Ali je mogoče zaposlenega izvzeti iz začetnega pouka. Kako odpustiti pisarniške delavce, ki delajo samo na osebnem računalniku in s pisarniško opremo, iz sestankov na delovnem mestu (primarnih in sekundarnih)? Kako izvzeti iz navodil na ra

V skladu s točko 21.4. Postopek usposabljanja na področju varstva dela in preverjanja znanja zahtev varstva dela za zaposlene v organizacijah, odobrenih z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 13. januarja 2003 št. 1/29; zaposleni, ki niso povezani z delovanjem, vzdrževanjem, testiranje, prilagajanje in popravilo opreme, uporaba elektrificiranega ali drugega orodja ... so lahko izvzeti iz primarnega pouka na delovnem mestu Normativna opredelitev "opreme" je podana v Tehničnih predpisih carinske unije TR CU 010/2011. v povezavi z izrazom "stroj" - oprema je naprava na stroju, ki jo je treba premikati s pomočjo ustreznih pogonov.. .Pisarniška pisarniška oprema ne spada v zgornjo definicijo in značilnosti. Ob upoštevanju tega so lahko delavci, ki uporabljajo samo takšno opremo, oproščeni začetnega in naknadnega seznanjanja o varstvu dela na delovnem mestu. Zdi se, da je dovolj, da vse seznanimo z navodili za delo z osebnim računalnikom itd. org. tehnika slikanja. Naredite seznam poklicev, ki so izvzeti iz začetnega seznanjanja in ne skrbite, hkrati pa je v postopku določeno delovanje »elektrificiranega orodja«, z njim pa upravljajo uporabniki. In tudi v skladu s točko 1.1 Tipičnega navodila za varstvo dela pri delu na osebnem računalniku TOI R-45-084-01 "Osebe, ki so bile usposobljene za varne delovne metode, uvodni pouk, začetni pouk na delovnem mestu, lahko delajo na osebnem računalniku." opraviti z uporabniki osebnih računalnikov v smislu začetnih seznanitev? In ali stroj za štetje bankovcev in preverjanje njihovih ponaredkov - org. tehnika?

Odgovori

Odgovor na vprašanje:

Zaposleni, ki niso povezani z:

• z delovanjem, vzdrževanjem, testiranjem, prilagajanjem in popravilom opreme;
• z uporabo elektrificiranega ali drugega orodja;
• skladiščenje in uporaba surovin in materialov, ( točka 2.1.4 Postopka za usposabljanje o varstvu dela).

Seznam delovnih mest in poklicev, ki so izvzeti iz osnovnega pouka na delovnem mestu, potrdi delodajalec. Opozoriti je treba, da je tak kontingent delavcev oproščen tudi ponavljajočih se navodil za varstvo dela na delovnem mestu ( str 2.1.5 Postopka za usposabljanje za varstvo dela, GOST R 12.0.007-2009, GOST 12.0.004-90 SSBT).

Nina Kovyazina, Namestnik direktorja Oddelka za medicinsko izobraževanje in kadrovsko politiko v zdravstvu Ministrstva za zdravje Rusije Prepovedani dokumenti v kadrovski službi
Inšpektorji GIT in Roskomnadzor so nam povedali, katere dokumente zdaj v nobenem primeru ni mogoče zahtevati od novincev, ko so zaposleni. Zagotovo imate nekaj papirjev s tega seznama. Za vsak prepovedan dokument smo sestavili popoln seznam in izbrali varen nadomestek.

Če plačate regres dan pozneje, bo podjetje kaznovano s 50.000 rubljev. Odpovedni rok o znižanju skrajšajte vsaj za en dan – sodišče bo delavca vrnilo na delo. Preučili smo sodno prakso in za vas pripravili varna priporočila.

Delodajalec ima pravico oprostiti pisarniške delavce, ki delajo samo na osebnem računalniku in s pisarniško opremo, iz seznanitev na delovnem mestu (primarnega in sekundarnega) na podlagi seznama poklicev in delovnih mest, ki so izvzeti iz teh seznanitev, ki jih odobri ta organizacija. . Utemeljitev: Po čl. 225 delovnega zakonika Ruske federacije morajo vsi zaposleni, vključno z vodji organizacij, pa tudi delodajalci - samostojni podjetniki, opraviti usposabljanje za varnost pri delu. Postopek usposabljanja na področju varstva dela in preverjanja znanja zahtev varstva dela za zaposlene v organizacijah je bil odobren z Odlokom Ministrstva za delo Rusije in Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13. januarja 2003 N 1/29 (v nadaljnjem besedilu: kot postopek). V skladu s točko 2.1.4 postopka se pred začetkom samostojnega dela opravi začetni seznanitev na delovnem mestu: - z vsemi na novo zaposlenimi delavci v organizaciji, vključno z delavci, ki opravljajo delo pod pogoji pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za do dveh mesecev ali za čas sezonskega dela v prostem času od glavne zaposlitve (delci s krajšim delovnim časom), pa tudi doma (domači delavci) z uporabo materialov, orodij in mehanizmov, ki jih dodeli delodajalec ali jih pridobi. na lastne stroške; - z zaposlenimi v organizaciji, ki so po ustaljenem postopku premeščeni iz druge strukturne enote, ali zaposlenimi, ki jim je zaupano izvajanje novega dela zanje; - z napotenimi delavci tretjih organizacij, študenti izobraževalnih ustanov ustreznih stopenj, ki opravljajo industrijsko prakso (praktično usposabljanje), in drugimi osebami, ki sodelujejo v proizvodnih dejavnostih organizacije. Hkrati je s postopkom določeno, da so zaposleni, ki niso povezani z obratovanjem, vzdrževanjem, testiranjem, nastavitvami in popravili opreme, uporabo elektrificiranega ali drugega orodja, skladiščenjem in uporabo surovin in materialov, lahko oproščeni primarnih navodila na delovnem mestu. Seznam poklicev in delovnih mest delavcev, ki so izvzeti iz osnovnega pouka na delovnem mestu, potrdi delodajalec (6. odstavek 2.1.4. člena postopka). Tako morajo vsi zaposleni opraviti začetni pouk, vendar ima delodajalec v skladu z navedenimi normativi pravico, da samostojno določi seznam poklicev in delovnih mest, ki so oproščena začetnega pouka na delovnem mestu. Za to mora delodajalec izdati lokalni regulativni akt, ki bo ta seznam odobril. V skladu s točko 2.1.5 postopka se vsi zaposleni iz točke 2.1.4 postopka vsaj enkrat na šest mesecev preusposabljajo po programih, razvitih za začetno seznanitev na delovnem mestu. V primeru, ko je delodajalec določil seznam delovnih mest, ki so izvzeta iz začetnega seznanitve, v smislu danih normativov, sledi, da ponovna seznanitev ni potrebna. Treba je opozoriti, da je klavzula 7.2.1 GOST 12.0.004-90 "Meddržavni standard. Sistem standardov varnosti pri delu. Organizacija usposabljanja za varnost pri delu. Splošne določbe" seznam, ki ga je odobril vodja podjetja (organizacije) s sindikatom. odbor in oddelek (biro, inženir) za varstvo dela. Podoben zaključek izhaja iz pisma Ministrstva za delo Rusije z dne 24. 3. 2015 N 15-2 / OOG-1551. Vendar pa mora delodajalec upoštevati, da je neizvedba sestankov brez ustreznih razlogov kršitev delovne zakonodaje, kar pomeni upravno odgovornost v skladu s čl. 5.27.1 Kodeksa o upravnih prekrških Ruske federacije.

Kako odpustiti pisarniške delavce, ki delajo samo na osebnem računalniku in s pisarniško opremo, iz sestankov na delovnem mestu (primarnih in sekundarnih)?

2017-10-16

| Avtor Flaaim

Pozdravljeni vsi, danes se postavlja vprašanje, kako vse dati na police, izvzeto iz navodil na delovnem mestu. Kako in za koga je najbolj primeren, kako to narediti, kako ga pravilno organizirati in še veliko več

Malo za tiste, ki ne veste:

V skladu z klavzulo 2.1.4 Resolucije Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13. januarja 2003 N 1/29 o odobritvi Postopka za usposabljanje za varstvo dela in preverjanje znanja zahtev varstva dela za zaposlene v organizacijah.

»Primarnega pouka na delovnem mestu so lahko oproščeni zaposleni, ki niso povezani z delovanjem, vzdrževanjem, preizkušanjem, nastavljanjem in popravilom opreme, uporabo elektrificiranega ali drugega orodja, skladiščenjem in uporabo surovin in materialov. Seznam poklicev in delovnih mest delavcev, ki so oproščeni osnovnega pouka na delovnem mestu, potrdi delodajalec.

Točka, ki začetnike strokovnjake za varstvo dela spravi v določeno omamljenost in povzroči, da se izkušeni nenehno prepirajo, kdo je lahko izvzet iz pouka in kdo ne.

Reference za varnost in zdravje pri delu

Zakaj je to potrebno?

Prva misel, ki mi pride na misel pri ugodnostih oprostitve, je zmanjšanje papirologije, sploh glede na že tako ogromno dokumentacije o VZD, ki jo je treba v organizaciji vzdrževati, kar je zelo dobro.

Kako izvzeti iz obveščanja na delovnem mestu?

Vse je zelo preprosto - treba je razviti lokalni regulativni dokument, seznam oseb, ki so oproščene pouka na delovnem mestu. Ta seznam vključuje položaje, ki so, kot je navedeno v oddelku 2.1.4, povezani s podrejenim na "kompleksni opremi".

Prvič, na tem seznamu so zaposleni v "pisarniških poklicih" (računovodje, odvetniki, namestniki direktorja, ekonomisti itd.), katerih delo je v glavnem povezano z računalniki.

Vsa ostala delovna mesta (ne uradna), ki jih nameravate vključiti na ta seznam, bi bilo najbolje uskladiti z vašim COT ali sindikalnim odborom, da kasneje ne bo nepotrebnih vprašanj.

Poleg opombe prilagam uradno pojasnilo Ministrstva za delo in socialno zaščito Ruske federacije "O oprostitvi primarnega pouka na delovnem mestu" 25.03.2015 št. 15-2 / OOG-1551

Moskva

V skladu z klavzulo 2.1.4 Postopka za usposabljanje na področju varstva dela in preverjanje znanja zahtev varstva dela za zaposlene v organizacijah, odobrenega z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije, Ministrstvo za šolstvo Ruske federacije 13.01.2003 N 1/29

NAROČAM:

Direktor Baranov S.P.

Baranov Seznanjen z naročilom: O.K. Fedorova, vodja pisarne. Fedorova 20.10.2011 Vodja oddelka za varstvo pri delu Petrov A.S.

"Antananarivo" prevod v ruščino

Petrov 21.10.2010 Vodja proizvodnega oddelka Kuznetsov I.G. Kuznjecov 21.10.2010

Priloga 1
na odredbo z dne 20. 10. 2011 N 38

1.1. sekretar.

1.2. Upravitelj.

2. Finančni oddelek:

2.1. Glavni računovodja.

2.2. Vodilni računovodja.

2.3. računovodja.

3. Pravni oddelek:

3.1. Vodja oddelka.

3.2. Pravni svetovalec.

3.3. uradnik.

Komentarji:

V skladu s točko 2.1.4. Odredba Uredbe Ministrstva za delo Rusije, Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13.01.2003 N 1/29, zaposleni, ki niso povezani z delovanjem, vzdrževanjem, testiranjem, prilagajanjem in popravilom opreme, uporabo elektrificiranega ali drugega orodja, skladiščenje in uporaba surovin in materialov je lahko izvzeto iz začetnega pouka pri delu.

Seznam poklicev in delovnih mest delavcev, ki so oproščeni osnovnega pouka na delovnem mestu, potrdi delodajalec. Ali ima na podlagi tega delodajalec pravico, da delavce, ki za opravljanje delovne funkcije uporabljajo izključno prenosne in fotokopirne stroje za tiskanje in kopiranje dokumentov, oprosti začetnega in ponovnega pouka na delovnem mestu? Hkrati popravila in vzdrževanje prenosnih in fotokopirnih strojev izvajajo izvajalci.

Zaposlene lahko oprostite osnovnega pouka na delovnem mestu z izdajo ustrezne odredbe, če ti zaposleni pri opravljanju svojih nalog niso povezani z obratovanjem, vzdrževanjem, testiranjem, nastavitvami in popravili opreme, uporabo elektrificiranih ali drugih orodja, skladiščenje in uporaba surovin in materialov.... Delavci, ki upravljajo pisarniško opremo (naprave, skozi katere teče tok (zlasti iz računalnikov in opreme za razmnoževanje), ne morejo biti izvzeti iz začetnega pouka.

Pravna utemeljitev:

V skladu z delom 2 čl. 225 delovnega zakonika Ruske federacije za vse osebe, ki vstopajo na delo, pa tudi za delavce, premeščene na drugo delo, mora delodajalec ali njegova pooblaščena oseba poučiti o varstvu dela, organizirati usposabljanje o varnih metodah in tehnikah opravljanja dela in zagotavljanje prve pomoči žrtvam.

Zaposleni, ki niso povezani z obratovanjem, vzdrževanjem, preizkušanjem, nastavljanjem in popravilom opreme, uporabo elektrificiranega ali drugega orodja, skladiščenjem in uporabo surovin in materialov, so lahko oproščeni osnovnega pouka na delovnem mestu. Seznam poklicev in delovnih mest delavcev, ki so izvzeti iz osnovnega pouka na delovnem mestu, odobri delodajalec (6. odstavek, točka 2.1.4. Postopek za usposabljanje iz varstva dela in preverjanje znanja zahtev varstva dela za zaposlene v organizacijah, ki ga odobri Resolucija Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije in Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13. januarja 2003, št. 1/29).

Informacijski portal Rostruda "Online Inspection.RF", april 2017

Odredba o potrditvi seznama poklicev in delovnih mest delavcev, ki so izvzeti iz osnovnega pouka na delovnem mestu (izpolnitev vzorca)

NAROČI

Moskva

O potrditvi seznama poklicev in delovnih mest

delavci, oproščeni prehoda

začetni seznanitev na delovnem mestu

V skladu s cl.

2.1.4 Postopek usposabljanja na področju varstva dela in preverjanja znanja zahtev varstva dela za zaposlene v organizacijah, odobren z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije, Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije z dne 13.1.2003 N 1/29

NAROČAM:

1. Potrjuje seznam poklicev in delovnih mest delavcev, ki so izvzeti iz osnovnega pouka na delovnem mestu (Dodatek 1 te odredbe).

2. Osebe, ki so odgovorne za izvajanje začetnega pouka na delovnem mestu, se pri izvzetju delavcev iz začetnega seznanitve ravna po tem odredbi.

3. Vodji pisarniškega dela O.K. Fedorova, pred 25. 10. 2011, seznanijo s tem ukazom osebe, ki so odgovorne za začetno obveščanje na delovnem mestu.

4. Pridržujem si nadzor nad izvedbo naročila.

Direktor Baranov S.P. Baranov Seznanjen z naročilom: O.K. Fedorova, vodja pisarne. Fedorova 20.10.2011 Vodja oddelka za varstvo pri delu Petrov A.S. Petrov 21.10.2010 Vodja proizvodnega oddelka Kuznetsov I.G. Kuznjecov 21.10.2010

Priloga 1
na odredbo z dne 20. 10. 2011 N 38

SEZNAM POKLIC IN DELOVNIH DELOV ZAPOSLENIH, OPŠTENIH PRVEGA NAVODILA NA DELOVNEM MESTU

1. Upravni oddelek:

1.1. sekretar.

1.2. Upravitelj.

2. Finančni oddelek:

2.1. Glavni računovodja.

Vodilni računovodja.

2.3. računovodja.

3. Pravni oddelek:

3.1. Vodja oddelka.

3.2. Pravni svetovalec.

3.3. uradnik.

Odgovor na test iz discipline "Varstvo dela":

Ali obstaja kategorija delavcev, ki so oproščeni osnovnega pouka na delovnem mestu (člen 2.1.4 odloka Ministrstva za delo in Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13. januarja 2003, št. 1/29)?
da, to so delavci, ki niso povezani z delovanjem, vzdrževanjem, testiranjem, nastavitvami in popravili opreme, uporabo elektrificiranega ali drugega orodja.

Delodajalec potrdi Seznam poklicev in delovnih mest delavcev, ki so oproščeni osnovnega pouka na delovnem mestu.

Odgovori na druge teste v disciplini "Varstvo dela":

V katerih primerih se zaposlenim zagotovijo posebni odmori za ogrevanje in počitek, ki so vključeni v delovni čas (člen 109 delovnega zakonika Ruske federacije)?

Kakšen je postopek za izvajanje primarnega pouka na delovnem mestu (odstavki 7.2.3, 7.9 GOST 12.0.004-90 "Standardi varnosti pri delu. Organizacija usposabljanja za varnost pri delu"):

Kdo oblikuje komisijo za preiskavo industrijske nesreče, v kakšnem časovnem okviru (člen 229 delovnega zakonika Ruske federacije)?

Pri nameščanju delovnih postaj z osebnim računalnikom morajo biti razdalje med delovnimi mizami z video monitorji (v smeri zadnje površine enega video monitorja in zaslona drugega video monitorja) in med stranskimi površinami video monitorjev (točka 9.1 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03):

© Pomoč Mi Test

DOGOVOLJENO POTREBNO Predsednik sindikalnog odbora Generalni direktor delavcev A.M. Stupin V. V. Čerenkov ———— ————- 16. januar 2012 16. januar 2012

SEZNAM poklicev in delovnih mest zaposlenih v JSC "SEP", ki so izvzeti iz osnovnega pouka na delovnem mestu

V skladu s točko 7.2.1 GOST 12.0.004-90 "Meddržavni standard.

Antananarivo

Sistem standardov varnosti pri delu. Organizacija usposabljanja za varstvo pri delu. Splošne določbe »Osebe, ki niso povezane z vzdrževanjem, preizkušanjem, nastavljanjem in popravilom opreme, uporabo orodja, skladiščenjem in uporabo surovin in materialov, so oproščene začetnega pouka na delovnem mestu:

- tajnik;

- namestnik direktorja;

- blagajnik;

- vodja;

- ekonomist;

- pravni svetovalec;

- tehnolog;

- konstruktor.

Opomba:

1. Osebe, ki nadomeščajo poklice in delovna mesta iz seznama, niso oproščene osnovnega pouka na delovnem mestu.

2. Osebe, povezane z delom, vzdrževanjem osebnih računalnikov in opreme za kopiranje in razmnoževanje, niso oproščene osnovnega pouka na delovnem mestu.

Stupin A.M. generalni direktor Stupin ————

Vir - "Zbirka osnovnih kadrovskih dokumentov: Vzorci izpolnjevanja in komentarji", "GrossMedia", "ROSBUKH"

povejte mi, ali so iz opravljenega začetnega pouka na delovnem mestu izpuščeni samo zaposleni, ki so se usposabljali v centrih za usposabljanje, specializiranih za področje varstva dela? Ali lahko delodajalec potrdi seznam delovnih mest, ki so izvzeta iz začetnega pouka, tudi če zaposleni na teh delovnih mestih nimajo potrdila o varnosti in zdravju pri delu?

Odgovori

Obveščanje na delovnem mestu je obvezen postopek, ki ga morajo opraviti vsi zaposleni brez izjeme (, Postopek odobren).

Pouka o varstvu dela ni treba izvajati samo z državljani, ki delajo po pogodbi civilnega prava.

Delodajalec lahko potrdi seznam delovnih mest, ki so izvzeta iz začetnega pouka, med njimi so tisti delavci, ki niso povezani z obratovanjem, vzdrževanjem, testiranjem, nastavitvami in popravili opreme, uporabo elektrificiranega ali drugega orodja, skladiščenjem in uporabo surovin. in materiali ne smejo biti podvrženi začetnemu pouku na delovnem mestu. Vsak od njih pa v večji ali manjši meri izkorišča pisarniško opremo in druge električne aparate. Zato vedno obstaja nevarnost, da bo delavec prejel električni udar ali drugo poškodbo. Podpis zaposlenega, da je bil poučen na delovnem mestu, bo pomagal zmanjšati ali celo odpraviti odgovornost delodajalca za to, kar se je zgodilo.

Za kršitev varnostnih predpisov in varstva dela (vključno zaradi kršitve postopka poučevanja o varnosti) (,).

Utemeljitev tega stališča je podana v nadaljevanju v gradivih Glavbuhovega sistema in Kadrovskega sistema

Obvezno navodilo

Zaposleni v organizaciji morajo biti seznanjeni z zahtevami in pravili varnosti na delovnem mestu (čl. in delovni zakonik Ruske federacije). *

Seznanitev na delovnem mestu je obvezen postopek, ki ga morajo opraviti vsi zaposleni brez izjeme (, Postopek odobren).

Osebje mora obvladati varne metode in tehnike dela, biti sposobno zagotoviti prvo pomoč ponesrečencem in trdno vedeti, katera dejanja so na delovnem mestu prepovedana. Pri delu z računalniki morate upoštevati odobrena pravila in predpise ().

Zapisati je treba pravila varnega dela in postopek seznanjanja zaposlenih z njimi. Nekatere industrije imajo standardna zdravstvena in varnostna navodila. Na primer, za zaposlene v gorivnem in energetskem kompleksu (industrija nafte in plina, oskrba z naftnimi derivati) so bila odobrena takšna standardna navodila. *

Ali je treba izvajati pouk o varstvu dela z domačimi delavci (131.3286)

Ja potrebno.

Izvedite sestanke z vsemi zaposlenimi, ki so na novo sprejeti v organizacijo (). To pravilo velja tudi za delavce z začasnim (pogodba o zaposlitvi sklenjena za največ dva meseca) in sezonsko naravo dela, delavce s krajšim delovnim časom, delavce na domu. To je navedeno v potrjenem postopku. *

Ali je treba z državljani, s katerimi je sklenjena pogodba o delu, izvesti pouk o varstvu dela

Ni potrebe.

Na splošno ni treba izvajati pouka o varstvu dela z državljani, ki delajo po pogodbi civilnega prava. Zanje ne velja zakonodaja o delu in varstvu dela, vključno z zahtevo po obveznem pouku. To izhaja iz določb delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati, če ti državljani opravljajo delo na ozemlju organizacije, morajo opraviti uvodni sestanek (postopek odobren). Takšnim osebam ne dajajte drugih vrst navodil.

Dnevniki sestankov

Dejstvo izvajanja ustrezne vrste pouka, preverjanja znanja in pravil varstva dela ter pridobitve delavca za sprejem v samostojno delo, evidentirajte v in.

Kako pravilno izvesti uvodni sestanek zaposlenih

Izvedite uvodni sestanek na prvi delovni dan zaposlenega. Ta sklep izhaja iz odobrenega postopka in odobrenega GOST 12.0.004-90.

Pred poučevanjem mora delavec službe za varstvo dela (ali drug delavec, ki so mu te naloge zaupane):

• pripravi in ​​odobri uvajalni program za vodjo organizacije;
• sestaviti priročnike za zaposlene o varnostnih pravilih na delovnem mestu;
• pripravi izročke.

Nato specialist po ustaljenem programu izvede predavanje za zaposlene. Uvodni program običajno vključuje naslednja vprašanja:

• poznavanje lokalnih predpisov in navodil za varstvo dela;
• ukrepanje v primeru nevarnih situacij;
• pravila za uporabo osebne zaščitne opreme;
• načini uporabe in lokacija gasilnih sredstev;
• zagotavljanje prve pomoči žrtvam;
• vzroke za nesreče, požare, nesreče in ukrepe za njihovo preprečevanje.

Na koncu sestanka opravite ustni preizkus znanja.

Ali je mogoče ne izvesti začetnega seznanitve o varstvu dela, če zaposleni delajo izključno v pisarni

št.

Vse zaposlene je treba poučiti o varnostnih ukrepih, tudi tiste, ki delajo v pisarni (, Postopek odobren). Grobo ravnanje z električnimi napravami in računalniki lahko povzroči poškodbe na delovnem mestu.

Uradnemu osebju razložite naslednja varnostna pravila.

Prvič, pravila za uporabo električnih naprav:

• kako pravilno vklopiti in izklopiti računalnike, tiskalnike, kopirne stroje;
• česa ni mogoče storiti, da ožičenje ne izgori, naprave ne odpovejo.

Drugič, pravila obnašanja na delovnem mestu:

• se ne pojavljajo na delovnem mestu v stanju zastrupitve;
• ne jejte na delovnih mestih - za to je treba določiti posebne prostore;
• vzdržujte red na delovnem mestu - smetenje lahko povzroči poškodbe;
• ne kadite na delovnih mestih.

Tretjič, pravila za zagotavljanje prve pomoči žrtvam.

Nekateri zaposleni pa so lahko oproščeni začetnega obveščanja na delovnem mestu. To so zaposleni, katerih dejavnosti niso povezane z obratovanjem, vzdrževanjem, preizkušanjem, nastavitvami in popravili opreme, uporabo elektrificiranega ali drugega orodja, skladiščenjem in uporabo surovin in materialov. Seznam poklicev in delovnih mest zaposlenih, ki so izvzeti iz začetnega usposabljanja na delovnem mestu, se potrdi na lokalni ravni. Takšna pravila so določena v potrjenem postopku.

Odgovornost za kršitev pravil varnosti in varstva dela (161.52206)

Za kršitev varnostnih predpisov in varstva dela (vključno s kršitvijo postopka poučevanja o varnosti) (,).

Nina Kovyazina,

namestnik direktorja oddelka

izobraževanje in kadri Ministrstva za zdravje Rusije

2. člen: Varnost v pisarni: ali je treba vse zaposlene usposobiti?

Obstaja pa še ena kategorija delavcev, ki so lahko delno oproščeni usposabljanja. To so tisti zaposleni, ki niso povezani z delovanjem, vzdrževanjem, testiranjem, nastavitvami in popravili opreme, uporabo elektrificiranega ali drugega orodja, skladiščenjem in uporabo surovin in materialov. Dovoljeno jim je, da ne opravijo začetnega usposabljanja na delovnem mestu. Seznam poklicev in delovnih mest takšnih delavcev odobri delodajalec. *

Ne priporočamo izvzetja pisarniških delavcev iz začetnega pouka na delovnem mestu. Vsak od njih v večji ali manjši meri uporablja pisarniško opremo in druge električne naprave. Zato vedno obstaja nevarnost, da bo delavec prejel električni udar ali drugo poškodbo. Podpis zaposlenega, da je bil poučen na delovnem mestu, bo pomagal zmanjšati ali celo odpraviti odgovornost delodajalca za to, kar se je zgodilo. *

* Tako je poudarjen del gradiva, ki vam bo pomagal pri pravilni odločitvi