uy » Shartlar » Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasida kadrlar bo'yicha ofitserlarga qanday hisobot topshirish kerak. Korxonada harbiy ro'yxatga olishni qanday tashkil qilish kerak

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasida kadrlar bo'yicha ofitserlarga qanday hisobot topshirish kerak. Korxonada harbiy ro'yxatga olishni qanday tashkil qilish kerak

Tashkilotlarda fuqarolarning harbiy hisobini yuritish tartibi

Harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 27 noyabrdagi 719-sonli qarori bilan tasdiqlangan Harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi nizom va tashkilotlarda harbiy ro'yxatga olishni yuritish bo'yicha uslubiy tavsiyalar (bundan buyon matnda - harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi nizom) bilan belgilanadi. Yo'riqnomalar) Qurolli Kuchlar Bosh shtabi tomonidan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi 11.07.2017.

harbiy yoshdagi (18-27 yosh) zaxiraga olinmagan erkaklar;
zahiradagi erkaklar;
harbiy kafedralarda o'qitilgan xodimlar ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi yoki harbiy kasb-hunar maktablarida;
muddatli harbiy xizmatdan ozod qilingan shaxslar;
kechikish tufayli xizmatni tugatmagan 27 yoshdan oshgan erkaklar;
armiyadan bo'shatilgan fuqarolar;
muqobil ravishda xizmat qilgan xodimlar;
harbiy ro'yxatga olish mutaxassisliklarini olgan ayollar.

Harbiy ro'yxatga olish jarayoni yuqoridagi xodimlar tomonidan harbiy xizmatni bajarish to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash va tizimlashtirish, shuningdek uni yangilashdir. Ushbu tartibning maqsadi Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining Vatan oldidagi burchlarini bajarishlarini ta'minlash, shuningdek, harbiy harakatlar paytida davlatning harbiy resurslarga bo'lgan ehtiyojlarini qondirishdir.

Tashkilotda harbiy hisob va rezervlarni kim yuritadi?

Tashkilotda buxgalteriya hisobini tashkil etish majburiyati uning rahbariga tegishli, garchi zarurat tug'ilsa, u o'z buyrug'i bilan ushbu vazifani bevosita bajarishni boshqa xodimlarga topshirishi mumkin. Delegatsiyani topshirish tartibi Harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi Nizomning 12-bandida belgilanadi:

agar 500 dan kam xodim ro'yxatga olingan bo'lsa, bir kishi ushbu vazifalarni birgalikda bajarishi mumkin;
agar kompaniyada 500 dan 2000 gacha harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar ishlayotgan bo'lsa, asosiy ish hajmi sifatida harbiy hisobni yuritish uchun mutaxassisni ajratib ko'rsatish kerak;
agar harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar soni 2000-4000 kishini tashkil etsa, ikkita doimiy xodimni jalb qilish talab etiladi.

Kattaroq xodimlar bilan qonun buxgalteriya vazifalarini ko'proq xodimlarga topshirishga ruxsat beradi. Bunda har 3000 nafar xodimga xodim ajratish va harbiy ro‘yxatga olish bo‘linmasini tashkil etish zarur. Eslatma: Ish yuritish uchun ariza topshirgan xodimlarga nomzodlar muammolarni oldini olish uchun harbiy komissarlik bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak.

Tashkilotlarda harbiy yozuvlarni saqlash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Uchun vakolatli tashkilot buxgalteriya jarayoni, kompaniya rahbariyati bir necha qadamlarni bajarishi kerak.

1-bosqich - harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish to'g'risida buyruq chiqarish. Ushbu hujjat bilan menejer tayinlashi kerak mas'ul shaxs va mas'ul shaxsning ishida dam olish yoki majburiy tanaffus paytida buxgalteriya vazifalarini bajaradigan uning o'rinbosari.

2-bosqich - harbiy komissarlik bilan ish rejasini tayyorlash va muvofiqlashtirish. Namuna rejani Yo‘riqnomaning 17-ilovasida topish mumkin. Hujjatda rejalashtirilgan tadbirlar, ularni amalga oshirish muddatlari va tashkilot nomi to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi bilan kelishuv bo'yicha eslatma bo'lishi kerak.

3-bosqich - fuqarolarni hisobga olish va hisobga olish cheklari jurnalini ishlab chiqish. Kompaniya rahbariyati yo'riqnomada keltirilgan namunaga amal qilishi kerak. Ushbu normativ-huquqiy hujjatning 18-ilovasiga muvofiq, hujjat quyidagi ustunlar bilan jadval shaklida tuzilishi kerak:

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

"Tasdiqlash sanasi";
"Inspektorning lavozimi va to'liq nomi";
“Natijalar, kamchiliklar va baholash”;
"Kompaniya rahbarining audit natijalari bo'yicha qarori va kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha belgilar".

4-bosqich - korxonaga ishga joylashish jarayonida fuqarolardan hujjatlarni har tomonlama tekshirish. Zaxiradagi harbiy xizmatni o‘tashi shart bo‘lganlar kadrlar bo‘limiga harbiy bilet, xizmatni o‘tamaganlar esa ro‘yxatdan o‘tganlik guvohnomasini taqdim etishlari kerak. Ushbu hujjatlardagi ma'lumotlar va fotosuratlar pasportdagi ma'lumotlarga mos kelishiga ishonch hosil qilish kerak.

5-bosqich - xodimlarning shaxsiy kartalarini to'ldirish. Ular ko'rsatishi kerak:

oilaviy holat to'g'risidagi ma'lumotlar;
ta'lim ma'lumotlari;
ish joyi;
pozitsiya;
xodimning yashash joyining manzili.

Kartalar, qoida tariqasida, maxsus fayl kabinetida saqlanadi. Hujjatlarni topshirish tizimi bo'limlar yoki jamoalar tomonidan va ular ichida alifbo tartibida tashkil etilishi mumkin.

6-bosqich - buxgalteriya hisobi va harbiy tayyorgarlik bo'yicha fuqarolarga ularning vazifalarini tushuntirish, ularning bajarilishini xodim tomonidan nazorat qilish.

Harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish to'g'risidagi buyruq (namunaviy hujjat)

Buyurtma namunasi Yo'riqnomaning 4-ilovasida keltirilgan. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

kompaniya nomi;
buyruq chiqarilgan sana;
Hujjat raqami;
buxgalteriya hisobini tashkil etish to'g'risidagi buyruq;
ish yuritish uchun mas'ul shaxsning ma'lumotlari;
korxonada buxgalteriya hisobi uchun mas'ul bo'lgan xodimning o'rinbosari vaqtincha yo'qligi yoki mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
buyruqning bajarilishini nazorat qilish to'g'risidagi ma'lumotlar.

Buyurtma tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va kompaniya muhri bilan tasdiqlanadi. Hujjatning nusxasi harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organiga yuboriladi.

Tashkilotda harbiy ro'yxatga olish burchagi (tarkib, namuna)

Uslubiy tavsiyalarning 39-bandiga binoan, tashkilot rahbariyati xodimlarga buxgalteriya hisobi, safarbarlik va unga tayyorgarlik bo'yicha asosiy ma'lumotlarni taqdim etishi shart. Harbiy ro'yxatga olish burchagining jihozlari xodimlarga ushbu masalalar bo'yicha kerakli ma'lumotlarni vizual tarzda etkazish imkonini beradi.

Qonunchilikda burchakning namunasi tasvirlanmagan. Qoida tariqasida, u illyustratsiyalar bilan stend shaklida chiqariladi va quyidagilarni belgilaydigan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

buxgalteriya vazifalari;
xodimlarning majburiyatlari;
buxgalteriya hisobi qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik;
harbiy ro'yxatga olishni tartibga soluvchi hujjatlar ro'yxati;
to'lovlarni o'tkazish qoidalari va boshqalar.

Tashkilotlarda harbiy yozuvlarni tekshirish

Buxgalteriya nazorati yirik tashkilotlar(xodimlar soni 500 dan ortiq) yiliga bir marta o'tkaziladi. Tekshiruv harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi yoki mahalliy hokimiyat vakillari tomonidan amalga oshiriladi. Agar kompaniyadagi xodimlar soni 500 kishidan kam bo'lsa, tekshirishni har 3 yilda bir marta kutish mumkin.

Inspektorlar tashkilotning ish yuritish bilan bog'liq hujjatlarining ishonchliligini baholaydilar: xodimlarning shaxsiy kartalari, hujjatlarni yuritish bo'yicha ish rejasi. Tekshiruv natijalari maxsus jurnalda qayd etiladi.

Ko‘rib turganingizdek, muddatli harbiy xizmatchilarning hisobini yuritish va dolzarb ma’lumotlarni olib borish tashkilotlarning muhim vazifasi hisoblanadi. Ushbu tizim yordamida davlat organlari mehnat qilayotgan fuqarolarning harbiy burchlarini bajarishlarini samarali nazorat qilishlari mumkin.

"Tashkilotda harbiy ro'yxatga olish - bosqichma-bosqich ko'rsatma 2019 yil "- harbiy xizmatga majbur bo'lgan fuqarolar ishlaydigan kompaniyaning ichki hujjati aynan shunday nomlanishi kerak. Va bugungi kunda bunday kompaniyalar katta ko'pchilikni o'z ichiga olganligi sababli, ular uchun harbiy yozuvlarni saqlash masalasi katta ahamiyatga ega. Tashkilot harbiy yozuvlarni qanday aniq saqlashi kerak, qanday tartiblarga rioya qilish kerak va 2019 yilda yana nimani unutmaslik kerak? Ushbu maqola ushbu masalalarga bag'ishlangan.

Harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish va uning maqsadi

Harbiy ro'yxatga olish - bu harbiy yoshdagi barcha shaxslarni yagona ma'lumotlar bazasida ro'yxatga olishni, unda har bir bunday shaxs to'g'risidagi asosiy ma'lumotlarni aks ettirishni, shuningdek ushbu ma'lumotlarni keyinchalik yangilashni ta'minlaydigan texnika va usullar tizimi. Harbiy ro‘yxatga olish tizimi vakolatli organlarga harbiy xizmatni o‘tashga majbur bo‘lgan har bir shaxsning harbiy xizmatni o‘z vaqtida bajarishini nazorat qilish, undan noqonuniy bo‘yin tovlash holatlarini kuzatish imkonini beradi.

Asosiy qoidalar, Harbiy ro'yxatga olish jarayonini tartibga soluvchi "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" gi 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli qonun va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 27 noyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi nizom. , 2006 yil 719-son.

Aynan nima uchun harbiy ro'yxatga olish kerak, uning maqsadi nima? Bu savolga javobni 719-sonli nizomda topish mumkin, uning 2-bandida harbiy ro'yxatga olish maqsadi taxminan quyidagicha ifodalangan:

mamlakatda vaziyat tinch bo'lgan davrda harbiy ro'yxatga olishning asosiy vazifasi har bir chaqiriluvchi tomonidan harbiy burchni bajarishini ta'minlash, ya'ni armiya tarkibini to'ldirishni o'z vaqtida nazorat qilish va xizmatdan noqonuniy qochishning oldini olish;
agar harbiy mojaro yuzaga kelsa yoki mamlakat xavfsizligiga real tahdid tug‘ilsa, harbiy ro‘yxatga olish mexanizmi yordamida vakolatli organlar harbiy xizmatga majbur bo‘lgan shaxslarni zudlik bilan safarbar qilishi, shuningdek, davlat tuzilmalarining mehnat resurslariga bo‘lgan ehtiyojini ta’minlashi lozim.

MUHIM! Mehnat resurslariga boʻlgan ehtiyoj harbiy xizmatga majbur boʻlgan fuqarolarni safarbarlik paytida harbiy harakatlar joyiga yuborilmasligi, balki bunday davlat tuzilmalarida muayyan mehnat funktsiyalarini bajarishi uchun ayrim davlat tuzilmalariga biriktirish yoʻli bilan taʼminlanadi.

Harbiy yozuvlar o'z maqsadiga erishish uchun, yuqorida aytib o'tilganidek, davlat har bir chaqiriluvchi haqida dolzarb ma'lumotlarga ega bo'lishi kerak. Shu maqsadda maxsus mas'ul organlar (harbiy komissarliklar) barcha potentsial chaqiriluvchilar (18-27 yoshdagi erkaklar) va harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lganlar (zahira; 27 yoshga to'lgunga qadar kechiktirish muddati bo'lgan shaxslar; ayollar)ni ta'minlashi shart. harbiy mutaxassisliklarga ega bo'lganlar, shuningdek, 719-sonli Nizomning 14-bandida sanab o'tilgan ba'zi boshqa shaxslar).

Buning uchun qonun chiqaruvchi barcha erkaklarni 17 yoshga to'lgan yilida harbiy komissarlik kun tartibiga kelishlari va dastlabki harbiy ro'yxatga olish tartib-qoidalaridan o'tishlari shart, bunda maxsus komissiya chaqiriluvchining harbiy xizmatga yaroqliligini aniqlaydi. harbiy xizmat va qanday darajada (cheklanmagan yoki cheklangan).

DIQQAT! Dastlabki harbiy ro'yxatga olish chaqiriluvchi 17 yoshga to'lgan yilning 1 yanvaridan 31 martigacha amalga oshiriladi (53-FZ-son Qonunining 9-moddasi 1-bandi). Demak, hatto 17 yoshga to‘lmagan chaqiriluvchilar ham chaqiruv qog‘ozi olgan bo‘lsa, belgilangan muddatda harbiy xizmatga ko‘rsatilishi shart.

Dastlabki harbiy ro'yxatga olish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun maqolaga qarang "Fuqarolarni harbiy ro'yxatga olish uchun dastlabki ro'yxatga olish"

Ikkala yirik bo'limlar (Mudofaa vazirligi, Ichki ishlar vazirligi, Tashqi razvedka xizmati, FSB), shuningdek Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining organlari va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, shuningdek tashkilotlar (5-modda). 719-sonli Nizom), harbiy ro'yxatga olish mexanizmining ishlashi uchun javobgardir.

Ammo harbiy xizmatga majbur bo'lgan har bir shaxs uchun harbiy ro'yxatga olishni kim aniq amalga oshiradi? Yuqorida aytib o'tilganidek, bu harbiy komissarliklar (yoki ular ma'lum bir hududda bo'lmasa, mahalliy hokimiyat organlari). Lekin nafaqat. Agar potentsial yollanma har qanday tashkilotda ishlayotgan bo'lsa, unda u harbiy yozuvlarni saqlashi kerak.

Tashkilotda harbiy ro'yxatga olish nimani anglatadi va nima uchun bu kerak, biz batafsilroq tasvirlab beramiz.

Harbiy hisoblarni yuritish va tashkilotda bron qilish: umumiy ma'lumot

Avvalo shuni ta'kidlash kerakki, harbiy yozuvlar nafaqat chaqiriluvchilar uchun, balki tashkilotda ishlayotgan / o'qiyotgan barcha harbiy xizmatga majbur bo'lganlar uchun ham saqlanishi kerak. Bunga 53-FZ-sonli qonun (52-moddaning 1-bandi) zaxiradagi barcha shaxslarni o'z ichiga oladi:

armiyadan rezervga bo'shatilganlar;
kechiktirilgan yoki boshqa sabablarga ko'ra 27 yilgacha xizmat qilishga ulgurmagan shaxslar (shu jumladan universitetdagi harbiy kafedrani muvaffaqiyatli tugatganligi sababli xizmatdan bo'shatilganlar);
fuqarolik hayotida muqobil xizmat qilgan shaxslar;
harbiy mutaxassislikka ega ayollar.

DIQQAT! Agar korxonada qonun bilan harbiy xizmatdan ozod qilingan shaxslar yoki harbiy mutaxassislikka ega bo'lmagan ayollar ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi ularga nisbatan harbiy hisobni yuritishi shart emas.

Kompaniyada harbiy hisobni kim yuritishi kerakligi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun "Majburiy kadrlar hujjatlari nima?" Maqolasiga qarang. .

Kompaniyalar ushbu kontekstda rahbarlik qilishi kerak bo'lgan tartib va asosiy qoidalar RF Qurolli Kuchlari Bosh shtabi tomonidan 2008 yil 11 aprelda tasdiqlangan tashkilotlarda harbiy hisobni yuritish bo'yicha yo'riqnomada belgilangan.

Shunday qilib, yuqoridagi shaxslarga nisbatan kompaniyalar harbiy ro'yxatga olishlari kerak. Buning uchun ular harbiy komissarlik kabi muddatli harbiy xizmatchilarning harbiy burchni bajarishlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni to‘playdi, tizimlashtiradi va dolzarb hisoblaydi. Bundan tashqari, tashkilotda harbiy hisobning muhim maqsadi kompaniya qanday ta'minlanishini to'g'ri tahlil qilishdir mehnat resurslari, agar to'satdan harbiy mojaro yuzaga kelsa va aholining harbiy xizmatga chaqirilgan qismini safarbar qilish e'lon qilinsa.

Korxonada harbiy ro'yxatga olish 719-sonli Nizomning 12-bandi normalarida nazarda tutilgan darajada ko'p mutaxassislar tomonidan amalga oshirilishi kerak. Shunday qilib, masalan, agar kompaniyada harbiy xizmatga majbur bo'lgan 1500 dan kam fuqaro ishlayotgan bo'lsa, u holda buxgalteriya hisobi bitta mutaxassis tomonidan, keyin esa kombinatsiyalangan holda saqlanadi.

MUHIM! Shu bilan birga, agar kompaniyada ikki yoki undan ortiq mutaxassis harbiy xizmatchilarning hisobini yuritishi kerak bo'lsa, u holda kompaniya alohida tarkibiy bo'linma - harbiy ro'yxatga olish stolini yaratishi kerak (719-sonli Nizomning 13-bandi).

Korxonada harbiy hisobni yuritishni hujjatlashtirish uchun harbiy hisobni tashkil etish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak, unda rahbar tomonidan imzolangan xodimlardan qaysi biri harbiy hisobni yuritishi ko'rsatiladi.

DIQQAT! Harbiy ro'yxatga olishni amalga oshiradigan mutaxassislarga nomzodlar kompaniya joylashgan hududda yurisdiktsiyaga ega bo'lgan harbiy ro'yxatga olish va chaqiruv komissiyasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Bundan tashqari, kompaniyalar mutaxassislarni harbiy ish yuritish lavozimidan tayinlash / ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarning nusxalarini yuborishlari kerak (Uslubiy tavsiyalarning 22-bandi).

Tashkilotlarda harbiy hisoblarni yuritish bo'yicha ko'rsatmalar

Harbiy xizmatchilarni kompaniyada ro'yxatga olish bilan shug'ullanadigan xodimlarga yuklangan funktsiyalarning aniq ro'yxati belgilanishi kerak maxsus ko'rsatma harbiy yozuvlar uchun.

Bunday yo'riqnomada harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslarni ro'yxatga olish bilan shug'ullanadigan xodimga qo'yiladigan talablar ko'rsatilgan: u qanday huquqiy normalarni bilishi va o'z ishida qanday rahbarlik qilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu hujjat asosiyni belgilaydi rasmiy vazifalar va kompaniyada harbiy hisobni amalga oshiruvchi xodimning huquqlari, shuningdek, bunday mutaxassisning hisobni yuritishda sodir etishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklar uchun javobgarlik choralari to'g'risidagi qoidalar belgilangan.

Harbiy yozuvlarni to'g'ri yuritish uchun kompaniya yil uchun tegishli ish rejasini tuzishi kerak (bu ham harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak). Bunday rejada buxgalteriya xodimlari uchun faoliyatning barcha vaqtlari ko'rsatilishi kerak.

Tashkilotda harbiy ro'yxatga olish quyidagi hujjatlar asosida amalga oshiriladi (Uslubiy tavsiyalarning 25-bandi):

ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma - hali xizmat qilmagan ishga qabul qilinganlar uchun;
harbiy guvohnoma - zaxiradagi harbiy xizmatni o'tashi kerak bo'lgan shaxslar uchun.

Shuning uchun, 2019 yilda ishga qabul qilishda buxgalteriya hisobi uchun mas'ul mutaxassis barcha ko'rsatilgan hujjatlarning tartibda yoki yo'qligini tekshirishi kerak: noaniqliklar, soxta yozuvlar, yirtilgan varaqlar mavjudmi, barcha kerakli belgilar mavjud. Va agar bo'lmasa, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga xabar bering.

Shunday qilib, yil davomida tashkilotdagi maxsus xodim xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarning to'liqligi va dolzarbligini nazorat qilishi kerak. harbiy ro'yxatga olish. Ushbu maqsadlar uchun bunday xodim har bir harbiy xizmatchi uchun shaxsiy kartani boshlaydi, unda u haqida barcha ma'lumotlar aks ettiriladi: oilaviy ahvol, tashkilotdagi lavozim, ta'lim darajasi, yashash joyi va boshqalar (Uslubiy tavsiyalarning 28-bandi). ).

Ish beruvchi xodimlarni harbiy ro'yxatga olishni amalga oshiradigan shakl uchun "T-2-sonli yagona shakl - shakl va namunani to'ldirish" maqolasiga qarang.

Har qanday xodim harbiy xizmatga chaqiruv bo'limidan chaqiruv qog'ozini olgan taqdirda, kompaniyaning harbiy xizmat ko'rsatish bo'limi uni bu haqda xabardor qilishi, shuningdek, harbiy komissiyaga o'z vaqtida kelishiga yordam berishi kerak. Agar harbiy mutaxassislikka ega bo'lgan ayol ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda kompaniya uni dastlabki ro'yxatga olish uchun harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga yuborishi kerak.

Bundan tashqari, korxonalar o‘z xodimlariga safarbarlik bo‘lgan taqdirda harbiy burchlarini qanday bajarishlari kerakligini, shuningdek, bajarmagan taqdirda qanday javobgarlik kelishini tushuntirishlari kerak.

Tashkilotda harbiy hisobni yurituvchi mutaxassislarning muhim vazifasi xodimlarni bron qilish, ya'ni xavfsizlikni ta'minlashdir. zarur mutaxassislar harbiy mojaro paytida tashkilot uchun.

DIQQAT! Qoidaga ko'ra, bron qilish vositasi faqat strategik ahamiyatga ega korxonalar, ya'ni harbiy yoki davlat buyurtmalarini bajaruvchi, aholining turmush tarziga bevosita ta'sir ko'rsatadigan va hokazolar uchun mavjud. Harbiy holat yuzaga kelganda kompaniya xodimlarni bron qilish mumkinmi yoki yo'qligini bilib olishingiz mumkin. harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish komissiyasida joriy etilmoqda.

Kompaniyaning harbiy hisob jadvali harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga hisobot beradi. Shunday qilib, tashkilot quyidagilarga tegishli barcha ma'lumotlarni yuborishi kerak:

harbiy xizmatchilarni ishga joylashtirish (ishdan bo'shatish);
bunday xodimlar to'g'risidagi joriy ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritish.

Bundan tashqari, kompaniya har yili 15 va 16 yoshdagi xodimlarning soni va tarkibi, shuningdek, dastlabki harbiy ro'yxatga olish yoshga to'lgan shaxslar to'g'risida harbiy komissiyani xabardor qilishi shart.

Yiliga kamida bir marta tashkilotning harbiy ro'yxatga olish stolining ma'lumotlari harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasida mavjud bo'lgan ma'lumotlar bilan taqqoslanishi kerak. Ushbu maqsadlar uchun kompaniyada maxsus audit jurnali bo'lishi kerak.

Yuqorida aytib o'tilganidek, korxonada harbiy ro'yxatga olish fuqarolarni harbiy ro'yxatga olishni tashkil etish, shu jumladan zaxiradagi xodimlarni bron qilish to'g'risida rahbar tomonidan imzolangan buyruq chiqarilgan paytdan boshlab tashkil etiladi.

Bunday buyurtma shaklini bizning veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin.

Ushbu buyruqda kompaniyada harbiy ro'yxatga olishni kim aniq amalga oshirishi, shuningdek, asosiy mutaxassisni biron-bir sababga ko'ra yo'q bo'lgan davrda kim almashtirishi ko'rsatilishi kerak.

Korxonada harbiy hisobni yuritish qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik

Tashkilotda harbiy yozuvlarni yuritish uning huquqi emas, balki uning vazifasi bo'lganligi sababli, shunga ko'ra, qonun chiqaruvchi ushbu vazifani bajarmaganlik / noto'g'ri bajarganlik uchun javobgarlik choralarini nazarda tutadi. Javobgarlik jarima shaklida yuzaga keladi, masalan, quyidagi qoidabuzarliklar uchun:

muddatli harbiy xizmatga chaqirilgan ishchilar, shu jumladan potentsial chaqiriluvchilar haqida ma'lumot bermaslik muddatlari(Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21.1, 21.4-moddalari);
belgilangan muddatda harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organiga chaqiruv bo'yicha xodimning paydo bo'lishiga yordam bermaslik (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21.2-moddasi);
harbiy xizmatga majbur bo'lgan fuqarolar to'g'risidagi o'zgartirilgan ma'lumotlarni oshkor qilmaslik, masalan, kimdir boshqa hududga yashash uchun ko'chib ketgan bo'lsa va hokazo (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21.3-moddasi).

Natijalar

Harbiy hisobni yuritish bo'yicha uslubiy tavsiyalar, shuningdek, 719-sonli nizom va 53-FZ-sonli qonun 2019 yilda harbiy xizmatga majbur bo'lgan fuqarolar bunday ishchilarning hisobini yuritishlarini talab qiladi. Buning uchun kompaniya maxsus xodimni (yoki bir nechta mutaxassislarni) ajratishi va uning funktsiyalarini belgilab beruvchi tegishli buyruq chiqarishi kerak. To'g'ridan-to'g'ri kompaniyada harbiy ro'yxatga olishning o'zi barcha harbiy xizmatchilar to'g'risida dolzarb ma'lumotlarni saqlashda ifodalanadi. Shu maqsadda kompaniya har bir xodim uchun maxsus shaxsiy kartalarni yaratadi, ulardagi ma'lumotlar vaqti-vaqti bilan harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga o'tkazilishi kerak. Bundan tashqari, agar tashkilot strategik ahamiyatga ega bo'lsa, u mumkin bo'lgan harbiy to'qnashuv davri uchun ba'zi xodimlarni zaxiralash huquqiga ega; keyin bunday xodimlar armiyaga chaqirilmaydi, balki kompaniyada ishlash uchun qoladi. Shuni ham unutmaslik kerakki, tashkilotlarda harbiy ro'yxatga olish qoidalarini buzganlik uchun ish beruvchiga nisbatan javobgarlik choralari ko'riladi.

Rossiya Federatsiyasining barcha korxonalari rahbarlari, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organiga hisobotlarni saqlashlari va taqdim etishlari kerak (1996 yil 31 maydagi "Mudofaa to'g'risida" Federal qonunining 8-moddasi 6-bandi, 1-bandi). № 61-FZ). Davlat xizmatchilari. tuzilmalar, hisobotlarni qabul qilish, taqdim etilgan ma'lumotlarni ularning ma'lumotlar bazalarida mavjud bo'lganlar bilan tekshirish. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasida muddatli harbiy xizmatchilarni nazorat qilishga yordam beradi.

Harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar to'g'risida harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organiga hisobot, namuna

Hujjatlarni yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodim 6 va 18-shakllardan foydalanishi kerak. Ular uchta nusxada tasdiqlanishi kerak:

birinchi nusxasi harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organiga tekshirish uchun yuboriladi;
harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limining ikkinchi nusxasi shahar kengashi bron komissiyasiga yuboriladi;
uchinchi nusxasi tashkilotda qoladi.

Tashkilotning buxgalteriya kartasi 18-shakl

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga 6-shakl hisoboti

Shaklni to'ldirish namunasi

Hisobotlar statistikaga o'xshaydi:

- 18-son tashkilotning rekvizitlari va harbiy xizmatga majburlar to'g'risidagi umumiy miqdoriy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi;

Siz uni qo'lda yoki to'ldirishingiz mumkin elektron tarzda, bitta A4 varaqning ikkala tomoniga chop eting.

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasida to'ldirilgan 18-shakl namunasi quyidagicha ko'rinadi:

Muddatlari

Agar mas'ul xodim har doim yozuvlarni yuritishi kerak bo'lsa, unda shakllarni to'ldiring va ma'lumotlarni davlatga topshiring. organlar - yiliga bir marta. Tugatish muddati - joriy yilning 31 dekabrigacha, keyingi yilning 1 yanvarigacha.

Kim va qayerda topshirishi kerak

Agar tashkilotda harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar mavjud bo'lsa, hisobot tashkilot joylashgan joydagi harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga topshirilishi kerak. Bu mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlarning rahbarlari tomonidan amalga oshirilishi kerak. Yakka tartibdagi tadbirkorlarga kelsak, tadbirkorlar harbiy hisobni yuritishlari shart emas (8-moddaning 6-bandi, 1996 yil 31 maydagi 31-FZ-son Qonuni, 7-band, 8-modda, 1998 yil 28 martdagi 55-FZ-son Qonuni). .

Mas'uliyat

Axborotni taqdim etmaslik uchun javobgarlik faqat tashkilotlar va jismoniy shaxslar uchun taqdim etiladi. Bunday holda, IP hech qanday javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi.

Mas'uliyat turlarini batafsilroq ko'rib chiqing:

Buzilishning tarkibi	Baza	Kimning javobgarligi
Dastlabki ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etmaslik	Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21.1-moddasi	Tashkilot - ish beruvchi
Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga qo'ng'iroq qilish to'g'risida xodimga xabar bermaslik	Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21.2-moddasi
Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga o'z vaqtida kelish imkoniyatini ta'minlamaslik	Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21.2-moddasi
Harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan doimiy yashovchi fuqarolar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etmaslik	Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21.3-moddasi
Harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan yollangan / ishdan bo'shatilgan xodimlar to'g'risida hisobot bermaslik	Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21.4-moddasi
Qo'ng'iroq bo'yicha yo'qligi yaxshi sabab chaqiruv kengashiga	Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21.5-moddasi	Ishchi
Yashash joyi va oilaviy ahvoli, ma'lumoti, ish joyi va lavozimi o'zgarganligi to'g'risida xabar bermaslik	Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21.5-moddasi	Ishchi

Xodimlarning majburiyatlari kadrlar xizmati Korxona nafaqat yangi xodimlarni ishga olish va ilgari qabul qilinganlarni ishdan bo'shatish bo'yicha hujjatlarni rasmiylashtirishni, balki davlat organlari bilan ba'zi o'zaro munosabatlarni ham o'z ichiga oladi.

Xususan, kadrlar bo‘limi xodimlari korxonaga hududiy bo‘limda bo‘lgan harbiy xizmatni o‘tashga majbur bo‘lganlar uchun harbiy xizmatga chaqiruv komissiyasiga vaqti-vaqti bilan hisobot yuboradi.

Kadrlar bo'limi va harbiy komissarlikning o'zaro hamkorligi

Federal qonun mamlakatdagi barcha korxonalar qonun bo'yicha harbiy xizmatga majbur bo'lgan, ishga qabul qilingan yoki korxona xodimlaridan bo'shatilgan fuqarolar to'g'risida harbiy komissarliklarni o'z vaqtida xabardor qilishlari shart.

Bunday talab, birinchi navbatda, davlatning mudofaa qobiliyatini saqlab qolish bilan bog'liq. Demak, bu juda jiddiy masala.

Hisobot tartibining o'zi va buning uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati etarli darajada tartibga solinmagan. Va kadrlar xizmati xodimlari kompaniya nomidan harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga shaxsan murojaat qilib, bunday fikrlarni aniqlashtirishlari kerak.

Ammo baribir, ba'zilari Umumiy holat qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, biz ularni batafsil ko'rib chiqamiz.

Harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar uchun harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organiga hisobotni rasmiylashtirish

Ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish

Kadrlar xodimi korxona xodimlaridan qaysi biri harbiy xizmatga majbur ekanligini va urush holatida safarbar qilinishini bilishi shart.

Buning uchun ishga kirishda ulardan harbiy guvohnoma yoki fuqaroning harbiy burchini tasdiqlovchi boshqa hujjat taqdim etish talab qilinadi. Ma'lumotlar nafaqat xodimlarning shaxsiy kartasiga kiritiladi, balki ikki hafta ichida harbiy komissarlikka o'tkazilishi kerak.

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi yangi tashkil etilgan kompaniya haqida hech narsa bilmaydi va harbiy ro'yxatga olishni tashkil qilishning hojati yo'q deb o'ylamasligingiz kerak. Davlat organlari(soliq idorasi va harbiy xizmatga ko'rsatma) o'zaro aloqada bo'ladi va yangi tashkil etilgan kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar harbiy xizmatga o'tkaziladi. soliq xizmati o'z vaqtida.

Shunday qilib, kadrlar bo'limi xodimi tomonidan taqdim etilgan kompaniya harbiy xizmatga qabul qilingan yoki ishdan bo'shatilgan barcha harbiy xizmatchilar to'g'risida harbiy xizmatni o'tashi kerak.

Yillik kelishuvlar

Harbiy ro'yxatga olingan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarning ishonchliligi har yili tasdiqlanishi kerak.

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idoralari korxonalarni davriy tekshiruvdan o'tkazadilar, ularda kompaniya tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlar barcha xodimlarning shaxsiy kartalaridagi ma'lumotlar bilan tekshiriladi. Shartga rioya qilmagan taqdirda jarima solishi ham mumkin.

Kadrlar bo'limining xodimi "formali odamlar" ning tashrifini kutmasdan, harbiy xizmatni o'tash uchun harbiy xizmatga majbur bo'lgan fuqarolar uchun mustaqil ravishda harbiy xizmatga murojaat qilish va korxonaning hisobot berish tartibini aniqlashtirishi kerak.

Quyida standart shakl va harbiy xizmatga majbur bo'lganlar uchun harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga hisobot namunasi keltirilgan bo'lib, uning versiyasini bepul yuklab olish mumkin.

Rossiyaning barcha ish beruvchi tashkilotlari, mulkchilik shaklidan va boshqaruv tuzilmasidan qat'i nazar, harbiy xizmatga chaqirilgan ishchilarning hisobini yuritishi va harbiy komissarliklarga hisobot taqdim etishi shart. Faqat bu ehtiyojdan qutulgan yakka tartibdagi tadbirkorlar. Bunday hisobot berish muddatlari va xatolar uchun javobgarlik ham qonun bilan mustahkamlangan, shuning uchun biz ushbu majburiyatni va 2019 yilda harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga qanday shaklda hisobot berishni batafsil ko'rib chiqamiz.

Normativ baza

Kadrlar bo'yicha ofitserlar uchun harbiy hisob va hisobot odatda ko'plab savollar va qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi, ular eng yaxshi qonunlar va qoidalar bilan hal qilinishi mumkin. Ushbu masalani tartibga soluvchi bir nechta hujjatlar mavjud:

federal qonun 1996 yil 31 maydagi 61-son "Mudofaa to'g'risida" (8-modda "Tashkilotlarning vazifalari va ularning mas'uliyati" mansabdor shaxslar mudofaa sohasida");
1997 yil 26 fevraldagi 31-sonli Federal qonuni «To'g'risida safarbarlik tayyorlash va Rossiya Federatsiyasida safarbarlik» («Tashkilotlarning majburiyatlari» 9-moddasi);
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 27 noyabrdagi 719-sonli qarori bilan tasdiqlangan harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi nizom;
Tashkilotlarda harbiy hisobni yuritish bo'yicha ko'rsatmalar (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Bosh shtabi tomonidan 2017 yil 11 iyulda tasdiqlangan).

Ushbu hujjatlarni o'rganish harbiy ro'yxatga olingan xodimlarni rasmiylashtirish va 2019 yilda eng yaxshi tarzda harbiy ro'yxatga olish va chaqiruv komissiyasiga hisobot berish imkonini beradi. Boshlash uchun tashkilotning buyrug'i bilan harbiy ro'yxatga olish uchun mas'ul shaxsni tayinlash kerak. Umumiy mas'uliyat har doim bevosita kompaniya rahbariga tegishli bo'lsa-da, u bevosita ijrochini tayinlashi kerak. Ammo qonunga ko'ra, bunday vakolatli shaxslarning eng kam soni xodimlar soniga qarab belgilanadi:

harbiy xizmatga majbur bo'lgan 500 kishigacha - bitta xodim (ehtimol, hatto yarim kunlik ishchi);
501 dan 2000 kishigacha - bitta mutaxassis;
2001 yildan 4000 kishigacha - ikkita vakolatli ijrochi.

Aynan shu xodimlar hisobni yuritadi va harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limining 19-shaklni qanday to'ldirishni biladi, ular uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar quyida keltirilgan.

18-shakl hisoboti

Harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslarni hisobga olish uchun barcha firmalar 6 va 18 deb ataladigan shakllardan foydalanadilar. 18-shakl "Tashkilotni ro'yxatga olish kartasi" deb ataladi. Kompaniyaning ushbu ikkala hujjati ham uch nusxada tuzilishi kerak:

ikki nusxasi komissariyatga yuborilishi kerak: biri - harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limining o'zi uchun, ikkinchisi - shaharni bron qilish qo'mitasi uchun yoki shahar kengashi;
uchinchi nusxasi tashkilotda qoladi.

Hisob shakli quyidagicha ko'rinadi:

U asosiy qism va sarlavha sahifasidan iborat bo'lib, unda siz kompaniyaning to'liq ma'lumotlarini yozishingiz kerak. Sarlavha sahifasida biz quyidagilarni ko'rsatamiz:

Shirkat nomi;
TO'LIQ ISM. menejer va uning telefon raqami;
yuridik manzil(agar ular farq qilsa, haqiqiy va pochta);
bosh tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar (agar mavjud bo'lsa);
tashkilotning barcha asosiy kodlari (TIN, OKVED, OKPO, OGRN, OKATO, OKOPF va boshqalar).

Asosiy qismda harbiy xizmatga majbur bo'lganlar haqida umumiy miqdoriy ma'lumotlarni ko'rsatish kerak. Biz zaxiradagi shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni darajalariga muvofiq yozamiz. Alohida-alohida, zaxiradagi chaqiriluvchilar va qisman sog'lom shaxslar sonini, shuningdek, qurol-yarog' va kasblar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish kerak. Oxirida siz ma'lumotni imzo va dumaloq muhr bilan tasdiqlashingiz kerak. Shaklning teskari tomoni quyidagicha ko'rinadi:

Hisobot shakli F-18

2019-yilda harbiy xizmatga qabul qilish komissiyasi uchun 6-shakl “Zaxiradagi ish bilan ta’minlangan va bron qilingan fuqarolar soni to‘g‘risida hisobot” deb nomlanadi. Shuningdek, u uch nusxada tuzilishi kerak, ulardan ikkitasi harbiy komissarlikka yuborilishi kerak. 2019 yilda harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi uchun 6-shakldagi hisobot namunasi quyidagicha ko'rinadi:

Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga boshqa hisobotlar 2019: muddatlar va qaerga topshirish kerak

Vakolatli xodim har doim kerak buxgalteriya shakllari. Axir, yuqoridagi ikkita shaklga qo'shimcha ravishda, u kompaniyaning joylashgan joyidagi harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga boshqa tezkor ma'lumotlarni muntazam ravishda yuborishi kerak. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga hisobot topshirish muddati 2019:

F-6, 18 va 16 hisobotlari - har yili keyingi yilning 1 yanvar holatiga joriy yilning 31 dekabrigacha;
keyingi hisobot yilida 17 yoshga to'lgan erkaklar ro'yxati - har yili 1 noyabrgacha;
oilaviy ahvol, ta'lim, o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlar; strukturaviy birlik tashkilotlar, lavozimlar, yashash joylari yoki vaqtinchalik yashash joylari, harbiy ro'yxatga olingan xodimlarning sog'lig'i holati - o'zgartirilgan kundan boshlab ikki hafta ichida;
harbiy ro'yxatga olingan xodimlar to'g'risidagi, shuningdek harbiy ro'yxatga olinmagan, lekin unda bo'lishi shart bo'lgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar - tegishli so'rov olingan kundan boshlab ikki hafta ichida;
harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan xodimlarni ishga joylashtirish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar - tegishli voqea sodir bo'lgan kundan boshlab ikki hafta ichida.

Ish beruvchining javobgarligi

Tashkilotlar uchun xodimlar to'g'risidagi hisobotlarni taqdim etmaganlik uchun ma'muriy javobgarlik nazarda tutiladi. Bu qanday qoidabuzarlik sodir etilganiga bog'liq. Bundan tashqari, ish beruvchilar xodimlarni qo'ng'iroq qilish to'g'risida xabardor qilmaslik yoki kompaniya manziliga kelib tushgan hujjatlarni topshirmaslik uchun ham javobgardir. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining bir nechta moddalari bunday javobgarlikni bir vaqtning o'zida tartibga soladi:

Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 21.1-moddasi harbiy xizmatga chaqiriluvchilar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etmaganlik uchun - 300 dan 1000 rublgacha jarima;
Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 21.2-bandiga binoan, chaqiruv to'g'risida xabar bermaslik va ishlaydigan fuqaroning harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga kelishini ta'minlamaslik - 500 dan 1000 rublgacha jarima;
Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 21.4-moddasi ro'yxatga olinmagan shaxslar to'g'risida ma'lumot yo'qligi uchun, garchi ular buni qilishga majbur bo'lsalar ham - 300 dan 1000 rublgacha jarima.

Hisobotlarni taqdim etmaslik ushbu moddalardan biriga muvofiq baholanishi mumkin. Shuning uchun, xato qilmaslik va hech narsani chalkashtirib yubormaslik uchun vakolatli kadrlar bo'limi xodimi darhol tashkilotni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi harbiy komissarlikka murojaat qilishi va barcha namunaviy hujjatlar va ularni to'ldirish bo'yicha batafsil ko'rsatmalarni olishi yaxshiroqdir. to'g'ri. Bunday shovqin faqat harbiylar tomonidan mamnuniyat bilan qabul qilinadi.