6 objekt subjekti in vsebina delovnega razmerja. Pojem, značilnosti in znaki delovnih razmerij

Vprašanje 19.20. Pojem in sistem pravnih razmerij na področju delovnih razmerij.

Delovna razmerja urejajo norme delovnega prava in delujejo v obliki delavske pravice odnosov.

Delovno razmerje- gre za delovno razmerje, ki nastane na podlagi pogodbe o zaposlitvi in ​​je urejeno z delovnopravno zakonodajo, po katerem se en subjekt - delavec zaveže opravljati delovno funkcijo po pravilih notranjega delovnega reda, drugi subjekt - delodajalec pa je dolžan zagotoviti delo, določeno s to pogodbo, zagotoviti zdrave, varne in druge delovne pogoje, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi predpisi. pravni akti ki vsebuje delovnopravne norme, kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, pogodba o zaposlitvi, vključno s plačilom zaposlenega v skladu z njegovimi kvalifikacijami, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo dela.

Značilnosti delovnega razmerja:

1) subjekta (stranke) delovnega razmerja sta vedno delavec in delodajalec;

3) je delovno razmerje trajne narave, pravice in obveznosti strank se v postopku izvajajo sistematično. delovna dejavnost na področju uporabe odvisnega dela;

Dopolnilna delovna razmerja praviloma obstajajo skupaj z glavnim delovnim razmerjem. Nastanek povezanih pa je odvisen od nastopa konkretnih pravnih dejstev (storitev disciplinske kršitve, povzročitev škode delavcu ali delodajalcu itd.).

Zaradi posameznika lahko uresničuje svoje sposobnosti ne samo s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, ampak tudi z uporabo pogodb civilnega prava (osebna pogodba, asignacija, plačano zagotavljanje storitve itd.). Upoštevati je treba posebnosti delovnega razmerja iz civilnega prava in drugih razmerij iz uporabe dela. Kot glavne značilnosti delovnih razmerij na področju uporabe nesamostojnega dela se razlikujejo naslednje značilnosti.

1. Predmet delovnega razmerja je sam proces delovne dejavnosti za določeno delovno funkcijo v skupna organizacija delo, ki obstaja znotraj organizacije, delodajalec - posameznik. Predmet civilnopravnih delovnih razmerij je rezultat dela (gradnja objekta, dostava tovora do cilja, pisanje knjige, razvoj izuma, računalniškega programa itd.).

2. Po zaključku pogodba o delu(torej v primeru delovnega razmerja) je delavec dolžan upoštevati notranje delovne predpise določene organizacije, ki jih je določil delodajalec, upoštevati delovno in tehnološko disciplino, nositi disciplinske oz. odgovornost za njihove kršitve. Česa ni v civilnopravnih razmerjih. Delavec dela za doseganje končnega rezultata na lastno odgovornost in tveganje.

3. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi pomeni opravljanje delovne funkcije - delo po delovnem mestu v skladu z kadrovanje, poklici, specialnosti, ki označujejo kvalifikacije; posebna vrsta dela, ki je zaposlenemu zaupana praviloma z njegovim osebnim delom. Izjema je delo na domu in v trgovina na drobno kjer lahko zaposleni v opravljanje svojega dela vključi družinske člane. V civilnopravnih razmerjih kupca ne zanima, kdo in kako bo izpolnil naročilo, saj mu je pomemben le končni rezultat.

4. Delodajalec, ki uporablja delo delavca na podlagi pogodbe o zaposlitvi, je dolžan ustvarjati zdravo in varne razmere delo, spoštovati delovnopravno zakonodajo, vključno z zakonodajo o varstvu dela. Ta obveznost ni vedno dodeljena stranki v civilnopravnih razmerjih.

5. Delavec in delodajalec imata pravico do nesankcionirane odpovedi pogodbe o zaposlitvi (odpovedi delovnega razmerja) ob upoštevanju določen z zakonom pravni postopki. Hkrati je delodajalec dolžan delavca opozoriti na odpoved v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja, in tudi plačati odpravnina in druga nadomestila. V primeru neupoštevanja pogojev civilnopravne pogodbe se strankam lahko uporabijo sankcije.

6. Prisotnost delovnega razmerja pomeni sistematično (praviloma vsaj dvakrat na mesec) izplačilo plače v skladu s porabljenim delom, ki ga izvaja zaposleni v ustaljenem delovni čas. Civilnopravna delovna razmerja praviloma vključujejo plačilo za delo glede na končni rezultat. Višino plačila poljubno določita naročnik in izvajalec. Ni odvisno od trajanja delovnega časa izvajalca.

Vrste delovnih razmerij so odvisne od vrste relevantnih delovnih razmerij, vrste pogodbe o delu, na podlagi katere nastane, se spremeni, obstaja in preneha delovno razmerje, lastninske oblike, na kateri nastanejo, organizacijske in pravne oblike organizacije (delodajalca), področje, na katerem bo potekalo izvajanje delovnega razmerja. Se pravi, toliko je vrst delovnih razmerij, kolikor je vrst pogodb o zaposlitvi. V okviru ene organizacije (delodajalca) lahko obstaja več vrst pogodb o zaposlitvi in ​​posledično delovnih razmerij.

Glede na obseg pogodbe o zaposlitvi, delovna razmerja lahko razvrstimo v izvedljiva: v regijah skrajnega severa; v diplomatskih predstavništvih in konzulatih.

Odvisno od pravne oblike lahko jih razdelimo na delovna razmerja, ki nastanejo v: delniške družbe, partnerstva, proizvodne zadruge, enoten in državna podjetja; glede na lastninsko obliko pa je mogoče izpostaviti pravna razmerja delodajalcev, ustanovljena na državni in zasebni lastnini.

Posebno mesto med pogodbami o zaposlitvi zavzema pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom. Njegova posebnost je v tem, da lahko na njegovi podlagi nastane več delovnih razmerij, v katerih bo isti zaposleni stranka. Poleg tega lahko nastanejo med istim delavcem in delodajalcem ali drugim (drugim) delodajalcem.

Vsebina delovnega razmerja sestoji iz dveh elementov: materialnega in voljnega. Materialna vsebina delovnega razmerja predstavljajo dejansko vedenje zaposlenega in delodajalca. Delavec dejansko opravlja delo na določeni delovni funkciji, delodajalec pa ga za to delo plača plače in ustvarja normalne delovne pogoje za delo.

Voljna (pravna) vsebina delovnega razmerja tvorijo subjektivne delovne pravice in obveznosti delavca in delodajalca. Vsaka subjektivna pravica kot element delovnega razmerja je enotnost možnosti ravnanja najbolj upravičenega delavca oziroma delodajalca; sposobnost zahtevati določeno vedenje od zaposlenega ali delodajalca; možnost uporabe prisilne moči države v primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja zahtev delavca ali delodajalca. Subjektivno pravo torej daje odgovore na vprašanja, kakšne možnosti imajo subjekti delovnega razmerja drug do drugega.

Za subjektivne pravice zaposlenega je značilna specifičnost, zahtevnost in relativna svoboda vedenja pri njihovem izvajanju. Delavec ima pravico zahtevati od delodajalca zagotovitev dela v skladu z njegovo delovno funkcijo, hkrati pa ima pri opravljanju svojih delovnih obveznosti pravico samostojno podajati pobudo za uvedbo Najboljše prakse porod. Pretencioznost se kaže v tem, da ima delavec pravico zahtevati zagotovitev varnih in zdravih delovnih pogojev, normalnih delovnih razmer.

Subjektivne pravice in obveznosti vsakega delavca kot stranke v delovnem razmerju določajo meje in vsebino možnega in pravilnega vedenja delavca, v okviru katerega ima pravico delovati, zahtevati, zahtevati, uživati ​​ugodnosti in zadovoljevati. skupnih interesov in potreb delodajalca.

Delodajalec ima tudi subjektivne pravice in obveznosti. Ima pravico od delavca zahtevati, da delo v skladu z delovno funkcijo opravlja kakovostno in nastavi čas. Hkrati je dolžan zaposlenemu zagotoviti delovno mesto, zagotoviti potrebna orodja, kombinezone itd.

Pomembno je opozoriti, da subjektivne delavske pravice in obveznosti delavca in delodajalca delujejo med seboj kot korespondenčne. Se pravi, da pravica delavca ustreza obveznosti delodajalca in obratno.

Se pravi, da delovno razmerje ne nastane samo na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ampak ta pogodba vnaprej določa njegovo vsebino.

Delovno razmerje - ureja delovnopravna zakonodaja odnos javnosti ki nastanejo na podlagi pogodbe o zaposlitvi, po kateri se en subjekt (delavec) zaveže opravljati delovno funkcijo po pravilih notranjega delovnega reda, drugi subjekt (delodajalec) pa je dolžan zagotoviti delo, zagotoviti zdravo in varno delo. delovne pogoje in plačilo za delo zaposlenega v skladu z njegovimi kvalifikacijami, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo dela.

• medsebojne pravice in obveznosti njegovih subjektov, opredeljene s pogodbo o zaposlitvi, delovnopravno zakonodajo in kolektivno pogodbo (pogodbo).

Delavec je dolžan natančno opravljati svojo delovno funkcijo, določeno s pogodbo, ob upoštevanju notranjih delovnih predpisov te proizvodnje, delodajalec pa je dolžan upoštevati delovnopravno zakonodajo in vse delovne pogoje delavca, ki jih določata delovna in kolektivna pogodba ter delovna zakonodaja.

Delovno razmerje vključuje cela linija pravice in obveznosti strank v zvezi z njimi: glede delovnega časa, časa počitka, osebnih prejemkov, garancij in nadomestil itd. Obseg in narava pravic in obveznosti iz dela sta odvisna od številnih dejavnikov in se določata glede na delovno funkcijo (specialnost, kvalifikacija, položaj) zaposlenega.

Značilnosti delovnega razmerja:

1. subjekta delovnega razmerja sta delavec in delodajalec;
2. delovno razmerje ima zapleten nabor pravic in obveznosti njegovih subjektov: vsak od njih deluje v razmerju do drugega tako kot zavezanec kot pooblaščenec, poleg tega pa nosi ne eno, ampak več dolžnosti;
3. kljub zapleteni sestavi pravic in obveznosti je delovno razmerje enotno;
4. trajna narava delovnega razmerja (pravice in obveznosti subjektov se izvajajo ne z enkratnimi dejanji, temveč sistematično, z izvajanjem tistih dejanj, ki so potrebna v določenem delovnem času).

Delovno dejavnost pa lahko opravljajo tudi osebe, ki so sklenile pogodbe civilnega prava (osebna pogodba, asignacije, plačane storitve, avtorska pogodba itd.).

Značilnosti delovnega razmerja (ločitev od sorodnih, vključno s civilnopravnimi razmerji):

1. Osebna narava pravic in obveznosti delavca, ki ga delo zavezuje k sodelovanju pri proizvodni ali drugi dejavnosti delodajalca (delavec nima pravice namesto sebe zastopati drugega delavca ali zaupati svojega dela drugemu, itd., take omejitve v pogodbi ni).
2. Delavec je dolžan do določenega datuma opraviti delovno funkcijo, določeno s pogodbo o zaposlitvi, in ne ločeno (ločeno) individualno določeno nalogo, ki je značilna za pogodbo civilnega prava.
3. Delavec opravlja svojo delovno funkcijo v pogojih kolektivnega (zadružnega) dela, ki je povezan z vključitvijo zaposlenega v kolektiv (osebje) delavcev s posledično potrebo po spoštovanju uveljavljenih pravil notranjega dela. delovni predpisi.
4. Odplačna narava delovnega razmerja se kaže v odzivu delodajalca na opravljanje delovne funkcije - v izdaji ustrezne plače (plačilo se delavcu izvaja sistematično v določenem delovnem času vloženega živega dela in ne za določen rezultat materializiranega (minulega) dela, kot pri civilno pravo).
5. Pravica vsakega od subjektov do odpovedi pogodbe o zaposlitvi brez kakršnih koli sankcij, vendar v skladu z ustaljenim postopkom.

Delovna pravna osebnost je zmožnost določene osebe (fizične ali pravne), ki jo delovna zakonodaja priznava kot subjekt delovnih in neposredno z njimi povezanih pravnih razmerij, da ima in uresničuje delovne pravice in obveznosti ter odgovarja za delovne prekrške. V delovnem pravu, za razliko od na primer civilnega prava, pravna osebnost vključuje tri elemente:

• delovna sposobnost - pravno priznana sposobnost imeti delavske pravice in obveznosti;
• delovna sposobnost - zmožnost v skladu z delovnopravno zakonodajo osebno pridobiti in uresničevati pravice in obveznosti iz dela s svojim ravnanjem;
• delovno prestopništvo - zmožnost, ki jo priznava delovna zakonodaja za odgovornost za delovna kazniva dejanja.

V delovnem pravu so te tri pravne sposobnosti neločljive in nastanejo pri subjektu prava hkrati - od trenutka začetka delovne dejavnosti (v civilnem pravu imata na primer nastanek poslovne sposobnosti in polna poslovna sposobnost časovna vrzel), zato govorimo o enotni delovni pravni sposobnosti v delovnem pravu, t.j. pravna oseba.

Za delovno osebnost sta značilna dva kriterija:

1. starost;
2. močne volje.

Pomembno je vedeti, da je v nasprotju s civilno pravno sposobnostjo, ki izhaja iz trenutka rojstva, delovna pravna osebnost zakonsko določena do določene starosti, in sicer pri 16 letih. V nekaterih primerih in na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, se lahko pogodba o zaposlitvi sklene z osebami, mlajšimi od 16 let (člen 63 delovnega zakonika Ruske federacije delovnega zakonika Ruske federacije). ) v naslednjih primerih:

• prejemanje glavnega Splošna izobrazba ali nadaljevanje razvoja programa osnovnega splošnega izobraževanja v obliki, ki ni redna;
• zapustitev splošne izobraževalne ustanove v skladu z zveznim zakonom.

V teh primerih lahko pogodbo o zaposlitvi sklene oseba, ki je dopolnila 15 let.

Osebe, ki študirajo v izobraževalne ustanove ki so dopolnili 14 let, se lahko zaposlijo:

1. opravljati lažja dela, ki ne motijo ​​učnega procesa,
2. v prostem času, ampak
3. obvezno s soglasjem enega od staršev (skrbnika) in organa skrbništva in skrbništva.

Navedeno starostno merilo delovne pravne osebnosti je posledica dejstva, da od tega trenutka oseba postane sposobna za sistematično delo, kar je določeno z zakonom (člen 63 delovnega zakonika Ruske federacije). Ta člen tudi določa, da je v kinematografskih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih s soglasjem enega od staršev (skrbnika) in dovoljenjem organa skrbništva in skrbništva dovoljeno skleniti pogodbo o zaposlitvi za sodelovanje pri ustvarjanju in (ali) izvajanje (razstavljanje) del brez škode za zdravje in moralni razvoj z osebami, mlajšimi od 14 let. V tem primeru pogodbo o zaposlitvi v imenu delavca podpiše starš (skrbnik), vendar z dovoljenjem organa skrbništva in skrbništva.

Na podlagi teh fiziološke značilnosti najstniškega organizma in potrebe po njegovi moralni vzgoji je prepovedana uporaba dela oseb, mlajših od 18 let:

• pri delu v nevarnih in nevarnih razmerah porod;
• pri delu, katerega opravljanje lahko škoduje njihovemu zdravju in moralnemu razvoju (igre na srečo, delo v nočnih klubih, barih, kabaretih itd. (člen 265 delovnega zakonika Ruske federacije).

Upoštevati je treba, da je poleg starosti za delovno osebnost značilen volilni kriterij, ki je povezan z dejansko zmožnostjo osebe za delo. Šteje se kot fizična in duševna sposobnost za delo, ki pa ne more omejevati enake delovne osebnosti za vse.

Delovno osebnost zakonodaja označuje kot enakopravno za vse državljane (posameznike). To pomeni, da lahko državljani svobodno uveljavljajo svoje pravice, naravne razlike med njimi, kot so spol, starost, narodnost ali premoženjsko stanje in druge okoliščine, pa ne smejo biti diskriminatorne na področju dela.

Diskriminacija je prepovedana z ustavo Ruske federacije, tako kot prisilno delo, kar se odraža v delovnem zakoniku Ruske federacije na ravni temeljnih načel delovnega prava (2. člen).

Pravni položaj subjekta delovnega prava je njegov pravni status določa delovnopravna zakonodaja. Sestavljen je iz naslednjih elementov.

Delovno razmerje - prostovoljno pravna povezava delavca pri delodajalcu o njegovem delu, zaradi česar se delavec zavezuje, da bo opravljal določeno delovno funkcijo v določeni specialnosti, kvalifikaciji, položaju za to podjetje v skladu z notranjimi predpisi o delu, delodajalec pa se zavezuje, da bo zagotovil delo, ustvaril potrebne pogoje za delo in plačal delo v skladu z delovnim prispevkom zaposlenega.

Delovna razmerja nastanejo kot posledica sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Značilnosti delovnih razmerij:

1. Gre za pravna razmerja o uporabi dela državljanov, tujih državljanov in oseb brez državljanstva kot zaposlenih. Subjekta (stranki) sta delavec in delodajalec.
2. Imajo kompleksen nabor pravic in obveznosti subjektov, to pomeni, da ima vsak od subjektov pravice in obveznosti in nosi ne eno, ampak več obveznosti. Delodajalec je odgovoren sam ali preko svojih predstavnikov (vodja organizacije, njegovi namestniki).
3. Zajemajo celoten kompleks medsebojnih pravic in obveznosti subjektov, torej so enotna pravna razmerja.
4. So trajne narave, to pomeni, da se pravice in obveznosti subjektov uresničujejo ne z enkratnimi dejanji, temveč s sistematičnimi ali občasnimi.

Znaki delovnih razmerij:

1. Pravice in obveznosti zaposlenega, ki je samo s svojim delom dolžan sodelovati v proizvodnji ali drugih dejavnostih podjetja, so osebne narave.
2. Zaposleni je dolžan opravljati določeno vnaprej določeno funkcijo, to je delo v določeni specialnosti, kvalifikaciji ali položaju. Po civilnopravnih pogodbah delavec do določenega datuma opravi individualno določeno nalogo.
3. Opravljanje delovne funkcije se izvaja v pogojih splošnega dela, kar zahteva podrejenost subjektov delovnega razmerja pravilom notranjih delovnih predpisov, to je vključitev državljanov, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi. sestava delovnih organizacij (delovni kolektiv).
4. Nadomestna narava delovnih razmerij, ki se izraža v izplačilu plač. Plača se za vloženo živo delo, ki ga delavec izvaja sistematično ob določenem času, in ne za določen rezultat materializiranega dela.
5. Subjekti delovnih razmerij imajo pravico odpovedati pravna razmerja brez sankcij, vendar na način, ki ga določa delovna zakonodaja.

Vrste delovnih razmerij so odvisne od zadevnih delovnih razmerij in od vrste pogodbe o zaposlitvi, na podlagi katere to delovno razmerje nastane.

Pogodba o delu.

Pogodba o zaposlitvi se lahko razlikuje glede na lastninsko obliko, organizacijsko in pravno obliko podjetja ter vrste pogodb o zaposlitvi.

Obstajata dve posebni pogodbi o zaposlitvi:

1. Študent - sklene se z osebo, katere naloge ne vključujejo opravljanja delovnih funkcij, temveč pridobivanje znanja in spretnosti.

2. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena z delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom - ta delavec sestavljata dve delovni razmerji: na glavnem mestu dela in kombinirano.

Da oseba postane delavec, mora imeti delovno pravno osebnost (enotno sposobnost posameznika, da je subjekt delovnega razmerja). Vključuje: poslovno sposobnost, poslovno sposobnost in deliktno sposobnost (odgovornost). Potreben je merilo starosti, ki ustreza zakonodaji, in merilo močne volje.

Posebnost delovnega prava je, da je lahko delovnopravni subjekt tudi oseba z omejeno poslovno sposobnostjo, če ta omejitev ne ustvarja ovir za delo.

Omejitev delovne pravne osebnosti se lahko izvaja v zvezi s tujimi državljani in osebami brez državljanstva. Delovna osebnost je omejena s pravnomočno sodbo sodišča (odvzem pravice do opravljanja določenega položaja ali opravljanja določenih dejavnosti).

Zaposlitvena osebnost omogoča osebi pridobitev pravni status predmet delovnega prava - niz pravic in obveznosti posameznika, zapisan v normah TP, jamstva za te pravice, odgovornost za neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje nalog.

Zaposleni - oseba, ki je z delodajalcem v delovnem razmerju na podlagi pogodbe o zaposlitvi in ​​neposredno opravlja delovno funkcijo.

delodajalci- pravne osebe, posamezniki, ki jim zakon daje pravico do sklenitve, spremembe ali odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Delovno razmerje temelji na svobodni volji njegovega udeleženca, katerega pravni izraz je pogodba o zaposlitvi - dvostranski pravni akt. To je osnova za večino delovnih razmerij. V nekaterih primerih se pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi izvedejo natečaj ali volitve.

Znaki pogodbe o zaposlitvi:

• Prostovoljni dogovor strank, to je medsebojno izražanje volje za vzpostavitev delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem.
• Določene so glavne odgovornosti strank.
• Stranki sta delavec in delodajalec, delodajalec pa ni odvisen od lastninske oblike.

S sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi se delavec zaveže, da bo opravljal določeno delovno funkcijo, to je, da bo delal v enem ali več poklicih, specialnostih ali delovnih mestih, glede na izobrazbo, ter da bo spoštoval pravila notranjega dela.

Zaposleni je vključen v osebje ali delovni kolektiv podjetja in pridobi pravico do sodelovanja pri upravljanju te organizacije. Delodajalec je dolžan organizirati delo delavca, zagotoviti zdrave in varne delovne pogoje. Delavec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, je obvezno socialno zavarovan.

Potrebni pogoji:

• Neposredni - so v celoti vključeni v pogodbo o zaposlitvi, se določijo po dogovoru strank.
• Izvedeni finančni instrumenti - predvideni z zakoni, drugimi državnimi in lokalnimi predpisi.

Pogoji, ki jih razvijejo stranke same - neposredno - so razdeljeni v več skupin:

- obvezno (obvezno)- brez njih se pogodba o zaposlitvi ne šteje za sklenjeno in ne more nastati delovno razmerje:

a) podatke o zaposlenem in delodajalcu. Podatki o delodajalcu vključujejo: podatke o nazivu in pravni obliki; informacije o lokaciji pravna oseba ali podjetnika pravni naslov). Podatki o zaposlenem: polno ime; kraj bivanja; podatki o potnem listu in drugi. Ta informacija nakazuje, da se državljan strinja z delom za tega delodajalca;

b) navedba delovnega mesta strukturna enota v kateri je delavec zaposlen. Kraj dela - posebna organizacija, s katero je sklenjena pogodba o zaposlitvi, ki se nahaja na določenem območju na dan sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Kraj dela ne zajema celotnega ozemlja, temveč del, kjer se nahaja organizacija, saj lahko organizacije ustvarijo podružnice v drugih naseljih, zaradi česar kraj dela ne bo sovpadal z lokacijo podjetja. Lokacija pravne osebe je kraj, kjer se nahaja njen stalni organ. Sedež podjetnika je kraj, kjer je registriran. Delovno mesto je treba razlikovati od delovnega mesta. Delovno mesto- kraj stalnega ali začasnega bivanja zaposlenega v procesu delovne dejavnosti. Lahko je določena delavnica, oddelek, oprema;

c) delovna funkcija - delo v enem ali več poklicih, specialitetah, delovnih mestih z navedbo kvalifikacij v skladu s seznamom osebja delodajalca, funkcijami, dolžnostmi opis dela. Razlikovanje med pojmoma poklic in specialnost je posledica delitve dela;

d) temeljne pravice in obveznosti delavca in delodajalca;

e) čas trajanja pogodbe o zaposlitvi. Ta pogoj je obvezen le pri pogodbah o zaposlitvi za določen čas. Če je sklenjena za določen čas, potem mora biti to zapisano v pogodbi o zaposlitvi. delovni zakonik Republika Belorusija določa najdaljše trajanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas - do 5 let. Pogodbe o zaposlitvi se lahko sklepajo za nedoločen čas ( zaposlitev za nedoločen čas- delo, ki zaradi svoje narave ne vključuje dokončanja v določenem času) in za določen čas: največ 5 let - pogodba o zaposlitvi za določen čas; med izvajanjem določenega dela; za čas opravljanja nalog začasno odsotnega delavca; za čas sezonskega dela; pogodba o zaposlitvi za določen čas;

f) način dela in počitka, če se razlikuje od splošna pravila določi delodajalec;

g) pogoje plačila, vključno z zneskom tarifna stopnja ali uradna plača zaposlenega, dodatna plačila, spodbude;

- dodatno- se lahko vključijo po dogovoru strank; ni izčrpnega seznama teh pogojev

- neobvezno- neobvezni pogoji vključujejo npr. ustanovitev Poskusna doba. Pogodba o zaposlitvi se sklene s predhodnim preizkusom, da se preveri izpolnjevanje delavca naloženega dela. Sklene se le s soglasjem strank. Pogoj predhodnega preizkusa mora biti določen v pogodbi o zaposlitvi, sicer se pogodba o zaposlitvi šteje za običajno. Trajanje predhodnega preizkusa ni daljše od 3 mesecev. Test je enkraten. Delavec ima pravico tri dni pred iztekom pogodbe o zaposlitvi, sklenjene s pogojem predhodnega preizkusa, odpovedati do lastna volja. Delodajalec lahko tako pogodbo odpove tudi po izteku predizkusnega roka. Če pogodba o zaposlitvi ni odpovedana pred potekom poskusne dobe, se šteje, da je delavec opravil poskusno delo, odpoved pogodbe o zaposlitvi pa bo možna le na splošnih podlagi.

Delovna razmerja delavcev, njihove vrste.

Pojem delovnih razmerij

Delovno razmerje je pravno razmerje med delavcem in delodajalcem v procesu izpolnjevanja nalog, ki mu jih naloži delavec.

Delovno razmerje- to je prostovoljno pravno razmerje med zaposlenim in delodajalcem, v katerem za obe strani v proizvodnem procesu veljajo pravila notranjih delovnih predpisov, delovna zakonodaja, kolektivne in individualne pogodbe o delu.

Sami odnosi imajo posebne značilnosti:

1. ravna pod pogoji podrejenosti pravilom notranjega delovnega reda;

2. delavec je praviloma vključen v delovni kolektiv.

Subjekti delovnih razmerij

Udeleženci (subjekti) delovnih razmerij so delavci in delodajalci. Subjekt delovnega razmerja je lahko tujec (tako kot delojemalec kot tudi kot predstavnik delodajalca), delodajalec pa je lahko tudi posamezni državljan, ki sprejme delavca kot hišni pomočnik, osebni voznik, vrtnar ipd.

Predmeti delovnih razmerij

Predmet delovnega razmerja so spretnosti, sposobnosti, zmožnosti zaposlenega, ki jih predlaga delodajalcu za uporabo in ki so za delodajalca zanimive v procesu dela, ki ga organizira. Zanje je delodajalec pripravljen plačati plačo. V tržnih razmerjih ceno delavca, tako kot vsakega blaga, določata ponudba in povpraševanje.

Obstajajo naslednje vrste delovnih razmerij:

1. Razmerja o vprašanjih zaposlovanja. Strogo gledano ta razmerja še niso delovna razmerja. So pred nastankom delovnih razmerij in ustvarjajo ustrezen pravni okvir zanje. Določajo naravo prihodnjih delovnih razmerij. V tej fazi še ni zaposlenega in delodajalca. Tu gre za posameznika, ki stopi v razmerje z upravo podjetja glede sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

2. Takoj delovna razmerja. Tu delujejo vsi subjekti delovnega prava (glavni in dodatni).

3. Razmerja v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi in ​​odpuščanjem delavcev.

4. Razmerja, ki nastanejo v zvezi z vrnitvijo delavca na delo. Ta razmerja nastanejo, če je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana na pobudo delodajalca in se je delavec, ki se s tako odločitvijo ne strinja, obrnil na sodišče s tožbo za vrnitev na delo.

2. Metoda delovnega prava: koncept, vrste, značilnosti.

delovnopravna metoda- niz pravnih sredstev, ki se uporabljajo pri urejanju delovnih in drugih razmerij, ki so neposredno povezana z njimi.

Značilnost metode delovnega prava je kombinacija v njej enotnost(vzpostavitev enakih standardov za delavce s različni pogoji porod) in razlikovanje(nastavite različne norme glede na različne delovne pogoje) pravna ureditev.

Druga značilnost metode delovnega prava je posebnosti varstva delavskih pravic udeležencev delovna razmerja.

- Nadzor in kontrola za spoštovanje delovne zakonodaje in varstvo pri delu izvajajo posebni državnih organov neodvisni od delodajalcev, kar je določeno zagotovilo njihove objektivnosti

- javni nadzor izvajajo sindikati in inšpekcije v njihovi pristojnosti.

Končno se izvaja tudi varstvo pravic iz dela organi dela(individualno ali kolektivno) spori. Vrstni red obravnave delovni spori bistveno drugačen od postopka obravnave običajnih civilnih zadev.