Prometna dostopnost delovnega mesta. O postopku prijave državljanov za iskanje ustrezne zaposlitve, prijavi brezposelnih občanov in pogojih za izbiro ustrezne zaposlitve

zvezna služba za delo in zaposlovanje in njeni teritorialni organi deluje kot posrednik pri zaposlovanju med delodajalci in iskalci zaposlitve. Povedano drugače, usmeritev zavodov za zaposlovanje po splošno pravilo so svetovalne narave, tako za delodajalce kot za osebe iskalci zaposlitve... Če se brezposelna oseba strinja s predlaganim delovnim mestom, dobi napotnico za delo pri določenem delodajalcu. Delodajalec lahko tudi zavrne zaposlitev brezposelne osebe. Hkrati mora osebi dati obrazloženo zavrnitev prijave za zaposlitev pisanje, državljan pa ga je dolžan osebno izročiti zavodu za zaposlovanje v določenem roku.

Hkrati veljavna zakonodaja določa izjeme od tega pravila, torej primere, ko je napotitev v zaposlitev obvezna bodisi za delodajalca bodisi za osebo, ki išče zaposlitev.

Najprej bo za delodajalca obvezna napotitev na zaposlovanje oseb zaradi kvote delovnih mest. Na primer, delovne kvote za invalide neposredno določa zvezni zakon "O socialnem varstvu invalidov v Ruska federacija"Zvezni zakon z dne 24. novembra 1995 z dne 24. novembra 1995 N 181-FZ (s spremembami 28. aprila 2009)" O socialni zaščiti invalidov v Ruski federaciji "(sprejel Državna duma Zvezne skupščine Ruske federacije). Ruska federacija 20. julija 1995) Zlasti v skladu s čl. 21. tega zakona se organizacijam z več kot 100 zaposlenimi določi kvota za zaposlovanje invalidov v odstotkih od povprečno število zaposlenih zaposlenih (vendar ne manj kot 2 in ne več kot 4 odstotke). Po čl. 5.42 Upravnega zakonika, zavrnitev delodajalca, da zaposli invalida v okviru določene kvote, pomeni naložitev upravne globe za uradniki v višini od dva tisoč do tri tisoč rubljev.

Zaposlitev je lahko obvezna tudi za brezposelnega državljana. Glede na to, da glavni namen obračanja državljanov na zavode za zaposlovanje ne bi smel biti prejemanje nadomestila za brezposelnost, ampak iskanje dela, zaposlitve, brezposelni ne more biti brez negativne posledice zavrniti primerno delo. V ta namen zakonodajalec uvaja pojem »primerno delo« in opredeljuje njegova merila.

Primerno delo

Povedati je treba, da pojem primernega delovnega mesta vsebuje tudi mednarodno pravo.

Prvič, primerno delovno mesto mora upoštevati stopnjo poklicne ustreznosti in strokovne usposobljenosti državljana, torej ustrezati poklicu (posebnosti) brezposelnega (ali iskalca zaposlitve), stopnji izobrazbe, kvalifikacijam. Na primer, tudi visoko plačano delo se ne more šteti za primerno, če ne ustreza kvalifikacijam državljana.

Drugič, ustrezno delovno mesto mora ustrezati pogojem zadnjega delovnega mesta in predvsem pogojem plačila. Plača za predlagano delo mora biti najmanj povprečna mesečna plača na prejšnjem delovnem mestu, ki se odraža v potrdilu o povprečni plači za zadnje mesto delo.

Tretje merilo za ustrezno delovno mesto je upoštevanje zdravstvenega stanja občana. Za invalide se na primer lahko šteje za primerno le delo, ki je v skladu s priporočili Medicinsko-socialne strokovne komisije (MSEC). Ob tem so organi za zaposlovanje dolžni upoštevati tudi druge omejitve zmožnosti za delo (kronične bolezni, kontraindikacije ipd.), tudi če oseba nima invalidske skupine.

Končno mora ustrezno delovno mesto izpolnjevati merilo prometne dostopnosti. Največjo oddaljenost primernega delovnega mesta od stalnega prebivališča brezposelne osebe mora določiti pristojni zavod za zaposlovanje ob upoštevanju razvitosti javnega prometnega omrežja na določenem območju, to je časa potovanja, čakanja na postajališčih, prestopov, itd., je treba upoštevati.

Za nekatere kategorije državljanov je lahko vsako plačano delo, vključno z začasnim delom in družbeno koristnim delom, primerno delo. Takim državljanom po čl. 4 Zakona Ruske federacije "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" vključujejo osebe

1) prvič iščejo zaposlitev (ki še niso delali in hkrati nimajo poklica;

2) zaradi kršitve odpuščen več kot enkrat v enem letu pred nastankom brezposelnosti delovna disciplina in druga krivdna dejanja, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije;

3) prenehal posameznik podjetniške dejavnosti;

4) tisti, ki so zapustili člane kmečkega (kmečkega) gospodarstva

5) iskalci obnovitve delovna dejavnost po dolgem (več kot eno leto) premoru;

7) tisti, ki so zavrnili izboljšanje (obnovitev) svoje kvalifikacije v obstoječem poklicu (specialnosti), pridobitev sorodnega poklica ali prekvalifikacijo po koncu prvega obdobja (trenutna zakonodaja to obdobje določa za različne kategorije državljani 6 ali 12 mesecev) izplačilo nadomestila za brezposelnost (tem državljanom je treba najprej ponuditi možnost, da izboljšajo (obnovijo) svoje kvalifikacije ali pridobijo sorodno specialnost);

8) ki so prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev, pa tudi tisti, ki niso delali več kot tri leta (tj. to pravilo velja tako za osebe, ki so registrirane kot brezposelne več kot 18 mesecev, kot za osebe, ki nimajo zaposlitve več kot tri leta, tudi če niso prijavljeni pri zavodu za zaposlovanje);

9) ki se je prijavil na zavode za zaposlovanje po koncu sezonskega dela.

Hkrati pa tudi za take osebe delo ni mogoče šteti za primerno, če ne izpolnjuje zahtev varstva dela, je povezano s spremembo kraja bivališča ali je predlagani zaslužek nižji od povprečne plače na zadnjem kraju dela. ali življenjskega minimuma.

MINISTRSTVO ZA DELO IN ZAPOSLOVANJE PREBIVALSTVA REGIJE RAZAN

RESOLUCIJA

O največji oddaljenosti primernega dela od kraja stalnega prebivališča brezposelnih državljanov in občanov, prijavljenih za iskanje ustrezne zaposlitve

(kot je bil spremenjen z Resolucijo MLSPP regije Ryazan z dne 19.01.2018 N 5)

V skladu z odstavkom 2 člena 4 Zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 N 1032-1 "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji", odstavek 5 Zahtev za izbiro primernega dela, ki ga je odobril Odlok vlade Ruske federacije z dne 7. septembra 2012 N 891 "O postopku registracije državljanov za iskanje primerne zaposlitve, registracije brezposelnih državljanov in zahtev za izbiro primernega delovnega mesta", Resolucija vlade Regija Rjazan z dne 30. januarja 2013 N 10" O odobritvi Uredbe o ministrstvu za delo in zaposlovanje prebivalstva Rjazanske regije " Ministrstvo za delo in zaposlovanje prebivalstva Rjazanske regije odloči:

1. Določiti največjo oddaljenost primernega dela od kraja stalnega prebivališča brezposelnih državljanov in državljanov, prijavljenih za iskanje ustrezne zaposlitve:

V vasi v odsotnosti javnega prometnega omrežja (brez prometne dostopnosti);

V polmeru 5 km od meja naselja brez prometne dostopnosti (z izjemo mladoletnih in občanov, ki spadajo v kategorijo invalidov);

V radiju 30 km od meja naselja, ob upoštevanju razpoložljivosti rednih javnih prometnih povezav, ki zagotavljajo pravočasen prihod na delovno mesto in nazaj.

2. Upoštevati predlagano delovno mesto primerno za brezposelne državljane in občane, ki so prijavljeni za iskanje ustrezne zaposlitve, če je zagotovljena prometna dostopnost delovnega mesta. vozilo delodajalec, ki delavce dostavlja na delovno mesto in nazaj, ali na mesta, kjer se ustavlja javni prevoz ali taksi.

3. Priporočena največja oddaljenost ustreznega dela od kraja stalnega prebivališča državljanov ob prisotnosti prog javnega prevoza ali taksija s fiksno progo, katerega urnik zagotavlja pravočasen prihod na delovno mesto in možnost vrnitve v kraj stalnega prebivališča po koncu delovnega dne (izmena), ne sme presegati:

Za brezposelne državljane in občane, ki so prijavljeni za iskanje ustrezne zaposlitve - 1,5 ure (v eno smer);

Za državljane, ki spadajo v kategorijo invalidov (če priporočila individualnega rehabilitacijskega ali habilitacijskega programa za invalida ne vsebujejo drugih zahtev za prometno dostopnost delovnega mesta) in mladoletne - 1 ura (v eno smer).

4. Nadzor nad izvajanjem tega sklepa se poveri namestniku ministra za delo in socialno varstvo prebivalstvo regije Ryazan A. A. Chetorkin.

V skladu z zveznim zakonom "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" država brezposelnim državljanom zagotavlja:

- pravica do izbire delovnega mesta s posredovanjem zavoda za zaposlovanje ali z neposrednim pozivom delodajalcu;

- pravica do brezplačnega svetovanja, informacij in storitev v zvezi s poklicnim svetovanjem;

- pravica do psihološke podpore;

- pravica do poklicnega usposabljanja, preusposabljanja in izpopolnjevanja v smeri zavoda za zaposlovanje;

- Pravica do poklicna dejavnost zunaj ozemlja Ruske federacije.

Brezposelni državljani so dolžni:

- aktivno iskati delo (vključno z rednim obiskovanjem informacijske sobe med obveznimi (dodeljenimi vsaj 2-krat na mesec) ponovnimi registracijami).

- izpolnjevati pogoje za vnovično prijavo brezposelnega;

- obiščete delodajalca na izdano napotnico v roku 3 delovnih dni od prejema napotnice (v tem primeru je prvi dan tega roka delovni dan, ki sledi dnevu izdaje napotnice);

- obvestiti zaposlitveni center o svoji zaposlitvi (VKLJUČNO SAMOSTOJNI, ZAČASNI, SEZONSKI, PO CIVILNOPRAVNI POGODBI itd.), o registraciji samostojnega podjetnika posameznika, o tem, da je eden od ustanoviteljev organizacij in o drugih oblikah zaposlitve, določitev pokojnine itd. .d.

ZAPOMNITE:

Sočasno prejemanje nadomestil za brezposelnost in dohodkov iz dela ali drugih dohodkovnih dejavnosti, tudi začasnih (z izjemo plače pridobljeno z udeležbo na javnih delih, ne da bi bil odjavljen kot brezposelni) je goljufija in se kaznuje z zakonom!

Brezposelni občani, ki se v rokih, ki jih določi zavod za zaposlovanje, niso prijavili na ponovno prijavo v potrditev. dober razlog Neprisotnost lahko predloži dokazila (na primer: potrdilo o nezmožnosti za delo; poziv za opravljanje zdravniška komisija ob vpoklicu na služenje vojaškega roka, na vojaško usposabljanje, vključevanje v dejavnosti v zvezi s pripravo na služenje vojaškega roka; dokumenti, ki potrjujejo smrt bližnjih sorodnikov (smrtni list in dokumenti, ki potrjujejo sorodstvo); dokumenti, ki potrjujejo odhod iz kraja stalnega prebivališča v zvezi z usposabljanjem v organizacijah, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti, za izredne in izredne oblike študija itd.

Delo s kakšnimi pogoji imajo pravico ponuditi, po znižanju v centru

dokumenti, ki jih določa zakon).

Nastop državljana, da bi se izognili kršitvi pogojev ponovne registracije, se mora zgoditi najpozneje naslednji delovni dan po koncu obdobja, za katerega je bila predložena dokazila.

Izplačilo nadomestila za brezposelnost se lahko ustavi za največ 3 mesece. v primerih:

• zavrnitev v času brezposelnosti 2 možnosti za primerno delo;
• zavrnitev po 3-mesečni brezposelnosti sodelovanja pri plačanih javnih delih ali pošiljanja na usposabljanje pri zavodu za zaposlovanje državljanov, ki prvič iščejo zaposlitev (ki prej niso delali) in ne imajo kvalifikacije, ki želijo po dolgem (več kot enem letu) premoru nadaljevati delo;
• nastop brezposelne osebe za ponovno prijavo v alkoholiziranem stanju zaradi uživanja alkohola, mamil ali drugih opojnih substanc;
• odpuščanje z zadnjega kraja dela (službe) zaradi kršitve delovne discipline in drugih krivdnih dejanj, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, pa tudi odbitkov državljana, ki ga je zavod za zaposlovanje poslal na usposabljanje iz kraja študija za krivega dejanja;
• kršitev s strani brezposelnega brez utemeljenega razloga pogojev in rokov za njegovo ponovno prijavo kot brezposelnega (začasno ustavitev izplačevanja nadomestila za brezposelnost se opravi od dneva, ki sledi dnevu zadnjega prihoda brezposelnega na ponovno prijavo);
• nedovoljeno prenehanje usposabljanja s strani državljana v smeri zavoda za zaposlovanje.

Obdobje, za katero je začasno ustavljeno izplačilo nadomestila za brezposelnost, se všteva v celotno obdobje izplačila denarnega nadomestila.

Znesek nadomestila za brezposelnost se lahko zniža za 25 % do 1 meseca v naslednjih primerih:

• NEPRISIVA brez utemeljenega razloga za dogovor o zaposlitvi z delodajalcem v roku 3 delovnih dni od dneva napotitve zavoda za zaposlovanje;
• ZAVRNITEV brez utemeljenega razloga nastopiti na zavodu za zaposlovanje zaradi pridobitve napotnice za delo (usposabljanje).

Nadomestila za brezposelnost se ne izplačujejo v obdobjih:

• porodniški dopust;
• odhod brezposelnega iz kraja stalnega prebivališča v zvezi s strokovnim usposabljanjem izobraževalne ustanove, izobraževalne organizacije višja izobrazba in dodatno poklicno izobraževanje s krajšim ali krajšim delovnim časom
• vpoklic brezposelne osebe na vojaško usposabljanje, vključevanje v dejavnosti v zvezi s pripravo na služenje vojaškega roka, z opravljanjem državnih dolžnosti.

Navedena obdobja se ne vštevajo v celotno dobo izplačila nadomestila za brezposelnost in jo podaljšujejo.

Izplačilo nadomestila za brezposelnost preneha s sočasno odjavo brezposelnega v naslednjih primerih:

• priznanje državljana kot zaposlenega iz razlogov iz 2. člena Zakona o delovnih razmerjih;
• opravljajo poklicno usposabljanje ali pridobivanje dodatnega strokovnega izobraževanja v smeri zavoda za zaposlovanje z izplačilom štipendije;
• dolgo (več kot mesec dni) neprihod brezposelna oseba na zavod za zaposlovanje brez utemeljenega razloga;
• selitev ali selitev brezposelni v drug kraj;
• goljufivi poskusi pridobitve ali prejemanja nadomestila za brezposelnost;
• obsodba osebe prejemanje nadomestila za brezposelnost , na popravno delo, pa tudi na kazen v obliki zapora;
• določitev pokojnine, predvideno v 2. členu 32. člena Zakona o delovnih razmerjih, ali določitev starostne zavarovalne pokojnine (vključno predčasne) ali določitev starostne pokojnine ali pokojnine za dolgo delovno dobo v okviru državnega pokojninskega zavarovanja;
• zavrnitev posredovanja organov zaposlovanja(po osebni pisni vlogi občana);
• smrt brezposelnih.

Kaj je PRIMERNO DELO?

• Za primerno delo se šteje tako delo, vključno z delom začasne narave, ki ustreza poklicni ustreznosti zaposlenega, ob upoštevanju stopnje njegove usposobljenosti, pogojev zadnjega delovnega mesta (z izjemo plačanega javnega dela). dela), zdravstveno stanje, prometna dostopnost delovnega mesta.
• Plačano delo, vključno z začasnim delom in javnimi deli, ki zahtevajo ali ne zahtevajo (ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, izpolnjevanje zahtev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovno pravo velja za primerno za državljane:
• iščejo zaposlitev prvič (ki še niso delali) in hkrati nimajo kvalifikacij;
• odpuščen več kot enkrat v enem letu pred nastankom brezposelnosti zaradi kršitve delovne discipline ali drugih krivdnih dejanj;
• prenehal s samostojno podjetniško dejavnostjo, zapustil člane kmečkega (kmečkega) gospodarstva v določene z zakonom RF naročilo;
• tisti, ki želijo po dolgem (več kot 1 leto) premoru nadaljevati svojo delovno dejavnost;
• usmerja zaposlitveni center za usposabljanje in izključen zaradi krivdnih dejanj;
• tisti, ki so zavrnili poklicno usposabljanje ali dodatno poklicno izobraževanje po koncu 1. obdobja izplačila nadomestila za brezposelnost;
• prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev;
• niso delali več kot 3 leta;

• predlagani zaslužek je nižji od povprečnega zaslužka državljana, izračunanega za zadnje 3 mesece na zadnjem delovnem mestu.

Ta določba ne velja za državljane, katerih povprečni mesečni zaslužek presega življenjski minimum delovno sposobnega prebivalstva v Republiki Krim. V tem primeru se delo ne more šteti za primerno, če je ponujeni zaslužek nižji od življenjske dobe.

POZOR: Državljani z več poklici (specialitetami), izbor ustreznega dela poteka za vsakega izmed njih!

ZAPOMNITE: Hkrati se izdajajo državljani ne več kot 2 smeri delati !

4. člen Primerno in neprimerno delo

(glej besedilo v prejšnjem)

2. Največjo oddaljenost primernega dela od kraja stalnega prebivališča brezposelnega določi zavod za zaposlovanje ob upoštevanju razvitosti javnega prometnega omrežja na območju.

(kot je bil spremenjen z Zvezni zakon od 22.08.2004 N 122-FZ)

(glej besedilo v prejšnjem

(kakor je bil spremenjen z zveznimi zakoni z dne 17.7.1999 N 175-FZ z dne 10.01.2003

(glej besedilo v prejšnjem

(kakor je bil spremenjen z zveznimi zakoni z dne 10.01.2003 z dne 27.12.2009 N 367-FZ z dne 02.07.2013)

Kakšno delo se šteje za primerno (Zavod za zaposlovanje)

besedilo v prejšnjem)

(s spremembami zvezne št. 185-ФЗ z dne 2. 7. 2013)

(glej besedilo v prejšnjem)

ki so se po koncu sezonskega dela prijavili na zavod za zaposlovanje.

povezana je s spremembo kraja bivanja brez soglasja državljana;

delovni pogoji niso v skladu s pravili in predpisi za varstvo dela;

(kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 17.7.1999 N 175-FZ)

Prvič, s konkretno vsebino zapolnjuje splošno ustavno formulacijo o svobodi izbire poklica in poklica ter določa merila za zaposlitev, pri katerih je treba upoštevati individualne značilnosti in zahteve zaposlenih.

tretjič, abstraktno možnost dela na izbranem področju dejavnosti in v izbranem poklicu prevaja v konkretno pravico brezposelnega do pomoči pri pridobitvi kakovostne zaposlitve in do materialne podpore za čas iskanja takšne zaposlitve.

Merila, ki se upoštevajo pri določanju ustrezne zaposlitve, določa tudi Konvencija ILO št. 168 »O spodbujanju zaposlovanja in varstvu pred brezposelnostjo«, sprejeta 21. junija 1988.

V skladu s čl. 4 Zakona o delovnih razmerjih delo se šteje za primerno stalne ali začasne narave, ki ustrezajo poklicni ustreznosti zaposlenega, pogojem njegovega zadnjega delovnega mesta, zdravstvenemu stanju; ki se nahajajo v prometni dostopnosti delovnega mesta, ki niso povezani s spremembo prebivališča brez soglasja državljana; z delovnimi pogoji, ki so v skladu s predpisi o varstvu dela, s prejemki, ki niso nižji od povprečne plače delavca, izračunane za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu. Poleg državljanov, katerih povprečni mesečni zaslužek presega življenjski minimum delovno sposobnega prebivalstva, izračunanega v sestavnem subjektu Ruske federacije po ustaljenem postopku. V tem primeru predlagani zaslužek ne sme biti nižji od življenjskega minimuma, izračunanega v subjektu Ruske federacije po ustaljenem postopku.

Ena od glavnih značilnosti ustreznega delovnega mesta, kot je razvidno iz vsebine podane norme, je skladnost s poklicno primernostjo zaposlenega, njegovim poklicem (posebnostjo), kvalifikacijami. Zato je pri izbiri ustrezne zaposlitve, na katero se brezposelna oseba lahko prijavi in ​​ki mu jo lahko ponudi zavod za zaposlovanje, v prvi vrsti pozorni na strokovnost in usposobljenost delavca.

V primeru odsotnosti dela, ki ustreza poklicni sposobnosti brezposelnega, ima pravico čakati na ustrezno prosto delovno mesto v celotnem začetnem obdobju brezposelnosti, pri čemer uveljavlja pravico do nadomestila za primer brezposelnosti.

Hkrati se lahko brezposelna oseba strinja, da se ji zagotovi delo, ki je po naravi in ​​funkcijah, ki jih opravlja s prejšnjim delovnim mestom, drugačno, ali delo z nižjo izobrazbo, kot tudi za sodelovanje pri javnih delih, prekvalifikacijah ali izpopolnjevanju.

Z vzpostavitvijo določenih jamstev za pomoč pri iskanju ustrezne zaposlitve s strani zavoda za zaposlovanje je cilj zakona tudi da sami aktivno iščejo brezposelne zadovoljevanju njegovega dela, o materialnem in moralnem interesu delavca za hitro pridobitev nove zaposlitve in o konstruktivnem sodelovanju z zavodom za zaposlovanje.

Za nekatere kategorije državljanov Zakon o delovnih razmerjih določa, da lahko vsako plačano delo, vključno z začasnim delom in javnimi deli, ki zahteva ali ne zahteva (ob upoštevanju starosti ali drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki izpolnjuje zahteve delovne zakonodaje. biti primerno delo.

Informacije za javnost

Ti državljani vključujejo:

• državljani, ki prvič iščejo zaposlitev (ki še niso delali) in hkrati nimajo poklica (specialnosti);
• odpuščen več kot enkrat v enem letu pred nastankom brezposelnosti zaradi kršitve delovne discipline ali drugih krivdnih dejanj, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije;
• prenehal samostojno podjetniško dejavnost na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije;
• tisti, ki želijo nadaljevati delo po daljšem (več kot enoletnem) premoru, pa tudi tisti, ki jih je zavod za zaposlovanje poslal na usposabljanje in izključeni zaradi krivdnih dejanj;
• tisti, ki so zavrnili izboljšanje (obnovitev) svoje kvalifikacije v obstoječem poklicu (specialnosti), pridobitev sorodnega poklica ali prekvalifikacijo po koncu prvega obdobja izplačila nadomestila za brezposelnost;
• prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev, pa tudi tisti, ki niso delali več kot tri leta;
• ki se je prijavil na zavod za zaposlovanje po koncu sezonskega dela (3. člen 4. člena zakona).

Izbira dela za takšne državljane zahteva njihovo predhodno delovna prilagoditev, zato je vsako plačano delo, ki izpolnjuje zahteve delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, priznano kot primerno zanje.

Hkrati je treba biti pozoren na dejstvo, da državljani, ki so bili v letu pred nastankom brezposelnosti več kot enkrat odpuščeni zaradi kršitve delovne discipline in drugih krivdnih dejanj, ter tisti, ki so prenehali s samostojno podjetniško dejavnostjo, storijo ne izgubijo svojih poklicnih sposobnosti. Ohranijo prejšnje strokovno usposabljanje. Razlogi, zakaj so postali brezposelni, nikakor ne vplivajo na stopnjo njihove strokovne izobrazbe, zato se zdi, da bi bilo treba takšnim državljanom priznati delovno mesto, ki ustreza njihovi poklicni ustreznosti, ob upoštevanju stopnje strokovne izobrazbe.

Tisti, ki želijo po daljšem (več kot enoletnem) premoru nadaljevati delovno dejavnost, so prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev in niso delali več kot tri leta, tj. za tiste, ki so izgubili motivacijo in spretnosti za delo, je priporočljivo najprej ponuditi obnovitev (izboljšanje) svoje kvalifikacije ali pridobitev sorodne specialnosti in le v primeru zavrnitve ponuditi delo, ki ne zahteva predhodnega usposabljanje. Z drugimi besedami, vsako delo, vključno z nekvalificiranim delom, je treba šteti za primerno delo za to kategorijo državljanov, pod pogojem, da so jim ponudili, da obnovijo (izboljšajo) svoje kvalifikacije, pridobijo sorodno specialnost, vendar so zavrnili.

Pomemben kriterij za ustrezno delovno mesto je skladnost z zdravstvenim stanjem potencialnega zaposlenega. Pri izbiri primernega dela ob upoštevanju zdravstvenega stanja, starosti državljana, njegovih telesnih značilnosti, prisotnosti kronične bolezni in nagnjenosti k določene vrste bolezni. Da bi zavod za zaposlovanje pri izbiri ustrezne zaposlitve upošteval zdravstveno stanje državljana, so potrebni ustrezni zdravstveni dokumenti. Vendar po Zakonu o delovnih razmerjih predložitev tovrstnih dokumentov ni potrebna. Izjema so le osebe, ki so priznane kot invalidi. Zastopati morajo individualni program rehabilitacijo invalida, ki vsebuje mnenje o priporočeni naravi in ​​pogojih dela (2. odstavek 3. člena Zakona o delovnih razmerjih). Tako državljani, ki ne spadajo v kategorijo invalidov, vendar imajo omejitve pri delu iz zdravstvenih razlogov, ki niso predložili ustreznih dokumentov, ne morejo zahtevati, da se pri ponudbi ustrezne zaposlitve upošteva njihovo zdravstveno stanje.

Drugo pomembno merilo za ustrezno delovno mesto je upoštevanje pogojev zadnje zaposlitve. To praviloma vključuje predvsem pogoje varstva dela in nagrajevanja. V skladu s 4. odstavkom čl. 4. Zakona o delovnih razmerjih se delo ne more šteti za primerno, če je predlagani zaslužek nižji od povprečne plače, izračunane za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu občana. Ta določba ne velja za državljane, katerih povprečni mesečni zaslužek presega življenjski minimum delovno sposobnega prebivalstva, izračunanega v sestavnem subjektu Ruske federacije po ustaljenem postopku. V tem primeru se delo ne more šteti za primerno, če je predlagani zaslužek nižji od življenjske ravni, izračunane v subjektu Ruske federacije po ustaljenem postopku. Z drugimi besedami, zaposlitve ni mogoče šteti za primerno, če so zanjo ponujeni zaslužki nižji od življenjskega minimuma delovno sposobnega prebivalstva, izračunanega v subjektu Ruske federacije po ustaljenem postopku.

Po zakonu o delovnih razmerjih delo se ne šteje za primernoče delovni pogoji niso v skladu s pravili in predpisi za varstvo dela. Opis značilnosti delovnih razmer je še posebej pomemben pri delu v težkih, škodljivih in (ali) nevarne razmere... Potencialni delavec mora vnaprej vedeti, ali delodajalec izpolnjuje obveznosti, ki so mu naložene varno okolje in varstva dela, katerih seznam je v čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije. Drugi delovni pogoji (delo v težkih, škodljivih in (ali) nevarnih razmerah, razpoložljivost nadomestila in ugodnosti za delo v takšnih razmerah), ki delovni zakonik RF so razvrščeni kot bistveni (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije), se ne upoštevajo pri določanju primernega delovnega mesta. V zvezi s tem se bo zavrnitev dela v škodljivih delovnih razmerah brezposelne osebe štela za nezakonito, če mu takšno delo ni kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov ali dela s pogostimi in dolgimi službenimi potovanji, večizmenskim delom itd.

Pri določanju primernega delovnega mesta se uporablja tudi merilo maksimalne oddaljenosti ponujenega delovnega mesta od kraja bivanja brezposelnega, ki je za potencialnega delavca vitalnega pomena. 4. člen Zakona o delovnih razmerjih določa, da je sprememba stalnega prebivališča možna le s soglasjem brezposelnega. Poleg tega mora biti novo delovno mesto znotraj prometne dostopnosti. V skladu z Zakonom o zaposlovanju je predpisana največja oddaljenost primernega dela od kraja bivanja brezposelnih, ki jih določi zavod za zaposlovanje ob upoštevanju razvitosti javnega prometnega omrežja na območju ob upoštevanju predpise o tem vprašanju lokalnih samouprav.

Zakon o delovnih razmerjih organov zavoda za zaposlovanje ne zavezuje, da pri izbiri ustrezne zaposlitve upoštevajo osebne posebnosti, vključno z zakonskim statusom brezposelnega, vendar pa v praksi organi zavoda za zaposlovanje upoštevajo želje brezposelnih. državljanov, v določeni meri pa tudi upoštevajo skladnost predlaganega delovnega mesta z lastnostmi osebnega in prej vsega zakonskega stanja državljanov.

Domov / Delovno pravo / 4. člen - Primerno in neprimerno delo

4. člen zakona o zaposlovanju prebivalstva Ruske federacije

1. Za primerno delo se šteje tako delo, vključno z delom začasne narave, ki ustreza poklicni ustreznosti delavca ob upoštevanju stopnje njegove usposobljenosti, pogojev zadnjega delovnega mesta (razen plačanega javnega dela). dela), zdravstveno stanje, prometna dostopnost delovnega mesta.

Kaj je »primerno« delo na Zaposlitvenem centru?

Največjo oddaljenost primernega dela od kraja bivanja brezposelnega določi zavod za zaposlovanje ob upoštevanju razvitosti javnega prometnega omrežja na območju.

3. Plačano delo, vključno z delom začasne narave in javnimi deli, ki zahtevajo ali ne zahtevajo (ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki izpolnjuje zahteve delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava. (v nadaljnjem besedilu delovna zakonodaja), ki velja za primerno za državljane:

iščejo zaposlitev prvič (ki še niso delali) in hkrati nimajo kvalifikacij; odpuščen več kot enkrat v enem letu pred nastankom brezposelnosti zaradi kršitve delovne discipline ali drugih krivdnih dejanj, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije; tisti, ki so prenehali s samostojno podjetniško dejavnostjo, ki so zapustili člane kmečkega (kmečkega) gospodarstva na način, določen z zakonodajo Ruske federacije; tisti, ki želijo po daljšem (več kot enoletnem) premoru nadaljevati delovno dejavnost, pa tudi tisti, ki jih je zavod za zaposlovanje poslal na usposabljanje in izključeni zaradi krivdnih dejanj;

tisti, ki zavrnejo poklicno usposabljanje ali dodatno poklicno izobraževanje po koncu prvega obdobja izplačila nadomestila za brezposelnost;

prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev in ne delajo več kot tri leta;

ki so se po koncu sezonskega dela prijavili na zavod za zaposlovanje.

povezana je s spremembo kraja bivanja brez soglasja državljana;

delovni pogoji niso v skladu s pravili in predpisi za varstvo dela;

predlagani zaslužek je nižji od povprečnega zaslužka državljana, izračunanega za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu. Ta določba ne velja za državljane, katerih povprečni mesečni zaslužek presega življenjski minimum sposobnega prebivalstva (v nadaljnjem besedilu: življenjski minimum), ki se izračuna v sestavi Ruske federacije po ustaljenem postopku. V tem primeru se delo ne more šteti za primerno, če je predlagani zaslužek nižji od življenjske ravni, izračunane v subjektu Ruske federacije po ustaljenem postopku.

4. člen Zakona o zaposlovanju prebivalstva opredeljuje ustrezen in neprimerno delo... V skladu s 4. členom mora ustrezno delo ustrezati poklicni ustreznosti delavca, njegovemu zdravstvenemu stanju, prometni dostopnosti delovnega mesta in pogojem zadnjega delovnega mesta. Na podlagi 4. člena se šteje za neprimerno delo, če gre za spremembo prebivališča brez soglasja občana, delovni pogoji ne ustrezajo standardom, plača pa je nižja od povprečne v primerjavi z zaslužkom na zadnjem mestu. dela.

V odstavku 1 čl. 4 Zakona Ruske federacije "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" je podan koncept ustreznega delovnega mesta. Za primerno delo se šteje delo, tudi začasno, ki ustreza poklicni ustreznosti delavca, ob upoštevanju stopnje njegove strokovne izobrazbe, pogojev zadnjega delovnega mesta (z izjemo plačanega javnega dela). dela), zdravstvenega stanja in prometne dostopnosti. V skladu s 4. odstavkom čl. 4 Zakona Ruske federacije "O zaposlovanju v Ruski federaciji" se delo ne more šteti za primerno, če:

1) je povezana s spremembo kraja stalnega prebivališča brez soglasja državljana;

2) delovni pogoji niso v skladu z normativi in ​​pravili za varstvo dela;

3) je predlagana plača nižja od povprečne plače državljana, izračunane za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu, razen v primerih, ko je povprečna mesečna plača državljana presegala življenjski minimum delovno sposobnega prebivalstva v ustrezni sestavni subjekt Ruske federacije.

Navedeno nam omogoča, da izpostavimo naslednje okoliščine, katerih dokaz nam omogoča, da delo, ponujeno državljanu, prepoznamo kot primerno.

Prvič, taka okoliščina je zagotavljanje dela državljanu, ki ustreza poklicni ustreznosti državljana, ob upoštevanju stopnje njegove strokovne usposobljenosti.

Drugič, ponujeno delo mora izpolnjevati pogoje zadnje zaposlitve. V zvezi s tem je treba pri ponujanju ustrezne zaposlitve poklic, položaj, posebnost na zadnjem delovnem mestu določiti znesek plače, ki ne presega višine življenjske dobe na ozemlju ustrezne sestavne enote Ruske federacije. upoštevati.

Tretjič, značilna okoliščina pravni koncept primerno delo, je skladnost zdravstvenega stanja občana s predlaganimi pogoji za bodočo zaposlitev.

Četrtič, okoliščina, ki je vključena v pravni pojem ustreznega delovnega mesta, je transportna DOSTOPNOST dela, ki je ponujeno državljanu. Delovno mesto ki se državljanu ponudi kot primerno delo, mora biti v istem kraju.

Petič, okoliščina, ki označuje pravni koncept "ustreznega dela", je skladnost delovnih pogojev za delo, ki je ponujeno državljanu, z veljavnimi zahtevami varstva dela.

Dokaz zgoraj navedenih okoliščin nam omogoča sklepanje, da je ponujeno delo občanu zanj primerno. V primeru spora med državljanom in zavodom za zaposlovanje glede zaposlitve, ki je ponujena državljanu, so dolžnost dokazovanja navedenih okoliščin predstavniki pristojnega zavoda za zaposlovanje.

Od obravnavanih pravil za priznanje dela kot primernega je bila narejena izjema. Glede na

s 3. točko čl. 4 Zakona Ruske federacije "O zaposlovanju v Ruski federaciji" plačano delo,

vključno z začasnim delom in delom v skupnosti, ki zahteva ali ne zahteva (z

ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki izpolnjuje

zahteve veljavne zakonodaje, je primeren za naslednje občane:

1) tisti, ki prvič iščejo delo (ki še niso delali), ki nimajo poklica (specialnosti),

več kot enkrat odpuščen v letu pred nastankom brezposelnosti, for

kršitev delovne discipline in druga predvidena krivdna dejanja

zakonodaja Ruske federacije, ki se ukvarja s podjetniško dejavnostjo,

želi po dolgem (več kot enem letu) nadaljevati z delom

odmora, pa tudi tistih, ki jih je zavod poslal na usposabljanje, in tistih, ki so bili zaradi tega izgnani

kriva dejanja;

2) tisti, ki so zavrnili izboljšanje (obnovitev) svoje kvalifikacije v obstoječem poklicu (specialnosti); za pridobitev sorodnega poklica ali prekvalifikacijo po koncu začetnega (12-mesečnega) obdobja brezposelnosti;

3) ki so bili prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev in niso delali več kot tri leta;

4) ki se je prijavil na zavod za zaposlovanje po koncu sezonskega dela.

Delo, ki ga ponujajo našteti državljani, pa mora ustrezati zahtevam veljavne delovnopravne zakonodaje ter njihovemu zdravstvenemu stanju. Dela, ki ga ponuja, ni mogoče prepoznati kot primerno, če je kontraindicirana iz zdravstvenih razlogov. Delovno mesto, ki se naštetim občanom ponuja za priznanje ustreznega, mora izpolnjevati uveljavljene zahteve za prometno dostopnost.

Primerno delo

Pri zagotavljanju ustreznega dela naštetim državljanom pa se ne upoštevajo njihove strokovne sposobnosti in tudi pogoji zadnjega delovnega mesta. Očitno se postavlja vprašanje skladnosti naštetih omejitev pravic državljanov z zahtevami čl. 19, 55 Ustave Ruske federacije, katere odločitev je v pristojnosti Ustavnega sodišča Ruske federacije.

Več povezanih člankov

Primerno delo

V odstavku 1 čl. 4 Zakona Ruske federacije "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" je podan koncept ustreznega delovnega mesta. Za primerno delo se šteje delo, tudi začasno, ki ustreza poklicni ustreznosti delavca, ob upoštevanju stopnje njegove strokovne izobrazbe, pogojev zadnjega delovnega mesta (z izjemo plačanega javnega dela). dela), zdravstvenega stanja in prometne dostopnosti. V skladu s 4. odstavkom čl. 4 Zakona Ruske federacije "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" delo ni mogoče šteti za primerno, če: 1) je povezano s spremembo kraja prebivališča brez soglasja državljana; 2) delovni pogoji niso v skladu z normativi in ​​pravili za varstvo dela; 3) je predlagana plača nižja od povprečne plače državljana, izračunane za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu, razen v primerih, ko je povprečna mesečna plača državljana presegala življenjski minimum delovno sposobnega prebivalstva v ustrezni sestavni subjekt Ruske federacije. Navedeno nam omogoča, da izpostavimo naslednje okoliščine, katerih dokaz nam omogoča, da delo, ponujeno državljanu, prepoznamo kot primerno. Prvič, taka okoliščina je zagotavljanje dela državljanu, ki ustreza poklicni ustreznosti državljana, ob upoštevanju stopnje njegove strokovne usposobljenosti. Se pravi, pri zagotavljanju zaposlitve državljanu je treba upoštevati poklic, ki ga ima, pa tudi veščine dela v tem poklicu. Pri zagotavljanju ustrezne zaposlitve se upoštevajo tudi strokovne sposobnosti državljana, pridobljene na zadnjem delovnem mestu.

Drugič, ponujeno delo mora izpolnjevati pogoje zadnje zaposlitve. V zvezi s tem je treba pri ponujanju ustrezne zaposlitve poklic, položaj, posebnost na zadnjem delovnem mestu določiti znesek plače, ki ne presega višine življenjske dobe na ozemlju ustrezne sestavne enote Ruske federacije. upoštevati.

Od tega pravila narejena je izjema za izvajanje javnih del, v katera se lahko vključijo občani brez upoštevanja pogojev zadnjega delovnega mesta. Tretjič, okoliščina, ki označuje pravni koncept ustreznega delovnega mesta, je skladnost zdravstvenega stanja državljana s predlaganimi pogoji za prihodnjo zaposlitev. Delo, ki je državljanu zaradi zdravstvenih razlogov kontraindicirano, se ne more šteti za primerno. Četrtič, okoliščina, ki je vključena v pravni pojem ustreznega delovnega mesta, je prometna dostopnost delovnega mesta, ki je ponujena državljanu. Delo, ki je državljanu ponujeno kot primerno delo, mora biti v istem kraju. Zagotavljanje dela v drugem kraju je povezano s spremembo prebivališča. Zato se lahko zagotavljanje dela v drugem kraju prizna kot primerno delo le s soglasjem občana. Takšno soglasje mora biti izraženo v preprosti pisni obliki. Znotraj naselja največjo oddaljenost primernega dela od prebivališča občana določi pristojna lokalna samouprava ob upoštevanju razvitosti javnega prometnega omrežja na območju. Če so standardi za oddaljenost predlaganega delovnega mesta od prebivališča državljana, ki jih je določila lokalna uprava, preseženi, se takšno delo ne more priznati kot primerno. Petič, okoliščina, ki označuje pravni koncept "ustreznega dela", je skladnost delovnih pogojev za delo, ki je ponujeno državljanu, z veljavnimi zahtevami varstva dela. Dokaz zgoraj navedenih okoliščin nam omogoča sklepanje, da je ponujeno delo občanu zanj primerno. V primeru spora med državljanom in zavodom za zaposlovanje glede zaposlitve, ki je ponujena državljanu, so dolžnost dokazovanja navedenih okoliščin predstavniki pristojnega zavoda za zaposlovanje.

Od obravnavanih pravil za priznanje dela kot primernega je bila narejena izjema. V skladu s 3. odstavkom čl. 4 Zakona Ruske federacije "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" plačano delo, vključno z začasnim delom in javnimi deli, ki zahtevajo ali ne zahtevajo (ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki ustreza zahtevam veljavne zakonodaje, je primeren za naslednje državljane: 1 ) ki prvič iščejo delo (ki prej niso delali), ki nimajo poklica (specialnosti), so bili odpuščeni več kot enkrat v enem leto pred nastankom brezposelnosti, zaradi kršitve delovne discipline in drugih krivdnih dejanj, določenih z zakonodajo Ruske federacije, ki so se ukvarjali s podjetniško dejavnostjo, da bi po daljšem (več kot enoletnem) premoru nadaljevali z delovno dejavnostjo, kot tudi kot tiste, ki jih je zavod za zaposlovanje poslal na usposabljanje in izključeni zaradi krivdnih dejanj; 2) tisti, ki so zavrnili izboljšanje (obnovitev) svoje kvalifikacije v obstoječem poklicu (specialnosti), pridobitev sorodnega poklica ali prekvalifikacijo po koncu začetnega (12-mesečnega) obdobja brezposelnosti; 3) ki so bili prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev in niso delali več kot tri leta; 4) ki se je prijavil na zavod za zaposlovanje po koncu sezonskega dela. Delo, ki ga ponujajo našteti državljani, pa mora ustrezati zahtevam veljavne delovnopravne zakonodaje ter njihovemu zdravstvenemu stanju. Dela, ki ga ponuja, ni mogoče prepoznati kot primerno, če je kontraindicirana iz zdravstvenih razlogov. Delovno mesto, ki se naštetim občanom ponuja za priznanje ustreznega, mora izpolnjevati uveljavljene zahteve za prometno dostopnost. Pri zagotavljanju ustreznega dela naštetim občanom pa se ne upoštevajo njihove strokovne sposobnosti in tudi pogoji zadnjega delovnega mesta. Očitno se postavlja vprašanje skladnosti naštetih omejitev pravic državljanov z zahtevami čl. Umetnost. 19, 55 Ustave Ruske federacije, katere odločitev je v pristojnosti Ustavnega sodišča Ruske federacije.

Učbenik "Delovno pravo Rusije" Mironov V.I.

Kakšne so zahteve za iskanje ustrezne zaposlitve?

Za primerno delo se šteje tako delo, vključno z delom začasne narave, ki ustreza poklicni ustreznosti zaposlenega, ob upoštevanju stopnje njegove usposobljenosti, pogojev zadnjega delovnega mesta (z izjemo plačanega javnega dela). dela), zdravstveno stanje, prometna dostopnost delovnega mesta (člen 4 zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 N 1032-1 "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 1032-1). ).

Plačano delo, vključno z začasnim delom in javnimi deli, ki zahtevajo ali ne zahtevajo (ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki izpolnjujejo zahteve delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo delovno pravo, se šteje za primerno za državljane:

a) tisti, ki prvič iščejo zaposlitev (ki še niso delali) in hkrati nimajo kvalifikacij; odpuščen več kot enkrat v prvem letu pred nastankom brezposelnosti zaradi kršitve delovne discipline ali drugih krivdnih dejanj, določenih z zakonodajo Ruske federacije; tisti, ki so prenehali s samostojno podjetniško dejavnostjo, ki so zapustili člane kmečkega (kmečkega) gospodarstva na način, določen z zakonodajo Ruske federacije; tisti, ki želijo nadaljevati svojo delovno dejavnost po dolgem (več kot 1 leto) premoru, pa tudi tisti, ki jih je zavod za zaposlovanje poslal na usposabljanje in izključeni zaradi krivdnih dejanj;

b) tisti, ki so zavrnili poklicno usposabljanje ali dodatno poklicno izobraževanje po koncu prvega obdobja izplačila nadomestila za brezposelnost;

c) ki so bili prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev, pa tudi niso delali več kot 3 leta;

d) ki se je prijavil na zavod za zaposlovanje po koncu sezonskega dela.

a) je povezana s spremembo prebivališča brez soglasja državljana;

b) delovni pogoji niso v skladu s pravili in predpisi za varstvo dela;

c) predlagani zaslužek je nižji od povprečnega zaslužka državljana, izračunanega za zadnje 3 mesece na zadnjem delovnem mestu. Ta določba ne velja za državljane, katerih povprečni mesečni zaslužek presega življenjski minimum sposobnega prebivalstva (v nadaljnjem besedilu: življenjski minimum), ki se izračuna v sestavi Ruske federacije po ustaljenem postopku. V tem primeru se delo ne more šteti za primerno, če je predlagani zaslužek nižji od življenjske ravni, izračunane v subjektu Ruske federacije po ustaljenem postopku.

Zahteve za izbiro ustreznega delovnega mesta (v nadaljnjem besedilu: Zahteve za izbiro primernega delovnega mesta) so določene z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 07. 9. 2012 N 891. Zahteve za izbiro delovnega mesta primernega delovnega mesta ugotavljajo, da se pri izbiri ustreznega dela upoštevajo poklic (specialnost), položaj, vrsta dejavnosti, stopnja izobrazbe in kvalifikacij, delovne izkušnje in znanja ter višina povprečne plače, izračunane v zadnjih 3 mesecih pri zadnje delovno mesto državljana, sklepe o priporočeni naravi in ​​delovnih pogojih, prometni dostopnosti delovnega mesta, pa tudi zahteve delodajalca za kandidaturo zaposlenega, vsebovane v informacijah o prostih delovnih mestih in prostih delovnih mestih.

Pri izbiri ustrezne zaposlitve se prometna dostopnost delovnega mesta določi ob upoštevanju največje oddaljenosti ustreznega delovnega mesta od kraja bivanja prijavljenih državljanov in brezposelnih občanov.

Za registrirane državljane, ki so prijavljeni v 12 mesecih po odpustu iz kakršnega koli razloga, se šteje za primerno delo, vključno z delom začasne narave, ki ustreza poklicni ustreznosti zaposlenega, ob upoštevanju stopnje njegove kvalifikacije, pogojev zadnjega mesta. dela (z izjemo plačanih javnih del), zdravstvenega stanja državljanov in prometne dostopnosti delovnega mesta.

Za prijavljene državljane, ki prvič iščejo delo (ki še niso delali), imajo poklic (specialnost), ki so se prijavili v 12 mesecih po končanem usposabljanju v organizacijah, ki izvajajo izobraževalno dejavnost, se šteje za primerno delo, vključno z začasnim delom, ki ustreza poklicu (specialnosti), ob upoštevanju stopnje kvalifikacij, zdravstvenega stanja državljanov in prometne dostopnosti delovnega mesta.

Registriranim državljanom, ki prvič iščejo zaposlitev, ki prej niso delali in hkrati nimajo poklica (specialnosti), se izdata največ 2 ponudbi za poklicno usposabljanje ali napotitev na plačano delo, vključno z začasnim delo, ki zahteva ali ne zahteva (ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki ustreza zahtevam delovne zakonodaje Ruske federacije in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava.

Pri izbiri ustrezne zaposlitve za prijavljene državljane in brezposelne:

a) dvakrat ponuditi isto možnost zaposlitve, za državljane, ki prvič iščejo zaposlitev, ki prej niso delali in nimajo poklica (specialnosti), pa dvakrat enake možnosti poklicnega usposabljanja ali dodatnega poklicnega izobraževanja;

b) napotitev na delovna mesta brez upoštevanja razvitosti javnega prometnega omrežja, ki zagotavlja prometna dostopnost delovno mesto;

c) ponudba dela, ki je povezana s spremembo kraja prebivališča državljanov brez njihove privolitve;

d) ponudba dela, katere delovni pogoji niso v skladu s predpisi za varstvo dela;

e) ponudba zaposlitve, pri kateri so zaslužki nižji od povprečne plače, izračunane za zadnje 3 mesece na zadnjem delovnem mestu občana. Za državljane, katerih povprečni mesečni zaslužek presega življenjski minimum delovno sposobnega prebivalstva, izračunanega v sestavni enoti Ruske federacije po ustaljenem postopku, se delo ne more šteti za primerno, če je predlagani zaslužek nižji od življenjskega minimuma, izračunanega v sestavni subjekt Ruske federacije po ustaljenem postopku.

Pri prijavljenih občanih in brezposelnih občanih z več poklici (specialitetami) se izbira ustreznega delovnega mesta izvaja ob upoštevanju obstoječih poklicev (specialnosti), kvalifikacij, izkušenj in delovnih sposobnosti.

Ob ponujeni primerni zaposlitvi se prijavljenim občanom in brezposelnim občanom dajo napotnice za delo. Kandidature občanov, če se strinjajo z ustreznim delovnim mestom, se dogovorijo z delodajalci. Pri usmerjanju oseb na potencialnih delodajalcev na borzi dela ne smete izdati več kot 2 napotki za delo hkrati.