Smenali ish jadvali bilan mehnat shartnomasi - namuna. Smenali ish uchun mehnat shartnomasi 4 dan 2 gacha smenali ish shartnomasi

Mehnat shartnomasi smenali ish jadvali bilan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining klassik namunasidan biroz farq qiladi. Kelajakda tomonlar o'rtasida nizolar va kelishmovchiliklar bo'lmasligi uchun kompaniya ba'zi nuanslarni hisobga olishi va ularni shartnomada belgilashi kerak.

Mehnat shartnomasi: smena, uning xususiyatlari va asosiy tamoyillari

Shift ishi bitta xodimning ish kunining davomiyligi barcha standartlarga mos kelishini anglatadi. Ayniqsa, bu tashvishli ishlab chiqarish korxonalari dan zararli sharoitlar uskunaning uzluksiz ishlashini ta'minlash zarur bo'lgan joylarda. Mehnat shartnomasi o'zgarishi mumkin albatta smenaning "hajmi" va oylik smenalar sonini belgilaydigan ish-dam olish rejimini o'z ichiga olishi kerak. Biroq, mutlaqo barcha tafsilotlarni belgilash befoyda. uchun ilova sifatida foydalanishingiz mumkin mehnat shartnomasi smena jadvali ariza beruvchi birinchi navbatda tanishishi kerak. Hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

Smenalar soni;

Har bir smenada ish vaqti;

Xodimlar uchun dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar;

Haftalik va smenalararo dam olish.

Mehnat shartnomasi smenali ish: namunani to'ldirish

Ish beruvchi xodimning to'liq ismini va korxona / ish beruvchining nomini ko'rsatishi, shartnomaning sanasi va joyini ko'rsatishi, faoliyat sohasiga qarab bo'ysunuvchining vazifalarini ta'kidlashi kerak.

Shuningdek, shartnoma muddatini belgilashingiz kerak. Albatta, hujjatning aniq amal qilish muddatini belgilashda - muddatli shartnoma, siz kerak yozish vaqtinchalik ishchini yollash sabablarini asoslang (masalan, doimiy xodimning tug'ruq ta'tiliga yoki mavsumiy ish uchun).

Mehnat shartnomasi, smena aniqlanmagan bo'lsa, haqiqiy deb tan olinishi dargumon. Siz barcha nozikliklarni yozma ravishda belgilashingiz kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, ish beruvchi bir nechta hollarda smena jadvalini kiritish huquqiga ega:

1. Agar ishlab chiqarish jarayoni xodim uchun ruxsat etilgan ish vaqtidan ko'proq vaqt talab qilsa;

2. Agar ishlab chiqarish hajmlarini oshirish zarur bo'lsa.

Bunday holda, ish beruvchi nafaqat sababni ko'rsatishi kerak, masalan, ob'ektning kechayu kunduz xavfsizligini ta'minlash yoki ta'minlash kerak. tibbiy yordam, balki har qanday qonunchilik normalarini buzmaslik uchun ish va dam olish rejimini diqqat bilan rejalashtirish. Smenali ish shartnomasi, ish jadvali unda tartibsiz, ish vaqtidan tashqari ish uchun bonuslar yoki bonuslar hisoblanganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Mehnat shartnomasi: smena jadvali va unga o'tish xususiyatlari

Agar siz smenaga o'tishdan oldin o'zingizning qo'l ostidagilar bilan hujjat imzolagan bo'lsangiz, unda siz imzolashingiz shart emas. mehnat shartnomasi, smenali ish San'atga muvofiq mavjud shartnomaga kiritilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72, 74-moddalari. Tuzatish kerakli o'zgarishlar va ularni xodimlar bilan muvofiqlashtirish.

Mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritishdan tashqari, ish beruvchi bir qator harakatlarni bajarishi kerak:

smenalar jadvalini joriy etish to'g'risida buyruq berish;

Mehnat qoidalariga o'zgartirishlar kiritish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi).

Smena jadvalini joriy etish sharti San'at asosida TDga kiritilishi kerak. 100 va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi. Buyurtma erkin shaklda tuzilishi mumkin, asosiysi yangi rejim qo'llaniladigan lavozimlarni ko'rsatishdir.

Mehnat shartnomasi, smenali ish Siz tuzatmoqchi bo'lgan narsa bir nechta xususiyatlarni hisobga olgan holda tuzilishi kerak:

1. Uch smenani ajratish odatiy holdir - kunduzi, kechasi va kechqurun. Agar xodimning ish vaqtining 50% dan ortig'i soat 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan vaqtga to'g'ri kelsa, bu tungi smena, va oldingi biri kechqurun hisoblanadi;

2. Mehnat shartnomasi (smena jadvali) asosida o‘z vazifalarini bajarayotgan xodimlarning haftalik dam olish muddati kamida 42 soat bo‘lishi kerak;

3. Qonun chiqaruvchi ketma-ket 2 smenada ishlashni taqiqlaydi, ular orasida dam olish bo'lishi kerak;

4. Agar smena dam olish kunidan oldingi kunga to'g'ri kelsa, uning davomiyligi 1 soatga qisqartirilishi kerak.

Smenali ish uchun yangi xodimlarni yollashda yoki bo'ysunuvchilarni o'tkazishda yangi jadval, ish beruvchi ayrim toifadagi shaxslarga nisbatan cheklovlarni hisobga olishi kerak. Masalan, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, voyaga etmaganlar, nogironlarning vasiylari bo'lgan shaxslar uchun tungi smenalar taqiqlanadi.

Bizning saytimizda mumkin yuklab olish mehnat shartnomasi (smenali ish), namuna tajribali yuristlar tomonidan tuzilgan va qonunga to'liq mos keladi. Hujjatni bir necha daqiqada to'ldirishingiz mumkin, faqat chap ustundagi savollarga javob berishingiz kerak. Qabul qilingan javoblar shartnoma bo'yicha avtomatik ravishda tarqatiladi, siz uni yuklab olishingiz, imzo va muhrlarni qo'yishingiz kerak bo'ladi. Xizmatimizning barcha afzalliklarini baholang!

Smenaning davomiyligi 10 yoki hatto 12 soatga yetishi mumkinligiga qaramay, bu ishlov berish deb hisoblanmaydi, shuning uchun bu holda xodim qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega emas. Shift jadvali yo'q vaqt o'tishi bilan. Bu xususiyatlar va nuanslarning barchasi mehnat shartnomasida aks ettirilgan. Ba'zi hollarda kompaniyalar bu borada qo'shimcha shartnomalar tuzishni afzal ko'rishadi. Qonunchilik bazasi Ish jadvalining xususiyatlari 2 2 va uni qanday tashkil qilish kerak - bularning barchasi amaldagi mehnat qonunchiligida ko'rsatilgan. Shu bilan birga, xodimlarning ish jadvallarini va ularni shakllantirishni tartibga solish huquqi tashkilot rahbariyatida qoladi. Amaldagi mehnat me'yorlaridan oshib ketmaslik muhim - xodim haftasiga 167 soatdan ko'p bo'lmagan, standart muddatda bo'lgani kabi ishlashi kerak. ish haftasi soat 40 da. Har bir smenaning davomiyligi korxona rahbariyati tomonidan belgilanadi.

Modelga muvofiq smenali ish jadvali bilan mehnat shartnomasini qanday to'ldirish kerak?

Diqqat

Bir qator tashkilotlarda ish jarayoni uzluksiz davom etadi, bu uning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Mehnat tsiklini to'xtatib bo'lmaydi, aks holda bu moliyaviy yo'qotishlarga va boshqalarga olib keladi Salbiy oqibatlar. Fiziologiya tufayli ishchilar doimiy ishlay olmaydilar, shuning uchun yagona to'g'ri qaror - jadvalni smenalarga ajratish.

Smenali ish jadvali - bu korxona xodimining ish vaqti haftaning turli kunlariga to'g'ri keladigan mehnat faoliyati jadvali. Agar smenali ish muddati bo'lsa, ish beruvchi tomonidan belgilanishi mumkin ishlab chiqarish jarayoni tashkilotdagi me'yordan yuqori kundalik ish, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasidan kelib chiqadi. Mehnat shartnomasida smenali ish bilan bog'liq nuanslarni qanday qilib to'g'ri ko'rsatish haqida ma'lumot olish uchun maqolani o'qing.

… Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

2 dan 2 gacha ish jadvalini qanday o'rnatish kerak?

Shuning uchun har bir kishi har doim qoidalarga amal qiladi Mehnat kodeksi RF. Rossiya Federatsiyasi mehnat kodeksini hisobga olgan holda, mutaxassislar kadrlar xizmati har oy uchun jadval tuzing. Har bir grafikning o'z nomi bor. Tayyorlangan smena jadvali asosiy mehnat shartnomasiga ilova sifatida ilova qilinadi.

Malumot! Yangi jadvalni joriy etishdan oldin, xodimlar ma'muriyati xodimlari har bir xodimni u bilan shaxsan tanishtirishlari shart. Shu bilan birga, tanishish jadval kuchga kirishidan kamida bir oy oldin bo'lishi kerak. Shartnomada qanday yozish kerak? Mehnat shartnomasining bandida " Ish vaqti va dam olish soatlari "birinchi xatboshida, xodim o'z mehnat vazifalarini smenada bajarishini belgilash kerak.

Keyinchalik, hujjatda xodim tashkilotda ishlaydigan jadvalning nomi ko'rsatilgan. Keyin smenadagi ish soatlari soni belgilanadi.

Mehnat shartnomasida "smena jadvali" tushunchasi

Bularga quyidagilar kiradi:

1. 18 yoshga to'lmagan shaxslar;
2. homilador ayollar.

tomonidan yozma rozilik tungi smenada nogironlar va yolg'iz onalar ishlashi mumkin. Shuningdek, mahalliy aktlarda tungi vaqtda ishlay olmaydigan xodimlar guruhlarini tuzishga ruxsat beriladi. Bunday ish rejimi qanday korxonalarga kerak? Faoliyatning bir qator sohalarida, o'ziga xosliklari tufayli mehnat jarayoni Ushbu ish rejimi tizimi eng keng tarqalgan:

• uzluksiz tsiklli ishlab chiqarish tashkilotlari (katta sanoat korxonalari, zavodlar).

  Ishlaydigan mashinalar yoki boshqa jihozlarni to'xtatish katta moddiy yo'qotishlarga olib keladi, bu esa mashinalarni qayta ishga tushirish zarurati tufayli yuzaga kelishi kerak. Bunday tashkilotlarda bir vaqtning o'zida yuzlab va hatto minglab xodimlar ishlashi mumkin.

• Xizmat ko'rsatish sohasi (24 soatlik do'konlar, yoqilg'i quyish shoxobchalari).

Smenali ish jadvali bilan mehnat shartnomasi

Bunda ish vaqtining umumiy normalari, zarurat tug‘ilganda esa ayrim toifadagi xodimlar (voyaga yetmaganlar, zararli mehnat sharoitlari bo‘lgan ishlarda band bo‘lganlar va boshqalar) uchun normalar hisobga olinadi. Jadval, qoida tariqasida, ortiqcha ish yoki me'yordagi kamchiliklarni oldini oladigan tarzda butun hisobot davri uchun darhol tuziladi. Odatda dam olish kunlari ketma-ket beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi ikkinchi qismi).

Lekin unday emas majburiy talab. Asosiysi, haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi kamida 42 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi). Ish beruvchi tanlagan hisob-kitob davri qanchalik uzoq bo'lsa, u mehnat va dam olish normalarini buzmaslik uchun ko'proq imkoniyatga ega bo'ladi. Mahalliy normativ hujjatlarda yoki to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomalarida xodimlarni harakatlanish jadvali bilan tanishtirish muddatini belgilang.

Ishning davomiyligi bayramdan oldingi kunlar bir soatga kamayadi.

Jadval 2/2 - bu qanday? smenali ish

Ish beruvchi (shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlar; - odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar Ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar berish. ushbu mulkning xavfsizligi); - [ amaldagi mehnat qonunchiligida va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlar mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, mahalliy qoidalar]. 3.1 indeksiga qaytish.

Mehnat shartnomasi

Ko'pincha uskunalar bir necha yillar yoki hatto o'nlab yillar davomida o'chirilmaydi.

• Xizmat ko'rsatish sohasini ifodalovchi korxonalar - restoranlar va mehmonxonalar, axborot va xavfsizlik xizmatlari, shuningdek, ko'plab umumiy ovqatlanish korxonalari.
• Transport xizmati. Avvalo, bu aeroportlar va poezd stantsiyalariga tegishli bo'lib, bu erda hatto bir daqiqalik to'xtash ham qabul qilinishi mumkin emas.
• Ko'pgina savdo tashkilotlari - agar ba'zilari mijozlarga kechayu kunduz o'z xizmatlarini taklif qilsalar, boshqalarning ish kuni uzoqroq bo'lishi mumkin.
Bu uzoq to'liq ro'yxat bunday ish tartibi joriy etilishi mumkin bo'lgan tashkilotlar. Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, istalgan vaqtda smenali ishga o'tishingiz mumkin.
Smena jadvallarining xususiyatlari Bu qanday ekanligini aniqlash uchun - ish jadvali 2 2, siz uning ish jarayonlari bilan bog'liq barcha xususiyatlarini bilishingiz kerak.

"Ikki kundan keyin" ish jadvali bilan mehnat shartnomasi

Ma'lumot

Mehnat kodeksida cheklovlar ko'rsatilgan odamlar guruhlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bir smenadagi soatlar soni bo'yicha cheklovlar ko'rsatilgan fuqarolar guruhi mavjud, ularga quyidagilar kiradi:

1. Avtotransport vositalarining haydovchilari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 329-moddasi, 2-qism).
2. Nogironligi bo'lgan shaxslar (ularning ish smenasi tibbiy muassasaning xulosasi asosida tuziladi).
3. 18 yoshga to'lmagan fuqarolar (ularning ish smenasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq shakllantiriladi).

Ish soatlarining qisqarishi Muayyan holatlarda ish vaqti qisqarishi mumkin. Masalan, tungi smena vaqti avtomatik ravishda bir soatga qisqaradi. Xuddi shunday, bayramlarda smena bir soatga qisqartiriladi.

Dam olmasdan birin-ketin keladigan smenalarni jadvalda o'rnatish va muvofiqlashtirish mumkin emas. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasida aniq tushuntirilgan. Qonunchilik smenalar orasidagi dam olish muddatini belgilamaydi.

Muhim

"Ikkidan ikkiga" jadvali bilan ma'lum bir davrdagi vazifalar bir ish kuni ichida bir xil xodim (xodimlar guruhi) tomonidan amalga oshiriladi (quyida namuna). Dam olish kunlari har safar haftaning boshqa kuniga to'g'ri keladi. Ya'ni, xodimlarga bosqichma-bosqich jadval bo'yicha dam olish kunlarini taqdim etgan holda ish haftasini nazarda tutadigan ish jadvali o'rnatiladi (1-qism).

birinchi st. yuz

TC RF). Shu bilan birga, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi kiritiladi. Yuklab olish namunasi Dam olish kunlari bilan besh kunlik ish haftasini belgilash mumkinmi? Direktor xodimlarga muntazam 40 soatlik, besh kunlik ish haftasini bermoqchi. Ammo dam olish kunlari jadvalga muvofiq turli kunlarda taqdim etiladi. Bu rejimni sozlash mumkinmi? Ha, dam olish kunlari bilan 40 soatlik ish haftasini joriy qilish mumkin.

Ikki kun ichida ish jadvali uchun shartnomani qanday tuzish kerak

Rejalashtirishda ushbu qoidalarni hisobga olishni unutmang. Tungi vaqt: Mehnat kodeksining 96-moddasida 22.00 dan 6.00 gacha bo'lgan vaqt oralig'i tungi vaqtni belgilaydi. Tungi smena, agar uning kamida yarmi shu vaqt oralig'ida bo'lsa, chaqiriladi. Dam olish kunlari: agar ish vaqti oldindan belgilangan jadvalga muvofiq bayram kuniga to'g'ri kelsa, bayram kunlarida xodimlarga qo'shimcha haq to'lanmaydi. Agar xodim odatdagi jadvaliga belgilanmagan kunlarda (bayramlarda) ishga ketgan bo'lsa, qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi. Ish vaqtining qisqarishi: ayrim hollarda ish vaqtining qisqarishi kuzatiladi.
vaqt. Masalan, tungi smena vaqti avtomatik ravishda 1 soatga qisqaradi. Bayram arafasida ham xuddi shunday ish vaqti 1 soatga qisqardi. Ikki smenali: Mehnat kodeksining 103-moddasi xodimga dam olishsiz ketma-ket 2 smenada ishlashni taqiqlaydi.
Kontseptsiya Ko'pincha ish jarayonining o'ziga xos xususiyatlari korxonada smenalar tizimini joriy etish zarurligini taqozo qiladi. Uzluksiz aylanishni to'xtatib bo'lmaydi, bu juda salbiy oqibatlarga va katta moddiy yo'qotishlarga olib kelishi mumkin. Ammo fiziologiyasi tufayli ishchining imkoniyatlari cheklangan. Shu munosabat bilan ish vaqti normasidan oshib ketish bo'yicha qonunchilikda taqiqlar mavjud. Bundan kelib chiqadiki, jarayonni to'xtatmaslikning yagona yo'li uni tarkibiy qismlarga - smenalarga bo'lishdir. Asosiy boshqaruv moddasi - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi.
Uning so'zlariga ko'ra, ish jarayonini ikki/uch/to'rt qismga bo'lish mumkin. Eng oddiy variant - ikki smenali tizim. Masalan - kunduzi / tungi smenalar, har biri 12 soat. Jadval jamoa shartnomasining ilovalaridan biri shaklida tuziladi.
"Uch kundan keyin" jadvali bilan hisobot kartasiga nima qo'yish kerak? Bizning qo'riqchilar har kuni ishlaydi, ya'ni ular 24 soat ishda bo'lishadi: bir kun ertalab soat 7 dan ertasi kuni ertalab 7 gacha. Vaqt jadvaliga nimani qo'yish kerak - 24 yoki 23 soat? Qanday qilib to'g'ri kodlash kerak tungi ish jadvalda? 3 kunlik jadval bo'yicha ishlaganda ish vaqti 24 soat yoki undan kam bo'lishi mumkin. Bularning barchasi ish beruvchining xodimga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish imkoniyati bor-yo'qligiga bog'liq.

Agar tushlik bo'lsa, u ish vaqtiga kiritilmaydi, bu holda ish kuni 24 soatdan kam bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi birinchi qismi). Tanaffusning davomiyligiga qarab, ish kuni 22 dan 23,5 soatgacha bo'lishi mumkin. Kundalik ish paytida tanaffus, qoida tariqasida, ikki soat (smenaning birinchi va ikkinchi yarmida bir soat).

Kunduzgi smenali ish barcha xodimlar uchun maqbuldir. Biroq, shunday shaxslar toifalari mavjud mehnat faoliyati kechasi qat'iyan man etiladi.

Bularga quyidagilar kiradi:

Nogironligi bo‘lgan shaxslar va yolg‘iz onalar yozma rozilik asosida tungi smenada ishlashlari mumkin.

Shuningdek, mahalliy aktlarda tungi vaqtda ishlay olmaydigan xodimlar guruhlarini tuzishga ruxsat beriladi.

Bunday ish rejimi qanday korxonalarga kerak?

Faoliyatning bir qator sohalarida, mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, ushbu mehnat rejimi tizimi eng keng tarqalgan:

• uzluksiz tsiklli ishlab chiqarish tashkilotlari (yirik sanoat korxonalari, fabrikalar). Ishlaydigan mashinalar yoki boshqa jihozlarni to'xtatish katta moddiy yo'qotishlarga olib keladi, bu esa mashinalarni qayta ishga tushirish zarurati tufayli yuzaga kelishi kerak.

  Bunday tashkilotlarda bir vaqtning o'zida yuzlab va hatto minglab xodimlar ishlashi mumkin.

• Xizmat ko'rsatish sohasi (24 soatlik do'konlar, yoqilg'i quyish shoxobchalari). Bu sohada smenada ishlash odatiy holdir. Kompaniyalar kunduzi ham, kechasi ham talab mavjud bo'lgan joylarda potentsial mijozlardan daromad yo'qotmaslik uchun shunday ish rejimini joriy qilmoqdalar.
• Favqulodda vaziyatlar xizmatlari (o't o'chirish, qutqaruv, tez yordam, politsiya). Ulardan uzluksiz ish ko'p odamlarning hayoti bog'liq.
• Transport ( Temir yo'l, aeroportlar). Odamlar kechayu kunduz mashinada va uchib ketishadi, shuning uchun transport xodimlari bir vaqtning o'zida dam olish kunini ololmaydilar.

Ish beruvchi rejalashtirishda nimani e'tiborga olishi kerak?

Korxonada almashtiriladigan tizimni joriy etish uning malakali shakllanishini nazarda tutadi, bu unga zid kelmaydi amaldagi qonunchilik.

San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Mehnat kodeksining 111-moddasi smena rejimida standart dam olish kunlari shanba, yakshanba, shuningdek bayramlar ish kunlari bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 111-modda. Dam olish kunlari

Barcha xodimlarga dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish) beriladi. Besh kunlik ish haftasida xodimlarga haftasiga ikki kunlik, olti kunlik ish haftasi bilan bir kunlik dam olish kuni beriladi.

Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasi bilan ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ikkala dam olish kuni, qoida tariqasida, ketma-ket beriladi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlarga ko‘ra ishini dam olish kunlarida to‘xtatib turish mumkin bo‘lmagan ish beruvchilarga ichki mehnat qoidalariga muvofiq har bir guruh xodimlari uchun navbat bilan haftaning turli kunlarida dam olish kunlari beriladi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Smenali ish jadvalini tuzishda u hisobga olinadi umumiy hisob ish vaqti.

Ushbu tizim, agar xodimlarning ish vaqti haftasiga 40 soatlik standart normaga to'g'ri kelmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 1-qismi) qo'llaniladi.

Ko'pgina hollarda smenali jadval bilan ish kunining davomiyligi 12 soatni tashkil qiladi. Lekin istisnolar ham bor.

Qonunlarda smena qancha soat davom etishi haqida aniq ta'rif yo'q. Biroq, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining asosiy normalariga e'tibor qaratish lozim.

1. Birinchidan, smena 24 soatdan oshmasligi kerak - hatto eng qattiq odam ham o'z qobiliyatlari tufayli uzoqroq ishlay olmaydi.
2. Ikkinchidan, har qanday xodimga San'atdan kelib chiqadigan dam olish huquqi kafolatlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi.

   Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 110-modda. Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi

   Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak.

3. Uchinchidan Tungi smenalar kunduzgi smenalarga qaraganda yuqori haq to'lanadi. Tungi vaqt - 22:00 dan 6:00 gacha ().

Ba'zi odamlar guruhlari uchun bir smenadagi soatlar soni bo'yicha cheklovlar mavjud.

Bularga quyidagilar kiradi:

• voyaga etmaganlar (ish vaqtining soni Mehnat kodeksida ko'rsatilgan);
• nogironlar (vaqt tibbiy xulosa asosida belgilanadi);
• avtomobil haydovchilari (bu Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2008 yil 20 avgustdagi 15-son buyrug'i bilan Nizomning 2-bo'limi asosida Rossiya Mehnat kodeksining 2-qismida ko'rsatilgan).

Haqida davlat bayramlari, keyin xodimlar o'z jadvaliga muvofiq ishga borishlari kerak, chunki qizil kalendar sanalari ishlamaydigan kunlarga o'tkazilmaydi.

Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 2-bandi 2-bandidan kelib chiqadi.

Xodimlar o'z jadvallariga muvofiq ishlaydilar, ammo ular San'atdan kelib chiqadigan qo'shimcha to'lovni olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi. "Naqd pul rag'batlantirish" miqdori ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan yagona soatlik yoki kunlik stavkadir.

Qayta ishlash (ya'ni, ish vaqti normasidan oshib ketgan) taqdirda, xodim uch baravar ish haqi olish huquqiga ega, ya'ni qo'shimcha to'lov ikki baravar ish haqi.

Ba'zi holatlar to'liq smena uchun to'lovni saqlab qolgan holda ish vaqtini 1 soatga qisqartirishni taklif qiladi:

Qonun hujjatlarida smenalar orasidagi dam olishning aniq muddati belgilanmagan.

Ammo siz asosiy qoidaga e'tibor qaratishingiz kerak - bu haftada doimiy dam olishning davomiyligi kamida 42 soat bo'lishi kerakligini aytadi.

Smenalar jadvali Mehnat kodeksining qoidalari asosida kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan tuziladi.

Mehnat va dam olish tizimining jadvali mehnat shartnomasiga ilova qilinadi.

To'liq jadval ish kunining davomiyligini, aylanish tartibini, shuningdek, tanaffuslar vaqti va sonini ko'rsatadi.

Ish vaqtining o'zgarishi haqida xodimlarga 30 kun oldin xabar berilishi kerak. kalendar kunlari kuchga kirishidan oldin.

Buni mehnat shartnomasida qanday aks ettirish kerak? Hujjat namunasi

Bu erdan siz namuna bo'yicha smenali ish jadvali bilan mehnat shartnomasini qanday to'g'ri to'ldirishni o'rganasiz.

Smenada ishlaydigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi o'ziga xos dizayn nuanslariga ega (ularni qanday qilib to'g'ri yozishni aytib beramiz):

1. ish vaqti va dam olish bo'limida xodimning smenada ishlashi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.
2. Smenaning davomiyligi soatlarda ko'rsatilgan, ish vaqtini hisobga olish turi oylik, haftalik yoki choraklik hisoblanadi.

Boshqa bandlar standart sxema bo'yicha tuziladi - ish haqi, ta'til shartlari, xodim va ish beruvchining o'zaro javobgarligi va boshqalar.

Dizayn misoli: xodim "smena jadvali" bo'yicha ishlaydi. Ishlab chiqarish faoliyati».

Shartnomaga "Ishlab chiqarish faoliyati" nomi ostida jadval ilova qilinishi va shaxs u bilan tanishishi kerak. Eng keng tarqalgan smena rejimi 2 dan 2 gacha ishdir. Ish va dam olishning bunday almashinuvi ishchilar uchun juda qulaydir.

Xodimning 2 kuni bor - kunduzgi smenada ishchilar. Ish kunining boshlanishi - 9:00, tugashi - 21:00. Keyin 2 kun dam oladi va uning o'rniga smenada ishlaydigan hamkasbi keladi. Smenalar jadvali ishlab chiqilmoqda kadrlar bo'limi tashkilotning maqsadlari va ehtiyojlariga asoslangan.

Smenalar jadvalini ishlab chiqishda asosiy omil kompaniyaning vaqt oraliqlariga bo'lingan ish tsiklini doimiy ravishda amalga oshirishga bo'lgan ehtiyojidir. Keyin keyingi ish rejasi tuziladi.

Smenali ishda mehnat shartnomasini tuzish odatda oddiy rejimda bo'lgani kabi bir xil tamoyillarga amal qiladi. Biroq, jadvalga tegishli fikrlar batafsil yoritilgan bo'lishi kerak. Hujjatni rasmiylashtirish va smena jadvalini tuzishda siz amaldagi mehnat qonunchiligiga amal qilishingiz va undan tashqariga chiqmasligingiz kerak.

Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lishi mumkin emas.

• Uchinchidan, tungi smenalar kunduzgi smenaga qaraganda yuqori haq to'lanadi. Tungi vaqt - soat 22:00 dan 06:00 gacha bo'lgan vaqt (Mehnat kodeksining 96-moddasi).
Ba'zi odamlar guruhlari uchun bir smenadagi soatlar soni bo'yicha cheklovlar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

• voyaga etmaganlar (ish vaqtining soni Mehnat kodeksida ko'rsatilgan);
• nogironlar (vaqt tibbiy xulosa asosida belgilanadi);
• avtomobil haydovchilari (bu Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2008 yil 20 avgustdagi 15-son buyrug'i bilan Nizomning 2-bo'limi asosida Rossiya Mehnat kodeksining 329-moddasi 2-qismi bilan tasdiqlangan).

Bayramlarga kelsak, xodimlar o'z jadvallari bo'yicha ishga borishlari kerak, chunki qizil kalendar sanalari ishlamaydigan kunlarga o'tkazilmaydi.

Smenali ish jadvali bilan mehnat shartnomasi

Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy / yarim kunlik ish hisoblanadi. 1.3. Xodimning ish joyi quyidagi manzilda joylashgan: . 1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha Xodimning ishi normal sharoitlarda amalga oshiriladi.

Xodimning mehnat majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, o'ziga xos iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa ishlar bilan bog'liq emas. maxsus shartlar mehnat. 1.5. Xodim to'g'ridan-to'g'ri hisobot beradi. 2. SHARTNOMA MUDDATI 2.1. Ushbu mehnat shartnomasi amal qilish muddati cheklanmagan holda tuziladi.
Ish boshlangan sana: » » Variant: ushbu mehnat shartnomasi » » dan » gacha bo'lgan muddatga tuziladi, asoslar: . Ishning boshlanish sanasi: » » 2.2. Xodim belgilangan sinov muddati ish boshlangan kundan boshlab muddati () oy.

Modelga muvofiq smenali ish jadvali bilan mehnat shartnomasini qanday to'ldirish kerak?

Diqqat

Xodim uchun ish vaqti ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan smenali ish jadvaliga muvofiq haftasiga 48 soatni tashkil qiladi: ikki (uch, to'rt) smenada. 4.2. Smenaning davomiyligi soat. 1-smenada: boshlanishi - soat daqiqa; tugash - soat daqiqa; 2-smenada: boshlanishi - soat daqiqa; tugash - soat daqiqa; 3-smenada: boshlanishi - soat daqiqa; tugash - soat daqiqa; 4-smenada: boshlanishi - soat daqiqa; tugatish - soat daqiqa. 4.3. Ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.

4.4. Xodimga kamida 28 kalendar kunlik asosiy ta'tildan iborat 1 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi; qo'shimcha kalendar kunlari.

Smenali ish jadvali bilan mehnat shartnomasi

Xodimga [qiymati] kalendar kun davom etadigan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi [berilish sababini ko'rsating. qo'shimcha ta'til]. 4.6. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqalar yaxshi sabablar Xodimga uning yozma arizasiga ko'ra, ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin, uning muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. 5.1 indeksiga qaytish. Xodimga [raqamlar va so'zlar bilan] rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.
5.2. Kompensatsion xarakterdagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetga chiqadigan ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xususiyatdagi nafaqalar va mukofot tizimlari jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat qonunchiligi normalari. 5.3.

Mehnat shartnomasida "smena jadvali" tushunchasi

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimda olti oy davomida uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. bu Ish beruvchi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga to'lanadigan ta'til olti oydan oldin ham berilishi mumkin. Ikkinchi va uchun ta'til keyingi yillar ish ta'til jadvaliga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin.
4.5. Xodimga oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra uning yozma arizasi asosida mehnat qonunchiligida belgilangan muddatga haq to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi va Ish beruvchining ichki mehnat qoidalari. 5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI 5.1. Xodim quyidagilarga majburdir: 5.1.1. Quyidagi vazifalarni vijdonan bajarish: - .
5.1.2.

Mehnat shartnomasi (smenali ish jadvali)

Ma'lumot

Xarakterli sohalar Ish jarayonining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, faoliyatning ayrim sohalarida ushbu tizim eng keng tarqalgan. Keling, ularni sanab o'tamiz:

1. Uzluksiz aylanishli ishlab chiqarish - zavodlar, yirik sanoat ob'ektlari. Konveyerni (va boshqa murakkab o'rnatishlarni) to'xtatish uni qayta ishga tushirish xarajatlari bilan bog'liq katta yo'qotishlarga olib keladi.

Shuning uchun sanoat korxonalari ishning smenali rejimi bilan tavsiflanadi. Shu bilan birga, minglab ishchilar ushbu sxema bo'yicha ishlashi mumkin.

Favqulodda xizmatlar - tez yordam, politsiya, qutqaruv xizmatlari. Odamlarning hayoti bevosita ularning uzluksiz mehnatiga bog'liq.

Xususiy sektor/xizmat ko'rsatish sektori - yoqilg'i quyish shoxobchalari, do'konlar.
Xizmat ko'rsatish sohasi uchun smenalar xarakterli hodisadir.

Variant: Xodim o'z vazifalarini sinov muddatisiz bajarishga kirishadi. 3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI 3.1. Xodimga () rubl miqdorida ish haqi stavkasi belgilanadi. 3.2. Xodimni moddiy rag'batlantirishning quyidagi choralari ko'zda tutilgan: 3.2.1.

Qo'shimcha to'lovlar. 3.2.2. Nafaqalar. 3.2.3. Sovrinlar. 3.2.4. Boshqalar. 3.3. Ish haqi xodimga naqd pulda to'lanadi Pul Ish beruvchining kassasida (variant: Xodimning bank hisob raqamiga naqd pulsiz o'tkazish yo'li bilan) Ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda. 3.4. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. ISH VAQTI VA DAM ALOQA VAQTI REJIMI 4.1.

Mehnat shartnomasi 2

Xodimlarning fikrlari ham hisobga olinadi - tartib Mehnat kodeksining 372-moddasi bilan tartibga solinadi. Cheklovlar Kecha smenalarida ishlash qat'iyan man etilgan ayrim toifadagi shaxslar mavjud. Voyaga etmaganlar va homilador ayollar tungi smenada ishlay olmaydilar.

Mahalliy qonun hujjatlarida tungi smenalarda ishlash taqiqlangan ishchilar guruhlari qo'shimcha ravishda belgilanishi mumkin. Nogironlar, yolg'iz onalar va boshqa ba'zi guruhlar bunday jadval bo'yicha faqat yozma rozilik bilan ishlashlari mumkin. Xavfli ishlab chiqarishlarda maksimal ish vaqti 8 soatdan, haftada umumiy ish vaqti esa 36 soatdan oshmasligi kerak.

O‘smirlar, homilador ayollar va nogironlarni ishga joylashtirish bo‘yicha batafsil ma’lumotni “Voyaga yetmaganlarni ishga qabul qilishning o‘ziga xos xususiyatlari”, “Homilador ayollarni ishga qabul qilish tartibi”, “Nogironlarni ishga qabul qilishning o‘ziga xos xususiyatlari” maqolalarida topish mumkin.
Mehnat shartnomasi (smenali ish jadvali) d. » » d., bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan, va bundan buyon "Xodim" deb yuritiladigan shaxs asosida ish yurituvchi shaxsda. boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagilar bo'yicha tuzdilar: 1. SHARTNOMA MAVZUSI 1.1. Ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlashga majburdir. Xodimga o'z vaqtida va to'liq to'lash ish haqi, va Xodim ushbu mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, Ish beruvchida amaldagi Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. 1.2. Xodim lavozimga qabul qilinadi.

2 dan 2 gacha smenali ish bilan sotuvchi mehnat shartnomasi namunasi

Ish beruvchining ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy qoidalariga rioya qilish. 5.1.3. Kuzatib ko'ring mehnat intizomi. 5.1.4. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qiling. 5.1.5. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qiling. 5.1.6.

Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol Ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar bering. 5.1.7. Rahbariyatning oldindan ruxsatisiz intervyu bermang, ish beruvchining faoliyati yuzasidan uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmang. 5.1.8. Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.

5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega: 5.2.1. O'z kasbiy sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish. 5.2.2. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar. 6.
Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy / yarim kunlik ish hisoblanadi. 1.3. Xodimning ish joyi quyidagi manzilda joylashgan: . 1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha Xodimning ishi normal sharoitlarda amalga oshiriladi.

Xodimning mehnat majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, alohida iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan bog'liq emas. 1.5. Xodim to'g'ridan-to'g'ri hisobot beradi. 2. SHARTNOMA MUDDATI 2.1. Ushbu mehnat shartnomasi amal qilish muddati cheklanmagan holda tuziladi.

Ish boshlangan sana: » » Variant: ushbu mehnat shartnomasi » » dan » gacha bo'lgan muddatga tuziladi, asoslar: . Ishning boshlanish sanasi: » » 2.2. Xodimga ish boshlangan kundan boshlab () bir oy davom etadigan sinov muddati belgilanadi.

ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURATLARI 6.1. Ish beruvchi quyidagilarga majburdir: 6.1.1. Qonunlar va boshqa qoidalarga rioya qiling huquqiy hujjatlar, mahalliy qoidalar, ushbu shartnoma shartlari. 6.1.2. Xodimni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

6.1.3. Xodimni binolar, jihozlar bilan ta'minlash, texnik hujjatlar va mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar. 6.1.4. Xodimga to'lanadigan ish haqini ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda to'liq to'lash. 6.1.5. Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash. 6.1.6. Xodimni belgilangan tartibda majburiy ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirish federal qonunlar. 6.1.7. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish. 6.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega: 6.2.1.

Ishga ariza berishda xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi tuziladi. Shartnoma tuzish mehnat qonunchiligida belgilanadi, chunki u tartibga soladi mehnat munosabatlari tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan. Mehnat shartnomasi kelajakda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan noxush vaziyatlarni hal qilishga yordam beradi, chunki u xodim yoki ish beruvchi murojaat qilishi mumkin bo'lgan ishning asosiy nuqtalarini belgilaydi.

Mehnat shartnomasi va uning tuzilishi

Mehnat shartnomasi - bu yozma shaklda tuzilgan va har ikki tomon tomonidan imzolangan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv. Mehnat shartnomasi mehnat qonunchiligida va mehnat funktsiyalarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini aks ettiradi. Har bir shartnomada shartnomaga kiritilishi kerak bo'lgan muhim shartlar mavjud. Shartnomaning muhim shartlari shartlar bo'lib, agar shartnomaga kiritilmagan bo'lsa, u haqiqiy emas deb hisoblanadi. Shuning uchun, mehnat shartnomasi ham o'z ichiga olishi kerak bo'lgan o'zining majburiy shartlariga ega. Shuningdek, mehnat shartnomasiga mehnat qonunchiligiga mos keladigan va xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan ixtiyoriy shartlarni kiritish mumkin.

San'at asosidagi majburiy shartlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi):

• Ish joyi (Mehnat kodeksida "ish joyi" tushunchasi mavjud emas), ammo ish joyi deganda ma'lum bir tashkilot, vakolatxona, filial yoki alohida bo'linma ma'lum bir hududda joylashgan.
• Mehnat funktsiyasi (bu erda xodimning mehnat majburiyatlari, uning kasbi, malakasi, agar mavjud bo'lsa) ko'rsatilgan. Mehnat funktsiyasi ma'lumot qo'llanmalarida va professional standartlarda belgilanishi mumkin bo'lgan talablarni o'z ichiga oladi.
• Boshlanish sanasi (sana shart, u xodimning mehnat majburiyatlari borligini aks ettiradi. Shuningdek, xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi, keyin u amal qilish muddati va bunday shartnomani tuzishga sabab bo'lgan holatlarni ko'rsatadi. Agar muddatli mehnat shartnomasida shartnoma muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi).
• Ish haqini to'lash shartlari (Bu erda rasmiy ish haqi miqdori yoki miqdori ko'rsatilgan tarif stavkasi, shuningdek, ayrim mehnat sharoitlari uchun nafaqalar, bonuslar va qo'shimcha to'lovlar haqida ham muhokama qilinishi mumkin).
• Ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (Ish vaqti majburiy ravishda ko'rsatilishi kerak, ular ish haftasining davomiyligini, shuningdek ish kunining davomiyligini ko'rsatishi mumkin).
• Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar.
• Agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati).
• Ish joyidagi mehnat sharoitlari.

Ish vaqti

Ish vaqti rejimi - bu tashkilotdagi xodimning ish vaqtining davomiyligini ko'rsatadigan vaqt jadvali.

Ish vaqti odatda kompaniyaning ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Shuningdek, tomonlarning kelishuvi bilan, agar kerak bo'lsa, har qanday xodim hujjatlar asosida boshqa ish rejimini o'rnatishi mumkin, masalan, Rossiya Moliya vazirligining 02.04.2003 yildagi N 29n buyrug'i;

Ish vaqtini to'rt turga bo'lish mumkin:

• Noto'g'ri ish vaqti
• Moslashuvchan ish soatlarida ishlang
• Smenali ish
• Ish kunini qismlarga bo'lish

Shiftdagi ish nima?

San'atga muvofiq smenali ish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketadigan ish, shuningdek, asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun. Ish ikki smenali, uch smenali va hokazo bo'lishi mumkin. Ko'pincha smenali ish jadvali novvoyxona, shifoxona va transport sektorida o'rnatiladi. Smena jadvaliga ega bo'lgan xodim uchun xususiyat mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Smenali ish vaqtida har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqtida ishlarni bajarishi kerak.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, har bir xodimning ish vaqtini aks ettiruvchi bir guruh xodimlar uchun smena jadvallari tuziladi. Ishlash rasmiy vazifalar Xodimga ketma-ket ikki smenada ishlash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 5-bandi).

Eng xilma-xil - ikki smenali ish. Ikki smenali ish odatda tungi va kunduzgi smenalarga bo'linadi, masalan:

Ertalabki smena - 06.00 dan 18.00 gacha

Tungi smena - soat 18.00 dan 06.00 gacha, "tungi smena" esa mehnat shartnomasida aniq ko'rsatilishi kerak. Xodimga kuniga bir smena va tunda ikkinchi smena tayinlanishi mumkin, bu shartlarning barchasi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Ikki smenali ish odatda ish kunining uzunligi 12 soatni tashkil qiladi, ammo ichki mehnat jadvali qoidalariga muvofiq, u oshib ketishi yoki aksincha, qisqartirilishi mumkin.

Jadval ishchilarni smenada almashtirishning to'g'ridan-to'g'ri tartibini belgilaydi va jadvalda haftasiga kamida 42 soat dam olish ham aks ettirilishi kerak. Xodimlar smenali ish jadvali bilan kamida bir oy oldin tanishishlari kerak. Jadval tashkilotning tegishli rahbari tomonidan tasdiqlanadi va shaxsan o'zi tomonidan imzolanadi. Xodimlar, shuningdek, tanishganlaridan so'ng, ish jadvali bilan tanishadilar.

Jadvalni o'zgartirish yoki smenali ishlarni hisobga olishda xodimlar tegishli o'zgarishlardan kamida ikki oy oldin ish beruvchi tomonidan xabardor qilinishi kerak. Yangi ish tartibi bilan tanishib, xodimning roziligi bilan ish beruvchi u bilan belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan shartnomaga qo'shimcha kelishuv tuzadi. Qo'shimcha kelishuv ikki tomondan imzolangan, ikki nusxada, har bir tomon uchun bir nusxada.

Smena jadvali bilan tungi va bayramlar uchun to'lov

Yuqoridagilardan shuni ko'rishimiz mumkinki, smenali ish jadvali butunlay boshqacha bo'lishi mumkin, shuning uchun ko'pincha smenali ishchilar dam olish kunlari, shuningdek bayram kunlari ishlaydi.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida ishlamaydigan ta'tildagi smena har doim ikki baravar to'lanadi. Dam olish kuniga to'g'ri keladigan ish kuni ham ish vaqtiga kiradi. Dam olish kunida ishlagan xodim o'sha kun uchun dam olish kunini ololmaydi, chunki uning ish kunlari jadvalga muvofiq taqsimlanadi.

Shuningdek, agar xodim o'zi uchun belgilangan dam olish kunida ishlasa-yu, lekin u birovga uylangan bo'lsa, u holda uning smenasi oddiy smena sifatida yagona miqdorda to'lanishi kerak, agar xodim o'sha kun uchun dam olish kunini olgan bo'lsa. u dam olish kunida ishlaganida.

Agar xodim dam olish kunida ishlagan bo'lsa va dam olish kunini olmagan bo'lsa, u holda smena ikki barobar miqdorda to'lanishi kerak.

Kechasi ishlashga kelsak, u uchun qo'shimcha to'lov ham to'lanadi, hatto xodim dastlab smenali jadval bilan ishga qabul qilingan bo'lsa ham. Tungi ish uchun qo'shimcha haq miqdori jamoa shartnomasi yoki boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin. Qo'shimcha to'lov xodimning belgilangan ish haqiga qarab soatlik tarif stavkasining (yoki ish haqining) 20% dan kam bo'lmasligi kerak. Vaqt jadvalida tungi ishlagan soatlar soni kiritilishi kerak.

Savol: Ikki smenali (12 soatlik kunlik smena) bo'lgan xodim smenalar orasidagi dam olish kunlarida vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirganligini aniqlash mumkinmi?

Javob: San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasida dam olish vaqtining turlari, shu jumladan kunlik (smenalararo) dam olish va dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish) ko'rsatilgan. Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya shifokorining 2003 yil 26 maydagi N 100-sonli qarori bilan tasdiqlangan SP 2.2.2.1327-03 ning 10.24-bandiga ko'ra, smenalar orasidagi kunlik dam olish muddati ish vaqtining ikki barobari bo'lishi kerak. Kamroq dam olishga (lekin 8 soatdan kam bo'lmagan) faqat qachon ruxsat beriladi favqulodda(favqulodda ish).

Shunday qilib, ikki-ikki smenali jadvalga ega bo'lgan xodim (12 soatlik kunlik smenalar) smenalar orasida 24 soat dam olishi kerak.

Ish beruvchi "ikkita ikki" smenali ish jadvaliga ega bo'lgan xodim uchun (12 soatlik kunlik smenalar) smenalar orasidagi dam olish kunlarida vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirishni belgilay olmaydi.