Malaka oshirish dasturi “Xodimlarni boshqarish. Sankt-Peterburg davlat universitetining kadrlar boshqaruvi bo'limi malaka oshirish dasturi

Ular o'qish shaklidan qat'i nazar, siz tugatgan fakultetda beriladi. Umumiy fakultet elektron pochtasiga dekan nomiga ariza yuboring. manzil yoki ish vaqtida shaxsan bog'lanish: Dushanba-Jum 10-17, tushlik 12-13. Kontaktlar http://unecon.ru/fakultety

Diplomning dublikati, o'qish fakti to'g'risidagi guvohnoma, qabul paytida taqdim etiladigan hujjatlarning asl nusxasi

Universitetlar haqidagi ma'lumotlarni saqlaydigan arxiv bo'limida chiqariladi. Ayni paytda Sankt-Peterburg davlat iqtisodiyot universitetining arxiv bo'limi uchta joyda joylashgan:

1. st. Jukov, uy 9a, xona. 115 (INGECON uchun ma'lumotlar), tel. 602-23-19, dept.ao1@unecon.ru
2. mumkin. Griboedova, 34-uy (FINEK ma'lumotlari), tel. 314-01-03, dept.ao2@unecon.ru
3. st. Moxovaya, 40-uy (GUSE ma'lumotlari), tel. 272-30-07, dept.ao3@unecon.ru

Tashrif vaqti: Seshanba va payshanba kunlari soat 14.00 dan 17.00 gacha

Diplomlarning dublikatlarini berish bo'yicha savollar uchun:

INGECON va GUSE bitiruvchilari ko'chaga murojaat qilishadi. Jukova, 9a;

FINEC bitiruvchilari - bankada. Griboedova, 34 yosh.

Siz bilan birga politsiyadan ma'lumotnoma (shaxs diplomini yo'qotib qo'yganligi sababli murojaat qilganligi) va rektor nomiga yozilgan ariza bo'lishi kerak.

Barcha savollar uchun oldindan qo'ng'iroq qilish tavsiya etiladi, chunki. holatlar individualdir.

“Yevropa diplomi ilovasi” (AKTS kreditiga aylantirilgan)

Marata, 27, xonadagi Ekspertlar markaziga murojaat qiling. 205, tel. 602-2330, ichki. 7230, dushanba-pays, 14-17:30

Sizga diplom, ariza, familiyaning imlosi, pasportga muvofiq ismi, diplom mavzusi kerak bo'ladi. Ingliz tili. To'lov 5 000 r.

Hujjatlar haqida

http://website/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png

Sertifikatlarni, diplomlarning dublikatlarini olishda O'qish to'g'risidagi guvohnoma (sobiq "akademik sertifikat") o'qish shaklidan qat'i nazar, siz tugatgan fakultetda berilgan soatlar va fanlarni o'z ichiga oladi. Umumiy fakultet elektron pochtasiga dekan nomiga ariza yuboring. manzil yoki ish vaqtida shaxsan bog'lanish: Dushanba-Jum 10-17, tushlik 12-13. Kontaktlar http://unecon.ru/fakultety Diplom dublikati, oʻqish sertifikati, asl [...]

• KODLARNI BOSHQARISH
  • Tashkilot xodimlarini boshqarish bo'yicha xizmatlarni ishlab chiqish.
  • Xodimlarni boshqarish bo'limining funktsiyalari. xodimlar. HR tuzilishi.
  • Kadrlar bo'limining tashkilotning boshqa bo'limlari bilan aloqasi.
  • Ish tahlili. Ishni tahlil qilish bosqichlari. Ishni tahlil qilish usullari. Ishning tavsifi, spetsifikatsiyasi va dizayni. Ishni tavsiflashning asosiy qoidalari. Ish tavsifi.
  • Ishchi kuchini rejalashtirish.
  • Xodimlarni ishga olish va tanlash.
  • Yangi xodimning integratsiyasi, baholash, xodimlarni rivojlantirish.
• Tashkiliy Xulq-atvor
  • Tashkilot maqsadlari. Tashkiliy tuzilmaning asosiy tarkibiy qismlari va tashkiliy jarayon. Tashkiliy kommunikatsiyalar. Tashkiliy nazariyalarning umumiy ko'rinishi.
  • Tashkiliy tuzilma, tashkiliy o'zgarishlar, tashkiliy rivojlanish tashkiliy madaniyat va tashkiliy xatti-harakatlar.
  • Guruh xulq-atvorining asoslari.
  • Etakchilik. Etakchilik uslublari. Etakchilik nazariyalarini ko'rib chiqish. Xulq-atvor nazariyalari: etakchilik uslublari (avtoritar, demokratik, liberal). Boshqaruv tarmog'i. Vaziyat nazariyalari: Fidler nazariyasi. Maqsadli yo'l nazariyasi va boshqalar. Zamonaviy yondashuvlar: etakchilikning xarakterli nazariyasi. Ishtirok etish orqali etakchilik.
  • Boshning kuchi.
  • Vaqt boshqarish.
• HR BO'LIMIDA OFISNI BOSHQARISH
  • Kadrlar xizmati ishini tartibga soluvchi qonunchilik bazasi.
  • Yagona shakllar asosiy buxgalteriya hujjatlari mehnatni hisobga olish va uni to'lash bo'yicha.
  • Yangi shakllar kadrlar hujjatlari 2013 yilda
  • Ishga qabul qilish. Ishdan bo'shatish.
  • Mehnat tarixi.
  • Yillik to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi to'g'risida yangi.
  • Yoshni hisoblash.
• MENEJERNING KASBIY MALAKALARI. ALOQA MAKORATLARINI O'RGANISH
  • Guruhda muhokama qilish, guruh qarorlarini qabul qilish ko'nikmalarini rivojlantirish.
  • Omma oldida nutq so'zlash. O'z-o'zini taqdim etish.
  • Faol tinglash.
  • Aloqa o'rnatish. Emotsional stressning pasayishi.
  • Mojaro. Mojarolarni hal qilish usullari. nizolarni hal qilish algoritmi.
  • Shakllar biznes aloqasi: samarali uchrashuvlar va uchrashuvlar o'tkazish; tanqidni konstruktiv ifodalash va idrok etish; bo'ysunuvchiga vazifa berish va vakolatlarni topshirish.
• ISHLAB CHIQISH VA HR BOSHQARMASINI AVTOMATLASHTIRISH (1C DASTUR: ISH HAQI VA HR BOSHQARMASI 8.2 2013 YILDAGI O‘ZGARLAR BILAN)
  • Ma'lumotnoma ma'lumotlari bilan ishlash.
  • Ish haqi, ta'til to'lovi, kasallik ta'tillari.
  • Mukofotlarni hisoblash, nafaqalar, kasblarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovlar, vaqtincha yo'q xodimni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovlar.
  • Soliqlar va badallarni hisoblash. Simlarning shakllanishi.
  • FIU, FSS, IFTS ga topshirish uchun hisobotlarni tayyorlash.
  • 1C dasturiga ma'lumotlarni yuklash: Buxgalteriya 8.2.
• XODIMLAR BILAN ISHLASH TEXNOLOGIYASI
  • Jarayonga yondashuv jihatdan zamonaviy texnikalar xodimlarni boshqarish.
  • Xodimlar bilan ishlashning barcha jihatlarini tashkil etish va rejalashtirishning strategik rejalari. Maqsadlarni belgilash va belgilash.
  • Asosiy vakolatlar. Harakat kompetensiyalari. Usullarning kompetentsiyalari.
  • MVO, BSC, KPI, SMART - modaga hurmat yoki samarali texnologiyalar kompaniya, bo'limlar va xodimlarni boshqarish tizimida.
  • Asosiy ishlash ko'rsatkichlari. Asosan motivatsiya tizimining samaradorligini baholash asosiy ko'rsatkichlar samaradorlik.
  • Balanslangan ko'rsatkichlar kartasi.
  • Baholash tizimi.
• MEHNAT HUQUQI
  • Manbalar mehnat qonuni. Mehnat kodeksi RF: amaliyotning dolzarb masalalari huquqiy tartibga solish mehnat munosabatlari. Mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlarni tahlil qilish. Mehnat shartnomasini tuzish tartibi.
  • Mehnat shartnomasining asosiy shartlari.
  • Mehnat shartnomasini bekor qilish.
  • Nizolarni hal qilish.

Sankt-Peterburg davlat iqtisodiyot universitetida talabalarni qayta tiklash uchun hujjatlar qabul komissiyasi tomonidan qabul qilinadi:

- 2020-yil 17-fevralgacha kunduzgi ta’limga qayta tiklash uchun;

Qabul qilish vaqti

Dushanbadan payshanbagacha: 13:00-17:00

Juma: 13:00-16:00

Sankt-Peterburg Davlat Iqtisodiyot Universitetida qayta tiklashda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:

1) 5 yildan ko'proq vaqt oldin o'qishdan chiqarilgan talaba qayta tiklanishi mumkin emas.

2) Qayta tiklash jarayoni uzoq vaqt talab etadi.

3) Qayta tiklash hujjatlari faqat shaxsan, qog'ozda qabul qilinadi.

4) Sankt-Peterburg davlat iqtisodiyot universitetida restavratsiya qilish uchun hujjatlar tanlov komissiyasi tomonidan ko'rib chiqiladi.

Sankt-Peterburg davlat iqtisodiyot universitetida tiklanish jarayonini tartibga soluvchi me'yoriy hujjat:

Sizga qulaylik yaratish uchun Sankt-Peterburg davlat iqtisodiyot universitetida tiklash algoritmini taqdim etamiz: