Trimite acest articol pe mailul meu

Adesea există cazuri când trebuie să efectuați o plată suplimentară în 1C ZUP. Atunci când un angajat al unei organizații, pe lângă îndeplinirea sarcinii sale principale prevăzute într-un contract sau contract de muncă, îndeplinește și muncă în plusîntr-o altă profesie sau post. De regulă, o astfel de măsură este temporară, de exemplu, în legătură cu concedierea și căutarea unui nou angajat, mai rar are loc în mod continuu. Articolul 151 Codul Muncii RF, în caz de combinare, angajatului organizației i se plătește o plată suplimentară în suma prescrisă. Se stabilește prin acordul părților și depinde și de volum responsabilități suplimentare atribuite salariatului. Trebuie remarcat faptul că toate posturile pentru care va exista o combinație ar trebui să fie reflectate în tabelul de personal al organizației. Funcționalitatea programului 1C: Salary HR Management vă permite să calculați și să acumulați plăți suplimentare în 1s.

Primul lucru de făcut este să verificați setările dorite. Accesați programul din secțiunea „Salariu” și selectați elementul „Stalari”. Apoi, urmați linkul „Setarea compoziției angajamentelor și deducerilor”, accesați setările și selectați secțiunea „Alte angajamente”. Opțiunea „Combinație, serviciu temporar” ar trebui să fie activată acolo.

Acest tip angajamentele vor fi luate in considerare la calcularea castigului salarial mediu si vor fi impozitate si pe venitul personal. persoane fizice și prime de asigurare. Acumularea pentru combinare va avea loc simultan cu salariu pe luna.

Dacă aveți întrebări pe tema suprataxării în 1C ZUP, întrebați-le în comentariile de sub articol, experții noștri vor încerca să le răspundă.

Să luăm în considerare un astfel de exemplu. Prin decizia conducerii organizației SA „Kron-ts” și prin acordul comun al părților, șeful departamentului de personal Gromova NP în noiembrie, pe lângă atribuțiile sale, va acționa ca șef al departamentului de marketing și servicii clienți departament. Recompensă pentru plus atribuțiile vor reprezenta 75% la sută din statul de plată al șefului departamentului de marketing și servicii clienți

Pentru a lua în considerare plățile suplimentare, trebuie să mergeți la secțiunea „Personal” și să selectați rubrica „Toate documentele de personal”. Apoi, faceți clic pe butonul „Creați” și selectați documentul „Combinație de poziții” din lista derulantă.

Completem detaliile - indicăm organizația „Kron-ts”, selectăm un angajat Gromova, indicăm perioada de combinare - noiembrie. Tipul de combinație, în funcție de sarcina noastră, selectăm „Poziții (profesii)” și indicăm poziția șefului departamentului de marketing și servicii clienți. Apoi, bifați caseta „Calculați după salariu” și setați 75% din ultima poziție. Se va calcula automat cuantumul suprataxei, precum si marimea statului de plata propriu-zis cu suprataxa. După aceea, rămâne de realizat documentul. Făcând clic pe butonul „Imprimare”, este posibil să generați două tipărire a formularelor- asta este in plus. Acord și ordin de înlocuire.

Documentul vă permite să setați mai multe suprataxe pentru combinare în același timp. Documentele create ulterioare vor completa documentele anterioare.

O echipă de programatori 1s cu experiență:

De la 5 minute timp de răspuns la sarcini urgente, chiar și în weekend și sărbători.

Peste 30 de programatori cu până la 20 de ani de experiență în 1C.

Realizăm instrucțiuni video pentru sarcinile finalizate.

Comunicare live prin orice mesageri convenabil pentru client

Controlul executării sarcinilor dumneavoastră printr-o aplicație special dezvoltată

Parteneri oficiali ai 1C din 2006.

Experiență în automatizarea de succes de la firme mici la corporații mari.

99% dintre clienți sunt mulțumiți de rezultate

Contabilitatea personalului si decontarile cu personalul in programe 1C

Angajare cu fracțiune de normă în programul „1C: Salariul și managementul personalului 8” (versiunea 2.5)

Înregistrarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă are următoarele caracteristici:

1. Tipul de angajare în director Personal poate lua următoarele valori:

• Extern part-time- dacă angajatul care se angajează lucrează deja la locul principal de muncă pentru un alt angajator;
• Combinație internă - dacă angajatul lucrează deja la locul principal de muncă pentru acest angajator.

2. Când angajare pentru intern cu jumătate de normă o atenție deosebită trebuie acordată introducerii corecte a datelor în cărțile de referință Persoanele fiziceȘi Personal.

În director Personal pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă este creat element nou, în timp ce în cartea de referință Persoanele fizice nu creați un element nou. Când înregistrați o întâlnire, trebuie să selectați una existentă în director Persoanele fizice elementul care a fost introdus la înregistrarea admiterii la locul principal de muncă.

3. Programul de lucru al unui lucrător cu jumătate de normă. Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se stabilește un program de lucru cu fracțiune de normă.

Angajare part-time folosind asistentul de angajare

Exemplu

Din 01.04.2013, Irina Nikolaevna Klimova este acceptată în funcția de economist în cadrul departamentului de transport la CJSC TF-Mega pentru a lucra intern cu jumătate de normă. Un angajat este acceptat la 0,5 din rata unui economist. Salariul pentru întreaga rată este de 20.000 de ruble pe lună. Programul de lucru cu fracțiune de normă este de luni până vineri pentru 4 ore de lucru.

Pentru a aplica pentru un loc de muncă, puteți folosi Asistent de recrutare. Pentru a utiliza asistentul, caseta de selectare (meniul ) trebuie bifată în setările utilizatorului (Fig. 1).

La crearea unui nou angajat în director Personal(meniul Întreprindere - Angajații) butonul „Adăugați” deschide automat formularul asistent de recrutare(Fig. 2). Introducerea informațiilor despre un nou angajat se realizează „pas cu pas”.

1. Primul pas Date de bază(Fig. 3) introduceți următoarele informații despre angajat:

• Nume de familie, Nume, al doilea prenume angajat. Dacă directorul Persoanele fizice(meniul Întreprindere - Persoane fizice) o persoană fizică cu un astfel de nume complet este deja înregistrată, apoi pentru un nou angajat se propune automat utilizarea datelor acestui individual(în dialog). Dacă datele pentru un angajat nu au fost înregistrate anterior, iar numele sunt afișate în listă, selectați comanda Creați un individ nou(de exemplu, atunci când angajați pentru un extern cu jumătate de normă). În cazul intern locuri de muncă cu jumătate de normă creați un nou element în director Persoanele fizice nu este nevoie. A fost deja creat atunci când un angajat a fost angajat la locul principal de muncă. Deci alege o echipă Selectați bifat din listă(fig.4);
• Data nașteriiȘi Podea angajat. Dacă datele unei persoane fizice înregistrate anterior sunt folosite pentru un nou angajatîn director Persoanele fizice(în dialog Lista persoanelor cu date similare) și o persoană a fost selectată prin butonul Selectați bifat din listă, apoi câmpurile Data nașteriiȘi Podea sunt completate automat și nu sunt disponibile pentru editare în formularul de asistent;
• bifeaza casuta membru al personalului;
• camp Organizare completate implicit. Dacă în baza de informatii sunt înregistrate mai multe organizații, atunci trebuie să selectați organizația în care este acceptat angajatul;
• în câmp Numărul tabelului- numarul de personal al angajatului, implicit, se ofera urmatorul numar de personal liber in ordine, care poate fi schimbat daca este necesar.

2. La a doua etapă Locul de muncă (Fig. 5), introduceți informații despre condițiile și locul de muncă al angajatului:

• caseta de selectare este bifată în mod implicit Creați o comandă de muncă. În acest mod, când asistentul se termină Sistem informatic se creează un document de recrutare. Dacă documentul nu trebuie creat, atunci caseta de selectare poate fi debifată;
• bifeaza casuta Tip de angajare: part-time (extern part-time) sau intern part-time. Întrucât în ​​exemplul nostru angajatul este angajat pe bază internă part-time, în secție Tip de angajare verificat automat Combinație internă(angajatul lucrează deja în organizație și poate fi angajat doar de aceeași organizație în baza unui contract de muncă de către un lucrător intern cu fracțiune de normă);
• indicați departamentul, postul, programul de lucru al noului angajat, numărul de posturi pe care acesta le ocupă (în exemplul nostru, în domeniu Cant. ratele indicați o rată de 0,5), numărul de luni ale perioadei de probă (dacă probațiune), data angajării. Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, trebuie indicat un program de lucru cu fracțiune de normă. Dacă un astfel de program nu este în program, atunci creați-l în director Programe de lucru(meniul Enterprise - Programe). Acest lucru este important pentru un calcul corect. salariile angajat cu jumatate de norma;
• numarul si data contractului de munca se completeaza automat. Dacă este necesar, puteți modifica numărul și data contractului, iar în cazul admiterii în baza unui contract de muncă pe durată determinată, completați data de expirare a contractului.

3. La a treia treaptă Salariu introduceți informații despre angajamentele alocate angajatului la angajare: indicați principalul tip de acumulare pentru angajat și valoarea acestuia, precum și lista indemnizațiilor acordate angajatului și valorile indicatorilor acestora. calcul (fig. 6). Dacă unui loc de muncă cu fracțiune de normă i se atribuie un salariu, atunci ar trebui să selectați tipul de calcul Salariu la ora

4. La a patra treaptă informatii suplimentare(Fig. 7) se completează automat informații suplimentare despre angajat: TIN, numărul certificatului de asigurare PFR, informații despre cetățenie, handicap, dreptul la deduceri fiscale standard pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice, venituri de la locul de muncă anterior și statutul de contribuabil ( aceasta informatie a fost deja introdus la angajarea unui angajat la locul principal de muncă).

5. Ultimul pas Închide(Fig. 8) puteți specifica o rafinare a numelui pentru elementul director care este creat Personal(în scopul distingerii vizuale a elementelor directorului corespunzătoare angajaților cu același nume complet).

Pentru a finaliza munca asistent de recrutareși înregistrați datele introduse cu acesta, apăsați butonul Gata.

Următoarele vor fi create automat în baza de informații:

• Persoanele fizice(cu excepția cazului în care un nou angajat utilizează datele unei persoane fizice înregistrate anterior în director Persoanele fizice(de exemplu, angajare pe un intern cu jumătate de normă)). Vizualizarea și editarea datelor personale ale persoanelor fizice se realizează sub forma unui element de referințăPersoanele fizice Personal
• Personal(fig.9, fig.10);
• document (Fig. 11).

Personal

Din formularul de document Angajare pentru o organizație puteți genera și tipări o comandă de angajare în FORMULARUL T-1 sau T-1a (Fig. 12).

În luna aprilie, salariatul a lucrat integral, conform programului de lucru pentru un loc de muncă intern cu fracțiune de normă în aprilie 2013, sunt 87 de ore de lucru. Norma de timp de lucru pentru calcularea remunerației pentru munca unui salariat se stabilește pe baza programului de lucru complet. În aprilie, timpul standard de lucru este de 175 de ore.

Suma plății salariale acumulate unui angajat pentru luna aprilie este: 20.000 de ruble. / 175 ore * 87 ore = 9.942,86 ruble (fig. 13, fig. 14).

Recrutare fără utilizarea asistentului de recrutare

Exemplu

Din 06.03.2013, Iuri Zinovevici Vorontsov este acceptat în funcția de economist în departamentul de transport la TF-Mega CJSC pentru a lucra intern cu normă parțială. Un angajat este acceptat la 0,5 rata unui economist. Salariul pentru întreaga rată este de 20.000 de ruble pe lună. Programul de lucru cu fracțiune de normă este de luni până vineri pentru 4 ore de lucru.

Se efectuează următoarele acțiuni:

1. Înregistrarea unui salariat și executarea unui contract de muncă.
2. Emiterea unui ordin de lucru.

Înregistrarea unui salariat și executarea unui contract de muncă

Puteți aplica pentru un loc de muncă fără a utiliza asistent de recrutare. Pentru a face acest lucru, caseta de selectare trebuie să fie debifată în setările utilizatorului. Folosiți asistentul de recrutare(meniul Serviciu - Utilizatori și drepturi de acces - Utilizatori) (Fig. 1).

În director Personal(meniul Întreprindere - Angajații) creați un element nou făcând clic pe butonul Adăuga. Când înregistrați un angajat, puteți fie să creați o persoană nouă în același timp (prin setarea casetei de selectare Creați un nou angajat și introduceți datele sale personale în directorul persoanelor fizice), sau selectați persoana corespunzătoare angajatului din director Persoanele fizice(prin setarea comutatorului). A doua opțiune este utilizată dacă este înregistrat un angajat care a lucrat anterior la întreprindere în baza unui alt contract sau datele sale cu caracter personal au fost deja introduse anterior în director Persoanele fizice. În exemplul nostru, angajatul lucrează deja la întreprindere la locul principal de muncă și datele despre el au fost deja introduse în baza de informații, deci selectați butonul radio Creați un nou angajat selectându-l din directorul de persoane sub forma unui nou element de director Personal(Fig. 2).

Marcaj General se completează automat cu datele salariatului, care au fost introduse în momentul angajării salariatului la locul principal de muncă (Fig. 3). Datele angajatului, respectiv tipul de contract, organizația în care este acceptat angajatul, tipul de angajare pot fi schimbate dacă este necesar. În câmp Tip de angajare valoarea implicită este Combinație internă(angajatul lucrează deja în organizație și poate fi angajat doar de aceeași organizație în baza unui contract de muncă de către un lucrător intern cu fracțiune de normă). Dacă este angajat lucrător extern cu jumătate de normă, apoi intrați în câmp Tip de angajare - Extern part-time. Camp Numar de personal este completat implicit cu următorul număr de personal liber în ordine, care poate fi schimbat dacă este necesar.

Marcaj Contract de munca(Fig. 4) introduce datele contractului de muncă încheiat cu salariatul. Numarul contractului si data inregistrarii acestuia in sistemul informatic se completeaza automat. Valoarea acestor câmpuri poate fi modificată. În câmp Valabil de la Specificați data începerii contractului. Dacă contractul este urgent, introduceți în câmp data de încheiere a contractului pe. În continuare, trebuie să completați datele privind perioada de probă - numărul de luni (dacă perioada de probă nu este prevăzută de contractul de muncă, câmpul nu este completat), departamentul organizației în care este acceptat angajatul , funcția sa, programul de lucru, numărul de posturi ocupate (în exemplul nostru, în domeniu Cant. ratele introduceți 0,5) și plata la angajare (tip de calcul, valoarea plății și alocațiile personale, dacă există).

Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, trebuie indicat un program de lucru cu fracțiune de normă. Dacă un astfel de program nu este în program, atunci creați-l în director Programe de lucru(meniul Enterprise - Programe). Vezi articolul Stabilirea programelor de lucru cu fracțiune de normă . Acest lucru este important pentru calcularea corectă a salariilor cu fracțiune de normă.

Dacă unui loc de muncă cu fracțiune de normă i se atribuie un salariu, atunci ar trebui să selectați tipul de calcul Salariu la ora, care prevede plata proporțional cu orele lucrate. Salariul pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă ar trebui să fie stabilit pentru întreaga rată (pe baza timpului de lucru complet). La calcularea salariului, salariul va fi recalculat proporțional cu orele lucrate raportat la programul de normă întreagă.

Marcaj În plus este prevăzută posibilitatea împărţirii angajaţilor organizaţiei în funcţie de anumite proprietăţi şi categorii. Proprietățile și categoriile sunt caracteristici suplimentare care pot fi atribuite angajaților pentru analize suplimentare în rapoarte (Fig. 5).

La salvarea unui document în baza de informații, se vor crea automat următoarele:

• datele personale ale angajatului din director Persoanele fizice(cu excepția cazului unui loc de muncă intern cu normă parțială sau când datele unei persoane fizice înregistrate anterior în director sunt folosite pentru un nou angajat Persoanele fizice). Vizualizarea și editarea datelor personale ale persoanelor fizice se realizează sub forma unui element de referință Persoanele fizice. Puteți deschide formularul unei persoane din director Personal sau din lista persoanelor fizice;
• intrarea în directorul angajaților Personal.

Din formularul elementului director Personal poate fi generat şi tipărit: tipic contract de munca organizaţii cu angajaţi şi formă aproximativă contract de munca pentru munca la distanta.

Emiterea unui ordin de lucru

Înregistrarea faptului de angajare și executarea unui ordin de angajare se efectuează cu ajutorul unui document Angajare pentru o organizație. Un document poate fi introdus pentru unul sau mai mulți angajați simultan:

Dacă este necesar, lista tarifelor planificate poate fi completată. Trebuie avut în vedere faptul că un angajat poate fi repartizat unul singur principalul angajamente planificat, i.e. angajamente, conform căreia se ține contabilitatea timpului de muncă (tip de contabilitate a timpului - Acumulare pentru munca in termen(semn de carte Timp tipuri de calcul. Astfel de angajamente plătesc timpul lucrat în norma de timp conform programului de lucru și măsurat în zile întregi (ture) (de exemplu: salariu pe zi, salariu pe oră etc.).

Luați în considerare modul în care va fi remunerată un lucrător cu fracțiune de normă.

June angajatul a lucrat complet. Conform programului de lucru pentru un lucrător intern cu fracțiune de normă pentru luna iunie 2013, sunt 75 de ore de lucru. Norma de timp de lucru pentru calcularea remunerației pentru munca unui salariat se stabilește pe baza programului de lucru complet. În luna iunie, norma de timp de lucru este de 151 de ore.

Valoarea plății salariale acumulate unui angajat pentru luna iunie este: 20.000 de ruble. / 151 ore. * 75 de ore. = 9.933,77 ruble. (fig. 9, fig. 10).

Cu acordul angajatului, acesta poate combina mai multe posturi (dacă calificările sale permit acest lucru și există, de asemenea, timp în procesul de îndeplinire a sarcinilor pentru postul principal). Pentru combinare, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să primească o plată suplimentară, a cărei valoare este determinată de documente normative companiilor. Pentru a calcula plăți suplimentare în soluția Salarizare și Resurse Umane, trebuie să știți:

• salariul, care se stabilește pentru o funcție combinată;
• cuantumul plății suplimentare ca procent din salariul stabilit;
• numărul de zile lucrate de salariat în regim combinat.

În 1C ZUP, sunt efectuate următoarele acțiuni pentru a calcula suprataxa:

• stabilirea unui nou tip de angajamente;
• reflectare în programul de plată suplimentară pentru combinare;
• efectuarea calculului si fixarea lui in 1C Salariu.

Procedura de stabilire a unui nou tip de acumulare la determinarea cuantumului remunerației în 1C ZUP

Pentru a calcula plata suplimentară, trebuie să configurați parametrii pentru calcularea remunerației angajaților. Puteți efectua această acțiune în secțiunea corespunzătoare a meniului programului. Pe fila, unde sunt indicate toate angajamentele care nu sunt de bază, este necesar să se stabilească posibilitatea de a reflecta în program combinația de posturi și îndeplinirea temporară a sarcinilor unui angajat de către altul.

După ce oportunitatea descrisă este setată în setări, în lista de angajamente va apărea o plată suplimentară pentru îndeplinirea sarcinilor altui angajat și combinarea posturilor. Acest tip de acumulare în soluția 1C Salary poate fi utilizat imediat, deoarece toate setările sunt efectuate automat în conformitate cu algoritmi încorporați care respectă pe deplin cerințele actelor legale de reglementare actuale. Dacă este necesar, se poate ajusta formula de angajamente sau se poate stabili orice altă metodă de calcul a plății suplimentare pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale altui salariat.

Procedura de reflectare a suprataxelor descrise în Salariul 1C

Pentru a reflecta acumularea unei remunerații suplimentare pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor unui angajat care este temporar absent, ar trebui să utilizați documentul „Combinarea posturilor”. Trebuie reținut că combinația se emite numai dacă angajatul îndeplinește sarcinile altor persoane fără a fi eliberat din activitatea sa principală. La completarea documentului, trebuie luate în considerare următoarele nuanțe:

• Formularul descris se află în secțiunea de meniu cu toate documentele de personal. De asemenea, îl puteți deschide pentru completare prin modificarea plății angajaților.
• A crea document nou, ar trebui să utilizați butonul cu același nume.
• Câmpul cu numele organizației este completat automat. Indică numele companiei care a fost specificată în momentul efectuării setările inițiale programe 1C Salariu. În cazul contabilității într-o bază de date a mai multor firme, denumirea poate fi ajustată. Este suficient să-l alegeți pe cel de care aveți nevoie din directorul corespunzător. Este necesar să se reflecte suprataxa în organizația în care este înregistrat angajatul.
• Cerința obligatorie este data tranzacției. De obicei, data curentă este setată. De asemenea, poate fi schimbat dacă este necesar, deoarece în acea zi, a cărei valoare este setată în câmpul corespunzător, operațiunea se va reflecta în 1C ZUP. În plus, data introdusă va fi reflectată la tipărirea comenzii.
• Numărul documentului este atribuit automat de către program, utilizatorul nu îl poate schimba. Acest lucru se datorează necesității de a respecta numerotarea continuă în program.
• Este imperativ să selectați un angajat care va primi suprataxa stabilită. Angajatul ar trebui să fie selectat din director. Cu această metodă de completare a câmpului, informațiile despre remunerația sa și modul de formare a acesteia vor fi introduse automat în formular.
• În continuare, ar trebui să indicați perioada în care a fost efectuată combinația de postări. Pentru asta va fi taxa suplimentară.
• Câmpurile cu numărul de cont și tipul de subconto trebuie completate prin alegerea metodei de reflectare a suprataxării în programul 1C Salariu din directorul care conține opțiunea de înregistrare a remunerației în contabilitate reglementată (directorul se află în meniul de setări program) . Acest câmp poate fi lăsat necompletat. În acest caz, atunci când reflectă faptul acumulării suprataxelor descrise, programul va folosi metoda care este specificată în parametrii angajatului sau departamentului. Dacă acești parametri nu au fost completați la instalarea soluției Salarizare și Resurse Umane, atunci se va aplica metoda setată pentru întreaga companie.
• O atenție deosebită trebuie acordată tipului de combinație (este selectată din lista de motive care se deschide, pentru care se poate percepe o plată suplimentară la valoarea salariului de bază). Indicarea incorectă a tipului de combinație va duce la un calcul incorect al sumei suprataxei. În plus, comenzile și alte documente necesare pentru calcularea suprataxelor vor fi generate incorect. Astfel, este necesar să se verifice setarea corectă a comutatorului, care prevede îndeplinirea sarcinilor unui angajat de către altul. În cazul unei combinații din cauza absenței temporare a unui angajat, ar trebui să indicați cine lipsește selectându-l din directorul corespunzător. Dacă se menține programul de salarizare 1C personal, in loc de numele complet al salariatului in camp, indicati denumirea postului pe care salariatul o combina. În cazul extinderii zonelor de servicii (cu acordul angajatului), ar trebui să setați și comutatorul la poziție dorită, deoarece o plată suplimentară poate fi percepută cu o creștere a volumului de muncă. Mai mult, in aceasta situatie, cuantumul suprataxei este indicat manual, si nu se calculeaza dupa nicio formula.
• Ca tip de plată, ar trebui să specificați plata suplimentară pentru combinație (a fost creată în avans). Dacă există mai multe astfel de tipuri de plăți, atunci trebuie să o selectați pe cea care conține formula de calcul corectă.
• Setările pentru valoarea plății suplimentare se fac după cum urmează: este necesar să se stabilească posibilitatea de calculare a sumei plății suplimentare în funcție de salariu. În acest caz, valoarea salariului și denumirea postului combinat vor fi completate automat. Este posibil să se țină cont doar anumite tipuri taxe. În continuare, ar trebui să alegeți, în funcție de mărimea salariului al cărui angajat, se calculează plata suplimentară. Acesta poate fi calculat pe baza salariului atât al unui angajat care combină funcții, cât și al unui angajat ale cărui atribuții le îndeplinește temporar salariatul. De asemenea, calculul se poate face pe baza diferentei de salarii ale angajatilor. În acest caz, este, de asemenea, necesar să plasați comutatorul în poziția corespunzătoare. Valoarea suprataxei va fi calculata automat in functie de metoda selectata (se recomanda verificarea calculului pentru a va asigura ca este corect). De asemenea, programul 1C ZUP calculează automat cuantumul remunerației angajatului cu o plată suplimentară.
• Numele complet al șefului și funcția acestuia sunt completate automat pe baza setărilor specificate în antetul documentului organizației.
• Procedura de completare a documentului este finalizată de deținerea acestuia.

După postare, trebuie să tipăriți pachetul necesar de documente. Programul vă permite să creați o comandă pentru combinarea sarcinilor și acord suplimentar la un contract de munca.

În cazul înregistrării unei suprataxe nedeterminate după încheierea perioadei de combinare, aceasta trebuie anulată. Pentru aceasta se foloseste documentul cu acelasi nume din 1C Salariu. Ar trebui să fie întocmit și în cazul în care coplata se încheie înainte de termen stabilit la momentul numirii sale.

Soluția Salarizare și Resurse Umane vă permite să continuați să completați documentul a doua zi. Vă puteți aminti să finalizați procesul de înregistrare a combinației folosind funcția de memento. De asemenea, este posibil să atașați fișiere la un document.

Procedura de calcul și calcul a suprataxelor în 1C ZUP

Această operațiune se efectuează utilizând procedura standard pentru acumularea beneficiilor angajaților și calcularea cuantumului contribuțiilor acestora. Pentru a completa automat documentul, puteți utiliza funcțiile corespunzătoare (completare sau selecție). Este recomandat să verificați toate tipurile și sumele de angajamente pentru a vă asigura că suprataxa este luată în considerare la determinarea cuantumului remunerației. De asemenea, trebuie reținut că toate angajamentele se fac ținând cont de numărul efectiv de zile lucrate (calculul se realizează automat pe baza foii de pontaj).

Întrebare despre 1C Salariul și managementul resurselor umane 8:

Cum să emiti nu un loc de muncă cu fracțiune de normă, dar o combinație sau 1s8 nu prevede acest lucru?

Dacă se face prin muncă cu jumătate de normă, atunci pune în program două rânduri, dar aici ar trebui să fie una. Și nu un nou contract de muncă, ci unul suplimentar. acord.

Setati documentul de transfer de personal pentru un angajat noul fel angajamente „Plată suplimentară pentru combinație”

după adăugarea acestuia în registrul de referinţă al angajamentelor şi descrierea procedurii de calcul.

Mai multe întrebări și răspunsuri despre 1C Salary și HR 8:

Înlocuirea și combinarea internă în 1C Salariu și Resurse Umane 8

Alinierea internă.

Pentru a întocmi corect o combinație internă de posturi, este necesară angajarea din nou a unui angajat cu tipul de angajare „part-time intern”. Accesați directorul angajaților, faceți clic pe butonul „create9raquo;”. Completați câmpurile „Nume9raquo;”, Prenumele9raquo;, accesați câmpul „Patronymic9raquo;. Programul oferă automat alegerea unei persoane, pe baza căreia va fi creat un angajat. Faceți clic pe „marcat în listă” și faceți clic pe „next9raquo;.

Completați câmpurile „Department9raquo;”, Poziția9raquo;, „Program de lucru”, „Număr de tarife”, „Accept de la”. Am stabilit un punct pe elementul „Loc de muncă cu normă internă”, am stabilit steag „Creați o comandă de muncă”. Faceți clic pe butonul „următorul”.

Menționăm principalul tip de angajamente, dimensiunea acestuia. Alocațiile sunt stabilite dacă este necesar.

Completați informațiile suplimentare și faceți clic pe butonul „next9raquo;”.

În fila „Finalizare”, puteți selecta o clarificare

Apăsăm butonul gata, se va crea o înregistrare despre angajat și un document de angajare în baza de date.

Salarizarea se realizează pentru doi angajați.

Trebuie să intri document de personal, care va fixa eliberarea tarifului angajatului (vacanța organizației, absența și boala organizației, călătoriile de afaceri ale organizației).

Să luăm ca exemplu vacanța.

Pe baza acestui document, introducem „Acumularea concediilor pentru angajații organizației”.