XV. požarno nevarna dela 612. Zbiranje in redčenje vseh vrst lakov in barv je treba izvajati v izoliranih prostorih v bližini zunanje stene z okenskimi odprtinami ali na odprta območja. Oddaja slikarskega materiala mora biti izvedena v končni obliki

Delovne izkušnje Ugotovite, kako dolgo podjetje deluje na tem trgu. Izkušnje, znanje in dober ugled nepremičninskega posrednika so rezultat dolgoletnega dela in garancija za potrošnika. V tem času si je pridobil določen ugled in zaposlenim preprosto ni smiselno zavajati

6.1. Doplačilo za združevanje poklicev (položaj), razširitev storitvenih območij, povečanje obsega dela, opravljanje nalog začasno odsotnega zaposlenega brez oprostitve glavnega dela V skladu s čl. 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije je lahko zaposlenemu zaupano

§ 4. Obvezno delo Obvezno delo je nova vrsta kazni, ki je kazenska zakonodaja Rusije prej ni poznala. To vrsto kazni vsebujejo številni tuji kazenski zakoniki, na primer zakoni Francije, Španije itd. Bistvo obveznega dela je v

§ 5. Popravno delo V predrevolucionarni Rusiji je bila zelo razširjena uporaba prisilnega (težkega dela) brez izolacije obsojenca od družbe, ki so ga običajno opravljali obsojeni na izgnanstvo. V predrevolucionarni literaturi se je o tem aktivno razpravljalo

V skladu z zakonom "O zaposlovanju v Ruski federaciji", ko organi zavoda za zaposlovanje odločajo o vprašanju podelitve statusa brezposelnega državljana, je eden najpomembnejših pogojev nezmožnost izbire primernega dela zanj.

Dejstvo je, da vlade mnogih držav s tržno gospodarstvo poskušajo razviti različne pristope za ublažitev socialnih posledic brezposelnosti. Ena od teh metod je diferenciran pristop k zaposlovanju brezposelnih, dodeljevanje nadomestil za brezposelnost različnim skupinam ljudi. Brezposelna oseba ima pravico brez poseganja v sebe zavrniti tako imenovano (zanj) ponujeno delo, vendar ne sme brez negativne posledice zavrniti ponujeno delo, ki je primerno (zanj).

Tako se za določeno obdobje obdrži v svojem poklicu in s tem v družbena skupina medtem ko ostaja na določenem mestu v družbeni hierarhiji družbe. To omogoča, da se brezposelni počutijo bolj samozavestne tako materialno kot moralno. Kar zadeva državo, ohranja uveljavljeno družbena struktura družbe, s čimer preprečimo njeno degradacijo - spremembo smeri rasti števila ljudi, ki pripadajo tako imenovanim nižjim slojem družbe, ki so vedno nezadovoljni s pogoji svojega življenja v okviru obstoječega državnega sistema.

AT mednarodno pravo pravni izraz "primerno delo" je prvič uvedla Konvencija Mednarodna organizacija Labor (ILO) "O dajatvah osebam, ki so brezposelne zaradi okoliščin, na katere ne morejo vplivati". Avtorji te konvencije so izhajali iz dejstva, da je uporaba izraza "ustrezno delo" ključna v sistemu pomoči brezposelnim tako pri iskanju dela zanje kot pri izplačilu nadomestila za brezposelnost. Brezposelni državljani morajo biti upravičeni do nadomestil v položaju, v katerem ni mogoče najti primernega dela.

Za delodajalce je pomemben tudi izraz »ustrezno delo«: bolj ko se strokovna in kvalifikacijska raven zaposlenih brezposelnih ujema s profilom in potrebami podjetja, manj je fluktuacija zaposlenih, ki je za delodajalce draga. Čeprav lahko zahteva „ustrezno delovno mesto“ v nekaterih primerih povzroči podaljšanje ugodnosti do predpisanega najdaljšega obdobja, je upravičena. Hkrati pa rahlo podaljšanje časa iskanja zaposlitve ne bo le motilo, temveč bo pripomoglo k temeljitejšemu izboru možnosti za razpoložljiva prosta delovna mesta in izbiri delovnih mest, ki so primernejša za državljane, v prihodnosti pa bo pomaga zmanjšati fluktuacijo osebja.

Konvencija ILO št. 44 navaja možna merila za ustrezno delo:

Þ posedovanje poklica, spretnosti, sposobnosti, izobrazba, poklicne izkušnje;

Þ lokacija ponudbe zaposlitve, upoštevanje časa potovanja na delovno mesto in z njega ter potrebe po spremembi prebivališča;

Þ plačilo za delo, delovni pogoji;

Þ nevpletenost v delovne konflikte ipd.

Zaradi socialno-ekonomskih razlik med državami se tudi merila, na katerih temelji definicija »primernega dela«, razlikujejo: nekje so »zabrisana« in se morda ne razlagajo enoznačno in ne vedno v korist brezposelnih; nekje so preveč specifični, poskušajo predvideti vse možne situacije.

V skladu s členom 4 Zakona o zaposlovanju v Ruski federaciji se takšno delo šteje za primerno, vključno z začasnim delom, ki ustreza:

Ö poklicna ustreznost zaposlenega ob upoštevanju stopnje njegove strokovne usposobljenosti;

Ö pogoji zadnjega delovnega mesta (razen plačanih javnih del);

Ö zdravstveno stanje;

Ö prometna dostopnost delovnega mesta.

Oglejmo si podrobneje vsakega od teh pogojev.

Poklicno ustreznost zaposlenega določata predvsem stopnja strokovne izobrazbe in delovne izkušnje. Glavni načini poklicnega usposabljanja so izobraževanje v izobraževalnih ustanovah višjega, srednjega in osnovnega poklicnega izobraževanja ter poklicno usposabljanje na delovnem mestu ali kratkoročni tečaji. Strokovna izobrazba mora biti potrjena z ustrezno diplomo (spričevalom) izobraževalna ustanova. Informacije o kvalifikacijske kategorije po delovnih poklicih so evidentirani v delovna knjiga. Če državljan dlje časa ni delal v skladu z obstoječo poklicno izobrazbo, je morda priporočljivo, da obnovi svoje kvalifikacije.

Če ima državljan višjo in srednjo poklicno izobrazbo, se lahko izbira ustreznega delovnega mesta izvede v obeh poklicih ob upoštevanju delovnih izkušenj tako v enem kot v drugem poklicu. Za natančnejšo ugotavljanje poklicne ustreznosti državljanov, ko so napoteni na delovna mesta zaposlenih, je priporočljivo uporabiti kvalifikacije v referenčnih knjigah o tarifnih kvalifikacijah. Če ima državljan več delovnih poklicev, se za vsakega od njih išče zaposlitev. Če ni ustreznih prostih mest strokovno izobraževanje, s soglasjem občana se ponujajo druge možnosti dela.

Žal v 4. členu ni jasne razlage glede »pogojev zadnjega kraja dela«, vendar jih številni pravniki označujejo kot plače na zadnjem delovnem mestu: dela, ki ga ponuja Zavod, ni mogoče šteti. primerno, če je ponujena plača nižja od povprečne plače državljana, izračunane za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu (Glej Ždanova I., Privalov V., Filatova L. Primerno in neprimerno delo // Tiskovni analitik. Informacije in analitični bilten/Spremljanje socialno-ekonomskih razmer in stanja na trgu dela v Sankt Peterburgu - St. Petersburg, 2000, št. 1-2).

Povprečni zaslužek na zadnjem delovnem mestu vključuje, v splošni primer, fiksni del (na primer plača za kadrovanje), poleg tega pa dodatki, bonusi in druga plačila. Predlagana plača, navedena v prijavi delodajalca, pogosto vključuje le fiksni del, ki ne odraža vedno zneska dejanskega zaslužka, ki ga bo prosilec prejel. prosto delovno mesto in v nekaterih primerih lahko povzroči, da se kvalificirano delo razvrsti kot neprimerno. Poleg tega potreba po nedvoumnem obračunu brez izjem povprečne plače pogosto onemogoča izbiro ustrezne zaposlitve za invalide z visoko povprečni zaslužek pred invalidnostjo.

Pri izbiri ustrezne zaposlitve je treba upoštevati, da se za državljane, ki so sodelovali pri plačanih javnih delih, medtem ko so bili prijavljeni na zavodu za zaposlovanje kot brezposelni, zneski, prejeti za opravljeno delo, ne štejejo za zaslužek na zadnjem delovnem mestu. .

Državljanom, katerih povprečni zaslužek presega življenjski minimum, izračunan v subjektu Ruske federacije, se lahko ponudi delo z plačo enaka življenjski dobi.

Zdravstveno stanje. Če ima državljan omejitve na različne vrste dela iz zdravstvenih razlogov, potem se izbira primernega delovnega mesta opravi ob upoštevanju sklepa CIK poliklinike. Za invalide samo delo, ki ustreza priporočilom, navedenim v certifikatu ITU in v individualni program rehabilitacija invalidov.

Prometna dostopnost delovnega mesta. Največjo oddaljenost primernega delovnega mesta od kraja stalnega prebivališča brezposelnega določi pristojna lokalna samouprava ob upoštevanju razvitosti javnega prometnega omrežja na območju.

Poleg tega se plačano delo, vključno z začasnim delom in javnimi deli, ki zahtevajo ali ne zahtevajo (ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti državljanov) predhodno usposabljanje, ki ustreza zahtevam delovne zakonodaje Ruske federacije, primerno za državljane:

¨ Prvič iščem službo (prej ni delal), brez poklica (specialnosti). Izbira primernega dela za to kategorijo državljanov se izvaja ob upoštevanju zdravstvenega stanja in prometne dostopnosti delovnega mesta.

¨ Tisti, ki so po koncu začetnega (12-mesečnega) obdobja brezposelnosti zavrnili izboljšanje (obnovitev) kvalifikacij v trenutnem poklicu (specialnosti), pridobitev sorodnega poklica ali prekvalifikacije, so bili v enem letu pred tem več kot enkrat odpuščeni. nastop brezposelnosti, zaradi kršitve delovne discipline in drugih krivdnih dejanj, ki jih predvideva zakonodaja Ruske federacije, ki so se predhodno ukvarjali s podjetniško dejavnostjo in so želeli po dolgem premoru nadaljevati svoje delovne dejavnosti in jih je poslal tudi zavod za zaposlovanje organi za usposabljanje in izključeni zaradi krivdnih dejanj;

¨ prijavljeni na zavodu za zaposlovanje več kot 18 mesecev, pa tudi več kot tri leta brez dela;

¨ ki se je prijavil na zavod za zaposlovanje po koncu sezonskega dela.

Zakonodaja določa tudi tiste situacije, v katerih delo ne more veljati za primerno za državljana. To ne bo delovalo, če:

¨ povezana je s spremembo prebivališča brez soglasja državljana;

¨ delovni pogoji niso v skladu s pravili in predpisi o varstvu dela;

¨ ponujena plača je nižja od povprečne plače občana, izračunane za zadnje tri mesece na zadnjem delovnem mestu. Ta določba se ne uporablja za državljane, katerih povprečni mesečni zaslužek presega življenjsko raven sposobnega prebivalstva (v nadaljnjem besedilu: življenjska raven), izračunano v sestavni osebi Ruske federacije na predpisan način. V tem primeru se delo ne more šteti za primerno, če je predlagana plača nižja od življenjske dobe, izračunane v sestavnem subjektu Ruske federacije na predpisan način.

Ko državljan zaprosi za pomoč pri iskanju zaposlitve, želi dobiti službo, ki ustreza poklicu ali specialnosti, ki jo je prejel občan.

Prav tako mora opravljeno delo ustrezati zahtevam splošne dostopnosti, zdravstvenega stanja. V nasprotnem primeru ima državljan vso pravico, da takšno delo zavrne, zavod za zaposlovanje pa mora začeti iskati drugo primerno delo.

V tem članku:

Pogoji za primerno delo

Pri zagotavljanju dela državljanu, ki potrebuje zaposlitev, mora biti primerno ob upoštevanju naslednjih meril:

• Upoštevajte njegovo poklicno primernost
• Imeti podobne delovne pogoje na zadnjem mestu, kjer je državljan opravljal delovne funkcije
• Upoštevati je treba zdravstveno stanje, ki omogoča opravljanje ene ali druge vrste ali količine dela.
• Razpoložljivost prevozne dostopnosti do kraja dela, maksimalno razpoložljivost pa določi zavod za zaposlovanje samostojno.

Če predloženo delo ne izpolnjuje zgornjih meril, ima državljan vso pravico, da to delo zavrne. Ustrezno delo je mogoče dvakrat zavrniti, potem pa lahko izgubite status brezposelnega, vendar to ne velja za delo, ki se mu zdi neprimerno.

Delo, ki se ne more šteti za primerno

Obstajajo številni pogoji, pod katerimi lahko državljan zavrne delo, saj se bo štelo za neprimerno:

Prvič, če zahteva spremembo stalnega prebivališča državljana brez njegovega soglasja.

Drugič, opravljeno delo ne bo v skladu s splošno uveljavljenimi delovnimi pravili in standardi varstva dela.

Tretjič, če bo predlagano delo plačano pod povprečno plačo, ki jo je državljan prej prejel na delu.

Tako je mogoče zahtevati zagotavljanje drugega dela, ki bo državljana zadovoljilo in ne bo sodilo pod pogoje neprimerno delo.

Namen državne podpore je zagotoviti priložnost za delo, a hkrati ne povzročati nelagodja pri opravljanju delovne funkcije.

Državna podpora državljanom pri zaposlovanju in zaposlovanju

Državljan, ki ima pravico do dela, jo lahko uresniči le s potrebno podporo države. Državna podpora izraženo v obliki jamstev pri zaposlovanju in zaposlitvi.

Državna jamstva so v razvoju programov, ki povečujejo mobilnost trga dela in njegovo nacionalno zaščito.

Zaposlovanje je zasnovano tako, da daje enake možnosti vsem državljanom, ki so sposobni delati in prispevati k družbi. Država zagotavlja podporo in razvoj malega gospodarstva, ki vključuje osebe, ki se želijo ukvarjati s podjetniško dejavnostjo.

Država v procesu iskanja zaposlitve brezposelnim jamči za prejemanje nadomestila za brezposelnost.

Medtem ko je državljan prijavljen na zavodu za zaposlovanje, se zavarovalna doba ne obračunava za celotno obdobje prijave.

Znesek nadomestila, ki se izplača brezposelnim, se nenehno indeksira, ob upoštevanju sprememb v življenjskem standardu prebivalstva. Vsaka regija zagotavlja dodaten koeficient za minimalna velikost ugodnosti.

V procesu zaposlitve ima državljan pravico do kvalificirane pomoči strokovnjakov s področja dela, prejemanja nasvetov in možnosti prejemanja strokovno izobraževanje.

Tudi, če je državljan v celoti zadovoljen z zagotovljenim delovnim mestom, vendar je povezano s selitvijo v novo prebivališče, ima državljan pravico do pomoči zavoda za zaposlovanje pri preselitvi v novo prebivališče.