O ustanovitvi komisije za preverjanje znanja. O odobritvi postopka za oblikovanje in delo komisij za preverjanje znanja o varstvu dela izobraževalnih organizacij

OJSC "rogovi in ​​kopita"

št. ___ z dne "___" ________ 200__

Moskva mesto

"O organizaciji usposabljanja in preverjanja znanja zahtev glede varstva dela osebja organizacije"

Za izpolnjevanje zahtev delovnega zakonika Ruske federacije, GOST 12.0.004-90 "Organizacija usposabljanja za varnost pri delu", Resolucija Ministrstva za delo in Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije št. 1/29 z dne 13. januarja 2003 "O postopku usposabljanja iz varstva pri delu in preverjanja znanja organizacij za varstvo pri delu".

NAROČAM:

1. V obdobju od 12. 4. 2007 do 16. 4. 2007 v vseh oddelkih organizacije izvajati usposabljanje in preverjanje znanja o varstvu pri delu v skladu z odobrenimi programi usposabljanja (priloga k odredbi).

2. Pri usposabljanju in preverjanju znanja voditi dnevnike ur varstva pri delu (priloga k odredbi) in doseči 100 % prisotnost osebja.

3. Ko delavec na podlagi rezultatov usposabljanja prejme oceno nezadovoljivo, najkasneje v enem mesecu določi ponovni preizkus znanja, pri čemer ne dovoli samostojnega dela.

4. Po zaposlitvi delavca je vodja strukturne enote dolžan v enem mesecu opraviti pripravništvo in usposobiti delavca o vprašanjih varnosti pri delu s pripravo ustreznih dokumentov.

5. Inženir za varstvo dela zagotavlja potrebno metodološko pomoč vodjem strukturnih enot pri pripravi in ​​izvedbi pouka.

Ob zaključku pouka in preverjanja znanja s strani osebja zagotoviti varnost protokolov preverjanja znanja, spremljati spoštovanje rednega pouka in preverjanja znanja s strani osebja strukturnih enot. Če urniki niso izpolnjeni, pripravite odredbe o odpovedi delavcev z dela.

6. Glavni inženir Krolikov A.V. za zagotavljanje nadzora nad izvršitvijo naročila.

direktor_______________________________________

Izvajalec Komarov A.A.

tel. 22-22-22

Aplikacije

1. Seznam in približna vsebina programov usposabljanja o vprašanjih varnosti pri delu v LLC "Horns and Hooves".

2. Program usposabljanja o varnih metodah in tehnikah za opravljanje dela na področju varstva dela in prve pomoči ob nesrečah pri delu »osnovna tema za vse specialnosti«.

3. Program usposabljanja za varne metode in tehnike za opravljanje del na področju varstva dela na področju vozil in posebne opreme.

4. Program usposabljanja o varnih metodah in tehnikah opravljanja del na področju varstva dela elektrotehničnega in serviserskega osebja, ki opravlja funkcionalne naloge na delovnih mestih.

5. Protokol za preverjanje znanja zahtev varstva dela (razširjena različica za letno preverjanje).

6. Protokol za preverjanje znanja zahtev varstva dela (skrajšana različica za testiranje zaposlenih, ki so opravili usposabljanje, usposabljanje in predložili za preverjanje znanja komisiji podjetja).

7. Dnevniki pouka varstva pri delu

Dodatek 1 k Odredbi št. 3

SEZNAM IN VZORČNA VSEBINA programov usposabljanja VZD

1. Program usposabljanja o varnih metodah opravljanja dela na področju varstva dela in prve pomoči ob nesrečah pri delu "osnovna tema za vse specialnosti."

2. Program usposabljanja za varne metode in tehnike varstva dela na področju vozil in posebne opreme.

3. Program usposabljanja o varnih metodah in tehnikah varstva dela za električarje in serviserje, ki opravljajo funkcionalne naloge na deloviščih.

4. Program usposabljanja o varnih metodah in tehnikah varstva dela za usposabljanje električarjev-provodnikov za gradnjo nadzemnih daljnovodov.

Inženir za zdravje in varnost ______________ V.P. Komarov

Dodatek 2 k Odredbi št

PROGRAM TRENINGA

varne metode in tehnike izvajanja varstva dela

in prva pomoč v primeru nezgod pri delu

"Osnovna tema za vse specialitete"

	Ime tem	Izračun ur
	Osnovni pojmi in terminologija varstva pri delu
	Prepoznavanje in vpliv na osebo negativnih dejavnikov delovnega okolja
	Zaščita osebe pred škodljivimi in nevarnimi proizvodnimi dejavniki
	Psihofiziološki in ergonomski temelji varnosti pri delu
	Oddelek za varstvo pri delu
	Prva pomoč žrtvam

Skupaj: 10 ur

Upravitelj spletnega mesta .

(Polno ime)

Dodatek 3 k Odredbi št

PROGRAM TRENINGA

na področju vozil in posebne opreme

	Ime tem	Izračun ur
	Industrijske poškodbe in njihovi vzroki v cestnem prometu.
	Zahteva po varnostnih ukrepih in industrijskih sanitarnih pogojih za vzdrževanje cestnih prometnih podjetij.
	Varnostne zahteve za proizvodnjo nakladalnih in razkladalnih operacij, prevoz blaga in potnikov.
	Varnostne zahteve za vzdrževanje in popravila avtomobilskih tirnih vozil.
	Varnostne zahteve za obratovanje objektov, ki jih nadzirata Gosgortekhnadzor in Gosenergonadzor, ter električnih napeljav.
	Značilnosti skladnosti s pravili požarne varnosti v cestnem prometu.
	Značilnosti skladnosti z vprašanji varstva okolja v avtomobilski industriji.
	Upravna in kazenska odgovornost osebja, povezanega z delovanjem cestnega prometa.
	Rezultati dela na področju varstva dela v organizaciji JSC "Rogi in kopita" v 200 in naloge za 200.

Skupaj: 20 ur

Upravitelj spletnega mesta ________________________

(Polno ime)

Dodatek 4 k Odredbi št. 3

PROGRAM TRENINGA

varne metode in tehnike za opravljanje dela na področju varstva dela

električno in vzdrževalno osebje,

zaposlen pri opravljanju funkcionalnih nalog

na delovnem mestu

	Ime tem	Izračun ur
	Obveznosti zaposlenih za izpolnjevanje zahtev varstva dela, ki veljajo v podjetju
	Varnost dela s povečano nevarnostjo in dela, za katera je potrebno delovno dovoljenje
	Varnostne zahteve za delo na višini
	Ukrepi za zagotavljanje varnosti dela v obstoječih elektroinštalacijah
	Varnostni predpisi za električno napeljavo in zagon
	Interdisciplinarna pravila o varstvu dela (varnostna pravila) pri obratovanju električnih inštalacij
	Rezultati dela na področju varstva dela v organizaciji JSC "" v letu 200_ in naloge za leto 200_.

Skupaj: 20 ur

Upravitelj spletnega mesta

(Polno ime)

Dodatek 5 k Odredbi št

Priloga 1

k postopku za usposabljanje o varstvu dela in preverjanju znanja

zahteve varstva dela za zaposlene v organizacijah,

odobreno Resolucija Ministrstva za delo Rusije št

in Ministrstvo za izobraževanje Rusije št. 29 z dne 13. januarja 2003

PROTOKOL ŠT.

seje komisije za preverjanje znanja o varstvu dela delavcev

(polno ime organizacije) 20 G.

V skladu z odredbo (odredbo) delodajalca (poslovodstva
dajalec) organizacije od "_" ________ 20_, št. ______

komisija, ki jo sestavljajo:

predsednik ________________________________________________

(polno ime, položaj)

člani: ________________________________________________

(polno ime, položaj)

v prostornini_____________

(število ur)

		Položaj	ime pododdelki (delavnica, stran, oddelek, laboratorij, delavnica itd.)	Rezultat testi znanja (opravil / ni opravil), Izdano št. poverilnice	testi znanja (drugo, izredno	Preverjen podpis

predsednik komisije _____________________________________

(polno ime, položaj)

Člani komisije _______________________________________

(polno ime, položaj)

(polno ime, položaj)

____________________________________________________________________________

(polno ime, položaj)

Dodatek 6 k Odredbi št

«________________________»

obračunavanje poklicev na področju varstva dela, požarne varnosti

Parcela (oddelek)

(leva stran časopisa)

	Priimki, začetnice pripravnikov	Položaj (poklic)	Obračun prisotnosti pouka

(desna stran časopisa)

Kratek opis številke naročila 03

Opozoriti je treba, da mora podjetje enkrat letno imeti seznam poklicev, ki jih odobri vodja za usposabljanje in pregled vprašanj varnosti pri delu.

Izvajanje naročila zahteva precej dolgo časa za reševanje različnih organizacijskih del od usposabljanja vseh vodij organizacije v specializiranih izobraževalnih centrih o vprašanjih varstva dela do priprave in odobritve programov usposabljanja za različne specialnosti. V odsotnosti kontinuitete teh vprašanj v organizaciji ni izključena manifestacija formalizma. Opozoriti je treba, da se med preiskavo nesreče sestavi akt v obliki N-1, kjer je nujno navedeno dejstvo pripravništva, usposabljanja, preverjanja znanja varstva dela po poklicu ali vrsti dela, z naknadni sklepi o stopnji krivde delodajalca ali določenega vodje strukturne enote, v kateri je bil oškodovancu podrejen.

Pri pouku je potrebno voditi dnevnik obiskovanja pouka, ki se ustrezno evidentira, strani so oštevilčene in zapečatene s pečatom organizacije (kadrovska služba). Po koncu pouka so vsi dnevniki obiska pouka, protokoli in drugi dokumenti strogo varovani in se lahko izdajo le njihove kopije, saj se v primeru nesreče z zaposlenim vsa ta gradiva priložijo aktu preiskava.

Ker se tovrstne revije ne prodajajo, kar je presenetljivo, bi jih morali izdelati z dovolj velikim robom strani, z ustrezno naslovnico za dolgotrajno shranjevanje.

Komisija je imenovana v sestavi najmanj treh oseb, ki so na predpisan način opravile usposabljanje iz varstva dela in preverjanje znanja zahtev varstva dela (predsednik in člani komisije). Odredbo sporočimo vsem predstojnikom oddelkov. Kopije odredbe se hranijo v službi za varstvo dela in v kadrovski službi. Podlaga - Odlok Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije in Ministrstva za šolstvo Ruske federacije št. 1/29 z dne 13. januarja 2003 "O odobritvi postopka usposabljanja za varstvo dela in preverjanja znanja zahteve varstva dela zaposlenih v organizaciji."

kako pravilno formalizirati ustanovitev komisije za preverjanje delovnega časa.Če je mogoče z vzorci (odredba, pravilnik, če je potrebno). Hvala vnaprej.

Odgovori

Odgovor na vprašanje:

Ustanovitev komisije, ki je navedena v vprašanju, je pravica organizacije. Takšno komisijo je mogoče ustanoviti za različne namene, vključno s preverjanjem opravljenih delovnih ur, spoštovanjem delovne discipline, preiskavo izvršitve disciplinskega dejanja ali ravnanjem v skladu s postopkom za odpuščanje zaposlenega.

Odredba o ustanovitvi komisije za preverjanje delovnega časa je sestavljena po naslednjem vzorcu:

Zaprta delniška družba "Alpha"

Številka naročila. 75
o oblikovanju komisije za preverjanje porabe delovnega časa

Moskva 27. 5. 2010

Za krepitev delovne discipline, pa tudi za preverjanje porabe delovnega časa zaposlenih v organizaciji,

NAROČAM:

1. Ustvarite komisijo za preverjanje delovnega časa, ki jo sestavljajo:

predsednik komisije: vodja kadrovske službe A.V. Lviv ;

člani komisije:

- vodja trgovine V.K. Volkov ;

- Strokovnjak za kadre V.P. Motorin .

2. Komisije preverijo opravljene ure pri delavcu __________________________ in okoliščine, navedene v memorandumu ter evidentirajo rezultate v skladu z veljavno zakonodajo.

Komisije v času od 09.00 do 18.00 ure "____" __________ za preverjanje spoštovanja delovnega časa v oddelku _______________. Poročilo o rezultatih revizije predložiti najkasneje naslednji dan po zaključku revizije

3. Komisija, da takoj začne z delom

Če je v 2. točki določen rok preverjanja, 3. postavka morda ne bo vključena v naročilo

4. Nadzor nad izvedbo naročila rezerviram .

Opomba:

Pri ustvarjanju enkratne provizije z namenom popravljanja nečesa,praviloma ni potrebna posebna določba, zadostuje naročilo.

Delodajalec ima v lokalnem regulativnem aktu pravico določiti podrobnejši postopek za privedbo disciplinske odgovornosti (če kot primer upoštevamo cilj preiskave disciplinskega prekrška) z izvedbo preiskave z oblikovanjem posebne komisije. Sestavo komisije za preiskavo določi delodajalec samostojno. Praviloma vključuje liho število oseb (vsaj tri). Predsednik komisije je lahko na primer vodja varnostne službe, kadrovske službe ali sam vodja organizacije. Osebna sestava in število članov komisije, odgovornih za pravočasno in pravilno izvedbo preiskave, se določi z odredbo o njeni izvedbi. V tem primeru lahko izdate odredbo o sestavi komisije za preiskavo konkretnega primera kršitve delovne discipline ali pa odobrite sestavo komisije za določeno obdobje. Postopek potrjevanja sestave komisije in pravila o njenem delu je treba predpisati v lokalnem normativnem aktu, na primer v Uredbi o postopku za uporabo disciplinskih sankcij. Takšni sklepi izhajajo iz celotne določbe členov delovnega zakonika Ruske federacije.

Podrobnosti v gradivu sistemskega osebja:

Dejansko opravljene ure je treba zabeležiti za vsakega zaposlenega.

Komercialne organizacije uporabljajo standardne obrazce:

Potrjeni so vzorci obrazcev in navodila za njihovo izpolnjevanje.

V proračunskih organizacijah in ustanovah se uporablja standardni obrazec časovnega lista po.

Nina Kovyazina,

Namestnik direktorja Oddelka za izobraževanje in človeške vire Ministrstva za zdravje Rusije

1. Situacija:Katere oblike urnika je treba uporabiti za spremljanje delovnega časa zaposlenih
   • časovni list in izračun prejemkov za;
   • urnik za - z avtomatsko obdelavo podatkov.
2. Situacija:Ali je obvezna ustanovitev komisije za preiskovanje disciplinske kršitve?

Odgovor na to vprašanje je odvisen od vrste organizacije.

V gospodarskih organizacijah delovno pravo ne zahteva interne preiskave, da bi delavca privedla do disciplinske odgovornosti. Potrebno je le upoštevati zakonske ().

Hkrati ima delodajalec v lokalnem regulativnem aktu pravico določiti podrobnejši postopek za disciplinsko odgovornost z izvedbo preiskave z oblikovanjem posebne komisije. Sestavo komisije za preiskavo določi delodajalec samostojno. Praviloma vključuje liho število oseb (vsaj tri). Predsednik komisije je lahko na primer vodja varnostne službe, kadrovske službe ali sam vodja organizacije. Osebna sestava in število članov komisije, odgovornih za pravočasno in pravilno izvedbo preiskave, se določi z odredbo o njeni izvedbi. V tem primeru lahko izdate odredbo o sestavi komisije za preiskavo konkretnega primera kršitve delovne discipline ali pa odobrite sestavo komisije za določeno obdobje. Postopek potrjevanja sestave komisije in pravila o njenem delu je treba predpisati v lokalnem normativnem aktu, na primer v Uredbi o postopku za uporabo disciplinskih sankcij. Takšni sklepi izhajajo iz celotne določbe členov delovnega zakonika Ruske federacije.

Če obstaja postopek za izvajanje preiskav kršitev delovne discipline z ustanovitvijo komisije, ki je določen v lokalnem zakonu, postane spoštovanje tega postopka za delodajalca obvezno ().

V proračunskih institucijah se lahko uporablja drugačen postopek. Predviden je zlasti poseben postopek za privedbo javnih uslužbencev k disciplinski odgovornosti. Določbe členov zakona z dne 27. julija 2004 št. 79-FZ ob storitvi prekrška zahtevajo uradni pregled javnega uslužbenca. Notranja revizija je zaupana oddelku državnega organa za javne službe in kadre, pri katerem sodelujeta pravni (pravni) oddelek in izvoljeni sindikalni organ. Sindikalni zastopnik (zaupnik) v tem primeru ne sme biti član sindikata, ampak oseba, ki je pooblaščena za zastopanje statuta sindikata, zveze (zveze) sindikatov, pravilnika o primarni sindikalni organizaciji. ali sklep sindikata (
Pri delu kadrovskih delavcev je prišlo do pomembnih sprememb, ki jih je treba upoštevati v letu 2019. V formatu igre preverite, ali ste upoštevali vse novosti. Rešite vse težave in prejmite koristno darilo od uredništva revije "Kadrovski posel".

Preberite v članku: Zakaj kadrovnik preverja računovodstvo, ali moram januarja oddati nova poročila in katero kodo odobriti za urnik v letu 2019

Uredniki revije "Kadrovski posel" so ugotovili, katere navade kadrovskih uradnikov vzamejo veliko časa, a so hkrati skoraj neuporabne. In nekateri od njih lahko celo povzročijo zmedo pri inšpektorju Državnega inšpektorata za informacijsko tehnologijo.

Inšpektorji GIT in Roskomnadzor so nam povedali, katere dokumente zdaj v nobenem primeru ni mogoče zahtevati od novincev, ko so zaposleni. Zagotovo imate nekaj papirjev s tega seznama. Za vsak prepovedan dokument smo sestavili popoln seznam in izbrali varen nadomestek.

Če plačate regres dan pozneje, bo podjetje kaznovano s 50.000 rubljev. Odpovedni rok o znižanju skrajšajte vsaj za en dan – sodišče bo delavca vrnilo na delo. Preučili smo sodno prakso in za vas pripravili varna priporočila.

___________

(ime podjetja)

NAROČI
od "__" ________ 20 ___ št. ___
O ustanovitvi komisije za

preverjanje poznavanja zahtev varstva dela
V skladu s točko 3.4. Postopek za usposabljanje o varstvu dela in preverjanje znanja zahtev varstva dela za zaposlene v organizacijah, odobren z odredbo Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije in Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije z dne 13. januarja 2003 št. 1/29
NAROČAM:
1. Za preverjanje znanja o varstvu dela zaposlenih ustvarite komisijo, ki jo sestavljajo:
predsednik komisije: _______________________________________________

(polno ime, položaj)

Namestnik predsednika komisije: _________________________________

(polno ime, položaj)

Sekretar komisije: ________________________________________________

(polno ime, položaj)

Člani komisije: __________________________________________________

(polno ime, položaj)

________________________________________________________________
2. Po mnenju Komisije je treba znanje o varstvu dela novo zaposlenih delavcev preveriti najkasneje en mesec po njihovem začetku dela, vodje in strokovnjaki - občasno, enkrat na tri leta * , katere rezultate je treba formalizirati v protokolu uveljavljene oblike.
3. Nadzor nad izvajanjem te odredbe poveriti _________.

________________

________________

*lahko se določi drugačno obdobje, vendar vsaj enkrat na tri leta

Dodatek 6

Dodatek N 2 k postopku za usposabljanje o varstvu dela in preverjanje znanja zahtev

varstvo dela zaposlenih v organizacijah, odobreno s sklepom

(Prednja stran)

CERTIFIKAT

O PREVERJANJU ZNANJA VARSTVO DELA

(Stran leve roke)

__________________________________________________________________

(polno ime organizacije)
CERTIFIKAT N
Izdala _______________________________________________________________

(ime programa usposabljanja (ure)

o varstvu dela)

delo delavcev ________________________________________________

__________________________________________________________________

(ime podjetja)

od "__" ___________ 20__ N ___

(polno ime, podpis)

(Desna stran)
INFORMACIJE ZA PONOVNO PREVERJANJE ZNANJA

ZAHTEVE ZA VARSTVO DELA

Kraj dela _____________________________________________________

Položaj _______________________________________________________________

Poznavanje zahtev varstva dela za

V obsegu ___________

Zapisnik N seje komisije za preverjanje znanja varnostnih zahtev

predsednik komisije __________________________

(polno ime, podpis)

__________________________________________________________________

POLNO IME. _______________________________________________________________

Kraj dela _____________________________________________________

Položaj _______________________________________________________________

Poznavanje zahtev varstva dela za

V obsegu ___________

(ime programa usposabljanja VZD) (ure)

Zapisnik N seje komisije za preverjanje znanja varnostnih zahtev

delo delavcev iz "__" ___________ 20__
predsednik komisije __________________________

(polno ime, podpis)

Dodatek 7

Odredba o izvedbi uvodnega sestanka

_________

(ime podjetja)

NAROČI
od "__" _________ 20___ št. ___

O izvedbi uvodnega sestanka
V skladu s točko 2.1.2. Postopek usposabljanja o varstvu dela in preverjanje znanja zahtev varstva dela za zaposlene v organizacijah., člen 7.1 GOST 12.0.004-90 "Organizacija usposabljanja za varnost pri delu"
NAROČAM:

1. 
   Izvedite uvajalne sestanke z vsemi zaposlenimi, napotenimi delavci, študenti izobraževalnih ustanov, ki opravljajo industrijsko prakso in drugimi osebami, vključenimi v proizvodne dejavnosti organizacije.

1. 
   Uvodni pouk naj poteka po odobrenem programu z ustreznim vpisom v registracijski dnevnik.

1. 
   Odgovornosti za izvedbo uvodnega sestanka se dodelijo

_______

(položaj. polno ime)
4. Nadzor nad izvajanjem te odredbe dodeliti:

___________________________________________________________________

(polno ime, položaj)

Vodja organizacije __________________________
Seznanjen z naročilom: _______________________________

Dodatek 8

ZA IZDELAVO PROGRAMA UVODNIH NAVODIL
1. Splošne informacije o podjetju, organizaciji, značilnostih proizvodnje.

2. Glavne določbe zakonodaje o varstvu dela

2.1. Pogodba o delu, delovni čas in čas počitka, varstvo pri delu za ženske in osebe, mlajše od 18 let. Ugodnosti in odškodnine.

2.2. Notranji delovni predpisi podjetja, organizacije, odgovornost za kršitev pravil.

2.3. Organizacija dela na področju varstva dela v podjetju. Državni nadzor in nadzor ter javni nadzor nad stanjem varstva dela.

3. Splošna pravila ravnanja delavcev na ozemlju podjetja, v proizvodnih in pomožnih prostorih. Lokacija glavnih delavnic, storitev, pomožnih prostorov.

4. Glavni nevarni in škodljivi proizvodni dejavniki, značilni za to proizvodnjo. Metode in sredstva za preprečevanje nesreč in poklicnih bolezni: kolektivna zaščitna oprema, plakati, varnostni znaki, alarmi. Osnovne zahteve za preprečevanje električnih poškodb.

5. Osnovne zahteve za industrijsko higieno in higieno.

6. Osebna zaščitna oprema. Postopek in normativi za izdajo osebne zaščitne opreme, pogoji nošenja.

7. Okoliščine in vzroki nekaterih tipičnih nesreč, nesreč, požarov, ki so se zgodili v organizaciji in drugih podobnih panogah zaradi kršitve varnostnih zahtev.

8. Vrstni red preiskav in evidentiranja nesreč pri delu in poklicnih bolezni.

9. Požarna varnost. Metode in sredstva za preprečevanje požarov, eksplozij, nesreč. Ukrepi osebja, ko se pojavijo.

10. Prva pomoč ponesrečencem. Ukrepi delavcev v primeru nesreče na mestu, v trgovini.

Na podlagi tega okvirnega seznama vprašanj organizacija sestavi "Program uvajalnega usposabljanja", ki ga odobri delodajalec in se dogovori s predsednikom sindikalne organizacije ali pooblaščeno osebo za varstvo dela predstavniškega telesa delavcev. .

Dodatek 9

Naročilo obveščanja na delovnem mestu

____________________________________________________________________

(ime podjetja)
NAROČI
od "__" _________ 20___ št. ___
O brifingu

na delu
V skladu z odstavki. 2.1.3., 2.1.4., 2.1.5. Postopek usposabljanja iz varstva dela in preverjanja znanja o zahtevah varstva dela za zaposlene v organizacijah., klavzule 7.2., 7.3. GOST 12.0.004-90 "Organizacija usposabljanja za varnost pri delu"
NAROČAM:

1. 
   Izvedite začetno seznanitev na delovnem mestu pred začetkom samostojnega dela z vsemi na novo zaposlenimi zaposlenimi, zaposlenimi, premeščenimi iz druge strukturne enote, zaposlenimi, ki jim je zaupano opravljanje novega dela zanje, napotenimi delavci organizacij tretjih oseb, izobraževalnimi ustanovami za usposabljanje, ki opravljajo industrijsko prakso in druge osebe, ki sodelujejo v proizvodnih dejavnostih organizacije v skladu z odobrenim programi za vsak poklic.

1. 
   Ponovno poučevanje je treba izvajati vsakih 6 mesecev: od 10. januarja do 20. januarja; od 10. julija do 20. julija * po odobrenih programi začetnega obveščanja na delovnem mestu z vnosom v dnevnik seznanitve z delovnim mestom.

1. 
   Odgovornosti za izvajanje inštrumentov na delovnem mestu (osnovnih, ponavljajočih) v strukturnih oddelkih se dodelijo

____________________________________________________________________

(položaji, polno ime)

4. Oprosti delavce inštrukcije na delovnem mestu v skladu s potrjenim seznamom poklicev in delovnih mest.
5. Potrjuje seznam poklicev in delovnih mest, ki so izvzeta iz usposabljanja na delovnem mestu. (Priloga).
6. Nadzor nad izvajanjem te odredbe dodeliti:

___________________________________________________________________

(polno ime, položaj)

Vodja organizacije __________________________
Seznanjen z naročilom: _______________________________
* če ni treba nastaviti drugega obdobja

Dodatek 10

VZORČNI SEZNAM KLJUČNIH VPRAŠANJ

ZA RAZVOJ PROGRAMA

ZAČETNA NAVODILA NA DELOVNEM MESTU
1. Splošni podatki o tehnološkem postopku in opremi na tem delovnem mestu, proizvodnem prostoru, v trgovini. Glavni nevarni in škodljivi proizvodni dejavniki, ki izhajajo iz tega tehnološkega procesa.

2. Varna organizacija in vzdrževanje delovnega mesta.

3.Nevarna območja stroja, mehanizma, naprave. Oprema varnostna oprema (varnost, zavorne naprave in ograje, blokirni in signalni sistemi, varnostni znaki). Zahteve za preprečevanje električnih poškodb.

4. Postopek priprave na delo (preverjanje uporabnosti opreme, zagonskih naprav, orodij in naprav, blokad, ozemljitve in druge zaščitne opreme).

5. Varne tehnike in metode dela; ukrepanje v primeru nevarne situacije.

6. Osebna varovalna oprema na tem delovnem mestu in pravila za njihovo uporabo.

7. Shema varnega gibanja delavcev na ozemlju organizacije, delavnice, lokacije.

8. Transportna in dvižna oprema in mehanizmi znotraj trgovine. Varnostne zahteve za nakladanje in razkladanje ter prevoz blaga.

9. Tipični vzroki za nesreče, eksplozije, požare, industrijske poškodbe.

10. Ukrepi za preprečevanje nesreč, eksplozij, požarov. Obveznosti in dejanja v primeru nesreče, eksplozije, požara. Načini uporabe opreme za gašenje požara, zasilne zaščite in signalizacije, ki je na voljo na mestu, njihova lokacija.

11. Seznanitev z navodili za varstvo pri delu št.
Opomba (od razvijalca): Na podlagi tega okvirnega seznama vprašanj organizacija sestavi "Program začetnega seznanitve", ki ga odobri delodajalec in se dogovori s predsednikom sindikalne organizacije ali pooblaščeno osebo za varstvo dela predstavniškega telesa delavcev. .

Za vsak poklic je treba razviti "programe začetnega informiranja".

* številke in imena navodil so navedene za določen poklic, vrsto dela

V sistemu varnosti pri delu v organizaciji je uvedena nekakšna udeležba vseh zaposlenih pri vodenju varstva dela v podjetju. To je eden redkih primerov, ko pri reševanju proizvodnih vprašanj ne sodelujejo le menedžerji, ampak tudi običajne delavske organizacije. Govorimo o oblikovanju komisij in odborov za delo na področju varnosti. Da bi tako skupino ustvarili s sodelovanjem vodje organizacije in njegovih podrejenih, se izda odredba o ustanovitvi komisije za varstvo dela. Toda to je šele začetek, ki daje pravico do nastanka posebne skupine. In za njegovo delovanje so nianse določene v lokalnem aktu - Uredbi o odboru (komisiji) za varstvo dela. Podali bomo vzorec naročila o ustanovitvi komisije in pojasnili nekatere značilnosti njene priprave.

Odbori za zdravje pri delu (komisije)

Za pojav takšne komisije je več ciljev:

Komisija za varstvo dela se pri svojem delu opira na Standardni pravilnik, ki je bil sprejet z Odredbo Ministrstva za delo št. 412 z dne 24. junija 2014. Na podlagi tega se v vsaki posamezni organizaciji razvijejo lokalni pravilniki o odboru ali komisiji za varstvo dela.

Za izpolnjevanje zahtev varstva dela in spremljanje njihovega izvajanja je treba v vsaki organizaciji, ki se ukvarja s proizvodnimi dejavnostmi z več kot 50 zaposlenimi, ustanoviti službo za varstvo dela (1. del člena 217 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če število osebja ne presega določene omejitve, odločitev o ustanovitvi storitve sprejme vodja organizacije (podjetnik) po lastni presoji.

Kako se ustanovi odbor (komisija) za varstvo dela?

Če se pokaže pobuda, podjetje začne ustvarjati to provizijo.

V ta namen delodajalec ne samo izda odredbo o komisiji za varstvo dela, temveč tudi predlaga, da se vanjo vključijo njeni predstavniki (do take odločitve ima pravico). Predstavniki kolektiva so izvoljeni na podlagi glasovanja na skupščini delavcev ali pa jih predlaga primarna sindikalna organizacija, če je v sindikatu najmanj 50 % celotnega števila delavcev v danem podjetju.

Število oseb, vključenih v komisijo, je odvisno od več dejavnikov, zlasti:

• skupno število zaposlenih v organizaciji;
• proizvodne posebnosti;
• število strukturnih oddelkov.

Odbor sestavlja predsednik, vsaka stran imenuje namestnike predsednika. Izvoljen je tudi tajnik. Delo komisije poteka v skladu s predhodno izdelanim načrtom in pravilnikom, ki ga potrdi predsednik.

Tako ustanovitev komisije za varstvo dela kot njeno nadaljnje delo sta določena v skladu z GOST R 12.0.007-2009 "Sistem varnosti pri delu" (odobren 21. aprila 2009 z objavo Odredbe Rostekhregulovanie št. 138-st) . Pojasnjuje, kako izgledajo:

• Sistem upravljanja OT v podjetju;
• standardi varnosti pri delu;
• splošne zahteve, ki določajo razvoj sistema varstva pri delu, njegovo uporabo in izboljševanje.

Služba za varstvo dela v organizaciji je lahko zastopana (člen 217 delovnega zakonika Ruske federacije):

• ločena strukturna enota;
• specialist za varstvo pri delu s polnim delovnim časom;
• vodja organizacije (osebno podjetnik) ali drug pooblaščeni delavec;
• tretja specializirana organizacija, ki ima ustrezno akreditacijo, ali specialist, s katerim je sklenjena civilnopravna pogodba.

Odredba o ustanovitvi komisije za varstvo dela

Delodajalec izda odredbo o ustanovitvi komisije za preverjanje poznavanja zahtev varstva dela.

Odredba je glavni upravni dokument. Če podjetje nima upravitelja, ga lahko izda eden od njegovih namestnikov ali oseba, ki začasno opravlja poslovodne funkcije. Vsa ta organizacijska vprašanja temeljijo na zakonodaji Ruske federacije:

• člen 4 člena 217 delovnega zakonika Ruske federacije;
• člen 14 Priporočil o organizaciji dela službe za varstvo dela v podjetju, ki jih je odobril Odlok št. 14 Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 8. februarja 2000.

Na njihovi podlagi se izvajajo upravni ukrepi, ki jih je v predlaganem modelu naročila mogoče določiti takole:

Tukaj je vzorec naročila za ustanovitev komisije za varstvo dela:

Družba z omejeno odgovornostjo "Karo" (LLC "Karo") 08.09.2017 št. 44-t Moskva O ustanovitvi komisije za varstvo dela zaposlenih Za skladnost z določbami členov 218 in 225 delovnega zakonika Ruske federacije se uporablja Postopek za usposabljanje o varstvu dela in preverjanje znanja o zahtevah za varstvo dela za zaposlene v organizacijah (odobren z odlokom Ministrstva za delo). in Ministrstvo za šolstvo Rusije z dne 13. januarja 2003 št. 1/29) NAROČAM: 1. Ustanovite komisijo za varstvo dela zaposlenih. 2. Določite naslednjo sestavo komisije za varstvo dela: Predsednik komisije - generalni direktor V.V. Krasnov; člani komisije: - specialist za varstvo dela V.Yu. Pavlov; - vodja kadrovske službe I.Yu. Pirogov. 3. Nadzor nad izvršitvijo te odredbe se zaupa namestniku generalnega direktorja E.A. Širokov. Generalni direktor ____________ Krasnov ____________ / V.V. Krasnov / Seznanjen z naročilom: Namestnik generalnega direktorja ____________ Shirokova ____________ / E.A. Širokova / 08.09.2017 Vodja kadrovske službe ____________ Pirogova ____________ / I.Yu. Pirogova / 08.09.2017 Specialist za varstvo pri delu ____________ Pavlov ____________ / V.Yu. Pavlov / 08.09.2017

Zaključek

Vse izdane in shranjene odredbe za varstvo dela, vključno z odredbo o imenovanju komisije za varstvo dela, urejajo splošna pravila, izdelana za tovrstne postopke. Naročila so razvrščena po področjih: po kadru in po glavni dejavnosti.

Kar zadeva obdobja skladiščenja, so odredbe o varstvu dela povezane z glavnimi dejavnostmi organizacije in so trajno shranjene.

Ali moram izdajati potrdila tistim zaposlenim, ki so v svoji organizaciji opravili požarno-tehnični minimum?

Odredba Ministrstva za izredne razmere Rusije št. 645 z dne 12.12.2007 "O odobritvi standardov požarne varnosti" Usposabljanje o ukrepih požarne varnosti za zaposlene v organizacijah "predvaja usposabljanje zaposlenih v organizaciji v požarno-tehničnem minimumu. Vendar ta dokument ne pove, kako potrditi, da je zaposleni opravil to usposabljanje.

Niti protokola niti potrjevanja rezultatov preverjanje znanja v višini požarno-tehničnega minimuma v Odredbi ministrstva za izredne razmere št.645 ni govora.

Splošno sprejeto je, da se preizkus znanja na katerem koli področju zaključi s protokolom in naknadno izdajo potrdila. Toda, ponavljam, Odredba Ministrstva za izredne razmere št. 645 o tem ne govori. Ustvarite komisijo? da. Izvajati preizkus znanja? da. Rezultati na blagajni? neznano.

V svojem podjetju sem uvedel postopek za sestavo protokolov. Če je komisija, potem mora obstajati protokol. Po sestavi protokola se v potrdilu o preverjanju znanja zaposlenega naredi oznaka o opravljenem preizkusu znanja v višini požarno-tehničnega minimuma. Če oblika protokola in potrdila ni določena, pomeni, da se lahko sestavita poljubno. To je tisto, kar uporabljamo. Ta postopek ne bo v nasprotju z odredbo št. 645, ampak jo bo le dopolnil.

A sem nagnjen k misli, da tudi če se gasilski inšpektor ob preverjanju organizacije zaljubi v dejstvo, da ni usposobljenih požarno-tehnični minimum, lahko to zlahka ovržete. Inšpektorju pokažeš:

1. Odredba o ustanovitvi komisije za preverjanje znanja v višini požarno-tehničnega minimuma;
2. Potrdila članov komisije o opravljenem preizkusu znanja na delovnem mestu (v centru za usposabljanje);
3. Dejanski program usposabljanja za požarno-tehnični minimum (dogovorjen z Državno požarno inšpekcijo);
4. Vprašalniki.

Nato s poštenimi očmi povejte, da so delavci dobili požarno-tehnični minimum, a ker odredba ministrstva za izredne razmere št. 645 ne določa postopka za sestavo protokola in izdaje potrdil, ni nič. izdati delavcem. Mislim, da se bo inšpektor v tem primeru popraskal po zatilju in prečrtal to kršitev.

Glavna ideja: potrdilo in protokol za požarno-tehnični minimum sta lahko poljubne oblike .

Odredba o ustanovitvi gasilsko-tehnične komisije

LLC "NAME"

NAROČI

od "__" ______ 2____ letnik št. ___

"O ustanovitvi gasilsko-tehnične komisije"

V skladu z zahtevami predpisov o požarni varnosti v Ruski federaciji, odobrenih z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 25. aprila 2012 št. 390, za zagotovitev požarne varnosti v ustanovi

1. Ustvarite gasilsko-tehnično komisijo, ki jo sestavljajo:

1. Komisija se pri svojem delu ravna po predpisih o požarni varnosti v Ruski federaciji in drugih predpisih o požarni varnosti.

3. Nadzor nad izvedbo naročila dodelim:

Direktor A.A. Ivanova

POLOŽAJ

na gasilsko-tehnični komisiji

1. Splošne določbe

1.2. PTK se imenuje z ukazom direktorja zavoda, ki ga sestavljajo: direktor (predsednik), specialist za varstvo dela (namestnik predsednika), vodje strukturnih oddelkov in druge osebe. Po dogovoru se v sestavo komisije lahko vključi tudi predstavnik gasilstva.

1.3. PTK pri svojih dejavnostih vodijo regulativni pravni akti Ruske federacije na področju požarne varnosti.

1. Glavne naloge gasilsko-tehnične komisije

2.1. Razvoj inženirskih in tehničnih ukrepov za požarno zaščito stavb, objektov, proizvodnih lokacij, servisnih in pomožnih prostorov ter ozemlja zavoda.

2.2. Pomoč gasilskemu društvu in prostovoljnemu gasilskemu društvu ter vodenje požarno preventivnega dela in vzpostavitev požarnega režima v zavodu.

2.3. Izvajanje protipožarne propagande med zaposlenimi.

2.4. Organizacija racionalizacijskega in inventivnega dela na področju požarne varnosti.

1. Naloge gasilsko-tehnične komisije

3.1. Najmanj enkrat na četrtletje preverja požarno varnostno stanje v zavodu.

3.2. Zasliši odgovorne za požarno varnost o izvajanju predlaganih ukrepov za zagotavljanje požarne varnosti v oddelkih, ki so jim dodeljeni.

3.3. Zagotavlja pomoč prostovoljnim gasilskim društvom, usposablja njihove člane, vodi gašenje

3.4. Preverja izvajanje protipožarnih ukrepov, ki jih predlagajo za izvedbo uslužbenci državne gasilske službe, predstavniki inšpekcijskih organov.

3.5. Izvaja nadzor nad izvajanjem načrtov preventivnega vzdrževanja proizvodne opreme in odpravo kršitev požarnovarnostnih zahtev, ugotovljenih med obratovanjem.

3.6. Opraviti pogovore in predavanja z zaposlenimi v zavodu o ukrepih požarne varnosti.

3.7. Daje predloge za izboljšanje požarne varnosti zavoda.

1. Pravice gasilsko-tehnične komisije

4.1. Pripravi vodstvo zavoda z informacijami o kršitvah požarnovarnostnih zahtev na določenih območjih zavoda, med obratovanjem stavb, objektov in prostorov, kjer obstaja neposredna nevarnost požara in smrti ljudi.

4.2. Predstavlja vodstvu zavoda predloge za zaslišanje odgovornih za požarno varnost objektov zavoda, kjer se je razvilo nezadovoljivo požarno stanje, in predloge za disciplinsko privedbo oseb, ki kršijo požarni režim.

1. Organizacija dela gasilsko-tehnične komisije

5.1. Na podlagi rezultatov preverjanja požarnega stanja zavoda PTK sestavi akt (priloga), v katerem določi roke za izvedbo dejavnosti in odgovorne izvajalce.

5.2. Akt podpišejo predsednik in člani PTK, potrdi pa ga direktor zavoda.

5.3. Z zakonom predvidene dejavnosti se izvajajo v določenem roku.

5.4. Seja PTK poteka četrtletno in je dokumentirana v zapisniku.

5.5. Vsakodnevni nadzor nad izvajanjem protipožarnih ukrepov, ki jih predlaga PTC, je dodeljen neposredno odgovornim osebam zavoda.

Usposabljanje PTM-jev na delovnem mestu. Kako izvesti usposabljanje o požarno-tehničnem minimumu na delovnem mestu.

Članek razkriva tematiko usposabljanja v gasilsko-tehničnem minimumu na delovnem mestu. Po branju gradiva boste ugotovili, katere kategorije zaposlenih se lahko usposabljajo neposredno v vaši organizaciji in izključno sami, kaj je treba za to narediti. Takoj vas bom opozoril in oprostil, da upoštevate, da ni v vseh primerih potrebno izvajati usposabljanja na delovnem mestu PTM, in tudi če je potrebno, se lahko usposabljanje na delovnem mestu nadomesti z izven- delovno usposabljanje v izobraževalnem centru tretje osebe. Vsak problem ima svojo, najbolj donosno rešitev.

Dokumentacija

Katere kategorije zaposlenih lahko opravijo usposabljanje PTM na delovnem mestu:

1. vodje oddelkov organizacije, vodje in glavni strokovnjaki oddelkov za požarno in eksplozijsko nevarno industrijo;
2. zaposleni, odgovorni za zagotavljanje požarne varnosti v pododdelkih;
3. pedagoški delavci predšolskih vzgojnih zavodov;
4. zaposleni, ki zagotavljajo 24-urno varnost organizacije;
5. državljani, ki prostovoljno sodelujejo pri dejavnostih gasilskih enot za preprečevanje in (ali) gašenje požarov;
6. delavci, ki opravljajo požarno in eksplozijsko nevarna dela.

Samo te kategorije zaposlenih se lahko usposobijo za PTM neposredno v organizaciji, na delovnem mestu, drugih možnosti trenutno ni. Pojdimo na naslednji korak.

Razvoj in odobritev programov usposabljanja PTM na delovnem mestu:

Zakaj je ta korak eden prvih? Usklajevanje posebnih programov izvajajo strukturni oddelki ustreznih teritorialnih organov EMERCOM Rusije - teritorialni oddelki za nadzorne dejavnosti (v nadaljnjem besedilu - TOND). Programi se usklajujejo v povprečju v enem mesecu, od dneva oddaje dokumentov, in ko so programi PTM v TOND, lahko imate čas za vse ostalo, kar je potrebno za izvedbo usposabljanja PTM na delovnem mestu.

Verjetno bom povedal navadno resnico, vendar ne pozabite, da pri pošiljanju programov (dokumentov) prosite, da TOND na vaši kopiji spremnega pisma označi oznako s številko in datumom dohodnega sporočila.

Za vaše udobje sem pripravil primere programov usposabljanja na delovnem mestu za PTM za nekatere kategorije pripravnikov.

Oglejte si spletno datoteko: Prenesite program PTM za delavce, ki opravljajo požarno nevarna dela
Druge primere programov PTM najdete v dodatku k Odredbi Ministrstva za izredne razmere Ruske federacije z dne 12. decembra 2007 št. 645 "O odobritvi standardov požarne varnosti" Usposabljanje o ukrepih požarne varnosti za zaposlene v organizacijah »V vsak program obvezno vključite v praktični del razdelek z naslednjo vsebino – Sposobnost uporabe primarnih sredstev za gašenje požara, ukrepanje ob požaru, pravila evakuacije, pomoč ponesrečencem, zagotavljanje prve pomoči.

Preverjanje poznavanja pravil požarne varnosti

Kvalifikacijsko komisijo za preverjanje znanja iz zahtev požarne varnosti sestavljajo predsednik, namestnik (namestniki) predsednika in člani komisije, sekretar. Na splošno ne manj kot tri osebe - predsednik, namestnik predsednika, sekretar.

Zaposleni, ki opravljajo preverjanje znanja, morajo biti vnaprej seznanjeni s programom preverjanja znanja in urnikom.

Kontrolni seznam pripravijo vodje (lastniki) organizacij ali zaposleni, odgovorni za požarno varnost.

pozharnoedelo.ru

Komisija za preverjanje znanja o požarni varnosti

povezani članki

Znanje zaposlenih v podjetju na področju zagotavljanja varstva dela in požarne varnosti preverja posebna komisija, ki vključuje najbolj usposobljene strokovnjake. Kdo točno ima pravico postati član takšne komisije in kateri dokumenti urejajo postopek preverjanja, bo govora v spodnjem članku.

V tem članku se boste naučili:

• kdo je vključen v komisijo za preverjanje znanja o požarni varnosti;
• sestavimo nalog za oblikovanje komisije;
• kako je sestavljen kontrolni seznam za certifikacijsko komisijo;
• kaj storiti, če je komisija ocenila sposobnosti in znanje zaposlenih v podjetju kot nezadovoljivo;
• katere dokumente izda komisija po opravljenem preizkusu znanja s področja požarne varnosti.

Kdo je vključen v komisijo za ocenjevanje znanja požarne varnosti?

Sestavo komisije za ocenjevanje znanja tehnike požarne varnosti, kot je navedeno zgoraj, sestavljajo strokovni strokovnjaki, ki zagotavljajo varstvo dela v proizvodnji. Takšni državljani so predstavniki inženirskega in tehničnega osebja, vodje strukturnih oddelkov in predstavniki uprave podjetja.

Ne zamudite: glavno gradivo meseca vodilnih strokovnjakov Ministrstva za delo in Rostrud

Enciklopedija varstva dela na ključ z edinstvenim naborom obveznih vzorcev iz kadrovskega sistema.

Od članov komisije se zahteva določena znanja in sposobnosti, ki zadoščajo za izvajanje seznanitev in ocenjevanje kakovosti znanja s področja požarne varnosti ostalih zaposlenih v podjetju. Ta postopek lahko izvedejo tako osebe, ki neposredno delajo v podjetju, kot tudi vladne agencije tretjih oseb, ki pridejo v podjetje, da bi ocenile kakovost opravljenih storitev.

Pooblastila članov komisije so urejena z delovno zakonodajo in sporazumom, ki predpisuje določene zahteve in obveznosti oseb, ki so lahko člani te komisije.

Sestavimo nalog za oblikovanje komisije

Komisija se ustanovi s sestavo in podpisom posebne odredbe, ki jo potrdi vodja podjetja. Direktor potrdi tudi urnik inšpekcijskih pregledov, po katerem prihajajo na certificiranje zaposleni v različnih strukturnih oddelkih.

Odredba o odobritvi sestave komisije je sestavljena v kakršni koli obliki, vendar mora nujno vsebovati:

• osebni podatki o odgovornih delavcih in tistih, ki jih bo komisija ocenjevala (priimki, imena, patronime, delovna mesta);
• čas začetka certificiranja in datum zaključka pregleda;
• naloge članov komisije;
• kontrolni seznam.

Odredbo potrdi s podpisom vodje in vizumom vseh odgovornih delavcev, ki jih on imenuje. Na dnu dokumenta je pritrjen pečat organizacije, datum naročila je sestavljen, na vrhu pa je navedena registrska številka obrazca.

Kako je sestavljen kontrolni seznam certifikacijske komisije?

Ob upoštevanju posebnosti podjetja lahko kontrolna vprašanja za analizo postavijo tako neposredni vodje podjetij kot specializirana ministrstva in oddelki. V prvem primeru je treba kontrolne točke dogovoriti z lokalnim organom državne požarne inšpekcije.

Ta vprašanja se lahko nanašajo na splošno znanje s področja požarne varnosti in se nanašajo na specifična področja, če podjetje deluje na določenem področju. Drugi primer se najpogosteje zgodi, če podjetje v proizvodnji posluje z vnetljivimi materiali ali zaposleni preživijo večino delovnega dne v neposredni bližini požara.

Takšni trenutki urejajo potrebo po osebni zaščitni opremi in zagotavljanju dodatnega počitka med delom (zdravstveno stanje lahko ocenijo tudi člani komisije).

Kaj pa, če bi komisija ocenila sposobnosti in znanje zaposlenih v podjetju kot nezadovoljiva?

Če zaposleni v podjetju po opravljenem pregledu niso bili pripravljeni zagotoviti prve pomoči v primeru požara ali ne znajo zagotoviti primitivnih ukrepov za varstvo dela, potem se takim osebam dodeli ponovno opravljanje ocene v roku enega meseca. V skladu s tem komisija ne bi smela ustaviti svojega dela, dokler se ne upoštevajo vsi normativi in ​​pravila inšpekcijskega nadzora.

Ne smemo pozabiti, da je treba objektivno oceniti raven znanja ne le navadnih delavcev, temveč tudi članov vodstvene ekipe, saj je v večini primerov od njih odvisno življenje podrejenih.

Katere dokumente izda komisija po opravljenem preizkusu znanja s področja požarne varnosti?

Če so zaposleni v organizaciji uspešno prestali preverjanje, bodo prejeli posebno potrdilo in opozorilni kupon. Ta dodatek je obvezen in v primeru kršitev požarne varnosti po krivdi zaposlenega se kupon umakne. Če krivi državljani ponovno večkrat kršijo norme in pravila požarne varnosti, se lahko zanje uporabijo upravne ali disciplinske kazni, do vključno odpuščanja.