» »

Postopek odpovedi pogodbe za določen čas. Ali je mogoče pogodbo o zaposlitvi za določen čas odpovedati predčasno?

Zdravo! V tem članku bomo govorili o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas (v nadaljevanju – STD).

Danes se boste naučili:

  1. Ko je STD prekinjena na zahtevo ene od strank;
  2. V kakšni obliki se izvede obvestilo o prenehanju STD;
  3. Ko se pogodba predčasno prekine brez volje strank.

Ko se STD samodejno ustavi

To se zgodi v naslednjih primerih:

  1. Njena veljavnost se izteka. Delodajalec mora o tem vnaprej obvestiti delavca. Do končnega datuma ne sme ostati več kot 3 dni.
  2. Pojavi se eno od naslednjega:
  • Končajo se dela, katerih dejanski rok bo sčasoma enak roku pogodbe (predvidena so dela poseka gozda, ki se bodo končala, ko bo načrtovani obseg poseka, v tem primeru je nemogoče predvideti določeno obdobje vnaprej itd.);
  • Delavec hodi na delo, katerega naloge je začasno opravljal drugi (npr. ženska, ki je bila na porodniškem dopustu, se vrne na delo, potem pa jo zamenja delavec delovna razmerja ustavi);
  • Sezona dokončanja se konča določene vrste delo (to stanje se najpogosteje srečuje med žetvijo ali pridobivanjem naravnih virov, na primer, dokler je vreme toplo, je rezultat kratka ali dolga sezona).

Poleg zgoraj navedenih primerov poteka postopek za odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če ima katera koli stranka pobudo.

STD, ki ni v skladu z zakonom, se lahko pravno preoblikuje in postane nedoločen.

Postopek za prenehanje STD na pobudo zaposlenega

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki jo načrtuje delavec, mora biti priložena z opozorilom delodajalcu 2 tedna pred datumom odhoda.

V nasprotnem primeru se odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas na pobudo delavca izvede v splošni red. Vendar pa obstaja izjema, ki velja, če skupno trajanje razmerja ne presega 2 mesecev.

Če obstaja razlog iz prve skupine, morate pripraviti paket zavezujočih dokumentov ki je evidentiral disciplinski prekršek. Običajno se opravi notranja revizija ali sestavi poseben akt o disciplinskem prekršku zaposlenega. Po pripravi dokumenta, ki potrjuje dejstvo resne kršitve, se lahko izda odredba o razrešitvi.

Kar zadeva druge okoliščine, za nastanek katerih ni krivde delavca, potem po splošno pravilo delodajalec delavca obvesti 2 meseca vnaprej. Za nekatere pogodbe o zaposlitvi za določen čas velja poseben postopek. Pri delu v določeni sezoni se takšno obvestilo izvede 7 dni pred datumom odpovedi pogodbe, in če načrtovani rok delovnega razmerja ne presega 2 mesecev, se lahko obvestilo opravi v samo 3 dneh.

Drugi primeri prenehanja spolno prenosljivih bolezni

Do prekinitve spolno prenosljivih bolezni pride zaradi pojava različnih dogodkov, med njimi kot so:

  • Imenovanje kazenske kazni, katere izvršitev onemogoča izvajanje delovne funkcije;
  • Izguba pravice do dela na določenem področju dejavnosti;
  • Fizična ali duševna izguba sposobnosti izvajanja uradne dolžnosti;
  • Žaljivo nujne primere, vključno z naravnimi nesrečami, katastrofami, nesrečami in drugim;
  • Smrt zaposlenega ali delodajalca;
  • Upravna diskvalifikacija.

Vsaka odpoved zaradi zgoraj navedenih okoliščin mora biti dokumentirana. V vseh primerih se izda odredba z navedbo ustreznih pravnih razlogov.

Obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas se običajno pošlje le pisno, ne glede na to, na čigavo pobudo se to zgodi. Najbolj zanesljivo je takšno obvestilo izvesti pisno.

1. Če delavec odide zaradi lastno voljo, potem mu bo najlažje napisati izjavo, na kopijo katere bo sekretar organizacije dal oznako sprejema z navedbo datuma izjave. Ta kopija bo dokaz o izpolnjevanju postopka obveščanja in kasnejše odpovedi pogodbe.

Kot alternativo lahko odpustitev obvestite z ločenim dokumentom - pismom in napišete izjavo bližje datumu odhoda. Vendar je v praksi manj priročno.

2. Če postopek odpuščanja organizira delodajalec, mora delavec pravočasno podpisati besedilo odpovedi, zakonsko določeno. V obvestilu je jasno navedena pravna utemeljitev razrešitve in sklicevanje na člen zakona. Vsaka stranka prejme kopijo takega dokumenta v roke.

Predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas je možna iz dveh pogojnih razlogov:

  1. Razmerja prenehajo, če obstaja želja ene od strank;
  2. Pojavijo se dogodki, ki neizogibno vplivajo na sposobnost izpolnjevanja pogojev pogodbe.

Ne smemo pozabiti, da spolno prenosljivih bolezni ne preneha z voljo delodajalca, če je zaposlena noseča ženska.

Poravnava z zaposlenim

Plačilo je treba opraviti zadnji dan dela.

Delavcu se izplača vsa dolgovana nadomestila, vključno z plača, nadomestilo za dopust, ki ga ni imel časa izkoristiti.

Trenutno se izdajanje gotovine na blagajnah organizacij skoraj ne izvaja. Običajno računovodstvo opravi ustrezna nakazila na bančni račun zaposlenega.

Včasih se izračun izvede z večdnevno zamudo, kar je posledica posebnosti bančnega sistema.

AT moderna Rusija Pogodba za določen čas v delovnem pravu pomeni posebne vrste pogodba, sklenjena med podjetjem ali osebo delodajalcem in njegovim bodočim zaposlenim. Obdobje take pogodbe ne sme presegati petletnega mejnika, medtem ko je datum prenehanja delovnega razmerja oziroma pričakovani končni rezultat jasno zapisan v besedilu dokumenta. Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas na pobudo delavca poteka v skladu z veljavno različico delovnega zakonika.

Vendar ima ta situacija nekaj neočitnih točk in "pasti", katerih poznavanje je zelo koristno za tiste, ki bodo "po lastni volji" pisali izjavo in delali na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. To gradivo obravnava zapletenost postopka za odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki ga je sprožil delavec.

Kot je bilo že omenjeno, delovna zakonodaja Rusije ne priznava pogodb za določen čas med delavcem in delodajalcem, če določajo obdobje, daljše od petih let. V skladu s tem je vsaka pogodba, ki vsebuje napačen končni datum, nedoločena.

Stranki na primer podpišeta pogodbo marca 2018, pogodbe o zaposlitvi pa nameravata zaključiti decembra 2024. Z vidika zakonodajalca je treba tak dogovor šteti za neomejenega - z vsemi iz tega izhajajočimi posledicami.

Tipični primeri dela, pri katerem je sklenjena pogodba za določen čas

Nujno pogodba o delu je za obdobje do pet let. Po ustaljeni praksi so med najpogostejšimi razlogi za podpis tovrstne pogodbe naslednji:

  • vse vrste sezonskih del (kmetijska, ribiška itd.);
  • pripravljalne faze na začetku proizvodnje (zagon, prilagoditev in druge operacije);
  • odhod novega specialista za zamenjavo stalnega zaposlenega, ki je odšel za določen čas, ki bi ga moral obdržati delovno mesto(na primer v primeru porodniškega dopusta);
  • nastop na volilni funkciji s predpisanim rokom za opravljanje dodeljenih pooblastil.

Pogodbe za določen čas praviloma prenehajo z nastopom datuma, določenega v njih, ali doseženim rezultatom, navedenim v besedilu dokumenta. Iz različnih razlogov pa lahko stranki odpoveta delovno razmerje brez čakanja na »dan X«.

V katerih primerih je mogoče pogodbo predčasno odpovedati?

Na podlagi določb, ki so zapisane v členih delovnega zakonika Ruske federacije, ni izključeno, da se delovno razmerje lahko prekine pred iztekom prvotno dogovorjenih rokov iz več razlogov:

  • po dogovoru obeh strank;
  • na pobudo oblasti;
  • na željo zaposlenega.

Potankosti in podrobnosti prvih dveh odstavkov so podane v členih 77, 78 in 81 delovnega zakonika. Hkrati pa nianse prenehanja pogodba za določen čas umeščen v ločen članek - dodeljena mu je številka 79.

Opisali smo tankosti pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas po izteku roka. Postopek odpuščanja zaposlenega, razlogi za odpoved pogodbe in analiza sodna praksa. Priloženi so izvlečki iz delovne zakonodaje in vzorci dokumentov.

Zakaj lahko delavec odpove pogodbo za določen čas?

Glavna razlika med pogodbo o zaposlitvi za določen čas in pogodbo za nedoločen čas je prisotnost v besedilu prvega končnega datuma obdobja, za katerega oseba postane zaposlena pri trenutnem delodajalcu. Sicer pa se ti dve obliki pogodbe o zaposlitvi med seboj malo razlikujeta.

V skladu s tem zakonodajalec obravnava odpoved pogodbe za določen čas kot ločeno, a praktično podobno splošna praksa postopek. Tu je razlika le v nekaterih podrobnostih, na najpomembnejših pa se bomo podrobneje opredelili v nadaljevanju.

Kar zadeva razloge, na podlagi katerih lahko delavec po lastni volji začne postopek odpuščanja, so lahko zelo različni: od spoštljive in višje sile do spontane odločitve. V vsakem primeru bodo ta dejanja spadala v okvir določb 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije, ki se nanaša na odpoved pogodbe med delodajalcem in delavcem na pobudo slednjega.

Tako zakonodajalec priznava osebi, ki dela za določen čas, pravico do odpovedi delovnega razmerja pri sedanjem delodajalcu. Natančno gledano, oseba, ki želi prekiniti pogodbo za določen čas, ni dolžna pojasnjevati svoje odločitve. Vse, kar se od njega zahteva, je izpolnjevanje številnih pogojev, ki jih predpisujejo določbe delovnopravne zakonodaje.

Postopek odpuščanja delavca s pogodbo za določen čas na lastno zahtevo

Edina obveznost osebe, ki se odloči za odpoved nujnega sporazuma, ne da bi počakala na dogovorjeni datum ob podpisu, je, da o takšni nameri vnaprej obvesti.

V primerih, ko je pogodba sklenjena za dobo dveh mesecev in za daljše obdobje, je delavec dolžan obvestiti vodstvo o želji po prenehanju dela dva tedna pred načrtovanim datumom odpovedi pogodbe. Če govorimo o pogodbi, ki je bila prvotno načrtovana za manj kot dva meseca, je dovolj, da obvestimo tri dni vnaprej.

Hkrati predstavniki delodajalca nimajo zakonske pravice preprečiti predčasno odpoved veljavne pogodbe. Uslužbenec, ki je napovedal odpuščanje in to podprl z ustrezno izjavo, še naprej dopolnjuje zakonsko določene dneve in zadnji dan prejme celotno plačilo. Poleg tega se v praksi pogosto pojavljajo situacije, ko delodajalec ne vztraja pri tem "oddelku" in je pripravljen ločiti od delavca v krajšem obdobju, kot je določeno v zakonu.

Razlogi, zakaj lahko zaposleni predčasno odide

Delovni zakonik kot razloge, ki bi lahko služili kot podlaga za odpoved pogodbe za določen čas na zahtevo delavca, navaja več točk. Poudariti je treba, da zakon navaja glavne, vendar ne vse možnosti. To pomeni, da ta seznam ni izčrpen in zaprt.

Tabela 1. Situacije, ki lahko postanejo razlog za odpuščanje po lastni volji

člen TCVzrok
79 Obdobje, za katero je bila obračunana veljavna pogodba o zaposlitvi, je potekla
72.1 Delavec se ne strinja s selitvijo po delodajalcu na drugo območje
75 Podjetje je zamenjalo vodstvo ali se je reorganiziralo
72.2 Zavrnitev zaposlenega, da se preseli na novo delovno mesto, ki mu je bilo ponujeno
72 Spreminjanje pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki delavcu ne ustrezajo
77 Drugi relevantni argumenti za zaposlenega za določen čas

Delavec v izjavi »na lastno« sploh ne sme navesti razlogov za svojo odločitev. Če pa ima željo odnehati brez dela, ki ga zahteva zakon, in šef tega ni odločen dovoliti, bo razlog vseeno treba dokumentirati. Ob predložitvi potrebnih dokumentov in potrdil se šteje, da je pogodba sporazumno odpovedana.

Kako pravilno napisati izjavo po lastni volji?

Izjava v imenu zaposlenega, vezan na pogodbo za določen čas in jo želi odpovedati, je značilen za splošno sprejet potek dela. Nujno vsebuje navedbo polnih imen strank, med katerimi je ta pogodba sklenjena, samo besedilo z zahtevo za predčasno prenehanje delovnega razmerja ter datum in osebni podpis oseba, ki vloži vlogo.

Vprašanje - navesti ali opustiti navedbo razloga, ki je osebo spodbudil k predčasni odpovedi pogodbe - zakonodajalec prepušča presoji avtorja vloge. Spomnimo se, da je število dni, ki jih bo moral delati po vložitvi vloge pri delodajalcu, lahko neposredno odvisno od tega, na katere argumente se zaposleni zateče.

Po prejemu te vloge predstavnik delodajalca, pristojen za kadrovsko pisarniško delo, je dolžan izdati odredbo o odpovedi delavca v skladu z določbami 80. člena zakonika o delu. Vlagatelj z osebnim podpisom potrdi dejstvo, da je seznanjen z naročilom.

Pomembna točka! Delavec, ki je izjavil, da želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ima po zakonu pravico umakniti prijavnico na kateri koli dan obveznega dela. Če šef takrat ni uspel sprejeti novega zaposlenega, ki bi nadomestil odhajajočega, prosilec obdrži svoj položaj in nadaljuje z delom. Grobo rečeno, domneva se, da nikoli ni vložil vloge za odpoved pogodbe. Zavrnitev odpovedi odpuščanja se lahko poda le ob podpisu polnopravne pogodbe o zaposlitvi z novim zaposlenim.

Kaj je preobremenjeno z odpovedjo pogodbe na pobudo zaposlenega?

Kot je bilo že poudarjeno zgoraj, se vsi dnevi obravnave statusa zaposlenega, ki je napisal vlogo, ne razlikujejo od običajnega zaposlenega. Še vedno izpolnjuje vse delovne obveznosti, ki mu jih dodeli delodajalec, saj mu bo vsak dan tega dela po prejemu obračuna v celoti plačan.

Odštevanje dni obveznega dela začne teči naslednji dan po dnevu vložitve vloge. Datum predčasne odpovedi pogodbe za določen čas ni dan, ko je delavec podpisal odredbo o lastna odpoved, in dan njegovega zadnjega treninga. Takrat je bila osebi izročena delovna knjižica, kjer je bil predhodno opravljen ustrezen vpis. Potem že bivši zaposleni prejme tudi popolno poravnavo v računovodstvu bivšega delodajalca.

V primeru, da na zadnji dan dela niso bili opravljeni vsi zgornji postopki in delavec ne preneha opravljati svojih delovnih nalog, se ta situacija v celoti šteje za zavrnitev odpuščanja. To pa lahko privede do priznanja preklicane vloge, ki je bila prej vložena.

Očitno je nepogrešljiv pogoj za pogodbo o zaposlitvi za določen čas časovni okvir. Logična ugotovitev te teze je naslednja: za morebitno nespoštovanje rokov, ki so v njej določeni, se šteje, da je stranka, ki je pobudnik predčasne odpovedi tovrstne pogodbe. Vendar pa se lahko vsaka tovrstna trditev prezre, če se delodajalec s tem strinja.

Če ima delodajalec terjatve do zaposlenega, jih je treba rešiti s sodelovanjem delovne komisije. Po koncu te faze se lahko zadeva sproži na sodišču, če stranke ne pridejo do kompromisa.

Nasveti za tiste, ki dopuščajo možnost predčasne odpustitve

Specialisti v delovnih sporov Pred sklenitvijo pogodbe za določen čas je priporočljivo, da se s posebno skrbnostjo preuči celotno besedilo pogodbe in se podrobno pogovori o vsaki točki, ki vpliva na medsebojne obveznosti bodočega delavca in njegovega delodajalca. Ta previdnostni ukrep bo pomagal prepoznati točke, ki jih je mogoče pozneje razlagati kot kršitve pogojev podpisane pogodbe za določen čas.

Ta klavzula velja predvsem za profesionalne športnike. V skladu s členom 348.12 delovnega zakonika Ruske federacije je prekinitev pogodbe za določen čas zanje lahko obremenjena s plačilom resne kazni delodajalcu, če ni utemeljenega razloga za odpoved pogodbe.

Vsem drugim udeležencem delovnih razmerij v podobni situaciji takšni stroški ne grozijo, vendar bi morali tudi vnaprej razmisliti o vseh dejanjih - in šele nato sprejeti odločitev o predčasni prekinitvi pogodbe z besedilom "na lastno odgovornost". ”. V idealnem primeru bi morala biti možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas predvidena, še preden jo podpišeta delavec in delodajalec.

Video - Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi

V priporu

Veljavna zakonodaja naše države je usmerjena v zaščito interesov tako zaposlenih kot druge strani pogodbe o delu. Zato imata v primerih predčasne prekinitve delovnih razmerij širok manevrski prostor obema strankama, ki sta ta dokument naenkrat zapečatili s svojimi podpisi.

V skladu s splošno sprejeto prakso velja, da če se človek odloči za prenehanje po lastni volji, tega nihče ne bo preprečil. Delodajalec lahko poskuša obdržati dragocen uslužbenec z zvišanjem njegove plače ali obljubo drugih izboljšav, vendar bo izbira na koncu ostala pri avtorju aplikacije. Kot nekakšen premor za dokončno odločitev je zakonodajalec predvidel obvezno delo. Lahko pa se tudi zanemari, če delodajalec odstopnika ne namerava zadržati dlje, kot je potrebno.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Širitev obsega pogodb o zaposlitvi za določen čas je posledica objektivnih razlogov za razvoj gospodarstva. Pravila za urejanje sklepanja, spreminjanja in odpovedi pogodb o zaposlitvi za določen čas vsebujejo različni oddelki in poglavja veljavnega delovnega zakonika. Vendar pa v praktična uporaba pogosto izginejo izpred oči tistih, na katere so naslovljeni. Avtor prispevka je opravil študijo novosti v delovni zakonodaji ter izpostavil tudi vrzeli in protislovja pri ureditvi odpovedi pogodb o zaposlitvi za določen čas.

Obseg obravnavanih vprašanj

Delovnopravna zakonodaja še ni razvila enotnega izraza, ki bi označeval sočasno sklenitev, spremembo, mirovanje in odpoved pogodbe o zaposlitvi. Zato je bilo treba kot delovni izraz uporabiti izraz "poslovanje pogodbe o zaposlitvi", čeprav se ne moremo strinjati, da je boljša terminologija vsekakor možna.

Problemi sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas se v pravni literaturi pojavljajo precej redno, spremembe in odpovedi pogodb o zaposlitvi za določen čas pa se na splošno ne razlikujejo od sprememb in odpovedi pogodb za nedoločen čas, zato je smiselno, da se osredotočiti na težave, povezane s potekom pogodb o zaposlitvi za določen čas. Omeniti velja, da v okvir navedene tematike sodi tudi sprememba takega pogoja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, kot je njen čas.

Veljavnost pogodbe o zaposlitvi za določen čas praviloma preneha s potekom roka, določenega ob njeni sklenitvi.

V 2. delu čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas določenega dela, preneha po zaključku tega dela. 3. del čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da pogodba o zaposlitvi, sklenjena za čas opravljanja nalog začasno odsotnega delavca, preneha, ko se ta delavec vrne na delo. V 4. delu čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da pogodba o zaposlitvi, sklenjena za opravljanje sezonskega dela v določenem obdobju (sezone), preneha ob koncu tega obdobja (sezone).

Sodobna delovna zakonodaja pa ponuja druge možnosti. Možna je predčasna in predčasna odpoved takega sporazuma. V prvem primeru se to zgodi ne glede na voljo strank pogodbe o zaposlitvi, v drugem primeru po volji enega od udeležencev ali po njihovem dogovoru. Možne so preoblikovanja (ali, če želite, "preoblikovanje") pogodb o zaposlitvi za določen čas v pogodbe z veljavnostjo za nedoločen čas.

Delovni zakonik Ruske federacije nedvoumno razlaga koncept podaljšanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas prav kot podaljšanje veljavne pogodbe o zaposlitvi (členi 261, 332 delovnega zakonika Ruske federacije). Končno, del 1 čl. 338 delovnega zakonika Ruske federacije v zvezi z zaposlenimi, poslanimi na delo v predstavništvih Ruska federacija v tujini je predvidena ponovna pogajanja o pogodbi o zaposlitvi za nov mandat.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka

Potek pogodbe o zaposlitvi je poseben razlog za njeno prenehanje. AT znanstvena literatura Zagovarjalo se je, da je treba iztek pogodbe o zaposlitvi pripisati razlogom za odpoved, ki niso odvisni od volje strank. Drugi avtorji, nasprotno, dokazujejo, da je sporazum njegovih strank podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Zakonodajalec pa trdno stoji na stališču, da kot poseben razlog za odpoved izpostavlja potek pogodbe o zaposlitvi. Poleg tega se strankam v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zagotovijo posebna jamstva za varstvo njihovih pravic in zakonitih interesov. Takšna posebna jamstva vključujejo posebna obdobja:

pisno opozorilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi;

Značilnosti uresničevanja pravice do letnega plačanega dopusta;

Možnost zamenjave pogodbe o zaposlitvi za določen čas s pogodbo za nedoločen čas ipd.

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka njenega roka je določen v čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije, ki je doživel nekaj sprememb v zvezi s sprejetjem zveznega zakona z dne 30. junija 2006 N 90-FZ. Če pustimo ob strani spore teoretikov delovnega prava o tem, ali je zakonodajalec ravnal pravilno in naslov člena spremenil iz »odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas« v »odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas«, se osredotočimo na najpomembnejše. inovativnost za nas.

Iz sodne prakse. Odločitev sodnega odbora je razveljavila odločitev mestnega sodišča Kholmsky v primeru tožbe R. proti LLC "A". Sodišče je zavrnilo tožbeni zahtevek R. in se sklicevalo na dejstvo, da delovnih razmerij z njo ni bilo mogoče vzpostaviti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opraviti, in pogojev za njegovo izvedbo, saj je LLC in njegova podružnica je svojo dejavnost opravljala na podlagi manjše konzervirnice v najemu po pogodbi z dne 1. 11. 1997, ki je potekla. Po izteku pogodbe je bil R., ki ga je predelovalec rib sprejel, odpuščen. Vendar je sodišče takšno ugotovitev sprejelo brez ustreznega preverjanja dejanskih okoliščin primera. Sodišče ni upoštevalo dejstva, da niti ob sklenitvi pogodbe niti pri naročilu za zaposlitev R. ni bilo obdobje njenega dela povezano z obdobjem najema tovarne konzerv. V zadevi ni podatkov, ki bi potrdili prenehanje veljavnosti te pogodbe na dan razrešitve tožnika.

Pogoji opozorila zaposlenega o prihajajoči odpuščanju

Sedaj je bila popravljena obveznost delodajalca, da delavca obvesti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas (pisno najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo): »razen kadar je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas. za čas opravljanja nalog odsotnega delavca poteče.« V teh primerih odpade obveznost pisnega opozorila delodajalcu. Po logiki stvari bi moralo biti tako, vendar je odsotnost te izjeme v prejšnji izdaji povzročila različne interpretacije določeno normo in bi lahko privedlo do delovnih sporov. Da bi se izognili konfliktnim situacijam kadrovske storitve priporočljivo je jasno izpolnjevati zahteve 1. dela čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije.

K. je zoper družbo vložil tožbo za vrnitev v delo, pri čemer se je skliceval na dejstvo, da je bil ob izteku pogodbenega roka nezakonito odpuščen. Oktjabrsko okrožno sodišče je pri reševanju spora ugotovilo, da delodajalec ni imel pravne podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi tožniku iz naslednjih razlogov.

K. je bil zaposlen za določen čas zaradi dejstva, da je za delo, ki ga je izvajala organizacija, potrebna letna licenca, zaposleni, ki se ukvarjajo z varovanjem predmetov, pa so bili zaposleni za čas licence. Ta dejanja delodajalca so bila v skladu z zahtevami zakona. Hkrati je bil tožnik v času trajanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas z njegovim soglasjem premeščen na drugo delovno mesto brez omejitve trajanja premestitve in je sodišče to premestitev štelo kot osnovo za razvrstitev za določen čas. pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena s K. kot pogodbe, podaljšane za nedoločen čas.

Zdi se, da je takšno stališče sodišča zmotno in ne temelji na predloženih dokazih in zahtevah materialnega prava, saj je bila pogodba o zaposlitvi ne glede na položaj nujne narave, vendar stranki nista spreminjali. k pogodbi o zaposlitvi glede obdobja.

Poleg tega je treba v podobnih situacijah upoštevati tudi dejstvo, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena ravno ob zaposlitvi delavca in se v tej fazi pravnega razmerja med strankama pogajajo njeni pogoji. Kasneje je v skladu s čl. 9 delovnega zakonika Ruske federacije lahko stranke urejajo delovna razmerja s pisnimi spremembami in dopolnitvami pogodbe o zaposlitvi, ki so jo že sklenile.

Opozoriti je treba, da pred sprejetjem delovnega zakonika Ruske federacije leta 2001 mehanizem za odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas, vključno s pravilom o pisnem obvestilu o odpovedi, ni bil predviden v ruski delovni zakonodaji. To pojasnjuje nekaj nepopolnosti pravnih formulacij. Brez jasne opredelitve pravnih posledic neupoštevanja tega pravila to pravilo izgubi vsak pomen. Na to so upravičeno opozorili številni strokovnjaki s področja delovnega prava. Avtorji kolektivne monografije "Tečaj ruskega delovnega prava. Zv. 3. Pogodba o zaposlitvi" se držijo najbolj radikalnega stališča do tega vprašanja. Njihovo stališče je oblikovano takole: »Očitno ima delavec v primerih, ko je odpoved odpovedi v manj kot treh dneh ali sploh ne, pravico izpodbijati odredbo o odpovedi, in sodišče, če ni razlogov za ob vrnitvi delavca na delo, mora ustrezno spremeniti datum odpovedi, čas, za katerega se pogodba o zaposlitvi podaljša zaradi odložitve dneva odpovedi, pa se izplača v višini povprečnega zaslužka. Zdi se, da je tako besedilo čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije.

Torej Art. 79 delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje splošno pravilo o odpovednem roku ob izteku pogodbe o zaposlitvi. To obdobje mora biti najmanj tri koledarskih dni. Zato vsako razumno opozorilno obdobje v treh koledarskih dneh določi delodajalec. Opozorilo o odpovedi delavca, zaposlenega za čas opravljanja nalog odsotnega delavca (na primer, ki je na starševskem dopustu do starosti treh let), zakon ne predvideva. Ni pa posebej določeno, kako opozoriti zaposlenega za čas znanega dela, če njegovega dokončanja ni mogoče določiti do določenega datuma. Očitno bi po mnenju zakonodajalca v tem primeru moralo veljati splošno pravilo o pisnem opozorilu delavca najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo. Malo verjetno je, da se takšna norma zdi delodajalcu pravična, čeprav bi z vidika delavca morala veljati splošna norma.

Nekaj ​​dvomov se pojavlja glede razlage 2. dela čl. 307 delovnega zakonika Ruske federacije, ki ureja postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem, ki dela pri delodajalcu - posamezniku. Drugi del tega člena določa: "Pogoje odpovedi, pa tudi primeri in zneski odpravnine in drugega izplačanega ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi." odškodninskih plačil določeno s pogodbo o zaposlitvi.

Zdi se, da iz tega izhaja, da lahko pogodba o zaposlitvi določa druge pogoje za opozorilo o odpovedi delavca ob izteku pogodbe o zaposlitvi. Vendar sta moteči dve stvari.

Prvič, del 1 čl. 307 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da "poleg razlogov, določenih s tem zakonikom, se lahko pogodba o zaposlitvi z delavcem, ki dela pri delodajalcu - posamezniku, odpove iz razlogov, določenih s pogodbo o zaposlitvi. Od s tem se sklene, da se pogoji odpovedi, primeri in višina odpravnine in drugih nadomestil, določenih s sporazumom strank (pogodba o zaposlitvi), nanašajo le na razloge za odpoved, določene s pogodbo o zaposlitvi.

Drugič, umetnost. 347 delovnega zakonika Ruske federacije, ki ureja odpoved pogodbe o zaposlitvi z uslužbencem verske organizacije, vsebuje podobna pravila, vendar besedilo tega člena jasno izključuje dvojno razlago. 1. del čl. 347 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se "poleg razlogov, določenih s tem zakonikom, lahko odpove pogodba o zaposlitvi uslužbencu verske organizacije iz razlogov, določenih s pogodbo o zaposlitvi." Toda tukaj je del 2 čl. 347 vsebuje naslednje besedilo: "pogoji za opozorilo delavca verske organizacije o odpovedi iz razlogov, določenih s pogodbo o zaposlitvi, ter postopek in pogoji za zagotavljanje določenih zaposlenih jamstva in odškodnine v zvezi s tako odpovedjo so določene s pogodbo o zaposlitvi.

Očitno je volja zakonodajalca v obeh primerih - in v zvezi z zaposlenimi v delodajalskih organizacijah - posamezniki, in v zvezi z zaposlenimi verskih organizacij- je bil namenjen doseganju istega cilja, to je razširitvi meja pogodbene ureditve ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi, ob upoštevanju posebnosti teh kategorij delodajalcev. Če je tako, potem besedilo čl. 307 delovnega zakonika Ruske federacije je treba uskladiti z besedilom čl. 347 omenjenega zakonika. Če so zakonodajalca kljub temu vodili različni pristopi, potem v zvezi s čl. 307 delovnega zakonika Ruske federacije je treba uporabiti natančnejše besedilo.

Obrazec za opozorilo

Kot že omenjeno, se opozorilo zaposlenega izvaja pisno. To je zahteva 1. dela čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije pa oblika takega dokumenta ni določena z zakonom. Občasno se med odvetniki Trudovik pojavi razprava: kaj je v tem primeru bolje - pisno obvestilo o prihajajoči odpovedi z navedbo roka ali odredbe vodje za odpoved pogodbe o zaposlitvi z navedbo določenega datuma. Mislim, da je oboje sprejemljivo. Vse je odvisno od značilnosti zaposlenega, delodajalca ali drugih dejavnikov, ki vplivajo na diferenciacijo. pravna ureditev njihovo delo. Na primer, ko univerzitetnemu učitelju poteče pogodba o zaposlitvi, mu običajno ponudijo, da se udeleži natečaja za zasedbo istega delovnega mesta, ki ga zaseda v skladu s pogodbo o zaposlitvi, ki se izteka. Vprašanje zakonitosti takega dejanja bomo obravnavali naprej, v tem primeru je pomembno nekaj drugega: v besedilu odredbe o razrešitvi takšen predlog skoraj ni primeren. Jasno je, da v takšni situaciji delavec običajno prejme odpoved. A če na primer preneha veljavnost pogodbe o zaposlitvi za določen čas delavcu, ki ga je zavod za zaposlovanje poslal na javna dela, je dovolj, da izda odredbo o odpovedi. Torej bi moral delodajalec določiti izbiro ene ali druge pisne oblike odpovedi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Ponuditi zaposlenemu drugo delo

Delodajalec je dolžan takšno ponudbo podati le v zvezi z eno kategorijo zaposlenih - nosečnicami, ki jim je pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas opravljanja nalog odsotne delavke in poteče med nosečnostjo. Ta obveznost delodajalca in postopek za njeno izvajanje sta določena v 3. delu čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z zahtevami zakona je »ženska lahko odpuščena zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi v času nosečnosti, če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca in je to nemogoče z pisno soglasježenske, da jo pred koncem nosečnosti premestijo na drugo delo, ki je na voljo delodajalcu (npr prosto mesto ali delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijam ženske, ter prosto nižje delovno mesto ali nižje plačano delo), ki ga lahko opravlja ženska ob upoštevanju njenega zdravstvenega stanja. Hkrati ji je delodajalec dolžan ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo navedenim zahtevam, ki jih ima na danem področju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je zagotovljena kolektivna pogodba pogodbe, pogodbe o zaposlitvi.

Očitno, če ženska pristane na premestitev, se nova pogodba o zaposlitvi ne sklene, ampak s sklenitvijo dodatni dogovor v stari pogodbi o zaposlitvi za določen čas se spremenijo nekateri njeni pogoji (o delovni funkciji, kraju dela, trajanju pogodbe o zaposlitvi).

Pravica do dopusta ob odpovedi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi

Kot kaže praksa, običajno tako zaposleni kot delodajalci ne upoštevajo, da imajo pravico do letnega plačanega dopusta oziroma nadomestila zanj tudi delavci, katerih pogodba o zaposlitvi je krajša od šestih mesecev. V skladu s čl. 291 delovnega zakonika Ruske federacije se zaposlenim, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, zagotovijo plačani dopusti ali se jim ob odpustitvi izplača nadomestilo v višini dveh delovnih dni na mesec dela. Po čl. 295 delovnega zakonika Ruske federacije se zaposlenim, ki opravljajo sezonsko delo, zagotovijo plačani dopusti v višini dveh delovnih dni za vsak mesec dela.

Ni jasno, kako zagotoviti plačan dopust oziroma nadomestilo zanj, če je pogodba o zaposlitvi daljša od dveh in manj kot šest mesecev, vendar delo ni sezonsko. Če je pogodba o zaposlitvi šest mesecev ali več, potem zadostuje delovna doba za zagotavljanje letnega plačanega dopusta. Če je pogodba o zaposlitvi krajša od dveh mesecev, velja norma čl. 291 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravilo čl. 295 delovnega zakonika Ruske federacije se uporablja samo za sezonsko delo. Sezonsko delo v skladu s 1. delom čl. 293 delovnega zakonika Ruske federacije "se priznava dela, ki se zaradi podnebnih in drugih naravnih razmer opravijo v določenem obdobju (sezoni), ki praviloma ne presega šestih mesecev." Očitno bo moral zakonodajalec odpraviti obstoječo vrzel v zakonu. Do takrat je ta problem mogoče rešiti z uvedbo ustreznih določb v kolektivne pogodbe in pogodbe, lokalne predpisi ali pogodbe o zaposlitvi.

Postopek uveljavljanja pravice do plačanega dopusta ob odpovedi delavca je določen v čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s tem členom se delavcu ob odpustu izplača denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice. Na pisno zahtevo delavca se mu lahko odobri neizkoriščen dopust s naknadno odpuščanje(razen v primerih odpovedi zaradi krivde). V tem primeru se dan odpovedi šteje za zadnji dan dopusta. V primeru odpovedi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi se dopust z naknadno odpovedjo lahko odobri tudi takrat, ko čas dopusta v celoti ali delno presega čas te pogodbe. V tem primeru se dan odpovedi šteje tudi za zadnji dan dopusta.

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Obveznost delodajalca, da podaljša veljavnost pogodbe o zaposlitvi za določen čas, je z zakonom določena le v določenih primerih.

V prvem primeru govorimo o izteku pogodbe o zaposlitvi v času nosečnosti ženske, razen če je bila njena pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas opravljanja nalog začasno odsotnega delavca. V skladu z 2. delom čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije "v primeru izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas med nosečnostjo ženske je delodajalec dolžan na njeno pisno prošnjo in ob predložitvi zdravniškega potrdila, ki potrjuje stanje nosečnosti, podaljšati veljavnost pogodbe o zaposlitvi do konca nosečnosti. zdravniško spričevalo, ki potrjuje stanje nosečnosti. Če ženska po koncu nosečnosti dejansko nadaljuje z delom, ima delodajalec pravico z njo odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaradi izteka njene veljavnosti v enem tednu od dneva, ko je delodajalec vedela ali bi morala vedeti za dejstvo konca nosečnosti.

Torej je podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas za nosečnico možno le, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

Za čas opravljanja nalog odsotnega delavca ni bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas;

Potrebna je pisna vloga ženske s prošnjo za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi;

Predložiti je treba zdravniško potrdilo, ki potrjuje stanje nosečnosti.

»Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas« pomeni, da se nova pogodba o zaposlitvi za določen čas ne sklene, v izvirnem besedilu pogodbe o zaposlitvi za določen čas pa se s sklenitvijo dodatne pogodbe spremeni rok njene veljavnosti. V tem primeru velja čl. 72 delovnega zakonika Ruske federacije: "Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, vključno s premestitvijo na drugo delovno mesto, je dovoljena le po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi, razen v primerih, določenih v tega zakonika. Dogovor o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, se sklene pisno."

Drugi primer je predviden v 8. delu čl. 332 delovnega zakonika Ruske federacije, ki ureja posebnosti sklenitve in odpovedi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi na visokošolskih zavodih. Kadar je delavec na natečaju izvoljen na delovno mesto znanstvenega in pedagoškega delavca, ki ga je prej zasedal po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, nove pogodbe o zaposlitvi ni mogoče skleniti. V tem primeru se veljavnost pogodbe o zaposlitvi za določen čas z delavcem podaljša s sporazumom strank, sklenjenim v pisni obliki, za določen čas največ pet let ali za nedoločen čas.

V zvezi z rektorji, prorektorji in predstojniki podružnic (inštitutov) visokošolskih zavodov velja isti čl. 332 delovnega zakonika Ruske federacije iz nekega razloga vsebuje drugačno strukturo - "podaljšanje mandata". 13. del čl. 332 delovnega zakonika Ruske federacije pravi: "Na predlog akademskega sveta državnega ali občinskega višjega izobraževalna ustanova ustanovitelj ima pravico podaljšati mandat rektorja na svojem položaju, dokler ne dopolni sedemdeset let." V 15. delu 332. člena delovnega zakonika Ruske federacije je navedeno, da "na predlog akademika sveta državnega ali občinskega visokošolskega zavoda ima rektor pravico podaljšati mandat prorektorju, vodji podružnice (inštituta) do starosti sedemdeset let.

Očitno podaljšanje pogodbe o zaposlitvi in ​​podaljšanje mandata nista ista stvar. "Podaljšanje mandata" lahko deluje tako kot podaljšanje trajanja predhodno sklenjene pogodbe o zaposlitvi kot tudi kot njeno podaljšanje.

Opomba. Iz pregleda okrožnega sodišča v Arkhangelsku

K. je bil razrešen s položaja strojevodje kotlovnice po čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije ob koncu kurilne sezone. Okrožno sodišče Mezensky, ki je tožnika pravilno vrnilo na delo, je navedlo naslednje. Tožnik je bil najet za kurilno sezono. V skladu s 1. delom čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene za čas sezonskega dela, vendar v skladu s čl. 293 delovnega zakonika Ruske federacije se sezonsko delo prizna kot delo, ki se zaradi podnebnih in drugih naravnih razmer opravlja v določenem obdobju (sezoni), ki ne presega 6 mesecev. Ogrevalna sezona v razmerah skrajnega severa, kot je razvidno iz dokazov, predloženih sodišču, traja 9 mesecev. v enem letu ali več. V takih okoliščinah delodajalec ni imel zadostnih razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas s tožbo in je posledično pravne podlage da ga prekine po čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kot je poudarjeno v reviziji sodne prakse, okoliščine, ki se dokazujejo na podlagi odpovedi, ne dokazujejo le tiste okoliščine, ki so povezane s potekom pogodbe o zaposlitvi, temveč tudi tiste, ki potrjujejo zakonitost in veljavnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi. pogodbo o zaposlitvi za določen čas, saj po čl. Umetnost. 58, 59 delovnega zakonika Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene le, če za to obstajajo zadostni razlogi, in če sama pogodba o delu ne določa njene veljavnosti, se šteje za sklenjeno za določen čas. nedoločen čas.

Podaljšanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas

V tem primeru govorimo o sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi za določen čas po izteku prejšnje.

Pred sprejetjem zveznega zakona z dne 30.6.2006 N 90-FZ delovni zakonik Ruske federacije takega načrta v resnici ni predvideval. Odstavek 14 Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 "O uporabi sodišč Ruske federacije delovnega zakonika Ruske federacije" je vseboval naslednjo določbo: "Ko ugotavljanje med sojenjem dejstva ponovne sklenitve pogodb o zaposlitvi za določen čas za kratek čas za opravljanje istih Sodišče ima pravico ob upoštevanju okoliščin posameznega primera priznati pogodbo o zaposlitvi kot sklenjeno za nedoločen čas.

AT nova izdaja Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2, se ta določba reproducira brez sprememb. Vendar je treba upoštevati, da plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije za opravljanje iste delovne funkcije ima v mislih le primere sklenitve pogodb o zaposlitvi za določen čas za kratek čas, pogodba o zaposlitvi za določen čas pa lahko samo sodišče prizna kot sklenjeno za nedoločen čas.

Kot je navedeno zgoraj, je možnost podaljšanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas predvidena v 1. delu čl. 338 delovnega zakonika Ruske federacije: "Pogodba o zaposlitvi se sklene z delavcem, ki je napoten na delo v predstavništvo Ruske federacije v tujini za obdobje do 3 let. Po izteku določenega obdobja se zaposlitev pogodba se lahko ponovno pogaja za nov rok."

Preoblikovanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas v pogodbo za nedoločen čas

4. del čl. 58 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da "če nobena od strank ni zahtevala odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi njenega poteka in delavec nadaljuje z delom po izteku pogodbe o zaposlitvi, je pogoj o nujnosti pogodbe o zaposlitvi izgubi veljavo, pogodba o zaposlitvi pa se šteje za sklenjeno za nedoločen čas. V ruskem delovnem pravu to pravilo obstaja že dolgo, vendar praktično ne deluje. Tudi če se delodajalec zmoti, delavec pa to želi izkoristiti, bo moral delavec svojo pravico najverjetneje zagovarjati na sodišču.

Dejansko so takšne preoblikovanja pogodb o zaposlitvi za določen čas v pogodbe za nedoločen čas po ruski delovni zakonodaji možne ne le ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ampak tudi v času njene veljavnosti. 5. del čl. 58 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se "pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas brez zadostnih razlogov, ki jih je ugotovilo sodišče, šteje za sklenjeno za nedoločen čas." "Zadostni" razlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas so, kot veste, navedeni v čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Se pravi, iz teh razlogov lahko stranki skleneta tako pogodbo za določen čas kot pogodbo za nedoločen čas.

Načela, ki so vodila zakonodajalca pri razlikovanju teh dveh skupin razlogov, so določena v 2. delu čl. 58 delovnega zakonika Ruske federacije. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene v primeru, da delovnega razmerja ni mogoče vzpostaviti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela ali pogojev za njegovo izvajanje oziroma v primerih iz č. 1. čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije. V primerih, določenih v 2. delu čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije je možen dogovor strank pri sestavi pogodbe o zaposlitvi za določen čas brez upoštevanja narave dela, ki ga je treba opraviti, in pogojev za njegovo izvajanje.

Stališče Vrhovnega sodišča Ruske federacije o tem vprašanju je zelo jasno izraženo v odstavku 13 Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2: ustanoviti se za nedoločen čas, ob upoštevati naravo prihodnjega dela ali pogoje za njegovo izvajanje, zlasti v primerih, določenih v 1. delu 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije, pa tudi v drugih primerih, določenih s kodeksom ali drugim zvezni zakoni.

V skladu z 2. delom čl. 58 delovnega zakonika Ruske federacije v primerih, določenih z delom 2 čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene brez upoštevanja narave dela, ki ga je treba opraviti, in pogojev za njegovo izvajanje. Hkrati je treba upoštevati, da se tak sporazum lahko prizna kot zakonit, če je med strankama obstajal sporazum, torej če je bil sklenjen na podlagi prostovoljnega soglasja delavca in delodajalca.

Če sodišče pri reševanju spora o upravičenosti sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas ugotovi, da jo je delavec sklenil neprostovoljno, sodišče uporabi pravila pogodbe, sklenjene za nedoločen čas.

Ker zakon ne določa nobenih omejitev, lahko delavec očitno pri sodišču zahteva, da pogodbo o zaposlitvi za določen čas prizna kot sklenjeno brez zadostnih razlogov tako v času trajanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas kot po odpovedi zaradi izteka. pogodbe o zaposlitvi. V drugem primeru bo najverjetneje vložena zahteva za obnovitev.

Predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi

V znanosti ruskega delovnega prava izraz "odpoved pogodbe o zaposlitvi" vključuje tako odpoved pogodbe o zaposlitvi brez sodelovanja volje njenih strank (to je zaposlenega in delodajalca) kot odpoved pogodbe o zaposlitvi. pogodba o zaposlitvi zaradi volje strank (skupaj ali ločeno).

Predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas je trenutno možna morda zaradi vseh splošnih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi, določenih v čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

V delovnem zakoniku Ruske federacije zakonodajalec uporablja en sam koncept "pogodbe o zaposlitvi", ne da bi posebej izpostavil pogodbe o zaposlitvi za določen čas in pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za nedoločen čas. V tem primeru govorimo o naslednjih člankih:

Umetnost. 78 delovnega zakonika Ruske federacije "Odpoved pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank";

Umetnost. 80 delovnega zakonika Ruske federacije "Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega (na lastno zahtevo)";

Umetnost. 81 delovnega zakonika Ruske federacije "Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca."

To pomeni, da se določbe teh členov enako uporabljajo za pogodbe, sklenjene za nedoločen čas, in za pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Odstavek 20 Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 (s spremembami z dne 28. decembra 2006 N 63) navaja, da "pri obravnavanju sporov v zvezi s sporazumno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi strank (člen 1, del 1, člen 77, člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije), bi morala sodišča upoštevati, da v skladu s členom 78 delovnega zakonika Ruske federacije, ko sporazum dosežena med delavcem in delodajalcem, se pogodba o zaposlitvi, sklenjena za nedoločen čas ali pogodba o zaposlitvi za določen čas, lahko kadar koli odpove v določenem roku."

Pa vendar se zdi pravilneje prav v besedilu čl. Umetnost. 78, 80 in 81 delovnega zakonika Ruske federacije o sklicevanju na dejstvo, da se ti razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi, pogoji odpovedi, jamstva in odškodnine uporabljajo za pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas praviloma veljajo splošna pravila, torej enaka kot pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za nedoločen čas. Hkrati delovni zakonik Ruske federacije vsebuje tudi posebna pravila, ki urejajo nekatere primere predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas za nekatere kategorije delavcev. Uvedba takšnih posebnih norm je povezana s posebno naravo dela nekaterih zaposlenih in potrebo po zaščiti interesov strank pogodbe o zaposlitvi.

Predčasna odpoved pogodbe na pobudo zaposlenega

Običajno v primeru predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas na pobudo delavca (na lastno željo) velja splošno pravilo čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije o potrebi pisno obvestiti delodajalca najkasneje dva tedna vnaprej. Vendar delovni zakonik Ruske federacije določa druge pogoje za nekatere kategorije delavcev.

Člen 280 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da ima vodja organizacije pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi pred rokom, tako da pisno obvesti delodajalca (lastnika premoženja organizacije, njegovega zastopnika) najkasneje v enem mesecu. .

1. del čl. 292 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje delavca, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, da tri koledarske dni pred predčasno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi pisno obvesti delodajalca.

1. del čl. 296 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da mora delavec, zaposlen na sezonskem delu, obvestiti delodajalca o predčasni odpovedi pogodbe o zaposlitvi tri koledarske dni vnaprej.

V skladu s čl. 348.12 delovnega zakonika Ruske federacije imajo športnik, trener pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo (na lastno zahtevo), o čemer delodajalca pisno obvestijo najkasneje v enem mesecu, razen če je pogodba o zaposlitvi sklenjena. je sklenjena za obdobje, krajše od štirih mesecev. Če je pogodba o zaposlitvi športnika ali trenerja od dva do štiri mesece, bi seveda moralo veljati splošno pravilo najmanj dvotedenskega odpovednega roka, saj ni razlogov, da bi takšno pogodbo šteli za pogodbo o sezonskem delu.

Postavlja se vprašanje, ali imajo ti zaposleni pravico do umika odpovednega pisma v roku pred iztekom odpovednega roka? Ker delovni zakonik Ruske federacije o tem vprašanju molči, je mogoče domnevati, da je treba ohraniti pravico do umika vloge tem delavcem.

Besedilo odredbe o odpuščanju takih delavcev in vpisi v delovna knjiga mora vsebovati sklicevanje na zgornje člene delovnega zakonika Ruske federacije in ne na odstavek 3 prvega dela čl. 77. E.A. je o tem izrazila svoje mnenje. Ershov, da je treba spremeniti sedanje besedilo odstavka 3 prvega dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije: "Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega (členi 80, 71, 280, 292, 296 ...)".

Zanimivo je tudi, da je s sprejetjem zveznega zakona z dne 28. februarja 2008 N 13-FZ "O spremembah delovnega zakonika Ruske federacije" prvič v naši delovni zakonodaji veljalo pravilo pojavil denarno izplačilo v korist delodajalca v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca (prostovoljno) brez dobrih razlogov. To pravilo je predvideno v čl. 348.12 delovnega zakonika Ruske federacije in velja za tiste športnike, ki imajo podoben pogoj v pogodbi o zaposlitvi. Tak pogoj pa ne sme biti vključen v pogodbo o zaposlitvi športnika. Ker je v skladu s čl. 348.2 delovnega zakonika Ruske federacije lahko športniki sklenejo tako pogodbe za nedoločen čas kot pogodbo o zaposlitvi za določen čas, norma velja tudi za predčasno odpoved športnikove pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Predčasna odpoved pogodbe na pobudo delodajalca

V zvezi z delavci, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, običajno obstajajo splošna pravila odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca. Izjeme so za zaposlene, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, in delavce, ki opravljajo sezonska dela. Zanje so predvideni posebni pogoji za opozorilo pred odpuščanjem v zvezi z likvidacijo organizacije, zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih, pa tudi drugačen postopek za izplačilo odpravnine.

Opomba. Za delavce, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za največ dva meseca, in tiste, ki so zaposleni na sezonskem delu, je nekaj posebnosti, povezanih s pogoji odpovedi in postopkom izplačila odpravnine.

2. del čl. 292 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje delodajalca, da delavca, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za največ dva meseca, obvesti o prihajajoči odpovedi zaradi likvidacije organizacije, zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih pisno proti podpis najmanj tri koledarske dni vnaprej.

3. del čl. 292 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, odpravnina ob odpustu se ne plača, razen če ni drugače določeno z zveznimi zakoni, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Očitno govorimo o vseh primerih, ko v skladu s čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije je ob odpustu delavec upravičen do odpravnine in drugih nadomestil.

Za delavce, zaposlene na sezonskem delu, v skladu z 2. delom čl. 296 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan takega zaposlenega opozoriti na prihajajočo odpoved v zvezi z likvidacijo organizacije, zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji pisno proti podpisu najmanj sedem koledarskih dni vnaprej. V skladu s 3. delom čl. 296 delovnega zakonika Ruske federacije "ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi z delavcem, ki opravlja sezonsko delo, v zvezi z likvidacijo organizacije, zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji, se odpravnina izplača v znesek dvotedenskega povprečnega zaslužka."

Tako je zakonodajalec z določitvijo posebnih pravil za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi poskušal ohraniti ravnotežje interesov tako delavca kot delodajalca.

Če povzamemo, je treba opozoriti na naslednje. Vstop v tržna razmerja je objektivno povzročil širitev obsega pogodb o zaposlitvi za določen čas. Zakonodajalec se ni mogel odzvati na zahteve trga dela, zato so vprašanja urejanja sklepanja, spreminjanja in odpovedi pogodb o zaposlitvi za določen čas v delovnem zakoniku Ruske federacije v primerjavi s prejšnjim zakonikom o delu (delovni zakonik), veljajo za veliko širše in globlje.

Literatura

1. Potek ruskega delovnega prava. T. 3. Pogodba o delu / Nauch. ur. obsega d. y. n., profesor E.B. Khokhlov. - Sankt Peterburg: Založba R. Aslanov "Legal Center Press", 2007, str. 532.

2. Prav tam, str. 531.

3. Vanyukhin V. Pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. - "Ezh-YURIST", 2005, št. 14.

4. Ershova E.A. delovno pravo v Rusiji / Ros. akad. pravičnost. - M.: Statut, 2007, str. 361.

Običajna pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas se lahko prekine sporazumno strank, po volji ali po členu. Kako pa formalizirati odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Ni tako preprosto, ker pogoje za odpoved takega sporazuma vsebuje več členov delovnega zakonika. In zdaj bomo poskušali vse te norme izluščiti iz različnih poglavij delovnega zakonika, da bi sistematizirali in vizualno poenostavili celoten postopek odpuščanja vojaškega obveznika.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas. Razlogi za vrzel

Zakonodajalec je v 79. členu delovnega zakonika navedel seznam razlogov, zakaj se pogodba za določen čas lahko odpove. Odpuščanje zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi lahko temelji na naslednjih dejavnikih:

  • kdaj bodo opravljena dela, za čas, za katerega je bila sklenjena pogodba;
  • če je šla na delo oseba, ki jo je začasno nadomestil zaposleni;
  • ko se sezona konča, če je delo vezano na sezono.

77. člen delovnega zakonika

Vendar pa 77. člen določa, da se pogodba lahko odpove iz drugih razlogov, navsezadnje tam ni izrecno navedeno da določba člena velja le za pogodbo za nedoločen čas i, zato velja za nujne.

tj vojaški obveznik preskočil, sestavi zapisnik o odsotnosti in ga odpusti zaradi odsotnosti. Nabornik lahko odide tudi sam, saj je delal dva tedna.

Tukaj ni smiselno opisovati postopkov odpuščanja po 77. členu, vsi so opisani v drugih členih in so sestavljeni po analogiji z odpuščanjem delavca za nedoločen čas. Tu bomo upoštevali razloge iz člena 79 delovnega zakonika.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas na pobudo delavca

Kot že omenjeno, vojaški obveznik lahko odpove po mili volji, pri čemer opozori oblasti 2 tedna vnaprej.
Morda mu ne bo uspelo, če se direktor s tem strinja. Prav tako so brez dela dolžni sprostiti:

  • upokojenci (v primeru upokojitvene starosti);
  • študenti (ob predložitvi potrdila o začetku študija).

Odpuščanje je preprosto:

  • prijava je registrirana;
  • naročilo T-8 je v pripravi.

Pozor!

In ne pozabi na to odpuščena oseba mora biti seznanjena z vsemi ukazi, vključno z zapisom v porodu, in zato Pod vsakim dokumentom zahtevamo avtograme!

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas na pobudo delodajalca

Tukaj se uporablja 81. člen delovnega zakonika. Pogodba za določen čas, tako kot pogodba za nedoločen čas, se lahko odpove, če:

  • podjetje je likvidirano;
  • število osebja ali število se zmanjša;
  • delavec ni opravil certificiranja;
  • lastnik podjetja se je spremenil;
  • obveznik je večkrat kršil svoje dolžnosti ali LNA;
  • evidentira se odsotnost z dela;
  • na delovnem mestu se pojavil pijan;
  • izbruhnil skrivnost podjetja ali države;
  • nekaj ukradel ali vzel iz dela (mora biti potrjeno s sodbo);
  • je bilo zaupanje vanj izgubljeno (če obstaja povezava z materialne vrednosti);
  • Učitelj je storil nemoralno dejanje.

Podrobno registracijo odpovedi iz razlogov, navedenih v naših drugih člankih.

Odpuščanje po poteku pogodbe o zaposlitvi

Odtenek: če je bilo že odločeno, da delavec ne bo nadaljeval z delom, 3 dni pred iztekom pogodbe ga morate opozoriti. Obvestilo mora delavec prejeti osebno - lahko ga izročite osebno ali pošljete po pošti - prijavljen z obvestilom. Brez opozorila lahko storite, če je bil začasno odsoten zaposleni zamenjan.

Če pogodba vsebuje pogoj za opravljanje določenega dela, potem ob koncu le-tega preneha tudi pogodba. Kako ga urediti:

  • opravljeno delo zaključimo z dejanjem ali izjavo;
  • delavca opozorimo, da je pogodba potekla;
  • priprava naročila T-8.

Če je bilo delo sezonsko, na primer nabiranje cedrovih stožcev, in je sezone konec, storimo enako:

  • obveščamo zaposlenega, da je sezone konec in direktor ne potrebuje več njegovih storitev;
  • izdati naročilo.

Pozor!

Če je glavni uslužbenec, ki ga je obveznik začasno zamenjal, šel na delo, obvestilo ni potrebno. Pripravljamo samo naročilo T-8.

Kadar je izdana odpoved zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, vpis v delo mora strogo ponavljati besedilo 2. odstavka 1. odstavka 77. dela člena, ne pa 79.! Niti se vam ni treba sklicevati na 79. člen. V vseh treh primerih, opisanih v 79. členu, bo vpis naslednji, .

Ali naj ponudim drugo službo?

Šef ni dolžan ponuditi drugega dela, če je pogodba za določen čas potekla. Izjema je nosečnost delavke, ki je bila zaposlena za nadomeščanje začasno odsotnega delavca. Ta norma nosečim obveznikom zagotavlja 261. člen delovnega zakonika .

Toda to je, če obstajajo prosta delovna mesta, na katero se bo zaposleni strinjal. Če ni prostih delovnih mest ali je zaposleni zavrnil drugo delo, lahko odpustite. Toda v tem primeru ne pozabite, da mora biti predlog prevoda v pisni obliki, z oznako o dostavi!

Pozor!

odtenek:če je delavec privolil v drugo delo, je treba pogodbe za določen čas ne odpovedati, ampak k njej sestaviti dodaten dogovor o spremembi pogojev - vrste dela in roka.

Če je bil delavec zaposlen za sezonsko delo ali za čas določenega dela, ne moreš je odpustiti, če je noseča, moraš počakati na porod.

Pomembno!

In končno, še več nasvet: odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas bo neveljavna, če je odpoved o izteku mandata sicer dana, vendar delavec še vedno dela.

Delavcu je dovoljeno delo - pomeni, da je bila pogodba preoblikovana v trajni. Tega ne želite obdržati, po podpisu naročila mu preprosto ni treba pustiti, da gre na delo, npr. odstranite z dejanjem.

Delovna zakonodaja Ruske federacije predvideva možnost sklenitve nujnih pogodb med delodajalci in zaposlenimi delovnih pogodb. Posebnost tovrstnih dokumentov pomeni nekatere razlike od tistih, ki se sklepajo za nedoločen čas. Predvsem gre za postopke za prekinitev zadevne vrste pogodb. Katere so najbolj izjemne nianse v zvezi z vidikom delovnih razmerij, ki jih obravnavamo? Kako na najbolj pravilen način odpovedati pogodbo za določen čas?

Značilnosti sklenitve pogodbe za določen čas

Pogodba za določen čas se lahko v skladu z določbami člena 58 delovnega zakonika Ruske federacije sklene za obdobje največ 5 let. Delodajalec mora delavcu pojasniti pogoje pogodbe z navedbo trajanja delovnega razmerja in povedati tudi o razlogih, ki so postali podlaga za podpis takšne pogodbe (sklenitev pogodbe za določen čas bi morala biti posledica dejavniki, ki jih določa zakon). Pomembno je, da naročilo vsebuje določbe, skladne s tistimi, ki so določene v pogodbi, vključno z vidiki, ki odražajo pogoje delovnega razmerja med podjetjem delodajalcem in delavcem.

Delovni zakonik Ruske federacije ne določa pravil, ki urejajo postopek podaljšanja zadevnih pogodb (izjema so določbe zakona o pravicah nosečnic in dela na znanstvenem in pedagoškem področju, vendar bomo govorili o to malo kasneje). Torej, takoj ko je oseba delala obdobje, določeno v dokumentu, pogodba o zaposlitvi za določen čas pravno preneha zaradi izpolnjevanja pogojev strank. Če pa oseba po izteku sporazuma še naprej izpolnjuje svoje delovne obveznosti in delodajalec ne nasprotuje, se to lahko razlaga kot razlog za preoblikovanje pogodbe za določen čas v običajno.

Kar zadeva delovna razmerja z udeležbo nosečnic, se delodajalec v skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje na pisno prošnjo zaposlenega in ob predložitvi zdravniškega potrdila, ki potrjuje nosečnost, podaljšati pogodbo, podpisano z žensko do rojstva njenega otroka.

Posebne določbe glede podaljšanja pogodb za določen čas so določene tudi za zaposlene v znanstveno-pedagoški sferi. Če je delavec na zadevno delovno mesto izvoljen z natečajem, ni potrebno skleniti nove pogodbe. V tem primeru se pogodba za določen čas lahko podaljša v skladu z medsebojnim pisnim dogovorom med delodajalcem in delavcem.

Kar zadeva tak vidik, kot je odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas, zakonodaja Ruske federacije to vprašanje ureja dovolj podrobno.

Odpoved ob izteku pogodbe

Najpogostejši scenarij predvideva člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije. Določbe, ki jih vsebuje, predvidevajo odpoved delovna razmerja med podjetjem in delavcem zaradi izteka pogodbe. Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas po izteku roka predvideva, da se delodajalec po tem scenariju zaveže, da bo osebo opozoril 3 dni pred zakonito odpovedjo pogodbe. Vendar se to dejanje ne šteje za začetek razrešitve.

Če se v času bolniške odsotnosti pričakuje ustrezna vrsta odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, se dejanski datum prenehanja delovnega razmerja ne spremeni. Hkrati bo moral delodajalec plačati nadomestilo za invalidnost, ki ga določa zakon Ruske federacije, za celotno obdobje, ko se oseba zdravi. Dejstvo, da delavec ni več v kadru podjetja, ni pomembno.

Možen je scenarij, v katerem se sklene pogodba za določen čas, da oseba opravi določeno količino dela, trenutka njenega zaključka pa ni mogoče vnaprej nedvoumno določiti. V tem primeru prekinitev pogodbe nastopi takoj, ko oseba opravi to delo - to so norme iz 79. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Možno je, da se med strokovnjaki in začasno ustanovljenimi organizacijami sklene pogodba za določen čas. Njihova pravna narava je praviloma povezana s tem, da se tako kot v prejšnjem primeru predpostavlja določen obseg del, katerih datume dokončanja je težko vnaprej določiti. V tem primeru delovno razmerje preneha takoj, ko je organizacija likvidirana zaradi doseganja ciljev njene ustanovitve.

Možna je varianta, pri kateri pogodba o zaposlitvi vključuje začasno nadomeščanje drugega odsotnega delavca z osebo. V tem primeru se pogodba uvršča tudi med pogodbo za določen čas. Odpoved te vrste pogodbe se izvede takoj, ko se začasno odsotni delavec vrne na delo.

Drug utemeljen razlog za sklenitev pogodbe za določen čas je delo v določeni sezoni. Prekinitev tovrstnih pogodb se izvede po izteku ustreznega obdobja. A v tem primeru delodajalcu ni treba pisno obvestiti, da pogodba preneha.

Prekinitev delovnega razmerja med delavcem in podjetjem delodajalcem ne pomeni nobenih obveznosti, ki bi jih lahko naložil delavec – po analogiji z dejstvom, da je delodajalec dolžan osebo 3 dni pred odpovedjo obvestiti o prenehanju pogodbe. . najeti delavec pravico, da po poteku dokumenta sploh ne hodijo na delo.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka roka ni edina sprejemljiva podlaga za prekinitev delovnega razmerja v ustrezni obliki. Razmislimo o drugih scenarijih.

Odpoved pogodbe na pobudo delodajalca

Preučili bomo, kako poteka odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas na pobudo delodajalca. Razlogi za prenehanje delovnega razmerja so navedeni v določbah 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Njihov seznam je naslednji:

  • podjetje delodajalca je predmet likvidacije (če je delodajalec samostojni podjetnik posameznik, se predvideva scenarij prenehanja njegove dejavnosti);
  • prišlo bo do zmanjšanja osebja organizacije (ali podjetja, ki pripada samostojnemu podjetniku);
  • oseba zaradi nezadostno visoke kvalifikacije preneha ustrezati delovnemu mestu ali naravi opravljanih delovnih funkcij, kar potrjujejo postopki atestiranja;
  • organizacija je spremenila lastništvo;
  • oseba je večkrat kršila svoje delovne obveznosti, prejela disciplinske sankcije;
  • zaposleni se ni pojavil na delu, storil uničujoče dejanje proti podjetju, ni zagotovil varnosti poslovnih skrivnosti;
  • je oseba pri ravnanju z blagom ali materialnimi vrednostmi storila neprevidna dejanja, zaradi česar je delodajalec vanj izgubil zaupanje;
  • je delavec zagrešil nemoralne prekrške, ki so nezdružljive z nadaljnjim izvajanjem njegovih delovnih funkcij (to še posebej velja za učitelje, vzgojitelje itd.);
  • zaposleni, jemanje vodstveni položaj, sprejemal odločitve, ki so škodile podjetju ali kako drugače hudo kršile njegove delovne dolžnosti;
  • je delavec ob podpisu pogodbe o zaposlitvi navedel napačne podatke ali predložil lažne dokumente.

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas iz določenih razlogov je lahko predpisan v pogodbah, ki vključujejo zaposlitev na delovno mesto vodje družbe ali prosto delovno mesto v sestavi njenega izvršilnega organa.

Zakonodajni razlogi

Možen je scenarij odpuščanja zaposlenega, ki vključuje uporabo norm drugih členov delovnega zakonika Ruske federacije in zvezne zakonodaje. Tako, na primer, člen 278 delovnega zakonika Ruske federacije vključuje določbe, po katerih se lahko vodja podjetja odstrani s položaja, če je organizacija v stečaju. Ta člen vsebuje tudi norme, po katerih lastnik premoženja podjetja ali druga pooblaščena oseba lahko odpove delovno razmerje vodji podjetja. 336. člen delovnega zakonika pravi, da je s položaja lahko razrešen tudi učitelj, ki je med letom večkrat kršil statut zavoda, v katerem dela.

Poleg tega obstajajo določbe, ki vključujejo razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas za različne vrste organizacij - dr. strukture moči, organi, določene vrste delniške družbe, komunalne službe itd.

Predčasna odpoved pogodbe na pobudo delodajalca: nianse

Zgoraj smo našteli številne razloge, zaradi katerih lahko delodajalec delavcu odpove delovno razmerje. Upoštevajte pomembne nianse, ki so značilne za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

V členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije je navedeno, da lahko delodajalec odpusti osebo, če brez utemeljenega razloga ne izpolnjuje svojih dolžnosti, če obstaja disciplinska sankcija. To je lahko pripomba ali opomin (predviden s členom 192 delovnega zakonika Ruske federacije). Pri čemer disciplinski ukrep je treba šteti za poplačano, če oseba v enem letu ni opravila dejanj, ki so ga nekoč pripeljala do njega - to so norme člena 194 delovnega zakonika Ruske federacije.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas na pobudo delodajalca predpostavlja, da je treba okoliščine, povezane z odpovedjo, dokumentirati. Na primer, če govorimo o razrešitvi osebe s položaja zaradi neizpolnjevanja delovnih funkcij brez utemeljenega razloga, je treba v dokumentih odražati spremljevalni razlog za odpuščanje zaposlenega - disciplinski prekršek.

Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje določb, ki bi nedvoumno opredelile zahteve za takšne vire. Zato je lahko dokument po presoji delodajalca. Druga možnost je beležka. Zahteva lahko tudi pisno pojasnilo delavca, akt delodajalca, da je bila sprejeta odločitev o izreku ustrezne kazni.

Ob proučevanju vprašanja, kako se izvaja odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas po izteku mandata, smo ugotovili, da je oseba lahko odpuščena tudi, če je na bolniški. Seveda mora za to obstajati ustrezna podlaga. Če odpoved delovnega razmerja sproži delodajalec, se lahko izvede šele po okrevanju delavca.

Prekinitev pogodb z nosečnicami in ženskami z otroki

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas z nosečnico na pobudo delodajalca v skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije ni mogoča. Izjema je, če je organizacija likvidirana ali je samostojni podjetnik posameznik, ki je bil delodajalec, prenehal poslovati. Predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni možna ženskam, ki vzgajajo otroke, mlajše od 3 let, ter materam samohranilkam mladoletnih invalidnih otrok ali majhnih otrok, ki še niso dopolnili 14 let.

Prekinitev pogodb z mladoletnimi delavci

Ločene norme delovnega zakonika se nanašajo na delovna razmerja z udeležbo zaposlenih, ki niso dopolnili polnoletnosti. Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas pred iztekom na pobudo delodajalca, če je delavec mladoleten, je možna le s soglasjem države. inšpektorat za delo, kot tudi organi, v katerih pristojnosti - reševanje vprašanj delovnih razmerij z udeležbo mladoletnikov. To so zahteve člena 269 delovnega zakonika Ruske federacije. Izjema je, če je treba organizacijo likvidirati ali samostojni podjetnik preneha poslovati.

Prekinitev pogodb s člani sindikata

Pogoje za odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas z zaposlenimi, ki so člani sindikatov, ureja člen 82 delovnega zakonika Ruske federacije. Te delavce je v skladu z določbami zakona mogoče odpustiti ob upoštevanju motiviranega stališča organa sindikata. Hkrati se lahko odpoved pogodbe izvede le en mesec po tem, ko se je sindikat strinjal z odpuščanjem delavca.

V nekaterih primerih je s predlaganim zmanjšanjem osebja podjetja ustrezno javna organizacija mora biti obveščen 2 meseca, preden delodajalec sprejme dejanske ukrepe za razrešitev svojih delavcev. Če pride do množičnega odpuščanja, je treba sindikat opozoriti 3 mesece vnaprej.

Odškodnina

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas lahko vključuje izplačilo določenih nadomestil delavcem ali dajanje preferencialov za odpuščene delavce. Ustrezne ukrepe predvidevajo norme iz 27. poglavja delovnega zakonika Ruske federacije. Če je treba osebje organizacije zmanjšati, je delodajalec dolžan odpuščenemu delavcu ponuditi alternativno prosto delovno mesto, ki ustreza njegovi kvalifikaciji, tudi če gre za nižjo plačo.

Če ni drugih možnosti zaposlitve, mora delodajalec osebi izplačati odpravnino v višini ene povprečne plače, v naslednjih dveh mesecih (ali treh, če je oseba pustila prijavo na zavodu za zaposlovanje) v naslednjih dveh mesecih zagotoviti tudi podobno nadomestilo. 2 tedna po prenehanju pogodbe in ni uspel najti zaposlitve). To so določbe člena 178 delovnega zakonika Ruske federacije. Pogodba o zaposlitvi lahko določa druga nadomestila in ugodnosti, ki se določijo v okviru zasebnega sodelovanja med delodajalcem in delavcem.

Odpoved pogodbe na pobudo zaposlenega

Na zahtevo delavca je možna odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Ta postopek s strani slednjega ne zahteva nikakršne razlage, pomeni pa izpolnitev določenih obveznosti z njegove strani. Če ima oseba sklenjeno pogodbo z veljavnostjo manj kot dva meseca, mora za odpoved delodajalca o svoji nameri obvestiti 3 dni pred prenehanjem dela. Če je pogodba daljša od dveh mesecev, potem odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas s strani delavca predvideva, da bo napisal izjavo o svoji nameri, da odneha 2 tedna pred predvidenim odhodom.

V pravni praksi se drugi scenarij najpogosteje imenuje "prostovoljna odpoved". V tem primeru ruska zakonodaja ne pomeni bistvenih ovir za zaposlene, da bi to pravico izkoristili po svoji volji, odvisno od osebnih prioritet, želja in preferenc.

Hkrati lahko oseba v dveh tednih po vadbi svojo prijavo kadar koli umakne. In da ostane na svojem položaju, če drug specialist ni bil povabljen k njemu (ustni dogovori se ne štejejo, sporazum mora biti sestavljen pisno). Če po 2 tednih delavec in delodajalec še vedno nista odpovedala delovnega razmerja, potem pogodba ponovno postane veljavna.

Dejstvo, da mora oseba delodajalca obvestiti o svoji nameri, da odpusti 2 tedna vnaprej, pomeni, da bo moral v ustreznem obdobju v celoti izpolnjevati svoje obveznosti. To pomeni, da se z vidika določb delovnega zakonika Ruske federacije oseba šteje za polnopravnega zaposlenega v organizaciji. A možen je tudi povezan scenarij, pri katerem se odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas izvede sporazumno. V tem primeru ni treba, da oseba dela predpisana 2 tedna, vendar le pod pogojem, da se vodstvo družbe s tem strinja.

Po odpustu - na dopust

Če oseba, ki je podpisala pogodbo o zaposlitvi za določen čas, zaradi tega ali drugačnega razloga odpove, mu lahko delodajalec izda dopust - vendar le z naknadno odpovedjo. Če delavec odpove delovno razmerje zaradi izteka pogodbe, lahko gre na dopust v primerih, ko njegovo trajanje presega časovni okvir, ki odraža obdobje pogodbe. V skladu s 127. členom delovni zakonik, se dan odpovedi določi ob koncu dopusta.