Direktor oddelka. Opis delovnega mesta direktorja ločenega oddelka

Teritorialne podružnice se od sedeža družbe razlikujejo le po lokaciji. Zaposleni pri obeh imajo enake pravice in odgovornosti, vendar je direktor podružnice na karierni lestvici eno ali celo nekaj stopnic pod generalnim direktorjem.

Delo vodje teritorialnega oddelka odlikuje visoka odgovornost in napetost, saj je odgovoren za dejavnosti celotnega podjetja na ozemlju, ki mu je zaupano.

Glavna naloga

Glavna naloga direktorja podružnice je odgovoren za poslovanje na zaupanja vrednem ozemlju. Toda na večino stroškov ne more bistveno vplivati. V zvezi s tem mora direktor enote najti načine za rešitev situacije in upravičiti potrebo po spremembi cenovne politike v regiji, ki mu je zaupana, na podlagi povpraševanja in kupne moči prebivalstva.

Profesionalna kakovost

Direktor podružnice mora:

• poznati zakone in predpise, odredbe, odloke in ukaze v zvezi z dejavnostjo organizacije.
• imeti informacije o specializaciji in profilu podjetja in njegovega oddelka;
• predstavljajo možnosti za razvoj panoge;
• biti sposoben razviti načrt finančne dejavnosti divizije;
• imeti sposobnost vodenja poslovnih evidenc in finančne transakcije veja;
• vedeti, kako je organizirana logistika in kako se izvajajo finančne dejavnosti;
• biti sposoben zagotoviti prometna dostopnost ter storitve in trženje izdelkov;
• imeti informacije o nakladanju in razkladanju izdelkov;
• imajo informacije o razvoju normativov za porabo in zaloge blaga materialne vrednosti;
• biti sposoben sklepati in izpolnjevati pogoje poslovnih pogodb.
• pozna osnove ekonomije, vodenja proizvodnje, organizacije dela v proizvodnji ter zahteve glede varnosti in požarne zaščite.

Odgovornost

Funkcijo direktorja podružnice lahko opravlja le zelo pridna in poštena oseba, saj je odgovorna za:

• za splošno dejavnost strukturne enote in za delo vsakega njenega zaposlenega;
• za dobro usklajeno delo vseh služb in oddelkov podružnice;
• za izpolnjevanje vseh nalog višjega vodstva;
• za porabo finančnih in drugih sredstev enote;
• za premoženje, shranjeno v skladiščih in pisarniških prostorih;
• za pravočasno zagotavljanje poročil in zanesljivost podatkov, ki jih vsebujejo;
• za skladnost s pravili požarne in tehnične varnosti;
• za ohranjanje zaupnosti informacij.

dolžnosti

Pristojnosti vodje teritorialne enote so zelo obsežne. Vključujejo:

• prelomna organizacija podružnice;
• oblikovanje trgovinske politike podjetij v regiji, kjer se nahaja pododdelek, ki mu je zaupan;
• racionalna porazdelitev službene obveznosti med zaposlenimi v organizaciji na zaupanem ozemlju;
• ustvarjanje delovnega okolja, v katerem se upošteva delovna in delovna disciplina;
• vodenje dejavnosti enote v skladiščih in pisarnah v skladu s pravili, sprejetimi v podjetju;
• nadzor nad materialnimi in neopredmetenimi sredstvi podjetja v skladu z zakonodajo Ruske federacije;
• upravljanje ohranjanja redne stranke podjetja in privabljanje novih;
• inšpekcijski nadzor nad izvajanjem načrta, ki ga začrta generalni direktor organizacije;
• študija potreb po izdelkih podjetja na lokaciji podružnice;
• sodelovanje pri popisu materialnih sredstev enote;
• zagotavljanje varnosti proizvodov in drugega premoženja organizacije v skladiščih;
• pregled dela na poslovanju v skladišču, v skladu z uveljavljenim poročanjem;
• sprejetje vseh možnih ukrepov za preprečitev izgube izdelkov;
• spremljanje pravilnosti izvajanja storitev strankam, preverjanje pravilnosti in točnosti dokumentov, ki jih zagotovijo naročniki;
• nadzor nad razpoložljivostjo in uporabnostjo gasilske opreme, njeno pravočasno vzdrževanje;
• opravljanje dela v interesu organizacije in zagovarjanje njenih interesov v vseh institucijah in organizacijah.

Naloge direktorja podružnice banke

Odgovornosti direktorja oddelka se lahko razlikujejo od panoge do panoge. Na primer, direktor bančne podružnice mora poleg standardnega sklopa nalog:

• Analizirajte posebnosti trga bančnih storitev v različnih regijah in na podlagi pridobljenih podatkov pripravite predloge za izboljšanje dejavnosti podružnice.
• Reševanje tekočih vprašanj, priprava potrdil in osnutek odgovorov na prispele prijave in pisma strank.
• Sprejeti ukrepe za uvedbo učinkovitih metod in tehnologij dela banke v dejavnosti podružnice.

pravice

Kot vsak drug zaposleni ima tudi direktor podružnice ne le dolžnosti, ampak tudi pravice, vključno z:

1. Študija dosežkov uprave sedeža podjetja, poslana v delo podružnic podjetja.
2. Zagotavljanje študija vodstvu podjetja najboljših praks za izboljšanje učinkovitosti enote.
3. Osebna zahteva (ali na zahtevo vodstva) strukturnih oddelkov in zaposlenih v podružnici dokumente in informacije, potrebne za opravljanje uradnih nalog.
4. Pravica do overjanja in podpisovanja dokumentov v okviru uradnih dolžnosti.
5. Interakcija z strukturne delitve podjetja.
6. Spodbujanje uglednih delavcev, uporaba denarne odgovornosti za kršitelje delovne in proizvodne discipline ter za krivce izgube in kraje.

Plača

Plača direktorja podružnice je odvisna od regije, v kateri se nahaja oddelek organizacije. Direktor moskovske podružnice na primer zasluži dvakrat več kot njegov kolega iz Volgograda.

Plača direktorja podružnice v različnih regijah

Regija	Plača
Saint Petersburg
Volgograd
Rostov na Donu
Nižni Novgorod
Krasnojarsk
Čeljabinsk
Novosibirsk
Jekaterinburg

Neizgovorjene resnice

Posebnosti dela direktorja podružnice so navedene v ustreznem opisu delovnega mesta, vendar za prevzem položaja vodje podružnice ni dovolj izpolnjevanje zahtev, ki so v njem določene. Za obvladovanje uradnih dolžnosti vodje oddelka morate imeti tudi:

• Prezentativni videz (navsezadnje je direktor podružnice "obraz podjetja" v regiji).
• Izkušnje na nevodstvenem položaju na področju organizacije (zaradi boljšega razumevanja posebnosti delovanja podjetja).
• Avto (zagotovil bo visoko mobilnost pri reševanju številnih nalog "na tleh").
• Visoke komunikacijske sposobnosti (navsezadnje bo treba vzpostaviti odnose s številnimi podrejenimi).
• Prizadevanje za samorazvoj in samoizboljšanje.
• Široka obzorja v upravljanju, prodaji, načrtovanju in analizi.

Pomembne nianse

Poleg zgornjih podatkov o dejavnosti vodje poslovalnice ne bo odveč biti pozoren na naslednje podatke:

• Generalni direktor družbe lahko hkrati vodi tudi njeno podružnico, to ni prepovedano z zakonom.
• Prav tako lahko vzame vodja podružnice vodstvenih položajih in v drugih organizacijah. Na primer, podpredsednik - direktor podružnice Rostelecom Alexander Afanasyev. Leta 2010 je bil sočasno imenovan za namestnika namestnika PJSC "UTK".
• Direktor podružnice velja za srednjega menedžerja. Imenuje in razrešuje ga generalni direktor. Izjema je direktor podružnice LLC. Imenuje ga društvo in v njegovem imenu deluje po pooblaščencu.
• Na mesto generalnega direktorja podružnice je lahko imenovana oseba z najmanj dvema letoma vodstvenih izkušenj. Zahtevana je višja izobrazba.
• V času odsotnosti vodje oddelka (med njegovim dopustom, boleznijo itd.) se na mesto namestnika direktorja podružnice imenuje drug uslužbenec. Ima potrebne kompetence.
• Na sestankih vodstva organizacije z direktorji podružnic se zbirajo poročila o opravljenem delu in seznanjanje z novimi cilji in cilji.

Kakšne zaključke je mogoče narediti? Delo direktorja podružnice je povezano z veliko odgovornostjo in visoko obremenjenostjo. Znati mora voditi in ubogati, opravljati naloge in dajati naloge, opravljati tekoče delo, analizirati preteklost in načrtovati prihodnost.

Med ustvarjanjem ločen pododdelek(OP) vodja matične organizacije ima pravico imenovati Odgovorna oseba upravljanje te enote. Razmerje med vodstvom glavne pisarne in vodstvom OP je formalizirano v obrazcu ter tudi pooblastilo za vodenje enote, ki vodji OP omogoča zastopanje interesov družbe.

Hkrati vodja OP izvaja svoja pooblastila v imenu sedeža, saj je sam edini organ pravne osebe. oseba ni. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena z vodjo OP, je sestavljena v skladu z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Vodja ločenega oddelka je dolžan:

• upravlja EP v skladu z nalogami, ki so mu dodeljene;
• načrtovati dejavnosti EP in spremljati potek njihovega izvajanja;
• sestaviti osebje EP, mednje razdeliti odgovornosti;
• spremlja izpolnjevanje pogojev varstva dela.

Splošna struktura organizacije

Sami po sebi ločeni oddelki nimajo pravnega statusa, zato:

• niso subjekti pravnih razmerij;
• nimajo civilne pravne sposobnosti;
• so del celotnega podjetja.

Pogosto nepoznavanje zgornjih določb povzroči zmedo, na primer pogosto lahko najdete besedilo »OP o pravicah pravna oseba”, Medtem ko je OP sam del pravne osebe, zakon pa prepoveduje vstop eni pravni osebi. obrazi k drugemu.

Pojav ločene enote se lahko zgodi naknadno, ne da bi bil odražen v ustanovnih dokumentih družbe. Za to je potrebno, da je delovno mesto izven lokacije podjetja nepremično in je trajalo več kot mesec dni.

Kaj je pomembno upoštevati

Pogoji po zakonu

Sama ločena enota je priznana kot taka, če je struktura geografsko ločena od matične organizacije in ima opremljena delovna mesta. Delovno mesto se prizna kot nepremičen, če obstaja več kot en mesec. Ta določba je navedena v 2. odstavku 11. čl. Davčni zakonik Ruske federacije.

Priznanje organizacije kot ločenega pododdelka se pojavi ne glede na to, ali se ta določba odraža v internih ustanovnih dokumentih družbe. Za ločene pododdelke je potrebna registracija v.

V skladu z zvezno zakonodajo vodje ločenih oddelkov imenuje matična družba in delujejo na podlagi izdanega pooblastila. Vodje OP delujejo v imenu matične družbe, nosi isto podjetje polna odgovornost za vse posledice delovanja vodstva enote.

Strukturna enota ni samostojna pravna oseba, njene vodje imenuje pravna oseba sama in delujejo na podlagi pooblastila, ki ima ustaljen vzorec. Opozoriti je treba, da je prisotnost pooblastila obvezna, saj pooblastila upraviteljev ne morejo temeljiti na drugih ustanovne dokumente podjetja.

V primeru sporov s sodelovanjem OP se dejanja po sporazumu, ki ga podpiše vodja enote, šteje za storjeno s strani pravne osebe (matično podjetje) sama. Toda ta pogoj je resničen le, če je imel vodja OP ob podpisu pogodbe pooblastilo podjetja.

V skladu z zakonodajo se lahko oddelkom dodeli glavni klasifikator - kot tudi OKOGU in drugi.

Lokacija družbe je priznana tudi kot ozemlje, kjer deluje prek ločene enote. Zato je organizacija dolžna o svoji prisotnosti obvestiti davčne organe na kraju registracije EP.

Obvestilo davčnih organov je treba izvesti v določenem časovnem okviru: v primeru ustanovitve ločenega pododdelka - 1 mesec, v primeru sprememb pogojev obstoječe strukture - 3 dni. V primeru prenehanja delovanja EP je vodstvo organizacije dolžno obvestiti Zvezno davčno službo v 3 dneh od trenutka.

Če je treba opraviti gotovinski promet, je OP dolžan vzdrževati. Hkrati mora vodja matične družbe v skladu z navodili Banke Rusije izdati brošure blagajniških knjig za vsako obstoječo enoto, kjer se opravljajo gotovinske transakcije.

Vzorec pogodba o zaposlitvi z vodjo ločenega oddelka:

Zahteve za delo

Standardno prosto delovno mesto za vodjo strukturne enote vsebuje številne zahteve za kandidata, katerih izpolnjevanje mu bo omogočilo učinkovito opravljanje dodeljenih nalog.

Te zahteve vključujejo:

Poznavanje zakonodaje Ruske federacije	Vodja se mora zavedati različnih predpisi opredelitev delovanja ločenega pododdelka, pa tudi zakonodajo Ruske federacije o obsegu pododdelka.
Znanje o panogi	Vodja EP mora imeti obsežno znanje na tem področju gospodarska dejavnost oddelkov, pozna dokumente, ki urejajo profil, specializacijo podružnice. Jasno mora razumeti tudi možnosti za gospodarsko in družbeni razvoj oddelkov in podjetij.
Poznavanje osnov dela s kadri	Sposobnost organiziranja dogodkov za izboljšanje učinkovitosti tega dela.
Poznavanje osnov varstva dela, delovne zakonodaje	Upravljavec mora biti dobro seznanjen z zahtevami okoljske varnosti, poznati osnovne določbe sanitarne in epidemiološke zakonodaje.

Poleg navedenega so za imenovanje na položaj vodje EP potrebne ustrezne kvalifikacije: višja specializirana izobrazba in vsaj 5 let izkušenj na podobnih delih.

Načelo nadzora

Ločeno divizijo je mogoče upravljati na tri glavne načine:

Centralizirano upravljanje	Pri tem načinu pisarniškega dela ostanejo vse kadrovske odločitve v matičnem podjetju. Kopije dokumentov z naročili pošljejo poslovalnicam do lokalno omrežje ali e-pošto. Glavna pomanjkljivost metode centraliziranega upravljanja je njena visoka cena, saj se je pogosto treba zateči k storitvam kurirjev. Prednost te metode upravljanja je popoln nadzor nad oblikovanjem osebja enote.
Decentralizirano upravljanje	Pri tej obliki pisarniškega dela ostaja del odločanja o kadrovski politiki vodstvu EP. Obseg pooblastil, prenesenih na vodjo oddelka, se lahko zelo razlikuje, na primer lahko mu dovoli, da vodi delovne knjige, seznani zaposlene z določili statuta podjetja ali samostojno razmisli o življenjepisu, zaposli zaposlene ipd. Porazdeljeno upravljanje omogoča vodstvu pravočasno zaposlovanje in upravljanje kadrovska politika na splošno.
Mešani nadzor	Ta način pisarniškega dela lahko združuje elemente zgornjih sistemov v različnih razmerjih.

Sestava pogodbe o zaposlitvi

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi z vodjo ločenega pododdelka se opravi v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije. Trajanje pogodbe je lahko za določen ali nedoločen čas. V prvem primeru se sklene pogodba za določen čas.

Običajno vodja podjetja samostojno odloča o imenovanju vodje EP. Imenovani vodja OP nastopa v imenu družbe na podlagi pooblastila. Pogodba o delu in pooblastilo nujno navajata dolžnosti in pravice vodje EP ter meje njegove pristojnosti.

Glavni dokumenti, ki urejajo pravice in obveznosti vodje EP, so:

• pogodba o delu;
• statut podjetja;
• pooblastilo.

Pri sestavi pogodbe o zaposlitvi mora biti v njej naveden kraj dela bodočega poslovodnega delavca, če se OP nahaja na lokaciji, ki se razlikuje od lokacije matične družbe, se dodatno navede naslov OP. V pogodbi je treba tudi jasno razmejiti dejanske delovne funkcije vodje EP in njegova pooblastila.

Pri zaposlitvi vodje oddelka za delo, njegov pogojna kazen ne sme biti daljši od 6 mesecev. Ta določba se odraža v 70. čl. Delovni zakonik Ruske federacije.

Pogoji za odpoved pogodbe o zaposlitvi vodji samostojne enote, če je le-ta na drugem območju, so v skladu s pravili. Lokacija OP se prizna kot drugačna, če je izven teritorialno-upravne enote (mesta, kraja ipd.), v kateri je matična družba.

Ob razrešitvi vodje oddelka mu je vodstvo sedeža dolžno ponuditi podobno delovno mesto v kraju njegovega dejanskega dela. Če ga ni, potem nadaljnja odpoved delavca poteka tudi po pravilih za likvidacijo podjetja. Ta okoliščina je razložena z dejstvom, da se z razrešitvijo vodje obstoječi oddelek dejansko zapre.

V skladu z delovno zakonodajo se ukrepi lahko uporabljajo za poglavje OP disciplinska odgovornost... Na primer, za huda kršitev delovnih obveznosti ali če je vodja sprejel odločitev, ki je povzročila velike materialne škode ali povzročila škodo na premoženju podjetja, se lahko vodji enote izreče kazen v obliki odpuščanja. Ti ukrepi veljajo samo za vodje podružnic, ne morejo pa se uporabljati za njihove namestnike in pomočnike.

Kaj počne vodja ločenega oddelka

Glavna naloga vodje EP je izpolnjevanje nalog, ki mu jih naloži vodja podjetja. Njihov seznam je naveden v različnih dokumentih: opis dela, organizacijska listina, pogodba itd.

Poleg tega delo vodje oddelka zahteva izpolnjevanje naslednjih nalog:

• Redno izvajati varnostna usposabljanja med zaposlenimi v EP in spremljati, da zaposleni pravočasno pridobijo zahtevane certifikate. Sem sodijo tudi odgovornosti vodje pri organizaciji rednih zdravniški pregledi zaposlenih, izdajanje akcij. oblačila, potrebna za opravljanje dela.
• Spremljajte skladnost zaposlenih delovna disciplina, varnostna in varnostna pravila okolje... V primeru, da je delovanje podjetja povezano s potrebo po ohranjanju državne ali poslovne skrivnosti, je nadzor nad spoštovanjem tajnosti tudi na vodji OP.
• Zagotoviti dopolnitev osebja EP. Vodja oblikuje kadrovsko politiko, katere naloga je ustvariti enotno ekipo usposobljenih delavcev. Prav tako je treba v okviru te politike sprejeti ukrepe za povečanje motivacije zaposlenih, povečanje učinkovitosti njihovega dela.

Plačilo davkov

Vodja OP kot odgovorna oseba odgovarja za finančno-poslovno poslovanje enote, ki mu je zaupana. Pod pogojem, da so bile te operacije izvedene na podlagi dokumentov, ki jih je podpisal vodja in imajo ustrezen ukaz, sama dejanja pa niso presegala pristojnosti vodje.

Vodja OP je odgovoren za skrivanje, podcenjevanje dohodkov enote ali prikrivanje morebitnih predmetov obdavčitve. Prav tako bo vodja oddelka odgovoren, če davčni urad računovodska poročila, izračuni in drugi dokumenti, potrebni za plačilo davkov, ne bodo pravočasno posredovani. V primeru zgoraj navedenih kršitev se upravljavcu kaznuje globa v višini 2-5 minimalnih plač, v primeru ponovne kršitve - 5-10 minimalnih plač.

V posebnih primerih je lahko vključen tudi vodja OP kazenska odgovornost, na primer v primeru namernega prikrivanja dohodka ali izkrivljanja podatkov v dokumentih, predloženih davčnim organom. V tem primeru vodji grozi do 4 leta zapora z naknadnimi omejitvami pri opravljanju določenih funkcij.

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in BREZ DNI.

Podružnice, tj teritorialne delitve podjetij, delo pod vodstvom direktorjev, podrejenih generalnemu direktorju.

Položaj vodje te vrste je zelo zahtevano, saj je povezano z velikim številom zahtev po strokovnih znanjih in spretnostih.

Več o pravicah, dolžnostih in odgovornostih vodij poslovalnic si preberite spodaj.

Koncept podružnice in naloge njenega vodje

Velike organizacije so pogosto sestavljene iz več geografsko oddaljenih oddelkov, ki se imenujejo veje.

Po čl. 55 Civilnega zakonika Ruske federacije, podružnice zastopajo interese celotno podjetje, opravljajo glavne naloge podjetja, zato so v kraju predstavništva organizirani enaki delovni pogoji kot v matični organizaciji.

Imenuje se vodja takega predstavništva direktor podružnice... Njegovo neposredni nadrejeni je generalni direktor.

Direktor podružnice ima določen nabor pravic in obveznosti ter opravlja svojo dejavnost v skladu z skupne cilje in naloge organizacije ter pooblastila, ki so ji zaupana.

Po zakonu je podružnica ločen oddelek zato je predmet pravne osebe, ki ga je ustvarila, iz več razlogov:

1. Premoženje podružnice je v lasti pravne osebe, ki ima z njim pravico razpolagati.
2. Dejavnost tega pododdelka je organizirana in urejena z ukazi vodstva matične organizacije.
3. Vodja podružnice je oseba, pooblaščena v skladu z ukazom nadrejenega vodje.
4. Direktor podružnice deluje na podlagi pooblastila, ki ga prejme od glavnega upravitelja.

Vodja oddelka opravlja vrsto funkcij, ki vključujejo naslednje:

• vodenje podružnice;
• reševanje kadrovskih vprašanj;
• zagotavljanje učinkovitosti enote.

Vse odločitve, ki jih sprejme vodja podružnice, mora biti dosleden z generalnim direktorjem, ker je slednji pravno odgovoren za delovanje družbe kot celote.

Poklicne in osebne lastnosti

Direktor podružnice mora imeti s seboj resno prtljago znanja, veščin in sposobnosti. Potrebuje tudi osebne lastnosti, zaradi katerih lahko zagotovi potrebno ravni poslovna komunikacija z osebjem.

komplet zahteve Zahteve za takšnega upravitelja so precej široke:

1. Poznavanje zakonodaje... Ker organizacija opravlja svoje dejavnosti v skladu z zakonodajo, mora biti vodja seznanjen z regulativnimi spremembami, imeti informacije o izdaji lokalnih predpisov organizacije.
2. Visoka kvalifikacija... Vodstvena ekipa mora razumeti profil in specializacijo svojega podjetja, tudi v proizvodnem delu.
3. Finančna pismenost... Upravitelj je dolžan načrtovati finančno-gospodarsko dejavnost svoje podružnice.
4. Organizacija finančno, materialno in tehnično podporo podrejena podružnica. Upravitelj je odgovoren za pravočasno oskrbo enote z vsemi potrebnimi sredstvi.
5. Nadzor dela veja. Vodja te ravni nadzoruje porabo sredstev, sredstev in materialnih vrednosti.
6. Pravna pismenost... Ker je upravnik odgovoren za izpolnjevanje pogojev pogodb, mora poznati pravila in posledice njihove sklenitve.
7. Znanje v upravljanju... Vodja je dolžan organizirati učinkovite dejavnosti zaposlenih v proizvodnji in jim ustvariti ugodne delovne pogoje.
8. Varnostna in zdravstvena pismenost... Direktor je odgovoren za varnost vsakega zaposlenega, pa tudi za varnost materialne baze podjetja.
9. Poznavanje psihologije in veščin poslovne komunikacije... Vodenje ekipe vključuje izgradnjo učinkovitih poslovnih odnosov, ki so nujni za reševanje različnih proizvodnih in kadrovskih vprašanj.

Položaj vodje podružnice nosi veliko različnih funkcij in odgovornosti, kar ne more le vplivati raven plače... Približna velikost plače za zadevni položaj se giblje od 80 do 120 tisoč rubljev.

Za izvedbo poklicne odgovornosti potrebno je imeti številko osebne lastnosti:

• odpornost na stres, to je sposobnost mirnega stanja in zagotavljanje psihološkega udobja za osebje pri reševanju velikega števila nalog;
• sposobnost delovanja z veliko količino podatkov z različnih področij dejavnosti;
• sposobnost analiziranja in sklepanja;
• spretnosti načrtovanja;
• sposobnost sprejemanja nestandardnih odločitev;
• družabnost in aktivnost;
• učinkovitost in trdo delo;
• vodstvene sposobnosti.

Vse naštete lastnosti omogočajo vodji, da svoje dejavnosti izvaja tako, da je odgovoren za vsa področja dela enote, da ima poslovni odnos s podrejenimi in zagotoviti zdravo psihično klimo v kolektivu.

Seznam razpoložljivih pravic

Vodja enote ima precej širok nabor pravic ki določajo njegove dejavnosti na vodilnem položaju:

• daje ukaze podrejenim in podrejenim službam (v okviru pooblastil in strokovno usmerjanje podružnica);
• spremlja delovanje podrejenih in podrejenih oddelkov ter zahteva poročila o pravočasnem in učinkovitem izvajanju naročil;
• zahtevati dokumentacijo v zvezi z delom enote in njenih posameznih delov;
• vzpostavi poslovne stike z oddelki drugih organizacij za izvajanje dejavnosti podružnice v okviru njenih glavnih ciljev in ciljev;
• zastopa interese svoje podružnice v drugih institucijah o vseh vprašanjih v zvezi z njenim delovanjem.

Uresničevanje navedenih pravic se izvaja v okviru uradnih dolžnosti vodje enote.

Delovne obveznosti

Upravitelj ima številne službene obveznosti, v skladu s katerim opravlja svoje dejavnosti:

• vodenje dejavnosti enote za zagotavljanje njene finančne stabilnosti, dobička in vzdrževanja podobe;
• načrtovanje dela v skladu s cilji organizacije;
• nadzor nad učinkovitostjo in pravočasnostjo dodeljenih nalog;
• ocena stopnje tveganja pri uresničevanju ciljev;
• analiza in reševanje raznolikih nalog za učinkovito delo delovnega kolektiva;
• zaposlovanje, spodbujanje strokovne rasti zaposlenih;
• povezovanje s potencialnimi poslovnimi partnerji;
• Analiza in napovedovanje povpraševanja po izdelanih izdelkih ali opravljenih storitvah;
• izvajanje inovativni razvoj divizije;
• zagotavljanje učinkovitosti dela in kakovosti izdelkov;
• analiza trenutnih dejavnosti podjetja in napovedovanje učinkovitosti njegovega dela v prihodnosti;
• reševanje vprašanj, povezanih z racionalno uporabo materialnih vrednosti in virov;
• organizacija interakcije strokovnjakov iz različnih oddelkov, vključno s predstavniki drugih podjetij, da bi rešili aktualna vprašanja podjetja.

Naloge vodje podružnice so povezane z različna področja dejavnosti pododdelka, ki mu je zaupan.

Vrste odgovornosti

Vodja podružnice nosi več vrste odgovornosti za njihovo delo:

1. Osebno(glede delovne učinkovitosti poročevalske enote). To vključuje organizacijo in ažurnost dela, zagotavljanje delovnih pogojev, pravočasno poročanje direktorju.
2. Material... Vodja podružnice ne nosi celotne finančne odgovornosti, vendar še vedno obstaja in je omejena z višino njegovega povprečnega mesečnega zaslužka.
3. Disciplinski(izguba bonusa ali odpoved). Stopnja disciplinske odgovornosti je določena v pogodbi o zaposlitvi.

Vodja nosi druge vrste odgovornosti (upravno ali kazensko) v skladu z veljavne zakonodaje.

Tudi pogodba o delu z njim lahko predvideva odgovornost za neizpolnjevanje njegovih delovnih nalog, v lokalnih predpisih - možnost nalaganja sankcij za škodo, povzročeno podjetju. Med možnimi sankcijami - odvzem nagrad, odpoved zaradi izgube zaupanja ipd. Kje najti vzorec pogodbe o zaposlitvi pri vodji podružnice (predstavništva) Vsi bistveni pogoji, ki jih mora vsebovati pogodba o zaposlitvi z zaposleni so določeni v čl. 57 TC. Vendar pa lahko pri sestavi pogodbe o zaposlitvi (zlasti nujne) z vodjo podružnice nekateri kadrovski delavci imajo težave, povezane s posebnostmi dejavnosti takšne enote in pogoji njenega dela. Da bi olajšali izdelavo lastne pogodbe o zaposlitvi s tem zaposlenim, predlagamo, da na naši spletni strani prenesete že pripravljen vzorec.

Opis delovnega mesta direktorja ločenega oddelka pravne osebe

Potrjujem [položaj, podpis, polno ime vodje ali drugo uradno, pooblaščen za potrditev [organizacijsko-pravne oblike, opis delovnega mesta] naziv organizacije, [datum, mesec, leto] podjetja] MP Opis delovnega mesta direktorja samostojnega oddelka pravne osebe (podružnice, predstavništva) [ime organizacije, podjetja itd. ] Ta opis delovnega mesta je bil izdelan in odobren v skladu z določili delovni zakonik Ruske federacije in drugih predpisov, ki urejajo delovno razmerje. 1. Splošne določbe 1.1. Direktor samostojnega oddelka pravne osebe spada v kategorijo poslovodnih delavcev in je neposredno podrejen [ime delovnega mesta neposrednega vodje].

Odgovornosti vodje ločenega pododdelka

Zagotavlja pravočasno in kakovostno delovanje dodeljena samostojnemu oz strukturna razdelitev organizacija funkcij v skladu s potrjenimi lokalnimi predpisi (predpisi o samostojnem ali strukturnem oddelku organizacije, opisi delovnih mest vodje (vodje) samostojnega ali strukturnega oddelka organizacije), izvajanje s strani samostojnega ali strukturnega oddelka organizacije odobrenih načrtov, urnikov, programov, pogodb o zaposlitvi in ​​drugih obveznosti, sprejetih po ustaljenem postopku, ki nosijo polno odgovornost za posledice odločitev, varnost in učinkovito rabo premoženja v pristojnosti samostojne ali strukturne enote organizacije.

Primer opisa delovnega mesta vodje poslovalnice

Jasno mora razumeti tudi obete za gospodarski in družbeni razvoj divizije in podjetja. Poznavanje osnov dela s kadri Sposobnost organizacije dogodkov za izboljšanje učinkovitosti tega dela. Poznavanje osnov varstva dela, delovne zakonodaje Vodja mora biti dobro seznanjen z zahtevami okoljske varnosti, poznati osnovne določbe sanitarne in epidemiološke zakonodaje.
Poleg navedenega so za imenovanje na položaj vodje EP potrebne ustrezne kvalifikacije: višja specializirana izobrazba in vsaj 5 let izkušenj na podobnih delih. Načelo upravljanja Ločeno pododdelek je mogoče upravljati na tri glavne načine: Centralizirano upravljanje

• Pri tem načinu pisarniškega dela ostanejo vse kadrovske odločitve v matičnem podjetju.

Opis delovnega mesta vodje ločenega pododdelka p od

• Nadzira uporabo tehničnih, informacijskih, oglaševalskih, marketinških in drugih virov, ki so na voljo v prodajni pisarni s strani zaposlenih;
• Vzpostavlja stike z operativnimi službami za zagotavljanje virov pisarniških prostorov - registracija zahtevane dokumente za dobavo potrošnega materiala, pisalne potrebščine in drugi inventar, ki je potreben za pisarno, Vzdrževanje in popravilo pisarniške opreme.
• Zagotavlja pripravo pisarne na delovni dan - delo pisarniške opreme, telefonska povezava, internet, računovodska programska oprema itd.;
• Ohranja visoko stopnjo discipline med osebjem prodajne pisarne;
• Skrbi za vzdrževanje čistoče in reda v pisarni;
• Zagotavlja, da so pisarna in pisarniško osebje po urniku. Spremlja delovni čas.

Lepota c

Pozor

Pojav ločene enote se lahko zgodi naknadno, ne da bi bil odražen v ustanovnih dokumentih družbe. Za to je potrebno, da je delovno mesto izven lokacije podjetja nepremično in je trajalo več kot mesec dni. Kaj je pomembno upoštevati Pogoji po zakonu. Sama ločena divizija je priznana kot taka, če je struktura geografsko ločena od matične organizacije in ima opremljena delovna mesta.

Pomembno

Delovno mesto se šteje za mirujoče, če obstaja več kot en mesec. Ta določba je navedena v 2. odstavku 11. čl. Davčni zakonik Ruske federacije. Priznanje organizacije kot ločenega pododdelka se pojavi ne glede na to, ali se ta določba odraža v internih ustanovnih dokumentih družbe. Za ločene pododdelke je potrebna registracija v Enotni državni register pravnih oseb.

11. člen.

Opis delovnega mesta direktorja ločenega oddelka

Ob zaposlitvi se z njim sklene Pogodba o polni individualni odgovornosti.

• V času daljše odsotnosti vodje EP (dopust, bolezen, službeno potovanje itd.) njegove naloge opravlja višji vodja prodaje ali oseba, imenovana po ustaljenem postopku. Ta oseba pridobi ustrezne pravice in je odgovorna za pravilno opravljanje nalog, ki so ji dodeljene na podlagi ustrezne odredbe.
2. ZAHTEVE ZA KVALIFIKACIJO. 2.1. Na mesto vodje EP se imenuje oseba z višjo izobrazbo. strokovno izobraževanje ali ima dodatno izobraževanje s področja turizma in delovne izkušnje v turistični dejavnosti najmanj 3 leta.
2.2.

Opis delovnega mesta vodje ločenega oddelka

Za interakcijo z vodji strukturnih oddelkov organizacije, za prejemanje informacij in dokumentov, potrebnih za opravljanje njihovih uradnih nalog. 3.7. Spremlja dejavnosti zaposlenih, ki so mu podrejeni. 3.8. Podpisujejo in overjajo dokumente v okviru svoje pristojnosti.

3.9. Povečajte svoje profesionalne kvalifikacije... 3.10. Druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja. 4. Odgovornost Direktor samostojnega oddelka je odgovoren za: 4.1. Za neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje svojih dolžnosti, ki jih določa ta opis delovnega mesta - v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.
4.2. Za povzročitev materialne škode delodajalcu - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije. 4.3.

Opis delovnega mesta direktorja ločenega oddelka

Organizira razvoj opisov delovnih mest, navodil za varstvo dela za zaposlene v ločeni ali strukturni enoti organizacije, tehnološke dokumentacije. Zagotavlja, da se na predpisan način izvaja usposabljanje in preverjanje znanja o varstvu dela zaposlenih v ločenem ali strukturnem oddelku organizacije ter (če je potrebno) njihovo usposabljanje in certificiranje s področja industrije, požara, okolja. varnost, obvezni predhodni in redni zdravstveni pregledi (pregledi) zaposlenih v samostojni ali strukturni enoti organizacije, izdaja certificiranih posebnih oblačil, posebne obutve in drugih sredstev individualna zaščita, kot tudi sredstva za pranje in nevtralizacijo v skladu z uveljavljenimi standardi.
Izvaja nadzor: - materialno-tehnične podpore PCB, - pravilne porabe obratna sredstva in ciljno porabo finančnega posojila, - izpolnjevanje načrta prodaje izdelkov družbe. 2.6. Nadzira razvoj ukrepov: - za ohranjanje virov in celostno rabo materialnih virov in vrednot, - za izboljšanje ekonomski kazalniki delo PCB, - o čim večji opremi nakladalno-razkladalne službe s potrebnimi mehanizmi in napravami, - preprečiti prekomerno porabo finančnih in materialnih sredstev, - rešiti vprašanja varnost informacij, - izboljšati moralno in psihološko klimo v ekipi. 2.7. Nadzira delo podrejenih oddelkov in služb.
3. Vedeti mora: 3.1. Sklepi, odredbe, odredbe, druga navodila in normativna gradiva višjih in drugih organov v zvezi z dejavnostjo PCB, 3.2.

Direktor ločenega oddelka, delovne obveznosti

Zahteve glede kvalifikacij. Višja strokovna izobrazba (tehnična) in delovne izkušnje v smeri dejavnosti samostojnega (strukturnega) oddelka organizacije najmanj 5 let. Zgoraj kvalifikacijske značilnosti položaji "vodja (vodja) ločenega (strukturnega) oddelka organizacije" so namenjeni obravnavi vprašanj, povezanih z ureditvijo delovna razmerja in zagotavljanje učinkovitega sistema upravljanja s kadri v različnih organizacijah. Na podlagi teh značilnosti se za vodjo ločenega oddelka organizacije oblikuje opis delovnega mesta, ki vsebuje pravice in odgovornosti zaposlenega, pa tudi poseben seznam njegovih delovnih nalog, ob upoštevanju posebnosti delovnega mesta. organizacija in vodenje podjetja (ustanove).

POLOŽAJ

O VODJI STRUKTURNE ENOTE

ODOBREN

Generalni direktor

"__" __________ ____ G.

POLOŽAJ

o statusu vodje strukturne enote

Ta uredba ureja dejavnosti, določa status, pravice, dolžnosti in pooblastila vodje strukturne enote (v nadaljnjem besedilu: pododdelek).

Ta uredba je bila oblikovana za racionalizacijo in optimizacijo dejavnosti, izvajanje poslovnih projektov in krepitev stabilnosti na avtomobilskem trgu.

1. člen Splošne določbe

1.1. Vodja Sektorja izvaja operativno vodenje vseh vidikov dejavnosti Sektorja: komercialnih, finančnih, gospodarskih in kadrovskih vprašanj.

1.2. Vodja pododdelka razpolaga s premoženjem pododdelka v mejah, določenih s statutom in pogoji pogodbe o zaposlitvi.

1.3. Pristojnost vodje Sektorja obsega razvoj, usklajevanje z generalnim direktorjem in izvajanje strategije razvoja Sektorja v okviru razvoja ter vsa vprašanja vodenja tekočih dejavnosti v mejah, določenih z listino, interni predpisi, ta pravilnik in poslovodne odločitve.

1.4. Namen vodje oddelka je zagotoviti učinkovito delovanje Pododdelki z izvajanjem potrjenega poslovnega načrta, doseganjem njegove donosnosti in konkurenčnosti, finančno-gospodarske stabilnosti, ohranjanjem stabilnosti in iskanjem novih tehnologij za poslovanje, izboljševanjem sistema dela s kadri.

1.5. Vodja enote izvaja svoje dejavnosti upravljanja ob upoštevanju interesov in v popolni skladnosti s splošno usmeritvijo razvoja, v tesni gospodarski in finančni interakciji z drugimi strukturnimi deli, po načelih korporativne zavezanosti, skrbi za podobo, upoštevanju tradicij in posebnosti razvoja.

1.6. Vsi zaposleni v pododdelku, ki so mu zaupani, so neposredno podrejeni vodji enote v skladu s pogoji zaposlovanja in opisom delovnih mest.

2. člen Imenovanje vodje enote

2.1. Vsak državljan Ruske federacije, ki ima potrebne strokovne, psihološke in moralne lastnosti, ki izpolnjujejo zahteve vodje, priznava norme Kodeks podjetja, ki se vestno in proaktivno nanaša na izpolnjevanje dodeljenih nalog in mu ni odvzeta pravica do zasedanja ustreznih delovnih mest po postopku, ki ga določa veljavna zakonodaja.

2.2. Kandidate za vodjo sektorja lahko predlagajo zaposleni, generalni direktor; dovoljeno je samopredlaganje.

2.3. V posameznih primerih ob imenovanju vodje Sektorja lahko generalni direktor razpiše natečaj, na katerem lahko sodelujejo tako zaposleni kot osebe, ki niso v delovnem razmerju.

2.3.1. Šteje se, da imajo vsi kandidati enake pravice in možnosti sodelovanja v nadomestnem natečaju. prosto delovno mesto Vodja oddelka. Pogoje natečaja in postopek njegove izvedbe določi generalni direktor.

2.3. Vodjo Sektorja imenuje generalni direktor z obveznim soglasjem njegove kandidature z vodjo kadrovske službe.

2.4. Generalni direktor z vodjo enote sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, s katero se določijo meje razpolaganja s premoženjem enote, pravice, dolžnosti, delovni pogoji in odgovornost vodje enote do.

3. člen Mandat vodje enote

3.1. Vodja oddelka izvaja svoja pooblastila v času, za katerega je bil imenovan, razen v primerih iz točke 3.2. te uredbe.

3.2. Pooblastila vodje oddelka se lahko predčasno prekinejo iz razlogov, ki jih neposredno določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

3.3. Generalni direktor lahko enostransko odloči o predčasnem prenehanju pooblastil vodje Sektorja z obveznim obvestilom o svoji nameri slednjemu najmanj 30. koledarskih dni pred datumom prihajajoče odpovedi (razen če delovna zakonodaja Ruske federacije ne določa drugih pogojev) v naslednjih primerih:

3.3.1. Neizpolnjevanje ali neustrezno izpolnjevanje razvojnega načrta enote, ki ga je izdelal in potrdil generalni direktor enote;

3.3.2. Neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje s strani vodje enote ali obveznosti in pogojev, določenih s pogodbo o zaposlitvi;

3.3.3. Neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje sklepov in odredb generalnega direktorja;

3.3.4. Povzročanje s strani vodje enote s svojim ravnanjem neposredne gospodarske in finančne škode ali kadar ustvari pogoje, ki vodijo v nastanek škodne nevarnosti.

3.4. V primeru prenehanja pooblastil na sami Vodja Sektorja vloži pisno vlogo z navedbo razlogov za prenos pooblastil na generalnega direktorja najmanj 2 tedna pred datumom predlagane razrešitve.

3.5. V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz katerega koli od razlogov iz točke 3.2. in 3.3. te uredbe ima vodja enote vse pravice in pooblastila ter opravlja svoje naloge do izdaje odredbe o razrešitvi in ​​pravilne izvedbe prenosa zadev na novoimenovanega vodjo enote oziroma v.d. enota.

4. člen Postopek za napotitev zadev

4.1. Za sprejem in prenos zadev Oddelka so predvideni najmanj 3 delovni dnevi. Izračun in odpuščanje nekdanjega vodje oddelka se izvaja v skladu z zahtevami delovne zakonodaje Ruske federacije in določbami pogodbe o zaposlitvi, ob upoštevanju popolne odškodnine za vse izgube, če obstajajo, ki so posledica dejavnosti (nedejavnosti) vodje Sektorja.

4.2. Za izvajanje postopka sprejema in prenosa poslov Sektorja se po odredbi generalnega direktorja ustanovi komisija, ki opravlja svoje dejavnosti pod neposrednim nadzorom generalnega direktorja.

4.3. Na podlagi in na podlagi rezultatov revizije se sestavi potrdilo o prevzemu, ki ga podpišeta prejšnji in novi vodja Sektorja, predsednik in člani komisije, nato pa ga potrdi generalni direktor.

5. člen Pristojnosti vodje enote

5.1. Vodja enote, ki izvaja strateško načrtovanje in operativno vodenje dejavnosti divizije, ima v zvezi s tem potrebna pooblastila.

5.2. Vodja Sektorja razvija in potrjuje z generalnim direktorjem strateške cilje razvoj divizije in načine za njihovo doseganje;

5.3. Vodja Sektorja ima na podlagi pooblastila generalnega direktorja pravico, da v okviru svoje pristojnosti izvaja vsa dejanja v imenu Sektorja, ki mu je zaupan.

5.4. Vodja Sektorja ima pravico razpolagati s finančnimi sredstvi Sektorja v mejah, ki jih določa pogodba o zaposlitvi.

5.5. Vodja Sektorja samostojno ureja poslovne pogodbe s poslovnimi partnerji.

5.6. Vodja Sektorja v okviru svojih pristojnosti daje navodila in odloča o različnih vidikih delovanja Sektorja.

5.7. Vodja Sektorja zastopa interese Sektorja v okviru veljavne zakonodaje v vseh organizacijah, organih in ustanovah kot v Ruska federacija, in še naprej.

5.8. Vodja sektorja se ukvarja s kadrovsko problematiko, izvaja stimulacije in kazni za zaposlene v skladu z veljavno delovno zakonodajo;

5.9. Vodja oddelka organizira distribucijo funkcionalne odgovornosti med zaposlenimi v Sektorju, potrjuje opise delovnih mest.

5.10. Vodja pododdelka pojasni seznam informacij, ki vsebujejo poslovne skrivnosti ali zaupne podatke pododdelka, stopnje dostopnosti do njih zaposlenim v pododdelku; določa in v soglasju z vodstvom varnostne službe izvaja v Sektorju potrebne ukrepe za finančno, ekonomsko varnost Sektorja in osebno varnost zaposlenih;

5.11. V primeru daljše (več kot 3 dni) odsotnosti vodja enote v soglasju z generalnim direktorjem imenuje vršilca ​​dolžnosti vodje enote.

6. člen Odgovornost vodje enote

6.1. Vodja oddelka poroča neposredno do izvršnega direktorja in je odgovoren za svoja dejanja v skladu z zakonodajo Ruske federacije v celotnem obdobju svojega dela na tem položaju.

6.2. Vodja oddelka je osebno odgovoren za izpolnjevanje nalog, ki so mu dodeljene pod pogoji, določenimi s pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z njim, v skladu z veljavno zakonodajo, statutom, lokalnimi predpisi, vključno z:

Za učinkovito izvajanje potrjenega poslovnega načrta Sektorja;

Za točnost in pravočasnost izvajanja operativnih sklepov in odredb generalnega direktorja;

Za varnost opredmetenih in neopredmetenih sredstev divizije;

Per racionalna uporaba finance oddelka;

Za varovanje poslovnih skrivnosti s strani njega in zaposlenih v Sektorju, ki ga vodi;

Za spoštovanje zakonodaje pri gospodarskih in finančnih transakcijah;

Za organizacijo učinkovito delujoče povratne informacije med enotami pododdelka, ki mu je zaupan, z drugimi enotami.

Za zagotavljanje popolnih in zanesljivih poročevalskih informacij o dejavnosti Sektorja generalnemu direktorju strogo v določenem roku in v predpisani obliki;

Za ustvarjanje optimalnih delovnih pogojev za zaposlene v Sektorju, nadzor nad spoštovanjem varnostnih predpisov in varstva dela.

6.3. Vodja oddelka nosi polno finančno odgovornost za škodo, ki jo povzroči njegovo ravnanje (nedelovanje), pa tudi za posledice odločitev, ki presegajo njegove pristojnosti, določene z veljavno zakonodajo, listino in pogodbo o zaposlitvi.

6.4. Vodja Sektorja je dolžan dosledno upoštevati zahteve določb Kodeksa družbe, skrbeti za ohranjanje podobe in zaupanja partnerjev;

6.5. Vodja enote ni razrešen odgovornosti, če so dejanja, ki povzročajo odgovornost, opravile osebe, na katere je prenesel svoja pooblastila in pravice.

7. člen Postopek interakcije vodje oddelka

7.1. se zavezuje, da bo zagotovil vse potrebne pogoje za delo vodje enote za izpolnjevanje naloženih obveznosti.

7.2. zagotavlja spoštovanje pravic in zakonitih interesov vodje Sektorja za njegovo izpolnjevanje pogojev in obveznosti iz te uredbe in pogodbe o zaposlitvi.

7.3. Vodja Sektorja skrbi za izvajanje sklepov sej upravnega odbora in generalnega direktorja.

7.4. Vodja enote izvršuje ukaze in predpisi in na njihovi podlagi izda lokalne predpise Sektorja.

7.5. Generalni direktor redno izvaja strog nadzor nad racionalno in gospodarno porabo materiala, dela in finančna sredstva pododdelki; nad njegovim spoštovanjem zakonskih norm, izvajanjem odredb in sklepov generalnega direktorja.

7.6. Vodja enote skrbi za ustvarjanje ugodnih in varno okolje za učinkovito delo zaposlenih v oddelku, skladnost z zahtevami zakonodaje Ruske federacije.

7.7. Za točnost in pravočasnost poročanja generalnemu direktorju je odgovoren vodja Sektorja.

7.8. v mejah svojih pooblastil zagotavlja spoštovanje pravic in zakonitih interesov vodje oddelka, pri čemer se zavezuje, da ne bo posegal v tekoče dejavnosti vodje oddelka, razen v primerih, ki jih določa veljavna zakonodaja, pogojev pogodbe o zaposlitvi in ​​tega pravilnika.

7.9. si pridržuje pravico, da redno preverja delovanje vodje enote glede skladnosti z zakonodajo ter pogoji in obveznostmi pogodbe o zaposlitvi in ​​tega pravilnika.

7.10. Vodja sektorja je dolžan aktivno sodelovati pri razvoju strateški razvoj osredotočanje na oblikovanje in zadovoljevanje povpraševanja po izdelkih; pripraviti predloge za optimizacijo dejavnosti, organizirati povratne informacije z vodenjem.

7.11. Vodja enote je dolžan redno izvajati raziskave. potrošniške lastnosti prodani izdelki in zahteve zanje; identificirati dejavnike, ki določajo strukturo in dinamiko povpraševanja potrošnikov in tržne razmere, predvideti potrebo po različnih skupinah izdelkov.

7.12. Vodja enote je dolžan dati predloge za organizacijo gospodarska varnost dejavnosti Pododdelka, zagotavljanje izvajanja potrebnih ukrepov za izvajanje varovanja in varovanja poslovnih skrivnosti Pododdelka in;

7.13. Vodja pododdelka ima pravico prejemati popolne in zanesljive informacije o vseh komercialnih, finančnih in drugih transakcijah, tako ali drugače povezanih z dejavnostjo pododdelka;

7.14. se zavezuje, da bo zagotovil vse potrebne pogoje za delo vodje oddelka za izpolnjevanje njegovih nalog.

7.15. se zavezuje, da bo vodji Sektorja redno zagotavljal pravne, metodološke, informacijske in tehnične in finančna pomoč na vseh področjih delovanja divizije.

8. člen Končne določbe

8.1. Vodja enote vodi enoto, ki je organizacijsko del in deluje v skladu s sprejetimi in sprejetimi odločitvami.

8.2. Strateški in taktični cilji, ki jih vodja enote opredeljuje in izvaja v svojih dejavnostih za vodenje enote, ne smejo biti v nasprotju s splošnim razvojnim načrtom.

8.3. Odnos med vodjo divizije in zaposlenimi v diviziji je zgrajen na podlagi korporativne zavezanosti, priznavanja skupnih vrednot.