» »

Nadomestilo za razrešitev direktorja po sklepu ustanovitelja. Kdo naj izračuna direktorja CBM ob razrešitvi Odškodnine ob razrešitvi direktorja

1. Ob razrešitvi po 2. odstavku čl. 278 delovnega zakonika Ruske federacije vodji v skladu s čl. 279 delovnega zakonika Ruske federacije je treba odškodnino izplačati v znesku, določenem s pogodbo o zaposlitvi, vendar ne manj kot trikratni povprečni mesečni zaslužek. Ker v tem primeru višina nadomestila za to stanje ni določena v pogodbi o zaposlitvi z generalnim direktorjem, je treba generalnemu direktorju ob razrešitvi izplačati znesek v višini trikratne povprečne mesečne plače.

Člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije določa enoten postopek za izračun zneska povprečnega zaslužka za vse primere, ko ga je treba določiti v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije (izplačilo regresa, službeno potovanje). in drugi primeri). Izračun povprečne mesečne plače ob izplačilu nadomestila upravljavcu na podlagi čl. 279 delovnega zakonika Ruske federacije ni izjema in je izdelan tudi v skladu s pravili iz čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečja plače odobreno z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24.12.2007 št. 922.

Opozoriti je treba, da to jamstvo velja le v odsotnosti krivdnih dejanj (nedelovanja) s strani upravljavca. V sklepu Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 15. 3. 2005 št. 3-P je navedeno, da je razrešitev vodje po 2. členu čl. 278 delovnega zakonika Ruske federacije za izvršitev krivdnih dejanj (nedejavnosti) ni mogoče izvesti brez navedbe posebnih dejstev, ki kažejo na nezakonito vedenje vodje, njegovo krivdo, brez opazovanja določene z zakonom postopek za uporabo tega ukrepa odgovornosti, ki je v primeru spora predmet sodnega nadzora.

Tako je ob upoštevanju navedenega sklepa vodja organizacije, razrešen po odstavku 2 čl. 278 delovnega zakonika Ruske federacije ni upravičen do odškodnine, če je odpoved opravljena v skladu z določbami čl. 193 in 195 delovnega zakonika Ruske federacije o postopku za uporabo disciplinskih sankcij. Arbitražna praksa potrjuje ta sklep (odločitev oboroženih sil Ruske federacije z dne 3. 3. 2005 št. 5-B05-156, sklep predsedstva moskovskega regionalnega sodišča z dne 15. 10. 2008 št. 565).

2. Postopek za izpolnjevanje delovnih knjižic je določen s Pravilnikom o vodenju in shranjevanju delovnih knjižic, izdelavi obrazcev delovnih knjižic in zagotavljanju z njimi delodajalcem, ki jih je odobrila Vlada Ruske federacije z dne 16.4.2003 št. 225 "O delu knjige" (v nadaljnjem besedilu: Pravila), kot tudi Navodila za izpolnjevanje delovnih knjig, odobrena z odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 10.10.2003 št. 69 (v nadaljnjem besedilu: Navodilo).

Ob upoštevanju zahtev točke 5.5 Navodila bi moralo biti besedilo vpisa v delovno knjižico (in s tem v vrstnem redu odpuščanja) naslednje: "Odpuščen zaradi sprejetja s strani pooblaščenega organa pravna oseba odločbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, 2. odstavek 278. člena delovnega zakonika Ruska federacija».

V skladu z 10. členom Uredbe se vsi vpisi v delovno knjižico, vključno z zapisnikom o odpovedi, opravijo na podlagi ustrezne odredbe. Točka 5.1 Navodila določa, da se podatki o odredbi (navodilu) ali drugem sklepu delodajalca vpišejo v stolpec "Naziv, datum in številka dokumenta, na podlagi katerega je bil opravljen vpis" delovne knjižice. Tako je v delovni knjižici kot podlaga za odpuščanje zaposlenega navedena ustrezna odredba (odredba) delodajalca in ne protokol skupščina udeleženci.

3. Nalog o odpovedi mora biti sestavljen po enotni obliki odredbe (odredbe) o odpovedi (odpovedi) pogodbe o zaposlitvi z delavcem (odpuščanje) (obrazec št. T-8), ki ga potrdi Odlok Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 05.01.2004 št. 11. V skladu z navodili za izpolnjevanje obrazca št. T-8 naročilo sestavi delavec kadrovska služba, ki ga podpiše vodja organizacije ali od njega pooblaščena oseba.

Generalni direktor brez pooblastila deluje v imenu družbe, vključno z odobritvijo stanja, izdajanjem ukazov in navodil, ki so zavezujoča za vse zaposlene v podjetju (3. člen 40. člena). Zvezni zakon z dne 08.02.1998 št. 14-FZ "O družbah z omejeno odgovornostjo"). Zdi se jasno, da ima generalni direktor to pooblastilo ves čas svojega dela, tudi na zadnji dan dela.

Tako ima generalni direktor pravico, da zadnji dan dela podpiše sklep o svoji razrešitvi. V primeru, da generalni direktor tega dne iz objektivnih razlogov (na primer zaradi začasne invalidnosti) ni deloval ali ni sam podpisal sklepa o razrešitvi, lahko to stori oseba, ki jo pooblasti za podpis takega naročila.

1 Od 1. januarja 2013 vloga enotne oblike dokumenti niso obvezni, podjetja lahko odobrijo in uporabljajo svoje obrazce.

Izraz "zlato padalo" se uporablja za označevanje določenih materialnih koristi, ki so pisno zapisane v pogodbi o zaposlitvi in ​​se izplačajo predstavnikom najvišjega vodstva organizacije v primeru prenehanja (prenehanja) razmerij z delodajalcem. Pogoji so v mnogih primerih vzpostavljeni, ki zagotavljajo donosno korist prejemniku ob prenehanju delovnega razmerja.

Kdo prejme zlata plačila in kdaj

Vrste nadomestil, ki jih določa zakon (čl. 181, čl. 279 delovnega zakonika Ruske federacije) za plačilo številnih kategorij vodilnih delavcev (direktorji, njihovi namestniki, glavni računovodje, člani izvršilni organi), s katerim so bile ob vstopu v podjetje sklenjene pogodbe o zaposlitvi, vključuje zlato padalo ob odpustitvi naštetih kategorij iz:

  • društva v katerem delu odobreni kapital(od 50 % deležev) se nanaša na državno ali občinsko premoženje;
  • neproračunska sredstva države;
  • korporacije, ustanove, podjetja v državni lasti;
  • podjetja (ustanove) občinske pripadnosti;
  • državne enotne organizacije.

Priljubljena možnost za to vrsto plačila je gotovinsko povračilo. Poleg denarnih bonusov lahko organizacije upravljavcem, ki so zaključili delovno razmerje, zagotovijo tudi druge oblike materialnih spodbud (delnice, korporativne pokojnine).

V skladu z zakonodajo (člen 80, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije) so pogoji za pridobitev materialnega nadomestila, predpisani v pogodbi o zaposlitvi ali v dodatno sestavljenem sporazumu med strankama (delodajalec, zaposleni) in plačani v primeru prenehanja delovnih razmerij ob odhodu iz podjetja so možnosti za odpuščanje:

  • na osebno željo zaposlenega;
  • po dogovoru strank;
  • zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v podjetju.

Osnova za plačilo je tudi likvidacija organizacije ali sprememba sestave njenih lastnikov.

Zakaj se plačujejo velike vsote, ko se odpustijo vrhovi

Znatna nadomestila so namenjena zmanjšanju frustracij višjega vodstva, s katerim je delovno razmerje prekinjeno.

V primeru prevzema podjetja s precejšnjo vsoto "vikend" plačil se odpuščeni delavci omehčajo Negativne posledice odvzem dobro plačane službe.

Namen »padala« je čim bolj omiliti posledice odpuščanja. Zato se pri določanju višine nadomestila upošteva dolžina dobe do izteka pogodbe o zaposlitvi in ​​dohodek, ki bi ga odpuščeni lahko prejel, če bi nadaljeval z delom.

Kakšna je velikost "padala" za vodjo

Zakonsko v Ruski federaciji so od leta 2009 po spremembah zakona Ruske federacije od leta 2009 dovoljena nadomestila za vodstveno osebje (direktorje, člane upravnega odbora), s katerimi se delovni odnosi prekinejo pred rokom. delniške družbe... Glede na številna problematična vprašanja, s katerimi so se delodajalci srečevali pri izdaji »zlatih padal«, vključno s spori glede višine izplačanega zneska, so od leta 2014 zakonsko določili in določili omejitve izplačil odstopnim vodilnim vodjem.

Pogodba o delu določa konkreten znesek odpravnine, vendar glede na splošno pravilo ob razrešitvi s položaja vodje organizacije je slednji upravičen do nadomestila, katerega višine ni mogoče manjši znesek 3-kratnik povprečne mesečne plače (člen 279 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za izključitev prejemanja neupravičenih večmilijonskih dajatev s strani najvišjih uslužbencev državnih (občinskih) organizacij je vrednost slednjih ob prenehanju službe omejena na trikratno mesečno plačo (Zvezni zakon št. 56, 2.4.2014) .

Na sodišču je dovoljeno omejiti višino teh dajatev za vodje drugih oblik organizacij (Resolucija Plenuma oboroženih sil Ruske federacije št. 21, 2. 6. 2015). Poleg tega se povračila ne bodo dodelila zaposlenim, ki jim je pogodba o delu odpovedana zaradi disciplinskih ali drugih kazni.

Agregatni kazalnik odpravnin, zagotovljenih najvišjemu vodstvu podjetij v državni lasti, omejen na 3-kratnik mesečnega zaslužka, ne vključuje naslednjih izplačil (127., 178., 318. člen ZD). Ruske federacije):

  • plača za zadnji mesec dela odpuščene osebe;
  • povračilo stroškov poslovna potovanja;
  • povračilo stroškov, ki nastanejo ob selitvi na delo na drugo območje;
  • obračunavanje za neizkoriščene redne (delovne) počitnice;
  • povprečni mesečni zaslužek, prihranjen za obdobje nadaljnje zaposlitve.

Primer

Generalni direktor podjetja "A" je prejel povprečno mesečno plačo 200.000 rubljev. Ob odpustitvi zaradi likvidacije organizacije je prejel 990.000 rubljev. "Zlati" dodatek je znašal 600.000 (200.000 x 3), preostali znesek pa so bile plače za zadnji delovni mesec, sredstva za neizkoriščen del naslednjega dopusta in poraba za službena potovanja pred odpovedjo.

Pomembno! Za direktorje, njihove namestnike, glavne računovodje veljajo norme državne zakonodaje. Za ostale kategorije vodilnih delavcev plačilo »padalo« ni obvezno in je urejeno s klavzulami pogodb o delu in internimi predpisi.

Ali je zavrnitev "zlatega padala" sprejemljiva?

V praksi pogosto prihaja do spornih situacij, povezanih z zavrnitvijo družbe izplačila nadomestil ali zneska, ki ga je treba plačati.

Klavzula o padalu je pogosto del pogodbe z najvišjimi menedžerji o zaposlitvi, zato podjetje nima pravice zavrniti plačila. Sodna odločba lahko izterja znesek "padala", obresti za neizpolnjevanje obračunskega obdobja, odškodnino za moralno škodo (člen 394 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ob odpustu zaposlenega sami Do »zlatega« dodatka ni upravičen. Tudi če proizvodna pogodba vsebuje podobno klavzulo, odpoved delovna razmerja na pobudo delavca ne predvideva izplačila povečanega zneska nadomestila po zakonu.

V primeru nepravilnega delovanja službene obveznosti v povezavi z disciplinski ukrep, ne morete izplačati odpravnine (člen 181 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nemotivirana velika odškodnina lahko krši interese lastnikov podjetja. Pri izračunu višine nadomestila je treba upoštevati rezultate delovanja najvišjega managerja. Odškodnina na primer ne more vključevati četrtletnih ali letnih nagrad, izdanih glede na doseganje določenih delovnih kazalnikov, če teh kazalnikov odpuščeni niso dosegli.

Neugodno finančno stanje organizacije je lahko podlaga za zavrnitev povečanja nadomestila v primeru odpuščanja višjega zaposlenega. Poleg tega mora biti višina odpravnine ustrezno povezana s skladom plač in dobičkom podjetja.

Obdavčitev "zlatih" plačil

Ugodnost kategorije "zlato padalo", izplačana ob upoštevanju trenutnih meril delovne zakonodaje in na podlagi izdanih delovnih pogodb, podjetja upoštevajo pri odhodkih za določitev zneska davka od dohodka (člen 255 Davčnega zakonika Ruske federacije). Spremembe davčnega zakonika Ruske federacije lahko vključijo v sestavo vnaprejšnjih stroškov za odpuščene, pod pogojem:

  • individualne ali kolektivne pogodbe;
  • ločeni (dodatni) dogovori strank proizvodne pogodbe, vključno s sporazumi o odpovedi pogodbe o zaposlitvi;
  • notranji predpisi.

Obstajajo davki na dohodnino za nadomestila do 3-kratnega mesečnega zaslužka ali 6-kratnega mesečnega zaslužka za tiste, ki so pred odpuščanjem delali v podjetjih na skrajnem severu (člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije). Kazalnik neobdavčljivega minimuma ni odvisen od položaja zaposlenega ali od razlogov za prenehanje delovnega razmerja.

Pomembno! V primeru, ko se "padala" plačajo večkrat v enem koledarskem letu, za vsako plačilo velja neobdavčljivi minimum za dohodnino (dopis Ministrstva za finance Rusije št. 03-04-06 / 14970, 04/ 29/2013).

Zavarovalne premije so predmet plačil vodji, njegovim namestnikom, glavnim računovodjem v višini več kot 3-kratne ali 6-kratne (za ozemlje skrajnega severa) povprečnega mesečnega zaslužka (Zvezni zakon št. 212, 24.7.2009). ).

178 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije) ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo organizacije (člen 1, 1. del čl.

1 žlica. 81 delovnega zakonika Ruske federacije) ali zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (cl. 2 uri

1 žlica. 81 delovnega zakonika Ruske federacije), je odpuščeni delavec plačan odpravnina v višini povprečne mesečne plače, pa tudi povprečne mesečne plače za čas zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od dneva odpovedi (vključno z odpravnino).

V izjemnih primerih se odpuščenemu delavcu zadrži povprečna mesečna plača tretji mesec od dneva odpovedi z odločbo zavoda za zaposlovanje, pod pogojem, da se je delavec v dveh tednih po odpustu prijavil na ta organ in ni bil zaposlen. po njem. Odpravnina, izplačana zaposlenemu v višini, določenem s čl.

Izjema so izplačila v obliki odpravnine, povprečne mesečne plače za čas zaposlitve, nadomestila naslednjim kategorijam oseb (odst.

8 str. 3 art. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije): vodja organizacije; namestnik vodje; glavni računovodja.

Torej, če navedena plačila skupaj presegajo trikrat (šestkrat - za delavce na skrajnem severu in enakovrednih območjih) povprečni mesečni zaslužek, je znesek presežka obdavčen z dohodnino. V skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije odškodnina pripada vodji organizacije le pod pogojem, da je podlaga za odpustitev sprejetje pooblaščenega organa pravne osebe ali lastnika premoženja organizacije. sklep o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z njo (če ni bilo kakršnih koli krivdnih dejanj (nedelovanja) s strani predstojnika) (čl.

Nadomestilo za razrešitev glavnega računovodje

od 03.07.2018) (s spremembami)

in dodaj. vstop

2018) znesek izplačil v obliki odpravnine, povprečne mesečne plače za čas zaposlitve, nadomestila predstojniku, namestnikom in glavnemu računovodji organizacije v delu, ki na splošno presega trikratnik povprečne mesečne plače oziroma šestkratnik povprečni mesečni zaslužek za zaposlene, odpuščene iz organizacij, ki se nahajajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih; Članki, komentarji, odgovori na vprašanja.

Odškodnina ob razrešitvi generalnega direktorja

od 03.07.2018) »O zavarovalnih premijah v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje "odškodnina vodji, namestnikom vodje in glavnemu računovodji organizacije v delu, ki presega trikratno povprečno mesečno plačo; Članki, komentarji, odgovori na vprašanja.

Nadomestilo za razrešitev generalnega direktorja Vodnik za korporativne spore.

Nadomestilo za razrešitev vodje

2 žlici. 246 delovnega zakonika Ruske federacije.

določbe tega poglavja veljajo za predstojnike organizacij, ne glede na njihovo organizacijsko-pravno obliko in obliko lastništva. Izjema je, ko je upravitelj edini udeleženec(ustanovitelj), član organizacije, lastnik njenega premoženja, pa tudi primeri, ko se upravljanje organizacije prenese organizacija upravljanja ali podjetnik.

Vodja organizacije je oseba, ki je pooblaščena za njeno vodenje, pa tudi za izvajanje dejanj v imenu organizacije za uresničevanje njenih pravic in obveznosti.

Plačilo zlatih padal: pojasnila oboroženih sil Ruske federacije

št. 56-FZ). Navedeni subjekti lahko ob odpustitvi prejmejo le trikratno mesečno plačo, ne več.

To je bilo storjeno, da bi izključili možnost plačil najvišjim menedžerjem podjetij z udeležba države nemotivirane večmilijonske ugodnosti (glej na primer Definicijo oboroženih sil Ruske federacije št. 307-ES14-8853 z dne 30. marca 2015).

Zdaj je dovoljeno omejiti velikost teh plačil na sodišču na vodje vseh drugih organizacij - na podlagi Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 2. junija 2015 št.

Izračun povprečne mesečne plače za izplačilo nadomestila vodji organizacije v zvezi z odpuščanjem

139 delovnega zakonika Ruske federacije. Glede na h.

3 žlice. 139 delovnega zakonika Ruske federacije se za kateri koli način delovanja povprečna plača zaposlenega izračuna na podlagi dejanskih plač, ki so mu bile napisane, in časa, ko je dejansko delal 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem zaposleni ostane povprečna plača.

Verjame se, da vodstvenih položajih upoštevajte pravila, ki se razlikujejo od tistih, ki veljajo za redov. Hkrati pa glede odpuščanja postopek ni veliko drugačen, edino, da je lahko več razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjo podjetja. Toda tako kot v splošnem primeru bo odškodnina direktorju izplačana ob razrešitvi.

Dodatni razlogi za razrešitev direktorja družbe

Poleg standardnih razlogov za odpuščanje zaposlenih obstajajo tudi posebni razlogi za razrešitev direktorjev družbe:

  1. Direktorja je mogoče razrešiti s položaja vodje družbe dolžnika zaradi njenega stečaja.
  2. Od direktorja se lahko zahteva, da zapusti svoj sedež z odločitvijo lastnika podjetja ali pooblaščenega organa brez navedbe razlogov.
  3. Vodja je lahko razrešen s položaja na podlagi razlogov, navedenih v členu 278 delovnega zakonika Ruske federacije.

Direktor družbe praviloma zapusti svoje mesto po osebni volji, po dogovoru z delodajalcem, zaradi kršitev zakona ali po sklepu pooblaščenih organov. Najlažji način je sporazumno prekiniti razmerje - potem zadeva ne bo prišla v sodni postopek. V takšni situaciji zakon predvideva samo eno možnost za preklic odpovedi - sočasno zavrnitev delodajalca, da razreši direktorja, in željo, da ostane na mestu direktorja sam. Ampak potem ni za kaj na sodišče - lahko ponovno podpišete pogodbo o sodelovanju.

Družba in njen lastnik sta direktorju dolžna zagotoviti določena jamstva za delo, vključno s plačilom nadomestila ob prenehanju delovnega razmerja. Če v pogodbi o zaposlitvi ni bilo nič zapisano o nadomestilu, to še ne pomeni, da izplačila ne bo treba opraviti – tako pravi zakon, to je nepogrešljiv pogoj za predčasno odpoved pogodbe z direktorjem na pobudo delodajalca.

Druga značilnost razrešitve direktorja podjetja je, da je treba opozoriti na prihajajoči odstop s funkcije z osebno voljo najmanj 30 dni pred datumom dejanskega odstopa z dela. Daljše delo kot v splošnem je posledica dejstva, da je veliko težje najti novega vodjo kot navadnega zaposlenega. Poleg tega mora direktor v tem mesecu svojemu nasledniku ali začasnemu namestniku razjasniti stanje.

Če generalni direktor odide delovno mesto na lastno zahtevo ni upravičen do odškodnine, razen v primerih, ko je njeno izplačilo predvideno s pogodbo o zaposlitvi.

Odpoved vodje je lahko posledica disciplinskih kršitev. Direktorja lahko odpustite, če:

  1. Vsaj enkrat je kršil dolžnosti, ki so dodeljene generalnemu direktorju:
  2. Izdal je odredbo, zaradi katere je bila kršena celovitost premoženja, premoženje podjetja je bilo neustrezno uporabljeno ali je družba utrpela škodo.

Preden direktorja razrešite in od njega izterjate sredstva za izgubljeno premoženje ali kaj drugega, morate dokazati njegovo krivdo in stopnjo krivde.

Kako se izplača nadomestilo direktorju ob razrešitvi, če pogodba ne vsebuje klavzule o njegovem izplačilu

Če pogoji za izpolnjevanje nalog delavca, določeni v pogodbi o zaposlitvi, poslabšajo njegov položaj, ki je določen na zakonodajni ravni, se ti pogoji razveljavijo.

Pogodba o zaposlitvi je sestavljena tako, da se vnaprej pogaja in zagotovi obveznosti in pravice pogodbenih strank, predpiše položaj, plačo, morebitna doplačila in dodatke ter postopek za odpoved pogodbe.

Kljub pomembnosti pogodbe o zaposlitvi je treba najprej poskrbeti za izvajanje določb zveznih predpisov, saj imajo ti vedno prednost pred morebitnimi lokalnimi akti gospodarskih družb. Zato, tudi če pogodba o delu ne vsebuje klavzule o izplačilu odškodnine razrešenemu direktorju, jo je treba izplačati, saj je ne po lastni volji prikrajšan za delo.

Ko je direktor podjetja razrešen, se med njim in lastnikom podjetja sestavi akt (podpiše oseba, ki sprejme zadevo), v katerem je zapisano:

  • pomembne točke povezane z delovanjem podjetja;
  • trenutno stanje v podjetju;
  • materialna sredstva, ki jih vodja prenese ob odpustitvi;
  • dejstvo prenosa potrdil o lastništvu nepremičnine, primarne računovodske dokumentacije, licenc, registracije in ustanovne dokumente;
  • seznam pogodb in pogodb, ki so bile podpisane med delom podjetja pod vodstvom direktorja;
  • seznam pooblastil, ki jih je družba izdala za prenos določenih pooblastil na nekoga, in izdanih računov.

Zadnji dan dela se mora direktor seznaniti z vrstnim redom njegove razrešitve, po katerem se dokumenti prenesejo na računovodjo in uslužbenca kadrovske službe. Upravitelj bo prejel še isti dan delovna knjiga z zapisnikom o razlogih za odpoved in preostanku zasluženega denarja. Izplačana mu bo plača za zadnji mesec, nadomestilo za dopust, do katerega je bil upravičen, pa ga ni imel časa izkoristiti, odpravnina v primeru odpovedi ne po lastni volji in ne zaradi disciplinskih ukrepov ali kršitve zakon.

Koliko nadomestila se izplača direktorju ob razrešitvi

Če pogodba o zaposlitvi ne vsebuje navodil o izplačilu nadomestila razrešenemu direktorju, se znesek določi v dogovoru z veljavne zakonodaje in se izplača le, ko je do odpovedi prišlo po sklepu delodajalca in ne za krivda direktorja.

Znesek nadomestila, ki bo izplačan na dan odpovedi vodje podjetja, mora biti naveden v pogodbi o zaposlitvi. Vsekakor pa njegova velikost ne sme biti nižja od povprečne mesečne plače direktorja za 3 mesece pred razrešitvijo (oz. 6 mesecev v primeru delovanja podjetja na skrajnem severu in enakovrednih območjih).

Navedeno ne velja za poslovodne delavce, ki so izgubili službo zaradi priznanja krivde ali so se odločili, da bodo po lastni volji zapustili podjetje. Toda direktor lahko računa na takšno plačilo, a le, če je pogodba o zaposlitvi predvidevala izdatne zneske nadomestila.

Zakonodajni akti na to temo

Tipične napake

Napaka: Delodajalec je zaposlil direktorja. Sklenili so pogodbo o zaposlitvi, ki ni določala plačila odškodnine ob odpovedi. Ob razrešitvi direktorja s sklepom pooblaščenega organa odškodnina ni bila izplačana.

V pogodbi o zaposlitvi z generalnim direktorjem je klavzula "V primerih, ki jih določa zakon, se generalnemu direktorju ob prenehanju pogodbe izplača odpravnina v višini 3 mesečnih uradnih plač." Generalni direktor prostovoljno, naj mu izplačamo odpravnino? In ali je zanj treba plačati dohodnino in zavarovalne premije?

Odgovori

Seznam situacij, ko je delodajalec dolžan plačati odpravnino ob odpustu zaposlenega, je naveden v členih 84 in 178 delovnega zakonika Ruske federacije. Na primer, odpravnino je treba izplačati ob likvidaciji organizacije, ob odpuščanju osebja, v zvezi z naborom itd. Odpuščanje po lastni presoji v teh členih ni navedeno.

178. člen pravi: »Pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba lahko določa druge primere izplačila odpravnine«. tiste. Dejansko delovni zakonik daje delodajalcu pravico do izplačila odpravnine tako ob odpovedi po dogovoru strank kot ob odpovedi po lastni volji. Toda to bi moralo biti izrecno navedeno v pogodbi.

Tako vam generalnemu direktorju ni treba plačati odpravnine, če odide po svoji volji.

Odpravnine ob odpustu v višini 3-mesečnega povprečnega zaslužka v nobenem primeru niso predmet plačila dohodnine in zavarovalnih premij, ne glede na razlog za odpoved. Če pa se odpravnina izplača v primerih odpovedi po lastni volji (po dogovoru strank), se dohodnina in prispevki ne plačajo le, če je tako izplačilo predvideno s pogodbo o zaposlitvi.

Utemeljitev

V katerih primerih je organizacija dolžna odpuščenemu zaposlenemu plačati odpravnino, povprečni zaslužek za čas zaposlitve in nadomestilo ob odpustu

Kdaj izplačati odpravnino

Organizacija je dolžna izplačati odpravnino, če je bil zaposleni odpuščen zaradi:
- likvidacija organizacije;
- zmanjšanje števila (osebje);
- delavčevo zavrnitev premestitve na drugo delovno mesto, ki ga zaradi zdravstvenih razlogov po zdravniškem izvidu potrebuje, ali neorganiziranost tega dela;
- vpoklic v vojaško ali nadomestno službo;
- vrnitev na delo delavca, ki je predhodno opravljal to delo;
- zavrnitev delavca za premestitev zaradi preselitve organizacije v drug kraj;
- nastop popolne delovne nezmožnosti zaposlenega;
- zavrnitev dela delavca po spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi;
- kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, določenih z delovno zakonodajo, brez krivde delavca.

Ta seznam primerov izplačila odpravnine je določen s členi in delovnim zakonikom Ruske federacije.

Zaposlenim, s katerimi so sklenjene pogodbe o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, izplačujejo odpravnino le v enem primeru - če je to predvideno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. V drugih primerih jim, ne glede na razlog za odpoved, ne izplačate odpravnine. To je navedeno v členu 292 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dajatve za prisilno odpuščanje se lahko določijo ne samo delovni zakonik RF, ampak tudi po drugih zakonih. Na primer, ti zakoni vključujejo:

  1. Iz priporočila
    Nina Kovyazina, namestnik direktorja oddelka medicinska izobrazba in kadrovska politika v zdravstvu Ministrstva za zdravje Rusije
    • - predvideva izplačilo odpravnin tožilcem, znanstvenim in vzgojiteljice ob upokojitvi, upokojitvi, zaradi zdravstvenih razlogov ali invalidnosti itd. ();
    • - predvideva izplačilo pavšalnega zneska zaposlenim v organih za notranje zadeve ob odpustu iz službe ().
  2. Iz priporočila

Sergej Razgulin, dejanski državni svetnik Ruske federacije 3. razreda

Kako v računovodstvu in obdavčitvi odražati izplačilo odpravnine, povprečne plače za čas zaposlitve in nadomestila ob odpustu

Dohodnina in zavarovalne premije

Za namen obračuna dohodnine in plačil zavarovalnih premij ob odpustu, določene z zakonom so normalizirane. Znesek odpravnine in povprečne mesečne plače za čas zaposlitve ni obdavčen z dohodnino in zavarovalnimi premijami, pod pogojem, da ne presega trikratne povprečne mesečne plače (šestkratne povprečne mesečne plače za zaposlene, ki delajo v Daljnem). sever in enakovredna območja). Pri plačilih, ki presegajo ta standard, je treba odtegniti dohodnino in obračunati zavarovalne premije na splošno.

Organizacija je dolžna plačati odškodnino vodji organizacije, njegovim namestnikom in glavnemu računovodji, če se pogodba o zaposlitvi s takšnimi zaposlenimi odpove zaradi spremembe lastnika (). Prav tako je vodja upravičen do odškodnine, če je odločitev o njegovi razrešitvi sprejel lastnik premoženja organizacije (pooblaščeni organ pravne osebe). Odškodnina se izplača v odsotnosti krivdnih dejanj (nedelovanja) upravitelja. Ta postopek je določen s členom 278 delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva izplačila odpravnine in povprečnega zaslužka za obdobje zaposlitve, ko so vodje (njihovi namestniki, glavni računovodje) odpuščeni na podlagi teh razlogov. Za več podrobnosti glej.

Za namene izračuna dohodnine in zavarovalnih premij so takšna nadomestila normirana. Nadomestilo vodji (njegov namestnik, glavni računovodja) ni predmet dohodnine in zavarovalnih premij, če ne presega trikratne povprečne mesečne plače (šestkratne povprečne mesečne plače - za zaposlene, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območij). Pri plačilih, ki presegajo ta standard, je treba odtegniti dohodnino in obračunati zavarovalne premije na splošno.

Situacija: ali je treba ob odpovedi zaposlenega po dogovoru strank (na lastno zahtevo) odtegniti dohodnino in obračunati zavarovalne premije. Izplačilo odpravnine ob odpovedi je predvideno s pogodbo o zaposlitvi

Odpravnine ni treba obdavčiti z dohodnino in zavarovalnimi premijami v določenih mejah.

Znesek odpravnine in povprečne mesečne plače za čas zaposlitve ni obdavčen z dohodnino in zavarovalnimi premijami, pod pogojem, da ne presega trikratne povprečne mesečne plače (šestkratne povprečne mesečne plače za zaposlene, ki delajo v Daljnem). sever in enakovredna območja). Pri plačilih, ki presegajo ta standard, je treba odtegniti dohodnino in obračunati zavarovalne premije na splošno.

To izhaja iz člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije, 2. odstavka 1. dela 9. člena zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ, pododstavki in