Farklı kuruluşlar, örneğin basamak sayısında farklılık gösteren farklı tarife ölçekleri oluşturabilir. İÇİNDE ticari kuruluşlar yasama düzeyinde uygulamaya konan zorunlu tarife ölçekleri yoktur. Kendi tarife ölçeklerini geliştirebilirler. Özel bir işveren, şirketin tarife ölçeğindeki kategori sayısını, tarifelerin boyutunu ve katsayıları bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Ücret skalaları geliştirilirken aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır: hiç kimse mevcut asgari ücretin (SMIC) altında maaş almamalıdır ve azami ücret sınırlı değildir. BİLGİ İÇİN 07/01/2016 tarihinden itibaren Türkiye'de asgari ücret Rusya Federasyonu 7500 ruble olarak ayarlayın. (mad. 1 Federal yasa 02.06.2016 tarih ve 164-FZ “Federal Yasanın 1. Maddesinde Değişiklik Yapılması Hakkında” en küçük bedenücretler").

Tarife ölçeğini kategoriye göre kullanmanın nüansları ve kuralları

Bunu şöyle paylaşıyor:

1. Zamana dayalı tarife sistemi - bir kişinin gerçekte sonra çalıştığı süre dikkate alınır.
2. Parça başı tarife sistemi - çalışanın ne kadar ürün ürettiğini (hizmetler) dikkate alır.

Bu sistemin unsurları tarife göstergelerini içerir:

• Kafes;
• rütbeler;
• oranlar;
• oranlar;

Tarife ölçeği - sıralamaları katsayılarla ilişkilendiren bir ölçek. Örneğin devlet çalışanları için 18 kategoride tarife uygulanmaktadır.

Tarifenin büyüklüğü ve kazanç, emeğin nitelikleri ve karmaşıklığından etkilenir.1. kategorinin oranı, hesaplamanın temeli olarak kabul edilir. Raporlama süresi için maaş miktarını belirler.

ETKS - birleşik tarife kalifikasyonu ve EKS - tek dizin Personelin faturalandırma ve rütbe dağılımı için oluşturulan yönetim pozisyonları.

2018 için kategorilere göre tarife ölçeği

• ev
• Personel ile yerleşimlerin muhasebeleştirilmesi

Önemli

Uygulamada, bu ödeme şekli, kuruluştaki herhangi bir pozisyonun bir tarife oranına (maaş) sahip olduğu kural ve normları birleştirir. Değeri, ciddiyet, karmaşıklık, yoğunluk ve diğer çalışma koşullarından etkilenir.

Bu yazıda, işçilerin ücret tarifesine neyin dahil olduğunu ele alacağız. Ücret tarife sisteminin temel bileşenleri Tarife sistemi en yaygın ödeme modelidir.

Asgari ücret kategorisi ve kategorisine göre maaş hesaplaması

ETS - birleşik tarife ölçeği. 10/14/1992 tarih ve 785 sayılı Kararnameye göre hareket etmiştir. Ücret puanları 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Tarife katsayıları 1.00 1.36 1.59 1.73 1.82 2.00 2.27 2.54 2.91 Devam: Ücret puanları 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Ücret katsayıları 3.27 3.68 4.18 4.73 5.32 6.00 6.68 7.41 8.23 ​​​​Her çalışan , ETS'ye göre kendi ücret katsayısına sahiptir.

1. kategorinin maaş (tarife) miktarı asgari ücrete eşit veya ondan fazla olmalıdır (bkz → yıllara göre asgari ücret tablosu). Bu göstergenin maksimum boyutu sınırsızdır ve yalnızca işverenin mali durumuna bağlıdır. En yüksek rütbeli personelin oranları, I seviyesinin oranı ile beceri katsayısının çarpımına eşittir. Şimdi emek yeni bir şekilde ödeniyor (NSOT), bu 08/05/2008 tarih ve 583 sayılı Kararda yer alıyor. Devlet memurlarına ödeme ilkesi ETKS ve EKS verilerine, devlet garantilerine, ek ödeme ve teşvik listelerine dayanmaktadır.

Tarife ücret oranı. asgari tarife oranı

Tarife oranı, bir çalışanın, tazminat, teşvikler ve sosyal ödemeler hariç, birim zaman (saat, gün, ay) başına belirli bir karmaşıklık (nitelik) çalışma normunu yerine getirmesi için sabit bir ücrettir. Birinci kategorinin tarife oranı, vasıfsız işgücü için birim zaman başına asgari ücreti belirler.

Dikkat

Tarife ölçeği - işin karmaşıklığına ve tarife katsayılarını kullanan çalışanların niteliklerine ilişkin gereksinimlere bağlı olarak belirlenen bir dizi tarife iş kategorisi (meslekler, pozisyonlar). Tarife ölçeği, çeşitli niteliklere sahip işçilerin ücretlendirilmesindeki oranların bir ölçeğidir.

Tarife kategorisi, işin karmaşıklığını ve çalışanın nitelik düzeyini yansıtır ve eleme kategorisi mesleki eğitiminin seviyesini karakterize eder.

tarife oranı nedir

Kendi aracınızı yaratırken uzmanlar personel servisi bölüm başkanları ile birlikte şunları belirler:

• numara yeterlilik seviyeleri her meslek ve uzmanlık;
• her uzmanlıktaki en yüksek kategori için maksimum katsayı;
• ara göstergeler (eşit veya kademeli olarak büyüyecekler).

Sonuç olarak, her işçinin ve çalışanın çalışmasını derecelendirmenize ve şirket için bilgi ve becerilerinin değerini yansıtan adil bir ücret belirlemenize olanak tanıyan bir tablo oluşturulur. Birleşik tarife katsayıları tarife ölçeği 2018 Kendiniz bir ızgara oluşturmak zorsa, 2018'e kadar olan dönem için endüstri sözleşmelerinde örnekleri “ödünç alabilirsiniz” - uzman işveren dernekleri tarafından oluşturulan ve ilgili sendikalar tarafından onaylanan belgeler.

Ticari ve kamu sektöründe ücret tarife sistemi

Günlük tarife oranları iş günlük çalışma statüsüne sahip olduğunda uygulanır, her gündeki çalışma saatlerinin sayısı aynıdır, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen olağan normdan farklıdır. Aylık tarife oranları, çalışma saatlerinin normalleşmesine sürekli olarak uyulmasına tabidir: istikrarlı bir program, sabit izin günleri. Bu gibi durumlarda, çalışan, gerçekte kaç saat çalıştığına bakılmaksızın ayı “kapatacaktır”: aylık normu çalıştırdıktan sonra oranını kazanır. Tarife oranının işlevleri Emek işlevlerinin yerine getirilmesi için parasal ücret biçiminde tahakkuk başvurusu - tarife ödeme sistemi - diğer ödeme biçimlerine göre bir takım avantajlara sahiptir.

tarife ölçeği nedir

Belge, çeşitli karmaşıklıktaki işleri gerçekleştirmek için gerekli olan bilgi ve beceri düzeyini biraz ayrıntılı olarak açıklar. İşçilerin saat ücreti ne durumda uygulanır Bazı işletmelerde çalışanların emeğinin ödenmesi için saat ücreti uygulaması getirilmiştir.

Böyle bir sistem, işin vardiya doğası dikkate alındığında en uygunudur. Şirket yakın zamana kadar farklı bir ücretlendirme sistemi kullanıyorsa, yönetici yeni rejimin uygulanmasından bir ay önce meydana gelen değişiklikler hakkında tüm çalışanları bilgilendirmekle yükümlüdür. Saatlik ücretleri hesaplarken kırk saat kuralına uymalısınız. çalışma haftası. azaltma durumunda Toplam saat normu düzeltir Ek anlaşma bir iş sözleşmesine ve Yazılı onayçalışan. Aksi takdirde, çalışma rejimindeki böyle bir değişiklik dava sebebi olabilir.

Çalışanların ücret tarifesi sistemi: türleri, ek ücretleri, hesaplama örnekleri

Ardından 2. basamak için ilk formül şöyle görünecektir: X / 1 × 100 - 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1.12 X = 1.12 × 1 = 1.12 - tarife 2. kategori için katsayı. X / 1.12 × 100 - 100 = 12 X / 1.12 × 100 = 112 X / 1.12 = 1.12 X = 1.12 × 1.12 = 1.25 formülü uygulayarak 3. kategori için tarife katsayısını da aynı şekilde buluyoruz.

Benzer şekilde, 4-6 kategorileri için tarife katsayılarını belirliyoruz. Her kategori için tarife katsayılarındaki mutlak artış, formül (1) ile bulunur:

• 2. kategori için - 0.12 (1.12 - 1);
• 3. kategori için - 0.13 (1.25 - 1.12).

Aynı şekilde, kalan kategoriler (4–6) için tarife katsayılarındaki mutlak artışı hesaplıyoruz. Tablo 3

Asgari ücret skalası

Böylece, böyle bir işçi için saatlik ücret oranı 25.000 / 150 = 166,6 ruble olacaktır. 2 yol. Cari yıl için ortalama saatlik ücreti hesaplamanız gerekiyorsa, öncelikle ortalama saatlik aylık süreyi belirlemeniz gerekir. Bunun için ilgili yıllık gösterge üretim takvimi 12'ye bölün (ay sayısı). Bundan sonra, ücret skalası tarafından belirlenen işçinin aylık ortalama ücret oranını, alınan sayı kadar azaltıyoruz.

Örneğin, yıllık oran 1900 saattir. Önceki örnekle aynı aylık oranı alalım - 25.000 ruble. Bu işçinin belirli bir yılda saatte ortalama ne kadar kazandığını hesaplayalım: 25.000 / (1900 / 12) \u003d 157.9 ruble.

Tarife oranı ve maaş arasındaki fark nedir Bu iki kavram, her ikisi de emek ücretinin parasal değerini yansıttığı için birçok yönden benzerdir.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 14-10-92 785 (27-02-95'te değiştirildiği şekliyle) İŞÇİLERİN BÜTÇE ÖDEME DÜZEYLERİNDE FARKLILIK KARARI ... 2018'de ilgili (Kararname ile değiştirildiği şekliyle) Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 27.02.95 N 189) Ücret kategorileri 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Tarife katsayıları 1.0 1.30 1.69 1.91 2.16 2.44 2.76 3.12 3.53 3.99 4.51 5.10 5.76 6.51 7.36.17 8.17 Notlar 1. Birinci kategorinin tarife oranının (maaş) boyutu, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Birleşik Tarife Ölçeğinin diğer kategorilerindeki çalışanların oranları (maaşları), birinci kategorinin tarife oranının (maaş) ilgili tarife katsayısı ile çarpılmasıyla belirlenir. 2. İşçilerin meslekleri, Birleşik Tarife Ölçeği'nin 1. ila 8. kategorilerindeki İşçilerin İş ve Meslekleri için Birleşik Tarife Yeterlilik Rehberi'ne göre ücretlendirilir.

2018 için kategorilere göre tarife ölçeği

Uygulamada, yönetimin, fon dağıtma yükümlülüğünün yanı sıra, kendi maaşlarını artırmak için neredeyse kontrol edilemez bir fırsata sahip olduğu ortaya çıktı. Bu, doğal olarak iş kalitesi üzerinde olumsuz bir etkisi olan kurum tarafından sağlanan hizmetlerin hacmini azaltarak yapmak kolaydır.

Dikkat

Ayrıca, "yönetici" maaşını kurum ortalamasından önemli ölçüde yüksek ayarlayarak taban kısmını manipüle edebilir ve birçok çalışanın 1,5 oranında çalışmasını motive edebilirsiniz. NSOT, farkında olmadan, kurumların yönetimini ve personelini, belirli bir toplumsal gerilim yaratamayacak şekilde, karşıt çıkarlara sahip iş ortakları konumuna yerleştirmiştir.

01 10 2018 tarihinden itibaren devlet çalışanları için tarife ölçeği

Toplam fonun yaklaşık %30'u bu ödemeleri sağlamaya gitmelidir. ücretler, yani, NSOT'un tanıtımının bir parçası olarak devlet bütçesinden sübvansiyonların arttığı pay tam olarak budur. Yeni bir ödeme sistemi getirmek için her devlet tarafından finanse edilen kuruluş esas çalışma koşullarındaki değişiklikleri düzenleyen ve dolayısıyla çalışanların kendi rızasını gerektiren değişiklikler yapmak veya yeni düzenlemeler yapmakla yükümlüdür.

NSOT'a geçişi teknolojik koşullarda veya işgücü organizasyonunda bir değişiklik olarak yorumlarsak, çalışanların rızasını almak gerekli değildir. Bunu yapmak için işveren, kanunda belirtilen bir takım adımları atmalıdır: 1.

Önemli

Değişiklikleri iki ay içinde yazılı olarak çalışanlara bildirin. 2. Çalışan yeni koşullarda çalışmayı kabul ederse bunu yazılı olarak beyan etmek zorundadır.

3.

Kamu sektörü çalışanlarının ücretlendirilmesi için birleşik tarife ölçeği

Devlet memuru için şartlar uygun değilse, mevcut kadronun altında ödenenler de dahil olmak üzere, varsa yazılı olarak açık pozisyonları teklif etmek zorundadır. bölgesel bölümler. 4. Boş kontenjan bulunmaması veya çalışanın bunlardan birini alma konusunda anlaşmazlığa düşmesi halinde, fıkra uyarınca işten çıkarılır.
7 saat 1 yemek kaşığı. 77

TK RF. 5. İçinde belirtilen yeni ücret koşullarını (eskisinden daha kötü olmamalıdır) kabul eden çalışanlarla ek bir anlaşma yapılır: maaş ödemeleri, tazminatlar, ikramiyeler, maaşın teşvik kısmı. Teoride çok etkili, NSOT'u kullanma sürecinde, son derece tatsız birkaç “tuzak” keşfetti.

Bütçeden ayrılan fonların tamamının kurum içinde harcandığı, biriktirilenlerin ise yönetim tarafından maaşın teşvik kısmı olarak dağıtıldığı ücret fonuna gittiği düşünülüyordu.

Tarife ölçeğini kategoriye göre kullanmanın nüansları ve kuralları

NSOT, " yeni sistemücretler". Bu, eğitim sektörü çalışanları için ücretin (Birleşik Tarife Ölçeğine dayalı) maaştan farklı bir yaklaşıma göre hesaplanması ilkesini değiştiren bir girişimdir.

Olağan sistemde, kamu sektöründeki bir çalışanın maaşı, hizmet süresi ve çalışan kategorisi açısından belirli bir nitelik kategorisine karşılık gelen maaş (tarife) esas alınarak hesaplanmıştır. Emeğin üretkenliğinin, her bir belirli zaman diliminde, ücret miktarı üzerinde pratikte hiçbir etkisi olmadı.
NSOT, maaş fonlarının dağıtımı için farklı bir ilke ilan eder: yöneticiler, her bir kamu sektörü çalışanının çalışma miktarına ve kalitesine bağlı olarak farklı miktarlar atayarak, daha başarılı ve nitelikli olanları teşvik ederek dağıtımlarını elden çıkarma hakkına sahiptir.

2018 tarife ölçeğinde öğretmenlerin yeni maaşları

2018 yılı resmi maaş değişikliği sonrası maaş tablosu da değişecek. Ancak ceza sorunu var. IMF ve Ukrayna'nın diğer uluslararası ortaklarının bu tür eylemlere nasıl tepki vereceği henüz bilinmiyor.
Ukrayna'nın büyümeyi durdurmayan büyük bir dış borcu olduğu göz önüne alındığında, belki de alacaklılar bundan hoşlanmayacaktır. Bütün bunlar, Ukrayna'daki durumun en iyi şekilde gelişmeyeceği gerçeğine yol açıyor. Çok sayıda çeşitli uzman ve uzman, 2020'de devlet için bir varsayılanı tahmin ediyor. Bunlar elbette sadece tahminler, ancak bundan kaçınmak için yetkililerin büyük çaba sarf etmesi gerekiyor, çünkü durumu daha iyi hale getirmek o kadar kolay olmayacak.
Yararlanan çalışanlar Olumlu değişikliklerin hala bazılarını etkilediğini belirtmek gerekir.

1 Mayıs 2018 tarihinden itibaren hangi devlet memuru maaş artışı alacak?

Bu tür verilerle bağlantılı olarak, 2018 yılı için memurların resmi maaşlarının ödenmesi gerektiği iddia edilebilir. belirli değişiklikler. Maaş artışı ve tuzaklar Ukrayna Bakanlar Kurulu temsilcileri defalarca yukarıdaki sorunu dile getirdiler. Bu çok önemli sorun bu da pratik olarak çalışma motivasyonunu yok eder. Göstergelerin geçtiğimiz yıllarda nasıl büyüdüğüne dikkat ederseniz, bu trendin 2014 yılında başladığını anlayabilirsiniz. O zaman, resmi maaşlardaki artışın, yaşama ücretindeki artışa tekabül etmesi sona erdi. Bu sorunu daha derinlemesine incelemek için, tarife oranlarının boyutunu karşılaştırırken, ilk kategorinin temsilcilerinin yaklaşık 1.700 Grivnası olan bir maaşı olduğu biliniyor.

Ukrayna'da 2018 için resmi maaşlar. tablo

Bu tür ödemeler için fonlar, fon tasarruflarından ve ayrıca federal düzeyde bütçe tahsislerinin yaklaşık üçte bir oranında genişletilmesi yoluyla gelmelidir. Bir devlet çalışanının geçici iş hacmi, aynı düzeyde kalırsa, aynı zamanda resmi görevler NSOT'a dayalı maaş, ÜTS'ye göre olduğundan daha az olamaz.

Rusya Federasyonu Hükümeti, belirli endüstrilere ve her şeyden önce eğitime ait kamu sektörü çalışanlarının ETS'den NSOT'a geçmelerine ilişkin bir Kararname kabul etti. Bu belge, kamu sektörlerinde işgücü ücretlendirme sistemine yeni yaklaşımla ilgili genel konuları vurgulamaktadır.
Sanatta.
Bunu yapmak için, birleşik tarife ölçeğinde belirtilen katsayı hakkında bilgi edinmeniz yeterlidir. Bu katsayı, yalnızca tarife ölçeği tarafından düzenlenen, açıkça belirlenmiş bir kavramdır. Bu nedenle, diğer işgücü değişiklikleri ve yeniliklerin gösterge üzerinde hiçbir etkisi yoktur. Bildiğiniz gibi, birinci tarife kategorisinin temsilcileri için katsayı birdir ve diğer kategoriler için belirli bir şekilde büyür. Bu, resmi maaş tablosunun derlendiği temeldir. Ayrıca tarife kategorisinin bir kişinin mesleğine bağlı olarak ayarlandığı da söylenmelidir.

Kolay iş genellikle en düşük seviyelere eşittir. Ve genellikle asgariyi gerektiren işler ilk kategoriye girer.

Ancak ne kadar profesyonel becerilere ihtiyaç duyulursa ve ne kadar uzmanlık bilgisi gerekiyorsa, tarife kategorisi o kadar yüksek olacaktır.

2018'de devlet çalışanları için ücretlerin tahliye tablosu

İşin karmaşıklığına bağlı olarak tarife kategorileri oluşturulmuştur. Çalışanların ücret kategorilerine göre dağılımını birleştirmek için 2 yeterlilik referans kitabı kullanılmıştır:

• İşler ve çalışma mesleklerinin birleşik tarife yeterlilik referans kitabı (ETKS);
• Yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının birleşik yeterlilik rehberi (EKS).

Her iki referans kitabı da Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır. Teknolojik gelişme düzeyi arttıkça sürekli güncellenirler, yeni çalışma standartları getirilir. Türkiye'de yeni ücret sistemleri bütçe kuruluşları 1 Aralık 2008'de Birleşik Tarife Ölçeği, devlet çalışanlarının maaşlarını tahsil etmenin biraz farklı bir yolu ile değiştirildi.
Bu bir tarife sistemi ise, 2017-2018 yıllarında Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mevcut normları tarafından düzenlenen kullanım kuralları, daha sonra yerel olarak normatif eylem, örneğin bir ödeme maddesi veya toplu iş sözleşmesi, bu sistemin tüm bileşenleri ve uygulama esasları belirtilmiştir. Bu nedenle işveren, çalışanların maaşlarını hesaplarken kullanılacak tarife ölçeğini boyamak zorundadır.

Tarife ölçeği çerçevesinde tarife kategorilerine bağlanma sabittir. Böylece, işletmedeki tüm pozisyonlar belirli gruplara - kategorilere ayrılır.

Tipik olarak, 1. kategori en az nitelikli pozisyonlara atanır ve işin karmaşıklığının artmasıyla kategori de artar. NOT! Doğal olarak, belirli bilgi ve beceriler gerektiren daha karmaşık işler için daha yüksek ücretler belirlenir.

Ücret kavramı tarife ölçeğine dayanmaktadır. Tarife sistemi, ücretlerin oluşumu için gereklidir ve işi karmaşıklığa göre ve işçileri niteliklerine göre dağıtmak için kullanılır. Tarife ölçekleri, oranlar, yeterlilik özellikleri ve pozisyonlara göre maaş planları.

Birinci kategorideki çalışanın asgari ücretten yüksek olması, kanunla kurulmuş. Ücret skalası, işin ne kadar karmaşık olduğuna ve çalışanların hangi niteliklere sahip olduğuna bağlı olarak ücretleri farklılaştırmanıza izin veren bir sistemdir.

İşveren, denetim makamı veya temsilcisi ile birlikte tarife bazında çalışanlara belirli kategoriler tayin eder. yeterlilik el kitabı. Ayrıca, belirli bir iş türünün hangi tarife kategorisine ait olduğunu da belirlerler. Tarife ölçeği, oranların miktarını belirleyen yeterlilik kategorileri ve bunlara karşılık gelen tarife katsayılarını içerir.

Yeni bir rütbe atamak için algoritma

Bir çalışan, bilgi düzeyinin belirtilen gereklilikleri karşılaması ve görevlerini vicdani ve sorumlu bir şekilde yerine getirmesi durumunda, yeterlilik kategorisinde bir artış talep etme hakkına sahiptir. Üç ay boyunca bir üst kategorideki işi başarıyla tamamlayan ve sınavı geçen çalışanlar da rütbelerini yükseltebilirler. Üretimde başarısızlığa veya bir evliliğin varlığına yol açan görev ihlalleri için yeterlilik kategorisi azaltılabilir. Çalışan, en geç üç ay içinde genel olarak belirlenmiş prosedüre uygun olarak geri yükleyebilecektir.

Destek var genel düzen tüm işletmelerde:

• Çalışan, amirinin izni ile bir açıklama yazmalı ve görüşünü kanıtlamalıdır. Yapım ekibi konseyi ona vize veriyor.
• Bir sonraki adım, komisyonu toplamaktır. Şirket yönetiminin ve sendika teşkilatının temsilcilerini, uzmanları, zanaatkarları ve en yüksek kategorideki işçileri içerir.
• Artış için başvuran çalışanın bilgi kontrolü, tarife ve yeterlilik rehberi bazında yapılır.
• Sınavdan sonra, komisyon protokolü ve işletme siparişi ile onaylanan bir rütbe atanır. Çalışma kitabına giriş yapmak zorunludur.

Tarife nitelikli referans kitabında her meslek için üç grup vardır:

• İş tanımı.İşin karmaşıklığını, üretim koşullarını, teknolojik düzeyi ve iş görevlerinin yerine getirilmesinde gerekli bağımsızlık derecesini gösterir.
• "Bilmeli". Bu bölüm, gerekli bilgi, beceri ve yeteneklerin bir listesini içerir.
• "Çalışma örnekleri". Görsel bir yardım olarak, belirli bir kategori için tipik görevler ve çalışmalar belirtilebilir.

Tarife ölçeğinin amacı

Tarife sistemi - bunlar, farklılaştırılmış ödeme sağlayan kurallardır ve gereksinimler hem merkezi hem de yerel olarak belirlenebilir.

Tarife ölçeği aşağıdaki göstergelerle karakterize edilir:

• Aşırı kategorilere atanan tarife katsayılarının oranı.
• Rütbe sayısı.
• Katsayılardaki artışın doğası.

Tarife katsayısı, göreceli ödeme seviyesinin bir göstergesidir. Değeri kategoriden kategoriye değişebilir.

Tarife terazisi türleri

Tarife ölçekleri, katsayılardaki artışın niteliğine göre farklılık gösterir:

• üniforma.
• Gerileyen.
• ilerici.
• Kombine.

Birleşik tarife ölçekleri

Çoğu zaman, işletmeler altı basamaklı bir ızgara kullanır. En basit gereksinimler ve görevler, birinci kategoriye ve en düşük ücretlere karşılık gelir. Altıncı kategori, çalışanın yüksek nitelik ve yetkinliğini gerektirir.

Maaş skalaları yalnızca çalışma uzmanlıkları için maaşları belirlemek için değil, aynı zamanda örneğin bütçe gibi diğer alanlar için de kullanılır. Birleşik tarife ölçeği 18 basamak içerir. İlk sıranın katsayısı 4.5'tir.

Bir kuruluşta, birkaç tarife ölçeği çalışabilir: normal çalışma koşulları ve ağır olanlar için. Izgara, belirli bir beceri grubu içinde ücretlerin ödendiği kuralları tanımlar.

Tarife ölçeğinin değeri

Hem sosyal hem de ekonomik alanda önemini abartması zor olan tarife ölçeği birçok işletmede yaygın olarak kullanılmaktadır. Emek ve ücret ölçüsünün birliğini gözlemlemeyi, farklılaştırılmış ücret ilkesini uygulamayı ve insanların yaptıkları işin kalitesine bağlı olarak ücret ödemelerine izin vermeyi mümkün kılar.

Ücret skalası, çalışanlar için motive edici bir rol oynar: Nitelik ne kadar yüksekse, maaş da o kadar yüksek olur.

Ücret türleri

Tarife oranı türlere göre farklılık gösterir:

• Dönem.
• Günlük.
• Nöbetçiler.

Süreli işçiler veya parça başı işçiler için işçilik ücreti miktarının belirlenmesinin temelini oluştururlar. Buna göre ayarlanır asgari ücret işletmede, niteliklerde ve çeşitli ücret boşluklarında. Tarife oranı, ücretlerin sektörler arası ve sektörler arası farklılaşmasına izin verir. Modern ve yüksek performanslı ekipmanlara hizmet veren endüstri çalışanlarının ücretleri daha yüksektir. Sektörler arası düzenleme şu şekilde gerçekleşir: daha popüler ve önde gelen alanlarda yüksek bir tarife oranı belirlenir.

Bir işletmede tarife oranlarını belirlemek için işin karmaşıklığını, çalışma koşullarını, faaliyetin önemini ve çalışanların gerekli niteliklerini değerlendirmek gerekir.

yazı Boyutu

Rusya Federasyonu Devlet İnşaat Komitesi'nin 31-03-99 81 tarihli, ÇALIŞANLARIN ÖDEMELERİNİN ORGANİZASYONUNA İLİŞKİN METODOLOJİK TAVSİYELERİN ONAYLANMASINA İLİŞKİN EMRİ ... 2018'de ilgili

2. Ücretlerin düzenlenmesi için tarife sistemi

Zorluk faktör numarası	Faktörün karmaşıklık derecesinin yaklaşık bir özelliği	Faktörün karmaşıklık derecesi	Puan sayısı
1	2	3	4
1	Alma, muhasebeleştirme, düzenleme ve saklama işlemleri Para Ve değerli kağıtlar. Belirli hesaplama ve kontrol kuralları hakkında bilgi gerektirir	2	336
2	Türlü basit iş son derece uzmanlaşmış bir faaliyet alanında belgelerin hazırlanmasını, yürütülmesini, iletilmesini ve işlenmesini kolaylaştıran makineler ve aparatlar kullanmak	Puan sayısı
1	2	3	4
1	Belgelerin alınması, işlenmesi, çoğaltılması, saklanması ve düzenlenmesi, bunların yürütülmesi üzerinde kontrol, daktilo, temizlik hizmetleri	1	168
2	Makine ve aparatların kullanıldığı çeşitli basit işler, son derece uzmanlaşmış bir faaliyet alanı içinde belgelerin aktarılması ve işlenmesi	2	210
3	İle ilgili çalışmaların yapılması dar daire birim ölçeğinde karşılık gelen işlevin soruları	2	350
4	-	-	-
5	Devlet, ticari ve resmi sır teşkil eden belgelerin alınması, saklanması ve tanzimi ile ilgili işler	1	120
Toplam:		848

2.4.7. Böylece, işin karmaşıklığının her pozisyon için puan olarak hesaplanması, işletmedeki yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların her birinin çalışmalarını ölçmenize olanak tanır.

Bilimsel ve teknolojik ilerlemenin bir sonucu olarak ortaya çıkan hem geleneksel olarak mevcut hem de yeni iş yapanlar arasında daha rasyonel bir dağılım için, işlevlerin mevcut (işletmede) dağılımını ve yeterince rasyonel değilse, analiz etmek gerekir. , karmaşıklık her özel durumda ayarlanmalıdır. belirli türler yeni ortaya çıkan işlevleri dikkate alarak çalışır ve dağıtır.

2.4.8. Baş, uzman ve çalışanın her bir pozisyonu için emek içeriğindeki niteliksel farklılıkları dikkate alarak, emeğin karmaşıklığının nicel bir değerlendirmesini yaptıktan sonra, aşağıdaki görev çözülür - resmi maaşın boyutunun belirlenmesi.

Her pozisyon için toplam puanın oranı, pozisyonlar için ücretlerdeki oranın belirlenmesinde esastır.

Örneğin, "tamir mühendisi" pozisyonu için işin karmaşıklığının değerlendirilmesi 1785 puan ve "planlama ekonomisti" pozisyonu için - 1953 puan, o zaman maaş oranı 1.0 ila 1.09'dur. Minimum bir pozisyon için önerilir Puan, maaş şartlı olarak birim olarak alınır.

Gelecekte, bu, işin karmaşıklığının bir değerlendirmesine dayanarak çalışanların resmi maaşlarının belirlendiği işletmedeki asgari (temel) resmi maaş seviyesi olacaktır.

Bir yönetici, uzman ve çalışanın her bir pozisyonu için işin karmaşıklığının bir karmaşıklık faktörleri kompleksi temelinde nicel bir değerlendirmesi, ücretlerin daha makul bir şekilde farklılaştırılması için resmi maaşların boyutunun yeterli bir doğruluk derecesi ile belirlenmesini mümkün kılar. ; eşitlikçilikten kaçının ve işin karmaşıklığını ödeme düzeyiyle ilişkilendirin.

tarife ölçeği - bu, herhangi bir kategorinin tarife oranının birinciden kaç kat daha büyük olduğunu gösteren, her birine kendi tarife katsayısı atanan bir kategori ölçeğidir. 1. kategorinin tarife katsayısı her zaman bire eşittir.

Kategorilerin sayısı ve bunlara karşılık gelen tarife katsayılarının değeri, işletme ile sendika tarafından temsil edilen işçiler arasında yapılan toplu sözleşmeye göre belirlenir. Hükümleri ise endüstri çapında bir tarife anlaşması temelinde geliştirilir ve işçilerin durumunda bir bozulmaya izin vermemelidir.

En yaygın olanı, kuruluş için tek bir tarife ölçeğinin kullanılmasıdır. ücretlerşirketteki tüm çalışanlar. Kural olarak, işçilere atanan rütbe sayısı aynı kalır - 6-8. Genel, en yüksek miktarızgaradaki rakamlar, belirli bir işletmede ve bunlara karşılık gelen tarife katsayılarının değerleri - keyfi olarak belirlenebilir. Bunun toplu sözleşmede düzeltilmesi zorunludur. Böyle bir ücretlendirme organizasyonuna bir örnek, bütçe kuruluşlarının çalışanlarının ücretlendirilmesi için tek bir tarife ölçeğinin kullanılmasıdır. Diğer herkese tavsiye edilebilir.

Birleşik tarife ölçeği(ETC), 14 Ekim 1992 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile 19 Ağustos 1992 tarihli Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi (СAPP, 1992, No. 8, Madde 503) uyarınca tanıtıldı. 785 (СAPP, 1993, No. 16, Madde 1253) . Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından aşağıdaki biçimde yer almaktadır (Tablo 1).

tablo 1.

Deşarj ücretler	Tarife oranlar	Deşarj ücretler	Tarife oranlar

Bu şebekenin tanıtılmasının amacı, karmaşıklığına ve çalışanların niteliklerine bağlı olarak ücret oranlarını düzene sokmak ve bu oranların korunması için bir mekanizma oluşturmaktır. Rütbeler, genel endüstri mesleklerinin çalışanları için yönetici, uzman ve çalışanların pozisyonları için bir yeterlilik rehberinin kullanımına dayalı olarak bir işletmenin (kuruluşun) tasdik komisyonu tarafından atanır. Niteliklerin yer aldığı üçüncü bölümü yeniden tasarlandı.

Artık gereksinimler, kesin olarak tanımlanmış bir endüstri bağlantısına (sağlık, eğitim, kültür, vb.) kalite gereksinimleri(özellikler) bir deşarj oluşturmak için kriterleri içeren.

ETC'nin tanıtılmasıyla, bir kural olarak, çalışanlarına bir kategori atamak için sertifikalandırma için bütçe finansmanı olmayan işletmeler, kendi yeterlilik kriterleri, temeli yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların pozisyonlarının yeterlilik dizinleridir. Kamu sektörü kurum ve kuruluşları için ETM'de 1. kategorinin tarife oranı, yasal olarak onaylanmış asgari ücretin değeri ile örtüşmeyebilir.