Maksimalni obseg nadurnega dela za enega zaposlenega. Nadurno delo ne sme presegati...

Ko preberete določbe delovnega zakonika glede nadurnega dela, pa tudi dela ob vikendih, se zdijo izjemno preproste. Vendar pa njihova uporaba v praksi povzroča številne težave.

Kaj piše v delovnem zakoniku ...

Torej, najprej poglejmo, kaj piše v delovnem zakoniku.

Nadurno delo - delo, ki ga delavec opravlja na pobudo delodajalca izven določenega delovnega časa, dnevno delo (izmena), pa tudi delo, ki presega običajno število delovnih ur za obračunsko obdobje (v skladu s 1. delom 99. delovnega zakonika Ruske federacije).

V 5. delu istega člena 99 zakonika o delu Ruske federacije je zapisano, da nadurno delo ne sme presegati štirih ur za vsakega zaposlenega dva zaporedna dneva in 120 ur na leto.

152. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se nadurno delo plača za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za naslednje ure - najmanj dvojni znesek.

V skladu s členom 153 zakonika o delu Ruske federacije se delo na dela prost dan in praznik ne dela plača najmanj dvakratno:

• delavci na akord - najmanj po dvojnih akordnih postavkah;
• zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke;
• zaposleni, ki prejemajo mesečno plačo - v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke nad plačo, če je delo ob koncu tedna in dela prostih dneh potekalo v okviru mesečne norme delovnega časa, in v višini najmanj dvojne urne ali dnevne postavke nad plačo, če je delo opravljeno nad mesečno normo.

Razložimo ta pravila s preprostimi primeri.

Torej smo prinesli norme delovnega zakonika. Zdaj bomo poskušali na preprostih primerih razložiti, kako uporabiti te določbe.

Kaj so nadure

Nadurno delo je torej delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravi izven določenega delovnega časa:

• dnevno delo (izmena) (glej primer 1), kot tudi
• delo, ki presega običajno število delovnih ur za obračunsko obdobje (glej primer 2).

Omejitve nadur

Nadurno delo ne sme trajati več kot štiri ure za vsakega zaposlenega v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto. Tudi v tej normi je na prvi pogled vse preprosto.

Plačilo nadur

Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za nadaljnje ure pa najmanj dvakratno. No, tudi tukaj se vse zdi zelo preprosto.

Nadaljevanje primera 3

Nadaljevanje primera 4

Nadaljevanje primera 2

Vikend plačilo

Delo ob vikendih in praznikih se plača najmanj dvakrat:

• delavci na akord - najmanj po dvojnih akordnih postavkah (glej primer 8);
• zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke (glej primer 9);
• zaposleni, ki prejemajo mesečno plačo - v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke nad plačo, če je delo ob koncu tedna in dela prostih dneh potekalo v okviru mesečne norme delovnega časa, in v višini najmanj dvojne urne ali dnevne postavke nad plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo (glej primer 10).

Na preprostih primerih smo razložili, kako delujejo norme zakona. In zdaj bomo težje analizirali "naloge".

Ali je nadurno delo in delo ob koncu tedna isto?

Torej se zdi, da je vse preprosto, v resnici pa so norme naše zakonodaje sestavljene tako, da jih pogosto ne vemo, kako jih uporabiti. Pomislimo, ali sta pojma "nadurno delo" in "delo ob vikendih" enaka? Če poskušamo odgovoriti na to vprašanje, se bo izkazalo, da te pojme v nekaterih primerih enačimo med seboj, v drugih pa jih imamo za različne. Poleg tega nas običajno vodi zdrav razum in ne dobesedna norma zakona. Vzemimo konkreten primer.

Del 5 člena 99 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da nadurno delo ne sme presegati štirih ur za vsakega zaposlenega dva zaporedna dneva in 120 ur na leto. Strinjam se, ko beremo prvo polovico tega stavka, domnevamo, da sta delo ob vikendih in nadure popolnoma različni stvari. In norma, po kateri mora zaposleni delati največ 4 ure 2 dni zapored, nima nobene zveze z vikendi. Navsezadnje zaposleni običajno dela v soboto ali nedeljo 8 ur. A ko preberemo drugo polovico stavka (nadurno delo ne sme preseči 120 ur na zaposlenega na leto), nas večina izhaja iz diametralno nasprotne premise, po kateri sta nadurno delo in delo ob koncu tedna eno in isto. In 120 ur vključuje delo ob vikendih. Kaj nas vodi? Zdrava pamet! Čeprav, da bi imeli v tej situaciji popolnoma prav, bi moral biti 5. del 99. člena delovnega zakonika Ruske federacije ubeseden takole: nadurno delo ne sme trajati več kot štiri ure za vsakega zaposlenega v dveh dneh (če smo govorimo o delovnih dnevih) zapored in 120 ur na leto.

Še težja situacija nastane pri plačilu dela ob koncu tedna. V preprostih situacijah je res vse jasno: če človek ob delavnikih dela nadure, potem prvi dve uri dela plačamo enoinpolkrat, naslednji dve pa dvojno. Če človeka privlači delo ob vikendih, potem plača za vse ure bodo obračunane po dvojni tarifi. Ob branju pravilnika o plačilu vikenda in nadur smo popolnoma prepričani, da gre za različne stvari in da mora biti tako delo plačano na različne načine. Vendar običajno, če organizacija vključuje zaposlene v delo ob koncih tedna, potem delajo 8 ur (enako kot v delavniki), ki so plačane dvojno, ne pa 13, kot piše v pismu. V tem primeru se zdi, da je spor naslednji. Delavci, za katere se zdi, da delajo 8 ur, pet dni delovni teden, pritegnilo delo ob koncih tedna. Organizacija podjetja, ko je prebrala, da člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da se delo ob koncu tedna in dela prostih dnevih plača najmanj dvakrat, in pomnoži urno postavko, ko se plača z 2. Državno delo Inšpektorat je upošteval 5 ur, ki so bile opravljene izven 8 ur običajnega delovnega časa, kot nadure. Zato je treba po njenem mnenju predelavo za prvi dve uri plačati po formuli: dvojno plačilo za prosti dan se pomnoži z eno in pol za nadurno delo, plus za naslednje tri ure se plačilo izvede po formula: dvojno plačilo (za prosti dan) se pomnoži z 2 (za nadure). Logika se je organizaciji zdela nenavadna, saj se na prvi pogled zdi, da dvojni znesek za delo na prost dan in tako vključuje plačilo za to, da delavec dela dodaten delovni čas. Seveda je ta situacija sporna, z vidika pravne presoje, saj se v tem primeru lahko zakonodaja obrača tako in tako.

Ponovno se obrnemo na člen 99 delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim se nadurno delo šteje za delo, opravljeno na pobudo delodajalca zunaj:

1. Normalni delovni čas.
2. Dnevno delo (izmena).
3. Delo, ki presega običajno število delovnih ur za obračunsko obdobje.

Po eni strani se zdi logika inšpektorata za delo pravilna. Konec koncev, če je trajanje dnevnega dela (izmene) 8 ur, potem je ves preostali čas, ki je presegel to mejo, delo izven dnevnega dela (izmene). To pomeni, da ga je treba obravnavati (glej odstavek 2 seznama) kot nadurno delo in plačati v skladu s pravili člena 152 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa, da se nadurno delo plača za prvi dve uri dela. vsaj enkrat in pol, za naslednje ure - vsaj dvakrat. Po drugi strani pa je delo na praznik vedno delo izven običajnega delovnega časa (glej točko 1). Dejansko bo v tem primeru oseba delala več kot 40 ur na teden. Toda nihče ne pravi, da je treba prvi dve uri dela na prost dan najprej plačati po dvojni stopnji, pomnoženi z eno in pol, in naslednje ure - po dvojni stopnji, pomnoženi z dva. Če pa število opravljenih ur ne odstopa od običajnega trajanja delovne izmene, o plačilu za ta dan po pravilih 152. člena ni govora.

Ker sodna praksa ni uporabe tega člena, tako kot ni pojasnil o tem vprašanju, ni mogoče reči, katera od strani ima absolutno prav. Konec koncev se zakonodaja pri nas lahko obrne v eno ali drugo smer. Poleg tega ni jasno: če se je dodatnih 5 ur štelo za nadurno delo, zakaj ni bilo opredeljeno kot prekršek, saj v skladu s členom 99 delovnega zakonika Ruske federacije nadurno delo ne sme presegati štirih ur. za vsakega zaposlenega dva dni zapored. No, v svojem imenu lahko svetujem: da ne pride do takšnih sporov z inšpektoratom za delo, ne silite delavca, da dela prost dan več od običajnega delovnega časa ob delavnikih.

Kako plačati nadurno delo in delo ob vikendih s zbirnim obračunom delovnega časa?

Delček dokumenta

104. člen delovnega zakonika Ruska federacija"Zbirni obračun delovnega časa" V organizacijah ali pri nastopanju določene vrste delo, kjer zaradi pogojev proizvodnje (dela) ni mogoče upoštevati dnevnega ali tedenskega delovnega časa, določenega za to kategorijo delavcev, je dovoljeno uvesti seštevek delovnega časa tako, da delovni čas za obračunsko obdobje (mesec, četrtletje itd.) ne presega običajnega delovnega časa. Obračunsko obdobje ne sme biti daljše od enega leta. Postopek za uvedbo povzetega obračunavanja delovnega časa je določen z notranjimi delovnimi predpisi organizacije.

Pri izplačilu nadur in dela ob vikendih, pri seštetem obračunavanju delovnega časa pogosto nastanejo težave. Poskusimo torej na preprostih primerih razumeti, kako poteka plačilo.

Običajno se povzetek delovnega časa vodi v podjetjih z urnik izmene delo. V tem primeru se kot obračunsko obdobje praviloma vzame leto ali mesec. Če v obračunskem obdobju število ur presega običajni delovni čas, se prvi dve takšni uri plačata enkrat in pol, ostalo pa dvojno.

Pri pripravi razporeda dela je treba upoštevati dve normi delovnega zakonika. Prvič, normativ, po katerem delo v dveh izmenah zapored ni dovoljeno, in drugič, normativ, po katerem mora biti neprekinjen počitek najmanj 42 ur na teden.

Včasih po urniku delovni dan zaposlenega, ki dela v izmenah, pade na splošno priznani vikend ali praznik. Postavlja se vprašanje: kako plačati delo v takih dneh, po dvojni ali enkratni stopnji? Na to lahko odgovorimo takole: če delovni dan takega zaposlenega pade na praznik, ga je treba plačati po dvojni stopnji (tudi če število ur v obračunskem obdobju ne presega običajnega števila ur).

Kar zadeva proste dneve, se ustrezna norma delovnega zakonika Ruske federacije nanaša na proste dneve določenih zaposlenih in ne na splošno sprejete proste dneve. Z drugimi besedami, če na primer kakšen delovni dan zaposlenega pade na nedeljo, ga je treba plačati v enkratnem znesku, če pa osebo prosite, da odide na dan, ko bi moral po urniku počivati, potem to delo plačati po dvojni stopnji (tudi če število ur v obračunskem obdobju ne presega običajnega števila ur).

V nekaterih podjetjih vodstveni in kadrovski uradniki iskreno verjamejo, da če se v proizvodnji vodi povzetek delovnega časa, je lahko oseba prisiljena oditi na svoj prosti dan, ki mu pripada po urniku, in če je število ur v obračunskem obdobju ne presega običajnega, tako delo plačajte v enkratnem znesku. Ta pristop je popolnoma napačen. In če je na splošno priznan prost dan delo "premika" plačano v enkratnem znesku, potem sam - z odškodnino za takšno krivico - v dvojnem znesku.

Poskusimo razumeti situacijo, ki jo opisuje avtor pisma.Če pogledate proizvodni koledar, bomo videli, da je januarja običajen delovni čas 128 ur. Sestavljen je bil razpored dela, po katerem je moral delavec delati 156 ur, od tega 32 ur praznikov. Kot vidimo, mora delavec po urniku januarja delati precej več od običajnega delovnega časa. A ker je obračunsko obdobje eno leto, bi se v naslednjih mesecih teoretično morala takšna obdelava kompenzirati (torej naj se urnik trudi, da bi delavec delal manj od običajnega števila ur v februarju, marcu itd.) . Če bi človek delal po urniku, bi mu plačali dvojno 32 praznične ure, v enojni velikosti - preostale ure (156 - 32 = 124 ur). In ob koncu leta bi videli, ali ima naš zaposleni »dodatne« ure. Če bi bili na voljo, bi ustrezno doplačali (upoštevajoč dejstvo, da sta prvi dve uri nadurnega dela plačani v enkratnem znesku, naslednji pa v dvojnem znesku). Delavec pa je namesto predvidenih 156 ur delal 184 ur, torej 28 ur več! Od vseh opravljenih ur je 48 delovnih ur praznikov. V tem primeru se postavljajo številna vprašanja: zakaj se je zgodilo, da delavec ni delal po urniku? Je bilo s takim številom ur mogoče izpolniti zahteve zakona, po katerem mora neprekinjen tedenski počitek trajati najmanj 42 ur in delo v dveh izmenah ni dovoljeno? Brez vpogleda v urnik dela in časovnico lahko samo domnevamo, da je delavec šel na delo ob prostih dneh. V skladu s tem je treba tako 48 ur ob praznikih kot 28 ur ob vikendih v tem primeru plačati po dvojni tarifi. Preostale ure dela so plačane enkratno. Ali obstaja obdelava, ki jo je treba plačati po povečani stopnji, boste ugotovili konec leta.

Situacij, ko mora zaposleni zamuditi na delovnem mestu, je veliko: treba je dokončati nedokončane posle, nadomestiti odsotnega delavca ali pravočasno oddati letno poročilo. Kako to poimenovati? Nadurno delo, širitev območij storitev, rast obsega dela ali nereden delovni čas? Ti pojmi se pogosto zamenjujejo. Razmislite, kaj je nadurno delo, kakšna jamstva in nadomestila pripadajo zaposlenim. Naučili se bomo, kako sestaviti privlačnost za to in kako pravilno izračunati in plačati to vrsto zaposlitve.

Pojav in širjenje mezdnega dela je privedlo do ideje o nadurnem delu. V tem konceptu je zaposleni izbiral med urami, ki jih porabi za opravljanje delovne funkcije (plačane) in časom počitka.

Aktivnosti v predpisanem obdobju ne smejo presegati uveljavljenih standardov. Za dopustitev takšnih dejanj se delodajalec kaznuje z globo in kaznimi. Trajanje nadurnega dela ne sme presegati zakonsko dovoljene meje.

Nadurno delo - kaj je to?

Nadurno delo je del časa delovna dejavnost zaposlenega v trajanju več kot zakonski obdobje. Izhaja iz dela zaposlenega, ki je daljše od zakonskih standardov v 24 urah. Ne smemo pozabiti, da ta vrsta dela nastane kot posledica naročila delodajalca. Vendar se nadure ne smejo šteti za take. To se zgodi, ko zaposleni porabi čas za delo lastno pobudo in brez vednosti vodstva.

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je treba nadurno delo razumeti kot dejavnost, ki jo zaposleni na zahtevo delodajalca opravlja v času, ki presega število ur, določenih z zakonom. dan dela.

Legalizacija

Trajanje nadurnega dela na leto določa zakon.

Čas, v katerem delavec opravlja svoje delovne funkcije, se nanaša na delavca. Zanj velja čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije. Določa najdaljši čas delovanja. Nadurno delo v tem primeru ne šteje. Za vsakega zaposlenega je dovoljeno do 40 ur na teden, z drugimi besedami, 8 ur na dan s 5-dnevnim urnikom. Za nekatere skupine delavcev je trajanje dela določeno v mejah 36, 35 ali 24 ur v tednu. Poleg tega čl. 91 zavezuje delodajalce, da organizirajo poročanje o porabljenem delovnem času zaposlenih.

Trajanje nadurnega dela ne sme presegati zakonsko predpisane meje.

Če čas izvedbe uradne dolžnosti presega standardne meje, ki jih je določil predpis pravni akti, potem delovni zakonik Ruske federacije imenuje ta proces delo zunaj običajnega trajanja načina delovanja. Takšen presežek delovnega režima je lahko v dveh oblikah:

• nepravilen delovni čas;
• kot nadurno delo.

Tak koncept se lahko uporablja le za nekatere zaposlene, ki delajo na delovnih mestih, za katere lokalni akti organizacije določajo presežek.

Ureditev dejavnosti, ki presegajo normo, določa delovni zakonik Ruske federacije. Poleg tega nacionalni in industrijski predpisi podrobno določajo ta kodeks. Takšna dejanja so npr.

• Zvezni zakon Ruske federacije "O socialnem varstvu invalidov";
• Odredba Ministrstva za promet Ruske federacije z dne 21. novembra 2005 št. 139.

Omejitve nadur

To je običajno povezano s sistemom upravljanja s časom v podjetju. Tedenski delovni čas, vključno z nadurami, v tem obdobju praviloma ne presega 48 ur. To bi pomenilo, da je tedenska omejitev nadure 8 ur za standardni sistem delovnega časa (povprečno 40 ur na teden). Vendar je treba spomniti, da zakon navaja povprečno število ur v obračunskem obdobju, obračunsko obdobje pa lahko traja do 12 mesecev.

Tako se lahko zgodi, da vodja delavcu odredi delo le trikrat na teden po 12 ur, isti specialist pa bo delal nadure po 12 ur. Takšno naročilo bo zakonito, če:

• vzdržuje se zahtevani dnevni počitek najmanj 11 ur;
• število nadur na leto ne presega 150 ur (ali drug obseg, določen s kolektivno pogodbo);
• v obračunskem obdobju, ki ga sprejme podjetje, tedenski delovni čas ne bo prekoračen.

Nenačrtovano delo izven trajanja delovnega procesa začne uprava podjetja v situacijah, neobičajnih za delovni proces. Pri vsem tem je potreba po pridobitvi soglasja za nenačrtovano delo od zaposlenih odvisna tudi od dogajanja v organizaciji in vrste dela.

Na primer, vključitev delavcev ne zahteva njihovega soglasja za delo v daljšem časovnem obdobju v naslednjih situacijah:

• za odpravo ali preprečevanje tragedij, industrijskih nesreč ali naravnih nesreč;
• odpraviti dogodke, ki motijo ​​​​normalno delovanje sistemov oskrbe, komunikacij, razsvetljave;
• v izrednih razmerah, vojni, drugih grožnjah.

Pisno soglasje je potrebno v naslednjih primerih:

• dokončanje naloge projekta v situaciji, ko zaradi zamud delo ne bo pravočasno opravljeno, kar lahko ogrozi škodo ali izgubo predmeta za organizacijo, državo ali subjekt federacije;
• popravilo ali obnovo naprav, če njihova okvara povzroči prekinitev delovnega procesa;
• nadomeščanje nepojavne izmene v neprekinjeni proizvodnji.

S pisnim soglasjem, ki nakazuje pravico do zavrnitve nenačrtovanega dela (s podpisom zaposlenega), če ni zdravstvenih kontraindikacij, lahko delajo, ki presegajo kazalnike:

• invalidi;
• ženske z otrokom, mlajšim od 3 let.

Naslednje kategorije ne delajo nadur pod nobeno možnostjo:

• nosečnica;
• mladoletni zaposleni.

Najdaljše trajanje

Kakšne so največje nadure za zaposlenega? Najvišja vrednost je določena v zakoniku o delu Ruske federacije (6. del 99. člena). Trajanje nadurnega dela zaposlenega ne sme presegati 4 ure v 2 izmenah zapored.

Delodajalec brez pomoči drugih razporedi pravi čas. Tako trajanje nadurnega dela zaposlenega ne sme presegati 120 ur na leto.

Lahko pa se določijo običajne norme o nadurnem delu, določene v delovnem zakoniku Ruske federacije, industrijskih predpisih in lastnih aktih podjetja.

Je nadura normalna ali ne?

Treba je opozoriti, da je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije nadurno delo izjemna situacija, zato delodajalec teh ur ne sme načrtovati vnaprej (na primer v urniku delovnega časa). V primeru, ko delodajalec ve, da bo v določenem obdobju dela več, naj dodatno zaposli ali preide na drug sistem delovnega časa, ki omogoča daljši delovni čas (na primer delo v enakovrednem sistemu).

Kako šteti?

Nadurno delo bomo razumeli kot vsi dodatna ura ki presega čas dnevne aktivnosti zaposlenega. Če bi torej delavec, ki dela v normiranem delovnem času (v povprečju 8 ur na dan), moral delati 8 ur, delal pa 10, potem je trajanje nadur za delavca 2 uri. Zaradi številnih predpisov o različne sisteme delovnega časa, je izračun nadur zapletena naloga in zahteva natančno poznavanje kadrovskih predpisov.

Enakovredne ure dela in nadure

V enakovrednem sistemu je lahko delovni čas do 12 ur. Nastanek nadurnega dela je odvisen od trajanja dela na določen dan in od razporeda dela delavca.

Obstajajo tri možnosti:

• Zaposleni je bil predviden 12 ur dela, po nalogu vodstva pa je delal 13 ur. V tem primeru ima eno uro časa, za katero mu pripada nadomestilo (prosti čas ali dodatek).
• Zaposleni je bil razporejen za 8 ur po urniku, delal pa je 12. V tem primeru ima 4 ure.
• Zaposleni mora delati 6 ur, izkazalo se je, da je 9. V tej situaciji ima 1 uro, saj za ure nad urnikom, vendar manj od norme (8 ur), ni upravičen do nadur.

Nočni čas

Za delo nad normo ponoči delavec uveljavlja višji (100%) dodatek k plačilu. To obdobje je opredeljeno kot razpon 8 ur med 21.00 in 7.00. Delodajalec pa lahko določi svoje časovne omejitve. Torej, če je nočni čas podjetja od 23.00 do 7.00, potem čas dela od 21.00 do 23.00 ne bo nadurno delo.

Obračunavanje nadur

Standardna računovodska metoda je, da se zaposlenemu zagotovi prosti čas za takšno delo. Nagrada za nadurno delo se obračuna v razmerju 1:1, če vlogo vloži delavec. Če delodajalec delavcu na lastno pobudo dodeli takšen začasni režim, jih mora povečati (1: 1,5 - to je 8 ur delavec prejme 12 ur počitka).

Obračunske ure morajo nastopiti pred koncem obračunskega obdobja. Takšna dejavnost se šteje brez zaokroževanja. Nadurno delo ob nedeljah in drugih vikendih je dodatno nagrajeno. Zaposleni, tudi s krajšim delovnim časom (če je po urniku prost dan), prejme cel dan počitka.

Obračunavanje takega delovnega časa se lahko izvede:

• po tednu;
• po dnevih;
• povzeta različica.

Pri uporabi slednje metode se kot obračunsko obdobje vzame četrtletje, leto, mesec. Polletni izračuni se redko uporabljajo. Ta možnost je zelo pomembna v situacijah, ko je možnost dnevnega beleženja delovnega časa izključena in za delodajalca nemogoča. Primer takšnih dejavnosti se lahko nanaša na situacije, ko osebje opravlja delo, ki je oddaljeno od glavne pisarne. Tak primer je izmensko delo.

Pri četrtletnem ali letnem računovodstvu trajanje, ki presega standard, ne sme presegati 4 ur za dve zaporedni izmeni. Letna omejitev ne presega 120 ur.

Plačilo nadur

V tem primeru je delavec upravičen do dodatnega plačila, ki se izplača poleg osnovne stopnje. Nadomestilo se delavcu izplača, ko je delal za čas, določen s pogodbo, in ni izkoristil pravice do nadur.

Postavka za nadurno delo je derivat plačila in se izplača po urni postavki, določeni v pogodbi o zaposlitvi.

Višina zneskov bo določena glede na trajanje te aktivnosti za vsakega zaposlenega posebej.

Nadurno delo - kdaj 50, kdaj pa 100%?

Za nadurno delo na običajen dan je delavec upravičen do plačila v višini 50 % plače. Za aktivnosti ponoči, ob nedeljah in praznikih, ki niso bili predvideni, ter na dan, ki je bil prvotno predviden v zameno za dela prost dan ali praznik, postane delavec upravičen do 100% plačila.

Dodatna plačila in nadure

Nadurno delo se ne upošteva. različne vrste dodatna plačila (na primer dodatki, delovna doba). Ta znesek je treba izplačati zaposlenemu za mesec, v katerem se izračuna trajanje dela, ki presega normo. Pribitek je možno poravnati naknadno - pred iztekom obračunskega obdobja.

Nadurno delo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Zakonik o delu Ruske federacije določa tudi odgovornost vodje za kršitve pravic zaposlenega na področju delovnega časa. Trenutno na tem področju ni dodatnega regulativnega dokumenta. Vse določbe v zvezi z urnikom in nadurnim delom ureja le delovni zakonik Ruske federacije.

Hkrati trajanje nadurnega dela ne sme presegati časa, določenega z zakonom. Če so ti standardi kršeni, je delodajalec lahko kaznovan.

Če delodajalec prisili...

V mnogih podjetjih zaposleni dobijo nalogo, ki presega omejitev, ki izhaja iz pogodbe o zaposlitvi. Ali je zakonito? Kot izhaja iz zakonika o delu Ruske federacije, samo v primeru:

• potreba po izvajanju reševalnih akcij za zaščito življenja ali zdravja, premoženja, okolju ali odpravljanje nesreč;
• posebne potrebe delodajalca.

Delodajalec lahko od zaposlenega zahteva nadurno delo. To za zaposlenega pomeni obvezno opravljanje naloženih funkcij. Zavrnitev dela v takšnih situacijah se lahko šteje za kršitev uradne dolžnosti. Vendar pa je trajanje nadurnega dela v takih razmerah zakonsko omejeno.

Nekateri zaposleni so oproščeni opravljanja takšnih funkcij (na primer nosečnice), nekatere skupine pa lahko to zavrnejo, če to želijo (starši otrok, mlajših od 3 let, invalidi in delavci, ki opravljajo svoje funkcije v prostorih, kjer je presežki dovoljenih koncentracij zdravju škodljivih snovi).

Vendar je treba opozoriti, da posebne potrebe delodajalca kažejo na izjemno situacijo, zato potreba po nadurnem delu ne bi smela biti norma in se lahko šteje za neskladno z delovno zakonodajo. Na žalost pravila tukaj niso dovolj stroga in v vsaki situaciji je treba primer analizirati posebej.

Dokumentacija

Ni strogo predpisanih dokumentov, ki bi jih bilo treba uporabiti za obračun takega časa. Dovolj uporabe pisno soglasje zaposlenih ali odobritev sindikata, ki bo odražala dolžino nadur za vsakega zaposlenega v podjetju. Takšen dokument je v organizacijah praviloma pripravljen vnaprej. Ob podpisu pogodbe o zaposlitvi jo mora delavec prebrati in podpisati. Naročilo mora odražati tudi glavne motive, zaradi katerih je možna vključitev v takšno delo. Naročilo odraža tudi časovno obdobje, v katerem se lahko ponudi nadurno delo.

Posebni primeri

Med posebnimi poklici, povezanimi s prekoračitvijo dovoljenega delovnega časa, je mogoče izpostaviti delo voznikov.

Trajanje nadurnega dela voznikov ne sme presegati 4 ure, kar ureja odredba Ministrstva za promet Ruske federacije z dne 20. avgusta 2004 št. 15. Za te kategorije poklicev se uporablja časovno obračunavanje v višini .

Podjetja naj se pri prijavi nadur držijo naslednjih pravil:

• obvezno zaprositi za soglasje delavca za delo preko polnega delovnega časa in pojasniti mnenje sindikalne organizacije;
• ne prezrite pričevanja zdravniškega poročila, če prepoveduje takšno delo;
• v pogodbah o zaposlitvi odražajo režim za privabljanje in plačilo nadur;
• zabeležite urnik za privabljanje zaposlenih k izstopom iz nadur v specializirani reviji;
• Vsi odnosi z zaposlenim morajo biti dokumentirani v pisni obliki:
• izda nalog za nadurno delo, v katerem navede znesek nadomestila in čas obdelave;
• Pridobite pisno soglasje zaposlenega.

Zaključek

Delodajalec se mora v takšni situaciji vedno zavedati, da skupno trajanje nadurnega dela ne sme presegati 4 ure v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto.

Takšno vključevanje zaposlenih v delo ne sme biti sistemsko, ampak se lahko izvaja le občasno.

Tako trajanje nadurnega dela ne sme presegati zakonsko predpisane dovoljene meje.

* Izmensko delo
* Delo s krajšim delovnim časom
* Delovni časženske in osebe z družinskimi obveznostmi
* Delo na rotacijski osnovi
* Prilagodljiv delovni čas
* Čas za sprostitev
* Delo ob vikendih in praznikih
* Časovni list
* Prost dan ali odsotnost? Tankosti oblikovanja

Koncept nadure

Delodajalec ima pravico v skladu s postopkom, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, vključiti zaposlenega v delo zunaj delovnega časa, določenega za tega zaposlenega v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, pogodba o zaposlitvi:
- za nadurno delo (člen 99 delovnega zakonika Ruske federacije);
- če delavec dela na nereden delovni dan.
99. člen zakonika o delu Ruske federacije določa nadure kot delo, ki ga delavec opravlja na pobudo delodajalca izven delovnega časa, določenega za delavca: dnevno delo (izmena), in v primeru povzetka delovnega časa - nad običajnim številom delovnih ur za računovodstvo. obdobje.
Za razliko od prejšnje zakonodaje je po novem nadurno delo dovoljeno ne le v izrednih razmerah (nesreča, naravna nesreča, javno nujna dela na vodovodu, ogrevanju, razsvetljavi itd.), ampak tudi v drugih primerih, če se pojavi taka potreba.

Postopek za nadurno delo. Plačilo nadur

Nadurno delo je poleg dela na črno ena izmed možnosti dela izven delovnega časa, določenega za delavca.
Značilnosti nadurnega dela je, da se izvaja na pobudo delodajalca. Če je pobuda za predelavo na strani zaposlenega, potem govorimo o krajšem delovnem času.
Nadurno delo- delo, ki ga delavec opravlja na pobudo delodajalca izven delovnega časa, določenega za delavca: dnevno delo (izmensko delo), v primeru seštevka delovnega časa pa - nad običajnim številom delovnih ur za računovodstvo. obdobje.
V primerih, ko se vzpostavi zbirni obračun delovnega časa, mora delodajalec obračunsko obdobje (mesec, četrtletje ali drugo obdobje do enega leta) določiti z notranjimi delovnimi predpisi. To je potrebno za pravilen izračun ur, ki jih delavec opravi nadurno (člen 104 delovnega zakonika Ruske federacije).
pri čemer norma delovnega časa za obračunsko obdobje mora biti enaka normi, določeni za ustrezno kategorijo delavcev, vendar ne sme presegati 40 ur na teden.
Pravilnik o nadurnem delu velja tako za zaposlene na glavnem delovnem mestu kot za delavce s krajšim delovnim časom.
Vključenost v nadurno delo ne sme biti sistematična, v nekaterih primerih se lahko pojavi občasno (Rostrudovo pismo z dne 07.06.2008 N 1316-6-1). V skladu s 6. delom čl. 99 delovnega zakonika Ruske federacije nadure dva dni zapored ne sme presegati štirih ur.
Trenutno zakonik o delu Ruske federacije priznava tri glavne postopke za privabljanje nadurnega dela:
s pisnim soglasjem zaposlenega;
brez pisnega soglasja zaposlenega;
s pisnim soglasjem delavca in ob upoštevanju mnenja primarne sindikalne organizacije.
Delodajalec lahko zaposli delavca v nadurnem delu z njegovim pisnim soglasjem. v naslednjih primerih.
- Po potrebi opraviti (dokončati) začeta dela, ki so zaradi nepredvidene zamude zaradi specifikacije proizvodnja ni mogla biti opravljena (dokončana) v delovnem času, določenem za zaposlenega. Vključitev delavca v nadurno delo v tem primeru je posledica dejstva, da lahko neizpolnitev (nedokončanje) tega dela povzroči škodo ali uničenje premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), državnega ali občinskega premoženja ali ogrožati življenje in zdravje ljudi.
- Pri opravljanju začasnih del pri popravilu in obnovi mehanizmov ali konstrukcij v primerih, ko lahko njihova okvara povzroči prenehanje dela velikega števila zaposlenih.
- Nadaljevanje dela, če nadomestni delavec ne pride, če delo ne dopušča odmora. V teh primerih je delodajalec dolžan nemudoma sprejeti ukrepe za zamenjavo zaposlenega z drugo izmeno.
Privabljanje zaposlenega s strani delodajalca delati nadure brez njegove privolitve dovoljeno v naslednjih primerih:
Pri opravljanju del, potrebnih za preprečitev katastrofe, industrijske nesreče ali odpravo posledic katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče.
V proizvodnji družbenih potrebno delo odpraviti nepredvidene okoliščine, ki motijo ​​​​normalno delovanje sistemov oskrbe z vodo, oskrbe s plinom, ogrevanja, razsvetljave, kanalizacije, transporta in komunikacij.
Pri opravljanju del, katerih potreba je nastala zaradi uvedbe izrednega ali vojnega stanja, ter nujnih del v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari, poplave). lakote, potresov, epidemij ali epizootij) in v drugih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela.
V drugih primerih zaposlovanje za nadurno delo dovoljeno s pisnim soglasjem delavca in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije..

Nadurno delo prepovedano

- nosečnice (5. del 99. člena zakonika o delu Ruske federacije);
- osebe, mlajše od 18 let (razen premoženjskih ustvarjalcev množični mediji, kinematografske organizacije, televizijske in video ekipe, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi in druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, katerih seznam poklicev in položajev je bil potrjen z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 28.04.2007 N 252 ) (člen 268 delovnega zakonika Ruske federacije);
- zaposleni v času veljavnosti študentskega sporazuma (3. del 203. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
- drugi zaposleni (npr. s skrajšanim delovnim časom).
Pri vključevanju določenih kategorij zaposlenih v nadurno delo mora delodajalec (5. del 99. člena delovnega zakonika Ruske federacije):
pridobiti pisno soglasje zaposlenega;
zagotoviti, da ni zdravstvenih kontraindikacij;
delavce proti podpisu seznaniti s pravico do zavrnitve opravljanja nadurnega dela.
Takšni zaposleni vključujejo (5. del 99. člena, 259. in 264. člen delovnega zakonika Ruske federacije):
invalidi;
ženske z otroki, mlajšimi od treh let;
matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca;
delavci z invalidnimi otroki;
zaposleni, ki negujejo bolne družinske člane v skladu z zdravstvenim izvidom;
skrbniki (skrbniki) mladoletnikov.
Lastnosti, pogoji, postopek vključevanja športnikov v nadurno delo in trenerji, vključno z osebami, mlajšimi od 18 let, se lahko ustanovijo s kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi (5. del člena 348.1, 3. del člena 348.8 delovnega zakonika Ruske federacije).
edini izjema od tega pravila V skladu s členom 268 delovnega zakonika Ruske federacije obstajajo primeri, ko se mladoletni delavci ukvarjajo z ustvarjalnimi dejavnostmi v medijih, kinematografskih organizacijah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih ali so druge osebe vključene v ustvarjanje in (ali) izvedbo del. Hkrati je treba upoštevati mnenje ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.
Delovna zakonodaja določa še en seznam državljanov, katerih pravice so posebej zaščitene. Pri obveščanju invalidov, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, ter mater, očetov, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca, zaposlenih z invalidnimi otroki ali negujejo bolne družinske člane, očetov, ki vzgajajo otroke brez matere, in skrbnikov ( skrbniki) mladoletnih oseb v listini morajo biti pred prejemom obveščeni o svoji pravici do zavrnitve nadurnega dela.
Poseben omejitve nadurnega dela To določa člen 329 delovnega zakonika Ruske federacije za zaposlene v prometnih organizacijah katerih delo je tesno povezano z ravnanjem z viri povečane nevarnosti. Zaposleni, katerih delo je neposredno povezano z gibanjem Vozilo Delo ni dovoljeno izven dolžine delovnega časa, določenega zanje s poklicem ali položajem, ki je neposredno povezan s prometom vozil. Seznam poklicev (položajev) in delovnih mest, neposredno povezanih z gibanjem vozil, odobri na način, ki ga določi vlada Ruske federacije.
Nadurno delo ne sme preseči za vse zaposlenega štiri ure dva dni zapored in 120 ur na leto, medtem ko je delodajalec dolžan zagotoviti natančno evidenco o trajanju nadurnega dela vsakega delavca.
Nadurno delo plačano: za prvi dve uri dela - vsaj enkrat in pol, za naslednje ure - vsaj dvakrat. Posebne stopnje plačila za nadurno delo se lahko določi s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo nadomesti z dodatnim časom počitka namesto povečanega plačila. Čas takega počitka ne sme biti krajši od časa, opravljenega nadure.
Za čiščenje najem delavca za nadurno delo potrebno izdati ukaz. poenoteno obliko takšno naročilo ni bilo odobreno, zato ima delodajalec pravico, da ga samostojno razvije. V nalogu je treba navesti razlog za vključitev zaposlenega v nadurno delo, datum začetka dela, priimek, ime, patronim zaposlenega, njegov položaj in podatke o dokumentu, v katerem je delavec izrazil soglasje za vključitev v nadurno delo. tako delo.
Če kolektivna pogodba ali drug lokalni regulativni akt določa višino dodatnega plačila, je ta znesek mogoče navesti v nalogu. Višina se lahko določi tudi po dogovoru strank. Če se je delavec odločil za obliko nadomestila (povišano plačilo ali dodatni čas za počitek), je tudi ta postavka vključena v nalog. Z naročilom zaposlenega se je treba seznaniti proti podpisu.
Če se zaposleni strinja za nadurno delo in se seznanil z odredbo, vendar ni začel z delom brez dober razlog, njegov lahko pritegne disciplinski ukrep ob upoštevanju zahtev za ta postopek.
Na željo delavca plačilo za nadurno delo se lahko nadomesti z dodatnim časom počitka. Čas počitka ne more biti krajši od časa, opravljenega nadure. Torej, če je delavec delal nadure štiri ure, mora biti dodatni čas počitka, ki mu je zagotovljen kot nadomestilo, najmanj štiri ure.
Delodajalec kot odgovorna oseba za organizacijo dela, ne sme dovoliti situacije, ko zaposleni zaradi obsega nalog, ki so jim dodeljene, ob koncu delovnega dne nenehno ostanejo na delovnem mestu. Po svoje zaposleni so dolžni upoštevajte notranje delovne predpise, vključno z normami o dolžini delovnega časa (člen 21 delovnega zakonika Ruske federacije). Izpolnjevanje teh dveh pogojev bo pomagalo preprečiti spore glede plačila nadurnega dela zaposlenemu, ki je ostal na delovnem mestu na lastno pobudo.
Priporočljivo je, da se seznanite in prinesete zaposlenim v organizaciji proti podpisu pismo Rostruda z dne 18. marca 2008 N 658-6-0, ki navaja, da se to delo ne sme plačati v povečanem znesku, niti se ne upošteva pri ugotavljanje opravljenih ur.
V primeru kršitve postopka za privabljanje zaposlenega k nadurnemu delu je delodajalec odgovoren v skladu s čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Privabljanje strokovnjakov za delo, ki presega norme, se izvaja v skladu s posebnimi pravili. O tem, kateri standardi obdelave dela so določeni v letu 2019, bomo povedali v članku.

Kakšno delo se šteje za nadurno delo

V skladu z zveznim zakonom sta začetek in konec delovnega dne določena v kolektivni pogodbi pogodba o delu, in je določeno tudi v ločenih regulativnih aktih družbe. Zato se delovni čas, ki presega te časovne okvire, prizna kot predelava.

Upoštevajte, da nadurno delo ne more biti sistematično ali trajno. Dejavnost se prizna kot nadura le, če je enkratne, epizodne narave. V nasprotnem primeru bi bilo treba takšno vključevanje specialistov formalizirati na drug način, npr.

Splošno uveljavljena pravila veljajo ne le za glavni kraj zaposlitve specialista, temveč tudi za delavce s krajšim delovnim časom, tako notranje kot zunanje.

POMEMBNO!Če delavec svoje neposredne naloge opravi že ob koncu delovnega dne in na lastno pobudo, se taka prekomernost dela ne prizna. To mnenje je izrazilo Ministrstvo za delo v dopisu št. 14-2/B-149 z dne 5. marca 2018.

Kakšne so največje nadure

Zakonodajalci so strogo omejili trajanje nadur za vse strokovnjake. V skladu s 6. delom čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije trajanje nadurnega dela ne sme presegati štirih ur v dveh zaporednih delovnih dneh. Poleg tega je največja omejitev za enega zaposlenega 120 ur na leto.

Vodenje evidence nadur je neposredna odgovornost delodajalca. V časovnem listu se naredijo ustrezne opombe o trajanju ur, ki presegajo normo.

POMEMBNO!Če je delodajalec kršil postopek za opravljanje nadurnega dela, se mu grozi upravna odgovornost po 1. delu (globa do 50.000 rubljev na podjetje). V primeru ponovne kršitve bo delodajalec kaznovan v skladu z 2. delom člena 5.27 zakonika o upravnih prekrških (že do 70.000 rubljev na podjetje).

Omejitve v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Vse kategorije delavcev ne morejo biti vključene v dejavnosti, ki presegajo uveljavljene norme. Na primer, prepovedano je opravljati nadurno delo (Delovni zakonik Ruske federacije) za naslednje zaposlene:

• nosečnica;
• mladoletniki, razen športnikov in ustvarjalnih delavcev;
• delavci po študentski pogodbi;
• drugi strokovnjaki z zdravstvenimi omejitvami ali kontraindikacijami iz zdravstvenih razlogov.

Toda nekateri delavci se lahko vključijo šele, ko od njih prejmejo pisno soglasje za nadurno delo. Ti vključujejo naslednje kategorije:

• državljani s posebnimi potrebami;
• matere, katerih otroci še niso dopolnili treh let;
• starši samohranilci, ki vzgajajo otroke, mlajše od 5 let;
• starši otrok s posebnimi potrebami;
• osebe, ki skrbijo za bližnje sorodnike, glede na ustrezne zdravstvene izvide;
• skrbniki in skrbniki mladoletnih otrok.

Upoštevajte, da mora delodajalec te zaposlene poleg soglasja pod podpisom seznaniti s pravico do zavrnitve presežka dela. To pomeni, da argument "Nisem zavrnil, ker nisem vedel, da je to mogoče" v tem primeru ne deluje.

Predelava brez soglasja delavca

V nekaterih primerih je vključevanje zaposlenega v nadurno delo dovoljeno brez njegovega soglasja. Takšne situacije so navedene v 3. delu člena 99 delovnega zakonika Ruske federacije:

1. Za izvajanje ukrepov za preprečevanje nesreč ali industrijskih nesreč, odpravo posledic naravnih nesreč, nesreč, ki jih povzroči človek, in nesreč.
2. Izvajati družbeno potrebne ukrepe za odpravo nepredvidenih okoliščin višje sile, ki ovirajo delo. ogrevalni sistemi, kot tudi sistemi za oskrbo z vodo, kanalizacijo, oskrbo s plinom, oskrbo z električno energijo, komunikacijske naprave.
3. Za izdelavo dolžnosti, ki so posledica uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi za nujno delo v pogojih nujnih primerih(požari, poplave, lakota).

Plačilo za obdelavo

Za čas, ki presega določeno normo, je delodajalec dolžan plačati povečan znesek ali zagotoviti dodaten počitek. Za prvi dve uri obdelave se plačilo izračuna po 1,5-kratni stopnji, za preostali čas - po dvojni stopnji. Organizacija lahko zaračuna višje plačilo za nadure. Toda pod številko, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije, plačil ni mogoče določiti. LNA odobri posebna pravila za plačilo nadur:

• vrstni red glave;
• kolektivna pogodba;
• pogodbo o zaposlitvi z delavcem.

Postopek izračuna je odvisen od sistema nagrajevanja, ki je vzpostavljen v organizaciji.

POMEMBNO!Če nadurno delo pade na vikend ali dela prost praznik, boste morali vse nadure plačati v dvojnem znesku. tarifna stopnja. V tem primeru se mora delodajalec ravnati po pravilih.

Obračun plačila za nadurno delo pri plači

Če delavec prejema plačo na podlagi mesečne plače, se postavlja vprašanje: kako določiti urno postavko. Navsezadnje se iz njega izračuna dodatno plačilo za nadurno delo. Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje pojasnil o tej zadevi. Regulatorji predlagajo naslednje:

1. Določi se povprečno mesečno število delovnih ur.
2. Urna postavka se izračuna tako, da se plača deli s povprečnim mesečnim številom opravljenih ur.

Insect Alexander je prejel mesečno plačo 30.000 rubljev. Deluje po petdnevnem delovniku z 8-urnim delovnikom. 20. 3. 2019 je bil poklican na delo po koncu delovnika za 3 ure. Vsi ostali dnevi potekajo v celoti v običajnem delovnem času. Izračunajmo plačo.

1. korak. Ker so bili vsi dnevi v mesecu obdelani, bo plača v celoti izplačana v višini 30.000 rubljev.

2. korak. Določite urno postavko. Pri petdnevnem delovnem tednu je število delovnih ur za leto 2019 1970 ur.

3. korak. Za nadurno delo 20. marca 2019 se prvi dve uri plačata po stopnji ene in pol.

In za tretjo uro nadure je treba plačati dvojno urno postavko.

4. korak. Plača za marec bo: 30.000 + 548,22 + 365,48 = 30.913,70 rubljev.

Nadurno delo s zbirnim obračunom delovnega časa: obračun plačila

Povzetek delovnega časa se vzpostavi, če organizacija ne more zagotoviti zaposlenega običajnega dnevnega delovnega časa (). Njegovo bistvo je, da se običajno število delovnih ur določi za daljše obračunsko obdobje:

• mesec;
• četrtina;

Znotraj obračunskega obdobja se lahko delovni čas razporedi tako, da se zagotovi potreben proizvodni načrt podjetja. Ta oblika dela se uporablja v izmenskem, izmenskem ali sezonskem urniku dela.

Posebnost plačila za nadurno delo s povzetim obračunom delovnega časa je, da se obračun izvede šele ob koncu obračunskega obdobja. Izkazalo se je, da zaposleni v obračunskem obdobju za vse ure dela prejme enotno tarifno stopnjo. Dodatek za nadurno delo bo izplačan v celoti, če bodo ure dela nadure.

Primer

V organizaciji, kjer dela Bukashka Alexander, je vzpostavljeno povzeto obračunavanje delovnega časa. Obračunsko obdobje je en mesec. V marcu je norma 159 ur. Dejansko je zaposleni delal 165 ur. Tarifna stopnja zaposlenega je 200 rubljev. v uri.

Plačilo za opravljene ure po enotni tarifi.

Zaposleni je delal nadure: 165 - 159 = 6 ur. Dve uri je treba plačati po eni in pol stopnji, naslednje štiri pa po dvojni stopnji. Enotno postavko za te ure smo že upoštevali pri izračunu plačila za opravljene ure. Poleg tega bo doplačilo:

Plača, ki se obračuna zaposlenemu, bo: 33.000 + 200 + 800 = 34.000 rubljev.

Nadurno delo z izmenskim delom

Uporablja se v podjetjih, če je neprekinjeno proizvodni proces presega običajni delovni čas. Pri delu v izmenah se plače lahko obračunavajo glede na plačo ali pa se vzpostavi zbirni obračun delovnega časa.

Plačilo nadur bo odvisno od izbrane oblike plačila. Pravila izračuna za vsako metodo obračuna plač so obravnavana v prejšnjih razdelkih.

Glavna značilnost dela v izmenah je, da lahko izmena pade na tradicionalni prost dan (sobota ali nedelja) in na državni praznik.

Če je nadurno delo padlo na delovno izmeno zaposlenega, se plačilo izvede v skladu s pravili 152. člena delovnega zakonika: 1,5-krat za prvi dve uri in dvojno za naslednje. Tudi če je bila izmena v soboto ali nedeljo, na praznik pa ne.

Če je bilo nadurno delo na praznik (tudi če gre za načrtovano izmeno), se plača v dvojnem znesku za vse ure (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije).

152. člen zakonika o delu Ruske federacije. Plačilo nadur (od 1. aprila 2019)

Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela vsaj enkrat in pol, za naslednje ure - vsaj dvakrat. Konkretne višine plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure.

Delo, opravljeno preko običajnega delovnega časa med vikendi in dela prostimi dnevi in ​​je plačano v povečanem obsegu ali nadomestilo z zagotovitvijo drugega dneva počitka v skladu s 153. členom zakonika, se pri določanju trajanja ne upošteva. nadurno delo, plačano v povečanem znesku v skladu s prvim delom 152.

Iskanje predavanj

Trajanje nadurnega dela za vsakega delavca ne sme presegati 4 ure v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 93. Delo s krajšim delovnim časom

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko ob zaposlitvi in ​​pozneje določi krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni teden. Delodajalec je dolžan na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, rejnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalida), določiti krajši delovni dan (izmeno) ali krajši delovni teden. otrok, mlajši od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil.

Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 96. Delo ponoči

Nočni čas je od 22.00 do 6.00.

Trajanje dela (izmene) ponoči se skrajša za eno uro brez naknadnega dela.

Trajanje dela (izmene) ponoči se ne skrajša delavcem, ki imajo skrajšani delovni čas, pa tudi delavcem, ki so zaposleni posebej za delo ponoči, če ni s kolektivno pogodbo drugače določeno.

Trajanje nočnega dela se izenači s trajanjem dela podnevi, kadar je to potrebno zaradi delovnih pogojev, pa tudi za izmensko delo s šestdnevnim delovnim tednom z enim prostim dnevom. Seznam določenih del lahko določi kolektivna pogodba, lokalni normativni akt.

Jamstva in ugodnosti, zagotovljene ženskam v zvezi z materinstvom, veljajo za očete, ki vzgajajo otroke brez matere, pa tudi za skrbnike (skrbnike) mladoletnikov (glej člen 264 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ponoči delo ni dovoljeno: nosečnica; zaposleni, mlajši od osemnajst let, razen oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvedbi umetniških del, in drugih kategorij zaposlenih v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni. Ženske z otroki, mlajšimi od treh let, invalidi, zaposleni z otroki invalidi, pa tudi zaposleni, ki skrbijo za bolne člane njihovih družin v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije , matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca, pa tudi skrbniki otrok te starosti, se lahko vključijo v nočno delo le z njihovim pisnim soglasjem in če jim to delo ni prepovedano za zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim nasvetom. pri čemer povedali zaposleni bi moral biti noter pisanje zavedajo svoje pravice, da zavrnejo delo ponoči.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 101. Nepravilen delovni čas

Nereden delovni čas - poseben način dela, v skladu s katerim se lahko posamezni delavci po nalogu delodajalca, če je potrebno, občasno vključijo v opravljanje svojih delovnih funkcij izven delovnega časa, določenega zanje. Seznam delovnih mest delavcev z neenakomernim delovnim časom se določi s kolektivno pogodbo, sporazumi ali lokalnimi predpisi, sprejetimi ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 106. Koncept časa za počitek

Čas počitka - čas, v katerem je delavec prost od opravljanja delovnih obveznosti in ga lahko uporablja po lastni presoji.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 107. Vrste časa za počitek

Vrste počitka so:

Ø odmori med delovnikom (izmene);

Ø dnevni (medizmenski) počitek;

Ø vikendi (tedenski neprekinjeni počitek);

Ø dela prosti dnevi;

dopust Ø.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 114. Letni plačani dopust

Zaposleni so zagotovljeni letni dopust z ohranitvijo delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 115. Trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta

Osnovni plačani letni dopust se delavcem prizna 28 koledarskih dni.

Osnovni letni plačani dopust, ki traja več kot 28 koledarskih dni (podaljšani glavni dopust), se zaposlenim odobri v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 122. Postopek za odobritev letnega plačanega dopusta

Plačan dopust mora biti zaposlenemu odobren vsako leto.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih njegovega dela kontinuirano delo pri tega delodajalca. Po dogovoru strank se delavcu lahko odobri plačan dopust pred iztekom šestih mesecev.

Pred potekom šestih mesecev neprekinjenega dela mora biti plačan dopust na zahtevo zaposlenega odobren:

ženske - pred porodniškim dopustom ali takoj po njem;

zaposleni, mlajši od osemnajst let;

zaposleni, ki so posvojili otroka (otroke), mlajšega od treh mesecev;

v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

Dopust za drugo in naslednjih letih delo se lahko zagotovi kadar koli v delovnem letu v skladu z vrstnim redom dodelitve letnega plačanega dopusta, ki ga določi delodajalec.

Plačilo in ureditev dela.

Delovni zakonik Ruske federacije, 129. člen.

Osnovni pojmi in definicije

Plača (prejemek delavca) - plačilo za delo, odvisno od usposobljenosti zaposlenega, zahtevnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela ter izplačila odškodnin(doplačila in dodatki kompenzacijske narave, vključno za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih, delo v posebnih podnebnih razmerah in na območjih, ki so izpostavljena radioaktivnemu onesnaženju, in druga nadomestila) in stimulativna plačila (dodatna plačila in dodatki stimulativne narave, bonusi in druga stimulativna plačila).

Tarifna stopnja je fiksni znesek plačila zaposlenega za izpolnitev delovne norme določene kompleksnosti (kvalifikacije) na enoto časa brez upoštevanja kompenzacijskih, spodbudnih in socialnih plačil.

Plača (uradna plača) - fiksni znesek plačila zaposlenega za opravljanje delovnih (uradnih) nalog določene kompleksnosti za koledarski mesec, razen nadomestil, spodbud in socialnih plačil.

Osnovna plača (osnovna uradniška plača), stopnja osnovne plače - minimalna plača (uradna plača), stopnja plače državne oz. občinski zavod izvajanje poklicna dejavnost po poklicu delavca ali delovnega mesta uslužbenca, vključenega v ustrezno skupino poklicnih kvalifikacij, brez upoštevanja nadomestil, spodbud in socialnih plačil.

Delovni zakonik Ruske federacije, 131. člen.

Kakšne so največje nadure za zaposlenega?

Oblike nagrajevanja

Plače se izplačujejo v gotovini v valuti Ruske federacije (v rubljih).

V skladu s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi se lahko na pisno vlogo zaposlenega plačilo izvede tudi v drugih oblikah, ki niso v nasprotju z zakonodajo Ruske federacije in mednarodnimi pogodbami Ruske federacije. Delež plače, izplačane v nedenarni obliki, ne sme presegati 20 odstotkov obračunane mesečne plače.

Izplačilo plač v obveznicah, kuponih, v obliki dolžniških obveznosti, prejemkov, pa tudi v obliki alkoholnih pijač, narkotičnih, strupenih, škodljivih in drugih strupenih snovi, orožja, streliva in drugih predmetov, za katere veljajo prepovedi ali omejitve. o njihovem prostem prometu, niso dovoljeni.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Vse pravice pripadajo njihovim avtorjem. To spletno mesto ne zahteva avtorstva, vendar omogoča brezplačno uporabo.
Kršitev avtorskih pravic in osebnih podatkov

Nadurno delo in njegove omejitve

Za nadurno delo se šteje delo, ki ga delavec opravi nad delovnim časom, ki je zanj določen z notranjimi predpisi o delu. Hkrati se delo prizna kot nadurno delo le v primerih, ko je opravljeno na predlog, nalog ali z vednostjo delodajalca.

Delovni zakonik predvideva tri različne razloge za uveljavljanje nadur: soglasje delavca; predpis zakona; pogoj kolektivne pogodbe, dogovor.

Nadurno delo je po predpisu zakona dovoljeno le v naslednjih primerih: pri opravljanju dela za preprečevanje javne nesreče, industrijske nesreče; v proizvodnji družbeno potrebnih del o oskrbi z vodo, oskrbi s plinom, ogrevanju, razsvetljavi, prometu.

Nadurno delo ni dovoljeno: nosečnicam; delavci, mlajši od 18 let; delavcev, ki se izobražujejo ob delu v splošnem izobraževanju izobraževalne ustanove; oproščen nadurnega dela v skladu z zdravniškim izvidom.

Nadurno delo ne sme trajati več kot 4 ure za vsakega zaposlenega v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto. V to številko ni všteto delo, opravljeno na podlagi predpisa zakona. Osnovno nadomestilo za delo v čez čas je dodatno plačilo.

Pravila za obračun nadur pri seštetem obračunu delovnega časa

Po dogovoru z delodajalcem se delavcu lahko odobri tudi drug dan počitka.

Ženske z otroki, starimi od 3 do 14 let, in invalidi se lahko vključijo v nadurno delo z njihovim soglasjem, invalidi pa le, če takšno delo ni prepovedano v skladu z zdravniškim izvidom.

66. Čas za sprostitev – čas, določen z zakonom, v katerem je delavec prost od opravljanja svojih delovnih obveznosti in ga ima pravico uporabiti po lastni presoji. Obstajata dva načina za uravnavanje dolžine počitka: posredno in neposredno. Posredna pot je pravna omejitev delovni čas, neposredno - v zakonodajni konsolidaciji posebnih vrst časa počitka. Vrste počitka: 1 Odmor med delovnim dnem (odmor za počitek in obroke - najmanj 20 minut, ne več kot 4 ure). 2 Meddnevni (vsakodnevni) odmori so odmori v delu med koncem enega in začetkom naslednjega delovnega dne, ki morajo trajati najmanj dvakrat. 3 Dnevi tedenskega počitka so prosti dnevi. (lahko se uporabi za nadomestilo primanjkljajev do tedenske stopnje) Nadomestilo za delo na prost dan se lahko zagotovi v obliki drugega dneva počitka ali denarnega nadomestila, ki ni nižje od 2. nadomestila. 4 Počitnice dela prosti dnevi. Vnaprej so načrtovani v razporedu dela in so vključeni v mesečno normo delovnega časa.

Nazaj na seznam

Občasno se delodajalec in zaposleni soočijo z vprašanjem, kako pravilno plačati opravljene ure preko polnega delovnega časa (t.i. nadure).

Najprej se odločite za čas - da razjasnite število opravljenih ur, ki presegajo normo.

Koliko ur naj bo nadurno delo?

Obračun časa lahko povzamemo: v tem primeru se nadurno delo plača za ure, ki presegajo normo za obračunsko obdobje. V tem primeru bosta po splošno sprejeti praksi plačani samo dve uri po stopnji ena in pol; s tem pristopom, če se obračunsko obdobje še ni končalo in zaposleni nadaljuje z delom, se samodejno začne "obdelava". Dva in samo dva - v vsakem obračunskem obdobju, v katerem je bila obdelava.

POMEMBNO! Ne pozabite, da se povzetek računovodstva uvede ravno takrat, ko je glede na pogoje dejavnosti nemogoče upoštevati običajni delovni čas (čl.

104 zakonika o delu Ruske federacije). Vendar povzetek računovodstva ne prekliče urnikov izmene. In tukaj se postavlja vprašanje: ali naj se ure, opravljene nadure, štejejo za nadure na ta dan? Po mnenju številnih zaposlenih kljub uvedenemu sumarnemu obračunu vzpostavljeni izmenski razpored tudi normalizira delovni čas zaposlenih in je prav dnevna norma. Zato je treba uporabiti "dnevno" obdelavo. Ampak to ni res! Člen 99 zakonika o delu Ruske federacije neposredno navaja, da je obdelava s povzetim obračunom časa delo, ki presega običajno število ur za obračunsko obdobje.

POMEMBNO! Na podlagi zgoraj navedenega v zvezi s pravilnim obračunavanjem obdelave: ne poskušajte goljufati in za namen nižjega plačila izračunajte dnevno obdelavo (če obstaja) za kateri koli dan, da ugotovite, koliko ur plačati v enem in polkrat, in koliko v dvojno. To je kršitev delovne zakonodaje.

Če ni nastavljeno spremljanje skupnega časa, se bo za nadure štelo vsako trajanje, ki presega običajno trajanje izmene. Računovodstvo je treba voditi natančno (člen 99 delovnega zakonika Ruske federacije) - vendar spet ni razkrito, kako natančno. Strogo gledano ne bo napaka, če upoštevamo minute obdelave (tj. delavec, ki je delal 45 minut, v časovnici kot obdelavo ne bo imel zaokrožene ure, ampak le točno 0,75 ure).

Ko ste se odločili za število ur, je na vrsti izračun »urnega« stroška. Če imate urno postavko, potem jo uporabite kot osnovo: ena in pol postavka za prvi dve uri, dve stopnji za naslednji (člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ampak! Člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije ne razkriva, kaj natančno pomeni izraz "ena in pol velikosti" in kako natančno je opredeljen. Povprečni dnevni zaslužek, deljen s številom dnevnih delovnih ur? Določena dnevnica (dnevni del plače), deljena s številom opravljenih ur na določen dan?

Obstaja splošno sprejet pristop, naveden v členu 153 delovnega zakonika Ruske federacije, ki pojasnjuje plače ob koncu tedna in dela prostih dnevih za vse oblike plač. Kako pravilno pa bi bilo uporabiti tak obrazec za nadure?

Obstaja pismo Ministrstva za zdravje Ruske federacije št. 16-4 / 2059436 z dne 02.07.2014, ki navaja, da lahko uporabite pravila člena 153 delovnega zakonika Ruske federacije - z uporabo tarife ali stopnja brez upoštevanja kompenzacijskih in spodbujevalnih plačil. Res je, ne smemo pozabiti, da to pomeni, da so "severni", "regionalni" in "škodljivi" dodatki že upoštevani v tarifi ali stopnji. V nasprotnem primeru jih je treba priznati za "predelavo".

POMEMBNO! To pismo ni normativni akt.

Ministrstvo za zdravje v nadaljevanju dopisa navaja, da je za izračun urne tarifne postavke najbolj smiselno plačo deliti s povprečnim mesečnim številom ur (letna norma delovnih ur deljena z 12). V tem primeru bo zaposleni prejel v različnih mesecih enako plačilo kar je načeloma smiselno. Kar zadeva razne dodatke in dodatke za "nadurno delo" - upoštevamo stališče Ministrstva za zdravje ("vključiti v eno in pol in dvojno plačilo vsi dodatki in dodatki, vzpostavljeni v organizaciji ali njihovem delu«) ni povsem pravilna. Doplačila in dodatki naj bi veljali za plačilo celotnega delovnega časa in ne njegovega dela. V nasprotnem primeru se poslabša položaj zaposlenega v smislu zagotavljanja plačila za enako opravljeno delo v »normalnem« delovnem času in »nadurnem delu«.

Spomnimo se tudi, da se za določitev povprečne dnevne plače uporablja metodologija iz člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije (povprečna plača). Kar se, strogo gledano, po črki zakona ne uporablja za izračun "nadur", vendar se lahko uporablja za določitev povprečnega dnevnega zaslužka in s tem izračun plačila sorazmerno z opravljenimi nadurami ( tj delitev povprečni zaslužki za običajni delovni čas). Vendar pa tukaj obstaja niansa - povprečni dnevni zaslužek vključuje predhodno obdelavo, plačila in nadomestila, ne pa "neto" plače (stopnja, tarifa).

Ker postopek določanja urne postavke (plačila) ni zakonsko določen, ga lahko določite sami in ga "uzakonite" s sprejetjem ustreznega internega dokumenta.

Ne pozabite le, da ne smete poslabšati položaja delavcev v primerjavi z že veljavnimi normami.

Regija na otokih

99. člen Nadurno delo

(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

(glej besedilo v prejšnjem

Nadurno delo je delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravi izven delovnega časa, določenega za delavca: dnevno delo (izmena), pri seštevnem obračunu delovnega časa pa - nad običajnim številom delovnih ur za obračunsko obdobje.

Vključevanje delavca v nadurno delo s strani delodajalca je dovoljeno z njegovim pisnim soglasjem v naslednjih primerih:

1) po potrebi opraviti (dokončati) začeto delo, ki ga zaradi nepredvidene zamude zaradi tehničnih pogojev proizvodnje ni bilo mogoče opraviti (dokončati) v delovnem času, določenem za zaposlenega, če ne opravljanje (nedokončanje) tega dela lahko povzroči poškodovanje ali izgubo premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), državnega ali občinskega premoženja oz. ogrožajo življenje in zdravje ljudi;

2) pri opravljanju začasnih del pri popravilu in obnovi mehanizmov ali struktur v primerih, ko lahko njihova okvara povzroči prenehanje dela za veliko število zaposlenih;

3) nadaljevati delo v odsotnosti nadomestnega delavca, če delo ne dopušča odmora.

Stopnja recikliranja na leto v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije

V teh primerih je delodajalec dolžan nemudoma sprejeti ukrepe za zamenjavo izmene z drugim delavcem.

Vključevanje delodajalca delavca v nadurno delo brez njegovega soglasja je dovoljeno v naslednjih primerih:

1) pri opravljanju del, potrebnih za preprečitev katastrofe, industrijske nesreče ali odpravo posledic katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;

2) pri opravljanju družbeno potrebnega dela za odpravo nepredvidenih okoliščin, ki motijo ​​normalno delovanje centralizirani sistemi oskrba s toplo vodo, oskrba s hladno vodo in (ali) odvajanje vode, sistemi za oskrbo s plinom, oskrba s toploto, razsvetljava, promet, komunikacije;

(spremenjen z zveznim zakonom št. 417-FZ z dne 07.12.2011)

(glej besedilo v prejšnjem)

3) pri opravljanju del, katerih potreba je posledica uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi nujnega dela v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari). , poplave, lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih ogrožanje življenja ali normalnih življenjskih razmer celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

V drugih primerih je vključitev v nadurno delo dovoljena s pisnim soglasjem zaposlenega in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Nosečnic, delavcev, mlajših od osemnajst let, drugih kategorij zaposlenih ni dovoljeno vključiti v nadurno delo v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni. Vključevanje v nadurno delo invalidov, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, je dovoljeno le z njihovim pisnim soglasjem in če tega ne prepovedujejo iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim po postopku, ki ga določa zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Hkrati je treba invalide, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, seznaniti s pravico do zavrnitve nadurnega dela proti podpisu.

Trajanje nadurnega dela za vsakega delavca ne sme presegati 4 ure v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto.

Delodajalec je dolžan zagotoviti, da so nadure vsakega zaposlenega natančno zabeležene.

Umetnost. 99 zakonika o delu Ruske federacije. Nadurno delo