Ce este - lucru cu fracțiune de normă, câte ore pe săptămână poate dura. Munca cu fracțiune de normă în Codul muncii al Federației Ruse

Ce este un job part-time? Care sunt caracteristicile reglementării muncii pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă? Să luăm în considerare toate aceste și alte întrebări în articolul nostru. Vă vom ajuta să vă dați seama.

Angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei munci suplimentare, care se desfășoară în timpul liber din locul de muncă principal în baza unui contract de muncă. Avantajele unei astfel de munci includ faptul că încheierea de contracte pentru muncă cu fracțiune de normă este posibilă cu un număr nelimitat de angajatori în același timp.

Există două tipuri de muncă cu fracțiune de normă:

1. Loc de muncă intern cu fracțiune de normă - când un salariat de bună voie încheie un contract de muncă pentru prestarea de muncă suplimentară în aceeași organizație în care lucrează, numai pe o altă funcție.

2. Loc de muncă extern cu fracțiune de normă - când un salariat, de bunăvoie, încheie un contract de muncă pentru prestarea de muncă suplimentară în altă organizație care nu are legătură cu locul său principal de muncă.

Munca cu fracțiune de normă se mai numește și muncă la 0,5 rate. Adică durata maximă a unui schimb de muncă nu poate depăși patru ore. O excepție poate fi dacă angajatul este liber de la locul de muncă principal. Sau angajatul este suspendat sau din alt motiv nu poate lucra la locul de muncă principal.

În acest caz, este permisă depășirea timpului de lucru la muncă suplimentară și munca mai mult de patru ore. Și în contractul de muncă este necesar să se indice că o astfel de muncă este cu normă parțială.

Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică restricții privind angajarea cu fracțiune de normă pentru persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani. Restricțiile sunt similare cu cele stabilite pentru minorii care încheie un contract de muncă pentru locul de muncă principal. Acest lucru se aplică muncii în condiții de muncă periculoase sau dăunătoare și acele locuri de muncă care pot afecta dezvoltarea mentală, mentală, fizică.

Documente atunci când aplicați pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă

Pentru angajarea cu fracțiune de normă, trebuie să furnizați un pașaport sau alt document care poate verifica identitatea angajatului. În cazul în care locul de muncă necesită cunoștințe speciale, atunci la solicitarea angajatorului este necesară depunerea unui document care să confirme studiile privind dobândirea cunoștințelor necesare solicitate de angajator. Dacă munca este legată de condiții de muncă periculoase, atunci este necesar să depuneți un certificat de condiții de muncă la locul de muncă principal.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă

Dacă angajatul lucrează intern, iar angajatorul a reziliat contractul principal de muncă cu el, atunci munca din contractul suplimentar nu se oprește. Reducerea unui loc de muncă cu fracțiune de normă poate fi cauzată de încheierea unui nou contract de muncă cu salariatul și trecerea acestuia la locul de muncă principal în locul suplimentar.

După cum am menționat mai sus, puteți încheia un contract de muncă suplimentar pentru muncă cu fracțiune de normă cu un număr nelimitat de angajatori, iar niciun angajator nu are dreptul să vă refuze să primiți un astfel de loc de muncă, motivând acest lucru prin prezența altor locuri de muncă cu fracțiune de normă. Adică, dacă lucrezi deja cu normă parțială, atunci acesta nu poate fi un motiv pentru a refuza să fii angajat de un alt angajator.

O excepție poate fi doar șeful organizației. Poate lucra cu fracțiune de normă cu acordul fondatorului sau al proprietarului proprietății organizației în care se încheie contractul principal de muncă cu acesta.

Angajatorul nu vă poate interzice să încheiați contracte de muncă suplimentare pentru munca cu fracțiune de normă. Și este, de asemenea, interzis să se prevadă astfel de condiții în contractele de muncă. Acest lucru este contrar actualului Cod al Muncii al Federației Ruse. Pentru a vă proteja dreptul la un loc de muncă cu fracțiune de normă, fiți ghidat de articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează clar că numărul de angajatori pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă poate fi nelimitat. Și nimeni nu îți poate lua dreptul de a face asta.

Pentru mulți oameni, obținerea a 2 locuri de muncă în același timp este singura modalitate de a obține un nivel decent de salariu. Pentru a implementa această opțiune de angajare, este necesar să se studieze cu atenție cerințele legislației pentru angajarea în două organizații. În multe cazuri, acest lucru se poate face numai în regimul de combinare externă a muncii.

Outsourcing - ce este?

Angajarea externă cu fracțiune de normă este o angajare simultană în 2 organizații, dintre care una este un loc de muncă permanent, iar munca în altă organizație se desfășoară numai în timpul liber din activitatea principală de muncă. Acest tip de organizare a fluxului de lucru este foarte comun în domenii precum educația, cultura și medicina. În aproape orice domeniu de activitate, un cetățean poate conta pe angajare suplimentară în altă organizație.

Singurele excepții sunt producția periculoasă pentru sănătate, precum și organizațiile care folosesc muncă fizică grea.

Job extern part-time conform Codului Muncii

Procedura de angajare a unui angajat cu fracțiune de normă este descrisă în detaliu în următoarele articole din Codul Muncii al Federației Ruse: 282; 283; 284; 285; 286.

Înainte de a obține un loc de muncă conform acestei opțiuni, trebuie să studiezi aceste articole pentru a ști exact pe cât timp de lucru poți conta atunci când lucrezi cu normă parțială, precum și despre drepturile și obligațiile unui angajat care lucrează în acest mod.

Restricții privind acceptarea unui lucrător cu normă parțială

Avand grija de sanatatea cetatenilor care sunt nevoiti sa-si combine munca principala cu atributiile de munca intr-o alta organizatie, legiuitorul a elaborat restrictii pentru aceasta categorie. La un loc suplimentar de muncă este interzis:

• Munca mai mult de 0,5 salarii.
• Lucrați conform acestui program dacă angajatul are sub 18 ani.
• Găsiți un loc de muncă cu jumătate de normă dacă ocuparea acestei poziții conform unui astfel de program este interzisă de legea federală.

În toate celelalte cazuri, codul muncii oferă oricărui cetățean al Federației Ruse posibilitatea de a găsi locuri de muncă suplimentare cu fracțiune de normă. Numărul de astfel de combinații nu este limitat.

Cum să accept un astfel de angajat?

Nu va fi dificil pentru un angajator să accepte un angajat pentru un post cu fracțiune de normă. Dimpotrivă, dacă acest angajat lucrează deja într-o altă organizație din această specialitate, atunci aceasta înseamnă că acest specialist are experiență profesională în modul „în timp real”.

Pentru a primi un astfel de specialist, va trebui să obțineți următoarele documente de la el:

Procesul de angajare a unui angajat extern cu fracțiune de normă se desfășoară în următoarea secvență:

1. Un cetățean care este angajat după un astfel de program trebuie să scrie o cerere adresată șefului organizației. În cerere, trebuie să indicați o cerere de admitere într-o anumită funcție în această organizație, să indicați data și să certificați acest document cu semnătura dvs.
2. Cu un astfel de angajat se încheie un contract de muncă, care indică cuantumul remunerației bănești, precum și drepturile și obligațiile acestuia. Acest document este certificat prin semnătura angajatului, iar din partea angajatorului, șeful organizației pune un sigiliu și o semnătură personală.
3. Șeful organizației întocmește un ordin de admitere a unui angajat pe o anumită funcție. Ordinul indică prenumele, numele, patronimul noului angajat, numele postului pentru care a fost angajat specialistul. În acest document trebuie să se precizeze că cetățeanul este angajat în baza unui contract extern cu jumătate de normă. Comanda este certificată prin sigiliul și semnătura directorului, iar angajatul acceptat trebuie să fie familiarizat cu acest document împotriva semnăturii. Ordinului de admitere a unui angajat în cadrul unui contract extern cu normă parțială trebuie să i se atribuie în mod necesar un număr și data indicată.
4. Pentru angajat se eliberează un card personal, care indică starea lui civilă, informații despre educație.

La solicitarea unui angajat care dorește să introducă în carnetul de muncă informații despre munca cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat să furnizeze o copie a ordinului de angajare. Salariatul trebuie să prezinte această copie la locul de muncă permanent pentru ca angajatorul să facă o înscriere în carnetul de muncă.

Nuanțele condițiilor de muncă

Dacă acest angajat este angajat într-o organizație conform unui astfel de program cu o sarcină mai mare de 0,5 din tarif, atunci aceasta va fi o încălcare gravă a Codului Muncii al Federației Ruse. Pentru munca unui angajat al companiei, care este angajat cu normă parțială, există o restricție privind timpul de muncă, care nu trebuie să depășească 4 ore pe zi.

Este permisă munca în tură completă numai în acele zile în care angajatul nu este implicat în serviciul principal. Concediul pentru un angajat care este implicat in aceasta organizatie conform unui astfel de program trebuie acordat concomitent cu concediul la locul de munca principal.

Restul condițiilor nu diferă de angajarea obișnuită.

Cum să aplici pentru un carnet de muncă?

Dacă doriți, puteți face o înscriere în carnetul de muncă despre munca externă cu fracțiune de normă la locul locului de muncă principal.

Pentru a confirma acest tip de angajare, un cetățean poate prezenta unul dintre următoarele documente:

• O copie a ordinului de angajare.
• Scrisoare de la locul de muncă.

O copie a comenzii trebuie certificată. Pentru a face acest lucru, pe document este făcută inscripția „Copia este corectă” și certificată prin semnătura unui angajat al personalului. Certificatul de la locul de muncă, trebuie întocmit în așa fel încât
astfel încât să fie indicate postul, data angajării și detaliile ordinului de admitere a acestui salariat.

Pentru a se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă este necesar să se scrie o cerere adresată șefului organizației în care salariatul lucrează în mod permanent. La cerere trebuie atașată o copie a ordinului de angajare sau un certificat de la locul de muncă conform unui astfel de program.

La colectarea tuturor documentelor, șeful organizației emite un ordin sub orice formă, care se referă la modificări în carnetul de muncă al unui angajat care are un loc de muncă extern cu jumătate de normă.

Efectuarea unei înscrieri în carnetul de muncă se face în următoarea secvență:

• Se aplică numărul de serie al înregistrării.
• Se face o evidenta exacta a datei admiterii salariatului.
• Se face o evidență a angajării unui angajat pentru o anumită funcție, specialitatea angajatului și denumirea organizației în care lucrează acest specialist
• Se face o înregistrare despre documentul pe baza căruia a fost făcută această înregistrare.

Atunci când un salariat este concediat de la locul în care lucrează cu normă parțială, trebuie făcută o înscriere similară în carnetul de muncă, ca și în cazul admiterii la un loc de muncă cu normă parțială externă.

În cazul în care un angajat părăsește locul principal, locul său de muncă extern cu fracțiune de normă nu devine automat un loc de muncă permanent. Dacă există dorința de a face secundar
angajarea ca principală, este necesară rezilierea contractului cu fracțiune de normă și întocmirea unui contract tip.

Programul de lucru și modul de funcționare

Pentru a asigura o eficiență ridicată a muncii, legislația stabilește restricții temporare privind îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul combinării externe a forței de muncă. Angajarea unui angajat într-un astfel de loc este permisă cel mult 4 ore pe zi și nu mai mult de 20 de ore pe săptămână. Trebuie remarcat faptul că numărul unor astfel de locuri de muncă nu este limitat de lege și un cetățean are dreptul de a coopera cu un număr nelimitat de organizații.

Un angajat poate conta pe un loc de muncă mai mult de 4 ore pe zi numai dacă are o zi liberă la locul său principal de muncă. În contextul crizei economice, mulți oameni se gândesc la câștiguri suplimentare. Atunci când este angajat într-un loc suplimentar, este necesar să se respecte toate normele legislative pentru a avea toate drepturile unui angajat înregistrat oficial.

In contact cu

Caracteristicile contractelor pentru munca cu fracțiune de normă

Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit caracteristicile reglementării muncii pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, cap. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse.

cu jumătate de normă- aceasta este prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.

Astfel, strada, care lucra cu fracțiune de normă, cel puțin două contracte de muncă: unul pentru locul de muncă principal, celălalt cu jumătate de normă. Munca cu fracțiune de normă este permisă pentru mai mulți angajatori, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Într-o indicație obligatorie că munca este part-time. Condițiile necesare unui contract de muncă, stabilite prin acordul părților, sunt volumul funcției de muncă, ziua de muncă și salariul. În baza art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse cu persoane care lucrează în această organizație în combinație, se încheie un contract de muncă pe durată determinată. Durata contractului de munca pentru munca cu fractiune de norma se stabileste prin acordul partilor.

Combinație externă și internă

Distingeți între combinația internă și cea externă. Articolul 98 din Codul muncii stabilește că munca în condiții de combinare internă este permisă numai în altă profesie, specialitate sau funcție. Ca regulă generală, nu sunt necesare permise pentru a intra într-un loc de muncă în ordinea muncii externe cu fracțiune de normă, cu excepția șefului organizației și a membrilor organului executiv colegial al organizației. Astfel, șeful unei organizații poate lucra cu normă parțială numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației (articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse). Articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă exhaustivă a documentelor care trebuie prezentate la solicitarea unui loc de muncă în ordinea angajării externe cu fracțiune de normă. Angajatul este obligat să prezinte un pașaport sau alt document de identificare; pentru munca care necesită cunoștințe speciale - o diplomă sau alt document privind educația sau formarea profesională; la angajare pentru muncă grea, cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase - un certificat de natură și condiții de muncă la locul principal de muncă. Șeful serviciului de personal solicită solicitantului o copie a cărții de muncă (extras din cartea de muncă) sau o adeverință de la locul principal de muncă pentru a documenta experiența de muncă a angajatului, precum și pentru a preveni astfel de fapte când un cetățean încearcă să obțină un loc de muncă cu normă parțială și cum să ascundă de angajator un grup de dizabilități care nu lucrează.

La solicitarea salariatului despre munca cu fracțiune de normă, se poate face o înscriere în carnetul de muncă. Intrarea se face la locul locului de munca principal pe baza unui document care confirma munca dar part-time. În aceeași ordine se face un proces verbal de concediere din acest loc de muncă.

Legislația stabilește restricții privind posibilitatea de muncă cu fracțiune de normă pentru salariații din anumite categorii datorită naturii deosebite a muncii pe care o prestează, precum și din motive de protecție a muncii. Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice munca cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani, precum și munca grea, cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții. Legislația federală interzice munca cu fracțiune de normă, cu excepția activităților științifice, didactice, a altor activități creative, pentru membrii Guvernului Federației Ruse, angajații municipali, judecătorii etc. Legea federală „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” prevede că un funcționar public are dreptul de a presta o altă muncă plătită, dacă aceasta nu implică un conflict de interese (partea 2 a articolului 14 din Lege).

Munca cu fracțiune de normă se desfășoară pe bază de normă parțială cu remunerație proporțională cu orele lucrate sau în funcție de producție, adică pentru munca efectiv prestată. Legea nu garantează că salariile cu fracțiune de normă nu pot fi mai mici decât salariul minim stabilit de legea federală.

Pentru a proteja sănătatea cetățenilor, legiuitorul a limitat timpul de muncă cu fracțiune de normă. Potrivit art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi și șaisprezece ore pe săptămână.

Lucrătorii cu normă parțială au dreptul să-l părăsească sau să îl înlocuiască cu compensații bănești la concediere. Concediul anual plătit la lucru cu fracțiune de normă se acordă concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. Această obligație a angajatorului apare și în cazul în care salariatul nu a efectuat șase luni de muncă combinată. În acest caz, concediul se acordă în avans și trebuie plătit integral. Dacă, însă, contractul de muncă este reziliat cu un lucrător cu fracțiune de normă înainte de sfârșitul anului de lucru în care acesta a beneficiat de concediu, atunci se fac deduceri din salariu în temeiul art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă la un loc de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit al salariatului este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci salariatul are dreptul să ceară angajatorului să îi acorde concediu fără plată de durata corespunzătoare. În cazul în care salariatul a făcut o astfel de cerere, angajatorul este obligat să acorde acest concediu.

Datorită faptului că persoanele care combină munca cu educația beneficiază de garanții și compensații numai la locul lor principal de muncă (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajații care au lucrat cu fracțiune de normă nu au dreptul să pretindă aceste garanții. și compensații pentru munca combinată (de exemplu, pentru plata pentru călătoria către și de la locația instituției de învățământ). În ceea ce privește celelalte garanții și compensații prevăzute de Codul muncii, contractele colective, acestea sunt oferite lucrătorilor cu fracțiune de normă în întregime (de exemplu, garanții la încetarea contractului de muncă - plata indemnizației de concediere la concedierea dintr-un loc de muncă combinat din cauza reducerea personalului).

Un contract de munca cu persoane care lucreaza cu fractiune de norma poate inceta atat din motivele generale prevazute de legislatia in vigoare, cat si in cazul angajarii unui salariat pentru acest loc de munca, pentru care aceasta munca va fi cea principala. Acest motiv suplimentar de încetare a contractului de muncă este prevăzut la art. 288 din Codul Muncii al Federației Ruse. De precizat că concedierea unui loc de muncă cu fracțiune de normă în acest caz este un drept al angajatorului, și nu o obligație, adică acesta poate transfera locul de muncă cu fracțiune de normă cu acordul său la un alt loc de muncă.

În Codul Muncii al Federației Ruse, nu toate regulile care reglementează relațiile cu fracțiune de normă sunt stabilite destul de clar. Deci, nu este pe deplin clar (și există puncte de vedere diferite pe această temă) dacă un contract de muncă cu fracțiune de normă rămâne valabil dacă salariatul încetează raportul de muncă la locul principal de muncă sau este concediat la inițiativa angajatorului. . Unii cercetători consideră că în cazul în care angajatul își pierde locul principal de muncă, contractul de muncă combinată va fi considerat în continuare un acord cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă, iar angajatorul are dreptul de a concedia un astfel de angajat în cazul angajării unui angajat. angajat pentru care această muncă va fi cea principală. Un alt punct de vedere este că angajatorul nu este îndreptățit să ia o astfel de decizie, deoarece principalul semn al muncii cu fracțiune de normă a fost pierdut - îndeplinirea sarcinilor de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal. Desigur, legiuitorul ar trebui să introducă o oarecare claritate cu privire la problema luată în considerare în normele care reglementează angajarea cu fracțiune de normă.

Angajarea cu fracțiune de normă ar trebui să se distingă de combinația de profesii (posturi). Combinația este situația în care un salariat, în timpul programului de lucru stabilit pentru el, împreună cu locul de muncă principal, stipulat printr-un contract de muncă, prestează muncă suplimentară pentru același angajator în altă profesie sau funcție. Combinarea este, de asemenea, considerată extinderea domeniului de activitate în aceeași profesie sau funcție, îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent. De exemplu, principala specialitate a unui muncitor este un zidar, dar o poate combina cu specialitatea unui tencuitor în ziua de muncă; sau o secretară-dactilografă acționează ca secretară, în același timp efectuează lucrări tipărite în timpul zilei de lucru. La combinarea profesiilor, se face o anumită plată suplimentară la câștiguri. Cuantumul plăților suplimentare se stabilește prin acord între angajat și angajator.

Un loc de muncă cu fracțiune de normă este înțeles ca prestarea de către un angajat a unei munci regulate plătite în timpul liber din locul său principal de muncă. Totodată, se încheie un contract de muncă separat, care trebuie să indice că salariatul a fost acceptat ca lucrător cu fracțiune de normă. Un angajat poate avea un număr arbitrar de mare de astfel de contracte; Codul Muncii al Federației Ruse nu limitează numărul de locuri de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă (Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Restricții legate de munca cu fracțiune de normă

Angajații din anumite categorii nu pot fi angajați cu jumătate de normă. De exemplu, minorii nu pot lucra cu jumătate de normă. În plus, dacă natura locului de muncă principal și munca cu fracțiune de normă sunt aceleași, atunci, în unele cazuri, munca cu fracțiune de normă este de asemenea interzisă. Deci, un angajat nu poate lucra cu fracțiune de normă:

• la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, dacă își desfășoară activitatea principală în aceleași condiții (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• un șofer, dacă munca sa principală este legată și de conducerea vehiculelor (Articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Totodată, legislația poate prevedea și alte restricții privind munca cu fracțiune de normă. De exemplu, angajații organizațiilor private de securitate nu pot lucra în serviciul public (Articolul 12 din Legea Federației Ruse din 11 martie 1992 N 2487-1). Și pentru lucrătorii pedagogici și medicali, se stabilește durata maximă a muncii cu fracțiune de normă pe lună (clauza 1 din Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30/06/2003 N 41).

Înregistrarea unui lucrător cu fracțiune de normă

Pentru angajare, viitorul lucrător cu fracțiune de normă trebuie să furnizeze angajatorului un pașaport (sau alt document de identificare), precum și un certificat de asigurare de pensie. Nu trebuie să ceri un registru de lucru. Acesta trebuie să fie păstrat de angajatorul său „principal”, iar acesta din urmă, la cererea angajatului, poate introduce în el informații despre munca cu fracțiune de normă.

Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă aplică pentru o poziție care necesită cunoștințe speciale, atunci va trebui, de asemenea, să furnizeze un document privind educația sau calificările (articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, în funcție de specificul lucrării, este posibil să aveți nevoie de:

• adeverință de la locul principal de muncă al salariatului din care să rezulte că acesta nu lucrează acolo în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase/nu lucrează ca șofer;
• un document care confirmă trecerea unui examen medical;
• certificat de lipsă de antecedente judiciare etc.

Contract de munca cu un partener

Un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă trebuie încheiat în perioada general stabilită. Cu alte cuvinte, nu mai târziu de 3 zile lucrătoare din ziua în care a început să-și îndeplinească obligațiile de muncă (articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contractul trebuie să precizeze durata lucrătorului cu fracțiune de normă. Ca regulă generală, el nu poate lucra mai mult de 4 ore pe zi. Dar în acele zile în care nu a lucrat deloc la locul său principal de muncă, el poate lucra cu normă întreagă/în tură ca lucrător cu fracțiune de normă. Ca urmare, durata timpului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă pe lună nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători (

Salut! În acest articol, vom vorbi despre munca cu fracțiune de normă, și veți afla și despre procedura de angajare a locurilor de muncă cu fracțiune de normă.

Astăzi vei învăța:

• Ce se aplică muncii cu fracțiune de normă;
• Ce tipuri de muncă cu fracțiune de normă există;
• Aspectul juridic al muncii cu fracțiune de normă;
• Ce documente sunt necesare pentru a aplica pentru un loc de muncă.

Lucru cu fracțiune de normă- un instrument economic care vă permite să utilizați mai competent personalul, permițându-i să lucreze în mai multe posturi în același timp. Datorită acestui lucru, puteți obține venituri suplimentare și aveți cel mai calificat angajat din stat în mai multe posturi. Acest lucru este convenabil atât pentru manageri, cât și pentru subordonați.

Esența economică a muncii cu fracțiune de normă

Înainte de a vorbi despre munca cu fracțiune de normă, trebuie acordată atenție termenului în sine - „muncă cu fracțiune de normă”.

Să revenim la definiția oficială:

cu jumătate de normă – efectuarea regulată și sistematică a anumitor lucrări, strict în timpul liber. Principalul lucru în toate acestea este regularitatea și o abordare sistematică. Orice loc de muncă unic, afacere etc. nu este un loc de muncă cu jumătate de normă. Cel mai apropiat termen este .

Compatibilitatea realizează 2 obiective simultan:

• Toate abilitățile și potențialul angajatului sunt dezvăluite pe deplin;
• Un astfel de angajat primește un venit suplimentar.

În timpul programului de lucru, este oficial imposibil să se angajeze în muncă cu normă parțială, chiar și cu acordul angajatorului.

Dar există unele activități care nu sunt recunoscute ca locuri de muncă cu fracțiune de normă și, în consecință, sunt permise la locul de muncă:

• Munca pedagogica cu plata la ora - tutorat. Este permisă desfășurarea acestei activități pentru cel mult 300 de ore într-un an calendaristic;
• Expertiză, verificări legale, contabile și alte verificări unice;
• Efectuarea consultațiilor. În persoană sau online. La fel ca în cazul îndrumării – nu mai mult de 300 de ore;
• Responsabil de laboratoare si birouri;
• Organizați concerte sau evenimente festive în instituțiile de învățământ (dacă această instituție va fi principalul loc de muncă).

Condiția principală pentru munca cu fracțiune de normă este ca munca principală și cea suplimentară să nu se afecteze reciproc în niciun fel. Îndeplinirea atribuțiilor și respectarea disciplinei muncii trebuie să fie aceleași la locul de muncă principal și suplimentar.

Puteți lucra cu jumătate de normă cu angajatorul principal sau în alte locuri. În același timp, există categorii de cetățeni care, din cauza anumitor caracteristici ale vârstei, statutului social sau profesiei lor, nu au posibilitatea de a lucra cu normă parțială, sau au restricții suplimentare.

Acestea includ:

• Persoane sub 18 ani;
• Angajații care își desfășoară activitățile principale în condiții dificile de muncă (dacă munca cu fracțiune de normă se desfășoară și în aceleași condiții);
• Șoferi sau alți angajați asociați cu vehicule (dacă angajarea cu normă parțială are loc în transport);
• Deputați ai Dumei de Stat. Aceștia pot desfășura activități suplimentare numai în domenii creativ, științific sau pedagogic;
• Șefii persoanelor juridice. Dar dacă organismul autorizat (de exemplu, consiliul de administrație) își dă acordul pentru un loc de muncă combinat, atunci șeful poate desfășura astfel de activități;

Pentru unele categorii de cetățeni - profesori, medici, farmaciști și lucrători culturali, angajarea cu fracțiune de normă este reglementată în mod special. De exemplu, profesorii nu pot lucra cu fracțiune de normă mai mult de jumătate din norma lor lunară (nu mai mult de 20 de ore pe săptămână).

Tipuri de combinații

Potrivit legislației muncii, există două tipuri de locuri de muncă cu fracțiune de normă:

• Intern;
• Extern.

Combinație internă presupune munca pentru același angajator în posturi diferite. Acest lucru poate fi de interes deoarece compania-angajat își realizează întregul potențial, iar ambele sarcini sunt îndeplinite de cei mai calificați dintre angajați; la fel și angajatul – primește venituri suplimentare fără a fi nevoie să se adapteze la alte condiții de muncă în altă companie.

Extern part-time prevede muncă suplimentară cu un alt angajator. În practică, acest lucru este mult mai frecvent. Totodată, beneficiul este doar pentru angajat, întrucât acesta primește venituri suplimentare în timpul liber. Angajatorul doar primește un alt angajat.

Numărul de angajatori suplimentari nu este limitat, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acte normative.

Cum să înregistrezi un angajat cu jumătate de normă

Principalul fapt pe care trebuie să-l știe toți cei care doresc să lucreze cu fracțiune de normă este că nu este deloc necesar acordul angajatorului principal. Aceasta înseamnă că toată lumea poate începe să lucreze în altă parte fără a consulta compania principală.

Ca și în postul principal cu un angajat cu normă parțială, acesta este eliberat sub formă de TD-1. Condițiile din acesta sunt aceleași ca în contractul principal, sunt prescrise aceleași puncte, se adaugă în mod necesar doar informații că este vorba de muncă cu fracțiune de normă. Un astfel de acord se încheie și pe perioadă determinată sau pe termen nedeterminat, până la încetare.

Lista documentelor necesare pentru înregistrarea angajaților cu fracțiune de normă:

• Cerere pentru un loc de muncă part-time;

• Pașaport sau alt document de identitate;
• Contract de munca cu un partener part-time;

• Descărcați exemplu de contract de muncă cu un loc de muncă cu normă parțială

• Dacă postul necesită cunoștințe speciale, atunci un document care indică nivelul adecvat de pregătire (diplomă);
• Dacă condițiile de muncă cu fracțiune de normă sunt dificile, atunci vor avea nevoie de un certificat de la locul principal de muncă;
• SNILS (nu se află în lista publicată în codul muncii, dar angajatorul va trebui să-l cunoască pentru a plăti primele de asigurare).

Angajatorul nu are dreptul de a cere o carte de muncă, deoarece aceasta se află la locul principal de muncă. Prin urmare, în companie nu există carnete de muncă pentru angajații cu normă parțială. La cererea angajatului, acesta poate face o înscriere în carnetul de muncă despre munca cu fracțiune de normă. Acest lucru va necesita documente care să ateste munca cu fracțiune de normă: un contract de muncă, un ordin de angajare, un transfer etc. Acestea sunt toate subtilitățile modului de acceptare a unui angajat cu fracțiune de normă.

Drepturile și obligațiile unui angajat cu normă parțială

Un angajat cu fracțiune de normă are aceleași îndatoriri și drepturi ca și angajații obișnuiți ai companiei. Singurul lucru la care ar trebui să acordați atenție: un angajat cu normă parțială are dreptul deplin la concediu medical, concediu și plăți de sarcină. Aceasta înseamnă că unele plăți vor fi dublate.

Atribuțiile unui angajat cu fracțiune de normă sunt aceleași în ambele locuri de muncă, singura diferență fiind că locul principal de muncă este prioritar și, în consecință, îndeplinirea sarcinilor la acest loc de muncă este principalul lucru.

Respectarea reglementărilor interne este cea mai importantă și dificilă parte a ceea ce trebuie să facă un angajat cu normă parțială. Acest lucru se datorează faptului că, în prezența unui program rotativ și a orelor suplimentare, angajatul nu poate întârzia nici la locul de muncă principal, nici la munca cu fracțiune de normă. Și pe baza unor întârzieri regulate, chiar și pentru munca cu normă parțială, aceștia pot rezilia contractul de muncă cu acesta în mod unilateral.

Salariu angajat part-time

Conform reglementărilor, nu există condiții speciale de remunerare pentru munca cu fracțiune de normă. În consecință, la plata salariilor în funcție de orele lucrate, acest indicator este luat în considerare în calculul RFP. Salarizarea la bucată presupune plata egală cu ceilalți angajați proporțional cu sarcinile îndeplinite.

În același timp, dacă angajaților cu salarii pe timp li se atribuie sarcini normalizate cu o anumită perioadă, atunci această perioadă este luată în considerare în contabilitatea salariului, și nu timpul efectiv petrecut pentru execuție. De exemplu, puteți lua curățenie care au salarii pe oră, dar de fiecare dată au sarcini de curățenie și un termen limită.

Este de remarcat faptul că, dacă în cazul locului de muncă principal, salariul nu poate fi mai mic decât suma, atunci la munca cu fracțiune de normă, totul nu este așa. Deoarece este de fapt muncă cu fracțiune de normă, salariile pot fi sub acest nivel.

În ceea ce privește acumularea și plățile, totul este exact la fel aici. Angajatorul este obligat să plătească salariul salariaților cel târziu o dată la 15 zile. Totodată, un angajat cu fracțiune de normă (luc parțial extern și intern) are și dreptul la plata concediilor medicale, concediilor și sarcinii. Cu condiția ca aceștia să lucreze la același loc de muncă mai mulți ani. Pentru a primi această plată, va trebui să furnizați certificate de handicap.

Vacanta angajatilor cu fractiune de norma

Ca și toate relațiile de muncă, situația cu concediile este reglementată și de codul muncii. Articol despre concedii - 286. Se spune ca salariatul cu fractiune de norma este obligat sa primeasca concediu la munca suplimentara in aceeasi perioada ca si pentru cea principala.

În cazul în care salariatul furnizează adeverință sau ordin de la locul de muncă în concediu anual, atunci angajatorul în combinație va fi obligat să-i acorde concediu și la acest loc de muncă. Dar acest lucru se face doar la inițiativa angajatului.

La munca cu fracțiune de normă, dacă vacanța este mai scurtă decât cea principală, atunci al doilea angajator trebuie să completeze zilele de concediu pe cheltuiala salariatului, dacă acesta își exprimă o astfel de dorință.

Lucrătorul cu fracțiune de normă are și dreptul deplin la concedii anuale și suplimentare, care sunt prevăzute în conformitate cu legislația în vigoare și la locul de muncă cu fracțiune de normă.

Lucru cu fracțiune de normă și călătorii

Câteva cuvinte despre o problemă mai complexă și mai puțin reglementată în domeniul muncii cu fracțiune de normă - călătoriile de afaceri. Un angajator cu fracțiune de normă are tot dreptul de a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, dar numai în timpul liber de la locul de muncă principal. La nivel legislativ, această problemă nu este reglementată în niciun fel și nu se explică nimic ce să facă cu locul principal de muncă.

Exista posibilitatea ca angajatorul principal sa acorde concediu pe cheltuiala proprie pentru angajat. Dar la nivel legislativ nu este absolut obligat să o emită. Munca cu deplasările de afaceri și munca externă cu normă parțială sunt practic incompatibile.

În cazul muncii interne cu fracțiune de normă, chiar dacă angajatul pleacă într-o călătorie de afaceri în două posturi, cheltuielile îi sunt plătite într-o singură sumă. De asemenea, i se va plăti diurnă într-o singură sumă. Aceasta decurge din principiul rambursării cheltuielilor de călătorie în cazul în care ambii angajatori trimit în aceeași călătorie de afaceri. Apoi plătesc călătoria de afaceri conform acordului, și nu fiecare pe cont propriu. În consecință, același principiu este transferat unei singure organizații.

Concedierea unui angajat cu fracțiune de normă

Lucrătorii cu fracțiune de normă, precum și la locul de muncă principal, pot fi concediați pentru toate motivele prevăzute de Codul Muncii. Și în consecință, angajatorul trebuie să respecte procedura descrisă în acest document de reglementare.

Din aceasta rezultă că sau . Dacă este planificat, atunci perioada de avertizare este de 2 luni.

Pe lângă principalele motive de concediere, mai există unul - angajarea unui specialist pentru care acest post va fi principalul. În acest caz, este necesar să anunțați angajatul cu două săptămâni înainte de angajarea noului angajat. Nu contează dacă acest angajat va lucra full-time sau part-time. Legislativ, se acordă preferință celor pentru care aceasta va fi postul principal, dacă nu se decide altfel de către angajator.

Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu avertismentul scris, este necesar să se întocmească în mod oficial un act de confirmare. Cel târziu în ziua concedierii, este necesar să se încheie o înțelegere cu angajatul și să îi furnizeze copii ale documentelor necesare. Pentru fiecare zi de întârziere, angajatorul trebuie să plătească suma despăgubirii + dobânda acumulată, care se calculează după următoarea formulă:

Salariu angajat * 1/150 din rata cheie în vigoare la momentul calculării dobânzii * numărul de zile de întârziere

În cazul muncii interne cu fracțiune de normă, sunt adesea cazuri când, la concedierea de la locul principal de muncă, este posibilă sau chiar necesară părăsirea salariatului ca funcție principală cu normă parțială.

Ce spune Rostrud

„Singurul contract care poate rămâne cu angajatul este contractul pentru locul principal de muncă.” Aceasta înseamnă că, la transferul dintr-o funcție cu fracțiune de normă, este necesară concedierea angajatului din funcția principală și modificarea contractului de muncă suplimentar prin înscrierea unei notificări în carnetul de muncă. Aceasta înseamnă că, cu acordul angajatului, puteți rezilia contractul de muncă la locul principal de muncă.

Dacă până în acest moment nu existau înregistrări ale angajării cu fracțiune de normă în cartea de muncă, este necesar să introduceți toate informațiile despre aceasta în cartea de muncă. Condițiile contractului de muncă ar trebui, de asemenea, revizuite și modificate în angajare deplină.

Munca cu fracțiune de normă este unul dintre elementele relațiilor de muncă, care este aproape în totalitate reglementată de legile muncii. Un muncitor cu fracțiune de normă trebuie să fie major, să nu fie angajat în producție grea, un deputat de stat. Duma și șoferul (în cazurile prevăzute de lege). Procedura de angajare, acumulare și acordare a salariilor, concediilor și concedierii este reglementată integral de Codul Muncii.