1C: Salariul și managementul personalului 8

1C: Salariul și managementul personalului 8 Ediția KORP 3.1

Descrierea configurației „1C: Salary and Human Resources Management 8 CORP” ediția 3.1

Configurația „Gestionarea salariilor și a personalului KORP” este destinată automatizării evidența personalului, calcul salariileși procesele de management al personalului ca în companii mari, corporații și holdinguri, precum și în companii mici, dar în creștere rapidă, care implementează în mod activ tehnologiile de resurse umane.

Este posibilă ținerea evidenței la întreprinderile cu structură juridică complexă, precum și la întreprinderile unitare și în altele organizatii comerciale.

Managementul resurselor umane și capabilități avansate de resurse umane

note

Programul are capacitatea de a descrie note deja dezvoltate în companie și de a le atribui posturi. În același timp, pentru grad, puteți atribui taxe prescrise și interzise, ​​limitare de salarizare, beneficii.

La înregistrarea unui salariat, angajamentele și beneficiile care îi sunt atribuite sunt comparate cu cele datorate gradului său; a implementat, de asemenea, rapoarte privind note: matricea notei și controlul notei.

În plus, este oferit un instrument pentru crearea notelor în companiile în care notele nu au fost încă dezvoltate și implementate. Se ia ca bază metoda punct-factorială.

Indicatori cheie de performanță (KPI)

Acceptă descrierea structurii obiectivelor și KPI-urilor, introducerea valorilor KPI planificate și reale. Este posibil să setați ponderea indicatorului, precum și să setați mai multe niveluri de valori planificate (scara).

Programul calculează performanța unui angajat sau departament în funcție de KPI. Pe baza rezultatului afișat, se poate determina componenta financiară a schemei de motivare - se poate calcula suma acumulată (prima). Implementarea instrumentelor și rapoartelor de analiză pentru atingerea obiectivelor.

Privilegii

Este posibil să descrieți pachetul de beneficii acceptat în companie, regulile de furnizare a acestora: cui sunt disponibile, în ce sumă etc. După descrierea beneficiilor, acestea sunt atribuite - atât la înregistrarea angajaților de către un HR manager, și prin auto-selectarea beneficiilor de către angajați în limitele stabilite (autoservire).

Recrutare

A fost implementată descrierea profilurilor posturilor și posturilor vacante: cerințe pentru candidat, atributii oficiale, conditii de munca. Înregistrarea candidaților pentru posturile vacante, lucrul cu ei. Se asigură stocarea datelor personale, CV-uri, rezultate sondaj etc.. Se sprijină pregătirea evenimentelor arbitrare cu candidații și înregistrarea deciziilor luate până la angajare. Schimbul de informații cu resursele umane ale HeadHunter și Superjob este automat. Sunt acceptate postarea posturilor vacante pe site-uri, primirea de feedback de la site-uri, căutarea candidaților, importarea CV-urilor acestora. Aceste CV-uri sunt actualizate de pe site-uri. Rapoarte de recrutare implementate: indicatori de performanță în recrutare și statistici de recrutare.

Rezerva de personal

Programul selectează pozitii cheie companiilor să pregătească o rezervă de angajaţi. Este susținută o procedură de selecție pas cu pas pentru rezerva de personal: cerere de înscriere în rezervă, candidat, rezervist.

Includerea în rezervă este posibilă prin decizie comisie de atestare, și excluderea din rezervă - la numirea într-o funcție de rezervă sau la demitere.

Stat rezerva de personal urmărite prin rapoarte analitice.

Educație și dezvoltare

Implementat menținerea unei liste de competențe pentru posturi sau angajați specifici.

Este posibil să se identifice nevoia de instruire: solicitări de la angajații înșiși sau de la manageri, un plan individual de dezvoltare.

Se pot face cereri atât pentru includerea în planul de instruire, cât și direct pentru instruire. Este acceptată aprobarea cererilor în mai multe etape.

Este posibil atât planificarea antrenamentului, cât și luarea în considerare a costurilor reale ale pregătirii, analizarea rezultatelor antrenamentului. A fost implementată realizarea de sondaje legate de formare, de exemplu, despre calitatea instruirii.

Este susținută ținerea evidenței obligațiilor angajaților în baza contractelor de ucenicie și control automat obligatii de reziliere.

Rezultatele învățării sunt afișate în cardul personal T-2.

Evaluare 360°

Este susținută organizarea de evenimente pentru evaluarea personalului folosind metoda 360°. Este posibil să trimiteți invitații participanților și rezultatele evaluării către angajați prin e-mail.

Se face o analiză a rezultatelor absolute și relative ale evaluării competențelor.

Self-service pentru angajat

Locul de muncă al angajatului, accesibil acestuia prin internet, oferă următoarele oportunități:

• vizualizați informații despre dvs. și aplicați pentru schimbarea acestora;
• vizualizați soldurile de vacanță și aplicați pentru o vacanță sau o călătorie de afaceri;
• vizualizați informații despre salariul acumulat;
• familiarizați-vă cu programul de lucru;
• aplicați pentru eliberarea certificatelor (2-NDFL, certificat pentru calcularea beneficiilor etc.);
• vizualizați informații despre beneficiile disponibile și selectați beneficiile în limita stabilită;
• înregistrarea absenței planificate;
• vizualizați activitățile de formare și dezvoltare disponibile (cursuri, traininguri etc.) și raportați dorința de a participa la acestea.

Este acceptată capacitatea de a limita sesiunile utilizatorilor în funcție de timp, precum și de a determina numărul maxim de utilizatori concurenți pentru a salva o licență.

Este prevăzută o interfață pentru introducerea în grup a aplicațiilor de către un angajat (manager, maistru).

Contabilitate de gestiune

Reprezentarea unui unificat structura organizationalaîntreprinderi ca în forma caracteristică a contabilitate de gestiune, și în conformitate cu structura persoanelor juridice. Dacă structura organizatorică nu se potrivește cu structura persoanelor juridice, relația dintre acestea se realizează în funcție personal.

Pentru poziția tabelului de personal, se poate indica prezența angajamentelor manageriale. Salariul reglementat poate face parte din salariul de conducere sau poate coincide cu acesta. Suplimentul în contabilitate reglementată se calculează automat până la valoarea salariilor de conducere.

Rezultatele calculării cheltuielilor de gestiune pot fi reflectate în contabilitate conform acelorași principii care sunt stabilite pentru reflectarea cheltuielilor reglementate în contabilitate. Implementarea rapoartelor de salarizare, inclusiv angajamentele de gestiune.

Certificare

Este acceptată certificarea de diferite tipuri, pentru fiecare dintre ele vă puteți seta propria frecvență și componența categoriilor de personal atestate.

S-a implementat crearea unui regulament privind atestarea, un ordin privind atestarea. Se formează o comisie de atestare, un grafic de atestare și fișe de atestare.

Se consemnează rezultatele atestării și deciziile comisiei de atestare, putându-se analiza informații despre atestare. Rezultatele certificării pot afecta remunerarea angajaților. De asemenea, conform rezultatelor certificării, un angajat poate fi înscris în rezervă.

Securitatea și sănătatea în muncă

Ținerea susținută evaluare specială conditii de munca (atestarea locurilor de munca): intocmirea documentelor necesare implementarii acesteia, inregistrarea rezultatelor.

Automatizarea procesului de investigare a accidentelor de muncă. Faptul unui accident, protocolul sondajului participanților sunt înregistrate; se formează întregul pachet de documente pentru cercetarea accidentului prevăzut de lege. Datele privind accidentele sunt asociate cu necesitatea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Este posibil să se înregistreze consecințele unui accident și să se analizeze statisticile accidentelor.

Programul prevede stocarea informațiilor despre briefing-urile trecute în contextul tipurilor acestora (introductive, neprogramate, la locul de muncă etc.). Desfășurarea briefing-urilor angajaților este monitorizată, este posibil să păstrați un jurnal al briefing-urilor introductive și al briefing-urilor la locul de muncă.

Contabilitatea personalului

Oferă stocarea datelor personale indivizii necesare pentru a efectua calcule reglementate și pentru a genera diverse rapoarte:

• Numele complet, data nașterii, sexul;
• locul nașterii, cetățenia, statutul de asigurare;
• informatii despre handicap;
• numere de înregistrare (TIN și SNILS);
• informații despre un act de identitate și un număr nelimitat de alte documente (permis de conducere etc.);
• Informații de contact tipuri diferite(adrese de reședință, înregistrare, telefoane etc.);
• starea civilă și componența familiei;
• informatii despre educatie, profesii, realizari stiintifice;
• informații despre diverse tipuri de experiență (inclusiv nordică), locuri de muncă anterioare, premii;
• inteligență înregistrare militară.

La modificarea oricăror date (nume complet, cetățenie etc.), valorile lor anterioare sunt, de asemenea, salvate și luate în considerare atunci când programul rulează. De asemenea, pentru toate documentele și directoarele, este posibil să se păstreze un istoric al modificărilor cu păstrarea versiunilor anterioare (versiune). Versiunea face posibilă înțelegerea cine, când și ce modificări au fost făcute.

Pe lângă informațiile personale predefinite, programul poate stoca orice informații suplimentare (înălțime, greutate, mărimea îmbrăcămintei etc.), atașează fișiere arbitrare: o fotografie, copii scanate ale documentelor (de exemplu, un CV), etc.

Programul îndeplinește cerințele lege federala din data de 27 iulie 2006 Nr.152-FZ „Cu privire la datele personale”. În special, a fost implementată posibilitatea înregistrării evenimentelor legate de accesul la datele cu caracter personal, precum și pregătirea unui formular tipărit de consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.

Programul vă permite să înregistrați (înregistrați) diferite evenimente pentru mișcarea cadrelor:

• angajarea unui angajat (concluzie contract de muncă), inclusiv part-time, și sigiliul ordinului relevant pe formă unificată T-1 sau T-1a, precum și imprimare forma standard contract de muncă;
• transferul de personal al unui angajat (modificarea condițiilor de muncă), de exemplu, mutarea într-o altă unitate și tipărirea ordinii corespunzătoare într-un formular unificat T-5 sau T-5a;
• concedierea unui angajat (încetarea unui contract de muncă) și tipărirea comenzii corespunzătoare într-un formular unificat T-8 sau T-8a.

Este posibil să se înregistreze transferul unui angajat de la o organizație care face parte din întreprindere la alta, care este, de asemenea, contabilizat în program. Un astfel de transfer este executat într-un singur document al programului, care vă permite să înregistrați documentele care însoțesc transferul (ordinele de concediere și admitere etc.) și să tipăriți pachetul corespunzător de documente (aprobarea transferului, ordinele de concediere și admitere). , etc.).

Pe baza datelor introduse în program, este posibilă generarea unui card personal al angajatului în formularul unificat T-2, completat parțial automat, precum și a unui card de înregistrare lucrător științific conform formularului unificat T-4. O listă de angajați ai întreprinderii cu un set diferit de informații despre aceștia poate fi generată folosind raportul cu același nume.

Programul vă permite să înregistrați un ordin de execuție muncă în plusîn legătură cu combinarea de posturi (înlocuirea unui angajat absent, extinderea responsabilităților locului de muncă), creați un formular tipărit adecvat, precum și un formular tipărit acord suplimentar la un contract de munca.

Toate machetele formularelor tipărite standard pot fi editate la nivel de utilizator (de exemplu, schimbarea fontului, inserarea unei imagini sau logo-ului), iar în viitor vor fi formate ținând cont de modificările efectuate.

A implementat menținerea evidențelor militare ale angajaților și a lucrat la rezervare cu formarea tuturor rapoartelor necesare pentru birourile militare de înregistrare și înrolare în conformitate cu legislatia actuala.

Pe lângă relațiile de muncă, programul vă permite să păstrați evidența muncii în temeiul contractelor de drept civil. De asemenea, susține contabilitatea persoanelor fizice care nu sunt angajați ai întreprinderii, inclusiv a celor care primesc venituri (acționari etc.).

Este susținută menținerea personalului organizațiilor și istoricul schimbării acesteia. Totodată, pentru departamente și posturi, se pot preciza datele de constituire (includere în tabloul de personal) și desființare (excluderi din tabloul de personal). Pe baza datelor introduse în program, este posibil să se genereze un formular tipărit unificat al tabelului de personal T-3, precum și să se construiască diverse rapoarte pe tabelul de personal (de exemplu, pentru a analiza conformitatea acestuia).

A implementat capacitatea de a genera documente arbitrare de personal (comenzi). Compoziția detaliilor documentului este configurată în modul utilizator.

Urmărirea timpului

Programul oferă oportunități pentru crearea și stabilirea flexibilă a programelor de lucru pentru angajați. Puteți specifica metoda de completare a programului și proprietățile acestuia: cinci zile, șase zile, tură, contabilitate sumară, incomplet timp de muncă etc. Puteți completa un program în contextul unor tipuri arbitrare de utilizare a timpului de lucru: indicați nu doar ora sosirii, ci, de exemplu, pentru șoferi - ore de lucru pe linie și ore de reparații (care sunt plătite la rate diferite) sau pentru mame - pauze pentru hranirea copilului.

Este posibil să editați programul de lucru al unui angajat individual în individual precum şi numărul de ore efectiv lucrate de acesta.

Toate absențele angajaților sunt înregistrate în program folosind documente speciale. În special, pot fi folosite pentru preparare tipărire a formularelor un ordin de acordare a concediului - atât de bază, cât și suplimentar (formulare unificate T-6, T-6a). Se păstrează soldurile de concediu. Este posibil să planificați un program de vacanță (cu pregătirea formularului T-7). De asemenea, este posibil să se înregistreze călătorii de afaceri, timpi de oprire, vacanțe neplătite, zile de donare de sânge și alte absenteism. Este posibil să se înregistreze așa-numitele absențe intra-shift (măsurate în ore într-o zi, și nu în zile).

Programul vă permite să înregistrați comenzi despre muncă peste program, despre munca in weekend si sarbatori, despre suspendarea temporara a muncii (simpla) si generati formularele corespunzatoare tiparite.

Pe baza datelor privind orele lucrate și orele nemuncate, se calculează salariile (angajări în funcție de timp). În plus, pe baza acestor date, se formează o fișă de pontaj conform formularului unificat T-13.

Este acceptată menținerea mai multor baze de informații într-o singură bază de informații. calendare de producție(cu compoziție diferită sărbători legale). O astfel de contabilitate poate fi necesară dacă contabilitatea este menținută pentru mai multe organizații situate în regiuni diferite.

Calculul si contabilitatea salariilor

Programul oferă o gamă largă de opțiuni pentru calcularea automată a angajamentelor și deducerilor. Sunt furnizate angajamente cu o metodă de calcul preconfigurată (plata salariului, coeficient regional, bonus unic etc.), precum și cele create și configurate de utilizator. Într-o formulă de calcul personalizată, puteți utiliza tipuri diferite indicatori (permanenți, unici, acumulați etc.), care vă permit să acoperiți majoritatea scenariilor de calcul a angajamentelor. Pentru a introduce valorile indicatorilor de calcul arbitrari, este furnizat un document special care poate fi personalizat de utilizator în conformitate cu caracteristicile întreprinderii.

Implementarea lucrărilor cu grupuri tarifare (grile) și categorii de tarife.

Înregistrarea unor astfel de angajamente comune precum asistență materială, sporuri, venituri în natură etc. se poate face prin documente de specialitate separate.

Dacă salariul a fost calculat incorect din cauza lipsei informațiilor despre absența unui angajat (la momentul calculării, absența nu a fost înregistrată în program), atunci când se introduce astfel de informații, se efectuează inversarea automată și recalcularea angajamentelor. De asemenea, este posibil să se recalculeze și să se recalculeze automat salariile la introducerea informațiilor care afectează calculul „backdating”.

A fost implementat calculul câștigurilor medii pentru prestațiile de asigurări sociale, pentru vacanțe, călătorii de afaceri etc. (inclusiv luarea în considerare a indexării câștigurilor), precum și calcularea acestor taxe în sine. Este posibil să se stabilească o acumulare arbitrară calculată pe baza câștigului mediu, precum și să se atribuie o plată suplimentară câștigului mediu folosind un document special conceput în acest scop. Dacă, la calcularea câștigului mediu, programul nu conține date despre câștigurile angajatului pentru perioada de facturare și aceste date sunt introduse manual, atunci ele pot fi utilizate și în calculele ulterioare ale câștigului mediu pentru acest angajat.

Implementat calculul deducerilor pentru titlu executoriu, inclusiv luând în considerare remunerația agentului plătitor (oficiu poștal, bancă etc.), a sindicatelor și a primelor de asigurare suplimentară, este posibilă și configurarea altor deduceri arbitrare.

Se suportă înregistrarea împrumuturilor acordate angajaților (purtătoare de dobândă sau fără dobândă, sumă forfetară sau tranșe) și rambursarea periodică a acestora. Este posibilă calcularea automată a sumei împrumutului rambursat căi diferite(diferențiat, plăți de anuitate etc.), dobânzi la credit și impozit pe venitul persoanelor fizice din beneficii materiale, dacă este cazul.

Se țin evidența decontărilor reciproce cu angajații privind sumele acumulate și plătite. Este posibil să se emită o plată în avans (o sumă fixă, un procent din tarif, un calcul pentru o jumătate de lună), plăți în perioada inter-decontare și la sfârșitul lunii. Plățile sunt suportate atât prin casierie, cât și prin bancă (pe un card în cadrul unui proiect salarial sau către un cont bancar arbitrar), precum și printr-un distribuitor. În același timp, locul de plată este configurat flexibil până la un anumit angajat. Se calculează compensația pentru plata întârziată a salariilor.

Pentru a procesa plăți printr-o casă sau un distribuitor, este posibil să creați formulare tipărite unificate T-49 și T-53. Susține înregistrarea depunerii salariilor neprimite de angajați, precum și radierea sumelor depuse ca urmare a expirării termenului de prescripție.

Schimb implementat cu băncile din interior proiecte salarialeîntr-un format universal special dezvoltat (nu este acceptat de toate băncile). Informațiile despre salariul transferat angajaților, cererile de deschidere de conturi personale și de închidere a acestora pot fi transmise băncii. Se încarcă răspunsurile băncii: confirmări de deschidere a conturilor personale și salarizare.

Pe baza rezultatelor angajarilor, deducerilor si platilor inregistrate in program se pot genera atat fise de salariu, cat si diverse rapoarte analitice.

Este posibilă generarea datelor pentru transferul către programe de contabilitate, sincronizarea datelor cu programul „1C: Enterprise Accounting 8”, ed. 3.0.

Calculul si contabilizarea impozitului pe venitul persoanelor fizice si a primelor de asigurare

Programul implementează calcularea impozitului pe venitul personal (PIT) și a primelor de asigurare în fonduri extrabugetare(FSS, PFR și FFOMS) în conformitate cu legea aplicabilă. Este posibil să se înregistreze veniturile persoanelor fizice care nu sunt angajați ai întreprinderii, precum și veniturile angajaților care nu au legătură cu salariile (premii, cadouri etc.), în vederea calculării impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare pe astfel de venituri. .

La calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice se ia în considerare dreptul salariatului la deduceri personale, patrimoniale și sociale, pe care agentul fiscal are dreptul să le acorde, precum și deduceri pentru anumite tipuri de venituri. Calculul impozitului se realizează atât la cota de 13, cât și 30, 35, 9 și 15 la sută. Calculul ține cont de statutul special al contribuabilului (nerezident, specialist străin cu înaltă calificare, participant la programul de relocare a compatrioților, membru al echipajului unei nave înregistrate în Registrul internațional al navelor rus, refugiat sau azil temporar în teritoriul Federației Ruse), precum și tipuri speciale venituri (dividende, premii etc.). Contabilitatea se tine atat a impozitului calculat si retinut, cat si a impozitului virat la buget. Formarea registrului susținută contabilitate fiscală pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice cu detalii până la data plății unui anumit venit, precum și adeverințe în forma 2-impozit pe venit personal pentru depunerea la Serviciul Federal de Impozite și angajat. Pentru unitățile înregistrate la organele fiscale ca separat, se menține o contabilitate separată a veniturilor și sumelor impozitului.

Este posibil să se calculeze primele de asigurare atât pentru tariful de bază, cât și pentru toate tarifele reduse, inclusiv tarifele pentru membrii echipajului nave maritime si farmacisti. Este susținut calculul contribuțiilor suplimentare la FIU pentru membrii echipajului de zbor, mineri și pentru angajații care desfășoară activități periculoase și grele. Se ia în considerare cetățenia (statutul de asigurare) a unei persoane (străini, rezidenți permanenți și temporari, rezidenți temporari, precum și înaltă calificare). specialisti strainiși recunoscuți ca refugiați). Pe baza rezultatelor calculului, se poate construi un card contabil pentru primele de asigurare.

Raportare reglementată

Completarea tuturor raportărilor reglementate de legile relevante a fost automatizată:

• raportare trimestrială către Fondul de pensii al Federației Ruse, inclusiv informații contabile personalizate: formulare RSV-1, RV-3, formulare corective SZV-6-4 (inclusiv ADV-6-5), SZV-6-2, SZV-6 -1 (inclusiv ADV-6-3);
• formele ADV-1, ADV-2 şi ADV-3; SZV-K; DSV-1 şi DSV-3; SPV-2 pentru FIU;
• raportarea trimestrială către FSS (formularul 4-FSS);
• informații transmise la FSS ca parte a unui proiect pilot (transferând obligația de a plăti beneficii direct către FSS);
• forme raportare statistică: P-4, P-4 (NZ), MP (micro), PM, 3-F. Pentru întreprinderi unitareȘi organizatii nonprofit: ZP-Zdrav, ZP-Cultură, ZP-Știință, ZP-Educație, ZP-Social.

Raportarea poate fi generată atât pe hârtie, cât și în în format electronic. În același timp, este posibil să trimiteți rapoarte către autoritățile relevante prin canale de comunicare securizate direct din program folosind serviciul 1C-Reporting.

„1C: Payroll and HR Management KORP” este o soluție HR de la 1C, concepută pentru a automatiza procesele de management al personalului, evidența personalului și salarizarea în întreprinderile mijlocii și mari. „1C: Payroll and HR Management KORP” oferă utilizatorilor funcționalitatea unui sistem HRM cu drepturi depline.

Preț:
109 000 de ruble. - 1C:ZUP 8 KORP

Comanda un produs

Implementarea unei politici de management al personalului bazată pe obiectivele de afaceri ale companiei:

căutarea și selecția candidaților: planificarea nevoilor de personal, descărcare automatăși încărcarea datelor despre candidați de pe site-urile de recrutare, planificarea lucrului cu candidații și înregistrarea deciziilor luate,

evaluare personala: 1C:ZiUP KORP standardizează procedura de atestare a angajaților și de evaluare a rezultatelor activităților acestora. Informațiile obținute sunt utilizate în planificarea și promovarea angajaților promițători,

educatie si dezvoltare: Soluția 1C vă permite să planificați și să gestionați procesul de învățare, să evaluați și să analizați rezultatele învățării,

formarea unei rezerve de personal și managementul talentelor: 1C:ZiUP KORP ajută la planificarea și desfășurarea activităților de identificare a angajaților talentați, organizarea activităților pentru dezvoltarea și aplicarea acestora, determinarea potenţialul personalului.

motivatie financiara:

• crearea de scheme flexibile de plată,
• gestionarea beneficiilor sociale,
• autoservire angajaților: informații despre obținerea de sine stătătoare despre salariul lor, soldurile de concediu, beneficiile oferite,
• planificarea personalului,
• suport de nota,
• planificarea și contabilizarea costurilor de personal pentru proiecte și domenii de activitate,

Implementarea procedurilor reglementate pentru lucrul cu personalul:

• Securitate și sănătate în muncă,
• contabilitate si analiza personalului personal,
• atestare,
• Relatii de munca, inclusiv munca de birou de personal,
• statul de plată onorariile personalului,
• gestionarea decontărilor de numerar cu personalul, inclusiv depunerea,
• calcularea impozitelor și contribuțiilor legale din fond salariile,
• reflectarea salariilor acumulate și a impozitelor în costurile întreprinderii.

„1C: Payroll and HR Management CORP” este rezultatul dezvoltării soluțiilor 1C HR în următoarele domenii:

• concentrarea pe sarcinile întreprinderilor mijlocii și mari;
• funcționalitate extinsă;
• susținerea proceselor de afaceri „Acord” și „Aprobare”;
• instrumente de management multifuncțional pentru control și analiză;
• setarea flexibilă a drepturilor de acces;
• conceptul de locuri de muncă ale utilizatorilor - un set grupat de comenzi și rapoarte pentru participarea la procese separate;
• autoservirea angajatului;
• suport pentru accesul de la distanță la sistem.

„1C: Payroll and HR Management KORP” a fost dezvoltat folosind noile caracteristici ale platformei „1C: Enterprise 8.2”. O parte a funcționalității este disponibilă atunci când lucrați în modul client subțire și web.

1C:ZiUP KORP vă permite să desfășurați activități de gestiune și contabilitate în numele mai multor organizații, în timp ce fiecare organizație poate ține evidențe în cadrul sistemului fiscal general sau simplificat în cadrul aceleiași baze de informații.

Configurația „1C: Managementul salariului și al personalului KORP” poate fi utilizată și la întreprinderile cu o structură holding, formată din mai multe organizații, care sunt concepute ca entitati legale sau lucrează pe cont propriu.

Produsul software „1C: Salariul și managementul personalului CORP” include 1 la locul de muncă, dacă este nevoie de mai multe locuri de muncă, puteți achiziționa licențe client 1C suplimentare.

„1C: Payroll and HR Management KORP” este utilizat cu succes în serviciile de personal și departamentele de contabilitate, precum și în alte departamente a căror sarcină este organizarea eficientă a muncii personalului.

Rusă nouă retea comerciala, concentrat pe vânzarea unui număr limitat dintre cele mai multe produse populare pe preturi favorabileîn ambalaje în vrac.

Cazuri: 1

Centrul de Cercetare Rusă „Chimie Aplicată” este o întreprindere unică, a cărei dezvoltare are ca scop furnizarea celor mai importante industrii: chimică, apărare, refrigerare, medicală, radio-electronică, complex agro-industrial și altele.

Cazuri: 1

Achiziționarea unui produs nou la un preț redus pe bază de upgrade:

Produsul software „1C: Payroll and HR Management 8 CORP” poate fi achiziționat pe bază de upgrade, adică predați produsele enumerate mai jos și obțineți o reducere:

• „1C: SALARIU v. 4.0 livrare personalizată 3";
• „1C: SALARIU v. 4.0 aprovizionare personalizată 5";
• „1C: SALARIU v. Alimentare 4.0 PROF 3";
• „1C: Contribuabil 8”;
• „1C: Contribuabil 7,5”;
• „1C: Contribuabil 7.5. Versiunea de rețea";
• „1C: contribuabil 7.7” CD-ROM”;
• „1C: Contribuabil 7,7” 3,5”;
• „1C: Contribuabil 7.7. Versiunea de rețea";
• „1C: calcul 7,0”;
• „1C: Calcul 7.0. Versiunea de rețea";
• „1C: Salariul și personalul 7.5. Versiunea de bază”;
• „1C: Salariu și personal 7,5 PROF”;
• „1C: Enterprise 7.5. Calcul Conf. Salariul si personalul. a 3-a jumătate.";
• „1C: Enterprise 7.5. Calcul Conf. Salariul și personalul stabilit.»;
• „1C: Enterprise 7.5 pentru SQL. Calcul Conf. Zarpl. și personalul”;
• „1C: Predpr. 7.5 + MS SQL Srv 6.5. Calcul.(5 utilizatori)";
• „1C: Salariul și personalul 7.7. Versiunea de bază”;
• „1C: Salariul și personalul 7.7. PROF”;
• „1C: Predpr. 7,7 (Setul 3 p.). Plată. Conf. Salariul și personalul”;
• „1C: Predpr. 7.7 (Set.). Plată. Conf. Salariul și personalul”;
• „1C: Predpr. 7.7 pentru SQL. Plată. Conf. Zarpl. și personalul”;
• „1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 p.). Plată.";
• „1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 p.). Plată.";
• „1C: Salariu și personal 7,7 PROF + ITS USB”;
• „1C: Predpr. 7,7 (Setul 3 p.). Plată. Conf. Salariu + Personal + ITS USB”;
• „1C: Predpr. 7.7 (Set.). Plată. Conf. Salariu + Personal + ITS USB”;
• „1C: Predpr. 7.7 pentru SQL. Plată. Conf. Salariu + Personal + ITS USB”;
• „1C: Predpr. 7.7. Un set pentru o companie mică”;
• „1C: Predpr. 7.7 PROF. Export-tehnologie. livra";
• „1C: Predpr. 7.L7 (Set.). Export-tehnologie. livra";
• „1C: Predpr. 7.7 pentru SQL. Aprovizionare complexă»;
• „1C: Predpr. 7.7 PROF. Aprovizionare complexă»;
• „1C: Predpr. 7.7 (Set.). Aprovizionare complexă»;
• „1C: Predpr. 7.7 (Set.). Comp. configurație";
• „1C: Predpr. 7.7 pentru SQL. Comp. conf. B + T + C + Z + K ";
• „1C: Predpr. 7.7 PROF. Comp. configurație";
• „1C: Predpr. 7.7 pentru SQL. Alimentare complexă + ITS USB”;
• „1C: Predpr. 7.7 PROF. Alimentare complexă + ITS USB”;
• „1C: Predpr. 7.7 (Set.). Alimentare complexă + ITS USB”;
• „1C: Predpr. 7.7 PROF. Export-aprovizionare tehnologică + ITS USB”;
• „1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv. Comp. conf. (5 p.) ";
• „1C: Predpr. 7.7 + Win 2003 + SQL 2000 (5 p.). A stabilit rapid.";
• „1C: Predpr. 7.7 + MS NT Srv + MS SQL Srv. Comp. conf. (5 p.) ";
• „1C: Predpr. 7.7 + Win 2000 + SQL 2000 (5 p.). A stabilit rapid.";
• „1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 2000 (5 p.). A stabilit livra";
• „1C: Predpr. 7.7 + MS SQL Srv 7.0 (5 p.). A stabilit livra";
• „1C: Predpr. 7.7+Câștigă. 2000 + SQL 7.0 (5 p.) Set. livra";
• „1C: Predpr. 7.7+Câștigă. 2000 + SQL 7.0. Comp. conf. (5 p.) ";
• „1C: Predpr. 8.0. Managementul Personalului”;
• „1C: Managementul salariului și al personalului 8.0”;
• „1C: Managementul salariului și al personalului 8. Varianta de bază”;
• „1C: Gestionarea salariilor și a personalului 8”.

Produsul predat pentru un upgrade este scos din serviciu la 1C.

„1C: Payroll and HR Management 8 CORP” poate fi achiziționat pe bază de upgrade atât separat, cât și împreună cu licențe client și server.

Prețul de upgrade este calculat conform formulei generale: costul total al produselor 1C achiziționate: Enterprise 8 minus costul produsului returnat plus 150 de ruble, dar nu mai puțin de jumătate din costul total al produselor achiziționate.

Upgrade de la produs software„1C: Salary and HR Management 8 CORP” nu este disponibil pentru alte produse.

Lansări de programe curente

Managementul salariilor si personalului CORP - 2.5.66.2

Având în vedere diferențele dintre nevoile companiilor de diferite niveluri, 1C oferă trei produse software cu conținut funcțional și complexitate diferite:

„1C: Managementul salariilor și al personalului 8. Versiunea de bază”- un produs pentru o organizație mică, care vă permite să automatizați complet evidențele de personal, salariile și să calculați impozitele și contribuțiile necesare în conformitate cu cerințele legii la un singur loc de muncă.

„1C: Salariul și managementul personalului 8 PROF” permite nu numai ținerea evidenței personalului și a salarizării în companii cu o structură juridică complexă, ci și automatizarea funcțiilor de bază ale managementului personalului (recrutare, instruire, motivare).

O soluție cuprinzătoare pentru automatizarea tuturor sarcinilor de management al personalului în întreprinderile mijlocii și mari pentru care managementul resurselor umane este eficient conditie necesara munca de succes la magazin. Produsul vă permite să rezolvați problemele de implementare politica de personalîntreprindere și o evaluare cuprinzătoare a personalului la un nivel modern, procesează corect și rapid informațiile despre starea personalului întreprinderii și, pe baza acesteia, oferă concluzii de înaltă calitate și semnificative despre abilitățile angajaților, planifică formarea, dezvoltarea și cariera, ia decizii informate de management.

Funcționalitate	De bază	PROF	CORP
Contabilitatea personalului si contabilitatea personalizata	+	+	+
Calculul si contabilitatea salariilor	+	+	+
Plăți și depozite	+	+	+
Calculul impozitelor si primelor de asigurare	+	+	+
Pregătirea raportării reglementate	+	+	+
Contabilitatea activităților mai multor organizații	-	+	+
Abilitatea de a configura soluția aplicată	-	+	+
Suport pentru operarea client-server	-	+	+
Lucrul cu o bază de informații distribuită	-	+	+
Recrutare cu căutare de candidați pe internet	-	-	+
Note și KPI-uri	-	-	+
Prestații și compensații sociale	-	-	+
Adaptarea, instruirea și dezvoltarea personalului	-	-	+
Fondul de talente și managementul talentelor	-	-	+
Contabilitatea cheltuielilor pe domenii si proiecte	-	-	+
Securitatea muncii, permise, controale medicale, briefing-uri	-	-	+
Acces de la distanță pentru manageri și angajați	-	-	+

1C: Salarizare și HR 8 (1C: ZUP 8) este un produs software care simplifică sarcinile departamentului de HR, de la angajarea angajaților până la pregătirea rapoartelor pentru UIF.

Integrare cu 1C: Contabilitate 8 (setări generale)

Raportare direct din program (PFR, FSS) Implementarea mai multor tipuri de salarii Umplere corectă 6NDFL / 2NDFL Abilitatea de a lucra de la distanță 6-NDFL - umplere automată Lucru cu certificate electronice de incapacitate de muncă (ELN)

Descriere completa

1C: Payroll and Personnel Management 8 (în versiunile anterioare 1C: Payroll and Personnel 7.7) este potrivit pentru utilizarea în serviciile de management al personalului și departamentele de contabilitate ale întreprinderilor de orice dimensiune și domeniu de activitate. Managementul eficient al personalului afectează profitul companiei și stabilitatea acesteia pe piață. Prin automatizarea sarcinilor de rutină HR, puteți economisi timp pentru angajații dvs. și puteți reduce riscul erorii umane.

1C: Salariul și managementul personalului 8 "(fostul 1C: Salariul și personalul 7.7) vă permite să:

Conducerea companiei:

• reduce timpul petrecut de departamentul de resurse umane;
• să primească prompt informații despre angajații întreprinderii;
• efectuarea unei analize a personalului, utilizarea competentă a timpului de lucru și a salariilor, luarea deciziilor de management de succes;
• ia decizii de succes pentru management și monitorizează implementarea acestora;
• de a gestiona cultură corporatistăși ține-o la egalitate.

Șefii departamentelor de linie:

• selectați cu atenție candidații potriviți;
• să efectueze adaptarea noilor angajați, să formeze personalul și să le îmbunătățească abilitățile;
• planifică stimulente, negociază și aprobă bonusuri;
• evaluează obiectiv KPI-ul angajaților departamentului tău.

serviciu programat:

• planificarea cheltuielilor de personal;
• evaluează bugetul și modificările aduse acestuia ca urmare a creșterii personalului, plăților neprogramate, procesării și compensațiilor angajaților;
• controlează abaterile de salarizare de la indicatorii planificați;
• analiza previziunilor de cost pe baza planificarii pentru introducerea de noi scheme motivationale;
• alege sistemul optim de motivare, potrivit atât pentru angajații obișnuiți, cât și pentru manageri.

Departamentul de personal:

Programul vă permite să desfășurați fluxul de lucru pentru personal în conformitate cu cerințele legale moderne, să căutați, să selectați și să comparați în mod obiectiv candidații pentru pozitie vacanta, tine evidenta datelor personale ale angajatilor cu analiza personalului pt management eficient afacere. Este posibil să se efectueze o contabilitate și o contabilitate militară personalizată pentru PRF, să țină evidența timpului de lucru în 1C ZUP, să se stabilească rapid întârzierile, concediul și procesarea angajaților, să întocmească cu competență un tabel de personal și, de asemenea, să se calculeze salariile conform tarifului scară. Și, de asemenea, să gestioneze creșterea carierei angajaților, să efectueze certificarea angajaților în ceea ce privește competențele și KPI-urile, să dezvolte și să implementeze scheme motivaționale pentru angajați, să creeze o unitate unificată. baza de informatii pentru toti angajatii companiei.

Departamentul decontare:

Efectuați în strictă conformitate cu legea calcularea automată a salariilor, plata absențelor și alte angajamente în versiunea 1C: Managementul salariilor și al personalului. Acțiuni precum calculul primelor de asigurare, statul de plată, concedierea unui angajat cu calculul ulterioar al acestuia, calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice și formarea informațiilor privind venitul 2-impozitul pe venit personal, recalculare rata tarifarăși se pot face mult mai mult versiune noua 1C ZUP în câteva clicuri de mouse.

Capacitatea de a lucra cu concediu medical electronic (ELN) - nu vă poate fi teamă să faceți o greșeală atunci când transferați informații din documente pe hârtie. Document electronic nu se vor putea pierde, concediile medicale sunt schimbate prin 1C: Raportare - sunt stocate pe serverele FSS.

Contabilitate:

Sincronizați datele „1C: Managementul salariilor și personalului” cu programul „1C: Contabilitate 8” ediția 3.0. După configurarea sincronizării, toate documentele și intrările din directoare care sunt introduse și modificate într-unul dintre programe vor apărea în celălalt în timpul unei sesiuni de sincronizare a datelor.

Angajat:

• primiți o fișă de plată prin e-mail;
• să poată utiliza o listă extinsă de roluri tipice de personal cu un set preconfigurat de funcționalități pentru fiecare rol;
• reducerea timpului alocat proceselor de „Acord” și „Aprobare” documentelor;
• utilizați instrumente de management multifuncțional pentru control și analiză;
• obțineți setări flexibile pentru drepturile de acces;
• oportunitatea de a conduce lucru la distanțăîn sistem prin internet.

1C:Fresh este un acces la soluțiile 1C:Enterprise prin Internet. Puteți lucra de oriunde - de la birou, acasă, în timpul călătoriilor, în vacanță. Nimic nu trebuie instalat pe computer, nici măcar o cheie semnatura electronica pentru raportare prin Internet pot fi stocate în „nor”.

Avantajele muncii în 1C: Salariul și managementul personalului 8 prin serviciul 1SFresh:

• Interfața obișnuită a programului, dar prin browser
• Tot ce ai nevoie este internet pentru a funcționa
• Acces 24/7 de pe orice dispozitiv
• 24/7 suport tehnic de la 1C
• Acces la sistemul și serviciile 1C:ITS
• Confidențialitatea și securitatea datelor
• Acces gratuit timp de 30 de zile
• Utilizare gratuită pentru utilizatorii 1C:ITS PROF

Costul 1C: Salarizarea și managementul personalului 8 în 1C: Serviciu proaspăt - de la 2.818 ₽ pe lună *
*pret cand se plateste pe un an cu serviciu continuu

Comanda acum 1C:Fresh și obține 30 de zile de acces gratuit!

Cumpărați chirie

Închiriez 1C în cloud - toate funcțiile sunt disponibile oricând și oriunde unde vă puteți conecta la Internet. Folosind 1C în acces de la distanță va ajuta la optimizarea costurilor întreprinderii și la creșterea eficienței muncii acesteia.

Avantajele lucrului cu 1C în cloud:

• 1C nu va mai încetini niciodată
• Confidențialitate și securitate - Criptarea datelor
• Acces la programul 1C 24/7
• Lucrați în program de pe orice dispozitiv
• Conectare in 2 ore
• Actualizări automate regulate
• Zilnic backup
• Asistență din partea profesioniștilor autorizați
• Acces gratuit timp de 7 zile!

Costul închirierii 1C: managementul salariilor și al personalului 8 în cloud - de la 1.250 ₽ pe lună

Comandă acum și beneficiază de acces gratuit timp de 7 zile în doar 2 ore!

Cumpărați chirie

Hosting 1C - vă permite să implementați contabilitate modernă și programe financiare cu baze de date de orice dimensiune pe un server cloud dedicat. Nu mai este nevoie să achiziționați echipamente scumpe pentru a lucra cu 1C și să plătiți pentru el.

Avantajele serviciului de găzduire 1C:

• Acces instantaneu de oriunde în lume
• Confidențialitate și securitate
• Serviciu de încredere 24/7
• Backup regulat
• Administrare server și suport tehnic

Cumpărați chirie

Capitalul uman este una dintre resursele cheie ale managementului. Toate activitățile unei organizații depind direct de calificările angajaților săi, de modul în care această calificare corespunde sarcinilor companiei, dacă aceste sarcini sunt susținute de un sistem de motivare adecvat, de modul în care anumite decizii manageriale afectează eficiența personalului.

Capacitatea de a obtine rapid informatiile necesare managementului, in intregime si cu un efort minim, depinde in mod direct daca aceste informatii sunt colectate manual sau obtinute din sisteme informatice specializate.

Soluția la această problemă necesită abordare integrată la automatizarea lucrului cu personalul:

păstrarea evidenței și stocarea informațiilor despre personal;

suport informativ al proceselor de lucru cu personalul;

• pe baza rezultatelor proceselor și a datelor contabile, întocmirea de rapoarte analitice privind starea personalului și eficacitatea managementului personalului.

In afara de asta, Sistem informatic ar trebui să asigure menținerea contabilității și raportării reglementate în conformitate cu cerințele legii, operand astfel o bază de date unică a angajaților atât pentru rezolvarea problemelor; serviciul de personal si contabilitate, si pentru sarcinile serviciului de management al personalului.

Soluția aplicativă „1C: Salarizare și managementul personalului 8” CORP este o soluție cuprinzătoare de automatizare a proceselor de management al personalului, evidențe de personal și salarizare, axată pe întreprinderile mijlocii și mari. Funcționalitatea produsului software vă permite să asigurați îndeplinirea sarcinilor pentru toate procesele de lucru cu personalul.

„1C: Managementul salariilor și al personalului 8” CORP vă permite să rezolvați următoarele sarcini:

Stabilirea unei politici în domeniul managementului personalului.

Implementarea politicii companiei in domeniul managementului personalului:

• Automatizarea cuprinzătoare a proceselor de management al resurselor umane folosind funcționalitatea „1C: Managementul salariilor și al personalului 8” CORP vă permite să satisfaceți nevoile tuturor grupurilor de angajați.

Conducerea companiei are capacitatea de a face rezonabil decizii de management si controlul executiei acestora in domeniul directiilor strategice de dezvoltare a companiei. Acesta este in primul rand:

dezvoltarea unei strategii în domeniul managementului personalului;

dezvoltarea structurii organizatorice a companiei;

analiza informatiilor de personal;

evaluarea eficacității serviciului de resurse umane;

• managementul și menținerea culturii corporative.

Serviciul Resurse Umane dobândește un instrument de încredere de management al personalului care ajută la:

cauta, selecteaza si compara candidati;

să utilizeze și să dezvolte eficient potențialul de personal existent al companiei;

evaluează angajații, atât pe performanță, cât și pe competențe;

planifică și desfășoară formarea și dezvoltarea profesională;

gestionează cariera și promovarea angajaților;

dezvoltarea și implementarea diferitelor scheme motivaționale;

• crearea unei baze de informații unificate a angajaților companiei.

serviciu programat primește mijloace pentru a rezolva următoarele sarcini:

planificarea costurilor de personal;

evaluarea modificărilor în bugetul de costuri în perioada curentă ca urmare a unei creșteri a numărul de angajați ore suplimentare, plăți și compensații neprogramate;

controlul abaterilor de salarizare de la indicatorii planificați;

analiza costurilor preconizate cu forța de muncă la introducerea de noi scheme motivaționale;

• selectarea schemei optime de motivare din mai multe scenarii de stimulare a muncii considerate.

Departamentul de salarizare dobândește un instrument de automatizare:

toate tipurile de angajamente pentru salarii;

calcularea și plata garanțiilor și compensațiilor în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (vacanțe, călătorii de afaceri, concediu medical etc.);

toate tipurile de deduceri;

calcularea impozitelor si contributiilor;

• plata salariilor (prin casierie, banca), depozit.

Șefii diviziilor de linie economisiți timp la rezolvarea problemelor:

selecția candidaților;

adaptarea noilor angajați;

pregătire și pregătire avansată;

planificarea stimulentelor, acordarea și aprobarea bonusurilor;

• evaluarea performantelor angajatilor lor.

Angajații companiei primi informatii operationale despre salarii, concedii, date pt agentii guvernamentaleși fonduri sociale, alte informații de referință fără a fi nevoie să contactați serviciul de personal.

„1C: Managementul salariilor și al personalului 8” KORP oferă o gamă suplimentară de opțiuni de servicii:

o listă extinsă de roluri tipice implicate în lucrul cu personalul, cu un set preconfigurat de funcționalități pentru fiecare rol;

suport al proceselor „Acord” și „Aprobare” documente;

instrumente de management multifuncțional pentru control și analiză;

setarea flexibilă a drepturilor de acces;

loc de muncă pentru angajații cu autoservire;

• capacitatea de a lucra de la distanță în sistem prin internet.

Vânzarea „1C: Salariul și managementul personalului 8” CORP se realizează prin parteneri ai companiei „1C”.

Automatizarea cuprinzătoare a sarcinilor de contabilitate și management al personalului pe piața corporativă necesită cunoștințe profesionale în organizarea proceselor de HR, abilități în gestionarea proiectelor complexe și experiență în acest domeniu. Pentru a automatiza sarcinile folosind „1C: Payroll and HR 8” CORP, 1C recomandă să contactați partenerii care au cunoștințele și experiența necesare.

Lista partenerilor cu experienta in automatizarea proceselor de contabilitate si management al personalului in intreprinderile mijlocii si mari.

», decembrie 2017

Pentru a automatiza evidența personalului și salarizarea în organizațiile comerciale, 1C a dezvoltat produsul software 1C: Salariu și 8, prezentat în trei versiuni: de bază, PROF și CORP. În același timp, versiunea KORP, spre deosebire de versiunea PROF, vă permite să țineți nu numai o contabilitate reglementată, ci oferă și posibilitatea de a menține contabilitatea de gestiune.

Beneficiile CORP pentru HR

Versiunea „1C: Managementul salariilor și al personalului 8 KORP” vă permite să selectați angajați, inclusiv pe site-uri de recrutare populare, care include:

menținerea unei liste de posturi vacante;

contabilitatea muncii cu candidații;

postarea posturilor vacante pe resurse de recrutare;

evaluarea performanței unui recrutor.

Programul are o evaluare a eficacității surselor de informații despre candidați, ceea ce face posibilă:

să evalueze și să compare costul atragerii candidaților din diverse surse,

prognozează nevoile, planifică bugetele,

compara performanța candidaților din diferite surse,

construi cu promptitudine raportare analiticăîn diverse tăieturi

Justificați costurile pentru management.

Următorul avantaj va fi capacitatea de a se angaja în formarea unei rezerve de personal: includerea în rezervă și excluderea angajaților și a candidaților din aceasta, o descriere a cerințelor pentru rezerviști și o selecție în etape, raportarea stării rezervei de personal. .

Programul va ajuta, de asemenea, la organizarea activităților de formare și dezvoltare a personalului: contabilizarea cererilor de planificare a instruirii, redactare planuri individuale dezvoltarea angajaților, contabilizarea costurilor de formare planificate și efective, înregistrarea și analizarea rezultatelor obținute, precum și instrumente de organizare a evaluărilor angajaților și de evaluare a competențelor angajaților.

Sistemele de motivare a personalului au ca scop găsirea relației dintre obiectivele organizației și obiectivele angajaților acestei organizații. Funcționalitatea include următoarele caracteristici:

indicatori de performanta, KPI (Key Performance Indicator) care sunt utilizate la construirea schemelor de motivare. Cu acestea se evaluează performanța angajaților, se stabilesc obiective și se evidențiază indicatori măsurabili. Totodată, valoarea maximă a coeficientului de eficiență al salariatului poate fi limitată în funcție de nota acestuia.

note vă permit să plasați toate posturile pe o singură scară în ceea ce privește semnificația pentru companie în conformitate cu criterii adaptate de un anumit angajator. Nota unui angajat poate determina limita de salarizare, compoziția și valoarea angajamentelor și a indicatorilor de salariu, precum și compoziția beneficiilor admisibile.

Privilegii poate fi determinată atât pentru organizație în ansamblu, cât și pentru diviziunea, poziția tabloului de personal, gradul. Beneficiile pot fi plătite documentele de personal, sau un angajat le poate ridica independent în modul de autoservire.

Avantajele versiunii KORP pentru serviciul de protectie a muncii

Lucrul cu personalul privind protecția muncii este una dintre componentele importante activitati de productie organizare, asigura siguranta, fiabilitatea, eficienta intreprinderii.

Toți angajatorii sunt obligați prin lege să furnizeze conditii sigure munca lucrătorilor și protecția muncii lor. În special, art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse impune crearea unor sisteme de management al protecției muncii, aici poate fi utilă versiunea KORP, care vă permite să automatizați următoarele măsuri de protecție a muncii:

planificarea și contabilizarea briefing-urilor privind protecția muncii(stocarea informațiilor, controlul conduitei, înregistrarea în jurnal, posibilitatea utilizării datelor în formarea investigațiilor de accidente);

efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncăîn ceea ce privește întocmirea documentației și documentarea evaluării speciale a condițiilor de muncă;

contabilitate bazată pe rezultatele investigației accidentelor și analizei accidentelor,în special, organizarea investigației și contabilității în conformitate cu reglementările stabilite (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Beneficiile versiunii KORP pentru un angajat obișnuit

Locul de muncă al angajatului (self-service) vă permite să:

vizualizați datele dvs. personale, fișele de plată, programul de lucru și soldurile de concediu;

raportați motivul absenței, furnizați informații despre modificarea datelor cu caracter personal;

înregistrarea cererilor de concediu, de repartizare într-o călătorie de afaceri și cereri de eliberare de certificate;

modifica pachetul de beneficii in limita;

selectați activități de formare și dezvoltare și indicați-vă dorința de a participa.

Din 2018, 1C a eliminat suportul de la 1C: Salariu și HR 8, ed. 2.5, versiunile „Basic” și PROF. Aceasta înseamnă că actualizările nu vor fi lansate pentru aceste versiuni. Dar versiunea CORP 2.5 va rămâne acceptată. Prin urmare, utilizatorii versiunilor PROF și Basic, care din diverse motive nu pot face upgrade la ediția 3, pot face upgrade la versiunea CORP și astfel rămân la ediția 2.5.