Kim çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapar. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi: nedir ve nasıl yapılır? Personel tablosuna yeni bir pozisyon eklenirken ne zaman özel bir değerlendirme yapılmalıdır? Kuruluş başka bir yere taşınırsa

Birçok yönetici, çalışma koşullarına göre işyerlerinin sertifikalandırılmasına aşinadır. Bu tür denetimler, bu prosedüre işçilerin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi olarak adlandırılan 426-FZ sayılı Federal Yasa ile düzenlenir. Bu yazımızda ofis çalışanları için SATS yapılmasının gerekli olup olmadığı ve eğer öyleyse organizasyon yöneticisinin bilmesi gereken nüanslardan bahsedeceğiz.

Bilinmesi gereken asıl şey

Bu kontrol, çalışanların mesleki faaliyetleri sırasındaki etki düzeyini değerlendirmek için gereklidir. Personelin kişisel koruyucu donanım kullanımı da değerlendirilir. Bu, bir kişinin işyerinde olabilecek tüm olumsuz faktörleri tespit etmek için tasarlanmış bir dizi prosedürdür. Vergi dairesine bireysel girişimci veya tüzel kişilik olarak kayıtlı olan herkes böyle bir denetim yapmalıdır. Bu prosedür uygulandıktan sonra, her yere zararlılık düzeyine göre kendi sınıfı atanır. İşveren etkinlik için ödeme yapar. Sertifika her 5 yılda bir tekrarlanır.

Ofis personeline gelince

SOUT Federal Yasası çıkana kadar ofis çalışanları böyle bir kontrole tabi tutulmuyordu. Ancak 2015'ten beri durum değişti. Artık bilgisayar ekipmanıyla çalışan herkes de sertifika alıyor. Tek istisna evde ve uzaktaki çalışanlardır. Ancak ofis için SOUT basitleştirilmiş bir forma sahiptir, yasaların öngördüğü herhangi bir inceleme ve ölçüm yoktur. Komisyon zararlı koşulları tespit etmezse, yerin devlet gerekliliklerini karşıladığına ve kişinin burada çalışabileceğine dair bir beyan doldurulur. Bu beyanname beş yıl süreyle geçerlidir. Ancak, iş yerinde bir kaza meydana geldiğinde, planlanmamış ikinci bir denetim yapılması mümkündür.

SOUT ofis için basitleştirilmiş bir forma sahiptir.

Yalnızca bir kişinin çalışma süresinin %50'sinden fazlasını bilgisayar ekipmanı üzerinde harcadığı yerlerin sertifikaya tabi olduğuna dikkat edilmelidir. Daha azsa, doğrulama gerekmez.

basitleştirilmiş form

Basitleştirilmiş belgelendirmenin ofiste gerçekleştirilme nedenleri şunlardır:

• Ofislerde birbirinin aynısı birçok işyeri vardır ve bu nedenle komisyonun hepsini kontrol etmesine gerek yoktur, %20 yeterlidir.
• Bazı ofis çalışanları uzaktan çalışır ve sertifika onlar için geçerli değildir.
• İşyerinde zararlı etkenler bulunmazsa ölçümler ve muayeneler yapılmaz ve genellikle ofislerde bulunmazlar.

Ama yine de ofislerde sağlıksız faktörler mevcut, bunlar:

• Ofis ekipmanlarının çalışması nedeniyle oluşan EM alanı.
• Çalışanların işi yoğun.
• Çalışma yüzeyleri parlamaya neden olabilir.

Ancak komisyon, listelenen faktörlerin kesinlikle zararlı olduğunu düşünmez, bu nedenle SOUT'u yürütürken bunları dikkate almaz. Ofis ekipmanı belgeleri doğrulamaya tabi değildir, bu nedenle güvenliğini kanıtlamak mümkün değildir. Ve işin yoğunluğu, genellikle sınıflandırılması zor ve öznel bir şeydir.

Sonuç olarak

2017 yılında henüz SOUT uygulamasını ofislerinde uygulamayan firmalar, düzenleyici otoriteler ile sorun yaşamamak adına bunu mutlaka yapmalıdır. Böyle bir kontrolden korkmamalısınız, çünkü basitleştirilmiş bir formu vardır ve komisyon nadiren hata bulur. Büro çalışanlarının çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin ardından, işveren, beş yıl sonra tekrar alınması gereken uygun bir beyan alır.

Bu nedenle, sonuç olarak, yeni federal yasaya göre, ofis çalışanlarının işyerlerinin belgelendirilmesinin tüm bireysel girişimciler ve tüzel kişiler için zorunlu olduğunu söylüyoruz.

Makaleden öğreneceksiniz:

1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi nasıl hazırlanır ve belgelenir.

2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma sürecinin aşamaları nelerdir, bu süreçte işverenin işlevleri nelerdir.

3. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları nasıl resmileştirilir ve nereye yansıtılmalıdır.

4. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılırken hangi yasal ve düzenleyici düzenlemelere uyulmalıdır.

Sanatın 3. paragrafına göre. 426-FZ sayılı Kanun'un 9'u, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yürütme komisyonu, diğer şeylerin yanı sıra bir işçi koruma uzmanı içermelidir. Ancak, her işverenin böyle bir uzmanı yoktur, bu durumda ne yapmalı? Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre (Madde 217), işveren üretim faaliyetleri yürütüyorsa ve çalışan sayısı 50 kişiyi aşıyorsa, bir işçi koruma hizmeti düzenlenmeli veya bir işçi koruma uzmanı tahsis edilmelidir. Çalışan sayısı 50 kişiyi geçmiyorsa ve ayrı bir hizmet veya uzmanın yokluğunda, işveren (bireysel girişimci veya kuruluş başkanı) işçi koruma işlevlerini üstlenebilir veya bu işlevleri başka bir çalışana devredebilir, üçüncü- bir medeni sözleşme kapsamında yer alan taraf uzmanı veya kuruluş. yasal nitelikte ve işçi koruma hizmetleri sağlayan. Bu nedenle, bazı durumlarda, işgücü koruma görevlerini doğrudan başa (bireysel girişimci) atamasına izin verilir, ancak kimin sorumlu olarak atandığına bakılmaksızın, işgücü koruma belgelerinin mevcut olması ve uygun şekilde yürütülmesi gerekir.

! Not:çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmadan önce, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan uzman bir kuruluşun temsilcileri bu belgeleri talep edebileceğinden, işgücünün korunmasına ilişkin belgeler düzenlenmelidir (yangın güvenliği brifinglerinin bir seyir defteri vb.). Belgelerin tüm bileşimini ve bunları bu makalede doldurma prosedürünü ayrıntılı olarak açıklamanın uygunsuz olduğunu düşünüyorum; gerekirse, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın ilgili emirlerini ve tavsiyelerini bulabilirsiniz (örneğin, “Metodolojik öneriler) 13/05/2004 tarihli işgücü koruma talimatlarının geliştirilmesi için. Bununla birlikte, en azından, tam zamanlı bir uzman veya işçi koruma hizmeti, ilgili bir uzman veya kuruluş veya başın kendisi (bireysel girişimci) olabileceğini öğrendiğimiz gibi, işgücü korumasından sorumlu bir kişiyi atamak için bir emir gereklidir. ).

2. Özel değerlendirmeye tabi işlerin belirlenmesi.

Komisyon, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılacağı işlerin listesini belirler ve benzer işleri de belirler. Benzer işler varsa, bu işlerin yüzde 20'si (ikiden az olmamak üzere) için özel bir değerlendirme yapılır ve sonuçlar benzer tüm işlere uygulanır.

Benzer işler, aynı tip endüstriyel tesislerde bulunan, aynı (aynı tip) havalandırma, iklimlendirme, ısıtma ve aydınlatma sistemleri ile donatılmış, çalışanların aynı meslek, pozisyon, uzmanlıkta çalıştığı, aynı iş fonksiyonlarını yerine getirdiği işlerdir. Aynı üretim ekipmanı, alet, demirbaş, malzeme ve hammaddeler kullanılarak aynı tür teknolojik süreç yürütülürken aynı çalışma saatlerinde ve aynı kişisel koruyucu donanımla sağlanır (426-FZ sayılı kanunun 6. maddesi, 9. maddesi) . Örneğin iki muhasebeci aynı büroda aynı şartlarda çalışıyorsa bu yerler benzer sayılır. Ancak, bir avukat aynı büroda tamamen aynı koşullarda çalışıyorsa, avukatın işyeri ile muhasebecinin işyeri aynı değildir, çünkü farklı pozisyonları vardır.

! Not:çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşla anlaşma yapmadan önce, personel listesini ve diğer personel belgelerini (istihdam sözleşmeleri, iş tanımları vb.) kontrol etmek gerekir. Gerçek şu ki, özel değerlendirme, sayısı ve bileşimi tam olarak personel tablosuna göre belirlenen işverenin işleriyle ilgili olarak yapılır. Her şeyden önce, uzman bir kuruluş bir personel masası talep edecek ve buna göre kontrol edilecek işlerin bileşimini ve buna göre hizmetlerinin maliyetini belirleyecektir. Diğer bir deyişle, personel tablosunun (en son baskısı) güncel olması işverenin çıkarınadır, böylece içinde “ekstra” pozisyonlar yoktur (örneğin, daha önce vardı, ama sonra onlar kaldırıldı veya yeniden adlandırıldı, vb.). Ancak aynı zamanda, yakın gelecekte yeni işler (yeni bir departman, yeni pozisyonlar) yaratmayı planlıyorsanız, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmadan önce bunları oluşturmanız ve tanıtmanız önerilir, çünkü bu daha sonra yapılırsa , planlanmamış özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi yapılması gerekecektir (426-FZ sayılı Kanun'un 17. Maddesi).

3. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için uzman bir kuruluşla anlaşma yapılması.

Lütfen dikkat: uzman bir kuruluş kanunla belirlenen belirli gerekliliklere uymak zorundadır (426-FZ sayılı Kanun'un 19. Maddesi).

4. Potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin uzman bir kuruluş tarafından belirlenmesi ve bunların ölçümü (eğer bu faktörler tanımlanmışsa).

5. Çalışma koşullarının, işgücünün korunması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanı.

Tehlikeli faktörlerin tespit edilmediği işyerleri için, işveren iş müfettişliğine çalışma koşullarının işçi koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanı sunar.

Beyannameyi sunma şekli ve prosedürü, 7 Şubat 2014 tarihli ve 80n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Emri ile belirlenir. Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanlarının bir kaydının oluşturulması ve sürdürülmesi prosedürü”.

! NotÇalışma Koşullarına Uygunluk Beyanı beş yıl geçerlidir. Bu süreden sonra, beyannamenin geçerlilik süresi içinde herhangi bir iş kazası (üçüncü kişilerin kusuru nedeniyle meydana gelenler hariç) veya çalışan üzerinde zararlı etkenlere maruz kalmanın neden olduğu meslek hastalıklarının tespit edilmesi halinde, , bu beyannamenin geçerliliği önümüzdeki beş yıl için uzatılır.

6. İşlerin zararlılık sınıflarına ve alt sınıflarına göre dağılımı.

Tehlikeli faktörlerin tespit edildiği işyerleriyle ilgili olarak, özel bir değerlendirme yapan uzman bir kuruluş, bunları uygun tehlike sınıflarına ve alt sınıflarına (zararlılık) atar. Tehlike sınıflarının ve alt sınıflarının özellikleri Sanatta verilmiştir. 426-FZ sayılı Kanun'un 14'ü. Sadece bu bilgilere dayanarak, Emekli Sandığı'na sigorta primleri için ek tarifeler daha sonra belirlenir.

7. Raporlama.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak, uzman bir kuruluş, davranışları hakkında bir rapor hazırlar ve raporu işveren temsilcilerine sunar.

Rapora yansıtılması gereken bilgiler, Sanatın 1. paragrafında listelenmiştir. 426-FZ sayılı Kanun'un 15. maddesi. Rapor, işveren komisyonunun tüm üyeleri tarafından imzalanır ve komisyon başkanı tarafından onaylanır. Ek olarak, raporun onaylandığı tarihten itibaren otuz gün içinde, tüm çalışanları çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin sonuçlarıyla tanıştırmak ve ayrıca özel değerlendirmenin özet sonuçlarını işverenin web sitesinde yayınlamak gerekir. herhangi (426-FZ sayılı Kanun'un 5, 6, Madde 15) .

! Not:çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yanı sıra sonuçları, tablo 10'daki 4-FSS raporuna yansıtılmalıdır (rapor formunu ve doldurma prosedürünü indirebilir ve 4-FSS'deki değişiklikleri okuyabilirsiniz) 2014'ten beri form).

Bu nedenle, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma prosedürünü inceledik. Şimdi, umarım özel bir değerlendirmenin nasıl yapıldığı, yürütülmesine hazırlanırken ve doğrudan süreçte nelere özellikle dikkat edilmesi gerektiği konusunda net bir fikriniz vardır. Pekala, bir sonraki makalede, belki de, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesiyle ilgili bir muhasebeci için en alakalı konuyu - uygulama maliyetlerinin nasıl dikkate alınacağını anlayacağız.

Makaleyi faydalı ve ilginç bulursanız, sosyal ağlarda iş arkadaşlarınızla paylaşın!

Yorumlar ve sorular var - yazın, tartışalım!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "doğrudan"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "dikey"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = yanlış; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = doğru; yandex_no_sitelinks = doğru; belge.write(" ");

Mevzuat ve düzenlemeler

1. 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı “Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında” Federal Yasa

2. Rusya Federasyonu İş Kanunu

3. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 7 Şubat 2014 tarihli ve 80n sayılı Emri “Çalışma koşullarının işgücünün korunması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanı verme şekli ve prosedürü hakkında, bir işyerinin oluşturulması ve sürdürülmesi prosedürü hakkında çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanlarının kaydı”

Bu belgelerin resmi metinleriyle nasıl tanışılır, bölümde öğrenin

426-FZ sayılı Kanunun 3. Maddesinin 3. Kısmına göre, tüm işler, organizasyonun örgütsel ve yasal şekline bakılmaksızın özel bir değerlendirmeye tabidir. İstisna, bireysel olmayan girişimcilerle iş ilişkilerine giren çalışanların yanı sıra.

Son teslim tarihi, özel değerlendirme raporunun onaylandığı tarihten itibaren en geç 30 iş günüdür.

Beyan formu, 07.02.2014 N 80n tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Emri Ek N 1'e uygundur (14 Kasım 2016 N 642n Rusya Çalışma Bakanlığı Emri ile değiştirildiği gibi).

Beyan, işveren tarafından Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun bulunduğu yerdeki veya şubesinin veya temsilciliğinin bulunduğu yerdeki devlet iş müfettişliğine şahsen veya eklerin bir listesi ve bir iade makbuzu ile posta yoluyla sunulur. Rostrud'un resmi web sitesinde (Rusya Federasyonu'nun tüm konuları için mevcut değildir) uygun formu doldurarak işverenin nitelikli bir EDS'si tarafından imzalanmış elektronik bir belge şeklinde bir beyan gönderilmesine izin verilir.

Beyanın geçerliliği, özel değerlendirme raporunun onaylandığı tarihten itibaren 5 yıldır. Sürenin sona ermesinden sonra ve 426-FZ sayılı Kanunun 11. maddesinin 5. bölümündeki koşulların bulunmaması durumunda, beyannamenin geçerliliği önümüzdeki 5 yıl için uzatılır. Bu nedenle beyan edilen işyerlerinde mükerrer özel değerlendirme yapılmasına gerek yoktur.

Beyannamenin, sonuçları geçerlilik süresi dolmamış çalışma koşullarının tasdiki ile değil, sadece özel değerlendirme yapılan işyerleri ile ilgili olarak sunulabileceğini de belirtmekte fayda var.

Çalışma koşullarına göre yapılan sınıflandırma ile net görünüyor ama iş sınıfları nelerdir?

Bu, işleri gruplar halinde birleştiren bir sınıflandırmadır ve böyle bir bölünme için önemli kriterlerden biri, iş sürecinin mekanizasyon düzeyidir. Her grubun, işverenin uyması gereken iş organizasyonu hakkında kendi önerileri vardır. Şu anda bu tür beş grup var: manuel çalışma için işyerleri, makine-el çalışma için yerler, mekanize işyerleri, otomatik işyerleri, aletli işyerleri. Farklılıkları hakkında daha fazla bilgi.

Ofisi bir apartman dairesinde bulunuyorsa, bireysel bir girişimcide özel bir değerlendirme nasıl yapılır?

Evden çalışanların çalışma koşullarına ilişkin özel bir değerlendirme.

Personel tablosuna yeni bir pozisyon eklenirken ne zaman özel bir değerlendirme yapılmalıdır? Kuruluş başka bir yere taşınırsa, yeniden özel bir değerlendirme yapılması gerekir mi?

Personel listesine yeni bir pozisyonun getirilmesi ve organizasyonun başka bir binaya taşınması yeni organize işyerlerinin devreye alınması ile eşitlenebilirse, bu tür işyerlerinde 12 içinde programlanmamış özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi yapılır. bu davaların meydana geldiği tarihten itibaren aylar (426-FZ sayılı Kanun'un 17. maddesinin 1. bölümünün 1. paragrafına göre).

Özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre, bir elektrik ve gaz kaynakçısı maaşına %4 ek ödeme hakkına sahiptir, ancak bu çalışan tüm gün kaynakta çalışmamaktadır. Bu durumda ücret nasıl ödenir? Zararlı koşullarda harcanan zamana göre mi?

Çalışanın maaşının tarife oranının (maaş) en az yüzde 4'ü kadar artırılması ve yalnızca doğrudan zararlı çalışma koşullarında geçirilen süre için değil, tüm çalışma süresi için ek bir ödeme yapılması tavsiye edilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Maddesi uyarınca, zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçilerin ücretleri artan oranda belirlenir. Zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde çalıştırılan işçiler için asgari ücret artışı, normal çalışma koşullarına sahip çeşitli işler için belirlenen tarife oranının (maaş) yüzde 4'ü kadardır. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, zararlı çalışma koşullarında çalışan işçilere, yalnızca zararlı çalışma koşullarında fiilen çalışılan süre için artan miktarda ücret sağlamamaktadır. Bu olasılık, Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 121) tarafından yalnızca zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için yıllık ek ücretli izin ile ilgili olarak belirlenir.

Haziran ayında özel bir değerlendirmenin sonucunu alıyoruz. Ek işçiler var. tarife. Hangi dönemden itibaren ekstra ücretlendirmeniz gerekiyor. tarife: Haziran'dan mı yoksa daha erken mi?

Ek hesapla tarife, özel değerlendirme sonuçlarının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren gereklidir, yani. çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren.

Ve nasıl bir değerlendirme yapılır: Kendiniz yapabilir misiniz yoksa uzman şirketlerle iletişime geçmeniz mi gerekiyor?

Kanun, değerlendirmenin bunun için gerekli ve zorunlu tüm sertifikalı donanıma sahip uzman kuruluşlar tarafından gerçekleştirilebileceğini belirler. Sonuçta, nem, aydınlatma, titreşim vb. göstergeleri ölçmeniz gerekebilir. ve burada özel ekipman olmadan yapamazsınız. Şirketin böyle bir değerlendirme yapmaya yetkili olduğundan emin olmak için, Çalışma Bakanlığı'nın web sitesindeki kayıt defterindeki varlığını kontrol etmeye değer. Card Index'in bu sayısının ortağı olan EcoStar Company, bu listede şu şekilde kayıtlıdır:

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, Rus işverenlerin özel bir iş değerlendirmesi yapma yükümlülüğü vardır. Bu prosedürün özellikleri nelerdir? Ne zaman gerçekleştirilir ve hangi aşamalardan oluşabilir?

Özel değerlendirme veya sertifika?

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin ne olduğunu incelemeden önce, bu terimin "belgelendirme" kavramından nasıl farklı olduğunu düşünelim. Gerçek şu ki, genellikle eş anlamlı olarak kabul edilirler. Bu ne kadar meşru?

Aslında, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, daha önce geçerli olan sertifika yerine Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından getirilen bir prosedürdür. Bunun anlamı ne? Özel değerlendirme, büyük ölçüde eski bir sertifikadır. Temel prosedürler açısından, gerçekten çok benzerler, ancak amaç olarak yakınlar.

Sertifika 2014 yılına kadar vardı. Özel bir değerlendirme ile değiştirildikten sonra. Bununla birlikte, 2014 yılına kadar, Rusya Federasyonu mevzuatında özel değerlendirme kavramı da mevcuttu. Kuruluşu FIU'ya ek transferlerden muaf tutmak için gerçekleştirilecek olan çalışma koşullarını değerlendirme prosedürüne karşılık geldi.

2014 yılında, emeğin belgelendirilmesini ve değerlendirilmesini düzenleyen hukuk kuralları fiilen birleştirildi ve ayrı bir düzenleyici kanunda yer aldı. Sonuç olarak, “çalışma koşullarının özel değerlendirmesi” terimi, daha önce geçerli olan sertifikasyonun özelliklerini büyük ölçüde birleştiren Rusya Federasyonu'nun yasal alanında kullanılmaktadır.

Bu anlamda, bir dizi bağlamda, söz konusu kavramlar eş anlamlı olarak kabul edilebilir, ancak tamamen aynı değildir. Onları yakınlaştıran yasal yönler arasında, özel değerlendirmeye ilişkin yasaların yürürlüğe girmesinden önce belgelendirme gerçekleştiren bir şirketin, ilkinden itibaren 5 yıl boyunca yeni bir prosedür uygulayamayacağına ilişkin yasa hükmü yer almaktadır. gerçekleştirildiği.

Modern anlamda özel değerlendirmenin özünü daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi nedir?

Modern düzenlemeler altında, bir işletmenin bir çalışanının vücudu üzerindeki etkisi açısından zararlı veya tehlikeli olarak sınıflandırılan üretim faktörlerinin tanımlandığı bir dizi önlem olarak anlaşılmaktadır.

Bilinen bilgisayar ve cihazlarla donatılmış olanlar da dahil olmak üzere her tür işyerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılmalıdır. Daha önce, belgelendirme yapıldığında, bu tür pozisyonların tehlikeli veya zararlı faktörlerin varlığı için analize tabi olmadığı belirtilebilir.

Özel değerlendirmenin sonuçlarına göre, federal standartlar düzeyinde belirlenen kriterlere göre, bir veya başka bir tehlike veya zararlılık sınıfı alır. İlgili göstergeye bağlı olarak, Emekli Sandığı'na ek işveren katkı payı tutarı belirlenir.

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi zararlı veya tehlikeli faktörleri ortaya çıkarmadıysa, işveren düzenleyici kurum - Rostrud'u bilgilendirmelidir. Daha önce, tasdik yürürlükteyken, böyle bir beyanın devlet dairelerine gönderilmesine gerek olmadığı belirtilebilir.

İşverenin, uzaktan çalışan olarak sınıflandırılanlar, yani evde bulunan ve çalışanların uzaktan çalıştığı işler hariç, mevcut tüm işlerle ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapması gerekir. Ayrıca işveren sıfatıyla hareket eden ancak bireysel girişimci olmayan kişiler için bu işlemin yapılması gerekli değildir.

Özel değerlendirme konuları

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin yasa, konularının listesini aşağıdaki gibi tanımlar:

İşveren şirketin başkanı;

Özel değerlendirmenin uygulanması için komisyonlar;

İşveren olan şirkette çalışma koşullarının değerlendirilmesi çerçevesinde ana prosedürleri yürüten ortak kuruluş.

Düzenleyici yasal düzenlemelerin hükümlerine dayanan özel değerlendirmenin kalitesi için en yüksek sorumluluk, işveren şirket tarafından oluşturulan komisyonun yanı sıra yürüten ortak kuruluşun temsilcilerine verilir. incelenen prosedür çerçevesinde ana eylemler.

Özel bir değerlendirmenin aşamaları

Mevzuat ayrıca, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi çerçevesinde bir dizi aşamayı tanımlar:

Şirketin, çalışma koşullarının incelenmesi konusunda ana işi yapan bir kuruluşla sözleşme yaptığı hazırlık,

Değerlendirmeden ve belirli çalışma pozisyonlarından oluşan, eylemlerinin uygun statüsüne sahip harici bir yüklenicinin performansını içeren tanımlama,

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayalı olarak özel belgelerin oluşturulmasını içeren raporlama.

Söz konusu prosedürün nasıl yapıldığını daha ayrıntılı olarak ele alalım. Hazırlanmasındaki en önemli aşamalardan biri, üretimdeki zararlı ve tehlikeli faktörlerin tespiti için hizmet veren bir firma ile hukuki ilişkilerin kurulmasıdır.

Özel bir değerlendirmeye hazırlanmak: uzman bir firma ile yapılan sözleşme

Bu nedenle, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi, işveren kuruluşun yetkili bir kuruluştan yardım istediğini varsayar. Onunla bir sözleşme imzalamanız gerekiyor. Bu durumda çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi ne kadara mal olabilir? Sözleşmenin maliyeti, aşağıdakilere dayalı olarak sözleşmeye dayalı olarak belirlenir:

Şirketteki toplam iş sayısı;

İşverenler için özel değerlendirme hizmetleri sunan firmalar için yasa koyucu özel şartlar belirler. Bu nedenle, bir şirketin zararlı çalışma koşullarının yanı sıra çeşitli tehlikeli üretim faktörlerini tespit etmesi, devlet sicillerine kaydedilen ana faaliyetleri listesine yansıtılmalıdır. Bu kuruluşun personeli en az 5 yetkin uzman istihdam etmelidir. Aynı zamanda, bunlardan biri veya daha fazlası, hijyen veya sıhhi ve hijyenik araştırmalarda doktor gibi uzmanlık alanlarında eğitim diplomasına sahiptir. Ayrıca, işverenler için özel bir değerlendirme yapan bir kuruluş, zararlı müşterilerin inceleneceği kendi laboratuvarına sahip olmalıdır.

İşveren, özel bir değerlendirme yapmak üzere hazırlanan yetkili bir şirketle yasal ilişkiler kurduktan sonra, söz konusu etkinliği organize edecek bir komisyonun oluşturulması üzerine özel bir emir verilir, programını onaylar. Bu şirket içi yapının çözdüğü görevleri daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Özel bir değerlendirmeye hazırlanmak: komisyon

Söz konusu komite şunları içermelidir:

İşveren şirketin başkanı, vekilleri - çoğu zaman bunlar şirketin yapısal bölümlerinin başkanları, avukatlar;

İşgücü koruma sorunlarını çözmekten sorumlu kişi;

Sendika temsilcisi - şirketin çalışanları onun bir parçasıysa;

Özel değerlendirmeyi yapan şirketin temsilcileri.

Özel değerlendirmenin yapılmasını sağlayan komisyonun toplam üye sayısı tek olmalıdır. Bazı uzmanlara göre, sözleşme kapsamındaki ana eylemleri çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi çerçevesinde gerçekleştiren bir firmanın temsilcilerinin söz konusu komisyonla ilgili olarak değerlendirilmemesi gerektiğini belirtmekte fayda var.

Göz önünde bulundurulan iç kurumsal yapının oluşumunda işletmenin kilit görevlerinden biri, tam zamanlı çalışanlar arasından yetkin adayların seçilmesidir. Komisyon üyelerinin listesini tanımlayan ana belge, şirket başkanı tarafından verilen bir emirdir. Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi, yürütülmesi yerel yönetmeliklerde doğru bir şekilde kaydedilmesi gereken resmi bir prosedür olarak kabul edilir. İlgili sipariş, söz konusu komisyonun faaliyetleri için prosedürü belirler. Kural olarak, bu belge, dikkate alınan iç kurumsal yapıya geniş bir yetki yelpazesi verir. Bunların arasında, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesiyle ilgili yerel standartların kabul edilmesi yer almaktadır.

Komisyonun özel bir değerlendirme için ilk en önemli görevi, zararlı veya tehlikeli faktörlerin belirlenmesi gereken şirket içi işyerlerinin bir listesinin oluşturulmasıdır. Bu liste daha sonra özel değerlendirme hizmetlerinin sağlanması için sözleşmenin imzalandığı kuruluşa aktarılır. İncelenen prosedürün bir sonraki kilit aşaması tanımlamadır. Özelliklerini inceleyelim.

Özel değerlendirmenin tanımlama aşaması

Bu aşamada, çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi, işyerindeki zararlı veya tehlikeli faktörlerin belirlenmesini içerir. Bu prosedür, şirketteki çalışma ortamının koşullarının yanı sıra çalışma sürecinin özelliklerinin federal standartlar düzeyinde yansıtılan faktörlerle karşılaştırılmasını içerir. Faktörlerin belirlenmesinin gerçekleştirilme şekli de ayrı hukuk kaynaklarında yer almaktadır ve özel değerlendirmeye katılanların bunlara yansıyan hükümlere uymaları gerekmektedir.

Söz konusu prosedürdeki ana rol, işverenin özel bir iş değerlendirmesi yapmak için sözleşme yaptığı kuruluşun bir temsilcisi tarafından oynanır. İşini ne kadar yetkin bir şekilde yürüteceği, özel değerlendirme sonuçlarının etkinliğini ve güvenilirliğini belirler.

Unutulmamalıdır ki, bir dizi iş için tanımlama yapılmamaktadır - bunların listesi kanunun ayrı hükümleri ile belirlenir. Örneğin, çalışanların zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları için tazminat aldığı işyerleri bunlara dahildir.

Özel değerlendirmeyi yapan kuruluş temsilcisi, üretim kontrol verileri ile ilgili bilgiler arasından çeşitli bilgileri istihdam eden firmadan talep edebilir. Özel değerlendirmenin tanımlama aşamasının sonuçlarına dayanarak, söz konusu prosedürün uygulanmasına ilişkin sözleşmenin imzalandığı şirketin sonucu oluşturulur.

Özel değerlendirme sonuçları

Söz konusu prosedürün sonuçlarının nasıl kaydedildiğini daha ayrıntılı olarak ele alalım. Yetkili kuruluşun uzmanları, tanımlama aşaması çerçevesinde çalışmalarını yürüttükten sonra, firmadaki çalışma koşulları zararlı veya tehlikeli olarak sınıflandırılabilir ve uygun kategoriye atanabilir. Bu tür faktörlerin belirlenememesi durumunda işveren, şirketteki çalışma koşullarının mevzuatta belirtilen standartlara uygun olduğuna dair bir beyan düzenlemek zorundadır. 5 yıl geçerli olacak. Özel değerlendirmenin yapıldığı işyerlerinde herhangi bir olay meydana gelmemişse bu süreyi uzatmak için bir mekanizma sağlandığı belirtilebilir.

Koşulların özel değerlendirmesinin zararlı veya tehlikeli faktörleri ortaya çıkarmadığını belirten bir beyan, yetki alanında işverenin faaliyet gösterdiği bölge olan Rostrud'un bölgesel bölümüne gönderilmelidir. Bunu yapmak için yerleşik formu kullanmanız gerekir.

Özel değerlendirmenin sonuçlarına dayanarak, diğer raporlama belgeleri oluşturulur - bundan hem ortak kuruluş hem de komisyon sorumlu olabilir. Katılımcıların özel değerlendirmedeki ana görevi, sonuçlarını mevcut tüm eksiksizlikte ve güvenilir göstergelerin göstergesiyle kaydetmektir.

Etkinlik tarihleri

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi ne sıklıkla yapılmalıdır? Bu prosedürün şartları federal mevzuat düzeyinde belirlenir. Genel olarak, belirli bir iş grubu için en az 5 yılda bir yapılmalıdır. Şirketin geçerli bir tasdiki varsa ancak özel bir değerlendirme yapılmamışsa, tasdik tasdik eden belgenin süresinin dolmasından hemen sonra ikinci prosedür başlatılmalıdır.

Şirkette yeni işler ortaya çıkarsa, üretim süreçlerine dahil edildikten hemen sonra onlar için çalışma koşullarının bir değerlendirmesi yapılmalıdır. Bu tür işler, yukarıda belirttiğimiz gibi, genellikle zararlı veya tehlikeli aktörlerin varlığını içermeyen işleri bile içerir. Bu nedenle, sanayi işletmelerinde yapılan bir çalışmada olduğu gibi, ofis çalışanlarının çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır.

Özel değerleme ve sigorta primleri

Yukarıda da belirttiğimiz gibi, incelenen işlemin sonucuna göre işletmenin Emekli Sandığı'na ödeyeceği sigorta primlerinin tutarı belirlenmektedir. Toplamda işyerinde 4 tehlike sınıfının tanımı öngörülmüştür. Ne kadar yüksekse, şirket üzerindeki ödeme yükü o kadar önemli olacaktır. PFR'ye katkılar için özel oranlar, federal düzenlemeler düzeyinde belirlenir.

Özellikle, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, işlerin tehlikeli olarak tanımlandığını gösteriyorsa, işverenin PFR'ye %8'lik ek bir katkı payı ödemesi gerekecektir. İlgili faktörler zararlı olarak sınıflandırılırsa, alt sınıfları önemlidir. Asgari bir miktar vardır ve PFR'ye %2 oranında ek katkıların ödenmesini içerir. Bir maksimum var - buna göre ödeme yükü% 2'dir.

Özel değerlendirme, tehlike veya zararlılık düzeyinin kabul edilebilir veya optimal olduğu işlere atfedilmesini mümkün kıldıysa, şirket Emekli Sandığı'na ek katkı ödemez.

Özel bir değerlendirme yapmamanın yaptırımları

Şirket, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmayı unutursa veya kasten bundan kaçınırsa ne olur? Bu durumda, Rusya mevzuatı, Sanatta yer alan bir dizi yaptırım önlemi tanımlamaktadır. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27.1'i. Bu kanun kaynağının hükümleri uyarınca özel bir değerlendirme yapılmaması durumunda firma uyarılabilir veya para cezasına çarptırılabilir.

Bu nedenle, bir kişi bireysel girişimci statüsünde iş yapıyorsa, söz konusu prosedürü görmezden geldiği için 5-10 bin ruble tutarında para cezasına çarptırılabilir. Kuruluş, 60-80 bin ruble tutarında bir ceza alabilir.

Özet

Bu nedenle, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, bu olayın zamanlaması gibi bir prosedürün özünü araştırdık. Rusya Federasyonu mevzuatına göre, bu özel değerlendirme, ofis veya endüstriyel işlerde çalışan tüm işverenler tarafından yapılmalıdır. Ana şey, PFR'ye yapılan ek kesintileri etkileyecek olan onlar için tehlike veya zararlılık sınıfını belirlemektir.

Bunu yapmak için şirkette iş değerlendirmesi için harici bir hizmet sağlayıcıdan yardım almanız gerekir. İlgili kuruluş gerekli yetkinliğe sahip olmalıdır. Uzmanları etkili bir teknik kullanmalıdır. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi sorumlu bir prosedürdür ve deneyimli uzmanlar tarafından gerçekleştirilmelidir.

İşlerin özel değerlendirmesi, onaya yakındır. Yasal statü açısından bir dizi yasal ilişkide onun yerini alır: örneğin, şirkette 2014'ten önce belgelendirme yapıldıysa, uygulama tarihinden itibaren 5 yıl içinde şirkette özel bir değerlendirme gerekli değildir. . Bunun istisnası, şirkette yeni işlerin ortaya çıkmasıdır.

Yasa koyucu tarafından tasarlandığı gibi, özel değerlendirme tasdikin yerini alır ve ayrıca daha önce ayrı bir prosedür olarak kullanılan çalışma koşullarının değerlendirilmesini karakterize eden yasal özelliklerle onu tamamlar.

Özel değerlendirme yapılmadığı takdirde, işveren şirkete ceza verilebilir. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi gibi bir prosedürün maliyetlerinden daha yüksek olabilirler. Bunun fiyatları elbette şirketin bütçesi için çok önemli olabilir. Ancak para cezası olmaması nedeniyle olası tasarrufların yanı sıra Emekli Sandığı'na yapılan katkıların azaltılması daha önemli bir argüman olarak ortaya çıkabilir.

Prensip olarak, şirket yönetiminin, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi gibi bir prosedürü yürütmek için karlı bir sözleşme bulması oldukça mümkündür. Moskova ve diğer büyük şehirler, söz konusu hizmetlerin sunulduğu segmentlerde yeterince rekabetçi pazarlardır, pek çok firma yasal ilişkilerin her iki tarafı için de kabul edilebilir fiyatlarla işveren ortağı olmaya hazırdır.

10.09.2019 10:52:00

Herhangi bir kuruluş için, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, işveren ve devlet tarafından yetkilendirilmiş, işveren tarafından bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde cezbedilen uzman bir kuruluş tarafından ortaklaşa yürütülen zorunlu bir olaydır. Evden çalışanlar, uzaktan çalışanlar ve bireysel girişimci olmayan kişilerle iş ilişkisine giren çalışanlar hariç, işverenin tüm işyerleri özel çalışma koşulları değerlendirmesine tabidir.

Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi (Daha ileri - SOUT), üretim ortamının ve çalışma sürecinin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerini belirlemek ve gerçek değerlerinin sapmalarını dikkate alarak çalışan üzerindeki etki düzeylerini değerlendirmek için tutarlı bir şekilde uygulanan tek bir önlem setidir. rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından oluşturulan standartlar (hijyenik standartlar) çalışma koşulları ve işçilerin bireysel ve toplu koruma araçlarının kullanımı (Federal Yasanın 3. maddesi, "Özel bir değerlendirme hakkında" çalışma koşulları" 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ; Daha ileri- 426-FZ sayılı Kanun).

426-FZ sayılı Kanun'un 8. maddesinin 3. bölümüne göre, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi uygulanması için metodolojiye uygun olarak yürütülen , sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, çalışma alanındaki devlet politikası ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanmıştır.

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, 24 Ocak 2014 No. 33n ( Daha ileri- Sipariş No. 33n), çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için Metodolojiyi onayladı ( Daha ileri - SATS yürütmek için metodoloji).

En azından çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. her beş yılda bir , 426 sayılı Kanunda aksi belirtilmedikçe. Belirtilen süre SAUT'un yürütülmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren hesaplanır. 426 Sayılı Kanun'un 17. Maddesi planlanmamış bir SOUT yürütmek , özellikle:

• yeni organize edilen işlerin devreye alınması;
• teknolojik süreçteki değişiklik, işçiler üzerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma seviyesini etkileyebilecek üretim ekipmanının değiştirilmesi;
• işçiler üzerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeyini etkileyebilecek kullanılan malzemelerin ve (veya) hammaddelerin bileşimindeki değişiklik;
• işyerinde meydana gelen bir endüstriyel kaza (üçüncü şahısların hatası nedeniyle meydana gelen bir endüstriyel kaza hariç) veya nedenleri çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretime maruz kalması olan tanımlanmış bir meslek hastalığı faktörler.

​

İlgili iş yerlerinde plansız SOUT yapılır. altı ay içinde bahsi geçen olayların meydana geldiği tarihten itibaren. SOUT düzenlemesi Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından yürütülür ( Daha ileri - Rusya Federasyonu İş Kanunu), 426-FZ sayılı Kanun, Rusya Federasyonu'nun diğer federal kanunları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri (426-FZ sayılı Kanun'un 2. Maddesi). Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemeleri, işyerleri için gereklilikleri ve çalışma ortamındaki ve çalışma sürecindeki zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin göstergelerini içerir ( Daha ileri - zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri),
SAUT sırasında ölçülen, ayrıca zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara verilen garantiler ve tazminatlar (tablo).

• SAUT organizasyonu;

ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ ORGANİZASYONU

bu alanda hizmet vermek ve 426-FZ sayılı Kanun'un 19. Maddesinin gereklerini yerine getirmek.

SATS'yi yürüten kuruluşun yasal belgeleri şunları belirtmelidir: en az beş uzman bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak ve SOUT'ta çalışma hakkı için uzman sertifikasına sahip olmak. Ayrıca, yapısal bir birim olarak SATS'yi yürüten kuruluş, Rusya Federasyonu'nun ulusal akreditasyon sisteminde akreditasyon mevzuatına uygun olarak ulusal akreditasyon kuruluşu tarafından akredite edilmiş ve akreditasyon kapsamı zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin araştırılması (testleri) ve ölçümleri olan çalışma ortamı ve emek süreci.

SOUT'u yürütme prosedürü 426-FZ sayılı Kanun tarafından belirlenir ve birkaç aşamayı içerir:

• SAUT organizasyonu;
• SAUT'un uygulanması için hazırlık;
• potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanması;
• zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması ve ölçülmesi;
• SAUT'un uygulanması sırasında üretim ortamının ve emek sürecinin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin araştırılması (test edilmesi) ve ölçülmesi;
• SOUT sonuçlarının kaydı;
• çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğunu beyan etmek.

SOUT'un organizasyonu ve finansmanı için sorumluluklar işverene atanır. SOUT yapılır işveren ve uzman bir kuruluş tarafından ortaklaşa bu alanda hizmet vermek ve 426-FZ sayılı Kanun'un 19. Maddesinin gereklerini yerine getirmek. SATS'yi yürüten kuruluşun yasal belgeleri şunları belirtmelidir: faaliyetinin ana türü (faaliyetlerinden biri) SOUT'un uygulanmasıdır. . Bu organizasyonun sahip olması gereken en az beş uzman bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmak ve SOUT'ta çalışma hakkı için uzman sertifikasına sahip olmak.

Ayrıca, yapısal bir birim olarak SATS'yi yürüten kuruluş, test laboratuvarı (merkez) Rusya Federasyonu'nun ulusal akreditasyon sisteminde akreditasyon mevzuatına uygun olarak ulusal akreditasyon kuruluşu tarafından akredite edilmiş ve akreditasyon kapsamı zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin araştırılması (testleri) ve ölçümleri olan çalışma ortamı ve emek süreci.

KOMİSYON FAALİYETLERİNİN YAPILIŞI VE PROSEDÜRÜ (YÜRÜTME LİSTESİ
GEREKLİ ÖNLEMLER) İŞVERENİN EMRİ (TALİMATI) İLE ONAYLANMIŞTIR. AYNI SİPARİŞ SOUT PROGRAMINI ONAYLAR.

İşveren, SOUT'u yürüten böyle bir organizasyonla sonuca varır, sivil sözleşme .

ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ İÇİN HAZIRLIK. KOMİSYON OLUŞUMU

İş veren sipariş (talimat) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için bir komisyon oluşturur ( Daha ileri - komisyon). Komite üyelerinin sayısı tek olmalıdır. Komisyon, bir işçi koruma uzmanı da dahil olmak üzere işverenin temsilcilerini, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının temsilcilerini veya (varsa) diğer işçi temsilcisi organını içerir. Komisyona işveren (temsilcisi) başkanlık eder.

İşverenle SOUT yürütürken, Rusya Federasyonu mevzuatına göre küçük işletmelere atıfta bulunulmuştur. , komisyon işvereni içerir - bireysel bir girişimci (şahsen), kuruluşun başkanı, bir işçi koruma uzmanı veya bir kuruluşun temsilcisi veya bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işveren tarafından görevlendirilen bir uzman dahil olmak üzere işverenin diğer yetkili temsilcileri bir işçi koruma hizmetinin (işçi koruma uzmanı), birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının temsilcilerinin veya (varsa) diğer işçi temsilci organının işlevlerini yerine getirmek.

ÇALIŞMA KOŞULLARININ ÖZEL DEĞERLENDİRİLMESİ YAPILACAK İŞ LİSTESİNİN BELİRLENMESİ

SOUT'un uygulanmasına ilişkin çalışmaya başlamadan önce komisyon iş listesini onaylar SOUT'un nerede gerçekleştirileceği (benzer işleri gösterir) ve ayrıca tehlikeli ve (veya) zararlı çalışma koşulları.

benzer işler Aynı (aynı tip) iklimlendirme, havalandırma, aydınlatma ve ısıtma sistemleri ile donatılmış bir veya daha fazla benzer endüstriyel tesiste (üretim bölgelerinde) bulunan, çalışanların aynı uzmanlık, meslek, pozisyonda çalıştığı, aynı işi yaptığı işyerleri kabul edilir. işgücü, aynı üretim ekipmanı, alet, cihaz, malzeme ve hammadde kullanarak aynı tür teknolojik süreci sürdürürken aynı çalışma saatlerinde çalışır ve aynı kişisel koruyucu ekipman ile sağlanır.

SOUT'un benzer işyerlerinde yürütülmesinin kendine has özellikleri vardır. Benzer işler belirlendiğinde, SAMS, bu tür işlerin toplam sayısının (ancak ikiden az olmamak üzere) işlerin yalnızca %20'si için gerçekleştirilir ve sonuçları tüm benzer işlere uygulanır.

OLASI ZARARLI VE (VEYA) TEHLİKELİ ÜRETİM FAKTÖRLERİNİN BELİRLENMESİ

Altında potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanması Üretim ortamı faktörlerinin ve işyerindeki emek sürecinin faktörlerinin, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin Sınıflandırıcısı tarafından sağlanan üretim ortamı ve emek süreci faktörleri ile karşılaştırılması ve kurulması anlamına gelir, 33n sayılı Çalışma Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır.

Potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirleme prosedürü, SATS'yi yürütmek için Metodoloji tarafından belirlenir. SAUT yürütme Metodolojisinin II. Bölümüne göre, potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanması ( Daha ileri - tanımlama) aşağıdaki adımları içerir:

• çalışma ortamı faktörlerinin ve çalışma sürecinin tanımlanması ve tanımlanması, işyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerin kaynakları;
• Çalışma ortamı faktörlerinin ve işyerindeki emek sürecinin faktörlerinin, zararlı ve (veya) Sınıflandırıcı tarafından sağlanan çalışma ortamı ve emek süreci faktörleriyle karşılaştırılması ve belirlenmesitehlikeli üretim faktörleri;
• araştırma yapma (test etme) ve zararlı ve (veya) tehlikeli faktörleri ölçme konusunda karar vermek;
• kimlik sonuçlarının kaydı.

İşyerinde potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesi gerçekleştirilir. SATS'yi yürüten kuruluşun bir uzmanı . Tanımlama sonuçları komisyon tarafından onaylanır.

VEbilgiZARARLI VE (VEYA) TEHLİKELİ ÜRETİM FAKTÖRLERİNİN ARAŞTIRILMASI VE ÖLÇÜMLERİ

SAUT'un bir parçası olarak, üretim ortamının tanımlanmış tüm zararlı ve (veya) tehlikeli faktörleri araştırmaya (testlere) ve ölçümlere tabidir. Araştırmaya (teste) tabi olan tespit edilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin listesi, komisyon tarafından aşağıdakilere dayalı olarak oluşturulur:

• işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimleri;
• teknolojik süreç ve üretim ekipmanının özellikleri;
• kullanılan hammadde ve malzemelerin özellikleri;
• önceki çalışmaların ve ölçümlerin sonuçları
• zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri;
• çalışan önerileri.

Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin gerçek değerlerinin araştırılması (test edilmesi) ve ölçülmesi, test laboratuvarı (merkez), uzmanlar ve SATS'yi yürüten kuruluşun diğer çalışanları tarafından gerçekleştirilir. Araştırma yöntemleri ve yöntemleri ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ölçmek için yöntemler, uzmanların bileşimi SAUT'u bağımsız olarak yürüten kuruluş tarafından belirlenir. Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırma (testler) ve ölçümlerinin sonuçlarına dayanarak SAUT'u yürüten kuruluşun uzmanı zararlılık ve (veya) tehlike derecesine göre işyerlerindeki çalışma koşullarının sınıflarını (alt sınıflarını) tanımlar. .

Araştırma (testler) yaparken ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ölçerken, ölçümlerin birliğini, araştırma yöntemlerini (testler) ve ölçüm yöntemlerini (yöntemlerini) sağlama konusunda Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen şekilde onaylanmış ve sertifikalandırılmıştır. ve ilgili ölçüm aletleri, ÖLÇÜM BİRLİĞİNİN SAĞLANMASI AMACIYLA DOĞRULANMIŞ VE FEDERAL BİLGİ FONUNA GİRİŞ YAPILMIŞTIR (426 Sayılı KANUN Madde 4, Madde 12).

426-FZ sayılı Kanunun 14. Maddesi:

"2.Optimum çalışma koşulları (1. derece) zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin çalışan üzerindeki etkisinin olmadığı veya çalışma koşulları standartları (hijyenik standartlar) tarafından belirlenen ve insanlar için güvenli kabul edilen seviyeleri aşmayan maruz kalma seviyeleri olan çalışma koşullarıdır. , ve önkoşullar, yüksek düzeyde verimlilik çalışanı sağlamak için yaratılmıştır.

3. İzin verilen çalışma koşulları (2. derece) çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, maruz kalma seviyeleri çalışma koşullarının standartları (hijyenik standartlar) tarafından belirlenen seviyeleri aşmayan ve çalışanın değişen işlevsel durumu. vücut, düzenlenmiş dinlenme sırasında veya bir sonraki iş gününün (vardiya) başında restore edilir.

4. Zararlı çalışma koşulları (Sınıf 3) zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma seviyelerinin, aşağıdakiler dahil olmak üzere, çalışma koşullarının standartları (hijyenik standartlar) tarafından belirlenen seviyeleri aştığı çalışma koşullarıdır:

1) alt sınıf 3.1 (1. dereceden zararlı çalışma koşulları)- çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, bundan sonra çalışanın vücudunun değişen işlevsel durumu, kural olarak, bir sonraki iş gününün başlangıcından daha uzun bir süre (vardiya) ile geri yüklenir. ), bu faktörlere maruz kalmanın kesilmesi ve sağlığa zarar verme riskinin artması;

2) alt sınıf 3.2 (2. derecenin zararlı çalışma koşulları)- çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, maruz kalma seviyeleri çalışanın vücudunda kalıcı işlevsel değişikliklere neden olabilir, bu da ilk meslek hastalıkları veya meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına ve gelişmesine yol açar. uzun süreli maruziyetten sonra (on beş yıl veya daha fazla) ortaya çıkan hafif şiddette (mesleki çalışma yeteneği kaybı olmadan);

3) alt sınıf 3.3 (3. derecenin zararlı çalışma koşulları)- çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, maruz kalma seviyeleri çalışanın vücudunda kalıcı fonksiyonel değişikliklere neden olabilecek, hafif ve orta şiddette meslek hastalıklarının ortaya çıkmasına ve gelişmesine yol açabilecek ( mesleki çalışma yeteneğinin kaybı ile) dönemde emek faaliyeti;

4) alt sınıf 3.4 (4. derece zararlı çalışma koşulları)- çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, maruz kalma seviyeleri, dönem boyunca ciddi meslek hastalıklarının (genel çalışma yeteneğinin kaybı ile) ortaya çıkmasına ve gelişmesine neden olabilir. istihdam.

5. Tehlikeli çalışma koşulları (Sınıf 4)Çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, tüm çalışma günü (vardiya) veya bunun bir kısmı boyunca maruz kalma seviyeleri çalışanın hayatını tehlikeye atabilir ve bunların sonuçları faktörler, çalışma süresi boyunca akut bir meslek hastalığına yakalanma riskinin yüksek olmasına neden olur.

ZARARLI VE (VEYA) TEHLİKELİ ÜRETİM FAKTÖRLERİNİN ARAŞTIRILMASI (TEST) YAPILMAMASI VE ÖLÇÜLMESİNE İLİŞKİN KARARIN GEREKÇESİNİ İÇEREN PROTOKOL, ÖZEL DEĞERLENDİRME RAPORUNUN AYRINTILI BİR PARÇASIDIR.
ÇALIŞMA ŞARTLARI.

Komisyon karar verme hakkına sahiptir. araştırma (test) yürütmenin ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ölçmenin imkansızlığı hakkında işyerinde belirtilen çalışmaların (testlerin) ve ölçümlerin yapılması durumunda, SATS'yi yürüten çalışanların, uzmanların veya diğer kişilerin yaşamını veya sağlığını tehdit eden . Bu durumda işyerindeki çalışma koşulları, tehlikeli çalışma koşulları sınıfı uygun araştırma ve ölçümler yapılmadan Komisyon, araştırma ve ölçüm yapmanın imkansızlığına karar verir. protokol böyle bir kararın gerekçesini içerir.

İşveren protokolün bir kopyasını göndermelidir karar tarihinden itibaren 10 iş günü içinde iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimi yapmaya yetkili federal yürütme organının bölgesel organına.

ÜRETİM ORTAMINDA VE İŞ SÜRECİNDEKİ ZARARLI VE (VEYA) TEHLİKELİ FAKTÖRLERİN ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ SIRASINDA ARAŞTIRILMASI (TEST) VE ÖLÇÜMÜ

SUT'nin bir parçası olarak, üretim ortamının aşağıdaki zararlı ve (veya) tehlikeli faktörleri araştırmaya (teste) ve ölçüme tabidir:

Ek olarak, SOUT sırasında işçilik sürecinin aşağıdaki zararlı ve (veya) tehlikeli faktörleri ölçüme tabidir:

• iş sürecinin ciddiyeti (kas-iskelet sistemi ve işçinin vücudunun fonksiyonel sistemleri üzerindeki fiziksel yük göstergeleri);
• emek yoğunluğu (merkezi sinir sistemi ve işçinin duyu organları üzerindeki duyusal yükün göstergeleri).

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından diğer yürütme makamları ve kuruluşları ile birlikte belirli iş türleri, meslekler, pozisyonlar ve uzmanlıklar için SOUT sırasında araştırma ve ölçüme tabi olan çalışma ortamının ve çalışma sürecinin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin ek bir listesi oluşturulabilir. . Test sonuçlarına göre, işyerlerindeki çalışma koşulları, zararlılık ve (veya) tehlike derecesine göre dört sınıfa ayrılır: optimal, izin verilebilir, zararlı ve tehlikeli.

ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARI DEĞERLENDİRMESİ SONUÇLARININ KAYDI

SOUT'u yürüten kuruluş, uygulanması hakkında rapor yapılan işe dayanmaktadır. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin rapor formu ve çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin rapor formunun doldurulmasına ilişkin Talimatlar, Sipariş No. 33n ile onaylanmıştır.

Rapor, aşağıdaki SATS sonuçlarını içerir:

• 426-FZ sayılı Kanunun 19. Maddesi ile belirlenen şartlara uygunluğunu teyit eden belgelerin kopyaları ile çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında bilgi;
• SAUT'nin gerçekleştirildiği, bu işyerlerinde tespit edilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini gösteren işyerlerinin listesi;
• SATS'yi yürüten kuruluşun uzmanı tarafından oluşturulan belirli işyerlerindeki çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı) hakkında bilgi içeren SATS kartları;
• tanımlanmış zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması (testler) ve ölçümleri için protokoller;
• kişisel koruyucu ekipmanın etkinliğini değerlendirmek için protokoller;
• araştırma (testler) ve ölçümler (eğer böyle bir karar varsa) yürütmenin imkansızlığı hakkında bir karar içeren komisyon protokolü;
• SAUT sonuçlarının bir özet sayfası;
• çalışma koşullarını iyileştirmek için önerilen önlemlerin bir listesi;
• SATS'yi yürüten kuruluşun uzmanının sonucu.

Belirlenen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması ve ölçülmesi için protokol incelenen ve tanımlanan her zararlı ve (veya) tehlikeli faktör için düzenlenir. Rapor, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanır ve komisyon başkanı tarafından onaylanır. Komisyonun bir üyesi, SAUT'un sonuçlarını kabul etmezse, gerekçeli muhalif görüşünü rapora ekleyerek yazılı olarak açıklama hakkına sahiptir.

SOUT'UN YAPILMASINA İLİŞKİN SONUÇLARIN AKTARILMASI SORUMLULUĞU, ÖZEL ÇALIŞMA KOŞULLARI DEĞERLENDİRMESİ YAPAN KURULUŞA AİTTİR (Kısım 1, 426-FZ md. 18).

İşveren, çalışanların işyerlerinde SATS sonuçlarına aşina olmalarını organize eder. uygulanmasına ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren en geç 30 takvim günü imzaya karşı. Belirtilen süreye, çalışanın geçici iş göremezlik, tatil veya iş gezisinde bulunma süreleri, vardiyalar arası dinlenme süreleri dahil değildir.

Çalışma koşulları kabul edilebilir olarak kabul edilen ve işgücünün korunması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygun olduğu beyan edilen işyerleri ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere SATS'nin sonuçları, Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını kaydetmek için federal devlet bilgi sistemi (Bölüm 1, 426-FZ sayılı Kanun'un 18. Maddesi). SATS'yi yürüten kuruluş, uygulama raporunun onaylandığı tarihten itibaren on iş günü içinde, işveren, işyeri ve SATS'yi yapan kuruluşla ilgili bilgileri belirtilen muhasebe bilgi sistemine aktarır. Bilgi, nitelikli elektronik imza ile imzalanmış elektronik bir belge şeklinde iletilir.

ÇALIŞMA KOŞULLARININ DEVLET İŞÇİ KORUMA YÖNETMELİKLERİNE UYUM BEYANI

olan işler için tanımlama sonucunda zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri tanımlanmadı , işveren, bulunduğu yerde iş yasalarına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimi yapmaya yetkili federal yürütme organının bölgesel organına sunar. çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğunun beyanı (426-FZ Sayılı Kanun'un 11. Maddesi). Beyan ve bununla ilgili bilgiler, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanlarının kaydına girilir. Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanı formu ve çalışma koşullarına uygunluk beyanı sunma prosedürü, çalışma koşullarının devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluğunun beyanı, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır. 7 Şubat 2014 tarihli Rusya Federasyonu No. 80n. beyanname beş yıl geçerli SUT'nin uygulanmasına ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren.

Yayın için materyal, derginin editörleri tarafından nazikçe sağlandı.
"İş Sağlığı ve Yangın Güvenliği".