Dodatni dopust se določi za naslednje zaposlene. Letni dodatni plačani dopust in postopek za njihovo zagotavljanje

Določa, kdo je upravičen do dodatnega plačanega dopusta in katerim kategorijam je odobren.

1. Delavci, zaposleni na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (člen 117 delovnega zakonika Ruske federacije)

Govorimo o občanih, ki so jim delovni pogoji priznani glede na rezultate (2, 3 in 4 stopnje). Počivali naj bi še vsaj 7 dodatnih dni. koledarskih dni.

Poleg tega je treba trajanje dodatnega počitka za škodljive delovne razmere določiti s pogodbo o zaposlitvi na podlagi panožne, medsektorske pogodbe in kolektivne pogodbe, ob upoštevanju rezultatov posebne ocene.

2. Zaposleni s posebno naravo dela (člen 118 delovnega zakonika Ruske federacije)

Vlada Ruske federacije, ki določa, kdo je upravičen do dodatnega dopusta, je določila minimalno trajanje in pogoje zanj (število dni se določi posebej za vsako skupino delavcev). Torej, na primer plačani prosti dnevi, pod pogojem, da je oseba neprekinjeno delala na tem delovnem mestu več kot tri leta (Odlok vlade Ruske federacije z dne 30. decembra 1998 št. 1588).

Zaposleni, napoteni v Čečensko republiko, bodo morali za vsak polni mesec dela dodeliti dva dodatna plačana koledarska dneva (v skladu s 5. odstavkom še vedno veljavne uredbe vlade Ruske federacije z dne 31. decembra 1994 št. v Čečenski republiki ). Do zdaj ni splošne uredbe vlade Ruske federacije z enotnim seznamom takšnih zaposlenih, zato je težko dodeliti bonus prostih dni za posebno naravo dela.

Če podjetje samostojno razvije pravila o rednih in dodatnih dopustih in v njih navede seznam strokovnjakov in trajanje prostih dni, se plačilo teh dni opravi na račun lastna sredstva po plačilu dohodnine.

3. Delavci z nerednim delovnim časom (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije)

V tem primeru se zagotovi dodatni letni plačani dopust v skladu s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi organizacije (najmanj 3 koledarske dni). Če oseba dela na neredni delovni dan, ima pravico do dodatnih prostih dni, tudi če med letom nikoli ni bila vključena v dejavnosti izven delovnega dne (dopis Rostruda z dne 24. 05. 2012 št. PG/3841-6 -1).

4. Delavci, zaposleni v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih (člen 321 delovnega zakonika Ruske federacije in)

Zahteve:

• zaposlenim je treba stalno zagotoviti dodatnih vsaj 24 koledarskih dni;
• zaposlenim, ki delajo na območjih, ki ustrezajo območjem skrajnega severa, je treba dodeliti najmanj 16 koledarskih dni;
• zaposleni v drugih regijah severa si morajo vzeti najmanj 8 koledarskih dni dopusta.

Pravico do dodatnih dni dopusta na splošno imajo osebe, ki delajo na teh območjih s skrajšanim delovnim časom in tja potujejo zaradi opravljanja dela. na rotacijski osnovi(člen 302 delovnega zakonika Ruske federacije). Delovne izkušnje z dodatnimi prostimi dnevi vključujejo koledarske dni dela v navedenih regijah.

5. Upravičeni zaposleni v drugih primerih, določenih z drugimi zveznimi zakoni

Tu govorimo o občanih, poleg zgoraj naštetih, ki jim je privilegij do dodatnega počitka določen z zakonom. Del predpisov, ki urejajo to vprašanje, je bil odobren v času obstoja ZSSR in je še vedno pravno veljaven.

Na primer:

• invalidi katere koli skupine (skupno trajanje njihovega počitka je najmanj 30 dni na leto);
• osebe, ki so bile izpostavljene sevanju med likvidacijo černobilske nesreče (od 7 do 14 dni, odvisno od statusa, navedenega v potrdilu);
• športniki in trenerji (vsaj 4 dni na leto);
• zaposleni v organih za notranje zadeve (od 3 do 15 dni, odvisno od delovne dobe).

Dodatne počitnice, določene z zakonom, mora delodajalec nujno zagotoviti. Poleg tega lahko odločitev o dodelitvi dodatnih prostih dni zaposlenim sprejme vodstvo podjetja samostojno (2. del 116. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru je treba pravila določiti na lokalni ravni predpisi podjetja. Ko so v organizaciji, morajo biti v razpravo vključeni tudi njeni predstavniki. In če se je podjetje že odločilo, da bo dodelilo bonus dni počitka, je treba ljudi o tem obvestiti, nato pa jim delodajalec takšnih prostih dni ne bo mogel zavrniti.

Kaj še morate vedeti

Pravica do dopusta delavcu nastane po 6 mesecih dela v podjetju. Če dodatni dnevi zapadejo v stanje prazniki, potem niso vključeni v število koledarskih dni počitka in se ne plačajo (člen 151 "Izračun trajanja počitnic", prvi del 147. člena).

Ali lahko kombinirate dnevi z rednim dopustom in uveljavljajo svojo pravico ob primernem času v dogovoru z delodajalcem. Pomembno je, da je eno od obdobij neprekinjeno 14 dni. Ob dodatnih prostih dneh so označeni z "OD" ali digitalno kodo "10". Če med dodatnim plačanim dopustom padejo prosti prazniki, je to v časovnem listu označeno s črkovno oznako "B" ali številčno oznako "26".

Odškodnina

Plačilo nagradnih prostih dni se izvede na enak način kot za redni redni dopust, torej glede na povprečno višino plače zaposlenega.

Del letnega plačanega dopusta, ki je daljši od 28 koledarskih dni, se na podlagi vloge nadomesti v denarju, vendar ne vedno. V skladu s členom 126 delovnega zakonika Ruske federacije se nosečnicam obvezno zagotovi dodatni dopust za naslednje kategorije državljanov:

• mladoletniki;
• osebe, ki so bile izpostavljene sevanju med likvidacijo černobilske nesreče;
• delavci, ki delajo v škodljivih, nevarnih delovnih pogojih.

Ampak če izraz dodatni dopust za škodljive delovne pogoje zaposlenega presega minimalno določeno (7 koledarskih dni), se del, ki presega teh 7 koledarskih dni, nadomesti s posebnim denarnim nadomestilom. To se naredi na podlagi industrije. medsektorske pogodbe, kolektivne pogodbe in pisno soglasje delavec. Če ima delavec ob odpustu prost dan, se odškodnina izplača ob končnem obračunu.

Vzorčne aplikacije

Zaposleni morajo odhajati na glavne in dodatne plačane praznike po urniku. Potem se vam ni treba prijaviti. Če pa delavec s soglasjem delodajalca odide na počitek izven urnika ali želi prejeti gotovinsko plačilo, je potrebna prijava.

Vzorec vloge za dodatne dni letnega dopusta

Vzorec vloge za nadomestilo za dodaten letni dopust

Odgovornost za neizpolnjevanje

Na podlagi prejete vloge ali po urniku dopustov delodajalec dodeli in izplača določeno število dni počitka oziroma denarno nadomestilo.

Če delodajalec zaposlenim noče zagotoviti dodatnega dopusta ali nadomestiti dodatne plačane proste dneve, se podjetju in njegovim uradnikom naloži globa ().

V primeru ponavljajoče se kršitve izvršni diskvalificiran za največ 3 leta.

Treba je opozoriti, da je nadomestilo za dneve dopusta z denarjem pravica delodajalca, obveznost plačila nadomestila nastane za podjetje le v primeru odpovedi delavca, če ima neizkoriščenih dni prazniki.

Državljani lahko tak bonus izkoristijo kot dodatne dni dopusta.

Letni dodatni plačani dopust je odsotnost z dela, ki se delavcu dodeli poleg glavnega dopusta na podlagi:

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih rešitvah pravne težave ampak vsak primer je edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni obrazec za svetovalca na desni ali pokličite po telefonu.

Hitro in brezplačno!

• zakoni naše države;
• socialna politika v organizaciji.

Delovni zakonik – kdo ima pravico do dodatnih dni počitka

• delavci, ki opravljajo svoje funkcije v delovnih pogojih, ki se razlikujejo od optimalnih;
• delovni ljudje funkcionalne odgovornosti ki so povezani s posebno naravo dela;
• delavci, v pogodba o zaposlitvi ki je naveden pogoj nerednega delovnega časa;
• zaposleni, ki opravljajo delovne funkcije v regijah skrajnega severa in podobnih območjih, vključno z izmenskim delom;
• delavci, ki zastopajo interese države zunaj nje;
• športni strokovnjaki.

Razen delovni zakonik V Ruski federaciji številni zvezni zakoni določajo kategorije zaposlenih, ki so upravičeni do ugodnosti:

• sodniki - od 5 do 15 delovnih dni počitka;
• občinski uslužbenci - največ 15 koledarskih dni na leto;
• zaposleni, sistemi tožilstva Ruske federacije - od 5 do 15 koledarskih dni;
• javni uslužbenci - 1 koledarski dan za vsako leto dela;
• reševalci, ki sodelujejo pri likvidaciji nujne primere in katastrofe - ne več kot 15 dni;
• delavci carinskih organov– od 5 do 15 koledarskih dni;
• državljani, izpostavljeni ionizirajočemu sevanju - 14 koledarskih dni.

V kolektivni pogodbi lahko delodajalec samostojno določi dodatna jamstva in nadomestila za delavce, vključno z dopustom za delavce.

Na primer za zveste zaposlene, ki so neprekinjeno delali pri enem delodajalcu več kot 10 let. Ta dokument je izdelan ob upoštevanju mnenja sindikatov in izvoljenega predstavniškega telesa delavcev.

Pomembno: interni lokalni normativni dokument ne sme biti v nasprotju z zakonodajo Ruske federacije.

Dodatni dopust na podlagi rezultatov posebne ocene

Če je na podlagi rezultatov posebne ocene na delovnem mestu v zbirnem listu določen razred nevarnosti več kot 2, je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti številna jamstva in nadomestila, vključno z dodatnim plačanim dopustom za čas do vsaj 7 dni.

Delodajalec je dolžan oceniti delovne pogoje, globa za kršitev rokov do 80 tisoč rubljev:

• vsa obstoječa delovna mesta so predmet presoje;
• pri ustvarjanju novega delovnega mesta mora ocenjevanje opraviti pooblaščena organizacija najkasneje v 180 dneh;

Trajanje dopusta posameznega delavca se določi s pogodbo o zaposlitvi na podlagi:

• industrijski sporazum;
• kolektivna pogodba;
• končne dokumente strokovnjakov, ki izvajajo posebno oceno.

Na zahtevo delavca je možno izdati denarno nadomestilo za dneve dopusta, ki presegajo predpisani minimum, torej od osmega dne dalje. Pri zaposlitvi novega delavca mu mora kadrovska služba seznaniti s kartico za posebno oceno delovnih pogojev na delovnem mestu, ki mu je bila dana.

Pomembno: pri izračunu trajanja dela daje pravico do dodatnega letnega dopusta za delo s škodljivimi in (ali) nevarnih razmerah dela, se všteva le čas, ko je delavec dejansko delal v takšnih razmerah. Zato je treba v škodljivih delovnih pogojih voditi časovni list. Na primer, če je delavec delal več kot 11 mesecev v vroči trgovini, mu je v celoti zagotovljen dodaten dopust.

Pomembno: Sklad za socialno zavarovanje daje delodajalcu ekonomsko prednost, ki se izraža v dodeljevanju ciljnih sredstev za ukrepe varstva dela, vključno z možnostjo izvedbe posebne ocene delovnih pogojev na račun ciljnih sredstev, kar znatno zmanjša njegove denarne stroške. .

Kategorije del

Obrnimo se na čl. 118 delovnega zakonika Ruske federacije, kjer je predpisan še en parameter, na podlagi katerega lahko zaposleni zaprosi za povečanje števila dni počitka - posebna narava dela, na primer:

• Zaposleni, ki v službi nudijo pomoč nalezljivim ljudem, zlasti tistim, ki so okuženi s Kochovimi palicami - od 14. do 21.
• Zdravstveni delavci, ki nudijo pomoč duševno bolnim osebam - od 14 do 35 let.
• Zdravstveno osebje splošne medicine ( družinski zdravniki in njih medicinske sestre) - 3 dni. Zahtevan pogoj- Več kot 3 leta izkušenj.
• Zdravstveno osebje, ki dela z ljudmi, okuženimi z virusom imunske pomanjkljivosti - 14 dni.

Teritorialni znak

Moč lahko obnovite:

• 24 dodatnih dni - za tiste, ki delajo v bližini polarnega kroga;
• 16 dni - za tiste, ki delajo na območjih, ki so enaka ozemlju polarnega kroga;
• 8 dni - za tiste, ki delajo v drugih težkih regijah severa. In tudi za delavce na uri.

Nadurno delo

Če pogodba o zaposlitvi predvideva opravljanje uradne dolžnosti presežek, potem pa na podlagi čl. 119 delovnega zakonika Ruske federacije se letnemu dopustu - dnevom dopusta, najmanj trim, doda bonus.

Delodajalec predpiše postopek za:

• kolektivna pogodba;
• pravni red organizacije.

Pomembno: za davčne namene mora biti opravljanje uradnih nalog v nerednem delovnem času evidentirano po odredbi/odredbi delodajalca.

Izračunajte trajanje dodatnega dopusta

V skladu s čl. 120 delovnega zakonika Ruske federacije:

• izračun se izvede v koledarskih dneh;
• najvišja meja ni določena;
• nedelovni prazniki, ki so padli na čas dopusta, se ne vštevajo v število koledarskih dni dopusta;
• pri izračunu skupnega trajanja letni dopust dodatni dnevi in ​​glavni dnevi so povzeti.

Izkušnje za dodaten dopust

V skladu s čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije izkušnje vključujejo:

• dejanski delovni čas;
• čas, ko delavec dejansko ni delal, vendar se je v skladu z delovno zakonodajo in internimi lokalnimi dokumenti delodajalca kraj dela ohranil na primer zaradi preprostosti;
• obdobje suspenzije zaposlenega;
• čas dopusta na lastne stroške, obstaja omejitev - ne več kot 1 dan.

Izkušnje ne vključujejo:

• čas, ko je bil zaposleni odsoten z delovnega mesta, na primer odsotnost;
• čas starševskega dopusta.

Postopek za odobritev dopusta:

• zaposleni mora uporabljati letno;
• pravica do uporabe nastane po šestih mesecih neprekinjeno delo pri tega delodajalca, po dogovoru strank - možna je sprememba termina;

V drugem in naslednjih letih dela se dopust odobri kadar koli v delovnem letu v skladu z odobrenim.

Odškodnina

Če je delavec napisal vlogo za nadomestitev dodatnega dopusta z denarnim nadomestilom, v skladu z zakonom to ne bo mogoče v naslednjih primerih:

• vlogo je napisala nosečnica;
• željo je izrazil mladoletnik;
• izjavo napiše oseba, izpostavljena sevanju;

Pomembno: ob prenehanju pogodbenega razmerja se brez izjeme izplača nadomestilo za neizkoriščene dni za celotno obdobje.

davčno računovodstvo

Znesek dodatnega regresa se izračuna na naslednji način:

• prispevki za obvezno pokojninsko zavarovanje;
• prispevki za obvezno socialno zavarovanje za primer nezgode in poklicne bolezni.

Ob izplačilu regresa je treba obračunati dohodnino.

Pomembno:če ima zaposleni kodo bolniške odsotnosti - 04 poškodba pri delu, se dohodnina od regresa v zvezi s rehabilitacijo ne obračunava.

Drugi vidiki izračunov so odvisni od davčnega sistema in razlogov za odobritev dopusta:

• OSNOVNI obvezni dopust - treba je znižati dohodnino za višino regresa;
• OSNOVNI dopust v skladu z lokalnimi pravnimi akti delodajalca - strošek regresa ne zmanjšuje osnove za obračun dohodnine.
• STS obvezni dopust (stroški minus dohodek) - regres se upošteva pri odhodkih pri izračunu enotnega davka.
• STS dopust v skladu z lokalnimi regulativnimi akti delodajalca (stroški minus prihodki) - regres se ne upošteva v odhodkih.
• STS (dohodek) in UTII - znesek regresa ne vpliva na izračun enotnega davka.

Kako zaprositi za dodatni dopust

Dodatni dopust je treba prijaviti. Obdobje zagotavljanja je določeno v letnem urniku dopusta (obrazec št. T-7) in ga potrdi delodajalec. Pred začetkom dopustniško obdobje, je treba izdati odredbo, enoten obrazec št. T-6, ki se nanaša na ukaze za osebje. Seznanite zaposlenega pod podpisom.

Odgovornost za neizpolnjevanje dodatnega dopusta

V skladu z zakonikom o upravnih prekrških je delodajalca lahko upravno kaznovan:

• globa 3-5 tisoč rubljev. za kršitve ali neizpolnjevanje obveznosti po kolektivna pogodba;
• opozorilo ali naložitev globe v višini od 30 do 50 tisoč rubljev. zaradi kršitve delovne zakonodaje.

Nadzorni organ je inšpektorat za delo.

Pomembno: izreči upravno globo na podlagi rezultatov inšpekcijskega nadzora lahko le glavni državni inšpektor.

Urnik načrtovani pregledi na naslednje leto je na voljo na uradni spletni strani tožilstva Ruske federacije ali na spletni strani teritorialnega GIT.

Zdravo! V tem članku bomo govorili o dodatnem plačanem dopustu.

Danes se boste naučili:

1. Kako se to zgodi;
2. Kako se izračuna njegovo trajanje?
3. Ali ga je mogoče zamenjati s plačili;
4. Postopek dokumentacije.

Kaj je dodaten dopust

Po zakonu je vsakemu zaposlenemu zagotovljen najmanj 28 dni počitka, nekaterim zaposlenim pa se lahko podaljša in znaša 56 dni na leto.
Vendar pa vsi ne vedo, da je delavcem mogoče zagotoviti drugo, posebno vrsto obveznega počitka - dodatno. Lahko se zagotovi brez kakršnega koli nadomestila, plačano v celoti ali delno.

Državljani, ki delajo na težkih industrijska podjetja ki opravljajo svoje funkcije izven rednega delovnega časa, delavci v severnih regijah države.

Pravico do tega dopusta lahko izkoristijo tudi invalidi, veterani, upokojenci in nekateri drugi državljani s posebnim statusom.

Splošna pravila za dodelitev dop prazniki

Za načrtovanje ni ločenih urnikov. Dodaj dopust je vključen v splošni urnik dopustov zaposlenih. Funkcijo nadzora zagotavljanja dni opravlja vodja. On je tisti, ki mora organizirati prejemanje pisnih vlog zaposlenih in načrtovati vse, da to ne vpliva na glavne dejavnosti organizacije.

Običajno stranke izvajajo predhodno usklajevanje in postopek zagotavljanja počitka. Morebiti ekstra. dnevi bodo uporabljeni skupaj z glavnimi - tak dodatek ni prepovedan, včasih pa je edini možen. Vzemite si dopust, sestavljen samo iz dodatnega. dni ni dovoljeno, če je njihovo skupno obdobje krajše od dveh tednov.

Ko dodatno dnevi počitka sovpadajo z datumi uradnih praznikov, v praksi se pogosto postavlja vprašanje - ali ti prazniki izginejo? Pravilen odgovor je, da ne izginejo. O vprašanjih njihovega podaljšanja ali prenosa pa se je treba vnaprej dogovoriti z vodstvom.

Največje število dni, ki jih delodajalec zagotovi kot dodaten dopust, ni na noben način omejeno. O tem vprašanju v celoti odloča vodstvo, glavni pogoj je izpolnjevanje zahteve po zagotavljanju prostih dni v znesku, ki ga določa zakon.

Zaposleni imajo lahko statuse, ki jim omogočajo, da sočasno zaprosijo za dodatne. oditi iz več razlogov. Vendar to ne pomeni, da so dnevi, ki jih zagotavljajo, dodatni. počitek lahko vedno povzamemo med seboj.

V večini primerov se za izračun uporablja samo daljši čas počitka, ne oboje. Na primer upokojenec, ki je tudi veteran dela, prejme preostanek, ki mu pripada kot veteranu.

Dodatni dopust zaradi škodljivih delovnih razmer

Specializirana organizacija, ki opravlja delo na oceni škodljivih učinkov na zaposlenega, sestavi posebno poročilo. V skladu z njim je delovnim pogojem v podjetju dodeljena ena od 4 možnih kategorij (razredov).

Prvi dve kategoriji ustrezata optimalnim in sprejemljivim pogojem. Optimalno - ne pomeni prisotnosti škodljivih učinkov na zaposlenega, sprejemljivo pa pomeni, da obstajajo vplivi, vendar ne presegajo zakonsko določeno omejitev. Noben od teh razredov ni podlaga za imenovanje dodatnih. plačan dopust.

Razred 3 pomeni prisotnost škodljivih delovnih pogojev, ki vplivajo na telo zaposlenega in lahko povzročijo poklicne bolezni. Razdeljen je na 1, 2, 3 in 4 stopnje.

Razred 4 - nevarni delovni pogoji. Pravi, da je položaj, ki ga opravlja, povezan s tveganjem za življenje zaposlenega med delovno izmeno.

Po zakonu pravica do dodatnega zaposleni, ki imajo škodljive (samo 2,3,4 stopinje) ali nevarne delovne pogoje, imajo dopust.

Minimalno obdobje dopusta je 7 dni in se lahko podaljša glede na dodatni dogovor ali kolektivno pogodbo.

Izračun dodatnega dopusta se izvede na naslednji način:

Določi se število mesecev v letu, v katerih je delavec opravljal delovno mesto, povezano s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, in znesek letnega dodatnega dopusta, ki ga določi organizacija.

Tisti, ki so delali polnih 11 mesecev, imajo pravico do najdaljšega predpisanega trajanja. Zaposleni, ki so delali manj, prejmejo število dni počitka, sorazmerno s številom opravljenih mesecev.

Primer. Kolektivna pogodba določa dodatne dopust v višini 14 dni. Delavec je 11 mesecev delal na delovnem mestu s škodljivimi ali nevarnimi pogoji - prejme mu pripadajočih 14 dni.

Tako si za 1 mesec pridobi pravico do dodatnega počitka v višini 1,27 dni (zaokroženo navzgor). Če dela recimo 6 mesecev, potem: 1,27 x 6 \u003d 7,62 Po tem ima pravico do počitka dodatnih 7 dni, če jih doda glavnemu dopustu.

Število za decimalno vejico se ne upošteva in gre za izračun v naslednje obdobje. To pomeni, da ko delavec dela še 3 mesece (1,27 x 3 = 3,81) in želi ponovno vzeti dopust, se mu doda 0,62 (3,81 + 0,62 = 4,43), stanje pa ne do celega števila se bo vsakič premaknilo na naslednje obdobje.

Takšen dopust je mogoče nadomestiti z gotovinskimi plačili, vendar z nekaterimi omejitvami. Plačajo se lahko samo dnevi počitka, ki trajajo več kot 7 dni.

Za razliko od glavnega dopusta, takšnega dopusta ni mogoče izkoristiti brez dela določenega števila mesecev.

Običajno delodajalec samostojno izračuna in doda glavnemu počitku koledarske dni zaradi škodljivosti. Torej, če jih zaposleni namerava uporabljati zunaj splošni urnik, potem naj napiše izjavo.

Prosim, da mi zagotovite 7 (sedem) dni dodatnega dopusta zaradi škodljivosti in 7 (sedem) dni naslednjega dopusta, skupaj 14 (štirinajst) koledarskih dni od 01.03.2019 do 14.03.2019.

Dodatni dopust zaradi nerednega delovnega časa

Za delavce, ki so prisiljeni delati po posebnem začasnem režimu izven običajnega delovnega dne, je predvideno tudi nadomestilo v obliki doplačil. rekreacijo. Število zagotovljenih dni ne sme biti manjše od 3. Določeno je z internimi delovnimi predpisi, delovnimi in kolektivnimi pogodbami.

Teoretično je treba trajanje takšnega počitka določiti glede na zapletenost nalog in pogostost vključevanja v delo, ki presega običajno normo. A v zakonu ni obveznih meril za izračun števila dodatnih prostih dni na tej podlagi.

Po zakonu ni pomembno, ali je bil delavec 50-krat vključen v opravljanje nalog, ki presegajo normo, ali sploh ni bil vključen. Glavna stvar je, da mora imeti pravico do počitka 3 dni.

Avtor splošno pravilo Uporabite ga lahko po 6 mesecih dela pri enem delodajalcu. Lahko se tudi v celoti zamenja odškodninskih plačil v sorazmerju s povprečjem plače.

Obdobje takšnega počitka se lahko kombinira s katero koli drugo vrsto počitnic. Dovoljeno ga je dodati dnevom počitka, določenim v zvezi s prisotnostjo škodljivih delovnih pogojev.

Dodatni dopust za invalide

Invalidi so najbolj ranljivi zaposleni, ki jim status omogoča, da računajo na dodaten počitek. Po zakonu imajo dva dodatna dneva.

Tako bo njihov glavni dopust vedno enak 30 dni in ni pomembno, katera skupina je dodeljena ali dosežena delovna doba. Upoštevati je treba, da si poleg plačanega lahko na lastne stroške privoščijo zelo dolg dopust v trajanju kar 60 dni.

Pri sestavljanju urnika bo poleg dodatnega upoštevan tudi glavni dopust, tako da za dneve, ki jih plača delodajalec, ni treba pisati ločene vloge. Razen tistih primerov, ko delavec ob zaposlitvi ni prijavil, da ima invalidsko skupino in ni predložil dokazil.

V tem primeru bo moral o tem nujno obvestiti upravitelja in predložiti originalno potrdilo o invalidnosti, da se pravočasno spremeni urnik počitnic.

Dodatni porodniški dopust

Ženska, ki pričakuje otroka, ima pravico do dodatnega dopusta. Lahko ji ga damo pri 30 tednu nosečnosti. Samo 70 dni pred porodom in 70 dni po porodu. Roki se lahko podaljšajo: 84 dni se daje v primeru pričakovanja več otrok, 86 dni v primeru poporodnih zapletov, 110 dni, ko se rodita 2 ali več otrok.

Takšen dopust se izplača v višini 100 % povprečne plače oziroma v višini ugotovljenega minimalna velikost plače, če je ženska delala največ 6 mesecev (od 1. januarja 2019 je določena na ravni 11.280 rubljev).

Za prošnjo za dopust in nadomestila mora navesti naslov delodajalca ali teritorialnega organa socialnega varstva. zaščita aplikacije in bolniški dopust od ginekologa.

Če je ženska delala in združevala delo v več organizacijah, ima pravico izračunati znesek povprečnega zaslužka, ki sešteje ves svoj dohodek.

Za prejem porodniškega dopusta se lahko prijavi pri katerem koli od delodajalcev, saj gotovina zagotavlja zavarovalni sklad, delodajalec pa je le povezava.

Ob oddaji vloge ženska ji priloži potrdila o plačah iz drugih uradnih krajev dela.

V praksi obstaja situacija, ko zavarovalni sklad zavrne sprejem dokumentov iz zdravstvenih ustanov, s čimer opozarja na nepravilnost njihove priprave. Delodajalec se mora spomniti, da ni upravičen ugotavljati verodostojnost teh dokumentov, in če zavarovalni sklad ne ustreza, je še vedno dolžan plačati in poslati svoje terjatve na zdravstvena ustanova in po potrebi od njega izterjati zavarovalne vsote kot regres.

Od prejema vloge za dodatni porodniški dopust ima delodajalec 10 dni časa, da preuči in sprejme odločitev o nakazilu sredstev.

Ženska lahko zaprosi za porodniški dopust najkasneje 6 mesecev po koncu dopusta.

Dodatni starševski dopust

Ženska, ki neguje otroka, mlajšega od 1,5 leta, ima pravico do dodatnega dopusta, ki ji bo izplačan v višini 40 % njenega povprečnega zaslužka.

Ko otrok dopolni določeno starost, izgubi to nadomestilo. Poleg tega se ji lahko odobri dopust, dokler otrok ne dopolni 3 let, odškodninsko plačilo v katerem bo le 50 rubljev.

Upoštevati je treba, da ženska, ki je na tako dolgih počitnicah, obdrži delovno mesto, ki jo lahko uveljavlja po vrnitvi na delo. Dopust se všteva v skupne delovne izkušnje in delovne izkušnje na specialnosti.

Dodatnega starševskega dopusta ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom. In če gre ženska v službo, izgubi to pravico.

Omeniti velja, da imajo pravico do starševskega dopusta ne le ženske, ampak tudi moški. V praksi se včasih celo pojavi situacija, ko je ženskam bolj donosno iti v službo, moški pa ostati doma. Za to mora delodajalcu posredovati izjavo svoje žene, da zavrača porodniški dopust v njeno korist in gre v službo.

Počitnice za varstvo otrok s posebnimi potrebami

Staršem ali posvojiteljem invalidnih otrok se lahko dodelijo ločeni prosti dnevi. Dobite lahko do 4 dni mesečnega plačanega dopusta, ki ima več posebnosti.

1. Dodeljuje se ne glede na delovno dobo in delovno dobo. Povedano drugače, če je tak delavec dobil službo od sredine meseca, si lahko vzame prost dan že ta mesec.
2. Te vrste počitnic ni mogoče denarno nadomestiti.
3. Če v enem mesecu ni bil uporabljen, se ne prenese na drug čas. Neizkoriščeni vikendi se odvzamejo.

Delodajalec, ki ni zadovoljen s časom, ki ga je izbral delavec, ne more prezreti zahteve po zagotavljanju takega počitka. Tudi z nestrinjanjem vodje podjetja delavec ne sme priti na delo ob prostih dnevih, ki jih je izbral za nego invalidnega otroka. To se ne bo štelo za disciplinski prekršek.

Obstaja že sodna praksa, po kateri se osebe, ki so bile odpuščene zaradi odsotnosti z dela, ker niso upoštevale zahteve delodajalca, ponovno na sodišču.

Če delavec dela pri različnih delodajalcih, je dolžan vzeti dopust za nego invalidnega otroka pri vseh hkrati.

Za prejemanje dni počitka je dolžan predložiti rojstni list, potrdilo o invalidnosti, dokument, ki potrjuje kraj registracije otroka.

Dodatne počitnice za veterane in upokojence

Veterani in upokojenci, ki delajo v organizaciji, imajo zaradi posebnega statusa pravico do dodatnega neplačanega dopusta. Upokojenci imajo pravico do 14 koledarskih dni, veterani (borci) pa 35 koledarskih dni.

Tisti veterani, ki nadaljujejo služenje vojaškega roka, so po zakonu upravičeni do 15 dni dodatnega plačanega dopusta.

Dodaj upokojitveni dopust

Dodatni dopust ob odpustu urejajo enaka pravila kot glavni plačani dopust z nekaj izjemami. Ob odhodu lahko prejmete nadomestilo za neizrabljen dodaten dopust v vseh primerih, razen v tistih, ko je zagotovljen za škodljive in nevarne delovne razmere in ne presega 7 dni. Delavec mora teh 7 dni izkoristiti, delodajalec pa zagotoviti. Gotovinsko plačilo lahko zamenjate samo s količino, ki presega 7 dni.

Dodatni dopust zaradi poklicne bolezni

Ko se delavec poškoduje po krivdi delodajalca oz poklicna bolezen, mu pripada plačan dopust za izvajanje zdravstvenih in rehabilitacijskih ukrepov. Plača se število dni, preživetih na potovanju tja in nazaj, ter trajanje programa zdravljenja ali rehabilitacije.

Dodatni dopust za zdravstvene delavce

Zdravstveni delavci določenih kategorij imajo poseben status. Med njimi so tisti, ki se ukvarjajo z delom s škodljivimi ali celo nevarnimi dejavniki (ta kategorija je bila opisana zgoraj), pa tudi tisti, ki skrbijo za neozdravljivo bolne bolnike, na primer okužbo s HIV. Torej draga. zaposlenim je odobren 14 dodatnih plačanih dni dopusta.

Letni dodatni plačani dopust za osebe, ki delajo v severnih regijah Rusije

Posebni pogoji zagotavljanja dodatni dnevi rekreacija obstaja za delovne ljudi severnih regij Rusije (tako imenovane regije skrajnega severa). Po zakonu so upravičeni do 24-dnevnega dodatnega dopusta, tisti, ki delujejo na območjih, izenačenih s severnimi ozemlji, pa lahko pričakujejo še dodatnih 16 dni plačila.

Ozemlja, ki pripadajo skrajnemu severu ali se z njimi lahko izenačijo, so na uradnem seznamu, ki ga odobri zvezni zakon. Delo na drugih ozemljih severa pomeni nadomestilo v višini 8 dodatnih plačanih dni počitka.

Upoštevani dnevi počitka niso odvisni od delovne dobe zaposlenega in se razporedijo sorazmerno z opravljenim obdobjem kot glavni letni dopust. Edina izjema je izmensko delo v severnih regijah. Delodajalec je dolžan obračunati čas dodatnega dopusta glede na delovno dobo v posebnih, severnih razmerah.

Takega plačanega počitka ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom.

Do nje so upravičeni tudi zaposleni, ki opravljajo dejavnost s skrajšanim delovnim časom.

Dodaj počitnice za žrtve nesreče v jedrski elektrarni v Černobilu

Dodaj dopust je obvezen za osebe, ki so bile izpostavljene radioaktivnim učinkom zaradi nesreče, ki se je zgodila v jedrski elektrarni Černobil leta 1978, vključno z likvidatorji posledic, prebivalci območij, ki mejijo na kraj nesreče, državljani, ki trenutno delajo na območju izrednih razmer .

Glede na status in povzročeno škodo lahko oškodovanci računajo na naslednje trajanje doplačila. prazniki:

1. 7 dni - opravljanje dejavnosti v izključitvenem območju, delo ali življenje v coni preselitve od leta 1995;
2. 14 dni - tisti, ki so prejeli invalidnost ali sevalno bolezen, likvidatorji posledic in vojaki, ki so služili na območju nesreče od leta 1986 do 1990, lokalni prebivalci, evakuirani iz območja izključitve, ki živijo na območju preselitve.
3. 21 dni - opravljanje dejavnosti v izključitvenem območju, delo ali življenje v coni preselitve od leta 1986;
4. 30 dni - vojaško osebje v izključitvenem območju.

Za prejem dopusta morajo te osebe delodajalcu predložiti posebno potrdilo o invalidnosti ali udeležbi pri likvidaciji nesreče v Černobilu, potni list.

Dodaj pustite v dokumentih organizacije

Določitev dodatnega dopusta mora biti ustrezno izvedena. Obvezna prisotnost vloge zaposlenega, kopije zahtevane dokumente, odredbo o odobritvi dopusta in odobren urnik.

Časovnik

V časovnem listu obrazca T-12 ali T-13 so dnevi takega dopusta označeni s črkami "OD" ali številkami "10". Počitniški dela prosti dnevi v času dodatnega dopusta so v izkaznici zabeleženi s črko "B" ali oznako "26".

Če je zaposlenemu odobren dopust brez plačila, se ta dopust označi kot "03" ali "17".

Osebna izkaznica

Zakonodaja ne predvideva obveznega razlikovanja dopustov v osebni izkaznici delavca. Še vedno pa je priporočljivo, da jih navedete ločeno. V nasprotnem primeru bo nemogoče določiti natančno število dni osnovnega in dodatnega dopusta, odobrenega delavcu.

Priporočila za delodajalce o zagotavljanju dodatnih dni dopusta

Da ne bi posegali v interese svoje organizacije, delodajalce spodbujamo, da uporabijo nekaj naslednjih nasvetov, ki so lahko koristni.

Kljub temu, da je dodatno dopust se najpogosteje plača iz skladov obveznega zavarovanja (z izjemo dodatnega dopusta za neredni delovni čas), je lahko za delodajalca zelo nerentabilno, če začasno odvzame svoje podjetje delovna sila in porabiti čas za iskanje zaposlenih za zamenjavo. To še posebej velja za majhne organizacije, v katerih je enemu zaposlenemu dodeljeno veliko število pomembnih delovnih funkcij in ni kadrovske rezerve.

Edini izhod v tem primeru je zavrnitev zaposlitve kandidatu, ki ima kratkoročno pravico do obveznega dodatka. dopust.

Na primer nosečnica ali upokojenec. Zakonsko jih je prepovedano zavrniti na podlagi njihovega posebnega statusa, zato se morate dobro zavedati razlogov, ki lahko služijo kot razlog za zavrnitev.

Za nosečnico lahko zavrnitev narekujejo težki delovni pogoji, ki ji zaradi nosečnosti ne omogočajo poroda, da ne bi škodovali njenemu zdravju ali zdravju nerojenega otroka.

Enako velja za upokojence. Razlogi ne bi smeli biti diskriminatorni in izbrati morate tiste, ki izgledajo kot varovanje interesov prosilcev, vendar jih nikakor ne kršijo.

Če je kljub temu v organizacijo sprejet zaposleni, ki ima pravico do večjega števila dni dodatnega počitka, je vredno vnaprej načrtovati urnik izrabe dodatnega dopusta in značilnosti zagotavljanja.

Morda bi bilo vredno oblikovati majhno kadrovska rezerva od potencialnih kandidatov za delovno mesto od zunaj ali od obstoječih zaposlenih v podjetju, ki bodo lahko hitro začeli opravljati naloge zaposlenega, ki je na dodatnem delovnem mestu. dopust.

Posebno pozornost je treba nameniti dokumentom zaposlenih, ki dajejo pravico do dodatnega. dopust. Delodajalec je v večini primerov dolžan izplačati dodatno nadomestilo. dopuste iz svojega proračuna v zakonsko določenih rokih, tudi če ta sredstva zagotovijo zavarovalni skladi z zamudo.

Če se dokumenti, ki jih je predložil delavec, razglasijo za neveljavne, delodajalec ne bo prejel nadomestila za izplačilo delavčevega dodatnega dopusta.

Delavec, ki je na letnem plačanem dopustu, se obdrži povprečni zaslužek(člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato pri specialistih kadrovska služba in računovodstvo organizacije je dolžno pravilno določiti delovno dobo, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta, izračunati in izplačati regres zaposlenim.

Najkasneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta mora organizacija odobriti urnik zagotavljanja plačanih počitnic (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije). Ta urnik je obvezen tako za zaposlene kot za delodajalca.

R. je v dogovoru z vodjo oddelka, v katerem je delala, napisala vlogo za letni dopust v skladu z urnikom dopustov. O tem, da ta prijava ni bila podpisana, je bil R. obveščen šele pred poletom v kraj dopusta. Kasneje je bila odpuščena zaradi odsotnosti z dela.

R. se je vložil na Frunzensky okrožno sodišče v Vladivostoku s tožbo za vrnitev na delo in plačilo zaradi prisilne odsotnosti. Kot je ugotovilo sodišče, bi morali tožniku po urniku dopustov odobriti dopust. Ni bilo ukaza za prenos v drug čas.

Tako je delodajalec kršil tožnikove pravice po 5. delu čl. 37 Ustave Ruske federacije, čl. 114, 122, 123 delovnega zakonika Ruske federacije. Njena odsotnost z dela je posledica veljavne okoliščine in ne more biti podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi za huda kršitev delovne obveznosti zaposlenih – odsotnost z dela. Sodišče je odpoved priznalo kot nezakonito in tožnico ponovno zaposlilo na prejšnjem delovnem mestu s plačilom povprečnega zaslužka v času prisilne odsotnosti ter odškodnino za moralno škodo, ki ji je nastala.

Dokumentiranje prazniki

Pri odobritvi dopusta mora biti delavec posebno pozoren pravilen dizajn dokumenti.

Resolucija Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 št. 1 je odobrila naslednje enotne oblike primarnega računovodska dokumentacija sestavi, ko je delavcu odobren dopust:

Obrazec št. T-7 "Razpored počitnic";

Obrazec št. T-6 "Odredba (navodilo) o odobritvi dopusta delavcu";

Obrazec št. T-6a "Odredba (navodilo) o podelitvi dopusta delavcem";

Obrazec št. T-60 »Opomba-obračun o odobritvi dopusta delavcu«.

Odredbo o odobritvi dopusta podpiše vodja organizacije ali od njega pooblaščena oseba. Delavec mora biti seznanjen s to odredbo proti podpisu.

V sodni praksi obstajajo primeri, ko je delavec šel na dopust po ustnem dogovoru z vodjo, nalogi za odobritev dopusta niso bili izdani ali niso bili podpisani. Po odpovedi je uslužbenka na sodišču zahtevala plačilo odškodnine za domnevno neizkoriščene počitnice. V takih situacijah se je sodišče praviloma postavilo na stran zaposlenega, saj organizacija ni mogla dokumentirati, da je delavec dejansko izkoristil dopust.

Poleg tega se lahko organizacija brez izpolnitve ustreznih dokumentov sooči z zahtevki davčnih organov glede priznavanja zneskov regresa, izplačanega zaposlenemu, kot odhodkov, ki zmanjšujejo obdavčljivi dobiček.

Po mnenju davčnih organov, v odsotnosti teh enotne oblike primarne računovodske dokumentacije, organizacija ni upravičena do upoštevanja zneska stroškov za osebne prejemke zaposlenih, prihranjenih za čas letnega dopusta, ker ni izpolnjeno merilo za dokumentarno dokazilo o stroških (1. člen 252. člena davčnega zakonika). Ruske federacije).

Letni osnovni plačani dopust

Počitnice se delijo na letne osnovne in dodatne plačane počitnice.

Trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta je 28 koledarskih dni. Delovni zakonik Ruske federacije predvideva zagotavljanje podaljšanega osnovnega dopusta zaposlenim, mlajšim od 18 let (člen 267), učiteljsko osebje izobraževalne ustanove(334. člen), pa tudi nekatere druge kategorije delavcev, kar je zapisano v ustreznih zveznih zakonih.

Po čl. 116 delovnega zakonika Ruske federacije se letni dodatni plačani dopusti dodelijo zaposlenim na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, zaposlenim s posebno naravo dela, zaposlenim z nerednim delovnim časom, zaposlenim na Daljnem delu. Severna in enakovredna območja ter tudi v drugih primerih, ki jih določa Kodeks in drugo zvezni zakoni.

Ministrstvo za finance Rusije glede obdavčitve zneskov plačil za takšne praznike, UST in dohodnine se drži stališča, po katerem se znesek dodatnih plačil za delo z posebne pogoje dela v skladu s čl. 146 in 164 delovnega zakonika Ruske federacije niso nadomestilo. Navedena doplačila so predmet tako UST kot dohodnine, saj niso navedena na seznamu plačil, oproščenih obdavčitve (člen 238 Davčnega zakonika Ruske federacije).

2. Letni dodatni plačani dopust za zaposlene z nerednim delovnim časom

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se zaposlenim z nerednim delovnim časom odobri dodaten letni plačani dopust. Njegovo trajanje ne sme biti krajše od treh delovnih dni, vendar poljubno največje število dni zakon takega dopusta ne omejuje. Posledično ima organizacija pravico določiti v kolektivni pogodbi ali internem delovnem predpisu katero koli obdobje dodatnega dopusta - od treh dni ali več, vendar seveda v razumnih mejah.

Za namene obdavčitve dobička se stroški izplačila dodatnega letnega dopusta upoštevajo v dejansko obračunanem znesku v skladu z zakonom, ki ga določa zakon (tj. če je zagotavljanje dodatnega dopusta določeno v kolektivna pogodba ali drug interni dokument za posamezna delovna mesta delavcev, pa tudi v pogodbi o delu je v pogodbi navedeno, da ima delavec neredni delovni dan in obstaja povezava s kolektivno pogodbo ali drugim podobnim dokumentom). Podobno stališče imajo tudi sodišča.

Ob tem je treba pri upoštevanju stroškov izplačila dodatnih dopustov za neredni delovni čas upoštevati naslednje. Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje določbe, da se dopust za neredni delovni dan odobri le tistim zaposlenim, ki so dejansko v zadevnem obdobju opravljali delo izven običajnega delovnega časa, določenega z zakonom. Zato ima delavec z nerednim delovnim časom v vsakem primeru pravico do dodatnega plačanega dopusta, ne glede na to, ali je delal izven običajnega delovnega časa ali ne. To pomeni, da delovna zakonodaja predvideva obveznost delodajalca, da plača tak dopust.

Vendar pa je mnenje Ministrstva za finance Rusije o tem vprašanju, da je mogoče takšne stroške upoštevati pri izračunu dohodnine, če zaposleni ni bil vključen v takšno delo v obdobju, za katerega je odobren dodaten dopust, v različnih let spremenila.

Tako je Ministrstvo za finance Rusije v dopisu št. 03-03-01-04/1/38 z dne 28. januarja 2005 pojasnilo, da če zaposleni spada v kategorijo oseb, ki jim je bila dana pravica do dodatnega dopusta, vendar med letom dejansko ni bil vključen v presežek regresa za delo, je še vedno vključen v stroške dela.

V poznejšem dopisu št. 03-03-06/2/17 z dne 6. februarja 2007 že piše, da se stroški plačila dodatnega dopusta lahko upoštevajo v stroških le, če so vsi primeri dela, ki presega običajni delovni čas, formaliziran z lokalnim regulativnim aktom (npr. odredba).

Če torej ni dokazov, da je bil delavec vključen v delo izven običajnega delovnega časa (na primer ni pisnih navodil delodajalca), se spori z davčnimi organi o zakonitosti obračunavanja takih odhodkov kot zmanjšanje v davčno osnovo za dohodnino so možne.

3. Letni dodatni plačani dopust zaposlenim na pobudo organizacije

Delovni zakonik Ruske federacije daje delodajalcu pravico, da samostojno določi dodatne počitnice za nekatere kategorije zaposlenih in v drugih primerih, razen tistih, navedenih v prvem delu člena. 116, odvisno od razpoložljivosti proizvodnih in finančnih zmožnosti.

Hkrati je stališče Ministrstva za finance Rusije o vprašanju možnosti obračunavanja dopustov, ki jih zakon ne predvideva kot del stroškov, zelo protislovno.

Tako je v dopisu Ministrstva za finance Rusije št. 03-03-04/1/143 z dne 27. februarja 2006 navedeno, da je plačilo za dodaten dopust v zvezi z delom v večizmenski način vključeno v stroške obračunana dohodnina. V poznejšem dopisu z dne 29. 12. 2007 št. 03-03-06 / 1/900 je navedeno, da organizacija ne more pripisati odhodkom za namene obdavčitve dobička organizacij stroškov plačila dodatnih dopustov, predvidenih po kolektivu. pogodba za zaposlene, ki delajo v večizmenskem načinu .

Ministrstvo za finance razlaga spremembo svojega stališča z dejstvom, da delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva posebnega postopka za odobritev letnih dodatnih plačanih dopustov zaposlenim, ki delajo v večizmenski način.

Davčni organi podpirajo stališče Ministrstva za finance Rusije, saj menijo, da plačilo dodatnega dopusta, ki ga zakon ne predvideva zaposlenim, ni vključeno v stroške dela. Obstajajo tudi sodne odločbe, ki kažejo na strinjanje s tem stališčem.

Obdobja regresa

Regres za dopust je treba izplačati zaposlenemu tri dni pred začetkom dopusta (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Neizplačilo regresa za letni dopust ima lahko negativne posledice za organizacijo. Če se izkaže inšpektorat za delo pri preverjanju bo delodajalec za kršitev delovnopravne zakonodaje upravno odgovarjal v skladu s čl. 5.27 zakonika o upravnih prekrških. V primeru zamude pri izplačilu regresa je treba delavcu izplačati denarno nadomestilo v višini najmanj ene tristotine stopnje refinanciranja za vsak dan zamude.

Poleg tega, če regres ni bil izplačan pravočasno, je delodajalec dolžan na pisno zahtevo delavca preložiti letni plačani dopust za drugo obdobje, dogovorjeno z delavcem (124. str. Ruska federacija). Poleg tega je predmet dogovora le z delodajalcem nov izraz začetek dopusta in ne dejstvo preložitve dopusta.

Za uveljavljanje pravice delavca do odloga dopusta soglasje delodajalca ni potrebno, saj je delodajalec dolžan zaradi kršitve pogojev za izplačilo regresa na zahtevo delavca odložiti dopust. Ta sklep je tudi v kasacijskih sodbah Sodnega kolegija za civilne zadeve Vrhovnega sodišča Republike Karelije.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust

Po spremembah delovnega zakonika Ruske federacije je bilo vprašanje plačila nadomestila za neizkoriščene počitnice v primeru, da zaposleni ne odpusti, že nedvoumno rešeno. Zdaj je zakonsko dovoljeno nadomestiti z denarnim nadomestilom na pisno zahtevo zaposlenega le tisti del vsakega letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ni dovoljeno nadomestiti z denarnim nadomestilom letnega osnovnega plačanega dopusta in letnega dodatnega plačanega dopusta za nosečnice in zaposlene, mlajše od 18 let, ter letnega dodatnega plačanega dopusta - za zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarne delovne razmere, za delo v ustreznih razmerah .

Če delavec ne izkoristi dopusta za pretekla leta, ima pravico do denarnega nadomestila za vse dni neizkoriščenega dopusta šele ob odpovedi.

Odločba Frunzenskega okrožnega sodišča v Vladivostoku z dne 11. marca 2004 št. 2-183/04.

Odobren z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 21. novembra 1975 št. 273 / p-20.

Glej dopis Rostruda št. 657-6-0 z dne 18. marca 2008.

Glej dopis Zvezne davčne službe za Moskvo z dne 19. oktobra 2005 št. 20-12/75302.

Glej pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 28. decembra 2005 št. 03-05-01-04/405 z dne 25. oktobra 2005 št. 03-05-01-04/334.

Glej pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 29. januarja 2007 št. 03-03-06/4/6 z dne 6. maja 2006 št. 03-03-04/2/131 z dne 13. januarja 2006 št. 03-03-04/2/5.

Glej, na primer: Resolucija Zvezne protimonopolne službe severozahodnega okrožja z dne 17. oktobra 2006 v zadevi št. A56-28496/2005.

Glej dopis Zvezne davčne službe Ruske federacije za Moskvo št. 28-11/230 z dne 11. januarja 2005.

Glej npr. Odlok Zvezne protimonopolne službe Uralskega okrožja z dne 8. novembra 2005 št. F09-4994 / 05-S.

cm. Arbitražna praksa o civilnih zadevah Vrhovnega sodišča Republike Karelije za drugo polovico leta 2004

Med počitnicami, ki so na voljo osebam, ki delajo v poslovnih subjektih, lahko izpostavimo takšno vrsto, kot je dodatni plačani dopust. Iz imena je razvidno, da se v določenih situacijah izda poleg letnega počitka. Zakonodaja dovoljuje, da se združi z glavnim dopustom, ki ga vzame ob drugem času ali prejme denarno nadomestilo v določenem znesku.

Delavec pri poslovnem subjektu, ne glede na to, ali je njegov delodajalec pravna oseba ali samostojni podjetnik posameznik, lahko izkoristi dodaten dopust v primerih, določenih s pravili. delovno pravo, ali kadar je to izrecno navedeno v njegovi pogodbi o zaposlitvi.

Razlikujejo se naslednje kategorije, ki se jim lahko izda letni dodatni plačani dopust:

• Pri ugotavljanju v zaporniku nerednega dan dela.
• Če je s posebno oceno ugotovljeno, da je delovno mesto delavca podvrženo vplivu škodljivih in nevarnih dejavnikov.
• Pri vzpostavitvi posebnega znaka delovna dejavnost.
• Če delavec opravlja svoje delovne funkcije na ozemljih, ki so dodeljena ali izenačena s skrajnim severom.
• Ko je to izrecno navedeno v zveznem zakonu.

Dodatni plačani dopust se lahko izda tudi športnim delavcem, trenerjem, nekaterim učiteljem, zdravstveni delavci, kot tudi zaposleni, ki so sodelovali v bojnih operacijah.

Vodstvo podjetja lahko v svojih lokalnih predpisih za določene zasluge ali v primerih, naštetih, na primer Pravilnik o dopustih, za nekatere zaposlene določi takšne dodatne dopuste.

Pozor! Vendar pa mora ta pravica delavca biti vključena v njegovo delovno pogodbo, v kateri je zaželeno, da se odraža tudi, v katerih obdobjih je možen dodaten dopust in njegovo trajanje.

V primerih, ko obstaja med delodajalcem in zaposlenimi v podjetju, lahko odraža določene poklice v podjetju, ki lahko računajo na dodatne počitnice.

Če je pravica zaposlenega ugotovljena z odločitvijo uprave organizacije, jo mora sprejeti na podlagi proizvodnih in finančnih možnosti, ki so se razvile v podjetju, mnenja sindikalnega organa in značilnosti. dejavnosti podjetja.

Delavec lahko v skladu s svojo odločitvijo izrabi tak dopust ali ga izrabi v celoti ali delno ali pa za to obdobje prejme denarno nadomestilo.

Pozor! Ta pravica ne velja za vse zaposlene. Za nekatere kategorije zamenjava dodatnega dopusta ni dovoljena.

Tej vključujejo:

• delavci, ki pričakujejo otroka,
• mladoletnih zaposlenih
• kot tudi osebje podjetja, izpostavljeno škodljivim in nevarnim dejavnikom pri delu, po navedbah posebna ocena delovni pogoji (SUT). V slednjem primeru lahko zakonodaja nadomesti ta dopust za dneve, ki trajajo več kot sedem dni.

Ali lahko po lastni volji vzamem dodaten dopust?

Dodatni plačani dopust se delavcu zagotovi, če je v pogodbi, sklenjeni z njim, o tem določen pogoj ali v primerih, ki jih določa zakon.

Da bi torej delavec v podjetju lahko zaprosil za dodatni plačani dopust, mora pripadati kategorijam državljanov, določenim v zakonodaji, ali pa njegova pogodba o zaposlitvi vsebuje pogoj za tako obdobje. V slednjem primeru bo potrebna tudi prisotnost pogoja o možnosti registracije dodatnega dopusta v lokalnih določbah podjetja.

Če zaposleni nima vseh zgornjih možnosti, potem samostojno lastno voljo ne bo mogel urediti dodatnega počitka.

Pozor!Če dodatnega počitka ne zagotavlja podjetje ali nakupovalno središče, je edino na kar lahko zaposleni računa. Prav tako je na podlagi vložene vloge, naslovljene na upravo in z njenim dovoljenjem, možno zagotoviti.

V katerem primeru se dodatni dopust plača in v katerem ne?

Zakonodaja določa, da je treba dodatni dopust plačati. Če ni plačan, potem to ni dodatni plačani dopust.

V tem primeru lahko govorimo le o dopustu brez plačila, ki se delavcu zagotovi na njegovo zahtevo z dovoljenjem uprave gospodarskega subjekta.

Treba jih je razlikovati, še posebej, ker je dodatni dopust del urnika počitnic in je treba njegovo zagotavljanje izvajati v skladu z njim.

Vrste dodatnih počitnic

Ker se delavcem zagotavljajo dodatni dopusti v primerih, določenih z zakonom, ali kadar je za to pogoj vključen v njihove pogodbe o zaposlitvi, jih je mogoče razdeliti. Razmislite o glavnih vrstah takšnih obdobij počitka.

Za neredni delovni dan

V nekaterih primerih se lahko delavcu na podlagi sklepa poslovodstva z njegovim soglasjem določi neredni delovni dan. Glavno vodstvo naj se spomni, da takšen urnik dela ni vzpostavljen za vse zaposlene v podjetju, ampak le v izjemnih primerih.

Pozor! Pri izpolnjevanju delovnega obdobja, ki daje zaposlenemu pravico do dopusta, ne pozabite navesti, od katerega in do katerega datuma se uporablja. Upoštevati je treba tudi, da se delovno obdobje ne izračuna od začetka leta, temveč od datuma prejema s strani podjetja, ob upoštevanju predhodno določenih obdobij.

Odredbo o dopustu podpiše vodja, se vpiše v knjigo nalogov in pošlje zaposlenemu v pregled. Na podlagi tega se v prihodnje izplačuje regres.

4. korak. Sestavljanje beležke-izračun za dopust

Skupaj z naročilom kadrovski delavec se izda, katerega sprednja stran podvaja podatke iz naloga za dopust. Če ga želite izpolniti, lahko uporabite standardni obrazec T-60. Izpolnjuje se po enakem vrstnem redu kot pri glavnem dopustu.

Nato se prenese v računovodstvo, kjer strokovnjak za izračun naredi ustrezne vzorce, potrebne za določitev zneska regresa.

Končna faza obdelave dokumenta je, da se vanj vpišejo podatki o plačilnih dokumentih, po katerih je zaposleni prejel denar v roke.

Korak 5. Izplačilo zneskov regresa za zaposlene

Tako kot pri rednem dopustu ga je treba po zakonu izplačati tri dni pred začetkom oziroma v istem roku od trenutka, ko delavec prejme vlogo. Zadnje pravilo uveden relativno nedavno.

Plačila je mogoče izvesti prej, taka prepoved ne obstaja, glavna stvar je, da ne kršite rokov za izdajo. Regres se lahko delavcu izda v gotovini na blagajni ali nakaže na njegov kartični ali bančni račun.

6. korak. Vpis dopusta v osebno izkaznico zaposlenega

Ko zaposleni vstopi v podjetje, se začne v kadrovski službi. V rubriko VII "Počitnice" je treba na podlagi naročila za tako obdobje vpisati ustrezne podatke.

Ta razdelek je tabela, v kateri se zaporedno vnesejo ustrezni vnosi: vrsta dopusta, čas dela, za katerega je predviden, začetni in končni datum ter podrobnosti ustreznega naročila.

buchproffi

Pomembno! Priporočljivo je, da se datum konca dopusta odraža na kartici po vrnitvi zaposlenega na delo. Ker v tem obdobju lahko zboli ali kako drugače podaljša dopust. Tako se boste v prihodnje izognili kasnejšim popravkom v osebni izkaznici.

Če zaposleni združuje različni tipi dopust, potem je treba vsakega od njih zabeležiti v ločeni vrstici v tem dokumentu.

7. korak. Odraz obdobja počitnic v časovnem listu

Za čas dopusta, vključno z dodatnim, zaposleni obdrži svoje delovno mesto. Zato morate tudi v času njegovega počitka spremljati čas v urniku.