ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับช่างเชื่อมไฟฟ้า ตัวอย่างสัญญาจ้างงานช่างเชื่อม

_______________ "__" ___________ ____

ต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดย ____________________ ทำหน้าที่ ___ บนพื้นฐานของกฎบัตรในด้านหนึ่งและเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย ____________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ "พนักงาน" ในอีกทางหนึ่ง ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้กับพนักงานในฐานะช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นและข้อตกลงนี้ จ่ายค่าจ้างพนักงานให้ทันเวลาและเต็มจำนวน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ของหัวหน้าห้องเก็บของเป็นการส่วนตัวเพื่อให้สอดคล้องกับ ระเบียบว่าด้วยแรงงานภายในมีผลใช้บังคับกับนายจ้าง

1.2. งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือ ____________________ ของนายจ้าง ตามที่อยู่: _________________________

1.4. พนักงานรายงานตรงต่อ _____________________

1.5. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญาดำเนินการในสภาวะปกติ ภาระผูกพันด้านแรงงานของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ

1.6. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

1.7. พนักงานตกลงที่จะไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (อย่างเป็นทางการ เชิงพาณิชย์ อื่น ๆ ) และข้อมูลที่เป็นความลับที่นายจ้างและผู้รับเหมาเป็นเจ้าของ

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. ข้อตกลงมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่สรุปโดยลูกจ้างและนายจ้าง (หรือนับจากวันที่ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานด้วยความรู้จริงหรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา)

2.2. วันที่เริ่มทำงาน: "__" ___________ ____

2.3. สัญญาได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน _____ (__________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดการชำระเงิน เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจเพิ่มเติม จำนวนและเงื่อนไขของการจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน (อนุมัติโดยนายจ้าง "__" ___________ ____) ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญา

3.3. ถ้าลูกจ้างทำควบคู่กับงานหลัก งานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปลดจากงานหลักโดยให้ลูกจ้างได้รับเงินเพิ่มตามจำนวนที่กำหนด ข้อตกลงเพิ่มเติมด้านข้าง

3.4. ค่าล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงครึ่ง สำหรับชั่วโมงถัดไป - ในอัตราสองเท่าของอัตรา ตาม ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรคนงาน ทำงานล่วงเวลาแทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น ก็สามารถชดเชยด้วยการจัดหาเวลาพักเพิ่มเติมได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ หากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายในระยะเวลาที่กำหนด บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานรายเดือนและในจำนวนสองเท่าของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงทำงานที่เกินเงินเดือนราชการหากงานได้ดำเนินการเกินบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน ตามคำขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจได้รับวันหยุดอีกวัน ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินในจำนวนเดียว และวันพักไม่ต้องชำระเงิน

3.6. การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะได้รับเงินเป็นจำนวนสองในสามของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง จะได้รับเงินเป็นจำนวนสองในสามของเงินเดือนราชการ โดยคำนวณตามสัดส่วนการหยุดทำงาน

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับการจ่ายเงิน

3.7. ค่าจ้างพนักงานจ่ายเป็นเงินสด เงินที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (ตัวเลือก: โดยโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน) ทุกครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

3.8. สามารถหักจากเงินเดือนลูกจ้างได้ในกรณีที่กฎหมายกำหนด สหพันธรัฐรัสเซีย.

4. โหมดเวลาทำงาน วันหยุด

4.1. ชั่วโมงการทำงานต่อไปนี้กำหนดขึ้นสำหรับพนักงาน: _________________________ โดยมีกำหนด _____ วันหยุด ___________________________

4.2. เวลาเริ่มต้น: _______________.

เวลาสิ้นสุด: _______________

4.3. ในระหว่างวันทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพักและรับประทานอาหารตั้งแต่ _____ ชั่วโมง ถึง _____ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.4. การลางานหลักประจำปีมอบให้แก่ลูกจ้างเป็นระยะเวลา _____ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน.

สิทธิการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของ งานต่อเนื่องที่ นายจ้างคนนี้. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจอนุญาตให้ลาที่ได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือนด้วยซ้ำ

พักร้อนครั้งที่สองและ ปีต่อมาสามารถทำงานได้ตลอดเวลาของปีทำงานตามคำสั่งให้วันหยุดประจำปีที่นายจ้างกำหนดขึ้น

พนักงานต้องได้รับแจ้งพร้อมลายเซ็นเวลาเริ่มต้นวันหยุดไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด

4.5. โดย สภาพครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้างตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. ความรับผิดชอบงานของพนักงาน:

5.1.1. การเชื่อมอาร์ก พลาสมา และก๊าซแบบแมนนวลสำหรับความซับซ้อนต่างๆ ของอุปกรณ์ ชิ้นส่วน ส่วนประกอบ โครงสร้าง และท่อที่ทำจากเหล็กชนิดต่างๆ เหล็กหล่อ โลหะที่ไม่ใช่เหล็ก และโลหะผสม ออกแบบมาเพื่อทำงานภายใต้แรงสั่นสะเทือนและไดนามิกและภายใต้แรงดัน

5.1.2. การเชื่อมอาร์คและพลาสม่าแบบแมนนวลของอาคารที่ซับซ้อนและโครงสร้างทางเทคโนโลยีที่ทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก

5.1.3. การตัดด้วยออกซิเจนและพลาสมาในแนวตรงและแนวนอนของชิ้นส่วนที่ซับซ้อนจากเหล็กชนิดต่างๆ โลหะที่ไม่ใช่เหล็ก และโลหะผสมตามการทำเครื่องหมายด้วยมือพร้อมขอบตัดสำหรับการเชื่อม รวมถึงการใช้ฟลักซ์พิเศษจากเหล็กและโลหะผสมต่างๆ

5.1.4. การตัดด้วยออกซิเจนของโลหะใต้น้ำ

การเชื่อมอัตโนมัติและกลไกของอุปกรณ์ที่ซับซ้อน การประกอบ โครงสร้าง และท่อที่ทำจากเหล็กกล้าชนิดต่างๆ โลหะที่ไม่ใช่เหล็ก และโลหะผสม

5.1.5. การเชื่อมอัตโนมัติของโครงสร้างอาคารและเทคโนโลยีที่ทำงานภายใต้แรงสั่นสะเทือนและไดนามิก

การเชื่อมด้วยกลไกของอาคารที่ซับซ้อนและโครงสร้างทางเทคโนโลยีที่ทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก

5.1.6. การไสอากาศอาร์คไฟฟ้าแบบแมนนวลของชิ้นส่วนที่ซับซ้อนจากเหล็กต่างๆ เหล็กหล่อ โลหะที่ไม่ใช่เหล็ก และโลหะผสมในตำแหน่งต่างๆ

การเชื่อมโครงสร้างในการออกแบบบล็อกในทุกตำแหน่งเชิงพื้นที่ของรอยเชื่อม

5.1.7. การเชื่อมและการเคลือบผิวรอยแตกและฟันผุในผลิตภัณฑ์ที่มีผนังบางและในผลิตภัณฑ์ที่มีตำแหน่งที่ยากต่อการเข้าถึงสำหรับการเชื่อม

5.1.8. การรักษาความร้อน เตาแก๊ส รอยเชื่อมหลังจากเชื่อม

การอ่านแบบแปลนความซับซ้อนที่แตกต่างกันของโครงสร้างโลหะเชิงพื้นที่แบบเชื่อม

5.1.9. การเตรียมถังแก๊สสำหรับงาน

การบำรุงรักษาเครื่องกำเนิดก๊าซแบบพกพา

5.1.10. การเชื่อมอัตโนมัติของโครงสร้างต่างๆ จากเหล็กกล้าพิเศษที่ผสมโลหะผสม ไททาเนียม และโลหะผสมอื่นๆ บนเครื่องจักรอัตโนมัติที่มีการออกแบบพิเศษ เครื่องจักรอัตโนมัติแบบหลายอาร์ค มัลติอิเล็กโทรด และเครื่องจักรอัตโนมัติที่ติดตั้งโทรทัศน์ โฟโตอิเล็กทรอนิคส์ และอุปกรณ์พิเศษอื่นๆ บนกลไกอัตโนมัติ (หุ่นยนต์) .

5.1.11. การเชื่อมด้วยกลไกของเครื่องมือ ส่วนประกอบ โครงสร้างท่อ โครงสร้างอาคารและเทคโนโลยีที่ทำงานภายใต้โหลดไดนามิกและแรงสั่นสะเทือน เมื่อดำเนินการ รอยเชื่อมในตำแหน่งเพดานและบนระนาบแนวตั้ง

5.1.12. การเชื่อมโครงสร้างทดลองจากโลหะและโลหะผสมที่มีความสามารถในการเชื่อมได้จำกัด รวมทั้งจากไททาเนียมและไททาเนียมอัลลอยด์

5.1.13. การปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายใน วินัยแรงงาน, ข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานและการรับรองความปลอดภัยของแรงงาน

5.1.14. ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ

5.1.15. แจ้งนายจ้างทันทีถึงสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบในความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) .

5.1.16. การปฏิบัติตามข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่นายจ้างนำมาใช้

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

การแก้ไขและการยกเลิกสัญญาในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย, อื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง;

จัดหางานตามสัญญา;

สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จ่ายค่าจ้างทันเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การพักผ่อนที่จัดให้มีขึ้นโดยการกำหนดเวลาทำงานปกติ ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับอาชีพและประเภทของคนงาน การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

การฝึกอบรมสายอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

สมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมในการปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

การมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

มติปัจเจกและส่วนรวม ข้อพิพาทแรงงานรวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

6.1. นายจ้างมีสิทธิ:

เปลี่ยนแปลงและยุติสัญญากับพนักงานในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรม

กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานของตนและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ ให้ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ให้พนักงานมีส่วนร่วมในวินัยและ ความรับผิดในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ดำเนินการรับรองพนักงานตามระเบียบการรับรองเพื่อระบุระดับที่แท้จริง ความสามารถระดับมืออาชีพพนักงาน;

เพื่อดำเนินการตามระเบียบว่าด้วยการประเมินประสิทธิภาพแรงงาน การประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมของพนักงาน

ด้วยความยินยอมของพนักงาน ให้มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานบางอย่างที่ไม่รวมอยู่ใน หน้าที่ราชการพนักงาน;

ด้วยความยินยอมของลูกจ้าง ให้เขามีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

6.2. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่นๆ นิติกรรมประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จัดหางานตามสัญญาให้ลูกจ้าง

รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

ให้พนักงานมีอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

ให้ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

จ่ายตรงเวลาและค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับลูกจ้าง เช่นเดียวกับการชำระเงินอื่น ๆ ภายในกำหนดเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ระเบียบแรงงานภายใน

ดำเนินการเจรจาร่วมกันรวมทั้งสรุปข้อตกลงร่วมกันในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้แก่ตัวแทนของพนักงานในการสรุปข้อตกลง ข้อตกลง และการควบคุมการดำเนินการ

เพื่อให้พนักงานรู้จักกับลายเซ็นด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา

ปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการทันเวลา การกำกับดูแลของรัฐและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน อื่นๆ หน่วยงานของรัฐบาลกลางอำนาจบริหาร, การใช้ฟังก์ชั่นการควบคุมและการกำกับดูแลในสาขาที่กำหนดไว้, เพื่อจ่ายค่าปรับที่กำหนดไว้สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน;

พิจารณาการส่งของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง ผู้แทนอื่น ๆ ที่พนักงานเลือกเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานที่ระบุและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุและรายงานมาตรการที่ดำเนินการไปยังหน่วยงานและตัวแทนเหล่านี้

สร้างเงื่อนไขที่รับรองการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการขององค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม (ถ้ามี)

จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย สหพันธรัฐรัสเซีย;

ทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับเขา กิจกรรมแรงงานหรือเปลี่ยนตำแหน่งในองค์กร

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น

7. เงื่อนไขการประกันภัยเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้าง

7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันเพิ่มเติมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและ (หรือ) ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (ถ้ามี) ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

8.1. ฝ่ายในสัญญาที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8.2. ความรับผิดชอบที่สำคัญของคู่สัญญาในสัญญานั้นมาจากความเสียหายที่เกิดจากอีกฝ่ายหนึ่งต่อสัญญาอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่มีความผิด

8.3. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและ/หรือการละเลยของนายจ้างให้แก่ลูกจ้าง

8.4. แต่ละฝ่ายมีหน้าที่พิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

9. การใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของพนักงาน

9.1. ลูกจ้างมีสิทธิ หากจำเป็น หรือตามข้อตกลงกับนายจ้าง ในการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลใน วัตถุประสงค์อย่างเป็นทางการ(สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและ / หรือคำแนะนำส่วนบุคคลของนายจ้าง) สำหรับการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลดังกล่าว ให้นายจ้างจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้าง

9.2. หากจำเป็นต้องใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลเป็นประจำ คู่สัญญาในสัญญาจะสรุปข้อตกลงการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลโดยพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ ซึ่งระบุลักษณะของทรัพย์สินที่เกี่ยวข้อง ขั้นตอนการใช้ จำนวนและขั้นตอน เพื่อชดใช้ค่าสินไหมทดแทนการใช้ตลอดจนสิทธิของคู่สัญญาในสัญญาเกี่ยวกับทรัพย์สินดังกล่าว

9.3. หากมีการใช้ทรัพย์สินของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ทางราชการอย่างผิดปกติ ค่าตอบแทนที่ระบุในข้อ 9.1 จะจ่ายตามเอกสารและหลักฐานอื่น ๆ ที่ยืนยันการใช้ทรัพย์สินดังกล่าวอย่างเป็นทางการ

10. การสิ้นสุด

10.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้คือ:

10.1.1. ข้อตกลงของคู่สัญญา

10.1.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ในกรณีนี้ พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุดข้อตกลงนี้ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับคำขอเลิกจ้างของลูกจ้าง

10.1.3. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

10.1.4. เหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. วันสิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้สำหรับเขา

10.3. นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจในการดำเนินการจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างเป็นจำนวน _______________ กรณี ___________________________

10.4. ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ออกให้แก่ลูกจ้าง สมุดงานและทำข้อตกลงกับเขาตามข้อ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานรับรองสำเนาถูกต้องให้แก่เขา

11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

11.1. ข้อกำหนดของข้อตกลงเป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของสัญญามีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาได้ข้อสรุป การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาทั้งหมดได้รับการจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร

11.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

11.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

11.6. ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง พนักงานมีความคุ้นเคยกับเอกสารดังต่อไปนี้:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. รายละเอียดของคู่กรณี

12.1. นายจ้าง: _________________________________________________ ที่อยู่: ________________________________________________________, TIN/KPP _______________________________/__________________________________ เลขที่บัญชี __________________________________ ใน _________________________________, BIK __________________________________ 12.2. พนักงาน: __________________________________________________ หนังสือเดินทาง: ชุด ______ หมายเลข _________ ออกโดย ___________________________________________ ___________________ "__" ___________ ____ รหัสส่วนย่อย ___________ ลงทะเบียนที่: _______________________________________________ บัญชี _________________________________ ใน ___________________________________, BIC _________________________________ ลายเซ็นของคู่สัญญา: นายจ้าง: ลูกจ้าง: ______________/_______________ ________________/______________ M.P. ได้รับสำเนาและลงนามโดยพนักงาน "__"___________ ____ d. ลายเซ็นของพนักงาน: ____________________

เราจะเรียก ___ ต่อจากนี้
(ชื่อบริษัท)
"นายจ้าง" แสดงโดย _____________________________________________________________
(ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม)
ทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรในด้านหนึ่งและเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย
____________________________________________________________________, ซึ่งต่อไปในสัญญาฉบับนี้จะเรียกว่า ___
(ชื่อเต็ม.)
ในทางกลับกัน “ลูกจ้าง” ได้ทำสัญญาฉบับนี้ดังนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างถือว่าปฏิบัติหน้าที่แรงงานเป็นช่างเชื่อมใน _______________
1.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง
1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานขององค์กรตั้งอยู่ที่: ________________________
1.4. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญานี้ดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ ภาระผูกพันด้านแรงงานของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ
1.5 พนักงานรายงานโดยตรงต่อ ____________________

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. พนักงานต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานตั้งแต่ "___" _______________ ____
2.2. พนักงานถูกตั้งค่า การคุมประพฤติ
2.2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา และอาจสิ้นสุดลงได้ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ที่สถานที่ก่อสร้าง ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สเป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางที่สำคัญซึ่งต้องผ่านข้อกำหนดคุณสมบัติและอันดับ นอกจากการก่อสร้างแล้ว พนักงานดังกล่าวยังเป็นที่ต้องการอย่างกว้างขวางใน เกษตรกรรม. รายละเอียดงานของช่างเชื่อมไฟฟ้าแบบใช้แก๊สต้องมีข้อกำหนดเฉพาะหลายประการเพื่อให้นายจ้างไม่มีปัญหาในอนาคต สิ่งที่ต้องระบุอย่างแน่นอนและวิธีรวบรวมจะอธิบายไว้ด้านล่าง

ตัวอย่างลักษณะงานทั่วไปสำหรับช่างเชื่อมแก๊สไฟฟ้า

เอกสารจะถูกวาดขึ้นใน .เสมอ การเขียนตาม แนวทาง 231-FZ (มาตรา 7) รายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวในแต่ละกรณีประกอบด้วยรายการต่อไปนี้:

• บทบัญญัติทั่วไปซึ่งอธิบายข้อกำหนดคุณสมบัติเบื้องต้นตลอดจนคำอธิบายเกี่ยวกับคุณสมบัติพิเศษของช่างเชื่อมไฟฟ้า
• หน้าที่ราชการตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• การตั้งค่าหลักที่ใช้กับหมวดหมู่เฉพาะ
• โครงการเงินเดือน
• ตัวเลือกการยกเลิก;
• บทบัญญัติขั้นสุดท้ายบางอย่าง

ตัวอย่างโดยประมาณของเอกสารที่อธิบายนั้นทำขึ้นเป็นหลายชุด โดยชุดหนึ่งโอนไปยังช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สโดยตรง อีกชุดหนึ่งถูกส่งไปยังแผนกบัญชี และชุดที่สามจะถูกเก็บไว้ด้วย ข้อตกลงแรงงานจนกว่าจะเสร็จสิ้น

บทบัญญัติทั่วไป

นี่คือส่วนเปิด รายละเอียดงาน. ระบุคำอธิบายเกี่ยวกับหมวดหมู่ ระบุชื่อและ คำอธิบายทั่วไปอาชีพนี้. นอกจากนี้ จะมีการอธิบายแนวคิดและข้อกำหนดพื้นฐานทั้งหมด มูลเหตุของแรงงานสัมพันธ์ และฐานสารคดีไว้ทีละจุด ตามกฎแล้ว ในกรณีของช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สและช่างเชื่อมทั่วไป ข้อกำหนดทั่วไปอาจรวมถึงรายการแยกจากกันไม่เกิน 10 รายการ

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ในเกือบทุกพื้นที่ ช่างเชื่อมแก๊สไฟฟ้ามีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

• งานเชื่อมและบัดกรีคุณภาพสูงตามแผนทางเทคนิค
• ใช้เฉพาะวัตถุดิบทางเทคโนโลยี - คาร์ไบด์, ออกซิเจน - ในการดัดแปลงที่ได้รับอนุญาต
• ได้รับการปล่อยตัวหากจำเป็นสำหรับการทำงานที่สูง
• การดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าการผลิตปัจจุบันหรือหัวหน้าส่วน

สิทธิ

โดยไม่คำนึงถึงชื่อขององค์กรและขอบเขตของกิจกรรมปัจจุบัน ช่างไฟฟ้ามีสิทธิ:

• การรับวัสดุสิ้นเปลืองที่จำเป็นทั้งหมดในเวลาที่เหมาะสม
• สำหรับการตรวจสอบอุปกรณ์เชื่อมเป็นระยะและเชิงป้องกัน
• เพื่อความปลอดภัย ข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานตาม ETKS
• เพื่อรับค่าตอบแทนในกรณีที่ดำเนินการตามแผนที่ระบุไว้ในคำแนะนำมากเกินไป
• ตามความต้องการอื่น ๆ ทั้งหมดที่รับรองโดยกฎหมายแรงงาน

ความรับผิดชอบ

ในกรณีส่วนใหญ่ ช่างไฟฟ้ามีหน้าที่:

• กำหนดคุณภาพของงานพร้อมสิทธิการรับประกัน
• สำหรับสภาพของอุปกรณ์ที่ใช้
• เพื่อความปลอดภัยของตนเอง
• สำหรับความผิดทางวินัยและความผิดตามเงื่อนไขใด ๆ
• เพื่อการบริโภควัตถุดิบอย่างมีเหตุผล

สภาพการทำงาน

CI มีย่อหน้าเกี่ยวกับสภาพการทำงานเหมาะสำหรับ 4 ตำแหน่งและ 3 ตำแหน่ง ตามอุปนิสัยของเขาให้เป็นปกติและ สภาวะที่ปลอดภัยงานที่มีการจัดหาวัตถุดิบและอุปกรณ์เป็นความรับผิดชอบหลักของนายจ้างแบบมีเงื่อนไข ขั้นตอนนี้ยังใช้กับหน่วยเจ้าหน้าที่ในภาคที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน เช่น กับเครื่องตัดอาร์ค รายละเอียดงานของช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สสำหรับการเชื่อมด้วยมือและรายละเอียดงานของช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สประเภทที่ 5 เป็นเอกสารที่เหมือนกันทุกประการ สิ่งเดียวคือคุณต้องทำเครื่องหมายระดับคุณสมบัติที่เหมาะสมในฟิลด์ "หมวดหมู่" - ไม่ได้กำหนดหมวดหมู่ 1 และ 2 เนื่องจากเป็นตัวเลือกหรือเริ่มต้น

ลักษณะงานของนักการตลาด - สิทธิและหน้าที่

พนักงานด้านการตลาดได้รับการว่าจ้างหลังจากการประเมินเบื้องต้นของเขา คุณสมบัติระดับมืออาชีพและแนวโน้ม...

ลักษณะงานของหัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ - สิทธิและหน้าที่

หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ ฝ่ายเศรษฐกิจประสานงานการทำงานของทีมงานที่เกี่ยวข้องกับการรายงานและ การวางแผนทางการเงินองค์กร...

ลักษณะงานของรองผู้อำนวยการ - สิทธิและหน้าที่

บริษัทขนาดใหญ่มีรายชื่อผู้นำมากมายซึ่งสามารถปรับเปลี่ยนได้ขึ้นอยู่กับทิศทางของกิจกรรม ที่…

คำอธิบายงานหัวหน้างาน: สิทธิและความรับผิดชอบ

ในแทบทุก บริษัท การค้ามีผู้เชี่ยวชาญที่มีตำแหน่งผู้จัดการที่รับผิดชอบในการพัฒนาและ ...

รายละเอียดงานที่ปรึกษากฎหมาย - สิทธิและความรับผิดชอบ

ที่ปรึกษากฎหมายได้รับการยอมรับในองค์กรเป็นการถาวรหรือชั่วคราว ลักษณะและขอบเขตงานของทนายความขึ้นอยู่กับ...

ลักษณะงานของผู้ดูแล: สิทธิและหน้าที่

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างถูกกำหนดโดยข้อตกลงว่าควรปฏิบัติหน้าที่ใดใน ...

แบบฟอร์มนี้สามารถพิมพ์ได้จาก MS Word (โหมดเค้าโครงหน้า) ซึ่งการตั้งค่าการดูและการพิมพ์จะถูกตั้งค่าโดยอัตโนมัติ หากต้องการเปลี่ยนเป็น MS Word ให้กดปุ่ม

เพื่อความสะดวกในการกรอก แบบฟอร์มใน MS Word จะแสดงในรูปแบบที่แก้ไข

แบบฟอร์มโดยประมาณ

สัญญาจ้างงาน
ด้วยเครื่องเชื่อมไฟฟ้าและแก๊ส หมวดที่ 6
(พร้อมเงื่อนไขการทดสอบ)

ช.____________________	"__" _______________ ____ จี

(ชื่อของผู้ประกอบการ)ต่อไปจะเรียกว่า “นายจ้าง” เป็นตัวแทนของ (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม)ดำเนินการบนพื้นฐานของ (กฎบัตร / ข้อบังคับ / หนังสือมอบอำนาจ ฯลฯ )ในด้านหนึ่งและ (ชื่อเต็ม.)ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า __ "พนักงาน" ได้ทำสัญญาดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้กับลูกจ้างในฐานะช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สประเภทที่ 6 เพื่อให้มั่นใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ระเบียบท้องถิ่นและข้อตกลงนี้ในเวลาที่เหมาะสมและจ่ายค่าจ้างของพนักงานเต็มจำนวน และพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเป็นการส่วนตัว เพื่อให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ที่นายจ้าง

1.2. งานตามสัญญาถือเป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง

1.3. สถานที่ทำงานของลูกจ้างคือ ____________________ ของนายจ้าง ตามที่อยู่: ____________________

1.4. พนักงานรายงานตรงต่อ ____________________

1.5. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญาดำเนินการในสภาวะปกติ ภาระผูกพันด้านแรงงานของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ

1.6. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

1.7. พนักงานตกลงที่จะไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ของรัฐ ทางการ การค้า อื่นๆ) และข้อมูลที่เป็นความลับที่นายจ้างและผู้รับเหมาเป็นเจ้าของ

1.8. เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย คู่สัญญาตกลงที่จะดำเนินการทดสอบภายใน ________________ เดือน

1.9. หากพ้นระยะเวลาทดลองงานแล้ว และพนักงานยังคงทำงานต่อไป ให้ถือว่าผ่านการทดลองงานแล้ว และอนุญาตให้ยกเลิกสัญญาได้ในลักษณะทั่วไปเท่านั้น

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. สัญญาจ้างนี้สรุปเมื่อวันที่ ____________________ (ไม่จำกัดอายุ / เป็นระยะเวลาตั้งแต่ "__" ____________ ____ ถึง "__" _______________ ____ เหตุผล: ____________________) วันที่เริ่มทำงาน: "__" _______________ ____

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน ________________ (________________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดการชำระเงิน เบี้ยเลี้ยง และเงินจูงใจเพิ่มเติม จำนวนและเงื่อนไขของการจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าเบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน (อนุมัติโดยนายจ้าง "__" _______________ ____) ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญา

3.3. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปล่อยตัวจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มตามจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมของ ปาร์ตี้

3.4. ค่าล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงครึ่ง สำหรับชั่วโมงถัดไป - ในอัตราสองเท่าของอัตรา ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับค่าชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ หากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายในระยะเวลาที่กำหนด บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานรายเดือนและในจำนวนสองเท่าของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงทำงานที่เกินเงินเดือนราชการหากงานได้ดำเนินการเกินบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน ตามคำขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจได้รับวันหยุดอีกวัน ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินในจำนวนเดียว และวันพักไม่ต้องชำระเงิน

3.6. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (โดยการโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน) ทุกๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

3.7. การหักเงินสามารถทำได้จากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. สภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

4.1. มีพนักงานจัดให้ ที่ทำงานนู๋ _(หมายเลขที่ทำงานส่วนบุคคล)_, สภาพการทำงานที่จัดประเภทเป็น _ (คลาส (คลาสย่อย) ตามระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย) _ ซึ่งได้รับการยืนยันโดยการ์ด N__ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานที่ลูกจ้างคุ้นเคยก่อนลงนามในสัญญาฉบับนี้

5. โหมดเวลาทำงาน วันหยุด

5.1. ชั่วโมงการทำงานต่อไปนี้ถูกกำหนดขึ้นสำหรับพนักงาน: ____________________ โดยมีข้อกำหนดของวันหยุด ____________________ ____________________

5.2. เวลาเริ่มต้น: ________________.

เวลาสิ้นสุด: ________________.

5.3. ในระหว่างวันทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพักและรับประทานอาหารตั้งแต่ ________ ชั่วโมง ถึง ________ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

5.4. ลากิจโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปีแก่ลูกจ้างเป็นระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน

สิทธิที่จะใช้ลาในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจอนุญาตให้ลาที่ได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือนด้วยซ้ำ

การลาสำหรับการทำงานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ในปีการทำงานตามลำดับการอนุญาตให้ลางานประจำปีที่นายจ้างกำหนดขึ้น

พนักงานต้องได้รับแจ้งพร้อมลายเซ็นเวลาเริ่มต้นวันหยุดไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด

5.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้างตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

[ชื่อเต็มของนายจ้าง] ที่แสดงโดย [ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม] ซึ่งดำเนินการตาม [กฎบัตร, ระเบียบ, หนังสือมอบอำนาจ] ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่งและ

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย [F. พนักงาน I. O.] ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" และเรียกรวมกันว่า "ภาคี" ได้สรุปข้อตกลงนี้ดังนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ภายใต้สัญญาจ้างนี้ ลูกจ้างจะทำหน้าที่ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สประเภท [มูลค่า] ที่ [สถานที่ทำงานโดยระบุแยก หน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง] และนายจ้างตกลงที่จะจัดหาลูกจ้าง เงื่อนไขที่จำเป็นแรงงาน ซึ่งบัญญัติไว้ในกฎหมายแรงงาน ตลอดจนการจ่ายค่าจ้างให้ครบถ้วนและทันเวลา

1.2. สัญญาจ้างมีระยะเวลาไม่แน่นอน

1.3. พนักงานต้องเริ่มทำงานใน [วัน เดือน ปี]

1.4. ระยะเวลาทดลองงานคือ [value] เดือน

1.5. การทำงานให้กับนายจ้างเป็นสถานที่ทำงาน [หลัก/นอกเวลา] สำหรับลูกจ้าง

2. สิทธิและหน้าที่ของคู่กรณี

2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

ข้อสรุป การแก้ไข และการยกเลิกสัญญาจ้างในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้

สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

การจ่ายค่าจ้างตามจำนวนและลักษณะที่ข้อตกลงนี้กำหนด

ความปลอดภัยมีผลบังคับใช้ เงื่อนไขพิเศษแรงงานโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างโดยวิธีการรับรอง การคุ้มครองส่วนบุคคล, สารชะล้างและการทำให้เป็นกลางตามข้อตกลงร่วม;

การจัดหานมหรือผลิตภัณฑ์อาหารอื่นที่เทียบเท่ากันโดยให้นายจ้างต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตามข้อตกลงร่วม

การจัดหาเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างด้วยโภชนาการการรักษาและการป้องกัน

เบิกค่าใช้จ่ายเบื้องต้นบังคับ (ก่อนจ้างงาน) และตามงวด การตรวจสุขภาพจัดขึ้นที่สถานที่ทำงาน

กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

บังคับประกันสังคม.

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตนอย่างมีสติตามที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน

สังเกตวินัยแรงงาน

ปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน

ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ

แจ้งนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้างทันที

2.3. นายจ้างมีสิทธิ:

ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรม

กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.4. นายจ้างมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาแรงงาน

จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ให้กับพนักงาน

รับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

จัดหาอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ผ่านการรับรอง สารชะล้างและการทำให้เป็นกลางแก่พนักงาน ตลอดจนวิธีการอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานของเขา

จ่ายค่าจ้างให้พนักงานเต็มจำนวนภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้

เพื่อให้พนักงานรู้จักกับลายเซ็นด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา

จัดหาความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

แก้ไขปัญหากับหน่วยงานด้านสุขภาพ ณ ที่ตั้งของสถานประกอบการในเรื่องการติดลูกจ้างกับสถานพยาบาลเพื่อตรวจสุขภาพ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานเข้ารับการตรวจและสอบตรงเวลา

2.5. คู่สัญญามีสิทธิอื่นและปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

3. เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

3.1. พนักงานถูกตั้งค่าเป็น [จำนวนวัน] - วันทำงาน สัปดาห์

เวลาเริ่มต้น [ชั่วโมง] นาที.], สิ้นสุด [ชั่วโมง. นาที.] พัก [ชั่วโมง. นาที.].

วันหยุดสุดสัปดาห์ [แทรกตามความเหมาะสม]

3.2. ลูกจ้างได้รับการลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน การลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปีเป็นไปตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

3.3. พนักงานอาจได้รับค่าจ้างเพิ่มเป็นรายปี ซึ่งกำหนดระยะเวลาตามข้อตกลงร่วมและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

3.4. ลูกจ้างอาจได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน

4. เงื่อนไขค่าตอบแทน

4.1. พนักงานได้รับเงินเดือนเป็นจำนวน [ตัวเลขและคำพูด] รูเบิลต่อเดือน

4.2. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานเดือนละสองครั้งในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อตกลงร่วม

4.3. เมื่อปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติ เวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และนอกเวลางาน วันหยุดพนักงานได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมที่เหมาะสมในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและข้อบังคับท้องถิ่น

4.4. สำหรับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างนี้ พนักงานต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. ความรับผิดของคู่กรณี

5.1. ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือไม่เหมาะสมตามหน้าที่ที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างและลักษณะงานนี้ การละเมิดกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง เขาจะต้องได้รับโทษทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตาม กฎหมายปัจจุบันสหพันธรัฐรัสเซีย.

5.2. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ต่อพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. การค้ำประกันและการชดเชย

6.1. พนักงานที่ทำงานอย่างหนัก ทำงานกับอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน:

6.1.1. เวลาทำงานที่ลดลงถูกกำหนดขึ้น - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

6.1.2. การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีจะได้รับในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์

6.1.3. จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นนั้นกำหนดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับระเบียบด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์ โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนแรงงาน

6.1.4. นมหรือผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าอื่น ๆ ออกให้ฟรีตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ การออกนมหรือเทียบเท่าอย่างอื่นให้แก่ลูกจ้างตามหลักเกณฑ์ที่ก าหนดขึ้น ผลิตภัณฑ์อาหารเมื่อใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาอาจถูกแทนที่ ค่าชดเชยในจำนวนที่เทียบเท่ากับต้นทุนของนมหรือผลิตภัณฑ์ที่เทียบเท่าอื่น ๆ ในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

6.2. พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะได้รับโภชนาการทางการแพทย์และการป้องกันฟรีตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบของ ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

7. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

7.1. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างนี้จะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

7.2. ในแง่อื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

7.3. สัญญาจ้างได้จัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร ร่างขึ้นเป็นสองฉบับ ซึ่งแต่ละฉบับมีอำนาจทางกฎหมายเหมือนกัน การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร

7.4. สัญญาจ้างนี้อาจถูกยกเลิกด้วยเหตุผลที่กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดไว้

8. รายละเอียดและลายเซ็นของคู่กรณี

นายจ้าง: [ชื่อเต็ม]

TIN [หมายเลข]

[ชื่อตำแหน่งผู้ลงนามในสัญญา, ลายเซ็น, ชื่อย่อ, นามสกุล]

คนงาน: [F. ไอ.โอ.เต็ม]

หนังสือเดินทาง: [ซีรี่ส์, หมายเลข, วันที่ออก, ผู้ออก, รหัสส่วน]

จดทะเบียนที่: [ถิ่นที่อยู่]

ฉันได้รับสำเนาสัญญาจ้างงาน [ลายเซ็นของพนักงาน]