Dahili çoklu iş ve izin verilen oranlar. Aynı anda iki işte resmi olarak çalışmak mümkün mü: yarı zamanlı

Şirketin ek işlevlerin uygulanmasına mevcut çalışanı dahil etmesi gerekiyorsa, dahili bir yarı zamanlı işe kaydolmak iyi bir seçenek olabilir. Şirketin çalışmasının özelliklerine veya çalışanın görevlerine bağlı olarak, dahili yarı zamanlı çalışma, dahili birleşimden veya ek bir personel birimini doldurmaktan daha uygun olabilir. Bunu yapmak için, önemli farkının ne olduğunu, bu yöntemin ne gibi avantajları olduğunu ve dahili yarı zamanlı istihdam ile kaç oran girilebileceğini anlamanız gerekir.

Dahili kombinasyon ve dahili kombinasyon

Dahili olarak birleştirirken, çalışana, çalışma süresi boyunca gerçekleştirdiği ek işlevsellik emanet edilir. Bu nedenle, örneğin, bir çalışan 9 ila 18 saat arasında standart bir programa göre çalışıyorsa, bu süre zarfında hem iş sözleşmesi kapsamındaki ana işini hem de dahili kombinasyonun işlevlerini yerine getirir.

Bu durumda, kombinasyon sadece başka bir pozisyon veya meslek için yapılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Aynı meslek veya pozisyon hakkında konuşuyorsak, ekstra iş hizmet alanları genişletilerek veya iş miktarı artırılarak devreye alınabilir.

Dahili yarı zamanlı istihdam durumunda, ikinci bir iş sözleşmesinin yapılması zorunludur ve böyle bir anlaşma kapsamındaki çalışma, ana işten boş zamanlarda yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi). Başka bir deyişle, örneğin, bir çalışan ana sözleşme kapsamında 9 ila 18 saat arasında ve dahili olarak 18 ila 20 saat arasında çalışır.

V çalışma kitabı birleştirme kaydı yapılmaz, ancak kısmi süreli çalışanın talebi üzerine birleştirme yapılır.

Yarı zamanlı iş, çalışanın asıl yeri başka bir şirkette olduğunda harici olabilir veya çalışan kuruluşta hem ana yerde hem de yarı zamanlı olarak çalıştığında dahili olabilir.

Bir harici veya dahili yarı zamanlı çalışan kaç saat çalışabilir?

Yarı zamanlı bir iş için bir çalışanı işe alırken dikkat etmeniz gereken asıl nokta, çalışma saatlerinin doğru hesaplanmasıdır. Yarı zamanlı işin dahili veya harici olmasına bakılmaksızın, yarı zamanlı iş, tam zamanlı yarı zamanlı istihdam hariç olmak üzere günde dört saati aşamaz. Bir çalışanın ana işyerinde işten muaf olduğu günler varsa, günde sekiz saatin tamamında yarı zamanlı çalışabilir. Aynı zamanda, bir ay boyunca (veya hesap dönemi bir ay değilse başka bir dönemde), yarı zamanlı çalışmanın süresi, çalışma süresi normunun yarısını aşamaz (İş Kanunu'nun 284. maddesinin 1. kısmı). Rusya Federasyonu).

Böylece bir çalışan haftada en az bir saat, en az yirmi saat çalışabilir. Çalışma süresi ile orantılı olarak, yarı zamanlı bir işçinin ne oranda kabul edilebileceği hesaplanmaktadır. Yani örneğin günde iki saat çalışan bir çalışan 0,25 oranında kabul ediliyor. Sonuç olarak, bir tam zamanlı iş için dört yarı zamanlı işçi kabul edilebilir. Günde dört saat çalışan bir yarı zamanlı işçi, sırasıyla yarı zamanlı olarak kabul edilir, iki yarı zamanlı işçi tüm oranı işgal edebilir, vb.

Bir iş sözleşmesinde yarı zamanlı çalışma programı

Kural olarak, yarı zamanlı çalışanların (hem dahili hem de harici) çalışma programı, özellikle yarı zamanlı bir çalışan için ve ana iş yerinde (çalışan çalışmıyorsa) standart değildir. her gün, esnek, kademeli bir programa göre, vb.).

Kural olarak, yarı zamanlı bir işçinin çalışma şekli, aşağıdakilerden farklıdır: Genel kurallarözellikle tüm şirket en yaygın çalışma programına göre çalışıyorsa, kuruluşun geri kalanının çalışma saatleri 9:00 - 18:00 arası.

Bu nedenle, yarı zamanlı bir işçinin özel çalışma şekli, şirketin diğer çalışanları için var olan genel kurallardan farklı olacağından iş sözleşmesine yansıtılmalıdır (Rus İş Kanunu'nun 100. maddesinin 1. kısmı). Federasyon).

Bu nedenle, iş sözleşmesi tüm özellikleri sağlamalıdır:

• yarı zamanlı çalışanın işe ne zaman gelip gitmesi gerektiği (hangi günlerde, hangi saatte);
• ne kadar çalışmalı (haftanın günlerine göre);
• onun için hangi günler izinli;
• iş gününün hangi saatinde böyle bir çalışan için bir mola verilir.

Kimler aynı anda kabul edilemez

Yarı zamanlı bir iş (iç veya dış) işe alırken, mevzuatın yarı zamanlı kabul edilemeyen bazı çalışan kategorileri sağladığı unutulmamalıdır. Bunlar örneğin reşit olmayanlardır; ana yerdeki çalışma koşulları da zararlıysa işçiler “zararlılardır” (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi); devlet veya belediye çalışanları (27.07.2004 N 79-FZ Federal Yasasının 17. Maddesi, 02.03.2007 N 25-FZ Federal Yasasının 14. Maddesi) ve diğer bazı çalışanlar.

Her çalışanın koşulsuz yarı zamanlı çalışma hakkı vardır. Bu kavram, görevlerin başka bir pozisyonda yerine getirilmesi anlamına gelir. Bu durumda, kombinasyon hem harici hem de dahili olabilir (ancak her durumda uygun bir sipariş verilmelidir). İlk durumda, böyle bir görev, aynı kuruluşta iş yapmak anlamına gelir. Bir çalışana iki veya daha fazla pozisyon atanır.
İki veya daha fazla kuruluşta çalışabilirsiniz, bu kanunen de yasak değildir.
Ancak, işin ücreti ve çalışma saatlerinin süresi ile ilgili hususlar büyük önem taşımaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca yarı zamanlı çalışma

İş hukuku, çeşitli pozisyonlarda çalışma prosedürünü ve kurallarını düzenleyen bir dizi yasal kural içermektedir. Bir çalışanın çeşitli oranlarda ne kadar süre çalışabileceği yasada ve yarı zamanlı çalışma şartlarına ilişkin Yönetmelikte tanımlanmıştır.

Bunların içinden yasal işlemler meslek sayısında herhangi bir kısıtlama yoktur. Buna göre, belirli bir çalışanın ne kadar oran uygulayabileceği ana durumuna bağlıdır. iş görevleri ve işverenle yapılan sözleşmeler. Dolayısıyla kanun, kaç oranın kombinasyon halinde birleştirilebileceği sorusuna net bir cevap içermiyor.
Herhangi bir kısıtlama olmadığı için iki veya daha fazla meslekte çalışabilirsiniz. Tek koşul, çeşitli oranlarda maksimum çalışma saatlerine uyulmasıdır.

Farklı kuruluşlarda ne kadar yarı zamanlı çalışabilirsiniz?

Tekliflerin sayısı doğrudan çalışanın ana yerdeki iş yüküne bağlıdır. İki veya daha fazla kuruluşta birden fazla görevi yerine getirme imkanı varsa, bunu yapabilir.

Örneğin, bir okulda müzik öğretmek, haftada 20 saat kadar kısa bir süre için yerinde olabilir. Aynı zamanda diğer kuruluşlarda günde 1-2 çalışarak iki, üç veya daha fazla oranı birleştirme hakkına sahiptir. Bu hiçbir şekilde hukuk normlarına aykırı olmayacaktır. Farklı işverenlerin çeşitli oranlarının bu kombinasyonu mükemmel bir şekilde mümkündür.

Harici olarak kaç oran birleştirilebilir

Harici part-time işlerle kaç saat çalışabileceğiniz sorusunun cevabı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i. Bu kural, normalin maksimum süresini belirler. çalışma haftası ve böyle bir çalışma ile bir gün.

İşgücünün paylaştırılmasına ilişkin standart düzenleme, 40 saatlik bir çalışma haftası oluşturmaktır. Buna göre, yerin tabanındaki bir çalışan tam da böyle bir zamanda çalışmalıdır. Harici bir yarı zamanlı iş ile çalışan, çeşitli organizasyonlarda görev yapacak.
Bu, günde 4 saat çalışabileceği anlamına gelir. Ne de olsa, ana yerde bu saatten daha az çalışmak mümkün değil. Ancak birkaç farklı pozisyon günde 1 veya 2 iş yapmayı içeriyorsa, çalışan iki hatta üç farklı kuruluşta çalışma fırsatı elde eder.

Dahili olarak kaç tarife çalışabilirsiniz?

Şirket içi birleştirmenin genel kuralları da çalışma saatleri kuralları ile sınırlandırılmıştır. Ancak bu durumda, çalışanın ana pozisyonda normal 8 saat çalışma hakkı vardır. Ve pozisyonların bir kombinasyonu için ek 4 kalır. Böylece çalışan, günde 12 saat boyunca çeşitli görevleri yerine getirme yeteneğine sahiptir. Haftalık olarak maksimum değer 56'yı aşamaz.

Yani bir çalışan ana işyerinde 8 saat çalışır ve kalan 4 saatte bir organizasyonda bir veya birkaç pozisyonu gerçekleştirebilir. Örtüşme sayısı işin miktarına bağlıdır. Bir kişi iki ek meslekte çalışmayı başarırsa, bunu yapmaya hakkı vardır.

Ana şey, sınır değerlerin aşılmamasıdır. Ek olarak, önemli bir faktör, kuruluşun kendisinin çalışma programıdır. o öneriyorsa emek zamanı akşam 6'dan sonra veya sonra çalışma dışı günler, o zaman böyle bir kombinasyon mümkündür.

Yarı zamanlı işler için ücretlerin ödenmesi

Birincil yerinde, çalışan düzenli ücret alır. Ne de olsa görevlerini tam olarak yerine getiriyor ve ona düşük ödeme yapıyor, hiçbir sebep yok.

Ek bir meslek için, çalıştığı süreye göre ödeme yapılır. Bu durumda, özet bir ödeme muhasebesi oluşturmak mümkündür. Çalışanın birleştirmek için çalıştığı, çalışılan saatlerin karneye doğru ve doğru yansıması temel önemdedir.

Yarı zamanlı çalışma haftada kaç saat

Standart süre haftada 40 saat veya günde 8 saattir. Bahisler birleştirildiğinde, daha uzun bir süre olasılığı kurulur. Bir günlük çalışma 12 saat olabilir, ama daha fazla olamaz. Ve haftada normalden 16 fazla çalışabilirsin. Bu 56 saate tekabül etmektedir. Bu nedenle her gün 4 saat ek görevler yapmak işe yaramaz. Aksi takdirde, haftanın toplam uzunluğu yasaların izin vermediği 60 saat olacaktır.

Bazı endüstriler düşük bir seviye belirledi ücretler... Bu, vatandaşları eksikliği telafi edebilecek ek iş aramaya zorlar. Para. Kanun, pozisyonların birleştirilmesini yasaklamaz.

Dikkat

Bir kişinin ek iş yapma hakkına sahip olduğu süre kesinlikle düzenlenir. Bu nedenle, kaç oran yapabileceğinizi önceden anlamaya değer.

normatif temel

Görevlerin birleştirilmesi, 282. madde temelinde gerçekleştirilir. İş Kanunu RF. Normatif yasal işlem, kavramın tanımını sabitler. Yarı zamanlı istihdam - bir vatandaş tarafından egzersiz ek sorumluluklar ana işlerden uzak bir zaman diliminde. Kişi daha gönüllü çalışmaya karar verir. İşleri birleştirmek, ana işinizde ek ayrıcalıklar almanıza izin vermez.

Bilginize

Özellikler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. bölümünde yer almaktadır. Kombine olarak toplam yükün hacmindeki artış, ana sahadaki faaliyetlerin performansına müdahale etmemelidir.

Kanun, bir kişinin ek bir pozisyona ayırma hakkına sahip olduğu oranların sayısına bir sınır koymaz. Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesi, bir çalışanın ana faaliyete halel getirmeksizin çalışabileceği süreyi yansıtmaktadır. Süre standart bir çalışma gününün yarısıdır - 4 saat. Bir kişi temel faaliyetlerden muafsa, yasa daha fazla çalışmayı yasaklamaz. Yani hafta sonu bir vatandaşın tam gün çalışma hakkı vardır.

Bir kuruluşta yarı zamanlı olarak kaç oranda çalışabilirsiniz?

Dahili yarı zamanlı çalışma, aynı kuruluş içinde çeşitli pozisyonlarda çalışmak olarak kabul edilir. Bu, şirketin boş yerleri varsa mümkündür. Ek işbirliği gerçeği resmileştirilmiştir.İşçi ile işveren arasında bir tane daha var. iş sözleşmesi... İşbirliği ve oranların tüm özelliklerini yakalar. Kombinasyon, boşalan yeri öğrenen çalışanın kendisi veya ek bir çalışana ihtiyaç duyan işveren tarafından başlatılabilir.

Çalışma süresindeki artış, çalışma saati kurallarına tabidir. Ana pozisyon için bir vatandaş standart 8 saat çalışmakla yükümlüdür. Kalan 4 saat, diğer şirketlerdeki görevleri tamamlama arasında bölünür. Yasa, 1 günde 12 saatten fazla çalışmanıza izin vermiyor. Mevcut düzenleyici yasal düzenlemeler, bir kuruluşta izin verilen yarı zamanlı oranların tam sayısını belirlemez. Bugün, aşağıdaki büyüklükte bir oranda istihdam mümkündür:

• tam dolu;
• diğer kısmı işverenle anlaşarak.

ek bilgi

Yarı zamanlı bahislerin sayısı şunlara bağlıdır: anlaşmaya varıldı... Ancak, günlük çalışmanın toplam süresi, belirlenen süre sınırını aşamaz.

Farklı kuruluşlarda yarı zamanlı olarak kaç oranda çalışabilirsiniz?

Sokuşturmak farklı organizasyonlar harici bir yarı zamanlı iş olarak kabul edildi. Bu durumda, bir kuruluş çerçevesinde iş hacmini arttırırken olduğu gibi aynı kurallar geçerlidir. Farklı organizasyonlardaki yarı zamanlı bahislerin sayısı herhangi biri olabilir. Ancak, süre ek aktiviteler aşmamalı yasal normlar ve en fazla 4 saat. Kurallar, ek çalışmanın asıl işverenin çıkarlarını ihlal etmemesini sağlamak için oluşturulmuştur.

Bilginize

Bir kişi, herhangi bir sayıda kuruluşta faaliyet yürütme hakkına sahiptir. Atanan 4 saatin bölünmesine izin verilir. Örneğin bir çalışan farklı organizasyonlarda part-time bir pozisyonda 2 saat, ikinci pozisyonda 1 saat ve üçüncü pozisyonda 1 saat iş yapabilir. Kesin süre, varılan anlaşmaya bağlıdır. Taahhütler boş zamanlarında yerine getirilir.

Zaman kısıtlayıcıları

Yarı zamanlı işlerin oranları için zaman sınırı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile belirlenir. Standart çalışma günü 8 saattir, yarı zamanlı bir iş yapılıyorsa öngörülen süre 12 saate çıkar. Bir günde bu saatten fazla çalışmak yasaktır. Bu, çekirdek olmayan bir pozisyon için oranların 4 saatten fazla olmaması gerektiği anlamına gelir.

ek bilgi

Belirlenen aralık, kendi takdirinize bağlı olarak yarı zamanlı ücretlere bölünebilir. Her bir pozisyon için kesin süre, çalışan ve işveren arasındaki anlaşmaya bağlıdır. Bir çalışan, yasayla belirlenen süreden daha az bir süre için işgücü görevlerini yerine getirebilir, ancak daha fazla olamaz.

Sağlık çalışanlarının (doktorların) yarı zamanlı çalışması kaç oranda olabilir?

Tıp uzmanları, benzer meslekleri, uzmanlıkları veya pozisyonları birleştirme hakkına sahiptir. Kanun, faaliyetlerin bir kuruluş içinde veya dışında yürütülmesine izin verir. Ana uzmanlık için programın süresi azaltılırsa, kişi sıhhi ve hijyenik kısıtlamalara tabi görevleri yerine getirmiyorsa pozisyonları birleştirmek mümkündür.

Doktorlar ve diğer endüstri çalışanları, maksimum çalışma sürelerini düzenleyen farklı kurallara tabidir. Süre değişebilir. Göre değişir:

• çalışılan pozisyon;
• gerçekleştirilen faaliyetler;
• mevcut durumun diğer özellikleri.

Dikkat

Maksimum süre, aylık oranın yarısından fazla olmamalıdır.Çalışma haftasının uzunluğuna göre hesaplanır. Yani bir hemşire 30 saat çalışıyorsa, haftada 16 saatten fazla çalışamaz. Oran bir buçuk olacak. Ancak, işleme izin verilir. Kural, tıbbi personel sıkıntısı olan topluluklarda çalışan doktorlar ve sağlık personeli için geçerlidir.

Ödeme talimatı

Kanun, bir kişinin aşağıdakiler için çalışmasına izin verir:

• oranın yarısı.

Kesin süre, istihdamın uzunluğuna bağlıdır. Faaliyet ücretlidir. Ödeme miktarı, çalışanla yapılan sözleşme ile belirlenir. Ücret miktarını belirlerken işveren, yarı zamanlı işlerde mevcut kısıtlamaları dikkate alır. Bir kişi günlük 4 saatten ve haftada 20 saatten fazla iş yapamaz.

Bilginize

Genellikle, yarı zamanlı çalışırken, iki ödeme prosedüründen biri kullanılır - fiilen çalışılan saatler veya üretilen ürün miktarı için. İlk seçenek daha sık kullanılır. Yarı zamanlı işin ilgili taraflarının her ikisi için de uygundur. Maaş, zaman çizelgesinde yer alan verilere göre hesaplanır. Kişinin fiilen çalıştığı saatleri yansıtır.

Ödenmesi gereken tutarı belirlemek için yetkili uzman, çalışılan süreyi yarı zamanlı sözleşmede belirlenen oran ile çarpar. Daha sonra kişiye ödenmesi gereken ödenekler nihai sonuca eklenir. Örneğin, gece çalışan bir kişi ek ödeme alabilir. Bir kişinin gece çalıştığı tüm saatler, ortak ödeme faktörü ile çarpılır.

ek bilgi

Hafta sonları veya tatil günlerinde eş zamanlı çalışma görevleri iki katı olarak ödenmelidir. Oran ikiye katlanır. Ortaya çıkan değer, hafta sonları ve tatil günlerinde gerçekleştirilen çalışma saatleriyle çarpılır.

Vergi

Yarı zamanlı bir çalışanın maaşı, genellikle tam zamanlı bir çalışanın maaşından önemli ölçüde düşüktür. Ancak bu vergi kaçırma sebebi değildir. Gelir vergisi alınır. Boyutu, alınan miktarın% 13'üdür. Genellikle işveren, gerekli miktarı bağımsız olarak hesaplar ve devlet hazinesine aktarır.

Bilginize

Yarı zamanlı bir çalışan, bir oran eksi bütçe kesintileri için ödeme alır. Ek olarak, primler sigortadan düşülür ve Emeklilik fonu... Ödeme tutarı, yarı zamanlı veya tam zamanlı olmasına bakılmaksızın tüm çalışanlar için aynıdır.

nüanslar

Bir kişi aynı anda birkaç işte faaliyet yürütmeyi planlıyorsa, bir dizi nüansı hatırlaması gerekir. Bu nedenle, genellikle yarı zamanlı çalışanların işgücü görevlerini tamamlama programı standart değildir. Bir kişi aynı anda birkaç kuruluşun çalışanıysa, dramatik değişikliklere uğrayabilir. Aşağıdaki durumlar mümkündür:

• esnek bir program oluşturun;
• bir yuvarlanma programı belirlenecektir;
• kişi kendisine verilen görevleri her gün yerine getirmekle yükümlü olmayacaktır.

Aktivitenin başlangıç ​​ve bitiş anını değiştirmek mümkündür. Sabah 9'dan akşam 6'ya kadar olan standart program nadiren belirlenir. Bir faaliyetin başlangıcı ve bitişi genellikle asıl işin programına bağlıdır. Özel muamele iş sözleşmesine yansıtılır. Kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesinde yer almaktadır. Aşağıdaki bilgiler sözleşmeye yansıtılmalıdır:

1. Bir kişinin geldiği an iş yeri ve ayrılma anı. Bir vatandaşın bir faaliyeti hangi saatte ve hangi günlerde yapmakla yükümlü olduğunu kaydetmek gerekir.
2. Çalışma saatleri. Parametre haftanın günleri görüntülenir.
3. Yarı zamanlı çalışanlar için hangi günler izin günleri olacaktır.
4. Bir kişinin ne zaman mola verme hakkı vardır.

Tüm bireyler, birden fazla oranda yarı zamanlı işçi olarak iş bulamazlar. Birden fazla pozisyonda bulunma hakkına sahip olmayan çalışan kategorileri kanunla düzenlenmiştir. Bu uzmanlar şunlardır:

• küçük vatandaşlar;
• çalışan kişiler zararlı koşullar(yeni yerdeki çalışma koşulları da zararlı ise);
• memurlar;
• belediye çalışanları

Liste eksik. İş Kanunu'nu inceleyerek listeye aşina olabilirsiniz ve Federal yasalar... Kuralların ihlali kovuşturma ile doludur.

Harici veya dahili bir yarı zamanlı işe kaydolurken ortaya çıkan soru: ek bir hizmet yeri ile kaç ücretiniz olabilir. İş Kanunu hükümlerine göre: Bir çalışan, yeterli enerjisi ve zamanı olduğu kadar çok iş ayarlayabilir. Bu sürecin uygulanmasındaki nüanslar nelerdir ve ödeme ne olacak, sunulan makalede öğrenebilirsiniz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca yarı zamanlı çalışma

Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamında kaç tane yarı zamanlı ücret birleştirilebilir? Rusya Federasyonu'nun malzemesine dayanarak, yarı zamanlı istihdam, çalışanların kural olarak düşük maaş düzeyinde hazırladığı para kazanmak için ek bir seçenektir. Yarı zamanlı bir işin faaliyetinin asıl işten boş zamanlarında gerçekleşebileceği belirtilmektedir. Bir kuruluşta bazı kuralları dikkate alarak dış veya iç emek kombinasyonunu oluşturmak mümkündür:

• Kayıt olurken, ayrı bir ek anlaşma anlaşmaya. Bu seçenek şu durumlarda mümkündür: emek faaliyeti aynı organizasyon içinde;
• Ana pozisyonun rutini ile örtüşmeyen sadece temel olmayan faaliyetler için zaman dikkate alınır;
• Bir kuruluşta yarı zamanlı bir kişinin çalışmasının, çalışanların kilit pozisyonlarda sahip olduğu aynı hak ve ayrıcalıklar dikkate alınarak var olması gerektiği belirtilmektedir. İşverenin yarı zamanlı çalışana ödeme yapma, tatile çıkma ve hastalık durumunda hastalık izni verme yükümlülüğü;
• Rusya Federasyonu mevzuatının hükümlerine göre, ek işlerin sonuçlandırılması konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Bir çalışanın yasal olarak 0,5, 0,3, 0,2 ve hatta 0,1 oranlarında faaliyetleri kabul etme ve resmileştirme hakkı vardır. Ek bir işte çalışma fırsatı için çalışma süresinin sınırlı olduğu unutulmamalıdır. Yasaya göre, bir vardiya günde dört saatten fazla sürmemelidir;
• Birincil olmayan bir görev istasyonunda bir hafta veya aydaki toplam süre, yarı yarıya geçmemelidir. çalışma saatleri ana konumda.

Farklı kuruluşlarda yarı zamanlı olarak kaç oranda çalışabilirsiniz?

Harici bir yarı zamanlı işte kaç ücret birleştirilebilir? Hükümlere göre, çalışan birkaç ek iş için başvurabilir ve belirli bir oranda sınırlı bir hizmet süresi vardır. Bazı işçiler yarı zamanlı bir dış işte kaç saat çalışabileceğini merak ediyor Bir çalışanın kanunen izin verdiği maksimum süre haftada dört saat ve 20 saattir.

Bununla birlikte, daha kısa bir çalışma günü veya ana pozisyonda bir gün izin ile, bir kuruluştaki harici bir yarı zamanlı uzman, sekiz saatlik bir süre için tam zamanlı çalışabilir. Asıl olan Toplam Birleşik çalışma saatleri, ana faaliyet süresinin yarısını geçmedi. RF.

Dahili olarak kaç tarife çalışabilirsiniz?

Yasaya göre, faaliyetlerin iç bileşimi, bir kuruluş içinde iki veya daha fazla pozisyonda iş işlevlerinin uygulanmasıdır. Ana işyerinde, çalışan sekiz saat çalışmalı ve ek bir - dört veya daha az çalışmalıdır. Bir çalışan, oranın yarısından fazlasını veremez.

Yasaya göre, bir iş gününde dört saatten fazla çalışmamalıdır. Bu seçeneğin yönetim tarafından onaylanması durumunda tek bir işletmede birden fazla oranda çalışılabileceği unutulmamalıdır. Bahislerin toplam süresinin dört saate karşılık gelmesi gerektiğini unutmamak önemlidir.

Yarı zamanlı işler için ücretlerin ödenmesi

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ödeme, aşağıdaki seçeneklere göre hesaplanır:

• Astın iş fonksiyonlarını gerçekleştirdiği saat sayısı;
• Süre ne olursa olsun, yapılan işin miktarına göre.

Çoğu durumda, yarı zamanlı bir iş için bir işveren ilk ödeme seçeneğini seçer ve aşağıdaki formüle göre kazanç miktarını belirler: süre, oran ile çarpılır. Elde edilen sonuca, işverenin isterse yüksek profesyonellik için astına sağlayabileceği ikramiye ve ödenekler eklenir. Ancak, bu nüansın öncelikle taraflarca üzerinde anlaşmaya varılması gerektiği unutulmamalıdır.

Haftada kaç saat part-time işler var?

Yarı zamanlı çalışma oranı, asıl pozisyondaki zamanın yarısıdır. Yarı zamanlı bir işçi, yöneticinin iş atamalarını gün içinde en fazla dört saat yürütebilir. Buna göre, ana faaliyette 40 saat çalışma ile haftalık toplam çalışma süresi 20 saattir. Bu seçenek yarı zamanlı bir çalışan için geçerlidir.

Sonuç olarak iş ilişkileri yasal düzenlemelere uyum esastır. Bu nedenle, ek bir işe başvururken, yeni bir pozisyonda iş fonksiyonlarının uygulanmasının özelliklerini dikkate almak gerekir.