» »

Ali lahko učitelj organizator, socialni pedagog, namestnik direktorja izvajajo pouk med glavnimi urami? Dodatek. Pravilnik o posebnostih režima delovnega časa in časa počitka pedagoških in drugih delavcev vzgojno-izobraževalnih zavodov

Ali lahko učitelj organizator, socialni pedagog, namestnik direktorja izvajajo pouk med glavnimi urami? Če je tako, koliko ur je največ? Kaj je razlog za to? Kakšno dodatno skleniti to dogovor? Kombinirano ali skrajšani delovni čas je naslednja kombinacija delovne obremenitve / delovnih mest učiteljev / učiteljev: a. Učitelj-organizator (0,5 stopnje, 18 ur) v svojem času opravi še 9 ur dodatnega izobraževanja v isti ustanovi (učitelj dodatnega izobraževanja ) b. Vzgojitelj skupine podaljšanega dneva (30 ur, 1 stopnja) poleg tega vodi v isti ustanovi še 6 ur dodatnega izobraževanja - dodatnega učitelja. izobraževanje c. socialni pedagog (1., 36 h) - nadzoruje pouk ruskega jezika d. namestnik direktorja (1. st. 40 h) - pouk d. učitelj vodi pouk, nadzoruje šolsko komponento, nadzoruje PDO (učitelj dodatnega izobraževanja) f. učitelj osnovna šola poučuje 2 uri v skupini podaljšanega dneva? Vsi se na ta način obračunavajo od 01.09.13.

Odgovori

Odgovor na vprašanje:1. Ali lahko učitelj-organizator, socialni učitelj, namestnik direktorja izvajajo pouk med glavnimi urami? Če je tako, koliko ur je največ? Kaj je razlog za to? Kakšno dodatno skleniti to dogovor? Ja, lahko. Glede na odstavke. "c", "e" in "g" str. 2 Odloka Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 30.6.2003 N 41 "O značilnostih skrajšanega delovnega časa pedagoških, zdravstvenih, farmacevtski delavci in kulturni delavci" za pedagoške delavce se ne štejejo za delo s krajšim delovnim časom in ne zahtevajo sklenitve (prijave) pogodba o zaposlitvi naslednje vrste dela: - pedagoško delo ob pogojih urnega plačila v višini neveč kot 300 ur na leto;- pedagoško delo v istem osnovnem ali srednješolskem zavodu poklicno izobraževanje, v predšolski vzgojni ustanovi, v vzgojno-izobraževalni ustanovi Splošna izobrazba, zavod za dodatno izobraževanje otrok in drugi otroški zavod z doplačilom; - pedagoško delo vodij in drugih zaposlenih izobraževalne ustanove. Pri opravljanju dela, ki ni krajši delovni čas, ni treba skleniti ločene pogodbe o zaposlitvi. Za glavno delo zadostuje sklenitev dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi, da delavec prevzame obveznost, poleg delovne funkcije, določene s pogodbo o zaposlitvi, opravljanja dodatnega dela. V pogodbi mora biti določena posebna vrsta dela, njegov obseg, rok in plačilni pogoji.(V skladu s pravili za združevanje člena 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije)

Strokovnjak deli pomembne informacije o sprejetje lokalnih predpisov v gradivu na povezavi.

Odgovor na vprašanje:2. Kombinirana ali skrajšana zaposlitev je naslednja kombinacija delovne obremenitve / delovnih mest učiteljev / učiteljev: a. Učitelj organizator (0,5 stopnje, 18 ur) v svojem času opravi še 9 ur dodatnega izobraževanja v isti ustanovi ( učitelj dodatnega izobraževanja) b. Vzgojitelj skupine podaljšanega dneva (30 ur, 1 stopnja) poleg tega vodi v isti ustanovi še 6 ur dodatnega izobraževanja - dodatnega učitelja. izobraževanje c. socialni pedagog (1., 36 h) - nadzoruje pouk ruskega jezika d. namestnik direktorja (1. st, 40 h) - pouk e. učitelj vodi pouk, nadzoruje šolsko komponento, nadzoruje PDO (učitelj dodatnega izobraževanja) f. osnovnošolski učitelj 2 uri v skupini podaljšanega dneva? Vsem se tako obračunava od 01. 09. 13. Delo s krajšim delovnim časom je delo, ki ga delavec opravlja v prostem času iz glavne službe. Če zaposleni najprej izpolni svoj polni delovni čas, nato pa opravlja dodatno delo, potem je to delo s krajšim delovnim časom. Če se dodatno delo opravlja med delovnim dnem zaposlenega, potem, kot je navedeno zgoraj, se navedeno dodatno delo pedagoških delavcev ne šteje za krajši delovni čas, njegovo opravljanje se lahko formalizira kot kombinacija poklicev (položaj).

Ali bo pravilno, da je celotna obremenitev učitelja (ure po delovnih mestih, pouk, ZOP, šolska komponenta), katere količina sega v 36 ur, kombinacija, vse presežek pa polovični delovni čas? Če da, v čem normativni dokumenti je indicirano?

Ja prav.

Pri združevanju poklicev delavec opravlja dodatno delo v svojem običajnem delovnem dnevu, t.j. med trajanjem delovnega časa, ki mu je določen (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije)

V primeru notranjega dela s krajšim delovnim časom delavec opravlja dodatno delo v prostem času od svojega glavnega dela (člen 60.1, del 1, člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije), tj. izven ustaljenega delovnega časa. Za to delodajalec z delavcem sklene ločeno pogodbo o zaposlitvi.

Več o ureditvi kombinacije poklicev (položaj) si lahko preberete iz 3. točke priloge tega odgovora.

Več podrobnosti v gradivih sistema:

1. Pravna podlaga:

MINISTRSTVO ZA DELO IN SOCIALNI RAZVOJ

RUSKA FEDERACIJA

RESOLUCIJA

O POSEBNOSTIH DELA s krajšim delovnim časom

PEDAGOŠKI, MEDICINSKI, FARMACEVTSKI

DELAVCI IN DELAVCI V KULTURI

Po 282 delovni zakonik Ruska federacija(Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, del I, člen 3) in Odlok vlade Ruske federacije z dne 4. aprila 2003 N 197 "O posebnostih skrajšanega delovnega časa pedagoških, medicinskih, farmacevtskih in kulturni delavci" (Zbirna zakonodaja Ruske federacije, 2003, N 15, točka 1368) Ministrstvo za delo in socialni razvoj Ruske federacije v soglasju z Ministrstvom za izobraževanje Ruske federacije, Ministrstvom za zdravje Ruske federacije Federacija in Ministrstvo za kulturo Ruske federacije odločita:

1. Vzpostaviti naslednje značilnosti dela s krajšim delovnim časom pedagoških, zdravstvenih, farmacevtskih delavcev in kulturnih delavcev:

a) te kategorije delavcev imajo pravico opravljati delo s krajšim delovnim časom - opravljanje drugega rednega plačanega dela po pogodbi o zaposlitvi v prostem času od glavnega dela na kraju glavne zaposlitve ali v drugih organizacijah , vključno s podobnim položajem, specialnostjo, poklicem in v primerih, ko je ugotovljen skrajšani delovni čas (z izjemo dela, za katero so sanitarne in higienske omejitve določene z regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije);

b) trajanje skrajšanega delovnega časa za določene kategorije delavcev med mesecem se določi po dogovoru med delavcem in delodajalcem in za vsako pogodbo o zaposlitvi ne sme presegati:

za zdravstvene in farmacevtske delavce - polovica mesečne norme delovnega časa, izračunanega od ugotovljenega trajanja delovni teden;

za zdravstvene in farmacevtske delavce, katerih polovica mesečne norme delovnega časa za njihovo glavno delo je manjša od 16 ur na teden - 16 ur dela na teden;

za zdravnike in paramedicinsko osebje mest, regij in drugo občine kjer jih primanjkuje - mesečna norma delovnega časa, izračunana od ugotovljenega trajanja delovnega tedna. Hkrati se trajanje dela s krajšim delovnim časom od določenega delovnega časa v ustanovah in drugih organizacijah zvezne podrejenosti določi na način, ki ga določijo zvezni izvršilni organi ter v zavodih in drugih organizacijah, ki so v pristojnosti sestavnih oseb. Ruske federacije ali lokalne samouprave - na način, ki ga določijo organi državna oblast subjekti Ruske federacije ali lokalni organi;

za mlajše medicinsko in farmacevtsko osebje - mesečna norma delovnega časa, izračunana od določenega trajanja delovnega tedna;

za pedagoške delavce (vključno z vaditelji-učitelji, trenerji) - polovica mesečne norme delovnega časa, ki se izračuna od uveljavljenega trajanja delovnega tedna;

za pedagoške delavce (vključno z vaditelji-učitelji, trenerji), katerih polovica mesečne norme delovnega časa za njihovo glavno delo je manjša od 16 ur na teden - 16 ur dela na teden;

za kulturne delavce, ki so vključeni kot učitelji dodatnega izobraževanja, korepetitorje, koreografe, zborovodje, korepetitorje, umetniške vodje - mesečni normativ delovnega časa, izračunan od uveljavljenega trajanja delovnega tedna;

c) pedagoško delo visokokvalificiranih strokovnjakov s krajšim delovnim časom s soglasjem delodajalca se lahko izvaja v izobraževalnih ustanovah za izpopolnjevanje in preusposabljanje osebja v glavnem delovni čas z ohranitvijo plače na glavnem delovnem mestu.

2. Za kategorije delavcev iz prvega odstavka te uredbe se za delo s krajšim delovnim časom ne štejejo naslednje vrste dela in ne zahtevajo sklenitve (izpolnitve) pogodbe o zaposlitvi:

a) književno delo, vključno z delom pri urejanju, prevajanju in recenziranju posameznih del, znanstveno in drugo ustvarjalno dejavnost brez redne funkcije;

b) medicinska, tehnična, računovodska in druga strokovna znanja z enkratnim plačilom;

c) pedagoško delo pod pogojem urnega plačila v obsegu največ 300 ur na leto;

d) svetovanje visokokvalificiranih strokovnjakov v ustanovah in drugih organizacijah v obsegu največ 300 ur na leto;

e) vodenje podiplomskih in doktorskih študentov s strani zaposlenih, ki niso zaposleni v zavodu (organizaciji), ter vodenje oddelka, vodstvo fakultete izobraževalne ustanove z doplačilom po dogovoru med zaposlenim in zaposlenim. delodajalec;

f) pedagoško delo v istem zavodu osnovnega ali srednjega poklicnega izobraževanja, v predšolskem vzgojno-izobraževalnem zavodu, v izobraževalnem zavodu za splošno izobraževanje, v zavodu za dodatno izobraževanje otrok in v drugem otroškem zavodu z doplačilom;

g) delo brez polnega delovnega časa v istem zavodu in drugi organizaciji, vključno z izpolnjevanjem nalog pedagoških delavcev vzgojno-izobraževalnih zavodov vodenja učilnic, laboratorijev in oddelkov, pedagoškega dela vodstvenih delavcev in drugih zaposlenih v vzgojno-izobraževalnih zavodih, vodstva predmetnih in cikličnih komisij, delo na vodenju industrijskega usposabljanja in prakse študentov in drugih študentov, dežurstvo zdravstveni delavci preseganje mesečne norme delovnega časa po urniku itd.;

h) delo v isti vzgojno-izobraževalni ustanovi ali drugi otroški ustanovi nad uveljavljeno normo ur pedagoškega dela za plačno stopnjo pedagoških delavcev, pa tudi spremljevalcev, spremljevalcev za usposabljanje umetnikov;

i) delo pri organizaciji in vodenju ekskurzij po urah ali po delih brez redne zaposlitve.

Opravljanje dela iz pododstavkov "b" - "h" je dovoljeno v glavnem delovnem času s soglasjem delodajalca.

3. Priznati za neveljavno pojasnilo Ministrstva za delo Rusije z dne 25. novembra 1993 N 14 "O počitnicah za delavce s krajšim delovnim časom" in Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 25. novembra 1993 N 173 "O odobritvi pojasnila "Na počitnice za delavce s krajšim delovnim časom" (registrirano pri Ministrstvu za pravosodje Rusije 1. decembra 1993, registracija N 415).

dela in socialnega razvoja

Ruska federacija

A.P.POCHINOK

2. Odgovor: Kakšno delo pedagoških delavcev ni honorarno delo

Obstajajo vrste dela pedagoških delavcev, ki niso krajši delovni čas (,). Seznam takšnih del je naveden v resoluciji Ministrstva za delo Rusije z dne 30. junija 2003 št. 41.

Opravljanje teh vrst dela je dovoljeno v glavnem delovnem času s soglasjem delodajalca.

Pri opravljanju dela, ki ni krajši delovni čas, ni treba skleniti ločene pogodbe o zaposlitvi. Za glavno delo zadostuje sklenitev dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi, da delavec prevzame obveznost, poleg delovne funkcije, določene s pogodbo o zaposlitvi, opravljanja dodatnega dela. V pogodbi mora biti določena posebna vrsta dela, njegov obseg, rok in plačilni pogoji.

Izvajanje takih dodatno delo se lahko predčasno odpove na pobudo katere koli pogodbene stranke: tako delavca kot delodajalca. Stranka, ki je zainteresirana za prenehanje dodatnega dela, je dolžna drugo stranko pisno obvestiti najmanj tri dni vnaprej. Po izteku navedenega roka se doplačilo za opravljanje dodatnega dela ne obračuna, delavec pa se razbremeni obveznosti opravljanja dodatnega dela. Ta postopek izhaja iz določb delovnega zakonika Ruske federacije.

Aleksander Zavgorodni

Izredni profesor, doktor pravnih znanosti, izredni profesor katedre delovno pravo Pravna fakulteta Državne univerze Sankt Peterburg

3. Odgovor: Kako urediti kombinacijo poklicev (položaj)

delavec bo tako glavno kot svoje dodatno delo opravljal v okviru uveljavljenega delovnega časa (običajno osem ur na dan) (sicer bo).

Izbira možnosti je odvisna od narave dodatnega dela in od rednosti, s katero ga mora delavec opravljati. Če mora delavec za določen čas zanj opraviti novo delo, je bolje, da se dogovori za interno delo s krajšim delovnim časom ali kombinacijo poklicev (položaj).

Pri notranjem delu s krajšim delovnim časom delavec opravlja dodatno delo v prostem času iz svojega glavnega dela (in delovnega zakonika Ruske federacije). Za tega delodajalca ().

Pri združevanju poklicev delavec opravlja dodatno delo v svojem običajnem delovnem dnevu. Hkrati je dodatno delo plačano in je možno le s pisno soglasje zaposlenega. Takšna pravila so določena v členu 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije.

Širitev storitvenih območij in povečanje obsega opravljenega dela se razume kot opravljanje, poleg glavnega dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, dodatnega obsega dela v istem poklicu ali delovnem mestu ().

Hkrati razporeditev delavcu dodatnega dela za doplačilo podpišeta delavec in delodajalec. dodatni dogovor na pogodbo o zaposlitvi, ki bo določila tako vsebino kot obseg in rok prihodnjega dela ter dodatno plačilo za njegovo izvajanje (člen , delovni zakonik Ruske federacije).

Na podlagi dodatne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi izda odredbo (v kakršni koli obliki), da se delavcu zaupa ustrezno delo in določi dodatno plačilo. Kopijo naročila pošljite računovodstvu za obračun in izplačilo doplačil zaposlenemu.

Ne smemo pozabiti tudi, da niso vključeni podatki o združevanju poklicev, širitvi storitvenih območij, povečanju obsega dela, opravljanju nalog začasno odsotnega delavca brez oprostitve dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi. v delovna knjiga zaposlenega in njegovo osebno izkaznico (, str., Pravilnik, odobreno, Navodilo, odobreno).

Omejitev položajev pri kombiniranju

Delavec ne more združevati delovnih mest (poklicov) z istim imenom. Kombiniranje pomeni dodatno delo v drugem poklicu ali delovnem mestu. Ta kombinacija poklicev (položaj) se razlikuje od začasnega opravljanja nalog odsotnega zaposlenega. Pri začasnem opravljanju nalog lahko delavec opravlja naloge tako za isto ime kot za različnih položajih(poklici). To izhaja iz določb člena 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije.

Situacija: Ali lahko zaposleni združuje več kot dve delovni mesti v isti organizaciji

Ja mogoče.

V delovni zakonodaji ni omejitev glede števila delovnih mest, ki jih lahko zaseda isti zaposleni ().

Edina izjema je za vodjo organizacije: ne sme biti član organov, ki v tej organizaciji opravljajo funkcije nadzora in nadzora. To pomeni, da vodja ne more biti hkrati njegov revizor, revizor itd. Ta postopek je predviden v členu 276 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ostali zaposleni imajo pravico združiti več kot dve delovni mesti v isti organizaciji.

Situacija: Ali je možno, da delavec s krajšim delovnim časom nastavi delo v kombiniranem načinu

Poleg tega je bila v nekaterih primerih ugotovljena prepoved združevanja določenih delovnih mest. na primer, generalni direktor ki v organizaciji dela s krajšim delovnim časom, lahko združi položaj glavnega računovodje v isti organizaciji. A funkcije revizorja ali revizorja ne bo mogel združiti, kot bo

Predčasna prekinitev kombinacije

Delavec ima pravico predčasno zavrniti opravljanje dodatnega dela, delodajalec pa ima pravico odpovedati naročilo za njegovo opravljanje pred rokom. Delavca je treba o predčasnem prenehanju dela v načinu kombinacije poklicev (položaj) obvestiti najkasneje tri delovne dni vnaprej. Če želi delavec predčasno zavrniti opravljanje dodatnega dela, mora o tem pisno obvestiti delodajalca tri delovne dni vnaprej. Ta postopek je predviden v členu 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ivan Šklovec

Namestnik vodje Zvezna služba za delo in zaposlitev


Uredniki revije Kadrovoe Delo so ugotovili, katere navade kadrovnikov vzamejo veliko časa, a so skoraj neuporabne. In nekateri od njih lahko celo povzročijo zmedo pri inšpektorju GIT.


  • Inšpektorji GIT in Roskomnadzor so nam povedali, kakšnih dokumentov ne bi smeli nikoli zahtevati od novincev pri prijavi na delovno mesto. Verjetno imate nekaj dokumentov s tega seznama. Zbrali smo celoten seznam in za vsak prepovedan dokument izbral varen nadomestek.

  • Če plačate regres dan pozneje od roka, bo podjetje kaznovano s 50.000 rubljev. Odpovedni rok za znižanje skrajšajte vsaj za en dan – sodišče bo delavca vrnilo na delo. Preučili smo sodno prakso in za vas pripravili varna priporočila.

    • Komentirani člen ureja delovna razmerja na področju izobraževanja. Treba je opozoriti, da ga je treba uporabljati v povezavi s Ch. 52 delovnega zakonika Ruske federacije "Značilnosti ureditve dela pedagoških delavcev." Pojav tega poglavja v novem delovnem zakoniku je novost, prej delo učiteljev ni bilo obravnavano kot posebna tema pravna ureditev. Specifičnost in družbeni pomen pedagoško delo ugotavljajo potrebo po vzpostavitvi posebnih pravnih norm, ki ga urejajo.

    Delovna razmerja imajo posebno predmetno sestavo. Torej, v skladu z odstavkom 1 komentiranega člena o splošno pravilo za pedagoško osebje je delodajalec ustrezna izobraževalna ustanova.

    Izjema od tega pravila so predstojniki izobraževalnih ustanov, saj iz pomena čl. Iz člena 273 delovnega zakonika Ruske federacije izhaja, da je njihov delodajalec neposredno ustanovitelj (ustanovitelji) izobraževalne ustanove. Položaj vodje izobraževalne ustanove ima še eno posebnost. V delovnih razmerjih ima dvojni položaj, po eni strani je sam delavec, po drugi strani pa predstavnik delodajalca.

    Sedanja zakonodaja nalaga posebne zahteve za zaposlene v izobraževalnih ustanovah. Tako lahko osebe z izobrazbo, ki je določena na način, predpisan z vzorčne določbe o izobraževalnih ustanovah ustreznih vrst in vrst, ki jih je odobrila vlada Ruske federacije. Osebe, ki jim je ta dejavnost prepovedana s sodbo sodišča oz medicinske indikacije, kot tudi osebe, ki so imele kazensko dosje za določena kazniva dejanja. Sezname ustreznih medicinskih kontraindikacij in kaznivih dejanj, pri katerih osebam ni dovoljeno poučevati, določajo zvezni zakoni. To pravilo, zapisano v 2. delu čl. 332 delovnega zakonika Ruske federacije, je bil nadalje razvit v odstavku 2 komentiranega člena, po katerem oseba, ki ji je sodna odločba odvzeta pravica do dela v izobraževalni ustanovi za določen čas, ne more biti zaposlena v izobraževalni ustanovi. zavod v tem obdobju.

    V skladu s 3. točko komentiranega člena se delovna razmerja med delavcem vzgojno-izobraževalnega zavoda in izobraževalnega zavoda urejajo s pogodbo o zaposlitvi (pogodbo). Pogoji pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) ne smejo biti v nasprotju z delovno zakonodajo.

    Pojem pogodbe o zaposlitvi je razkrit v čl. 56 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z njo je pogodba o zaposlitvi pogodba med delodajalcem in delavcem, po kateri se delodajalec zavezuje, da bo delavcu zagotavljal delo v skladu z določeno delovno funkcijo, da bo zagotavljal delovne pogoje, ki jih določa delovna zakonodaja, kolektiv dogovor, dogovori, lokalni predpisi, ki vsebuje norme delovnega prava, izplačujejo plače zaposlenemu pravočasno in v celoti, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, določeno s to pogodbo, da bo spoštoval notranje delovne predpise, ki veljajo v organizaciji.

    V pogodbi o zaposlitvi se navedejo: priimek, ime, patronim delavca in ime delodajalca (priimek, ime, patronim delodajalca - posameznika), ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi.

    Bistveni pogoji pogodbe o zaposlitvi so:

      delovno mesto (z navedbo strukturna enota);

      datum začetka dela;

      ime delovnega mesta, specialnosti, poklica z navedbo kvalifikacij v skladu z kadrovanje organizacija ali posebna delovna funkcija. Če je v skladu z zveznimi zakoni zagotavljanje ugodnosti ali omejitev povezano z opravljanjem dela na določenih položajih, specialnostih ali poklicih, morajo imena teh delovnih mest, specialnosti ali poklicev in kvalifikacijske zahteve zanje ustrezati imenom in zahteve, določene v referenčnih knjigah o kvalifikacijah, odobrenih po vrstnem redu, ki ga določi vlada Ruske federacije;

      pravice in obveznosti zaposlenega;

      pravice in obveznosti delodajalca;

      značilnosti delovnih pogojev, nadomestila in ugodnosti zaposlenim za delo v težkih, škodljivih in (ali) nevarnih razmerah;

      režim dela in počitka (če je v zvezi z ta zaposleni razlikuje od splošnih pravil, določenih v organizaciji);

      pogoji plačila (vključno z zneskom tarifna stopnja ali uradna plača zaposlenega, doplačila, dodatki in spodbude);

      vrste in pogoji socialnega zavarovanja, ki so neposredno povezani z delovno dejavnostjo.

    V pogodbi o zaposlitvi se lahko določijo pogoji o poskusnem delu, o nerazkrivanju zakonsko varovanih skrivnosti (državne, uradne, poslovne in druge), o obveznosti delavca, da po usposabljanju dela najmanj toliko časa, kot je določeno s pogodbo, če je usposabljanje je potekalo na stroške delodajalca, kot tudi drugi pogoji, ki ne poslabšajo položaja delavca v primerjavi z delovno zakonodajo, kolektivno pogodbo, pogodbami.

    Pogoji pogodbe o zaposlitvi se lahko spremenijo le po dogovoru strank in v pisanje.

    Po čl. 332 delovnega zakonika Ruske federacije se vsa delovna mesta znanstvenih in pedagoških delavcev v visokošolski ustanovi zapolnijo na podlagi pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za obdobje do petih let. Pri zasedbi delovnih mest znanstvenih in pedagoških delavcev na visokošolskem zavodu, z izjemo dekana fakultete in predstojnika katedre, se pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi opravi natečajni izbor. Uredbo o postopku za zapolnitev teh delovnih mest odobri vlada Ruske federacije. Dela dekana fakultete in predstojnika katedre za visoko šolstvo izobraževalna ustanova so izbirni. Postopek izvolitve na ta delovna mesta je določen s statuti visokošolskih zavodov.

    V zveznih državnih visokošolskih zavodih mesta rektorjev, prorektorjev, dekanov fakultet, predstojnikov podružnic (inštitutov) zasedajo osebe, mlajše od petinšestdeset let, ne glede na čas sklenitve pogodb o zaposlitvi. Osebe, ki zasedajo te položaje in so dopolnile to starost, se z njihovim soglasjem premestijo na druga delovna mesta, ki ustrezajo njihovim kvalifikacijam. Prorektorji se zaposlujejo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Datum izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki jo prorektor sklene z visokošolskim zavodom, sovpada s potekom rektorskih pooblastil. Na predlog akademskega sveta visokošolskega zavoda ima ustanovitelj pravico podaljšati mandat rektorju do dopolnjenega sedemdesetega leta starosti. Na predlog akademskega sveta visokošolskega zavoda ima rektor pravico podaljšati mandat prorektorju, dekanu fakultete, predstojniku podružnice (inštituta) do starosti sedemdeset let.

    V drugih izobraževalnih ustanovah se pogodbe o zaposlitvi sklepajo za nedoločen čas.

    V skladu s čl. 333 delovnega zakonika Ruske federacije za učitelje izobraževalnih ustanov je določen skrajšani delovni čas, ki ne presega 36 ur na teden. Študijska obremenitev učitelj izobraževalni zavod, določen s pogodbo o zaposlitvi, se lahko omeji na zgornjo mejo v primerih, določenih z vzorčnim predpisom o izobraževalnem zavodu ustrezne vrste in vrste. Glede na položaj in (ali) posebnost za pedagoške delavce izobraževalnih zavodov ob upoštevanju značilnosti njihovega dela trajanje delovnega časa (normativ ur pedagoškega dela za plačno stopnjo) določi vlada. Ruska federacija. Pedagoški delavci lahko delajo s krajšim delovnim časom, tudi na podobnem delovnem mestu, specialnost.

    Učnemu osebju izobraževalne ustanove je zagotovljen letni osnovni podaljšani plačani dopust, katerega trajanje določi Vlada Ruske federacije (glej Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 1. oktobra 2002 št. 724).

    Pedagoško osebje vzgojno-izobraževalnega zavoda najmanj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela ima pravico do daljšega dopusta do enega leta, katerega postopek in pogoje za dodelitev določi ustanovitelj in (ali) statut tega zavoda. izobraževalna ustanova. Za uveljavljanje navedene pravice pedagoških delavcev izobraževalnih ustanov, podrejenih Ministrstvu za izobraževanje in znanost Rusije, je z odredbo Ministrstva za izobraževanje Ruske federacije z dne 7. decembra 2000 št. 3570 sprejet Pravilnik o postopku in potrjeni so bili pogoji za odobritev daljšega dopusta pedagoškim delavcem vzgojno-izobraževalnih zavodov do enega leta.

    V zvezi z utrjevanjem te norme v delovno zakonodajo je s tem zanimivo sodna praksa. Da, mestno sodišče Rubtsovsky Altajsko ozemlje 28. marca 1996 je izdal odločbo, s katero je odredil upravo občinska ustanova kulture in otroške glasbene šole št. 2 v Rubtsovsku zagotoviti učitelja te šole v skladu s čl. 55 Zakona o šolstvu, daljši dopust brez plačila za čas od 15. 5. 1996 do 15. 5. 1997. Tožnik je delal kot učitelj. glasbena šola starejši od 13 let in zaprosil za podaljšan dopust. Uprava je zavrnila odobritev dopusta, saj je menila, da delovna doba za prejemanje dopusta začne teči od leta 1992. Nato je uprava otroške glasbene šole N 2 v Rubcovsku vložila pritožbo na sodni kolegij za civilne zadeve okrožnega sodišča Altaj. Sodni kolegij je pritožbo obravnaval na odprti sodni seji 19. junija 1996 in odločil, da se kasacijsko pritožbo zavrne.

    V tem primeru so, kot vidimo, tako mestno kot okrajno sodišče menilo, da so s sprejemom zakona o šolstvu vsi učitelji z 10 letnimi ali več delovnimi izkušnjami dobili pravico do izrabe daljšega dopusta.

    Po čl. 336 delovnega zakonika Ruske federacije so poleg razlogov, ki jih določa delovna zakonodaja, razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi z učiteljem izobraževalne ustanove:

      ponovitev v enem letu huda kršitev statuta izobraževalne ustanove;

      dosežek rektorja, prorektorja, dekana fakultete, vodje podružnice (inštituta), zvezne državne izobraževalne ustanove visokega strokovnega izobraževanja, starega petindvajset let.

    Četrti odstavek komentiranega člena določa, da so poleg razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo uprave, ki jih določa delovna zakonodaja, razlogi za odpoved pedagoškega delavca vzgojno-izobraževalnega zavoda na pobudo uprave. tega izobraževalnega zavoda pred iztekom pogodbe o zaposlitvi so:

      ponavljajoče se hude kršitve statuta izobraževalne ustanove med letom;

      uporaba, vključno z enim, vzgojnih metod, povezanih s fizičnim in (ali) duševnim nasiljem nad osebnostjo študenta, učenca;

      nastop pri delu v stanju alkoholne, narkotične ali strupene zastrupitve.

    Odpuščanje iz teh razlogov lahko izvede uprava brez soglasja sindikata.

    Pri zaposlitvi učitelja s krajšim delovnim časom je najprej treba z njim ustrezno formalizirati delovno razmerje. Delovni zakonik daje vsakemu državljanu pravico do dela s krajšim delovnim časom. Po čl. 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije ima delavec pravico skleniti pogodbe o zaposlitvi o opravljanju v prostem času od glavne službe drugega redno plačanega dela pri istem delodajalcu (interno delo s krajšim delovnim časom) in ( ali) pri drugem delodajalcu (zunanje delo s krajšim delovnim časom). Člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije daje pravico do sklepanja pogodb o zaposlitvi za krajši delovni čas od neomejenega števila delodajalcev, v pogodbi o zaposlitvi pa mora biti navedeno, da je delo s krajšim delovnim časom.

    Zaposlovanje

    Na podlagi čl. 283 delovnega zakonika Ruske federacije mora delavec pri zaposlitvi za krajši delovni čas pri drugem delodajalcu predložiti potni list ali drug identifikacijski dokument. Pri zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ki zahteva posebno znanje, ima delodajalec pravico zahtevati od zaposlenega predložiti dokument o izobrazbi in (ali) kvalifikaciji ali njegovo ustrezno overjeno kopijo. Ker pedagoško delo seveda zahteva posebno znanje, bo kandidat za ustrezno delovno mesto moral predložiti tak dokument. Drugi dokumenti, potrdila, dovoljenja iz glavnega kraja dela v skladu z normami delovnega zakonika niso potrebni.
    To bi vas rad spomnil zunanji s krajšim delovnim časom, kot tudi glavnemu uslužbencu, ki se prijavlja na delovno mesto v zvezi z izobraževanjem in vzgojo otrok, številni dodatne zahteve. Torej, v skladu s čl. 331 delovnega zakonika Ruske federacije lahko osebe z izobrazbeno kvalifikacijo, ki je določena na način, določen z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji", pedagoške dejavnosti. 1. odstavek čl. 46. ​​tega zakona določa, da lahko to dejavnost opravljajo osebe:
    - imeti ustrezno izobrazbo (srednja poklicna ali višja);
    - odgovoren kvalifikacijske zahteve določenih v priročnikih o kvalifikacijah in (ali) poklicnih standardih.
    Neizpolnjevanje vlagatelja zgoraj navedenih pogojev je podlaga za utemeljeno zavrnitev zaposlitve izobraževalne ustanove in na podlagi čl. 3 delovnega zakonika Ruske federacije ni mogoče šteti za manifestacijo diskriminacije na področju dela.
    Pri zaposlitvi učitelja morata imeti vodja zavoda in kadrovski delavec pri roki Enotno vodnik za kvalifikacije delovna mesta menedžerjev, specialistov in zaposlenih, odobrena z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. avgusta 2010 N 761n. Razdelek "Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vzgojiteljev" referenčne knjige kaže, da kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vzgojiteljev ne zagotavljajo le prisotnosti določene stopnje strokovne izobrazbe za učitelje, temveč vsebujejo tudi jasne zahteve za profil učiteljev. pridobljena specialnost v izobraževanju.
    Na podlagi tega dokumenta mora imeti učitelj ali predavatelj (z izjemo pedagoškega osebja univerz) ne le višjo ali srednjo poklicno izobrazbo, temveč izobrazbo ustrezne ravni na študijskem področju "Šolstvo in pedagogika". Prav tako ima lahko izobrazbo iz področja, ki ustreza predmetu, ki ga poučuje (višja strokovna ali srednja strokovna in dodatna strokovna izobrazba s področja dejavnosti v izobraževalni ustanovi), ne da bi predložil pogoje za delovne izkušnje.
    Učitelj-psiholog mora imeti višjo strokovno izobrazbo ali srednjo strokovno izobrazbo študijske smeri "Pedagogija in psihologija" brez predložitve pogojev za delovne izkušnje ali višjo strokovno izobrazbo ali srednjo strokovno izobrazbo in dodatno strokovno izobrazbo na področju "Pedagogija in psihologija". " brez navedbe zahtev za delovne izkušnje.
    Za učitelja defektologa ali logopeda je obvezna višja strokovna izobrazba smeri defektologija.
    Stopnja izobrazbe in kvalifikacije zaposlenih v izobraževalnih ustanovah se določijo na podlagi državnih dokumentov o ustrezni stopnji izobrazbe in (ali) kvalifikacij: diplom, spričeval in drugih dokumentov o izobrazbi. Razlikovanje višje strokovne izobrazbe po stopnjah (dodiplomska, diplomirana, magistrska) se pri določanju izobrazbene usposobljenosti ne upošteva.
    Delovni zakonik določa tudi kategorične prepovedi, po katerih osebam ni dovoljeno poučevati:
    - odvzeta pravica do pedagoške dejavnosti v skladu s pravnomočno sodbo sodišča (člen 331 delovnega zakonika Ruske federacije);
    - tisti, ki imajo ali so imeli kazensko evidenco, so ali so bili kazensko preganjani (razen oseb, katerih kazenski pregon je bil ustavljen iz rehabilitacijskih razlogov) zaradi kaznivih dejanj zoper življenje in zdravje, svobodo, čast in dostojanstvo osebe (z izjema nezakonite namestitve v psihiatrično bolnišnico, klevetanja in žalitev), spolne nedotakljivosti in spolne svobode posameznika, zoper družino in mladoletnike, javno zdravje in javno moralo, temelje ustavnega reda in državne varnosti ter proti javna varnost;
    - imeti neizbrisano ali neporavnano obsodbo za naklepna težka in posebej težka kazniva dejanja;
    - razglašen za nepristojnega v ust zvezni zakon v redu;
    - bolezni, ki jih določa seznam, ki ga je odobril zvezni izvršilni organ, ki opravlja naloge razvoja javna politika in pravna ureditev na področju zdravstva.
    Z drugimi besedami, ob prijavi na delovno mesto se izda potrdilo o prisotnosti (odsotnosti) kazenske evidence in (ali) dejstvu kazenskega pregona ali prenehanja kazenskega pregona iz rehabilitacijskih razlogov, izdano po določenem vrstnem redu in v ustreznem obrazec organov za notranje zadeve, ter zaključek zdravniškega pregleda.
    Pri izdelavi delovna razmerja z učiteljem s krajšim delovnim časom se je treba voditi tudi po Odloku Ministrstva za delo Rusije z dne 30.6.2003 N 41 "O značilnostih dela s krajšim delovnim časom pedagoških, zdravstvenih, farmacevtskih delavcev in kulturnih delavcev. " Na podlagi tega dokumenta imajo pedagoški delavci pravico opravljati delo s krajšim delovnim časom - opravljati drugo redno plačano delo po pogodbi o zaposlitvi v prostem času od glavnega dela na kraju glavne zaposlitve ali na drugem mestu. organizacije, vključno s podobnim položajem, specialnostjo, poklicem in v primerih, ko je ugotovljen skrajšani delovni čas (z izjemo dela, za katero so sanitarne in higienske omejitve določene z regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije).
    Trajanje skrajšanega delovnega časa za določene kategorije delavcev v mesecu se določi s sporazumom med delavcem in delodajalcem. Za vsako pogodbo o zaposlitvi ne sme presegati:
    - za pedagoško osebje (vključno s trenerji, učitelji, trenerji) - polovica mesečne norme delovnega časa, ki se izračuna od uveljavljenega trajanja delovnega tedna;
    - za pedagoške delavce (vključno z vaditelji-učitelji, trenerji), katerih polovica mesečne norme delovnega časa za njihovo glavno delo je manjša od 16 ur na teden - 16 ur dela na teden.
    Pedagoško delo visokokvalificiranih strokovnjakov s skrajšanim delovnim časom, s soglasjem delodajalca, se lahko izvaja v izobraževalnih ustanovah za izpopolnjevanje in preusposabljanje osebja v rednem delovnem času z ohranjanjem plač na glavnem mestu dela.
    Hkrati se naslednje vrste dela ne bodo štele za krajši delovni čas in ne zahtevajo sklenitve (izvršbe) pogodbe o zaposlitvi:
    - pedagoško delo pod pogojem urnega plačila v obsegu največ 300 ur na leto;
    - izvajanje svetovanja visokokvalificiranih strokovnjakov v ustanovah in drugih organizacijah v obsegu največ 300 ur na leto;
    - izvajanje s strani zaposlenih, ki niso zaposleni v zavodu (organizaciji), vodstvu podiplomskih in doktorskih študentov ter vodstvu katedre, vodstvu fakultete izobraževalne ustanove z doplačilom po dogovoru med delavcem in delodajalcem;
    - pedagoško delo v istem zavodu osnovnega ali srednjega poklicnega izobraževanja, v predšolskem vzgojno-izobraževalnem zavodu, v izobraževalnem zavodu za splošno izobraževanje, zavodu za dodatno izobraževanje otrok in drugem otroškem zavodu z doplačilom;
    - delo brez polnega delovnega časa v isti ustanovi in ​​drugi organizaciji, vključno z izpolnjevanjem nalog vodstva učilnic, laboratorijev in oddelkov s strani pedagoških delavcev vzgojno-izobraževalnih zavodov, pedagoškega dela vodstvenih delavcev in drugih zaposlenih v vzgojno-izobraževalnih zavodih, vodenja predmetne in ciklične komisije, delo pri vodenju proizvodnega usposabljanja in prakse študentov in drugih študentov, dežurstva zdravstvenih delavcev nad mesečnim normativom delovnega časa po urniku ipd.;
    - delo v isti vzgojno-izobraževalni ustanovi ali drugi otroški ustanovi nad uveljavljeno normo ur pedagoškega dela za plačno stopnjo pedagoških delavcev, pa tudi spremljevalcev, spremljevalcev za usposabljanje umetnikov;
    - delo pri organizaciji in izvedbi ekskurzij po urah ali po kosu brez redne zaposlitve.
    Opravljanje teh vrst dela je dovoljeno v glavnem delovnem času, vendar s soglasjem delodajalca.

    Nadomestilo za delavca s krajšim delovnim časom

    Vprašanja prejemkov oseb, ki delajo krajši delovni čas, ureja čl. 285 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s tem členom se izplačilo izvede v sorazmerju z opravljenimi urami, odvisno od proizvodnje ali pod drugimi pogoji, določenimi s pogodbo o zaposlitvi.
    Pri ugotavljanju oseb, ki delajo s krajšim delovnim časom od delovnega časa, normiranih nalog, se plača izplačuje po končnih rezultatih za dejansko opravljeno delo.
    Osebam, ki delajo s krajšim delovnim časom od območij, kjer so določeni območni koeficienti in dodatki k plači, se plačilo izračuna ob upoštevanju teh koeficientov in dodatkov.
    Plačilo učiteljev s krajšim delovnim časom bo odvisno od učne pedagoške obremenitve, ki jo je določil, ki pa je odvisna od števila ur po zveznem državnem izobraževalnem standardu, učnem načrtu in programih, od kadrovskih in drugih posebnih pogojev v tem izobraževalnem sistemu. institucija. Za razporeditev učne obremenitve je odgovoren vodja izobraževalne ustanove. Obseg učne obremenitve, ki ga določi ta učitelj, je določen v pogodbi o zaposlitvi.
    Na splošno se plača učitelja s krajšim delovnim časom izračuna iz stroška ene pedagoške ure za tega zaposlenega, pomnoženega s številom opravljenih ur. In cena ene učne ure je odvisna od stopnje izobrazbe, razpoložljivosti kvalifikacijska kategorija, izkušnje s pedagoškim delom in za tega zaposlenega določena nadomestila in stimulacije.
    Pogosto se postavlja vprašanje: koliko ur pedagoške obremenitve je mogoče določiti in s tem plačati učitelju s krajšim delovnim časom? Za odgovor se obrnimo na Odlok Ministrstva za delo Rusije št. 41. V njem piše, da trajanje skrajšanega delovnega časa za pedagoško osebje ne sme presegati polovice mesečne norme delovnega časa, izračunane od uveljavljenega delovnega tedna, in za tiste delavce, pri katerih je polovica mesečne norme delovnega časa za glavno delo manj kot 16 ur na teden - 16 ur dela na teden. Po čl. 333 delovnega zakonika Ruske federacije delovni čas za učitelje ni več kot 36 ur na teden. Na podlagi tega delovni čas učiteljev s krajšim delovnim časom ne sme presegati 18 ur na teden.
    Poleg tega imajo učitelji s krajšim delovnim časom pravico do vseh predvidenih jamstev in nadomestil veljavne zakonodaje, kolektivne pogodbe in lokalni predpisi institucij (člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije).
    Po potrebi je delavec s krajšim delovnim časom upravičen do izplačila nadomestil za začasno invalidnost in v zvezi z materinstvom, ki se postopek dodelitve in izplačila izvaja po splošno uveljavljenem postopku. Torej, odstavek 2 čl. 13 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" je določeno, da če je zavarovana oseba v času nastanka zavarovalnega primera zaposlena. pri več zavarovalnicah in je bil v preteklih dveh koledarskih letih zaposlen pri istih zavarovalnicah, nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod mu dodelijo in izplačujejo zavarovalnice na vseh mestih dela (služba, druga dejavnost), mesečno nadomestilo za varstvo otrok - zavarovanec na enem mestu dela (služba, druga dejavnost) po izbiri zavarovanca. Ti prejemki se izračunajo na podlagi povprečne plače, določene v skladu s čl. 14 tega zveznega zakona, za čas dela (služba, druge dejavnosti) pri zavarovancu, ki imenuje in izplačuje dodatek. Če želite to narediti, morate za vsako delovno mesto predložiti potrdilo o začasni invalidnosti. Na podlagi člena 4 Postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 N 624n, če je državljan v času nastanka začasne invalidnosti, porodniški dopust je zaposlen pri več delodajalcih in je bil zaposlen v dveh preteklih koledarskih letih pred izdajo potrdila o nezmožnosti za delo pri istih delodajalcih, mu se izda več potrdil o nezmožnosti za delo za vsako delovno mesto.

    Dopust honorarnega učitelja

    Pravica do letnega plačanega dopusta za učitelja s krajšim delovnim časom je zagotovljena s čl. 286 delovnega zakonika Ruske federacije. Dodeliti ga je treba hkrati z dopustom za glavno delo. Če delavec šest mesecev ni delal na delovnem mestu s krajšim delovnim časom, se dopust odobri vnaprej.
    Če je pri zaposlitvi s krajšim delovnim časom trajanje letnega plačanega dopusta delavca krajše od trajanja dopusta na glavnem kraju dela, mu delodajalec na zahtevo delavca odobri dopust brez plačila v ustreznem trajanju. .
    Pri odobritvi dopusta naj se učitelji ravnajo po čl. 334 delovnega zakonika Ruske federacije in Uredba vlade Ruske federacije z dne 01.10.2002 N 724 "O trajanju letnega osnovnega podaljšanega plačanega dopusta za učitelje", v skladu s katerim je trajanje dopusta za učitelje 42 ali 56 koledarskih dni(odvisno od vrste izobraževalne ustanove in delovnega mesta).

    Prekinitev delovnega razmerjas pomočnico učitelja

    Poleg splošnih razlogov, določenih z delovnim zakonikom in drugimi zveznimi zakoni, se pogodba o zaposlitvi, sklenjena za nedoločen čas z osebo, ki dela s krajšim delovnim časom, lahko odpove, če se zaposli delavec, za katerega to delo bo glavni, o katerem je delodajalec dolžan navedeno osebo pisno obvestiti najmanj dva tedna pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi (člen 288 delovnega zakonika Ruske federacije).
    Ne gre pa pozabiti, da na podlagi čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije je odpuščeni delavec upravičen do plačila denarnega nadomestila za vse. neizkoriščene počitnice. Regres se obračunava po splošno uveljavljenem postopku.

    ODGOVORI

    NA NEKATERIH NAJPOGOSTO PORAŽAJUĆIH VPRAŠANJ

    O PLAČILU DELA, ZAGOTAVLJENJU POČITNIC ID.

    1. Kako so učitelji plačani za poučevanje bolnih otrok na domu – po obračunu ali po urah?

    V skladu z navodilom Ministrstva za šolstvo ZSSR z dne 28. oktobra 1983 N 74-M (objavljeno v Biltenu normativnih aktov Ministrstva za šolstvo ZSSR N 3 za leto 1984) je mesečna plača učiteljev, ki individualno poučujejo bolne. otrok s kroničnimi boleznimi doma se določi na način, določen čl. 92 Navodilo o postopku za obračun plač vzgojno-izobraževalnih delavcev, če je delo z otroki za te učitelje trajno, t.j. nadaljuje za šolsko leto ali pol leta.

    V zvezi s tem se zaračunavajo prejemki učiteljev, ki individualno poučujejo bolne otroke na domu, tudi v času počitnic.

    Urne plače učiteljev se lahko izvajajo le v primerih iz 95. odstavka zgornjega Navodila (tj. v času nadomeščanja začasno odsotnih učiteljev, pa tudi v času dela s krajšim delovnim časom od zaposlenih v podjetjih, zavodih in organizacijah, ki poučujejo na šola).

    2. V kolikšni meri lahko učitelj obdrži poučevanje na drugi šoli? In ali je odvisno od obsega študijske obremenitve na glavnem mestu dela?

    V skladu z Odlokom Sveta ministrov ZSSR z dne 22. septembra 1988 N 1111 "O delu s krajšim delovnim časom" in Odlokom Državnega odbora za delo ZSSR, Ministrstvo za pravosodje ZSSR in Sekretariat Vsezveze Osrednji svet sindikatov z dne 09.03.89 N 81 / 604-K-3 / 6-84 "O odobritvi Pravilnika o pogojih dela s krajšim delovnim časom od polnega delovnega časa" skupno trajanje dela s krajšim delovnim časom v mesecu ne sme presegati polovice mesečna norma delovnega časa.

    Na glavnem mestu dela učitelja veljavna zakonodaja ne določa omejitev glede obsega učne obremenitve.

    V zvezi s tem lahko učitelj, ne glede na obseg učne obremenitve na kraju glavnega dela, izvaja pedagoško delo v drugi izobraževalni ustanovi s krajšim delovnim časom od polovice mesečne norme ur, za katero se plača po do tarifiranja.

    Poleg navedenega pedagoškega dela, ki ga opravlja s skrajšanim delovnim časom, se mu lahko v drugem izobraževalnem zavodu dovoli pedagoško delo v obsegu do 240 ur na leto (6 ur na teden), ki se ne šteje za delo s krajšim delovnim časom od , vendar se plačilo izvede na uro.

    3. Kakšna je dolžina delovnega dne učiteljev in drugega pedagoškega osebja med počitnicami?

    Čas jesenskih, zimskih in spomladanskih počitnic ter čas poletnih počitnic, ki ne sovpadajo z naslednjim dopustom, je delovni čas učiteljev in drugih pedagoških delavcev. V teh obdobjih jih vodstvo šole vključi v pedagoško in organizacijsko delo v roku, ki ne presega njihove učne obremenitve (obsega pedagoškega dela) pred začetkom počitnic.

    4. Kako se izvaja plačilo za pedagoško osebje izobraževalnih ustanov, vključeno v obdobje, ki ne sovpada z njihovim naslednjim dopustom, za delo v zdravstvenih taboriščih z dnevno bivanje otrok in v podeželskih zdravstvenih taboriščih?

    V skladu z odredbo Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 29. marca 1993 N 113 "O nujnih ukrepih za organizacijo poletnih počitnic za otroke in mladostnike v letu 1993" za delo v taboriščih z dnevnim bivanjem otrok, pedagoški delavci v obdobju, ki ne ne sovpadajo z njihovimi počitnicami, so vključeni v ugotovljeno pred začetkom počitnic, obseg učne obremenitve z ohranjanjem plač, predvidenih v obračunu. Če so učitelji (z njihovim soglasjem) vključeni v to delo nad določenim časom, se plačajo za dejansko opravljen čas.

    Za pedagoško osebje izobraževalnih ustanov, ko je poslano v obdobju, ki ne sovpada z naslednjim dopustom, na delo v podeželskih zdravstvenih taboriščih, se obdržijo plače, določene med obračunom. Poleg tega so ti delavci plačani na račun sredstev, predvidenih za vzdrževanje kampa glede na položaj, ki ga zasedajo v kampu, za sistematično obdelavo nad običajnim delovnim časom pa se določi doplačilo v višini 15 %. V primeru iskanja podeželskega tabora v podeželje pedagoški delavci so plačani s 25-odstotnim dvigom plačne stopnje (uradne plače).

    5. Kakšni so prejemki šolskih učiteljev, ki zaradi karantene niso izvajali pouka?

    Plačilo učiteljev in drugih pedagoških delavcev vzgojno-izobraževalnih zavodov, ki niso izvajali izobraževanj (pedagoškega dela) v zvezi s karanteno in v tem obdobju niso bili vključeni v drugo vzgojno-izobraževalno, metodično ali organizacijsko delo, se izvaja v skladu s 94. delovnega zakonika Ruske federacije v višini najmanj 2/3 tarifne stopnje plače za kategorijo, ki je določena za zaposlenega, kot za izpad brez krivde zaposlenega.

    ConsultantPlus: opomba.

    Zakonik o delovnih zakonih RSFSR, odobren z zakonom RSFSR z dne 9. decembra 1971, je postal neveljaven 1. februarja 2002 zaradi sprejetja delovnega zakonika Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 N 197-FZ. . Trenutna norma o tem vprašanju je vsebovana v členu 157 delovnega zakonika Ruske federacije.

    6. Kakšno kategorijo plače je treba določiti za učitelja, ki nima srednje poklicne izobrazbe?

    V skladu z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 14. oktobra 1992 N 785 in tarifo - kvalifikacijska lastnost za delovno mesto učitelja, dogovorjeno z Ministrstvom za delo Rusije in odobreno z Odredbo Ministrstva za izobraževanje Rusije in Državnega komiteja za visoko šolstvo Rusije z dne 31. avgusta 1995 N 463/1268, učitelji prejemajo plačilo v razpon od 7 - 14. kategorij Unified tarifna lestvica.

    V zvezi s tem učitelji niso plačani pod 7. kategorijo, tudi tisti, ki nimajo srednje poklicne izobrazbe.

    7. Ali se plačna stopnja (uradna plača) poviša za učitelje, ki imajo diplomo z odliko na višji ali srednji poklicni izobraževalni ustanovi?

    V skladu z veljavno zakonodajo prisotnost diplome z odliko višje ali srednje poklicne izobraževalne ustanove zaposlenemu ne daje pravice do samodejnega povečanja plačne stopnje (uradne plače).

    Vendar pa zaradi dejstva, da v skladu s čl. 32 in 54 zakona Ruske federacije "O izobraževanju" je določitev dodatnih plačil in dodatkov v okviru sredstev, namenjenih za plače, v pristojnosti izobraževalne ustanove, vprašanje določitve dodatka za učitelje, ki so z odliko diplomirali iz visoko ali srednje poklicno izobraževalni zavod, če so na voljo finančne možnosti, lahko odloči izobraževalni zavod sam.

    8. Kolikšen je normativ ur za eno stopnjo za vzgojitelje, učitelje – logopede in učitelje – defektologe, ki delajo v vzgojno-izobraževalnih ustanovah za otroke s težavami v telesnem ali duševnem razvoju?

    Na podlagi Odloka Sveta ministrov ZSSR z dne 8. decembra 1990 N 1238 "O ukrepih za izboljšanje dela posebnih izobraževalnih ustanov za otroke in mladostnike s posebnimi potrebami v telesnem ali duševnem razvoju", kot tudi pismo Ministrstvo za šolstvo Rusije z dne 4. februarja 1992 N 22-delna plača v posebnih (popravnih) izobraževalnih ustanovah (razredih, skupinah) za otroke z motnjami v duševnem ali telesnem razvoju se izplača vzgojiteljem za 25 ur pedagoškega dela na teden. , učiteljem - logopedom in učiteljem - defektologom - za 20 ur pedagoškega dela na teden. Hkrati se učiteljem - logopedom poveča plačna stopnja za delo z otroki z motnjami v razvoju govora, tudi če izobraževalna ustanova za takšne otroke ne oblikuje ločenih razredov ali skupin.

    9. Ali so učitelji vzgojno-izobraževalnih zavodov iz vrst honorarnih delavcev plačani med počitnicami, če v tem času opravljajo pedagoško delo?

    V skladu z odstavkom 95 Navodila o postopku za izračun plač izobraževalnih delavcev, odobrenega z Odredbo Ministrstva za šolstvo ZSSR z dne 16. maja 1985 N 94, osebe, ki delajo na uro in ne izvajajo pouka med počitnicami, ne prejme plačila za ta čas. Zato bi morali tisti pedagoški delavci med delavci s krajšim delovnim časom, ki delajo med počitnicami, prejeti plačilo za to obdobje.

    10. Kateri dokument je podlaga za izplačilo dnevnic zaposlenim, ki so napoteni na izpopolnjevanje z odmorom? Računovodje, ki se sklicujejo na Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 15. junija 1995 N 31, izplačujejo samo štipendijo za prva dva meseca v višini povprečnega zaslužka (tudi če je bil zaposleni na tečajih z odmorom od dela). za 10 mesecev).

    V pismu Ministrstva za delo Rusije z dne 26. januarja 1996 N 178-KV je bilo poročano, da je Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 15. junija 1995 N 31 o povračilu stroškov zaposlenim, ko so poslana na tečaje izpopolnjevanja (za usposabljanje, preusposabljanje osebja, usposabljanje v drugih poklicih) z odmorom v delu je neveljavna, saj je bila po njem izdana Uredba vlade Ruske federacije z dne 26.6.95 N 610.

    Materialna podpora za zaposlene izobraževalnih ustanov, ki so poslani na izpopolnjevanje z odmorom od glavnega dela, se izvaja v skladu s 26. odstavkom "Vzorčnega pravilnika o izobraževalni ustanovi dodatnega strokovnega izobraževanja (izpopolnjevanja) specialistov", odobrenega z odlokom. Vlade Ruske federacije z dne 26. junija 1995 N 610.

    V skladu s tem dokumentom se pripravnikom za čas usposabljanja z odmorom pri delu zadrži povprečna plača na glavnem delovnem mestu. Študentom iz drugih mest, ki so napoteni na študij z odmorom od dela, se izplačujejo dnevnice v skladu z normami, določenimi za službena potovanja na ozemlju Ruske federacije.

    Plačilo potovanja pripravnikov v kraj študija in nazaj ter plačilo dnevnic za čas, ko so na poti, se izvajajo na stroške zveznih organov izvršilna oblast, podjetja (združenja), ustanove in organizacije na kraju glavnega dela študentov.

    Študentom je v času usposabljanja zagotovljen hostel, katerega stroške plača pošiljatelj.

    11. Ali obstaja dodatek za delovno dobo za računovodje v centraliziranem računovodstvu?

    V skladu z pojasnilom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 30. decembra 1993 N 17 "O postopku za določitev mesečnih dodatkov k uradnim plačam za delovno dobo za zaposlene v izvršilnih organih" (odobren z Odlokom Ministrstva za Dela Rusije z dne 30. decembra 1993 N 186), za zaposlene v organizacijah, člane izvršilnih organov (vključno z zaposlenimi centraliziranih računovodskih oddelkov), Resolucija Sveta ministrov - Vlade Ruske federacije z dne 19. novembra 1993 N 1173 "O izplačilu mesečnih dodatkov k uradnim plačam za delovno dobo zaposlenim v izvršilnih organih" ne velja.

    Vendar pa je v skladu z Odlokom predsednika Ruske federacije z dne 15. novembra 1991 N 211 določitev dodatnih plačil in dodatkov za zaposlene v institucijah v mejah sredstev, namenjenih za plače, v pristojnosti institucije.

    Hkrati je zvezni zakon "o splošna načela Organizacije lokalne samouprave v Ruski federaciji" so organi lokalne samouprave dobili pravico odločati o vseh vprašanjih, povezanih s povečanjem stroškov vzdrževanja izobraževalnih ustanov. računovodstvo ima pravico odločati tudi lokalni izvršilni organi.

    12. Kako se izplačuje nagrada vodji vzgojno-izobraževalnega zavoda, če je bil pooblaščen za učitelja in ima najvišjo kvalifikacijsko kategorijo?

    Višina prejemkov vodilnih delavcev je odvisna od skupine, v katero je izobraževalna ustanova razvrščena glede na kazalnike obsega, in kvalifikacijske kategorije, pridobljene s certificiranjem za zasedeno delovno mesto. vodstveni položaj.

    Vodilni delavci vzgojno-izobraževalnega zavoda, ki vodijo pedagoške ure, morajo biti certificirani tako na vodstvenem mestu kot na delovnem mestu učitelja. Certificiranje za eno in drugo delovno mesto se lahko izvaja hkrati.

    13. Ali se plače in uradne plače za zaposlene v internatih povečajo za 15 % splošni tip In po katerem dokumentu?

    Sprva je bilo povečanje plačnih stopenj in uradnih plač delavcev za delo v internatih splošnega tipa predvideno z Odlokom Državnega odbora za delo ZSSR z dne 20. marca 1991 N 70 "O odobritvi novih plačnih stopenj in uradnih plače delavcev v javnem šolstvu, zdravstvu, socialnem varstvu, kulturi in arhivih« (Priloga N 1, opomba 4).

    V zvezi z uvedbo enotne tarifne lestvice je Ministrstvo za šolstvo Rusije v dogovoru z Ministrstvom za delo Rusije pripravilo pismo z dne 12. januarja 1993 N 10 / 32-T, ki pravi, da UTS ne ukine predhodno veljavni postopek zvišanja plač in uradnih plač ter določi dodatke in dodatke, ki se ne upoštevajo v kategorijah ETS in izplačujejo za delovne pogoje, ki odstopajo od običajnih. Seznam teh kompenzacijskih dodatkov, dodatkov in povišanj plač (uradne plače) je priložen zgoraj omenjenemu pismu Ministrstva za izobraževanje Rusije. Ta seznam vključuje internate splošnega tipa, za delo, v katerem se plačne stopnje in uradne plače zaposlenih povečajo za 15 %. Seznam delavcev, ki prejemajo določeno povišanje plač in uradnih plač, določi izobraževalna ustanova samostojno, odvisno od posebnih delovnih pogojev.

    14. Na podlagi katerih dokumentov se ugotavljajo uradne plače rektorjev, prorektorjev in pedagoškega osebja zavodov za izpopolnjevanje specialistov? Ali prejmejo dodatno plačilo za doktorat in doktorat? Ali je dodatek k uradni plači za opravljanje funkcije izrednega profesorja ali profesorja in na podlagi katere listine?

    Nagrajevanje rektorjev, prorektorjev in pedagoškega osebja inštitutov za izpopolnjevanje se izvaja na način in pod pogoji, predvidenimi za ustrezne zaposlene visokošolskih izobraževalnih ustanov (osnova: pismo Ministrstva za izobraževanje Rusije (dogovorjeno z Ministrstvo za delo Rusije) z dne 12. januarja 1993 N 10 / 32-T).

    ConsultantPlus: opomba.

    Od 1. novembra 2006 zaposleni holding položaji v zvezni proračunske institucije(organizacije) znanosti in zveznih državnih visokošolskih ustanov, ne glede na pripadnost oddelkov, za katere akademske stopnje določajo tarifne in kvalifikacijske zahteve, se določi mesečni dodatek za znanstveno stopnjo: doktor znanosti - v višini 7.000 rubljev , kandidat znanosti - v višini 3.000 rubljev (odlok vlade RF z dne 23. novembra 2006 N 712).

    Od 1. septembra 1994 z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 26. septembra 1994 N 1097 "O določitvi dodatnih plačil zaposlenim v proračunskih izobraževalnih ustanovah za izpopolnjevanje in preusposabljanje menedžerjev in specialistov za akademske stopnje doktorja". znanosti in kandidata znanosti" je bil za učiteljsko osebje institucij za izpopolnjevanje razširjen učinek odstavka 3 Uredbe vlade Ruske federacije z dne 6. julija 1994 N 807, v skladu s katero se dodatno plačilo za akademsko stopnjo doktorja znanosti je bila ustanovljena za pedagoško osebje visokošolskih zavodov v višini pet minimalne dimenzije plače, za znanstveno stopnjo kandidata znanosti pa v višini treh minimalnih plač.

    Hkrati pa v skladu s pismom Ministrstva za delo Rusije in Ministrstva za znanost Rusije z dne 23. avgusta 1994 N 1623-RB zaposlenim, ki imajo polni delovni čas s krajšim delovnim časom (0,5 in 0,25 stopnje) , so ta doplačila določena sorazmerno z opravljenimi urami.

    Odlok vlade Ruske federacije z dne 9. septembra 1994 N 1042 "O materialni podpori pedagoškemu osebju visokošolskih izobraževalnih ustanov", ki je določil dodatke v višini 60% uradne plače zaposlenih, ki opravljajo funkcijo profesorja, in 40 % uradne plače zaposlenih na delovnem mestu izrednega profesorja na visokošolskih zavodih ne velja za pedagoško osebje zavodov za izpopolnjevanje in preusposabljanje vodij in specialistov.

    V zvezi s tem je Ministrstvo za šolstvo Rusije vložilo peticijo na vlado Ruske federacije, vendar ni prejelo pozitivne odločitve.

    15. Pod kakšnimi pogoji so upokojenci, ki so prej delali v izobraževalnih ustanovah na podeželju ali naseljih mestnega tipa (delovna naselja), obdržali ugodnosti za javne storitve?

    V skladu z Resolucijo Državnega komiteja ZSSR za delo in Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 28. maja 1985 N 154 / 12-22 "O odobritvi pojasnila" O postopku za ohranitev pravice za brezplačna stanovanja z ogrevanjem in razsvetljavo upokojenim pedagogom in drugim strokovnjakom za javno šolstvo, ki so delali na podeželju in v naseljih mestnega tipa (delovna naselja) "prejemki za komunalne storitve (brezplačna stanovanja z ogrevanjem in razsvetljavo) ob upokojitvi se obdržijo za pedagoško delavce, navedene v tej uredbi, in za njihove družinske člane, ki živijo skupaj z njimi, če je skupna delovna doba v vzgojno-izobraževalnih zavodih, ki se nahajajo na podeželju in naseljih mestnega tipa, najmanj 10 let, pod pogojem, da je v času ob upokojitvi so uživali te ugodnosti.

    Pravico do brezplačnih stanovanj z ogrevanjem in razsvetljavo obdržijo upokojenci in družinski člani, ki živijo pri njih, in ob preselitvi v novo prebivališče na drugo podeželje ali v drugo naselje mestnega tipa (delovno naselje), v katerem zaposleni izobraževalne šole, sirotišnice, hiše za dojenčke, predšolske ustanove Te ugodnosti uživajo medšolski izobraževalni in proizvodni kombinati, srednje strokovne šole, ki usposabljajo kadre za kmetijsko proizvodnjo, pa tudi pri preoblikovanju podeželskega naselja v naselje mestnega tipa (delovno naselje) in v primerih preoblikovanja podeželskega naselja in urbanega naselja. -vrstno naselje (delovno naselje) do mesta.

    Ko se ti upokojenci preselijo v stalno prebivališče v mestu, ne obdržijo komunalnih ugodnosti.

    16. Ali imajo učitelji zavodov za dodatno izobraževanje otrok (izvenšolskih zavodov), ki se nahajajo na podeželju ali delavskih naseljih (naseljih mestnega tipa), pravico do ugodnosti za komunalne storitve v skladu s 5. in 9. odstavkom čl. 55 zakona Ruske federacije "O izobraževanju" ?

    ConsultantPlus: opomba.

    Zakon RSFSR z dne 21. decembra 1990 N 438-1 je postal neveljaven 1. januarja 2005 v zvezi s sprejetjem zveznega zakona z dne 22. avgusta 2004 N 122-FZ.

    Člen 24 Zakona RSFSR "O družbeni razvoj vasi" in odstavek 9 člena 55 zakona Ruske federacije "O izobraževanju" predvideva razdelitev ugodnosti, ustanovljenih na določenem kraju za strokovnjake. kmetijstvo, oziroma za učitelje izobraževalnih ustanov, ki se nahajajo na podeželju, in izobraževalnih ustanov, ki so oddaljene od mestnih središč in jih kot take štejejo javni organi in uprava.

    Hkrati je treba upoštevati, da za delavce v agroindustrijskem kompleksu (kmetijstvo) veljavna zakonodaja ne predvideva ugodnosti za javne službe. Zagotovljene so jim popolnoma drugačne ugodnosti, ki so določene z Odlokom Sveta ministrov ZSSR z dne 5. aprila 1989 N 289 "O radikalnem prestrukturiranju gospodarskih odnosov in upravljanje v agroindustrijskem kompleksu države". Zato učitelji izvenšolskih zavodov, ki se nahajajo na podeželju, ne uživajo ugodnosti za komunalne storitve, ampak so upravičeni do drugih ugodnosti, ki so predvidene za kmetijske delavce.

    Kar zadeva 5. odstavek 55. člena Zakona Ruske federacije "O izobraževanju" (s spremembami leta 1996), pravi: "... na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije." Toda niti zakonodaja Ruske federacije niti zakonodaja ZSSR nista nikoli določili uporabnosti za učitelje izvenšolskih ustanov. Posledično pedagoški delavci izvenšolskih zavodov na podeželju nimajo pravice do ugodnosti za komunalne storitve.

    Vprašanje dodelitve ugodnosti pedagoškemu osebju izvenšolskih zavodov za komunalne storitve lahko rešujejo pristojni lokalni izvršilni organi.

    17. Kakšno dolžino dopusta imajo učitelji dodatnega izobraževanja, ki delajo v šolah, internatih, sirotišnicah in izvenšolskih ustanovah?

    V skladu z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 13. septembra 1994 N 1052 se učiteljem dodatnega izobraževanja, ki delajo v šoli, internatu, sirotišnici, odobri dopust 56 koledarskih dni, učiteljem dodatnega izobraževanja pa izvenšolske ustanove - 42 koledarskih dni.

    18. Koliko traja dopust za medicinske sestre v vzgojno-izobraževalnih ustanovah splošni pogled in v vzgojno-izobraževalnih ustanovah za otroke s težavami v telesnem ali duševnem razvoju?

    Medicinskim sestram in višjim medicinskim sestram v vzgojno-izobraževalnih zavodih splošnega tipa in v vzgojno-izobraževalnih ustanovah za otroke s težavami v telesnem ali duševnem razvoju je zagotovljen redni dopust v trajanju 24 delovnih dni. V skladu z odstavki 174, 179 in 60 oddelka 40 "Zdravje" seznama industrij, delavnic, poklicev in delovnih mest s škodljivimi delovnimi pogoji, delo v katerih daje pravico do dodatni dopust in skrajšani delovni dan, odobren z Odlokom Državnega komiteja ZSSR za delo in predsedstva Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 16. junija 1988 N 370 / P-6, za škodljive razmere dela, je bil medicinskim sestram zagotovljen dodaten dopust v višini 12 delovnih dni v vzgojno-izobraževalnih zavodih splošnega tipa in v vzgojno-izobraževalnih zavodih za otroke z motnjami v telesnem razvoju ter 30 delovnih dni v vzgojno-izobraževalnih zavodih za otroke z motnjami v duševnem razvoju.

    V skladu s 1. delom čl. 331 delovnega zakonika Ruske federacije lahko poučujejo osebe z izobrazbeno kvalifikacijo, ki je določena na način, določen z vzorčnimi predpisi o izobraževalnih ustanovah ustreznih vrst in vrst, ki jih je odobrila Vlada Ruske federacije. . Očitno so lahko učitelji ob pridobitvi izobrazbe ustrezne ravni osebe, ki imajo to izobrazbo. Na primer, v visokošolskih ustanovah bi morale v skladu z izobrazbeno kvalifikacijo poučevati osebe z visoko izobrazbo, ki ustreza profilu.

    V skladu z 2. delom čl. 331 delovnega zakonika Ruske federacije, osebam, ki jim je ta dejavnost prepovedana s sodbo sodišča ali iz zdravstvenih razlogov, pa tudi tistim, ki imajo kazensko evidenco za nekatera kazniva dejanja, ne bi smeli poučevati. Sezname medicinskih kontraindikacij in kaznivih dejanj, v katerih se osebam ne bi smelo poučevati, mora določiti zvezni zakon. Po odobritvi teh seznamov z zveznim zakonom osebe, ki imajo zdravstvene kontraindikacije in kazensko evidenco za kazniva dejanja, navedena v njih, ne morejo biti sprejete v poučevanje. Vendar pa je mogoče zaposlene, ki se ukvarjajo s to vrsto dejavnosti, odpustiti le iz razlogov, določenih z zveznim zakonom, na primer v zvezi z vlogo na podlagi čl. 47 Kazenskega zakonika Ruske federacije kazen v obliki prepovedi pedagoške dejavnosti.

    V skladu s 1. delom čl. 332 delovnega zakonika Ruske federacije se vsa delovna mesta znanstvenih in pedagoških delavcev v visokošolski ustanovi zapolnijo na podlagi pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za obdobje do petih let. Pri zasedbi delovnih mest znanstvenih in pedagoških delavcev na visokošolskem zavodu se pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za določen čas opravi natečajni izbor. Natečajni izbor se ne izvaja za delovna mesta dekana fakultete in predstojnika katedre. Uredba o postopku zapolnjevanja delovnih mest znanstvenih in pedagoških delavcev v visokošolski ustanovi Ruske federacije je bila odobrena z odredbo Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 26. novembra 2002 N 4114 (registrska številka 4084 z dne 27. decembra 2002) . Izvedba natečaja je v skladu s to uredbo pred zaposlitvijo znanstvenega in pedagoškega delavca na visokošolskem zavodu. Odločitev o izvedbi natečaja se objavi v tisku, nato pa se predložijo dokumenti za sodelovanje na natečaju. Tekmovalni izbor se zaključi z glasovanjem članov akademskega sveta visokošolskega zavoda. Z osebo, ki je izvoljena po natečaju, se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas za čas izvolitve, ki ne sme biti daljši od petih let.

    Spremembe v čl. 332 delovnega zakonika Ruske federacije je določeno pravilo, po katerem ga je s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi dovoljeno skleniti med univerzo in znanstvenim in pedagoškim delavcem brez tekmovalni izbor za obdobje največ enega leta, da se ohrani kontinuiteta izobraževalni proces v naslednjih primerih: 1) pri zaposlovanju delavcev s krajšim delovnim časom; 2) pri nadomeščanju začasno odsotnega delavca; 3) na novo odprtih univerzah pred začetkom dela akademskega sveta.

    Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas za predhodno zasedeno delovno mesto se izda odredba o imenovanju delavca na isto znanstveno in pedagoško delovno mesto za nov izraz po rezultatih natečajnega izbora se lahko objavi brez njegove odpovedi ob izteku prejšnje pogodbe o zaposlitvi.

    Dela dekana fakultete in predstojnika katedre visokošolskega zavoda so izbirna. Postopek izvolitve na ta delovna mesta je določen z statutom visokošolskega zavoda.

    V državnih in občinskih visokošolskih zavodih mesta rektorjev, prorektorjev, dekanov fakultet, predstojnikov podružnic (inštitutov) zasedajo osebe, mlajše od petinšestdeset let, ne glede na čas sklenitve pogodbe o zaposlitvi. . Prorektorji se zaposlujejo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, katere mandat preneha s potekom pooblastil rektorja.

    Na predlog akademskega sveta visokošolskega zavoda lahko ustanovitelj (ustanovitelji) podaljša mandat rektorju do dopolnjenega sedemdesetega leta starosti. Na predlog akademskega sveta visokošolskega zavoda ima rektor pravico podaljšati mandat prorektorju, dekanu fakultete, predstojniku podružnice (inštituta) do starosti 70 let. Osebe, ki zasedajo te položaje in so dopolnile to starost, se z njihovim soglasjem premestijo na druga delovna mesta, ki ustrezajo njihovim kvalifikacijam.

    V skladu s čl. 333 delovnega zakonika Ruske federacije je učiteljem določen skrajšani delovni čas, ki ne presega 36 ur na teden. Glede na položaj in (ali) posebnost za pedagoške delavce izobraževalnih ustanov, ob upoštevanju značilnosti njihovega dela, trajanje delovnega časa (normativ ur pedagoškega dela za plačno stopnjo) določi vlada Ruska federacija. Odlok vlade Ruske federacije z dne 3. aprila 2003 N 191 "O trajanju delovnega časa (norma ur pedagoškega dela za plačno stopnjo) pedagoških delavcev izobraževalnih ustanov" določa standarde ur za plačno stopnjo. v različnih izobraževalnih ustanovah.

    Pedagoški delavci lahko delajo s krajšim delovnim časom, tudi na podobnem delovnem mestu, specialnost. Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 30. junija 2003 N 41 "O značilnostih dela s krajšim delovnim časom pedagoških, zdravstvenih, farmacevtskih delavcev in kulturnih delavcev" opredeljuje značilnosti dela s krajšim delovnim časom pedagoških delavcev. Vendar še enkrat poudarjamo, da delamo pod pogoji notranja kombinacija, vključno na podobnem delovnem mestu, specialnost, je ena od vrst dela izven običajnega delovnega časa, zato ga je treba plačati po višji stopnji, določeni za plačilo nadur.

    V skladu s čl. 334 delovnega zakonika Ruske federacije se učiteljem izobraževalnih ustanov zagotovi letni osnovni podaljšani plačani dopust, katerega trajanje določi vlada Ruske federacije. Uredba vlade Ruske federacije z dne 1. oktobra 2002 N 724 "O trajanju letnega osnovnega podaljšanega plačanega dopusta, dodeljenega pedagoškemu osebju izobraževalnih ustanov", določa trajanje določenega dopusta pedagoškega osebja glede na njihov položaj in položaj. vrsta izobraževalne ustanove, v kateri delajo. Dopust pedagoških delavcev se po trajanju razlikuje od letnih temeljnih dopustov, ki jih imajo drugi delavci.

    Pedagoško osebje vzgojno-izobraževalnega zavoda na podlagi čl. 335 delovnega zakonika Ruske federacije imajo pravico do izrabe dolgega dopusta do enega leta vsaj vsakih 10 let neprekinjenega pedagoškega dela. Postopek in pogoje za odobritev tega dopusta določi ustanovitelj in (ali) statut izobraževalne ustanove. V skladu s čl. 335 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan zagotoviti ta dopust učitelju z 10-letnimi neprekinjenimi pedagoškimi izkušnjami in če v lokalnih aktih izobraževalne ustanove ni predpisane njegove določbe. Vendar pa o vprašanju plačila tega dopusta odloča izobraževalna ustanova sama. Zato lahko plačilo postane odgovornost delodajalca le, če je v lokalnih dokumentih izobraževalne ustanove ustrezen pogoj.

    V čl. 336 delovnega zakonika Ruske federacije navaja dodatne razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi z učiteljem.

    Sem spadajo: 1) ponavljajoča se v enem letu huda kršitev statuta izobraževalne ustanove; 2) uporaba, vključno z enim, vzgojnih metod, povezanih s fizičnim in (ali) duševnim nasiljem nad osebnostjo študenta, učenca; 3) dosežek rektorja, prorektorja, dekana fakultete, vodje podružnice (inštituta) državnega ali občinskega izobraževalnega zavoda visokega strokovnega izobraževanja, dopolnjenega petindvajset let. Navedeni razlogi se lahko uporabijo v primeru, da ni splošnih razlogov za odpuščanje delavca, zlasti tistih iz čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato se lahko v statutu vzgojno-izobraževalnega zavoda opredelijo dodatne v primerjavi s čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije hude kršitve statut vzgojno-izobraževalnega zavoda, za izvršitev katerega lahko sledi razrešitev pedagoškega delavca. Takšne kršitve lahko na primer vključujejo kajenje na mestih, kjer je delodajalec prepovedano. Uporabo nasilja nad osebnostjo študenta, učenca je treba priznati tudi kot dodatno v zvezi s čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije kot podlaga za odpuščanje učitelja. Uporaba takšnega nasilja ne bi smela biti vključena v pojem nemoralne kaznivega dejanja, ki ga stori delavec, ki opravlja vzgojno-izobraževalno funkcijo. Dodaten v primerjavi s splošnimi razlogi je odpoved, ko naštete osebe dopolnijo petindvajset let.