Maaş, personel tablosundakinden daha düşüktür. Personel tablosunda maaşın büyüklüğünü belirtmem gerekiyor mu?

Mesajınızda çalışanların pozisyonları ve maaşları hakkında yazılanları kontrol listesinden kontrol edin. Maaşları yanlış hesaplama ve para cezası alma riski olduğu için hataları yakalayın.

√ Asgari ücretli çalışanların maaşını kontrol edin

Bölgesel veya federal asgari ücretten daha düşük maaş bir ihlaldir. Ancak personel maaşlarının her zaman yükseltilmesi gerekmez.

√ Aynı pozisyonlar için maaşları karşılaştırın

Aynı pozisyonlar için maaşlar birbirinden farklı olmamalıdır. Yasağı aşmanın iki yolu var.

√ Maaşın nasıl yazıldığını kontrol edin

Maaşlar sabit bir boyutta belirtilmiştir. Maaş çatalı yükleyemezsiniz.

√ Maaşları olduğundan az göstermediğinizden emin olun

Kadro tablosundaki oran birden az olsa bile, maaş her zaman tam oran için belirtilir.

√ İş güvenliği gerekliliklerinin karşılanıp karşılanmadığına bakın

Şirket, kişi sayısı 50'yi aşarsa, bir işgücü koruma uzmanının pozisyonunu tanıtmak veya bir hizmet oluşturmakla yükümlüdür.

√ İş unvanlarını kontrol edin

Hangi iş unvanları kendi başımıza icat edilemez.

√ Personel tablosundaki ve iş sözleşmelerindeki iş unvanlarını karşılaştırın

Eşleşmeleri gerekir. Aksi halde para cezası.

√ Personel tablosundaki gereksiz pozisyonlardan veya pozisyonlardan kurtulun

Açık pozisyonlar size daha fazla iş katacaktır.

Asgari ücretle maaşlar ve ücretler nasıl kontrol edilir

Asgari ücretin altında kalan maaşlar her zaman ihlal olmayacaktır. Asgari ücretle karşılaştırmanız gerekir (İş Kanunu'nun 133. Maddesinin 3. kısmı). Maaşın yanı sıra ikramiyeler, ödenekler ve ek ücretler de dahildir (İş Kanunu'nun 129. maddesinin 1. kısmı). Yalnızca Uzak Kuzey'deki bölgesel katsayı ve çalışma ödenekleri için bir istisna yapıldı. Yukarıdan suçlanırlar, bu nedenle karşılaştırma yaparken dikkate alınmazlar (Anayasa Mahkemesinin 7 Aralık 2017 No. 38-P kararı).

1 Ocak 2018'den bu yana federal asgari ücret 7.800 RUB'dan 9.489 RUB'a yükseldi. Ayrıca şirketin faaliyet gösterdiği bölge kendi minimumunu belirleyebilir. O zaman maaş onunla karşılaştırılmalıdır. Ancak bölgesel asgari ücretin federal olandan düşük olmaması şartıyla.

Asgariden daha az olduğu ortaya çıkan maaşın arttırılması gerekiyor. Aksi takdirde şirkete para cezası verilebilir. İki seçenek vardır: maaşı artırmak veya ödenekleri tanıtmak. İlk durumda, personel tablosunda değişiklik yapma emri verin ve çalışanların iş sözleşmelerine ek anlaşmalar yapın. İkinci durumda, bir prim tesis etme emri ve ek anlaşmalar yeterlidir. Kadro tablosunda değişiklik yapmak gerekli değildir.

Aynı pozisyonlar için çalışanlara nasıl ödeme yapılır?

Şirketin aynı pozisyon için farklı maaş belirleme yetkisi yoktur (Çalışma Bakanlığının 10.25.2017 tarih ve 14-1 / B-953 yazısı). Bu kabul edilemez olduğunda bile yeni çalışan geçer şartlı serbestlik... Trudovikler inceleme sırasında böyle bir ihlal tespit ederse, şirket 50.000 rubleye kadar para cezasına çarptırılacak. (İdari Kanunun 5.27. maddesinin 1. kısmı).

Yasaya göre maaş, çalışanın niteliklerine, işin karmaşıklığına ve işin kalitesine bağlı olmalıdır (İş Kanunu'nun 132. maddesinin 1. kısmı). Ve işveren aynı miktarda işi eşit değerde ödemek zorundadır (İş Kanunu'nun 22. maddesinin 2. bölümünün 6. paragrafı).

Hak taleplerini gözden geçirmekten kaçınmak için iş unvanlarını değiştirin. Örneğin, "junior", "kıdemli", "önde gelen" sözcükleri ile tamamlayın veya rakamlar veya kategoriler girin. V iş tanımları farklı sorumlulukları yazın. Bu maaş farkını haklı çıkaracaktır. Bu seçenek uygun değilse, daha deneyimli çalışanlar için ödenekler getirilebilir. Daha sonra pozisyonlar aynı çağrılacak, ancak farklı şekillerde ödenecektir (27/04/2011 tarih ve 1111-6-1 sayılı Rostrud yazısı).

Personel tablosunda maaş nasıl belirlenir

Personel tablosundaki maaşı sabit bir miktarda belirtin (İş Kanunu'nun 129. maddesinin 4. kısmı). Bunun yerine maaş çatalını takmak yanlış. İş müfettişleri bu ayrımcılığı dikkate alabilirler (İş Kanunu'nun 132. maddesinin 2. kısmı). Şirket, eşit değerdeki iş için eşit ödeme yapmalıdır (İş Kanunu'nun 22. maddesinin 2. bölümünün 6. paragrafı). Bu nedenle, personelde örneğin 50.000 - 60.000 ruble gibi bir maaş belirlemek yanlıştır. Bu durumda, sadece müfettişlerin iddiaları değil, aynı zamanda çalışanlarla anlaşmazlıklar da mümkündür.

Şirketin diğer ülkelerdeki maaş-çatal farkını kanıtladığı için anlaşmazlığı kazandığı mahkeme kararları var. personel belgeleri... Maaşın nasıl belirleneceğini açıkça açıkladılar (33-5568 / 2014 sayılı davada 28 Ocak 2014 tarihli Moskova Şehir Mahkemesinin temyiz kararı, 26 Mart 2012 tarihli ve 26 Mart 2012 tarihli Yaroslavl Bölge Mahkemesinin temyiz kararı). 33-1461).

Yarı Zamanlı Pozisyonlar İçin Doğru Maaş Nasıl Belirlenir

Birden az olsa bile, personeldeki tam ücretin maaşını belirtin. Birleştirilmiş personel tablosunu dolduruyorsanız, 4. ve 5. sütunları doldurup doldurmadığınızı kontrol edin. Sütun 4, şirketin pozisyon için ayırdığı pozisyon sayısını yansıtır (01/05/2004 tarihli Devlet İstatistik Komitesi Kararı No. 1). Ve 5. sütunda, 4. sütunda yazılanlardan bağımsız olarak tam ücretin maaşını belirtin.

Maaş, aylık sabit ücret olarak adlandırılır (İş Kanunu'nun 129. maddesinin 4. kısmı). Çalışanın maaşını hesaplamak için maaş, oran ile çarpılır. Maaş sütunundaki kadro tablosunda eksik oranı dikkate alarak tutarı yazarsanız, maaş hesaplanırken hata yapma riski vardır. Örneğin, bir çalışan yarı zamanlı olarak işe alındı. Muhasebeci, “Tarife oranı (maaş)” sütunundan zaten azaltılmış tutarı aldı ve 2'ye böldü.

Başka sonuçlar da mümkündür. Örneğin bir muhasebeci, oranı dikkate alarak kadro tablosunda bir miktar olduğunu biliyordu. Bu nedenle maaşımı doğru ödedim. Ancak vergi makamları, şirketin maaşları tam maaşa göre ödediği için işçilik maliyetlerini şişirdiğini düşünebilir. Aslında, çalışan yarı zamanlı çalıştı. Daha sonra müfettişler masrafları kaldıracak ve ek gelir vergisi alacak, cezalar ve para cezaları alacak.

Personelinizde kaç sağlık ve güvenlik uzmanı bulunmalıdır?

Çalışan sayısı 50 kişiden fazla ise şirket iş güvenliği memuru istihdam etmek veya hizmet oluşturmakla yükümlüdür (İş Kanunu'nun 217. maddesinin 1. kısmı, Çalışma Bakanlığı'nın 06/10/2016 tarih ve 15 sayılı yazısı) -2 / OOG-2136). Eyaletinizde bu tür pozisyonlar olup olmadığını kontrol edin. Bu şartı görmezden gelirseniz, denetçiler kuruluşu 80.000 rubleye kadar para cezasına çarptırır. Ve yönetmen - 5.000 rubleye kadar. (İdari Kanunun 5.27.1 Maddesinin 1. Kısmı, Çalışma Bakanlığı'nın 26 Aralık 2016 tarih ve 15-2 / OOG-4698 yazısı).

Kaç İSG görevlisinin işe alınacağını belirleyin. Bunu yapmak için sayın ortalama personel sayısı... Sayı 700 kişiden az ise bir uzman sınırlandırılabilir. Aksi takdirde, şirket bir işçi koruma bürosu veya departmanı oluşturmalıdır. Büro, çalışan sayısında departmandan farklıdır. İlkinde, ikincisinde üç ila beş çalışan var - en az altı (ve 3.1.1 Çalışma Bakanlığı'nın 22 Ocak 2001 tarih ve 10 sayılı kararnamesi ile onaylanan sektörler arası standartlar). Aynı kurallar, zararlı veya zor çalışma koşullarına sahip işleri olan şirketler için de geçerlidir.

Personel tablosunda bir pozisyon nasıl adlandırılır

İşveren, pozisyonun adını kendisi bulabilir. Ama istisnalar var. Pozisyonun adı şuradan alınmalıdır: yeterlilik el kitapları veya mesleki standartlar, eğer yasa bu tür çalışanlara tazminat veya fayda sağlamayı zorunlu kılıyorsa (İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. bölümünün 3. paragrafı). Ayrıca, iş kısıtlamalarla ilişkiliyse pozisyonun başlığını değiştiremezsiniz. Örneğin, içinden geçer zararlı koşullar emek.

Erken emeklilik maaşı almaya hak kazanan çalışanlar için, personel tablosundaki pozisyonun adı 1, 2 numaralı listelere uygun olmalıdır (26 Ocak 1991 tarih ve 10 sayılı SSCB Bakanlar Kurulu kararı ile onaylanmıştır) ). Profesyonel standartta farklı yazılmış olsa bile bu listeleri takip edin.

Bu şartı görmezden gelirseniz, iş müfettişleri şirkete 50.000 ruble para cezası verebilir. (İdari Kanunun 5.27. maddesinin 1. kısmı).

Bir iş sözleşmesinde pozisyon nasıl yazılır

İş sözleşmelerindeki pozisyonlar, personel tablosuna uygun olmalıdır (İş Kanunu'nun 57. maddesinin 2. bölümünün 3. paragrafı). Farklılarsa, müfettişlerin şirketi iş yasalarını ihlal ettiği için 50.000 ruble ve müdür - 5.000 rubleye kadar cezalandırma riski vardır. (İdari Kanunun 5.27. maddesinin 1. kısmı). Sonuçta şirket, personel tablosunda olmayan bir pozisyon için bir çalışanı kabul edemez.

Neden gereksiz boş kadroları personelden kaldırmalısınız?

Personel tablosundan hariç tut boş pozisyonlar veya şirket bunları doldurmayı planlamıyorsa oranlar. O zaman bir kez daha açık işlerle ilgili bilgileri iş merkezine vermenize gerek kalmayacaktır (19/04/1991 tarihli ve 1032-1 sayılı Kanunun 25 inci maddesinin üçüncü fıkrası, Çalışma Bakanlığının 10/25/2017 tarihli yazısı 14-1 / B-953). rapor etmezsen boş pozisyonlar istihdam merkezine, şirket 3.000 ila 5.000 ruble ve müdür - 300 ila 500 ruble arasında para cezasına çarptırılabilir. (İdari Kanunun 19.7. maddesi).

bir notta

Serbest çalışan bir muhasebeci için üç ipucu :

1. Personel tablosuna yalnızca bir iş sözleşmesine sahip çalışanları dahil edin. Kendileriyle anlaştıkları sivil sözleşme, dikkate alma. Aksi takdirde, müfettişler onu bir iş sözleşmesiyle yeniden eğiteceklerdir.
2. Personel tablosunda çalışanların tam isimlerini belirtmeyiniz. Aksi takdirde, her personel değişikliği nedeniyle üzerinde değişiklik yapmanız gerekecektir. personel tablosu kişisel olmayan bir belgedir.
3. Kimin hangi pozisyonda olduğunu ve boş kontenjan olup olmadığını görmek için belgeyi aşağıdakilerle doldurunuz. standart düzenleme... Birleşik bir form yoktur, personel tablosuna göre kendinizinkini geliştirebilirsiniz.

Personel değişikliği yapılması gerektiğinde üç adım

1. Düzenlemeler küçükse, personel tablosunda değişiklik yapmak için bir emir verin. Önemli değişiklikler gerekiyorsa, yeni personel tablosunu onaylamak için siparişi imzalayın. Çalışanları personel tablosu ile tanıştırmak gerekli değildir.
2. Kadro tablosundaki değişiklikler çalışanları etkiliyorsa, bu konuda en az iki ay önceden uyarın (İş Kanunu'nun 74. Maddesi).
3. Yeni ortamda çalışmaya devam etmeyi kabul eden çalışanlarla ek anlaşmalar yapın.

Personel tablosu, yeni bir işletmenin (şube, yan kuruluş, departman vb. dahil) açılmasından hemen sonra hazırlanır.

Hangi bölümlerde belirtilir?

Mevcut oran düşürülebilir mi?

Cari oranda indirim ancak çalışanın rızası ile yapılabilir. Rıza sözlü olamaz, iş sözleşmesinin yeniden imzalanması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre). Çalışanın reddetme hakkı vardır. İstisnalar şunları içerir:

• aksi takdirde personeli azaltmak gerekirse;
• organizasyon yeniden düzenlenirse;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan bir yeniden indeksleme varsa.

Kadro sözleşmesinde herhangi bir değişiklik ancak üstlerin talimatıyla yapılabilir.

Personel tablosundaki oranın düşürülmesine ilişkin talimat, yönetici tarafından imzalanmadan önce ilgili departmanlarla (personel müdürü, muhasebeci, avukat, kurucu veya genel müdür) koordine edilmelidir.

Tek tip bir form oluşturulmamışsa, o zaman Kararnamenin aşağıdaki gibi maddeleri içermesi gerekir:

• isim (tam);
• belgenin hazırlanma tarihi;
• sipariş numarası;
• maaşı değiştirme ihtiyacının nedeni;
• oran indiriminden kim etkilenecek (isim, pozisyon, ruble cinsinden yeni maaş);
• yeni oranın ne zamandan itibaren uygulamaya konulduğu;
• kim yeni bir iş sözleşmesi yapacak (isim, pozisyon);
• emrin yerine getirilmesinden kim sorumludur (isim, pozisyon).

Belge nasıl düzeltilir?

1. Lider bir emir verir: “Personel tablosunda değişiklik yapmak üzerine. Zor ekonomik durum ve çalışma saatlerindeki azalma ile bağlantılı olarak, R.S. Sidorov'un maaşının düşürülmesini emrediyorum. 01.01.19'dan 7000 rubleye kadar "... Yine aynı sırayla infazdan sorumlu kişiler atanır.
2. Sorumlu kişi, kadro tablosunu zamanında ayarlar, ona yeni bir seri numarası atar, esas sırayı değiştirir, değişikliği yevmiyeye kaydeder.
3. Sidorov ile yeni bir iş sözleşmesi imzalandı.

Teklifimi nasıl artırırım?

Maaşın artırılması talimatı verildi Genel kurallar iş akışı.

Bu, bahsin boyutunda bir azalmanın kaydedilmesi gibi zorunludur. Oranın büyüklüğünde bir artış olduğuna dair belgesel kanıt bulunmadığında, aşağıdaki durumlarda maaşların hesaplanmasında yanlış anlamalar ve sıkıntılar mümkündür:

• liderlikte değişiklikler;
• muhasebe departmanının bileşimindeki değişiklikler;
• bir çalışan ayrılırsa (hesaplama ihtiyacı);
• fayda tahakkuk etmeniz gerekiyorsa.

Sipariş belgesi, belgenin adını, tarihini ve kayıt numarasını ve önkoşul oranındaki artışın gerekçesinde yer alan gösterge dikkate alınır.

Personel tablosundaki farklı nitelikteki değişiklikler, yürürlüğe girmeden en az 2 ay önce çalışanlara bildirilir.

Değişiklikler nasıl görüntülenir?

Emrin yerine getirilmesinden sorumlu olan çalışanın özel adı ve pozisyonu belirtilmelidir.

Gelecekteki düzenin taslağı, şirketin yönetimi, baş avukatı ve muhasebecisi, müdürü ile kararlaştırılmalıdır. Aynı şekilde, maaşlarda bir azalma durumunda olduğu gibi ().

Ücret değiştirme prosedürüne hangi belgeler eşlik ediyor?

• Bir yönde veya başka bir yönde değişiklikler için çalışanların yazılı onayı.
• Değişiklikler önemliyse yeni personel tablosu.
• Maaşı değişen her çalışan için yeni bir iş sözleşmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 62. maddesine göre, her biri bir çalışan, personel tablosunun bir bölümünün bir kopyasını eline alabilir.

Alternatif ödemeler

Çalışan ile kuruluş arasındaki İş Sözleşmesinde belirtilmesi gerektiğini belirtir. İkramiyeler, ödenekler, teşvik ödemeleri, ödenekler "maaş" kavramına dahil değildir. çalışanların çalışma sürelerinin takibi ile bir saatlik maaşın korunmasını sağlar.

İş sözleşmesindeki ifade

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i maaş kuruldu iş sözleşmesi uygulanabilir uyarınca bu işverenin belirlenen ödeme sistemleri Toplu sözleşmeler, sözleşmeler, iş kanunları ve diğer yasal düzenlemelere uygun olarak yerel düzenlemeler yasal işlemler iş hukuku normlarını içerir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi, ücretin boyutunu ve çalışanın maaşını (resmi maaşı), ek ödemeleri, ödenekleri ve teşvik ödemelerini içeren bir iş sözleşmesine dahil edilmesi için ücret şartlarını zorunlu olarak sınıflandırır. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u, maaş ve tarife oranı sabit bir değere sahiptir. ve bu nedenle iş sözleşmesinde ücret miktarının veya ücret oranının sayısal olarak belirtilmesi gerekir.

Ancak, işverenin isteklerine göre ikramiyeleri, ödenek miktarını ve diğer ödemeleri belirleme prosedürü, iş sözleşmesine yazabilir veya ödemeler için gerçekten gerekçe veya koşulların olup olmadığını onaylayan yerel bir düzenleyici yasaya atıfta bulunabilirsiniz. .

Sözleşmedeki ifade "Programa göre maaş" sadece personel tablosunun sözleşmeye eklenmiş olması ve çalışanın nasıl, ne zaman ve ne kadar alacağını detaylandırması durumunda gerçekleşir. Genel anlamda, ifadeler yasa dışıdır.

Çözüm

Personel tablosundaki herhangi bir değişiklik, yönetimden gelen bir emir veya talimatla gerekçelendirilmelidir. Bilgilerdeki değişiklik gerçeğe uygun olmalıdır, aksi takdirde, ilk kontrolde, vergi makamları para cezası veya ceza davası şeklinde bir ceza belirleyecektir. sorumluluk sahibi kişi ve rehberlik.

: Kadro tablosunda belirli bir maaş gösterilmez mi?

Avukatın cevabı:

Mevzuat oluşturulmadı zorunlu form ticari kuruluşlar için personel tablosu.

Kesin ücret miktarını belirtmek mümkün değilse, bir notta, ücret belirleme prosedürünü ve belirli bir üretim oranı için boyutunu belirleyen yerel düzenleyici yasaya atıfta bulunulması önerilir.

Yasal gerekçe:

Personel tablosu, kuruluşun yapısının, kadrosunun ve sayısının, iş unvanlarının bir listesinin, niteliklerin ve maaşların belirtildiği mesleklerin ve her pozisyon için olası ödeneklerin düzenlendiği örgütsel ve idari bir belgedir.

Personel planlamasının rahatlığı için tüzel kişilik veya doğal insan olmak Bireysel girişimci, tedarik edilen tek tip form N T-3 (Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi ile onaylanmıştır "Birleşik birincil formların onaylanması üzerine Muhasebe kayıtları işgücü muhasebesi ve ücretlendirme hakkında "05.01.2004 tarihli N 1). Bu formun kullanılması zorunlu değildir, ancak doğası gereği yalnızca tavsiye niteliğindedir. Buna rağmen, gerekli tüm detayları içerdiği için bu formu çalışmalarınızda kullanmanız önerilir.

Aynı zamanda, birçok kontrol organının teftiş veya soruşturma yürütürken bir personel tablosunun sunulmasını gerektirdiği unutulmamalıdır (örneğin, madde 91). Metodik talimatlar 07.04.2008 N 81 Rusya Federasyonu FSS Kararnamesi ile onaylanan, zorunlu sosyal sigorta sigortacılarının atanması, belgesel saha denetimlerinin yapılması ve sonuçlarına göre önlemler alınması prosedürü hakkında).

Bölgesel kuruluşlar tarafından belge kontrolleri yapılırken Emekli Sandığı RF, bir personel masası talep etmek de mümkündür ( yönergeler poliçe sahipleri tarafından sunulanların doğruluğunun belgesel doğrulamasının organizasyonu ve yürütülmesi hakkında bireysel bilgi kıdem ve kazançlar (ücret), devlet emeklilik sigortası sistemindeki sigortalıların gelirleri hakkında (30 Ocak 2002 N 11p RF Emekli Sandığı Yönetim Kurulu Kararı ile onaylanmıştır).

Listelenen kuruluşlara ek olarak, vergi müfettişlikleri genellikle kapsamlı bir denetim için gerekli belgeler listesine dahil edilir, personel tablosu vergi avantajlarının uygulanmasını onaylayan bir belge olarak.

Ayrıca, personel tablosu, ücret maliyetleri ve kuruluştaki çalışan sayısı hakkındaki verileri özetleyen bir belge görevi görür.

Bu nedenle, eğer bir kuruluş kullanırsa standart biçim Personel tablosunun No. T-3'ü, ayrıca Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 N 1 tarihli Kararı ile onaylanan birincil dokümantasyon formlarının kullanımı ve doldurulmasına ilişkin Talimatları da dikkate almalıdır. , sütun 5 "Tarife oranı (maaş), vb." aylık maaş, tarife oranında (maaş) ruble cinsinden belirtilir, tarife ölçeği, gelir yüzdesi, pay veya kâr yüzdesi, katsayı emek katılımı(KTU), kuruluşta kabul edilen ücretlendirme sistemine bağlı olarak dağıtım katsayısı vb. Mevcut mevzuat Rusya Federasyonu, toplu sözleşmeler, iş sözleşmeleri, sözleşmeler ve kuruluşun yerel düzenlemeleri.

Sütun 6 - 8 "Ödenekler" teşviki ve tazminat ödemeleri Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı (örneğin, kuzey ödenekleri, akademik derece ödenekleri vb.) tarafından belirlenen ve ayrıca kuruluşun takdirine bağlı olarak (örneğin, , rejim veya çalışma koşulları ile ilgili).

Kuruluşun Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre (tarifesiz, karma vb.) diğer ücretlendirme sistemlerinin kullanılması nedeniyle 5 - 9 sütunlarını ruble cinsinden doldurması imkansızsa, bu sütunlar doldurulur. uygun ölçü birimlerinde (örneğin, yüzdeler, katsayılar vb.) .).

Bu sütundaki bilgilerin yansıması kendine has özelliklere sahiptir. Bu nedenle, parça başı ücret sistemi üzerinde çalışan bazı işçiler için, yapılan işin sonuçlarına bağlı olduğundan, maaşın tam boyutunu belirlemek imkansızdır. Bu durumda, 10. "Not" sütununda aşağıdakilerin belirtilmesi tavsiye edilir: "Adet ücretler / Parça-bonus ücretler". Ayrıca, belirli bir üretim oranı için ücretlerin belirlenmesi prosedürünün yanı sıra boyutunu belirleyen bir yerel düzenleyici yasaya bir bağlantı sağlanması arzu edilir.

Sanata göre, maaşlar için sözde "çatal" un personel tablosunda gösterilemeyeceği unutulmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, eşit işe eşit ödeme yapılmalıdır. Bu nedenle, bir departmanda "uzman" pozisyonu için iki personel birimi varsa, o zaman bu sütundaki her pozisyonun karşısında aynı maaş belirtilmelidir.

Çalışanlardan birine daha büyük miktarda ücret (resmi maaş değil) ödeme fırsatı, onun için ödenekler veya diğer ek ödemeler yapılarak gerçekleştirilebilir (27.04.2011 N 1111-6-1 Rostrud mektubu).

Personel tablosundaki maaşın düşürülmesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre oranın düşürülmesi, yalnızca çalışanın rızası ve onunla bir iş sözleşmesinin yeni koşullarda yeniden müzakere edilmesi ile mümkündür. Çalışanın yeniden imzalamayı reddetme hakkı vardır. Maaşın düşürülmesi için çalışanın rızasını gerektirmeyen kanunla sağlanan istisnalar vardır:

• Şirketin yeniden düzenlenmesi;
• Bu önlem, personel azaltımına yönelik bir uyarı ise;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından da sağlanan yeniden endeksleme, hem oranı düşürme hem de artırma açısından. Çalışanlar, mahkeme yoluyla, ancak ön talep çalışmasıyla, değişen endeksle bağlantılı olarak işletmeden maaş artışı talep etme hakkına sahiptir.

Belgelerdeki tüm değişiklikler: iş sözleşmesi, personel tablosu, kişisel kart, ilgili kararname temelinde yapılır.

Menü

Dikkat

Bunlar şunları içerir:

• Yapısal dönüşüm;
• Kesinti fonksiyonel sorumluluklarşirket tarafından dış kaynak kullanımı hizmetlerinin kullanılmaya başlamasıyla bağlantılı olarak çalışanlar;
• İşletmenin karlılığında, satış veya üretim hacminde maaş fonunu etkileyen azalma;
• Küçülmeye alternatif olarak.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, hem yukarı hem de aşağı yöndeki değişim, belgelenmeli ve yasal olarak doğru ve yasalara uygun olmalıdır. Personel masası önemli belge personel memuru ve muhasebe için. Maaş hesaplamak için kullanılır. Böyle sık sorulan soru var: "Personel tablosundaki maaş nasıl değiştirilir?" Maaş büyüklüğündeki değişiklik programa yansıtılmalıdır, ancak bunun öncesinde bir takım prosedürler vardır.

Kadro tablosundaki maaş nasıl değiştirilir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ancak, içinde Son zamanlarda gölgeye karşı mücadele çerçevesinde ücretler vergi daireleri, sektör veya tip ortalamasının altında maaş ödeyen mükellefleri özel komisyon toplantılarına davet eder. ekonomik aktivite... Rusya Federasyonu Moskova Federal Vergi Dairesi'nin 18 Nisan 2006 N 240 tarihli emriyle, vergi makamları vergi mükellefleri için öngörülmüştür, memurlar Komisyon çalışma gruplarının toplantılarına nedenlerini açıklamadan denetimlerde katılmayanlar ile Komisyonun (Komisyon çalışma grupları) vergi göstergelerini değiştirme konusundaki tavsiyelerini uygulamayı reddedenler ve ( veya) mali tablolar vergi makamlarının eylemlerinin mantıksız olduğunu savunarak, faaliyetler yürütür: öncelikli alan vergi kontrolü, kolluk kuvvetlerine malzeme gönderme.

Personel tablosunda maaş değişikliği nasıl yapılır?

İş sözleşmesi metninde personel tablosuna atıfta bulunulmasına izin verilmez, yani. iş sözleşmesine "maaş kadro tablosuna göre belirlenir" gibi bir giriş yasa dışıdır.Taraflarca belirlenen sözleşme şartlarında değişiklik yapılması ancak tarafların mutabakatı ile mümkündür (İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Rusya Federasyonu) Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, taraflarca belirlenen sözleşme şartlarının tek taraflı olarak değiştirilebileceği bir takım durumlar sağlar.Bu nedenle, Sanat tarafından belirlenen genel kurala göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, işveren, personel tablosunda uygun değişiklikleri yaparak çalışanın maaşını tek taraflı olarak azaltamaz. İş sözleşmesi imzalandığı için yazı(Sanat.

400 hatalı istek

Dolayısıyla, oranın büyüklüğündeki değişiklik hakkında şirket, çalışanlarına iki ay önceden bildirim mektubu şeklinde bildirmek zorundadır. Ayrıca gereklidir:

• Oranı değiştirme ve çalışanları tanıma konusunda bir kararname çıkarmak;
• Ödeme koşullarını değiştirmek için ek sözleşmeler imzalamak;
• Personel tablosundaki değişikliklere ilişkin bir kararname yayınlayın ve onaylayın;
• Çalışanın kişisel kartına giriş yapılması (T-2).

Şirket, oranı basitçe artırdıysa ve çalışanlarla iş sözleşmelerini yeniden imzalamadıysa, bunun, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na atıfta bulunarak, çalışanların kendileri tarafından yürütülmesi talep edilmelidir, böylece örneğin işten çıkarılma durumunda, eski maaşı ödenmez. Bu durumda, eski düşük oranda ödeme aldığınızı kanıtlamanız zor olacak, zaman alacak ve muhtemelen mahkemeye gideceksiniz.

Kadro tablosundaki maaş nasıl düşürülür?

Örneğin, çalışan sayısında veya personelinde bir azalma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi), örgütsel veya teknolojik değişiklikler(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi), vb. Bir çalışanın pozisyonunu yeniden adlandırmak ve personel tablosundaki maaşının boyutunu değiştirmek, iş sözleşmesinin temel koşullarında bir değişiklik gerektirir. Bu, personel tablosunda değişiklik yapmadan önce, pozisyonu yeniden adlandırmak veya çalışanın maaşının boyutunu değiştirmek için bir emir vermeniz ve ardından onunla sonuçlandırmanız gerektiği anlamına gelir. ek anlaşma iş sözleşmesine.

Pozisyonun yeniden adlandırılması durumunda, işveren buna uygun bir giriş yapmalıdır. çalışma kitabıçalışan (16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile onaylanan Kuralların 4. maddesi). Yönetimin inisiyatifiyle iş unvanı veya maaşı, organizasyonel veya teknolojik nedenlerle değiştirilirse, prosedür biraz farklı olacaktır.

Hata

İşveren, işçi ile yaptığı iş sözleşmesinde doğrudan değişiklik yapmalıdır.Kurumsal veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle taraflarca öngörülen iş sözleşmesi koşullarındaki değişikliklere, bu değişikliğin çalışanın durumunu kötüleştirmesi durumunda izin verilmediğini lütfen unutmayın. toplu sözleşme şartlarına kıyasla pozisyon , sözleşmeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 8. kısmı), yani, işçilerin ücretlendirme koşulları toplu sözleşmeye yansıtılıyorsa, işverenin hiçbir hakkı yoktur. Ücretteki bir düşüş çalışanların durumunu açıkça kötüleştirdiğinden, işin örgütsel veya teknolojik koşullarında değişiklik olsa bile bu koşulları değiştirme hakkı Çalışanların yaklaşan değişiklikler hakkında yazılı olarak uyarılması gerektiğine de dikkat etmelisiniz. iş sözleşmesi şartlarında, bu değişikliklerin yürürlüğe girmesinden iki ay önce (Madde 2'nin 2. kısmı).

maaşın düşürülmesi

Yaklaşan değişiklikleri çalışana iki ay önceden bildirmek gerekir. Çalışan değişen koşullarda çalışmayı kabul etmezse, niteliklerine ve sağlık durumuna uygun başka bir iş için yazılı bir teklif gönderin. Böyle bir iş yoksa, boş bir alt pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş teklif edin.

Çalışan tüm teklifleri reddederse veya Uygun iş, 77. maddenin 1. bölümünün 7. maddesi uyarınca işten çıkarma yapmak İş Kanunu RF (taraflar tarafından belirlenen iş sözleşmesi koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetme). Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinde sağlanmıştır. Prosedürün sonunda, kuruluşta onaylanan personel tablosunda uygun değişiklikleri yapın (5 Ocak 2004 tarih ve No.
№ 1).

Kadro tablosundaki maaşı azaltmak mümkün mü

Soru: Bir çalışanın maaşını Sanat uyarınca azaltmak mümkün müdür? Personel tablosundaki maaşların boyutunu değiştirerek Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü? (ücret oranı veya çalışanın resmi maaşı, ek ödemeler, ödenekler ve teşvikler dahil olmak üzere, iş sözleşmesi, çalışanın ücretinin koşullarının bir kaydını, yani ücret oranının veya memurun boyutunu içermelidir. çalışanın maaşının yanı sıra ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri belirtilmelidir.iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi) Hemen ücretlendirme şartlarının (maaş, maaş) olması gerektiğini not ediyoruz. doğrudan iş sözleşmesinde belirtilir.

Personel tablosundaki maaş nasıl düşürülür

Önemli

Kararnamenin tek bir şekli yoktur, her şirkette olduğu gibi, ancak idari belgeler için belge akışı gerekliliklerine uygun olarak düzenlenir. Kararname şunları içermelidir:

• Şirketin tam yasal adı;
• Derleme tarihi;
• Kararnamenin kayıt numarası;
• Zorunlu - bahsin büyüklüğündeki değişikliklerin nedenlerinin bir göstergesi;
• Çalışanların tam adı, pozisyonlar, yeni oran;
• Güncellenen personel alımı rutininin giriş tarihi;
• İş sözleşmelerinin yeniden imzalanmasından sorumlu kişinin tam adı;
• Baş muhasebeciyi belirlenen tarihten itibaren yeni oranda maaşı hesaplamaya mecbur etmek;
• Kararnamenin yürütülmesinden sorumlu kişinin tam adı.

Kadro tablosunda maaş artışı Personel tablosunda maaş artış emri genel belge akışı kurallarına göre yapılır. Bu, bahsin boyutunda bir azalmanın kaydedilmesi gibi zorunludur.

Kadro tablosundaki maaşı azaltmak mümkün mü

Rusya Federasyonu İş Kanunu), sözleşme şartlarındaki değişikliğin de yazılı olarak yapılması gerekir.Çalışan ücret değişikliğini (düşüşünü) kabul etmezse, işveren tarafından tek taraflı olarak yapılan bu tür değişiklikler yasadışı olacak ve çalışan komisyonla iletişime geçerse iptal edilebilir iş uyuşmazlıkları veya bir mahkeme Çalışanın ücret koşulları da dahil olmak üzere sözleşmenin şartlarını aşağıdakilere göre değiştirin Kendi inisiyatifİşveren, ancak, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle (teknoloji ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi, diğer nedenler), taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarının yerine getirilememesi durumunda yapabilir. korunmuş (Art.

Kadro tablosunda, pozisyona göre asgari maaştan azami maaşa kadar bir aralık şeklinde maaşı belirlemek ve iş sözleşmesinde maaşı bu boyutlar içinde sabit bir miktarda belirtmek mümkün müdür?

Konuyu değerlendirdikten sonra şu sonuca vardık:

Kadro tablosunda pozisyona göre maaş boyutunun bir dizi değer şeklinde gösterilmesi ve aynı iş işlevini yerine getiren çalışanlar için farklı boyutlarda maaşların iş sözleşmelerinde kurulması iş mevzuatına aykırıdır.

Sonuç gerekçesi:

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i, bir çalışan, bu işveren için yürürlükte olan ücretlendirme sistemlerine uygun olarak bir iş sözleşmesi ile kurulur.

Tarife oranlarının büyüklüğü, maaşlar (resmi maaşlar), telafi edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler, teşvik edici nitelikte bir ek ödemeler ve ödenekler sistemi ve bir ikramiye sistemi dahil olmak üzere ücret sistemleri, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel iş hukuku normlarını içeren iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun düzenlemeler.

İşçilerin ücretlendirilmesine ilişkin normları içeren yerel düzenlemelerden biri de şudur. Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı 01/05/2004 N 1 "İşgücü muhasebesi ve ücretlendirme için birleşik birincil muhasebe belgelerinin onaylanması üzerine" (bundan sonra - Karar N 1), personel tablosu için birleşik bir form Rusya Federasyonu topraklarında faaliyet gösteren mülkün biçimine bakılmaksızın tüm kuruluşlar için geçerli olan N T-3 onaylandı (1 No'lu Kararın 2. maddesi). Form N T-3'ün 5. sütunu, her pozisyon (uzmanlık, meslek) için ruble cinsinden tarife oranını (maaş) gösterir.

N T-3 formunun kendisi ve N 1 Kararı ile onaylanan doldurma talimatları, maaşı bir dizi değer şeklinde pozisyona göre belirtmek için doğrudan bir yasak veya izin içermez.

Kadro tablosunda sabit bir miktarda değil, pratikte bir dizi değer şeklinde bir maaş oluşturulmasına genellikle maaşların "çatal" adı verilir.

Kadro tablosunda maaş dilimi oluşturma olasılığının tartışmalı olduğu belirtilmelidir.

Bazı uzmanlar, bir pozisyon için asgari maaş ile azami maaş aralığının personel tablosunda belirtilmesine izin verildiğine inanmaktadır (örneğin, GARANT sisteminde yayınlanan materyallere bakınız: Tüm çalışanların maaşlarını artırmıyoruz (MV Smolyaninova, EG Yusipova) " İK hizmeti ve işletmeler ", No. 3, Mart 2007); tarife oranları ve maaşlar: farklılaşma yöntemleri (A. Zhukov, "Kadrovik. İş hukuku bir personel memuru için ", No. 6, Haziran 2007)).

Diğer uzmanlar, iş mevzuatının böyle bir fırsat sağlamadığı görüşündedir (örneğin, makalelere bakın: Maaşların "çatalının" nasıl kurulacağı (OS Sorokina, V.V. Ağustos 2007); Aynı pozisyon için farklı maaşlar ( V. Zhmulina "Muhasebe haberleri", N 46, Aralık 2007)).

Bizim açımızdan, pozisyona göre maaşın kadro tablosunda bir dizi değer şeklinde gösterilmesinin, aynı pozisyonda bulunan çalışanlar için farklı maaşların oluşturulması için ön koşullar oluşturduğunu not ediyoruz. Bu nedenle, N T-3 formunun 5. sütununu doğru bir şekilde doldurmak için, aynı pozisyonlarda bulunan çalışanlar için farklı maaşların belirlenmesinin Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına aykırı olup olmadığı sorusuna cevap vermek gerekir.

İkinci sanatın bir parçası. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 132'si, ücret koşullarını belirlerken ve değiştirirken her türlü ayrımcılığı yasaklamaktadır. Ayrıca, Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işveren, çalışanlara eşit değerdeki iş için eşit ücret sağlamakla yükümlüdür.

Maaşın, belirli bir karmaşıklığın emek (resmi) görevlerinin yerine getirilmesi için bir çalışanın sabit bir ücreti olarak anlaşıldığını hatırlayın. aylık takvim tazminat, teşvik ve sosyal ödemeler hariç (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi).

Bir çalışanın emek görevleri, emek işlevi tarafından belirlenir. İş fonksiyonu - kadro tablosuna, mesleğe, uzmanlığa, nitelikleri gösteren pozisyona göre çalışmak; çalışana emanet edilen belirli iş türü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Çalışanın iş işlevi, iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

Bu normlardan, bir çalışanın maaşının büyüklüğünü belirleyen tek kriterin, belirli bir pozisyonda, meslekte veya uzmanlıkta yaptığı işin karmaşıklığı olduğu sonucu çıkmaktadır. Çalışanlar aynı pozisyondaysa, yaptıkları işin karmaşıklığının aynı olduğu varsayılır. Bu nedenle, maaş da aynı olmalıdır.

Birkaç pozisyonun ortak bir adı olduğunda, ancak aslında görev tanımları ve bunların karmaşıklığı farklı olduğunda, bize göre pozisyonları yeniden adlandırmak gerekir. Bu durumda, maaşlardaki fark yasal ve haklı olacaktır.
Bu nedenle, aynı pozisyondaki çalışanlara maaş üzerinden ödeme yapıldığı bir durumda, maaşın büyüklüğü maaşa göre olmalıdır. bu işçiler aynısı. Buna göre, aynı pozisyon için personel tablosunda, maaşın büyüklüğünü "çatal" şeklinde değil, sabit bir miktarda belirtmek gerekir.

Maaşların pozisyona göre uygulanmasına dayalı bir ücret sisteminde, aynı iş işlevini yerine getiren ve aylık çalışma süresi normunda çalışan çalışanların aylık ücretleri, yalnızca tazminat ve teşvik ödemelerinin farklı kompozisyonu ve boyutu nedeniyle farklılık gösterebilir; maaşla birlikte maaşın bir parçasıdır.

İşveren, sabit ücret miktarının yalnızca yapılan işin karmaşıklığına değil, aynı zamanda çalışanların niteliklerine de bağlı olduğu gerçeğiyle ilgileniyorsa, bir tarife ücret sistemi getirmelidir (İş Kanunu'nun 143. Maddesi). Rusya Federasyonu).

Hazır cevap:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti Uzmanı GARANT
Komarova Victoria

Yanıtın kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmetinin İnceleyicisi GARANT
Kikinskaya Anna

Materyal, Hukuk Danışmanlığı hizmeti çerçevesinde sağlanan bireysel yazılı danışma temelinde hazırlanmıştır. almak için detaylı bilgi hizmet hakkında yöneticinize başvurun.