Pogodba o zaposlitvi za določen čas z vzorcem elektro varilca. Vzorec pogodbe o zaposlitvi varilca

_______________ "__" ___________ ____

Imenujemo__ v nadaljnjem besedilu "delodajalec", ki ga zastopa ____________________, ki deluje ___ na podlagi listine na eni strani, in državljan Ruske federacije ____________________, v nadaljnjem besedilu ___ "zaposleni", na drugi strani v to pogodbo o naslednjem:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu zagotovil delo na delovnem mestu elektro in plinskega varilca, da bo zagotovil delovne pogoje, ki jih predvideva delovna zakonodaja in drugi predpisi, ki vsebujejo normative. delovno pravo, kolektivna pogodba (če obstaja), sporazumi, lokalni predpisi in ta pogodba, pravočasno in v celoti izplačati plače zaposlenemu, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal funkcije vodje garderobe, da bo spoštoval interne delovne predpise delodajalca.

1.2. Delo po pogodbi je za zaposlenega glavno.

1.3. Delovni kraj delavca je ____________________ delodajalca, ki se nahaja na naslovu: _________________________.

1.4. Zaposleni poroča neposredno _____________________.

1.5. Delo zaposlenega po pogodbi poteka pod normalnimi pogoji. Delovne naloge zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkih del, delom na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, z delom s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

1.6. Delavec je zavezanec obveznega socialnega zavarovanja za nezgode pri delu in poklicne bolezni.

1.7. Delavec se zavezuje, da ne bo razkril z zakonom varovanih skrivnosti (uradne, poslovne, druge) in zaupnih podatkov, ki so v lasti delodajalca in njegovih nasprotnih strank.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Pogodba začne veljati z dnem, ko jo skleneta Zaposleni in delodajalec (oz. z dnem dejanskega sprejetja Delavca na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega zastopnika).

2.2. Datum začetka dela: "__" ___________ ____

2.3. Pogodba je sklenjena za nedoločen čas.

3. POGOJI PLAČILA ZAPOSLENIH

3.1. Za opravljanje delovnih nalog se zaposlenemu določi uradna plača v višini _____ (__________) rubljev na mesec.

3.2. Delodajalec določi dodatna plačila, dodatke in spodbude. Višine in pogoji tovrstnih doplačil, dodatkov in stimulativnih izplačil so določeni v Pravilniku o nagrajevanju delavca (ki ga potrdi delodajalec »__« ___________ ____), s katerim je delavec seznanjen ob podpisu pogodbe.

3.3. Če delavec opravlja svoje glavno delo dodatno delo za drugo delovno mesto ali opravljanje nalog začasno odsotnega delavca brez razrešitve glavnega dela Delavcu se izplača dodatno plačilo v višini, ki je določena dodatni dogovor stranke.

3.4. Nadure se plačajo za prvi dve uri dela v višini ene in pol, za naslednje ure - v dvojnem znesku. Temelji pisno soglasje Delavec nadurno delo namesto zvišane plače se lahko nadomesti z zagotavljanjem dodatnega počitka, vendar ne manj kot nadurno opravljeno delo.

3.5. Delo ob vikendih in dela prostih dnevih se izplača v višini enega dela uradne plače na dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa in v višini dvojnega dela uradne plače na dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. Na željo delavca, ki je delal ob koncu tedna ali prazniku, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku, ki ni dela, plača v enkratnem znesku, dan počitka pa se ne plača.

3.6. Izpadi po krivdi delodajalca se izplačajo v višini dveh tretjin povprečne plače zaposlenega.

Izpadi iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati, se izplačajo v višini dveh tretjin uradne plače, izračunane sorazmerno z izpadom.

Izpadi zaradi krivde Zaposlenega se ne plačajo.

3.7. Plača Zaposleni se plača z izdajo gotovine denar na blagajni delodajalca (možnost: z nakazilom na TRR delavca) vsakih pol meseca na dan, ki ga določa Pravilnik o delu.

3.8. Od plače zaposlenega se lahko odštejejo v primerih, ki jih določa zakon Ruska federacija.

4. NAČIN DELOVNEGA ČASA. POČITNICE

4.1. Za delavca je vzpostavljen naslednji režim delovnega časa: _________________________ z zagotovitvijo _____ prostih dnevov (dnevov) _________________________.

4.2. Začetni čas: _______________.

Konec dela: _______________.

4.3. Delavec ima med delovnim dnevom odmor za počitek in prehrano od _____ h do _____ h, kar ni všteto v delovni čas.

4.4. Letni osnovni plačani dopust se delavcu odobri v trajanju _____ (najmanj 28) koledarskih dni.

Delavec ima pravico do dopusta za prvo leto dela po poteku šestih mesecev neprekinjeno delo pri tega delodajalca... Po dogovoru strank se lahko plačan dopust delavcu odobri tudi pred iztekom šestih mesecev.

Dopust za drugo in naslednjih letih delo se lahko zagotovi kadarkoli v delovnem letu po vrstnem redu odobritve letnih plačanih dopustov, ki je določen za danega delodajalca.

Delavca je treba o začetku dopusta obvestiti s podpisom najkasneje dva tedna pred njegovim začetkom.

4.5. Avtor družinske okoliščine in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne prošnje odobri neplačan dopust za čas, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije in interni delovni predpisi delodajalca.

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCEV

5.1. Delovne obveznosti zaposlenega:

5.1.1. Ročno obločno, plazemsko in plinsko varjenje različnih zahtevnosti naprav, delov, sklopov, konstrukcij in cevovodov iz različnih jekel, litega železa, barvnih kovin in zlitin, namenjenih za delo pod dinamičnimi in vibracijskimi obremenitvami ter pod pritiskom.

5.1.2. Ročno obločno in plazemsko varjenje kompleksnih gradbenih in tehnoloških konstrukcij, ki delujejo v težkih razmerah.

5.1.3. Ravno in vodoravno rezanje kisika in plazme kompleksnih delov iz različnih jekel, barvnih kovin in zlitin z ročnim označevanjem z rezalnimi robovi za varjenje, vključno z uporabo posebnih tokov iz različnih jekel in zlitin.

5.1.4. Rezanje kovin s kisikom pod vodo.

Avtomatsko in mehansko varjenje kompleksnih naprav, sklopov, konstrukcij in cevovodov iz različnih jekel, barvnih kovin in zlitin.

5.1.5. Avtomatsko varjenje gradbenih in tehnoloških konstrukcij, ki delujejo pod dinamičnimi in vibracijskimi obremenitvami.

Mehanizirano varjenje kompleksnih gradbenih in tehnoloških konstrukcij, ki delujejo v težkih razmerah.

5.1.6. Ročno elektroločno zračno skobljanje kompleksnih delov iz različnih jekel, litega železa, barvnih kovin in zlitin v različnih legah.

Varjenje konstrukcij v blokovni izvedbi v vseh prostorskih legah zvara.

5.1.7. Varjenje in navarjanje razpok in votlin v tankostenskih izdelkih in izdelkih s težko dostopnimi mesti za varjenje.

5.1.8. Toplotna obdelava plinski gorilnik zvarjeni spoji po varjenju.

Branje risb različnih zahtevnosti varjenih prostorskih kovinskih konstrukcij.

5.1.9. Priprava plinskih jeklenk za delo.

Vzdrževanje prenosnih plinskih generatorjev.

5.1.10. Avtomatsko varjenje različnih konstrukcij iz legiranih posebnih jekel, titana in drugih zlitin na strojih posebne izvedbe, večoločnih, večelektrodnih strojih in strojih, opremljenih s televizijskimi, fotoelektronskimi in drugimi posebnimi napravami, na avtomatskih manipulatorjih (robotih).

5.1.11. Mehanizirano varjenje naprav, sklopov, cevovodnih konstrukcij, gradbenih in tehnoloških konstrukcij, ki delujejo pod dinamičnimi in vibracijskimi obremenitvami, pri izvajanju zvari v zgornjem položaju in na navpični ravnini.

5.1.12. Varjenje eksperimentalnih konstrukcij iz kovin in zlitin z omejeno zvarljivostjo ter iz titana in titanovih zlitin.

5.1.13. Skladnost z notranjimi delovnimi predpisi, delovna disciplina, zahteve za varstvo dela in varnost pri delu.

5.1.14. Spoštovanje premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih.

5.1.15. Takojšnje obveščanje delodajalca o situaciji, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost delodajalčevega premoženja (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) .

5.1.16. Skladnost z veljavnimi lokalnimi predpisi, ki jih je sprejel delodajalec.

5.2. Delavec ima pravico:

Sprememba in odpoved pogodbe na način in pod pogoji, ki so določeni delovni zakonik Ruska federacija, drugo zvezni zakoni;

Zagotavljanje dela, ki ga določa pogodba;

Delovno mesto, ki izpolnjuje državne predpise za varstvo dela in pogoje, ki jih določa kolektivna pogodba (če obstajajo);

Pravočasno in v celoti izplačati plače v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela;

Počitek, zagotovljen z vzpostavitvijo običajnega delovnega časa, skrajšanim delovnim časom za določene poklice in kategorije delavcev, zagotavljanjem tedenskih prostih dni, prostih dni, plačanega letnega dopusta;

Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu;

Strokovno usposabljanje, preusposabljanje in izpopolnjevanje na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni;

Združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja in včlanitve v sindikate za zaščito njihovih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov;

Sodelovanje pri upravljanju organizacije v oblikah, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba (če obstaja);

Vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb in pogodb preko njihovih zastopnikov ter obveščanje o izvajanju kolektivne pogodbe (če obstaja), pogodb;

Zaščita njihovih delovnih pravic, svoboščin in pravnih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom;

Dovoljenje posameznika in kolektiva delovnih sporov, vključno s pravico do stavke, na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni;

Odškodnina za škodo, ki mu je povzročena v zvezi z opravljanjem delovnih nalog, in odškodnino za moralno škodo na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni;

Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

6.1. Delodajalec ima pravico:

Spremeniti in odpovedati pogodbo z zaposlenim na način in pod pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni;

Spodbujati zaposlenega za vestno in učinkovito delo;

Zahtevati od zaposlenega, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje premoženje delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih, da ravna v skladu z notranjimi delovnimi predpisi. ;

Vključite zaposlenega v disciplinsko in materialno odgovornost na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni;

Izvajati v skladu s Pravilnikom o atestiranju delavca atestiranje z namenom ugotavljanja resnične ravni strokovno usposobljenost zaposlenega;

Izvajati v skladu s Pravilnikom o ocenjevanju učinkovitosti dela oceno učinkovitosti dela zaposlenega;

S soglasjem Zaposlenega ga vključiti v opravljanje posameznih nalog, ki niso vključeni v službene obveznosti zaposlenega;

S soglasjem Zaposlenega ga za doplačilo vključiti v opravljanje dodatnega dela v drugem ali istem poklicu (položaju);

Sprejmite lokalne predpise.

6.2. Delodajalec je dolžan:

Upoštevajte delovno zakonodajo in druge predpise pravni akti ki vsebuje delovnopravne norme, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe (če obstajajo);

Zaposlenemu zagotoviti delo, ki ga določa pogodba;

Zagotavljanje varnostnih in delovnih pogojev, ki ustrezajo državnim regulativnim zahtevam za varstvo dela;

Oskrba zaposlenega z opremo, orodjem, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje delovnih nalog;

Zaposlenemu zagotoviti enako plačilo za delo enake vrednosti;

Pravočasno in v celoti izplačati plačo zaposlenemu, pa tudi druga plačila v rokih, določenih v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo (če obstaja), notranjimi delovnimi predpisi;

Voditi kolektivna pogajanja in skleniti kolektivno pogodbo v skladu s postopkom, določenim z delovnim zakonikom Ruske federacije;

Predstavnikom delavca zagotavljati popolne in zanesljive informacije, potrebne za sklenitev kolektivne pogodbe, pogodbe in spremljanje njihovega izvajanja;

Delavca proti podpisu seznaniti s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo;

Pravočasno izpolnjevati navodila zveznega izvršilnega organa, pooblaščenega za izvajanje državni nadzor ter nadzor nad spoštovanjem delovnopravne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme, drugo zveznih organov izvršilni organ, ki izvaja nadzor in nadzor na uveljavljenem področju dejavnosti, za plačilo glob, izrečenih za kršitve delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava;

Upošteva stališča pristojnih sindikalnih organov, drugih predstavnikov, ki jih izvoli delavec, o ugotovljenih kršitvah delovnopravne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme, sprejme ukrepe za odpravo ugotovljenih kršitev in o sprejetih ukrepih poroča tem organom in predstavnikom;

Ustvariti pogoje, ki zagotavljajo sodelovanje zaposlenega pri upravljanju organizacije v oblikah, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba (če obstaja);

Zagotavljati vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem delovnih nalog;

Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni;

Odškodnino za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem delovnih nalog, ter nadomestilo za moralno škodo na način in pod pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije. Ruska federacija;

Zaposlenega seznaniti s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki se nanašajo nanj delovna dejavnost ali spremeni svoj položaj v organizaciji;

Izpolnjevati druge obveznosti, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivna pogodba (če obstaja), sporazumi, lokalni predpisi.

7. POGOJI DODATNEGA ZAVAROVANJA DELAVCA

7.1. Zaposleni je predmet dodatnega zavarovanja na način in pod pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo in (ali) lokalnimi predpisi organizacije (če obstajajo), sporazumi strank in veljavno zakonodajo Ruske federacije.

8. ODGOVORNOST STRANKOV

8.1. Pogodbena stranka, ki je kriva za kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava, je odgovorna v primerih in na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.

8.2. Materialna odgovornost pogodbene stranke nastane za škodo, ki jo je povzročila drugi pogodbeni stranki zaradi njenega krivdnega protipravnega ravnanja.

8.3. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in/ali nedelovanjem delodajalca.

8.4. Vsaka od strank je dolžna dokazati višino povzročene škode.

9. UPORABA OSEBNE LASTNINE ZAPOSLENEGA ZA PISARNIČNE NAMENE

9.1. Delavec ima pravico, če je potrebno ali v dogovoru z delodajalcem, uporabljati osebno lastnino v uradne namene(za izpolnjevanje svoje delovne funkcije in/ali posameznih naročil delodajalca). Za takšno uporabo osebnega premoženja delodajalec Delavcu izplača denarno nadomestilo.

9.2. Če se med pogodbenima strankama pojavi potreba po redni uporabi osebnega premoženja, se sklene pogodba o uporabi osebne lastnine s strani zaposlenega v uradne namene, v kateri so navedene značilnosti zadevnega premoženja, postopek njegove uporabe, znesek in postopek plačila nadomestila za uporabo ter pravice pogodbenih strank v zvezi s tem premoženjem.

9.3. Če se delavčevo premoženje v službene namene uporablja nepravilno, se odškodnina iz točke 9.1 izplača na podlagi dokumentov in drugih dokazil, ki potrjujejo uradno uporabo takega premoženja.

10. PRENEHANJE POGODBE

10.1. Razlogi za odpoved te pogodbe o zaposlitvi so:

10.1.1. Dogovor strank.

10.1.2. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo Delavca. V tem primeru je Delavec dolžan delodajalca obvestiti najkasneje dva tedna pred predvidenim datumom odpovedi te pogodbe. Potek navedenega roka začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme delavčevo vlogo za odpuščanje.

10.1.3. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca.

10.1.4. Drugi razlogi, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

10.2. Dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela zaposlenega, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, je pa obdržal delovno mesto (položje).

10.3. Delodajalec ima pravico odločiti o izvedbi izplačil odškodnin Delavcu v višini _______________ v primeru _________________________.

10.4. Na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan Delavcu izdati delovna knjiga in z njim opraviti izračune v skladu s čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije. Na pisno zahtevo Delavca mu je delodajalec dolžan posredovati tudi ustrezno overjene kopije dokumentov v zvezi z delom.

11. KONČNE DOLOČBE

11.1. Pogoji pogodbe so zaupni in niso predmet razkritja.

11.2. Pogoji pogodbe so za pogodbeni stranki zavezujoči od trenutka, ko jih stranke sklenejo. Vse spremembe in dopolnitve pogodbe so formalizirane z dvostranskim pisnim sporazumom.

11.3. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem pogodbe, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

11.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s pogodbo, se stranke ravnajo po zakonodaji Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

11.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

11.6. Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi je delavec seznanjen z naslednjimi dokumenti:

_______________________________________________________________;

_______________________________________________________________.

12. PODROBNOSTI O STRANKAH

12.1. Delodajalec: ___________________________________________________ naslov: ___________________________________________________________________, TIN / KPP ________________________________ / ___________________________________, račun ___________________________________ v ________________________________, BIK ___________________________________. 12.2. Zaposleni: _______________________________________________________ potni list: serija ______ številka _________, izdan ______________________________ ___________________ "__" ___________ ____, šifra enote ___________, prijavljen na: ________________________________________________, račun _________________________________ v ________________________________, BIK _________________________________. PODPISI STRANK: Delodajalec: Delavec: ______________ / _______________ ______________ / ______________ M.P. Izvod prejme in podpiše delavec "__" ___________ ____, podpis zaposlenega: ____________________

V nadaljevanju se bomo sklicevali na __
(ime podjetja)
"Delodajalec", ki ga zastopa _______________________________________________________________,
(položaj, polno ime)
ki deluje na podlagi Listine, na eni strani, in državljan Ruske federacije
_____________________________________________________________________, v nadaljnjem besedilu ___
(POLNO IME.)
"Zaposleni" pa je sklenil to pogodbo, kot sledi:

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec poučuje, Delavec pa prevzame opravljanje delovnih nalog na delovnem mestu varilec v _______________.
1.2. Delo po tej pogodbi je za zaposlenega glavno.
1.3. Kraj dela zaposlenega je pisarna organizacije, ki se nahaja na naslovu: ________________________.
1.4. Delo zaposlenega po tej pogodbi se izvaja pod normalnimi pogoji. Delovne naloge zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkih del, delom na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, z delom s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.
1.5 Zaposleni poroča neposredno ____________________.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Delavec mora začeti opravljati svoje delovne obveznosti od »___« ____________ ____
2.2. Zaposleni je nastavljen pogojna kazen
2.2. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas in se lahko odpove iz razlogov, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

Na gradbišču je električni in plinski varilec eden ključnih specializiranih strokovnjakov, za katere se postavljajo zahteve glede kvalifikacije in razreda. Poleg gradbeništva so takšni zaposleni zelo povprašeni kmetijstvo... Opis delovnega mesta plinsko-električnega varilca mora nujno vsebovati številne posebne zahteve, tako da delodajalec v prihodnosti ne bo imel težav. Kaj natančno mora biti v njem navedeno in kako je sestavljen, bo opisano spodaj.

Vzorec tipičnega opisa delovnega mesta električnega in plinskega varilca

Dokument je vedno sestavljen pisanje v skladu z smernice 231-FZ (7. člen). Opis dela takega strokovnjaka v vsakem primeru vsebuje naslednje elemente:

• splošne določbe, kjer so opisane uvodne zahteve za kvalifikacije, podana je tudi razlaga specialnosti elektro varilec;
• delovne obveznosti v skladu s 77. členom delovnega zakonika;
• glavne nastavitve, ki veljajo za določeno kategorijo;
• shema plač;
• možnosti za prekinitev pogodbe;
• nekaj končnih določb.

Približen vzorec opisanega dokumenta je sestavljen v več izvodih, od katerih se eden pošlje neposredno električnemu in plinskemu varilcem, drugi se pošlje v računovodstvo, tretji pa bo shranjen skupaj z delovna pogodba, do konca svojega delovanja.

Splošne določbe

To je uvodni del opis dela... Podaja pojasnila glede kategorije, navaja oštevilčeno ime in splošen opis ta poklic. Tudi tukaj so po točkah razloženi vsi osnovni pojmi in pojmi, osnova delovnih razmerij in dokumentarna podlaga. Praviloma lahko v primeru električnega in plinskega varilca ter navadnega varilca splošne določbe vključujejo do 10 ločenih točk.

Delovne obveznosti

Na skoraj vseh področjih ima električni in plinski varilec naslednje delovne obveznosti:

• kakovostno izvedbo varilnih in lepilnih del v skladu s tehničnim načrtom;
• uporaba pri delu samo tehnoloških surovin - karbida, kisika - v dovoljenih modifikacijah;
• pridobitev montažnega izpusta, če je potrebno za delo na višini;
• izpolnjevanje naročil vodje tekoče proizvodnje ali vodje odseka.

pravice

Ne glede na ime organizacije in področje trenutne dejavnosti, električni in plinski varilec ima pravico:

• pravočasno prejeti ves zahtevan potrošni material;
• izvajati redne in preventivne preglede varilne opreme;
• za zagotovitev varnosti zahteva po varstvu dela po ETKS;
• prejemati plačilo v primeru prekomernega izpolnjevanja načrtov, navedenih v navodilih;
• za vse druge preference, ki jih zagotavlja delovna zakonodaja.

Odgovornost

V večini primerov za to je odgovoren električni plinski varilec:

• ugotovljena kakovost njihovega dela z zagotavljanjem garancijskih pravic;
• za stanje uporabljene opreme;
• za zagotavljanje lastne varnosti;
• za disciplinske prekrške in morebitne pogojne prekrške;
• za racionalno porabo surovin.

Delovni pogoji

CI vsebuje klavzulo, namenjeno delovnim pogojem, primerno za 4 in 3 števke. V skladu s svojim razpolaganjem zagotavlja normalno in varno okolje delo, z zagotavljanjem surovin in opreme, je glavna dolžnost pogojnega delodajalca. Ta postopek velja tudi za običajne enote v stanovanjskem sektorju, na primer za ločni rezalnik. Opis delovnega mesta ročnega elektro in plinskega varilca ter opis delovnega mesta elektro in plinskega varilca 5 razreda sta popolnoma enaka dokumenta. Edina stvar je, da morate v polju »kategorija« označiti ustrezno stopnjo kvalifikacije – 1. in 2. kategoriji nista predpisani, ker sta izbirni oziroma začetni.

Opis delovnega mesta tržnika - pravice in obveznosti

Zaposleni na področju marketinga se zaposli po predhodni oceni profesionalne lastnosti in nagnjenja ...

Opis delovnega mesta glavnega ekonomista - pravice in obveznosti

Glavni specialist gospodarski oddelek koordinira delo ekipe, ki je povezano s poročanjem in finančno načrtovanje organizacije....

Opis delovnega mesta namestnika direktorja – pravice in obveznosti

Velika podjetja imajo obsežen seznam vodstva, ki ga je mogoče prilagoditi glede na smer dejavnosti. Ali ...

Opis dela nadzornika: pravice in odgovornosti

Skoraj v vsakem trgovsko podjetje obstaja specialist, ki nosi ime odgovornega vodje za razvoj in ...

Opis delovnega mesta pravnega svetovalca – pravice in obveznosti

Pravnega svetovalca organizacija najame za nedoločen čas ali za določen čas. Narava in obseg odvetniškega dela sta odvisna od ...

Opis dela oskrbnika: pravice in obveznosti

Delovno razmerje med delodajalcem in delavcem je pogojeno z dogovorom o tem, katere odgovornosti mora prevzeti ...

Ta obrazec lahko natisnete iz urejevalnika MS Word (v načinu postavitve strani), kjer se nastavitve za ogled in tiskanje nastavijo samodejno. Pritisnite gumb za preklop na MS Word.

Za bolj priročno izpolnjevanje je obrazec v MS Wordu predstavljen v spremenjeni obliki.

Vzorec obrazca

Pogodba o delu
z električnim in plinskim varilcem 6. razreda
(s pogojem testa)

G.____________________	"__" ____________ ____ G.

(Ime delodajalca), v nadaljnjem besedilu "Delodajalec", ki ga zastopa (položaj, polno ime) deluje na podlagi (Statut / Pravilnik / Pooblastilo itd.), po eni strani in (POLNO IME.), v nadaljnjem besedilu "zaposleni", so na drugi strani sklenili pogodbo, kot sledi:

1. PREDMET POGODBE

1. PREDMET POGODBE

1.1. Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu zagotovil delo na delovnem mestu elektro in plin varilec 6. razreda, da bo zagotovil delovne pogoje, ki jih predvideva delovna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivna pogodba (če obstaja) , sporazumov, lokalnih predpisov in tega sporazuma, pravočasno in v celoti izplačati plače Zaposlenemu, delavec pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovne funkcije, da bo spoštoval interne delovne predpise, ki veljajo za delodajalca.

1.2. Delo po pogodbi je za zaposlenega glavno.

1.3. Delovno mesto zaposlenega je ____________________ delodajalca, ki se nahaja na naslovu: ____________________.

1.4. Zaposleni poroča neposredno ____________________.

1.5. Delo zaposlenega po pogodbi poteka pod normalnimi pogoji. Delovne naloge zaposlenega niso povezane z opravljanjem težkih del, delom na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami, z delom s škodljivimi, nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji.

1.6. Delavec je zavezanec obveznega socialnega zavarovanja za nezgode pri delu in poklicne bolezni.

1.7. Delavec se zavezuje, da ne bo razkril z zakonom varovanih skrivnosti (državne, uradne, poslovne, druge) in zaupnih podatkov, ki so v lasti delodajalca in njegovih nasprotnih strank.

1.8. Za preverjanje skladnosti Uslužbenca z dodeljenim delom sta se stranki dogovorili, da bosta preizkus opravili v roku ________________ mesecev.

1.9. Če je preizkusno obdobje poteklo in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil, naknadna odpoved pogodbe pa je dovoljena le na splošno.

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena ____________________ (brez omejitve veljavnosti / za obdobje od »__« ____________ ____ do »__« ____________ ____, osnova: ____________________). Datum začetka dela: "__" ____________ ____

3. POGOJI PLAČILA ZAPOSLENIH

3.1. Za opravljanje delovnih nalog se zaposlenemu določi uradna plača v višini ________________ (________________) rubljev na mesec.

3.2. Delodajalec določi dodatna plačila, dodatke in spodbude. Višine in pogoji tovrstnih doplačil, dodatkov in stimulativnih izplačil so določeni v Pravilniku o nagradah delavca (ki ga potrdi delodajalec »__« ____________ ____), s katerim je delavec seznanjen ob podpisu pogodbe.

3.3. Če delavec poleg glavne zaposlitve opravlja dodatno delo na drugem delovnem mestu ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi bil razrešen glavnega dela, se delavcu izplača dodatno plačilo v višini, ki je določena z dodatnim dogovorom. stranke.

3.4. Nadure se plačajo za prvi dve uri dela v višini ene in pol, za naslednje ure - v dvojnem znesku. Na zahtevo delavca se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z zagotavljanjem dodatnega časa počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadur.

3.5. Delo ob vikendih in dela prostih dnevih se izplača v višini enega dela uradne plače na dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa in v višini dvojnega dela uradne plače na dan ali uro dela nad uradno plačo, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. Na željo delavca, ki je delal ob koncu tedna ali prazniku, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku, ki ni dela, plača v enkratnem znesku, dan počitka pa se ne plača.

3.6. Plača se delavcu izplačuje z izplačilom gotovine na blagajni delodajalca (z nakazilom na TRR delavca) vsake pol meseca na dan, določen z internimi delovnimi predpisi.

3.7. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko odštejejo od plače zaposlenega.

4. DELOVNI POGOJI NA DELOVNEM MESTU

4.1. Zaposleni je zagotovljen delovno mesto N _ (številka posameznega delovnega mesta) _, delovni pogoji, na katere so povezani z _ (razred (podrazred) glede na stopnjo nevarnosti in (ali) nevarnosti) _, kar potrjuje kartica N__ posebna ocena delovnih pogojev, s katerimi je delavec seznanjen pred podpisom te pogodbe.

5. NAČIN DELOVNEGA ČASA. POČITNICE

5.1. Za delavca se določi naslednji delovni čas: ____________________ z zagotovitvijo ____________________ prostih dnevov (dnevov) ____________________.

5.2. Začetni čas: ________________.

Konec dela: ________________.

5.3. Delavec ima med delovnim dnevom odmor za počitek in prehrano od ________ ur do ________ ur, ki ni vključen v delovni čas.

5.4. Letni osnovni plačani dopust se delavcu odobri v trajanju 28 koledarskih dni.

Delavec ima pravico do dopusta za prvo leto dela po poteku šestih mesecev neprekinjenega dela pri tem delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko plačan dopust delavcu odobri tudi pred iztekom šestih mesecev.

Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko odobri kadarkoli v delovnem letu v skladu z zaporedjem odobritve letnega plačanega dopusta, ki ga določi delodajalec.

Delavca je treba o začetku dopusta obvestiti s podpisom najkasneje dva tedna pred njegovim začetkom.

5.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne vloge odobri neplačan dopust za čas, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije in pravila notranjega delovnega reda delodajalca.

[Polno ime delodajalca], ki ga zastopa [ime delovnega mesta, polno ime], ki deluje na podlagi [Lista, pravilnika, pooblastila], v nadaljnjem besedilu "Delodajalec", po eni strani in

Državljan Ruske federacije [F. Ime zaposlenega], v nadaljnjem besedilu "Zaposleni", na drugi strani in skupaj imenovani "Stranki", sta sklenila to pogodbo, kot sledi:

1. Predmet pogodbe

1.1. Delavec se po tej pogodbi o zaposlitvi zavezuje, da bo opravljal naloge elektro in plinskega varilca kategorije [vrednost] v [kraju dela z navedbo ločenega strukturna enota in njegova lokacija], delodajalec pa se zavezuje, da bo delavcu zagotovil potrebne pogoje delo, ki ga določa delovna zakonodaja, ter pravočasno in v celoti izplačilo plač.

1.2. Pogodba o zaposlitvi je sklenjena za nedoločen čas.

1.3. Delavec je dolžan začeti z delom [datum, mesec, leto].

1.4. Testno obdobje za najem je [vrednost] mesecev.

1.5. Delo za delodajalca je [glavni / krajši delovni čas] delo Zaposlenega.

2. Pravice in obveznosti strank

2.1. Delavec ima pravico:

Sklenitev, sprememba in odpoved pogodbe o zaposlitvi na način in pod pogoji, določenimi z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni;

Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba;

Delovno mesto, ki izpolnjuje državne predpise za varstvo dela in pogoje, določene s kolektivno pogodbo;

Izplačilo plače v višini in na način, določen s to pogodbo;

Varnost, pravzaprav posebne pogoje dela, na stroške delodajalca s potrjenimi sredstvi individualna zaščita, sredstva za pranje in nevtralizacijo v skladu s kolektivno pogodbo;

oskrba zaradi škodljivih delovnih pogojev na stroške delodajalca z mlekom ali drugimi enakovrednimi živili v skladu s kolektivno pogodbo;

Zagotavljanje, zaradi posebej škodljivih delovnih razmer, na stroške delodajalca, s terapevtsko in profilaktično prehrano;

Povračilo stroškov za obvezne predzaposlitvene (predzaposlitvene) in periodične zdravniški pregledi na delovnem mestu;

Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela;

Zaščita njihovih delovnih pravic, svoboščin in pravnih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom;

Odškodnina za škodo, ki mu je povzročena v zvezi z opravljanjem delovnih nalog, in odškodnino za moralno škodo na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni;

Obvezno socialno zavarovanje.

2.2. Delavec je dolžan:

vestno izpolnjevati svoje delovne obveznosti, ki jih določa opis delovnega mesta;

Upoštevajte delovno disciplino;

Upoštevajte zahteve navodil za varstvo dela;

dobro skrbeti za premoženje delodajalca in drugih zaposlenih;

O nastanku situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca, nemudoma obvesti delodajalca ali neposrednega nadrejenega.

2.3. Delodajalec ima pravico:

Spodbujati zaposlenega za vestno in učinkovito delo;

Zahtevati od zaposlenega, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje premoženje delodajalca in drugih zaposlenih, da spoštuje delovno disciplino;

Pritegnite zaposlenega k disciplinski in materialni odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

2.4. Delodajalec je dolžan:

Spoštovati delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo delovnopravne norme, lokalne predpise, kolektivne pogodbe, pogodbe in pogodbe o delu;

Zaposlenemu zagotoviti delo, določeno s to pogodbo;

Zagotavljanje varnostnih in delovnih pogojev, ki ustrezajo državnim regulativnim zahtevam za varstvo dela;

Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo, certificirano osebno zaščitno opremo, sredstva za pranje in nevtralizacijo ter druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog;

Zaposlenemu v celoti izplačati plačo v skladu s to pogodbo;

Delavca proti podpisu seznaniti s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo;

Zagotavljati vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog;

Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni;

Odškodnino za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih dolžnosti, ter odškodnino za moralno škodo na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije;

Z zdravstvenimi organi na lokaciji podjetja rešiti vprašanje napotitve zaposlenega v zdravstveno in preventivno ustanovo na zdravstvene preglede;

Zagotoviti pravočasno prisotnost zaposlenega na preglede in preglede.

2.5. Stranke imajo druge pravice in izpolnjujejo druge obveznosti, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja.

3. Delovni čas in čas počitka

3.1. Zaposlenemu se določi [število dni] -dnevni delovni teden.

Začetni čas [ur. min.], konec [ura. min.], odmor [ura. min.].

Vikendi [izpolnite].

3.2. Delavcu je zagotovljen letni osnovni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Letni plačani dopust je zagotovljen v skladu z veljavno delovno zakonodajo.

3.3. Delavcu se lahko zagotovi dodatni letni plačani dopust, katerega trajanje se določi v skladu s kolektivno pogodbo in internimi predpisi.

3.4. Delavcu se lahko odobri neplačan dopust v skladu z veljavno delovno zakonodajo.

4. Pogoji plačila

4.1. Zaposlenemu se izplača plača v višini [v številkah in besedah] rubljev na mesec.

4.2. Plača se delavcu izplačuje dvakrat mesečno na način in v rokih, določenih z internimi delovnimi predpisi in kolektivno pogodbo.

4.3. Pri opravljanju dela izven običajnega delovnega časa, ponoči, ob koncih tedna in izven delovnega časa prazniki Delavcu se izplačajo ustrezna doplačila na način in višino, določena s kolektivno pogodbo in lokalnimi predpisi.

4.4. V času veljavnosti te pogodbe o zaposlitvi za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih predvideva veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

5. Odgovornost strank

5.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja svojih dolžnosti, določenih v tej pogodbi o zaposlitvi in ​​opisu delovnega mesta, kršitve delovne zakonodaje Ruske federacije, pa tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, nosi disciplinsko, materialno in druga odgovornost v skladu z veljavne zakonodaje Ruska federacija.

5.2. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost do zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6. Jamstva in odškodnine

6.1. Zaposleni, ki opravlja težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarne razmere porod:

6.1.1. Določa se skrajšan delovni čas - največ 36 ur na teden na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

6.1.2. Dodatni letni plačani dopust se zagotovi na način in pod pogoji, ki jih določi Vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

6.1.3. Plače se določijo po povišani stopnji v skladu s postopkom, ki ga določi Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa Ruske federacije. delavci.

6.1.4. Mleko ali drugi enakovredni živilski izdelki se izdajajo brezplačno v skladu z uveljavljenimi normami na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij. Izdaja mleka ali drugega enakovrednega delavcu v skladu z uveljavljenimi normativi živilskih izdelkov na njegovo pisno vlogo se lahko nadomesti plačilo odškodnine v znesku, ki je enak strošku mleka ali drugih enakovrednih izdelkov na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

6.2. Zaposlenemu, zaposlenemu na delovnih mestih s posebej škodljivimi delovnimi pogoji, se v skladu z uveljavljenimi normativi brezplačno zagotovi terapevtska in profilaktična hrana na način, ki ga določi Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije. za urejanje socialnih in delovnih razmerij.

7. Končne določbe

7.1. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja te pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, določen z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.

7.2. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s to pogodbo o zaposlitvi, se pogodbenici ravnata po zakonodaji Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

7.3. Pogodba o zaposlitvi je sklenjena v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih, od katerih ima vsak enako pravno veljavo. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi so formalizirane z dvostranskim pisnim sporazumom.

7.4. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja.

8. Podrobnosti in podpisi strank

Delodajalec: [polno ime]

INN [številka]

[Poslovno ime osebe, ki je podpisala pogodbo, podpis, inicialke, priimek]

Zaposleni: [F. I. O. popolnoma]

Potni list: [serija, številka, datum izdaje, izdal, koda oddelka]

Prijavljen na: [kraj bivališča]

Prejel sem kopijo pogodbe o zaposlitvi [podpis delavca]