Timske igre za razvoj razmišljanja. Športni team building za otroke

Različne naloge, katerih cilj je izboljšati učinkovitost timskega dela, pogosto postanejo del korporativnih dogodkov ali konferenc. Poslovne igre bodo pomagale povečati zanimanje udeležencev in spremeniti navadno usposabljanje v razburljivo zabavo. Uspešen team building je odvisen od pravilnih metod, med katerimi igrajo pomembno vlogo igralne oblike.

Ponujamo 8 idej za organizacijo interaktivnih poslovnih iger in simulacij.

1. Poslovni rafting

Tematska timska korporativna igra, namenjena razvoju vodstvenih veščin, strateškemu načrtovanju in storitvam za stranke.

V primerjavi z ostro poslovno okolje s hitro gorsko reko gostitelj razdeli igralce v ekipe in predlaga premagovanje ovir-pragov v obliki nalog. Ustvarjena »rafting podjetja« morajo pokazati učinkovito timsko igro, da pravilno načrtujejo akcije in opravljajo naloge za tržne raziskave, delo s strankami, ustvarjanje dobička itd.

Posebno dinamiko igri daje prava oprema za rafting, ustrezna zasnova prostorov in vizualna spremljava igre.

2. Komunikacijski modeli

Preprosta in učinkovita igra za izboljšanje medosebne komunikacije v timu. Najprej voditelj pokaže več komunikacijskih vzorcev (krog, kvadrat, trikotnik, valovita črta) in razloži značilnosti komunikacijo vsakega od njih. Nato udeleženci s pomočjo voditelja razkrijejo svojo geometrijsko figuro in se združijo v skupine z istovrstnimi modeli. Sledi vrsta nalog, pri katerih se udeleženci naučijo prepoznati komunikacijski model drugih ljudi, njihove značilnosti in to znanje uporabiti za boljše razumevanje drug drugega in učinkovitejšo komunikacijo.

Igra je primerna tudi za izboljšanje komunikacijskih veščin podpornega osebja ali menedžerjev, ki morajo pogosto komunicirati s strankami in strankami.

3. Potrebujete 4 hitrosti

Razburljiva ekipna družabna igra s preprostimi pravili in učinkovitimi rezultati. Z izvajanjem različnih nalog za hitro sestavljanje avtomobilov iz priloženih delov se člani ekipe naučijo boljše medsebojne interakcije in se dojemajo kot pomemben udeleženec enotnega mehanizma podjetja. Uspešen rezultat ekipe je odvisen od jasnih, pravilnih in hitrih dejanj vsakega. Posledično je zmagovalka ekipa, ki bo na vseh tekmovanjih pokazala najboljši čas in kvaliteto dela.

4. Tržnica s kavo

Dinamična timska simulacijska igra, primerna za poslovne dogodke, treninge ali konference. Udeleženci so razdeljeni v ekipe in poskušajo zgraditi učinkovit sistem prodaje kave po vsem svetu, ob upoštevanju celotne verige od proizvajalca do končnega kupca.

Igra spodbuja razvoj veščin organizacije prodaje, marketinškega znanja, sposobnosti hitrega odzivanja na spremembe na trgu itd. Organizator lahko izbira naloge glede na glavno temo dogodka.

5. Zadnje novice

Igra, ki bo uporabna tako na korporativnih dogodkih za izboljšanje spretnosti timskega dela kot na konferencah ali usposabljanjih za utrjevanje prej predstavljenega gradiva.

Udeleženci so razdeljeni v ekipe in imajo na voljo dve uri, da ustvarijo svojo številko časopisa. Novopečeni zaposleni v "izdaji" naj pripravijo naslov in zanimiv članek za glavno stran, narišejo barvite oglasne bloke, dodajo intervjuje in fotografije ter druge atribute standardnih časopisov (na primer tematsko križanko ali poslovni horoskop). ).

Organizator lahko določi temo igre v skladu s cilji dogodka. To je lahko časopis o kakšnem dogodku v podjetju ali poročilo s pravkar končane konference, v kateri naj bodo zajeti njeni rezultati. Igra ne izboljšuje le spretnosti timskega dela, ampak tudi pomaga, da si bolje zapomnimo pomembne dogodke in morebitne nove podatke.

6. Arabski trg

Dejanje igre udeležence popelje v vzdušje arabskih držav 19. stoletja. Bogate družine, ki jih vodijo šejki, so sklenile sporazume z drugimi družinami, da bi izboljšale prodajo in povečale svoje bogastvo. Potem so trgovali z različnimi stvarmi: kamele, ribe, začimbe, vodo itd.

Ekipe prejmejo potreben tematski inventar in informacije za igro. Udeleženci morajo sprejeti takratne pogoje in hitro zgraditi lastno strategijo obnašanja na takšnem trgu, združiti se v "družine" in slediti glavnemu cilju - povečati kapital.

Nenavadna in zabavna interaktivna igra, ki bo izboljšala komunikacijo znotraj ekipe, naučila vzpostaviti mrežo potrebnih stikov, pomagala razumeti potrebo po dobrih odnosih med partnerji itd.

7. Ustvarjalni sok

Najbolj okusen sok je sveže stisnjen sok iz več pravilno izbranih sestavin. Uspešno podjetje je podjetje, katerega ekipa združuje dobri strokovnjaki... Ekipa, v kateri skupina ljudi deluje kot en sam mehanizem, je sposobna ponuditi sveže kreativne rešitve. Cilj te zabavne simulacijske igre je izboljšati komunikacijo med zaposlenimi in razviti marketinške veščine.

Nina Belodedova
Športni team building za otroke

Športni team building za otroke

N. A. Belodedova, inštruktorica telesne kulture,

Številka MBDOU CR: 60 "breza" Oryol

Team building(angleški team building)- team building ali team building - dejavnosti igrive, zabavne in ustvarjalne narave, katerih cilj je izboljšati interakcijo med udeleženci, povečati timsko kohezijo na podlagi zavedanja skupnih vrednot in idej.

Ekipne igre so del team building, saj je ta koncept širši in ne vključuje le ekipnih iger športna orientacija(nogomet, štafete itd., pa tudi zabava, ustvarjalne dejavnosti (pohodništvo, iskalne igre itd.)

Športni team building Gradi ekipo na podlagi športne igre.

V svoji poklicni praksi je opazila, da je veliko otrok starejših predšolska starost pri vodenju športne igre ne znajo delati v timu, se pogajati, upoštevati pravila pri opravljanju različnih nalog, ne zaznajo natančno predlaganih navodil. Tako je ideja o uvajanju elementov team building pri telesni in zdravstveni dejavnosti našega zavoda.

Tarča športni team building Je oblikovanje sposobnosti za timsko delo z uporabo elementov team building... Vaje in igre team buildinga vam omogočajo poučevanje na igriv način otrok spretnosti timskega dela, vodenja, komunikacije, odločanja in reševanja problemov. Da bi dosegli uspeh v timskih igrah, se morajo otroci naučiti medsebojnega delovanja, pozorno poslušati druge, se jasno in jasno izražati, razmišljati ustvarjalno in izven okvirjev.

Naloge športni team building:

1. Spodbujajte povečano zanimanje otrok odrasli pa na telesno vzgojo z uporabo vaj in team building iger.

2. Organizirajte in izvedite vrsto dogodkov, ki vključujejo otroci in odrasli, skozi novo obliko vodenja - team building.

3. Vlak otrok učinkovito medsebojno delujejo.

4. Združite ekipo, se umaknite "timski duh" na višjo raven.

Za igranje večine spodnjih iger ni potreben skoraj noben inventar. Poleg tega lahko izvajate team building v naravi, v zaprtih prostorih, na igrišču za večje število otrok... In seveda ga je treba izvesti na zabaven način, z uporabo svetlega zapleta.

Po koncu vsake igre z otroki se je vredno pogovoriti, kaj je vsak od njih naredil za dosego cilja. Otroci naj razumejo bistvo nalog samih, oblike igre ni treba spreminjati v obliko predavanj.

In zdaj ponujam več iger in štafet, ki jih uporabljam pri svojem delu.

1. Sedeča igra "Hop"

Iz inventarja boste potrebovali samo obroč. Otroke prosite, naj stojijo v tesnem krogu, z eno roko znotraj kroga, dvignjeno na višino glave. Otrokom razložite, naj iztegnejo en prst dvignjene roke. Postavite obroč na te prste.

Pojasnite, da ne morete vleči in zatakniti obroča s prsti.

Naslednja naloga bo spustiti obroč na tla. Naj otroci ugotovijo, kako to storiti. Odločili se bodo, ne nagovarjajte.

Ko je igre konec, vprašajte otroci povedati s kakšnimi težavami so se soočili.

2. Igra "Prečkanje močvirja" (v zaprtih prostorih)

Vsak član ekipe dobi kos papirja, to je "bump" v močvirju. Vsak udeleženec mora, stopi na lastno grbico, prečkati močvirje. Toda v močvirju živi strašen in lačen krokodil, ki vleče izbokline, ki ostanejo prazne. Zato mora igralec vedno stati "Hummock".

Celotna ekipa mora enega za drugim prečkati močvirje in opazovati popolno tišino. Zdi se preprosto, a v praksi zahteva veliko truda, še posebej, če je v ekipi veliko ljudi. Zgodi se, da se prehod doseže šele po 5 poskusih, ko ekipa postane en sam organizem.

Udeleženci dobijo tri vrvi (trakovi)... Njihova naloga je, ne da bi odstranili roke z vrvi, s premikom spletli enakomeren pujt. Pri tkanju sodeluje cela ekipa.

4. Igra na prostem "Zmaj ugrizne rep"

Igralci stojijo drug za drugim in se držijo za pas pred tistim, ki stoji spredaj. Prvi otrok je glava zmaja, zadnji je konica repa. Ob glasbi prvi igralec poskuša zgrabiti zadnjega - "zmaj" ujame njegovega "rep"... Ostali otroci se vztrajno držijo drug drugega. Če zmaj ne ujame repa, potem naslednjič za vlogo Zmajeve glave je dodeljen drug otrok.

5. Igra "Ogromna skakalna vrv"

Ekipa skače čez 10-metrsko vrv

6. Igra "čopki"

Vrv je pritrjena na vsakega člana ekipe "čopki"... Med igro je treba nasprotnike zapustiti "brez repa".

7 Vlečenje vrvi

Klasično vlečenje vrvi - zmaga ekipa, ki raztegne središče vrvi iz določenega območja.

8."siamski dvojčki"

Otroci so razdeljeni v pare, stojijo z ramo ob rami, se objemajo z eno roko v pas, eno nogo položijo drug ob drugega. Zdaj so - "sijamski dvojčki".

Povabite jih, naj se sprehodijo po sobi, se usedejo, obrnejo, uležejo, vstanejo, narišejo, izrežejo nekaj iz papirja, si zavežejo vezalke.

9."vodniki" (s pomočjo te štafete se otroci vživijo v tiste, ki ne vidijo)

Igralci so razdeljeni v pare.

Eden stoji spredaj, drugi stoji na dosegu roke z zaprtimi očmi.

Prvi, vodnik, se sprva začne počasi premikati po prostoru, "slepi" sledi mu in se trudi, da se ne izgubi.

Igralci morajo iti čez most, se plaziti skozi jamo, skočiti čez reko.

S spodbujanjem in podporo partnerja igralci premagajo vse ovire.

Nato se pot in hitrost gibanja povečata.

Odrasla oseba poskrbi, da igralec z odprtimi očmi skrbi za svojega partnerja, ga skrbno vodi med ovirami.

10."podstavek"

Otroci naj se prilegajo skupaj na klopi omejenega območja ali na kateri koli drugi dvignjeni površini (na primer na več stolih, kockah, naloga vsakega udeleženca je, da podpira drugega in se ne upira.

11."Hop"

Vsi bi morali stati v krogu in stisniti roke. Med sklenjene roke več udeležencev je nameščenih več obročev. Ob signalu se začnejo plaziti v obroč, ne da bi odklopili roke.

12."Zmaj in kokoš"

Igralci drug za drugim stojijo na zadnji strani glave in oklepajo pas tistih spredaj. Prvi v verigi prikazuje "Pleska kokoš", drugo - "piščanci"... Eden od igralcev - "zmaj"... Poskuša zgrabiti "piščanec" stoji zadnji v verigi "kokoš" vendar na vse možne načine ovira to, blokira "zmaj" pot z razprtimi rokami v stran. Vsi, ki igrajo, pomagajo "kokoš" premikanje po mestu, tako da je konec verige čim dlje od "zmaj".

Če "zmaj" uspe zgrabiti "piščanec", igra se konča. "zmaj" gre na začetek verige in postane zaležena kokoš, ujeta "piščanec" postane nov "zmaj".

13."NOGA do NOGE"

Noge ekipe so zaporedno povezane med seboj. Naloga je, da skupaj stopimo čez vse ovire in jih ne podremo.

14."samokolnica"

Ekipe razdelijo igralce v pare. Eden od udeležencev "pari" naj se uleže na tla, drugi pa naj ga prime za noge (izkazalo se je nekakšen avto)... Po tem "pari" premakniti se na začnite: prvi igralec je v naročju, drugi pa v normalnem koraku, vendar drži partnerja za noge. "pari" obe ekipi se postavita pred štartno črto in na znak sodnika stečeta v cilj. Zmagovalec je tista ekipa, ki se prva zbere na cilju s polno zasedbo.

Bibliografija:

1.. E. K. Voronova "Štafetne igre za otroci 5-7 let»

2.EK Voronova Oblikovanje motorične aktivnosti otroci 5-7 let"Štafetne igre"

3. Didaktične igre: »Štafetne igre pri pouku športne vzgoje v vrtec» , "Ekipne igre pri pouku športne vzgoje v vrtcu"

Vaje za team building otrokom omogočajo igrivo učenje veščin timskega dela, vodenja, komunikacije, odločanja in reševanja različnih problemov. Da bi dosegli uspeh v igrah za ustvarjanje timov, se morajo otroci naučiti medsebojnega delovanja, pozorno poslušati druge, se jasno in jasno izražati, razmišljati ustvarjalno in izven okvirjev.

Večina teh iger ne zahteva nobenega naprave za, jih je mogoče izvajati na običajnem dvorišču in celo v zaprtih prostorih. Po vsaki od vaj se je treba z otroki pogovoriti o dejanjih, ki so jih naredili, da so opravili nalogo, ugotoviti, kateri od njih je delal in kateri ne, česa so se lahko naučili. Med pogovorom omogočite otrokom, da sami razumejo bistvo nalog, ne spreminjajte razprave v predavanje.

Vaja "Pojdi!"

Izberite enega prostovoljca iz skupine in naj se za zdaj loči od ostalih. Drugi otroci naj bodo postavljeni v krog približno dva koraka narazen. Otrok, ki smo ga pustili ob strani, bo prvi vodja; svoje mesto bo moral izbrati med dvema drugim igralcema. Povejte igralcem, da ne morete reči ničesar razen besede "Pojdi!"

Za začetek igre žvižgajte ali ploskajte z rokami. Vodja naj vzpostavi očesni stik z nekom iz kroga in počaka na ukaz "Pojdi!" Takoj ko jo prejme, se začne počasi premikati na mesto otroka, ki je to rekel. Tisti, ki je izrekel ukaz, si izmenja pogled z nekom iz kroga in tudi čaka na ukaz "Naprej!"

Ko je zaslišal ukaz, gre igralec na stran tistega, ki ga je rekel, da bi zasedel svoje mesto. Pomen igre je, da mora vsak udeleženec, ki izgovori ukaz "Naprej!", prejeti odgovor od drugega igralca dovolj hitro, da ima čas, da sprosti svoje mesto za igralca, ki se mu približuje. Takoj, ko vidite, da se skupina spopada s to nalogo, jo poskusite zakomplicirati z omejevanjem časa: naj bo sprememba položaja končana, na primer, medtem ko udarite žogo.

Vaja "Stara banka"

Za to vajo boste potrebovali velik kozarec in nekaj, kar boste vanj dali ali nalili. Povejte skupini, naj stoji v krogu. Za vsakega od igralcev ali na splošno za celotno skupino določite določene omejitve. Tako je na primer enega ali več od njih mogoče »zaslepiti« tako, da med igro prosijo, naj zaprejo oči, preostalim pa dovolijo, da v igri uporabljajo samo noge.

Pokažite kozarec tako, da pripovedujete zgodbo o tem, kako starodaven, močan ali zelo dragocen artefakt je, ki ga nikoli ne smete spustiti na tla. Dajte skupini nalogo, da prenese pločevinko z enega igralca na drugega, ne da bi jo spustili ali poprskali njeno vsebino.

Če kozarec ali njegova vsebina pade na tla, se naloga začne znova. Po razlagi pravil prosite udeležence, da si določijo časovni okvir za dokončanje naloge.

Na koncu dejavnosti se z otroki pogovorite o taktiki, načinih komuniciranja in dejanjih med igro. Vprašajte, kako so se počutili, ko so izvajali vsa dejanja v mejah, ki ste jim jih postavili, in kako ste se z njimi spopadli. Spodbujajte jih, naj potegnejo vzporednice iz teh omejitev »igranja« s tistimi ovirami, s katerimi so se morda soočali v vsakdanjem življenju.

Vaja "Hoop"

Za to nalogo boste potrebovali obroč. Otroke prosite, naj stojijo v zelo tesnem krogu, z eno roko levo znotraj kroga in jo dvignejo približno do nivoja glave. Če imate možnost izvajati vajo na mestu z rahlim naklonom, jo ​​uporabite: tako bo igra postala bolj razburljiva.

Povejte udeležencem, naj iztegnejo en prst svoje dvignjene roke in položijo hula obroč na te iztegnjene prste na vrh. Na začetku se lahko obroč začne takoj dvigovati: držite ga, medtem ko dajete navodila skupini.

Obvestite udeležence, da se morajo ves čas med aktivnostjo dotikati hula-hoopa, vendar ga ne morejo zgrabiti ali vleči. Obroč mora le ležati na iztegnjenih prstih.

Ko otroci razumejo pravila, jih prosite, naj preprosto spustijo hula-hoop na tla. Odmaknite se in pustite jim, da ugotovijo, kako to storiti sami. Na koncu igre prosite udeležence, naj razpravljajo o svojih taktikah, konfliktih in težavah, s katerimi so naleteli med nalogo, ter načinih komuniciranja.

"Poletne ekipne igre" je preprost in razumljiv program team building igre, smešna ekipna tekmovanja za poljubno število udeležencev in kadar koli v letu.

Program vključuje štafete in skupinske igre, aktivne ekipne naloge in nenavadna tekmovanja – od mega odbojke z velikansko žogo do vodnega strelišča in vlečenja vrvi.

Glavne naloge igralnega team building programa so ohranjanje timskega duha – timskega duha, čustvene sprostitve, ustvarjanja pozitivne naravnanosti in izboljšanja komunikacije med skupnimi aktivnostmi na prostem.

Obstaja vznemirjenje in rivalstvo, poraženci in zmagovalci, v vsakem primeru pa vse udeležence združuje timski duh, občutek skupnosti in obvezno spoštovanje načel poštena igra.

Opis team building programa "SUMMER Team Games"

Srečanje udeležencev

Na prireditvenem prostoru udeležence pozdravijo gostitelj, animatorji in seveda glasba, kar takoj vzbudi pozitiven odnos. Po potrebi se udeleženci prijavijo, prejmejo značke, simbole za nadaljnjo razdelitev v ekipe. V času občnega druženja je mogoče poskrbeti za kavo dobrodošlice in pijačo.

Ogrevanje v skupnem krogu

Voditeljica in animatorji vabijo udeležence, da sestavijo velik skupni krog, v katerem se vsi vidijo. Voditelj pozdravi udeležence, na igriv način pripoveduje o dogodku. Sledijo ogrevalne vaje, ki ustvarjajo vzdušje neformalne komunikacije in pomagajo pri seznanjanju udeležencev s programom in med seboj.

Team building

Na koncu »skupnega kroga« vodja ob podpori inštruktorjev-animatorjev da pobudo za oblikovanje ekip po predhodno dogovorjenem principu z naročnikom. Vsako ekipo bo ves čas programa spremljal inštruktor-animator.

Hitro-teambuiling-ogrevanje in spoznavanje v ekipah

Med ekipnim ogrevanjem se člani vsake ekipe med seboj spoznajo, izberejo kapetane, si omislijo ime in moto ekipe.
Prav tako so sprejeta pravila fair playa - udeleženci zavestno obljubljajo pošteno in zdravo tekmovanje na odrih.

Tekmovalni program in timski duh

Na ukaz vodje ekipe začnejo tekmovanje. Faze tekmovanja se vsakokrat izberejo individualno, odvisno od želja naročnika, posebnosti lokacije dogodka.

POVZETEK IN NAGRADE

Rezultati tekmovanja se izračunajo takoj, kar vam omogoča, da rezultate seštejete takoj po zaključku. Ekipne nagrade, nagradni sklad, individualno dogovorjen s stranko.
Ne glede na to, ali bodo ekipe prevzele nagrade ali prejele spodbujevalne nagrade, bodo vsi udeleženci lahko izvrgli agresijo med tekmovanjem in ne na delovnem mestu, in seveda bodo prejeli naboj pozitivnih čustev!

video:

Posebnosti:

• Ekipno sodelovanje, velikost ekipe 12-18 ljudi
• Modularno načelo programa omogoča, da se izvaja za neomejeno število udeležencev
• Čas 1,5-4 ure
• Ne zahteva posebnega fizičnega treninga
• Vsako ekipo spremlja inštruktor-animator, ki je tudi sodnik na etapah
• Jedro programa so kratke, dinamične in zabavne igralne faze
• Tekmovanje med ekipami, poudarek na komunikaciji in sodelovanju znotraj ekipe
• Zagotovljene so vloge navijačev in sodnikov

Tri možnosti za izvedbo:

• Neposredno ekipno tekmovanje
• Tekmovanja z naborom nagradnih točk
• Tekmovanja na lestvici

Vloga inštruktorja ekipe

"Summer team games" je športno-zabavni program za team building, ne pa tudi polnopravni team building trening. Pri tem spremljevalne inštruktorske ekipe večinoma delujejo kot koordinatorji, animatorji, sodniki. Njihova naloga je pomagati vzpostaviti komunikacijo, upoštevati pravila, časovne okvire, varnostne ukrepe

TOP 15 priljubljenih team building nalog za program Team Games:

Naše podjetje ima na voljo več kot sto različnih team building nalog. Ponujamo tudi številne možnosti za tematsko prilagajanje nalog različnim scenarijem igre.

1. "Čiščenje ozemlja".

Na omejenem območju so metle in kroglice enakomerno raztresene. Naloga ekip je pometati žoge na ozemlje tekmecev.

2. "Mega-odbojka".

Igranje "odbojke" z ogromno žogo s pomočjo tende, ki jo drži celotna ekipa.

3. "Letalo za preproge".

Ekipa mora prečkati določeno pot z dvema "letečima preprogama".

4. "met obroča".

Ekipe morajo čim hitreje postaviti vse obroče na tarčo.

5. "Gordijev vozel".

Ekipa zaveže vse vrste vozlov na debelo vrv. Nato ekipe zamenjajo vrvi in ​​vozli tekmecev se za hitrost razvežejo.

6. "Ogromne hodulje".

Ekipa na ogromnih "hoduljah" gre po zadani poti.

7. "Smučanje velikana".

Ekipa na ogromnih "smučah" prehodi dano pot.

8. "Ogromna skakalna vrv".

Ekipa skače čez 10-metrsko vrv.

9. "Čopki".

Vsakemu članu ekipe so pritrjeni vrvni "repi". Med igro je treba nasprotnike pustiti "brez repa".

10. "Ulov torbe".

Ekipa mora v vrečah ujeti žoge, ki jih vrže njihova ekipa in preprečujejo nasprotniku metanje žog.

11. Vlečenje vrvi.

Klasično vlečenje vrvi - zmaga ekipa, ki raztegne središče vrvi iz določenega območja.

12. "Gosenica".

Hitro premikanje ekip znotraj "tir".

13. "Kladivo v žebelj."

Naloga ekipe je zabiti največje število žebljev pri najmanjšem številu udarcev kladiva.

14. "Skakalci z žogo".

Rele za odbijajočo žogo.

Team building igre so zabavne in zahtevne. Uporabljajo se lahko v različnih situacijah in za različne namene. Uporabljajte za katero koli starostno skupino - otroke, najstnike ali odrasle.

Kazalo

Igre za gradnjo ekipe za otroke

Ekipno oblačenje

Otroci se radi oblačijo in to zagotavlja domišljijo in zabavo. Zberite čista oblačila za fantke in dekleta - čevlje, majice, spodnjice, klobuke itd. Nore barve in odtisi prispevajo k zabavi te igre. Otroke razdelite v ekipe in vsaka ekipa naj izbere osebo, ki jo bo oblekla. Nastavite časovnik in dajte določen čas za dokončanje opremljanja izbrane osebe. Zmaga ekipa, ki ji do konca določenega časa uspe uporabiti največ oblačil.

Zamrznjena oznaka

Tag je najljubši še enega otroka.

• Svojo skupino otrok razdelite v skupine po osem do deset.
• Na velikem zunanjem območju sprostite ekipe in pustite, da se poskušajo označiti. Vsak, ki je označen, mora zamrzniti.
• Ob koncu določenega časa zmaga ekipa z največ igralci, ki ostanejo "nezamrznjeni".

Igra Proga ovir

Ustvarite progo z ovirami v zaprtih prostorih, tako da postavite stole in uporabite druge predmete, kot so blazine za kavč, majhne mize itd.

• Otroci naj sestavijo ekipe.
• Izberite časovno omejitev glede na dolžino proge z ovirami.
• Ekipe naj izmenično dokončajo progo in si ogledajo, katera progo dokonča v najkrajšem času.
• Če želite, naj otroci opravijo več poskusov, enkrat plazenje, enkrat skakanje na eni nogi, enkrat hoja rakovice.

Povečava

Zoom je klasična team building igra, ki je kot nalašč za najstnike, saj je zabavna in se hitro premika.

• Vzemite najstnike in vsakemu dajte sliko vsega, kar si želite – rastlin, živali, ljudi, zgradb itd.
• Vodja ali moderator pokaže sliko in začne fiktivno zgodbo.
• Vsak najstnik se po vrsti, prikaže svojo sliko in doda zgodbi.
• Nastala zgodba je lahko skrivnostna, smešna ali romantična, vendar bo zagotovo ohranila zanimanje skupine.

Štirismerno vlečenje vrvi

Vlečenje vrvi je vedno zabavno in je odlična igra za ustvarjanje ekipe, ko svojo skupino razdelite na ekipe. Za to igro, potrebovali boste štiri 25-metrske vrvi in ​​kos blaga.

• Svojo skupino razdelite na štiri enake ekipe.
• Ko štiri dolžine vrvi povežete skupaj, da naredite krog, jih položite na tla v kvadrat z vozli na vsakem vogalu.
• Postavite kos tkanine ali drug marker na sredino kvadrata. Vsaka ekipa se postavi v vrsto na eni strani vrvnega kvadrata.
• Ko vodja ali moderator reče: "Pojdi!" vsi poberejo vrv in začnejo vleči.
• Določite časovno omejitev in ko se čas izteče, zmaga ekipa, ki je vrv potegnila najbolj oddaljeno od osrednje oznake.

Team Building igre za odrasle

Čas drame

Ko svoje igralce razdelite v ekipe, naj vsak igralec tega smešnega, s papirjem in peresom zapiše življenjski dogodek na majhne liste. Na primer, lahko zapišejo:

• Srečanje velike, agresivne živali v gozdu
• Dobitek na loteriji
• Biti odpuščen iz službe

Izpolnjene papirje položite v majhno košaro, vrečko ali škatlo. Vsak igralec naključno izbere listek in odigra čustveno reakcijo na izkušnjo. Tisti igralci, ki opazujejo, poskušajo uganiti izkušnjo. Določite časovno omejitev za vsakega igralca, da odigra svoj dogodek. Za vsako pravilno ugibanje dajte točko. V igri zmaga ekipa z največ točkami.

Slepo pridobivanje

Skupino razdelite na ekipe po štiri do šest igralcev. Vsaka ekipa naj izbere člana ekipe, ki mu bo zavezal oči. Določite prostor za igro. Člani ekipe naj stojijo ob straneh igralnega prostora. Ko žoge vržejo v središče igralnega prostora, člani ekipe vpijejo navodila soigralcem z zavezanimi očmi in jim povedo, kje naj najdejo padec. Ko igralec z zavezanimi očmi dobi žogo in jo vrne svoji ekipi, ekipa prejme tri točke. Vsakič, ko ekipa doseže gol, ima drug član ekipe v vsaki ekipi zavezane oči. Ekipa, ki zmaga, dobi največ točk v določenem času.

Številna podjetja in korporacije uporabljajo igre za gradnjo ekipe, saj so učinkovite za:

• Dvig morale
• Povečanje motivacije
• Lomljenje ledu
• Izboljšanje produktivnosti
• Poudarjanje prednosti in slabosti
• Izboljšanje komunikacijskih veščin

Eden od glavnih razlogov za uporabo iger za gradnjo ekipe je spodbujanje timskega dela na delovnem mestu, ki je ključni dejavnik za uspeh. Štiri glavne vrste dejavnosti poslovnega teambuildinga so:

• Prilagodljivost in/ali načrtovanje dejavnosti
• Komunikacijske dejavnosti
• Dejavnosti reševanja problemov in odločanja
• Dejavnosti izgradnje zaupanja

Igre za poslovno oblikovanje ekipe za prilagodljivost in načrtovanje

Igra metanje kovancev

Igra za uveljavljanje veščin načrtovanja, edini material, ki ga potrebujete, je peščica kovancev. Svojo skupino razdelite na ekipe s poljubnim številom igralcev. Igralci naj izmenično mečejo kovance in kličejo: "Glave!" ali "Repi!" Vsakič, ko je igralec pravilen, lahko odstrani dva kovanca iz kupa kovancev. Ali nadomestne člane ekipe, dokler vsi igralci niso na vrsti ali pa se kup izprazni. Obstajata dva načina za zmago v tej igri in lahko izberete, kateri je potreben. Zmagovalec je bodisi ekipa, ki dobi zadnji kovanec, bodisi tista z največ kovanci na koncu igre. Poleg tega lahko to igro spremenite tako, da dodate več kovancev ali da ekipe vrnejo en kovanec vsakič, ko naredijo napačen klic.

Balon izziv

In naj bo ta teambuilding igra učinkovit način za povečanje načrtovanja in prilagodljivosti igralcev. Pred začetkom igre napihnite tri balone za vsakega igralca. Igralce razdelite v ekipe in vsakemu članu ekipe dajte en balon. Za vsako ekipo uporabite drugo barvo. Cilj igre je zadržati vaš balon v zraku. Ko igralčev balon pade na tla, ne smejo dvigniti balona, ​​člani drugih ekip pa ga lahko udarijo. Ko igralčev balon izpuhti, vzame drugega in nadaljuje z igro. Po določenem času se igra konča in zmaga ekipa, ki ima največ balonov.

Igre za gradnjo poslovne ekipe za izboljšanje komunikacije

Pokukaj

Vodja ali moderator te team building igre zgradi majhno skulpturo z barvnimi otroškimi gradniki. Ko je skupina razdeljena na ekipe s štirimi člani, dobi vsaka ekipa niz blokov enake barve in številke kot na skulpturi. Vsaka ekipa sedi s hrbtom proti skulpturi. En član vsake ekipe ima določen čas – trideset sekund deluje dobro – za ogled skulpture. Ko igralec "pokuka" na skulpturo, se vrne k svoji ekipi in ekipi da navodila za izdelavo replike. Člani ekipe to počnejo izmenično, dokler ena ekipa uspešno ne podvoji skulpturo moderatorja. Ta igra udeležence uči reševati težave in učinkovito komunicirati.

Igre za reševanje problemov in odločanje

Če ga zgradiš

Za to ekipno igro je vsaki ekipi na voljo enaka količina materiala, kot so čistila za cevi, vrvice, debel papir ali karton in majhne prazne škatle. Izzovite ekipe, da zgradijo strukturo v določenem času. Zmaga ekipa, ki gradi najvišjo strukturo.

Pojdi po zlato

Podobno kot pri »Če ga zgradiš« imajo ekipe skupen cilj, zgraditi strukturo, ki bo nosila marmor od začetka do konca. Vsaki ekipi dajte cevi, gumijaste cevi in ​​koščke kartona ter trak in modro. Nastavite čas za dokončanje strukture. Tisti z najdaljšo in najboljšo strukturo za nošenje marmorja zmaga v tej igri.

Minsko polje

Klasična igra za gradnjo ekipe za izgradnjo zaupanja, Minefield od igralcev zahteva, da zaupajo članom ekipe, saj ti ustno posredujejo navodila za krmarjenje po namišljenem minskem polju. Postavite barvne koščke papirja na tla v določeno igralno površino. Svojo skupino razdelite na enake ekipe. Članom ekipe se izmenično zavežejo oči in jih poučijo o navigaciji po minskem polju. Če igralec stopi na barvni kos papirja, je "out". Vsi člani ekipe se zamenjajo in po vsem tem zmaga ekipa z najuspešnejšimi igralci.

Fliper

Podobno kot Minefield tudi ta teambuilding igra vključuje igralce z zavezanimi očmi. Po razdelitvi igralcev v ekipe se vsi postavijo v krog s člani ekipe na vsaki strani. Vsaka ekipa izbere eno osebo, ki bo fliper. Izbranim igralcem zavežite oči, ki morajo prečkati krog, ne da bi se zaleteli v drugega igralca. Če to storijo, so zunaj. Ko oseba doseže stran kroga, jo člani ekipe obrnejo in se morajo vrniti na drugo stran. Vsakič, ko je igralec "out", njegov ali njeno mesto zasede drug igralec. Nastavite določeno časovno omejitev in zmaga ekipa z največ igralci, ki so še vedno v igri, ko se čas izteče. Fliper mora zaupati svojim članom ekipe, da ga ustavijo, preden naleti na drugega igralca.

Zberite se

Določite igralni prostor in postavite majhne predmete na tla, dovolj za vsakega člana ekipe. Skupino razdelite na ekipe in naj en član ekipe z zavezanimi očmi poišče določene predmete, tako da sledi navodilom svojega člana ekipe. Dovolite le določen čas, da se na vrsti vsak član ekipe. Nadaljujte tako, da se vsak član ekipe po vrsti. Včasih bo slepo zložen posameznik uspešen, drugič pa ne. Na koncu zmaga ekipa z največ pridobljenimi predmeti.

Igre za ustvarjanje ekipe zagotavljajo, da se ljudje med seboj na smiselne načine ukvarjajo. Delujejo v številnih situacijah in pri kateri koli starosti. Lahko spodbujajo sodelovanje in komunikacijo, pomagajo vzpostaviti pozitivno okolje in nudijo prepotrebno odmik od rutine. Najpomembneje je, da so teambuilding igre zabavne!