Kdo mora opraviti posebno oceno delovnih pogojev. Posebna ocena delovnih pogojev (sout): zakaj je potrebna in kdo jo izvaja

Posebno vrednotenje delovni pogoji so obveznost vseh delodajalcev, ki jih določa delovni zakonik. Razmislite o glavnih vidikih, povezanih z njegovo organizacijo in izvajanjem.

Pojem in pravni temelji posebne ocene delovnih razmer

Posebna ocena delovnih pogojev (SOUT) je sistem ukrepov za oceno škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov, ki vplivajo na zaposlenega.

Obveznost izvajanja je določena z delovnim zakonikom Ruske federacije (člen 212). Glavni normativni dokument SOUT ureja zakon z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev". Poleg tega so določena vprašanja v zvezi z izvajanjem SATS podrobneje razkrita v vladnih uredbah in dokumentih pristojnih resorjev (Ministrstvo za delo, Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj).

Kdo in v kakšnih rokih je dolžan izvajati SOUT

Posebna presoja je obvezna za vse gospodarske subjekte ( pravne osebe in samostojni podjetniki), ki uporabljajo storitve zaposlenih. Oceniti je treba vsa delovna mesta, tako stalna kot začasna, tudi če govorimo o zaposlenih s potujočo naravo dela.

SOUT se ne izvaja samo v zvezi z naslednjimi kategorijami delavcev (člen 3, člen 3 zakona št. 426-FZ):

1. Delo od doma ali na daljavo.
2. Zaposleni zaposleni posamezniki ki niso samostojni podjetniki (au pair, mentorji itd.).

SOUT noter splošni primer je treba izvesti vsaj enkrat na pet let (člen 8 zakona št. 426-FZ).

Za določenega delodajalca se časovni razpored SAUT določi ob upoštevanju prehodnih določb iz čl. 27 zakona št. 426-FZ. Dejstvo je, da je posebna ocena "naslednica" tiste, ki je veljala do leta 2014. potrdila o zaposlitvi. Če torej podjetje do 31.12.2013. certificiranje, potem SOUT ni mogoče izvesti v 5 letih po njem. Prehodno obdobje se izteče 31. decembra 2018, do takrat pa morajo vsi delodajalci izvesti SOUT po novih pravilih.

Za nekatere kategorije delovnih mest pa bi bilo treba posebno presojo izvesti čim prej, ne da bi čakali na konec prehodnega obdobja. Govorimo o delovnih mestih s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji. Njihove kategorije so navedene v 6. odstavku čl. 10 zakona št. 426-FZ.

Poleg tega je treba v primerih, navedenih v 1. členu 17. člena zakona št. 426-FZ, oceno delovnih pogojev na delovnem mestu izvesti izven načrta. Najprej gre za nastanek novih delovnih mest ali bistvene spremembe delovnih pogojev v obstoječih krajih. Poleg tega se nenačrtovani SOUT izvede po nesreči, na podlagi odredbe regulativnih organov ali na zahtevo sindikata. Časovni razpored nenačrtovanega SOUT-a je od 6 do 12 mesecev, odvisno od osnove.

Delodajalec iz registra izbere organizacijo in z njo sklene pogodbo za izvedbo SOUT-a. Naročnik je dolžan izvajalcu posredovati vso dokumentacijo in druge podatke, potrebne za delo.

Najprej morate izbrati delovna mesta za ocenjevanje in sestaviti urnik ob upoštevanju vseh značilnosti določanja časa SUT, ki so navedene v prejšnjem razdelku.

Prav posebna ocena delovnih pogojev je v ugotavljanju in merjenju škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov. Po njegovih rezultatih je vsakemu pregledanemu delovnemu mestu dodeljen eden od štirih razredov nevarnosti. Izbira razreda je odvisna od prisotnosti in intenzivnosti vpliva teh negativnih dejavnikov na zaposlenega.

Rezultati opravljenega SUT se sestavijo v obliki poročila, ki ga morajo podpisati vsi člani komisije.

Informacije o rezultatih SOUT:

1. O tem je treba obvestiti zaposlene in objaviti na spletni strani podjetja v 30 dneh po podpisu poročila (15. člen zakona št. 426-FZ).
2. Vključena je v izjavo o izpolnjevanju delovnih pogojev, ki jo posreduje Ministrstvu za delo.
3. Pošlje se pododdelku FSS Ruske federacije, da sprejme odločitev o prilagoditvi zavarovalnih stopenj (za več podrobnosti glejte naslednji razdelek).
4. Gostuje v državi informacijski sistem(18. člen zakona št. 426-FZ).

Preberite tudi Koliko dodatni dnevi prazniki so zaradi delovnih veteranov

Pravne posledice SOUT

Rezultati opravljenega SATS vplivajo delovna razmerja z zaposlenimi in o stopnjah prispevkov v zunajproračunske sklade.

Zaposleni, katerih delovna mesta so priznana kot škodljiva ali nevarna (3-4 stopnje), so v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi predpisi upravičeni do različnih jamstev in nadomestil:

1. skrajšano delovni čas(člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije).
2. povišan tarifne stopnje(členi 146, 147 delovnega zakonika Ruske federacije).
3. Dodatni dopusti (člen 117 delovnega zakonika Ruske federacije).
4. Predčasna upokojitev (člen 27 zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji").
5. Omejitve za delo žensk in mladoletnikov na takih mestih (členi 253, 265 delovnega zakonika Ruske federacije).
6. Redni zdravniški pregledi (člen 213 delovnega zakonika Ruske federacije).
7. Zagotavljanje osebne zaščitne opreme.
8. Izdaja mleka ter terapevtska in preventivna prehrana (člen 222 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega se na podlagi rezultatov SOUT razvijajo in izvajajo ukrepi za zaščito dela in izboljšanje njegovih pogojev.

FSS Ruske federacije lahko podjetju zagotovi popuste (ali, nasprotno, doplačila) na veljavno tarifo za zavarovanje pred nesrečami in poklicnimi boleznimi. Pravila za odobritev popustov (doplačil) so bila odobrena z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 30. maja 2012 št. 524. Odločitev FSS glede tarif je odvisna od stanja varstva dela v podjetju, ki je eno izmed najbolj pomembne značilnosti, ki so rezultat SOUT.

Tudi ocena delovnih pogojev vpliva tudi na izračun dodatnih prispevkov za obvezno pokojninsko zavarovanje (člen 428 Davčnega zakonika Ruske federacije). Določanje posameznih razredov in podrazredov delovnih pogojev po delovnem mestu omogoča bolj diferencirano obračunavanje prispevkov in v večini primerov znižanje zneska plačil.

Sankcije za kršitve postopka za izvedbo SOUT

Upravni zakonik predvideva sankcije za te kršitve tako za delodajalce kot za specializirane organizacije, ki izvajajo ocene.

Delodajalci ob prvi kršitvi zakonodaje o SAUT prejmejo opozorilo ali so kaznovani z naslednjimi kaznimi (člen 2, člen 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

1. Uradniki in samostojni podjetniki - od pet tisoč do deset tisoč rubljev.
2. Pravne osebe - od šestdeset do osemdeset tisoč rubljev.

S 1. januarjem 2014 je bila namesto certificiranja delovnih mest uvedena posebna ocena delovnih pogojev, ki jo je treba izvesti v skladu z zveznim zakonom št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013. V skladu s tem ni mogoče uporabiti rezultatov atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev, izdanih po 31. decembru 2013 (odstavek 2 pisma Ministrstva za delo Rusije z dne 13. marca 2014 N 17-3 / B-113 ). Spomnimo se, da na podlagi 12. dela čl. 209 delovnega zakonika Ruske federacije v stari izdaji je bilo certificiranje izvedeno na način, odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. aprila 2011 N 342n (v nadaljnjem besedilu: Postopek certificiranja ). Posebna ocena delovnih pogojev je bila prej predvidena v 4. delu čl. 58.3 zvezni zakon z dne 24.7.2009 N 212-FZ kot podlaga za oprostitev plačila zavarovalnih premij za dodatne tarife. 4. del čl. 58.3 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ je postal neveljaven 1. januarja 2014 (pododstavek "d", 4. člen 13. člena Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 421-FZ).

Po analogiji z rezultati certificiranja se rezultati posebne ocene delovnih pogojev uporabljajo zlasti za zagotavljanje jamstev in nadomestil za zaposlene. delovni zakonik Ruske federacije, kot tudi za določitev dodatnih stopenj za zavarovalne prispevke v Pokojninski sklad Ruske federacije, izračun dodatkov (popustov) na stopnjo prispevkov za obvezno socialno zavarovanje za nezgode pri delu in poklicnih bolezni ter utemeljitev financiranja ukrepi za izboljšanje pogojev varstva dela (člen 7 zveznega zakona z dne 28. 12. 2013 N 426-FZ).

Posebna presoja se izvaja glede delovnih pogojev vseh zaposlenih, razen delavcev na domu, delavci na daljavo in tisti, ki delajo za posameznike, ki niso podjetniki (člen 3 zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ). Posebne določbe so predvidene za državne civilne in občinske uslužbence. Spomnimo, da so bile v 4. členu certifikacijskega postopka določene druge izjeme (zlasti certificiranje ni bilo mogoče izvajati v zvezi z delovnimi mesti, kjer so zaposleni opravljali delo samo na osebnih računalnikih).

Metodologija za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev (3. del 8. člena Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ) je bila odobrena z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 24. januarja 2014 N 33n. Določa zahteve za postopke, ki se izvajajo v okviru posebne presoje: za ugotavljanje potencialno škodljivih ali nevarnih proizvodnih dejavnikov, njihovo proučevanje in merjenje, razvrstitev delovnih pogojev na delovnem mestu v določen razred (podrazred) in predstavitev rezultate (1. odstavek Metodologije).

Avtor splošno pravilo ocena delovnih pogojev se opravi vsaj enkrat na pet let, če ni razlogov za nenačrtovano oceno (4. del 8. in 17. člena Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ). Poudariti je treba, da v skladu z 8. točko certifikacijskega postopka za tista delovna mesta, kjer so bili delovni pogoji priznani kot sprejemljivi oziroma optimalni, ponovnega certificiranja ni bilo mogoče izvesti.

Pomembna novost je vzpostavitev v čl. 14 Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ o klasifikaciji delovnih pogojev. Glede na stopnjo škodljivosti in (ali) nevarnosti so razdeljeni v štiri razrede: optimalni, dovoljeni, škodljivi in ​​nevarni (1, 2, 3 in 4 razredi). Po drugi strani so škodljivi pogoji lahko štiri stopnje (podrazredi). Poudariti je treba, da omenjeni člen natančno pojasnjuje, kateri delovni pogoji veljajo za posamezen razred (podrazred).

V skladu z delom 2 čl. 8 Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ, delodajalec in specializirana organizacija skupaj izvajata posebno oceno delovnih pogojev, ki izpolnjujejo zahteve iz čl. 19. tega zakona. 2. del čl. 4 zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ določa obveznosti delodajalca, zlasti zagotoviti, da se taka ocena izvede in specializirana organizacija potrebne informacije, dokumente in informacije.

Bodimo pozorni na naslednje. Če je bilo atestiranje opravljeno v zvezi z delovnimi mesti, se ocenjevanje delovnih pogojev ne sme izvajati pet let od dneva dokončanja atestiranja, razen v primerih, ko je predpisana izredna presoja (4. del 27. Zvezni zakon z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ). Druge prehodne določbe so predvidene tudi za pravne osebe, ki so bile akreditirane kot organizacije, ki opravljajo storitve certificiranja delovnih mest pred 1. januarjem 2014. Tako imajo pravico opraviti posebno oceno delovnih pogojev pred iztekom obstoječih na dan, ko je zvezna Zakon začne veljati 28. decembra 2013 N 426-FZ potrdil o akreditaciji preskusnih laboratorijev (centrov), vendar najkasneje do vključno 31. decembra 2018 (1. del člena 27 Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426 -FZ). Rezultati certificiranja se uporabljajo za uporabo dodatne stopnje zavarovalnih premij v Pokojninski sklad Ruske federacije ob upoštevanju razreda (podrazreda) delovnih pogojev na delovnem mestu. Ministrstvo za delo Rusije je v 4. členu dopisa št. 17-3/B-113 z dne 13. marca 2014 poudarilo, da je to obveznost in ne pravica plačnika zavarovalnih premij.

Če so na podlagi atestiranja delovnega mesta, opravljenega pred 1. januarjem 2014, delovni pogoji priznani kot škodljivi ali nevarni, se dodatno zavarovalna stopnja, določena z delom 2.1 čl. 58.3 Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ v višini od 2 do 8 odstotkov, odvisno od podrazreda delovnih pogojev (5. del 15. člena Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 421-FZ , Pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 18. aprila 2014 št. 17-3/B-171). V zvezi s tem je Ministrstvo za delo Rusije pojasnilo naslednje: če davčni zavezanec ne more dokumentirati podrazreda škodljivih delovnih pogojev, se za certificirano delovno mesto uporabi dodatna tarifa v višini 7 odstotkov, ki ustreza podrazredu delovnih pogojev 3.4 (čl. 2 dopisa Ministrstva za delo Rusije z dne 26.3.2014 št. 17-3/10/B-1579).

Kako se obračunajo zavarovalne premije po dodatnih cenah, če ima organizacija posodobljene rezultate certificiranja le za del delovnih mest, je Ministrstvo za delo Rusije navedlo v odstavku 3.5 dopisa z dne 13.3.2014 N 17-3 / B-113. Če so glede na rezultate certificiranja delovni pogoji delavca, zaposlenega na delu iz pododst. 1 - 18 str. 1 art. 27 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 N 173-FZ, so priznane kot škodljive in nevarne, potem se zavarovalne premije zaračunavajo po dodatnih stopnjah, določenih v 2.1. 58.3 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ. Če so delovni pogoji priznani kot optimalni ali sprejemljivi ali ni rezultatov atestiranja delovnega mesta, se zavarovalne premije zaračunavajo po dodatnih stopnjah, določenih v 1. ali 2. delu čl. 58.3 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ.

Poleg tega Ministrstvo za delo Rusije v odstavkih 7, 8 tega pisma odgovarja na vprašanje, kako določiti znesek zavarovalnih premij za dodatne stopnje za zaposlitev posameznika s krajšim delovnim časom za en mesec na delu iz pododstavka. 1 - 18 str. 1 art. 27 zakona N 173-FZ z različnimi razredi (podrazredi) delovnih pogojev. V takem primeru se zavarovalne premije obračunajo za vsako dodatno tarifo sorazmerno s številom dni (ur) dela na ustreznih delovnih mestih v skupaj dni (ure) (vključno z nadurnim delom, vikendi, prazniki) ta mesec. Upoštevane zavarovalne premije se obračunajo od celotnega zneska plačil in prejemkov, ki so obračunani v korist ta zaposleni v enem mesecu, ne glede na obdobja, za katera se izvajajo plačila.

Če specializirane organizacije, ki so akreditirane za certificiranje delovnih mest, vključujejo preskuševalne laboratorije (centre), katerih veljavnost akreditacijskih certifikatov poteče leta 2014, lahko ta podjetja ocenjevanje brez upoštevanja zahtev glede števila in sestave strokovnjakov izvajajo do 31. decembra 2014. vključno (del 2, člen 27 zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ).

Kodeks Ruske federacije dne upravni prekrški dopolnjena tudi z novimi pravili. 2. del čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije predvideva odgovornost delodajalca za kršitev postopka za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev na delovnih mestih ali za neizvajanje. V tem primeru se uporabi ukrep v obliki opozorila ali globe (zlasti za pravne osebe - od 60 do 80 tisoč rubljev). Odgovornost specializirane organizacije za kršitev postopka za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev določa čl. 14.54 Upravnega zakonika Ruske federacije. Spremembe zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije bodo začele veljati 1. januarja 2015 (2. del 15. člena Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 421-FZ).

Poleg tega je treba dodati, da se stroški izvedbe posebne ocene delovnih pogojev ne upoštevajo za namene poenostavljenega davčnega sistema (pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 30. junija 2014 N 03-11- 09 / 31528 (poslano z dopisom Zvezne davčne službe Rusije z dne 30. julija 2014 N GD-4-3 / 14877)). Stališče finančne službe ni nesporno. Za podrobnosti glejte Novi dokumenti za računovodjo. Izdaja z dne 20.08.2014.

Ugotavljamo tudi, da se ti stroški lahko povrnejo na račun prispevkov, ki se obračunajo FSS Ruske federacije za poškodbe (člen 3 Pravil finančna pomoč Preventivni ukrepi za zmanjševanje poškodb pri delu in poklicnih bolezni delavcev ter zdraviliško zdravljenje delavcev, zaposlenih pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi proizvodnimi dejavniki N 103n)).

Od leta 2014 se je na podlagi zveznega zakona št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 "O posebni oceni delovnih pogojev" izvajala posebna ocena delovnih pogojev, pred tem pa je bilo opravljeno certificiranje delovnih mest. . Pomen je približno enak, vendar so bile kljub temu narejene nekatere spremembe.

To je potrebno za vse delodajalce. Na podlagi navedenega zakona so bile sprejete spremembe, zaradi katerih so bile povišane upravne kazni v primeru zavrnitve posebne presoje, zaostrene pa so bile tudi kazenske sankcije za osebe, katerih krivda se je zgodila nesreča pri delu.

Da bi razumeli, je bil pred sprejetjem zveznega zakona št. 426 z dne 28. decembra 2013 koncept uporabljen kot potrjevanje delovnih mest in je bil to obvezen postopek za vse brez izjeme v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Federacije, 212. člen. Od leta 2014 je vzpostavljen nov koncept, ki se trenutno imenuje posebna ocena delovnih pogojev.

Posebna ocena je kompleksna skupni dogodki izvajajo dosledno in so namenjeni prepoznavanju nevarnih in (ali) škodljivih dejavnikov v proizvodnji ter so namenjeni tudi ugotavljanju njihovega vpliva na zaposlene v organizaciji. Rezultat takšne presoje je vzpostavitev delovnih pogojev na delovnih mestih zaposlenih po razredih in podrazredih nevarnosti. Pravila za izvajanje in ugotavljanje škodljivosti so narejena na podlagi 426 zveznega zakona.

Kdo mora opraviti posebno oceno delovnih pogojev (certificiranje delovnih mest)

V skladu z zakonom št. 426-FZ 8. del 1. in delovnim zakonikom Ruske federacije čl. 212, obveznost posebnega odmerjanja pa nosi delodajalec, ki se opravi tudi na njegove stroške. Izvajati jo morajo vsi delodajalci, tako organizacije kot samostojni podjetniki, ki imajo zaposlene v državi.

Če govorimo o podjetnikih, ki delajo sami brez privabljenih zaposlenih, potem jim ni treba izvajati posebne ocene delovnih mest. Bo pa v primeru nastopa zaposlenih v državi obstajala obveznost izvedbe takega postopka.

Prav tako ni treba izvajati posebne ocene za posameznike, ki nimajo statusa samostojnega podjetnika, ki zaposluje zaposlene (v skladu z zakonom št. 426-FZ, 3. člen).

Katera delovna mesta je treba oceniti?

Med delovnimi mesti, ki so zdaj predmet posebne ocene in za katera so bila delovna mesta predhodno atestirana, obstajajo številne razlike.

Tako je bilo prej opravljeno certificiranje delovnih mest v primeru uporabe na njih ročno orodje, mehanizmi, oprema, instalacije, stroji, naprave, naprave in Vozilo ob prisotnosti virov nevarnosti. Od leta 2014 v primeru posebne presoje tovrstne omejitve niso ugotovljene, zato se le-ta izvaja ne glede na to, ali so navedeni dejavniki prisotni na delovnem mestu ali ne.

Druga razlika zadeva delavce na daljavo in domače delavce. Za ta delovna mesta je bilo certificiranje delovnih mest izvedeno na splošno. Na podlagi zakona št. 426-FZ, ki je trenutno jasno napisan o tem vprašanju, ni treba izvajati posebne ocene dela v zvezi z zaposlenimi, ki delajo na daljavo.

Preberite tudi:

Plača je manjša od življenjske plače - ali je mogoče, kje se pritožiti zaposlenemu

Kar zadeva pisarniške delavce, jih je večina in to vprašanje si zasluži posebno pozornost. Prej zakon ni bil jasen glede potrebe po atestiranju. Zakon št. 426-FZ je jasno povedal, da ni omejitev glede razmerja med uradniki, je treba za ta delovna mesta opraviti tudi posebno oceno.

Če povzamemo, je treba posebno oceno opraviti za vsa delovna mesta, razen za naslednje:

• V primeru, da delavec opravlja delo na domu.
• Glede mest zaposlenih, ki delajo na daljavo.
• Če je delodajalec fizična oseba, ki ni samostojni podjetnik posameznik.

Pogostost posebnega ocenjevanja

Kakšen je čas posebne ocene? Tukaj je načrtovani pregled in nenačrtovano. Načrtovano je treba izvesti enkrat na pet let. Če je bilo certificiranje opravljeno na delovnem mestu, se lahko posebna ocena določi 5 let po zaključku certificiranja.

Določeni pa so primeri, ob nastanku katerih se opravi nenačrtovan inšpekcijski pregled (do 5 let od dneva zadnjega ravnanja:

• Pri zagonu novih delovnih mest.
• V primeru spremembe tehnološki proces, vključno z uporabo sestave uporabljenih materialov in drugimi novostmi, ki vplivajo na stopnjo izpostavljenosti nevarnim in škodljivim proizvodnim dejavnikom.
• V primeru nezgode pri delu oz poklicna bolezen ki jih povzročajo nevarne in škodljive razmere porod.
• Na podlagi odredbe inšpektorja za delo, kot tudi motivacijskega predloga sindikalne organizacije.

Kaj grozi z zavrnitvijo posebne ocene

Če organizacija ni izvedla posebne ocene dela, bi lahko bila upravno odgovorna.

Do leta 2015 je bil delodajalec za tak prekršek vpleten v skladu z Zakonikom o upravnih prekrških Ruske federacije, člen 5.27, po katerem je globa za uradnike od 1 do 5 tisoč rubljev, za pravne osebe pa od 30. do 40 tisoč rubljev. Druga vrsta kazni je prekinitev dejavnosti organizacije do 90 dni.

Od leta 2015 se globa za pomanjkanje posebne ocene zaračunava na podlagi zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, čl. 5.27.1 in je:

• Za samostojne podjetnike in uradnike od 5 do 10 tisoč rubljev.
• Za pravne osebe je od 60 do 80 tisoč rubljev.
• Obstaja tudi opozorilo.

V primeru ponovne kršitve bodo kazni strožje:

• Za samostojne podjetnike in uradnike bo od 30 do 40 tisoč rubljev.
• Za pravno osebe - od 100 do 200 tisoč rubljev.
• Namesto kaznovanja je mogoče začasno ustaviti delovanje organizacije (IE) za največ 90 dni in izvršni lahko diskvalificiran za 1-3 leta.

Kaj se zgodi, če pride do nesreče in ni posebne ocene?

V tem primeru je lahko dokaz o krivdi delodajalca pomanjkanje rezultatov posebne ocene delovnih pogojev v organizaciji (samostojni podjetnik posameznik). Če je krivda dokazana, se lahko glava privede pred sodišče. kazenska odgovornost v skladu s členom Kazenskega zakonika Ruske federacije. 143:

• Znesek globe je lahko do 400 tisoč rubljev.
• V višini plače upravitelja od 8 do 18 mesecev.
• Možna je kazen v obliki prisilnega dela do 1 leta ali zapora do 1 leta.

Če je v državi delavec, s katerim je sklenjeno delovno razmerje, ga je obvezno izvesti (SOUT – Posebna ocena, – ur.), tudi če je podjetje majhno podjetje. nobenemu od pravne oblike lastnost, ki vsebuje zahteve za postopek SOUT, ne vsebuje omejitev. Edino mesto je na delovnih mestih domačih delavcev, oddaljeni zaposleni in osebe, ki so sklenile delovno razmerje s posamezniki, ki niso samostojni podjetniki ( Samostojni podjetnik posameznik, - ur.).

Posebna presoja je postala glavna prednostna naloga delovne zakonodaje. Postopek vključuje ugotavljanje škodljivih in nevarnih dejavnikov na delovnem mestu s poglobljeno analizo lokalnega normativno dokumentacijo in instrumentalne meritve. To vam omogoča, da potrdite skladnost delovnih pogojev ali dodelite nadomestila in ugodnosti zaposlenim, ko se ugotovijo škodljivi in ​​nevarni dejavniki, ter razvijete ukrepe za racionalizacijo (izboljšanje) pogojev.

Poskusi izključitve ali dajanja privilegijev malim, srednjim in velikim podjetjem po prej obstoječem postopku - (ARM, - ur.) so bili precej pogosti. V dolgi zgodovini postopka je bilo mogoče vplivati ​​le na ukinitev ocenjevanja prevladujočega dela delovnih mest pisarniških delavcev. Uradne spremembe postopka izvajanja AWS so bile sprejete 12. decembra 2012. Toda nove zahteve so bile tako dvoumne, da so povzročile še večji nesporazum. Mesec dni pozneje je oddelek naročilu poslal pojasnila, v katerih je navedeno, da:

• a) primarni AWP je treba kljub zahtevam izvajati na vseh mestih brez izjeme;
• b) certificiranje za pisarniški prostor zaposleni, zaposleni na PC 50 odstotkov ali več delovnega časa, ostaja obvezni.

Statistični podatki so pokazali, da večina delovnih mest izpolnjuje zahteve iz točk a in b, saj je bilo od 48,7 milijona delovnih mest v ruskem gospodarstvu certificiranih le 6 milijonov delovnih mest.

Ko imajo tudi mala podjetja zahteve za izvršilni organi organe, da zanj prekinejo postopek ali uveljavljajo odpustke za odpravo finančnega bremena, saj je SOUT storitev neodvisni cenilec. Zlasti s številnimi pozivi predstavnikov na regionalno dumo Tjumen so se poslanci odločili razviti osnutek zakona "O spremembi člena 27 Zveznega zakona "O posebni oceni delovnih pogojev", ki predlaga uvedbo začasnega moratorija na delovna mesta. povezana z malimi podjetji. Po navedbah V REDU. Nevidailo, komisar za varstvo pravic podjetnikov v regiji Tjumen:

Kvota:„Zakon določa, da zahteve zveznega zakona št. 426-FZ ne bodo veljale za delodajalce, ki so mala in srednja podjetja. Tako je mogoče omejiti poslabšanje referenčnih pogojev podjetniške dejavnosti, povezano z . Prav tako bo dal dodaten čas za nadaljnje izboljšanje tega postopka, da bi zmanjšali negativne gospodarske posledice.

Predvideva se tudi, da bo rahla zamuda v času ustvarila konkurenčen trg v regijah države, kar bo pomagalo zajeziti nerazumno zvišanje cen in zmanjšati stroške delodajalcev za privabljanje organizacij iz drugih subjektov.

Žal problem pomanjkanja akreditiranih laboratorijev oziroma njihovega omejenega števila v mnogih regijah države obstaja in je viden. In to še dodatno vpliva na zvišanje stroškov storitev. Na primer, v Tjumnu se morajo delodajalci pogosto zateči k prizadevanjem Moskve ali organizacij v Jekaterinburgu, ki vključujejo v stroške storitve potni stroški, zato lahko stroški na enoto delovnega mesta dosežejo od 3.000 do 5.000 rubljev. Medtem ko je naročeno v lokalna organizacija izvajanje SOUT, ocena delovnega mesta stane od približno 1.500 do 2.300 rubljev. Bili so primeri, ko so na ozemlju Altai, v avtonomnem okrožju Khanty-Mansiysk, strankam ponudili stroške od 7.000 do 10.000 za delovno mesto zaradi obremenjenosti laboratorijev. V takšnih razmerah je težko izbrati ponudnika storitev.

Opomba, za eno delovno mesto v podjetju je "mikrobiznis" 1,5-2 krat višji od stroškov enote delovnega mesta v velika organizacija glede na stroškovno učinkovitost.

Odločili smo se tudi, da preverimo pri vodji osrednjega laboratorija za pregled delovnih pogojev Zvezne državne proračunske ustanove "Vseruski raziskovalni inštitut za varstvo dela in ekonomijo" Ministrstva za delo Rusije "A.A. Ljubimov:

Kvota:"Malo verjetno je, da bi prišlo do takšnih sprememb, saj bi kakršno koli popuščanje v zvezi z malimi podjetji lahko povzročilo nekakšno navzkrižje interesov s predstavniki. velik posel. Ker mala podjetja pogosto opravljajo tudi zapletena dela, ki lahko privedejo do poškodb, resnih poklicnih bolezni in smrti delavcev. Njihova izključitev s seznama bo pomenila, da bodo delavci v tej kategoriji preprosto ostali nezaščiteni. Kršitev pravic delavcev ne bi smela biti dovoljena. Ta pristop je glavna naloga posebne ocene in ne zatiranje interesov malih podjetij.