» »

Pogodba o zaposlitvi za določen čas. S kom in po katerih pravilih delodajalec sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas Delovni zakonik iz člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije

Komentar k 59. členu

1. Člen 59 je določen v nova izdaja... Za razliko od prejšnjega vsebuje dva dela, od katerih vsak zagotavlja različne vrste delo (primeri), za opravljanje katerega je nujno pogodba o delu.

Seznami del (primerov), predvidenih v 1. delu in delu 2 čl. 59 ni izčrpno. Delovni zakonik ali drugo zvezni zakoni lahko se predvidijo tudi drugi primeri, ko je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas po zakonu obvezna ali pa je dovoljena s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi. Ker v čl. 59 govorimo o delovnem zakoniku ali drugem zveznem zakonu, niti zakonu subjekta Ruska federacija, niti odlok predsednika Ruske federacije niti odlok Vlade Ruske federacije niti kateri koli drug podzakonski normativni akt ne moreta določiti dodatnih razlogov (primerov) za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

2. Primeri (vrste dela), navedeni v 1. delu čl. 59, tekma splošno merilo sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, oblikovana v 2. delu čl. 58 TC. To pomeni, da vsi v njem navedeni primeri določajo nujnost delovne povezave.

V zvezi s tem je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v tistih, navedenih v 1. delu čl. Potrebnih je 59 primerov. Besedilo komentirane norme ne pomeni drugačne rešitve, saj v vseh teh primerih glede na naravo dela, ki je pred nami, oziroma pogoje za njegovo izvedbo. delovna razmerja ni mogoče namestiti v nedogled. Opozoriti je treba, da je prejšnja različica čl. 59 je strankam pogodbe o zaposlitvi zagotavljala pravico izbire pri določanju njene vrste. To pomeni, da bi se v vseh primerih, ki jih predvideva, lahko sklenila tako pogodba o zaposlitvi za določen čas kot pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.

1. del čl. 59 imenuje 11 konkretnih primerov, ko je z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Tej vključujejo:

1) za čas opravljanja nalog začasno odsotnega delavca. Takšna pogodba o zaposlitvi je sklenjena, ko za odsotnega delavca v skladu z delovno zakonodajo in drugimi predpisi pravni akti ki vsebujejo norme delovno pravo, kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, pogodba o zaposlitvi, se ohrani kraj dela (na primer, ko je delavec na daljši službeni poti, na starševskem dopustu). Trajanje pogodbe o zaposlitvi je v tem primeru odvisno od časa, ko se odsotni delavec vrne k opravljanju svojih delovnih (službenih) nalog. Ker zakon govori o začasni odsotnosti delavca, za katerega se ohrani kraj dela (položaj), pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni mogoče skleniti za izpolnjevanje obveznosti za prosto delovno mesto pred sprejemom drugega zaposlenega za nedoločen čas na to delovno mesto;

2) opravljati začasna (do 2 meseca) dela, pa tudi sezonska dela, ko se zaradi naravnih razmer delo lahko opravlja le za določeno obdobje (sezono), ki praviloma ne presega 6 mesecev (gl. pripombe k členu 293).

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za do 2 meseca je možna pod pogojem, da je delo namerno začasno, torej je vnaprej znano, da ne bo trajalo več kot 2 meseca (npr. priprava letnega poročila). Hkrati mora sporazum strank določiti konkreten rok pogodbe o zaposlitvi v 2 mesecih (3 tedne, 1 mesec, 1,5 meseca itd.).

Za opravljanje dela, ki je za delodajalca trajno, bo nezakonito skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas do 2 meseca.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje sezonskih del je dovoljena, če so ta dela predvidena s posebnim seznamom sezonskih del. Seznami sezonskih del, vključno z individualnim sezonskim delom, ki se lahko opravljajo v obdobju (sezoni), daljšem od 6 mesecev, in najdaljše trajanje teh individualnih sezonskih del je določeno s sektorskimi (medsektorskimi) sporazumi, sklenjenimi na zvezni ravni socialnega partnerstva. (str. 2 293. člen, glej komentar k njem).

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas za določeno sezono za opravljanje dela, ki ni predvideno s poimenovanim seznamom, se šteje za nezakonito;

3) z osebami, poslanimi na delo v tujino. V tem primeru ni pomembno, v katero organizacijo je uslužbenec poslan v tujino. To so lahko diplomatska in konzularna predstavništva Ruske federacije v tujini, pa tudi predstavništva zveznih organov izvršni in vladne agencije RF, komercialne organizacije, znanstvene in izobraževalne ustanove itd.;

4) opravljati delo, ki presega običajne dejavnosti delodajalca, pa tudi delo, povezano z namerno začasnim (do 1 leta) širitvijo proizvodnje ali obsega opravljenih storitev.

V tem primeru je treba običajne dejavnosti delodajalca razumeti kot takšne vrste dela, ki ustrezajo glavnim smerem dejavnosti organizacije, zapisanim v njeni listini.

Kot primer dela, ki presega običajne dejavnosti organizacije, zakon navaja rekonstrukcijo, montažo, zagon. Glede na naravo (vrsto) običajnih dejavnosti organizacije so to lahko druga dela, na primer popravilo, gradnja. V vseh primerih pa mora biti delo, ki presega običajne (glavne) dejavnosti organizacije, za opravljanje katerih se lahko sklepajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas, začasne (nujne) narave. Ker zakon ne določa posebnega roka, za katerega je mogoče skleniti takšno pogodbo o zaposlitvi, se trajanje pogodbe o zaposlitvi v vsakem posameznem primeru določi sporazumno strank glede na posebne okoliščine in časovno obdobje, v katerem je sklenjena pogodba o zaposlitvi. potreba po opravljanju dela, ki presega običajne dejavnosti organizacije. Tu veljajo splošna pravila o roku za sklenitev pogodbe o zaposlitvi iz čl. 58 TC, to je 5 let.

Za razliko od pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za opravljanje dela izven običajnih dejavnosti delodajalca, je trajanje pogodbe o zaposlitvi, sklenjene v zvezi s potrebo po začasni razširitvi proizvodnje ali obsegom opravljenih storitev, omejeno. Ne sme presegati enega leta. To je posledica dejstva, da se delo po takem sporazumu izvaja v okviru običajnih dejavnosti organizacije in je potreba po razširitvi proizvodnje ali obsega opravljenih storitev omejena na določene časovne omejitve, ki jih delodajalec pozna.

Konkretni rok pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela, povezanega z namerno začasno širitvijo proizvodnje ali obsega opravljenih storitev, v enem letu, se določi sporazumno strank. Zaradi povečanja števila turistov poleti in širitve obsega opravljenih storitev lahko hoteli, kavarne, restavracije, prometne organizacije itd. zaposlujejo dodatno število delavcev, tako da z njimi sklenejo pogodbe o zaposlitvi za določeno obdobje (1, 2, 3 mesece itd.);

5) z osebami, ki se prijavijo za delo v organizacijah, ustanovljenih za določen čas ali za opravljanje znanega dela.

Dejstvo, da je bila organizacija ustanovljena za določeno obdobje ali samo za opravljanje določenega dela, mora biti zapisano v statutu te organizacije. Statut organizacije določa tudi določeno časovno obdobje, za katerega je bila ustanovljena ali v katerem bo delo opravljeno, katerega izvajanje je namen ustanovitve organizacije (na primer za 2, 3, 4 leta).

Trajanje pogodbe o zaposlitvi z osebami, ki vstopajo v organizacije, ustanovljene za vnaprej določen čas, ali za opravljanje vnaprej določenega dela, se določi glede na čas, za katerega je bila taka organizacija ustanovljena. Zato je odpoved pogodbe o zaposlitvi z teh delavcev na podlagi izteka pogodbe o zaposlitvi se lahko izvede, če ta organizacija res preneha delovati zaradi izteka obdobja, za katerega je bila ustanovljena, oziroma zaradi doseganja namena, za katerega je bila ustanovljena. , brez prenosa pravic in obveznosti po dedovanju na druge osebe (člen 14 Resolucije Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2);

6) z osebami, sprejetimi za opravljanje zavestno določenega dela v primerih, ko njegovega opravljanja (dokončanja) ni mogoče določiti do določenega datuma.

V teh primerih mora biti v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenimi navedeno, da je bila sklenjena za čas trajanja tega dela (na primer za čas prenove pisarne, za čas gradnje objekta). Konec (dokončanje) navedenega dela bo podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka njene veljavnosti. Pri tem je treba upoštevati, da če se med sojenjem ugotovi dejstvo večkratne sklenitve pogodb o zaposlitvi za določen čas za kratek čas za opravljanje iste delovne funkcije, ima sodišče pravico, da ob upoštevanju okoliščin posameznega primera priznati pogodbo o zaposlitvi kot sklenjeno za nedoločen čas (člen 14 Resolucije Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2);

7) za opravljanje dela, ki je neposredno povezana s pripravništvom, oz strokovno izobraževanje zaposlenega. V tem primeru se pogodba o zaposlitvi sklene za čas pripravništva ali poklicnega usposabljanja.

Pripravništvo ali poklicno usposabljanje za zaposlene v organizaciji se lahko izvaja tako na podlagi pogodbe z drugo organizacijo, ki je svojega zaposlenega poslala na pripravništvo ali poklicno usposabljanje, kot na podlagi vajeniške pogodbe, ki jo organizacija sklene s študentom. sam (glej komentar k členom 198 - 208);

8) če je izvoljen za določen čas v izvoljeni organ ali na volilno funkcijo za plačano delo. Na primer za mesto dekana fakultete ali predstojnika višjega oddelka izobraževalna ustanova... Po čl. 332 delovnega zakonika se ta delovna mesta zapolnijo na podlagi volitev (glej 17., 332. člen ZD);

9) ob prijavi na delovno mesto v zvezi z neposredno podporo dejavnosti članov izvoljenih organov oz uradniki v organih državna oblast ter lokalne samouprave, politične stranke in drugi javna združenja... V tem primeru se govori o delu, ki se nanaša na neposredno podporo dejavnosti članov teh organov oziroma uradnikov. To pomeni, da vseh kandidatov za delo v teh izvoljenih organih ni mogoče skleniti s pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Govorimo o pogodbah, sklenjenih za opravljanje takega dela, ki je neposredno usmerjeno v zagotavljanje dejavnosti članov ustreznih izvoljenih organov ali uradnikov (na primer delo pomočnika, sekretarja, svetovalca guvernerja; pomočnika, pomočnika predsednik stranke).

Trajanje pogodbe o zaposlitvi se v teh primerih določi sporazumno strank v času mandata ustreznega izvoljenega organa ali funkcionarja.

Predčasna odpoved pooblastil določenim organom ali funkcionarjem bi morala pomeniti tudi odpoved pogodb o zaposlitvi z osebami, ki so najete za zagotavljanje teh dejavnosti;

10) z osebami, ki jih organi zavoda za zaposlovanje usmerijo na začasna dela in javna dela. Takšna dela so organizirana kot dodatna socialna podpora občanom, iskalci zaposlitve... Obdobje pogodbe o zaposlitvi za opravljanje takega dela se določi sporazumno strank.

Če je delo, na katerega državljana napoti organ zavoda za zaposlovanje, trajne narave, sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z njim ni dovoljena;

11) z državljani, poslanimi na alternativo civilna služba... Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi s to kategorijo državljanov je treba upoštevati, da je status državljanov, ki opravljajo nadomestno civilno službo, določen z zveznim zakonom z dne 25. julija 2002 N 113-FZ "O nadomestni državni službi" (SZ RF). 2002. N 30. člen 3030) v skladu z Ustavo Ruske federacije. Nadomestna civilna služba je posebna vrsta delovna dejavnost v interesu družbe in države, ki ga opravljajo državljani namesto naborne vojaške obveznosti. Postopek za napotitev državljanov na nadomestno civilno službo določa omenjeni zakon, drugi zvezni zakoni, sprejeta Uredba o postopku opravljanja nadomestne civilne službe. Odlok vlade Ruske federacije z dne 28. maja 2004 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. člen 2309) in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, sprejeti v skladu z njimi.

Delovno dejavnost državljanov, ki opravljajo nadomestno civilno službo, ureja delovni zakonik ob upoštevanju posebnosti, ki jih določa navedeni zvezni zakon.

V skladu s čl. 5. tega zakona je doba nadomestne civilne službe 42 mesecev, za državljane, ki so končali državno, občinsko ali državno akreditacijo ustreznih področij usposabljanja (specialnosti) nedržavnih izobraževalnih zavodov visokega strokovnega izobraževanja pa 21 mesecev. Obdobje nadomestne civilne službe za državljane, ki opravljajo to službo v organizacijah oboroženih sil Ruske federacije, drugih čet, vojaških formacij in organov, je 36 mesecev, za državljane, ki so končali državno, občinsko ali državno akreditacijo na ustreznih področjih. usposabljanja (specialnosti) nedržavne izobraževalne ustanove visokega strokovnega izobraževanja - 18 mesecev.

V skladu z navedenimi pogoji se določi tudi trajanje pogodbe o zaposlitvi z državljani, ki so napoteni na nadomestno civilno službo. Stranki s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi nista upravičeni določiti drugega roka njene veljavnosti.

3. Za razliko od 1. dela komentiranega člena, po katerem je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi narave dela ali pogojev za njegovo opravljanje obvezna, je v 2. delu člena naveden seznam primerov. ko je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas dovoljena po dogovoru strank ... Poleg tega se po dogovoru strank sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas v tistih, navedenih v 2. delu čl. 59 zadev je mogoče zaključiti brez upoštevanja narave dela, ki je pred nami, ali pogojev za njegovo izvedbo. Upoštevati je treba, da se tak sporazum lahko prizna kot legitimen, če je med strankama obstajal sporazum, torej če je bil sklenjen na podlagi prostovoljnega soglasja delavca in delodajalca. Če sodišče pri reševanju spora o zakonitosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas ugotovi, da jo je delavec sklenil neprostovoljno, sodišče uporabi pravila pogodbe, sklenjene za nedoločen čas.

V skladu z 2. delom komentiranega člena se lahko po dogovoru strank sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas:

1) z osebami, ki se prijavljajo za delo za delodajalce - mala podjetja (vključno z samostojni podjetniki), katerega število zaposlenih ne presega 35 ljudi (v maloprodaja in potrošniške storitve - 20 ljudi). Treba je opozoriti, da so bile v prejšnji izdaji te številke 40 oziroma 25 ljudi.

Pojem in vrste malih podjetij opredeljuje čl. 3 Zveznega zakona z dne 14. junija 1995 N 88-FZ "O državna podpora mala podjetja v Ruski federaciji "(SZ RF. 1995. N 25. člen 2343). V skladu z njim se mala podjetja razumejo kot komercialne organizacije, v odobreni kapital katerega delež udeležbe Ruske federacije, sestavnih subjektov Ruske federacije, javnih in verskih organizacij(združenja), dobrodelne in druge fundacije ne presega 25 %, delež v lasti ene ali več pravne osebe ki niso mala podjetja, ne presega 25 % in pri katerih povprečno število zaposlenih za poročevalsko obdobje ne presega naslednjih mejnih vrednosti (mala podjetja):

V industriji - 100 ljudi;

V gradbeništvu - 100 ljudi;

Prevoz - 100 oseb;

V kmetijstvo- 60 oseb;

Na znanstvenem in tehničnem področju - 60 ljudi;

V trgovina na debelo- 50 oseb;

V trgovini na drobno in potrošniških storitvah - 30 ljudi;

V preostalih panogah in pri izvajanju drugih vrst dejavnosti - 50 ljudi.

Mala podjetja se razumejo tudi kot posamezniki ukvarjanje z podjetniške dejavnosti brez ustanovitve pravne osebe.

Mala podjetja, ki opravljajo več vrst dejavnosti (multidisciplinarna), se kot taka razvrščajo po kriterijih vrste dejavnosti, katerih delež je največji v letnem obsegu prometa oziroma letnem obsegu dobička. Povprečno število zaposlenih v malem podjetju za poročevalsko obdobje se določi ob upoštevanju vseh zaposlenih, vključno s tistimi, ki delajo po pogodbah civilnega prava in s krajšim delovnim časom, ob upoštevanju dejansko opravljenih ur, ter zaposlenih v predstavništvih, podružnice in drugo. ločeni pododdelki določena pravna oseba;

2) z upokojenci, ki vstopajo na delo po starosti, pa tudi z osebami, ki jim je zaradi zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim na način, predpisan z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, dovoljeno delati izključno od začasne narave.

Treba je biti pozoren na to, kaj pravi zakon o starostnih upokojencih, ki začnejo delati, torej tistih, ki prvič ali znova (po odpovedi) s tem delodajalcem sklenejo pogodbo o zaposlitvi. V zvezi s tem delodajalec ni upravičen, tudi s soglasjem delavca, ki je z njim v delovnem razmerju in je dosegel upokojitveno starost, prenoviti pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno s tem delavcem za nedoločen čas, v določen čas. pogodba o zaposlitvi. Upoštevati je treba, da število starostnih upokojencev vključuje osebe, ki so dopolnile upokojitveno starost in jim je bila v skladu s pokojninsko zakonodajo dodeljena starostna pokojnina. Če je državljan dopolnil starost, potrebno za določitev pokojnine, vendar v skladu s pokojninsko zakonodajo ni pridobil pravice do nje ali mu pokojnina ni bila dodeljena iz katerega koli drugega razloga, se ne more šteti za upokojenca in , zato se pravila za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki jih predvideva komentirana norma, ne bi smela uporabljati.

Da lahko delavec iz zdravstvenih razlogov opravlja delo izključno začasne narave, je treba ugotoviti z zdravniškim izvidom. Tovrstno zdravniško mnenje ima pravico izdati le tisti organ ali ustanova, ki ji je taka pravica podeljena (na primer zavod za medicinsko in socialno izvedenstvo).

Trajanje pogodbe o zaposlitvi se v tem primeru določi glede na trajanje, ki je po zdravniškem mnenju dovoljeno za ta zaposleni glede na njegovo zdravstveno stanje. Delodajalec nima pravice po lastni presoji delavcu določiti trajanje pogodbe o zaposlitvi za daljši ali krajši čas od tistega, ki ga predpisuje zdravniško mnenje;

3) z osebami, ki se prijavijo za delo v organizacijah, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, če je to povezano s selitvijo na kraj dela. Ker zakon povezuje možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas s temi osebami z njihovo premestitvijo na kraj dela v organizacije, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, potem to pravilo ne bi smelo veljati za državljane, ki stalno prebivajo na teh območjih in krajih. Z njimi se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas iz razlogov, določenih v 1. delu čl. 59, po dogovoru strank v primerih, določenih v 2. delu istega člena (na primer pri prijavi na zaposlitev s krajšim delovnim časom), pa tudi v drugih primerih, določenih z delovnim zakonikom ali drugimi zveznimi zakoni.

Seznam regij skrajnega severa in enakovrednih območij je bil odobren z Odlokom Sveta ministrov ZSSR z dne 10. novembra 1967 N 1029 (SP ZSSR. 1967. N 29. Čl. 203) in velja danes s spremembami. . Resolucije Sveta ministrov ZSSR z dne 3. januarja 1983 N 12 (SP ZSSR. 1983. N 5. člen 21) z dopolnitvami in spremembami, ki jih uvaja zakonodaja Ruske federacije;

4) izvajati nujna dela za preprečevanje katastrof, nesreč, nesreč, epidemij, epizootij, pa tudi za odpravo posledic teh in drugih izrednih razmer (na primer za odpravo posledic poplav, požarov). Ker zakon ne določa najkrajšega ali najdaljšega obdobja, za katerega se lahko v teh okoliščinah sklene pogodba o zaposlitvi, se ta določi sporazumno strank. Če pogodba o zaposlitvi ne presega 2 mesecev, se nastala delovna razmerja uredijo ob upoštevanju posebnosti, ki jih določa Ch. 45 delovnega zakonika (glej pripombe k 289. - 292. členu);

5) z ustvarjalnimi medijskimi delavci množični mediji, kinematografske organizacije, gledališča, gledališke in koncertne organizacije, cirkusi in druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (prikazovanju) del poklicnih športnikov v skladu s seznami delovnih mest, poklicev, delovnih mest teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij. Do danes takšni seznami niso bili odobreni;

6) z vodji, namestniki in glavnimi računovodji organizacij. Hkrati pa ni pomembno, kakšna je organizacijska in pravna oblika ter oblika lastništva teh organizacij - delniška družba, družba z omejeno odgovornostjo, dr enotno podjetje itd.

Obdobje pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije v skladu s 1. delom čl. 275 delovnega zakonika, določenega v novi izdaji, določa ustanovne dokumente organizaciji ali po dogovoru strank. To pomeni, da se po dogovoru strank določi trajanje pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije, če to ni določeno z ustanovnimi dokumenti organizacije. Opozoriti je treba, da v skladu s prejšnjo izdajo 1. dela čl. 275 delovnega zakonika je bila sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z vodjo organizacije obvezna;

7) z osebami, ki študirajo redno;

8) z osebami, ki se prijavljajo za krajši delovni čas (postopek in pogoje za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas glej komentar k 282. - 288. členu).

4. Poleg primerov, ki jih neposredno določa 2. del čl. 59, je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas po dogovoru strank dovoljena tudi v drugih primerih, določenih z delovnim zakonikom ali drugim zveznim zakonom. Torej, v skladu s čl. 332 delovnega zakonika, določenega v novi izdaji, se po dogovoru strank lahko sklenejo pogodbe o zaposlitvi za določen čas za nadomestitev znanstvenih in učiteljsko osebje v visokošolski ustanovi. Po prejšnji različici tega člena je bila s temi zaposlenimi obvezna sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas (za dobo do 5 let).

5. V skladu z splošna pravila sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, določene s čl. 58 delovnega zakonika se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene bodisi v primerih, ko delovnega razmerja ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela ali pogojev za njegovo opravljanje (1. del 59. ), ali po dogovoru strank brez upoštevanja zgornjih okoliščin v primerih, določenih z delovnim zakonikom ali drugim zveznim zakonom (2. del 59. člena). Vendar pa v nekaterih primerih delovni zakonik predvideva sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas brez upoštevanja teh splošnih pravil. Torej, v skladu s 14. delom čl. 332 TC se z prorektorji visokošolskega zavoda sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. Navedena norma je zapisana v imperativni obliki, zato je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas s temi delavci obvezna na podlagi neposredne zakonske predpise. Delo prorektorja visokošolskega zavoda pa ne po naravi niti po uspešnosti ne velja za delo, za opravljanje katerega ni mogoče skleniti pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Tako je zakonodajalec z določitvijo obveznosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas z prorektorji visokošolskega zavoda pokazal očitno nedoslednost pri urejanju obravnavanih razmerij (gl. komentar k 332. členu).

Delovni zakonik Ruske federacije:

člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Pogodba o zaposlitvi za določen čas

Če je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za opravljanje določenega dela v primerih, ko njegovega dokončanja ni mogoče določiti do določenega datuma (osmi odstavek prvega dela člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije), je tak sporazum na podlagi drugega dela 79. člena zakonika preneha po zaključku tega dela.

Posledice večkratnega sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas

Ko v sodnem postopku ugotovi dejstvo večkratne sklenitve pogodb o zaposlitvi za določen čas za kratek čas za opravljanje iste delovne funkcije, ima sodišče ob upoštevanju okoliščin posameznega primera pravico priznati pogodbo o zaposlitvi. kot sklenjeno za nedoločen čas.

Stališča Ustavnega sodišča Ruske federacije o pogodbi o zaposlitvi za določen čas

6. odstavek 2. dela čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas z osebami, izvoljenimi na natečaju, ni v nasprotju z Ustavo

Šesti odstavek drugega člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije, ki predvideva možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas z osebami, izbranimi po natečaju za zadevno delovno mesto po dogovoru strank, zagotavlja pogodbenim strankam zaposlitev. pogodba s svobodno izbiro pri določanju njene vrste.

Ta normativna določba v povezavi s prvim in drugim delom člena 332 imenovanega zakonika (oba, kakor sta bila spremenjena pred začetkom veljavnosti zveznega zakona št. 443-FZ z dne 22. decembra 2014 in v veljavni izdaji) je namenjena upošteva posebnosti delovne dejavnosti natečajno izvoljenih oseb in ne pomeni samovoljne določitve trajanja pogodbe o zaposlitvi z nekaterimi kategorijami učiteljev.

Takšne pravna ureditev enako velja za vso pedagoško osebje, povezano s pedagoškim osebjem, in ga ni mogoče šteti za kršitev pravic prosilca (opredelitev Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 23. 6. 2015 N 1240-O)

3. odstavek 2. dela čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije o sklenitvi pogodbe za določen čas z upokojenci ni v nasprotju z Ustavo

Kot je navedlo Ustavno sodišče Ruske federacije v Odločbi z dne 15. maja 2007 N 378-OP, normativna določba tretjega odstavka drugega dela 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa, da je določeno - pogodba o zaposlitvi za določen čas se s starostnimi upokojenci lahko sklene po dogovoru strank, strankam omogoča svobodo izbire pri določanju njene vrste: sporazumno se lahko sklene pogodba tako za določen kot za nedoločen čas. obdobje.

Ker je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena na podlagi prostovoljne privolitve delavca in delodajalca, ima v primeru, da je bil delavec prisiljen privoliti v sklenitev pogodbe, pravico izpodbijati zakonitost sklenitve pogodbe za določen čas. - pogodba o zaposlitvi za določen čas z njim na sodišču splošne pristojnosti. Če sodišče na podlagi raziskave in presoje vseh dejanskih okoliščin zadeve ugotovi, da delavčevo soglasje k sklenitvi takšne pogodbe ni prostovoljno, sodišče uporabi pravila pogodbe, sklenjene za nedoločen čas. .

Izpodbijane določbe torej ni mogoče šteti za kršitev pravic pritožnika (Odločba Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 24. 12. 2013 N 1911-O).

Pogodba o zaposlitvi z upokojencem, prisilno soglasje

Preverjanje skladnosti določb 59. člena Zakonika o delu Ruske federacije z Ustavo Ruske federacije, Ustavno sodišče Ruske federacije v odločbi Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 15.5.2007 N 378 -О-П, izrazil številna naslednja pravna stališča:

Delodajalec nima pravice preoblikovati že sklenjene pogodbe o zaposlitvi z upokojencem (za nedoločen čas) v pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas s starostnimi upokojenci se lahko izvede brez upoštevanja narave dela, ki ga čaka, ali pogojev za njegovo izvajanje. Hkrati je vzpostavitev delovnih razmerij za določeno obdobje brez upoštevanja narave dela in pogojev za njegovo opravljanje dovoljena le s tistimi upokojenci, ki začnejo delati. Zakon delodajalcu ne daje pravice, da pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno z delavcem za nedoločen čas, ponovno sklene v pogodbo o zaposlitvi za določen čas (kot tudi odpove pogodbo o zaposlitvi) v zvezi z dopolnitvijo delavčeve upokojitvene starosti in določitev pokojnine zanj.

Upokojitvena starost ni zadostna podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Upokojenec je državljan, ki mu je bila dodeljena pokojnina!

Pritožnik, ki utemeljuje svoje stališče o neskladju izpodbijane določbe 59. člena zakonika o delu Ruske federacije z Ustavo Ruske federacije, zlasti z zahtevami, ki izhajajo iz njenih 19. (1. in 2. del) in 55. člena, izhaja iz dejstva, da ta zakonska določba daje delodajalcu možnost sklenitve nujne pogodbe o zaposlitvi zgolj zaradi njegove upokojitvene starosti. Medtem pa po svojem pomenu upokojitvena starost državljana kot taka ni zadostna podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi z njim za določen čas. Med starostne upokojence se štejejo samo tiste osebe, ki so dopolnile upokojitveno starost, ki jim je v skladu s pokojninsko zakonodajo dodeljena starostna pokojnina. Državljan, ki je dopolnil starost, potrebno za določitev pokojnine, pa ni pridobil pravice do nje ali mu pokojnina zaradi drugih okoliščin ni bila dodeljena, se ne more šteti za upokojenca in zato ni vključen v število oseb, s katerimi je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas na podlagi tretjega odstavka drugega dela 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z upokojencem ne omejuje svobode dela

Normativna določba tretjega odstavka drugega dela člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije, ki dovoljuje sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z upokojenci po starosti, če ni objektivnih razlogov, ki zahtevajo vzpostavitev delovnega razmerja. za določeno obdobje ne omejuje, v nasprotju s trditvijo prosilca, svobode dela, njegove pravice do svobodne razpolaganja s svojimi zmožnostmi za delo, izbire vrste dejavnosti in poklica, zapisanih v 1. delu 37. Ustava Ruske federacije. Glede na to, da je pogodba o zaposlitvi za določen čas s starostnimi upokojenci sklenjena po dogovoru strank, zagotavlja strankam pogodbe o zaposlitvi svobodo izbire pri določanju njene vrste: sporazumno se lahko skleneta tako za določeno in za nedoločen čas.

Prisilno soglasje delavca k sklenitvi pogodbe za določen čas je podlaga za priznanje pogodbe kot sklenjene za nedoločen čas.

Ker se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene sporazumno, t.j. na podlagi prostovoljne privolitve delavca in delodajalca ima v primeru, ko je soglasje k sklenitvi pogodbe delavec dal prisilno, pravico izpodbijati zakonitost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas z ga na sodišču splošne pristojnosti. Če sodišče na podlagi raziskave in presoje vseh dejanskih okoliščin zadeve ugotovi, da delavčevo soglasje k sklenitvi takšne pogodbe ni prostovoljno, sodišče uporabi pravila pogodbe, sklenjene za nedoločen čas. .

Dejstvo večkratne sklenitve pogodb o zaposlitvi za določen čas je podlaga za priznanje pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za nedoločen čas, s strani sodišča.

Ko med sojenjem ugotovi dejstvo večkratne sklenitve pogodb o zaposlitvi za določen čas za kratek čas za opravljanje iste delovne funkcije, ima sodišče ob upoštevanju okoliščin posameznega primera pravico priznati zaposlitev. pogodba, sklenjena za nedoločen čas (člena 13 in 14 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2). Sodišče splošne pristojnosti, ki obravnava tak delovni spor, mora tudi preveriti, ali delodajalec spoštuje prepoved iz šestega dela 58. člena delovnega zakonika Ruske federacije o sklepanju pogodb o zaposlitvi za določen čas, da bi se izognil pravice in jamstva za delavce, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.

Tako normativne določbe tretjega odstavka drugega dela člena 59 delovnega zakonika Ruske federacije ni mogoče šteti za kršitev enakosti državljanov pri uveljavljanju njihove pravice do dela in zato ni razlogov za sprejema zahtevo Amurskega mestnega sodišča Habarovskega ozemlja v obravnavo.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene:

za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, za katerega se v skladu z delovno zakonodajo in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalni predpisi, pogodbo o zaposlitvi, ohrani kraj dela;

za čas začasnega dela (do dveh mesecev);

za sezonsko delo, ko se zaradi naravnih razmer dela lahko opravlja le v določenem obdobju (sezoni);

z osebami, poslanimi na delo v tujino;

opravljati dela, ki presegajo običajne dejavnosti delodajalca (rekonstrukcija, montaža, zagon in druga dela), pa tudi dela, povezana z namerno začasnim (do enega leta) širitvijo proizvodnje ali obsega opravljenih storitev;

z osebami, ki se prijavijo za delo v organizacijah, ustanovljenih za vnaprej določeno obdobje, ali za opravljanje vnaprej določenega dela;

z osebami, sprejetimi za opravljanje zavestno določenega dela v primerih, ko njegovega dokončanja ni mogoče določiti do določenega datuma;

opravljati delo, neposredno povezano s prakso, poklicnim usposabljanjem ali dodatnim poklicnim izobraževanjem v obliki pripravništva;

v primerih izvolitve za določen čas v izvoljeni organ ali na izvoljeno funkcijo za plačano delo ter vstopa na delovno mesto, povezano z neposrednim podpiranjem dejavnosti članov izvoljenih organov ali funkcionarjev v javnih organih in organi lokalne samouprave, v političnih strankah in drugih javnih združenjih;

z osebami, ki jih organi zavoda za zaposlovanje pošljejo na začasna dela in javna dela;

z državljani, poslanimi na nadomestno civilno službo;

Po dogovoru strank se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene:

z osebami, ki se prijavljajo za delo za delodajalce - mala podjetja (vključno s samostojnimi podjetniki), katerih število zaposlenih ne presega 35 ljudi (na področju trgovine na drobno in potrošniških storitev - 20 oseb);

z upokojenci, ki vstopajo na delo po starosti, pa tudi z osebami, ki jim je zaradi zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim na način, ki ga predpisujejo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, dovoljeno delati izključno začasno. narava;

z osebami, ki se prijavljajo za delo v organizacijah, ki se nahajajo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih, če je to povezano s selitvijo na kraj dela;

izvajati nujna dela za preprečevanje katastrof, nesreč, nesreč, epidemij, epizootij, pa tudi za odpravo posledic teh in drugih izrednih razmer;

z osebami, izvoljenimi na natečaju za zasedbo ustreznega delovnega mesta na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovnopravne norme;

z ustvarjalnimi delavci medijev, kinematografskih organizacij, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugimi osebami, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s seznami del, poklicev, položajev teh delavcev odobri Vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij;

z vodji, namestniki in glavnimi računovodji organizacij, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva;

z osebami, ki se izobražujejo redno;

s člani posadke morska plovila, plovila za celinsko plovbo in plovila za mešano (reko-morje) plovbo, registrirana v Ruskem mednarodnem registru plovil;

z osebami, ki se prijavljajo za delo s krajšim delovnim časom;

v drugih primerih, določenih s tem zakonikom ali drugimi zveznimi zakoni.

Komentar k čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Ta člen vsebuje seznam primerov in del, za opravljanje katerih se lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas - tako na pobudo delavca kot na pobudo delodajalca Glej: Resolucija vlade Ruske federacije Zveza z dne 28. aprila 2007 N 252 "O odobritvi seznama poklicev in delovnih mest ustvarjalnih delavcev medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video snemalnih ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanje (razstavljanje) del, katerih posebnosti delovnih dejavnosti so določene z delovnim zakonikom Ruske federacije "(SZ RF. 2007. N 19. čl. 2356) .2. Ta seznam ni izčrpen. Vendar pa lahko dodatne podlage (primere) za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas določajo le delovni zakonik ali drugi zvezni zakoni. V številnih primerih, določenih tako v tem členu kot v drugih zveznih zakonih, je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas možna po dogovoru strank.

Sodna praksa v skladu s členom 59 delovnega zakonika Ruske federacije

Odločitev Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 15.5.2007 N 378-O-P

1. Zahteva Amurskega mestnega sodišča Habarovskega ozemlja izpodbija ustavnost določbe člena delovnega zakonika Ruske federacije, ki predvideva možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas z upokojenci glede na starost (odst. štirinajst tega člena v izvirnem besedilu, ki velja do 6. oktobra 2006; tretji odstavek drugega dela tega člena, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ).


"Pregled zakonodaje in sodne prakse Vrhovnega sodišča Ruske federacije za drugo četrtletje 2007"

O zavrnitvi sprejetja v obravnavo zahteve Amurskega mestnega sodišča Habarovskega ozemlja za preverjanje ustavnosti določbe člena delovnega zakonika Ruske federacije

Odločitev Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 15.5.2007 N 378-O-P

O zavrnitvi sprejetja v obravnavo pritožbe državljana Aleksandra Mihajloviča Blinova o kršitvi njegovih ustavnih pravic s 6. odstavkom 9. člena Zveznega zakona "O značilnostih upravljanja in razpolaganja s premoženjem" železniški promet"in 15. odstavek 43. člena zveznega zakona" o privatizaciji državnega in občinskega premoženja "


Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 18. aprila 2007 N 72-G07-3

Torej se v skladu s členom delovnega zakonika Ruske federacije pogodba o zaposlitvi za določen čas za določen čas sklene v primerih izvolitve na izbirni položaj za plačano delo, pa tudi za sprejem na delo, povezano z neposredna podpora delovanju članov izvoljenih organov in funkcionarjev v državnih organih.


Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 20. 9. 2006 N 83-G06-14

Členi in delovni zakonik Ruske federacije določajo, da veljavnost delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme, velja za državne javne uslužbence in občinske uslužbence s posebnostmi, ki jih določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, zakoni in drugi normativni akti sestavnih delov Ruske federacije.Federacija o državni civilni in občinski službi. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene v primeru zaposlitve v zvezi z neposrednim podpiranjem dejavnosti članov izvoljenih organov ali funkcionarjev v državnih organih in organih lokalne samouprave ter v političnih strankah in drugih javnih združenjih. Druge primere sklenitve pogodb o zaposlitvi za določen čas lahko določajo samo zvezni zakoni.


Odločitev Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 13. aprila 2004 N 35-G04-5

Po mnenju tožeče stranke so dejanja delodajalca za znižanje plače nezakonita, pogodba za določen čas je bila tudi z njo prvotno sklenjena v nasprotju z zahtevami 5. dela čl. Delovnega zakonika Ruske federacije, ker delodajalec ni imel zadostnih razlogov iz čl. Delovni zakonik Ruske federacije za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Poleg tega del 4 čl. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da če nobena od strank ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka njenega trajanja in delavec po izteku pogodbe nadaljuje z delom, se šteje tudi pogodba o zaposlitvi. sklenjeno za nedoločen čas. Do spremembe bistvenih pogojev pogodbe o zaposlitvi je prišlo brez nje pisno soglasje, kot zahteva 1. odstavek čl. Delovnega zakonika Ruske federacije poleg tega ni bila pisno obveščena 2 meseca pred iztekom pogodbe, kot je določeno v 2. odstavku čl. Delovni zakonik Ruske federacije. B. je prosila, da pogodbo, sklenjeno z njo, šteje za sklenjeno za nedoločen čas, sprva s plačo 3.500 rubljev. in plačilo v višini 1,25% dobička, nato pa - s plačo 5000 rubljev. in nagrada do 5 % dobička.


Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 27. marca 2003 N 46-G03-5

Na podlagi čl. Delovni zakonik Ruske federacije lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas za nadomeščanje začasno odsotnega občinskega uslužbenca, za katerega se v skladu z zakonom ohrani delovno mesto.

Tako so splošna pravila, določena s 4. odstavkom čl. in 2. člen čl. Delovnega zakonika Ruske federacije ni mogoče uporabiti za občinske uslužbence, s katerimi je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas, saj veljajo posebne norme, določene v čl. Delovni zakonik Ruske federacije in člen 3 čl. 4, art. 8 Zveznega zakona "O osnovah občinska služba V Ruski federaciji"


Odločitev Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 03.10.2008 N 89-B08-6

Sodišče se je pri obravnavi zadeve sklicevalo na čl. Delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene po dogovoru strank z upokojenci, ki začnejo delati.

V skladu s spremembami členov in delovnega zakonika Ruske federacije z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 N 90-FZ se lahko sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z upokojenci po starosti opravi brez upoštevanja upoštevati naravo prihajajočega dela oziroma pogoje za njegovo izvedbo.


Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. februarja 2010 N 73-G10-1

Člen 3 zgornjega zakona z dne 2. marca 2007 N 25-FZ določa, da so pravni temelji občinske službe v Ruski federaciji ustava Ruske federacije, ta zvezni zakon in drugi zvezni zakoni, drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Federacija, ustave (ustanove), zakoni in drugi regulativni pravni akti sestavnih subjektov Ruske federacije, listine občine, odločitve na zborovanju občanov in drugi občinski pravni akti. 2. del čl. 6 istega zakona določa, da se delovna mesta občinske službe določajo z občinskimi pravnimi akti v skladu z registrom delovnih mest občinskih služb v sestavnem subjektu Ruske federacije, odobrenim z zakonom sestavnega subjekta Ruske federacije, in 2. del čl. 7 določa, da lahko register mestnih služb v sestavi Ruske federacije določa delovna mesta občinskih služb, ustanovljena za neposredno zagotavljanje izvrševanja pooblastil osebe, ki nadomešča občinski urad... Takšna delovna mesta občinske službe nadomeščajo občinski uslužbenci s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za čas mandata navedene osebe. Zgornje določbe navedene norme so skladne s čl. Umetnost.

I. A. Gavrikova, višji znanstveni urednik revije "Plača"

Poletje je čas dopustov, sezonskih in začasnih del. V tem obdobju se najpogosteje sklepajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Kakšne so njihove značilnosti v primerjavi z trajnimi pogodbami? Kaj pridobijo in izgubijo delavci in delodajalci ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v članku.

Delovnopravna zakonodaja predvideva dve vrsti pogodb o zaposlitvi. V skladu s prvim delom člena 58 delovnega zakonika Ruske federacije je mogoče skleniti pogodbe:

    Za nedoločen čas;

    za določeno obdobje, vendar ne več kot pet let. Govorimo več o pogodbi o zaposlitvi za določen čas.

Ko sklenejo

V nekaterih primerih narava prihodnjega dela ali pogoji za njegovo izvajanje ne dovoljujejo formalizacije delovnega razmerja z zaposlenim za nedoločen čas. Zato se z njim sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Razlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas so navedeni v 1. delu 59. člena delovnega zakonika. In v 2. delu 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije so navedeni primeri, ko se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene po dogovoru strank (glej spodnjo tabelo). Hkrati je seznam razlogov za določitev delovnega razmerja izčrpen. To je navedeno tudi v dopisu Ros-Labor z dne 18. 12. 2008 št. 6963-TZ.

Tabela.

* Seznam del, poklicev, delovnih mest ustvarjalnih delavcev je odobren z odlokom vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252.

Če pri prijavi delovnega razmerja ni navedenih razlogov, delodajalec z delavcem ne more skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Sicer pa za delovni spor to dejstvo bo štelo za kršitev pravic delavca. Poleg tega je nemogoče večkrat skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas brez začasnega odmora, če gre za opravljanje iste delovne funkcije. To je zlasti navedeno v 14. odstavku Resolucije Plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O uporabi sodišč Ruske federacije delovnega zakonika Ruske federacije" ( v nadaljevanju - Sklep št. 2). Glede na okoliščine primera se takšne pogodbe lahko štejejo za sklenjene za nedoločen čas.

Sestavimo pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Zdaj pa preidimo neposredno na prijavo pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Kot je navedeno zgoraj, je to le, če obstajajo razlogi, določeni z delovnim zakonikom ali drugim zveznim zakonom. Zato je treba pri sestavljanju pogodbe navesti, iz katerih razlogov je sklenjena z zaposlenim za določeno obdobje. Ta zahteva določeno v odstavku 4 drugega dela 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi za določen čas mora tako kot vsaka druga vsebovati obvezni pogoji... V skladu z 2. delom 57. člena delovnega zakonika so to:

    kraj dela;

    delovna funkcija;

    datum začetka dela;

    plača;

    način delovanja;

    odškodnina;

    narava dela;

    pogoj obveznega socialnega zavarovanja itd.

Kako določiti pogoje pogodbe

Obdobje pogodbe o zaposlitvi je verjetno ena najpomembnejših točk tega dokumenta. Če ne bi bilo njega, pogodba ne bi veljala za nujno. Zato mu bomo namenili posebno pozornost. Kako oblikovati terminski pogoj? Vse je odvisno od okoliščin sklenitve pogodbe. Upoštevajmo jih.

Določen je datum poteka pogodbe. Če je določen datum, ko se izteče pogodba o zaposlitvi, mora biti to zapisano v dokumentu. Spomni se tega pogodba za določen čas se lahko sklene za obdobje največ petih let.

Zlasti je datum poteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas naveden v primeru, ko je delodajalska organizacija ustanovljena za opravljanje določenega dela. V skladu s tem bodo zaposleni zaposleni za obdobje, ki ne presega njihovega trajanja. To velja tudi za sezonska dela (če je znan končni datum sezone) in izbirna delovna mesta.

Razmislite, kako je mogoče oblikovati zapis o roku na primeru.

Primer 1

L. D. Smekhov se je zaposlil v podjetju Veselye Gorki LLC (zabaviščni park) kot hišnik. Park je za obiskovalce odprt od 1. maja do 1. oktobra. Delodajalec je z njim sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas za čas delovanja parka. Kako odražati terminski pogoj v dokumentu?

Rešitev

Klavzula pogodbe, ki določa pogoj njene veljavnosti, bo videti tako:

"2. Pogodbeni čas

2.3. Pogodba je sklenjena za pet mesecev za obdobje delovanja zabaviščnega parka od 1. maja do 30. septembra.

Datum poteka pogodbe ni določen. V nekaterih primerih je nemogoče določiti datum konca pogodbe o zaposlitvi. Tukaj je nekaj tipičnih situacij, ko je v pogodbi predpisan pogoj za rok njene veljavnosti in ne določen datum. Torej je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas možna:

  • v zvezi z odhodom delavke na porodniški in starševski dopust;

    • bolezen zaposlenega;

  • opravljanje sezonskega dela.

V teh primerih je potek pogodbe o zaposlitvi povezan z določenim dogodkom, na primer z vrnitvijo delavca na delo po daljši bolezni. V zvezi s tem Resolucija št. 2 daje naslednja pojasnila. Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za opravljanje določenega dela in ni znan točen datum njenega zaključka, pogodba preneha z opravljenim delom na podlagi 2. dela 79. člena delovnega zakonika.

Primer 2

Slaščičar P.L. Pryanishnikov je bil sprejet v LLC Vanil za čas, ko je slaščičar V.A. Kalacheva potek zdravljenja v bolnišnici od 1. avgusta 2010. S P.L. Pryanishnikova je podpisala pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Kako bo določen pogoj o trajanju pogodbe, če ni natančno znano, kdaj je V.A. Kalacheva se bo vrnila k njej delovno mesto?

Rešitev

V pogodbi o zaposlitvi s P.L. Pryanishnikova bi morala imeti naslednje besedilo:

"2. Pogodbeni čas

2.1. Pogodba začne veljati z dnem, ko jo skleneta Zaposleni in delodajalec (oz. z dnem dejanskega sprejetja delavca na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega zastopnika).

2.3. Pogodba je bila sklenjena za čas začasne nezmožnosti za delo slaščičarke V.A. Kalacheva, ki obdrži svoje delovno mesto.

2.4. Obdobje pogodbe je določeno do vrnitve glavnega zaposlenega V.A. Kalacheva.

2.5. Če glavni zaposleni V.A. Invalidnost z omejeno zmožnostjo za delo ali odpuščanje. Delodajalec podaljša to pogodbo z nadomestnim delavcem za nedoločen čas."

Pogojni rok

Ali se lahko ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas določi poskusna doba? Vse je odvisno od tega, kako dolgo in za kakšno delo je zaposleni zaposlen.

Sezonsko delo... Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za čas sezonskega dela ni mogoče določiti poskusne dobe, daljše od dveh tednov (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru mora biti pogoj sezonskosti vključen v besedilo pogodbe v skladu s členom 294 delovnega zakonika.

Začasna dela... Ko se pogodba za določen čas sestavi za čas začasnega dela (do dveh mesecev), se poskusna doba ne določi (člen 289 delovnega zakonika Ruske federacije).

Druga dela... Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za obdobje od dveh do šestih mesecev preizkus ne sme biti daljši od dveh tednov (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).

Spomnimo se, da v skladu s členom 70 delovnega zakonika Ruske federacije tudi preizkus za najem ni vzpostavljen:

  • nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;
  • osebe, ki so na razpisu izvoljene za zasedbo delovnega mesta na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovnopravne norme;

    • mlajši od 18 let;

  • diplomiral na izobraževalnih ustanovah osnovnega, srednjega in višjega strokovnega izobraževanja z državno akreditacijo in se prvič prijavil na delovno mesto po svoji specialnosti v enem letu od dneva diplome izobraževalna ustanova;

    • izvoljen na izbirni položaj za plačano delo;

  • povabljeni na delo s premestitvijo od drugega delodajalca po dogovoru med delodajalci;
  • drugim osebam v primerih, določenih z delovnim zakonikom, drugimi zveznimi zakoni, kolektivnimi pogodbami.

Poskusno obdobje ne sme biti daljše od treh mesecev, za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic, predstavništev ali drugih osamljenih strukturne enote organizacije - šest mesecev, razen če zvezni zakon določa drugače.

Sestavimo pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Pojdimo neposredno na oblikovanje dokumenta. Kot smo že omenili, morajo biti vključeni vsi predpogoji.

Posebno pozornost je treba nameniti razlogom za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in času njene odpovedi. Vzemimo primer priprave tega dokumenta.

Primer 3

Gradbeni inženir E.V. Nezabudkina je najel Project-Design LLC, ustvarjen posebej za služenje mednarodni mladini športne igre"Sportlantis" je bil načrtovan v Volgogradu avgusta 2010. Priprave nanje so se začele januarja 2010, gradbena dela končan 15. julija 2010. Organizacija bo delovala do 31. julija 2010. Z E.V. Pozabniki morajo za obdobje obstoja te organizacije skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Kako ga sestaviti?

Rešitev

Pogodba za določen čas je navedena spodaj.

Zaposlitvena knjiga za zaposlitev

Po 4. točki Pravil za vzdrževanje in shranjevanje delovne knjige, izdelava obrazcev delovnih knjižic in zagotavljanje delodajalcev z njimi, odobrenih z odlokom vlade Ruske federacije z dne 16. 4. 2003 št. 225, se vnesejo podatki o zaposlenem, opravljenem delu, premestitvi v drugega v delovni knjižici stalno zaposlitev, odpoved, pa tudi navedite razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi in ​​vnesete podatke o nagradi za uspeh pri delu.

Če je torej z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za katero koli obdobje, je treba to vpisati v delovno knjižico ali začeti novo, če je ni. Delodajalec mora v delovno knjižico nabornika vpisati evidenco zaposlitve, če je pri njem delal več kot pet dni in to delo je glavni za tega zaposlenega. To je zahteva iz točke 3 Pravil za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic, izdelavo obrazcev delovnih knjižic in njihovo zagotavljanje delodajalcem, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16.4.2003 št. 225.

Vendar to ne pomeni, da je treba v delovni knjižici navesti, da gre za sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Prav tako se pozornost ne osredotoča na to, da na primer zaposleni nadomešča odsotnega specialista. Dovolj je, da naredite standardni vnos, na primer: "Zaposlen na delovno mesto mehanik", ki navede zaporedno številko vnosa, datum, pa tudi podrobnosti vrstnega reda zaposlitve. To je še posebej navedeno v pismu Zvezna služba o delu in zaposlovanju od 06.04.2010 št.937-6-1.

Dopust naborniškega delavca

Zaposlenemu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas, se običajno zagotovi letni plačani dopust z ohranitvijo kraja dela in zaslužka (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). Njegovo trajanje je najmanj 28 koledarskih dni za delovno leto (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je delavec delal manj kot eno leto, se trajanje dopusta izračuna sorazmerno z opravljenim časom.

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjeno delo pri tega delodajalca(2. del člena 122 delovnega zakonika Ruske federacije).

Izplačilo dopusta se izvede na podlagi povprečne plače, ki se izračuna v skladu s pravili, določenimi v 139. členu delovnega zakonika, pa tudi v Pravilniku o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, ki ga je potrdila Vlada. Ruske federacije z dne 24. 12. 2007 št. 922.

V skladu s 1. delom 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije iz družinskih razlogov in drugo utemeljenih razlogov delavcu se na podlagi njegove pisne prošnje lahko odobri neplačan dopust za čas, določen z delovno zakonodajo Ruske federacije in internimi delovnimi predpisi delodajalca.

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas

V katerih primerih se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas podaljša? Razmislimo o več situacijah.

Obvezno podaljšanje pogodbe

Pogodbo o zaposlitvi za določen čas je mogoče obvezno podaljšati le v enem primeru – ko sovpada z nosečnostjo delavke. V tem primeru je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo o zaposlitvi do konca nosečnosti. To je navedeno v 2. delu 261. člena delovnega zakonika.

Zaposlena mora vložiti pisno vlogo in prinesti zdravniško spričevalo, ki potrjuje stanje nosečnosti.

Podaljšanje po dogovoru strank

V četrtem delu 58. člena delovnega zakonika je navedeno naslednje. V primeru, da nobena od strank ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka njene veljavnosti in delavec nadaljuje z delom, postane neveljaven pogoj nujnosti pogodbe o zaposlitvi. Po tem se pogodba o zaposlitvi šteje za sklenjeno za nedoločen čas. Ali moram dokumentirati dejstvo spremembe statusa pogodbe za določen čas v pogodbo za nedoločen čas?

Dejansko se sprememba statusa pogodbe zgodi samodejno. Nato za nabornika veljajo delovnopravne določbe, ki so predvidene za delavce, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Na primer, takega zaposlenega ni več mogoče odpustiti na podlagi izteka pogodbe o zaposlitvi (2. člen 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Vendar je v tem primeru zaželeno sestaviti številne dokumente. Takšna priporočila so podana v pismu Rostruda z dne 20. 11. 2006 št. 1904-6-1.

Najprej je to dodatna pogodba k pogodbi o zaposlitvi. V njem lahko navedete naslednje besedilo: "Navedite odstavek št. ... v naslednji izdaji:" Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena za nedoločen čas."

Pogodba z upokojencem za določen čas

Pogosto delodajalci z upokojenci sklepajo pogodbe za določen čas. Hkrati mnogi menijo, da je to edina oblika odnosa s to kategorijo delavcev. Vendar pa ni. Sklep Ustavnega sodišča z dne 15. 5. 2007 št. 378-O-P določa, da se pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z upokojencem rok lahko določi le s sporazumom strank. Podoben zaključek vsebuje 13. odstavek Resolucije št. 2.

Posledično je z upokojenimi delavci mogoče sklepati pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Prav tako ni treba odpustiti delavca, ki je prejel status upokojenca, in z njim skleniti pogodbo za določen čas. Z delom lahko nadaljuje na podlagi predhodno sklenjene pogodbe za nedoločen čas.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Naborniku preneha pogodba o zaposlitvi zaradi izteka njene veljavnosti. To je navedeno v 1. delu 79. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas ureja 79. člen delovnega zakonika Ruske federacije. Delavec je o odpovedi pogodbe o zaposlitvi ob izteku pisno obveščen najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo. Samo v primeru, ko je z delavcem sklenjena pogodba za določen čas za čas nadomeščanja odsotnega specialista, ga delodajalec ne sme vnaprej opozoriti.

Obvestilo je sestavljeno v poljubni obliki. V njem morate predpisati datum prenehanja pogodbe in utemeljitev (na primer v zvezi z zaključkom del).

Odpovedni nalog

Potem ko je delavec obveščen o prenehanju pogodbe o zaposlitvi in ​​ni nobenih ovir za njeno odpoved, vodja izda sklep o odpovedi delavca. Za to obstajata dva enotna obrazca št. T-8 in T-8a (v primeru odpuščanja več zaposlenih), ki sta odobrena z odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 št. 1 "O odobritvi poenotenih obrazcev primarne računovodske dokumentacije za obračunavanje dela in prejemkov."

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko odpove tudi iz splošnih razlogov, določenih v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije, in sicer:

  • po dogovoru strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije);
  • pobuda zaposlenega (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije);
  • pobuda delodajalca (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposlitvena evidenca

Na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je treba zaposlenemu izročiti delovno knjižico (del 4 člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu z klavzulo 5.2 Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic, odobrenih z odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 10.10.2003 št. 69, ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, določenih v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije se v delovni knjižici vpiše zapis o odpovedi s sklicevanjem na ustrezen odstavek tega člena.

Na opombo

Kdaj odpustiti delavca, če mu pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha na praznik ali konec tedna? V skladu s členom 14 delovnega zakonika Ruske federacije se dan izteka pogodbe o zaposlitvi, če je zadnji dan dela prost dan, šteje naslednji delovni dan po njem.

V primeru odpuščanja nabornika se je treba pri vpisu o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas sklicevati na 2. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Besedilo bo videti takole: "Odpuščen zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, klavzula 2 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije."

Po prejemu delovne knjižice se mora zaposleni vpisati v knjigo računovodstva delovnih knjižic in vpisov v njih v obliki, odobreni v Dodatku 3 k odloku Ministrstva za delo Rusije z dne 10.10.2003 št. 69 in na zadnja stran osebne izkaznice, enotna oblika ki je bila št. T-2 sprejeta z odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 št. 1.

Če je začasna invalidnost sovpadala s potekom pogodbe za določen čas

Če je delavec v trenutku, ko mu poteče pogodba, na bolniški, se pogodba o zaposlitvi za določen čas ne podaljša. Delavec je odpuščen iz splošnih razlogov. ampak bolniški dopust je treba plačati. Delodajalec je k temu dolžan po členu 183 delovnega zakonika Ruske federacije. Piše, da v primeru začasne invalidnosti delodajalec delavcu izplača nadomestilo za začasno invalidnost v skladu z zveznimi zakoni.

Po drugi strani pa odstavek 2 člena 5 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" določa, da se nadomestila za začasno invalidnost ne izplačujejo samo zavarovancem. med delovnim časom pogodbe, pa tudi v primerih, ko je do bolezni ali poškodbe prišlo v 30 koledarskih dneh od dneva prenehanja njene veljavnosti.

Obdavčitev in odpuščanje

Delovna zakonodaja zahteva, da delodajalec na zadnji delovni dan zaposlenega izplača plačo za opravljene ure (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije) in nadomestilo za neizkoriščen dopust(1. del člena 127 delovnega zakonika Ruske federacije). V kolektivni ali delovni pogodbi je dovoljeno določiti druga plačila.

Torej, v 4. delu člena 178 delovnega zakonika je navedeno, da lahko delovne ali kolektivne pogodbe določajo ne le izplačilo odpravnin, ki niso predvidene v delih 1-3 člena 178 delovnega zakonika Ruske federacije, ampak tudi povečane odpravnine.

Delavcu se ob odpustu izplača plačilo plača za opravljen čas in v nekaterih primerih - odpravnina.

Prvi dve plačili sta obdavčeni:

  • zavarovalne premije (člen 1 7. člena Zveznega zakona z dne 24. 7. 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih premijah v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje in teritorialni skladi obveznega zdravstvenega zavarovanja ").

Zneski plač in nadomestil so vključeni v odhodke davkoplačevalca za plačilo dela (1. del člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Plače so predmet prispevkov za škodo (3. točka Pravilnika za obračun, obračun in porabo sredstev za obvezna socialna zavarovanja za nezgode pri delu in poklicne bolezni odobren z odlokom vlade Ruske federacije z dne 03.02.2000 št. 184).

Odškodnina ni predmet prispevkov za poškodbe (1. člen Seznama plačil, ki niso obračunana zavarovalne premije v FSS Rusije, odobreno z odlokom vlade Ruske federacije z dne 7. 7. 99 št. 765).

Odpravnina v mejah ni predmet dohodnine, zavarovalne premije (pododstavek "d", člen 2, del 1 člena 9 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ), ni predmet škode prispevki (člen 1 Seznama plačil, od katerih se zavarovalni prispevki ne obračunavajo v FSS Rusije), zmanjša davčno osnovo za davek od dohodka kot del stroškov dela (člen 9 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije ).

V računovodstvu se plače, odpravnine in nadomestila za neizkoriščene počitnice nanašajo na stroške običajnih dejavnosti (člen 5 PBU 10/99).

Njihovo obračunavanje in plačilo zaposlenemu se odraža v naslednjih vnosih:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- obračunana plačila zaposlenemu ob odpuščanju;

DEBIT 70 KREDIT 68 podračun "Plačila dohodnine"- odtegnitev dohodnine od izplačil, ki so predmet tega davka;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51)- izdana (navedena) izplačila delavcu.

Značilnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi s sezonskimi delavci so obravnavane v članku "Odpuščanje sezonskega delavca // Plača, 2010, št. 7". Tam so podani tudi vzorci izpolnjevanja dokumentov. - Opomba. ur.

  • Poglavje 11. SKLEPANJE POGODBE O ZAPOSLITVI
  • Poglavje 12. SPREMEMBA POGODBE O ZAPOSLITVI
  • 13. poglavje. PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI
  • Poglavje 14. VARSTVO OSEBNIH PODATKOV ZAPOSLENIH
  • Oddelek IV. DELOVNI ČAS
    • Poglavje 15. SPLOŠNE DOLOČBE
    • Poglavje 16. NAČIN DELOVNEGA ČASA
  • Oddelek V. ČAS POČITKA
    • Poglavje 17. SPLOŠNE DOLOČBE
    • Poglavje 18. PREKINITVE PRI DELU. VIKEND IN NEDELAVNI POČITNICI
    • Poglavje 19. PRAZNIK
  • Oddelek VI. PLAČILO IN OCENA DELA
    • Poglavje 20. SPLOŠNE DOLOČBE
    • Poglavje 21. Plače
    • Poglavje 22. OCENA DELA
  • Oddelek VII. GARANCIJE IN NADOMESTILA
    • Poglavje 23. SPLOŠNE DOLOČBE
    • Poglavje 24. GARANCIJE PRI POŠILJANJU ZAPOSLENIH NA PISARNA POTOVANJA, DRUGA PISARNIČNA POTOVANJA IN PREMIK NA DELO NA DRUGO LOKACIJO (kakor je bil spremenjen z Zveznim zakonom z dne 30. 6. 2006 N 90-FZ)
    • Poglavje 25. JAMSTVA IN ODŠKODNINE ZA ZAPOSLENE PRI IZPOLNJEVANJU NJIHOVIH DRŽAVNIH ALI JAVNIH OBVEZNOSTI
    • Poglavje 27. JAMSTVA IN ODŠKODNINE DELAVCEM V POVEZANI Z PRENEHANJEM POGODBE O ZAPOSLITVI
    • Poglavje 28. DRUGA JAMSTVA IN ODŠKODNINE
  • Oddelek VIII. DELOVNI RED. DISCIPLINA DELA
    • Poglavje 29. SPLOŠNE DOLOČBE
    • Poglavje 30. DELOVNA DISCIPLINA
  • ODDELEK IX. KVALIFIKACIJA ZAPOSLENIH, POKLICNI STANDARD, USPOSABLJANJE IN DODATNO STROKOVNO IZOBRAŽEVANJE ZAPOSLENIH (s spremembami z Zveznim zakonom z dne 02.05.2015 N 122-FZ)
    • Poglavje 31. SPLOŠNE DOLOČBE
    • Poglavje 32. POGODBA O USPOSABLJANJU
  • Oddelek X. VARSTVO DELA
    • Poglavje 33. SPLOŠNE DOLOČBE
    • 34. poglavje. ZAHTEVE ZA VARSTVO DELA
    • Poglavje 35. ORGANIZACIJA VARSTVA DELA
    • Poglavje 36. ZAGOTAVLJANJE PRAVIC ZAPOSLENIH DO VARSTVA DELA
  • Oddelek XI. STVARNA ODGOVORNOST STRANKOV POGODBE O DELU
    • Poglavje 37. SPLOŠNE DOLOČBE
    • 38. poglavje. PREDMETNA ODGOVORNOST DELODAJALCA DO DELAVCEV
    • 39. poglavje. STVARNA ODGOVORNOST DELAVCEV
  • ČETRTI DEL
    • Oddelek XII. LASTNOSTI DELOVNE UREDITVE LOČENIH KATEGORIJ ZAPOSLENIH
      • Poglavje 40. SPLOŠNE DOLOČBE
      • Poglavje 41. ZNAČILNOSTI DELOVNE REGISTRACIJE ŽENSKE, OSEBE Z DRUŽINSKIMI OBVEZNOSTI
      • Poglavje 42. ZNAČILNOSTI DELOVNE REGISTRACIJE ZAPOSLENIH, MLAJŠIH ZA OSEMNAJST LET
      • 43. poglavje. ZNAČILNOSTI DELOVNE PREDLOGE VODJE ORGANIZACIJE IN ČLANOV KOLEGIALNEGA IZVRŠILNEGA ORGANA ORGANIZACIJE
      • 44. poglavje. POSEBNOSTI DELOVNE REGULACIJE OSEBE, KI DELAVE NA SODELOVANJU
      • 45. poglavje. POSEBNOSTI DELOVNE REGISTRACIJE DELAVCEV, KI SKLENEJO POGODBO O DELOVANJU ZA DVA MESECA
      • Poglavje 46. ZNAČILNOSTI DELOVNE REGULACIJE ZAPOSLENIH PRI SEZONSKIH DELIH
      • Poglavje 47. POSEBNOSTI DELOVNE REGULACIJE OSEB, KI DELAJO PO KRONSKI METODI
      • Poglavje 48. ZNAČILNOSTI DELOVNE REGULACIJE ZAPOSLENIH ZA DELODAJALCE - FIZIČNE OSEBNOSTI
      • Poglavje 48.1. ZNAČILNOSTI DELOVNE UPRAVE OSEB, KI DELO ZA DELODAJALCE - SUBJEKTOV MALIH PODJETJ, KI SO UREJENI ZA MIKRO PODJETJA (uveden z Zveznim zakonom z dne 03.07.2016 N 348-FZ)
      • Poglavje 49. ZNAČILNOSTI UREJANJA DELA LASTNIKOV
      • Poglavje 49.1. ZNAČILNOSTI UREJANJA DELA DELAVCEV NA DALJINO (uveden z zveznim zakonom z dne 05.04.2013 N 60-FZ)
      • Poglavje 50. POSEBNE ZNAČILNOSTI DELOVNE PRAVILNOSTI OSEB, KI DELO V OBMOČJIH TRDEGA SEVERA IN LOKALNIH PREDPISOV (kot je bil spremenjen z Zveznim zakonom z dne 30.6.2006 N 90-FZ)
      • Poglavje 50.1. ZNAČILNOSTI DELOVNE UPRAVE ZA ZAPOSLENE, KI SO TUJI DRŽAVLJANI ALI OSEBE BREZ DRŽAVLJANSTVA (uveden z zveznim zakonom z dne 01.12.2014 N 409-FZ)
      • Poglavje 51. ZNAČILNOSTI DELOVNE REGULACIJE PROMETNIH DELAVCEV
      • Poglavje 51.1. ZNAČILNOSTI DELOVNE REGULACIJE ZAPOSLENIH, ZAPOSLENIH V PODZEMNIH DELIH (uveden z zveznim zakonom z dne 30.11.2011 N 353-FZ)
      • Poglavje 52. ZNAČILNOSTI DELOVNE REGULACIJE PEDAGOŠKIH DELAVCEV
      • POGLAVJE 52.1. POSEBNOSTI DELOVNE PRAVILNOSTI ZNANSTVENIH DELAVCEV, VODJEJ ZNANSTVENIH ORGANIZACIJ, NJIHOVIH NADOMESTNIKOV (uveden z zveznim zakonom z dne 22. decembra 2014 N 443-FZ)
      • Poglavje 53.1. ZNAČILNOSTI DELOVNE UREDITVE ZAPOSLENIH, KI GA DELODAJALCA ZAČASNO NAPOŠLJA DRUGIM FIZIČNIM ALI PRAVNIM OSEBAMA PO SPORAZUMA O ZAGOTAVLJANJU DELA DELAVCEV (OSEBJA) (uveden z Zveznim zakonom št.
      • Poglavje 54. ZNAČILNOSTI DELOVNE REGULACIJE ZAPOSLENIH V VERSKIH ORGANIZACIJAH
      • Poglavje 54.1. LASTNOSTI DELOVNE UREDBE ZA ŠPORTNIKE IN TRENERJE (uveden z Zveznim zakonom št. 13-FZ z dne 28.2.2008)
      • Poglavje 55. ZNAČILNOSTI DELOVNE UREDITVE DRUGIH KATEGORIJ ZAPOSLENIH
  • PETI DEL
  • ŠESTI DEL

    • člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Pogodba o zaposlitvi za določen čas

    Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene:

    za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, za katerega se v skladu z delovno zakonodajo in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalni predpisi, pogodbo o zaposlitvi, ohrani kraj dela;

    za čas začasnega dela (do dveh mesecev);

    za izvedbo sezonsko delo kadar se zaradi naravnih razmer lahko dela opravljajo le v določenem obdobju (sezoni);

    z osebami, poslanimi na delo v tujino;

    opravljati dela, ki presegajo običajne dejavnosti delodajalca (rekonstrukcija, montaža, zagon in druga dela), pa tudi dela, povezana z namerno začasnim (do enega leta) širitvijo proizvodnje ali obsega opravljenih storitev;

    z osebami, ki se prijavijo za delo v organizacijah, ustanovljenih za vnaprej določeno obdobje, ali za opravljanje vnaprej določenega dela;

    z osebami, sprejetimi za opravljanje zavestno določenega dela v primerih, ko njegovega dokončanja ni mogoče določiti do določenega datuma;

    opravljati delo, neposredno povezano s prakso, poklicnim usposabljanjem ali dodatnim poklicnim izobraževanjem v obliki pripravništva;

    v primerih izvolitve za določen čas v izvoljeni organ ali na izvoljeno funkcijo za plačano delo ter vstopa na delovno mesto, povezano z neposrednim podpiranjem dejavnosti članov izvoljenih organov ali funkcionarjev v javnih organih in organi lokalne samouprave, v političnih strankah in drugih javnih združenjih;

    v drugih primerih, določenih s tem zakonikom ali drugimi zveznimi zakoni.

    Po dogovoru strank se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene:

    z osebami, ki se prijavljajo za delo za delodajalce - mala podjetja (vključno s samostojnimi podjetniki), katerih število zaposlenih ne presega 35 ljudi (na področju trgovine na drobno in potrošniških storitev - 20 oseb);

    z upokojenci, ki vstopajo na delo po starosti, pa tudi z osebami, ki jim je zaradi zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim spričevalom, izdanim na način, ki ga predpisujejo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, dovoljeno delati izključno začasno. narava;

    z osebami, ki se prijavljajo za delo v organizacijah, ki se nahajajo v regije skrajnega severa in z njimi enakovredni kraji, če je to povezano s selitvijo v kraj dela;

    izvajati nujna dela za preprečevanje katastrof, nesreč, nesreč, epidemij, epizootij, pa tudi za odpravo posledic teh in drugih izrednih razmer;

    z ustvarjalci medijev, kinematografskih organizacij, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (prikazovanju) del, v skladu z seznami dela, poklice, položaje teh delavcev, ki jih je odobrila vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij;

    z vodji, namestniki in glavnimi računovodji organizacij, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva;

    z osebami, ki se izobražujejo redno;

    s člani posadke morskih plovil, plovil za celinsko plovbo in plovil za mešano (reka-morje) plovbe, vpisanih v Ruski mednarodni register plovil;

    z osebami, ki se prijavljajo za delo s krajšim delovnim časom;

    Kakšna je razlika med pogodbo z delavcem za določen čas in pogodbo za nedoločen čas?

    Večina delavcev je veliko bolj pripravljena sprejeti zaposlitve za nedoločen čas kot začasna. Delavec, ki je sklenil pogodbo z veljavnostjo za nedoločen čas, ima veliko več pravic kot delavec za določen čas. Zaposlenim za nedoločen čas ni treba skrbeti za iskanje nove zaposlitve po poteku pogodbe, za razliko od državljanov, ki so sklenili pogodbo za določen čas. Delovnopravna zakonodaja pri nas je strukturirana tako, da mora biti večina delavcev zaradi zagotavljanja svojih pravic zaposlena za nedoločen čas. Zaposlitev za nedoločen čas pomeni sklenitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Obstaja samo datum začetka pogodbe. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ne morete vnaprej določiti datuma njenega poteka. To je njegova glavna razlika od pogodbe z začasnim delavcem, sklenjene za določeno obdobje. Na splošno delovni zakonik ne vsebuje pojma "začasni delavec". Razume se, da je to delavec, ki opravlja delo za določen čas. Po čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije je začasno delo delo, ki traja do dva meseca. Pogojni rok za delavce, ki opravljajo začasno delo, ni ustanovljena. V okviru obravnavane problematike je delavec za določen čas tisti delavec, s katerim je sklenjena pogodba za določen čas (ne nujno za dva meseca), ki določa rok za konec obdobja sodelovanja. Delodajalec se ne more na lastno pobudo odločiti, s katerim delavcem bo sklenil pogodbo za določen čas in s katerim - za nedoločen čas. Za to je v čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije določa razloge, zaradi katerih je pogodba, sklenjena z zaposlenim, lahko nujna. Če delodajalec ob odsotnosti razlogov, navedenih v členu, z delavcem sklene pogodbo za določen čas, se njegova dejanja lahko priznajo kot nezakonita. Pogodbe za določen čas ni mogoče skleniti za obdobje, daljše od 5 let. Glavna razlika med pogodbo z začasnim delavcem in pogodbo za nedoločen čas je torej rok veljavnost pogodbe za določen čas. Pogodba za določen čas lahko preneha na določen datum ali dogodek. Odhod na delo glavnega zaposlenega, konec delovne sezone ali preprosto od konca obdobja dela (na primer, ko je projekt zaključen) pomeni odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Zaposleni za nedoločen čas, v nasprotju z začasnim, ni omejen z določenim mandatom in se počuti bolj zaščitenega.

    Ali se lahko pogodba za določen čas podaljša? Kako dolgo?

    Zakon dopušča možnost podaljšanja pogodbe za določen čas za določene kategorije delavcev. To je posledica pojava določenih življenjskih situacij. Med kategorije delavcev, ki jim je mogoče podaljšati pogodbo o zaposlitvi za določen čas, so nosečnice, športniki in univerzitetni delavci. Obdobje pogodbe z nosečnico se podaljša do konca nosečnosti. Za to mora zaposleni predložiti potrdilo in napisati izjavo. Delodajalec lahko odpusti delavko na dan prenehanja porodniškega dopusta. Za športnike obstaja možnost začasne premestitve k drugemu delodajalcu s sklenitvijo pogodbe za obdobje največ enega leta. To pogodbo lahko stranke podaljšajo za nedoločen čas ali za določen čas, če:

    • športnik ob koncu začasnega obdobja nadaljuje z delom na novem mestu;
    • niti prvi niti drugi delodajalec ne zahtevata odpovedi pogodbe za določen čas.
    Zaposleni na univerzi, ki sprva dela po pogodbi za določen čas, lahko računa na njeno podaljšanje za največ 5 let ali za nedoločen čas. Za to mora biti izvoljen na natečaju za predhodno izvedeno oz novo mesto... Obdobje pogodbe se spremeni po dogovoru strank. Obstaja tudi možnost, da bo treba po izteku pogodbe za določen čas nadaljevati z izvajanjem določenih del. Hkrati delodajalec ne bo imel pogojne potrebe po premestitvi zaposlenega za nedoločen čas. Ali je v tem primeru možno podaljšati pogodbo za določen čas, ne da bi jo preoblikovali v pogodbo za nedoločen čas? Pravne norme se razlagajo na različne načine in glede tega trenutno ni soglasja. Če izhajamo iz dobesedne razlage, je možno podaljšanje pogodbe o zaposlitvi le v primerih, določenih z zakonom. Našteli smo jih že. ampak arbitražna praksa kaže, da obstaja možnost podaljšanja pogodbe za določen čas v primerih, ki niso predvideni z zakonom. Na primer, če dejansko ob prenehanju pogodbe za določen čas, ki je bila sklenjena z namenom zamenjave glavnega delavca, glavni delavec ni stopil v službo. Tudi če sodišče prizna podaljšanje pogodbe o zaposlitvi kot zakonito, njen skupni rok ob upoštevanju tega podaljšanja ne sme biti daljši od 5 let. To je najdaljše trajanje pogodbe za določen čas v skladu s členom 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Včasih je bolj smiselno, da delodajalec počaka na odpoved pogodbe za določen čas, da bi z istim delavcem sklenil novo pogodbo o zaposlitvi za določen čas, če ostanejo razlogi za sklenitev take pogodbe. V nasprotnem primeru delodajalec vedno tvega, da bo podaljšano pogodbo priznal za nedoločen čas. Če se kljub temu uporablja postopek za podaljšanje začasne pogodbe, se ga sestavi z dodatnim sporazumom. Dodatna pogodba imeti morate čas, da ga izdate, preden poteče začasna pogodba, sicer bo ponovno priznana kot nedoločena.

    Možnost ponovnega pogajanja o pogodbi za določen čas

    Že sama beseda "ponovni sklep" pomeni podpis novega nujnega poroda. pogodbe z istim zaposlenim. Obdobje prejšnje pogodbe z zaposlenim je poteklo in organizacija mora z njim nadaljevati delovna razmerja. Nezakonito pa je sklenitev pogodbe za določen čas z delavcem za določen čas za nedoločen čas ali neutemeljeno - če delovna razmerja strank vsebujejo znake stalnosti, je delodajalec dolžan z njim skleniti pogodbo za nedoločen čas. V nasprotnem primeru je to mogoče storiti prek sodišča. Kdaj je torej podaljšanje pogodbe za določen čas zakonito? Obstajata dve situaciji, ki delodajalcu omogočata, da ponovno izpogaja pogodbo z zaposlenim za določen čas za nov mandat. Prva situacija: zaposleni je povezan s katero koli od kategorij, navedenih v 2. delu čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije in se strinjajo s sklenitvijo nove pogodbe za določen čas. Drugi del tega člena vsebuje seznam oseb, ki po dogovoru strank podpišejo pogodbo za določen čas. Državljan na primer dela po pogodbi za določen čas v organizaciji, ki je mala gospodarska družba z največ 35 zaposlenimi. Po izteku obdobja veljavnosti njegove pogodbe se lahko s soglasjem državljana z njim sklene nova pogodba (člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega v delu 2 čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije so navedene naslednje osebe:

    • upokojenci, ki so na medu. v zaporu je dovoljeno le začasno delo;
    • državljani, ki se selijo na delo na skrajni sever;
    • osebe, ki preprečujejo katastrofe, nesreče, epidemije;
    • ustvarjalci medijev, gledališč, kinematografije ipd. po seznamu, ki ga potrdi vlada;
    • predstojniki, njihovi namestniki in glavni računovodje;
    • redni študenti;
    • člani posadke ladij;
    • osebe, ki delajo krajši delovni čas;
    • in druge osebe, določene v delovnem zakoniku Ruske federacije in Feder. zakoni.
    Ta seznam ni zaprt. Torej, z državljani, določenimi v čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije ali druge norme. aktov, je možno z njihovim soglasjem pogodbo za določen čas podaljšati za nov čas. Druga situacija: pogodba z zaposlenim je potekla, vendar mu uprava lahko ponudi nova služba, katerega pogoji ne dovoljujejo sklenitve stalnega dela. pogodbo. Na primer, delavec, ki ga je nadomestil delavec po pogodbi za določen čas, je šel iz starševskega dopusta. Toda v istem trenutku gre na porodniški dopust še ena uslužbenka, katere delovno mesto se lahko ponudi urgentnemu delavcu. Po pojasnilih Rostruda se v takšni situaciji šteje za zakonito ponovno pogajanje o začasni pogodbi za nov mandat. Poleg tega 338. člen določa pravico delodajalca do ponovnega pogajanja o pogodbi za določen čas z delavcem, ki je napoten na delo v tujino. Izkazalo se je torej, da je mogoče pogodbo za določen čas z istim zaposlenim podaljšati za nov čas le v določenih situacijah in v posebnih okoliščinah. Za ponovno sklenitev pogodbe za določen čas je treba delavca zaradi poteka pogodbe odpustiti, nato pa ga znova zaposliti po novem dogovoru za določen čas.