uy » Hisob-kitoblar » Kadrlar ishini yuritish dasturi bo'yicha kasbiy qayta tayyorlash. HR kurslari

Kadrlar ishini yuritish dasturi bo'yicha kasbiy qayta tayyorlash. HR kurslari

Kurs tavsifi:

Kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirish xususiyatlari

HR mutaxassisining ishini turli hujjatlarni rasmiylashtirmasdan tasavvur qilib bo'lmaydi. Bu katta konsentratsiya va aniqlikni talab qiluvchi xodim mehnat faoliyatining eng murakkab jihatlaridan biridir. Uning vazifalariga xodimlarning ish vaqtining hujjatli hisobi, ular bilan hisob-kitoblar, arxivni yuritish, boshqaruv tizimini shakllantirish va korxona xodimlarini rag'batlantirish kiradi.

Kadrlar hisobini yuritish qonunlar va qoidalar bilan tartibga solinadi. Mavjud talablarni bajarish mutaxassisning bevosita mas'uliyati bo'lib, u mavjud standartlarni aniq tushunishi kerak va buning uchun u kurslardan o'tishi kerak. kadrlar idorasi ishi. Zamonaviy Fan va Texnologiya Akademiyasida (SNTA) dasturlar yaratilgan, shundan so'ng siz yangi kasbiy ko'nikmalarni egallashingiz va izlanayotgan mutaxassislikka ega bo'lishingiz mumkin.

Kadrlar hujjatlari bilan ishlashni o'rgatish

O'z malakasi va malaka darajasini oshirishni istagan har bir kishi kadrlar hujjatlari bilan ishlash sohasidagi bilimlar bazasini yangilash, shuningdek, o'zlashtirish uchun SNTAga kirishi mumkin. zamonaviy texnikalar va kasbiy muammolarni hal qilish texnologiyalari. Qo'shimcha ta'lim mutaxassisga yuqori malakali xodimlarga qo'llaniladigan talablarni to'liq qondirish imkonini beradi. Kurs oxirida talaba quyidagi masalalarni yaxshi biladi:

Mehnat huquqi Rossiya Federatsiyasi;
Professional standartlar;
Xodim bilan mehnat munosabatlarini tuzish, o'zgartirish, tugatish;
Ish yuritish asoslari: ish yuritish, arxivlashtirish;
Mahalliy kadrlar hujjatlari;
Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish;
Ijtimoiy sug'urta;
Pensiya ta'minoti;
Kadrlar xizmatining javobgarligi;
Xodimlar ishini yuritishning nazorati va auditi.

Siz uchun qulay shaklda malaka oshirish

SNTA da uzluksiz ta'lim va kasbiy tayyorgarlik kurslarini olish mumkin turli shakl: to'liq kunlik, yarim kunlik yoki masofaviy. O'quv rejasi qabul qilingan ta'lim standartlariga mos keladi. U bir qator umumiy va maxsus mavzularni o'z ichiga oladi. Sinflar tugallangan oliy yoki oʻrta maxsus maʼlumotga ega (mutaxassislik shart emas) shaxslar uchun moʻljallangan. SNTAda qo'shimcha ta'lim sizga yangi bilimlarga ega bo'lish va ularni ish hayotingizda osonlik bilan qo'llash, samarali bilim olish imkonini beradi kadrlar siyosati har qanday korxonada.

Aksiya:

Qabul qilingan hujjatlar:

Muhim! Diplomda o'qish shakli ko'rsatilmagan (kunduzgi / sirtqi).
Belgilangan namunadagi diplom

Kirish shartlari:

"HR yozuvlarini boshqarish" yo'nalishi bo'yicha ta'lim qayta tayyorlash diplomini olish imkonini beradi. Shuningdek, uchun individual yo'nalishlar va mutaxassisliklar bo'yicha, agar ular idora tomonidan talab qilingan bo'lsa, qo'shimcha hujjatlarni berishni nazarda tutadi qoidalar: sertifikatlar, kitoblar va boshqalar.

Akademiya talabasi bo'lish uchun siz bir nechta talablarga javob berishingiz va ba'zi harakatlarni bajarishingiz kerak:

O'rta kasb-hunar diplomiga ega yoki Oliy ma'lumot mutaxassisligi bo'yicha
Dasturga murojaat qiling kasbiy qayta tayyorlash yoki elektron formatda "HR yozuvlarini boshqarish" yo'nalishi bo'yicha malaka oshirish:
- yoqilgan elektron pochta,
- shakl bo'yicha fikr-mulohaza saytda,
- yoki 24 soatlik bepul telefonga qo'ng'iroq qiling;
Shaxsni va mavjud ta'lim darajasini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish;
Shartnoma imzolangandan so'ng, masofaviy ta'lim kursini tamomlang;
Yakuniy testdan o'ting va HR Records Management dasturi bo'yicha qayta tayyorlash diplomi yoki malaka oshirish sertifikatini oling.

Uchun hujjatlar Tashkilotdagi barcha xodimlarning operatsiyalari ma'lum bilim va ko'nikmalarni talab qiladi.

Korxonada ish yuritish mustaqil ravishda ishlab chiqilgan va direktor tomonidan tasdiqlangan yo'riqnoma bilan tartibga solinadi. Bu ichki me'yoriy hujjat bo'lib, xo'jalik yurituvchi sub'ektning barcha xodimlari uchun majburiydir. U Inson resurslari bo'limi tomonidan ishlab chiqiladi va nazorat qilinadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Qonunchilik xodimning ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarining barcha jihatlarini belgilovchi ko'plab hujjatlarni tayyorlashni talab qiladi.

Tajribali va yangi xodimlar o'z malakalarini oshirishlari kerak. Ularga yordam berish uchun Internet saytlari yaratildi, ularda kadrlar ishini yuritish bo'yicha nazariy kurslar taqdim etiladi.

Kadrlar hujjatlari xodimlarning faoliyatini aks ettiradi, pensiyalarni hisoblashda muhim rol o'ynaydigan xodimlarning ish stajini tasdiqlaydi. Rahbariyat korxonaning hujjat fondi uchun javobgardir.

Qog'ozda nazorat qilinadigan asosiy tafsilotlar

Vakolatli tashkilot kadrlar yozuvlari me'yoriy-huquqiy bazani bilish, uning o'zgarishlarini kuzatish, foydalaniladigan hujjatlar shakllariga yo'naltirishni talab qiladi.

Nima maqsadda

Kadrlar hisobini yuritish tartibi qonun bilan tartibga solinadi. Katta xodimlarga ega yirik korxonalarda, qoida tariqasida, kadrlar xizmati shakllanadi. Uning xodimlari Rossiya Federatsiyasining me'yoriy-huquqiy bazasi talablariga muvofiq tegishli hujjatlarni tuzadilar.

Hujjatlar yagona shaklga ega bo'lishi yoki korxonada ishlab chiqilishi va mahalliy aktlarda tasdiqlanishi mumkin.

Xodimlar ishini yuritish - bu xodimlarni hisobga olish, ish vaqti, ish haqini hisoblash bilan bog'liq hujjatlarni ishlab chiqish va yuritishga qaratilgan faoliyat.

Kadrlar bilan bog'liq muammolar quyidagilardan iborat:

ish joyini ro'yxatdan o'tkazish;
ishchilarning ichki harakati;
ishdan bo'shatish;
menejer va xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish;
mehnat jarayonini tashkil etish;
boshqalar.

Kadrlar hisobini to'g'ri tashkil etish bir qator muammolarni hal qilishga yordam beradi.

Uning asosiy maqsadlari jadvalda keltirilgan:

Yo'nalish kadrlar ishi	Vazifalar bajarilmoqda
Hisob va nazorat	xodimlarni ishga qabul qilish, hisobga olish, ishdan bo'shatish.
Rejalashtirish va tartibga solish	ishchilarni tanlash, o'tkazish, moslashtirish.
Hisobot va analitik	xodimlarni o'rganish, ularning ishini baholash; tahliliy ish; hisobot tuzish.
Muvofiqlashtirish va axborot	kadrlarni tayyorlash, o'qitish, qayta tayyorlash; xodimlarni rasmiy va shaxsiy masalalar bo'yicha qabul qilish; ishchilarning yozma murojaatlarini ko'rib chiqish; arxiv va ma'lumotnoma faoliyati.
Tashkiliy va uslubiy	xodimlarning ishini hujjatlashtirish; bo'limlar xodimlari bilan ishlash; xodimlarni rejalashtirish va boshqarish.
Hujjatli film	shaxsiy ishlar, ish kitoblari; shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobi uchun buyurtmalar, hujjatlarni rasmiylashtirish; kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish, pensiya guvohnomalari va boshqalar.

Moskva va Rossiya Federatsiyasining boshqa yirik hududlarida alohida bo'linmalarga ega bo'lgan tashkilotlar onlayn rejimda kadrlar hisobini yuritishi mumkin. Buning uchun hujjatlarni elektron shaklda almashish imkonini beruvchi tegishli dasturlar ishlab chiqilgan.

Qonunchilik bazasi

Kadrlar ishini yuritishning qonunchilik bazasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud.

Ushbu faoliyat bir qator huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi:

To'ldirish va qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar asosiy hujjatlar buxgalteriya hisobi va ish haqi to'g'risida (Davlat statistika qo'mitasining 05.01.04 yildagi 1-son qarori);
yagona hujjatlar va ularni tayyorlashga qo'yiladigan talablar (Gosstandartning 03.03.03 yildagi 65-son qarori);
Ofis ish uchun standart yo'riqnoma federal organlar ijro etuvchi hokimiyat (Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 08.11.05 yildagi 536-son buyrug'i);
Arxiv ishi qoidalari (Federal arxivlar kollegiyasining 06.02.02 yildagi qarori);
Federal ijro etuvchi hokimiyat organlari uchun ish yuritish qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 15.06.09 yildagi 477-son qarori);
Axborot, uni himoya qilish to'g'risidagi qonun va axborot texnologiyalari 2006 yil 27 iyuldagi 149-FZ-son;
Rossiya fuqarolarining arizalarini ko'rib chiqish to'g'risidagi qonun 02.05.06 yildagi 59-FZ-son;
Rossiya Federatsiyasining 01.06.05 yildagi 53-FZ-sonli davlat tili to'g'risidagi qonuni;
2004 yil 22 oktyabrdagi 125-FZ-sonli "Arxiv ishi to'g'risida" gi qonun;
2004 yil 29 iyuldagi 98-FZ-sonli "Tijorat sirlari to'g'risida" gi qonun;
22.12.03 yildagi 117n-sonli mehnat daftarchalari to'g'risidagi buyruq;
10.10.03 yildagi 69-sonli mehnatni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni qabul qilish to'g'risidagi qaror;
Mehnat kitoblari to'g'risidagi 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori;
Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Bosh shtabining ko'rsatmalari.

Kerakli hujjatlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tashkilotlarni o'zlariga ega bo'lishga majbur qiladi qonunchilik bazasi, bu bir qator majburiy mahalliyni o'z ichiga oladi normativ hujjatlar.

Bularga quyidagilar kiradi:

Nizom	Asosiy ta'sis hujjati. Bu talaffuz qilingan huquqiy shakli korxonalar, muassislar, faoliyat sohasi, rahbarni ishga qabul qilish va lavozimidan ozod etish tartibi, uning vakolatlari. Kompaniyaning ko'plab ichki qoidalari Ustav qoidalari asosida tuziladi.
Mehnat qoidalari (keyingi o'rinlarda - Qoidalar)	Hujjatning mavjudligi San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189, 190-moddalari. U xodimlarni ishga olish va ishdan bo'shatish tartibini, shartnoma taraflarining huquq va majburiyatlarini, mehnat va dam olish rejimlarini, rag'batlantirish va jarimalar tizimini, korxonadagi mehnat munosabatlariga oid boshqa masalalarni belgilaydi. Direktor qoidalarni tasdiqlaydi. Agar tashkilotda kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, uning hujjatni qabul qilish bo'yicha fikrlari hisobga olinadi. Xodimlar tartibsiz ishlayotgan tashkilotlarda tegishli lavozimlar va kasblar ro'yxati bo'lishi kerak. U Qoidalarga ilova shaklida chiqariladi.
Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha ko'rsatmalar	San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 87-moddasi, xodimlar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash, ularni himoya qilish, foydalanish va saqlashni ta'minlashda bajarilishi kerak bo'lgan talablarni belgilaydi. Shaxsiy ma'lumotlar bitta ishchi to'g'risidagi ma'lumotlar deb hisoblanadi, ish beruvchiga kerak mehnat munosabatlari uchun. Xodimlar o'z ma'lumotlarini qayta ishlash tartibini belgilaydigan hujjatlar bilan tanishishlari kerak.
Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizom	U kadrlar bo'limida joylashgan. Har bir xodim hujjat bilan tanishadi. Xodimlar soni 50 dan ortiq bo'lgan korxonalarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimi bo'lishi kerak.
smena jadvali	Kompaniyalarda qo'llaniladi smena jadvali mehnat. Hujjat shoshilinch va ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra ma'lum muddatga amal qiladi.
Mehnatni stavka qilish bo'yicha hujjatlar	Ular bir xodim yoki guruh tomonidan mahsulot ishlab chiqarish (ishni bajarish) va ular asosida mehnat me'yorlarini belgilash uchun zarur bo'lgan vaqt xarajatlarini aks ettiradi.

Qoidalar

Boshni qabul qilgandan so'ng, talab qilinadigan lavozimlar soni normal ishlash tashkilotlar. Olingan ko'rsatkichlarni, ishlab chiqarish tsiklini va korxona faoliyatining boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda, u tayyorlanmoqda.

Hujjatni rasmiylashtirish uchun odatda shakl ishlatiladi. birlashtirilgan shakl. Siz namunani Internetdan bepul yuklab olishingiz mumkin. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra jadvalni o'zgartirishga haqli.

Hujjatda lavozimlar ierarxik tartibda keltirilgan: direktordan boshlab va yordamchi xodimlar bilan yakunlanadi. Ularning har biri uchun davlat bo'yicha birliklar soni, ish haqi va nafaqalar ko'rsatilgan.

Keyingi bosqichda ish jadvali tuziladi. U barcha xodimlar uchun ish jadvalini ifodalaydi. Agar smenalar mavjud bo'lsa, batafsil smena jadvallari tuziladi. Hujjat talablarni qisqacha tavsiflaydi ko'rinish xodimlar, xatti-harakatlar, kundalik tartib va boshqalar.

Keyinchalik, shakl ishlab chiqiladi mehnat shartnomasi. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining asosiy normalari va kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlarini hisobga olish kerak. Mehnat shartnomasi odatda tashkilotning advokati yoki tashqi pudratchi tomonidan tuziladi.

Hujjat quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

yuridik shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar: nomi, manzili, telefon raqami, rahbarning to'liq ismi va lavozimi;
xodimning pasport ma'lumotlari;
xodimning lavozimi, shartnoma turlari (doimiy yoki muddatli) va ish joyi (asosiy yoki qo'shimcha);
ushbu lavozim bo'yicha ko'rsatmalarga asoslanib, asosiy vazifalar ro'yxati;
ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, imtiyozlar, ta'tillar to'g'risidagi ma'lumotlar;
ish tartibi, ishlov berish uchun to'lov;
shartnomani bekor qilish sabablari va boshqa shartlar;
tomonlarning imzolari va rekvizitlari, kompaniya muhri.

Xodimlar ishini tekshirish va optimallashtirish uchun rahbariyat ichki yoki mustaqil audit o'tkazishi mumkin. Bu xodimlarning ma'muriy jazolari, kelishmovchiliklar va shikoyatlar xavfini kamaytirishga yordam beradi.

HR yozuvlarini noldan boshqarishni tashkil etish bosqichlari

Kadrlar hisobini shakllantirish uchun quyidagi bosqichma-bosqich ko'rsatmalardan foydalanish qulay:

Kerakli narsalarni tayyorlash	Kadrlar xizmatini tashkil qilish uchun siz birinchi navbatda mebel, ofis jihozlari, ish yuritish materiallari va boshqalarni sotib olishingiz kerak, albatta sizga kerak bo'ladi kadrlar dasturi, masalan, "1C: ZUP" va mos yozuvlar huquqiy tizimi. Buning yordamida bo'lim xodimlari kuzatib boradilar oxirgi o'zgarishlar qonun hujjatlari va zarur hujjatlardan foydalanish imkoniyatiga ega bo'ladi. Ishchi va muhim hujjatlarni saqlash uchun seyf kerak.
Rahbarni ro'yxatdan o'tkazish	Direktor har qanday kompaniyaning ijrochi direktori hisoblanadi. U hujjatlarni imzolaydi. Unga barcha vakolatlarni berish uchun u mehnat shartnomasi bo'yicha ishga olinadi. Tegishli buyruq chiqariladi, unga ko'ra u o'zini tayinlaydi.
Kadrlar ishi uchun mas'ul shaxsni tayinlash	Kichik kompaniyada bu funktsiyalarni rahbar bajarishi mumkin. Agar yakka tartibdagi xodim ofis ishlari bilan shug'ullansa, u bilan mehnat shartnomasi tuziladi. Uning asosida buyurtma tayyorlanadi. Agar vazifalar ilgari yollangan xodimlardan biriga yuklangan bo'lsa, ular tuzadilar qo'shimcha kelishuv va buyurtma.
Ichki hujjatlarni ishlab chiqish	Ular direktor tomonidan imzolanadi va buyurtmalar bilan birga maxsus papkada saqlanadi. Mahalliy hujjatlar yuqorida sanab o'tilgan hujjatlarni o'z ichiga oladi ("Me'yoriy-huquqiy hujjatlar" bo'limi).
Xodimlarni qabul qilishni hujjatlashtirish	Har bir xodim uchun uning ma'lumotlariga tegishli barcha hujjatlarni topshirish uchun papka yaratilishi kerak mehnat faoliyati (mehnat shartnomasi, qabul qilish tartibi, shaxsiy karta).
Mehnat daftarchalarini to'ldirish	Xodimlarning ushbu hujjatlariga qabul qilish, o'tkazish, rag'batlantirish va boshqalar to'g'risidagi yozuvlar kiritiladi. Ish beruvchi ilgari hech qachon ishlamagan xodim uchun yangi kitobni boshlashi shart. Mehnat va ularni ro'yxatga olish jurnali ish yuritish bo'limlarida. Ushbu hujjatlar seyfda saqlanishi kerak.

Ushbu ko'rsatma bu masalada tajribasi bo'lmagan qo'g'irchoqlar uchun ham javob beradi.

Buxgalteriya hisobi qanday

Yozuvlarni yuritish uchun siz hujjat aylanishini to'g'ri tashkil qilishingiz kerak.

Buning uchun quyidagilarni bajaring:

ichki me'yoriy-huquqiy bazani ishlab chiqish;
har bir shtat birligi uchun shtat jadvalini tayyorlash;
muntazam tartibga solish;
mehnat shartnomalarini tayyorlash;
xodimlar uchun shakllarni ishlab chiqish;
T-2 kartalarini chiqarish;
xodimlar uchun ariza shakllarini tasdiqlash;
ichki buyurtmalarni tayyorlash.

Xodimlarning barcha harakatlari tasdiqlanishi kerak. Ularning ro'yxati qonun hujjatlarida belgilangan.

Qo'shimcha nuqtalar

Noldan boshlab xodimlarni hisobga olish xodimlarni qabul qilishdan boshlanadi. Ishga da'vogarlarga to'g'ri murojaat qilish, kerakli hujjatlarni tayyorlash muhimdir.

Xodimlar va bayramlar

Majburiylardan biri standart hujjatlar korxonada mavjud bo'lishi kerak bo'lgan shtat jadvali (f. T-3).

ro'yxati tarkibiy bo'linmalar va lavozimlar;
har bir lavozim uchun shtat birliklari soni;
ish haqi, lavozimlar uchun bonuslar;
tashkilotning ish haqi.

Hujjatda bo'linmalar tashkilot ishi uchun ahamiyati bo'yicha ko'rsatilgan. Ularning ichida xodimlarning lavozimlari ham muhimlik tartibida berilishi kerak. Mehnat shartnomalari va xodimlar ro'yxatidagi lavozim nomlari mos kelishi kerak.

Kadrlar jadvali - bu ularning lavozimlariga muvofiq kiritilgan xodimlarning to'liq ism-shariflari ko'rsatilgan jadval shakli.

Dam olish jadvali (f. T-7) barcha xodimlarga yillik ta'til berish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. Bir yil davomida tuzilgan. U kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda direktor tomonidan tasdiqlanadi. Hujjat yangi yildan kamida 2 hafta oldin berilishi kerak. Unga kiritilgan ma'lumotlar ham xodimlar, ham ish beruvchilar uchun majburiydir. Istisno - benefitsiarlar.

Jadval quyidagi tafsilotlarni o'z ichiga oladi:

bo'lim nomi;
Lavozim;
Xodimning to'liq ismi va shaxsiy raqami;
dam olish kunlari soni;
reja va fakt bo'yicha ta'tilga chiqish sanalari;
ta'tilni kechiktirish uchun asoslar, taxminiy sana.

Ta'tildan 2 hafta oldin xodimga bu haqda xabar beriladi. Buyurtma chiqariladi, u bilan xodim imzosi bilan tanishadi. Noyabr oyida siz barcha bo'lim boshliqlari uchun ta'til jadvallarini 1 dekabrgacha buxgalteriya bo'limiga topshirish majburiyatini olgan holda buyurtma tayyorlashingiz mumkin. Bu umumiy jadvalni tayyorlashni osonlashtiradi.

Xodimlarni ro'yxatga olish

Tashkilotning to'liq ishi xodimlarni yollashdan boshlanadi. Bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish hujjatlarni rasmiylashtirish bilan birga keladi.

Xodimlarni ishga qabul qilishda kadrlar bo'limi xodimining majburiyatlari quyidagilardan iborat:

ariza beruvchining arizasini maxsus jurnalda ro'yxatdan o'tkazish;
yangi boshlanuvchini joriy ko'rsatmalar va mahalliy aktlar bilan tanishtirish;
mehnat shartnomasini rasmiylashtirish va uning taraflar tomonidan imzolanishini nazorat qilish;
xodimga shartnoma nusxasini berish va bu haqda tashkilotning blankasiga yozuv qo'yish;
buyurtmani rasmiylashtirish va daftarga rasmiylashtirish;
shaxsiy kartani to'ldirish, ish bo'yicha hujjatlarni topshirish (bayonotlar, shaxsiy hujjatlarning nusxalari, buyruqlar, shartnomalar);
hujjatlarni to'lovchiga xodimga ish haqini to'lash uchun o'tkazish.

Xodimlar yozuvlarini boshqarish tizimini yaratishda siz avval qaysi hujjatlarni tuzish kerakligini va qaysi biri uchun zarurligini hal qilishingiz kerak. muayyan hudud tadbirlar.

Majburiy hujjatlarga quyidagilar kiradi:

xodimlarga buyurtmalar (qabul qilish, ko'chirish va boshqalar);
xodimlarga buyurtmalar (bayramlar, bonuslar, xizmat safarlari va boshqalar uchun);
T-2 kartalari;
mehnat;
shartnomalar;

Boshqa talab qilinadigan hujjatlarga quyidagilar kiradi:

kadrlar bilan ta'minlash;
OT bo'yicha pozitsiya;
sayohat jurnali;
ichki tartib qoidalari;
boshqalar.

Ish ta'riflari va Kollektiv shartnoma shart emas, lekin deyarli har bir ish beruvchida bu hujjatlar mavjud.

Majburiy hujjatlar ro'yxatini tuzgandan so'ng, siz qonuniy hujjatlarni o'rganishingiz kerak. Ularning asosida boshqa hujjatlar ishlab chiqilishi kerak. Ularning ro'yxati yuridik shaxs faoliyatining xususiyatiga va mehnat sharoitlarining xususiyatlariga bog'liq. Masalan, agar xodimlarni kiyim-kechak va shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash zarur bo'lsa, ularni berish tartibi va shartlari, qaysi xodimlarga kerakligi to'g'risida buyruq tayyorlash kerak.

Ish uchun kompensatsiya va imtiyozlar maxsus shartlar: xavfli ishlab chiqarishlarda, tartibsiz, tungi va hokazo. Bundan tashqari, ular kadrlar hisobini yuritish to'g'risidagi Nizomni tuzadilar. U tashkilot ishi uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatini, ularni rasmiylashtirish va saqlash tartibini aks ettiradi.

Qonunchilik bunday Nizomni ishlab chiqishga majbur qilmaydi, ammo bu kadrlar bo'yicha xodimlarning ishini sezilarli darajada osonlashtiradi. Direktor birinchi navbatda yangi tashkilotga ishga olinadi, keyin qolgan xodimlarni ishga oladi.

Kerakli lavozimlarning tarkibi va soni shtat jadvalini aks ettiradi. Ish tartibi qoidalari barcha ish jadvallarini, xodimlarga qo'yiladigan talablarni va boshqalarni aks ettiradi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari asosida namunaviy mehnat shartnomasi ishlab chiqiladi.

Buxgalteriya jurnallarini ishlatishdan oldin ularni tayyorlash kerak: raqamlangan varaqlar, tikilgan, muhrlangan. Mikrodasturning oxirgi varag'iga bir varaq qog'oz yopishtirilgan. Unda varaqlar soni ko'rsatiladi, direktor yoki mas'ul ijrochi imzolaydi va muhr qo'yiladi. Jurnalning birinchi sahifasida tashkilot nomini va uni saqlashning boshlanish sanasini yozing.

Xodimlarni hisobga olishning eng muhim hujjatlaridan biri mehnat daftarchasi hisoblanadi. Ularning xatti-harakatlari uchun buyruq belgilanadi mas'ul shaxs, bu ularni to'ldiradi va ularning xavfsizligi uchun javobgardir.

Ko'p so'raladigan savollar

Kadrlar hisobini tashkil etish muayyan nozikliklar va nuanslarga ega:

Qayta tiklash tartibi	Jarayon qonun hujjatlarida aks ettirilmagan. Odatda u quyidagi bosqichlardan iborat: Amaldagi qoidalarni o'rganish. Kerakli hujjatlar ro'yxatini aniqlash. Tashkilotning kelgusidagi ishi rejasini tuzish. Hujjatlar uchun mas'ul shaxslarni aniqlash. Shakllanish kadrlar bilan ta'minlash. Xodimlarni qabul qilish, boshqa joyga ko'chirish, kadrlarni almashtirish, ishdan bo'shatishning to'g'riligini tekshirish. Korxonada mehnat rejimining qonuniyligini aniqlash.
Xodimlar bilan yakka tartibdagi tadbirkorlarning xususiyatlari	Tadbirkor xodimlarni standart stsenariy bo'yicha yollaydi. Shartnoma bir necha bosqichda tuziladi: Kerakli hujjatlarni olish. Murojaat qilish. Shartnoma tuzish va imzolash. Qabul qilish uchun buyurtmani shakllantirish. T-2 kartasini yaratish. Mehnatga kirish. Ingliz tilini biladigan fuqarolarning ish bilan ta'minlanishi o'ziga xos xususiyatlarga ega.
Kichik biznesni boshqarish	Ushbu tashkilotlarda kadrlar masalalari bilan rahbarning o'zi yoki maxsus bo'lim shug'ullanishi mumkin. Ish beruvchi xodimlarni hisobga olishni autsorsing qilishi mumkin. Barcha masalalar uchinchi tomon ixtisoslashgan tashkilot tomonidan hal qilinadi. Agar tashkilot katta bo'lsa, tarkibiy bo'linmalar va katta miqdordagi hujjatlar mavjud bo'lsa, hujjat aylanishi bilan bog'liq qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Bunday holda, qog'ozlarni topshirish uchun javobgarlik kurerga yuklanishi mumkin. Shu bilan birga, ijrochi tashkilot vakillari ko'pincha mijozning ofisiga tashrif buyurishmaydi, ya'ni ish butunlay masofadan turib amalga oshiriladi.
Mikrokorxonalarda buxgalteriya hisobini soddalashtirish	Barcha mehnat sharoitlari xodim bilan tuzilgan shartnomada belgilanadi. 2019 yilda ushbu kompaniyalar rahbarlari va yakka tartibdagi tadbirkorlar mahalliy normativ hujjatlarni tuzishdan bosh tortish huquqiga ega. Mikrokorxona maqomini yo'qotgan kundan boshlab 4 oy ichida rahbariyat "an'anaviy" kadrlar hujjatlarini berishga majburdir.

qaratilgan faoliyatdir kadrlar hujjatlarini tizimlashtirish va ular bilan ishlash.

Kadrlar bo'limi barcha tashkilotlarda mavjud bo'lib, hujjatlar bilan uzluksiz ishlashni, shuningdek korxona va uning xodimlari tomonidan sodir bo'lgan barcha o'zgarishlarni o'z vaqtida hisobga olishni ta'minlaydi.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi orqali bog'laning yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Kerakli adabiyotlar

Ish yuritish bo'yicha mashg'ulotlarni tezda o'tkazish va bilimlarni amaliyotda qo'llash uchun mutaxassislar quyidagi bosma nashrlarga e'tibor berishni tavsiya qiladilar:

Kadrlar ishini noldan boshqarishni tashkil etish

Xodimlar ishini noldan boshqarishni tashkil etish quyidagi bosqichlarda qurilishi kerak:

Vakolatli hujjatlarni va xodimlarni hisobga olish bilan bog'liq boshqa masalalarni amalga oshirish uchun mo'ljallangan maxsus kompyuter dasturlarini o'rnatish.

Bugungi kunga kelib, ushbu ehtiyojlar uchun mo'ljallangan ko'plab dasturlar mavjud. Biroq, tashkilot rahbarlari an'anaviy ravishda 1C ni tanlang.

Buning sababi shundaki, har qanday katta yoki kichik shaharda ushbu dasturni o'rnatish va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassislar mavjud, ammo innovatsion ishlanmalarga xizmat qila oladiganlar har doim ham telefon orqali qo'ng'iroq qilishlari mumkin emas.

ni o'rganish muhim hujjatlar tashkilotlar.

Taqdim etilgan barcha shartnomalar va hujjatlar tashkilot ustaviga mos kelishi va unga zid kelmasligi kerak. Bu, birinchi navbatda, rahbariyat yoki xodimlar bilan kelishmovchiliklarni bartaraf etishda muhim rol o'ynaydi.

Ro'yxatga olish jurnalini sotib olish yoki o'z-o'zidan ishlab chiqarish.

Kompaniyaning ish yuritish hujjatlarida mavjud bo'lgan hujjatlar yuqori rahbariyat bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Ulardan qaysi biri majburiy, qaysi biri keyinga qoldirilishi mumkinligini aniqlab olish kerak, chunki ular kamdan-kam hollarda qo'llaniladi. Ulardan qaysi biri ish jadvalida, qaysi biri shakllarda joylashishini bilish muhimdir.

Direktor shakli. Rahbarning kompaniyada ishlagan sanasini aks ettirishi kerak bo'lgan barcha hujjatlarning to'g'ri to'ldirilganligini tekshirish kerak.
Barcha xodimlarga istisnosiz qo'llaniladigan shtat jadvali va ichki qoidalarni yaratish.

Xodimlar jadvalini qanday tuzish kerak, bizning maqolamizni o'qing.

Agar ular kompaniyada bo'lmasa, siz ushbu hujjatlarni yaratishingiz kerak. Ushbu hujjatlar tashkilot rahbari bilan to'liq kelishilgan bo'lishi va tekshirilishi kerak normativ-huquqiy baza. Ya'ni, yangiliklarning qonunga zidligini aniqlash kerak.

Tashkilot uchun foydali bo'lgan, ammo qonunchilik normalariga zid bo'lmagan standart mehnat shartnomasini yaratish.
Keyin asosiy hujjatlar kerak bo'ladi.

Kadrlar bo'limi yetib bo'lmaydi quyidagi hujjatlarni yaratmasdan:

buyurtma shakllari;
bo'yicha kelishuvlar javobgarlik;
ro'yxatga olish jurnali;
buxgalteriya kitoblari;
ish vaqti jadvali.
Hujjatlarni topshirgandan so'ng, siz kim va qanday rahbarlik qilish kerakligi haqida g'amxo'rlik qilishingiz kerak.

Ularni saqlash va hujjatlarni to'ldirish masalasi o'z vaqtida va oldindan hal qilinishi kerak. Ustida dastlabki bosqich ishda xodimlar juda kam bo'lsa, bu kompaniyaning asoschisi bo'lishi mumkin. Shu munosabat bilan maxsus buyruq chiqarilishi kerak. Aks holda, jiddiy jarima solinadi.

Agar kelajakda hujjatlar bilan ishlashni o'z ichiga olgan shaxs bo'lsa, u nashr etiladi yangi tartib mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida.

Oxirgi bosqich - xodimlarni ishga qabul qilish.

Ushbu protsedura uchun sizga kerak bo'ladi:

ishga buyurtmalar;
mehnat shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazish;
mehnat daftarchalarining mavjudligi;
xodimlar uchun kartalar;
mehnat kitoblarini hisobga olish uchun kitob.

Bu noldan boshlangan xodim bilishi kerak bo'lgan hamma narsadan uzoqdir, ammo bunday harakatlar faqat birinchi asoslar kelajakda o'rganilishi kerak bo'lgan katta hajmdagi ma'lumotlar.

Xodimlar yozuvlarini boshqarish bo'yicha ko'rsatmalarni topishingiz mumkin.

Inson resurslari bo'yicha mutaxassisning majburiyatlari

Ofis xodimi tashkilotning xodimlar va ularning ishi bilan bog'liq barcha jihatlarini qamrab oluvchi keng faoliyat sohasiga ega. Shunday qilib, ofis xodimining asosiy vazifalari:

Kasallik ta'tillari va boshqa guvohnomalar bilan bog'liq hujjatlarni tayyorlash.
Har bir xodim uchun shaxsiy faylni shakllantirish.
Vaqt jadvallarini tayyorlash va ishlab chiqish.
Xodimlar bo'yicha buyruqlarni bajarish va tayyorlash.
Hisoblash va keyingi hisob-kitoblar.

Xodimlar bo'limi xodimi uchun ish tavsifi namunasini bepul yuklab oling.

Asosiy vazifalardan tashqari, ushbu faoliyat sohasi xodimlari ham bor qo'shimcha vazifalar, masalan:

ish haqi bozorini kuzatish;
nomzodlarni kuzatish va ishga taklif qilish;
tashkilotdagi ochiq bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini tuzish;
kompaniya xodimlarini ishga olish va yollash to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish.

Ba'zan ushbu bo'limning xodimi xodimlarning ishini baholash va ushbu mavzu bo'yicha hisobot tuzish bilan shug'ullanadi.

Bunga ko'ra bilish muhimdir amaldagi qonunchilik, kadrlar bo'limi xodimi xodimning shaxsiy ma'lumotlarini uchinchi shaxslarga oshkor qila olmaydi. Bu mas'uliyat butunlay uning zimmasiga tushadi.

Kadrlar bo'limida yo'l qo'yilgan xatolar

Har qanday ishda xatolikka yo'l qo'yish mumkin. Shunday qilib, HR ham bundan mustasno emas. Bu murakkab jarayon va ko'plab yangi boshlanuvchilar uchun katta hajmdagi ma'lumotlarni eslab qolish qiyin bo'lganligi sababli, asosiylari quyidagilar:

Xodimni ro'yxatga olish va ishdan bo'shatishda.

Avvalo, bu dizaynga tegishli. Buyurtmada bajarilgan ishning shartlari yoki xarakteri ko'rsatilmasligi mumkin. Ba'zida xodimning bosh harflari yoki familiyasida, shuningdek uning ish birligida xatolarga yo'l qo'yiladi. Bu erda xato bilan bajarilgan yoki ruxsatsiz shaxs tomonidan chiqarilgan buyruq haqiqiy emasligini hisobga olish muhimdir.

Ish daftarlari bilan ishlash. Qoidalarga ko'ra, ushbu hujjatning seriyasi va raqami yo'l harakati kitobiga kiritilishi kerak mehnat kitoblari buni hamma ham qilavermaydi.
Mehnat shartnomasini tuzishda. Asosiy kamchiliklar - bu tartib uchun zarur bo'lgan hujjatlarning birortasi yo'qligi yoki sog'lig'i sababli ushbu turdagi faoliyat bilan shug'ullana olmaydigan fuqarolarni ishga joylashtirish.
Buyurtmalar. Korxonada mahalliy normativ akt chiqarilishi mumkin, ammo unda kompaniya rahbarining imzosi mavjud emas. Bu qo'pol qoidabuzarlik va bunday hujjat haqiqiy emas.

Kadrlar yozuvlarida tartibni tiklash

Ba'zida kichik kompaniyada juda ko'p qoidabuzarliklar to'planib qoladi va bu muammoni hal qilishga qodir mutaxassis yo'q. Agar shunga qaramay, bunday odam topilgan bo'lsa va unga hujjatlarni tartibga solish ishonib topshirilgan bo'lsa, u ergashishi kerak. bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga rioya qiling:

Qoidalar talab qilinadi oxirgi nashri ko'plab huquqiy masalalarni hal qilishga yordam beradi, shuningdek maxsus adabiyot kadrlar bo'yicha ofis ishlarida hayotni osonlashtiradigan kadrlar mavzulari va dasturlari bo'yicha.
Hujjatlarni qayta ko'rib chiqish va tekshirish.

Hammasi mavjud bo'lishi kerak Kerakli hujjatlar biznes bilan bog'liq bo'lgan. Bularga majburiy, maxsus va ixtiyoriy kiradi.

Har bir narsa o'z shaklida va o'z joyida bo'lishi muhimdir.

Ofisda tekshiruv o'tkazishda o'zingizni himoya qilish uchun ixtiyoriylarni ham sotib olish kerak.

Menejerning xohish-istaklarini o'rganish, shuningdek, kompaniyadagi narsalar qanday va ular e'lon qilingan buyruqlar va mahalliy qoidalarga mos keladimi. Ushbu bosqich diqqat bilan o'rganishni o'z ichiga oladi ta'sis hujjatlari Tashkilotda.
Yo'qolgan hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadigan shaxslar doirasini va kelajakda hujjat aylanishi va uning xavfsizligi uchun javobgar bo'lgan xodimlarni aniqlash.
Yagona shaklda bajarilishi kerak bo'lgan shtat jadvalini tahlil qilish.
Korxonada rahbar, xodimlar va mehnat shartnomalari bajarilishini tekshirish.
Muhim qism - oldingi ishga joylashish buyurtmalarini va xodimlar uchun shaxsiy kartalarni o'rganish, ularda xatolik bo'lmasligi kerak.
Mehnat daftarchalarini tekshirish.
Kompaniyadagi xodimlarning o'tkazmalari va harakatlarini tekshirish, ishdan bo'shatish, ham o'tgan, ham joriy.
Yakuniy bosqich - tekshirish ish vaqti har bir xodim uchun.

Ofisni avtomatlashtirish

HR yozuvlarini boshqarish vaqt o'tishi bilan tobora murakkablashib bormoqda va kompaniyalar kattalashib bormoqda. Shuning uchun, bu vaziyatdan chiqish yo'li HR avtomatlashtirish. Bugungi kunda deyarli har bir tashkilotda kadrlar bilan bog'liq masalalar avtomatik qurilmalar yordamida hal qilinadi.

Avtomatlashtirish jarayonini o'rnatish bir necha bosqichda amalga oshirilishi kerak:

Birinchi qadam - avtomatlashtirish maqsadini belgilash. Ko'pincha, bu o'rnatilgan tizimning uzluksiz ishlashi va samaradorligi.
Samaradorlikni aniqlagandan so'ng, siz tizimni amalga oshirishni boshlashingiz kerak, ya'ni avtomatik ma'lumotlar bazasini yaratish.
Keyinchalik, xodimlarni taqdim etilgan uskunada ishlashga o'rgatish kerak.
Tashkilotning barcha hujjatlaridan ma'lumotlarni tizimga kiritish asosiy bosqich hisoblanadi. Bu vaqtda siz hisobotlar uchun shablonlarni yaratishingiz kerak.

Ofisda to'g'ri ishlash uchun sizga kerak bo'ladi quyidagi dasturlar:

pre-tizimlar, ya'ni buxgalteriya hisobini ta'minlovchi dasturlar;
HRM tizimlari. Bu xodimlarni avtomatlashtirish bilan bog'liq muammolarni hal qiladigan tizim. Bu xodimlarning har biri haqidagi ma'lumotlarni saqlaydigan tizim;
WFM tizimi. Bu dasturlar an'anaviy avtomatlashtirish dasturlariga qaraganda ko'proq xususiyatlarga ega;
HCM-tizimlari nafaqat xodimlarning miqdoriy ko'rsatkichi, balki sifat jihatidan ham hal qiluvchi masalalardir. Bunday dasturlar yirik firmalarning ish faoliyatini taxminan 15 foizga yaxshilaydi.

Albatta, siz yangi texnologiyalardan voz kechishingiz va eski usullar bo'yicha ishlarni bajarishingiz mumkin. Biroq, taraqqiyot hali ham to'xtamaydi va kelajakda noto'g'ri avtomatik jihozlar tufayli hujjat aylanishining buzilishi yuzaga kelishi mumkin, bu esa mumkin. jarima solishga sabab bo‘ladi.

Yangi tashkil etilgan kompaniyada kadrlar yozuvlarini qanday tashkil qilish kerak - video seminarga qarang:

1-mavzu. Davlat nazorati mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish.

Kadrlar ishini yuritishni tashkil etish va yuritishni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar.
Amaldagi qonunchilikni buzganlik uchun jarimalar.
Xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlari loyihalari.
Ish beruvchilarning javobgarligi va mansabdor shaxslar mehnat qonunchiligini buzganlik uchun.
Ichki mahalliy normativ hujjatlarni tayyorlash va tasdiqlash turlari va talablari.

Mavzu 2. Tashkiliy - huquqiy yordam ishga qabul qilishda kadrlar hisobini yuritish.

Tizimni tashkil etish kadrlar bo'yicha hujjatlar aylanishi. aylantiring kadrlar hujjatlari. Yagona hujjatlar tizimi.
Xodim bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish: ariza beruvchilar tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning haqiqiyligini tekshirish; shaxsiy ma'lumotlarni olish va qayta ishlashga rozilik berish; ishchilarning ayrim toifalarini loyihalash xususiyatlari; xodimning muddatlari bor-yo'qligini tekshirish davlat xizmati va kommunal xizmat, xabar berish tartibi; xodimning diskvalifikatsiyasi bor yoki yo'qligini tekshirish, ish beruvchining harakatlari.
Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish tartib-qoidalarining ketma-ketligi: mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishish (majburiy va tavsiyanoma).
Mehnat shartnomasi: majburiy va qo'shimcha shartlar mehnat shartnomasi; muddatli mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari; bosh va bosh buxgalter bilan mehnat shartnomasi; yarim kunlik ishchilar bilan mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari.

Mavzu 3. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishda kadrlar ishini yuritishni tashkiliy-huquqiy ta'minlash.

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish: tomonlarning kelishuvi bo'yicha va xodimning roziligisiz tomonlar tomonidan belgilanadigan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish; ko'chirish va ko'chirish: farqlar, ro'yxatga olish tartibi.
Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish, vaqtincha bo'lmagan xodimning asosiy ishidan ozod qilinmagan holda vazifalarini bajarish tartiblarini rasmiylashtirish tartibi.
Ish tartibini, mehnatga haq to'lash shartlarini, mehnat funktsiyasini o'zgartirish tartib-qoidalarini ro'yxatdan o'tkazish tartibi.

Mavzu 4. Mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalarning xususiyatlari va asosiy farqlari.

Fuqarolik-huquqiy shartnomalarni tuzishda cheklovlar va xavflar. Qiyosiy tahlil, mas'uliyat.

5-mavzu. Xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (ishdan bo'shatilganda) kadrlar hisobini yuritishni tashkiliy-huquqiy ta'minlash:

Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy tartibi. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar: xodimning tashabbusi bilan, ish beruvchining tashabbusi bilan, tomonlarning kelishuviga binoan, tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli.
Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish tartibi, xodim bilan yakuniy hisob-kitob, kompensatsiyani hisoblash foydalanilmagan ta'til, mehnat daftarchasini berish va berish tartibi.
Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar. Ilovalarni bekor qilish. Ishdan bo'shatish davrlari. Kompensatsiya to'lovlari.
Ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilmaslikning huquqiy oqibatlari. Arbitraj amaliyoti.

Mavzu 6. Ish vaqti va dam olish vaqtini hisobga olish tartibi.

Ish beruvchi tomonidan ish vaqtini hisobga olish: vaqt jadvali, smena jadvali. Noto'g'ri ish vaqti.
To'lov vaqt o'tgan sari dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda ishlash bayramlar, ishlamay qolgan vaqtni to'lash. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi.
Dam olish jadvali: o'zgartirishlar kiritish, yangi xodimlar uchun ta'til jadvali. Ta'til uchun hujjatlarni taqdim etish tartibi va ishlov berish algoritmi: qo'shimcha, saqlashsiz ta'til ish haqi, ta'lim, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari, zararli uchun, tartibsiz ish vaqti uchun.
Yillik to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish. Ajralish yillik otpuska, yilik ta'til qismlarga bo'linadi. Dam olish sharhi.

Mavzu 7. Ish safari.

Chiqarish tartibi va xarajatlarni qoplash miqdori.
Xizmat vazifasi va uning bajarilishi to'g'risida hisobot.
Yuborilishi mumkin bo'lgan ishchilar toifalari ish safari faqat ularning roziligi bilan. xorijiy ish safarlari.

8-mavzu intizomiy jazo tashkilot xodimlari.

Intizomiy jazo qo'llash tartibi.
Xodimning aybi holatlari va huquqbuzarlikning og'irligini hisobga olish.
Intizomiy jazoni bekor qilish tartibi.

Mavzu 9. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi.

To'liq va qisman javobgarlik, javobgarlik chegaralari, zararni undirish tartibi.

Mavzu 10. Ayrim toifadagi ishchilarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari.

Mavzu 11. Mehnatni muhofaza qilish va ish joylarini sertifikatlash.

Tashkilotda xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash.
Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha tashkil etish va sertifikatlash: baholash mezonlari, nazorat.

Mavzu 12. himoya qilish mehnat huquqlari ishchilar.

Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolari. Komissiyaning vakolatlari mehnat nizolari. Arbitraj.

O'qish shakli: kunduzgi yoki masofaviy

Ushbu kurs sizga ishga qabul qilishdan tortib to ishdan bo'shatishgacha bo'lgan mehnat munosabatlarini to'g'ri tuzishni o'rgatadi. Siz kadrlar hujjatlarini tayyorlash va hujjatlarni saqlashni tashkil etish talablarini bilib olasiz.

Trening amaliy misollar va aniq vaziyatlarga asoslanadi. Siz har bir mavzu bo'yicha maxsus tayyorlangan talabalar ish varaqlarida amaliy mashg'ulotni yakunlaysiz. Olingan bilim va ko'nikmalar sizga kursni tugatgandan so'ng amaliy kadrlar faoliyatini boshlash imkonini beradi.

Kurs maqsadi: talabalarni kadrlar bilan ishlash, ish yuritish, nizoli mehnat masalalarini hal qilishning aniq amaliy ko'nikmalariga o'rgatish.

Pullik ta'lim xizmatlarini ko'rsatish shartnomasi:

O'qish uchun to'lov uchun rekvizitlar:

Kurs dasturi

Korxonaning kadrlar xizmati. Normativ hujjatlar

Kadrlar xizmatining funktsiyalari va tuzilishi.
Kadrlar xizmati faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar.
Kadrlar bilan ta'minlash: ishlab chiqish, tasdiqlash.
Tashkilot uchun zarur bo'lgan hujjatlar.
GTI ni tekshirishda talab qilinadigan namunaviy buyurtmalar

Ishga joylashish: ro'yxatdan o'tish, mehnat shartnomasini tuzish. Kadrlar hisobi

Mehnat shartnomasi: mazmuni, muddati
Mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalar: farqlash mezonlari.
"Qarz olingan" mehnatni taqiqlash. Xodimlarni boshqa ish beruvchiga ijaraga berish. Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishning xususiyatlari.
Mikro-qabul qilish: farqlar, qonuniy talab.
Ishga ariza berish: majburiy va qo'shimcha shartlar
Sinov muddati: tashkil etish xususiyatlari va ularning qonuniyligi
Chet ellik ishchilarni ishga joylashtirish
Sobiq davlat xizmatchilari bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning xususiyatlari
Tashkilot rahbari bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari
Ishga qabul qilish tartibi: asoslar, ro'yxatga olish tartibi.
Muddatli mehnat shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari
Mehnat shartnomasini bekor qilish. Mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda ish beruvchining harakatlari algoritmi
Xodimlar hisobi: xodimning shaxsiy kartasi va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar.
Elektron mehnat shartnomasi
Mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda odatiy xatolar.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi
Seminar

Boshqa ishga o'tkazish

Xodimni o'tkazish turlari va tartibi.
O'tkazmalar va o'zgarishlar paytida ish beruvchining harakatlarining algoritmi majburiy shartlar mehnat shartnomasi
Harakat: asoslar.
Xodimlarni ko'chirishda ish beruvchining harakatlari
O'tkazish va boshqa joyga ko'chirish paytida ish beruvchi tomonidan qilingan odatiy xatolar
Seminar

Kompaniyaning tashkiliy madaniyati. Xodimlarni sertifikatlash.

Tashkiliy madaniyat tushunchasi
Ichki mehnat qoidalari, ish tavsifi: ishlab chiqish va tasdiqlash.
Ichki mehnat qoidalarini ishlab chiqish uchun qonunchilik talablari.
Tashkilot xodimlarini sertifikatlash: sertifikatlashtirishning maqsadlari, vazifalari
Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish va berish tartibi.
Seminar

Dam olish kunlari. Ta'til turlari, berish tartibi, ro'yxatga olish. Ish safarlari.

Dam olish jadvali: ishlab chiqish, bajarish, tasdiqlash tartibi
Ta'tilni rejalashtirishda ish beruvchining odatdagi xatolari
Dam olish turlari: berish, ro'yxatdan o'tkazish tartibi
Ta'tilni kechiktirish, ta'tildan chaqirish. Hujjatlar. Xodimni ta'tildan chaqirishda, bayramlarni qayta rejalashtirishda ish beruvchining harakatlari algoritmi.
Homiladorlik va tug'ish, bola parvarishi uchun ta'til: berish, ro'yxatdan o'tkazish tartibi.
Xodim ota-ona ta'tilida bo'lgan paytda yarim kunlik ish
Buyruqlar tartibi. Hujjatlar.
Bir kunlik xizmat safarlarini ro'yxatdan o'tkazish va to'lash
Ish safari uchun hujjatlarni tayyorlash uchun qonunchilik talablari
Xizmat safarlarini uzaytirish hollari va ularni rasmiylashtirish qoidalari
Dam olish uchun ariza berishda odatiy xatolar
Ta'til paytida mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi
Seminar

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) (ishdan bo'shatish).

Mehnat shartnomasini bekor qilish: umumiy asoslar
Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
Ayrim toifadagi ishchilarni ishdan bo'shatish xususiyatlari
Mehnat shartnomasini bekor qilishni ko'rib chiqish tartibi
Seminar

Mehnat daftarchalarini, shaxsiy fayllarni saqlash va saqlash. Xodimlar hujjatlarining joriy saqlanishini tashkil etish.

Mehnat kitoblarini yuritish va saqlash tartibiga qo'yiladigan talablar.
Mehnat daftarchasi: sarlavha sahifasini ro'yxatdan o'tkazish, qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlarni kiritish.
Ikki nusxadagi mehnat kitobi. Ish kitobiga kiriting. Berilish asoslari, ro'yxatga olish tartibi.
Mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatini hisobga olish kitobi.
Mehnat daftarchalari va mehnat daftarlariga qo'shimchalar shakllarini hisobga olish kitobi.
Shaxsiy fayllarni shakllantirish, boshqarish.
Kadrlar xizmati ishlari nomenklaturasi.
Seminar

Tashkilot harbiy ro'yxatga olish korxonada

Ishga kirishda harbiy yozuvlarni qanday saqlash kerak
VUSni saqlash va bron qilish bo'yicha ish rejasini ishlab chiqish
Harbiy hujjatlarni yuritish bo'yicha ko'rsatmalar
VUS qoidalarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi

GITni tekshirish uchun kadrlar hujjatlarini tayyorlash

GTI qanday hujjatlarni tekshiradi?
Tekshiruv natijalariga qanday shikoyat qilish kerak
Rejali tekshirishlarni o'tkazish tartibi

Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish

Shaxsiy ma'lumotlar tushunchasi
Shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlar
Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish huquqi
Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini uchinchi shaxslardan olish. Xodimning bunday ma'lumotlarni uchinchi shaxslar tomonidan taqdim etilishiga roziligi.
Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash tartibini belgilovchi hujjatlar
Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash
Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini saqlash va ulardan foydalanish
Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi nizom
Shaxsiy ma'lumotlarni saqlash shartlari
Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilishni tartibga soluvchi qoidalarni buzganlik uchun ish beruvchi va xodimlarning javobgarligi

Ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash

Ta'rif maxsus baholash mehnat
Ish joylarining mehnat sharoitlarini maxsus baholashda ish beruvchining harakatlari algoritmi
Ish joyidagi xavf sinfini aniqlash
Ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari to'g'risidagi ma'lumotlarni uzatish tartibi
Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarlik choralari

Mashg'ulotlar siz uchun qulay vaqtda, qulay sinf xonalarida o'tkaziladi. Har kimga o'quv shartnomasini tuzishdan oldin sinov darsida bepul qatnashish imkoniyati beriladi.

Kurs oxirida Siz standartlashtirilgan sertifikat olasiz.