Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi: o'zgarishlar. Mikrokorxonada kadrlar hujjatlarini qanday yuritish kerak, namunaviy shartnoma Mikrokorxonalar uchun namunaviy shartnomani qanday qilib to'g'ri to'ldirish kerak

Xodim bilan mehnat shartnomasi 2020 namunasi bepul yuklab olish, IP shakli

10.02.2020

"Mehnat shartnomasi" va "Mehnat shartnomasi taraflari" tushunchasi Rossiya Mehnat kodeksining (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) 56-moddasida belgilangan. Mehnat shartnomasi- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnoma, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab, ish beruvchining boshqaruvi va nazorati ostida shaxsan bajarishga majburdir. da amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish bu ish beruvchi. Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.

Yuklab oling: mehnat shartnomasi shakli, namunasi, shakli

Mehnat kodeksi mehnat shartnomasining muayyan shakli yoki modelini belgilamaydi. Qonunchilikda faqat mikrofirmalarning shakli belgilangan (01.01.2017 yildan).

Yuklab olish shakli (namuna):

Mehnat shartnomasini yuklab olishning boshqa variantlari (hammasi Word, hujjatda):

Shakllar namunali.Siz eng mos shaklni tanlashingiz mumkin. Shakllar muayyan vaziyat va ehtiyojlarga qarab sozlanishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkor (yakka tartibdagi tadbirkor), tashkilot (MChJ, OAJ va boshqalar)ning xodim bilan tuzilgan shartnomalari ko'rsatilgan. Shakllardirektor, buxgalter, sotuvchi, haydovchi bilan mehnat shartnomasi, buni ko'ring .

Mikrofirma uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakli

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakliHukumat qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi 2016 yil 27 avgustdagi 858-son “Mikrokorxonalarga tegishli bo‘lgan xodim va ish beruvchi – kichik tadbirkorlik subyekti o‘rtasida tuziladigan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to‘g‘risida”gi qarori;Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2019 yil 15 noyabrdagi 1458-son "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ayrim hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida"gi qarori bilan o'zgartirishlar kiritilgan.

Hujjatning boshlanishi: 01/01/2017.

Harakat boshlanishi oxirgi nashri: 20.11.2019.

Qarorga muvofiq TD shakliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida2019 yil 15 noyabrdagi 1458-son (ko‘chirma): Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi N qarori bilan tasdiqlangan mikrofirmalarga tegishli bo'lgan kichik tadbirkorlik sub'ekti - xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklining 9.1.6 va 38-bandlarida. 858-sonli "Xodim va ish beruvchi - mikrofirmalarga tegishli bo'lgan kichik tadbirkorlik sub'ekti o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to'g'risida" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016 y., N 36, 5414-modda), "sug'urta guvohnomasi" so'zlari majburiy pensiya sug‘urtasi” degan so‘zlar “shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish tizimidagi shaxsiy shaxsiy hisobning sug‘urta raqami” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

Mavzu bo'yicha yangi

02.10.2020 dan yangi: Agar xodim qog'oz mehnat daftarchasi va elektron mehnat daftarchasiga ega bo'lishni xohlasa, u ikkita ariza topshirishi shart emas. Bunday xulosaga "1C" kompaniyasi mutaxassislari keldi. Manba: www.buh.ru

ish beruvchi kompilyatsiya qilish yoki tarjima qilishga majburmi yoki yo'qligini aniqlab berdi mehnat shartnomasi chet ellik ishchining ona tiliga.

27.12.2019 dan yangi: Rostrud mutaxassislari tashkilot tomonlarni kelajakda asosiy mehnat shartnomasini tuzishga majbur qiladigan dastlabki mehnat shartnomasini tuzishi mumkinligini tushuntirdi (Iqtiro: mehnat qonunchiligi dastlabki mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutmaydi. Mehnat munosabatlari faqat mehnat shartnomasi bilan rasmiylashtirilishi kerak).

04.04.2019 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi, 03.07.2019 yildagi 14-2 / ​​V-139-sonli xatida, ish beruvchining amal qilish muddati tugaganidan keyin xodimni ishdan bo'shatishi mumkinligi haqida xabar beradi. mehnat shartnomasi, hatto xodim ta'tilda bo'lgan davrda yoki vaqtinchalik nogironlik davrida ham.

28.12.2018 dan yangi: Mehnat vazirligi 2018 yil 12 noyabrdagi 14-1 / OOG-8602-sonli xatida ish haqini muddatidan oldin to'lash ishchilarning huquqlarini buzmasligini ma'lum qiladi.

14.12.2018 dan yangi: E Bu haqda Rostrud mutaxassislari xabar bermoqdafaqat sud muddatli mehnat shartnomasini muddatsiz deb tan olishi mumkinmuddatli mehnat shartnomasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida sanab o'tilgan asoslar bo'yicha tuziladi.Sud tomonidan belgilangan etarli asoslar bo'lmagan taqdirda, belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 5-qismi).

14.12.2018 dan yangi: Omsk viloyatisudning 2018 yil 27 iyundagi 33-4045/2018-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimida ish beruvchilarga xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilmaslikka ruxsat bergan (muntazam ravishda bonuslar to'lash va boshqalar bilan)..

12/06/2018 dan yangi: Rostrud mutaxassislari buni tushuntiradilar ish haqini vaqtincha kamaytirish sinov muddati mumkin emas, talablarga ko'raRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 3-qismi.

30.10.2018 dan yangi: Rostrud mutaxassislari Rostrud hisobotida muvofiqlik bo'yicha ko'rsatmalar inkor majburiy talablar 2018 yil III chorak uchun normativ-huquqiy hujjatlarda quyidagilar tushuntiriladi va ma'lum qilinadi:

Qo'shimcha kelishuv yordamida mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish mumkin bo'lganda;

Mehnat shartnomasida ta'til berish shartlari ko'rsatilganda;

Mehnat shartnomasidagi lavozim har doim ham malaka ma'lumotnomalariga mos kelishi shart emas.

31.07.2018 dan yangi: Rossiya Hukumatining 26.07.2018 yildagi 873-son qarori bilan. davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakliga o'zgartirishlar kiritildi.

30.03.2018 dan yangi: MRossiya Federatsiyasining tajovuzkori, 2018 yil 21 martdagi 14-2 / ​​V-191-sonli xatida mehnat shartnomalarini raqamlash majburiymi yoki yo'qligini aniqlaydi. tijorat tashkiloti, va qanday raqamlash tizimidan foydalanish mumkin.

19.03.2018 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi, 03.05.2018 yildagi 14-2 / ​​V-148-sonli xatida, ishga jalb qilingan xodimlarning kadrlar ro'yxati qanday amalga oshirilganligini aniqladi. qonunlar bilan belgilangan turli cheklashlar amalga oshiriladi.

18.01.2018 dan yangi:Mehnat vazirligi davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklini yangi majburiyatlar bilan to‘ldirishni taklif qildi. Qaror loyihasi: regulation.gov.ru

31.10.2017 dan yangi: Rossiya Mehnat vazirligi 18.10.2017 yildagi 14-2 / ​​V-935-sonli xatida xodimdan uning o'qishiga sarflangan mablag'larni undirish tartibini aniqlaydi. mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda.Ko'chirma: "Ishdan bo'shatilmasdan yaxshi sabablar mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mablag'lari hisobidan ta'lim shartnomasida belgilangan muddat tugagunga qadar, xodim ish beruvchining o'qishi uchun qilgan xarajatlarini qoplashi shart.

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2017 yil 19 oktyabrdagi N 14-2 / ​​V-942-sonli xatida, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda alohida shartnoma imzolash mumkinmi yoki yo'qligini tushuntirdi. ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida xodim raqobatdosh kompaniyalarda ishlamaslik majburiyatini oladi (Ish beruvchi sobiq xodimlarning ish faoliyatini cheklash huquqiga ega emas).

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 18.10.2017 yildagi 14-2 / ​​V-935-sonli xatida vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish asosiy xodim ishlayotgan paytda qanday amalga oshirilishini aniqlaydi. kasallik ta'tilida (mehnat shartnomasini bekor qilish muddati kasallik ta'tilidagi sana bilan belgilanadigan bo'lsa).

08.02.2017 dan yangi:

Rostrudning so'zlariga ko'rayo'qligi uchun majburiy shartlar mehnat shartnomasidaRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi "Mehnat shartnomasining mazmuni") ish beruvchi jarimaga tortiladi. Batafsil ma'lumot uchun Rostrud xabariga qarang.

07.13.2017 dan yangi:
Rossiya Mehnat vazirligi 2017 yil 30 iyundagi 14-1 / V-591-sonli xatida mikrokorxona qaysi bandlarni standart mehnat shartnomasidan chiqarib tashlashi mumkinligini tushuntirdi. Bu haqida ko'proq.

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakli bo'yicha sharh(Manba: Government.ru)
2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan shaklini yozing mehnat shartnomasi, shu jumladan turli xil variantlar individual shartlar va shartlarni bajarish. Mikrokorxonalarda mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishga yordam beradi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga oladi.
Uchrashuv yakunlari bo'yicha Rossiya Prezidentining ko'rsatmalari ro'yxatini bajarish uchun Mehnat vazirligi tomonidan tayyorlangan Davlat kengashi kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida, 2015 yil 7 aprelda o'tkazilgan (2015 yil 25 apreldagi Pr-815GS-son, 4-band, "b" bandi) va 348-FZ-sonli Federal qonunini amalga oshirish maqsadida 2016 yil 3 iyuldagi "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish beruvchilar - mikrofirmalar deb tasniflangan kichik korxonalar uchun ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" (keyingi o'rinlarda - 348-FZ-sonli Federal qonuni). ).
348-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, ish beruvchi - mikrokorxona deb tasniflangan kichik tadbirkorlik sub'ekti mehnat qonunchiligi normalarini (ichki mehnat qoidalari, ish haqi to'g'risidagi nizom, smena) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilmaslik huquqiga ega. jadvallar va boshqalar). Biroq, shartlar va shartlar qaysi, muvofiq Mehnat kodeksi mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi, Rossiya hukumati tomonidan tasdiqlangan namunaviy shakl asosida tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.
Imzolangan qaror bilan mehnat shartnomasining standart shakli tasdiqlangan bo'lib, unda individual qoidalar va shartlarni to'ldirishning turli xil variantlari mavjud. Bu tartibga solishda moslashuvchanlikni ta'minlaydi. mehnat munosabatlari ma'lum bir ish beruvchining faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda.
Shartnomaning standart shakli boshqa hollarda qo'llanilmaydigan masofaviy va kasanachilarga nisbatan qo'llaniladigan maxsus shartlarni o'z ichiga oladi.
Mikrokorxonalarda mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishga yordam beradi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga oladi.
Qarorning amalga oshirilishi hujjat aylanishi hajmini qisqartirish va mikrofirma toifasiga kiruvchi ish beruvchilar – kichik biznes subyektlarida ishlayotgan xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish darajasini oshirish imkonini beradi.

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:
xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining nomi (ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi - individual) mehnat shartnomasini tuzganlar;
xodimning va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar - yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan mustasno);
mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va unga asoslanib tegishli vakolat berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.
Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:
ish joyi, agar xodim boshqa aholi punktida joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasiga ishga qabul qilingan bo'lsa, alohida ish joyi ko'rsatilgan holda. strukturaviy birlik va uning joylashuvi;
mehnat funktsiyasi (muvofiq lavozimga muvofiq ishlash kadrlar bilan ta'minlash, malakani ko'rsatuvchi kasblar, mutaxassisliklar; xodimga tayinlangan muayyan ish turi). Agar ushbu Kodeksga muvofiq boshqa federal qonunlar kompensatsiyalar va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, keyin ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomi va malaka talablari ularga ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak malaka ko'rsatmalari rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda yoki kasbiy standartlarning tegishli qoidalari bilan tasdiqlangan;
ish boshlangan sana, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek, uning amal qilish muddati va unga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) Kodeks yoki boshqa federal qonun;
ish haqi shartlari (shu jumladan, miqdori tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);
ish vaqti va dam olish vaqti (agar bo'lsa bu xodim dan farq qiladi umumiy qoidalar ushbu ish beruvchi uchun ishlaydi);
zararli va (yoki) ish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar xavfli sharoitlar mehnat, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda;
agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (ko'chma, sayohat, yo'lda, ishning boshqa xarakteri);
ish joyidagi mehnat sharoitlari;
ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;
mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.
Agar mehnat shartnomasini tuzishda unga ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar kiritilmagan bo'lsa, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e'tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. . Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunday holda, etishmayotgan ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi va etishmayotgan shartlar mehnat shartnomasining ilovasi yoki tomonlarning alohida kelishuvi bilan belgilanadi. yozish mehnat shartnomasining ajralmas qismi bo'lgan.
Mehnat shartnomasida belgilangan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin, xususan:
ish joyining spetsifikatsiyasi (tarkibiy birlik va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyi bo'yicha;
test haqida;
qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida;
agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, xodimning kamida shartnomada belgilangan muddatda o'qishdan keyin ishlash majburiyati to'g'risida;
xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida;
xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;
ushbu xodimning mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini tushuntirish to'g'risida;
xodim uchun qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.
Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasida ishchi va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlari, shuningdek, xodimning huquq va majburiyatlari ham bo'lishi mumkin. jamoa shartnomasi, bitimlar shartlaridan kelib chiqadigan ish beruvchi . Xodim va ish beruvchining belgilangan huquq va (yoki) majburiyatlaridan birortasining mehnat shartnomasiga kiritilmaganligi ushbu huquqlarni amalga oshirishni yoki ushbu majburiyatlarni bajarishni rad etish deb hisoblanishi mumkin emas.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida belgilangan
Mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin:
1) noma'lum muddatga;
2) besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi), agar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa.. Batafsilroq ma'lumot uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga qarang.

tushuncha Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga kiritilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasiga muvofiq Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlash, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

60.1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kontseptsiyani belgilaydi Yarim kunlik ish
Xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish to'g'risida mehnat shartnomalari tuzishga haqli ( ichki kombinatsiya) va (yoki) boshqa ish beruvchidan (tashqi yarim kunlik ish). To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari ushbu Kodeksning 44-bobida belgilanadi.

60.2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga quyidagilar kiradi: Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasida:Mehnat shartnomasining kuchga kirishi

Agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning ish beruvchisi nomidan ishlashga haqiqatda qabul qilingan.vakolatli vakil.
Xodim mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlab mehnat majburiyatlarini bajarishga kirishishi shart.
Agar mehnat shartnomasida ish boshlangan kun ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgan kundan boshlab keyingi ish kunida ishga kirishishi shart.
Agar xodim ushbu moddaning ikkinchi yoki uchinchi qismlariga muvofiq belgilangan ish boshlangan kunida ishni boshlamagan bo'lsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan deb hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda sug'urta hodisasi sodir bo'lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta olish huquqidan mahrum qilmaydi.

Quyida sahifada 2020 yilda amal qiladigan mikrofirma uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakli keltirilgan.

2017 yilda tasdiqlangan mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasining namunaviy shakli, hozir ham, 2020 yilda amal qiladi, ish beruvchi va korxona xodimlari o'rtasidagi munosabatlarni soddalashtirish uchun mo'ljallangan.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, mikro korxonalarga kadrlar hisobini soddalashtirishga ruxsat beriladi: 2017 yildan boshlab mikrokorxona mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqmasligi mumkin (mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom, mehnat qoidalari, bonuslar to'g'risidagi nizom va boshqalar). Biroq, bu majburiydir mehnat shartnomasi, bu etishmayotgan mahalliy aktlarda mavjud bo'lgan shartlarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan qabul qilingan, o'z ichiga oladi mikrokorxonalar uchun namunaviy shartnoma shakli.

2017 yil boshidan beri kichik biznes sub'ektlari ma'lumotlariga ko'ra. mumkin (lekin shart emas) mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishdan (umuman yoki qisman) voz kechish va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga zarur ma'lumotlarni kiritish. mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi shakllari 858-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Mikrofirmalarga ko'ra, ular mehnat shartnomasining standart shakli hajmini kamaytirishi mumkin, xususan:

• shartnomaning kompaniya faoliyatiga taalluqli bo'lmagan bandlarini chiqarib tashlash;
• mikrofirma uchun mehnat shartnomasining namunaviy shaklining eslatmalarida mavjud bo'lgan bandlar chiqarib tashlansin.

Bundan tashqari, agar mikrokorxona ba'zi mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqqan va tasdiqlangan bo'lsa, u holda namunaviy mehnat shartnomasidagi amaldagi mahalliy hujjatlarga mos keladigan bandlar ham shartnomadan olib tashlanishi kerak.

Barcha mehnat shartnomalari kabi standart shaklga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasini ikki nusxada to'ldirish kerak: ish beruvchi va xodim uchun. Shartnomada xodimning mehnat xarakterining xususiyatlari, shuningdek, tashkilotning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan narsalar aks ettirilishi kerak. Mehnat shartnomasi tuzilgan mikrokorxona formasi har ikki tomon tomonidan imzolangan va shartnomaviy mehnat munosabatlari mavjudligini ko'rsatadi.

Agar ilgari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari asosida mavjud xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzilgan bo'lsa, unda ularni qayta ko'rib chiqish kerak emas - faqat o'zgartirishlar kiriting (agar kerak bo'lsa).

Agar tashkilot ishga qabul qilishda xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzmasa, u holda San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi jarimaga tortilishi mumkin. Tashkilot va uning uchun mehnat shartnomasini yoki GPC shartnomasini (mavjud mehnat munosabatlari bilan) tuzishdan bo'yin tovlash, noto'g'ri rasmiylashtirish. mansabdor shaxslar ma'muriy jazo qo'llaniladi:

1. mansabdor shaxslar uchun 10-20 ming rubl;
2. yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 5-10 ming rubl;
3. kompaniyalar uchun - 50-100 ming rubl.

Bunday salbiy holatga yo'l qo'ymaslik uchun 858-sonli qaror bilan tasdiqlangan mikrofirma korxonalari uchun mehnat shartnomasining namunaviy shaklini yuklab olishingiz, uni korxona faoliyatining xususiyatiga mos ravishda to'g'rilashingiz, uni to'ldirishingiz kerak. mehnat shartnomasining standart shaklini to'ldirish namunasi, ushbu sahifada quyida keltirilgan va kelajakda tugallangan mehnat shartnomasidan foydalaning.

Quyida siz quyidagi hujjatlar bilan tanishishingiz mumkin:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi N 858-son qarori (-shou-)

ROSSIYA FEDERASİYASI HUKUMATI

REzolyutsiya
2016 yil 27 avgustdagi N 858-son

XODIM VA ISH BERuvchi O'RTADA TUGAN MEHN SHARTNOMANING NAMAL SHAKKI HAQIDA - MIKROkorxonalarga oid KICHIK BIZNES sub'ekti.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Hukumati qaror qiladi:
1. Mikrofirmalarga tegishli bo‘lgan kichik tadbirkorlik sub’ekti va xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida tuziladigan mehnat shartnomasining ilova qilingan namunaviy shakli tasdiqlansin.
2. Mehnat vazirligi va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi ushbu qaror bilan tasdiqlangan namunaviy shaklni qo'llash bo'yicha tushuntirishlar bersin.
3. Ushbu Farmon "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish beruvchilar - kichik biznes sub'ektlari sifatida tasniflangan ish beruvchilar uchun ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni kuchga kirgan kundan boshlab kuchga kiradi. mikrofirmalar".

Bosh Vazir
Rossiya Federatsiyasi
D. MEDVEDEV

TASDIQLANGAN
Hukumat qarori
Rossiya Federatsiyasi
2016 yil 27 avgustdagi N 858-son

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarorining HTML matni

FEDERAL QONUN 03.07.2016 N 348-FZ (-show-)

ROSSIYA FEDERATSIYASI

FEDERAL QONUN

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga mikrofirmalar bilan bog'liq ish beruvchilar - kichik tadbirkorlik sub'ektlarining mehnatini tartibga solishning Xususiyatlar qismiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida

1-modda

"48.1-bob. Mikrofirmalarga kiruvchi ish beruvchilar - kichik korxonalarda ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari.

309.1-modda. Umumiy holat

Ish beruvchilar - kichik korxonalar (shu jumladan ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar), federal qonunga muvofiq, mikrofirmalar (bundan buyon matnda ish beruvchilar - mikrofirmalar deb yuritiladi) deb tasniflangan, mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish amalga oshiriladi. ushbu bobda belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda.
Agar ish beruvchi mikrofirma toifasiga kiruvchi kichik tadbirkorlik sub'ekti bo'lishni to'xtatgan bo'lsa va u to'g'risidagi kichik va o'rta biznes sub'ektlarining yagona reestridagi ma'lumotlarga tegishli o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, joriy yilning 4 oydan kechiktirmay tegishli o'zgartirishlar kiritilgan sana yagona registr Kichik va o'rta biznes sub'ektlari, ushbu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga solish mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq, qonun hujjatlarida belgilangan xususiyatlarni hisobga olmagan holda amalga oshirilishi kerak. ushbu bob.

309.2-modda. Mikrokorxona deb tasniflangan kichik tadbirkorlik sub'ekti - ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalari bilan tartibga solish.

Ish beruvchi - mikrokorxona deb tasniflangan kichik tadbirkorlik sub'ekti mehnat qonunchiligi normalarini (ichki mehnat qoidalari, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli. bonuslar, smena jadvali va boshqalar). Shu bilan birga, mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish uchun mikrokorxonaga kiruvchi ish beruvchi - kichik tadbirkorlik sub'ekti xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga mehnat shartnomasiga muvofiq masalalarni tartibga soluvchi shartlarni kiritishi shart. mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan, mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinishi kerak. Ushbu mehnat shartnomalari ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan mehnat shartnomasining namunaviy shakli asosida tuziladi.

2-modda

Ushbu Federal qonun rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab bir yuz sakson kun o'tgach kuchga kiradi.

Prezident
Rossiya Federatsiyasi
V. PUTIN

2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-son Federal qonunining HTML matni
https://web sayti tomonidan tayyorlangan va www.pravo.gov.ru huquqiy ma'lumotlarning rasmiy internet portali tomonidan tasdiqlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat Vazirligining 2017 yil 30 iyundagi 14-1-son / V-591 XATI (-shou-)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 30 iyundagi 14-1 / B-591-sonli xati.

Savol: Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishdan bosh tortgan mikrokorxona mehnat shartnomasining namunaviy shaklini o'zgartirishga, xususan, ma'lum bir xodimga nisbatan qo'llanilmaydigan ayrim bandlarni olib tashlashga haqlimi?

Javob:

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY HIMOYALASH VAZIRLIGI
2017 yil 30 iyundagi 14-1/B-591-son XAT

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining Mehnatga haq to'lash, mehnat munosabatlari va ijtimoiy sheriklik boshqarmasi o'z vakolatlari doirasida murojaatni ko'rib chiqdi va ma'lum qiladi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 19 iyundagi 610-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi to'g'risidagi nizomga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tushuntirishlar beradi. Vazirlik va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda.
Rossiya Mehnat vazirligining murojaatda keltirilgan masalalar bo'yicha fikri tushuntirish va normativ-huquqiy hujjat emas.
2017 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) ish beruvchilar - kichik korxonalarda ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kuchga kirdi. mikrokorxonalar sifatida tasniflanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasida ish beruvchilar - mikrofirma sifatida tasniflangan kichik korxonalar mehnat qonunchiligi normalarini (ichki mehnat qoidalari) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishdan to'liq yoki qisman voz kechish huquqiga ega ekanligini belgilaydi. , ish haqi to'g'risidagi nizom, bonuslar to'g'risidagi nizom va boshqalar).
Shu bilan birga, bunday ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadigan masalalarni tartibga soluvchi shartlarni mehnat shartnomalariga kiritishlari shart.
Bunday shartnomalar 2017 yil 1 yanvardan kuchga kirgan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi N 858-sonli qarori bilan tasdiqlangan standart shakl asosida tuziladi.
Namunaviy shartnomaning eslatmalarida, shuningdek, xodimlarning ayrim toifalariga qanday bandlar qo'llanilishi (qo'llanilmasligi) ko'rsatilgan.
Ish beruvchi mikrofirma subʼyektlariga kiruvchi kichik biznes subʼyektlarining xodimlari bilan mehnat shartnomasini tuzishda mehnat shartnomasidan ishning xususiyatiga koʻra nazarda tutilmagan bandlarni, shuningdek mehnat shartnomasida koʻrsatilgan bandlarni chiqarib tashlashi mumkin, deb hisoblaymiz. standart shartnoma bo'yicha eslatmalar.

2017 yil 1 yanvardan boshlab mikrofirmalar xodimlar bilan bog'liq ish jarayonini sezilarli darajada soddalashtirishga muvaffaq bo'ldi. Buning uchun shartni bajarish kerak - har bir xodim bilan standart mehnat shartnomasini tuzish, lekin bu istiqbol hamma uchun ochiq emas - ish beruvchi kichik va o'rta biznes vakillarining ayrim toifalariga javob berishi kerak. Keling, mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasi namunasini ko'rib chiqaylik va shartnoma qanday tuzilganligini bilib olaylik.

Mikrokorxonalar tomonidan namunaviy mehnat shartnomasini tuzish bo'yicha yangiliklar

Bugungi kunga kelib, mikrofirma sifatida tasniflangan ish beruvchilar xodimlar bilan munosabatlarni Mehnat kodeksining 309.2-moddasi 48.1-bobi qoidalariga asoslash huquqiga ega.

Bu kichik tadbirkorlik sub'ektining imkoniyati mavjudligidan dalolat beradi huquqiy asoslar smenalar jadvali, ish haqi va mukofotlar to'lash to'g'risidagi nizom, ichki tartib-qoidalar va boshqa jihatlarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishdan qisman yoki to'liq voz kechish. mehnat faoliyati. Buning o'rniga, endi yuqoridagi barcha fikrlarni to'g'ridan-to'g'ri xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida muhokama qilishingiz mumkin.

Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi: Formatga qo'yiladigan talablar

Bugungi kunda ishchilar va mikrokorxonalar o'rtasidagi mehnat shartnomasining standart shaklida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun ko'pgina shartlar mavjud bo'lib, ular ilgari mahalliy normativ hujjatlar matniga kiritilishi kerak edi.

Mikrokorxona ish beruvchisi va xodim o'rtasida tuzilgan namunaviy shartnoma o'n bitta majburiy bo'limni o'z ichiga olishi kerak:

• haqida umumiy sharoitlar mehnat majburiyatlarini bajarish;
• xodimning huquqlari va uning ish beruvchi oldidagi majburiyatlari to'g'risida;
• rahbarning huquq va majburiyatlari to'g'risida;
• haq to'lash shartlari va miqdorlari to'g'risida;
• ish va dam olish davrlari haqida;
• xodimlarning mehnatini muhofaza qilish bo'yicha;
• xodimlarga kafolatlar, shu jumladan ijtimoiy sug'urta to'g'risida;
• kompaniyadagi mehnat faoliyati bilan bog'liq boshqa muhim masalalar bo'yicha;
• kelajakda shartnoma shartlariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida;
• shartnoma taraflarining javobgarlik choralari to'g'risida;
• oxirgi daqiqalar haqida.

Mehnat shartnomasi shartlariga ilgari mikrofirmalarning ichki tartib-qoidalarida nazarda tutilgan qoidalarning kiritilishi kichik va o‘rta biznes vakillariga mehnat shartnomasining o‘ziga xos xususiyatlarini inobatga olgan holda xodimlar bilan tuzilgan shartnomalar shartlarini takomillashtirish imkonini beradi. kompaniya faoliyati.

Innovatsiyalar mikrokorxonada xodimlarning ahvolini yomonlashtirish huquqining paydo bo'lishini anglatmaydi - shartnoma tuzish shartlari, avvalgidek, Mehnat kodeksining bo'ysunuvchilarni himoya qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha talablarini hisobga olishi kerak. .

Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi: mehnat shartnomasining yangi shakliga o‘tish.

Xodimlar bilan standart shartnomalarga o'tishning xususiyatlari innovatsiyalar kuchga kirgunga qadar shartnomalar imzolangan holatlarga tegishli - keyin mehnat shartnomalari yana tuzilishi kerak bo'ladi. Biroq, qiyinchilik shundaki, mehnat qonunchiligi mehnat munosabatlari tugashi bilan ishdan bo'shatilgan kunida xodim bilan to'liq to'lov hisobini tuzishni belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida shartnomalarni qayta ko'rib chiqish tartibini tartibga soluvchi maxsus qoidalar yo'q.

Va bunday vaziyatda yangi mehnat shartnomasini emas, balki amaldagi shartnomalarga qo'shimcha kelishuvni tuzish eng qulay bo'ladi. Qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ushbu qo'shimcha shartnomalarni mikrofirmalar uchun maxsus ishlab chiqilgan va shartnomaning standart shakliga mos keladigan mehnat shartnomasi sifatida ko'rib chiqish mantiqan to'g'ri keladi.

Agar kompaniya mikrofirma sifatida ko'rib chiqilishi to'xtatilsa, qonun ichki me'yoriy hujjatlarni tasdiqlash va maqomini yo'qotgandan keyin keyingi 4 oy ichida yangidan mehnat shartnomalarini (qo'shimcha shartnomalar) tuzishga ruxsat beradi.

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasi namunasi

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Umumiy xatolar

Xato: Mikrokorxona o'z maqomini yo'qotdi va ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni tasdiqlamadi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.04.2016 yildagi 265-sonli qaroriga binoan va Art. 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida" Federal qonunining 4-moddasi, yillik daromadi yoki aktivlarining balans qiymati 120 dan oshmaydigan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar. million rubl mikrokorxonalar hisoblanadi. Bunday korxonalarda ishlaydigan xodimlar soni 15 kishidan oshmasligi kerak.

Nima uchun bizga 2020 yilda mehnat shartnomasining standart shakli kerak?

2017 yil boshidan boshlab ishingizda mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy qoidalardan foydalanmang. Ushbu hujjatlarda ko'rsatilgan shartlar, ish beruvchi mikrokorxonalar uchun xodim bilan mehnat shartnomasining standart shaklini belgilashi kerak (xodim bilan mehnat shartnomasining standart shakli 27.08.2016 yildagi 858-son GD-sonida keltirilgan) ). Bu haqda ma'lumot 2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-sonli Federal qonunida mustahkamlangan.

Mehnat shartnomalarining turlari, bu holda, amal qilish muddatiga ko'ra, noma'lum muddatga ham, muddatli ham tuzilishi mumkin (masalan, agar Federal qonun bilan boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa, besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan). Qonunlar). Ammo, qoida tariqasida, ko'pincha xodimlar bilan shartnomalar noma'lum muddatga tuziladi.

Ish beruvchilar 2020 yilda mehnat shartnomalari qanday qoidalar bilan tuzilishi kerakligini bilishni xohlashadi (namunaviy hujjat keyingi bo'limda keltirilgan). Sizga shuni ma'lum qilamizki, mehnat munosabatlarining barcha shartlari ko'rsatilgan shartnoma maxsus shakl asosida tuzilishi kerak. Bu tashkilot doirasini hisobga olgan holda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishda moslashuvchanlikni ta'minlaydi. Shuningdek, 2020 yildan boshlab mikrofirmalar uchun mehnat shartnomasi (to'ldirish namunasini maqola oxirida yuklab olish mumkin) xodimning kasbiga tegishli turli xil xususiyatlarni hisobga olishi kerak. Mehnat shartnomasi (shakl) quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• jismoniy shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasida (namunada) xodimning mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak;
• ish va dam olish vaqti;
• ijtimoiy sug'urta shartlari;
• xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining standart shakli, shuningdek, to'lovlar va bonuslarni to'lash tartibi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak;
• ish bilan bog'liq ma'lumotlar masofaviy xodimlar, va hokazo.

Xodim bilan tuzilgan standart mehnat shartnomasi (2020 yil namunasini bizning maqolamizda bepul yuklab olish mumkin) xodimning huquq va majburiyatlarini (masalan, bepul) o'z ichiga oladi. kasbiy ta'lim yoki korxona hisobidan xodimning malakasini tasdiqlashdan o'tish). Agar mikrofirma uchun yangi mehnat shartnomasini to'ldirishda alohida bandlarni to'ldirish talab etilmasa (masalan, ishning xususiyatiga ko'ra), bunday bandlar shartnomadan chiqarib tashlanishi mumkin (Vazirlik xati). Mehnat kodeksi 30.06.2017 yildagi 14-1/B-591-son).

Shuningdek, standart mehnat shartnomasi (2020 yil namunasi) ish beruvchining majburiyatlarini o'z ichiga olishi kerak.

Mazkur chora kichik korxonalarda mehnat qilayotgan xodimlarning huquqlarini himoya qilish darajasini oshirishga xizmat qilishi kutilmoqda.

2020 yildan yangi mehnat shartnomasini to'ldirish namunasi

Biz xodim bilan namunaviy mehnat shartnomasini taqdim etamiz (2020).

Agar siz standart mehnat shartnomasini qayerdan yuklab olishingiz mumkinligi bilan qiziqsangiz, biz javob beramiz: mehnat shartnomasi (namuna 2020) bizning veb-saytimizda bepul yuklab olinishi mumkin.

Tasdiqlangan

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori

Mehnat shartnomasi,

xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan - kichik sub'ekt

tadbirkorlik, bu mikrofirmalarni nazarda tutadi

G....... (qamoqda saqlangan joy (shahar, shahar)) .... (ushlangan sana)

..........................(ish beruvchining to'liq nomi)

bundan keyin ish beruvchi deb yuritiladi, ...................... vakillik qiladi.(ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar - ish beruvchini mehnat munosabatlarida vakillik qilishga vakolatli shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi)

asosida harakat qilish................. ,(ish beruvchining vakiliga tegishli vakolatlar berilgan asos). -ta'sis hujjatlari yuridik shaxs ularning tasdiqlangan sanasi ko'rsatilgan holda, mahalliy normativ hujjatlar (agar mavjud bo'lsa), kim tomonidan va qachon berilganligi ko'rsatilgan ishonchnoma, boshqa)

bir tomondan, va, ..............(xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi)

bundan keyin xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (keyingi o'rinlarda Kodeks deb yuritiladi), federal qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga amal qilgan holda, Tomonlar. ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzgan.

I. Umumiy qoidalar

1. Ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlaydi: ............(lavozim, kasb yoki mutaxassislik nomi, malakasini ko'rsatgan holda), va xodim ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ko'rsatilgan ishni shaxsan bajarish majburiyatini oladi.

2. Xodim ishga qabul qilinadi: ....................(ish joyi ko'rsatilgan va agar xodim filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmada ishlashga yollangan bo'lsa);

boshqa aholi punktida joylashgan tashkilot - alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatadigan ish joyi)

3. Qo'shimcha shartlar(agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) ...................(ish joyining joylashgan joyi, tarkibiy bo'linma, uchastka, laboratoriya, ustaxona va boshqalar nomini ko'rsatish)

4. Mehnat (xizmat) vazifalari belgilanadi (aniqlash kerak) ....................(ushbu mehnat shartnomasida (11-bandning "a" kichik bandi) / ish tavsifida)

5. Xodim ishini "....." ................... bilan boshlaydi.

6. Xodim bilan (aniqlash kerak) .................(cheklanmagan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi / muddatli mehnat shartnomasi)

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda:

mehnat shartnomasining amal qilish muddati.(mehnat shartnomasini bekor qilish muddati, sanasi)

Kodeksning 59-moddasiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) (ko'rsatilishi kerak).

7. Xodimlar uchun test ...................................(o'rnatilgan/o'rnatilmagan)

Sinov muddati ............... oy (haftalar, kunlar) davomiyligi bilan belgilanadi.(imtihonni o'rnatishda to'ldirish kerak)

8. Ushbu mehnat shartnomasi shartnoma hisoblanadi .......................... (talab qilinadi(asosiy ishda / yarim kunlik ishda) belgilang).

9. Ishchi - bu ishning o'ziga xos xususiyati................. (agar kerak bo'lsa, belgilang)(bor / yo'q) (sayohat, yo'lda, mobil, masofaviy, uyda, ishning boshqa tabiati)

9.1. Masofaviy ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari (masofadagi ishchi bilan mehnat shartnomasida to'ldiriladi):

9.1.1 Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ishlar:

a) elektron hujjatlarni almashish orqali(Ha yoq)

b) ................... yordamida(kengaytirilgan malakali elektron raqamli imzo(EDS)/ishlatilmagan EDS)

c) foydalanish (kerak bo'lsa sanab o'tilgan) ..............(uskunalar, dasturiy va texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari va boshqa vositalar);................. (ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (tartibi va taqdim etish shartlari) / xodimga tegishli / xodim tomonidan ijaraga olingan)

d) foydalanish (aniqlash kerak) ................("Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'i, umumiy foydalanishdagi boshqa axborot-telekommunikatsiya tarmoqlari va boshqalar)

9.1.2. Xodimga tegishli bo'lgan yoki u ijaraga olgan asbob-uskunalar, dasturiy va texnik vositalar, Internet, "v" va "d" kichik bandlarida ko'rsatilgan boshqa vositalardan foydalanish uchun.9.1.1-bandiga binoan unga kompensatsiya to'lanadi......................(to'lov miqdori, tartibi va shartlari)masofaviy ishlarni bajarish bilan bog'liq boshqa xarajatlar qoplanadi.(to'lovni qaytarish tartibi)

9.1.3. Xodim ish beruvchiga bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot (ma'lumot) taqdim etadi.(taqdim etish tartibi, vaqti, chastotasi)

9.1.4. Tasdiqlash vaqtini oling elektron hujjat boshqa tomondan...............

9.1.5. Ish vaqti va dam olish vaqti (ko'rsatilishi shart) ...........................(haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi, ishdagi tanaffuslar, dam olish kunlari, ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlar vaqti) (xodim ish vaqti va dam olish vaqtini o'z xohishiga ko'ra rejalashtiradi)

9.1.6. Majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi (talab qilinadi) ................................(ish beruvchi/xodim birinchi marta ishga kirayotgan shaxs tomonidan beriladi, mustaqil ravishda oladi)

9.1.7. Ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va vositalar bilan ishlashda ish beruvchi xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirishi shart (agar uskuna va vositalar taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan bo'lsa).

9.1.8. Masofaviy ish haqida ma'lumot ish kitobi masofaviy ish ..............(shu jumladan / kiritilmagan)

9.1.9. Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchining mehnat daftarchasi ......................................(shakllangan / chiqarilmagan)

9.1.10. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish to'g'risida kelishuvga erishilgandan so'ng, xodimish beruvchiga mehnat daftarchasini taqdim etadi .........(shaxsan / pochta orqali yuboring ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ogohlantirish bilan)

9.1.11. Qo'shimcha shartlar

9.2. Ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari Uy ishi(uy ishchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'ldiriladi):

9.2.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish dan amalga oshiriladirial va asboblar va mexanizmlar yoki boshqa vositalardan foydalanish (belgilash) ...............(ish beruvchi tomonidan ajratilgan / xodim tomonidan o'z hisobidan sotib olingan / boshqa)

9.2.2. Uy ishchisi o'z asbob-uskunalari va mexanizmlaridan foydalanganligi uchun unga ularning eskirganligi uchun kompensatsiya, shuningdek ishlarni bajarish bilan bog'liq boshqa xarajatlar to'lanadi.uyda (ko'rsating):

................... (tartibi, miqdori va kompensatsiya shartlari, xarajatlarni qoplash)

9.2.3. Uy ishchisini xom ashyo, materiallar va yarim tayyor mahsulotlar bilan ta'minlash tartibi va shartlari ..................belgilash kerak).

9.2.4. Ish natijalarini topshirish tartibi va shartlari (eksport tayyor mahsulotlar............... (kerak bo'lsabelgilanishi kerak).

9.2.5. Ishlab chiqarilgan mahsulot uchun to'lov, boshqa to'lovlar ......................... (ko'rsatilishi kerak)

9.2.6. Ish vaqti ........................... (ko'rsatilishi kerak)(haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi, ishdagi tanaffuslar vaqti, dam olish kunlari, ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlar vaqti)

9.2.7. Qo'shimcha shartlar............. (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

II. Xodimning huquq va majburiyatlari

10. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash;

b) ish joyi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiq;

v) malakasini, ishning murakkabligini, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda, miqdori va olish shartlari ushbu mehnat shartnomasida belgilangan ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;

d) ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

e) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta;

f) jamoaviy muzokaralar o'tkazish va jamoaviy bitim, bitimlar, shuningdek, jamoaviy bitimning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar tuzilgan bo'lsa);

g) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish;

z) ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;

i) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;

j) birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularga kirish, ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish huquqi;

k) normal ish vaqtini belgilash, ayrim kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish, ishlamaydigan kunlarni berish bilan ta'minlangan dam olish. davlat bayramlari to'langan yillik otpuska, yilik ta'til mehnat qonunchiligiga va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq, mehnat shartnomasi;

l) o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda;

m) sudgacha hal qilish ushbu mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakili ishtirokidagi kelishuv (agar qabul qilingan bo'lsa) shartlarini bajarish bo'yicha kelishmovchiliklar;

o) ularning shaxsiy ma'lumotlarini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiq himoya qilish;

o) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar tuzilgan bo'lsa) shartlaridan kelib chiqadigan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa huquqlar;

p) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa huquqlar ...................... (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)ko'priklar),

11. Xodim quyidagilarga majburdir:

a) ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan lavozim (kasb yoki mutaxassislik) bo'yicha mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish:(agar ular ushbu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa, mehnat (rasmiy) vazifalarni ko'rsating)

b) ushbu mehnat shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda (agar qabul qilingan bo'lsa), jamoa shartnomasida (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalarda (agar tuzilgan bo'lsa) belgilangan ish vaqti va dam olish vaqti rejimiga rioya qilish;

v) mehnat intizomiga rioya qilish;

d) mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablariga rioya qilish;

e) majburiy dastlabki va davriy (mehnat davrida) o'tish tibbiy ko'riklar Kodeksda nazarda tutilgan hollarda boshqa majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik tekshiruvlar, shuningdek ish beruvchining topshirig'iga binoan navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish;

f) ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) haqida g'amxo'rlik qilish;

g) odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchini yoki bevosita rahbarni darhol xabardor qilish; ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgardir);

z) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitim (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa vazifalarni bajarish;

i) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish (to'ldiradiagar kerak bo'lsa)

III. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

12. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, ushbu mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish;

b) xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkini hurmat qilishni talab qilish (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), ichki mehnat qoidalariga rioya qilish (agar qabul qilingan);

v) xodimni vijdonan samarali mehnatga rag'batlantirish;

d) xodimni intizomiy javobgarlikka tortish va javobgarlik Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda;

e) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, ushbu mehnat shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar xulosalar bo'lsa) shartlaridan kelib chiqadigan boshqa huquqlarga. ).

13. Ish beruvchi quyidagilarga majbur:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash;

b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

c) xodimni jihozlar, asboblar bilan ta'minlash; texnik hujjatlar va uning mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar (agar kerak bo'lsa, ro'yxat)

d) hisobidan ta'minlash o'z mablag'lari shaxsiy himoya vositalari, maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalari, boshqa vositalar (agar kerak bo'lsa, ro'yxat)

e) o'z mablag'lari hisobidan (agar kerak bo'lsa) majburiy dastlabki va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatrik ko'riklarni tashkil etish, shuningdek Kodeksda nazarda tutilgan hollarda navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yuborish;

e) xodim uchun saqlash o'rtacha daromad Kodeksga muvofiq ushbu bandning «e» kichik bandida ko‘rsatilgan majburiy tibbiy ko‘riklardan (ko‘riklardan) o‘tish davri uchun;

g) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. ;

h) xodimni ishni bajarish va jabrlanganlarga ishda birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish;

i) xodimning amalda ishlagan ish vaqti, shu jumladan, ish vaqtidan tashqari ish va dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlarning hisobini yuritish;

j) xodimga tegishli ish haqini belgilangan tartibda to‘liq to‘lashushbu mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda, shuningdek, ish haqining real mazmuni darajasini oshirishni ta'minlash;

k) yozma ravishda xabardor qilish tarkibiy qismlar tegishli davr uchun xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi, xodimga hisoblangan boshqa summalar summalari bo'yicha, summalar bo'yichava amalga oshirilgan chegirmalar uchun asoslar bo'yicha, to'lanishi kerak bo'lgan pul mablag'larining umumiy miqdori to'g'risida;

l) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash;

m) mehnat qonunchiligida, shu jumladan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlarni (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish. ;

n) boshqa vazifalarni bajarish (agar kerak bo'lsa, to'ldirish)

IV. Xodimlarning ish haqi

14. Xodimga ish haqi belgilanadi:

lekin) .............. (rasmiy ish haqi / ish haqi (stavkalarni ko'rsating) yoki boshqa ish haqi)

b) kompensatsiya to'lovlari(kompensatsion xarakterdagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar) (agar mavjud bo'lsa):

(agar mavjud bo'lsa, kompensatsiya xarakteridagi barcha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida bajarilgan ishlar uchun, o'ziga xos iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda ishlaganlik uchun, tungi ish uchun, ortiqcha ish, boshqa to'lovlar);

v) rag'batlantirish to'lovlari (rag'batlantirish xarakteridagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar) (agar mavjud bo'lsa):

(ushbu ish beruvchida amaldagi mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq barcha rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating (qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantiruvchi mukofotlar, rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan bonuslar, yil davomidagi ish natijalari bo'yicha mukofotlar, ish staji uchun, boshqa to'lovlar) ;

d) boshqa to'lovlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) .........................

15. Ish haqining real mazmuni darajasini oshirish tartibi belgilanadi (ko'rsatilishi shart):

a) ushbu mehnat shartnomasi(rasmiy ish haqini (tarif stavkasini), ish natijalari uchun ish haqi miqdorini yoki boshqa usulda oshirish)

b) jamoa shartnomasi, bitim (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ akt(qabul qilingan taqdirda) (ko'rsatilishi kerak).

16. Ish haqi ................................. to'lanadi.(ish joyida / ko'chirilgan kredit tashkiloti- rekvizitlar: nomi, vakillik hisobi, TIN, BIC, benefitsiar hisobi)

17. Xodimga ish haqini to'lash oyiga bir marta (lekin kamidahar yarim oyda bir marta) quyidagi kunlarda: .................................(ish haqini to'lashning aniq kunlarini ko'rsating)

V. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti

18. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi:

a) ish haftasining davomiyligi(ikki dam olish kuni bilan besh kun, bir kun bilan olti kun, ish haftasi qisqartirilgan jadval bo'yicha dam olish kunlarini ta'minlash bilan ish vaqti, yarim kunlik ish)

b) kundalik ishning (smenaning) davomiyligi ............. soat;

v) ishning (smenaning) boshlanish vaqti .............;

d) ishning (smenaning) tugash vaqti ................;

e) ishdagi tanaffuslar vaqti ...................(dam olish va ovqatlanish, texnologik, boshqa tanaffuslar uchun)

19. Xodim uchun ish tartibining quyidagi xususiyatlari belgilanadi (bo'lmaganda to'ldiriladi).zaruriy narsalar) ..............(nostandart ish kuni, ish smenalarining boshlanishi va tugashini ko'rsatgan holda smenali ish, hisobot davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi (hisobot davrining davomiyligini ko'rsating)

20. Xodimga uzoq muddatga yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’til beriladistu............ kalendar kunlari.

21. Xodimga yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til beriladi (agar asoslar mavjud bo‘lsa, to‘ldiriladi):

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun ............kalendar kunlari;

Uzoq Shimol mintaqalarida va ularga tenglashtirilgan hududlarda (yoki mintaqaviy koeffitsient va foizli bonus bilan boshqa hududlarda) ishlash uchun ish haqi) davom etingdavomiyligi ................ kalendar kunlari;

.............. kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish kuni uchun;

qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarning boshqa turlari (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) .................................(Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga yoki mehnat shartnomasiga muvofiq)

22. Yillik haq to'lanadigan ta'til har yili xodimga beriladi (kodeks va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan xodimlarning ayrim toifalari uchun kafolatlar hisobga olingan holda).mi) .............. ga muvofiq(tegishli yil uchun ta'til jadvali / tomonlar o'rtasidagi yozma kelishuv)

VI. Mehnat muhofazasi

23. Xodimning ish joyida quyidagi mehnat sharoitlari belgilanadi: ...............(agar kerak bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini), karta raqamini ko'rsating maxsus baholash ish sharoitlari)

24. Xodim bilan dastlabki brifing ...............(bajarilgan / bajarilmagan, chunki ish jihozlarga texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq emas)

25. Xodim (ko'rsatilishi kerak) .................(dastlabki (ishga kirishda) va davriy majburiy tibbiy ko'riklardan, majburiy psixiatriya ko'rigidan, ish kuni (smena) boshida, shuningdek ish vaqtida va (yoki) oxirida majburiy tibbiy ko'riklardan o'tgan / o'tmagan; ish kuni (smena)

26. Xodimning shaxsiy himoya vositalari ...............(namunaviy reglamentga, ro'yxatga muvofiq taqdim etilmagan/ta'minlanmagan)

VII. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

27. Xodim majburiy pensiya sug'urtasiga, majburiy tibbiy sug'urtaga, vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urtaga, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urtaga va mehnatga layoqatsizligi munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak. kasbiy kasalliklar federal qonunlarga muvofiq.

28. Qo'shimcha kafolatlar (agar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi): ...................(boshqa hududdan ko'chib o'tish xarajatlarini qoplash, o'qish uchun to'lov, uy-joyni ijaraga berish yoki ijaraga olish xarajatlarini qoplash, avtomobil ijarasi uchun to'lov va boshqalar) .............. tibbiy yordam Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs)

29. Xodimga berilgan boshqa kafolatlar ...................,(agar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi)

VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

30. Kodeksda nazarda tutilganidan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar (zarurat tug'ilganda to'ldiriladi). masofaviy ishchilar, kasanachilar va jismoniy shaxs - yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishlaydigan ishchilar): ..................................

31. Ushbu moddaning 30-bandida ko'rsatilgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari

asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi (agar kerak bo'lsa ko'rsating): .................................(ogohlantirish muddati, kafolatlar, kompensatsiyalar va boshqalar)

IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

32. Ushbu mehnat shartnomasining Tomonlar tomonidan belgilangan shartlarini va ularning kuchga kirishi shartlarini o'zgartirishga faqat Tomonlar kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Tomonlar tomonidan belgilangan ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi kelishuv yozma shaklda tuziladi.