ev » hesaplamalar » Liderlik pozisyonundan nasıl istifa edilir. Bir İşvereni Reddetme Sanatı: Kariyer Hizmetinde Diplomasi

Liderlik pozisyonundan nasıl istifa edilir. Bir İşvereni Reddetme Sanatı: Kariyer Hizmetinde Diplomasi

Dışarıdan sadece bir deli terfiyi kabul etmeyecek gibi görünebilir. Aslında, kariyer basamaklarını tırmanmayı reddetmek için oldukça makul nedenler var.Günümüzde kariyerizm bir patoloji değil, yaşamın normudur. Sadece birkaçı, yeni bir rolle gerçekten başa çıkıp çıkamayacaklarını ve bir liderlik pozisyonuna ihtiyaç duyup duymadıklarını merak ediyor.

Sorumluluk korkusu. Belki de atanmamanın en yaygın nedeni ek sorumluluk korkusudur. Bir hat pozisyonunda kendi görevlerinizi yerine getirmek bir şey, çok küçük bir ekibi bile yönetmek ve sürekli bir iş akışını yetkin bir şekilde organize etmek çok başka bir şey. Sorumluluk almaktan hoşlanmıyorsanız, ancak bir oyuncu olarak harika bir iş çıkarıyorsanız, sorun değil. Unutmayın: biri diğerinden daha iyi değildir, her iki çalışan türü de şirket için değerlidir. Burada önemli olan kendinizi iyi tanımak ve ona göre hareket etmektir. Bununla birlikte, yeni sorumluluklarla baş edememe korkusu çoğu zaman haklı değildir ve zamanla ortadan kalkabilir. Bir kişiye terfi teklif edildiğinde iki seçenek vardır: Bu pozisyon için önceden hazırlanmış veya hazırlanmamıştır. Bir kişi hazırlıktan sonra görevleriyle başa çıkamayacağını varsayarsa, gerekli bilgiyi aldığınız için sonuçta denemek mantıklı olabilir. Tekneden nehre atılırsanız iki, hatta üç kez düşünmelisiniz. İnsanların liderlik pozisyonlarına hazırlanması gerekir.

Değişim için susuzluk. Genellikle terfi alamama nedeni değişim arzusudur. Kariyer gelişiminin ve istikrarlı yüksek maaşın çok çekici olduğu açıktır, bu yüzden sevdiğiniz şeylerden vazgeçmeniz için sizi sık sık motive ederler. Bir terfi olasılığı önünüzde belirirse, sevilmeyen bir işi bile reddetmek çok daha zor hale gelir, bu da ihtiyacınız olmayan bir hizmet yapısının daha da derinlerine inme riskiniz olduğu anlamına gelir. Bir liderin konumundan korkmamanız oldukça olasıdır, ancak başka bir profesyonel ortamda astlarınıza liderlik etmeye daha istekli olursunuz. Her şey kariyer planlarına bağlıdır: eğer bir kişi kariyer gelişimine odaklanmışsa, dikey büyüme ve onun için öncelik kişisel geliri artırmak, belki de işyerinde kalmak ve zam kabul etmek mantıklı. Bir yıl çalışın. Bu, deneyim kazanmanıza ve işgücü piyasasında daha fazla bir şeye hak kazanmanıza izin verecektir. Meslek değiştirdiğinizde her şeye yeniden başlamanız gerekir. Mevcut işinizde her şey yeterliyse, iş yerinde rahatlık ve sevdiğiniz işi yapma isteği sizin için önemliyse ek ve gereksiz görevler almamalısınız.

idari rutin.İşin garibi, terfi alma isteksizliği, yalnızca işten hoşlanmamaktan değil, tam tersine, kişinin mevcut görevlerine karşı en saygılı tutumundan da kaynaklanabilir. İlginç profesyonel görevlerden sıkıcı idari rutin işlere geçme konusundaki isteksizlik, genellikle yeni, hatta daha yüksek bir pozisyona atanmayı reddediyor. Bu özellikle temsilciler için geçerlidir. yaratıcı meslekler ve genel olarak işine tutkuyla bağlı olan insanlar için. Bir yöneticinin pozisyonunun sizin için ilginç olmamasına ek olarak, yönetim alanında mevcut yerinizden daha büyük bir kariyer başarısı elde edeceğinizin garantisi de yoktur.

Sıkı programı. Terfi genellikle kişisel sorumluluğun artmasını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda iş miktarında bir artış ve genellikle tamamen farklı, daha zor bir program getirir. Yeni koşullara alışabilecek misin? Birçok şirket yeterli eğitimi vermiyor: liderlik pozisyonu almış bir kişi işlevini yerine getirmeye devam ediyor ve buna idari yük de ekleniyor. Bu tür durumlar nadir olmaktan uzaktır. Çoğu zaman, artan iş yüküne ek olarak, bir kişi sadece hiçbir şey kazanamaz, aynı zamanda maaşını da kaybeder.
Bu nedenle, yeni pozisyonun maddi bileşeni sizin için önemli olsa bile, yeni bir randevuya hemen sarılmamalı ve üstlerinizin teklifini kabul etmemelisiniz. Gerçekten finansal avantajlara hak kazanıp kazanamayacağınızı dikkatlice düşünün. Eğer öyleyse, çabalarınızın karşılığını alıp almayacağını ve sadece bir buçuk kat daha fazlasını elde etmek için iki kat daha fazla çalışmaya değip değmeyeceğini düşünün.
Üstlerinizle ve meslektaşlarınızla konuşun, yeni bir pozisyonun tüm nüanslarını öğrenin ve gelecekteki maaşın çabalarınızı karşılayıp karşılamayacağını hesaplayın.

Bir iş teklifi, özellikle uzun bir aramadan sonra her zaman bir zevktir. Ancak her teklif kabul edilmeye değmez. İşi reddetmek ne zaman ve işi doğru bir şekilde reddetmek daha iyidir - kendiniz hakkındaki izlenimi bozmamak için doğru, güzel?

Bir iş teklifini geri çevirmek için en iyi zaman ne zaman?

İşte olumsuz bir kararın daha makul olduğu durumlar.

Çalışma koşulları sizi tam olarak tatmin etmiyor

Size arzu ettiğiniz yanlış pozisyon teklif edildiyse veya yetersiz bir ücret düzeyi teklif edildiyse, işi geri çevirmeyi düşünebilirsiniz. Şartların daha sonra revize edileceği umuduyla uzlaşır ve kabul ederseniz, çok fazla zaman geçebileceğini unutmayın. O kadar dayanabilecek misin bir düşün. Ve o zaman hiç gelmeyebilir...

Çok zor veya çok kolay

İlk durumda, sonuçları yetkililerin beklenti ve gereksinimlerini karşılamıyorsa, başlangıçta kendinizi başarısızlığa ve hatta iş kaybına mahkum edersiniz. Bir röportajda harika bir iş çıkardıysanız, bir pozisyon için kabul edildiyseniz ve daha sonra görevlerinizle baş edemiyorsanız, işveren yeterince hızlı öğrenecektir.

Öte yandan, çok fazla yerleşmeye dikkat edin. basit iş. Sorunların olmaması ve can sıkıntısı, işte kendinizi rahatsız hissetmenize neden olacak, durgunluk sizi hayal kırıklığına uğratacak ve eve dönene kadar her gün saatleri ve dakikaları sayacaksınız. Bu, işi reddetmek için iyi ve haklı bir nedendir, ancak reddetme psikolojik olarak oldukça zor olabilir.

Patronunuzla anlaşacağınızdan şüpheniz mi var?

İnsanlar arasındaki ilişkilerde "kimya" çok önemlidir, özellikle iş yerinde. Lider, günlük faaliyetlerinizde, hedeflere ulaşmada ve Profesyönel geliştirme. Anlaşamayacağınız sinyalleri görmezden gelmeyin. İyi iletişim eksikliği, görevlerin ve çalışma yöntemlerinin uygulanmasını etkiler. Ek olarak, hafif tahriş zamanla aranızda ciddi bir gerginliğe dönüşebilir, bu nedenle sezginize güvenmek ve çalışmayı reddetmek daha iyidir.

Kurum kültürü düşmanca görünüyor

Yeni bir yerde nasıl hissettiğinizi düşünün. Belki de burası çok sessizken, siz canlı bir ortamı tercih ediyorsunuz. Ya da tam tersi - sakin bir ortamda çalışmayı seviyor musunuz ve bu şirkette herkes yüksek sesle konuşuyor, telaşlanıyor ve telefonlar bütün gün sessiz değil mi? Bu nedenle, görüşmede organizasyonun nasıl çalıştığını sorun. Size şirketi göstermek, insanları tanıtmak için teklifi kabul etmeden önce isteyin. Bu sayede yeni ortamdan ve çalışma koşullarından gerçekten memnun olup olmadığınızı kontrol edeceksiniz.

Seyahat etmek çok yorucu

İşe gidip gelmek, gününüzün önemli bir bölümünü almamalı ve sizi yormamalıdır. Bu durumda işe sinirleriniz yıpranmış, yorgun ve kötü bir ruh hali içinde eve dönersiniz. Yoğun saatler de dahil olmak üzere, işe gidip gelmenin tam olarak ne kadar süreceğini bilmeniz gerekir. Bu nedenle çalışmayı reddetmek çok fazla zaman ve sinir tasarrufu sağlayacaktır.

İş, çok sayıda iş seyahatini içerir

Seyahat, işin bir unsuru olarak gezi, harika ve ilginç bir macera olabilir. Ama çok fazla olursa sıkıcı ve yorucu olabilir. Bu yolculukların kişisel hayatınızı nasıl etkileyeceğini, acı çekip çekmediğini sakince düşünün. Bu sorumlulukları kaldıramayacağınızı düşünüyorsanız, kesin bir cevap vermeden önce çalışma koşullarınızı tekrar gözden geçirmeyi deneyin.

Başka bir iş teklifi aldınız

Aynı anda birkaç teklifiniz varsa, bunlardan birini zaten kabul ettiniz ve hemen ikinci boşluğa davet edildiyseniz, o zaman bir işi reddetmeniz gerekeceği açıktır. Gecikme, bana haber ver personel servisi kararın hakkında. Çalışmak istemediğiniz şirketin yeni bir aday bulması biraz zaman aldığını unutmayın.

Bir işten doğru şekilde nasıl çıkılır?

Teklif edilen bir işin nasıl doğru bir şekilde reddedileceği sorusu birçok kişiyi endişelendiriyor, çünkü bu gerçekten hassas bir konu. Neden İngilizce'de ortadan kaybolup kaba olmuyorsun? Çünkü (şimdi böyle bir gelişmeyi hariç tutsanız bile) bir süre sonra tekrar aynı ofiste oturmanız ve aynı kişiyle iş hakkında konuşmanız mümkündür. Ayrıca, başarısızlığınız hakkında düşündüğünüz her şeyi sonunda söyler ve kendiniz hakkında çok olumsuz bir izlenim yaratırsanız, bununla ilgili bilgiler hayal bile edemeyeceğiniz bir şekilde organizasyondan kolayca çıkabilir. Ve başka bir yerde bir röportaj için, bilmeden, ne istediğini bilmeyen saygısız bir kaba insan olarak ün kazanabilirsiniz. Bu nedenle, şu veya bu teklifi kabul etmeme nedeniniz ne olursa olsun, teklif edilen işi arkanızdaki köprüleri yakmadan kibarca reddetmelisiniz.

İşte bir durumda, uyulması yüzünü kurtarmaya ve muhtemelen gelecekte fayda sağlamaya yardımcı olacak birkaç iyi tat kuralı.

- Kararınızı, teklifini reddettiğiniz çalışana doğrudan iletin ve onu boş yere bekletmeyin. En iyi seçenek- kişisel bir ziyaret yapın, ancak yüz yüze iletişimin zor olduğu kişiler uzlaşabilir ve arayabilir veya mektup gönderebilir (normal veya e-posta). Ayrıca, bir görüşmeden sonra veya görüşmeden sonra işin nasıl reddedileceği sorusunun cevabı, temelde reddetme biçimine bağlı değildir.
- ile iletişim kurmak personel işçisi, olumlu ol. Örneğin, gelecekteki patronunuzu sevmemeniz, kuruluşun iç karartıcı bir izlenim bırakması vb. Gerçeği, sessizce sessiz kalmak daha iyidir. Davet için verilen zaman ve dikkat için şükranla bir sohbete başlamakta fayda var. Bunu uzun zamandır düşündüğünüzü ve buranın çalışmak için harika bir yer olduğunu düşündüğünüzü, tekliften gurur duyduğunuzu ve bunun için minnettar olduğunuzu söyleyebilirsiniz. Ancak, çeşitli değerlendirmeleri göz önünde bulundurarak, yine de aramaya devam etmeye karar verdiler. Daha önce kabul ettiyseniz, ancak henüz başlamadıysanız, çalışmayı reddetmek mümkün mü ve nasıl? "Rahatsız edici" olduğu için istemiyorsanız, kendinizi boyunduruğa koşun. Genel prensip aynı şekilde, kökten değişen koşullara atıfta bulunmanız yeterlidir.

- Daha da hassas durumlar var - kişinin zaten biraz çalışmayı başardığı ve bunun kendisi olmadığını, gerçeğin görüşmede tartışılandan çok farklı olduğunu fark ettiği teklif edilen işi reddetmeniz gerektiğinde. Bu durumda, cesaretinizi toplayıp, size çok fazla zaman ve para harcanmadan önce bunu mümkün olduğunca erken yapmak daha akıllıca ve daha dürüsttür. Argümantasyon üzerinde iyi düşünmek ve böyle bir ayrılma senaryosunu dikkate almak gerekir. yeni iş hasara neden olabilir iş itibarı. Bu nedenle, izin vermemek, ancak organizasyon hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplamak, görüşmede “deneme” süresi için “pazarlık” yapmak vb.
- Diğer durumlarda, nedenleri açıklamak daha kolaydır. Genel tavsiye kısa olmaktır. Detaylarla dolu uzun açıklamalara ve kişisel detayların açıklamalarına girmenin bir anlamı yok. Yalnızca nesnel nedenlere, örneğin uygunsuz bir programa veya daha cazip başka bir teklife başvurun. Şüphelerinizi ve komplekslerinizi dile getirmeyin, kendinizi olumsuz bir ışığa maruz bırakmayın. Bu özellikle, örneğin, başhekim, başöğretmen, bölüm başkanı vb.'nin çalışmasının nasıl reddedileceği sorusu ortaya çıkarsa, yani, eğer yeni pozisyon fonksiyonların değişmesiyle arttığını varsayar. Bazen bu tür teklifler zor bir duruma sokar. Bu gibi durumlarda, çekemeyeceğinizden korktuğunuzu, baş edemeyeceğinizi, kafanızda “hemoroid” istemediğinizi söylemeyin - doğası gereği buna eğiliminiz olmadığını söyleyin. idari, idari işler, işinizi sevdiğiniz, doğrudan hastalarla, çocuklarla, projelerle vb. ilgilenmeyi sevdiğiniz. Ve mevcut işin aynı zamanda sorumluluk gerektirdiği (böylece sadece korktuğunu düşünmesinler), yaratıcılığa yer bırakıyor, kişisel Gelişim vb. Başka bir deyişle, göreviniz, kendi haysiyetinizden tek bir damla bile düşürmeden önerilen pozisyonu reddetmektir.
- Reddin nedenlerini açıklarken, doğrudan yalan söylememelisiniz (özellikle kontrol edilmesi yeterince kolay olan bir şey hakkında), çünkü istemeden veya kasıtlı olarak ifşa edilen bir yalan, nihayetinde tercih ettiğiniz yerde bir kariyeri mahvedebilir.
- Genel olarak, daha önemli olan ne söylediğiniz değil, nasıl söylediğinizdir. Koşullar değişirse gelecekte hala birlikte çalışabileceğinizi belirtin. Çalışmayı zarif bir şekilde reddetmeyi ve olumlu bir izlenim bırakmayı başarırsanız, belki de doğruluğunuz yine de işe yarayacaktır. Sonuçta, daha önce de belirtildiği gibi, aynı kuruluş ve aynı çalışanla tekrar iletişim kurmanız gerekebilir.

“Seçiyoruz, seçildik” - iş arama süreci, ünlü bir şarkıdan bir satır ile oldukça doğru bir şekilde tanımlanabilir. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, başvuru sahipleri yalnızca işverenlerin reddetmesini dinlemekle kalmaz, aynı zamanda kendilerinin de “hayır” demesi gerekir. Nasıl doğru yapılır?

Diplomatik becerilerinize kariyerinizde yardımcı olmak için önerileri okuyun.

mülakatlara nasıl gidilmez
“Açılan pozisyona özgeçmişimi gönderdim, beni aradılar ve görüşmeye davet ettiler. Bir görüşme için anlaştıktan sonra, gitmek istemediğimi fark ettim. Birincisi, başka bir şirkette iyi bir yer planlanıyor ve ikincisi, bu ofise ulaşmak zor. Aramaya ve reddetmeye değer mi? Belki sadece röportaj için görünmüyor?

Başvuranlar, dedikleri gibi, yetiştirilme biçimlerinin en iyisi için birbirlerine tavsiyelerde bulunurlar. "Neden aramalı? İşverenler sürekli olarak bizi arayacaklarına ve aramayacaklarına söz veriyorlar”; “Bir kişinin sizi boş yere beklememesi için gelmeyeceğinizi bildirdiğinizden emin olun” - gördüğümüz gibi görüşler kutupsaldır.

Yine de uzmanlar aramak veya yazmak için zaman ayırmanızı tavsiye ediyor. e-posta, öyle hissetmesen bile, tatsız ya da sadece tembellik. İşverenler sözlerini tutmadıklarından, tutmayacağız - böyle bir mantık kibar ve sorumlu bir kişi için kabul edilemez. Ne derlerse desinler diplomasi, kariyer başarılarına bağlı bir uzmanın zorunlu silahıdır.

Bir reddedilme kültürü geliştirmek de gereklidir çünkü profesyonel dünya genellikle düşündüğümüzden daha sıkıdır. Yine de bu şirketle veya hatta belirli bir işe alım görevlisiyle kesişmeniz gerekebilir. Diplomatik çabalarınızın boşa gitmeyeceğinden emin olabilirsiniz. Birçok İK yöneticisi, başvuru veritabanlarını tutar ve soyadınızın karşısında “görünmedi” işareti görünürse, büyük olasılıkla bu şirkete giden yol size kapatılacaktır.

İşe alım portalı sitesinin Araştırma Merkezi'ne göre, işe alım yöneticilerinin %22'si genellikle "davranış kültürünün yokluğunda" yalan söylediklerinden emindir. iş ahlakı”, %19 - sorumsuzluk içinde. Açıkçası, hiç kimse medeni olmayan ve sorumsuzlar arasında olmak istemez. Bu nedenle, yine de aramanız ve düzenlemeyi iptal etmeniz gerekiyor. Ulaşamazsanız, bir e-posta gönderin.

Bunu, örneğin görüşmenin belirlenen gününün arifesinde önceden yapmak daha iyidir. İşe yaramadı - en az bir veya iki saat önceden arayın: işe alım görevlisinin çalışma saatlerini yeniden planlamak için zamanı olacaktır.

Mülakata katılmayı reddetmenizi nasıl açıklarsınız? Müzakereler yeni başladığı için özel bir açıklamaya gerek yoktur - dostane bir tonda kibar bir mesaj yeterlidir. “Adaylığımla ilgilendiğiniz için teşekkür ederim, ancak şartlar öyle ki şu anda şirketinizde bir iş görüşmesi yapmaya hazır değilim. Doğru menajeri bulmanızı dilerim. İyi günler”, - böyle bir mesaj, yetiştirilme tarzınız ve iş etiği kuralları hakkındaki bilginiz hakkında herhangi bir şüphe bırakmayacaktır. Büyük olasılıkla, daha fazla açıklamaya gerek yoktur - işe alım görevlileri bu tür durumlarla oldukça sık karşılaşır.

"Teklifinizi reddetmek zorundayım..."
Seçimi geçtiyseniz, görüşmelere katıldıysanız, tamamlandıysanız, bu farklı bir konudur. test görevleri ve bir iş teklifi aldı. Ya da belki kabul ettiniz ve Pazartesi günü yeni bir işyerinde olmanız bekleniyor. Ve aniden fikrinizi değiştirdiniz: daha ilginç bir seçenek bulundu, bir çocuk hastalandı, beklentilerden şüphelendi - nedenler farklı olabilir. Nasıl olunur?

Burada, en azından genel anlamda, reddetme nedenlerinizi açıklamadan yapamazsınız. Hem işe alan kişi hem de geleceğin patronu ve siz kendiniz görüşmeler için çok zaman ve çaba harcadınız. Müzakerelerin son aşamasında, katılımcılardan biri aniden devam etmeyi reddederse, geri kalanı nedenleri bilme hakkına sahiptir. Bu tür açıklamalar hiçbir şekilde gerekçelendirme değil, etik normların makul bir şekilde gözetilmesidir.

Kibarca ve nazikçe neden bu şirkete katılmak istemediğinizi açıklayın. “Başka bir teklifim var ve şu anda benim için daha ilginç”; “Yeteneklerimi ayık bir şekilde değerlendirdim ve teklifinizi reddetmek zorundayım: ofise giderken iki saat harcamak benim için uygun değil”; “Şu anki yerde liderlik yapmam teklif edildi yeni proje, bu yüzden iş aramayı bırakıyorum ”çoğu durumda hiçbir şey icat etmenize gerek yok. Hem İK yöneticisi hem de patron, herhangi bir süsleme olmadan nedenlerinizi anlayacaktır.

Ancak, reddetmenizin nedeni gelecekteki liderin kişiliğinde veya fakirlerde yatıyorsa, sizce şirketteki iş süreçlerinin organizasyonu, bunu kamuya açıklamak için acele etmeyin. Diplomasi sanatı, olumsuz anları yumuşatmaktır. Bu nedenle, düşündüğünüz her şeyi göndermek yerine (“Şafaktan alacakaranlığa kadar çalışmak ve böyle bir maaş için dengesiz bir patrona tahammül etmek isteyen başkalarını arayın”) yerine, “Şimdi teklifinizi kabul etmeye hazır değilim, çünkü çalışma koşulları bana uymuyor” .

Bu aşamada, reddi telefonla bildirmek daha iyidir. E-posta da kabul edilebilir, ancak kişisel temas tercih edilir. Başarısız olan işverene zaman ayırdığı için teşekkür etmeyi unutmayın, size en iyisini dileyin ve reddetmeniz birini garip bir duruma sokarsa (örneğin, zaten kabul ettiyseniz ve işe gitmek zorunda kaldıysanız), o zaman özür dilemeyi de unutmayın. neden olduğu rahatsızlık.

“Sana yapmalarını istediğin gibi başkalarına da yap” - bu atasözü yüzyıllardır geçerliliğini kaybetmedi. İşverenlerin bizi reddetme konusunda dürüstçe bilgilendirmelerini ve bizi varsayımlarla yalnız bırakmamalarını istiyorsak, tüm anlaşmalara kendimiz uymak ve kararı zamanında bildirmek mantıklıdır.

İş aramanda iyi şanslar!

Dünyada iş adamıözgüllük takdir edilmektedir. Başvuru sahibi eylemini doğru bir şekilde haklı çıkarırsa, işveren daha az olumsuz izlenime sahip olacaktır. Birkaç zorlayıcı neden var:

Önemli! Yüksek ücretli bir yönetici pozisyonuna başvurmak söz konusu olduğunda veya görüşme çok fazla zaman ve çaba gerektiren karmaşık bir prosedür olduğunda, reddetme nedenleri özellikle ikna edici olmalıdır.

Feragat Formları

Bir görüşmeden sonra bir işveren kibarca nasıl geri çevrilir? Aşağıdaki reddetme biçimlerine izin verilir:

Doğru zaman

İdeal olarak, mümkün olan en kısa sürede istifa etmelisiniz.

Bir karar verdiniz - işvereninizi bu konuda bilgilendirin.

Uygun geri dönüş süresi, görüşme tarihinden itibaren 7-10 gün olarak kabul edilir.

Kaçırılan doğru reddetme zamanı, işvereni garip bir duruma sokar, planlarını ihlal eder. Sonuç, adayların "kara listesine" girerek iş itibarının kaybıdır.

Yetkili bir ret oluşturma kuralları aşağıdaki gibidir:

zamanlılık. Konuşmayı geciktirmeyin, görmezden gelin, işverenden saklanmaya çalışın telefon çağrıları sorunun kendi kendine çözüleceği ümidiyle.
incelik. Reddetme nedenlerini kısaca ve kibarca belirtmeli, özür dilemelisiniz.
Duygu eksikliği. Reddetme için çok şiddetli bir şekilde özür dilemeyin, ilginç olmayan çalışmalara uyum sağlamayı umarak kendinize acıyın.
Dürüstlük ve dürüstlük. potansiyel işveren tamamen kişisel nitelikte değilse, reddetme nedenini bilme hakkına sahiptir.

Reddetmenin gerçek nedenini gizlemenin daha iyi olduğu durumlar, başka bir açıklama yapın:

Önemli! Bazı öğelerden memnun değilseniz resmi görevler, işe alım görevlisine bunu açıkça söylemelisiniz. İşveren, bu hususları mümkün olduğu kadar değiştirerek veya ortadan kaldırarak yarıda toplanma hakkına sahiptir.

Çözüm

Çekici olmayan bir pozisyonun zamanında reddedilmesi, işverene başka bir aday aramak için zaman bırakır, onu her gün yetenekleri ortaya çıkarma ve profesyonel nitelikleri tam olarak gösterme şansı vermeyen işe yaramaz faaliyetlerle zaman kaybetmekten kurtarır.

Yükseltmeyi reddetme: kimin ihtiyacı var ve neden

Kulağa tuhaf gelse de terfi her zaman bir zevk değildir. Bazıları için yeni bir pozisyon uymayabilir kişisel plan kariyer gelişimi, birileri nedeniyle daha fazla sorumluluk almaya hazır değil aile koşulları ve birisi kendini hiç lider olarak görmüyor. Ana şey, kariyere zarar vermemek, hatta gelişimine katkıda bulunmamak için terfi teklifini reddetmektir.

Farklı sebepler

Önerilen bir artışı reddetme nedenleri büyük ölçüde değişebilir. Bu, baş edememe korkusu ve ilginç profesyonel görevlerden idari görevlere geçme isteksizliği ve farklı bir yöne hareket etme arzusu ve farklı bir sorumluluk ve çalışma programı üstlenme isteksizliği veya isteksizlik olabilir. takımdaki mevcut ilişkileri değiştirmek.

Personel eğitimi yöneticilerine, davranışları kendi hedeflerine göre planlamaları tavsiye edilir. Örneğin, şöyle olabilirler: lider olmak istemiyorsunuz ve asla istemiyorsunuz, lider olmak istiyorsunuz, ancak biraz sonra, diyelim ki birkaç yıl içinde farklı bir sektörde lider olmak istiyorsunuz. profesyonel alan.

Reddin nedenleri ne olursa olsun, uzmanlara göre, işverenin çıkarları açısından düşünceli, dengeli ve formüle edilmelidir.

Ağır argümanlar

Böyle bir karar ve gerekçesi hazırlık gerektirir. Bu yüzden biraz zaman ayırmak, iyice düşünmek ve gerekirse aile üyeleriyle tartışmak daha iyidir. Marina Mironova, “İyi hazırlanmış argümanlar, işverenin değerinizi artırdığınızı ve ciddi olarak reddetmediğinizi düşünebileceği bir durumdan kaçınmaya yardımcı olacaktır” diyor ve işverenin kendisi için bu geçişin olumlu ve olumsuz sonuçlarını değerlendirmeyi tavsiye ediyor. Örneğin, şirket için bir dizi önemli görevden vazgeçmeniz gerekeceğini ve yenisini aramanın uzun ve pahalı olacağını göstererek kararınızı motive edebilirsiniz.

Ailevi koşullar nedeniyle teklifi henüz kabul edemeyen kişiler, genel olarak teklifle ilgilendiğinizi söyleyerek konuşmaya başlamalı, ardından durumu sahiplenmeli ve birimin ve liderinin amaç ve hedeflerini anladığını göstermelidir. Ardından, kaynaklarınızı ve yeteneklerinizi kapsamlı bir şekilde analiz ettiğinizi ve bu hedeflere ancak bir süre sonra ulaşabileceğinizi anladığınızı söyleyin ve nedenlerini dile getirin. Bu nedenle, seçimine değer verdiğinizi ve bir takım oyuncusu gibi düşündüğünüzü göstererek liderinizin yerini almanız gerekir.

Reddetme nedeni, kişinin ekipteki statüsünü değiştirme isteksizliği ve başkalarının kendine karşı tutumunu değiştirme ihtiyacı ise, işverene bu randevunun çatışmalara ve muhtemelen değerli çalışanların ayrılmasına neden olabileceğini gösterin.

ve çok değil

Mevcut çalışma programını değiştirme isteksizliği nedeniyle reddetmek en iyisi değil en iyi yol, çünkü zamanın doğru dağılımı ile yönetici olağan çalışma programına pekala uyabilir.

Ancak en kötüsü, ek sorumluluk korkusuyla reddedilmektir. Ne de olsa sorumluluk her işyerinde bir dereceye kadar mevcuttur ve işveren daha fazla sorumluluktan kaçınarak mevcut olanı da en aza indirmeye çalışacağınızdan şüphelenebilir.