Skrajšan predpraznični delovnik. Postopek organizacije dela na predpraznične dni v skladu z delovnim zakonikom

Danes bomo obravnavali temo: "skrajšani predpraznični delovni dan za nakupovalno središče Ruske federacije" in jo analizirali na podlagi primerov. Vsa vprašanja lahko postavite v komentarjih k članku.

Članki in posvetovanja 2019 o kadrovski administraciji na spletni strani www.kadrovik-praktik.ru

Na voljo so vam naša svetovanja in članki o Kadrovska uprava... Če jih želite prebrati, se registrirajte na spletnem mestu.

V skladu s 1. delom čl. 95 delovnega zakonika Ruska federacija"Trajanje delovnega dne ali izmene neposredno pred nedelovnim praznikom se skrajša za eno uro." Edina izjema je 2. del tega člena: »V neprekinjeno delujočih organizacijah in naprej določene vrste delo, pri katerem je nemogoče skrajšati trajanje dela (izmene) na predpraznični dan, se prekomerno delo nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa počitka ali s soglasjem delavca s plačilom po normativih, določenih za nadurno delo».

Te kratke stopnje ne razumejo vedno vsi pravilno. Novinci pogosto dvomijo, ko ga uporabljajo. Razmislimo o situacijah, ki se pojavijo v praksi.

Delavci imajo vikende določene za soboto in nedeljo. Državni praznik pade v nedeljo. Ali moram zmanjšati za eno uro delovni čas V petek?

V tem primeru je predpraznični dan sobota in ne petek, zato v petek delovnega časa ni treba skrajšati za eno uro.

Podjetje zaposluje delavce s krajšim delovnim časom in skrajšanim delovnim časom. Že na predpraznični dan delajo manj kot vsi ostali delavci, ki imajo običajen polni delovni čas. Ali morajo na dan pred praznikom skrajšati delovni čas za eno uro?

1. del čl. 95 delovnega zakonika Ruske federacije določa splošno pravilo skrajšati dolžino delovnega dneva ali izmene neposredno pred nedelovnim praznikom. Ta ugodnost velja za vse zaposlene, tudi tiste, za katere je že uveden skrajšani delovni čas, zlasti za zaposlene, mlajše od 18 let, invalide 1. in 2. skupine, osebe, zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in nevarne razmere porod. Izjema v členu je določena le za neprekinjeno delujoče organizacije in za nekatere vrste dela, pri katerih ni mogoče skrajšati trajanja dela (izmena) na predpraznični dan. Za primere, ko je zaposlenim dodeljen krajši delovni čas ali skrajšani delovni čas, zakon takšnih izjem ne določa, zato je treba zanje skrajšati tudi predpraznični delovnik za eno uro.

Podjetje ima petdnevni delovni teden. Od ponedeljka do četrtka delavci delajo od 9.00 do 18.00, v petek pa od 9.00 do 17.00, torej v petek delajo eno uro manj. Če je v petek predpraznični dan, morate skrajšati delovni čas še za eno uro?

To je potrebno iz istih razlogov kot v prejšnjem primeru.

Če torej predpraznični dan pade na petek in ste na ta dan določili (notranji delovni predpisi, pogodbe o delu z zaposlenimi) delovni čas od 9.00 do 17.00, potem je treba ta čas skrajšati za eno uro, torej zaposleni ta petek morajo delati od 9.00 do 16.00.

Brez videa.

Delavec s krajšim delovnim časom (pa naj bo to s krajšim delovnim časom ali glavni uslužbenec) mora na nek dan v tednu delati le eno uro. In na ta dan v tednu pade predpraznični dan. Ali naj tak delavec na ta dan skrajša delovni čas za eno uro?

Člen 95 delovnega zakonika Ruske federacije določa skrajšanje delovnega časa za eno uro na predpraznični delovni dan, razen v primerih, določenih v 2. 95 delovnega zakonika Ruske federacije (glej zgoraj). Če zadevni primer ni izjema, je treba trajanje dela na tak dan skrajšati za eno uro. To pomeni, da zaposleni na tak dan ne bo delal.

Delodajalec ima delavce na daljavo in domače. Ali morajo na dan pred praznikom skrajšati delovni čas za eno uro?

V skladu s 4. delom čl. 310 delovnega zakonika Ruske federacije za delavce na domu velja delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo norme. delovno pravo, z značilnostmi, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije.

V skladu s 3. delom čl. 312.1 delovnega zakonika Ruske federacije se delovna zakonodaja in drugi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, uporabljajo za delavce na daljavo, ob upoštevanju posebnosti, določenih v poglavju 49.1 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tako sam po sebi »status« delavca na domu ali delavca na daljavo po našem mnenju delodajalcu ne daje pravice, da delavcem odvzame počitek. In treba je uporabiti pravila čl. 95 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa, da se trajanje dela na predpraznični delovni dan skrajša za eno uro, razen v primerih, določenih v 2. 95 delovnega zakonika Ruske federacije (glej zgoraj).

Delavec na daljavo ne sme končati eno uro prej, ampak začne svoj delovni dan eno uro pozneje v skladu s 1. delom čl. 312.4 delovnega zakonika Ruske federacije. Razen če ni določeno drugače pogodba o delu O delo na daljavo, način delovnega časa in čas počitka za delavca na daljavo določi po lastni presoji.

Zaposleni (na primer prodajalci) delajo v načinu z zagotavljanjem prostih dni po tekočem urniku - od 7.00 do 15.00 (ena), od 15.00 do 23.00 (druga). Ali naj delodajalec vsakemu od njih zmanjša delo ali le drugemu na predpraznični delovnik?

zmanjša za eno uro».

kot nadure.

Spremljanje časa in urnik

• skrajšan delovni čas (

Zakaj je uro krajši?

1. Krajši delovni dan. Skrajšan predpraznični delovnik v nakupovalnem središču Ruske federacije

• 7. januar - božič;
• 1. maj - praznik dela;
• 9. maj - dan zmage;

1. Če se pred praznikom zamenjajo delovni in prosti dnevi (na primer kateri koli dan v delovnem tednu in sobota se nadomestita z kraji), bo delovna sobota predpraznični dan le v primeru, ko gre prej. sam praznik.

   Če novoustanovljeni delovni dan ne stoji neposredno pred praznikom, se delovni čas ne skrajša.

Ni nenavadno, da se računovodja ob izplačilu določenega zneska zaposlenemu zastavi vprašanje: ali je to plačilo predmet dohodnine in zavarovalnih premij? Ali se upošteva za davčne namene?

Nova izdaja čl. 95 delovnega zakonika Ruske federacije

Trajanje delovnega dneva ali izmene neposredno pred nedelovnim praznikom se skrajša za eno uro.

V neprekinjeno delujočih organizacijah in na določenih vrstah dela, kjer ni mogoče skrajšati trajanja dela (izmene) na predpraznični dan, se nadure nadomestijo z zagotavljanjem dodatnega časa počitka ali s soglasjem delavca z plačilo po normativih, določenih za nadurno delo.

Na predvečer vikenda je trajanje dela šest dni delovni teden ne sme presegati petih ur.

Komentar k členu 95 delovnega zakonika Ruske federacije

Trajanje delovnega dne (izmena) neposredno pred nedelovnim praznikom se skrajša za eno uro (člen 95 delovnega zakonika Ruske federacije).

Neobdelano prazniki v Ruski federaciji so:

Obstoječi poklicni prazniki, kot je Dan zdravstveni delavec, Dan trgovskega delavca itd., Ne veljajo za nedelovne praznike in v teh primerih ne veljajo pravila 95. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Na predvečer praznikov in vikendov se dolžina delovnega dneva (izmena) skrajša za eno uro, tako pri 5-dnevnem kot 6-dnevnem delovnem tednu.

Poleg tega se tako znižanje izvaja ne samo za delavce z običajnim delovnim časom, ampak tudi za delavce s skrajšanim delovnim časom.

Ker se trajanje dela s 40-urnim delovnim tednom lahko skrajša za eno uro, se na predvečer praznikov (nedelovnih) dni dan pred vikendom ne skrajša, če je pred praznikom en ali dva prostega dneva.

Na primer, če praznik pade v nedeljo in ima organizacija 5-dnevni delovni teden, se delovni dan v petek ne skrajša, saj je v tem primeru pred praznikom prost dan - sobota.

V primerih, ko je v skladu s sklepom Vlade Ruske federacije prost dan prestavljen na delovni dan, mora trajanje dela na ta dan (prejšnji prosti dan) ustrezati dolžini delovnega dne, do katerega prosti dan je preložen (pojasnilo Ministrstva za delo Rusije z dne 25. februarja 1994 N 4).

Pri 5-dnevnem delovnem tednu je tedenska časovna stopnja razporejena po dnevih v tednu po urniku ali rutini. Zakonodaja torej ne določa skrajšanja trajanja delovne izmene na predvečer vikenda, kot je predvideno za 6-dnevni delovni teden.

V primeru, da v neprekinjenih organizacijah in pri določenih vrstah dela ni mogoče skrajšati trajanja dela (izmene) na predpraznični dan, je treba nadure nadomestiti tako, da se delavcu zagotovi dodaten čas počitka ali z delavčevim soglasje, s plačilom nadur.

Člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije ureja postopek plačila nadurnega dela.

Še en komentar na čl. 95 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Nedelovni prazniki so določeni s čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije.

2. V skladu s 1. delom čl. 95 delovnega zakonika Ruske federacije se trajanje delovnega dneva ali izmene neposredno pred nedelovnim praznikom zmanjša za eno uro tako za delavce z običajnim delovnim časom kot za tiste, ki delajo s skrajšanim delovnim časom, ne glede na razlog za njegovo zmanjšanje.

3. Če prostemu dnevu sledi nedelovni praznik, se delovni dan pred tem prostim dnem ne skrajša.

Kako skrajšati predpraznični dan pri izmenskem delu?

Če je v tednu predpraznični dan, se delovni čas za ta teden ustrezno prilagodi. To pravilo velja tako za petdnevni kot za šestdnevni delovni teden.

5. Glavna oblika nadomestila za prekomerno delo na predpraznični dan v neprekinjeno delujočih organizacijah in pri določenih vrstah dela, kjer ni mogoče skrajšati trajanja dela (izmene), je zagotoviti delavcu dodaten čas počitka. Zamenjava s plačilom po normah, določenih za nadurno delo, je dovoljena le s soglasjem zaposlenega.

6. Po vzpostavitvi v 2. delu čl. 95 delovnega zakonika Ruske federacije zakon ne določa pogojev za nadomestilo za prekomerno delo zaradi nezmožnosti v neprekinjenih organizacijah in pri nekaterih vrstah dela skrajšati trajanje dela (izmena) na predpraznični dan. določiti, koliko časa je treba zagotoviti nadomestilo v obliki dodatnega časa počitka. Praviloma je treba nadomestilo za takšne nadure vključiti v urnik izmene. Če v organizaciji to vprašanje ni urejeno z urnikom izmene oz kolektivna pogodba, potem je po dogovoru strank zagotovljen dodaten čas počitka.

Vprašanja delovnega časa na predpraznične dni ureja čl. 95 delovnega zakonika Ruske federacije, katerega glavna določba zveni zelo preprosto: "Trajanje delovnega dne ali izmene neposredno pred nedelovnim praznikom, zmanjša za eno uro».

Tu ne more biti dvojnih interpretacij, vse je skrajno jasno. Ta določba velja za vse zaposlene brez izjeme, vključno s tistimi, ki delajo krajši delovni čas, krajši delovni čas ali že skrajšan delovni čas (na primer invalidi ali mladostniki, mlajši od 18 let).

95. člen delovnega zakonika vsebuje tudi pojasnilo glede neprekinjene proizvodnje, kjer se delo opravlja stalno, tudi na praznike. V takih primerih ta uro obravnavati kot obdelavo in se ustrezno nadomesti z določitvijo ob drugem času ali s soglasjem delavca z doplačilom, kot nadure.

Na podlagi zgornjih določil se vprašanje rešuje tudi v različnih posebnih primerih, na primer na uri, kjer se uporablja povzeto obračunavanje delovnega časa. Če proizvodnja ni neprekinjena, je treba delovno izmeno na predpraznični dan zmanjšati za eno uro. Sicer se izmena v predprazničnih dneh nadaljuje kot običajno, medizmenskemu počitku pa se prišteje predpisana ura počitka oziroma se dodatno plača.

Glede bolniške odsotnosti, regresa itd., obravnavana znižana ura nanje sploh ne vpliva, saj se na primer bolniška odsotnost izračuna na podlagi zaslužka za pretekli dve leti, deljeno s 730, in ne upošteva kateri koli posebni dnevi. Podobno je z izračunom regresa.

Spremljanje časa in urnik

Določene težave nastanejo pri tabeliranju delavcev, ki delajo krajši delovni čas od krajšega delovnega časa, za katere po čl. 285 TC, je treba plačilo opraviti sorazmerno z opravljenimi urami. Običajno se v takšni situaciji domneva, da se skrajšani predpraznični dan še vedno šteje za delavca, plača za ta dan pa bi morala biti polna. Zato je kljub skrajšanemu delovniku za eno uro priporočljivo nastaviti običajno za ta zaposleni normativ ur (revija "Plača", št. 5 za leto 2008).

Ni nenavadno, da se računovodja ob izplačilu določenega zneska zaposlenemu zastavi vprašanje: ali je to plačilo predmet dohodnine in zavarovalnih premij? Ali se upošteva za davčne namene?

Delo na predpraznične dni v skladu z delovnim zakonikom

Kdo ne mara praznikov? Vsi imajo radi. Če le zato, ker ob uradno uveljavljenih praznikih večina Rusov ne dela. In delo na dan pred praznikom v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Če predpraznični dan pade na prost dan, se trajanje delovnega dne pred njim ne zmanjša (člen 95 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vsi državni prazniki so določeni koledarski datumi, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije (člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije). Profesionalni, korporativni dogodki itd. niso državni prazniki in ne morejo biti nedelovni v skladu z delovno zakonodajo.

Delo na predpraznični dan

Od standarda o dolžini predprazničnega delovnika v delovnem zakoniku ni izjem. To pomeni, da je treba delo na predpraznične dni po delovnem zakoniku zmanjšati za eno uro, ne le tistim delavcem, ki delajo 40 ur na teden, kar predstavlja normalno dolžino delovnega časa (91. Ruska federacija), pa tudi v zvezi z osebami, ki porabijo manj časa za delo. Vključno s tistimi, ki so vzpostavili:

• skrajšan delovni čas (

Delovna zakonodaja določa določene privilegije za zaposlene državljane. Ena izmed njih je skrajšanje dneva pred praznikom. Za eno uro krajši predpraznični dan ni zakona. Ta privilegij je urejen s petindvedesetim členom delovnega zakonika.

Delovni zakonik jasno določa, da je treba trajanje dela vse dni tik pred prazniki skrajšati za eno uro. V nekaterih organizacijah, v katerih delovnega dne ni mogoče skrajšati, se prekomerno delo nadomesti z dodatnim počitkom ali denarnim nadomestilom.

V organizacijah, kjer je vzpostavljen šestdnevni delovni teden, trajanje dela na predpraznični dan ne sme biti daljše od petih ur.

Zakaj je uro krajši?

Nekateri občani se sprašujejo, zakaj je predpraznični dan za eno uro krajši? Vlada je ta privilegij uvedla, da bi lahko zaposleni državljani najbolje načrtovali in preživeli vikende in praznike.

Delodajalec podaljšuje skrajšan dan – kaj storiti?

V nekaterih primerih delodajalec svojim zaposlenim morda ne bo mogel skrajšati predprazničnega dne. To je lahko posledica neprekinjenega proizvodnega cikla ali vrste dejavnosti podjetja. Če želite izvedeti, kako nastane nadomestilo za prekomerno delo na predpraznične dni, se morate obrniti na določbe delovnega zakonika na predpraznični dan za uro krajši:

1. Delo brez skrajšanja praznika bo nadurno delo.

   Skrajšanje delovnega časa na dan pred praznikom

   V zvezi s tem bo moral delodajalec to obdelavo nadomestiti. Glavna možnost kompenzacije je zagotoviti dodaten čas počitka. Možna je tudi možnost z denarnim nadomestilom. Vendar pa je to možnost mogoče uporabiti samo z pisno soglasje zaposlenega.

2. Delovni občan lahko izkoristi dodaten počitek za prekomerno delo na predpraznični dan kadarkoli. Na primer, nadure lahko seštejemo in dodamo glavnemu dopustu.
3. Delodajalec ima vso pravico, da se samostojno odloči, kdaj bo zaposlenim zagotovil dodaten počitek. V tem primeru mora izdati ustrezen ukaz. Postopek za zagotavljanje odškodnine je treba odražati v internih aktih družbe.
4. Delovni zakonik ne določa nikakršnih omejitev glede obdobij dop. sprostitev. V zvezi s tem mora vsaka organizacija samostojno določiti ta obdobja v internih regulativnih dokumentih.
5. Če direktorji podjetij svojim zaposlenim ne zagotovijo nobenih nadomestil za neskrajšanje dneva dopusta za 1 uro, lahko direktor prevzame administrativno odgovornost. Možna je celo prekinitev delovanja celotne organizacije.
6. Odškodnina se izvede s soglasjem delavca, ne pa na njegovo zahtevo. Ne more samostojno izbrati, katero nadomestilo bo prejel - v obliki dodatnega. počitek ali v obliki dop. plačilo. Delodajalec prevzame pobudo, delavec pa se odloči, ali bo pristal nanj ali ne.
7. Delovni državljan mora vedeti, da se z denarno odškodnino obdelani čas plača v znesku in pol.
8. Če se je zaposleni strinjal s prejemom denarnega nadomestila, bo to dejstvo treba pisno formalizirati. Zaposleni mora sestaviti pisno vlogo, naslovljeno na vodstvo organizacije.

Vprašanja o delovnem času so opredeljena v delovnem zakoniku. Režim dela na dan pred praznikom je določen v 95. členu. V skladu z njim je trajanje delovni dan na tak dan je treba skrajšati za eno uro.

V skladu z zakonodajo se skrajšani predpraznični dan priznava kot:

1. Tisti delovni dan, ki poteka pred državnimi prazniki v Rusiji.
2. Treba je razumeti, da se kot državni prazniki priznavajo samo tisti prazniki, ki so določeni v delovnem zakoniku v členu 112. Ti prazniki so:

• Od prvega do petega januarja - praznovanje novega leta;
• 7. januar - božič;
• 23. februar - Dan zagovornika domovine;
• Osmi marec - mednarodni dan žena;
• 1. maj - praznik dela;
• 9. maj - dan zmage;
• Dvanajsti junij - Dan neodvisnosti Rusije;
• 4. november - Dan narodne enotnosti.

Pravila za skrajšanje dopustov

Delo na predpraznični dan se po delovnem zakoniku zmanjša v skladu z naslednjimi pravili:

1. Predpraznični delovni dan, ki ga je treba skrajšati, mora potekati tik pred državnim praznikom. Če je praznik padel v ponedeljek, potem petek ni priznan kot predpraznični dan in se zato ne bo skrajšal.
2. Delovna izmena na predpraznični delovnik se zmanjša za popolnoma vse delavce: za tiste, ki delajo v petdnevnem ali šestdnevnem delovnem tednu; za tiste, ki delajo krajši delovni čas in za tiste, ki delajo krajši ali krajši delovni čas.

Alternativa skrajšanju dolžine delovne izmene

Obstajajo naslednje nianse zmanjšanja predprazničnih dni:

1. Nimajo vse organizacije delodajalci, ki bi zaposlenim skrajšali dopust. Delovni zakonik v zvezi s tem določa, da se delovni dan ne sme skrajšati. To je mogoče v tistih podjetjih, ki imajo neprekinjeno proizvodni proces; ki zagotavljajo neprekinjeno storitev državljanom države. Da ne bi skrajšali delovnega dne, morajo direktorji takšnih podjetij pravilno sestaviti vse potrebne dokumente.
2. Včasih imajo v enem podjetju nekateri zaposleni pravico delati eno uro manj med prazniki, drugi pa ne. To bo odvisno od položaja, ki ga ima zaposleni, in odgovornosti, ki jih opravlja. Vsi direktorji podjetij morajo sestaviti seznam delovnih mest, pri katerih se dolžina predprazničnega delovnika ne skrajša, in ga potrditi. Pri zaposlovanju delavcev na ta delovna mesta so dolžni seznaniti vse kandidate s to listo.
3. Vsi delodajalci, ki dolžine dopusta niso skrajšali, so dolžni to nadomestiti. Nadomestilo se izvede v obliki gotovinskega plačila za obdelani čas ali v obliki zagotavljanja dop. ostale dni počivaj.

Ni nenavadno, da se računovodja ob izplačilu določenega zneska zaposlenemu zastavi vprašanje: ali je to plačilo predmet dohodnine in zavarovalnih premij? Ali se upošteva za davčne namene?

Predpraznični dan je za eno uro krajši

Vsi vedo, da je dan pred praznikom eno uro krajši. Zakonodajalci so to pravilo neposredno vključili v delovni zakonik Ruske federacije (člen 95 delovnega zakonika Ruske federacije). Velja tudi za tiste zaposlene, ki so vzpostavili običajni delovni čas, ki ne presega 40 ur na teden (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije), in tiste, ki so določili skrajšani ali krajši delovni čas. Navsezadnje v delovnem zakoniku Ruske federacije za takšne kategorije delavcev ni izjem.

Delovni čas v predprazničnem tednu naj se prilagodi (zaradi skrajšanja predprazničnega dne za 1 uro). Poleg tega ne glede na to, ali organizacija deluje na petdnevni ali šestdnevni delovni teden.

Ker je norma delovnega časa določena ob upoštevanju dejstva, da je predpraznični dan krajši za eno uro (člen 1 postopka, odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13.8.2009 N 588n), to ne vodi v znižanje plač.

Če je praznik določen z zakonom subjekta Ruske federacije

Po drugi strani pa organizacija, ki deluje v to regijo, je dolžan izpolnjevati zahteve iz regulativni pravni akti subjekt Ruske federacije. In če je bil v regiji v zvezi z verskim praznikom določen delavnik, potem delodajalec nima pravice prisiliti svojih zaposlenih, da delajo na ta dan. V takih okoliščinah lahko zaposlene pritegne k delu le v izjemnih primerih (

Vprašanja delovnega časa na predpraznične dni ureja čl. 95 delovnega zakonika Ruske federacije, katerega glavna določba zveni zelo preprosto: "Trajanje delovnega dne ali izmene neposredno pred nedelovnim praznikom, zmanjša za eno uro».

Tu ne more biti dvojnih interpretacij, vse je skrajno jasno. Ta določba velja za vse zaposlene brez izjeme, vključno s tistimi, ki delajo krajši delovni čas, krajši delovni čas ali že skrajšan delovni čas (na primer invalidi ali mladostniki, mlajši od 18 let).

95. člen delovnega zakonika vsebuje tudi pojasnilo glede neprekinjene proizvodnje, kjer se delo opravlja stalno, tudi na praznike. V takih primerih ta uro obravnavati kot obdelavo in se ustrezno nadomesti z določitvijo ob drugem času ali s soglasjem delavca z doplačilom, kot nadure.

Na podlagi zgornjih določil se vprašanje rešuje tudi v različnih posebnih primerih, na primer na uri, kjer se uporablja povzeto obračunavanje delovnega časa. Če proizvodnja ni neprekinjena, je treba delovno izmeno na predpraznični dan zmanjšati za eno uro. Sicer se izmena v predprazničnih dneh nadaljuje kot običajno, medizmenskemu počitku pa se prišteje predpisana ura počitka oziroma se dodatno plača.

Plačilo za predpraznične dni po delovnem zakoniku

Glede bolniške odsotnosti, regresa itd., obravnavana znižana ura nanje sploh ne vpliva, saj se na primer bolniška odsotnost izračuna na podlagi zaslužka za pretekli dve leti, deljeno s 730, in ne upošteva kateri koli posebni dnevi. Podobno je z izračunom regresa.

Spremljanje časa in urnik

Določene težave nastanejo pri tabeliranju delavcev, ki delajo krajši delovni čas od krajšega delovnega časa, za katere po čl. 285 TC, je treba plačilo opraviti sorazmerno z opravljenimi urami. Običajno se v takšni situaciji domneva, da se skrajšani predpraznični dan še vedno šteje za delavca, plača za ta dan pa bi morala biti polna. Zato je kljub skrajšanemu delovniku za eno uro priporočljivo določiti normalno urno postavko za zaposlenega v delovnem listu (revija »Plača«, št. 5 za leto 2008).

Ni nenavadno, da se računovodja ob izplačilu določenega zneska zaposlenemu zastavi vprašanje: ali je to plačilo predmet dohodnine in zavarovalnih premij? Ali se upošteva za davčne namene?

Delo na predpraznične dni v skladu z delovnim zakonikom

Kdo ne mara praznikov? Vsi imajo radi. Če le zato, ker ob uradno uveljavljenih praznikih večina Rusov ne dela.

Delovni zakonik Ruske federacije: skrajšan predpraznični delovnik

In delo na dan pred praznikom v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Če predpraznični dan pade na prost dan, se trajanje delovnega dne pred njim ne zmanjša (člen 95 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vsi državni prazniki so določeni koledarski datumi, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije (člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije). Profesionalni, korporativni dogodki itd. niso državni prazniki in ne morejo biti nedelovni v skladu z delovno zakonodajo.

Delo na predpraznični dan

Od standarda o dolžini predprazničnega delovnika v delovnem zakoniku ni izjem. To pomeni, da je treba delo na predpraznične dni po delovnem zakoniku zmanjšati za eno uro, ne le tistim delavcem, ki delajo 40 ur na teden, kar predstavlja normalno dolžino delovnega časa (91. Ruska federacija), pa tudi v zvezi z osebami, ki porabijo manj časa za delo. Vključno s tistimi, ki so vzpostavili:

• skrajšan delovni čas (

Delovna zakonodaja določa določene privilegije za zaposlene državljane. Ena izmed njih je skrajšanje dneva pred praznikom. Za eno uro krajši predpraznični dan ni zakona. Ta privilegij je urejen s petindvedesetim členom delovnega zakonika.

Delovni zakonik jasno določa, da je treba trajanje dela vse dni tik pred prazniki skrajšati za eno uro. V nekaterih organizacijah, v katerih delovnega dne ni mogoče skrajšati, se prekomerno delo nadomesti z dodatnim počitkom ali denarnim nadomestilom.

V organizacijah, kjer je vzpostavljen šestdnevni delovni teden, trajanje dela na predpraznični dan ne sme biti daljše od petih ur.

Zakaj je uro krajši?

Nekateri občani se sprašujejo, zakaj je predpraznični dan za eno uro krajši? Vlada je ta privilegij uvedla, da bi lahko zaposleni državljani najbolje načrtovali in preživeli vikende in praznike.

Delodajalec podaljšuje skrajšan dan – kaj storiti?

V nekaterih primerih delodajalec svojim zaposlenim morda ne bo mogel skrajšati predprazničnega dne. To je lahko posledica neprekinjenega proizvodnega cikla ali vrste dejavnosti podjetja. Če želite izvedeti, kako nastane nadomestilo za prekomerno delo na predpraznične dni, se morate obrniti na določbe delovnega zakonika na predpraznični dan za uro krajši:

1. Delo brez skrajšanja praznika bo nadurno delo. V zvezi s tem bo moral delodajalec to obdelavo nadomestiti. Glavna možnost kompenzacije je zagotoviti dodaten čas počitka. Možna je tudi možnost z denarnim nadomestilom. Vendar pa se ta možnost lahko uporablja le s pisnim soglasjem zaposlenega.
2. Delovni občan lahko izkoristi dodaten počitek za prekomerno delo na predpraznični dan kadarkoli. Na primer, nadure lahko seštejemo in dodamo glavnemu dopustu.
3. Delodajalec ima vso pravico, da se samostojno odloči, kdaj bo zaposlenim zagotovil dodaten počitek. V tem primeru mora izdati ustrezen ukaz. Postopek za zagotavljanje odškodnine je treba odražati v internih aktih družbe.
4. Delovni zakonik ne določa nikakršnih omejitev glede obdobij dop. sprostitev. V zvezi s tem mora vsaka organizacija samostojno določiti ta obdobja v internih regulativnih dokumentih.
5. Če direktorji podjetij svojim zaposlenim ne zagotovijo nobenih nadomestil za neskrajšanje dneva dopusta za 1 uro, lahko direktor prevzame administrativno odgovornost. Možna je celo prekinitev delovanja celotne organizacije.
6. Odškodnina se izvede s soglasjem delavca, ne pa na njegovo zahtevo. Ne more samostojno izbrati, katero nadomestilo bo prejel - v obliki dodatnega. počitek ali v obliki dop. plačilo. Delodajalec prevzame pobudo, delavec pa se odloči, ali bo pristal nanj ali ne.
7. Delovni državljan mora vedeti, da se z denarno odškodnino obdelani čas plača v znesku in pol.
8. Če se je zaposleni strinjal s prejemom denarnega nadomestila, bo to dejstvo treba pisno formalizirati. Zaposleni mora sestaviti pisno vlogo, naslovljeno na vodstvo organizacije.

Vprašanja o delovnem času so opredeljena v delovnem zakoniku. Urnik dela na dan pred praznikom je določen v 95. členu. V skladu z njim je treba trajanje delovnega dne na tak dan skrajšati za eno uro.

V skladu z zakonodajo se skrajšani predpraznični dan priznava kot:

1. Tisti delovni dan, ki poteka pred državnimi prazniki v Rusiji.
2. Treba je razumeti, da se kot državni prazniki priznavajo samo tisti prazniki, ki so določeni v delovnem zakoniku v členu 112. Ti prazniki so:

• Od prvega do petega januarja - praznovanje novega leta;
• 7. januar - božič;
• 23. februar - Dan zagovornika domovine;
• Osmi marec - mednarodni dan žena;
• 1. maj - praznik dela;
• 9. maj - dan zmage;
• Dvanajsti junij - Dan neodvisnosti Rusije;
• 4. november - Dan narodne enotnosti.

Pravila za skrajšanje dopustov

Delo na predpraznični dan se po delovnem zakoniku zmanjša v skladu z naslednjimi pravili:

1. Predpraznični delovni dan, ki ga je treba skrajšati, mora potekati tik pred državnim praznikom. Če je praznik padel v ponedeljek, potem petek ni priznan kot predpraznični dan in se zato ne bo skrajšal.
2. Delovna izmena na predpraznični delovnik se zmanjša za popolnoma vse delavce: za tiste, ki delajo v petdnevnem ali šestdnevnem delovnem tednu; za tiste, ki delajo krajši delovni čas in za tiste, ki delajo krajši ali krajši delovni čas.
3. Če se pred praznikom zamenjajo delovni in prosti dnevi (na primer kateri koli dan v delovnem tednu in sobota se nadomestita z kraji), bo delovna sobota predpraznični dan le v primeru, ko gre prej. sam praznik. Če novoustanovljeni delovni dan ne stoji neposredno pred praznikom, se delovni čas ne skrajša.

Alternativa skrajšanju dolžine delovne izmene

Obstajajo naslednje nianse zmanjšanja predprazničnih dni:

1. Nimajo vse organizacije delodajalci, ki bi zaposlenim skrajšali dopust. Delovni zakonik v zvezi s tem določa, da se delovni dan ne sme skrajšati. To je mogoče v tistih podjetjih, ki imajo neprekinjen proizvodni proces; ki zagotavljajo neprekinjeno storitev državljanom države. Da ne bi skrajšali delovnega dne, morajo direktorji takšnih podjetij pravilno sestaviti vse potrebne dokumente.
2. Včasih imajo v enem podjetju nekateri zaposleni pravico delati eno uro manj med prazniki, drugi pa ne. To bo odvisno od položaja, ki ga ima zaposleni, in odgovornosti, ki jih opravlja. Vsi direktorji podjetij morajo sestaviti seznam delovnih mest, pri katerih se dolžina predprazničnega delovnika ne skrajša, in ga potrditi. Pri zaposlovanju delavcev na ta delovna mesta so dolžni seznaniti vse kandidate s to listo.
3. Vsi delodajalci, ki dolžine dopusta niso skrajšali, so dolžni to nadomestiti.

   Nadomestilo se izvede v obliki gotovinskega plačila za obdelani čas ali v obliki zagotavljanja dop. ostale dni počivaj.

Ni nenavadno, da se računovodja ob izplačilu določenega zneska zaposlenemu zastavi vprašanje: ali je to plačilo predmet dohodnine in zavarovalnih premij? Ali se upošteva za davčne namene?

Predpraznični dan je za eno uro krajši

Vsi vedo, da je dan pred praznikom eno uro krajši. Zakonodajalci so to pravilo neposredno vključili v delovni zakonik Ruske federacije (člen 95 delovnega zakonika Ruske federacije). Velja tudi za tiste zaposlene, ki so vzpostavili običajni delovni čas, ki ne presega 40 ur na teden (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije), in tiste, ki so določili skrajšani ali krajši delovni čas. Navsezadnje v delovnem zakoniku Ruske federacije za takšne kategorije delavcev ni izjem.

Delovni čas v predprazničnem tednu naj se prilagodi (zaradi skrajšanja predprazničnega dne za 1 uro). Poleg tega ne glede na to, ali organizacija deluje na petdnevni ali šestdnevni delovni teden.

Ker je norma delovnega časa določena ob upoštevanju dejstva, da je predpraznični dan krajši za eno uro (člen 1 postopka, odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13.8.2009 N 588n), to ne vodi v znižanje plač.

Če je praznik določen z zakonom subjekta Ruske federacije

Po drugi strani je organizacija, ki deluje v tej regiji, dolžna izpolnjevati zahteve iz regulativnih pravnih aktov sestavnega subjekta Ruske federacije. In če je bil v regiji v zvezi z verskim praznikom določen delavnik, potem delodajalec nima pravice prisiliti svojih zaposlenih, da delajo na ta dan. V takih okoliščinah lahko zaposlene pritegne k delu le v izjemnih primerih (

Zakonodaja določa, da je treba skrajšati trajanje dela na predpraznične dni. Skrajšani predpraznični delovni dan v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije pomeni zmanjšanje trajanja delovne izmene za eno uro.

O delu pred prazniki morate poznati naslednje podatke:

1. Pred prostimi prazniki, ki so določeni na zakonodajni ravni, je treba trajanje delovnega časa skrajšati za eno uro. To pravilo velja za vse zaposlene. Skrajšani predpraznični delovni dan je po Zakonu o delu predviden tako za delavce, ki delajo štirideset ur na teden, kot za delavce, ki delajo krajši delovni čas.
2. Trajanje dela na predpraznični dan se ne bo skrajšalo v primerih, ko so pred nedelovnim praznikom prosti dnevi.
3. Prav tako ni mogoče skrajšati delovnega dne v organizacijah, ki se ukvarjajo s kontinuirano proizvodnjo ali javnimi storitvami.
4. Obstajajo situacije, ko so po sklepu ruske vlade vikendi prestavljeni na delovne dni. V takih situacijah bi moralo trajanje dela na prejšnji prosti dan v celoti ustrezati trajanju delovnega dne, na katerega se prost dan prenese.
5. Če ni mogoče skrajšati dopusta, morajo delodajalci delavcem zagotoviti nadomestilo v obliki denarja ali dodatnega počitka.
6. Seznam dejavnosti, pri katerih ni mogoče določiti skrajšanega predprazničnega delovnika, mora potrditi delodajalec v soglasju z izvoljenim sindikatom. Ta seznam bi moral biti izražen v kolektivni pogodbi. V državi. organizacij, te sezname sestavijo ministrstva v soglasju s pristojnimi sindikati.
7. Na nekaterih sezonskih delih, kjer zagotavljanje dop. počitek zaradi kopičenja nadur (za delo ob praznikih in vikendih) v sezoni ni mogoč, dovoljeno je zagotoviti dodatni dopust med izven sezone.
8. Pri šestdnevnem delovnem tednu naj skrajšani predpraznični delovnik traja največ pet ur.

Plačilo za delo na predpraznične dni v skladu z delovnim zakonikom

Zmanjšanje delovnega časa za eno uro nikakor ne bo vplivalo na velikost plače... Skrajšana ura prav tako ne vpliva na bolniško in regres.

To je posledica dejstva, da se na primer bolniška odsotnost izračuna na podlagi plače za dva Zadnja leta deljeno s 730. Nekaj ​​dni ne bo vplivalo na izračun. Povsem enako je z izračunom regresa.

Udeležba in urnik

Nekatere težave se lahko pojavijo pri pregledovanju delavcev s krajšim delovnim časom, ki so plačani glede na dejansko opravljene ure.

V večini situacij izhajajo iz dejstva, da je predpraznični dan še vedno delovni dan. Zato mora biti plača za ta dan polna. V zvezi s tem je v poročilu zapisana običajna delovna mera za določenega zaposlenega, kljub zmanjšani uri. Vendar pa nekatere organizacije svojemu urniku dodajo eno uro manj ur.

(kliknite za odpiranje)

Delo na dan pred praznikom v skladu s prvim delom čl. 95 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu - zakonik o delu Ruske federacije) postane eno uro krajši. To je tako imenovani skrajšani delovni dan. Seznam praznikov, ki se štejejo za nedelovne, je naveden v 1. delu čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije. Nameščen je za celotno ozemlje Rusije.

Druge se lahko določijo z regulativnimi akti. Zlasti določba 7. odstavka čl. 4 Zvezni zakon z dne 26. septembra 1997 št. 125-FZ "O svobodi vesti in verskih združenjih" dovoljuje vladnih organov razglasiti za nedelovne verske praznike. Ta odločitev se sprejme za posamezna ozemlja na zahtevo verskih organizacij. Posledično imajo sestavni subjekti Ruske federacije pravico določiti svoje nedelovne praznike.

Po zakonu je v nekaterih primerih prost dan prestavljen. Iz norme 2. dela čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije izhaja, da če nedelovni prazniki sovpadajo z vikendi, se prosti dan prenese na delovni dan po prazniku. V tem primeru je trajanje dela enako trajanju delovnega dne, na katerega se prenese prosti dan. V skladu s pravili prenos prostega dne opravi vlada Ruske federacije.

najdi_na_strani povezani članki

(kliknite za odpiranje)

Skrajšanje predprazničnega delovnika ni odvisno od trajanja dnevnega in (ali) tedenskega dela. Izjema od pravila je na primer neprekinjena proizvodnja (2. del 95. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V neprekinjeno delujočih podjetjih (vrste dela), kjer je skrajšanje delovnega časa nesprejemljivo, se njegovo trajanje na predvečer dopusta ne skrajša.

Ta pristop je razumljiv, saj neprekinjena proizvodnja pomeni niz tehnoloških procesov ki jih ni mogoče ustaviti brez večje škode za proizvodnjo. V bistvu to narekuje narava tehnologije.

dejstvo

Primere neprekinjene proizvodnje najpogosteje najdemo v industriji - steklarni, apneni, mlinski kompleti, lončarstvo itd. Poleg tega primeri neprekinjene proizvodnje vključujejo zdravstvene ustanove - bolnišnice in klinike, pa tudi javni prevoz - primestni in mednarodni.

Zato se delavcem, ki opravljajo neprekinjeno proizvodnjo, trajanje dela (izmena) na predvečer nedelovnega praznika ne skrajša. Če zaradi organizacijskih in proizvodno-tehničnih pogojev prekinitev delovnega procesa ob dela prostih praznikih ni mogoča, se trajanje dela na predvečer praznika ne skrajša.

Člen 95 delovnega zakonika Ruske federacije potrjuje splošno pravilo o skrajšan predpraznični delovnik... Ta ugodnost je skrajšani delovni dan, ki velja za vse zaposlene, tudi tiste, ki jim je skrajšan delovni čas že določen. Sem spadajo mladoletniki, državljani, ki delajo z nevarnimi (škodljivimi) delovne razmere, .

Zgornje pravilo velja tudi za delavce s krajšim delovnim časom in delavce, ki delajo krajši delovni čas. To izhaja iz analize določb 3. dela čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije, kot tudi del 2 čl. 287 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega zanje velja prenos vikenda.

Delovnega časa pa ni mogoče skrajšati, če je pred praznikom tedenski počitek. Povedano drugače, skrajšani delovni dan se ne določi, ko je dan dela prostega praznika urnik dela pred njim je prost dan. To je razumljivo, saj v takem primeru delovni dan ne poteka neposredno pred praznikom.

V neprekinjeni proizvodnji in pri določenih vrstah dela, kjer ni mogoče skrajšati trajanja izmene predpraznični dan, se obdelava povrne z odškodnino. Zaposlenemu je dodatno zagotovljen čas počitka ali se z njegovim soglasjem plača po standardih, določenih za (člen 95 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nova izdaja čl. 95 delovnega zakonika Ruske federacije

Trajanje delovnega dneva ali izmene neposredno pred nedelovnim praznikom se skrajša za eno uro.

V neprekinjeno delujočih organizacijah in na določenih vrstah dela, kjer ni mogoče skrajšati trajanja dela (izmene) na predpraznični dan, se nadure nadomestijo z zagotavljanjem dodatnega časa počitka ali s soglasjem delavca z plačilo po normativih, določenih za nadurno delo.

Na predvečer vikenda trajanje dela pri šestdnevnem delovnem tednu ne sme biti daljše od petih ur.

Komentar k členu 95 delovnega zakonika Ruske federacije

Trajanje delovnega dne (izmena) neposredno pred nedelovnim praznikom se skrajša za eno uro (člen 95 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nedelovni prazniki v Ruski federaciji so:

Obstoječi poklicni prazniki, kot so Dan zdravstvenega delavca, Dan trgovskega delavca itd., Ne veljajo za nedelovne praznike, pravila 95. člena delovnega zakonika Ruske federacije pa se ne uporabljajo v teh primerih.

Na predvečer praznikov in vikendov se dolžina delovnega dneva (izmena) skrajša za eno uro, tako pri 5-dnevnem kot 6-dnevnem delovnem tednu.

Poleg tega se tako znižanje izvaja ne samo za delavce z običajnim delovnim časom, ampak tudi za delavce s skrajšanim delovnim časom.

Ker se trajanje dela s 40-urnim delovnim tednom lahko skrajša za eno uro, se na predvečer praznikov (nedelovnih) dni dan pred vikendom ne skrajša, če je pred praznikom en ali dva prostega dneva.

Na primer, če praznik pade v nedeljo in ima organizacija 5-dnevni delovni teden, se delovni dan v petek ne skrajša, saj je v tem primeru pred praznikom prost dan - sobota.

V primerih, ko je v skladu s sklepom Vlade Ruske federacije prost dan prestavljen na delovni dan, mora trajanje dela na ta dan (prejšnji prosti dan) ustrezati dolžini delovnega dne, do katerega prosti dan je preložen (pojasnilo Ministrstva za delo Rusije z dne 25. februarja 1994 N 4).

Pri 5-dnevnem delovnem tednu je tedenska časovna stopnja razporejena po dnevih v tednu po urniku ali rutini. Zakonodaja torej ne določa skrajšanja trajanja delovne izmene na predvečer vikenda, kot je predvideno za 6-dnevni delovni teden.

V primeru, da v neprekinjenih organizacijah in pri določenih vrstah dela ni mogoče skrajšati trajanja dela (izmene) na predpraznični dan, je treba nadure nadomestiti tako, da se delavcu zagotovi dodaten čas počitka ali z delavčevim soglasje, s plačilom nadur.

Člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije ureja postopek plačila nadurnega dela.

Še en komentar na čl. 95 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Nedelovni prazniki so določeni s čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije.

2. V skladu s 1. delom čl. 95 delovnega zakonika Ruske federacije se trajanje delovnega dneva ali izmene neposredno pred nedelovnim praznikom zmanjša za eno uro tako za delavce z običajnim delovnim časom kot za tiste, ki delajo s skrajšanim delovnim časom, ne glede na razlog za njegovo zmanjšanje.

3. Če prostemu dnevu sledi nedelovni praznik, se delovni dan pred tem prostim dnem ne skrajša.

4. Če teden pade na predpraznični dan, se delovni čas za ta teden ustrezno prilagodi. To pravilo velja tako za petdnevni kot za šestdnevni delovni teden.

5. Glavna oblika nadomestila za prekomerno delo na predpraznični dan v neprekinjeno delujočih organizacijah in pri določenih vrstah dela, kjer ni mogoče skrajšati trajanja dela (izmene), je zagotoviti delavcu dodaten čas počitka. Zamenjava s plačilom po normah, določenih za nadurno delo, je dovoljena le s soglasjem zaposlenega.

6. Po vzpostavitvi v 2. delu čl. 95 delovnega zakonika Ruske federacije zakon ne določa pogojev za nadomestilo za prekomerno delo zaradi nezmožnosti v neprekinjenih organizacijah in pri nekaterih vrstah dela skrajšati trajanje dela (izmena) na predpraznični dan. določiti, koliko časa je treba zagotoviti nadomestilo v obliki dodatnega časa počitka. Praviloma je treba nadomestilo za takšne nadure vključiti v urnik izmene. Če v organizaciji to vprašanje ni urejeno z urnikom izmene ali kolektivno pogodbo, se po dogovoru strank zagotovi dodatni čas počitka.