» »

Kamu hizmetine kabul için rekabetçi seçim: temel kurallar. Kamu hizmetine kabul için rekabetçi seçim: temel kurallar Yarışmanın duyurulması

Okurlarımız arasında çok sayıda memur var. Bununla birlikte, bugünkü istişare sadece onlar için değil, aynı zamanda saflarına katılma arzusu olanlar için de amaçlanmaktadır. Memurluk çoğunlukla rekabetçi bir temelde kabul edildiğinden, rekabetin nasıl ve hangi koşullarda yapıldığı hakkında konuşacağız.

Kamu Hizmeti Yasası, kamu hizmetine, özellikle üçüncü ila yedinci kategorilerdeki pozisyonlara rekabetçi bir temelde işe alınmayı zorunlu kılmaktadır. (Yarışmaya göre, atamaları Ukrayna Devlet Başkanı ve Bakanlar Kurulu tarafından yapılan I-III kategorilerindeki memurların pozisyonları için personel rezervine dahil edilirler. ayrı sipariş rekabet.) Bu kural Sanatta yazılmıştır. Bu Kanunun 15. Kamu hizmetinde bu kategorilerdeki memurların mutlak çoğunluğu bulunduğundan, bunlara odaklanacağız. Rekabet prosedürünü Prosedür No. 169'da bulacağız. İlk olarak, rekabetçi seçimin nasıl yapıldığını ve değiştirme yarışmasına katılmak isteyen kişiler için kısıtlamalar olup olmadığını öğreneceğiz. boş pozisyonlar memurlar (bundan böyle yarışma olarak anılacaktır).

Yarışmayı kim ve hangi koşullar altında yürütüyor?

Yarışmayı yürütmek için, devlet organının başkanı, emri (talimat) temelinde, başkan, sekreter ve komisyon üyelerinden oluşan bir rekabet komisyonu oluşturur. Genellikle bir başkan yardımcısı tarafından yönetilir. Ve personel kadrosu, hukuk hizmetleri ve diğer yapısal bölümler(genellikle liderleri).

Devlet kurumlarında küçük bir aparata sahip (5 kişiden az) biraz farklı bir rekabet düzenleniyor. İçlerindeki yarışma, tek başına devlet organının başkanı veya daha yüksek bir organın rekabet komisyonu tarafından yapılabilir (169 sayılı Usulün 4. maddesi).

Her bir devlet kurumunda bir yarışmanın nasıl yapılacağına, memurları atayan ve görevden alan başkan karar verir.

Yarışmaya İzin Verilmediğinde

Yarışma şu durumlarda yapılamaz (169 sayılı Siparişin 5. maddesi):

Bir memur, eşdeğer veya alt konum bir devlet kurumunda (bu kural 423 sayılı Kararda tekrarlanmıştır);

İlgili pozisyon için personel rezervine kayıtlı memurların terfi sırasına göre atamalar. Bu hüküm, paragrafta da yer almaktadır. 2, 199 No.lu Yönetmeliğin 12. paragrafı;

Bir memurun stajını başarıyla tamamlaması halinde (804 sayılı Yönetmeliğin 8. maddesinde benzer bir hüküm yer almaktadır).

Ancak, bu uzak tam liste. Mevcut 423 Sayılı Kararnameye göre, kamu hizmeti için rekabetçi seçim ve staj olmaksızın, aşağıdakileri de kabul etmelerine izin verilir:

1) yönetici pozisyonlarındaki memurlar:

- seçilmiş veya onaylanmış üniversite kurumu yasaya göre;

- bakanlar, diğer merkezi hükümet organlarının başkanları tarafından atanır liderlerle istişare halinde yerel yetkililer Devlet gücü;

2) devlet kurumlarında ilgili görevlerde bulunan memurlar ve yürütme organları dahil olmak üzere tavsiye tasfiye - yeni oluşturulan içine devlet yürütme gücü organları ve yerel özyönetim;

3) daha önce istifa nedeniyle görevine son vermiş olan memurlar;

4) yüksek lisans mezunları Eğitim Kurumları kim aldı Yüksek öğretim bilgi alanında uzmanlaşmak" Kamu Yönetimi"- onları devlet emri altında çalışmaya gönderen devlet organlarına.

Not!

Bakanlar Kurulu ayrıca, himaye hizmeti çalışanlarının kamu hizmetine kabulü için özel koşullar belirledi. Sonuçta, CMU üyelerine ve yerel devlet idarelerinin başkanlarına, himaye hizmeti pozisyonları için bağımsız olarak kişileri seçmelerine izin verilmektedir (851 sayılı Prosedürün 1. maddesi). Bunların bir asistan, danışman, basın servisi başkanı veya personel masası tarafından sağlanan diğer pozisyonlar olduğunu açıklığa kavuşturalım.

Kimler yarışmaya katılamaz

Yarışmaya katılamayacak adayların çevresi 169 sayılı Prosedürün 7. paragrafında belirtilmiştir. Kişilerin yarışmaya katılmasına izin verilmez:

Kamu hizmeti için yaş sınırına ulaştı;

Öngörülen şekilde yetersiz olarak tanınan;

Adli sicil kaydı memur pozisyonuna uygun olmayan - kaldırılana veya öngörülen şekilde iptal edilene kadar. Sonuçta, Sanat'a göre. Ukrayna Ceza Kanunu'nun 89'u o zaman kişinin sabıka kaydının olmadığı kabul edilir;

İşe alınırlarsa, yakın akrabalara (kayınvalidelere) doğrudan bağlı veya bağlı olabilecekler;

Belirli bir süre için belirli pozisyonlarda bulunma hakkından yoksun bırakılmış;

Kanunla öngörülen diğer durumlarda. Bunlar arasında Yolsuzluk Kanunu'nda memurlar için yazılan kısıtlamalar da yer almaktadır.

Yarışmanın Aşamaları

Rekabetçi prosedürün ana aşaması, oldukça zahmetli bir hazırlık çalışmasından önce gelir. Yarışma aşamalar halinde yapılır:

1) önce holdingi hakkında bir duyuru yayınlayın;

2) daha sonra yarışmaya katılmak isteyenlerin belgelerini kabul edin ve değerlendirin;

3) sonunda - ana aşamada - bir sınav yaparlar ve adayları seçerler.

Aşamaların her birini düzenlemenin ve yürütmenin nüanslarını göstereceğiz. masa 1.

Yarışmanın Aşamaları

Yarışmanın bu aşamasındaki ana eylemler

Bilgiler, belgeler

Zamanlama

yarışma duyurusu

1. Duyuru basında yayınlanır veya diğer resmi medya aracılığıyla dağıtılır

Reklam şunları belirtir:

1) devlet organının adı,
yer, adres, numaralar
telefonlar;

2) boş pozisyonların isimleri
ek bilgi olduğunu belirten
personel hizmeti sağlar;

3) adaylar için temel gereksinimler;

4) belgelerin teslimi için son tarih

(30 Takvim günleri ilan tarihinden itibaren)

5) ek bilgi

yarışmanın başlamasından en geç bir ay önce

2. Bilgi, yarışmanın ilan edildiği devlet organının çalışanlarının dikkatine sunulur

Yarışmaya katılım için belgelerin kabulü ve değerlendirilmesi

1. Katılmak isteyenler
yarışmada sağlamak

c'de verilen listeye göre komisyon başvurusu 1 ve belgeler 2'ye. 3 tablolar 1.

2. personel servisiçekler
uygunluk belgeleri
Sanatın gereklilikleri. 12 ve Sanat. on beş
memurluk kanunu ve
bir devlet kurumu tarafından atanan
aday

Aday tarafından sunulması gereken belgelerin listesi:

1) doldurulmuş bir kişisel kart (P-2 formu)
DS) ilgili eklerle birlikte;

2) 2 fotoğraf 4x6 cm;

3) eğitim belgelerinin kopyaları,
noter onaylı veya
kanunla kurulan diğer
Tamam;

4) gelir ve yükümlülük beyanı
kendin hakkında finansal doğa
ve aile üyeleri;

5) Pasaportun birinci ve ikinci sayfalarının fotokopisi
Ukrayna vatandaşı, sertifikalı personel
hizmet

ilan tarihinden itibaren takvim günleri

3. Personel servisi, belgeleri belirlenen gereksinimleri karşılamayan kişilere yarışmaya izin verilmediğini bildirir.

Bu kararı yarışma komitesi başkanı verir. Aday yarışmaya katılmakta ısrar ederse, yarışmaya kabul edilir. Ardından nihai karar seçici kurul tarafından verilir.

1 Başvuru, adayın kamu hizmetine kabulle ilgili kısıtlamaları bildiğini belirtmelidir. Yarışmanın ilan edildiği devlet kurumunda çalışan ve yarışmaya katılmak isteyen kişiler bu belgeleri başvuruya eklemezler.
2 Zorunlu olana ek olarak, aday, eğitim ve iş deneyimi hakkında ek bilgi sağlayabilir. Aynı zamanda, 169 sayılı Yönetmeliğin 15. maddesine göre, başvuru sahiplerinden hükmü kanunda öngörülmeyen bilgi ve belge talep edilmesi yasaktır.
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

1. Personel servisi, rekabet komisyonu başkanı ile anlaşarak sınavın tarihini belirler ve adayları bilgilendirir.

Sınav günü, yarışma komitesi sekreteri adayları sınavların süresi, koşulları ve prosedürü hakkında bilgilendirir ve ayrıca ortaya çıkan konularda ek açıklamalar yapar.

Adayların incelenmesi ve seçilmesi

2. En az üç üyeden oluşan yarışma komitesi sınav yapar.

Maksimum puanın en az %50'sini alan adaylar sınavı başarıyla geçmiş sayılırlar.

sınav günü

3. Yarışma komisyonu, sınavı başarıyla geçen adaylar arasından seçim yapar.

Komisyon, sunulan belgelerin, geçilen sınavın ve adaylarla yapılan görüşmenin sonuçlarını dikkate alarak (üyelerinin en az 2/3'ünün huzurunda) karar verir.

tamamlanmasından itibaren üç gün içinde

yarışma adayları bilgilendirir

Sınavı geçmek için bilmeniz gerekenler

Sınav prosedürünün kendisi, bir okul veya üniversitedeki normal bir sınavdan çok farklı değildir. Bu, bilet sayısı ve içindeki soruların yanı sıra belirli konular mı? Sınavın nasıl yapılacağı Genel Sınav Prosedürü'nde belirtilmiştir. İşte ana nüanslar:

1) sınav biletleri(en az 15) rekabet komisyonu başkanı tarafından onaylanan;

2) Her bilete beş soru dahildir. Özellikle, her biri Ukrayna Anayasası, Kamu Hizmeti Yasası, Yolsuzluk Yasası hakkındaki bilgisini test etmek için bir soru ( tam liste Bu yönetmeliğe ilişkin sorular, Sınav Genel Prosedürü Ek 1'de verilmiştir). Ek olarak, bilet, devlet organının özelliklerini dikkate alarak mevzuat bilgisinin test edilmesine ilişkin iki soru içerir;

3) sınav devlet dilinde yapılır ve biletin cevabının hazırlanması için bir saatten fazla süre verilmez;

4) Bireysel soruların her birinin cevabı beş puanlık bir sisteme göre değerlendirilir. Değerlendirme komisyonun tüm üyeleri tarafından yapılır ve ortak karar alınır. Sınavı başarıyla geçmek için adayın en az 13 puan alması gerekir.

Yarışma sonuçları: olası seçenekler

Rekabet komisyonu, kararını dakikalar içinde hazırlar ve oylamadan sonra en geç iki gün içinde başkanına sunar. Boş bir memur pozisyonu için belirli bir adayın atanması için önerilerde bulunur ve personel yedeğine kaydolmak için adaylar önerir. Ayrıca, yarışmanın tamamlanmasından sonraki üç gün içinde komisyon, sonuçlarını adaylara bildirmekle yükümlüdür. Ne olabilirler, söyle masa 2.

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

Sınav sonucu

Rekabet komisyonunun kararı

Yarışma sonuçları

Aday sınavı geçemedi

Aday sınavı başarıyla geçti

nihai karar, rekabet komisyonu tarafından karar tarihinden itibaren bir ay içinde başkan tarafından verilir.

Aday, personel rezervi 1'e kaydolmak için önerildi.

yeniden yarışma ilan edildi

1 Müsabakadan sonra personel yedeğine kayıt yaptıran adaylar, yıl içinde yeniden yarışma yapılmadan eşdeğer veya daha düşük bir boş pozisyona kabul edilebilirler.
İstişaremizin sadece boş bir memur pozisyonu için yarışmaya katılmak isteyenler için değil, aynı zamanda rekabetçi bir seçim yapan devlet kurumlarının çalışanları için de faydalı olacağını umuyoruz.

Kullanılan normatif yasal işlemlerin listesi:

1. Kamu Hizmeti Yasası- 16 Aralık 1993 tarihli ve 3723-ХІІ sayılı Ukrayna "Kamu Hizmeti Üzerine" Kanunu.

2. Yolsuzluk Yasası- 05.10.09 tarih ve 356/95-VR tarihli "Yolsuzlukla Mücadele Hakkında" Ukrayna Kanunu

3. 423 Sayılı Kararname- Bakanlar Kurulu Kararı "17.06.94 tarih ve 423 sayılı "Kamu hizmeti hakkında" Ukrayna Kanununun 4,15 ve 27. maddelerinin uygulanmasına ilişkin bazı konularda.

4. Sipariş No. 169- 15 Şubat 2002 tarih ve 169 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan, memurların boş pozisyonlarını doldurmak için bir yarışma düzenleme prosedürü.

5. Sipariş No. 851- 19 Mayıs 1999 tarihli ve 851 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan, Ukrayna Bakanlar Kurulu üyelerinin ve yerel devlet idarelerinin başkanlarının himaye hizmeti çalışanlarının kamu hizmetinde istihdam edilmesi prosedürü .

6. Genel sipariş sınav- 10 Mayıs 2002 tarih ve 30 sayılı Ukrayna Devlet Başkanı altında Ukrayna Ana Kamu Hizmeti, Ukrayna Kamu Yönetimi Akademisi'nin ortak emriyle onaylanan, memurların boş pozisyonlarını doldurmak için adayların incelenmesine yönelik genel prosedür /84.

7. Yönetmelik No. 199- Formasyonla ilgili düzenlemeler personel rezervi için kamu hizmeti 28 Ocak 2001 tarih ve 199 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır.

8. 804 Sayılı Yönetmelik- Staj yapma prosedürüne ilişkin düzenlemeler devlet organları 01.12.94 tarih ve 804 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır.