Ishbilarmon ayolning odobi. Ishbilarmon ayolning tashqi ko'rinishi uchun odob-axloq talablari
Ishbilarmon ayolni qanday tanib olish mumkin?
Siz kelajakdagi ishbilarmon ayolni maktabda ham taniy olasiz: u qobiliyatli qiz, lekin o'qituvchilarning fikriga ko'ra, ba'zida bezorilik bilan. Ammo, aslida, u shunchaki maktab mashg'ulotlariga qarshi norozilik bildiradi, o'z erkinligi uchun kurashadi, bir vaqtning o'zida bilim va kuchga intiladi. Ko'pincha u o'zini o'g'il bola kabi tutadi, chunki o'smirlik davrida u ikki jinsga bo'lgan talablarning farqi bilan eziladi.
U yaxshi qiz bo'lmaslik huquqini isbotlaydi, chunki maktabda ko'pincha qizlar talab qilinadi. O'qish esa unga oson, garchi u ba'zan dars o'tmasa ham.
Birinchi qiyinchiliklar institutda paydo bo'ladi. Ko'pincha tanlov komissiyasi, ular aytganidek, gender asosida ishlaydi: imtihonlarda qizlarga o'g'il bolalarga qaraganda kamroq ustunlik beriladi. Bir keksa professor aytganidek,
“Nega yosh ayollarga vaqt sarflash kerak? O‘qishni bitirgach ham badavlat yigitlarga turmushga chiqadilar, ishlamaydilar, uy-ro‘zg‘or, bola-chaqa bilan shug‘ullanishadi.
Haqiqiy olimlarni faqat yigitlardangina yetishtirish mumkin, ularga vaqt va kuch sarflash achinarli emas. Afsuski, bu ko'plab o'qituvchilarning nuqtai nazari o'rta maktab, ayniqsa o'z biznesining fanatiklari. Ammo kelajakdagi ishbilarmon ayol o'zini tagliklar va oshxona bilan cheklamoqchi emas! Biroq, o'qituvchilarni ko'ndirib bo'lmaydi, shuning uchun ba'zida qizning kollejga borishi o'g'il bolaga qaraganda qiyinroq. Ayniqsa, yosh yigitlar kam bo'lgan yoki mutaxassislik dastlab "erkak" deb hisoblangan joylarda. Va agar shunday qiz baribir o'z yo'lini tutib, ichkariga kirsa, unda siz amin bo'lishingiz mumkin: intellektual qobiliyat nuqtai nazaridan u o'zi bilan qabul qilingan yigitlardan ancha yuqori. Talabalik davrida ishbilarmon ayol o'zi uchun moliyaviy mustaqillikni ta'minlay boshlaydi.
Uning stipendiyasi ko'pincha oshirilmaydi, lekin eng keng tarqalgan (chunki uning baholari uning haqiqiy bilim darajasini aks ettirmaydi), lekin u o'qish paytida deyarli har doim pul topadi. Bundan tashqari, u faol ijtimoiy hayot kechiradi.
Darhaqiqat, u yuqori intellektual salohiyatga ega bo'lishidan tashqari, u ham baquvvat xonim va bu kuchini arzimas narsalarga emas, balki hayotda aniq bir narsaga erishish uchun sarflashga harakat qiladi. Xususan, qilish ijtimoiy faoliyat, u o'z karerasining poydevorini qo'yadi va hokimiyatga bo'lgan istagini qondiradi. Qadimgi kunlarda bunday qizlar komsomol boshlig'i bo'lishgan bo'lsa, endi ular talabalar skameykasidan biznesga kirisha boshladilar.
Karyera yo'naltirilgan ayollar odatda oila qurishga vaqtlari yo'q. Ular ko'zlangan maqsadga - boshliq kafedrasiga ishonch bilan boradilar.
Ular oila haqida o'ylamaydilar, buni keyinroqqa qo'yishadi. Ular lavozimni egallab, 30 ga yaqinroq o'ylashni boshlaydilar. Bu mavqega erishish uchun ular erkaklarga qaraganda ko'proq aqliy va irodali harakatlar qilishlari kerak edi, demak, bu darajada ular o'zlari ayollarga noloyiq bo'lib tuyuladigan erkaklar bilan o'ralgan. Bunday ayollar o'zlarining yonida kuchli, muvaffaqiyatli odamni ko'rishni xohlashadi, lekin aynan shunday erkaklar ayolda noziklik va zaiflikni ko'rishni xohlashadi.
Ishbilarmon ayol, ideal holda, yorqin shaxsiyatdir, u nazokatli, shafqatsiz va sovuq emas, intellektual va jismoniy faol, o'zi qaror qabul qiladi, lekin boshqalarning kayfiyatini mukammal darajada ushlab turadi; unga bo'ysunuvchilarning kichik homiyligi uning uchun odatiy emas. U tavakkal qilishga tayyor, maqsadli, o'ziga ishonadi, tanqidga, mulohazalarga va hatto haqoratlarga munosib javob beradi. Biridan tezda o'tishga qodir ijtimoiy roli("rahbar, ishbilarmon ayol) boshqasiga ("qizi, onasi, xotini") eri va bolalarining tushunishi, qo'llab-quvvatlashi va yordamiga ishonadi. Muvaffaqiyat zinapoyasiga ko'tarilish qiyin va xavfli bo'lib chiqdi. Ishbilarmon ayol doimo o'ziga va boshqalarga aynan nima qilayotganini isbotlashi kerak. Ishbilarmon ayoldagi barcha asabiy buzilishlarning taxminan 1/3 qismi ishda etakchi va uyda ijrochi rollari o'rtasidagi to'qnashuvdan kelib chiqadi.
Ammo ayol bir qator afzalliklarga ega, ularni anglab, muvaffaqiyatli rahbar bo'la oladi. Ayol lider yanada nozik ijtimoiy intellektga ega, u munosabatlarning nozik tomonlarini, shu jumladan o'ziga bo'lgan munosabatni ham his qiladi. U boshqa odamlarning xatti-harakatlarini baholash va bashorat qilishni biladi. To'g'ri, erkaklarga qaraganda, u o'z his-tuyg'ulari tomonidan boshqarilishi xavfi ostida. Va isteriya va etakchilik bir-biriga mos kelmaydigan narsalardir. Ayol ko'proq aloqa va fikrlashning amaliyligiga ega. Agar erkak uzoq muddatli rejalar tuzishga, uzoq muddatli istiqbolga ishonishga moyil bo'lsa, unda ayol "bu erda va hozir" maxsus kafolatlangan natijani afzal ko'radi. Ayol o'zining va boshqalarning xatolarini erkakdan ko'ra yaxshiroq nazorat qiladi; u o'z fikrlarini ifodalashda va fikrlarni ifodalashda yaxshiroq bo'lishga intiladi. Ta'kidlanishicha, u uchrashish va jinsiy da'volarga erkaklarga qaraganda kamroq munosabatda bo'ladi biznes aloqalari. U biznes va zavqni aniq ajratib turadi.
Uslub biznes aloqasi.
Shaxs sifatida qabul qilish uchun, birinchi navbatda, bir bo'lish kerak.
Insofga ega bo'lgan odam: aql-zakovati, o'z uslubi, o'z pozitsiyasi, albatta, shaxs sifatida qabul qilinadi. Erkakning sizning jinsiy jozibadorligingizga munosabat bildirishi juda tabiiy (Aytgancha, jinsiy jozibadorlik nafaqat erkaklarga, balki ayol vakillariga ham ijobiy ta'sir ko'rsatadi).
Mutlaqo aseksual shaxslar, erkaklar, qoida tariqasida, juda past baho berishadi. Agar sizning biznes sherigingiz ayol bo'lsa, u sizning kiyimingizda yoki xatti-harakatlaringizda salbiy reaktsiyaga, ortiqcha jinsiy provokatsiyaga olib keladi. Har qanday rasmiy munosabatlar katta cheklovni o'z ichiga oladi. Bir qator qoidalar mavjud bo'lib, ularni amalga oshirish suhbatdoshni (jinsidan qat'iy nazar) o'rnatishga imkon beradi. biznes uslubi aloqa. Keling, ko'rinishdan boshlaylik.
Ishbilarmonlik muzokaralari va uchrashuvlar paytida sizning holatingiz etarlicha erkin va vazmin bo'lishi kerak. Kresloning chetiga o'ralgan ayol hamyonini talvasa bilan mahkam ushlab, butun tashqi ko'rinishi bilan qattiqqo'llik, xijolat va o'ziga ishonchsizlikni namoyon qiladi. Haddan tashqari bo'shashmasdan turish sizning shafqatsizligingizning dalili sifatida qabul qilinishi mumkin.
Tanangiz atrofida radiusi 45 santimetr bo'lgan intim zonada to'g'ri o'tirib, erkin imo-ishora qilish yaxshiroqdir. Xaltani tizzangizga qo'ymaslik, balki uni qo'yish yoki yoningizga qo'yish yaxshiroqdir.
Suhbatdoshingizning yuziga mehribon va diqqat bilan qarash, uning gaplariga qiziqishingizni ko'rsatish kerak. Shu bilan birga, agar siz suhbatdoshingiz bilan ishbilarmonlik munosabatlariga ega bo'lsangiz, unda ko'zlaringizni yuzning yuqori qismiga, qoshlar ustiga yo'naltiring va diqqatni ko'rsatish uchun vaqti-vaqti bilan ko'zlarga qarang (ko'zlarga uzoq qarash sabab bo'lishi mumkin). suhbatdoshingiz noqulaylik hissi). Hissiy muloqot paytida nigoh avtomatik ravishda ko'zdan yuzning pastki qismiga o'tadi - bu darhol seziladi.
Muloqotda ovozingizning xususiyatlari ham muhimdir. Agar siz baland ovozga ega bo'lsangiz, hech bo'lmaganda uni qichqirtirmaslikka harakat qiling, chunki bu holda siz suhbatdoshning ko'zlarini yumib, quloqlarini yopish istagi paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin. Ovozning yuqori tembri juda bezovta va charchagan, bu keskinlik yoki giyohvandlik bilan bog'liq. Shuning uchun, ovozingizni iloji boricha pastroq qilib, ko'kragiga va yoqimli qilishga harakat qiling. Lekin juda yumshoq va noaniq gapirmang. Suhbatdoshingizdan shunchalik qo'rqasizmi! Juda baland, kar bo'lgan ovoz ham yomon.
GAP TEZ
Nutqning o'lchangan tezligi, siz o'zingizga biror narsaga javob berishdan oldin eshitganlaringizni ko'rib chiqayotganingizni ko'rsatib, kichik pauzalarga ruxsat berganingizda yaxshi idrok etiladi. Darhol o'zingizni "oqilona odam" degan tuyg'u paydo bo'ladi. U sizga qanday ulug'vor loyiha haqida gapirayotganingizni darhol tushunmasligi mumkin va u sizni to'xtatib, uni yana takrorlashingizni so'rashi mumkin. Siz vaqtni yo'qotasiz va eng muhimi, siz kichik, qaram odam ekanligingizni va sizni haydab yuborishdan oldin hamma narsani iloji boricha tezroq aytishga vaqt topishga harakat qilayotganingizni tushuntiring. Nutq tezligining oshishi har doim qaramlik va beparvolik bilan bog'liq. Va agar siz juda sekin gapirsangiz, suhbatdoshingizni charchatib qo'ying: u allaqachon hamma narsani tushunadi va siz hali ham iborani tugatasiz.
QO'L SIRISH
Ishbilarmon va siyosiy doiralarda qo'l berib ko'rishish odat tusiga kiradi.
Qo'l berib ko'rishish - salomlashishning an'anaviy erkak usuli. Aksariyat ayollar uchun bu engil noqulaylik tug'diradi, chunki u qo'lini partiyadosh sifatida kuchli silkitishini yoki o'pishga harakat qilishini oldindan bilmaydi. Chalkashlik va noqulaylikni oldini olish uchun qo'lni na vertikal tekislikda (silkitish uchun), na gorizontalda (o'pish uchun) emas, balki tekislikka burchak ostida oraliq holatda berish yaxshiroqdir. : o'pmoqchi bo'lsangiz, bosmoqchi bo'lsangiz. Qo'l siqish qisqa va etarlicha baquvvat bo'lishi kerak.
XULQ
Hech qachon shov-shuvga tushmang - bu baribir yomon taassurot qoldiradi. Agar siz ish uchrashuviga kelsangiz, tezda ofisga kirsangiz, tezda salom ayting va ba'zilarini shoshqaloqlik bilan topshiring. muhim hujjatlar, biror narsani tashlab ketayotganda, keyin o'ylab ko'ring - siz ketdingiz. Bir-biringizga xotirjamlik bilan salom berib, shoshilmasdan kirib, qayerda o'tirishingizni so'rash yaxshiroqdir. Hamma narsani shov-shuvsiz, plastika, nutq, yuz ifodalarida haddan tashqari chastotalarsiz bajaring.
Bir so'z bilan aytganda, siz hashamatli, hashamatli ayolsiz va vaqtingizni olishga qodir bo'lgandek harakat qiling. Sekin o'tiring, sekin narsalarni oling, ularni tirikdek ko'taring, xotirjam gapiring - bu, shubhasiz, suhbatdoshingizda yaxshi taassurot qoldiradi. Do'stona, ochiq, hissiy ko'rinishlarda vazmin bo'ling, haddan tashqari qat'iylik va o'ziga ishonchni namoyon qilmang.
imo-ishora
Bu erda, boshqa ko'p narsalarda bo'lgani kabi, oltin o'rtacha. Imo-ishora nutq ritmiga mutanosib bo'lishi va taxminan siz aytayotgan narsaga mos kelishi kerak. Muloqot qanchalik rasmiy bo'lsa, imo-ishoralar shunchalik cheklangan bo'lishi kerak. Ammo shu bilan birga, uning to'liq yo'qligi qattiqlik sifatida qabul qilinadi. Sizning xijolatingiz va asabiyligingizni ko'rsatadigan nevrotik imo-ishoralardan saqlaning: qulog'ingizga, tirnoqlaringiz ostiga terish, chizish, kiyimingizni, soch turmagini sozlash. Ko'pchilik hatto suhbatda imo-ishoralar qanchalik muhimligini bilishmaydi. Imo-ishora biz haqimizda biz xohlaganimizdan ham ko'proq ma'lumot berishi mumkin. Imo-ishoralar ko'pincha bizni yo'qotadi va ba'zi imo-ishoralardan noto'g'ri foydalanish ba'zan istalmagan oqibatlarga olib keladi. Shuning uchun, suhbatdoshni mag'lub etish uchun suhbatda kaftlaringizni ko'rishga imkon beradigan taklif qiluvchi imo-ishoralardan foydalaning.
Bu sizning ochiqligingizdan dalolatdir. Lekin salbiy, bosuvchi imo-ishoralardan qochish kerak. Havoni kaftingiz bilan qat'iy ravishda kesib, siz suhbatdoshda u bilan hech narsada rozi bo'lishni xohlamasliklari haqida yoqimsiz his-tuyg'ularni keltirib chiqarishingiz mumkin.
Agar siz suhbatdoshga bosim o'tkazmoqchi bo'lmasangiz va oxir-oqibat uni pashsha kabi urib yubormoqchi bo'lsangiz, stolni kaftingizni pastga qaratib bosmang. Suhbat davomida mushtlaringizni siqmang va barmog'ingiz bilan suhbatdoshga maslahatchini urmang. Shuningdek, kaftingiz bilan rad qilish ishorasini bir muddat unuting: “Bir daqiqa! Men hali hammasini aytganim yo'q!”, bu sizning ajoyib monologingizni davom ettirmoqchi ekanligingizni ko'rsatib, unga tinglashiga ruxsat bering. Suhbatdosh uchun bu imo-ishora siz u bilan gaplashishni istamasligingiz hissini keltirib chiqaradi va orangizdagi masofani oshiradi.
DISTANCE
Keling, har qanday biznes suhbatida odamlar o'rtasidagi masofa haqida gapiraylik. Har bir inson, shaxsiy hissiyotga qarab, bu holat uchun mos masofani aniqlaydi. Hissiy odamlar yaqinroq va tushunarli ko'rinadi, cheklangan va vazmin bo'lib, suhbatdoshni uzoqroq masofaga olib boradi. Jonli yuz ifodalari qoshlar, qichishish, tabassum, jonli intonatsiyalar, bo'shashgan pozlar bilan o'ynaganda, masofani qisqartirish haqida gapiradi. Suhbatdosh masofani oshirmoqchi bo'lishi bilanoq, u darhol o'zini cho'zadi, yuzini o'tib bo'lmaydigan niqobga aylantiradi va karnay yoki televidenie diktorining shovqinsiz ovozida eshittirishni boshlaydi. Agar siz ongli ravishda masofani oshirmoqchi bo'lsangiz, suhbatdoshni ism va otasining ismi bilan zarur bo'lgandan ko'ra tez-tez chaqirishni boshlang. Umuman olganda, suhbatda vaqti-vaqti bilan suhbatdoshning ismini eslatib turish kerak. Agar siz bir kishi bilan ikki soat ketma-ket gaplashsangiz va uni hech qachon ismini aytmasangiz, u kim bilan gaplashayotganingizni butunlay unutganingizdan shubhalanishi mumkin. "Albatta" kabi byurokratik, og'ir yoki eskirgan og'zaki konstruktsiyalardan foydalanish
"Albatta" hayratga sabab bo'ladi, masofani oshiradi va juda sovuqqonlikdan dalolat beradi.Shuning uchun siz har doim munosabatlarda juda ko'p nuanslarni hisobga olishga harakat qilishingiz kerak, ular bilan o'ynab, ikkala suhbatdoshga mos keladigan optimal muloqot uslubini topishingiz mumkin.
Vaziyatga egalik qiling
Tasavvur qiling-a, siz konditsioner bo'lmagan xonada muzokaralarga kelasiz yoki siz suhbatdoshingizdan pastroq o'rindiqda o'tirasiz yoki derazaga qaragansiz, buning natijasida siz yorqin fonda faqat qorong'i siluetni ko'rasiz. Sizni noqulay sharoitlarga qo'yishadi, ular sizga bosim o'tkazadilar.
Bunday holda, o'zingizni noqulay his qilsangiz, o'rindiqlarni o'zgartirmoqchi ekanligingizni ayting, masalan, yorug'lik ko'zingizga tushishiga ishora qiling. Agar siz uchrashuvga bormasangiz, unda muzokaralarni rad qilish yaxshiroqdir. Vaziyatga egalik qiling va uni boshqaring. Umid qilamanki, yuqoridagi maslahatlar tajribali, shov-shuvsiz va o'zingizning barcha fazilatlaringizni ko'rsatish uchun keraksiz urinishlardan xoli xulq-atvorni rivojlantirishga yordam beradi. Bu uslub, bir tomondan, ma'lum masofani saqlashga yordam beradi, ikkinchi tomondan, qiziqish va do'stona munosabatni namoyon qiladi. Esingizda bo'lsin, insonda qanchalik ko'p narsa to'g'ri bo'lsa, u o'z xatti-harakatlarida qanchalik erkin bo'lsa, u o'zini biror narsa sifatida ko'rsatishga muhtoj emas.
Mato Tadbirkor ayol.
Ilgari mamlakatimizda ishbilarmon ayollar yo‘q edi – faqat partiya va kasaba uyushma faollari. Ular shunga ko'ra kiyinishdi: "maktab" kostyumlari va tomoq ostidagi kamtarona bluzkalar (variant - ko'krakdagi kamon). Klassik kuylaganidek, "va mening xotinim, o'rtoq Paramonova ..."
Ammo hozir Rossiya ishbilarmon va oqlangan ayollar soni bo'yicha jahon yetakchilariga ishonch bilan kirib bormoqda. Korxonaning muvaffaqiyati ko'p jihatdan ishbilarmon ayollarning qanday kiyinishiga bog'liq.
Uning kostyumi qanday bo'lishi kerak?
Zerikarli, bashorat qilinadigan va benuqson - bu taniqli Moskva stilisti, taniqli kompaniyaning Koty guruhining yaratuvchisi-direktori Margaret Astrning so'zlariga ko'ra, ayollarning biznes kostyumi uchun ajralmas ta'riflar.
Andrey Manovtsev.
Ish kostyumini tanlashda ayolni kutayotgan asosiy xavf uning giper-provokatsion tabiatidir. Ish kostyumi nafaqat ishbilarmon ayolning moliyaviy imkoniyatlarini, balki uning tarbiyasi, didi va ishbilarmonlik odob-axloq qoidalarini bilishini ham ko'rsatadi. Shuning uchun, ayol har doim qoidani eslab qolishi kerak: agar siz biznes bilan shug'ullansangiz, modada muayyan qurbonlik qilishga tayyor bo'lishingiz kerak.
O'ttiz yil davomida ayollar ishbilarmonlik kostyumining silueti deyarli o'zgarmaganligiga qaramay, kostyumning o'zi doimo kosmetik tuzatishlardan o'tadi. Bu kontseptsiyaning o'zi evolyutsiyasi bilan bog'liq.
"klassik". Klassik uslub bugungi kunda, shubhasiz, boshqa uslublar bilan birlashtirilishi mumkin bo'lgan o'rta darajada erkin, demokratik chiziqlarga qaratilgan.
Klassiklarning ba'zi demokratlashuvi, birinchi navbatda, ko'ylagi erkin kesishda namoyon bo'ladi. U o'rnatilgan - lekin biroz, va u ta'kidlanmagan.
Qolgan hamma narsa qat'iy tartibga solinmaydi. Ko'ylagi ham ikki ko'krakli, ham bir ko'krakli bo'lishi mumkin; kestirib, chiziqqa qadar, pastda va yuqorida. Tugmalar - albatta haqiqiy suyak yoki mato, teri bilan qoplangan. Ular kostyum bilan bir xil rangda bo'lishi maqsadga muvofiqdir. Qisqich Chanel kostyumlaridagi kabi kaliper (ichki) bo'lishi mumkin. Yelka biroz cho'zilgan va biroz ko'tarilgan, lekin ko'proq emas.
Yangi paydo bo'lgan erkinliklarga taalluqli bo'lmagan narsa bu yubka.
Bu yerda innovatsiyalar tabusi uchun. Yubka to'g'ri, toraygan, kestirib, mahkam o'rnashgan, orqa qismida o'n santimetrdan ortiq bo'lmagan yoriq bo'lishi kerak.
Etekning klassik uzunligi tizzalarning o'rtasiga qadar. Ammo tizzadan biroz yuqoriroq va biroz pastroq bo'lishi mumkin. Buzoqning o'rtasiga etakning uzunligi faqat oyoqlari bilan muammosi bo'lgan ayollar uchun yaxshi.
Etekdagi oltin va kumush tasmalar bundan mustasno. Va, aksincha, taniqli kompaniyalarning logotipi bilan qo'lda ishlangan charm kamarlar mamnuniyat bilan qabul qilinadi.
Sof klassik kesimdagi shimlar, biroz toraygan. Yomon xulq-atvor belgisi - tor shimlar.
Ayollarning biznes kostyumini malakali tanlashda mato va rang muhim rol o'ynaydi. Silliq matolarga ustunlik beriladi - ingliz tvid va jun, shuningdek, atlas, matli ipak, baxmal va bukle. Viskoza va barcha turdagi streçlar bundan mustasno.
Rang sxemasi rang-barang emas: kulrang, bej, quyuq ko'kning turli xil soyalari, chuqur bordo, jigarrang va qora.
Shuni esda tutish kerakki, matoning bir xil rangi va tuzilishi bitta biznes tadbirida maqbul bo'lishi mumkin va boshqasida mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas.
Misol uchun, etiketli paxta kostyumi faqat siz va sizning biznes sherigingiz ochiq restoranda nonushta yoki tushlik qilsangiz kiyishingiz mumkin. Sof oq kostyumda siz faqat yozda kechki ovqat uchun paydo bo'lishingiz mumkin.
Chiziqli kostyum tushdan keyin rasmiy tadbirlar uchun mos keladi.
Ayollar ish kostyumini tanlashda ishlab chiqaruvchiga alohida e'tibor berilishi kerak.
Kabi taniqli kompaniyalardan biznes kostyumlarini sotib olish yaxshidir
Armani, Maks Mara, Lanvin, Trussardi, Cerruti, Robert Barton, Betti Barklay,
Chanel, Guy La Roche - biznes odob-axloq qoidalariga mos keladigan xotirjam, provokatsion bo'lmagan narsalar.
Ammo Versace, Dolce & Gabbana, moda Gucci, Moschino, yapon moda dizaynerlari ruslar tomonidan sevilgan kostyumlar ish uchrashuvlari uchun kamroq mos keladi. Ularning modellari bohemlar uchun ko'proq mos keladi.
Agar siz kechki ovqatga taklif qilinsangiz, Valentino va Gianfrankoning kiyimlari mos keladi.
Ferre. Asosiysi: so'nggi podium shoularidan kolleksiya buyumlari ishbilarmon ayol uchun mos emas. Uning ish kostyumi eskirgan non qobig'i kabi benuqson zerikarli, sodda va aniq bo'lishi kerak. Ideal holda, agar biznes kostyumi taniqli dizaynerning moda uyida ma'lum bir ayol uchun maxsus tayyorlangan bo'lsa. Siz boshqa bunday kostyumni topa olmaysiz; unda, albatta, shaxsiy model tikilgan shaxsni ko'rsatadigan kompaniya logotipi bo'ladi.
Ma'lumki, yubka va ko'ylagidan iborat biznes kostyumi ko'pincha kunning birinchi yarmidagi tadbirlar uchun mo'ljallangan. Kechqurun shim va ko'ylagi yaxshi.
Qora biznes kostyumi kechki ish uchrashuvlari uchun ham, rasmiy ommaviy nutq uchun ham yaxshi.
Anastasiya Gareeva ishbilarmon ayol obrazi haqida.
Hech kimga sir emaski, ishbilarmonlar dunyosida ularning imidjiga jiddiy munosabatda bo'lish va kompaniyaning ijobiy imidjini saqlab qolish juda yuqori baholanadi. Va bu ajablanarli emas, chunki biznesning eng muhim tarkibiy qismlaridan biri bu shaxslararo aloqalardir. Muloqotning muvaffaqiyati bevosita odamlarning o'zini ko'rsatish va yaxshi taassurot qoldirish qobiliyatiga bog'liq.
Siz Karnegining barcha kitoblarini yoddan bilishingiz mumkin, ammo yubkadagi dog 'yoki juda yorqin lab bo'yog'i biznes sherigingizga ta'sir o'tkazishga bo'lgan barcha urinishlaringizni inkor etadi. Siz peshonangizda etti oraliq bo'lishingiz mumkin va o'zingizning biznesingiz mavzusini juda yaxshi bilasiz, ammo maftunkor jingalaklar korporativ zinapoyaga ko'tarilishda qoqinadigan to'siq bo'ladi. Ishbilarmonlik imidji va biznes odob-axloqining hech bo'lmaganda asosiy qonunlarini bilish va qo'llash sizni haqiqatga aylantirishi mumkin Biznes xonim(albatta, agar sizda ma'lum bir ishbilarmonlik ulushi bo'lsa).
Xo'sh, tasvir nima? Barcha murakkab ijtimoiy-psixologik va falsafiy tushunchalar va ta'riflarni chetga surib, uni juda aniq tarkibiy qismlarga ajratish mumkin. Sizning kiyimingiz, soch turmagingiz, bo'yanishingiz, yurishingiz, xulq-atvoringiz, nutqingiz, ish joyingiz, kvartirangiz, mashinangiz, yozgi uyingiz, eringiz, bolalaringiz, uy hayvonlari (ammo, shuningdek, uyingizda tirik mavjudotlar yo'qligi), odatlaringiz, ta'mga bo'lgan imtiyozlar, spirtli ichimliklarga bo'lgan munosabat , adabiy imtiyozlar (yoki ularning etishmasligi), san'atga muhabbat (yoki befarqlik) va boshqalar. - bularning barchasi sizning rasmingiz uchun ishlaydi (yoki unga qarshi). Faqatgina ushbu sanab o'tilgandan so'ng, sizning boshingiz aylanishi mumkin va siz bularning barchasiga yolg'iz o'zingiz dosh berolmaysiz degan taassurot qoldirishi mumkin. Biroq, siz taslim bo'lmasligingiz va umidingizni imidj yaratuvchisiga bog'lamasligingiz kerak (ammo, agar moliyaviy imkoniyatlar imkon bersa, nega bunday bo'lmasin?). Lekin, menimcha, imijmeykerning mijozlari asosan erkaklardir (bu tabiatan juda qiyin!). Va siz ayolsiz, shuning uchun sizda tabiiy instinkt bor
(sezgi, oltinchi his) qanday qarash va o'zini tutish. Bunda siz kuchli jinsiy aloqa vakillaridan katta ustunlikka egasiz.
Tasvir yaratishning asosiy tarkibiy qismlaridan biri kiyimdir. Biz umumiy iboraning ikkinchi qismiga e'tibor berishga odatlanganmiz: "Ular kiyim bilan uchrashadilar, lekin aql bilan ketishadi". Albatta, bu qisman to'g'ri. Lekin nima uchun sheriklaringiz va suhbatdoshlaringiz ongingizning barcha nozik tomonlarini qadrlashini kutishingiz kerak? Darhol ularga jiddiyligingiz va hurmatliligingizning tashrif qog'ozini ko'rsatganingiz ma'qul emasmi? Axir, birinchi (qulay) taassurot faqat sizni qadrlashga hissa qo'shadi. Bundan tashqari, kiyimingizning uslubi boshliqlaringizning sizga qanday munosabatda bo'lishiga va sizga qanday vazifalar ishonib topshirilishiga ta'sir qilishi mumkin. Albatta, erkaklar uchun (ularning o'ziga xos konservatizmi va fikrlash stereotipi tufayli) doimiy ravishda qandaydir biznes formasini kiyish ancha oson. Ayollar uchun kiyim, birinchi navbatda, o'zini namoyon qilish usulidir. Garchi ular jamoaning qoidalarini qabul qilishlari kerak bo'lsa-da, ba'zida to'q sariq yoki binafsha rangda ajralib turish kerak bo'ladi. Ammo shuni yodda tutingki, xo'jayinning boshida quyidagi fikr paydo bo'lishi mumkin: "Men muhim mijozni gul bilan ishonib topshirsam bo'ladimi?"
Umuman olganda, agar siz nufuzli kompaniyada ishlasangiz yoki unda bo'sh lavozimni egallamoqchi bo'lsangiz, boshqalarni hayratda qoldirmaydigan va tashqi ko'rinishingiz bilan kompaniya obro'sini ranjitmaydigan tarzda kiyining. Barcha so'nggi chiyillashlar, chiyillashlar, yig'lashlar va boshqa moda nafaslari (agar siz ularning muxlisi va izdoshi bo'lsangiz) faqat xodimlarning hayratiga sabab bo'lishi mumkin (va bu eng yaxshi holat). Ammo g'alaba qozonish varianti har doim klassik bo'lib kelgan va shunday bo'lib qoladi. Bir nechta benuqson kostyumlar, bir nechta oqlangan, ammo qat'iy bluzkalar va klassik poyabzallar kerakli ko'rinishni yaratish uchun deyarli etarli. Kiyim va aksessuarlarning elementlarini tanlash san'atini egallash juda muhimdir. Shunda siz turli xil kompozitsiyalar yaratishingiz mumkin, va siz monotonlikdan jirkanmaysiz. Nafislik uchun kurashda sizning yordamchilaringiz sharflar, sharflar, engil sharflar va, albatta, bog'ichlardir. Ular topshirilgan vazifaga va sizni ziyorat qilgan ilhomga qarab turli yo'llar bilan bog'lanishi va o'ralishi mumkin. Aksessuarlar bilan oddiy, ammo qiziqarli o'yin sizni doimo qulay his qilish imkonini beradi - xoh biznes uchrashuvida, xoh bufet stolida, xoh konferentsiyada yoki oshpaz bilan tushlikda.
Ishbilarmonlar dunyosida kiyimga bo'lgan munosabatga kelsak, men bir qiziq voqeani eslayman. BMTning AQSh shtab-kvartirasida ishlagan rus tarjimonining aytishicha, u yerdagi xodimlarning tashqi ko'rinishi maxsus xodimlar tomonidan doimiy nazorat qilinadigan ob'ekt hisoblanadi. Shunday qilib, binoga kiraverishda ayollar to'xtab, ularning fikricha, nomaqbul kiyinganlarni uylariga jo'natishadi. Bundan tashqari, kiyimi to'g'ri shaklga kirgunga qadar, bu kuniga 2-3 marta sodir bo'lishi mumkin. U erdagi barcha ayollar tayt kiyishlari shart, poshnali yopiq nasoslar, hatto 30 daraja issiqda ham kuniga kamida bir marta bluzkalarini almashtirishlari kerak.
Ko'ylaklar, sviterlar, shimlar, uzun yubkalar va boshqa vatandoshlarimiz tomonidan seviladigan shkaf buyumlariga ruxsat berilmaydi. Balki ulardan namuna olishimiz kerak.
Menga borishga ruxsat bering keyingi element tasvir. Agar soch turmagi bo'lmasa, eng hurmatli kiyimlardan hech qanday ta'sir bo'lmasligiga rozi bo'lasiz. Va agar siz ishbilarmon ayol bo'lsangiz, unda ish joyida siz sochlaringizning barcha go'zalligini namoyish etmasligingiz kerak, ularni elkangizga bo'shatib qo'ymasligingiz yoki ajoyib jingalaklarni o'rashingiz kerak. Ishbilarmonlik dunyosidagi odob-axloq qoidalari ayoldan qisqa soch turmagi va murakkab soch turmagi emas, balki o'rta uzunlikdagi sochlar (elka chizig'idan past bo'lmagan) bo'lishini talab qiladi. Ammo, agar siz "qiz go'zalligi" bilan umuman ajralishni istamasangiz, soch turmagingiz qarg'aning uyasiga aloqador emasligiga yoki boshingiz o'sha qirg'oq qizining boshiga o'xshamasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak bo'ladi. kalendar. Maqsad va niyatlaringizga qarab sochingizning rangini tanlashingiz mumkin.
Albatta, qizil, binafsha va shunga o'xshash soyalar faqat sizga qarshi o'ynaydi. Ammo ma'lumki, qora sochli ayol rahbar beixtiyor o'ziga bo'lgan hurmatni uyg'otadi, sarg'ishlar esa qo'l ostidagilardan mashhur va yaxshi niyatli. Demak, agar siz yetakchi shaxs bo‘lsangiz, vaziyatning bekasi bo‘lib, hokimiyat jilovini qo‘lingizda ushlab turishga odatlangan bo‘lsangiz, rangingiz to‘q. Agar sizning etakchilik uslubingiz yanada demokratik bo'lsa, ochiq ranglar faqat bunga hissa qo'shadi.
To'g'ri bajarilgan va mos keladigan bo'yanish nafaqat sizning tabiiy jozibangizni ta'kidlabgina qolmay, balki muvaffaqiyatli martaba omillaridan biriga aylanishi mumkin. Va, aksincha, bir marta ofisda "ayol-vamp" yuzi bilan paydo bo'lganingizdan so'ng, siz nomaqbul so'zlarga duch kelishingiz mumkin. Umumiy maslahat berish qiyin, chunki har bir ayolning yuzi individualdir. Biroq, yorqin ranglardan va ko'p miqdorda kosmetikadan saqlaning. Va sog'lom fikr va ta'm hissi sizga to'g'ri taktikani aytib beradi.
Agar siz tirnoqlaringizni tishlash yoki hidlashdan o'zingizni ajrata olmasangiz, kiyim ham, soch turmagi ham, bo'yanish ham sizni hurmatli qilmaydi, degan umumiy haqiqatni takrorlash kerakmi? Qahramon Odri Xepbernni eslang: yaxshi xulq-atvor ko'cha qizini haqiqiy xonimga aylantirdi! Va agar ota-onangiz ularni bolaligingizda sizga singdirish uchun bezovta qilmagan bo'lsa, bu unchalik qo'rqinchli emas. Yurish, yuz ifodalari va imo-ishoralar kiyim yoki soch turmagi kabi o'zgarishlarga moyil.
Videoda o'zingizga qarang. Sizga hamma narsa yoqadimi? Agar yo'q bo'lsa, unda hech bo'lmaganda nima ustida ishlashingiz kerakligini bilib olasiz.
Ko'pchilik uchun muvaffaqiyatga to'sqinlik qiladigan narsa ularning nutqidir. Juda tez (yoki aksincha, juda sekin) sur'at, yutish yoki so'zlarni chaynash, lisping - juda yoqimsiz narsalar.
Ayniqsa, ishi telefon suhbatlari, uchrashuvlar va konferentsiyalar bilan bog'liq bo'lganlar uchun. Biroq, odamlarning faqat kichik bir qismida organik nuqsonlar (halqum, burun va og'iz bo'shliqlari anomaliyalari) mavjud bo'lib, ular to'g'ri gapira olmaydilar. Qolganlari ovoz ishlab chiqarish bilan shug'ullanish uchun juda dangasa. Diksiya bilan bog'liq muammolaringiz bo'lsa, sizning qat'iyatliligingiz, ritorika bo'yicha mutaxassisning sa'y-harakatlari yoki qanday qilib to'g'ri gapirish bo'yicha kitobingiz yordam beradi.
Va nihoyat: siz tanlagan tasvirning barcha tarkibiy qismlari faqat bir-biri bilan birlashtiriladi va ular sizning ichki mazmuningiz bilan ruhlantirilganda tabiiy ravishda qabul qilinadi. Va agar sizning muvaffaqiyatga bo'lgan xohishingiz samimiy bo'lsa va kundalik ish bilan qo'llab-quvvatlansa, siz tabiatingizni yangi tasvirga ko'nikishga majburlamaysiz. Shunchaki, karerangizning ma'lum bir bosqichida siz allaqachon o'sha ishbilarmon ayol ekanligingizni tushunasiz, uning tasviri uzoq vaqtdan beri miyangizni hayratda qoldiradi.
Xulosa.
Ishbilarmonlik odob-axloqi - bu ishbilarmonlik va ishbilarmonlik aloqalari sohasida o'rnatilgan xatti-harakatlar tartibi.
Agar odob-axloq qoidalari, agar o'rnatilgan xatti-harakatlar tartibi sifatida tushunilsa, xatolardan qochishga yoki ularni umumiy qabul qilingan usullar bilan tuzatishga yordam beradi. Shuning uchun ishbilarmon shaxs odobining asosiy vazifasi yoki ma'nosini jamiyatda muloqot jarayonida odamlarning o'zaro tushunishiga yordam beradigan bunday xatti-harakatlar qoidalarini shakllantirish sifatida belgilash mumkin. Odobning ikkinchi muhim vazifasi qulaylik, ya'ni maqsadga muvofiqlik va amaliylik vazifasidir. Eng kichigidan eng ko'pigacha umumiy qoidalar, etiket kundalik hayotga yaqin tizimdir.
Odobning o'zini belgilaydigan birinchi qoidalardan biri shundaki, buni odatiy bo'lgani uchun emas, balki maqsadga muvofiq yoki qulay yoki shunchaki boshqalarga va o'zini hurmat qilgani uchun qilish kerak. Odob – obrazni shakllantirishning asosiy “vositalari”dan biridir. V zamonaviy biznes Kompaniyaning yuzi muhim rol o'ynaydi. Odob qoidalariga rioya qilinmagan firmalar ko'p narsani yo'qotadilar. Qayerda odob bor bo‘lsa, unumdorlik yuqori bo‘lsa, natija ham yaxshi bo‘ladi. Shuning uchun, siz butun dunyo bo'ylab ishbilarmonlar biladigan eng muhim postulatlardan birini doimo yodda tutishingiz kerak: yaxshi xulq-atvor foydali. Odob hurmat qilinadigan kompaniya bilan ishlash ancha yoqimli.
Deyarli butun dunyoda bu odatiy holga aylandi. Chunki odob-axloq o‘zining hayotiyligi tufayli ishbilarmonlik aloqalari uchun qulay psixologik muhit yaratadi.
Shuni esda tutish kerakki, odob-axloq qoidalari, biz ilgari hech qachon qilmagan odob-axloq qoidalariga muvofiq biror narsa qilishga urinishdan kelib chiqadigan ichki taranglik bo'lmagandagina yordam beradi.
Adabiyotlar ro'yxati.
1. Anastasiya Gareeva, "Hammasi ofis uchun" jurnali N 19, 1997 yil
2. Alekhina I.V. Ishbilarmon odamning qiyofasi va odobi. - M.: EEN, 1996 yil
3. Sarmatova Kseniya "Ayollar karerasi"
4. «QIZLAR-ONALAR» 18-son, 1998 yil
Kirish
Ishbilarmon odamning tashqi ko'rinishi
Muvaffaqiyat uchun kiyim
1 Erkaklar uchun kiyimlar
2 Ishbilarmon ayolning tashqi ko'rinishining xususiyatlari
Xulosa
Bibliografiya
Kirish
Zamonaviy dunyoda raqobat kuchaygan sharoitda ishbilarmonlik muloqoti nafaqat shaxs, balki muvaffaqiyatni belgilovchi muhim omilga aylanmoqda. butun kompaniya, tashkilotlar.
“Kiyim bilan uchrashadi, aql bilan ko‘rishadi”, deydi xalq donoligi.
Ko'pchilik bu qoidani ko'pincha e'tiborsiz qoldiradi. Biroq, ongli ravishda yoki ongsiz ravishda biz boshqalarni tashqi ko'rinishiga qarab hukm qilamiz. Ba'zi tadqiqotlarga ko'ra, biz boshqa odamlarda qoldiradigan taassurotlarning 55% ular ko'rgan narsalarga (teri va soch rangi, tashqi ko'rinish, duruş, mimika va imo-ishoralar, mimika, ko'z bilan aloqa qilish tabiati) aniqlanadi; qolgan 45% taassurotlar odamlarning eshitgan narsalariga (nutqning ma'nosi, uning tezligi, ovoz balandligi, nutqning ravshanligi, talaffuzi va boshqalar) qarab belgilanadi.
Biror kishi bilan birinchi marta uchrashganda, uning qanday kiyinganini, tashqi ko'rinishini ko'rib, biz nafaqat uning tashqi ko'rinishini, balki uni ham baholaymiz. JSSVu. Va aksincha, qanday odam bilan uchrashishimizni bilib, biz uni aqlan tasavvur qilishimiz mumkin. Har bir toifadagi odamlar ma'lum bir tarzda ko'rinadi deb faraz qilsak va bu g'oyalarga mos keladigan odamni ko'rib, biz uni avtomatik ravishda u yoki bu toifaga kiritamiz. Va keyin biz undan muayyan harakatlar, munosib xatti-harakatlarni kutamiz.
Shuni esda tutish kerakki, kiyim individuallikni aks ettiradi va ta'kidlaydi, ishbilarmon odamni shaxs sifatida tavsiflaydi. Kiyim tanlash kelgusi faoliyat doirasi va pozitsiyasi bilan belgilanadi: masalan, bankirlarning kiyimlari konservatizm bilan ajralib turadi, bu ijodiy doiralarda yoqmaydi.
Ishbilarmon odamning tashqi ko'rinishi muvaffaqiyat sari birinchi qadamdir, chunki potentsial sherik uchun kostyum biznesdagi ishonchlilik, hurmat va muvaffaqiyat darajasini ko'rsatadigan kod bo'lib xizmat qiladi.
Ushbu ishda biz odob-axloq qoidalarini ko'rib chiqamiz biznes kiyimlari.
Ish kirish, asosiy qism, xulosa va bibliografiyadan iborat.
1. Ishbilarmon odamning tashqi ko'rinishi
Bozor munosabatlarining asl shakllaridan tsivilizatsiyalashgan shakllariga o'tish ishbilarmonlik odob-axloqining ma'nosi va amalga oshirilishini tobora dolzarblashtirmoqda. Odob qoidalari- bu insoniy munosabatlarning tashqi ko'rinishlarini (boshqalar bilan muomala qilish, muloqot va salomlashish shakllari, jamoat joylarida o'zini tutish, o'zini tutish va kiyim-kechak) tartibga soluvchi xatti-harakatlar qoidalari to'plami.
Boshqa odamlar haqidagi dastlabki taassurotlarimiz ko'p jihatdan ularning tashqi ma'lumotlari bilan shakllanadi. Ceteris paribus, odamlar hissiy jihatdan ijobiy munosabatda bo'lgan odamning pozitsiyasini osonroq qabul qiladilar va aksincha, ular hissiy jihatdan salbiy munosabatda bo'lgan odamning pozitsiyasini qabul qilish (va ko'pincha rad etish) qiyinroq.
Xizmat ko'rsatish muhiti tadbirkorning tashqi ko'rinishiga ma'lum talablarni qo'yadi. Moda olamida ma'lum bir tushuncha uzoq vaqtdan beri shakllangan - "biznes kostyumi". U, albatta, modaning so'nggi tendentsiyalari va tendentsiyalarini hisobga oladi, lekin ayni paytda ma'lum darajada qat'iy va konservativ bo'lib qoladi.
So'zning keng ma'nosida kostyumni tanlashda (ya'ni, barcha hamroh bo'lgan komponentlarni hisobga olgan holda) ishbilarmon shaxs quyidagi umumiy qoidalarga amal qilishi kerak: uslub birligi; muayyan vaziyatning uslubiga mos kelish; rangli gamutni oqilona minimallashtirish ("uch rang qoidasi" deb ataladi); ranglar sxemasida ranglarning solishtirilishi; material to'qimalarining mosligi; kiyimning turli qismlarida naqsh tabiatining solishtirilishi; aksessuarlarning sifat darajasiga (poyabzal, qog'ozlar uchun papkalar, portfel va boshqalar) asosiy kostyumning sifatiga muvofiqligi.
Muzokaralarga tayyorgarlik ko'rish jarayonida siz biznes kostyumini tanlashga e'tibor berishingiz kerak. Uslubning birligi shartiga rioya qilmasangiz, hatto juda sifatli, qimmat va moda narsalar ham baxtsiz ko'rinishi mumkin. Sizning kostyumingiz va aksessuarlaringiz nafaqat ranglar va materialning tuzilishi jihatidan birlashtirilgan bo'lishi kerak, balki yagona stilistik butunlik kabi ko'rinishi kerak. Bitta kostyumda "kuch" va "arzon" yoki sport va sof biznes uslubini aralashtirib bo'lmaydi.
Kiyimning "kuchli" yoki "kuchli" uslubi (to'g'ri "qattiq" yelkalari bo'lgan quyuq kostyum, oq ko'ylak, an'anaviy xira galstuk, mokasin poyabzal) muhim uchrashuv yoki muhim muzokaralar holatiga mos keladi. Biroq, agar siz bo'shashgan muhitni yaratmoqchi bo'lsangiz va masofani yo'q qilmoqchi bo'lsangiz, "yumshoq" yelkalari bo'lgan kamroq rasmiy kulrang kostyum kabi "ko'rish mumkin bo'lgan" uslubdan foydalanish yaxshiroqdir.
Agar kiyimda juda "qattiq" yoki juda "yumshoq" bo'lish muammosiga duch kelsangiz, uni rang bilan hal qilishga harakat qiling. Qorong'i biznes kostyumini engil (lekin oq emas) ko'ylak yoki odatdagidan ko'ra bir oz yorqinroq galstuk bilan "jonlantirish" mumkin. "Mavjud" uslubdagi kostyum o'chirilgan ohanglarning bitta rang sxemasida saqlanishi mumkin, keyin u yanada rasmiyroq ko'rinadi.
Suhbatda, uning natijalariga ko'ra almashtirish to'g'risida qaror qabul qilinadi bo'sh lavozim, tashqi ko'rinish sizning tashkilot xodimlari safiga osongina qo'shilishingizni ko'rsatishi kerak, chunki sizda korporativ imidj bor (va shuning uchun siz ham yuqori korporativ qadriyatlarni joylashtirasiz).
Mavqega ko'tarilishni qidirayotganda, o'zingiz xohlagan ish uchun kiyinganingizdek kiyining. Shunday qilib, rasmiylar sizni ushbu lavozim bilan tanishtirishlari mumkin.
Bitta kostyumning tafsilotlari ham moslik kabi talabni qondirishi kerak, ya'ni quyidagi parametrlarda bir-biriga mos keladi:
ranglar (kostyumning tafsilotlari bir-biriga keskin qarama-qarshi bo'lmasligi kerak, "mos kelmaydigan" ranglarning kombinatsiyasi, masalan, yorqin qizil va yorqin yashil ranglar, agar vaziyat yoki uniforma talab qilmasa, qabul qilinishi mumkin emas), eng yaxshisi “uch rang” qoidasiga amal qilish;
materialning tuzilishi (kostyumning buyumlari aniq turli xil to'qimalar va zichlikdagi matolardan, masalan, og'ir jun va ipakdan tayyorlanmasligi kerak);
mavsumiylik (og'ir qishki kurtkalar va kurtkalar yonidagi engil yozgi shimlar va yubkalar o'rinsiz ko'rinadi).
Eng muhim rang - yuzga eng yaqin rang. Ko'ylaklar, bluzkalar, bo'yinbog'lar, ro'mollar nafaqat kostyumning rangiga, balki yuzingizga ham mos keladigan va uni bezaydigan soyalarda bo'lishi kerak.
Ishbilarmon odam uchun aksessuarlar ko'pincha funktsional ma'noga ega: portfelda kerakli hujjatlar mavjud, soat vaqtni to'g'ri boshqarishga yordam beradi. Odamlar bu aksessuarlarga e'tibor berishadi, chunki ular doimo ishlatiladi.
Aksessuarlarning ko'pligi odamni notinch ko'rinishga olib keladi va chalg'itishi mumkin. Taassurot sizning qo'lingizda bo'lgan narsalar bilan emas, balki ish natijalari bilan qolishi kerak. Barcha kichik narsalar funktsional ekanligiga ishonch hosil qiling. Shu bilan birga, unutmasligimiz kerakki, ba'zida sizning tasviringizni "mantiqiy ravishda to'ldiradigan" tafsilotlar. Tafsilotlar sizni malakali mutaxassis va yoqimli suhbatdosh sifatida idrok etishingizga xalaqit bermasligi kerak.
Odatda kiyim-kechak turmush tarzi va ish joyiga bog'liq. Moliya, huquq, siyosat, buxgalteriya, konsalting kabi sohalarda rasmiy kiyim kiyish deyarli majburiydir. Boshqa tarmoqlarda, masalan, vositalarda ommaviy axborot vositalari yoki reklama, ko'proq erkinlikka ruxsat beriladi.
Biroq, shuni ta'kidlash kerakki, biznes kostyumini tanlashda uning barcha tarkibiy qismlarida bajarishga intilishi kerak bo'lgan asosiy qoida - bu tozalik va aniqlikning umumiy taassurotidir. Bu sizning hamkoringizni biznesda xuddi shunday to'g'ri bo'lasiz deb o'ylashga majbur qilishi kerak.
Va unutmasligimiz kerakki, ular "aql bilan" faqat ko'chaga chiqishadi, shuning uchun uchrashish va muloqot qilishda "kiyim" ko'p jihatdan hal qiluvchi omil hisoblanadi.
2. Muvaffaqiyat uchun kiyim
.1 Erkaklar uchun kiyim
Muhim omil ishbilarmon odamni xarakterlash uning kostyumidir. Biznes kostyumining uch turi mavjud:
rasmiy libos - oq ko'ylak, qora tufli va mos keladigan galstuk, paypoq va ro'molcha bilan qora yoki to'q ko'k rangli kiyim. Rasmiy uchun kiyingan va korporativ tadbirlar, shuningdek, boshqa tantanali marosimlarda (masalan, kongressda yoki yirik simpoziumda nutq so'zlash, shahar meriyasida ziyofat). Diplomatik etiketda rasmiy kiyim - bu smoking.
norasmiy kostyum - boshqa soyalardagi oddiy kiyimlar (ko'ylagi, shimlar) - yashil, ko'k, kulrang va boshqalar. Norasmiy kostyum uchun ham oddiy, ham ingichka chiziqli yoki qafasli ochiq rangli ko'ylaklarni kiyish mumkin. Ushbu turdagi kiyim oddiy ish tashriflari uchun tavsiya etiladi.
oddiy kostyum - bu kostyum elementlarining turli xil rang kombinatsiyalarini o'z ichiga oladi (masalan, engil ko'ylagi va quyuq shim - lekin aksincha emas!). Ushbu kiyimlarni ofisda, rejalashtirilgan tashriflar paytida kiyish mumkin. doimiy mijozlar.
Ishbilarmonlik kostyumining turini tanlash, birinchi navbatda, tashrif maqsadiga, o'tkaziladigan tadbir turiga bog'liq.
Klassik erkaklar kostyumining majburiy aksessuari kurtka. Har bir tashrifda uni kiyish kerak.
Kurtkaning pastki tugmasi hech qachon mahkamlanmaydi. Qolganlari rasmiy sharoitda - podiumda, har qanday xonaga kiraverishda tugmachalarni bosish kerak. Bundan tashqari, faqat tugmachali ko'ylagi bilan raqsga tushishingiz kerak. Agar siz stolda o'tirgan bo'lsangiz, uni ochishingiz mumkin.
Ko'ylagi tugmachali bo'lishi kerak, lekin yuqorida aytib o'tilganidek, kurtkaning pastki tugmasi mahkamlanmaydi (bu bitta tugmachali kurtkalarga taalluqli emas).
Rasmiy tadbirlarda ko'ylagini faqat uy egasi buni qilganidan keyin yoki echib olishingiz mumkin maxsus mehmon- bir so'z bilan aytganda, ziyofatdagi birinchi shaxs.
Ayrim mamlakatlarda erkaklar ish joyida kurtkalarini yechsa (masalan, Gollandiya), boshqa mamlakatlarda (Germaniya, Fransiya) menejerlar ofisda bo‘lganlarida hatto galstuklarini yechmaydilar, kurtkalarini ham yechmaydilar. Hech qachon birinchi navbatda kurtkangizni yechmang!
Ro'mol ochiq holda va shimning cho'ntagida yoki hamyonida saqlanishi kerak. Pidjaklar va kurtkalarning tashqi cho'ntaklariga qalam, qalam, ko'zoynak, taroq va boshqa narsalarni qo'yib bo'lmaydi, shunda ular tashqariga qaraydi.
Shim kamar - faqat haqiqiy teridan, quyuq rang; kamtarona qisqich bilan - "sher" va "bo'ri boshlari" yo'q.
Paypoqkostyum va poyabzal rangiga qarab tanlanadi. To'q rangli kostyum bilan oq (engil) paypoq kiyish mutlaqo noto'g'ri odobdir - paypoqning rangi ikkinchisiga qaraganda quyuqroq bo'lishi kerak va ularning uzunligi oyoqlarini kesishganida ham shinni yopish uchun etarli bo'lishi kerak. Ideal holda, paypoqlar shimdan quyuqroq, lekin etikdan engilroq bo'lishi kerak. To'q ko'k, quyuq kulrang, quyuq yashil va qora paypoqlar har qanday rasmiy kostyum bilan yaxshi ketadi. Oq paypoqlar faqat sport uchun mo'ljallangan.
Ko'ylak- yupqa paxtadan tayyorlangan, ba'zan qo'shilgan, deyarli sezilmaydigan, sintetika - kamroq ajinlar uchun, har doim ochiq ranglarda - oq, och kulrang, och ko'k, och qum. Yoqa - klassik, an'anaviy.
Ko'ylakning rangi, albatta, kostyumning rangi bilan uyg'un bo'lishi kerak. Bunday talab bor: rang intensivligi bo'yicha birinchi o'rinda kurtka, ikkinchi o'rinda galstuk, uchinchi o'rinda ko'ylak.
Ko'ylakda, shuningdek, ko'ylagida sport yoki harbiy uslubning elementlariga ham ruxsat berilmaydi - elkama-kamar, burmali yamoq cho'ntaklar va koketlar; deylik, ammo bitta oddiy yamoq cho'ntagi - odatda bunday ko'ylaklarning cho'ntagida ishlab chiqaruvchining logotipi mavjud.
Umumiy biznes kostyumining eng muhim aksessuarlaridan biri poyabzal. Shuning uchun, hech qanday holatda, uning sifati haqida unutmaslik kerak - eski yalang'och poyabzal hatto juda yaxshi kostyum taassurotini buzishi mumkin. Bundan tashqari, qimmat, yaxshi tikilgan poyabzal e'tiborni arzon kiyimlardan chalg'itishi mumkin. Orqa tarafdagi shimlar tovonning yuqori qismini qoplashi kerak.
Taqdimotlarda diqqatni jalb qilish va ushlab turishning usullaridan biri bitta yorqin nuqtaga ega bo'lmaslikdir. Erkaklar kostyumida bunday dog ' galstuk.Galstuk - erkakning didi va mavqeining asosiy ko'rsatkichi, shuning uchun to'g'ri tanlashga alohida e'tibor berilishi kerak.
Ko'ylakning galstuk bilan kombinatsiyasi har qanday kostyumning umumiy ko'rinishini o'zgartiradi. Galstuk kostyum rangiga mos kelishi yoki unga qarama-qarshi bo'lishi kerak (masalan, ko'k rangli kostyum va och ko'k yoki bordo galstuk).
Galstuk - oddiy ko'ylak uchun majburiy qo'shimcha. Oddiy galstuk chiziqli, plashli kostyum bilan yaxshi ketadi. Va oddiy kostyum bilan, naqshli galstuk, rang-barang.
Agar ko'ylak ochiq rangda bo'lmasa, galstuk uning rangi bilan birlashtirilganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Yorqin naqshli ko'ylak uchun faqat oddiy galstuk mos keladi, barcha hollarda galstuk ko'ylakdan quyuqroq bo'lishi kerak.
Tayyorlanmoqda biznes muzokaralari, kulrang-marvarid, ko'k-qizil, to'q qizil rangli galstuk taqish yaxshidir. Grafik naqshli galstuk taqish yaxshiroqdir. Ushbu rang sxemasi suhbatdoshlaringizni ishbilarmon tarzda o'rnatadi, ularga bo'lgan hurmatingizni ta'kidlaydi. Ammo avangard naqshli yorqin galstuk sizning biznes sheriklaringiz orasida hissiy bosim hissi yaratadi, ularni bezovta qiladi va chalg'itadi.
Kechqurun, quyuq kostyum, ipak galstuk eng mos keladi, sintetik galstuk faqat charm ko'ylagi bilan kiyiladi. Bo'yinbog'lar faqat rasmiy tadbirlarda paydo bo'ladi.
Galstukni sport yoki jun ko'ylak bilan, bitiruv uchun kiyiladigan har qanday ko'ylak bilan birlashtirish odatiy hol emas.
Bo'yinbog'ning kengligi ko'ylagi o'lchamiga to'g'ridan-to'g'ri proportsional bo'lishi kerak, ya'ni yelkadagi odam qanchalik keng bo'lsa, galstuk kengroq bo'lishi kerak.
Bog'lamning optimal uzunligi shim kamarining tokasigacha.
Ish kostyumi bilan galstukning ajralmas atributi galstuk soch turmagi bo'lishi kerak - u tepadan 4-ko'ylak tugmachasiga kiyiladi. Hojatxonaning bu qismi galstukning shamolda o'ralishi yoki tana holatini o'zgartirishiga yo'l qo'ymaydi, galstukning stolga (qiyshayganda) yoki plastinkaga (ovqatlanayotganda) tushishiga yo'l qo'ymaydi.
Erkaklar kiyinish kodi odatda ayollarnikiga qaraganda ancha konservativdir. Biroq, erkaklar ham tasavvur qilish uchun joy va o'zlarining individualligini ta'kidlash uchun yo'l topishlari mumkin.
.2 Ishbilarmon ayolning tashqi ko'rinishining xususiyatlari
Ayollar uchun kiyimda bir xil printsip mavjud - hojatxonaning ranglari, liboslar va aksessuarlar, albatta, bir-birini to'ldirishi kerak va kiyim uslubi raqamning xususiyatlariga mos kelishi kerak.
Garchi ayol kiyim uslubi, materiali va mato rangini tanlashda erkaklarnikiga qaraganda ancha erkinroq bo'lsa ham. Bu ayolga o'zining shaxsiy didiga mos keladigan va uning figurasining xususiyatlariga mos keladigan bunday kiyim uslublarini tanlash uchun ko'proq imkoniyatlar beradi. Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, yaxshi kiyim uslubi shakllarning mos keladigan go'zalligini ta'kidlashi va mavjud raqamlarning kamchiliklarini tuzatishi kerak.
Muzokaralar stolidagi ishbilarmon ayolning kostyumi funktsional bo'lishi kerak, bu muzokaralar jarayonini osonlashtiradi. Eng mashhur klassik uslub. An'anaga ko'ra, biznes kiyimining asosi kostyum yoki kostyum-kostyumdir.
Kiyim turini vaziyatga qarab aniqlash kerak. Albatta, garderobingizda bir nechta kostyumlar bo'lishi yaxshi. Misol uchun, zamonaviy professional kostyum muvaffaqiyatga erishish uchun kostyum bilan yaxshi birlashadi, yaxshi tanlangan aksessuarlar esa konservativ modelni modaga aylantirishi mumkin.
Yurganda yoki o'tirganda unchalik cho'zilmaydigan tor yubkalar o'rniga keng yubkalar tavsiya etiladi. Bahor va yoz uchun engil kostyum kerak. Tavsiya etilgan ranglar: fil suyagi, taupe, taupe. Kostyum qanchalik engil bo'lsa, u qanchalik yaxshi tikilgan bo'lishi kerak. Har qanday ayol, uning tabiiy xususiyatlaridan qat'i nazar, kulrang-bej yoki kulrang-jigarrang kostyum kiyishi mumkin.
Kostyumning rasmiy sozlamasini afzal ko'rish, bu vaziyatda ishbilarmon ayol uchun kiyimning qabul qilinishi mumkin emasligini anglatmaydi. U ham mos keladi, lekin kiyim modaga ko'proq mos keladi va uning o'zgaruvchanligi taassurotning barqarorligi va aniqligiga ta'sir qiladi. Ipak, viskoza yoki trikotajdan tayyorlangan engil ko'ylak ustiga ko'ylagi kiyish kerak.
Ishbilarmon ayol nafaqat xizmat ko'rsatish uchun, balki kunduzgi ziyofatlarda ham qat'iy va kamtarona tonlarda ko'ylak yoki kostyum kiyishi mumkin.
Soat 20:00 dan keyingi qabullar uchun yanada oqlangan va ochiq (kechki) liboslar kiyish tavsiya etiladi. Ular uzoq va muntazam uzunlikda bo'lishi mumkin. Bu holda kiyim-kechak teri yoki zamshdan tayyorlangan kechki poyabzal bilan to'ldiriladi qulay poshnali va kichik sumka. Shuni esda tutish kerakki, siz faqat stulda oyoqlarini kesib o'tishingiz mumkin. Mashinaga o'tirib, ayol birinchi navbatda o'tiradi, so'ngra oyoqlarini mashina ichiga tortadi (mos ravishda, mashinadan chiqishda - teskari tartibda).
Kamarsiz yubka odatda "tugallanmagan" ko'rinadi. Neytral ranglar va bunday kenglikdagi kamarlarni tanlashingiz kerak; bu raqamga mos keladi. Kamar poyabzal rangida oqlangan ko'rinadi. Agar poyabzal issiq tonlarda, masalan, jigarrang bo'lsa, siz ko'ylak yoki yubka bilan zaytun yoki sariq kamar kiyishingiz mumkin. Ba'zan siz belbog'ning rangini etakdagi ranglardan biri bilan, bluzka yoki kostyumning rangi bilan birlashtira olasiz.
Ish kostyumi uchun paypoq yoki tayt kerak. To'g'ri o'lchamdagi sifatli paypoqlarni kuchli tolalar aralashmasi bilan sotib olishingiz kerak, masalan, lycra. Paypoqlarning rangiga kelsak, u yubka, kiyim yoki poyabzal rangi bilan birlashtirilishi kerak. Naqshli paypoqlar ham ishchi shkafda joy yo'q.
Ishbilarmon odamning qiyofasini saqlab qolish uchun ayol soch va poyabzalga alohida e'tibor berishi kerak - ular doimo tartibda bo'lishi kerak.
Ish va dam olish uchun sizda bir nechta juft poyabzal bo'lishi kerak. Ular bir xil uslubda bo'lishi shart emas, lekin ular har qanday kiyimga mos kelishi kerak. Ish uchun haqiqiy charm poyabzal tavsiya etiladi. Ularning rangiga kelsak, quyuq ko'k, qora, jigarrang qishda eng maqbuldir. Yozda kiyimning rangiga mos keladigan poyabzal kiyiladi, lekin bej va ochiq kulrang har doim mashhur.
Ba'zi ayollarning tabiiy sochlari shunchalik ajoyibki, ularni yuvish va quritish kifoya qiladi va ular ajoyib ko'rinadi. Biroq, ko'pchilik sochlarning sifatini yaxshilashga va'da beradigan turli xil kosmetik preparatlardan foydalanishga mahkumdir: ko'pikli fiksatorlar va jellar zaiflashgan sochlarni shakllantirishga yordam beradi; turli yog'lar, mumlar, konditsionerlar soch sifatini yaxshilaydi va hokazo. Yaxshi soch turmagi xuddi yangi kostyum kabi ko'rinishingizni o'zgartirishi mumkin. Ish dunyosida bo'shashgan sochlardan soch turmagi, albatta, idrok etilmaydi - faqat soch turmagi yoki silliq, yig'ilgan yoki tikilgan.
Ayollar uchun bo'yanish baholovchi omil hisoblanadi. Ishbilarmon ayolning kosmetikasi ehtiyotkor bo'lishi kerak va atir hidi zo'rg'a sezilishi kerak. Kosmetika o'rtacha darajada va jozibali ohanglardan foydalanmasdan qo'llaniladi. Bunday holda, parfyumning hidi deyarli sezilmasligi kerak. Agar ayol ko'zoynak taqib yursa, u holda u tutunli metall ramkali ko'zoynak taqmasligi kerak (suhbatdoshning ko'zlarini bunday ko'zoynaklar orqali farqlash qiyin, bu esa u bilan ko'z bilan aloqa qilishni qiyinlashtiradi). Brunettalarga sochlariga mos keladigan ko'zoynak ramkalari va blondalar - quyuq (jigarrang) bo'lishi tavsiya etiladi.
katta e'tibor zargarlik buyumlarini tanlashga berilishi kerak. Ko'p zargarlik buyumlarini kiyish tavsiya etilmaydi, bir vaqtning o'zida oltin va kumush taqinchoqlarni kiymaslik kerak. Bijuteriya - faqat yuqori sifatli, nufuzli firmalardan.
Ishbilarmon ayolning ajralmas atributi diplomat (attashe ishi) yoki yorqin bezaklarsiz yaxshi sifatli charmdan tayyorlangan sumka. Ish qog'ozlari papkada saqlanishi kerak, shaxsiy buyumlar: kukun, lab bo'yog'i, taroq, soch cho'tkasi va boshqalar - portfel yoki diplomatda kichik kosmetik sumkada, daftar va kalitlar bilan birga bo'lishi kerak.
Pulni saqlash uchun uzun kamarli kichik sumka amaliy va qulaydir (faqat hamyon uchun). Ko'pgina hojatxonalarda qora yoki qizil-jigarrang sumka juda oqlangan ko'rinadi. Agar kiyimingizning asosiy rangi quyuq ko'k bo'lsa, unda siz bir xil rangdagi sumkani tanlashingiz mumkin.
Ayollar xohlagan vaqtda va xohlagan joyda qo'lqop kiyishadi. Bosh kiyimsiz qo'lqop kiyish mumkin emas degan fikr noto'g'ri. Biror kishiga qo'l berib, ularni echib bo'lmaydi. Pravoslav cherkoviga kirayotganda qo'lqoplar chiqariladi. Nutq uchun so'z olgan ayol minbarga qo'lqopda chiqishi mumkin, lekin nutqini boshlashdan oldin ularni olib tashlashi kerak. Kechki ziyofat uchun uzun qo'lqop ustiga bilaguzuk kiyish joizdir, lekin halqalarni taqib bo'lmaydi.
Demak, tadbirkorning kiyimi va muomalasi jamiyatda ularning ushbu toifa a'zolari uchun qabul qilingan talablarga mos kelishi kerak. Yuqorida tavsiflangan kiyim kiyish qoidalariga rioya qilish sizga kerakli suhbatdoshni oldindan ijobiy tarzda sozlash, uni begona narsalar bilan chalg'itmasdan konstruktiv ishbilarmonlik suhbatini o'tkazish imkonini beradi.
Toza va munosib ishbilarmonlik kostyumi, xushmuomalalik va odob-axloq qoidalariga hurmat, yaxshi muloqot qobiliyatlari bilan birgalikda boshqalar bilan aloqani sezilarli darajada osonlashtiradi va vakilga kompaniyaning yuqori ishbilarmonlik imidjini saqlab qolishga imkon beradi.
Agar biror kishi "yaxshi ko'rinishga ega" bo'lsa, u o'zini ijobiy baholaydi va bu uning atrofidagilar tomonidan yuqori baholanish imkoniyatini avtomatik ravishda oshiradi.
ish aksessuari usuli bilan solishtirish
Xulosa
Shunday qilib, kiyim-kechak biznes imidjining muhim tarkibiy qismidir.
Ishga to'g'ri qarash - biznes aloqalarini va shaxsiy martabani malakali boshqarishni anglatadi. Tashqi ko'rinish biznes muhitida tashkilotning xodimini ifodalaydi. To'g'ri tanlangan kiyimlar yordamida siz o'zingiz haqidagi taassurotlaringizni boshqarishingiz, o'zaro munosabatlarning ma'lum bir uslubi, shakli uchun biznes sheriklarini o'rnatishingiz mumkin. kerakli tasvir. Tashkilotlarning professional bo'lgan xodimlari tashqi ko'rinishni loyihalashda arzimas narsalar yo'qligini bilishadi. Kiyim, soch turmagi, aksessuarlar va ishbilarmonlik odoblari umuman olganda, shaxs haqida eng muhim ma'lumotlarni olib yuradi. Butun dunyoda biznes kiyimining eng keng tarqalgan shakli erkaklar va ayollar uchun kostyumdir.
Erkakning kiyim uslubi uning ishbilarmon doiralardagi muvaffaqiyatiga ta'sir qiladi va to'g'ri kostyum uning imidjini yaratishga yordam beradi. Kiyim tanlashda erkak alohida tafsilotlar bir-biri bilan uyg'un bo'lishi kerakligini yodda tutishi kerak. Ish kostyumining muhim tafsiloti galstuk bo'lib, u kostyum bilan bog'liq bo'lishi kerak: engil matolar uchun yupqa bog'ichlar, og'irlari uchun esa zichroq materiallardan tanlanadi. Bog'lamning yorqinligi ham kostyumning zo'ravonligi bilan qoplanishi kerak. Ideal galstuk uzunligi kamarning o'rtasiga to'g'ri keladi. Paypoq - biznes odob-axloq qoidalari bilan tartibga solingan boshqa kiyim-kechak, poyabzal yoki kostyumga mos keladigan tarzda tanlanadi; paypoq shunchalik uzunlikda bo'larki, yalang oyog'i shim oyog'i ostidan ko'rinmaydi.
Ayollarning biznes kiyimi bilan hali ham qiyinroq. Bir tomondan, ayollar ishda ham adolatli jinsiy aloqada qolishlari kerak, boshqa tomondan, ular qat'iy standartlarga rioya qilishlari kerak. Shunday qilib, biznes kiyimida o'rnatilgan yoki mahkam o'rinli narsalardan voz kechish yaxshiroqdir. Yana bir tabu - qisqa va mini-yubkalar. Optimal uzunlik - tizzalargacha. Hatto yozda ham külotlu çoraplarsiz ofisda ko'rinish xato bo'lmaydi - yalang oyoqlar qabul qilinishi mumkin emas. Va nihoyat, oxirgisi - odob-axloq qoidalariga ko'ra, ishbilarmon ayollar uchun yorqin bo'yanish va bo'shashgan sochlar belgilanmagan. Asosiy qoida - vaqt va vaziyatning muvofiqligi.
Bibliografiya
1.Beringova, N.V. Ishbilarmonlik suhbati: Qo'llanma/ N.V. Bering. - Tomsk: Tomsk politexnika universiteti, 2010. - 160 p.
2.Gorbatov, A.V. Biznes etikasi: darslik / A.V.Gorbatov, O.V.Yeleskina. - Kemerovo: Kuzbassvuzizdat, 2007. - 142 p. Maslahat olish imkoniyati haqida bilish uchun hoziroq mavzu bilan so'rov yuboring.
Ofisda Biznes etiketi nihoyatda muhim. Aynan uning qoidalariga rioya qilish ayollarga quyoshda erkaklardan o'z o'rnini egallashga imkon beradi. Yaqindan e'tiborni his qilish, doimo bosim ostida bo'lish va hatto ko'rinishni ko'rsatmaslik - bu yuzni saqlash qobiliyati. Va qurol ostida birinchi navbatda tashqi ko'rinish.
Uslub - biznes
Uning tan olingan ofis kiyim kodi qoidalari o'rtasidagi nomuvofiqlik allaqachon muhokama va, ehtimol, qoralash uchun sababdir. Va martaba orttirishga intilayotgan xonim uchun bunday xatoga yo'l qo'yib bo'lmaydi: bu ham noqulay ish muhiti, ham shunday yaqin odamni uzoq kutish kabi ko'rinadi. yuqori lavozimga tayinlash. Shu sababli, ishbilarmon ayolning qiyofasi biznes odob-axloq qoidalariga rioya qilishni nazarda tutadi.
Kiyim uchun minimal talablar yaxshi sifat va mustahkamlikdir. Mashhur brend va qimmat brend - shartlar butunlay ixtiyoriy. Axir, sifat muhim, narsalarning soni va moda logotipining namoyishi emas. Barqaror moliyaviy ahvol va imkoniyatlar haqida baqirish.
Ish uchrashuvi uchun ochiq kiyim qabul qilinishi mumkin emas. Muvaffaqiyatli bajarish uchun siz chuqur bo'yinbog', charm yoki jinsi kiyim va juda tor trikotaj bilan tantanali kiyim kiyishingiz shart emas.
Ammo muvaffaqiyatga intilayotgan har bir xonimning garderobida bo'lishi kerak bo'lgan narsa bor. Bu o'rnatilgan ko'ylagi, tekis yubka, qalam yubka yoki ko'ylak shimlari. Ammo etaklarning uzunligi na maxi, na mini emas, yon tomondagi yoki old tomondan tirqishlar qabul qilinishi mumkin emas. Eng yaxshi yo'l- tizzadan biroz yuqoriroq.
Ko'ylagi rolini yelek mukammal bajaradi, uni katta yoqasiz bluzka va ko'plab dekorativ bezaklar bilan to'ldiradi. Mato x shaffof, yaxshi sifat– albatta, shuningdek, yenglar. Issiq mavsumda ham ular qisqartirilgan bo'lsa-da, bo'lishi kerak. Ranglar afzal pastel va sokin.
Dizaynerlar mos uzunlikdagi ko'plab ofis liboslarini taklif qilishadi. To'g'ri tanlangan narsa tasvirni tanlashda vaqtni tejaydi, chunki bluzka va yubkani muvaffaqiyatli birlashtirish ancha qiyin. Shuni unutmasligimiz kerakki, mavsumdan qat'i nazar, tana go'shti taytlarini kiyish kerak. Ehtimol, bu talab endi unchalik hurmat qilinmaydi, ammo vazminlik juda moda bo'lsa ham, rang-baranglikdan ko'ra foydaliroqdir.
Issiq mavsumda pantyhose paypoq bilan almashtirilishi mumkin. Ranglar palitrasining kengayishi kislotali, yorqin va to'yingan ranglarning ofis ranglariga aylanishiga olib keldi. Ishbilarmonlar orasida chiziqli, katakli va yumshoq mayda naqshli matolar mavjud.
Biznes olamida poyafzal haqida ko'p aytilgan. A firma "yo'q" tiqilib oldi. Ularni ofisda kiyishga ruxsat berilmaydi. Ushbu biznes odob-axloqi aniq gapiradi. Eng yaxshi variant - o'rtacha to'pi besh santimetrdan yuqori bo'lmagan klassik bej, jigarrang, qora yoki kulrang poyabzal. Yoz ko'proq ochiq poyabzalga imkon beradi va mukammal pedikyura kerak. To'g'ri kiyingan ishbilarmon ayolning go'zalligi ko'proq seziladi.
Umuman olganda, ishbilarmon ayolning biznes uslubi va qiyofasi nafaqat kostyumdan shakllanadi. U ham soch qiladi, ham bo'yanadi. Toza va o'rtacha darajada qattiq soch turmagi bo'shashgan sochlar emas, ayniqsa uzun. Oddiy va ajoyib uslubning ko'plab o'zgarishlari mavjud va siz har uro sartaroshga borishingiz shart emas. Yorqin ohangda bo'yalgan sochlar ofisda mutlaqo noo'rin ko'rinadi.
Ko'rmaslik kerak. Bu ham biznes odob-axloqidir. rangpar lab bo'yog'i, tabiiy rang teri, qizarish va maskara - bu kundalik bo'yanishning asosidir. Pastel soyalar ham qabul qilinadi. Lekin o'rtacha miqdorda va nozik bir qatlamda.
Manikyur - sokin frantsuz. Ushbu variant eng yaxshi deb tan olingan: bu sizga yaxshi tikilgan mixlarni namoyish qilish imkonini beradi va jozibali va baxtsiz ko'rinmaydi. Ishbilarmon ayolning bu tasviri eng maqbuldir.
To'g'ri tanlangan zargarlik buyumlari ishbilarmon ayol qiyofasiga uyg'un tarzda mos keladi. Tanlashda moderatsiyani kuzatish muhimdir: sirg'alar yoki uzuk, uzuk yoki marjon. Tabiiy toshlar, yuqori sifatli zargarlik buyumlari yoki qimmatbaho metallar qabul qilinadi.
Aksessuarlar har doim ko'rinishni to'ldiradi. Telefon, sumka va hatto kalit zanjir ham qarovsiz qolishi mumkin emas. Va bu erda bunday narsalarning sifatini esga olish kerak. Bir qarashda, ular bila turib, butun xilma-xillikdan faqat yuqori sifatli narsalarni tanlaydigan jiddiy ishbilarmon ayolning aksessuarlari kabi taassurot qoldirishi kerak.
Ammo ishbilarmon ayolning uslubi biznes ko'rinishi bilan cheklanmaydi. Ishbilarmonlik aloqalarini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Ishda to'g'ri xulq-atvor, muzokaralar olib borish qobiliyati, telefonda va yig'ilishlarda - bu jinsidan qat'i nazar, barcha ofis xodimlari uchun talabdir.
Nutqning ravshanligi va savodxonligi, ovoz va intonatsiyaga ishonch, har bir imo-ishora, yurish, o'zini tutish va engil tabassumning mavjudligi - bu o'z nuqtai nazarini qanday himoya qilishni biladigan va xabardor bo'lgan malakali mutaxassisning timsoli. uning qiymati.
Ishbilarmon ayolning ish joyi
Ish joyini to'g'ri tashkil etish juda muhimdir. Aziz odamlar, uy hayvonlari va gullarning fotosuratlari bilan barcha turdagi ramkalar, albatta, juda yoqimli, lekin bu ish kayfiyatini juda chalg'itadi. Va qulaylik, yoqimli bezaklar yaratib, ular stolning bo'sh joyini yaxshi egallab, ish paytida qulaylikni oldini oladi. Natija? Bunday ish joyining bekasi bema'ni va mutlaqo ishbilarmon odam kabi taassurot.
Shuning uchun ish joyi faqat kerakli atributlarga ega bo'lishi kerak. Shaxsiy buyumlar uchun yotoqxona stoli mavjud. Stolda faqat daftar va telefon qolishi mumkin. Choy yoki qahva uchun krujka yoki stakanni ko'rish joyida qoldirish ham qabul qilinishi mumkin emas. Bu biznes odob-axloq qoidalari.
Vaqtinchalik ishbilarmon ayolning asosiy xususiyatidir. Kechikish allaqachon beparvolikning belgisidir. Shuning uchun, asosiy qoida har doim o'z vaqtida, to'g'ri va birinchi marta. Aynan shu munosabat muvaffaqiyatli martaba qurishga yordam beradi.
Biznes hamkorlar bir-birlarini qo'l siqish bilan salomlashadilar, bu erda manikyur oxirgi xizmatni taqdim etmaydi. To'g'ri salomlashish qobiliyati - bu ishbilarmon odamning taassurotini yaratishdir. Mehmonlarni o'z kabinetida qabul qilganda, ushbu idoraning styuardessasi birinchi bo'lib mehmondo'stlik ko'rsatib, qo'lini uzatadi.
Do'stona muhit yaratish va muvaffaqiyatli biznes suhbatini boshlash uchun tabassum va yaxshi so'zlarni aytish zarar qilmaydi. Ishbilarmon ayolning qiyofasi muvaffaqiyatli tasdiqlanadi.
Tez-tez muzokaralar olib borish bilan siz barcha muvaffaqiyatli daqiqalarni chetlab o'tadigan odatlarga e'tibor berishingiz kerak bo'ladi. Masalan, sochingizni tez-tez tuzatmasligingiz kerak. Bu beparvolik, shuningdek, kiyimlarni haddan tashqari tez-tez tortish kabi taassurot qoldiradi.
Nutq qobiliyatingizni namoyish etishga ishonch hosil qiling. Nutqning ravshanligi va ishonarliligi juda muhimdir. Ortiqcha his-tuyg'ularsiz raqiblarning dalillarini tinglay olish ham bir xil darajada muhimdir.
Haqiqiy ishbilarmon ayol har doim muzokaralarni munosib olib boradi, boshqalarning fikrini hurmat qilish orqali ishbilarmonning obro'sini mustahkamlaydi. Ushbu biznes odob-axloq qoidalari birinchi o'rinlardan birini qo'yadi. Tavsiyalarga rioya qilish nafaqat muvaffaqiyatli o'zini-o'zi tasdiqlashni boshlashga, balki martaba zinapoyasini tezda yuqoriga ko'tarishga yordam beradi.
Agar yuqoridagi maqsadlar asosiy bo'lmasa, unda bunday qoidalarga rioya qilish sizga ofis xodimlari orasida yanada qulayroq nuqtai nazardan qarashga imkon beradi, hatto biznes olamida va har doim band odamlarda maftunkor ayol bo'lib qoladi. Va ishbilarmon ayolning qiyofasi umuman zarar ko'rmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi
Novosibirsk davlat iqtisodiyot va boshqaruv universiteti
Ijtimoiy kommunikatsiyalar va menejment sotsiologiyasi kafedrasi
“Ishbilarmonlik munosabatlari etikasi” fanidan referat.
Mavzu bo'yicha: Ishbilarmon ayolning odobi
Amalga oshirilgan:
8211-guruh 3-kurs talabasi
Ivanova A.A.
Tekshirildi:
Martova T.V.
Novosibirsk, 2010 yil
Tarkib
Kirish…………………………………………………………………………………………………………. 3
1-bob Ishbilarmonlik kommunikatsiyasi asoslari…………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………….
- Ishbilarmonlik kommunikatsiyasi tushunchasi va uning tuzilishi………………………………………… 4
Ishbilarmonlik muloqoti uslubi……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………
Ishbilarmon ayol qiyofasi…………………………………………………………………………17
Xulosa…………………………………………………………………………………………………………31
Adabiyotlar……………………………………………………………………………………………………32
Kirish
Ishbilarmonlik odob-axloqi tadbirkorning kasbiy xulq-atvori axloqining eng muhim tomonidir. Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalarini bilish tadbirkorlik muvaffaqiyatining asosidir. Ushbu ishda ishbilarmon ayol odob-axloq qoidalari: odob-axloq, tashqi ko'rinish, suhbatni o'tkazish qobiliyati muhokama qilinadi. Bunday savollar ochiladi: "Nima deyish kerak?", "Qachon aytish kerak?", "Kimga aytish kerak?".
Ushbu tadqiqot zamonaviy biznesda ayollarning rolini o'rganishga bag'ishlangan. Ma’lumki, mamlakatimizda “gender bo‘linishi” muammosi doimo bo‘lib kelgan va ko‘pincha ayollarga nisbatan kamsitish, uning huquqlarini kamsitishga aylanib ketgan..
Biroq, bugungi kunda vaziyat o'zgara boshladi. Bundan 10 yil avval mashina haydagan ayolni ko‘rish, yumshoq qilib aytganda, kamdan-kam uchraydigan hodisa hisoblanardi – bugungi kunda ayollar erkaklar bilan bir qatorda mashinaga egalik qiladilar va haydashadi. O'n yil oldin oliy siyosiy elitada ayollar deyarli yo'q edi - bugungi kunda ularning ba'zilari hukumatda, siyosiy partiyalarda muhim lavozimlarni egallaydi; federatsiya sub'ektlari rahbarlari hisoblanadi. O'n yil oldin "biznesdagi ayol", "tadbirkor ayol" tushunchalari ko'chadagi oddiy erkakning tabassumiga sabab bo'lgan bo'lsa, bugungi kunda ular hurmatga sazovor.
Shuni tan olish kerakki, biznes olami erkaklar tomonidan yaratilgan va boshqariladi. Bu shuni anglatadiki, qiyin ish dunyosida ayol ham ko'proq qat'iyatga muhtoj.
1-bob
Ishbilarmonlik aloqasi asoslari
- Ishbilarmonlik aloqasi tushunchasi va uning tuzilishi
Ishbilarmonlik aloqasi - bu birgalikdagi ishda ma'lum natijaga erishish, muayyan muammoni hal qilish yoki aniq maqsadni amalga oshirishni o'z ichiga olgan biznes ma'lumotlari va ish tajribasi almashinuvi jarayoni. Ushbu jarayonning o'ziga xos xususiyati tartibga solish momenti, ya'ni ushbu hududda qabul qilingan milliy va madaniy an'analar, ushbu kasbiy odamlar doirasida qabul qilingan kasbiy axloqiy tamoyillar bilan belgilanadigan belgilangan cheklovlarga bo'ysunishdir. Ishbilarmonlik aloqasi shartli ravishda to'g'ridan-to'g'ri (to'g'ridan-to'g'ri aloqa) va bilvosita (muloqot paytida ma'lum fazoviy-vaqt masofasi mavjud bo'lganda, ya'ni xatlar, telefon suhbatlari, ish yozuvlari va boshqalar) bo'linadi.
To'g'ridan-to'g'ri muloqot ko'proq samaradorlikka, hissiy ta'sir va taklif kuchiga ega, bilvosita muloqot esa bunday kuchli natijaga ega bo'lmasa, unda ma'lum ijtimoiy-psixologik mexanizmlar bevosita ishlaydi. Umuman olganda, ishbilarmonlik aloqasi norasmiy muloqotdan farq qiladi, chunki uning jarayoni muayyan qarorni talab qiladigan aniq vazifalar va aniq maqsadlarni qo'yadi, bu bizga sherik yoki muzokaralardagi sheriklar bilan muzokaralar jarayonini istalgan vaqtda to'xtatishga imkon bermaydi (hech bo'lmaganda har ikki tomon uchun ma'lumot olishda ma'lum yo'qotishlar). Oddiy do'stona suhbatda aniq vazifalar va maqsadlar kabi savollar ko'pincha ko'tarilmaydi, shuning uchun bunday aloqani istalgan vaqtda (har ikki tomonning iltimosiga binoan) aloqa jarayonini qayta tiklash imkoniyatini yo'qotishdan qo'rqmasdan to'xtatish mumkin.
Ishbilarmonlik aloqalarining turlari:
1. suhbatlar
2. muzokaralar
3. uchrashuv
4. tashriflar
5. ommaviy nutq.
Ishbilarmonlik aloqalari bugungi kunda jamiyat ijtimoiy hayotining barcha sohalariga kirib bormoqda. Barcha turdagi va mulk shaklidagi korxonalar, shuningdek, xususiy tadbirkorlar sifatida jismoniy shaxslar hayotning tijorat, tadbirkorlik sohalariga kiradi.
Ishbilarmonlik aloqalari sohasidagi kompetentsiya har bir sohadagi muvaffaqiyat yoki muvaffaqiyatsizlikka bevosita bog'liq: fan, san'at, ishlab chiqarish, savdo sohasida. Menejerlar, ishbilarmonlar, ishlab chiqarish tashkilotchilari, menejment sohasida band bo'lgan shaxslar, xususiy tadbirkorlar, kommunikativ kompetentsiya, ya'ni muloqot jarayonida har qanday vaziyatga adekvat munosabatda bo'lish qobiliyatiga kelsak, ushbu kasblar vakillari uchun eng muhimlaridan biri hisoblanadi. ularning professional imidjining muhim tarkibiy qismlari.
Ishbilarmonlik aloqasi jarayon sifatida ishtirokchilar o'rtasida aloqa o'rnatish, qo'shma faoliyatni qurish, hamkorlikni yo'lga qo'yish va boshqalar uchun ma'lum ma'lumotlar almashinuvini o'z ichiga oladi.
Xizmat aloqalari o'zaro ehtiyojlardan, umumiy ish manfaatlaridan kelib chiqqan holda sheriklik asosida quriladi. Shubhasiz, bunday muloqot mehnat va ijodiy faollikni oshiradi, muvaffaqiyatli biznesning muhim omili hisoblanadi.
Suhbat davomida odamlar bilan o'zini tutish qobiliyati biznes, ofis yoki tadbirkorlik faoliyatida muvaffaqiyat qozonish imkoniyatingizni belgilaydigan asosiy omillardan biridir. Insonning o‘z ishlarida, hatto texnik yoki ilmiy sohada ham muvaffaqiyati bor-yo‘g‘i o‘n besh foiz kasbiy bilimiga, sakson besh foizi esa o‘zi ishlayotgan odamlar bilan muloqot qilish qobiliyatiga bog‘liq. Ushbu maqolada biznes va tadbirkorlikda muvaffaqiyatga erishish juda qiyin bo'lgan biznes aloqalarining mexanizmlari, tuzilishi va tamoyillari muhokama qilinadi.
Ishbilarmonlik aloqasining tuzilishi besh asosiy bosqichdan iborat:
1) Suhbatni boshlang.
2) Axborot uzatish.
3) Argumentatsiya.
4) Suhbatdoshning dalillarini rad etish.
5) qaror qabul qilish.
Suhbatning to'g'ri boshlanishi quyidagilarni o'z ichiga oladi: suhbatning maqsadlarini aniq tavsiflash, suhbatdoshlarni o'zaro tanishtirish, mavzuning nomi, suhbatni olib boruvchi shaxsning taqdimoti, masalalarni ko'rib chiqish ketma-ketligini e'lon qilish.
Suhbat oxirida protsedura teskari bo'lishi kerak: suhbat rahbari so'z oladi va suhbatdoshga murojaat bilan yakunlanadi.
Muzokaralarning samaradorligi, hamkorlar, xodimlar bilan o'zaro tushunish darajasi, xodimlarning o'z ishlaridan qoniqish darajasi, tashkilotdagi ma'naviy-psixologik iqlim ishbilarmonlik aloqasi qanchalik malakali qurilganiga bog'liq. Deyarli barcha biznes muammolari u yoki bu tarzda aloqa bilan bog'liq - g'oyalar, fikrlar, his-tuyg'ularni uzatish, ularni boshqa odamlar tomonidan tushunishga olib borish jarayoni. Menejerlar o'z vaqtining o'rtacha 80% ni turli xil aloqa turlariga sarflaydilar.
Axborot uzatish jarayonlarini, ushbu jarayonlarda mavjud bo'lgan qonuniyatlarni tushunish, odamlar bilan samarali o'zaro munosabatda bo'lish ko'nikmalarini rivojlantirish har qanday darajadagi menejer uchun zarurdir. Bugungi kunda tajribali rahbar ko'p vaqtini moliyaviy, texnik yoki tashkiliy muammolarni hal qilishga emas, balki qo'l ostidagilar, hamkasblar va rahbarlar bilan muloqot qilish jarayonida yuzaga keladigan psixologik muammolarni hal qilishga sarflaydi. Aloqa sohasidagi bilim va ko'nikmalar nafaqat menejerlar, balki har birimiz uchun zarurdir, chunki muloqot orqali inson o'zining ishlab chiqarish, ilmiy, tijorat, ta'lim va boshqa har qanday faoliyatini tashkil qiladi va optimallashtiradi. Muloqot nafaqat tashkilotning muammolarini, balki uning xodimlarining muammolarini ham hal qilishga imkon beradi.
Ishbilarmonlik aloqalari tamoyillari.
Prinsiplar - bu mavhum, umumlashtirilgan g'oyalar bo'lib, ularga tayanganlarga o'z xatti-harakatlarini, harakatlarini, biror narsaga munosabatini to'g'ri shakllantirish imkonini beradi.
Ishbilarmonlik aloqasi tamoyillari har qanday tashkilotning ma'lum bir xodimiga qarorlar, harakatlar, harakatlar, o'zaro ta'sirlar va boshqalar uchun kontseptual axloqiy platforma bilan ta'minlaydi.
Birinchi tamoyil: Umumiy qabul qilingan oltin standart deb atalmish markaziy pozitsiyasi: “Ichkarida rasmiy pozitsiya hech qachon o'z qo'l ostidagilariga, rahbariyatiga va rasmiy darajadagi hamkasblariga, mijozlarga va hokazolarga nisbatan ruxsat bermang. o'zingizga nisbatan ko'rishni istamaydigan harakatlar.
Ikkinchi tamoyil: Xodimlarni rasmiy faoliyati uchun zarur bo'lgan resurslar (pul, xom ashyo, materiallar va boshqalar) bilan ta'minlashda adolat kerak.
Uchinchi tamoyil axloqiy qoidabuzarlik qachon va kim tomonidan sodir etilganidan qat'i nazar, uni majburiy tuzatishni talab qiladi.
Ga binoan to'rtinchi tamoyil, maksimal taraqqiyot tamoyili deb ataladigan bo'lsak, xodimning rasmiy xatti-harakati va harakatlari axloqiy nuqtai nazardan tashkilotning (yoki uning bo'linmalarining) rivojlanishiga hissa qo'shsa, axloqiy deb tan olinadi.
To'rtinchi tamoyilning mantiqiy davomi beshinchi tamoyil- minimal taraqqiyot tamoyili, unga ko'ra, xodim yoki umuman tashkilotning harakatlari axloqiy hisoblanadi, agar ular hech bo'lmaganda axloqiy me'yorlarni buzmasa.
Mohiyat oltinchi tamoyil quyidagilarda: axloqiy - bu tashkilot xodimlarining boshqa tashkilotlarda, mintaqalarda, mamlakatlarda sodir bo'ladigan axloqiy tamoyillar, an'analar va boshqa narsalarga bag'rikeng munosabati.
Ettinchi tamoyil individual relativizm va axloqiy relativizmning umuminsoniy axloq talablari bilan boshqacha kombinatsiyasini tavsiya qiladi.
Ga binoan sakkizinchi tamoyil individual va jamoaviy tamoyillar ishbilarmonlik munosabatlarini rivojlantirish va qaror qabul qilish uchun asos sifatida teng ravishda e'tirof etiladi.
To'qqizinchi tamoyil har qanday rasmiy masalalarni hal qilishda o'z fikringizga ega bo'lishdan qo'rqmaslik kerakligini eslatadi. Biroq, shaxsiy xususiyat sifatida nonkonformizm oqilona chegaralarda namoyon bo'lishi kerak.
O'ninchi tamoyil- zo'ravonlik yo'q, ya'ni. bo'ysunuvchilarga turli shakllarda, masalan, rasmiy suhbatni tartibli, buyruqbozlik tarzida ifodalangan "bosim".
O'n birinchi tamoyil- ta'sirning doimiyligi, axloqiy me'yorlar tashkilot hayotiga bir martalik buyruq bilan emas, balki faqat menejerning ham, oddiy xodimlarning ham doimiy harakatlari yordamida kiritilishi mumkinligi bilan ifodalanadi.
O'n ikkinchi tamoyil- ta'sir qilishda (jamoada, alohida xodimlarda, iste'molchida va boshqalarda) mumkin bo'lgan qarshi ta'sir kuchini hisobga oling.
O'n uchinchi tamoyil xodimning mas'uliyat tuyg'usiga, uning malakasiga, burch tuyg'usiga va hokazolarga ishonchni oshirishning maqsadga muvofiqligidan iborat.
O'n to'rtinchi tamoyil ziddiyatli bo'lmaslikka intilishni qat'iy tavsiya qiladi.
O'n beshinchi tamoyil- boshqalarning erkinligini cheklamaydigan erkinlik.
O'n oltinchi tamoyil lavozimga ko'tarilish printsipi deb atash mumkin: xodim nafaqat axloqiy jihatdan harakat qilishi, balki hamkasblarining xuddi shunday xatti-harakatlariga hissa qo'shishi kerak.
O'n ettinchi tamoyil: Raqobatchini tanqid qilmang. Bu nafaqat raqobatchi tashkilotga, balki "ichki raqobatchi"ga ham tegishli - boshqa bo'limning jamoasi, raqibni "ko'rish" mumkin bo'lgan hamkasbi.
Ishbilarmonlik etikasi tamoyillari har qanday kompaniyaning har bir xodimining shaxsiy axloqiy tizimini rivojlantirish uchun asos bo'lib xizmat qilishi kerak.
- Ishbilarmonlik muloqot uslubi
Shunday qilib, o'zini to'g'ri tutish qobiliyati, ya'ni. odob-axloq qoidalariga rioya qilish hozirda biznesda oldinga chiqish va etakchilikni saqlab qolishning eng muhim shartlari va usullaridan biriga aylandi. Boshqacha qilib aytganda, biznes odob-axloq qoidalariga rioya qilish professional strategiyaning elementlaridan biri ekanligini qat'iy tushuning.
Odobning eng muhim jihatlaridan biri bu to'g'ri ishbilarmonlik muloqotidir. Ishbilarmonlik aloqasi - bu biznes sheriklari bilan aloqada bo'lish, shaxsiy noto'g'ri qarashlarni engish, u yoki bu kontragentni rad etish va kerakli tijorat natijasiga erishish imkonini beradigan san'at. Ishbilarmonlik aloqasi deganda tijorat muammolarini hal qilishga hissa qo'shadigan har qanday aloqa tushuniladi.
Ishbilarmonlik aloqasi inson hayotining zaruriy qismi, boshqa odamlar bilan munosabatlarning eng muhim turidir. Bu munosabatlarning azaliy va asosiy tartibga soluvchilardan biri ezgulik va yomonlik, adolat va adolatsizlik, odamlar xatti-harakatlarining to‘g‘ri yoki noto‘g‘riligi haqidagi g‘oyalarimizni ifodalovchi axloqiy me’yorlardir. va gaplashish biznes hamkorligi qo'l ostidagilar, xo'jayin yoki hamkasblari bilan, har biri u yoki bu tarzda, ongli ravishda yoki o'z-o'zidan bu g'oyalarga tayanadi. Ammo inson axloqiy me'yorlarni qanday tushunishi, ularga qanday mazmun qo'shishi, muloqotda ularni qay darajada hisobga olishiga qarab, u biznes aloqalarini o'zi uchun osonlashtirishi, samaraliroq qilishi, vazifalarni hal qilishda yordam berishi mumkin. maqsadlarga erishadi va bu muloqotga to'sqinlik qiladi yoki hatto imkonsiz qiladi.
Muloqot - bu ijtimoiy sub'ektlarning o'zaro ta'siri jarayoni: ijtimoiy guruhlar, jamoalar yoki shaxslar, ularda axborot, tajriba, qobiliyat va faoliyat natijalari almashinuvi mavjud. Muloqot jamiyat va insonning mavjud bo'lish usuli sifatida ishlaydi. Aynan muloqot jarayonida shaxsning ijtimoiylashuvi va uning o'zini o'zi anglashi sodir bo'ladi. Aristotelning fikricha, muloqotga kirishish qobiliyati insonni “axloqiy ma’noda kam rivojlangan mavjudotlar” va “super odam”dan ajratib turadi. Binobarin, “muloqotga kirisha olmagan yoki o‘zini o‘zi yetarli mavjudot deb hisoblab, hech narsaga ehtiyoj sezmaydigan odam endi davlatning elementini tashkil etmaydi, na hayvonga, na xudoga aylanadi”.
Bir qator qoidalar mavjud bo'lib, ularni amalga oshirish suhbatdoshni (uning jinsidan qat'iy nazar) ishbilarmonlik aloqa uslubiga o'rnatishga imkon beradi.
Poza:
Ishbilarmonlik muzokaralari va uchrashuvlar paytida pozitsiya etarlicha erkin va vazmin bo'lishi kerak. Kresloning chetiga o'ralgan ayol hamyonini talvasa bilan mahkam ushlab, butun tashqi ko'rinishi bilan qattiqqo'llik, xijolat va o'ziga ishonchsizlikni namoyon qiladi. Haddan tashqari bo'shashmasdan turish sizning shafqatsizligingizning dalili sifatida qabul qilinishi mumkin. Tananing atrofida radiusi taxminan 45 santimetr bo'lgan intim zonada to'g'ri o'tirish va erkin imo-ishora qilish yaxshiroqdir. Xaltani tizzangizga qo'ymaslik, balki uni qo'yish yoki yoningizga qo'yish yaxshiroqdir.
Koʻrish:
Suhbatdoshingizning yuziga mehribon va diqqat bilan qarash, uning gaplariga qiziqishingizni ko'rsatish kerak. Shu bilan birga, agar siz suhbatdoshingiz bilan ishbilarmonlik munosabatlariga ega bo'lsangiz, unda ko'zlaringizni yuzning yuqori qismiga, qoshlar ustiga yo'naltiring va diqqatni ko'rsatish uchun vaqti-vaqti bilan ko'zlarga qarang (ko'zlarga uzoq qarash sabab bo'lishi mumkin). suhbatdoshingiz noqulaylik hissi). Hissiy muloqot paytida nigoh avtomatik ravishda ko'zdan yuzning pastki qismiga o'tadi - bu darhol seziladi.
Ovoz:
Muloqotda ovozingizning xususiyatlari ham muhimdir. Agar siz baland ovozga ega bo'lsangiz, hech bo'lmaganda uni qichqirtirmaslikka harakat qiling, chunki bu holda siz suhbatdoshning ko'zlarini yumib, quloqlarini yopish istagi paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin. Ovozning yuqori tembri juda bezovta va charchagan, bu keskinlik yoki giyohvandlik bilan bog'liq. Shuning uchun, ovozingizni iloji boricha pastroq qilib, ko'kragiga va yoqimli qilishga harakat qiling. Lekin juda yumshoq va noaniq gapirmang. Juda baland, kar bo'lgan ovoz ham yomon.
Nutq tezligi:
Nutqning o'lchangan tezligi, siz o'zingizga biror narsaga javob berishdan oldin eshitganlaringizni ko'rib chiqayotganingizni ko'rsatib, kichik pauzalarga ruxsat berganingizda yaxshi idrok etiladi. Siz darhol "oqilona odam" ekanligingizni his qilasiz. Suhbatdoshni axborot oqimlari bilan to'ldirib, juda tez gapirish istalmagan. U sizga qanday ulug'vor loyiha haqida gapirayotganingizni darhol tushunmasligi mumkin va u sizni to'xtatib, uni yana takrorlashingizni so'rashi mumkin. Siz vaqtni yo'qotasiz va eng muhimi, siz kichik, qaram odam ekanligingizni va sizni haydab chiqarilishidan oldin hamma narsani iloji boricha tezroq aytishga harakat qilayotganingizni tushuntiring. Nutq tezligining oshishi har doim qaramlik va beparvolik bilan bog'liq. Va agar siz juda sekin gapirsangiz, suhbatdoshingizni charchatib qo'ying: u allaqachon hamma narsani tushunadi va siz hali ham iborani tugatasiz.
Qo'l siqish:
Ishbilarmon va siyosiy doiralarda qo'l berib ko'rishish odat tusiga kiradi. Qo'l berib ko'rishish - salomlashishning an'anaviy erkak usuli. Aksariyat ayollar uchun bu engil noqulaylik tug'diradi, chunki u qo'lini partiyadosh sifatida kuchli silkitishini yoki o'pishga harakat qilishini oldindan bilmaydi. Chalkashlik va noqulaylikni oldini olish uchun qo'lni na vertikal tekislikda (silkitish uchun), na gorizontalda (o'pish uchun) emas, balki tekislikka burchak ostida oraliq holatda berish yaxshiroqdir. . Qo'l siqish qisqa va etarlicha baquvvat bo'lishi kerak.
Xulq-atvori:
Shovqin qilmang - baribir yomon taassurot qoldiradi. Agar siz ish uchrashuviga kelganingizda, tezda ofisga kirsangiz, tezda salomlashsangiz, biror narsani tashlab ketayotganda, ba'zi muhim hujjatlarni shoshilinch ravishda topshirsangiz, o'zingizni yo'qolgan deb hisoblang. Bir-biringizga xotirjamlik bilan salom berib, shoshilmasdan kirib, qayerda o'tirishingizni so'rash yaxshiroqdir. Hamma narsani shov-shuvsiz, plastika, nutq, yuz ifodalarida haddan tashqari chastotalarsiz bajaring. Bir so'z bilan aytganda, siz hashamatli, hashamatli ayolsiz va vaqtingizni olishga qodir bo'lgandek harakat qiling. Sekin o'tiring, sekin narsalarni oling, ularni tirikdek ko'taring, xotirjam gapiring - bu, shubhasiz, suhbatdoshingizda yaxshi taassurot qoldiradi. Do'stona, ochiq, hissiy ko'rinishlarda vazmin bo'ling, haddan tashqari qat'iylik va o'ziga ishonchni namoyon qilmang.
Imo-ishora:
Bu erda, boshqa ko'p narsalarda bo'lgani kabi, oltin o'rtacha yaxshi. Imo-ishora nutq ritmiga mutanosib bo'lishi va taxminan siz aytayotgan narsaga mos kelishi kerak. Muloqot qanchalik rasmiy bo'lsa, imo-ishoralar shunchalik cheklangan bo'lishi kerak. Ammo shu bilan birga, uning to'liq yo'qligi qattiqlik sifatida qabul qilinadi. Sizning xijolatingiz va asabiyligingizni ko'rsatadigan nevrotik imo-ishoralardan saqlaning: qulog'ingizga, tirnoqlaringiz ostiga terish, chizish, kiyimingizni, soch turmagini sozlash. Ko'pchilik hatto suhbatda imo-ishoralar qanchalik muhimligini bilishmaydi. Imo-ishora biz haqimizda biz xohlaganimizdan ham ko'proq ma'lumot berishi mumkin. Imo-ishoralar ko'pincha bizni yo'qotadi va ba'zi imo-ishoralardan noto'g'ri foydalanish ba'zan istalmagan oqibatlarga olib keladi. Shuning uchun, suhbatdoshni mag'lub etish uchun suhbatda kaftlaringizni ko'rishga imkon beradigan taklif qiluvchi imo-ishoralardan foydalaning. Bu sizning ochiqligingizdan dalolatdir. Lekin salbiy, bosuvchi imo-ishoralardan qochish kerak. Havoni kaftingiz bilan qat'iy ravishda kesib, siz suhbatdoshda u bilan hech narsada rozi bo'lishni xohlamasliklari haqida yoqimsiz his-tuyg'ularni keltirib chiqarishingiz mumkin. Shuningdek, kaftingiz bilan rad qilish ishorasini bir muddat unuting: “Bir daqiqa! Men hali hammasini aytganim yo'q!”, bu sizning ajoyib monologingizni davom ettirmoqchi ekanligingizni ko'rsatib, unga tinglashiga ruxsat bering. Suhbatdosh uchun bu imo-ishora siz u bilan gaplashishni istamasligingiz hissini keltirib chiqaradi va orangizdagi masofani oshiradi.
Masofa:
Keling, har qanday biznes suhbatida odamlar o'rtasidagi masofa haqida gapiraylik. Har bir inson, shaxsiy hissiyotga qarab, bu holat uchun mos masofani aniqlaydi. Hissiy odamlar yaqinroq va tushunarli ko'rinadi, cheklangan va vazmin bo'lib, suhbatdoshni uzoqroq masofaga olib boradi. Jonli yuz ifodalari qoshlar, qichishish, tabassum, jonli intonatsiyalar, bo'shashgan pozlar bilan o'ynaganda, masofani qisqartirish haqida gapiradi. Suhbatdosh masofani oshirmoqchi bo'lishi bilanoq, u darhol o'zini cho'zadi, yuzini o'tib bo'lmaydigan niqobga aylantiradi va karnay yoki televidenie diktorining shovqinsiz ovozida eshittirishni boshlaydi. Agar siz ongli ravishda masofani oshirmoqchi bo'lsangiz, suhbatdoshni ism va otasining ismi bilan zarur bo'lgandan ko'ra tez-tez chaqirishni boshlang. Umuman olganda, suhbatda vaqti-vaqti bilan suhbatdoshning ismini eslatib turish kerak. Agar siz bir kishi bilan ikki soat ketma-ket gaplashsangiz va uni hech qachon ismini aytmasangiz, u kim bilan gaplashayotganingizni butunlay unutganingizdan shubhalanishi mumkin. "Albatta", "albatta" kabi byurokratik, og'ir yoki eskirgan og'zaki konstruktsiyalardan foydalanish hayratga soladi, masofani oshiradi va juda sovuqqonlikdan dalolat beradi. Shuning uchun siz har doim munosabatlardagi juda ko'p nuanslarni hisobga olishga harakat qilishingiz kerak, ular bilan o'ynab, ikkala suhbatdoshga mos keladigan muloqotning maqbul uslubini topishingiz mumkin.
Shuni esda tutish kerakki, biznes munosabatlarida mayda-chuyda narsalar yo'q. Biznes uchun odob-axloq ko'p narsani anglatadi. Kiyim-kechak, tadbirkor, menejerning xatti-harakati - bu uniki tashrif qog'ozi. Ular mehmon haqida oldindan ma'lumot yig'ib, u haqida g'oyalarni ishlab chiqishni boshlaydilar. Axborot manbalari biznesmenning ish uchrashuvi joyiga boradigan yo'ldagi xatti-harakati, mehmonxonadagi xatti-harakatlari, uchrashuvning o'zi. Esingizda bo'lsin, sizni hamma joyda turli darajadagi tarafkashlik bilan o'rganadigan odamlar o'rab olishadi.
- ishbilarmon ayol tasviri
Yahudiy oliy ruhoniylari binafsha rang kiyim kiyib, o'zlarining odamlarini ramziy qilib, Xudoga xizmat qilishdi, chunki o'sha kunlarda binafsha rang qon va qurbonlikning rangi hisoblangan.
Va bugungi kunda, har doimgidek, zamonaviy, ishbilarmonlik dunyosida, yaxshi yaratilgan imidj insonga atrof-muhitga ijobiy munosabatda bo'lishni ta'minlaydi, bu uning muvaffaqiyatli biznes hayotiga hissa qo'shadi.
Bu insonning birinchi taassurotini yaratishga imkon beradigan biznes imidjidir. Bunday tasvir bu holda uning savdo belgisi, tashqi belgisidir. U qanchalik jozibador bo‘lsa, tadbirkorning kasbiy nufuzi va siyosatchining jamoatchilik obro‘si shunchalik yuqori bo‘ladi.
Bugungi kunda professional va siyosiy mahoratning o‘zi tijorat va siyosiy loyihalarning muvaffaqiyatli amalga oshirilishini ta’minlamaydi va ishbilarmon doiralarda munosib obro‘-e’tibor yaratmaydi. Buning uchun siz tomoshabinlar, mijozlar va mijozlarni o'ziga jalb qila olishingiz, ya'ni o'zingizning noyob biznes imidjingizni yaratishingiz kerak.
Ishbilarmonlik imidji - bu o'zingizning shaxsiyatingizning tashqi ko'rinishi va biznesingiz va sof insoniy fazilatlaringizning ko'rsatkichi sifatida o'zingiz haqida yaratadigan g'oya. Bu qanchalik muvaffaqiyatli bo'lsa, sizning professional va siyosiy obro'ingiz qanchalik baland bo'lsa, boshqalar bilan umumiy til topish va ularning e'tirofi va hurmatini qozonish osonroq bo'ladi.
Siz Karnegining barcha kitoblarini yoddan bilishingiz mumkin, ammo yubkadagi dog 'yoki juda yorqin lab bo'yog'i biznes sherigingizga ta'sir o'tkazishga bo'lgan barcha urinishlaringizni inkor etadi. Siz peshonangizda etti oraliq bo'lishingiz mumkin va o'zingizning biznesingiz mavzusini juda yaxshi bilasiz, ammo maftunkor jingalaklar korporativ zinapoyaga ko'tarilishda qoqinadigan to'siq bo'ladi. Ishbilarmonlik imidji va biznes odob-axloqining hech bo'lmaganda asosiy qonunlarini bilish va qo'llash sizni haqiqiy ishbilarmon ayolga aylantirishi mumkin (albatta, agar sizda ma'lum darajada ishbilarmonlik qobiliyati bo'lsa).
Avvalo, tasvirning tuzilishi tashqi ma'no hosil qiluvchi xususiyatlarni, ya'ni insonning dunyoga va boshqalarga olib keladigan qadriyatlarini o'z ichiga oladi:
1. Ishbilarmon shaxsning tashqi ko'rinishi yoki uning portret xususiyatlari:
- jismoniy ma'lumotlar;
kostyum (kiyim, poyabzal, aksessuarlar);
soch turmagi va manikyur;
xulq-atvori va nutqi;
imo-ishoralar va pozitsiyalar;
ko'rinish va yuz ifodalari;
ovoz xususiyatlari;
odamdan keladigan hid.
2. Ijtimoiy-rol xususiyatlari:
- obro' (inson haqida uning hayoti, shaxsiy yutuqlari va xizmatlariga asoslangan jamoatchilik fikri);
va hokazo.................
Etika deganda inson xulq-atvori me’yorlari yig’indisi tushuniladi va bu ta’rif kasbiy sohaga ham taalluqli bo’lsa, u holda ishbilarmonlik odob-axloqi tadbirkorlik faoliyati bilan shug’ullanuvchi kishilarning xulq-atvor tamoyillaridan iborat bo’ladi.
Biznes odob-axloqi nima?
Insonning ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari va konventsiyalariga qanday rioya qilishiga uning biznesmen sifatidagi imidji bog'liq. Buning yordamida u rivojlanadi ijobiy tasvir sheriklar nazarida, shaxsiy joziba rangini olish. Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga quyidagilar kiradi:
- Halollik va halollik. Bir marta aldangan tadbirkorga endi ishonch qolmaydi, uning obro‘si bir umrga yomonlashadi.
- Ozodlik. Raqobatchilaringiz va hamkorlaringizning ishlariga aralashish odatiy hol emas.
- Tolerantlik. Hamkorlar bilan munosabatlarda qo'pol tomonlar va mojarolardan qochib bo'lmaydi, lekin agar siz o'zingizni xushmuomalalik va noziklik bilan tutsangiz, o'tkir burchaklarni yumshatib, konsensusga kelishingiz mumkin.
- adolat. Ishbilarmonlik odob-axloqining ushbu tamoyili insonning o'ziga xosligini tan olishga, uning shaxsiy va xolisona bahosiga asoslanadi.
- biznes madaniyati. Ya’ni, har bir tadbirkor madaniyatli inson bo‘lishi kerak.
Biznes etiketi
Ish joyidagi odamlarning xulq-atvori va munosabatlari normalari katta ahamiyatga ega, chunki biznes odob-axloqi bir xil dunyoviy, ammo harbiy elementlar bilan. Bu erda yoshga nisbatan kamroq ahamiyat berilgan bo'lsa, bo'ysunish birinchi o'ringa chiqadi. Mana bir necha qattiq va tezkor qoidalar:
- "Vaqt - bu pul" degani tajribali ishbilarmonlar aytishni yaxshi ko'radilar, ular sheriklarda punktuallikni birinchi o'ringa qo'yadilar. Agar biror kishi uni tashkil qila olmasa o'z vaqti, unda qanday qilib u bilan hamkorlikni qurish mumkin?
- Tijorat sirlariga rioya qilish. Yangi kompaniyada lavozimga ariza topshirgan va eski ish joyida olingan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilgan xodim shunchaki rad etiladi.
- Biznes qiling. Boshqalar o'z ishlari bilan shug'ullanayotgan paytda ishlaydiganlar martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilishadi.
- Ishbilarmonlik odob-axloqining asosiy qoidalari protokol bo'yicha delegatsiyalarni qabul qilishni o'z ichiga oladi. Milliy an'analarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda odamlarni to'g'ri kutib olish, tanishtirish va joylashtirishni bilish kerak.
Ish joyidagi biznes odob-axloq qoidalari
Biror kishi kundalik hayotda beparvo bo'lishi mumkin va hatto tartibsizlikda qandaydir tashkilotni ko'rishi mumkin, lekin ishda u bunga qodir emas. biznes odob-axloq qoidalari kasbiy faoliyat ish joyidagi tartib asosida qurilgan, chunki u boshdagi tartibni aks ettiradi. O'zingizning shaxsiy narsalaringizni, masalan, oilaning ramkali fotosuratiga ega bo'lish taqiqlangan emas, lekin har bir narsaning o'ziga xos joyi bo'lishi kerak va umuman olganda, ularning barchasi tartibli va toza bo'lishi kerak, chunki bu mahsuldorlik va shaxsiy qulaylik kaliti.
ish yozishmalar odob-axloqi
biznes telefon odob-axloqi
Telefonda gaplashish - bu butun bir san'at va ba'zida bir telefon qo'ng'irog'i bilan siz dastlabki uchrashuvlar yoki muzokaralar davomida erishib bo'lmaydigan narsani hal qilishingiz mumkin. Telefon odobi ikkinchi yoki uchinchi qo'ng'iroqdan keyin telefonni ko'tarish uchun qo'ng'iroq qiladi. Shu bilan birga, qo'ng'iroq qiluvchi suhbatni salomlashish bilan boshlaydi, o'zini tanishtiradi va suhbatdoshni muammo bilan tanishtiradi, bunga 45 soniya vaqt ajratadi. Vaziyatni muhokama qilish uchun 1 daqiqadan 2 daqiqagacha vaqt ketishi mumkin va xulosa qilish uchun 20-25 soniya vaqt ajratiladi. Agar yakuniy qaror qabul qilinmagan bo'lsa, unda ma'lum bir vaqtda yana qo'ng'iroq qilishga rozi bo'lishga arziydi.
Biznes sovg'a etiketi
Har bir insonning tug'ilgan kunlari, yubileylari, boshqa tantanali sanalari bor va uni nafaqat qarindoshlari, balki hamkasblari ham tabriklaydi. Ishbilarmon odamning odob-axloq qoidalari ushbu jarayonga o'ziga xos cheklovlarni qo'yadi, ammo siz hali ham biznes sheriklari uchun e'tibor va hurmat, minnatdorchilik va hamkorlikka qiziqish ko'rsatishga imkon beradigan sovg'ani tanlash imkoniyatiga ega bo'lishingiz kerak. Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari korporativ sovg'alarni quyidagi toifalarga bo'lishni nazarda tutadi:
- Korporativ suvenirlar - shior yoki kompaniya logotipi bilan gizmos.
- Bosma mahsulotlar - bloknotlar, organizatorlar, qalamlar, plakatlar va boshqalar.
- VIP sovg'alar. Bunday mahsulotlar ma'lum bir shaxsning tabiati, sevimli mashg'ulotlari va boshqa ehtiroslarini hisobga olgan holda buyurtma asosida ishlab chiqariladi.
Ayollar uchun biznes odob-axloq qoidalari
Gender farqlari birinchi o'ringa chiqmasa ham, ular ham hisobga olinadi. Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari shundan iboratki, erkak birinchi navbatda ayolga salom beradi, lekin u erkaklar davrasiga kirsa, yolg‘iz yoki boshqa ayol bilan birga yurgan hamkasbiga birinchi bo‘lib salom beradi. Zaif jinsiy aloqa vakili birinchi qo'lni erkakka beradi va siz uning oldida kimdir oldinga sakrab eshikni ochishini kutmasligingiz kerak - buni har doim unga yaqinroq bo'lgan kishi qiladi va u stulni itarib yuboradi. o'zi.
Ayollar uchun kiyimdagi odob-axloq qoidalari
Ayolning tashqi ko'rinishi uning qobiliyatlari bilan ajralib turadi, shuning uchun tartibsizlik va tartibsizlik qabul qilinishi mumkin emas. Yorqin yorqin tasvir jamiyat uchun qiyinchilik sifatida qabul qilinmaydi. Ideal tanlov ixcham rangdir. Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari ko'p narsalarga o'z cheklovlarini qo'yadi, yubka uzunligi tizzagacha etib borishi kerak, shuningdek, ayol hatto haddan tashqari issiqda ham tayt yoki paypoq kiyishga majburdir. Poyafzallarni hech bo'lmaganda yopiq barmoqli va tovonli poshnalar bilan kutib olish mumkin. Sochlar toza soch turmagida saqlanishi kerak, aksessuarlar minimal darajada ishlatilishi va kiyimga mos kelishi kerak.
Ayollar uchun shlyapa odobi
Dastlab, u hurmat va ehtirom ko'rsatish uchun ishlatilgan, keyinchalik shlyapaning vazifalari qayta ko'rib chiqilgan. Ayollar uchun odob-axloq qoidalari erkaklarnikiga qaraganda kamroq qat'iydir. Ishda, agar bu professional ishning bir qismi bo'lsa, ayol bosh kiyimini echmasdan o'zining bevosita vazifalarini bajarishi mumkin. Ishbilarmonlik muloqotining odob-axloq qoidalari ommaviy tadbirlarda - choy ichish, tushlik qilish, madhiyani ijro etish va bayroqni ko'tarish paytida bosh kiyimda bo'lishni nazarda tutadi. Ammo agar bosh kiyim sovuq mavsumga mo'ljallangan bo'lsa, u uyda olib tashlanadi.
Ishbilarmonlik odobi - manikyur
Yaxshi ishlangan qo'llar tasvirning bir qismidir, uni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Ayollar odob-axloq qoidalari manikyur ustasiga muntazam tashrif buyurishni ta'minlaydi. Peeling laklari butun taassurotni buzishi mumkin, shuning uchun uni yangilashning iloji bo'lmasa, qoplamani o'chirish kerak. Tirnoq dizayni ixcham, ehtiyotkor ranglarda tanlanishi kerak. Rinestones, shlyapa va boshqalar ko'rinishidagi barcha turdagi dekorlar bundan mustasno.Ideal variant - bu teskari bo'lishi mumkin. Uchdan ko'p bo'lmagan nozik soyalarni aralashtirishga ruxsat beriladi.
Odob - mashinadagi ayol
Avtomobil endi hashamat emas va 21-asrda uning tez sur'ati bilan transport yaxshi yordam beradi. Ayollar uchun odob-axloq bu jihatni chetlab o'tmadi. Avtomobil mos kelishi kerak ijtimoiy maqom. Oddiy ishchi bo'lish va hashamatli kabrioletda ishlashga haydash, shuningdek, muvaffaqiyatli ishbilarmon ayolning arzon mashinasidan foydalanish qabul qilinmaydi. Kiygan holda hashamatli mashinaga kirish odatiy hol emas sport kiyimlari, va kechki libosda SUVni haydash ham noo'rin.
Ayol uchun mashinaga kirish usuli katta ahamiyatga ega. Birinchidan, siz tosni stulga tushirishingiz kerak, shundan so'ng ikkala oyog'ingizni mashinaga o'tkazing. Mashinadan teskari tartibda tushing: birinchi navbatda oyoqlaringizni yulka ustiga qo'ying. Agar ayol haydovchi bilan xizmat mashinasida yurishni rejalashtirsa, u bilan orqa o'rindiqda diagonal ravishda o'tirish tavsiya etiladi. Agar u yolg'iz sayohat qilmasa, unda siz narsalarni tartibga sola olmaysiz, qasam icholmaysiz va janjal qila olmaysiz, "og'ir" mavzularni ko'tarolmaysiz va bu telefonda gaplashishga ham tegishli. Haydovchini mashina haydashdan chalg'itish ham mumkin emas.
Mashhur
- Belaz bosh direktori Petr Parkxomchik jahon reytingida ikkinchi o'rin, boshqaruv uslubi va qo'nish xizmati haqida
- Euroopt haqida nimalarni bilamiz: aktivlar, egalar, bozor ulushi, janjallar, daromadlar Hurmatli kompaniya xodimlari
- Belarus-Rossiya chegarasida hozir nima bo'lyapti?
- Tayyor biznes-reja
- Rossiyada chakana savdoning pasayishi davom etmoqda Bir yil ichida savdoning qisqarishi
- Belarusiyada Aliexpress-da oyiga bojxona to'lovlarisiz qancha buyurtma berishim mumkin?
- Idishning vazni kam bo'lsa, nima qilish kerak?
- Tashish va bojxona rasmiylashtiruvi qoidalari haqida nimani bilishingiz kerak?
- Xitoyda yuqori maoshli ish
- Uy bekasining iqrorlari: Men villalarda hech qachon boyib ketishni istamaydigan narsalarni ko'rdim, ular zerikishdan iflos choyshabni qazishadi.