Interviu de angajare. Cum să obțineți

Cum să te comporți într-un interviu? Ce întrebări sunt puse la interviu și care sunt cele mai corecte răspunsuri la acestea? Cum să te pregătești corect pentru un loc de muncă?

Salutare dragi cititori! Alexander Berezhnov, unul dintre autorii revistei de afaceri HiterBober.ru, vă este alături și este invitatul nostru astăzi Ksenia Borodina - specialist în recrutare, psiholog.

Ksenia a susținut deja sute de interviuri și cunoaște toate complexitățile acestui eveniment important. Oaspetele nostru va împărtăși trucurile și secretele specialiștilor în HR și va oferi recomandări eficiente celor care caută un loc de muncă.

Într-unul dintre articolele anterioare, am vorbit în detaliu despre . Și acum am ajuns la continuarea logică a subiectului - interviul.

1. Ce este un interviu și sub ce formă are loc

Xenia, te salut. Îmi propun să începem cu cele mai importante. Spuneți-ne, vă rog, ce este un interviu, cum se desfășoară și ce tipuri de interviuri există? Acest lucru este necesar pentru ca cititorii noștri să înțeleagă unde trebuie să meargă și la ce să se aștepte, deoarece pentru unii dintre ei aceasta va fi prima experiență de a obține un loc de muncă.

Bună Sasha. Să începem cu o definiție.

Interviu- aceasta procesul de întâlnire căutător de locuri de muncă și potential angajator(reprezentantul său) în urma căruia 2 părți doresc să primească informațiile necesare despre modul în care se potrivesc.

Există mai multe tipuri.

De exemplu, numărul de participanți face distincția între interviurile individuale și interviurile de grup.

• Interviu individual. Are loc unul la unu, la care participă angajatorul sau reprezentantul acestuia, pe de o parte, și solicitantul, pe de altă parte.
• Interviu de grup. De regulă, este efectuată de un recrutor profesionist (specialist în recrutare) dintr-o companie care are nevoie de personal, cu un grup de potențiali solicitanți pentru un post vacant. Interviurile de grup se desfășoară cel mai adesea pentru posturi vacante în masă în companii, de exemplu, pentru postul de „director de vânzări”.

Interviurile pot fi, de asemenea, împărțite în funcție de numărul de „instanțe” decizionale. Conform acestui principiu, ele sunt împărțite în cu un singur nivelȘi pe mai multe niveluri.

De regulă, pentru posturile executive care nu necesită un nivel ridicat de pregătire și o mare responsabilitate, solicitanții trec printr-un singur intervievator. Astfel de interviuri se numesc la un singur nivel, adică implică o conversație cu o singură persoană.

Daca vrei sa aplici pentru postul de asistent de vanzari intr-un magazin aparate electrocasnice, atunci mai des vei avea un interviu cu directorul magazinului, unde se așteaptă angajarea în continuare. Acesta este un exemplu de interviu cu un singur nivel.

Interviurile pe mai multe niveluri presupun cunoașterea solicitantului cu reprezentanți ai mai multor niveluri de conducere.

De exemplu, dacă aplicați pentru un post de specialist în marketing într-un companie mare ca „Coca-Cola”, apoi vei fi intervievat cu șeful filialei regionale, șeful departamentului de marketing al fabricii companiei și cu directorul acestei fabrici.

Uneori, interviurile pe mai multe niveluri sunt organizate în persoană cu fiecare „nivel”, iar uneori comunicarea cu candidatul se realizează de la distanță.

Datorită dezvoltării mijloace moderne comunicare, unii manageri preferă să efectueze interviuri prin Skype (mai rar la telefon).

Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care solicitantul caută un loc de muncă cu perspectiva de a se muta în altă regiune sau chiar în altă țară.

Procesul de interviu în sine este adesea stresant pentru candidat. Într-adevăr, de regulă, o persoană își trimite CV-ul la mai multe organizații deodată și primește o invitație pentru a fi intervievat, uneori în aceeași zi cu un interval de câteva ore.

Și fiecare astfel de întâlnire, în care trebuie să te prezinți competent, necesită atât efort fizic, cât și emoțional.

2. Etapele promovării interviului

Ksenia, cred că acum cititorii noștri și-au făcut o idee despre interviu ca proces și despre caracteristicile lui, iar acum îmi propun să vorbim despre etapele prin care parcurge solicitantul în procesul de interviu și despre caracteristicile fiecăruia dintre ele.

Într-adevăr, întregul proces de promovare a interviului poate fi împărțit condiționat în 4 etape:

1. Conversatie telefonica;
2. Pregătirea pentru întâlnire;
3. Interviu;
4. Rezumând.

Fiecare dintre ele are propriile caracteristici, despre care trebuie să vorbești pentru ca tu, în calitate de solicitant, să parcurgi cât mai eficient fiecare dintre etape și să obții postul pentru care aplici.

Etapa 1. Convorbire telefonică

Aceasta este prima etapă de comunicare directă cu un reprezentant al companiei în care aplici pentru un loc de muncă. De obicei, este o consecință a trimiterii CV-ului la această companie.

Dacă compania este mai mult sau mai puțin mare, atunci în majoritatea cazurilor te va suna angajatul responsabil cu recrutarea.

Când vorbiți cu el, fiți politicos și amintiți-vă, de asemenea, numele și, de preferință, poziția lui (ei). Apoi, specificați exact unde trebuie să veniți, (adresa) și la ce oră. De asemenea, specificați un număr de telefon de contact pentru comunicare.

Dacă trebuie să luați ceva cu dvs., de exemplu, un pașaport, un document despre educație sau un portofoliu, atunci recrutorul vă va spune despre asta în timpul unei convorbiri telefonice.

Etapa 2. Pregătirea pentru întâlnire

În această etapă, îți recomand să-ți imaginezi viitorul interviu cu un potențial angajator și să-l „trăiești”. Acest lucru va fi valabil mai ales pentru persoanele cărora le este frică de interviul în sine sau le este teamă să nu reușească o întâlnire cu un recrutor.

Pentru a vă acorda procesului și a depăși eventualele temeri, vă sugerez să faceți exercițiul „Întâlnire cu președintele”. Acest lucru se face înainte de interviu.

Imaginează-ți că ai fost invitat la Kremlin și ești acum la o întâlnire cu președintele țării. Camerele video ale principalelor canale TV sunt îndreptate către tine și o grămadă de jurnaliști înregistrează tot ce spui.

Încearcă să te imaginezi în această situație și obișnuiește-te cu acest rol. Gândiți-vă ce veți întreba pe președinte și ce doriți să-i spuneți. Ce întrebări vă va pune și cum le veți răspunde public.

Pentru a face acest exercițiu, stai singur pentru ca nimeni să nu-ți distragă atenția și imaginează-ți o astfel de întâlnire în detaliu timp de 7-15 minute.

Apoi mergi la interviul tău. După o astfel de „vizualizare” ești garantat că vei fi mai ușor să o treci. La urma urmei, ai experimentat deja cel mai „grozitor” interviu din viața ta.

Încă câteva cuvinte despre pregătire.

Pregătirea pentru un interviu include 3 puncte importante:

1. Pregătirea autoprezentării și repetiția acesteia;
2. Întocmirea unui portofoliu (premii, articole despre dumneavoastră), lucrări și exemple care confirmă competența dumneavoastră pentru acest post vacant;
3. Odihnă și intrare ulterioară în „starea resursei”. Acest termen se referă la starea ta de lucru în care ești cât mai concentrat și productiv.

Etapa 3. Interviu

Pentru a înțelege în detaliu cum să treci un interviu de angajare, trebuie să fii pregătit pentru diferite nuanțe.

De exemplu, de foarte multe ori un specialist care conduce o conversație cu dvs. vă va pune întrebări și vă va oferi să finalizați clădiri mici (cazuri).

caz- aceasta este modelarea (analiza) unei situații problematice sau non-standard și modalități de a o rezolva de către un candidat (solicitant).

Să presupunem că aplicați pentru un post reprezentant de vânzări sau director de vânzări.

Pentru a vă testa erudiția, rezistența la stres, gândirea creativă și cunoștințele profesionale, un specialist în recrutare vă va oferi cazuri pentru analiză.

Exemplu de caz:

Recruter: Ești pe cale să cunoști un client important. Negocierile majore pe care trebuie să le duci, dacă au succes, îți pot aduce un nivel de venit lunar și o promovare. Brusc, mașina ți se strica în mijlocul drumului. Actiunile tale?

Tu: Voi coborî din mașină și voi încerca să iau un taxi sau transport de trecere la punctul de întâlnire cu clientul.

Recruter: Conduceai pe un drum din spate departe de oraș, nu există transport de trecere.

Tu: Mă voi uita pe navigatorul unde sunt și voi chema un taxi în acest loc.

Recruter: Nu aveți un navigator și telefonul este mort.

Tu: Voi încerca să repar singur defecțiunea mașinii și apoi voi continua să conduc.

Și astfel recrutorul tău te poate „conduce”, de fiecare dată complicând condițiile în care te afli.

Din câte am înțeles, acest lucru se face pentru a vedea dacă o astfel de forță majoră vă va duce într-o stupoare și ce opțiuni de ieșire veți oferi (test savvy)?

Sasha are perfectă dreptate. De asemenea, specialistul HR în acest caz vrea să vadă cât timp vei încerca să găsești o cale de ieșire din această situație (testându-ți perseverența).

Unul dintre cazurile foarte populare se numește „vânzarea unui stilou”. Este folosit în principal în interviurile de vânzări, dar uneori oamenii din HR joacă jocuri similare cu candidații pentru alte poziții.

Etapa 4. Rezumat

Dacă la întâlnire ai fost încrezător și ai răspuns clar la toate întrebările specialistului HR, atunci vei avea șanse mari să obții jobul dorit.

La sfârșitul interviului, vi se va spune cât timp veți primi un răspuns dacă sunteți angajat. Dacă treceți printr-un interviu pe mai multe niveluri, atunci așteptați un răspuns despre trecerea următoarei etape.

De obicei spun asta:

Dacă nu vă sun înapoi până la un moment dat, înseamnă că am luat o decizie în favoarea altui candidat.

De asemenea, îl puteți întreba singur pe recrutor când să vă așteptați exact la rezultatul interviului și sub ce formă va fi acesta.

Acum, dacă voi obține un loc de muncă, cu siguranță voi rezolva posibile cazuri. Ksenia, sunt sigur că cititorii noștri vor fi interesați să știe cum să se comporte într-un interviu și ce poate deruta un specialist HR în comportamentul sau aspectul unui căutător de loc de muncă?

Sasha, într-adevăr, ar trebui să înțeleagă că, cu cât este mai mare și mai responsabilă postul pentru care aplică un potențial angajat, cu atât îi sunt impuse mai multe cerințe.

Permiteți-mi să vă ofer câteva puncte cheie generale din practica mea de care toți candidații, fără excepție, ar trebui să le țină cont atunci când promovează un interviu de angajare.

1. Acuratețe și curățenie. Acest lucru se aplică nu numai aspectului, ci și stării dumneavoastră în general. Nu veni niciodată la un interviu beat, după o „odihnă furtunoasă” sau o noapte nedormită. În ochii unui recrutor, vei câștiga imediat statutul de „reveler”, iar odată cu acesta, restul relevanței interviului va fi chemat în întrebare.
2. Amabilitate și bune maniere. Indiferent de postul pentru care aplicați, bunele maniere și comportamentul adecvat vă vor adăuga cu siguranță puncte. Află numele interlocutorului tău și adresează-i numele. Mai mult, merită abordat exact așa cum sa prezentat el. De exemplu, dacă un recrutor a spus că numele lui este Ivan, atunci numiți-l „Tu”. „Ivan, ai spus că...” Dacă și-a dat numele și patronimul, atunci exact așa ar trebui să te adresezi interlocutorului tău.
3. Cunoașterea terminologiei profesionale. Cu siguranță o să-ți placă un recrutor dacă fara a abuza termeni, folosiți-i de 3-4 ori în timpul interviului și explicați, de asemenea, cum folosiți (utilizați) acești termeni în practică. De exemplu, dacă spuneți că la locul de muncă anterior ați reușit să creșteți vânzările cu 30% pe lună, datorită unei creșteri a conversiei, după analizarea numărului de apeluri primite și a mărimii facturii medii, atunci aceasta va conta ca un plus.
4. Nivel general de erudiție. De asemenea, de câteva ori în subiect, poți menționa cărți celebre pe care le-ai citit sau seminarii în specialitatea ta la care ai participat pe parcursul anului. Recrutorii acordă atenție dorinței de cunoaștere și dorinței unei persoane de autoeducare. Acest lucru este important mai ales dacă aplicați pentru poziții de conducere sau „intelectuale” în companie.

Într-un cuvânt, trebuie să te „vinzi” și să arăți cea mai bună parte. Mai mult, acest lucru trebuie făcut atât din punct de vedere profesional, cât și din punct de vedere al valorilor și regulilor umane generale. Dacă vrei să obții un loc de muncă, este important să răspunzi corect și clar la întrebările unui specialist HR.

4. Întrebări și răspunsuri la interviu

Am auzit că există o serie de întrebări pe care aproape toți recrutorii le pun persoanelor în căutarea unui loc de muncă. Ksyusha, poți să dai câteva exemple și răspunsuri bune la ele?

Da sigur.

Pe lângă cazurile pe care vi le vor fi date la interviu, pentru a-l trece cu succes, va trebui să răspundeți la o serie de întrebări dificile. De asemenea, sunt aleși de către recrutor dintr-un motiv.

La urma urmei, decizia de a te înscrie la muncă depinde de modul în care le răspunzi.

Întrebări la interviu și răspunsuri corecte:

1. Spune-ne despre tine. S-ar părea o sarcină simplă, dar pentru mulți oameni este în acest moment când începe o stupoare: „mumâit” sau „nuking”. Aici ar trebui să te prezinți partea mai bunaîn cadrul postului vacant pentru care aplicați. Descrieți pe scurt educația, experiența dvs. de muncă și realizările care vă disting ca specialist. Vorbeste clar, fara exces de apa si filozofa.
2. De ce ți-ai părăsit postul anterior? Povestește-ne aici despre motivația ta „pentru”, adică că te străduiești pentru dezvoltare și noi oportunități în muncă pe care le vezi în prezent în această poziție. Nu folosi cheia de motivare „de la”, adică „am fugit de condiții proaste, de salarii mici și de o echipă putredă”. În niciun caz nu certați locul de muncă anterior și fostul dvs. șef. La urma urmei, orice persoană, inclusiv interlocutorul tău, va crede că dacă vei schimba locul de muncă în viitor, vei vorbi negativ și despre compania lui.
3. Unde te vezi peste 5-10 ani sau planurile tale pe termen lung? Cel mai bun răspuns aici este că vă asociați viitorul profesional cu această companie anume. În acest fel, vă veți forma o impresie despre dvs. ca un angajat interesat, care este gata să dedice o cantitate mare de timp acestei lucrări. La urma urmei, nicăieri nu este binevenită „cifra de afaceri” a personalului.
4. Aveți părțile slabe(limitări)? Dacă da, numiți 3 dintre ei. Punând această întrebare, recrutorul dorește să înțeleagă nivelul de maturitate dvs. O persoană care spune că nu văd niciun defect în mine sau se va gândi mult timp cum să răspund la această întrebare va pierde puncte în ochii personalului. specialist. Nu răspunde așa: „Neajunsurile mele: adesea târziu, conflict cu colegii (management), leneș.” Cel mai bine este să spuneți aici că sunteți un „workaholic”, adică îți place să mergi cu capul în cap spre muncă, iar acest lucru nu este întotdeauna corect, un „perfecționist” - luptă-te spre perfecțiune în orice și, din această cauză, uneori pierzi viteza . Iar al treilea dezavantaj al tău este dorința de a stabili relații bune cu toată lumea. Și uneori ești prea amabil cu subalternii, pentru că nu vrei să-i pedepsești pentru calitate inadecvată lucrare finalizată.
5. Enumerați-vă punctele forte. Spune despre a ta cu adevărat punctele forte care sunt direct aplicabile jobului pentru care aplicați și oferă exemple cu fapte și cifre. De exemplu: „Cred că unul dintre punctele mele forte este capacitatea de a gândi în cifre. La un job anterior, am analizat pâlnia de vânzări, am identificat tipare și, pe baza acestuia, am dezvoltat un nou model de vânzări care a adus companiei în plus. 500 000 de ruble sau 15 % pentru prima lună de implementare a modelului meu de marketing.”
6. Ați făcut greșeli la locul de muncă anterior? Care? Aici spune-mi sincer exact ce greșeli ai avut. Dar cel mai important este că nu sunt fatale și asigurați-vă că completați răspunsul la această întrebare cu faptul că le-ați corectat singur. De exemplu, i-ați scris clientului greșit telefon mobilși s-a întors la magazin să-l schimbe. Și ai reușit nu doar să eviți o situație conflictuală, ci și să-l vinzi mai mult accesorii suplimentare pe dispozitivul mobil achiziționat.
7. La ce nivel de compensare (salariu) vă așteptați? Aici ar trebui să-ți evaluezi în mod obiectiv competențele, să spui cât vrei să primești și să justifici beneficiul companiei angajatoare dacă face alegerea în favoarea ta ca angajat. Analizați și nivelul salariilor oferite de companii similare pentru posturi vacante similare.
8. Cum ați auzit de compania noastră? De obicei aceasta intrebare este adresata de reprezentantul angajatorului pentru a afla ce canal de cautare a candidatilor functioneaza. Această întrebare nu este complicată, mai degrabă este pur și simplu informațională și are ca scop optimizarea căutării de personal pentru această organizație. Răspundeți așa cum este, de exemplu, ați aflat despre un post vacant pe site-ul companiei dvs.

Pe lângă răspunsul la întrebările obișnuite, am întocmit un tabel pentru a arăta ce criterii cheie sunt importante pentru un candidat și cum sunt confirmate.

Un tabel vizual cu principalele criterii de evaluare a unui candidat la un interviu

Prima coloană conține criteriul de evaluare, iar a doua - dovada indirectă că candidatul are acest criteriu.

№	Calitatea candidatului	Dovada
1	Onestitate	Abilitatea de a fi sincer cu privire la deficiențele tale cu exemple
2	Nivelul competențelor profesionale	Exemple de realizări măsurabile în postul anterior, disponibilitatea premiilor și portofoliul
3	Reziliență și voință	Manifestare de calm la analizarea cazurilor
4	Tact	Ton politicos, gesturi blânde, postură deschisă
5	Creativitate	Răspunsuri rapide și non-standard la întrebările complicate ale recrutorilor
6	Rata generală de alfabetizare	Discurs corect, folosirea termenilor

5. Cum să treci un interviu de angajare - 7 reguli principale

Adică, după cum am înțeles, un interviu este un proces destul de creativ și nu există standarde clare în desfășurarea lui, sau totul este aici individual?

Foarte corect, Sasha. Fiecare profesionist HR abordează procesul interviului în mod diferit. Există recrutori care pur și simplu „conduc” tehnic candidatul prin lista de întrebări, determinându-și prof. fitness.

O fac un pic diferit. Adică abordez procesul de interviu în mod individual pentru fiecare solicitant. Încerc nu doar să-l clasific după principiul „potrivit/nepotrivit” ca specialist, ci și să-i determin tipul psihologic, trăsăturile motivaționale și potențialul intern.

Este grozav, poți vedea că îți place cu adevărat ceea ce faci. Ksenia, să trecem acum la partea cea mai importantă a interviului nostru și să vorbim despre ce reguli trebuie să urmeze un candidat pe parcursul interviului de la început până la sfârșit pentru a maximiza șansele de a obține postul dorit?

Dacă trebuie să fii intervievat, atunci urmează următoarele reguli și atunci interviul tău cu siguranță îți va deschide calea către oportunități de carieră și financiare într-un nou loc de muncă.

Regula 1. Află totul despre un potențial angajator

Aceasta este prima și foarte importantă etapă de pregătire.

• in primul rand, aceste informații vă vor ajuta să aflați cu cine veți lucra mult timp (poate câțiva ani). deschide internetul, presa tipărităși vezi ce anume diferențiază potențialul tău angajator de alte companii. Poate că aceasta este introducerea de inovații, condiții de muncă sau metode de promovare (marketing).
• În al doilea rând, toate datele și faptele pe care le-ați aflat despre un potențial angajator vă vor ajuta la interviu. În procesul de promovare a interviului, complimentați compania, arătați cunoașterea faptelor despre aceasta. Toate acestea vor avea un impact pozitiv asupra deciziei finale privind candidatura dumneavoastră.

Ce trebuie să știți despre compania pentru care aplicați:

1. Istoria creației și a conducerii. Când a apărut - anul înființării. Cine este liderul acum și cine a fost la cârmă mai devreme. Care sunt caracteristicile stilului de management al afacerilor și care este filosofia de viață a managementului de vârf. Aflați și ce simbolizează stilul formeiși sigla companiei și care este cultura sa corporativă. Ce valori stau la baza organizației.
2. Direcții principale de activitate. Ceea ce această organizație produce sau vinde și, probabil, oferă servicii. Care este caracteristica lor? De ce a ales ea acest segment de piață?
3. Caracteristicile de a face afaceri. Compania are concurenți și cine sunt aceștia? Care este amploarea afacerii organizației, în ce teritoriu (oraș, regiune, țară sau companie în format internațional). Cum afectează sezonalitatea și alți factori succesul companiei. Câți angajați lucrează în el și care este structura lor organizațională.
4. Realizări și evenimente corporate importante. Poate că organizația a câștigat recent un concurs sau și-a deschis un nou birou. Aceste informații vor fi utile și pentru o înțelegere cuprinzătoare a afacerilor curente ale companiei.
5. Fapte și cifre. Care este cota de piață a firmei în segmentul său și a acesteia indicatori financiari: venituri, ritm de creștere, număr de clienți și birouri deschise.

Având informații complete despre toate caracteristicile viitorului angajator, cu siguranță vei obține avantaje față de ceilalți solicitanți.

Regula 2. Pregătim o autoprezentare și o repetăm

Când vă aflați la un interviu, în cele mai multe cazuri vi se va cere să spuneți despre dvs. După cum am spus mai devreme, această solicitare este cea care derutează mulți solicitanți.

Pentru ca acest lucru să nu vă surprindă, trebuie să vă pregătiți în avans.

autoprezentare- aceasta este o poveste scurtă și încăpătoare despre tine în contextul postului vacant pentru care aplici.

Subliniez că în special în contextul unui anumit post vacant. Adică, accentul din povestea despre tine ar trebui pus pe calitățile, experiența și cunoștințele tale care te vor ajuta să rezolvi problemele în cadrul muncii tale viitoare.

De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă ca manager de vânzări, atunci, ca parte a autoprezentării, spuneți-ne ce cursuri recente de vânzări ați urmat, ce experiență aveți în acest domeniu. Poate că ești atât de pasionat de acest subiect încât ți-ai creat propriul site web pe el sau un „club de vânzători de succes” în orașul tău.

Dacă ai o educație care te va ajuta în astfel de muncă, de exemplu, în specialitățile: marketing, publicitate, PR, atunci concentrează-te pe asta. Dacă aveți o construcție sau educatie medicala apoi spune doar că ai media sau educatie inalta fără a-i indica profilul.

Ar fi recomandabil să numiți direcția de educație dacă veți vinde bunuri într-o industrie similară ca parte a profesiei de „director de vânzări”.

De exemplu, dacă sunteți angajat în societate comercială pentru vânzarea materialelor de construcție, atunci o educație în construcții va fi un avantaj în situația dvs.

Nu ar trebui să vă concentrați pe hobby-ul dvs. în prezentarea dvs. de sine, decât dacă acesta va afecta pozitiv rezultatele muncii dvs.

Cum să vă pregătiți prezentarea pentru un interviu

Împărțiți în mod condiționat întreaga prezentare în mai multe blocuri.

De exemplu, autoprezentarea dvs. poate consta din 4 părți principale, interconectate în sens:

1. Educație și experiență profesională.
2. Realizările tale cu fapte și cifre.
3. Beneficiile lucrului cu tine pentru angajator.
4. Ta planuri profesionale pentru viitor.

Odată ce ați planificat prezentarea, este timpul să o repetați.

Pentru început, spuneți toate tezele pe care intenționați să le exprimați specialistului de personal la interviu.

Apoi stai în fața unei oglinzi și privește-te la tine, spune tot ce ai pregătit, în funcție de planul tău. Cel mai probabil prima dată când uiți ceva sau începi să te împiedici. Atunci sarcina ta este să-ți aduci povestea la ideal și să-ți imaginezi că ești acum la întâlnirea viitoare și să povestești despre iubitul tău.

Fapt

Mulți oameni au o barieră psihologică atunci când vine vorba de a se prezenta în cea mai bună lumină posibilă.

Regula 3. Respectăm „codul vestimentar” corespunzător

De regulă, anumite profesii necesită un stil special de îmbrăcăminte. Deci, dacă aplicați pentru un post vacant de birou, atunci dvs aspect la interviu trebuie să fie adecvată.

• Pentru bărbați sunt potrivite o cămașă de culoare deschisă și pantaloni sau blugi de culoare închisă.
• Pentru fete poate fi o bluză, o fustă de lungime suficientă și pantofi cu tocuri joase.

Dacă munca ta viitoare implică interacțiune activă cu oamenii în persoană, atunci în acest caz cerințele pentru stilul tău de îmbrăcăminte vor fi deosebit de ridicate.

Excepția de la regulă sunt doar profesiile „creative”. De exemplu, un designer sau fotograf își poate permite să vină la un interviu într-o ținută extravagantă. În acest caz, stilul tău vestimentar va pune accent pe o abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor creative.

În toate celelalte cazuri, stilul „clasic” și de afaceri este avantajul tău!

De asemenea, pe lângă stilul principal de îmbrăcăminte, prezența accesoriilor este binevenită.

Accesoriile pot include:

• Ceas de mână;
• cravată;
• decor;
• blocnotes elegant;
• pix;
• geantă (poșetă).

Regula 4. Luarea notițelor scrise în timpul ședinței

Un indicator al nivelului general de pregătire al candidatului pentru recrutor este prezența primului caiet și stilou. Dacă îți faci notițe în timpul interviului, atunci în primul rând va fi foarte convenabil pentru tine. Într-adevăr, în cele din urmă, pe baza notelor tale, poți să pui întrebări clarificatoare sau să ceri clarificări cu privire la detaliile angajării și alte condiții pentru munca viitoare.

Până la sfârșitul întâlnirii, vei avea totul la vedere. Acest lucru este util mai ales dacă parcurgeți mai multe interviuri la diferite companii simultan, astfel încât apoi să puteți compara condițiile de muncă în diferite organizațiiși luați o decizie în cunoștință de cauză.

De asemenea, este necesar să iei notițe dacă treci printr-un interviu pe mai multe niveluri. Prezentarea principalelor puncte pe hârtie vă va ajuta să vă amintiți ceea ce s-a discutat la întâlnire și să fiți mai bine pregătiți pentru următoarele etape ale interviului.

Regula 5. Faceți o listă de întrebări pentru recrutor

De obicei, la sfârșitul întâlnirii, intervievatorul vă va întreba dacă aveți întrebări pentru el. Pentru a face acest lucru, gândiți-vă dinainte ce ați dori să aflați mai multe.

Puteți scrie în avans câteva întrebări pentru recrutor acasă și scrie unele chiar la întâlnire sub formă de note. Pentru a face acest lucru, trebuie să ai la tine un caiet și un pix.

Aveți grijă în prealabil ca notebook-ul dvs. să aibă aspectul estetic corespunzător. Aceasta înseamnă că, dacă este un pachet „uzat” de cearșafuri îngălbenite în care „peștele a fost înfășurat”, atunci acest lucru te va caracteriza ca un potențial angajat neglijent.

Totul trebuie să fie în armonie principiu important finalizarea cu succes a interviului.

Regula 6. Comportați-vă cu încredere și natural la un interviu

Nu încercați să vă „purtați o mască”, să nu fiți voi înșivă sau să vă mulțumiți prea mult interlocutorului. Comportamentul nefiresc este ușor de citit de către o persoană. Expresiile feței, gesturile și stilul de conversație vă vor aduce involuntar la apă curată.

Este mai bine să mergi pe altă cale pentru a obține un rezultat pozitiv. Observa reguli elementare bune maniere, fii politicos și plin de tact.

Nu întrerupeți intervievatorul, vorbiți calm, dar cu ceva entuziasm în cap.

Ar trebui să înțelegeți intuitiv unde și ce este potrivit să spuneți. La urma urmei, un interviu este un proces de luare a deciziilor reciproce cu privire la cooperarea a două părți: tu și angajatorul.

Regula 7. Vă întrebăm când și sub ce formă vă vor fi anunțate rezultatele

Sper că folosind aceste reguli simple, vei trece cu ușurință de un interviu de angajare. La sfârșitul întâlnirii, aflați când și sub ce formă să vă așteptați la un răspuns despre rezultatele interviului.

Mai simplu spus, de unde știi dacă ai fost angajat sau nu?

De obicei, recrutorul însuși vă va spune la sfârșit că răspunsul va fi într-o zi, de exemplu, înainte de ora 18.

Le spun aplicanților mei că, dacă nu vă sun până la ora 18:00 într-o astfel de zi, de exemplu, 26 septembrie, înseamnă că nu ați promovat interviul.

A suna și a le spune personal tuturor că candidatura lor pentru această funcție a fost respinsă este de obicei prea supărător.

Iată regula la serviciu:

„Am sunat - felicitări, ați fost angajat! Nu au sunat - candidatura ta nu a trecut. ”

6. 5 greșeli frecvente la interviul de angajare

Dacă vrei să treci cu succes un interviu de angajare și să o faci fără „zgomot și praf”, atunci ar trebui să eviți greșelile pe care le voi discuta în continuare.

Aceasta este ceea ce fac majoritatea aplicanților și, din cauza simplei ignoranțe a lucrurilor elementare, eșuează, pierzând oportunitatea de a face o carieră mult așteptată.

Greșeala 1. Frica de interviu sau sindromul „școlarului”.

Încă o dată, repet că interviul este un proces de alegere reciprocă și ambele părți sunt participanți egali la acest proces.

Unii solicitanți de locuri de muncă vin la o întâlnire și le tremură mâinile, le transpira palmele, le tremură vocea. Acest comportament este tipic pentru elevi și școlari la promovarea examenului. Ei par să fie în poziția unui iepure, la care se uită boa constrictor.

Nu trebuie să vă fie frică de interviu.

Este o mare greșeală să crezi că acum un unchi sau mătușă rău te va chinui. Într-adevăr, de regulă, un specialist de personal căruia i s-a încredințat angajarea unei persoane este o persoană binevoitoare și atentă, al cărei scop este să găsească acel „baron de aur” într-o grămadă de minereu și lut.

Daca stralucesti ca aurul cu talentele tale, discursul competent si arati exemple reale de realizari si competentele tale la interviu, atunci nu ezita, vei fi angajat pentru acest job!

Greșeala 2. Trecerea unui interviu fără pregătire

În aproape fiecare bloc anterior al interviului nostru, am vorbit despre importanța pregătirii înainte de interviu.

Nu neglija această regulă.

Impromptu este bun în multe situații, dar nu la momentul interviului. Și după cum mulți oameni știu, cel mai bun improvizat este preparatul improvizat.

Urmați toate regulile de mai sus și consecințele acestei greșeli nu vă vor afecta.

Greșeala 3. Discuție excesivă din inimă la inimă cu un recrutor

Uneori, solicitanții sunt atât de distrași în timpul procesului de interviu încât se abat de la subiectul principal și încep să-și „varsă sufletul” specialistului de personal.

Această greșeală se găsește adesea doar în rândul candidaților neexperimentați sau candidaților pentru posturi tehnice inferioare, cum ar fi încărcător, depozitar, muncitor și așa mai departe.

De regulă, printre candidații mai pregătiți care aplică pentru posturi mai responsabile în companie, această greșeală nu apare.

Dar amintiți-vă că nu trebuie să vă abateți de la subiect dacă doriți să obțineți un loc de muncă buna organizareși bucurați-vă de respectul pe care îl merită.

Greșeala 4. Sănătate precară și stres ca factor de eșec

Orice se poate întâmpla în viață, iar dacă ai un interviu programat mâine la ora 10 și te simți rău sau ți s-a întâmplat ceva grav care te-a deranjat complet, încearcă să reprogramezi întâlnirea. In acest caz, anuntati in prealabil reprezentantul angajatorului telefonic.

La urma urmei, orice se poate întâmpla: un copil se îmbolnăvește și trebuie să mergi la spital, o rudă a avut un accident sau pur și simplu ai fost otrăvit de mâncare veche.

Nu mergeți la un interviu deprimat, într-o dispoziție proastă sau nu vă simțiți bine.

Greșeala 5. Netact, comportament sfidător

Unii solicitanți de locuri de muncă „se lipesc ca tancurile” și transformă interviul într-un spectacol, demonstrând că nu au cele mai bune calități. Cei cărora le place să se certe cu interlocutorul cu siguranță nu vor obține jobul dorit.

Dacă o persoană se comportă lipsit de tact și lipsă de respect față de partea partenerului, atunci acest lucru îl caracterizează imediat ca un bătaietor și un angajat potențial nepotrivit.

Așa cum a spus pisica Leopold în celebrul desen animat: „Băieți, să trăim împreună!”.

Deci, trebuie să te împrietenești cu interlocutorul tău.

După întâlnire, reprezentantul angajatorului dumneavoastră ar trebui să aibă o impresie despre dumneavoastră și despre cum bun specialist afacerea lui, și ca o persoană plăcută în comunicare și cultă.

Nu face aceste 5 greșeli comune și succesul este garantat!

7. Exemple video ilustrative despre cum să treci cu succes un interviu de la canalul TV „Succes” în programul „Personal decide”

Aici vreau să vă ofer câteva exemple reale de interviuri cu comentarii ale experților.

Asigurați-vă că le urmăriți, pentru că din exterior este mult mai ușor să analizați punctele forte ale unor aplicanți și greșelile pe care le fac.

1) Interviu pentru postul de director de vânzări al tururilor corporative:

2) Interviu pentru postul de asistent manager:

3) Interviu pentru postul de TOP manager:

Puteți găsi alte episoade din această emisiune pe YouTube. Este posibil ca printre acestea să existe o analiză a cazului postului vacant pentru care aplici.

8. Concluzie

Xenia, mulțumesc foarte mult pentru răspunsurile atât de detaliate. Sper că acum va fi mult mai ușor pentru cititorii noștri să treacă un interviu pentru un loc de muncă.

1. Pregătiți-vă pentru interviu din timp;
2. La întâlnire, comportă-te natural și nu-ți face griji;
3. Respectați regulile codului vestimentar;
4. Fii optimist și prietenos cu interlocutorul.

Alexandru, mulțumesc că m-ai invitat. Sper că vom continua să cooperăm.

Vă doresc tuturor noroc și creștere în carieră!

Un sfârșit demn al primei etape a unui proces lung și dificil de căutare a unui loc de muncă va fi o invitație la un interviu.

Cum să treci un interviu? Cum să se comporte? Ce să spui într-un interviu? Toate aceste întrebări sunt de mare îngrijorare pentru solicitanți la locul de muncă, iar cunoașterea răspunsurilor la acestea este una dintre condițiile pentru angajarea dumneavoastră. Înainte de a răspunde la aceste întrebări, să ne gândim mai întâi ce este un interviu cu un angajator.

Un interviu de angajare este despre aflarea experienței solicitantului., precum și a lui calitati personale, adică să-l cunoască.

Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria poziție, care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune.

Chiar dacă ai deja multă experiență în căutarea unui loc de muncă, reține asta Pentru fiecare nou interviu de angajare, trebuie să vă pregătiți în avans.

De regulă, cei mai calificați specialiști, care pretind în mod rezonabil cel mai bun loc de muncă, sunt mai responsabili de interviu. Adesea, pe de altă parte, cu cât ștacheta unui specialist este mai jos, cu atât este mai rău pregătit pentru un interviu. Prin urmare, ori de câte ori primiți o invitație la un interviu, folosiți următoarele sfaturi:

Un interviu de angajare ar trebui privit ca o negociere a unei posibile colaborări.

Când construiți parteneriate cu un manager în timpul unui interviu, este important să:

• în primul rând, prezentați-vă ca o persoană matură și matură, conștientă de valoarea și individualitatea sa (ceea ce vă crește șansele de succes),
• in al doilea rand, este mai usor sa accepti un refuz, deoarece în acest caz, va fi rezultatul unei discrepanțe de opinii, care în niciun caz nu vă poate slăbi demnitatea.

Îți va fi mai ușor să reușești la un interviu dacă:

• persistent
• rezistent la stres
• binevoitor
• fermecător
• îngrijit
• punctual
• responsabil
• flexibil (vă puteți adapta rapid la situație)
• proactivă

Comportamentul la interviu

• Ajunși la birou, încearcă să fii politicos și răbdător cu toată lumea.
• Completați cu conștiință toate chestionarele și formularele care vi se vor oferi.
• Prezentați-vă la începutul interviului. Întrebați despre numele interlocutorului.
• Păstrați contactul vizual.
• Ascultați cu atenție întrebările fără a întrerupe interlocutorul.
• Dacă nu sunteți sigur că ați înțeles bine întrebarea, nu ezitați să clarificați („Am înțeles bine că...”).
• Evitați verbozitatea, răspundeți la obiect.
• Fii obiectiv și sincer, dar nu fi prea deschis.
• Când te confrunți cu nevoia de a oferi informații negative despre tine, nu nega faptele care sunt adevărate, dar asigură-te că încerci să le echilibrezi cu informații pozitive despre tine.
• Purtați-vă cu demnitate, încercați să nu lăsați impresia unui învins sau a unei persoane suferinde; cu toate acestea, abțineți-vă de la un comportament sfidător.
• Dacă vi se oferă posibilitatea de a pune întrebări, asigurați-vă că întrebați, dar nu vă lăsați duși de cap (2-3 întrebări).
• Puneți întrebări, în primul rând, să vă interesați de conținutul lucrării și de condițiile implementării cu succes a acesteia.
• Evitați să puneți întrebări legate de salariu în prima etapă a interviului.
• Asigurați-vă că specificați cum veți afla despre rezultatul interviului, încercați să negociați dreptul de a vă suna.
• La sfârșitul interviului, amintiți-vă de regulile obișnuite de curtoazie.
• Pentru multe întrebări, nu trebuie să vă pregătiți din nou pentru un interviu. Insa in unele puncte, fiecare nou angajator trebuie abordat tinand cont de specificul sau, pentru a nu rata aceste caracteristici, este nevoie de timp si efort pentru a pregati un interviu. Totuși, rețineți că, în primul rând, angajatorul este interesat de specialiști calificați, profesioniști. Încercați să vă demonstrați calitățile respective în timpul conversației.

Și alte câteva sfaturi despre cum să treci un interviu de angajare:

• Înainte de interviu, gândește-te la felul în care te vei îmbrăca. Aspectul și comportamentul sunt de mare importanță și determină practic prima impresie.

  Dacă mergi la un interviu în institutie financiara, alege o ținută de afaceri conservatoare.

  Dacă mergi la un interviu în organizarea constructiilor sau o firmă de design, îți poți permite să te îmbraci într-un stil mai casual.

  Puteți încerca să aflați din timp dacă firma a adoptat un stil de îmbrăcăminte business sau mai casual, dar, în orice caz, este mai bine să vă îmbrăcați mai formal pentru un interviu.

  Dacă prezentarea la muncă în blugi este considerată egală pentru cursul la această firmă, îți vei putea permite când vei începe să lucrezi, dar nu ar trebui să vii la un interviu în pulover și blugi.

  În orice caz, ar trebui să arăți îngrijit și ordonat.

  Cel mai bine este ca o femeie să poarte la un interviu un costum formal sau o rochie destul de conservatoare, fără a merge la extreme atunci când alege lungimea fustei, culorile și bijuteriile. Nu utilizați parfum aspre sau colonie.

• Asigurați-vă în prealabil că știți cum să ajungeți la clădirea companiei și unde să lăsați mașina. Ieși mai devreme din casă.
• Vă rugăm să ajungeți cu 15 minute mai devreme decât ora programată. Acest lucru va arăta că respecți intervievatorul și îi prețuiești timpul. Dacă încă întârziați, încercați să sunați înapoi și să avertizați despre întârziere.
• Amintiți-vă că atunci când alegeți dintre mai mulți candidați cu aceleași calificări, capacitatea dumneavoastră de a face o impresie favorabilă în timpul interviului va juca un rol decisiv.
• Dormiți bine înainte de a merge la interviu. Oamenii somnoroși nu fac niciodată o impresie bună. Încearcă să te culci la ora obișnuită, nu mai devreme sau mai târziu.
• Nu bea multe lichide. Este posibil să nu găsiți o toaletă într-o organizație necunoscută și să vă simțiți prost în timpul interviului.
• Dacă ești prezentat cuiva, depune toate eforturile pentru a auzi și a reține corect numele acestei persoane. Dacă vă puteți adresa imediat interlocutorului pe nume, aceasta va face o impresie favorabilă. A cere din nou va dezvălui o nervozitate excesivă.
• Este important să aflați durata interviului și să respectați timpul convenit. Acest lucru va ajuta la alocarea corectă a timpului între răspunsuri și întrebări, pentru a determina gradul de detaliu al răspunsurilor.
• Fii politicos și prietenos cu toți cei pe care îi întâlnești la birou. Nu uita să zâmbești când intri în biroul intervievatorului.
• Nu uita cât de important este limbajul corpului. Strângerea de mână nu este mai puțin importantă: mâna trebuie să fie uscată și caldă; Strângerea de mână ar trebui să fie fermă, dar nu prea puternică. Urmăriți-vă postura, încercați să vă uitați în ochi. Totuși, nu duceți nimic la extrem.
• Nu uitați să aduceți la interviu cât mai multe documente care vă confirmă calificările, educația și cunoștințele suplimentare.
• Dacă vi se cere să completați orice formulare, cel mai bine este să le luați cu dvs. și să le returnați cât mai curând posibil. Când lucrați cu ei acasă, exersați pe o schiță. Amintiți-vă că totul contează: alfabetizare, pete, scris de mână și claritatea textului.
• Nu uitați să încheiați interviul căzând de acord când și cum veți afla despre rezultate și mulțumind intervievatorului.

Când interviul se termină:

• Ți s-a oferit să aștepți un răspuns, promițând că vei suna. Dacă așteptarea, în opinia dumneavoastră, a fost întârziată, nu ezitați să contactați singur compania. Este posibil să fii respins (după ce te-ai asigurat de acest lucru, îți poți concentra eforturile de căutare asupra altor obiecte). Sau poate că apelul dvs. va permite șefului firmei să rezolve problema alegerii dintr-o varietate de candidați în favoarea dvs.
• Dacă tot ești respins, nu dispera, pentru că:
  • angajatorii sunt și ei oameni și, ca toți oamenii normali, pot greși;
  • un interviu, deși unul nereușit, este o monedă în pușculița experienței tale;
  • Ei bine, cine ți-a spus că această șansă ratată a fost singura pentru tine?

Aspect

Te duci la prima ta întâlnire cu un angajator. Conform fisei postului, totul ti se potriveste. Prin urmare, vă pregătiți pentru interviu cu deosebită atenție: modificați-vă CV-ul, gândiți-vă mental la răspunsurile la întrebări posibile, inclusiv dificile, și studiați cartea de fraze rusă-engleză noaptea. În sfârșit, trebuie să te gândești la aspectul tău, astfel încât angajatorul să aibă o primă impresie favorabilă despre tine.

Stil individual și corporativ

Stilul vestimentar depinde în mare măsură de poziția și instituția în care urmează să lucrezi.

• Cu cât profesia ta este mai aproape de creativitate, cu atât există mai puține reguli. O persoană creativă trebuie să-și sublinieze individualitatea și, probabil, nu va fi foarte corect să-i dea un sfat - ar trebui să fie îndemnat de creativitatea sa.
• Pentru reprezentanții profesiilor conservatoare cea mai buna varianta- clasic la modă. Înseamnă să arăți la modă, dar nu sfidător.

În consecință, dacă urmează să lucrezi într-o bancă, nu trebuie să ai un cercel în nas. Și nu vii să lucrezi într-un club de noapte cu nasturi într-un costum clasic strict.

Există o opțiune câștig-câștig. Dacă nu ați mai fost la această instituție până acum și nu sunteți familiarizat cu regulile acesteia, înainte de a decide ce să vă îmbrăcați, faceți o plimbare în fața viitorului dvs. loc de muncă și observați ce se obișnuiește să purtați acolo. La interviu, încearcă să arăți în același stil.

Coafura

Calitatea tunsorii este imediat vizibilă, mai ales pe părul scurt, așa că înainte de a aplica pentru un loc de muncă, ar trebui să mergi la salon, unde tunsoarea nu este cea mai ieftină.

• O femeie de afaceri se poate opri la o tunsoare, pentru că cu cât părul este mai lung, cu atât este nevoie de mai mult timp și bani pentru a le îngriji. Părul lung neîngrijit este cel mai rău lucru pe care ți-l poți imagina.
• Astăzi este la modă să-ți vopsești părul în mai multe culori. Să fie culori fără contrast, care curg lin una în alta și creează un sentiment de culoare, dar foarte frumoasă și profundă. Tunsoarea ar trebui să arate aproape necoafată.
• Bărbații au părul mai lung la modă comparativ cu sezonul trecut.

Costum

• Opreste-ti alegerea la hainele in care te simti organic. Acest lucru vă va oferi încredere atunci când discutați cu angajatorul și vă puteți concentra pe deplin asupra calităților dvs. de afaceri.
• Lungimea fustei este o chestiune de figură și pasiune, totuși, atunci când mergeți la o organizație serioasă, este mai bine să preferați versiunea clasică a lungimii fustei pentru un costum business - până la mijlocul genunchiului.
• Pantalonii ar trebui să fie destul de largi.
• Bijuteriile și aurul sunt acceptabile, așa că vă puteți completa în siguranță ținuta cu o brățară mare, inel și cercei. Cu toate acestea, merită să vă proporționați aspectul și cantitatea de bijuterii cu salariul oficial pentru care aplicați.
• Chiar și pe vreme caldă, doamnele ar trebui să abandoneze decolteul și să își acopere umerii.
• Un costum business înseamnă pantofi închisi, adică pantofi, nu sandale. Este puțin probabil să suferi de căldură, deoarece locurile decente au aer condiționat peste tot. Pantofii, spre deosebire de costum, pot fi mai îndrăzneți și la modă în design, nu neapărat clasici.
• Când mergi la un interviu, este mai bine să refuzi unele culori în haine. Culoarea roșie poate provoca agresivitate interlocutorului tău, iar maro - un sentiment că nu ai încredere în tine.
• Culoarea hainelor trebuie selectată în funcție de culoarea părului și a ochilor și de sezon. Vara, culori deschise: crem, verde deschis, albastru, bej. Iarna, poți să stai în bej sau să te schimbi într-un costum mai închis. Combinația de alb și negru este la modă.
• Nu te îmbrăca foarte colorat - riști să pari frivol.

Câteva sfaturi pentru bărbați:

• Evitați culorile sclipitoare ale cravatei. Acest detaliu într-un costum business ar trebui să fie în același ton cu cizmele și șosetele.
• Pantofii negri nu se poarta cu pantaloni usori, ca, intr-adevar, invers.
• Mulți bărbați nu acordă importanță manichiurii și în zadar. Dacă în timpul unei conversații decizi să fumezi o țigară, atunci mâinile tale neîngrijite vor atrage imediat privirea interlocutorului. Apropo, la prima întâlnire cu angajatorul, nu-ți face reclamă obiceiul prost. În primul rând, multe organizații nu fumează și, în al doilea rând, la modă stil de viata sanatos viaţă.

Machiaj și parfum

• Cosmeticele ar trebui să fie în tonuri naturale. Și aici este potrivit să ne amintim principiul de la care s-au îndepărtat de mult, dar atunci când aplică pentru un loc de muncă, este aplicabil: potrivirea culorii lacului de unghii și rujului.
• Parfumul ar trebui să fie destul de reținut, nu trebuie să folosiți arome de seară.

Și în sfârșit, cel mai important lucru din interviu- încrederea în sine. Te consideri un profesionist care merita acest post? Așa că lăsați-vă să fie citit pe față și succesul nu va întârzia să apară.

Întrebări de interviu, care răspunsuri sunt mai bune

Întrebări de interviu: ce se află în spatele lor?

Pregătiți-vă cu atenție pentru un interviu cu un angajator. Uneori este ca și cum te-ai pregăti pentru o muncă sub acoperire. Căutarea unui loc de muncă aproape s-a încheiat și rămâne să facem ultimul împingere către scopul dorit. Înainte de întâlnirea cu angajatorul, se studiază manuale, se construiesc dialoguri speculative, se repetă răspunsuri la întrebări care încă nu au fost puse.

Un interviu în genul său seamănă cel mai puțin cu un examen, unde pentru fiecare întrebare există un singur răspuns corect pe care examinatorul îl știe cu siguranță. Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria poziție, care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune. Iar succesul la un interviu nu depinde de capacitatea de a calcula răspunsurile corecte, ci de capacitatea de a fi un conversator interesant.

Prin urmare, atunci când sunteți întrebat cum să răspundeți la întrebări la un interviu, puteți răspunde pe scurt - sincer. De multe ori nu doar ceea ce spui, ci și cum o faci. În spatele fiecărei întrebări nu se află doar dorința de a ști ceva despre tine, dar și capacitatea ta de a conduce un dialog, de a fi deschis către interlocutor.

Ce se află în spatele întrebărilor angajatorului?

Deci, să aruncăm o privire la unele dintre cele mai frecvente întrebări la interviu.

Povestește-mi despre eșecurile tale

Unii după o astfel de propunere cad într-o ușoară stupoare. Unii încearcă să-l convingă pe interlocutor că toată viața lui este pură noroc, alții încearcă să râdă, amintindu-și de ultima căsătorie sau de țara în care era sortit să se nască. Dar pentru angajator, mai degrabă, este important nu doar să enumerați situațiile în care ați eșuat, ci să înțelegeți ce evaluați ca fiind un eșec, dacă sunteți în stare să vorbiți despre asta, cum depășiți dificultățile. Niciunul dintre noi nu este imun la eșecuri, toată lumea, inclusiv persoana care stă vizavi, a avut suișuri și coborâșuri. Iar valoarea experienței de viață nu stă în numărul de ani în care ai lucrat într-o funcție, ci în experiența de viață, capacitatea de a „te ridica” după eșecuri, de a merge înainte după greșelile făcute, raționalitatea deciziilor luate și capacitatea sa nu calce pe aceeasi grebla. Doar o persoană care este capabilă să admită și să tragă concluzii din greșelile sale știe să meargă înainte.

Enumerați-vă punctele forte și punctele slabe

O altă întrebare care pentru mulți devine o piatră de poticnire. Ghidurile pentru solicitanții de locuri de muncă sugerează să vă prezentați punctele slabe ca pe o extensie a punctelor dvs. tari, de exemplu, este sugerat să spuneți angajatorului cum nu puteți renunța la afacerea pe care ați început-o, iar plecarea la timp a serviciului este pur și simplu peste puterea dumneavoastră.

Dacă răspunzi la această întrebare așa cum este scris, cu siguranță demonstrezi o bună cunoaștere a literaturii pe această temă, o bună memorie și, în același timp, inflexibilitate absolută, incapacitatea de a procesa „creativ” materialul citit. Nu uita că și managerii de HR citesc cărți, iar dacă ți se par oameni îngusti care sunt capabili să „înghită” orice informație, te înșeli. În spatele acestei întrebări se află nu atât dorința de a învăța cu adevărat despre dvs. pozitiv și calitati negative cât de mult capacitatea de a fi deschis, capacitatea de a răspunde la întrebări incomode, încredere în sine. Nu emiteți timbre, fiecare dintre noi are o mulțime de neajunsuri care „are dreptul la viață” - cineva își pierde capacitatea de a lucra sub ochii răi, unii nu suportă munca de rutină și cei mai mulți dintre noi cu greu se trezesc în dimineața pentru a ajunge la timp la serviciu. Gândește-te la ceea ce este cu adevărat inerent în tine și nu-ți fie teamă să fii sincer. La urma urmei, doar o persoană încrezătoare în sine poate vorbi despre deficiențele sale fără teamă pentru reputația sa.

Cum te vezi peste 5 ani

Întrebarea, mai degrabă, nu este despre realizările în carieră, ci despre capacitatea de a vedea perspective, de a înțelege cum poți să te îndrepti către obiectivul urmărit, motivele interne, capacitatea de a-ți planifica propria viață și de a vedea rezultate intermediare. În funcție de ceea ce spui, nu este greu să înțelegi cât de obiectiv te tratezi ca profesionist, dacă ești interesat de profesia în sine sau ești mai interesat de creșterea carierei, cât de exact corelezi propria dezvoltare si promovare.

Viata personala

Din anumite motive, toate întrebările care afectează această zonă provoacă și o mare jenă. Și ce este mai bine - să fii căsătorit sau nu, să fii cu copii sau fără copii, ce stare civilă are avantaje? Puteți discuta despre asta atât timp cât doriți, dar aveți starea civilă pe care o aveți și este puțin probabil să o schimbați în funcție de dorințele angajatorului. În cele mai multe cazuri, aceste întrebări nu urmăresc să pătrundă în secretele vieții tale personale, ci mai degrabă să înțeleagă în ce măsură ești capabil să vorbești despre tine cu un străin. Cât de deschis ești și cum păstrezi limitele „eu-ului” tău, ești suficient de independent și independent, fie că vorbești despre ceea ce te îngrijorează, fie că încerci să eviți discutarea subiectelor personale. Și dacă preferi să nu vorbești despre viața ta privată, cât de delicat știi să o faci.

Cuvinte cheie: întrebări frecvente la interviu, cum să răspunzi la întrebările de la interviu, ce să întrebi într-un interviu, întrebări la interviul de angajare, FAQși răspunsuri la interviu, ce întrebări la interviu sunt adresate, răspunsuri la interviu care oferă o șansă.

Posibile intrebari

Cele mai frecvente întrebări la care ar trebui să fii pregătit să răspunzi.

Evident, nimeni nu este capabil să stabilească dinainte toate întrebările care pot fi puse într-un interviu. Excepția teoretică o constituie interviurile structurate, în care tuturor candidaților li se cere aceeași listă de întrebări pregătită în prealabil. Dar acest tip de interviu este rar folosit. Cu toate acestea, în practică, puteți face o listă de 15-20 de întrebări, dintre care multe, într-o formă sau alta, sunt adresate aproape la fiecare interviu. Să luăm în considerare câteva dintre aceste întrebări.

Spune-mi putin despre tine

Aceasta este o șansă grozavă de a te prezenta în cea mai bună lumină, mai ales dacă te-ai pregătit din timp. Constient sau inconstient, angajatorul cauta un angajat care POATE face treaba, i.e. are calificările corespunzătoare, experiența etc. și dorește să o efectueze.

• Angajatorul trebuie să vadă angajatul interesat și să înțeleagă cum este explicat acest interes.
• Angajatorul caută pe cineva care este gestionabil, de ex. își simte responsabilitatea, demonstrează supunere la disciplină, susceptibilitate la critică, știe să asculte și să înțeleagă ceea ce i se spune.

Ar trebui să pregătiți și să elaborați o poveste despre dvs. care să arate că aveți calitățile dorite enumerate, care sunt deosebit de importante din punctul de vedere al angajatorilor. Dacă aplici pentru o anumită poziție sau job cunoscut de tine, povestea ta ar trebui să fie construită având în vedere acest lucru. Când vorbiți despre dvs., reduceți informațiile biografice formale și nu vă lăsați dus de detalii. Cel mai important lucru este să vă menționați experienta practica, cunoștințele și aptitudinile lor care pot fi utile angajatorului, precum și atitudinea lor față de muncă și interes.

• Sunt responsabil de munca atribuită, sunt ușor de instruit, disciplinat.
• Pot și vreau să fac această meserie pentru că mă interesează.

Ce întrebări ai?

Această întrebare poate fi pusă chiar la începutul conversației și doar pregătirea preliminară vă va ajuta să vă orientați corect. Este indicat să pregătiți în prealabil o listă de întrebări pentru ca la interviu, dat fiind contextul conversației, să le oferiți angajatorului.

Nu trebuie să puneți mai mult de trei întrebări diferite, cu excepția cazului în care sunteți forțat să faceți acest lucru de situația actuală.

De ce ați ales această meserie (organizație)?

Oferă motive puternice: dorința de a-ți aplica calificările și experiența de lucru acolo unde pot oferi cel mai mare profit, oportunități de creștere, atractivitatea de a lucra într-o echipă puternică și așa mai departe.

Răspunsurile posibile la întrebare sunt:

• Văd perspective pentru dezvoltarea mea în compania dumneavoastră.
• Vreau ca cunoștințele mele să fie aplicate și vreau să obțin experiența unui profesionist.
• Vreau să fac lucruri interesante în echipa ta.

Ati primit si alte oferte de munca?

Dacă ai făcut-o, te rog spune direct. Dacă ai pe altcineva dispus să te angajeze, vei crește șansele. Desigur, trebuie adăugat că acest lucru esti mai interesat.

Ai intervievat în altă parte?

De regulă, puteți spune sincer „da”, dar nu vă grăbiți să spuneți exact unde.

Viața dumneavoastră personală va interfera cu această muncă asociată cu călătoriile și cu programul de lucru neregulat?

Această întrebare este adesea adresată de femei. La o astfel de încercare de a ocoli legea, răspundeți ferm: „Nu, nu va strica”.

Care sunt calitățile tale?

Subliniați în primul rând acele calități care sunt utile pentru această lucrare.

Care sunt slăbiciunile tale?

Nu răspunde niciodată la această întrebare direct și sincer. Ar trebui să fie întors în așa fel încât să schimbe accentul, menționând deficiențele, vorbind despre avantajele care le compensează în exces.

De ce vrei să obții acest job? De ce te-am angaja?

Aceasta este cea mai bună întrebare pentru a te „vinde”. Dar ar trebui să vă pregătiți cu atenție în avans.

De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Nu ar trebui să vorbiți despre conflicte, chiar dacă ar fi. Nu vă criticați niciodată fostul sef sau angajator. Dacă intervievatorul știe că ați avut un conflict, nu intra în detalii, explicați că acesta a fost un caz unic asociat cu circumstanțe speciale și evidențiați lucrurile pozitive care au fost în postul anterior: experiență, abilități, conexiuni profesionale etc.

De ce ai decis să schimbi locul de muncă?

Această întrebare este adesea adresată cuiva care lucrează în momentul interviului. Este greu să răspund bine la această întrebare. Putem spune că organizația s-a epuizat oportunități reale pentru profesionist si promovare, și nu ai vrea să te oprești aici.

Cum îți imaginezi poziția peste trei (cinci) ani?

Este mai bine să răspund raționalizat: mi-ar plăcea să lucrez în aceeași organizație, dar într-un loc de muncă mai responsabil.

Care este experiența ta de lucru?

Răspunsurile posibile la întrebare sunt:

• Prima mea experiență de muncă am avut-o pe când eram încă în brigada școlii.
• În practică (enumeră unde și în ce calitate ai trecut-o).

La ce salariu te astepti?

La începutul conversației, este mai bine să încercați să sustrageți răspunsul spunând că nu considerați necesar să discutați despre salariu în primul rând. Dacă intervievatorul insistă, atunci numiți suma care este atractivă pentru dvs. și îndeplinește așteptările, capacitățile și normele organizației. Dacă nu aveți astfel de informații, atunci nu subestimați suma chemată de dvs., ci indicați disponibilitatea de a discuta separat această problemă după o cunoaștere detaliată a conținutului și condițiilor de lucru.

Răspunsurile posibile la întrebare sunt:

• Consider că plata nu va fi sub media pentru compania dumneavoastră.
• salariu conform personal la întreprinderea ta mi se va potrivi.
• Sper la un nivel rezonabil de salariu, corespunzător volumului de muncă.

Ce altceva ai vrea să știi?

Nu spune niciodată că nu ai întrebări. Încercați să puneți o întrebare care vorbește în favoarea angajării dvs. De exemplu, cereți lămuriri cu privire la ceva important pentru muncă, care nu a fost suficient acoperit într-o conversație anterioară. Gândiți-vă la aceste întrebări din timp. Dar nu încercați să puneți toate aceste întrebări la interviu dacă nu ești întrebat despre asta. Asigurați-vă că îi mulțumiți angajatorului pentru informațiile furnizate.

Ce schimbări ai face dacă ai lua acest loc de muncă?

Întrebarea este adesea adresată candidaților pentru posturile de manageri și lucrători administrativi. Ar trebui să-ți arăți familiaritatea cu situații similare și capacitatea de a lua inițiativa, dar nu exagera, arătând dorința de a nu lăsa piatra neîntorsă. De asemenea, ferește-te să sugerezi modificări dacă nu ai avut ocazia să te familiarizezi complet cu starea lucrurilor.

Acestea sunt cele mai frecvente întrebări la interviu adresate candidaților. Uneori, puteți întâlni întrebări neașteptate și aparent inofensive. De exemplu: „Ce ai făcut astăzi?” Gândiți-vă cât de benefic puteți răspunde la această întrebare pentru dvs. Cu toate acestea, problema este și modul în care îți petreci de fapt timpul și ce stil de viață îți va crește șansele de a obține un loc de muncă.

Cine are nevoie de un angajator

Dacă aplici pentru un post pe scara ierarhică, atunci fii pregătit pentru ceea ce ți se cere:

• cunoștințe, experiență, abilități;
• educație (profil mai bun);
• experiență în muncă (de preferință în specialitate sau domenii conexe);
• universalitate (de exemplu, un director financiar cu cunoștințe de contabilitate);
• cazuri specifice care au îmbunătățit starea;
• cunoștințe de calculator;
• capacitatea de a învăța rapid;
• sociabilitate;
• inițiativă;
• sistematic;
• capacitatea de a prezice și de a analiza;
• disciplina
• decenţă;
• autocontrol;
• perseverență în rezolvarea problemelor;
• dorinta de crestere profesionala.

• farmec, plăcere în comunicare;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• adaptare rapidă;
• entuziasm;
• rezistență în situații extreme;
• rezistență la stres;
• fiabilitate.

• utilitate;
• prietenie;
• diligenta;
• tact;
• simțul umorului.

Puncte cheie ale interviului la care să vă gândiți din timp

O persoană este încă întâmpinată de haine, așa că aspectul nu este ultimul rol. Nimeni nu îți va cere costume Armani, dar ar trebui să arăți îngrijit și business. Asta nu inseamna deloc ca ar trebui sa iti schimbi stilul – in primul rand ar trebui sa te simti confortabil, dar incearca sa alegi haine cat mai potrivite pentru ocazie. Părul și mâinile ar trebui să fie bine îngrijite, machiajul este foarte important pentru doamne. Proprietatea psihicului uman este de așa natură încât prima impresie are o influență decisivă asupra atitudinii ulterioare.

Trebuie să ajungeți la întâlnire exact la ora stabilită. A întârzia este inacceptabil. Dacă întârziați din motive obiective, sunați și încercați să reprogramați întâlnirea. Dacă împrejurările sunt de așa natură încât puteți ajunge mai devreme decât ora stabilită, sunați din nou și aflați dacă angajatorul vă poate accepta.

În timpul interviului, direcția conversației este stabilită de angajator, așa că dați răspunsuri clare la întrebările puse. „Da”, „nu”, „nu a avut”, „nu a fost membru” este puțin probabil să vă fie de folos, dar nici nu ar trebui să cădeți în explicații lungi. Comentariile tale ar trebui să fie scurte, dar semnificative.

Rezistă tentației de a-ți exagera meritele sau de a-ți exagera experiența profesională. Furnizați numai informații care sunt adevărate. Altfel, nu te poți răni decât pe tine. În primul rând, veridicitatea răspunsurilor dumneavoastră este ușor de verificat în timpul interviului, ca să nu mai vorbim de faptul că angajatorul poate contacta direct fosta dumneavoastră conducere; în al doilea rând, te pot crede pe cuvânt, dar organizează un mic test practic.

Oferiți o analiză constructivă a activităților dumneavoastră anterioare. Nu-ți fie frică să vorbești despre slăbiciunile tale. Desigur, nu ar trebui să te concentrezi asupra lor, dar nu trebuie să ocoliți nici acest subiect. Admițându-ți și analizându-ți greșelile, câștigi doar puncte în plus pentru tine - doar cei care nu fac nimic nu greșesc.

Orice angajator încearcă să afle motivele părăsirii locurilor de muncă anterioare. Este mai sigur să spui din nou adevărul. Abține-te de a reproșa fostei conduceri – șefii au propria lor solidaritate. Dacă la slujba ta anterioară ai fost complet bolnav și vrei să blestemi insuportabil tot acest birou sharashka, apelează la ajutorul aceleiași critici constructive. Deci, cel puțin, te vei declara ca o persoană care gândește și analizează.

Când angajatorul a primit toate informațiile care îl interesează despre tine, este rândul tău să pui întrebări. În aproape toate recomandările occidentale privind tehnologia de căutare a unui loc de muncă, veți găsi sfaturi pentru a obține cât mai multe informații despre companie înainte de interviu. În țara noastră, din păcate, acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar Internetul simplifică foarte mult sarcina - numărul de site-uri corporative crește cu un pas. Cu toate acestea, la interviu nu este rușinos, ci pur și simplu este necesar să întrebi despre organizația în care ai putea fi nevoit să lucrezi, despre locul pe care îl poți ocupa în ea și despre perspectivele de dezvoltare profesională. Este destul de corect să fii interesat de nivelul veniturilor cuiva, fără, totuși, să scoți acest subiect în prim-plan.

La finalul interviului, cel mai probabil Angajatorul te va informa ca va lua in considerare candidatura ta si te va contacta. În Occident, unde cultura relațiilor pe piața muncii s-a format de mult, candidatul este înștiințat de decizia, indiferent dacă este pozitivă sau negativă. În țara noastră încă în mare parte necivilizată, este puțin probabil să fiți deranjat dacă candidatura dumneavoastră nu a fost potrivită, așa că cereți angajatorului să vă clarifice dacă vă va contacta în orice caz, sau numai în cazul unei decizii pozitive. Acceptați cât timp vă așteptați la un răspuns, întrebați dacă puteți suna și aflați singur rezultatul.

Timpul de gândire nu aparține doar angajatorului, ci și al tău. Iti faci si tu alegerea. Printre altele, este util să decideți singur ce va fi această companie pentru dvs. în lumina viitoarei cariere - o scară a carierei sau doar un pas în ea, de ex. indiferent dacă urmează să te dezvolți și să crești profesional în cadrul organizației sau să o vezi pur și simplu ca pe o oportunitate de a ajunge la un nivel superior nivel profesional. Modul în care veți construi relații cu noul management și echipa depinde în mare măsură de decizia pe care o luați.

Cum să creșteți încrederea în sine, să dezvoltați și să dezvoltați stima de sine

Cu toții știm că o persoană care emană încredere în sine și în acțiunile sale stabilește cu ușurință contacte, își rezolvă mai des pozitiv problemele, urcă mai repede pe scara carierei, se realizează mai deplin și, ca urmare, este mai fericit. Prin urmare, este necesar și foarte important să dezvoltați încrederea în sine. Pentru a câștiga încredere, vă oferim 12 pași care vă vor ajuta să vă schimbați stima de sine și vă vor învăța cum să aveți încredere în diverse situații de viață.

Pasul 1. Decide care este valoarea pentru tine, în ce crezi, cum ai vrea să-ți vezi viața. Analizează-ți planurile și evaluează-le din punctul de vedere al zilei de azi, astfel încât să poți profita de asta atunci când observi anumite schimbări.

Pasul 2 Iartă-te pentru greșelile din trecut. Din când în când încearcă să-ți analizezi trecutul, dar nu-l lăsa să te stăpânească. Fă loc chiar și pentru amintiri mici, dar plăcute. Trecutul rău va trăi în memoria ta până când îl vei eradica tu însuți.

Pasul 3 Vina si rusinea nu te vor ajuta sa reusesti. Nu-i lăsa să te preia.

Pasul 4 Caută motivele eșecurilor tale în tine. Când dai vina pe stat, circumstanțe, pe alții pentru necazurile și nenorocirile tale, renunți la rolul de proprietar propria viata. O persoană de succes ia o activitate activă pozitia de viata si se schimba singur. Și, în orice caz, va găsi ocazia să stea ferm pe picioare sub lovitura anumitor circumstanțe.

Pasul 5 Nu uitați că fiecare eveniment poate fi evaluat diferit. Datorită acestei viziuni asupra lucrurilor, vei avea răbdare cu oamenii și vei răspunde calm la atitudinile care anterior ți se păreau părtinitoare.

Pasul 6 Nu vorbi niciodată rău despre tine. Și mai ales evită să-ți atribui trăsături negative: „prost”, „incapabil”, „nefericit”. Acest lucru poate dezvolta un stereotip stabil nedorit în subconștient.

Pasul 7 Acțiunile tale pot fi evaluate în diferite moduri. Dacă cineva îți critică în mod constructiv acțiunile, folosește-l în avantajul tău, dar nu permite altora să te critice ca persoană.

Pasul 8 Amintiți-vă că uneori eșecul este noroc. Prin înfrângere poți trage concluzia că, în primul rând, ți-ai propus obiective eronate care nu au meritat efortul, iar în al doilea rând, ai reușit să eviți următoarele, eventual și mai mari necazuri.

Pasul 9 Atitudinea ta pozitivă față de viață este o garanție a sănătății bune și a echilibrului interior, a unei sănătăți spirituale ridicate.Cum vezi această lume depinde doar de tine. Viața este prea scurtă pentru a o pierde cu depresie.

Pasul 10 Oferă-ți ocazia să te relaxezi din când în când, să-ți asculți gândurile, să faci ce-ți place, uneori să fii singur cu tine. Astfel te poți înțelege mai bine. Aceste momente oferă o oportunitate de a acumula energie, așa cum ar fi, pentru a face un pas decisiv sau semnificativ înainte.

Pasul 11 Alege-ți singur mai multe obiective serioase, pe drumul către care trebuie să le atingi pe altele mai mici, intermediare. Luați în considerare cu seriozitate ce mijloace veți avea nevoie pentru a atinge aceste obiective intermediare. Nu ignora niciunul dintre pașii tăi reușiți și nu uita să te încurajezi și să te lauzi.

Pasul 12 Fii încrezător. Și amintește-ți aceste cuvinte: nu ești un obiect pasiv pe care plouă necazurile, nici un fir de iarbă care așteaptă cu înfrigurare să fie călcat. Ești vârful piramidei evolutive, o personalitate unică, un creator activ al vieții tale, ești responsabil de evenimente! Ești stăpânul propriului tău destin!

Motive pentru a nu obține un loc de muncă

• aspect jalnic;
• manierisme care știe totul;
• lipsa unui plan de carieră și a unui obiectiv clar;
• lipsa de sinceritate și echilibru;
• lipsa de interes și entuziasm;
• lipsa de tact;
• lipsa de curtoazie;
• indecizie;
• cunoștințe puține în specialitate;
• lipsa scopului;
• incapacitatea de a vorbi: voce slabă, dicție slabă;
• nedorința de a începe de jos: așteptarea prea mult prea curând;
• recenzii proaste despre angajatorii anteriori;
• dorința de autojustificare, evaziune, referire la factori adversi;
• intoleranță cu prejudecăți foarte dezvoltate;
• îngustimea intereselor;
• incapacitatea de a aprecia timpul;
• management defectuos al treburilor proprii;
• lipsa de interes pentru viața socială;
• lipsa de înțelegere a valorii experienței;
• incapacitatea de a accepta critici;
• obsesia pentru bani;
• nedorința exprimată de a învăța;
• dorința de a se stabili pur și simplu;
• viața de familie nereușită;
• relație proastă cu părinții
• refuzul de a privi în ochii interlocutorului;
• slăbiciune;
• cinism;
• întârzierea la un interviu fără un motiv întemeiat;
• lipsa întrebărilor despre muncă către un potențial angajator;
• incertitudinea răspunsurilor la întrebări;
• moralul scazut.

Reguli de conduită la interviu

• Când salutați un reprezentant al companiei, nu dați mai întâi mâna.
• Nu vă așezați până când vi se cere să faceți acest lucru.
• Asculta cu atentie. Urmați direcția conversației dată de intervievator.
• Înainte de a răspunde la o întrebare, încercați să înțelegeți de ce a fost întrebată, cum să vă subliniați punctele forte în răspuns și despre ce nu ar trebui să vorbiți.
• Când discutați despre locurile de muncă anterioare, nu vă criticați fostul șef și colegi.
• Nu începeți discuții despre problemele dumneavoastră personale sau financiare decât dacă vi se cere în mod expres.
• Puteți numi un salariu care să vă mulțumească, dar nu înainte de a fi întrebat despre el.
• La sfârșitul interviului, mulțumiți interlocutorului pentru atenție.

Pregătirea pentru un interviu

• Încercați să vă furnizați informații despre organizația în care doriți să găsiți un loc de muncă.
• Păstrați copii ale tuturor documente necesare, CV profesional, copiile certificatelor de studii.
• Pregătește-te să dai numele și numerele de telefon ale persoanelor care te recomandă, după ce ai fost de acord cu acestea.
• Aflați locația exactă a organizației și traseul pentru a nu întârzia.
• Asigura-te ca ai timp suficientși nu erau nervoși dacă interviul a întârziat.
• Respectați ținuta de afaceri.
• Faceți o listă cu întrebările așteptate și pregătiți opțiunile de răspuns.
• Pregătiți-vă special pentru discuția despre salarii.
• Exersați să răspundeți bine la cele mai probabile întrebări, făcând acest lucru sub forma unei repetiții jucăușe pentru interviu.
• Asigurați-vă că pregătiți întrebările pe care le veți adresa dacă vi se oferă ocazia.

Când vă pregătiți pentru un interviu, este foarte important să efectuați recunoașteri preliminare. Este necesar să colectezi cât mai multe informații despre compania la care mergi la un interviu și despre persoanele pe care le vei întâlni.

Se pot obține informații utile căi diferite. Dacă vorbim despre o întreprindere mare, familiarizați-vă cu produsele sau serviciile acesteia. Multe organizații își distribuie broșurile și broșurile promoționale. Încercați să găsiți articole în ziare sau reviste despre această organizație.

Puteți vorbi cu o persoană care lucrează sau a lucrat în această organizație. Puteți învăța o mulțime de lucruri utile de la el, dar ar trebui să țineți cont de colorarea subiectivă a unor astfel de povești. Poate că la unele dintre întrebările dvs. vă poate răspunde consultantul agenției pe care ați contactat-o.

Ce trebuie să știi despre organizația pe care urmează să o intervievezi:

• Ce produse sau servicii oferă organizația?
• Unde și cui se vând produsele și serviciile?
• De câți ani există organizația?
• Cum s-au schimbat obiectivele organizației de la înființare?
• Este stabilă componența conducerii sau se schimbă frecvent?
• Care este statutul juridic al organizației?
• Au existat încercări de preluare a organizației de către alte firme?
• Organizația a făcut profit anul trecut? În ultimii trei ani?
• Au fost disponibilizări în ultimii trei ani? De ce?
• Organizația face parte dintr-o asociație mai mare?
• Câtă atenție se acordă organizării presei? De ce?
• Care sunt recenziile de presă despre organizație?
• Care este atitudinea față de angajații din această organizație?
• Ce proiecte noi se dezvoltă în organizație?
• Organizația are sediul în țară sau are parteneri sau filiale în străinătate?
• Care sunt perspectivele pentru industria din care face parte organizația?

autoprezentare

Tu și angajatorul: 10 reguli pentru succes

Regula 1 Adunați toate documentele de care aveți nevoie în avans. Inregistrare cu recomandari scrise, telefoane. Nu uitați și diploma dvs., certificatul de absolvire a cursului (dacă există), pașaportul, cartea de muncași CV, de preferință în două exemplare. Sortați cu atenție toate hârtiile în dosare, aceasta va fi o dovadă elocventă a diligenței și a economisirii dumneavoastră.

Regula 2 Scrieți discursul de prezentare pe o foaie de hârtie și repetați-l în fața unei oglinzi. Gândește-te dinainte ce și cum vei spune.

Regula 3 Nu încerca să faci o impresie bună doar cu aspectul tău. Fii natural, un aspect strict de afaceri este cel mai acceptabil. Amintiți-vă, primele impresii sunt foarte importante.

Regula 4 Relaxa. Nervozitatea se observă imediat, dar mai mult decât atât, îl inspiră pe angajator un gând neplăcut: „De ce este această persoană atât de îngrijorată? Vrea să ascundă ceva? Sau nu este sigur de sine? ". Dormiți bine, pregătiți-vă pentru succes. Este mai bine să nu luați niciun medicament decât dacă doriți să arătați somnoros și letargic.

Regula 5 Nu-ți fie frică de respingere. Pregătiți-vă mental pentru orice rezultat al interviului.

Regula 6 Comportați-vă natural și binevoitor, nu ciupiți. Nu trebuie să porți o mască pe care ai inventat-o ​​pentru această ocazie. Cel mai important lucru este politețea constantă. Încearcă să asculți mai mult decât să vorbești, vorbărea excesivă nu va face decât să doară.

Regula 7 Nu încerca să-ți arăți superioritatea. Desigur, trebuie să-ți arăți competența, dar nimic mai mult.

Regula 8 Evitați lingușirile și lingușirile - devine imediat vizibil și puțini oameni le place. Păstrați-vă moderat liber și independent (dar nu exagerați!), nu vă agitați și nu fiți timid. Atunci angajatorul te va trata cu același respect ca și tu însuți.

Regula 9 Nu vorbiți de rău despre nimeni și nu încercați să denigrați fosta conducere, colegii de muncă, concurenții. Nu te va face să strălucești. Chiar și slăbiciunile tale pot fi folosite pentru bine (De exemplu: încetineala, îți permite să nu ratezi detalii și să faci treaba cu grijă).

Regula 10 Nu fiți de acord imediat cu termenii propuși. Este mai bine să spui: „Mă voi gândi la asta”. Un străin pregătit pentru orice arată mai mult ca un abandon sau un aventurier.

Mai devreme sau mai târziu în viața oricărei persoane vine o etapă în care trebuie să schimbi locul de muncă, iar interviul este o parte integrantă a acestuia. Cel mai important lucru la interviu este să le prezinți pe toate și să mulțumești managerului de resurse umane. Solicitanții încearcă să obțină acest lucru în multe feluri, dar nu întotdeauna funcționează bine. Dacă nu știi cum să te comporți într-un interviu, atunci sfaturile enumerate în acest articol îți vor fi la îndemână.

1. Aspectul

Desigur, îmbrăcămintea trebuie să fie adecvată. Potrivit pentru bărbați și femei - o bluză și o fustă sau pantaloni stricte. Uita de extravaganta, pretentiozitate, cosmetica, par, accesorii si chiar parfum. Doar cei care nu știu să se comporte într-un interviu încearcă să impresioneze. Doar oamenii își pot exprima propria individualitate profesii creative: artiști, designeri, artiști etc.

2. Sosirea la un interviu

Nu îndrăzni să întârzii! Punctualitatea va fi un atu suplimentar. În plus, întârzierea va afecta negativ starea de spirit a intervievatorului, care știe să conducă corect un interviu și apreciază atât timpul propriu, cât și al altora. Dacă nu ai timp, atunci sună persoana care te așteaptă și avertiză-te despre asta. Va fi foarte util să ajungeți cu o jumătate de oră mai devreme și să aruncați o privire mai atentă asupra situației din birou. Astfel vei cunoaște mai bine compania cu care intenționezi să lucrezi.

3. Opriți telefonul mobil

Dacă așteptați apeluri importante, setați un robot telefonic. Răspunsul la telefon în timpul unui interviu, și cu atât mai mult comunicarea cu alți angajatori, este considerat culmea impoliteții.

4. Documente cu tine

De obicei, aveți deja o imprimare a CV-ului, dar luați câteva copii pentru orice eventualitate. Acest lucru îi va arăta intervievatorului că ești foarte organizat și știi cum să te comporți corect la un interviu. În plus, luați documente cu privire la studii și certificate ale trainingurilor pe care le-ați urmat.

5. Întrebări și răspunsuri

Încercați să ascultați cu mare atenție întrebările care vi se pun și să răspundeți la ele clar. Nu intra în discuții lungi. Acest lucru va arăta doar neprofesionalismul tău. Răspunsurile la interviu nu trebuie să depășească 2 minute. Urma părere de la intervievator. Dacă ascultă fără interes, atunci oprește-te și întreabă dacă ai răspuns la întrebarea pusă.

6. Informații despre companie

Încercați să aflați cât mai multe informații despre compania la care mergeți. De exemplu, prin site-ul său corporativ. A fi bine informat vă va ajuta să știți cum să vă comportați într-un interviu și vă va oferi un avantaj față de ceilalți candidați.

Pregătește-te să ți se ceară recomandări. Există două opțiuni aici. Fie da-i numarul de telefon refererantului tau (avertizeaza-l doar ca apelul de la potentialul tau angajator sa nu fie o surpriza), fie ai grija sa-l alcatuiesti din timp si sa-l ia cu tine.

După încheierea interviului, asigurați-vă că îi mulțumiți managerului de resurse umane pentru timpul acordat. Chiar dacă nu treci de concursul pentru un post vacant, experiența dobândită îți va veni la îndemână atunci când te întâlnești cu alți angajatori. Să aveți un interviu bun!

Salutare dragi cititori. Astăzi vom vorbi despre cum să te comporți la un interviu - vei afla toate informațiile necesare și chiar mai multe: cum să mulțumești un recrutor, ce să te îmbraci pentru un interviu, de ce au loc unele interviuri la telefon și ce să faci dacă conversația are loc prin Skype, precum și: ce este cel mai probabil să fii întrebat, ce întrebări complicate pun specialiștii în resurse umane și multe altele.

Cum să mulțumești și să faci o impresie bună

Impresia unei persoane este creată în primele 15 secunde de la întâlnire. Aceasta este atât o veste bună, cât și o veste proastă în același timp. Trebuie să iei imediat taurul de coarne, sau mai bine zis pe tine însuți. Este foarte important să ajungeți la timp și este mai bine chiar și cu 5-10 minute înainte de începerea interviului. Aspectul este de mare importanță, dar despre asta vom vorbi separat.

Acum este important să menționăm atitudine. Depinde de el dacă prima impresie este bună sau nu. Încrederea în sine este ceea ce contează. Nu toată lumea o are, iar într-o situație stresantă este destul de dificil să te împaci. Toată lumea înțelege acest lucru, inclusiv angajatorul, așa că există o ușoară reducere aici, dar totuși, este în interesul dumneavoastră să creați aparența de calm maxim. Cum să realizezi acest lucru?

Este bine dacă ești pasionat de yoga și știi cum să te unești, dar dacă nu?

Parcurgeți-vă prin minte că sunteți la fel de interesat de un loc de muncă bun precum este un manager de resurse umane într-un angajat grozav. Nu încerca să te vinzi. Dacă ai o abordare responsabilă a muncii, ai totul calitati necesare, angajatul va observa cu siguranță acest lucru.

Amintiți-vă că înainte de a găsi un post potrivit, conform statisticilor, o persoană participă la aproximativ 3-5 interviuri. Acest angajator s-ar putea să nu fie destul de norocos să te găsească!

Chiar dacă acesta este primul tău interviu, ai toate șansele să te mulțumești. Aproape fiecare solicitant de locuri de muncă merge să-și caute un loc de muncă, având unele neajunsuri și preocupări: este totul în document în ordine și cum va reacționa la lipsa unui dosar sau dacă va fi de acord cu anumite condiții.

De exemplu, una dintre prietenele mele nu a vrut să lucreze după ora 18:00, dar era gata să vină cu o oră mai devreme. La început a fost foarte stânjenită din cauza acestui fapt, dar apoi a început să-și declare cu îndrăzneală cererile. În poziția ei au fost posibile ajustări în program și angajatorii, văzând că angajatul este într-adevăr potrivit, au fost gata să se apropie.

Încrederea în sine este vizibilă imediat. Începi automat să ai încredere într-o persoană, vezi că este de încredere și responsabil. Toate acestea se întâmplă la nivel subconștient. De aceea, calmul și încrederea în sine sunt atât de importante pentru a crea o impresie bună.

A rămâne concentrat în orice situație este cea mai bună calitate a unui angajat.

Dacă nu poți să crezi în tine, înscrie-te pentru o consultație Skype cu mine. Astfel vei face contributie semnificativaîn viitorul tău.

Încrederea în sine aduce beneficii semnificative atât în ​​carieră, cât și în viața personală. încetați să vă faceți griji, să vă mai nervoși și, așa cum le place ei să-i spună, să vă vindeți. Se vinde știi cine și știi unde. Important este să te prezinți, să vii, iar atunci angajatorul va vedea totul el însuși.

Pe lângă încredere și calm, este importantă și o atitudine pozitivă. Începeți dimineața dinaintea interviului cât mai calm posibil. Treziți-vă devreme ca să nu vă grăbiți nicăieri. Porniți muzica preferată, plimbați-vă prin casă și cântați împreună, încercați să râdeți cu cei dragi, bea o cafea delicioasă.

Crezi că toate astea sunt o prostie? Ei bine, atunci poți să stai în poziția eroului, să zâmbești timp de 20 de secunde în fața oglinzii și să sari într-un picior pentru a consolida succesul. Poate că această metodă va ajuta pe cineva să scape de tensiune, să se înveselească și să te facă să zâmbești sincer pentru a face o impresie bună viitorului șef.

Ta bună dispoziție in mainile tale.

Din păcate, nu există o tehnică secretă sau o ipostază universală în care unii oameni încep imediat să le placă pe alții. Vă voi spune mai multe despre toate „secretele” de pe Internet, ofițerii de personal le știu de mult și, de îndată ce văd că încercați să le aplicați, își trag imediat concluziile: „Da, această persoană este foarte interesată. în muncă și încearcă să manipuleze. Interesant".

Principalul lucru la interviu este să te comporți natural, cu încredere, calm și să ai o atitudine pozitivă. În acest caz, ai toate șansele să te mulțumești. Citește și

Cum să cauți un interviu

Cum să priviți interviul este o problemă foarte serioasă pentru mulți. Astăzi, toată lumea își poate permite să se îmbrace frumos și să arate spectaculos. Nu este nevoie de sute de mii. Dacă în urmă cu 5 ani nimeni nu a acordat atâta atenție acestui moment, acum situația s-a schimbat dramatic.

Ce să merg

Atunci când își creează imaginea, mulți oameni greșesc și nu obțin postul vacant dorit. Unii se îmbracă formal acolo unde nu este nevoie și dau impresia unui angajat prea interesat - acest lucru este alarmant. Alții, dimpotrivă, preferă stilul Casual atunci când este complet nepotrivit.

Nu exagera cu seducția, dacă un recrutor cedează tentației, ce vei face?

Care este cel mai bun mod de a merge la un interviu? Trebuie să plecați de la locul de muncă și de la postul pentru care aplicați. Puteți merge în prealabil la adresa la care se află firma și puteți vedea ce poartă angajații acestei companii.

Dacă aceasta este o bancă, atunci trebuie să respectați codul vestimentar deja la interviu - un costum formal formal și pantofi plati clasici, este necesară o cravată.

Pentru femei, este mai bine să poarte o cămașă simplă sau o bluză de afaceri deschisă la culoare, o fustă creion chiar sub genunchi și pantofi stricti cu toc joasă. Cu toată înfățișarea ta, ar trebui să strigi despre fiabilitate și conștiinciozitate.

Dacă lucrarea este creativă, atunci aspectul poate indica creativitatea „purtătorului său”. Va trebui să munciți din greu pentru a vă dezvolta imaginea. Este dificil să dai instrucțiuni specifice aici. Singurul lucru, nu uitați de accesorii. În cazul tău, vor fi binevenite - batice, brățări și alte lucruri mărunte care completează, subliniază și completează imaginea.

Dacă vrei să arăți cât mai bine, te sfătuiesc să urmărești câteva filme moderne sau să te uiți prin reviste unde vor apărea fotografii cu oameni de succes din domeniul tău. Dacă compania este foarte cool, iar poziția este de top, ar putea avea sens să vorbești cu un stilist.

Ce sa nu port

Nu mi-ar plăcea să scriu banalități, dar, aparent, va trebui, deoarece este dificil să descrii imagini și lucruri specifice pe care nu ar trebui să le porți. Totul depinde de poziție. Undeva unele lucruri sunt deplasate, dar într-o altă poziție aceeași ținută va veni la îndemână.

Regula a ceea ce să nu poarte este aceeași pentru toată lumea: lucrurile murdare și necălcate la interviu sunt nepotrivite.

Cum să te prezinți și să te prezinți

Aici as vrea sa ma repet, pentru ca cred ca este foarte important: nu cauta sa te vinzi. A fost odata foarte om destept mi-a spus: dacă produsul este bun, este suficient să știi despre el, iar dacă este rău, atunci nicio publicitate nu va ajuta.

Dacă nu vrei să fii sclav, nu te vinde într-un interviu.

Acest lucru este foarte adevărat. Odată ce începi să faci campanie, valoarea ta se pierde. Angajatorul trebuie doar să învețe despre punctele tale forte. Vorbește despre ele calm și demn.

Ce să spui despre tine

De regulă, la interviurile de la prag li se cere să spună despre ei înșiși. Ce să-i spui intervievatorului și despre ce este mai bine să taci? Există o regulă obligatorie: prezentați-vă, spuneți-ne despre educația dvs., denumiți locurile de muncă anterioare, puteți descrie câteva dintre proiectele la care ați lucrat. În general, aici se cere istoria vieții tale profesionale.

Va fi frumos dacă menționezi obiectivele tale, ceea ce vrei să atingi. Nu trebuie să alergi înaintea locomotivei și să prezici interlocutorul, răspunzând la întrebări banale care vor fi puse într-un fel sau altul.

Ofițerul de personal ar trebui să vă întrebe ceva, iar dacă nu lăsați întrebări banale, riscați să dați peste un număr mare de întrebări complicate.

Amintiți-vă tot ce știți despre deducere. Joacă Sherlock.

Acordați atenție mesei și obiectelor care se află în fața intervievatorului. Ei bine, dacă ești în biroul lui. Dacă nu există obiecte străine, personale în apropiere și toate lucrurile sunt stivuite într-o ordine strictă, cel mai probabil persoana respectivă ia problema în mod responsabil și necesită aceeași abordare de la ceilalți.

Unii sfătuiesc să folosească astfel de lucruri pentru a găsi interese comune cu o persoană. De exemplu, vezi o fotografie a unei pisici și începi să vorbești despre Barsik-ul tău. Știi, trebuie să fii foarte atent cu aceste lucruri. Nu ești primul în acest birou, iar astfel de metode sunt cunoscute de mult specialistului în resurse umane. Trageți concluzii, folosiți aceste informații, dar nu aș sfătui să le exprimați.

Lasă umorul, ironia și tot ce ține de subiecte profesionale pentru momentul în care ai primit deja un post.

Cum să răspunzi la întrebări

Toată lumea minte în interviuri. Este necesar să știți în ce moment va fi utilă o minciună și când este mai bine să spuneți adevărul.

De exemplu, dacă ați părăsit jobul anterior cu un scandal, este mai bine să vorbiți despre asta. Dacă îți place, atunci poate că conducerea sau colegii tăi vor suna și toată lumea va ști. Nu încercați să învinovățiți angajatorul sau echipa pentru toate necazurile, găsiți-vă greșelile, semnalați-le și arătați cum le faceți față.

La ultimul meu loc de muncă am furat constant creioane, dar am plătit deja cu un loc și niciodată!

Informațiile despre deficiențe nu sunt, de asemenea, un motiv de ironie: perfecționismul și responsabilitatea hipertrofiată nu este un răspuns original la întrebare. Este important ca angajatorul să știe că nimic nu va interfera cu eficiența dumneavoastră. Puteți răspunde că neajunsurile voastre sunt în afara sferei profesionale și nu afectează munca, dar nu aș vrea să vorbesc despre ele.

Încercați să vă gândiți la doi pași înainte: de ce vi se pune această întrebare, ce încearcă ei să afle și dacă pot verifica informațiile. Nu vă fie teamă să umflați costul muncii dvs. la un loc de muncă anterior, mințiți-vă despre propriile merite, avantaje și calități pozitive.

Nu e rău dacă poți ilustra niște fapte - folosește un portofoliu, niște documente, grafice, ca și cum ar fi luate accidental cu tine.

Cum să te pregătești pentru un interviu

Dacă vă face să vă simțiți mai confortabil, puteți face un chestionar în avans și puteți trece printr-un „interviu” cu soția sau copilul dumneavoastră. Cu toate acestea, acest lucru nu este necesar, mă tem că în unele cazuri va fi chiar dăunător. Este foarte posibil ca în acest fel să agravați situația și să vă faceți mai multe griji, iar principalul lucru în această chestiune este calmul și încrederea deplină, după cum vă amintiți.

Lucrați mai bine la CV-ul și baza de dovezi. Scrie cât de grozav ești. Nu folosi mostre gata preparate. Cel mai probabil ați trimis deja unul angajatorului dvs. Scrie ceva pentru tine, în formă liberă. Nici măcar nu trebuie să-l iei cu tine. De regulă, după aceea, o persoană începe să creadă mai mult în sine.

„Sunt cel mai fermecător și mai atrăgător, toți angajatorii visează la mine”.

Colectați diverse documente care vă pot dovedi meritele și avantajele - amintiți-vă despre proiecte de succes, puteți cere mai multor clienți să scrie recenzii. Toate acestea sunt necesare nu atât pentru intervievator, cât pentru tine. Încrederea în sine face minuni.

Cu cât slujba este mai bună, cu atât va fi mai greu să te distragi. Încercați să veniți cu un plan dinainte despre cum să vă luați timp, pentru a nu merge din colț în colț și să nu vă faceți griji. De asemenea, nu mâncați în exces. Beatitudinea excesivă și somnolența nu vor beneficia.

Funcții de interviu video, online și telefonic

De regulă, interviurile telefonice sunt efectuate pentru a elimina acei candidați care în mod evident nu sunt potriviți. Un astfel de interviu nu este atât de greu de trecut. Conversația nu va dura mai mult de jumătate de oră.

În acest timp, trebuie doar să povestești puțin despre tine, să răspunzi la câteva întrebări de bază și să le pui pe ale tale. Nu vorbesc la telefon despre salariu, precum și despre detaliile muncii. Pentru aceasta se folosește cel puțin video.

Interviuri online, prin Skype - un eveniment mai frecvent și mai serios. Ai contact vizual cu interlocutorul și ai posibilitatea de a trimite câteva dosare și documente importante.

Dacă aveți un astfel de interviu, trebuie să vă pregătiți: traduceți documente necesareîn formă electronică, încărcați-le pe Yandex sau Google drive, salvați toate linkurile necesare și, de asemenea, asigurați-vă acces rapid la ele pentru a nu scotoci prin folderele de pe desktop în timp ce intervievatorul așteaptă.

Chiar dacă intervievezi prin internet, nu uita de aspectul tău.

Îmbrăcămintea de lounge nu este permisă, vă rugăm să rețineți fundalul- chiloții atârnați pe uscător nu vă vor arăta ca un muncitor excelent. Tratează acest interviu ca și cum ar avea loc într-un birou respectabil unde vei obține un loc de muncă.

Ce întrebări sunt puse cel mai des într-un interviu?

întrebări frecvente

Deci, care sunt cele mai frecvente întrebări într-un interviu?

1. neajunsurile tale.
2. Povestește-ne despre realizările tale. (Nu vă atribuiți tot meritul numai vouă. Nu uitați de echipă).
3. De ce vrei să lucrezi cu noi. (Citiți despre companie pe internet și repovestiți principalele avantaje ale acestora)
4. De ce renunți la jobul tău anterior? (Fără avansare în carieră și departe de casă nu sunt cele mai grave motive).
5. Vorbește despre eșecurile tale. (Aici intervievatorul dorește să audă despre cum puteți corecta greșelile pe care le-ați făcut).
6. De ce ar trebui să te luăm.

întrebări complicate

Sunt puse întrebări dificile pentru a înțelege cum poți ieși dintr-o situație dificilă, dacă poți naviga rapid și cât de rezistent la stres ești. Nu vă fie teamă să vă gândiți la asta câteva secunde sau să găsiți propriul mod de a câștiga timp din timp dacă aveți nevoie de el.

Există o mulțime de opțiuni pentru întrebări dificile și, de îndată ce informații despre ele apar undeva pe internet, specialiști buni în resurse umane de la firme mari le schimbă imediat. Iată câteva exemple care rămân neschimbate și sunt destul de comune:

1. Ce vei face în primele trei luni de lucru în compania noastră?
2. Ce părere aveți despre orele suplimentare?
3. Ce te tine treaz noaptea?
4. Ai vrea să-mi iei poziția?
5. Dacă ai lucra pentru noi 5 ani și nu ai obține o promovare, ai renunța?
6. Descrie jobul tau de vis.
7. Unde și unde te vezi peste 10 ani?

Ai timp să exersezi să răspunzi la astfel de întrebări rapid și înțelept. Intenționat, nu am inclus opțiunile mele aici.

Ce întrebări pot și trebuie adresate angajatorului

A pune întrebări după interviu nu este doar posibil, ci și necesar pentru a consolida o impresie plăcută despre tine. Citiți informații despre companie pe internet și veniți cu câteva întrebări despre munca lor. Ia cu tine un blocnotes pentru a nu uita nimic important. Poate doriți să luați notițe în timpul interviului.

De asemenea, asigurați-vă că întrebați dacă angajatorul nu v-a spus despre așa ceva Puncte importante, ca program, sfera atribuțiilor executantului, dacă se așteaptă o pregătire suplimentară, specificați informații despre perioadă de probă când te poți aștepta la o promovare și care este punctul maxim de succes pe care îl poți obține în această companie.

Puteți găsi o mulțime de informații despre întrebări în cartea lui Ron Fry " Cum să faci un interviu pentru compania de vis". Un autor de succes al celor mai bine vândute cărți de eficiență personală este convins că obținerea oricărei locuri de muncă poate fi făcută învățând cum să pui întrebările inteligente potrivite.

Punându-ți întrebări și pregătindu-le pentru recrutor, poți să planificați cu ușurință întreaga conversație și să încetați să intrați în panică.

Ce să aduci la un interviu

Deci de ce ai nevoie într-un interviu?

• Rezumat.
• Recomandări de la superiori sau feedback de la clienți.
• Portofoliu.
• Diplome, certificate.
• Blocnotes și pix.
• Unii angajatori postează pe site-ul lor chestionare pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Dacă există unul, este mai bine să îl completați acasă și să aduceți cu dvs. versiunea finită.

Cele mai frecvente greșeli

Cea mai frecventă greșeală la interviu este îndoiala de sine. O persoană i se pare că angajatorul este mai puțin interesat de el decât este de această companie.

Din acest motiv, sunt declanșate diverse mecanisme de protecție - tam-tam suplimentar, emoție puternică, neglijență, lipsă de asamblare, minciuni, jenă. În unele cazuri, agresivitate, frivolitate excesivă, vorbăreț, umor nepotrivit, încercări de a manipula sau de a folosi un fel de tehnici „secrete”.

Dacă nu sunteți încrezător în propriile abilități, înscrieți-vă pentru o consultație Skype cu mine înainte de a vorbi cu un recrutor de la firma de vis.

concluzii

Deci, acum este timpul să recapitulăm:

1. Cel mai important lucru pentru un candidat pentru orice post este încrederea în sine, calmul și o atitudine pozitivă. Vă pot oferi o publicație despre.
2. Când mergi la un interviu, îmbracă-te ca și cum ai lucra deja pentru această companie: curat, ordonat și conform codului vestimentar oficial sau nerostit.
3. Pregătește o scurtă poveste despre viața ta profesională și CV-ul. Nu uitați să vă aduceți diplomele, certificatele, mărturiile clienților sau alte documente care vă confirmă calificările. Dacă comunicarea are loc prin Skype, pregătiți linkuri.
4. Și cel mai important - nu vă fie teamă și nu vă faceți griji. Un angajator este la fel de interesat de un angajat bun ca și tine de o companie grozavă.

Astăzi, ne confruntăm adesea cu situația că găsirea unui loc de muncă este o sarcină destul de dificilă, mai ales dacă nu există experiență. Dar, din păcate, nici lucrătorii cu experiență nu sunt întotdeauna angajați imediat. Care este motivul? În primul rând, în multe competiții. Sunt prea mulți oameni care vor să obțină un loc de muncă, și nu doar compania are post vacant numai pentru o poziție și 30 de persoane au răspuns la anunț, angajatorul într-o astfel de situație poate începe să schimbe condițiile, de exemplu, la o întâlnire personală, să numească un salariu diferit, mai mic.

Și e în regulă dacă pleacă 5-10 persoane pentru că nu le plac condițiile, tot va fi cineva din care să aleagă. În al doilea rând, din păcate, tinerele întâmpină cele mai multe probleme cu angajarea. Chestia este că, mai devreme sau mai târziu, orice fată va intra în concediu de maternitate, ceea ce înseamnă că nu poate fi concediată, dar, în același timp, munca ei va trebui să fie încredințată altcuiva, ba chiar să-i plătească sumele datorate de lege.

Cu toate acestea, nu totul este atât de rău. Acum angajatorii caută angajați cu adevărat inteligenți și cu înaltă calificare, printre care se pot afla atât bărbați, cât și femei. Cel mai important este să înțelegeți că bărbații au în continuare un ușor avantaj în angajare, dar asta nu înseamnă deloc că femeile a priori nu au șanse să devină noi angajați ai organizației. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să vă prezentați corect la interviu, lăsați managerul să înțeleagă că sunteți cel mai potrivit candidat. În acest articol, vom vorbi despre cum să ne comportăm, ce și cum să spunem atunci când ne mutăm într-un loc nou.

Vă oferim sfatul unui psiholog, testat de mai mult de un solicitant, care a oferit un real ajutor în aplicarea pentru un loc de muncă. Primul interviu cu angajatorul ar trebui să lase o impresie bună despre tine, sarcina ta principală este să fii reținută. De fapt, se pot da o mulțime de sfaturi, dar este important să nu le urmezi orbește, ci totuși să ții cont și să te adaptezi la situația și funcția ta, deoarece o persoană care aplică pentru un post vacant de secretar și adjunct CEO, ar trebui să se comporte diferit.

1. Gândiți-vă întotdeauna în avans la modul în care vă veți comporta într-un interviu; fără pregătire, mai ales dacă aplici pentru o poziție serioasă foarte bine plătită, nu are sens să mergi deloc. Puteți exersa să răspunzi la cele mai frecvente întrebări acasă în fața unei oglinzi, acest lucru vă va adăuga încredere și persuasiune. De acord, o poveste despre un stagiu în străinătate sau despre câștigarea unui fel de mare, spusă cu o voce behâind, sună destul de ciudat. Cel mai probabil, va da impresia că nu te sfiești să vorbești despre realizările tale, ci pur și simplu să înșeli intervievatorul.
2. Evitați frazele generale, expresiile vagi. Acest lucru este valabil mai ales dacă munca dorită este legată de vânzări, comunicare cu clienții sau partenerii. Încercați întotdeauna să mențineți lucrurile la obiect, concis, clar, dar nu în simple fraze tăiate și, de asemenea, păstrați un profil scăzut. Discursul tău ar trebui să fie clar și logic. Apoi, după ce vorbește cu tine, angajatorul va înțelege că vei face treaba bine.
3. Pentru a te angaja, înainte de a te întâlni cu intervievatorul la interviu, citește informațiile despre compania în sine, în care urmează să te angajezi. Măcar vizitați site-ul și nu doar „plimbați” prin secțiuni, ci citiți textele postate acolo. Cu cât știi mai multe despre organizație, cu atât șansele tale de a obține o poziție sunt mai mari. Așa că angajatorul va vedea că vrei să lucrezi aici și nu a venit să încerci măcar undeva.
4. Nu încercați să vă comportați într-un interviu, chiar imitând pe cineva persoana de succes. Relaxează-te și fii tu însuți, astfel încât comportamentul tău să nu fie fals.
5. Pregătiți în avans răspunsuri la întrebări incomode și dificile, care între timp sunt adesea adresate la un interviu, de exemplu:

• „Ce salariu vrei să primești?”
• „De ce ți-ai părăsit postul anterior?”
• „Ce nu ți-a plăcut la jobul tău anterior?”
• „Spune-mi despre cel mai mare eșec legat de locul tău de muncă” etc.

În niciun caz nu vorbi negativ despre jobul anterior, altfel semnalează imediat că dacă vei pleca vreodată de aici, atunci la noul interviu vei vorbi negativ despre această companie în același mod. Rămâi neutru.

1. Adesea, pentru a verifica candidatul, intervievatorul trece treptat la întrebări la care nu este foarte convenabil să răspundă și care, în același timp, nu au nicio legătură directă cu munca viitoare. Într-o astfel de situație, întrebați cu mult tact în ce scop se pune întrebarea sau spuneți politicos că, din păcate, nu doriți să răspundeți. Dar în niciun caz nu fi nepoliticos și nu „sta în ipostază”.
2. Demonstrați dorința de a dezvolta și de a învăța ceva nou pentru dvs. În companiile moderne, pentru a ajunge la muncă, merită să fii creativ și flexibil în ceea ce privește munca. Acești oameni sunt statistic mai probabil să obțină un loc de muncă.
3. Urmăriți-vă mișcările, nu gesticulați prea activ pentru a nu enerva interlocutorul.
4. Nu minți niciodată pe un CV sau într-un interviu. Dacă minciuna devine evidentă în timpul dialogului, aceasta va fi suficientă pentru a-ți lua rămas bun de la tine imediat. Informațiile false, în principiu, nu te vor ajuta să obții un loc de muncă. Virtuțile false vor fi dezvăluite imediat în primele zile Pozitie noua, iar realizările false sunt ușor de verificat, așa că îți vei strica părerea despre tine doar de la început.
5. Un interviu este o etapă importantă în angajare, nu este o simplă formalitate, așa că subestimarea importanței lui este o greșeală gravă.