Seznam kontingentov se razvije in odobri enkrat. Ali moram vsako leto odobriti kontingent za zdravniški pregled? Pomembna faza je priprava seznamov

Redni zdravstveni pregledi za zaposlene v nekaterih podjetjih so obvezni. V vsakdanjem življenju takšne preglede pogosto imenujemo zdravniški pregledi ali strokovni pregledi. Seznam delavcev, za katere veljajo obvezni strokovni izpiti, je sestavljen v posebnem dokumentu - seznamu. Kateri zaposleni morajo biti vanj vključeni, kako ga pravilno sestaviti in kam poslati?

Zakonodajni okvir

Namen obveznih občasnih zdravniških pregledov v skladu s čl. 213 TC so:

1. Ugotavljanje primernosti delavcev za opravljanje delovnih nalog in preprečevanje poklicnih bolezni. Ti cilji strokovnih izpitov so določeni za zaposlene, katerih delo je povezano z nevarnimi ali škodljivimi delovnimi pogoji.
2. Varstvo javnega zdravja je pomembno za zaposlene v organizacijah, katerih dejavnost je povezana s prebivalstvom.

Postopek za zdravniške preglede urejata zvezni zakon št. 323-FZ z dne 21. novembra 2011 in ukaz št. 302n Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2011. Odredba določa seznam poklicev, za katere veljajo redni zdravstveni pregledi, in škodljivih proizvodnih dejavnikov, pri katerih so strokovni pregledi obvezni. Prav tako piše:

• pogostost prehoda in vrstni red njihovega ravnanja;
• seznam zdravnikov specialistov, ki morajo opraviti zdravniški pregled;
• seznam laboratorijskih in drugih študij v okviru zdravniškega pregleda;
• seznam zdravstvenih kontraindikacij za to vrsto poklica ali za tiste, ki delajo v pogojih specifičnih škodljivih dejavnikov.

Upoštevati je treba, da se zdravstveni pregledi delavcev iz Odredbe št. 302n izvajajo na račun lastnih sredstev delodajalca v skladu s čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije. V času, ko je delavec na obveznem zdravniškem pregledu, obdrži povprečni zaslužek v skladu s čl. 185 delovnega zakonika Ruske federacije.

Algoritem po korakih za organizacijo in izvedbo zdravniškega pregleda

Postopek za organizacijo obveznih občasnih zdravniških pregledov je standarden in vključuje naslednje korake:

1. Uradnik organizacije (običajno kadrovski uradnik) pripravi seznam kontingentov, ki so podvrženi rednim zdravniškim pregledom.
2. Organizacija sklene pogodbo z licencirano zdravstveno ustanovo za obvezne zdravstvene preglede.
3. Uslužbenec za osebje (ali specialist za varstvo dela) sestavi seznam imen oseb, ki so podvržene obveznim rednim zdravniškim pregledom.
4. Zdravstvena ustanova izdela koledarski načrt za opravljanje zdravstvenih pregledov in ga uskladi z delodajalsko organizacijo.
5. Delodajalec zaposlene seznani s koledarskim načrtom zdravstvenega pregleda. Najpogosteje se to zgodi z izdajo odredbe za pošiljanje na zdravniški pregled z navedbo obdobja njegovega prehoda.
6. Vsak zaposleni na seznamu prejme napotnico na pregled.
7. Vsak delavec v roku, določenem v Odredbi, predloži delodajalcu izvid zdravstvenega pregleda in sklepni akt o rezultatih zdravstvenega pregleda, pridobljenem v zdravstveni ustanovi.

Pomembna faza je priprava seznamov

Podrobneje razmislimo o ravnanju delodajalca v zvezi s prvim korakom postopka, in sicer kako se v skladu z zahtevami Odredbe št. 302n oblikuje kontingent delavcev, ki so podvrženi občasnim zdravstvenim pregledom.

Na seznamu kontingenta obvezno navedite:

1. Ime poklica (položaja) zaposlenega, navedenega v Dodatku št. 2 k odredbi št. 302n.
2. Ime škodljivega proizvodnega faktorja v skladu z Dodatkom št. 1 k Odredbi št. 302n. Škodljive dejavnike je mogoče ugotoviti v skladu z 20. odstavkom Odredbe na podlagi:

• rezultati atestiranja oziroma posebnega ocenjevanja delovnih mest glede delovnih pogojev;
• laboratorijske študije in testi, pridobljeni v okviru kontrolne in nadzorne dejavnosti, proizvodni laboratorijski nadzor;
• operativno, tehnološko in drugo dokumentacijo za stroje, mehanizme, opremo, surovine in materiale, ki jih delodajalec uporablja pri izvajanju proizvodne dejavnosti.

Enotna oblika seznama kontingenta oseb za zdravniški pregled ni določena z zakonom. Ponujamo vam vzorec kontingenta oseb, ki so na občasnih zdravniških pregledih.

Kontingentni seznam, ki ga je odobril vodja, se v 10 dneh pošlje lokalni izpostavi Zvezne službe za nadzor varstva pravic potrošnikov in blaginje (Rospotrebnadzor) (člen 21 ukaza 302n).

Zelo pomemben je prvi korak pri organizaciji postopka obveznih občasnih zdravniških pregledov. Če delodajalec ni določil kontingenta oseb, ki so podvržene rednemu zdravniškemu pregledu, in seznami niso bili posredovani organom Rospotrebnadzorja, je lahko organizacija odgovorna v skladu s čl. 6.3 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije zaradi kršitve zakonodaje na področju zagotavljanja sanitarne in epidemiološke blaginje prebivalstva. To okoliščino potrjuje tudi sodna praksa (v zadevi št. A60-47002/2013).

Predhodni in redni zdravstveni pregledi so eden najpomembnejših ukrepov za ohranjanje življenja in zdravja zaposlenih pri njihovem delu. Njihov cilj je ugotoviti primernost osebe za opravljeno delo oziroma pogoje, v katerih bo moral delati, pravočasno izvajati preventivo poklicnih bolezni in preprečiti nesreče.

Pozor! Za organizacijo in financiranje obveznih zdravstvenih pregledov je pristojen delodajalec, ki je v primeru neupoštevanja predpisanega postopka lahko upravno odgovoren.

V skladu s členom 213 delovnega zakonika Ruske federacije delavci, ki se ukvarjajo s trdim delom in delom s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji(vključno s podzemnimi deli, pa tudi dela v zvezi s prometom), opraviti obvezne predhodne (pri prijavi na delovno mesto) in redne zdravniške preglede.

Druga kategorija oseb, ki opravijo obvezen predhodni pregled, so delavci v živilski industriji, javni gostinstvu, vodovodih, zdravstvenih organizacijah in otroških ustanovah.

Zdravniški pregled je z zakonom urejen dogodek, povezan z izvedbo obvezne dokumentacije.

Eden od dokumentov, ki bi jih bilo treba pripraviti pri pripravah na zdravniške preglede, je seznam kontingenta delavcev predmet predhodnega in rednega zdravniškega pregleda. To je lokalni regulativni akt organizacije, ki vsebuje informacije o poklicih (položajih) zaposlenih, ki morajo opraviti zdravniški pregled.

Njegova oblika ni odobrena z zakonom, člen 20 Odredbe z dne 12. aprila 2011 N 302n "O odobritvi seznamov škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov in dela, med izvajanjem katerih so obvezni predhodni in redni zdravniški pregledi (pregledi) se izvajajo ...« (v nadaljevanju Odredba št. 302n) določa le, kateri obvezni podatki so v njem navedeni.

Tako so v kontingentu delavcev, ki so podvrženi predhodnim in občasnim zdravniškim pregledom, označeni:

1. naziv poklica (položaja) zaposlenega po kadrovski tabeli.

Zgoraj smo preučili, kateri zaposleni so podvrženi predhodnim in občasnim zdravstvenim pregledom.

Pomembno! Zaposleni, mlajši od 21 let, opravijo redne preglede letno. Če torej imate delovna mesta/poklice, v katerih so zaposlene osebe, mlajše od 21 let, jih tudi ne pozabite vključiti na seznam.

Opozarjam vas tudi na dejstvo, da so zdravstveni pregledi podvrženi ne le glavnim zaposlenim, ampak tudi delavcem s krajšim delovnim časom.

2. naziv škodljivega proizvodnega dejavnika.

Spomnimo, da so v Dodatku 1 k odredbi št. 302n navedeni škodljivi dejavniki, pod vplivom katerih mora delavec opraviti zdravniški pregled, v Dodatku 2 - vrste dela, med katerimi morajo zaposleni opraviti tudi zdravniški pregled.

Opomba! škodljiv proizvodni faktor, se ugotavlja na podlagi rezultatov atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev (od leta 2014 velja posebna ocena delovnih pogojev), kot tudi

Kot rezultat laboratorijskih študij in testov, pridobljenih v okviru kontrolne in nadzorne dejavnosti, je

Kontrola proizvodnega laboratorija,

Uporaba operativne, tehnološke in druge dokumentacije za stroje, mehanizme, opremo, surovine in materiale, ki jih delodajalec uporablja pri izvajanju proizvodne dejavnosti.

Poleg obveznih podatkov, ki jih določa Odredba št. 302n, lahko vključite tudi druge podatke (ime enote, število zaposlenih v organizaciji, število zaposlenih na delovnih mestih s škodljivimi delovnimi pogoji). V prilogi je več obrazcev seznama kontingenta oseb, ki so na predhodnem in občasnem zdravniškem pregledu.

Seznam kontingentov se razvije in odobri enkrat, pred kakršnimi koli spremembami v organizaciji (reorganizacija, odpiranje novih delovnih mest, izboljšanje delovnih pogojev). Imenski seznami na podlagi kontingenta se bodo razvijali letno.

Od 1. januarja 2012 ni predviden postopek usklajevanja kontingentov in imenskih seznamov z organi Rospotrebnadzorja, delodajalec pa ga je dolžan v 10 dneh od dneva odobritve seznama kontingentov poslati teritorialnemu organ zveznega izvršilnega organa, pooblaščen za izvajanje zveznega državnega sanitarno-epidemiološkega nadzora na dejanski lokaciji delodajalca. Tako lahko osebno prenesete seznam kontingentov Rospotrebnadzorju, medtem ko mora na vašem izvodu predstavnik Rospotrebnadzorja označiti, da je prejel en izvod, ali ga poslati po priporočeni pošti. V tem primeru se pismo pošlje z obvestilom, obvestilo pa shranite kot potrditev, da ste izpolnjevali zahteve Odredbe št. 302n.

Na koncu bi rad spomnil, da je treba dokumente o periodičnih zdravniških pregledih hraniti v organizaciji 3 leta (odstavek 691, "Seznam standardnih dokumentov, ustvarjenih v dejavnostih državnih odborov, ministrstev, oddelkov in drugih institucij, organizacij, podjetij , z navedbo rokov shranjevanja" (odobril Glavni arhiv ZSSR 15. 8. 1988) (s spremembami 31. 7. 2007).

S. Burlakova

1. možnost

ODOBRITE:

Nadzornik
DOO "____________________"

A.A. Ivanov

"___" ____________ 201_

Pododdelek	poklic/ položaj
Škodljiva proizvodnja faktor	№ točka v skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 12. aprila 2011 št. 302n	Periodičnost

Razvil: specialist za varstvo pri delu

Dogovorjeno:

2. možnost

Seznam kontingenta oseb, ki so na predhodnem in občasnem zdravniškem pregledu (pregledu)

ODOBRITE:

Nadzornik
DOO "____________________"

A.A. Ivanov

"___" ____________ 201_

Skupno število zaposlenih: ______________________________

Od tega ženske ______ __________________ _ __ _ _________________

Število delavcev v nevarnih razmerah : ljudje________________

Od tega ženske: _____________________ _____________ _ ljudje _______________

Od tega osebe, mlajše od 21 let :____ _____________ ljudi _____________

Naziv delovnega mesta, poklic

Ime nevarnega ali škodljivega proizvodnega dejavnika

Število zaposlenih

Pogostost pregledov

Šifra po naročilu

Imenski seznam kontingenta po Odredbi 302n, vzorec je priložen, se oblikuje za zdravniški pregled zaposlenih, ki so podvrženi občasnim pregledom. Glavni namen tovrstnih dogodkov je predvsem ocena zdravstvenega stanja ljudi z namenom preprečevanja nesreč pri delu; ugotavljanje primernosti za delovne razmere in po potrebi preprečevanje nastanka bolezni. Razmislimo, kako je sestavljen navedeni seznam in kakšen mora biti vzorec napotnice za zdravniški pregled po Odredbi 302n.

Dokument se nanaša na notranje oblike organizacije in je sestavljen v poljubni obliki ob upoštevanju norm, ki jih določa zakon. Hkrati je delodajalec odgovoren za financiranje in opravljanje zdravstvenih pregledov, neizvedba obveznega postopka pa pomeni upravne kazni.

V kontingent za zdravstvene preglede so vključene naslednje kategorije oseb:

• Delavci, izpostavljeni škodljivim vplivom nevarnih proizvodnih dejavnikov z delovnim razredom nad 3.1. Glavna potrditev pri razvrščanju delovnih razmer med nevarne in škodljive so dosedanji rezultati atestiranja delovnih mest in ocene delovnih pogojev.
• Zaposleni na delovnih mestih v skladu z Dodatkom št. 2 Odredbe 302n. V tem primeru razred dela ni pomemben. To so na primer zaposleni v otroških ustanovah, podjetjih živilske industrije, gostinskih organizacij, vodovodnih objektov itd.

Pomembno! Po 1. januarju 2014 se je certificiranje delovnih mest nadomestilo s posebnim. oceno delovnih pogojev (SAUT), vendar je normativno besedilo doslej ostalo enako.

• Dokument je sestavljen v količini 3 izvodov, od katerih je vsak potrjen s podpisom direktorja in pečatom podjetja.
• Pred začetkom zdravniškega pregleda se seznam skupaj s spremnim pismom in seznamom imen predloži teritorialnemu organu Rospotrebnadzorja. Za pospešitev postopka je najbolje, da obrazec oddate osebno.
• Obvezno je navesti podatke o: nazivu proizvodnje, delavnicah in lokacijah; seznam vseh delovnih mest po kadrovski tabeli; skupno število zaposlenih, vklj. ženske; nevarno delo; oštevilčenje; pogostost zdravniških pregledov.
• V glavi mora biti vizum "Odobri" in ime oddelka Rospotrebnadzorja.
• Na dnu je stran zaprta s prepisom in podpisom glave, pečatom.

Opomba! Zdravniški pregledi so podvrženi tudi zaposlenim s krajšim delovnim časom in zaposlenim, mlajšim od 21 let (te osebe morajo preglede opraviti letno).

Kontingentni seznam se oblikuje in potrdi enkrat, če v organizaciji ni sprememb. To je na primer izboljšanje pogojev za delavce, reorganizacija podjetja, zagon novih delovnih mest. Seznam imen je predmet letne sestave. Po 1. januarju 2012 je bilo usklajevanje teh dokumentov z Rospotrebnadzorjem preklicano, vendar postopek obveščanja še naprej deluje. O ustvarjenih seznamih je treba poročati v 10 dneh od dneva odobritve.

Pomembno! Delodajalec je dolžan zagotoviti hrambo standardnih dokumentov za zdravstvene preglede 3 leta v skladu z zakonskimi roki hrambe.

Obrazec za zdravniški pregled po odredbi 302n

Zdravstveni pregledi se izvajajo tako ob prijavi na delovno mesto kot tudi že delujoči posamezniki z določeno pogostostjo. Osnova za udeležbo na pregledu in izpolnitev zaključka na podlagi rezultatov je napotnica na zdravniški pregled po Odredbi 302n, vzorčni obrazec se nahaja spodaj. Izpolnjevanje dokumenta opravi odgovorna oseba delodajalca. Obrazec je mogoče razviti samostojno, vendar je treba navesti naslednje podatke:

1. Ime podjetja, njegova pravna oblika, naslov, vrsta dejavnosti; ime medu ustanove, OGRN, naslov.
2. Polno ime in datum rojstva pregledanih delavcev.
3. Status (že deluje, na novo prispe).
4. Trgovina in območje.
5. Vrsta dela, položaj.
6. Dolžina službe na določenem delovnem mestu.
7. Predhodne izkušnje in vrste dela.
8. Nevarni dejavniki po Seznamu dejavnikov/del.

Obrazec mora biti podpisan s strani delodajalca in zapečaten s pečatom organizacije. V skladu z zakonskimi zahtevami se od trenutka, ko prejmejo ustrezne napotitve, delavec prizna kot odgovoren za opravljanje inšpekcijskega pregleda (člen 214 delovnega zakonika). Po zaključku postopka delavec prinese vse dokumente delodajalcu, ki organizira hrambo osebnih podatkov v skladu z arhivskimi standardi.

22.03.2019, Saša Bukaška

Zdravniški pregled je pregled državljana v specializirani zdravstveni organizaciji, da se ugotovi njegovo zdravstveno stanje in primernost za svoj položaj. Za nekatere poklice je zdravniški pregled obvezen. V članku vam bomo povedali, kako organizirati takšne zdravstvene preglede in katere dokumente izdati.

V čem je problem

Obveznost organiziranja in izvajanja zdravstvenih pregledov in raziskav je naložena delodajalcem. Poleg tega so za nekatere kategorije delavcev (tako imenovani kontingent oseb) zdravstveni pregledi obvezni.

Obstajajo tri vrste zdravstvenih pregledov: predhodni (ob prijavi na delovno mesto), periodični (sistematično, večkrat v celotnem delovnem obdobju), izredni (po posameznih indikacijah).

Popoln seznam poklicev, za katere veljajo redni zdravniški pregledi, je določen kot obvezen z zveznim zakonom z dne 21. novembra 2011 št. 323 in določen v Odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 12. aprila 2011 št. 302n, in sicer: uradniki posredujejo seznam škodljivih dejavnikov dela, pa tudi seznam nevarnih del, pri katerih je zdravniški pregled obvezen.

POMEMBNO!Škodljive proizvodne dejavnike dela je treba ustrezno potrditi. Za to mora delodajalec sprožiti posebno oceno dela. Ta postopek je od leta 2014 postal obvezen element sistema varstva dela. Do takrat se je izvajalo certificiranje delovnih mest. Vendar nekaterih dejavnikov ni treba potrditi. Takšna priporočila so v pismu Ministrstva za delo Rusije z dne 21. marca 2014 št. 15-2 / OOG-242.

Kdo bi moral opraviti zdravniški pregled

Med obveznimi pogoji za opravljanje zdravniškega pregleda je mogoče razlikovati naslednje kategorije delavcev:

• mlajši od 21 let;
• na ;
• opravljanje dela na visoki nadmorski višini;
• zaposleni v izobraževalnih in otroških organizacijah;
• predstavniki gostinstva;
• zaposleni v zdravstvenih, farmakoloških, zdravstvenih in sanitarnih ustanovah;
• Nudenje kozmetičnih in frizerskih storitev;
• zaposleni v čistilnih podjetjih;
• delo na področju oskrbe z vodo;
• zaposlen na perutninskih farmah, v živinoreji, govedoreji itd.

Ta seznam ni zaprt, torej ima delodajalec pravico določiti obvezne izpite za druga delovna mesta in poklice (računovodja, voznik, čistilka ...).

Kako organizirati zdravniški pregled v podjetju

Splošni postopek za organizacijo zdravstvenih pregledov je določen v Dodatku št. 3 k Odredbi 302n. Tukaj je algoritem korak za korakom:

1. Družba potrjuje seznam kontingentov, ki so predmet rednih zdravstvenih pregledov (vzorec dokumenta je predstavljen spodaj). Za vsak poklic je treba navesti škodljive dejavnike (glede na rezultate posebne ocene). Ta seznam je treba predložiti Rospotrebnadzorju.
2. Nato vodstvo podjetja izbere pooblaščeno zdravstveno ustanovo, ki ima pravico opravljati takšne storitve. Pogodba o opravljanju storitev je sklenjena.
3. Zdaj se v specializirano zdravstveno ustanovo pošlje seznam imen oseb, ki so predmet rednih zdravniških pregledov.
4. Koledarski načrt zdravstvenih pregledov sestavi zdravstvena ustanova in se dogovori z vodstvom podjetja.
5. Uprava organizacije svoje zaposlene seznani s koledarskim načrtom in izda navodila za opravljanje zdravniškega pregleda (pregleda).
6. Zdravstvena ustanova opravi zdravniški pregled za vsakega zaposlenega, glede na kontingent zaposlenih, ki so občasno pregledani. Zdravniško izvid se sestavi posamezno za vsakega od zaposlenih v podjetju. Zdravstvena ustanova pripravi tudi splošni sklepni akt o opravljenih preiskavah.
7. Delavec predloži individualno zdravniško izvid upravi delodajalca, da se odloči o primernosti za delovno mesto.

Zdaj pa poglejmo, kako pravilno sestaviti te dokumente, točko za točko.

Vzorčni dokumenti

Kadrovski uradniki sestavijo seznam kontingentov, kot sledi: navesti morajo naziv delovnega mesta (poklica) v skladu s kadrovsko razporeditvijo, odobreno za tekoče koledarsko leto. Nato se za vsak kontingent predpiše ime škodljivega faktorja proizvodnje. Poleg tega mora dokument vsebovati:

• dejavniki, ugotovljeni z rezultati posebne ocene dela ali certificiranja delovnih mest;
• merila, opredeljena z rezultati laboratorijskih preiskav;
• dejavniki, navedeni v operativni in (ali) tehnološki dokumentaciji za stroje, opremo, mehanizme.

Kako izdati tak dokument v organizaciji? Lahko vzamete naš poenoten obrazec, ga izpolnite in natisnete. Vodja organizacije mora podpisati in žigosati.

Vzorčna populacija oseb, ki so podvržene rednim zdravstvenim pregledom

Kakšne so kazni za kršitve

Seznam zaposlenih za obvezne zdravstvene preglede je treba sestaviti v podjetju in predložiti Rospotrebnadzorju. Če se to ne naredi, se lahko za kršitev zakona o tej temi izdajo naslednje globe:

• za uradnike - od 500 do 1000 rubljev;
• za samostojne podjetnike - od 500 do 1000 rubljev ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni;
• za pravne osebe - od 10.000 do 20.000 rubljev ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni.

Za to je odgovoren vsak delodajalec organizacija zdravstvenih pregledov za zaposlene v svojem podjetju. To bo preprečilo neželene težave s proizvodnjo, ki bi jih lahko imel podjetnik.

Za zaposlene v določenih vrstah dejavnosti je zdravniški pregled sestavni del uspešno doseganje ciljev organizacije. Skozi celotno delovno dobo zaposlenega je treba redno opravljati zdravniški pregled za pravočasno odkrivanje različnih bolezni.

Predpisi

Zdravstveni pregledi se izvajajo v skladu z naslednjimi pravnimi akti:

1. Osnove zakonodaje Ruske federacije o varstvu dela z dne 22. julija 1993 št. 5487-1.

Kdo mora mimo
Obstaja tri vrste pregled zaposlenih v podjetju:

1. Predhodno.
2. Periodično.
3. Izjemno.

Naloga predhodnega zdravniškega pregleda- ugotavljanje prisotnosti/odsotnosti zdravstvenih težav določenih kategorij delavcev za sprejem v poklic.

Predhodni pregled morajo opraviti delavci, ki bodo v prihodnje zagotavljali delovno silo v dejavnostih, ki so povezane z Naslednji:

1. Kompleksne naprave in mehanizmi njihovega dela.
2. Nevarni in škodljivi pogoji.
3. Upravljanje vozil.
4. Prehrambena industrija.
5. Dejavnost vrtcev.
6. Medicinsko področje dejavnosti.

Namen rednega zdravniškega pregleda- ugotavljanje bolezni, ki bi lahko bile nevarne za ljudi v podjetju, in ugotavljanje neprimernosti zaposlenega za delo na tem področju.

Tudi ta pregled se izvaja tako, da delodajalec razume, katere ukrepe je treba sprejeti za izboljšanje zdravja zaposlenih. Zaposleni, mlajši od 21 let, morajo opraviti zdravniški pregled enkrat letno.

Obstaja skupine delavcev ki morajo opraviti redne zdravniške preglede:

1. Zaposleni v gostinstvu.
2. Ljudje, ki opravljajo storitve v bolnišnicah, kozmetičnih salonih, sanitarnih prostorih.
3. Izobraževalni delavci.
4. Živinorejski delavci.
5. Vodni delavci.
6. Delavci, ki opravljajo delo na višini.

Izredni zdravniški pregled je treba izvesti na osebno zahtevo zaposlenih v podjetju, po odkritju poklicnih bolezni, v primeru smrtno nevarne okužbe, ki se lahko razširi v ekipi, in na zahtevo Rospotrebnadzorja.

Algoritem za organizacijo in vodenje

Vodstvo je odgovorno za organizacijo in izvajanje zdravstvenih pregledov v podjetju. Moralo bi plačati zdravniški pregled za svoje zaposlene.

Razmislite algoritem korak za korakom zdravstveni pregled:

1. Ustvarite seznam zaposlenih, ki morajo opraviti zdravniški pregled.
2. Seznam oddajte Ministrstvu za varstvo potrošnikov.
3. Sklenite dogovor z zdravstvenim domom o pregledu.
4. Zaposlene seznanite z naročilom za zdravniški pregled.
5. Izdajte napotnice zaposlenim.
6. Zberite dokumente z rezultati tega postopka. (Zaključek mora biti v dveh izvodih, saj enega prejme zaposleni, drugi pa ostane v zdravstvenem domu).
7. Zdravstveni dom sestavi končni akt v 20-30 dneh. Uprava pošlje to dokumentacijo oddelku za Raspotrebnadzor.

Zaposleni v tem podjetju morajo opraviti inšpekcijski pregled pravočasno, najkasneje v rokih, ki jih določi delodajalec. Moraš imeti s seboj: potni list in napotnica. V primeru neudeležbe je treba delavca izključiti z dela do opravljanja inšpekcijskega nadzora.

Najpogosteje gredo zaposleni skozi več zdravnikov in opravijo določene teste. Vse značilnosti opravljanja zdravniškega pregleda so odvisne od usmeritev podjetja in škodljivih proizvodnih dejavnikov.

Vzorčni seznam kontingentov

Seznam kontingenta je treba predložiti v tri kopije. V glavi dokumenta morate navesti ime oddelka Raspotrebnadzorja, na desni - podatke vodje podjetja. V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje Rusije mora dokument vsebovati:

• ime podjetja, podjetja, trgovine;
• vrste poklicev;
• število delavcev v proizvodnji;
• nevarni in škodljivi dejavniki in pogoji;
• pogostost pregledov.

Ne pozabite podpisati seznama vodstva kontingenta.

Seznam škodljivih dejavnikov

Obstaja 4 skupineškodljivi proizvodni dejavniki, v prisotnosti katerih morajo zaposleni v podjetju opraviti obvezen redni zdravniški pregled:

1. kemični(negativne snovi, ki lahko škodujejo delavcem).
2. Biološki(zdravila, biološki toksini, alergeni, prah različnega izvora).
3. fizično(različna sevanja, elektromagnetna polja).
4. Dejavniki proizvodnje dela(fizični ponovni zagoni).

Stroške opravljenega zdravniškega pregleda krije predstojnik. Približni strošek na zaposlenega je od 2000 do 5000 rubljev.

Sam strošek je odvisen od števila zdravnikov, ki jih mora delavec opraviti, in laboratorijskih preiskav. Najpogosteje se več zaposlenih odpravi na inšpekcijski pregled, manj ga plača vodja.

Večina zdravstvenih centrov ponuja popusti odvisno od števila zaposlenih. V Rusiji država upravljavcu povrne izgubljena sredstva prek zavarovalnega sklada.

Obračun zdravstvenih pregledov v podjetju

Za pravilno pripravo dokumentov za opravljanje zdravniškega pregleda vsakega zaposlenega je potrebno redno posodabljati podatke o svojih delavcih.

Služba za varstvo dela vodi nadzor toka za zdravniški pregled zaposlenih v podjetju. Na voljo morajo biti kopije naslednjih dokumentov:

1. Seznam zaposlenih, ki opravljajo redne zdravstvene preglede.
2. Zaključek aktov predhodnega pregleda
3. Potrdila o opravljenem delu narkologov, psihologov itd.
4. Aktualni podatki o zdravstvenem stanju vsakega zaposlenega.

Kartica zaposlenega podjetja

Kartica zaposlenega običajno kaže pritožbe glede zdravstvenih težav, vse ugotovitve rezultatov prejšnjih zdravniških pregledov, dokumente o primernosti.

Dokument vsebuje zaupna informacija, zato mora biti na nedostopnem mestu. Najpogosteje izkaznice zaposlenih hrani zdravstveni delavec podjetja ali v kadrovski službi.

V primeru odpuščanja, spremembe kraja dela se izkaznica izroči zaposlenemu osebno proti podpisu, kopija pa mora ostati v podjetju.

Zdravstvena izkaznica se izda le v primeru opravljenega zdravniškega pregleda, po katerem se izda vodji.

Odgovornost vodstva in zaposlenih

Vodja, ki dovoli delo zaposlenim, ki nimajo opravljenega zdravniškega pregleda velike izgube. V tem primeru krši zakon in mora odgovarjati.

Za ta nezakonita dejanja bo moral podjetnik plačati globo. Toda kazen delavca ne bo zaobšla. Tudi on bo moral plačati kazen in bo morda odpuščen.

Najboljši scenarij delavec bo suspendiran z dela in ne bo mogel prejemati plače, dokler ne opravi zdravniškega pregleda.

Iz razlogov, ki so neodvisni od delavca zaradi neuspešnega zdravniškega pregleda, nadaljuje z delom, prejema pa 2/3 svoje plače.

Pogostost občasnih zdravniških pregledov je odvisna samo od poklica, zahtevnosti opravljenega dela in vrste dejavnosti. Odgovorni vodja mora vsako leto opraviti zdravniški pregled in uvesti nove dodatne preglede za izboljšanje stanja zaposlenih.