Komisija za varstvo dela se lahko ustanovi v podjetju na pobudo katere koli stranke: delodajalca, na pobudo zaposlenih ali na pobudo predstavništva delavcev. Zakaj je nastalo to združenje delavcev in delodajalcev? Cilj je usklajevanje delovanja, interakcija med delodajalcem in zaposlenimi za zagotavljanje zahtev varstva dela, preprečevanje travmatičnih situacij in pojava poklicnih bolezni. Glavne funkcije komisije za varstvo dela so vsebovane v Standardnem pravilniku, odobrenem z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 24. junija 2014 št. 412n:

• pomoč delodajalcu pri organizaciji usposabljanja za varno opravljanje dela, analiza vzrokov poškodb, razvoj ukrepov za odpravo negativnih vidikov;
• zagotavljanje ažurnih informacij zaposlenim o tekočih aktivnostih za izboljšanje delovnih razmer, zmanjševanje poškodb pri opravljanju delovnih nalog, preprečevanje nastanka poklicnih bolezni;
• razvoj priporočil, ki lahko izboljšajo delovne pogoje;
• sodelovanje pri pregledih stanja delovnih razmer in varstva dela, pomoč službi za varstvo dela pri uvajanju sodobnejših in varnejših proizvodnih tehnologij, nove opreme, sodelovanje v razpravah o finančni plati teh vprašanj itd.

V komisiji so predstavniki delodajalca in delavcev (sindikata delavcev). Število udeležencev v komisiji ni določeno: odvisno od števila zaposlenih v podjetju je lahko več ali manj. Stranke predlagajo svoje predstavnike v komisijo, končno sestavo komisije pa potrdi delodajalec. Komisija izmed svojih članov imenuje predsednika.

Zapisnik seje komisije za varstvo dela (vzorec)

Postopek, po katerem se izvaja delo komisije, je določen z lokalnim normativnim aktom - na primer uredba o komisiji za varstvo dela. Ta dokument je odobren z odredbo delodajalca ob upoštevanju mnenja delavske sindikalne organizacije.

Komisija izdela pravilnik in načrt dela, ki ga potrdi predsednik komisije. Na podlagi rezultatov vsake seje komisije se sestavi protokol seje komisije za varstvo dela.

V kakšnem vrstnem redu je treba izpolniti protokol? V glavo protokola napišite ime podjetja, ime dogodka "Protokol seje komisije za varstvo dela", ime dokumenta - "Protokol", pa tudi številko protokola, datum polnjenja.

V nadaljevanju zapisnik seje komisije za varstvo dela vsebuje dnevni red, za obravnavo katerega se je komisija sestala. Navedena so vprašanja, ki bodo obravnavana na sestanku, in govorci.

Najprej spregovorijo člani komisije, ki so pripravljali poročila – vsi podatki so zapisani v zapisnik. Vsak govornik govori po vrsti, na podlagi rezultatov poročila člani komisije podajajo predloge za reševanje nastalih vprašanj in sprejemajo konkretne odločitve, katerih izvajanje morajo spremljati odgovorni člani komisije. Za izvajanje sklepov komisije, ki vsebuje zapisnik seje komisije za varstvo dela, se pogosto določijo določeni roki. Vsako poročilo se obravnava posebej, vse razprave pa morajo biti zabeležene v zapisniku z navedbo odgovornih oseb in rokov za izvedbo nalog.

Protokol komisije za varstvo dela opravlja več funkcij: pomaga pri evidentiranju obravnavanih vprašanj in njihovem reševanju, določanju konkretnih datumov, do katerih je treba reševati problematična vprašanja, služi kot poročilo o delu komisije.

PROTOKOL št. 01

seje komisije za varstvo dela z dne "__" _______ 200__

________________________________

(ime sindikalne organizacije)

Sestava komisije za varstvo dela: _____ oseb.

Prisotnih: _____ oseb.

Predseduje:

Dnevni red:

Izvolitev predsednika komisije za varstvo dela.

Izvolitev namestnika predsednika komisije za varstvo dela, predstavnika uprave.

3. Izvolitev namestnika predsednika komisije za varstvo dela, predstavnika izvoljenega sindikalnega organa.

Izvolitev sekretarja komisije za varstvo dela.

Zagotavljanje področij upravnega in javnega nadzora nad varstvom dela v zavodu za člane komisije.

1. Poslušala:

O izvolitvi predsednika komisije za varstvo dela.

Rešeno:

Izvoliti predsednika komisije za varstvo dela __________________________

2. Poslušala:

O izvolitvi namestnika predsednika komisije za varstvo dela, predstavnika uprave.

Rešeno:

3. Poslušala:

O izvolitvi namestnika predsednika komisije za varstvo dela, predstavnika izvoljenega sindikalnega organa.

Rešeno:

Izvoljen za namestnika predsednika Komisije za varstvo dela ________________

4. Poslušala:

O izvolitvi sekretarja komisije za varstvo dela.

Rešeno:

Izvoliti sekretarja komisije za varstvo dela ________________________________

5. Poslušala:

O dodelitvi področij upravnega in javnega nadzora nad varstvom dela v zavodu za člane komisije.

Rešeno:

Ozemlje zavoda z gospodarskimi poslopji dodeliti ____________

____________________________________

1. nadstropje vzgojno-izobraževalnega poslopja in študentskega doma internata za ______________________

____________________________________

2. nadstropje izobraževalne stavbe in stavbe dijaškega doma za _____________________

____________________________________

3. nadstropje akademske stavbe in garaža za __________________________

____________________________________

Predsednik komisije za varstvo dela ___________ _______________

Sekretar Komisije za varstvo dela ______________ _______________

Dodatek 6.2

Naročite

________________________

(ime inštitucije)

od "__" _______ 200__ št. __

O odobritvi sestave

komisije za varstvo dela

Vodi čl. 218 delovnega zakonika Ruske federacije, Standardni pravilnik o odboru (Komisiji) za varstvo dela, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. maja 2006 št. 413 in sklepom sestanka. Komisije za varstvo dela, Protokol št. 01 z dne "___" _________ 200__ NAROČIM:

1. Potrjuje sestavo komisije za varstvo dela za organizacijo skupnih akcij uprave in sindikalnega odbora za izboljšanje pogojev in varnosti pri delu, preprečevanje poškodb in druge dejavnosti za ohranjanje življenja in zdravja delavcev v naslednji sestavi:

predsednik komisije * ________________________________

(priimek, ime, patronim, položaj)

podpredsednik ** _______________________________

podpredsednik*** _______________________________

(priimek, ime, patronim, poklic)

sekretar odbora **** ________________________________

(

člani komisije iz uprave _______________________________

(priimek, ime, patronim, položaj)

člani komisije iz sindikalne komisije ______________________________

(priimek, ime, patronim, poklic)

(izvleček iz zapisnika seje Komisije za varstvo dela z dne ____200_, št. __).

2. Komisija za varstvo dela pripravi osnutke predpisov o komisiji za varstvo dela ___________________________________ na podlagi vzorca uredbe o odboru

(ime izobraževalne ustanove)

(komisije) za varstvo dela, odobreno. z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. 05. 2006 št. 413, predpise Komisije do "___" __________ 200 __ in mi ga predloži v potrditev v dogovoru s sindikalnim odborom.

3. Nadzor nad izvršitvijo naročila dodelim namestniku za študijske zadeve ____________________________.

(POLNO IME.)

Vodja (delodajalec) _______ ___________________

(podpis) (polno ime)

* praviloma poslovodja (delodajalec) ali njegov odgovorni zastopnik

** predstavnik uprave

*** predstavnik za varnost pri delu

**** Z specialist za varstvo pri delu

Dodatek 7

NAROČI

_____________________________________________

(ime inštitucije)

"___" ________ 200__ št. ___

O odobritvi

navodila za

varstvo in varnost dela

№ 80 NAROČAM:

1. Potrditi navodila o varstvu dela (in varnostni ukrepi)št., št. ___________ in začeli veljati z dnem objave odredbe, predhodno dogovorjeno s protokolom sindikalne komisije št. ___ z dne »__« ________ 200__.

2. Ta ukaz prinesite vsem zaposlenim v izobraževalni ustanovi na delovnem mestu.

__________________________________________________________________.

Prijave:

Izvleček iz zapisnika sindikalne komisije.

Direktor ______________

Dodatek

naročiti

od "__" _____ 200_y. št. __

IZVLEČEK

"__" _______ 200__ št. ___

SLIŠALI: O dogovoru navodil o varstvu dela in varnostnih ukrepih, ki jih sestavljajo:

Navodila za uvodni pouk o varstvu dela.

Navodila za varstvo dela za delavce, ki opravljajo nakladanje in razkladanje.

Navodilo o varstvu dela za čistilke pisarniških prostorov.

Navodila za požarno varnost.

Varnostna navodila za šolarje pri igranju nogometa.

JE JE BILO REŠENO TAKO:

Z zgoraj navedenimi zdravstvenimi in varnostnimi navodili se strinjate in predložite direktorju v potrditev.

Dodatek 8

P R I K A Z

_____________________________________________

(ime inštitucije)

od "___" ____________________ 20 ___ št. ______

O podaljšanju roka veljavnosti

navodila za varstvo dela in varnost

V skladu s točko 5.8 Smernic za razvoj državnih regulativnih zahtev za varstvo dela, odobrenih z odlokom Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije št. 80 z dne 17. decembra 2002, zaradi dejstva, da je delovni pogoji zaposlenih in usposabljanje šolarjev se niso spremenili in kako:

1. Podaljšati veljavnost navodil o varstvu in varstvu dela št. ______ predhodno dogovorjenih s protokolom sindikalne komisije št. ___ od »__« ________ 200__ za naslednjih 5 let do _____________________.

2. Ta ukaz prinesite vsem zaposlenim v izobraževalni ustanovi.

3. Nadzor nad izvajanjem te odredbe dodeliti _____________

___________________________________________________________________ .

Direktor ________________________

Dodatek

naročiti

od "__" _____ 200_y. št. __

IZVLEČEK

iz zapisnika seje sindikalnega odbora

__________________________________________________________

"__" _______ 200__ št. ___

SLUŠALI: Odobritev podaljšanja veljavnosti navodil za varstvo in varnost dela.

JE JE BILO REŠENO TAKO:

Dogovoriti se o podaljšanju roka veljavnosti navodil za varstvo in varnost pri delu s št.______________ in predložiti direktorju.

Predsednik sindikalnega odbora ______________ _______________

sekretar ______________ _______________

Trditev je pravilna ______________ _______________

Dodatek 9

REVIJA

UPOŠTEVANJE NAVODIL ZA VARSTVO DELA ZA ZAPOSLENE

(približna oblika)

		ime inovativnost navodila	datum afirmacija zanikanje	Poimenovanje (soba)	Načrtovano mandat čeki	POLNO IME. in položaj zaposleni, proizvedeno	Podpis delavec, ki je vodil računovodstvo

Dodatek 9.1

REVIJA

OBRAČUNOVANJE IZDAJA NAVODIL ZA VARSTVO DELA

ZA DELAVCE

(približna oblika)

	datum izdajanje	Poimenovanje (soba) navodila	Ime inštrukcije	Količina izdala kopije	POLNO IME. in položaj (poklic) prejemnik navodila	Podpis prejemnik navodil

Dodatek 10

POGODBA O VARSTVU DELA

za 200 _ g.

___________________________________________________________________

(ime podjetja, ustanove in organizacije)

Uprava in sindikalni odbor primarne sindikalne organizacije sta sklenila to pogodbo, da se uprava v letu 200__ zavezuje, da bo izvajala naslednje ukrepe za izboljšanje delovnih pogojev in varnosti:

		Obračunska enota	Količina	Stroški dela, tisoč rubljev	Izvajanje dejavnosti	Odgovoren za izvedbo dogodkov	Število zaposlenih, ki so izboljšali delovne pogoje		Število delavcev, osvobojenih težkega fizičnega dela
								vklj. ženske		vklj. ženske

rektor ______________ _____________________

Predsednik sindikalnega odbora ______________ _____________________

Dodatek 10.1

preverjanje izvajanja pogodbe o varstvu dela

"___"________ 200__

Predsednik sindikalnega odbora _____________, vodja zavoda ________, smo preverili izvajanje dogovora o izboljšanju delovnih pogojev za ____ pol leta 200__.

Ime dogodka, ki ga predvideva pogodba	Kakšno delo je opravljeno	Dodeljeno-vano po dogovoru	Dejansko porabljeno	Ocena kakovosti opravljenega dela in učinka dogodka	Razlog za nedokončanje dogodka

Direktor ______________ ___________________

Predsednik sindikalnega odbora _____________ ___________________

Dodatek 11

DOGOVOREN ___________________________ (ime delovnega mesta vodje sindikata ali drugega pooblaščenega s strani zaposlenih v organu, podpis, njegovo dešifriranje, datum odobritve) Demonstracijska različica kvalifikacijskega izpita za namestnike predstojnikov vzgojno-izobraževalnih zavodov za ahr certificiran za prvo in drugo kvalifikacijsko kategorijo navodilo za opravljanje dela Navodila Izpitno delo traja 1,5 ure (90 minut). Pravilen odgovor, odvisno od zahtevnosti posamezne naloge, je ocenjen z eno ali več točkami. Metodološka dokumentacija v gradbenem metodološkem priročniku za izvajanje usposabljanja o varstvu dela za vodje in strokovnjake gradbenih organizacij Zbirka orodij Metodološka dokumentacija v gradbenem metodološkem priročniku za izvajanje usposabljanja o varstvu dela za vodje in strokovnjake gradbenih organizacij (1) Zbirka orodij Namenjen je za uporabo v organizacijah gradbenega kompleksa za izboljšanje kakovosti usposabljanja o varstvu dela za vodje in strokovnjake, ki so v osebju teh organizacij. Metodološka dokumentacija v gradbenem metodološkem priročniku za izvajanje usposabljanja o varstvu dela za vodje in strokovnjake gradbenih organizacij (2) Zbirka orodij Namenjen je za uporabo v organizacijah gradbenega kompleksa za izboljšanje kakovosti usposabljanja o varstvu dela za vodje in strokovnjake, ki so v osebju teh organizacij.

Lep pozdrav, dragi prijatelji! Že dolgo sem želel narediti pravilno predlogo za protokol za preverjanje znanja zahtev varstva dela (je tudi zapisnik seje komisije za preverjanje znanja zahtev varstva dela za delavce), a vse »ni doseglo njihove roke." Zdi se, da je to malenkost, protokol in protokol, a ko delaš z neprijetnimi oblikami, takoj razumeš, da takšne malenkosti pri tvojem delu pomenijo veliko.

Kako izgleda pravilen protokol za preverjanje znanja zahtev varstva dela?

"PRAVILNI" protokol po mojem razumevanju izgleda takole:

1. Obrazec protokola je v skladu z veljavnim Postopkom za usposabljanje o varstvu dela in preverjanje znanja o zahtevah za varstvo dela za zaposlene v organizacijah, ki je bil odobren z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije, Ministrstva za izobraževanje Ruska federacija z dne 13.1.2003, št. 1/29.

2. Obrazec protokola za preverjanje poznavanja zahtev varstva dela je izdelan tako, da pri vnosu podatkov nič in nikjer ne "zapusti" ali "izseli".

Poskušal sem prenesti visokokakovosten protokol za preverjanje poznavanja zahtev varstva dela na internetu, zato sem naletel na isto težavo - če je vzorec primeren za delo "tukaj in zdaj", je le za pisno izpolnjevanje ali radikalno urejanje , kar je popolnoma neprijetno.

Na splošno sem si vzel čas in naredil enak običajni protokol za preverjanje znanja o varstvu dela, ki ga je enostavno in priročno izpolniti.

Predstavljamo ...

PRENESI PROTOKOL

PROTOKOL DELA PROTOKOL PREVERJANJA ZNANJA

Opomba k dokumentu. V Dodatku št. 1 k Postopku za usposabljanje o varstvu dela in preverjanju znanja zahtev varstva dela za zaposlene v organizacijah so v obliki protokola tudi polja za predstavnike izvršilnih organov sestavnih subjektov Ruske federacije, organi lokalne uprave in državna inšpekcija dela sestavnega subjekta Ruske federacije. Če eden od njih sodeluje pri preverjanju znanja o varstvu dela, je treba v protokol dodati ustrezna polja.

Takšen je protokol seje komisije za preverjanje poznavanja zahtev varstva dela za delavce št. 1 v Runetu! 🙂

To je vse zame. Upam, da pride prav!

Se nadaljuje...

Prepoznavanje prioritete varnosti življenja in zdravja zaposlenih je najpomembnejše v delovanju služb za varstvo dela. Zato postavljajo stroge zahteve za tiste, ki so odgovorni za varnost delovnih dejavnosti delavcev celotne proizvodne delavnice, in jim organizirajo preverjanje, tako da lahko kvalitativno preizkusijo znanje svojih varovancev o OT.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in BREZ DNI.

Hitro je in JE BREZPLAČNO!

Iz tega članka boste izvedeli, kako je protokol takšnih pregledov pravilno sestavljen, da navaja tudi druge nianse njegove zasnove.

Kaj je ta dokument?

Preverjanje znanja OT vseh zaposlenih je zelo pomemben dogodek v podjetju, zato je predmet obvezne sečnje.

Zapisnik takšne seje odraža načelo kolegialnosti seje in se nanaša na administrativno dokumentacijo s prednostno pravno funkcijo.

Protokol za preverjanje znanja (zahtev) varstva dela delavcev (v nadaljnjem besedilu: Protokol) je dokument, v katerem se evidentirajo rezultati opravljenih izpitov na seznamu oseb, ki so opravile obvezno usposabljanje.

Kdaj je potrebno?

Protokol je neločljivo povezan s komisijo za preverjanje zahtev organizacije za varstvo dela, ta svet usposobljenih strokovnjakov ga objavi na svoji seji.

Predvsem pa morajo biti člani komisije sami usposobljeni v specializirani izobraževalni ustanovi.

Tako se izkaže:

• Prvi primer zahteve Protokola:člani komisije za preverjanje zahtev OT so certificirani v centru za usposabljanje in prejmejo skupaj s potrdilom kopijo protokola, v katerem so zabeleženi rezultati preverjanja.
• Drugi primer zahteve Protokola: po naročilu vodje se oblikuje komisija za preverjanje zahtev OT, vanjo so vključene vsaj tri osebe, ki so že opravile usposabljanje in certificiranje in imajo v rokah certifikat. Prav ta komisija ima pravico do usposabljanja in preverjanja znanja s področja varstva dela pri vodjih strukturnih oddelkov, glavnih inženirjev in drugih odgovornih osebah v vsaki delavnici, pri čemer rezultate inšpekcijskega pregleda sestavi s posebnim protokolom.
• Tretji primer: v vsaki delavnici se oblikuje lastna komisija za preverjanje znanja delavcev s tega področja s področja varstva dela. Sestavljajo ga vodja trgovine in drugi odgovorni strokovnjaki. Komisija oblikuje tudi svoj Protokol za preverjanje znanja o varnosti pri delu.

Tako se izvaja tristopenjski nadzor nad znanjem in veščinami vodij, specialistov in delavcev varnostnega inženiringa.

Osnova za sestavo

Normativna utemeljitev za sestavo protokola je zapisana v Postopku za usposabljanje o varstvu dela in preverjanju znanja o zahtevah za varstvo dela za zaposlene v organizaciji, odobrenem z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije in Ministrstva za izobraževanje Rusije. z dne 13. januarja 2003, št.1/29.

Prav v tej uredbi so podrobno opisani glavni ukrepi, ki jih morajo izvajati vodje, službe, komisije za delo delavcev, njegovo varnost in zaščito ter postopek usposabljanja in preverjanja znanja OT.

Razdelek III je v celoti posvečen certifikacijskim dejavnostim na tem področju, kdo naj jih izvaja in kdaj, kako pogosto in kaj zaposleni prejme kot rezultat revizije. Točka 3.6 navaja, da so ti rezultati dokumentirani s protokolom.

Kako sestaviti protokol za preverjanje znanja o varstvu dela?

Zahteve za dokumente

Pravilna priprava protokola je izjemno pomembna, ko gre za zagotavljanje pravne veljavnosti sklepa kolegija.

Zato so zanj naložene številne zahteve:

• Kratkost. V tem primeru je dovoljena uporaba skrajšane oblike sečnje po shemi: "ime zaposlenega - sprejeta odločitev." To pomeni, da so v dokumentu navedena imena članov komisije, navedena je glavna tema in podlaga za njeno pripravo, na seznamu zaposlenih pa je seznam sklepov komisije: »prestal – ni opravil«.
• Glede na število zaposlenih se lahko izkaže, da je protokol večstranski. Zahteve za oblikovanje prve strani pa ostajajo nespremenjene: natisnjena mora biti bodisi na pisemski glavi podjetja (če obstaja) bodisi po njenem vzorcu ali na običajen vzdolžni način z osrednjo lokacijo napisov.
• Sestavljanje "iz dneva v dan". To pomeni, da se seja komisije, na kateri se sestavi Protokol, opravi na isti dan, ko je datum naročila za izvedbo rutinskega preverjanja znanja delavcev s področja varstva dela.

Obrazec in odseki

Tako kot drugi upravni dokumenti je tudi obrazec Protokola izdelan v elektronski obliki in natisnjen na A4 listih.

Njeni obvezni deli so:

• polno ime podjetja;
• glava (PROTOKOL);
• datum sestanka;
• sestava komisije: predsednik, člani;
• podlaga za sestavo (to je številka in datum odredbe o ustanovitvi stalne komisije za preverjanje poznavanja zahtev OT);
• besedilo: tema programa usposabljanja, število ur, imenski seznam zaposlenih s podpisi v seznanitvi;
• podpisi članov komisije.

Značilnosti polnjenja

1. Ime organizacije mora biti navedeno v celoti skupaj z vrsto organizacijske in pravne oblike (ne "LLC", ampak "Družba z omejeno odgovornostjo").
2. V primeru dela komisije samostojne delavnice se spodaj zaznamuje njeno ime.
3. Naslov "PROTOKOL" je napisan z velikimi tiskanimi črkami, nekoliko pod naslovi, vendar vedno v sredini.
4. Obrazec datuma je alfanumeričen. To je način, ki je predviden za protokole kolegialnih organov.
5. Na urejenem izvodu Protokola so že pritrjeni podpisi vseh strank: članov komisije in pooblaščenih delavcev.
6. Podpisov ni treba žigosati, saj se ta dokument nanaša na interno dokumentacijo.

Vzorec izpolnjevanja obrazca v letu 2019:

Tipičen obrazec protokola lahko prenesete tukaj:

Nianse

Kdaj je napolnjena?

Sekretar komisije pred sejo pripravi sezname zaposlenih, poslanih v preverjanje, in več praznih obrazcev samega Protokola. Izvod, ki ga sekretar izpolni neposredno na sami seji, je osnutek.

Na koncu verifikacijskega sestanka mora sekretar zbrati svoje zapiske in sestaviti končno različico protokola. Prav v ta dokument se bodo zaposleni podpisali in se seznanili z rezultati preverjanja znanja.

Koliko izvodov potrebujete?

Protokol je sestavljen v dveh izvodih: oba morata vsebovati vse potrebne podatke in podpise zaposlenih.

Ali je potrebna registracija?

Poleg besede "PROTOKOL" mora biti vedno prisotna njegova številka (indeks). To zahtevajo pravila pisarniškega dela.

Medtem je vedno potrebna registracija protokolov v posebnih računovodskih dnevnikih. Pravilna oblika indeksa protokola je dvomestna oznaka, na primer ne 1, ampak 01.

Kje shraniti?

En izvirnik Protokola ostane pri inženirju za varstvo dela, drugi se pošlje v kadrovsko službo - zato je sestavljen v dveh izvodih.

Odgovornost delodajalca za napake pri sestavljanju

Delodajalec je odgovoren za pravilno organizacijo izobraževalnih dogodkov, preverjanja znanja, brifingov, zato napake v tako pomembnih upravnih dokumentih, kot je Protokol, niso dovoljene.

Med preiskavo industrijskih nesreč je mogoče ugotoviti morebitne kršitve.

Preverjeni bodo vsi dokumenti o varstvu dela, ki se hranijo v podjetju, temeljito bodo preučeni programi usposabljanja in protokoli dejavnosti preverjanja. Če se pri pripravi dokumentacije odkrijejo kršitve ali odsotnost podpisov, poučenih o opravljenem izpitu OT, bo krivda v celoti bremenila delodajalca.

Izberite naslov 1. Poslovno pravo (235) 1.1. Navodila za ustanovitev podjetja (26) 1.2. Odprtje IP (27) 1.3. Spremembe v EGRIP (4) 1.4. Zapiranje IP (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. Odpiranje LLC (27) 1.5.2. Spremembe v LLC (6) 1.5.3. Likvidacija LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Poslovna licenca (13) 1.8. Blagajna in računovodstvo (69) 1.8.1. Plače (3) 1.8.2. Porodniške (7) 1.8.3. Dodatek za začasno invalidnost (11) 1.8.4. Splošna vprašanja računovodstva (8) 1.8.5. Popis (13) 1.8.6. Denarna disciplina (13) 1.9. Poslovni čeki (17) 10. Spletne blagajne (14) 2. Podjetništvo in davki (413) 2.1. Splošna vprašanja obdavčitve (27) 2.10. Poklicna dohodnina (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Koeficient K2 (2) 2.4. OSNO (36) 2.4.1. DDV (17) 2.4.2. Dohodnina (8) 2.5. Patentni sistem (24) 2.6. Provizije za trgovanje (8) 2.7. Zavarovalne premije (64) 2.7.1. Izvenproračunska sredstva (9) 2.8. Poročanje (86) 2.9. Davčne olajšave (71) 3. Koristni programi in storitve (40) 3.1. Davčni zavezanec LE (9) 3.2. Davek na storitve Ru (12) 3.3. Storitve poročanja o pokojninah (4) 3.4. Poslovni paket (1) 3.5. Spletni kalkulatorji (3) 3.6. Spletni pregled (1) 4. Državna podpora za mala podjetja (6) 5. OSEBJE (103) 5.1. Dopust (7) 5.10 Prejemki dela (6) 5.2. Nadomestila za materinstvo (1) 5.3. Bolniška odsotnost (7) 5.4. Odpoved (11) 5.5. Splošno (22) 5.6. Lokalni akti in kadrovski dokumenti (8) 5.7. Varstvo pri delu (9) 5.8. Zaposlovanje (3) 5.9. Tuje osebje (1) 6. Pogodbena razmerja (34) 6.1. Banka pogodb (15) 6.2. Sklenitev pogodbe (9) 6.3. Dodatni dogovori k pogodbi (2) 6.4. Odpoved pogodbe (5) 6.5. Pritožbe (3) 7. Zakonodajna podlaga (37) 7.1. Pojasnila Ministrstva za finance Rusije in Zvezne davčne službe Rusije (15) 7.1.1. Vrste dejavnosti na UTII (1) 7.2. Zakoni in predpisi (12) 7.3. GOST in tehnični predpisi (10) 8. Obrazci dokumentov (82) 8.1. Primarni dokumenti (35) 8.2. Izjave (25) 8.3. Pooblastila (5) 8.4. Prijavnice (12) 8.5. Odločbe in protokoli (2) 8.6. Listine LLC (3) 9. Razno (25) 9.1. NOVICE (5) 9.2. KRIM (5) 9.3. Posojila (2) 9.4. Pravni spori (4)