Աշխատանքային հարցազրույց. Ինչպես կարելի է ստանալ

Ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցի ժամանակ: Ի՞նչ հարցեր են տրվում հարցազրույցի ժամանակ և որո՞նք են դրանց ամենաճիշտ պատասխանները: Ինչպե՞ս ճիշտ պատրաստվել աշխատանքին:

Բարև սիրելի ընթերցողներ: Ձեզ հետ է և այսօր մեր հյուրն է HiterBober.ru բիզնես ամսագրի հեղինակներից Ալեքսանդր Բերեժնովը։ Քսենիա Բորոդինա - հավաքագրման մասնագետ, հոգեբան.

Քսենիան արդեն հարյուրավոր հարցազրույցներ է անցկացրել և գիտի այս կարևոր իրադարձության բոլոր նրբությունները: Մեր հյուրը կկիսվի HR մասնագետների պրակտիկայով զբաղվելու հնարքներով ու գաղտնիքներով և արդյունավետ խորհուրդներ կտա աշխատանք փնտրողներին։

Նախորդ հոդվածներից մեկում մենք մանրամասն խոսել ենք . Իսկ հիմա եկել ենք թեմայի տրամաբանական շարունակությանը` հարցազրույցին։

1. Ի՞նչ է հարցազրույցը և ինչ ձևով է այն տեղի ունենում

Քսենիա, ես ողջունում եմ քեզ: Առաջարկում եմ սկսել ամենակարևորից. Ասացեք, խնդրեմ, ի՞նչ է հարցազրույցը, ինչպե՞ս է այն իրականացվում և ի՞նչ տեսակի հարցազրույցներ կան։ Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի մեր ընթերցողները հասկանան, թե ուր պետք է գնան և ինչ սպասեն, քանի որ նրանցից ոմանց համար սա կլինի աշխատանքի ընդունվելու առաջին փորձը։

Բարև Սաշա: Սկսենք սահմանումից.

Հարցազրույց- դա ծանոթությունների գործընթացըաշխատանք փնտրող և պոտենցիալ գործատու(նրա ներկայացուցիչը), որի արդյունքում 2 կողմ ցանկանում է ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես են նրանք համապատասխանում միմյանց։

Դրա մի քանի տեսակներ կան.

Օրինակ՝ մասնակիցների թվով տարբերվում են անհատական ​​և խմբակային հարցազրույցները:

• Անհատական ​​հարցազրույց.Այն տեղի է ունենում մի կողմից, որտեղ մասնակցում են մի կողմից գործատուն կամ նրա ներկայացուցիչը, մյուս կողմից՝ դիմորդը։
• Խմբային հարցազրույց.Որպես կանոն, այն իրականացվում է կադրերի կարիք ունեցող ընկերության պրոֆեսիոնալ հավաքագրողի (հավաքագրման մասնագետի) կողմից՝ թափուր աշխատատեղի համար պոտենցիալ դիմորդների խմբի հետ: Խմբային հարցազրույցներն առավել հաճախ անցկացվում են ընկերություններում զանգվածային թափուր աշխատատեղերի համար, օրինակ՝ «վաճառքի մենեջերի» պաշտոնի համար։

Հարցազրույցները կարելի է բաժանել նաև ըստ որոշումներ կայացնող «ատյանների» քանակի։ Այս սկզբունքով դրանք բաժանվում են մեկ մակարդակև բազմամակարդակ.

Որպես կանոն, գործադիր պաշտոնների համար, որոնք չեն պահանջում ուսուցման բարձր մակարդակ և մեծ պատասխանատվություն, դիմորդներն անցնում են մեկ հարցազրույցի միջոցով: Նման հարցազրույցները կոչվում են միամակարդակ, այսինքն՝ ներառում են զրույց մեկ անձի հետ։

Եթե ​​ցանկանում եք դիմել խանութում վաճառողի օգնականի պաշտոնի համար Կենցաղային տեխնիկա, ապա ավելի հաճախ հարցազրույց կունենաք խանութի տնօրենի հետ, որտեղ սպասվում է Ձեր հետագա զբաղվածությունը։ Սա մեկ մակարդակի հարցազրույցի օրինակ է:

Բազմաստիճան հարցազրույցները ներառում են դիմորդի ծանոթությունը ղեկավարության մի քանի մակարդակների ներկայացուցիչների հետ:

Օրինակ, եթե դուք դիմում եք մարքեթինգի մասնագետի պաշտոնի համար a մեծ ընկերությունորպես «Կոկա-Կոլա», այնուհետև դուք հարցազրույց կանցկացնեք մարզային մասնաճյուղի ղեկավարի, ընկերության գործարանի մարքեթինգի բաժնի ղեկավարի և այս գործարանի տնօրենի հետ։

Երբեմն յուրաքանչյուր «մակարդակի» հետ անցկացվում են բազմամակարդակ հարցազրույցներ, երբեմն էլ թեկնածուի հետ շփումն իրականացվում է հեռակա կարգով։

Զարգացման շնորհիվ ժամանակակից միջոցներհաղորդակցություն, որոշ մենեջերներ նախընտրում են հարցազրույցներ անցկացնել Skype-ի միջոցով (ավելի հաճախ հեռախոսով):

Սա հատկապես ճիշտ է այն դեպքերում, երբ դիմորդը աշխատանք է փնտրում այլ տարածաշրջան կամ նույնիսկ այլ երկիր տեղափոխվելու հեռանկարով:

Հարցազրույցի գործընթացը ինքնին հաճախ սթրեսային է թեկնածուի համար: Իսկապես, որպես կանոն, մարդն իր ռեզյումեն ուղարկում է միանգամից մի քանի կազմակերպությունների և հարցազրույցի հրավեր է ստանում, երբեմն նույն օրը՝ մի քանի ժամ ընդմիջումով։

Եվ յուրաքանչյուր նման հանդիպում, որտեղ պետք է գրագետ ներկայանալ, պահանջում է թե՛ ֆիզիկական, թե՛ էմոցիոնալ ջանք։

2. Հարցազրույց անցնելու փուլեր

Քսենյա, կարծում եմ, որ այժմ մեր ընթերցողները պատկերացում են կազմել հարցազրույցի մասին՝ որպես գործընթացի և դրա առանձնահատկությունների մասին, և այժմ ես առաջարկում եմ խոսել այն փուլերի մասին, որոնց միջով անցնում է դիմորդը հարցազրույցի գործընթացում և դրանցից յուրաքանչյուրի առանձնահատկությունների մասին:

Իրոք, հարցազրույցն անցնելու ողջ գործընթացը կարելի է պայմանականորեն բաժանել 4 փուլ:

1. Հեռախոսային խոսակցություն;
2. Հանդիպման նախապատրաստում;
3. Հարցազրույց;
4. Ամփոփելով.

Նրանցից յուրաքանչյուրն ունի իր առանձնահատկությունները, որոնց մասին պետք է խոսել, որպեսզի դուք՝ որպես դիմորդ, հնարավորինս արդյունավետ անցնեք փուլերից յուրաքանչյուրը և ստանաք այն պաշտոնը, որի համար դիմում եք։

Փուլ 1. Հեռախոսազրույց

Սա ընկերության ներկայացուցչի հետ անմիջական շփման առաջին փուլն է, որտեղ դուք դիմում եք աշխատանքի համար: Սովորաբար դա ձեր ռեզյումեն այս ընկերությանն ուղարկելու հետևանք է։

Եթե ​​ընկերությունը քիչ թե շատ մեծ է, ապա շատ դեպքերում հավաքագրման համար պատասխանատու աշխատակիցը կկանչի ձեզ:

Նրա հետ խոսելիս եղեք քաղաքավարի, ինչպես նաև հիշեք նրա անունը և նախընտրելի դիրքը: Հաջորդը, հստակ նշեք, թե որտեղ պետք է գաք, (հասցե) և որ ժամին: Հաղորդակցության համար նշեք նաև կոնտակտային հեռախոսահամար:

Եթե ​​Ձեզ հետ պետք է ինչ-որ բան վերցնել, օրինակ՝ անձնագիր, կրթության մասին փաստաթուղթ կամ պորտֆոլիո, ապա հավաքագրողը ձեզ կասի այդ մասին հեռախոսազրույցի ժամանակ։

Փուլ 2. Հանդիպման նախապատրաստում

Այս փուլում խորհուրդ եմ տալիս պատկերացնել ձեր ապագա հարցազրույցը պոտենցիալ գործատուի հետ և «ապրել» այն։ Սա հատկապես ճիշտ կլինի այն մարդկանց համար, ովքեր վախենում են հարցազրույցից կամ վախենում են հավաքագրողի հետ հանդիպումը ձախողել:

Գործընթացին ներդաշնակվելու և հնարավոր վախերը հաղթահարելու համար առաջարկում եմ կատարել վարժությունը «Հանդիպում նախագահի հետ».. Դա արվում է հարցազրույցից առաջ։

Պատկերացրեք, որ ձեզ հրավիրել են Կրեմլ և այժմ նստած եք երկրի նախագահի հետ հանդիպման։ Առաջատար հեռուստաալիքների տեսախցիկներն ուղղված են դեպի քեզ, ու մի խումբ լրագրողներ ձայնագրում են այն ամենը, ինչ ասում ես։

Փորձեք պատկերացնել ձեզ այս իրավիճակում և ընտելանալ այս դերին։ Մտածեք, թե ինչ եք հարցնելու նախագահին և ինչ եք ուզում նրան ասել: Ի՞նչ հարցեր կտա նա ձեզ և ինչպես դուք հրապարակավ կպատասխանեք դրանց։

Այս վարժությունն անելու համար մնացեք մենակ, որպեսզի ոչ ոք ձեզ չշեղի և 7-15 րոպե մանրամասն պատկերացրեք նման հանդիպումը։

Հետո գնացեք ձեր հարցազրույցին: Նման «վիզուալիզացիայից» հետո ձեզ երաշխավորված է, որ այն ավելի հեշտ կանցնեք։ Ի վերջո, դուք արդեն զգացել եք ձեր կյանքի ամենասարսափելի հարցազրույցը։

Եվս մի քանի խոսք պատրաստման մասին.

Հարցազրույցին նախապատրաստվելը ներառում է 3 կարևոր կետ.

1. Ինքնաներկայացման և դրա փորձի պատրաստում;
2. Պորտֆոլիոյի պատրաստում (մրցանակներ, հոդվածներ ձեր մասին), աշխատանքներ և օրինակներ, որոնք հաստատում են ձեր իրավասությունը այս թափուր պաշտոնի համար.
3. Հանգիստ և հետագա մուտք «ռեսուրսային վիճակ»: Այս տերմինը վերաբերում է ձեր աշխատանքային վիճակին, որտեղ դուք հնարավորինս կենտրոնացած և արդյունավետ եք:

Փուլ 3. Հարցազրույց

Մանրամասն հասկանալու համար, թե ինչպես անցնել աշխատանքի հարցազրույց, պետք է պատրաստ լինել տարբեր նրբերանգների:

Օրինակ, շատ հաճախ ձեզ հետ զրույց վարող մասնագետը ձեզ հարցեր է տալիս և առաջարկում է ավարտին հասցնել փոքր շենքերը (գործերը):

գործ- սա թեկնածուի (դիմորդի) կողմից խնդրահարույց կամ ոչ ստանդարտ իրավիճակի և դրա լուծման ուղիների մոդելավորում (վերլուծություն) է:

Ենթադրենք, որ դուք դիմում եք պաշտոնի համար վաճառքի ներկայացուցիչկամ վաճառքի մենեջեր:

Ձեր էրուդիցիան, սթրեսի դիմադրությունը, ստեղծագործական մտածողությունը և մասնագիտական ​​գիտելիքները ստուգելու համար հավաքագրող մասնագետը ձեզ կտա վերլուծության դեպքեր:

Գործի օրինակ.

Հավաքագրող.Դուք կարևոր հաճախորդի հետ հանդիպելու ճանապարհին եք: Խոշոր բանակցությունները, որոնք դուք պետք է վարեք, հաջողության դեպքում կարող են ձեզ ամսական եկամտի մակարդակ և առաջխաղացում բերել: Հանկարծ մեքենադ փչանում է ճանապարհի կեսին։ Ձեր գործողությունները.

Դուք:Ես իջնելու եմ մեքենայից և կփորձեմ տաքսի կամ անցողիկ տրանսպորտ բերել հաճախորդի հետ հանդիպման կետ:

Հավաքագրող.Դուք քշում էիք քաղաքից հեռու ետևի ճանապարհով, անցողիկ տրանսպորտ չկա։

Դուք:Ես կնայեմ նավիգատորին, որտեղ գտնվում եմ և տաքսի կկանչեմ այս վայր:

Հավաքագրող.Դուք նավիգատոր չունեք, և ձեր հեռախոսը մեռած է:

Դուք:Կփորձեմ ինքնուրույն շտկել մեքենայի անսարքությունը, ապա շարունակել վարել:

Եվ այսպես, ձեր հավաքագրողը կարող է «քշել» ձեզ՝ ամեն անգամ բարդացնելով այն պայմանները, որոնցում դուք հայտնվել եք:

Ինչպես ես հասկացա, դա արվում է, որպեսզի տեսնենք, թե արդյոք նման ֆորսմաժորը ձեզ կհանգեցնի ապուշության և ելքի ի՞նչ տարբերակներ կառաջարկեք (ըմբռնողություն թեստ):

Սաշան միանգամայն ճիշտ է. Նաև այս դեպքում HR մասնագետը ցանկանում է տեսնել, թե որքան ժամանակ դուք կփորձեք ելք գտնել այս իրավիճակից (փորձարկելով ձեր հաստատակամությունը):

Շատ տարածված դեպքերից մեկը կոչվում է «գրիչ վաճառել»։ Այն օգտագործվում է հիմնականում վաճառքի հարցազրույցներում, բայց երբեմն HR մարդիկ նմանատիպ խաղեր են խաղում այլ պաշտոնների թեկնածուների հետ:

Փուլ 4. Ամփոփում

Եթե ​​հանդիպմանը վստահ էիք և հստակ պատասխանեցիք HR մասնագետի բոլոր հարցերին, ապա մեծ հնարավորություն կունենաք ստանալ ցանկալի աշխատանքը։

Հարցազրույցի վերջում ձեզ կասեն, թե աշխատանքի ընդունվելու դեպքում որքան ժամանակ կստանաք պատասխան։ Եթե ​​դուք անցնում եք բազմամակարդակ հարցազրույց, ապա սպասեք պատասխանի հաջորդ փուլ անցնելու մասին։

Ես սովորաբար ասում եմ սա.

Եթե ​​այսինչ ժամին հետ չկանչեմ, նշանակում է, որ մենք որոշում ենք կայացրել հօգուտ այլ թեկնածուի։

Կարող եք նաև ինքներդ ձեզ հարցնել հավաքագրողին, թե կոնկրետ երբ պետք է ակնկալել հարցազրույցի արդյունքը և ինչ ձևով այն կլինի:

Հիմա, եթե աշխատանքի ընդունվեմ, անպայման հնարավոր գործերը կմշակեմ։ Քսենյա, վստահ եմ, որ մեր ընթերցողներին կհետաքրքրի իմանալ, թե ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ, և ի՞նչը կարող է շփոթեցնել HR մասնագետին աշխատանք փնտրողի վարքագծի կամ արտաքին տեսքի մեջ:

Սաշան, իսկապես, պետք է հասկանա, որ որքան բարձր և պատասխանատու պաշտոնը, որի համար դիմում է պոտենցիալ աշխատողը, այնքան ավելի շատ պահանջներ են դրվում նրա վրա։

Թույլ տվեք ձեզ ներկայացնել մի քանի ընդհանուր հիմնական կետեր իմ պրակտիկայից, որոնք բոլոր թեկնածուները, առանց բացառության, պետք է հաշվի առնեն աշխատանքային հարցազրույց անցնելիս:

1. Ճշգրտություն և կոկիկություն.Սա վերաբերում է ոչ միայն արտաքին տեսքին, այլև ընդհանրապես ձեր վիճակին։ Երբեք հարբած մի եկեք հարցազրույցի, «բուռն հանգստից» կամ անքուն գիշերից հետո: Հավաքագրողի աչքում դուք անմիջապես կվաստակեք «քեֆ անողի» կարգավիճակ, և դրա հետ մեկտեղ կհայտնվեն հարցազրույցի մնացած արդիականությունը: հարց.
2. Ընկերասիրություն և լավ վարքագիծ. Ինչ պաշտոնի էլ որ դիմեք, լավ վարքագիծն ու ադեկվատ պահվածքն անպայման միավորներ կանեն ձեզ վրա։ Պարզեք ձեր զրուցակցի անունը և դիմեք նրան անունով. Ընդ որում, արժե անդրադառնալ հենց այնպես, ինչպես նա ներկայացրեց. Օրինակ, եթե հավաքագրողն ասաց, որ իր անունը Իվան է, ապա նրան անվանեք «Դուք»: «Իվան, դու ասացիր, որ ...»: Եթե նա տվել է իր անունն ու հայրանունը, ապա հենց այդպես էլ պետք է դիմեք ձեր զրուցակցին:
3. Մասնագիտական ​​տերմինաբանության իմացություն.Ձեզ անպայման դուր կգա հավաքագրողը, եթե առանց չարաշահելուտերմիններ, օգտագործեք դրանք 3-4 անգամ ձեր հարցազրույցի ընթացքում, ինչպես նաև բացատրեք, թե ինչպես եք դուք օգտագործում (օգտագործում) այս տերմինները գործնականում: Օրինակ, եթե ասեք, որ ձեր նախորդ աշխատանքում կարողացել եք ավելացնել վաճառքը ամսական 30%-ով, փոխակերպման աճի շնորհիվ, մուտքային զանգերի քանակը և միջին հաշվարկի չափը վերլուծելուց հետո, ապա դա կհաշվվի որպես գումարած.
4. Էրուդիցիայի ընդհանուր մակարդակ.Նաև թեմայում մի քանի անգամ կարող եք նշել ձեր կարդացած հայտնի գրքերը կամ ձեր մասնագիտությամբ սեմինարները, որոնց մասնակցել եք տարվա ընթացքում։ Հավաքագրողները ուշադրություն են դարձնում գիտելիքի փափագին և մարդու ինքնակրթության ցանկությանը: Սա հատկապես կարևոր է, եթե դուք դիմում եք ընկերության ղեկավար կամ «ինտելեկտուալ» պաշտոնների համար:

Մի խոսքով, քեզ պետք է «վաճառել» ու քո լավագույն կողմը ցույց տալ։ Ընդ որում, դա պետք է արվի թե՛ մասնագիտական, թե՛ ընդհանուր մարդկային արժեքների ու կանոնների տեսանկյունից։ Եթե ​​ցանկանում եք աշխատանքի անցնել, ապա կարևոր է ճիշտ և հստակ պատասխանել HR մասնագետի հարցերին։

4. Հարցազրույցի հարցեր և պատասխաններ

Ես լսել եմ, որ կան մի շարք հարցեր, որոնք գրեթե բոլոր հավաքագրողները տալիս են աշխատանք փնտրողներին: Կսյուշա, կարո՞ղ եք մի քանի օրինակներ և լավ պատասխաններ տալ դրանց:

Օ, իհարկե:

Բացի այն դեպքերից, որոնք ձեզ կտրվեն հարցազրույցի ժամանակ, այն հաջողությամբ անցնելու համար ձեզ անհրաժեշտ կլինի պատասխանել մի շարք բարդ հարցերի։ Նրանք նաև ընտրվում են ձեր հավաքագրողի կողմից որոշակի պատճառով:

Ի վերջո, աշխատանքի ընդունվելու որոշումը կախված է նրանից, թե ինչպես կպատասխանեք դրանց:

Հարցազրույցի հարցեր և ճիշտ պատասխաններ.

1. Պատմեք մեզ Ձեր մասին.Թվում է, թե դա պարզ խնդիր է, բայց շատերի համար հենց այս պահին է սկսվում թմբիրը՝ «մունջալ» կամ «նուկինգ»: Այստեղ դուք պետք է ներկայանաք ձեզ հետ ավելի լավ կողմթափուր աշխատատեղի շրջանակներում, որի համար դիմում եք: Համառոտ նկարագրեք ձեր կրթությունը, աշխատանքային փորձը և ձեռքբերումները, որոնք առանձնացնում են ձեզ որպես մասնագետ: Խոսեք պարզ, առանց ավելորդ ջրի և փիլիսոփայելու:
2. Ինչու՞ թողեցիք ձեր նախորդ աշխատանքը:Պատմեք մեզ այստեղ ձեր «դեպի» մոտիվացիայի մասին, այսինքն, որ դուք ձգտում եք զարգացման և աշխատանքի նոր հնարավորությունների, որոնք ներկայումս տեսնում եք այս պաշտոնում: Մի օգտագործեք «սկսած» մոտիվացիայի բանալին, այսինքն՝ «փախել եմ վատ պայմաններից, ցածր վարձատրությունից և փտած թիմից»։ Ոչ մի դեպքում մի նախատեք նախորդ աշխատանքի վայրին և ձեր նախկին ղեկավարին։ Ի վերջո, ցանկացած մարդ, այդ թվում՝ ձեր զրուցակիցը, կմտածի, որ եթե հետագայում փոխեք աշխատանքը, ապա նրա ընկերության մասին նույնպես բացասաբար կխոսեք։
3. Որտե՞ղ եք տեսնում ձեզ 5-10 տարի հետո կամ ձեր երկարաժամկետ պլանները:Այստեղ լավագույն պատասխանն այն է, որ դուք կապում եք ձեր մասնագիտական ​​ապագան այս կոնկրետ ընկերության հետ: Այսպիսով, դուք ձեր մասին տպավորություն կստեղծեք որպես շահագրգիռ աշխատող, ով պատրաստ է մեծ քանակությամբ ժամանակ հատկացնել այս գործին: Ի վերջո, ոչ մի տեղ կադրային «շրջանառությունը» չի ողջունվում։
4. Ունես թույլ կողմերը(սահմանափակումներ) Եթե ​​այո, ապա նշե՛ք դրանցից 3-ը:Այս հարցը տալով՝ հավաքագրողը ցանկանում է հասկանալ ձեր հասունության աստիճանը, նա, ով ասում է, որ ես իմ մեջ թերություններ չեմ տեսնում կամ երկար կմտածեմ, թե ինչպես պատասխանել այս հարցին, կադրերի մասնագետի աչքում միավորներ կկորցնի։ Մի պատասխանեք այսպես. «Իմ թերությունները. հաճախ ուշացում, կոնֆլիկտ գործընկերների հետ (ղեկավարություն), ծույլ»: Այստեղ ավելի լավ է ասել, որ դու «աշխատասեր մարդ» ես, այսինքն՝ սիրում ես գլխապտույտ գործի անցնել, և դա միշտ չէ, որ ճիշտ է, «կատարյալ»՝ ձգտիր կատարելության ամեն ինչում և դրա պատճառով երբեմն կորցնում ես արագությունը։ . Եվ ձեր երրորդ թերությունը բոլորի հետ լավ հարաբերություններ հաստատելու ցանկությունն է։ Եվ երբեմն դուք չափազանց բարի եք ենթակաների նկատմամբ, քանի որ չեք ցանկանում պատժել նրանց անբավարար որակավարտված աշխատանք.
5. Թվարկե՛ք ձեր ուժեղ կողմերը:Իսկապես պատմիր քո մասին ուժեղ կողմերըորոնք ուղղակիորեն կիրառելի են այն աշխատանքի համար, որի համար դիմում եք, և օրինակներ են ներկայացնում փաստերով և թվերով: Օրինակ՝ «Ես հավատում եմ, որ իմ ուժեղ կողմերից մեկը թվերով մտածելու կարողությունն է։ Նախորդ աշխատանքի ժամանակ ես վերլուծեցի վաճառքի ձագարը, հայտնաբերեցի օրինաչափությունները և դրա հիման վրա մշակեցի վաճառքի նոր մոդել, որը ընկերությանը լրացուցիչ բերեց 500 000 ռուբլիկամ 15 % իմ մարքեթինգային մոդելի ներդրման առաջին ամսվա համար»։
6. Նախորդ աշխատանքում սխալներ թույլ տա՞ք։ Ո՞րը։Այստեղ անկեղծորեն ասա ինձ, թե կոնկրետ ինչ սխալներ ես ունեցել։ Բայց ամենակարևորն այն է, որ դրանք ճակատագրական չեն և վստահ եղեք, որ այս հարցի պատասխանը լրացրեք այն փաստով, որ դուք ինքներդ եք դրանք ուղղել։ Օրինակ, հաճախորդին սխալ եք գրել Բջջային հեռախոսև նա վերադարձավ խանութ՝ այն փոխանակելու։ Եվ դուք կարողացաք ոչ միայն խուսափել կոնֆլիկտային իրավիճակից, այլեւ ավելի շատ վաճառել նրան լրացուցիչ պարագաներգնված շարժական սարքին:
7. Ի՞նչ մակարդակի փոխհատուցում (աշխատավարձ) եք ակնկալում:Այստեղ դուք պետք է օբյեկտիվորեն գնահատեք ձեր իրավասությունները, ասեք, թե որքան եք ցանկանում ստանալ և հիմնավորեք գործատու ընկերության օգուտը, եթե նա իր ընտրությունը կատարի ձեր օգտին՝ որպես աշխատողի։ Վերլուծեք նաև նմանատիպ թափուր աշխատատեղերի համար նմանատիպ ընկերությունների կողմից առաջարկվող աշխատավարձերի մակարդակը:
8. Ինչպե՞ս լսեցիք մեր ընկերության մասին:Սովորաբար այս հարցը տալիս է գործատուի ներկայացուցիչը՝ պարզելու, թե թեկնածուների որոնման որ ալիքն է աշխատում։ Այս հարցը բարդ չէ, այլ պարզապես տեղեկատվական է և ուղղված է այս կազմակերպության համար կադրերի որոնման օպտիմալացմանը: Պարզապես պատասխանեք այնպես, ինչպես կա, օրինակ, դուք իմացել եք ձեր ընկերության կայքում թափուր աշխատատեղի մասին:

Բացի ընդհանուր հարցերին պատասխանելուց, ես աղյուսակ եմ կազմել՝ ցույց տալու, թե որ հիմնական չափանիշներն են կարևոր թեկնածուի համար և ինչպես են դրանք հաստատվում:

Հարցազրույցում թեկնածուին գնահատելու հիմնական չափանիշների տեսողական աղյուսակ

Առաջին սյունակը պարունակում է գնահատման չափանիշը, իսկ երկրորդը՝ անուղղակի ապացույցն այն մասին, որ թեկնածուն ունի այս չափանիշը:

№	Թեկնածուի որակ	Ապացույց
1	Ազնվություն	Օրինակներով ազնիվ լինելու ձեր թերությունները
2	Մասնագիտական ​​իրավասությունների մակարդակը	Նախորդ աշխատանքում չափելի ձեռքբերումների օրինակներ, մրցանակների և պորտֆելի առկայություն
3	Ճկունություն և կամք	Հանգստության դրսեւորում դեպքերը վերլուծելիս
4	տակտ	Քաղաքավարի տոնայնություն, մեղմ ժեստեր, բաց կեցվածք
5	Ստեղծագործականություն	Արագ և ոչ ստանդարտ պատասխաններ հավաքագրողների խրթին հարցերին
6	Ընդհանուր գրագիտության մակարդակը	Ճիշտ խոսք, տերմինների օգտագործում

5. Ինչպես անցնել աշխատանքի հարցազրույց՝ 7 հիմնական կանոն

Այսինքն, ինչպես ես հասկացա, հարցազրույցը բավականին կրեատիվ գործընթաց է, և դրա անցկացման մեջ չկան հստակ չափանիշներ, թե՞ այստեղ ամեն ինչ առանձին է։

Շատ ճիշտ, Սաշա։ Յուրաքանչյուր HR մասնագետ յուրովի է մոտենում հարցազրույցի գործընթացին: Կան հավաքագրողներ, որոնք պարզապես տեխնիկապես «քշում» են թեկնածուին հարցերի ցանկի միջով՝ որոշելով նրա պրոֆ. ֆիթնես.

Ես դա մի փոքր այլ կերպ եմ անում: Այսինքն՝ ես յուրաքանչյուր դիմորդի համար անհատական ​​եմ մոտենում հարցազրույցի գործընթացին։ Ես փորձում եմ նրան ոչ միայն դասակարգել «հարմար / ոչ պիտանի» սկզբունքով որպես մասնագետ, այլև որոշել նրա հոգեբանական տեսակը, մոտիվացիոն առանձնահատկությունները և ներքին ներուժը։

Հիանալի է, դուք կարող եք տեսնել, որ դուք իսկապես սիրում եք այն, ինչ անում եք: Քսենյա, եկեք հիմա անցնենք մեր հարցազրույցի ամենակարևոր հատվածին և խոսենք այն մասին, թե թեկնածուն ինչ կանոնների պետք է հետևի հարցազրույցի ընթացքում սկզբից մինչև վերջ, որպեսզի առավելագույնի հասցնի ցանկալի աշխատանք ստանալու հնարավորությունը:

Եթե ​​դուք պետք է հարցազրույց անցկացնեք, ապա հետևեք հետևյալ կանոններին, և ձեր հարցազրույցը, անշուշտ, ձեզ համար ճանապարհ կբացի դեպի կարիերա և ֆինանսական հնարավորություններ նոր աշխատանքում:

Կանոն 1. Պարզեք ամեն ինչ պոտենցիալ գործատուի մասին

Սա նախապատրաստման առաջին և շատ կարևոր փուլն է։

• Նախ, այս տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ պարզել, թե ում հետ եք պատրաստվում աշխատել երկար ժամանակ (գուցե մի քանի տարի): բացել ինտերնետը, տպագիր մամուլև տեսեք, թե կոնկրետ ինչն է առանձնացնում ձեր պոտենցիալ գործատուին այլ ընկերություններից: Թերևս սա նորարարությունների, աշխատանքային պայմանների կամ առաջխաղացման մեթոդների ներդրումն է (մարքեթինգ):
• Երկրորդ, բոլոր տվյալները և փաստերը, որոնք դուք սովորել եք պոտենցիալ գործատուի մասին, կօգնեն ձեզ ձեր հարցազրույցում: Հարցազրույցն անցնելու ընթացքում հաճոյախոսություններ արեք ընկերությանը, ցույց տվեք դրա մասին փաստերի իմացությունը: Այս ամենը դրականորեն կանդրադառնա ձեր թեկնածության վերաբերյալ վերջնական որոշման վրա։

Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք ընկերության մասին, որի համար դիմում եք.

1. Ստեղծման և առաջնորդության պատմություն.Երբ հայտնվեց, հիմնադրման տարին: Ո՞վ է այժմ առաջատարը, և ով է եղել ավելի վաղ ղեկին։ Որո՞նք են բիզնեսի կառավարման ոճի առանձնահատկությունները և ինչպիսի՞ն է բարձրագույն ղեկավարության կյանքի փիլիսոփայությունը: Պարզեք նաև, թե ինչն է խորհրդանշում ձևի ոճըև ընկերության լոգոն և որն է նրա կորպորատիվ մշակույթը: Ինչ արժեքներ են ընկած կազմակերպության հիմքում:
2. Գործունեության հիմնական ուղղությունները.Այն, ինչ արտադրում կամ վաճառում է այս կազմակերպությունը, և գուցե ծառայություններ է մատուցում: Ո՞րն է նրանց առանձնահատկությունը: Ինչու՞ նա ընտրեց շուկայի այս հատվածը:
3. Բիզնես վարելու առանձնահատկությունները.Ընկերությունն ունի՞ մրցակիցներ և ովքեր են նրանք։ Ո՞րն է կազմակերպության բիզնեսի մասշտաբը, ինչ տարածքում (քաղաք, մարզ, երկիր կամ միջազգային ֆորմատի ընկերություն): Ինչպես է սեզոնայնությունը և այլ գործոններ ազդում ընկերության հաջողության վրա: Քանի՞ աշխատակից է աշխատում դրանում և ինչպիսի՞ն է նրանց կազմակերպչական կառուցվածքը։
4. Ձեռքբերումներ և կարևոր կորպորատիվ իրադարձություններ:Միգուցե կազմակերպությունը վերջերս հաղթել է մրցույթում կամ նոր գրասենյակ է բացել։ Այս տեղեկատվությունը օգտակար կլինի նաև ընկերության ընթացիկ գործերի համապարփակ ըմբռնման համար:
5. Փաստեր և թվեր.Ո՞րն է ընկերության շուկայական մասնաբաժինը իր հատվածում և դրա մեջ ֆինանսական ցուցանիշներեկամուտ, աճի տեմպ, հաճախորդների քանակ և բաց գրասենյակներ:

Ունենալով համապարփակ տեղեկատվություն ապագա գործատուի բոլոր հատկանիշների մասին՝ դուք, անշուշտ, առավելություններ կստանաք մյուս դիմորդների նկատմամբ։

Կանոն 2. Մենք պատրաստում ենք ինքնաներկայացում և կրկնում ենք այն

Երբ դուք հայտնվում եք հարցազրույցի ժամանակ, շատ դեպքերում ձեզ կխնդրեն պատմել ձեր մասին: Ինչպես արդեն ասացի, հենց այս խնդրանքն է շփոթեցնում շատ դիմորդների:

Որպեսզի սա ձեզ համար անակնկալ չլինի, պետք է նախապես պատրաստվել։

ինքնաներկայացում- Սա կարճ և ծավալուն պատմություն է ձեր մասին՝ այն թափուր աշխատատեղի համատեքստում, որի համար դիմում եք։

Ես դա ընդգծում եմ կոնկրետ կոնկրետ թափուր աշխատատեղի համատեքստում. Այսինքն՝ ձեր մասին պատմվածքում շեշտը պետք է արվի այն որակների, փորձի և գիտելիքների վրա, որոնք կօգնեն ձեզ լուծել խնդիրները ձեր ապագա աշխատանքի շրջանակներում։

Օրինակ, եթե դուք դիմում եք աշխատանքի որպես վաճառքի մենեջեր, ապա որպես ձեր ինքնաներկայացման մաս, ասեք մեզ, թե վերջերս վաճառքի դասընթացներ եք անցել, ինչ փորձ ունեք այս ոլորտում: Գուցե դուք այնքան կրքոտ եք այս թեմայով, որ ստեղծել եք ձեր սեփական կայքը կամ «հաջող վաճառողների ակումբ» ձեր քաղաքում:

Եթե ​​ունես կրթություն, որը կօգնի քեզ նման աշխատանքում, օրինակ՝ մասնագիտություններով՝ մարքեթինգ, գովազդ, PR, ապա կենտրոնացիր սրա վրա։ Եթե ​​ունեք շինություն կամ բժշկական կրթությունապա պարզապես ասեք, որ դուք ունեք միջին կամ բարձրագույն կրթությունառանց իր պրոֆիլը նշելու։

Ցանկալի կլինի նշել կրթության ուղղությունը, եթե դուք նմանատիպ ոլորտում ապրանքներ կվաճառեք որպես «վաճառքի մենեջեր» մասնագիտության մաս:

Օրինակ, եթե դուք աշխատում եք առեւտրային ընկերությունըշինանյութի վաճառքի համար, ապա շինարարական կրթությունը առավելություն կլինի ձեր իրավիճակում։

Ինքնաներկայացման ժամանակ չպետք է կենտրոնանաք ձեր հոբբիի վրա, եթե դա դրականորեն չի ազդի ձեր աշխատանքի արդյունքների վրա։

Ինչպես պատրաստել ձեր ներկայացումը հարցազրույցի համար

Ձեր ամբողջ ներկայացումը պայմանականորեն բաժանեք մի քանի բլոկների:

Օրինակ, ձեր ինքնաներկայացումը կարող է բաղկացած լինել 4 հիմնական մասերից՝ փոխկապակցված իմաստով.

1. Կրթություն և մասնագիտական ​​փորձ։
2. Ձեր ձեռքբերումները փաստերով և թվերով:
3. Ձեզ հետ աշխատելու առավելությունները գործատուի համար.
4. Ձեր մասնագիտական ​​պլաններապագայի համար։

Երբ դուք քարտեզագրել եք ձեր ներկայացումը, ժամանակն է կրկնել այն:

Սկզբից ասեք բոլոր այն թեզերը, որոնք նախատեսում եք հնչեցնել կադրերի մասնագետին հարցազրույցի ժամանակ։

Հետո նստիր հայելու առաջ և նայիր քեզ, ասա այն ամենը, ինչ պատրաստել ես՝ ելնելով քո պլանից։ Ամենայն հավանականությամբ առաջին անգամ եք ինչ-որ բան մոռանում կամ սկսում սայթաքել: Այնուհետև ձեր խնդիրն է ձեր պատմությունը հասցնել իդեալին և պատկերացնել, որ դուք այժմ գալիք հանդիպմանն եք և պատմում եք ձեր սիրելիի մասին:

Փաստ

Շատ մարդիկ հոգեբանական արգելք ունեն, երբ խոսքը գնում է իրենց լավագույն լույսի ներքո ներկայացնելու մասին:

Կանոն 3. Մենք պահպանում ենք համապատասխան «դրես կոդ».

Որպես կանոն, որոշ մասնագիտություններ պահանջում են հագուստի հատուկ ոճ։ Այսպիսով, եթե դիմում եք գրասենյակի թափուր աշխատատեղի համար, ապա ձեր տեսքըհարցազրույցի ժամանակ պետք է համապատասխան լինի:

• Տղամարդկանց համարհարմար է բաց գույնի վերնաշապիկը և մուգ գույնի տաբատը կամ ջինսը։
• Աղջիկների համարդա կարող է լինել բլուզ, բավական երկարությամբ կիսաշրջազգեստ և ցածր կրունկներով կոշիկներ։

Եթե ​​ձեր ապագա աշխատանքը ենթադրում է ակտիվ շփում անձամբ մարդկանց հետ, ապա այս դեպքում հատկապես բարձր կլինեն ձեր հագուստի ոճին ներկայացվող պահանջները:

Կանոնից բացառություն են միայն «կրեատիվ» մասնագիտությունները։ Օրինակ, դիզայները կամ լուսանկարիչը կարող է իրեն թույլ տալ հարցազրույցի գալ շռայլ հանդերձանքով: Այս դեպքում ձեր հագուստի ոճը կընդգծի ստեղծագործական խնդիրների լուծման ոչ ստանդարտ մոտեցումը։

Մնացած բոլոր դեպքերում «դասական» և բիզնես ոճը ձեր հաղթանակն է:

Նաեւ հագուստի հիմնական ոճից բացի ողջունելի է աքսեսուարների առկայությունը։

Աքսեսուարները կարող են ներառել.

• Ձեռքի ժամացույց;
• փողկապ;
• զարդարանք;
• նորաձեւ նոթատետր;
• գրիչ;
• պայուսակ (քսակ):

Կանոն 4. Ժողովի ընթացքում գրավոր նշումներ կատարելը

Հավաքագրողի համար թեկնածուի պատրաստվածության ընդհանուր մակարդակի ցուցանիշ է առաջին նոթատետրի և գրչի առկայությունը: Եթե ​​հարցազրույցի ժամանակ գրառումներ կատարեք ինքներդ ձեզ, ապա առաջին հերթին դա ձեզ շատ հարմար կլինի։ Իսկապես, վերջում, ձեր գրառումների հիման վրա, կարող եք պարզաբանող հարցեր տալ կամ խնդրել պարզաբանել աշխատանքի մանրամասները և հետագա աշխատանքի այլ պայմանները:

Հանդիպման ավարտին դուք ամեն ինչ ամբողջ տեսադաշտում կունենաք։ Սա հատկապես օգտակար է, եթե դուք միանգամից մի քանի հարցազրույց եք անցնում տարբեր ընկերություններում, որպեսզի կարողանաք համեմատել աշխատանքային պայմանները տարբեր կազմակերպություններև կայացնել տեղեկացված որոշում:

Անհրաժեշտ է նաև նշումներ կատարել, եթե դուք անցնում եք բազմաստիճան հարցազրույցի։ Հիմնական կետերը թղթի վրա պահելը կօգնի ձեզ հիշել, թե ինչ է քննարկվել հանդիպմանը և ավելի լավ պատրաստվել հարցազրույցի հաջորդ փուլերին:

Կանոն 5. Կազմեք հարցերի ցուցակ հավաքագրողի համար

Որպես կանոն, հանդիպման վերջում ձեր հարցազրուցավարը կհարցնի, արդյոք դուք հարցեր ունեք նրա համար: Դա անելու համար նախապես մտածեք, թե ինչ կցանկանայիք ավելին իմանալ։

Կարող եք մի քանի հարցեր գրել հավաքագրողին տանը, իսկ մի քանիսը գրել հենց հանդիպման ժամանակ՝ նշումների տեսքով: Դա անելու համար դուք պետք է ունենաք նոթատետր և գրիչ ձեզ հետ:

Նախապես զգույշ եղեք, որ ձեր նոթատետրը պատշաճ էսթետիկ տեսք ունենա: Սա նշանակում է, որ եթե դա դեղնած թիթեղների «մաշված» փաթեթ է, որի մեջ «փաթաթված է ձուկ», ապա դա ձեզ կբնութագրի որպես անփույթ պոտենցիալ աշխատող:

Ամեն ինչ պետք է ներդաշնակ լինի կարևոր սկզբունքհարցազրույցի հաջող ավարտ:

Կանոն 6. Հարցազրույցում ձեզ վստահ և բնական պահեք

Մի փորձեք «դիմակ հագնել», ինքներդ չլինել կամ չափազանց գոհացնել ձեր զրուցակցին։ Անբնական պահվածքը մարդու կողմից հեշտ է կարդալ: Ձեր դեմքի արտահայտությունները, ժեստերը և խոսակցության ոճը ձեզ ակամա կբերեն մաքուր ջրի:

Դրական արդյունքի հասնելու համար ավելի լավ է գնալ այլ ճանապարհով։ Դիտարկեք տարրական կանոններլավ վարքագիծ, եղիր քաղաքավարի և նրբանկատ:

Մի ընդհատեք հարցազրույց տվողին, խոսեք հանգիստ, բայց ձեր գլխում որոշակի ոգևորությամբ:

Դուք պետք է ինտուիտիվ հասկանաք, թե որտեղ և ինչն է տեղին ասել: Ի վերջո, հարցազրույցը երկու կողմերի՝ քո և գործատուի համագործակցության վերաբերյալ փոխադարձ որոշումների կայացման գործընթաց է:

Կանոն 7. Հարցնում ենք, թե երբ և ինչ ձևով կհայտարարվեն ձեզ արդյունքները

Հուսով եմ, որ օգտագործելով այս պարզ կանոնները, դուք հեշտությամբ կանցնեք աշխատանքային հարցազրույց: Հանդիպման վերջում պարզեք, թե երբ և ինչ ձևով ակնկալել պատասխան հարցազրույցի արդյունքների վերաբերյալ։

Պարզ ասած՝ ինչպե՞ս եք իմանում՝ ընդունե՞լ եք աշխատանքի, թե՞ ոչ։

Սովորաբար հավաքագրողն ինքը վերջում ձեզ կասի, որ պատասխանը կլինի այսինչ օրը, օրինակ, մինչև երեկոյան 18-ը:

Դիմորդներիս ասում եմ՝ եթե այսինչ օրը, օրինակ՝ սեպտեմբերի 26-ին, մինչև ժամը 18:00-ն ձեզ չզանգեմ, նշանակում է՝ հարցազրույցը չեք անցել։

Բոլորին զանգահարելն ու անձամբ ասելը, որ իրենց թեկնածությունն այս պաշտոնում մերժվել է, սովորաբար չափազանց անհանգստացնող է։

Ահա աշխատանքի կանոնը.

«Զանգեցինք՝ շնորհավորում եմ, ընդունվել եք աշխատանքի։ Չեն զանգել՝ ձեր թեկնածությունը չի անցել»։

6. Աշխատանքային հարցազրույցի 5 ընդհանուր սխալներ

Եթե ​​ցանկանում եք հաջողությամբ անցնել աշխատանքի հարցազրույցը և դա անել առանց «աղմուկի ու փոշու», ապա պետք է խուսափեք այն սխալներից, որոնք ես կքննարկեմ հաջորդիվ:

Սա այն է, ինչ դիմորդների մեծ մասն է անում, և տարրական բաների պարզ չիմացության պատճառով նրանք ձախողվում են՝ կորցնելով երկար սպասված կարիերա անելու հնարավորությունը։

Սխալ 1. Վախ հարցազրույցից կամ «դպրոցականի» համախտանիշից

Եվս մեկ անգամ կրկնում եմ, որ հարցազրույցը փոխադարձ ընտրության գործընթաց է, և երկու կողմերն էլ այս գործընթացի հավասար մասնակիցներ են։

Որոշ աշխատանք փնտրողներ գալիս են հանդիպման, ձեռքերը դողում են, ափերը քրտնած, ձայնը դողում է։ Հենց այս վարքագիծը բնորոշ է ուսանողներին ու դպրոցականներին քննություն հանձնելիս։ Նրանք կարծես նապաստակի դիրքում են, որին նայում է բոա կոնստրուկտորը։

Պետք չէ վախենալ հարցազրույցից։

Մեծ սխալ է կարծելը, թե հիմա քեզ չար հորեղբայրը կամ մորաքույրը տանջելու են։ Իսկապես, որպես կանոն, կադրային մասնագետը, ում վստահված է մարդ աշխատանքի ընդունելը, բարեսիրտ ու ուշադիր մարդ է, որի նպատակն է գտնել հենց այդ «ոսկու ձուլակտորը» հանքաքարի ու կավի մի կույտի մեջ։

Եթե ​​դուք ոսկու պես փայլում եք ձեր տաղանդներով, գրագետ խոսքով և հարցազրույցի ժամանակ ցուցադրում եք ձեռքբերումների և ձեր կարողությունների իրական օրինակներ, ապա մի հապաղեք, ձեզ կընդունեն այս աշխատանքին:

Սխալ 2. Հարցազրույց անցնել առանց նախապատրաստման

Մեր հարցազրույցի գրեթե յուրաքանչյուր նախորդ հատվածում ես խոսել եմ հարցազրույցից առաջ նախապատրաստվելու կարևորության մասին:

Մի անտեսեք այս կանոնը.

Էքսպրոմտը լավ է շատ իրավիճակներում, բայց ոչ հարցազրույցի ժամանակ: Եվ ինչպես շատերը գիտեն, լավագույն հանպատրաստիցը հանպատրաստից պատրաստվածն է:

Հետևեք վերը նշված բոլոր կանոններին, և այս սխալի հետևանքները ձեզ վրա չեն ազդի։

Սխալ 3. Չափազանց սրտանց խոսակցություն հավաքագրողի հետ

Երբեմն դիմորդներն այնքան են տարվում հարցազրույցի ընթացքում, որ շեղվում են հիմնական թեմայից և սկսում «հոգիները թափել» կադրերի մասնագետի մոտ։

Այս սխալը հաճախ հանդիպում է հենց անփորձ դիմորդների կամ ավելի ցածր տեխնիկական պաշտոնների թեկնածուների մոտ, ինչպիսիք են բեռնիչը, պահեստապետը, բանվորը և այլն:

Որպես կանոն, ավելի պատրաստված դիմորդների մոտ, ովքեր դիմում են ընկերությունում ավելի պատասխանատու պաշտոնների համար, այս սխալը չի ​​լինում։

Բայց, այնուամենայնիվ, հիշեք, որ չպետք է շեղվեք թեմայից, եթե ցանկանում եք աշխատանք ստանալ լավ կազմակերպվածությունև վայելեն իրենց արժանի հարգանքը:

Սխալ 4. Վատ առողջությունը և սթրեսը՝ որպես ձախողման գործոն

Կյանքում ամեն ինչ կարող է պատահել, և եթե վաղը առավոտյան ժամը 10-ին նշանակված հարցազրույց ունեք, և վատ եք զգում կամ ձեզ հետ ինչ-որ լուրջ բան է պատահել, որը լիովին անհանգստացրել է ձեզ, փորձեք հետաձգել հանդիպումը: Այս դեպքում նախապես հեռախոսով տեղեկացրեք գործատուի ներկայացուցչին։

Ի վերջո, ամեն ինչ կարող է պատահել՝ երեխան հիվանդանում է, և պետք է հիվանդանոց գնալ, հարազատը վթարի է ենթարկվել, կամ ուղղակի թունավորվել ես հնացած սննդից։

Հարցազրույցի մի գնացեք ընկճված, վատ տրամադրությամբ կամ լավ չզգալով:

Սխալ 5. Աննրբանկատություն, արհամարհական վարքագիծ

Որոշ աշխատանք փնտրողներ նման են տանկերի և հարցազրույցը շոուի են վերածում` ցուցադրելով ոչ իրենց լավագույն որակները: Նրանք, ովքեր սիրում են վիճել զրուցակցի հետ, հաստատ չեն ստանա ցանկալի աշխատանքը։

Եթե ​​անձը իրեն աննրբանկատ և անհարգալից է պահում գործընկերոջ նկատմամբ, ապա դա նրան անմիջապես բնութագրում է որպես կռվարար և պոտենցիալ ոչ պիտանի աշխատող:

Ինչպես ասել է կատուն Լեոպոլդը հայտնի մուլտֆիլմում. «Տղե՛րք, եկեք միասին ապրենք»:

Այսպիսով, դուք պետք է ընկերանաք ձեր զրուցակցի հետ։

Հանդիպումից հետո ձեր գործատուի ներկայացուցիչը պետք է տպավորություն ունենա ձեր մասին և ինչպես լավ մասնագետիր բիզնեսը, և որպես հաղորդակցության մեջ հաճելի և կուլտուրական մարդ:

Մի կատարեք այս 5 ընդհանուր սխալները, և հաջողությունը երաշխավորված է:

7. Պատկերազարդ վիդեո օրինակներ, թե ինչպես կարելի է հաջողությամբ հարցազրույց անցնել «Հաջողություն» հեռուստաալիքից «Անձնակազմը որոշում է» ծրագրում.

Այստեղ ես ուզում եմ ձեզ տալ փորձագիտական ​​մեկնաբանություններով հարցազրույցների իրական օրինակներ:

Անպայման դիտեք դրանք, քանի որ դրսից շատ ավելի հեշտ է վերլուծել որոշ դիմորդների ուժեղ կողմերը և թույլ տված սխալները։

1) Հարցազրույց կորպորատիվ տուրերի վաճառքի մենեջերի պաշտոնի համար.

2) Հարցազրույց մենեջերի օգնականի պաշտոնի համար.

3) Հարցազրույց TOP մենեջերի պաշտոնի համար.

Այս շոուի այլ դրվագներ կարող եք գտնել YouTube-ում: Հնարավոր է, որ դրանց մեջ լինի վերլուծություն այն թափուր պաշտոնի դեպքի վերաբերյալ, որի համար դուք դիմում եք։

8. Եզրակացություն

Քսենիա, շատ շնորհակալ եմ նման մանրամասն պատասխանների համար: Հուսով եմ, որ այժմ մեր ընթերցողների համար շատ ավելի հեշտ կլինի աշխատանքի համար հարցազրույց անցնել։

1. Ժամանակից շուտ պատրաստվել հարցազրույցին;
2. Հանդիպմանը ձեզ բնական պահեք և մի անհանգստացեք.
3. Հետևեք դրես կոդի կանոններին;
4. Զրուցակցի հետ լավատես և ընկերասեր եղեք։

Ալեքսանդր, շնորհակալ եմ ինձ հրավիրելու համար: Հուսով եմ՝ կշարունակենք համագործակցել։

Բոլորիդ մաղթում եմ հաջողություն և կարիերայի աճ:

Աշխատանքի որոնման երկար ու դժվարին գործընթացի առաջին փուլի արժանի ավարտը կլինի հարցազրույցի հրավեր:

Ինչպե՞ս անցնել հարցազրույց: Ինչպե՞ս վարվել: Ի՞նչ ասել հարցազրույցում. Այս բոլոր հարցերը մեծապես հուզում են դիմորդներին աշխատավայր, և դրանց պատասխանների իմացությունը ձեր աշխատանքի պայմաններից մեկն է։ Նախքան այս հարցերին պատասխանելը, նախ մտածենք, թե ինչ է հարցազրույցը գործատուի հետ:

Աշխատանքային հարցազրույցը դիմումատուի փորձը պարզելու մասին է:, ինչպես նաև իր Անձնական որակներ, այսինքն՝ ճանաչել նրան։

Հարցազրույցը հավասար մարդկանց զրույց է, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր դիրքորոշումը, որն ունի գոյության իրավունք, և որոշակի հետաքրքրությունների շրջանակ, որոնք կարող են դառնալ ընդհանուր:

Նույնիսկ եթե դուք արդեն ունեք աշխատանք փնտրելու մեծ փորձ, հիշեք դա Յուրաքանչյուր նոր աշխատանքային հարցազրույցի համար պետք է նախապես պատրաստվել:

Որպես կանոն, հարցազրույցի համար առավել պատասխանատու են ամենաորակյալ մասնագետները, ովքեր ողջամտորեն հավակնում են լավագույն աշխատանքին։ Հաճախ, մյուս կողմից, որքան ցածր է մասնագետի նշաձողը, այնքան նա ավելի վատ է պատրաստ հարցազրույցի։ Հետևաբար, երբ հարցազրույցի հրավեր եք ստանում, օգտագործեք հետևյալ խորհուրդները.

Աշխատանքային հարցազրույցը պետք է դիտարկել որպես հնարավոր համագործակցության բանակցություն:

Հարցազրույցի ընթացքում մենեջերի հետ գործընկերություն կառուցելիս կարևոր է.

• նախ՝ ներկայանալ որպես հասուն և հասուն մարդ, ով գիտակցում է իր արժեքը և անհատականությունը (ինչը մեծացնում է հաջողության հասնելու ձեր հնարավորությունները),
• երկրորդ՝ ավելի հեշտ է ընդունել մերժումը, քանի որ այս դեպքում դա կլինի հայացքների անհամապատասխանության արդյունք, որը ոչ մի կերպ չի կարող նսեմացնել ձեր արժանապատվությունը։

Ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի հաջողության հասնել հարցազրույցում, եթե դուք.

• համառ
• սթրեսի դիմացկուն
• բարեսիրական
• հմայիչ
• կոկիկ
• ճշտապահ
• պատասխանատու
• ճկուն (կարող եք արագ հարմարվել իրավիճակին)
• ակտիվ

Վարքագիծը հարցազրույցի ժամանակ

• Հասնելով գրասենյակ՝ աշխատեք բոլորի հետ լինել քաղաքավարի և համբերատար։
• Բարեխղճորեն լրացրեք բոլոր հարցաթերթիկները և ձևաթղթերը, որոնք ձեզ կառաջարկվեն:
• Ներկայացրե՛ք ձեզ հարցազրույցի սկզբում։ Հարցրեք զրուցակցի անունը.
• Պահպանեք աչքի շփումը:
• Ուշադիր լսեք հարցերը՝ առանց զրուցակցին ընդհատելու։
• Եթե ​​վստահ չեք, որ լավ եք հասկացել հարցը, մի հապաղեք պարզաբանել («Ճի՞շտ հասկացա, որ...»)։
• Խուսափեք խոսակցություններից, պատասխանեք բուն կետին:
• Եղեք օբյեկտիվ և ճշմարիտ, բայց մի եղեք չափազանց անկեղծ:
• Երբ բախվում եք ձեր մասին բացասական տեղեկատվություն տալու անհրաժեշտությանը, մի հերքեք իրական փաստերը, բայց համոզվեք, որ փորձեք դրանք հավասարակշռել ձեր մասին դրական տեղեկություններով:
• Արժանապատվորեն վարվեք, աշխատեք պարտվողի կամ տխուր մարդու տպավորություն չթողնել. այնուամենայնիվ, զերծ մնացեք անհարկի պահվածքից:
• Եթե ​​ձեզ առաջարկվում է հարցեր տալու հնարավորություն, անպայման հարցրեք, բայց մի տարվեք (2-3 հարց):
• Հարցեր տալով՝ նախ և առաջ հետաքրքրվեք աշխատանքի բովանդակությամբ և դրա հաջող իրականացման պայմաններով։
• Հարցազրույցի առաջին փուլում խուսափեք աշխատավարձի վերաբերյալ հարցեր տալուց։
• Անպայման նշեք, թե ինչպես կիմանաք հարցազրույցի արդյունքը, փորձեք բանակցել ինքներդ ձեզ զանգահարելու իրավունքի շուրջ։
• Հարցազրույցի վերջում հիշեք քաղաքավարության սովորական կանոնները.
• Շատ հարցերի դեպքում պետք չէ նորից պատրաստվել հարցազրույցի: Բայց որոշ կետերով յուրաքանչյուր նոր գործատուի պետք է մոտենալ՝ հաշվի առնելով նրա առանձնահատկությունները, այս հատկանիշները բաց չթողնելու համար հարցազրույցի պատրաստվելու համար ժամանակ և ջանք է պահանջվում։ Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ առաջին հերթին գործատուն հետաքրքրված է որակյալ մասնագետներով, մասնագետներով։ Զրույցի ընթացքում փորձեք ցույց տալ ձեր համապատասխան հատկությունները:

Եվ ևս մի քանի խորհուրդ, թե ինչպես անցնել աշխատանքի հարցազրույց.

• Հարցազրույցից առաջ մտածեք, թե ինչպես եք հագնվելու։ Արտաքին տեսքն ու պահվածքը մեծ նշանակություն ունեն և գործնականում որոշում են առաջին տպավորությունը։

  Եթե ​​պատրաստվում եք հարցազրույցի ֆինանսական հաստատություն, ընտրեք պահպանողական բիզնես հագուստ:

  Եթե ​​պատրաստվում եք հարցազրույցի շինարարական կազմակերպությունկամ դիզայներական ընկերություն, կարող եք ձեզ թույլ տալ հագնվել ավելի առօրյա ոճով:

  Կարող եք նախօրոք փորձել պարզել՝ ընկերությունը որդեգրել է հագուստի բիզնես, թե ավելի առօրյա ոճ, բայց ամեն դեպքում հարցազրույցի համար ավելի լավ է հագնվել ավելի պաշտոնական։

  Եթե ​​ջինսով աշխատանքի ներկայանալը համարվում է այս ֆիրմայի դասընթացի համար նախատեսված դասընթացը, ապա դուք կկարողանաք դա թույլ տալ, երբ սկսեք աշխատել, բայց չպետք է հարցազրույցի ներկայանաք սվիտերով և ջինսով:

  Ամեն դեպքում պետք է կոկիկ ու կոկիկ տեսք ունենալ։

  Լավագույնն այն է, որ կինը հարցազրույցի համար կրի պաշտոնական կոստյում կամ բավականին պահպանողական զգեստ՝ չընթանալով ծայրահեղությունների մեջ՝ ընտրելով կիսաշրջազգեստի երկարությունը, գույները և զարդերը: Մի օգտագործեք կոպիտ օծանելիք կամ օդեկոլոն:

• Նախապես համոզվեք, որ գիտեք, թե ինչպես հասնել ընկերության շենք և որտեղ թողնել մեքենան: շուտ դուրս եկեք տնից։
• Խնդրում ենք ժամանել ձեր նախատեսված ժամից 15 րոպե շուտ: Սա ցույց կտա, որ դուք հարգում եք հարցազրույց վարողին և գնահատում նրա ժամանակը: Եթե ​​դեռ ուշացել եք, փորձեք հետ կանչել և զգուշացնել ուշացման մասին։
• Հիշեք, որ նույն որակավորում ունեցող մի քանի թեկնածուներից ընտրելիս որոշիչ դեր կխաղա հարցազրույցի ընթացքում բարենպաստ տպավորություն թողնելու ձեր կարողությունը:
• Նախքան հարցազրույցի գնալը լավ քնեք: Քնկոտ մարդիկ երբեք լավ տպավորություն չեն թողնում։ Փորձեք քնել ձեր սովորական ժամին, ոչ շուտ կամ ուշ:
• Մի խմեք շատ հեղուկներ: Հնարավոր է, որ անծանոթ կազմակերպությունում զուգարան չգտնեք և հարցազրույցի ժամանակ վատ զգաք:
• Եթե ​​ձեզ ծանոթացրել են ինչ-որ մեկի հետ, ամեն ջանք գործադրեք այս մարդու անունը ճիշտ լսելու և հիշելու համար: Եթե ​​կարողանաք զրուցակցին անմիջապես անունով դիմել, դա բարենպաստ տպավորություն կթողնի։ Կրկին խնդրելը կբացահայտի ավելորդ նյարդայնությունը:
• Կարևոր է պարզել հարցազրույցի տևողությունը և հավատարիմ մնալ պայմանավորված ժամանակին։ Սա կօգնի ճիշտ ժամանակ հատկացնել պատասխանների և հարցերի միջև, որոշել պատասխանների մանրամասնության աստիճանը։
• Եղեք քաղաքավարի և ընկերասեր բոլորի հետ, ում հանդիպում եք գրասենյակում: Չմոռանաք ժպտալ, երբ մտնում եք հարցազրուցավարի գրասենյակ:
• Մի մոռացեք, թե որքան կարևոր է մարմնի լեզուն: Ձեր ձեռքսեղմումը պակաս կարևոր չէ. ձեր ձեռքը պետք է լինի չոր և տաք; Ձեռքսեղմումը պետք է լինի ամուր, բայց ոչ շատ ուժեղ: Դիտեք ձեր կեցվածքը, փորձեք նայել աչքերի մեջ: Այնուամենայնիվ, որևէ բան ծայրահեղության մի՛ տարեք։
• Չմոռանաք հարցազրույցին բերել հնարավորինս շատ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են ձեր որակավորումը, կրթությունը և լրացուցիչ գիտելիքները:
• Եթե ​​ձեզանից պահանջվում է լրացնել որևէ ձև, ապա ավելի լավ է դրանք վերցնել ձեզ հետ և որքան հնարավոր է շուտ վերադարձնել: Տանը նրանց հետ աշխատելիս վարժվեք սևագրի վրա: Հիշեք, որ ամեն ինչ կարևոր է՝ գրագիտությունը, բծերը, ձեռագիրը և ձևակերպման հստակությունը:
• Մի մոռացեք ավարտել հարցազրույցը՝ պայմանավորվելով, թե երբ և ինչպես կլսեք արդյունքների մասին և շնորհակալություն հայտնելով հարցազրույց տվողին:

Երբ հարցազրույցն ավարտվի.

• Ձեզ առաջարկել են սպասել պատասխանի՝ խոստանալով զանգահարել։ Եթե ​​սպասելը, ձեր կարծիքով, հետաձգվել է, մի հապաղեք ինքներդ կապվել ընկերության հետ: Հնարավոր է, որ ձեզ մերժեն (դրանում համոզվելուց հետո կարող եք ձեր որոնման ջանքերը կենտրոնացնել այլ օբյեկտների վրա)։ Կամ գուցե ձեր զանգը թույլ կտա ընկերության ղեկավարին լուծել տարբեր թեկնածուներից ձեր օգտին ընտրելու խնդիրը:
• Եթե ​​դուք դեռ մերժված եք, մի հուսահատվեք, քանի որ.
  • գործատուները նույնպես մարդիկ են, և ինչպես բոլոր նորմալ մարդիկ, նրանք կարող են սխալվել.
  • հարցազրույցը, թեև անհաջող, մետաղադրամ է ձեր փորձառության խոզուկ բանկում.
  • Լավ, ո՞վ ասաց քեզ, որ այս բաց թողնված շանսը քեզ համար միակն էր։

Արտաքին տեսք

Դուք գնում եք ձեր առաջին հանդիպմանը գործատուի հետ։ Աշխատանքի նկարագրության համաձայն՝ ամեն ինչ համապատասխանում է ձեզ։ Հետևաբար, դուք հատկապես զգույշ եք պատրաստվում հարցազրույցին. փոփոխեք ձեր ռեզյումեն, մտովի մտածեք հնարավոր, ներառյալ բարդ, հարցերի պատասխանները և գիշերը ուսումնասիրեք ռուս-անգլերեն արտահայտությունների գիրքը: Ի վերջո, դուք պետք է մտածեք ձեր արտաքինի մասին, որպեսզի գործատուն առաջին բարենպաստ տպավորությունն ունենա ձեր մասին:

Ոճ անհատական ​​և կորպորատիվ

Հագուստի ոճը մեծապես կախված է պաշտոնից և հաստատությունից, որտեղ դուք պատրաստվում եք աշխատել:

• Ինչքան ձեր մասնագիտությունը մոտ լինի ստեղծագործությանը, այնքան քիչ կանոններ կան: Ստեղծագործող մարդը պետք է ընդգծի իր անհատականությունը, և, հավանաբար, նրան խորհուրդ տալն այնքան էլ ճիշտ չի լինի. նրան պետք է հուշել իր ստեղծագործությունը։
• Պահպանողական մասնագիտությունների ներկայացուցիչների համար լավագույն տարբերակ- նորաձեւ դասական: Նշանակում է նորաձև տեսք ունենալ, բայց ոչ արհամարհական։

Ըստ այդմ, եթե դուք պատրաստվում եք աշխատել բանկում, ապա ձեզ հարկավոր չէ ականջօղ ունենալ քթի մեջ։ Եվ դուք չեք գալիս աշխատելու գիշերային ակումբում՝ կոճկված խիստ դասական կոստյումով:

Կա մեկ հաղթանակի տարբերակ: Եթե ​​նախկինում չեք եղել այս հաստատությունում և ծանոթ չեք դրա կանոններին, ապա նախքան հագուստը որոշելը, քայլեք ձեր ապագա աշխատավայրի դիմաց և հետևեք, թե ինչ է ընդունված կրել այնտեղ։ Հարցազրույցի ժամանակ փորձեք նույն ոճով նայել։

Սանրվածք

Սանրվածքի որակը անմիջապես տեսանելի է հատկապես կարճ մազերի վրա, ուստի աշխատանքի դիմելուց առաջ պետք է գնալ սրահ, որտեղ սանրվածքն ամենաէժանը չէ։

• Գործարար կինը կարող է կանգ առնել սանրվածքի վրա, քանի որ որքան երկար են մազերը, այնքան ավելի շատ ժամանակ և գումար է պահանջվում նրանց խնամքի համար: Չխնամված երկար մազերը ամենավատ բանն է, որ կարող ես պատկերացնել։
• Այսօր նորաձեւ է մազերը մի քանի գույներով ներկելը։ Թող լինեն ոչ հակապատկեր գույներ, որոնք սահուն հոսում են մեկը մյուսի մեջ և ստեղծում մեկ, բայց շատ գեղեցիկ և խորը գույնի զգացողություն։ Սանրվածքը պետք է գրեթե չմշակված տեսք ունենա:
• Տղամարդիկ նորաձեւության մեջ ավելի երկար մազեր ունեն նախորդ սեզոնի համեմատ։

Տարազ

• Դադարեցրեք ձեր ընտրությունը այն հագուստի վրա, որում ձեզ օրգանական եք զգում: Սա ձեզ վստահություն կհաղորդի գործատուի հետ զրուցելիս, և դուք կարող եք լիովին կենտրոնանալ ձեր բիզնեսի որակների վրա:
• Կիսաշրջազգեստի երկարությունը կազմվածքի և կրքի հարց է, սակայն լուրջ կազմակերպություն գնալիս ավելի լավ է գործնական կոստյումի համար նախընտրել կիսաշրջազգեստի երկարության դասական տարբերակը՝ մինչև ծնկի կեսը։
• Տաբատը պետք է բավականին լայն լինի։
• Կոստյումների զարդերը և ոսկին ընդունելի են, այնպես որ կարող եք ապահով կերպով լրացնել ձեր հանդերձանքը մեծ ապարանջանով, մատանիով և ականջօղերով: Այնուամենայնիվ, արժե ձեր արտաքին տեսքը և զարդերի քանակը համապատասխանեցնել պաշտոնական աշխատավարձին, որի համար դիմում եք:
• Նույնիսկ շոգ եղանակին կանայք պետք է հրաժարվեն պարանոցից և ծածկեն իրենց ուսերը:
• Գործնական կոստյում նշանակում է փակ կոշիկներ, այսինքն՝ կոշիկներ, ոչ թե սանդալներ։ Դժվար թե դուք տուժեք շոգից, քանի որ պարկեշտ վայրերում ամենուր օդորակիչներ կան։ Կոշիկները, ի տարբերություն կոստյումի, կարող են լինել ավելի համարձակ և նորաձև դիզայնով, պարտադիր չէ, որ դասական:
• Հարցազրույցի գնալիս ավելի լավ է հրաժարվել հագուստի որոշ գույներից։ Կարմիր գույնը կարող է ագրեսիա առաջացնել ձեր զրուցակցի մոտ, իսկ շագանակագույնը՝ զգացում, որ դուք ինքներդ վստահ չեք:
• Հագուստի գույնը պետք է ընտրել՝ կախված մազերի և աչքերի գույնից և սեզոնից։ Ամռանը բաց գույներ՝ կրեմ, բաց կանաչ, կապույտ, բեժ։ Ձմռանը դուք կարող եք մնալ բեժ գույնով կամ փոխել ավելի մուգ կոստյում: Նորաձևության մեջ է սևի և սպիտակի համադրությունը։
• Մի հագնվեք շատ գունեղ, դուք վտանգում եք անլուրջ թվալ:

Մի քանի խորհուրդ տղամարդկանց համար.

• Խուսափեք փողկապի վառ գույներից։ Գործնական կոստյումի այս դետալը պետք է լինի նույն տոնով կոշիկների և գուլպաների հետ։
• Սև կոշիկները չեն կրում թեթև տաբատի հետ, ինչպես, իսկապես, հակառակը։
• Շատ տղամարդիկ չեն կարևորում մատնահարդարումը և ապարդյուն։ Եթե ​​զրույցի ընթացքում որոշեք ծխախոտ ծխել, ապա ձեր խճճված ձեռքերն անմիջապես կգրավեն զրուցակցի աչքերը։ Ի դեպ, գործատուի հետ առաջին հանդիպման ժամանակ մի գովազդեք ձեր վատ սովորությունը։ Նախ՝ շատ կազմակերպություններ չեն ծխում, երկրորդ՝ նորաձեւության ոլորտում Առողջ ապրելակերպկյանքը։

Դիմահարդարում և օծանելիք

• Կոսմետիկան պետք է լինի բնական երանգներ: Եվ այստեղ տեղին է հիշել այն սկզբունքը, որից նրանք վաղուց հեռացել են, բայց աշխատանքի դիմելիս այն կիրառելի է՝ եղունգների լաքի և շրթներկի գույների համապատասխանությունը։
• Օծանելիքը պետք է լինի բավականին զուսպ, չպետք է օգտագործել երեկոյան բույրեր։

Եվ վերջապես, ամենակարեւորը հարցազրույցում- Ձեր ինքնավստահությունը. Դուք ձեզ համարու՞մ եք պրոֆեսիոնալ, ով արժանի է այս պաշտոնին: Այնպես որ, թող այն կարդա ձեր դեմքին, և հաջողությունը երկար սպասել չի տա:

Հարցազրույցի հարցեր, որոնց պատասխաններն ավելի լավն են

Հարցազրույցի հարցեր. ի՞նչ կա դրանց հետևում:

Զգուշորեն պատրաստվեք գործատուի հետ հարցազրույցին: Երբեմն դա նման է գաղտնի աշխատանքի պատրաստվելու: Աշխատանքի որոնումը գրեթե ավարտված է, և մնում է վերջին մղումը կատարել դեպի ցանկալի նպատակը։ Գործատուի հետ հանդիպելուց առաջ ուսումնասիրվում են ձեռնարկներ, կառուցվում են սպեկուլյատիվ երկխոսություններ, փորձարկվում են դեռ չտրված հարցերի պատասխանները։

Հարցազրույցն իր ժանրում ամենաքիչը քննություն է հիշեցնում, որտեղ յուրաքանչյուր հարցի համար կա մեկ ճիշտ պատասխան, որը քննողը հաստատ գիտի: Հարցազրույցը հավասար մարդկանց զրույց է, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր դիրքորոշումը, որն ունի գոյության իրավունք, և որոշակի հետաքրքրությունների շրջանակ, որոնք կարող են դառնալ ընդհանուր: Իսկ հարցազրույցում հաջողությունը կախված չէ ճիշտ պատասխանները հաշվարկելու ունակությունից, այլ հետաքրքիր զրուցակից լինելու կարողությունից։

Հետևաբար, երբ հարցնում են, թե ինչպես պատասխանել հարցերին հարցազրույցի ժամանակ, կարող եք հակիրճ պատասխանել՝ ազնվորեն: Հաճախ ոչ միայն այն, ինչ ասում եք, այլեւ ինչպես եք դա անում: Յուրաքանչյուր հարցի հետևում պարզապես ցանկություն չէ իմանալ ձեր մասին ինչ-որ բան, այլեւ երկխոսություն վարելու, զրուցակցի համար բաց լինելու ձեր կարողությունը։

Ի՞նչ է թաքնված գործատուի հարցերի հետևում.

Այսպիսով, եկեք դիտենք հարցազրույցի ամենատարածված հարցերից մի քանիսը:

Ասա ինձ քո անհաջողությունների մասին

Ոմանք նման առաջարկից հետո ընկնում են թեթև ապուշության մեջ: Ոմանք փորձում են համոզել զրուցակցին, որ նրա ողջ կյանքը մաքուր բախտ է, մյուսները փորձում են ծիծաղել դրա վրա՝ հիշելով վերջին ամուսնությունը կամ երկիրը, որտեղ նրան վիճակված էր ծնվել։ Բայց գործատուի համար, ավելի շուտ, կարևոր է ոչ միայն թվարկել այն իրավիճակները, որոնցում ձախողվել եք, այլ հասկանալ, թե ինչն եք գնահատում որպես ձախողում, կարողանու՞մ եք դրա մասին խոսել, ինչպես եք հաղթահարում դժվարությունները։ Մեզանից ոչ ոք անձեռնմխելի չէ անհաջողություններից, բոլորը, այդ թվում՝ ձեր դիմաց նստածը, ունեցել են իրենց վերելքներն ու վայրէջքները։ Եվ կյանքի փորձի արժեքը ոչ թե պաշտոնում աշխատած տարիների քանակով է, այլ կյանքի փորձով, անհաջողություններից հետո «ոտքի կանգնելու», թույլ տված սխալներից հետո առաջ գնալու կարողությամբ, կայացված որոշումների ռացիոնալությամբ և կարողությամբ։ չքայլել նույն փոցխի վրա. Առաջ գնալ գիտի միայն նա, ով կարողանում է ընդունել և եզրակացություններ անել իր սխալներից։

Թվարկեք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը

Մեկ այլ հարց, որը շատերի համար դառնում է գայթակղության քար. Աշխատանք փնտրողների ուղեցույցները առաջարկում են ներկայացնել ձեր թույլ կողմերը որպես ձեր ուժեղ կողմերի ընդլայնում, օրինակ՝ առաջարկվում է գործատուին պատմել, թե ինչպես չեք կարող թողնել ձեր սկսած բիզնեսը, իսկ ժամանակին աշխատանքից հեռանալը պարզապես ձեր ուժերից վեր է:

Եթե ​​դուք պատասխանում եք այս հարցին այնպես, ինչպես գրված է, դուք, անշուշտ, ցույց եք տալիս այս հարցի վերաբերյալ գրականության լավ իմացություն, լավ հիշողություն և, միևնույն ժամանակ, բացարձակ անճկունություն, կարդացած նյութը «ստեղծագործորեն» մշակելու անկարողություն: Մի մոռացեք, որ HR մենեջերները նույնպես գրքեր են կարդում, և եթե ձեզ թվում է, որ նրանք նեղ մտածող մարդիկ են, ովքեր կարողանում են «կուլ տալ» ցանկացած տեղեկատվություն, ապա սխալվում եք։ Այս հարցի հետևում թաքնված է ոչ այնքան ցանկությունն իսկապես իմանալ ձեր դրական և բացասական հատկություններորքան է բաց լինելու ունակությունը, անհարմար հարցերին պատասխանելու կարողությունը, ինքնավստահությունը: Նամականիշեր մի թողարկեք, մեզանից յուրաքանչյուրն ունի բազմաթիվ թերություններ, որոնք «ունենալու կյանքի իրավունք». ինչ-որ մեկը կորցնում է աշխատելու ունակությունը չարագործների աչքի տակ, ոմանք չեն դիմանում սովորական աշխատանքին, և մեզանից շատերը հազիվ են ոտքի կանգնում: առավոտը ժամանակին աշխատանքի հասնելու համար: Մտածեք այն մասին, թե իրականում ինչն է ձեզ բնորոշ և մի վախեցեք անկեղծանալ: Ի վերջո, միայն ինքնավստահ մարդը կարող է խոսել իր թերությունների մասին՝ չվախենալով իր հեղինակության համար։

Ինչպե՞ս ես քեզ տեսնում 5 տարի հետո

Հարցը, ավելի շուտ, ոչ թե կարիերայի ձեռքբերումների, այլ հեռանկարներ տեսնելու ունակության, հասկանալու, թե ինչպես կարելի է շարժվել դեպի նախատեսված նպատակը, ներքին շարժառիթները, սեփական կյանքը պլանավորելու և միջանկյալ արդյունքներ տեսնելու կարողությունը: Կախված նրանից, թե ինչ եք ասում, դժվար չէ հասկանալ, թե որքանով եք օբյեկտիվորեն վերաբերվում ձեզ որպես մասնագետի, հետաքրքրված եք բուն մասնագիտությամբ, թե ավելի շատ հետաքրքրված եք կարիերայի աճով, որքանով եք ճշգրիտ փոխկապակցված: սեփական զարգացումև առաջխաղացում:

Անձնական կյանքի

Չգիտես ինչու, այս ոլորտին առնչվող բոլոր հարցերը նույնպես մեծ ամոթանք են առաջացնում։ Իսկ ի՞նչն է ավելի լավ՝ ամուսնացած լինել-չլինել, լինել երեխաների հետ, թե՞ անզավակ, ի՞նչ ամուսնական կարգավիճակ ունի առավելություններ։ Դուք կարող եք դա քննարկել այնքան ժամանակ, որքան ցանկանում եք, բայց դուք ունեք այն ամուսնական կարգավիճակը, որը դուք ունեք, և դժվար թե այն փոխեք՝ կախված գործատուի ցանկություններից: Շատ դեպքերում այս հարցերը նպատակ չունեն թափանցելու ձեր անձնական կյանքի գաղտնիքները, այլ ավելի շուտ հասկանալու, թե որքանով եք կարողանում խոսել ձեր մասին անծանոթի հետ: Որքանո՞վ եք բաց և ինչպե՞ս եք պահում ձեր «ես»-ի սահմանները, արդյոք բավականաչափ անկախ և անկախ եք, արդյոք խոսում եք ձեզ անհանգստացնողի մասին, թե փորձում եք խուսափել անձնական թեմաների քննարկումից։ Եվ եթե նախընտրում եք չխոսել ձեր անձնական կյանքի մասին, ապա որքան նրբանկատորեն գիտեք, թե ինչպես դա անել:

Բանալի բառեր՝ հաճախակի տրվող հարցազրույցի հարցեր, ինչպես պատասխանել հարցազրույցի հարցերին, ինչ հարցնել հարցազրույցի ժամանակ, աշխատանքի հարցազրույցի հարցեր, ՀՏՀև հարցազրույցի պատասխաններ, հարցազրույցի ինչ հարցեր են տրվում, հարցազրույցի պատասխաններ, որոնք հնարավորություն են տալիս:

Հնարավոր հարցեր

Ամենատարածված հարցերը, որոնց պետք է պատրաստ լինել պատասխանել:

Ակնհայտ է, որ ոչ ոք ի վիճակի չէ նախապես որոշել այն բոլոր հարցերը, որոնք կարող են տրվել հարցազրույցի ժամանակ։ Տեսական բացառություն են կազմում կառուցվածքային հարցազրույցները, որտեղ բոլոր թեկնածուներին տրվում է հարցերի նույն նախապես պատրաստված ցանկը: Բայց հարցազրույցի այս տեսակը հազվադեպ է օգտագործվում: Այնուամենայնիվ, գործնականում դուք կարող եք կազմել 15-20 հարցերի ցանկ, որոնցից շատերը այս կամ այն ​​ձևով տրվում են գրեթե յուրաքանչյուր հարցազրույցի ժամանակ: Եկեք քննարկենք այս հարցերից մի քանիսը:

Պատմիր ինձ մի փոքր քո մասին

Սա հիանալի հնարավորություն է ներկայանալու լավագույն լույսի ներքո, հատկապես, եթե նախապես պատրաստվել եք։ Գործատուն գիտակցաբար կամ անգիտակցաբար փնտրում է աշխատողի, ով ԿԱՐՈՂ Է կատարել աշխատանքը, այսինքն. ունի համապատասխան որակավորում, փորձ և այլն, և ՑԱՆԿԱՆՈՒՄ Է կատարել այն:

• Գործատուն պետք է տեսնի շահագրգիռ աշխատողին և հասկանա, թե ինչպես է բացատրվում այդ հետաքրքրությունը:
• Գործատուն փնտրում է մեկին, ով կառավարելի է, այսինքն. զգում է իր պատասխանատվությունը, դրսևորում է ենթարկվածություն կարգապահության նկատմամբ, հակված է քննադատությանը, գիտի ինչպես լսել և հասկանալ, թե ինչ են իրեն ասում:

Դուք պետք է պատրաստեք և մշակեք ձեր մասին պատմություն, որը ցույց կտա, որ դուք ունեք թվարկված ցանկալի որակները, որոնք հատկապես կարևոր են գործատուների տեսանկյունից։ Եթե ​​դուք դիմում եք որոշակի պաշտոնի կամ աշխատանքի համար, որը ձեզ հայտնի է, ձեր պատմությունը պետք է կառուցվի հենց դա հաշվի առնելով: Երբ խոսում եք ձեր մասին, կրճատեք պաշտոնական կենսագրական տվյալները և մի տարվեք մանրամասներով: Ամենակարևորը նշել ձեր գործնական փորձ, նրանց գիտելիքներն ու հմտությունները, որոնք կարող են օգտակար լինել գործատուին, ինչպես նաև նրանց վերաբերմունքը աշխատանքին և հետաքրքրությունը:

• Ես պատասխանատու եմ հանձնարարված աշխատանքի համար, ես հեշտությամբ մարզվում եմ, կարգապահ։
• Ես կարող եմ և ցանկանում եմ զբաղվել այս աշխատանքով, քանի որ դա ինձ հետաքրքրում է:

Ի՞նչ հարցեր ունեք։

Այս հարցը կարելի է տալ հենց զրույցի սկզբում, և միայն նախնական նախապատրաստումը կօգնի ձեզ ճիշտ կողմնորոշվել։ Ցանկալի է նախապես պատրաստել հարցերի ցանկը, որպեսզի հարցազրույցի ժամանակ, հաշվի առնելով զրույցի ենթատեքստը, դրանք առաջարկեք գործատուին:

Երեքից ավելի տարբեր հարցեր չպետք է տաս, եթե դա քեզ պարտադրի ներկա իրավիճակը:

Ինչու՞ ընտրեցիք այս աշխատանքը (կազմակերպությունը):

Նշեք հիմնավոր պատճառներ՝ ձեր որակավորումները և աշխատանքային փորձը կիրառելու ցանկությունը, որտեղ դրանք կարող են տալ առավելագույն եկամուտ, աճի հնարավորություններ, ուժեղ թիմում աշխատելու գրավչություն և այլն:

Հարցի հնարավոր պատասխաններն են.

• Ես տեսնում եմ իմ զարգացման հեռանկարները ձեր ընկերությունում:
• Ես ուզում եմ, որ իմ գիտելիքները կիրառվեն, և ես ուզում եմ ստանալ պրոֆեսիոնալի փորձ։
• Ես ուզում եմ հետաքրքիր բաներ անել ձեր թիմում։

Աշխատանքի այլ առաջարկներ ստացե՞լ եք:

Եթե ​​արել եք, խնդրում եմ ուղղակիորեն ասեք: Ունենալով մեկ ուրիշը, որը ցանկանում է ձեզ աշխատանքի ընդունել, միայն կբարձրացնի ձեր հնարավորությունները: Իհարկե, պետք է ավելացնել, որ այս աշխատանքըքեզ ավելի շատ է հետաքրքրում.

Դուք հարցազրույց վերցրե՞լ եք այլ տեղ:

Որպես կանոն, կարելի է ազնվորեն ասել «այո», բայց մի շտապեք հստակ ասել, թե որտեղ։

Արդյո՞ք ձեր անձնական կյանքը կխանգարի ճանապարհորդությունների և անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ կապված այս աշխատանքին:

Այս հարցը հաճախ են տալիս կանանց. Օրենքը շրջանցելու նման փորձին պատասխանեք վճռական՝ «Ոչ, չի վնասի»։

Որո՞նք են ձեր ուժեղ կողմերը:

Ընդգծե՛ք առաջին հերթին այն հատկանիշները, որոնք օգտակար են այս աշխատանքի համար։

Որո՞նք են ձեր թույլ կողմերը:

Երբեք մի պատասխանեք այս հարցին ուղիղ և անկեղծ։ Պետք է այնպես շրջել, որ շեշտը տեղափոխել՝ նշելով թերությունները, խոսել դրանց գերփոխհատուցող առավելությունների մասին։

Ինչու՞ եք ցանկանում ստանալ այս աշխատանքը: Ինչո՞ւ պետք է ձեզ աշխատանքի ընդունենք:

Սա ինքդ քեզ «վաճառելու» լավագույն հարցն է։ Բայց դրա համար նախապես պետք է ուշադիր պատրաստվել։

Ինչու՞ թողեցիք ձեր նախորդ աշխատանքը:

Պետք չէ խոսել կոնֆլիկտների մասին, նույնիսկ եթե դրանք եղել են։ Երբեք մի քննադատեք ձեր նախկին պետկամ գործատու. Եթե ​​հարցազրուցավարը գիտի, որ դուք կոնֆլիկտ եք ունեցել, մի մանրամասնեք, բացատրեք, որ սա եզակի դեպք էր՝ կապված հատուկ հանգամանքների հետ և ընդգծեք այն դրական բաները, որոնք եղել են նախորդ աշխատանքում՝ փորձ, հմտություններ, մասնագիտական ​​կապեր և այլն:

Ինչո՞ւ որոշեցիք փոխել աշխատանքը։

Այս հարցը հաճախ տրվում է մեկին, ով աշխատում է հարցազրույցի ժամանակ: Դժվար է այս հարցին լավ պատասխանել։ Կարելի է ասել, որ կազմակերպությունը սպառել է իրական հնարավորություններքո պրոֆեսիոնալի համար և առաջխաղացում, և դուք չէիք ցանկանա կանգ առնել այնտեղ:

Ինչպե՞ս եք պատկերացնում ձեր պաշտոնը երեք (հինգ) տարի հետո:

Ավելի լավ է պարզաբանված պատասխանել՝ ես կցանկանայի աշխատել նույն կազմակերպությունում, բայց ավելի պատասխանատու աշխատանքում։

Ի՞նչ աշխատանքային փորձ ունեք:

Հարցի հնարավոր պատասխաններն են.

• Առաջին աշխատանքային փորձս ստացել եմ դեռ դպրոցական բրիգադում։
• Գործնականում (թվարկեք, թե որտեղ և ինչ կարգավիճակով եք այն անցել):

Ի՞նչ աշխատավարձ եք ակնկալում:

Զրույցի սկզբում ավելի լավ է փորձեք խուսափել պատասխանից՝ ասելով, որ հարկ չեք համարում առաջին հերթին քննարկել աշխատավարձը։ Եթե ​​հարցազրուցավարը պնդում է, ապա նշեք այն գումարը, որը գրավիչ է ձեզ համար և համապատասխանում է կազմակերպության ակնկալիքներին, հնարավորություններին և նորմերին: Եթե ​​նման տեղեկություն չունեք, ապա մի թերագնահատեք ձեր կողմից կանչված գումարը, այլ նշեք ձեր պատրաստակամությունը՝ աշխատանքի բովանդակությանն ու պայմաններին մանրամասն ծանոթանալուց հետո առանձին քննարկելու այդ հարցը։

Հարցի հնարավոր պատասխաններն են.

• Կարծում եմ, որ վճարումը ձեր ընկերության միջինից ցածր չի լինի:
• աշխատավարձը՝ ըստ կադրային համալրումքո ձեռնարկությունում կհամապատասխանի ինձ:
• Աշխատանքի ծավալին համապատասխան աշխատավարձի ողջամիտ մակարդակի հույս ունեմ։

Էլ ի՞նչ կցանկանայիք իմանալ:

Երբեք մի ասեք, որ հարցեր չունեք: Փորձեք տալ այնպիսի հարց, որը խոսում է ձեր աշխատանքի ընդունման օգտին: Օրինակ, պարզաբանում խնդրեք աշխատանքի համար ինչ-որ կարևոր բանի վերաբերյալ, որը բավարար չափով չի լուսաբանվել նախորդ զրույցում: Ժամանակից շուտ մտածեք այս հարցերի մասին: Բայց մի փորձեք այս բոլոր հարցերը տալ հարցազրույցի ժամանակ, եթե ձեզ այդ մասին չեն հարցնում: Համոզվեք, որ շնորհակալություն հայտնեք գործատուին տրամադրված տեղեկատվության համար:

Ի՞նչ փոփոխություններ կանեիք, եթե ստանձնեիք այս աշխատանքը:

Հարցը հաճախ տրվում է ղեկավարների և վարչական աշխատողների պաշտոնների համար դիմորդներին: Դուք պետք է ցույց տաք նմանատիպ իրավիճակներին ձեր ծանոթությունը և նախաձեռնությունը վերցնելու կարողությունը, բայց մի չափազանցեք դա՝ պատրաստակամություն դրսևորելով քարի վրա չթողնելու համար: Նաև զգուշացեք փոփոխություններ առաջարկելուց, եթե հնարավորություն չեք ունեցել մանրակրկիտ ծանոթանալ իրերի վիճակին:

Սրանք հարցազրույցի ամենատարածված հարցերն են, որոնք տրվում են թեկնածուներին: Երբեմն դուք կարող եք հանդիպել անսպասելի և ակնհայտորեն անվնաս հարցերի: Օրինակ՝ «Ի՞նչ արեցիր այսօր»։ Մտածեք, թե որքան շահավետ կարող եք ինքներդ պատասխանել այս հարցին: Այնուամենայնիվ, խնդիրն այն է, թե ինչպես եք իրականում ծախսում ձեր ժամանակը և ինչպիսի ապրելակերպ կավելացնի աշխատանք ստանալու ձեր հնարավորությունները:

Ում է պետք գործատուն

Եթե ​​դուք դիմում եք հիերարխիկ սանդուղքի պաշտոնի համար, ապա պատրաստ եղեք այն ամենին, ինչ ձեզանից պահանջվում է.

• գիտելիքներ, փորձ, հմտություններ;
• կրթություն (ավելի լավ պրոֆիլ);
• աշխատանքային փորձ (ցանկալի է մասնագիտությամբ կամ հարակից ոլորտներում);
• ունիվերսալություն (օրինակ, հաշվապահական հաշվառման իմացությամբ ֆինանսական տնօրեն);
• կոնկրետ դեպքեր, որոնք բարելավում են վիճակը;
• Համակարգչային գրագիտություն;
• արագ սովորելու ունակություն;
• մարդամոտություն;
• նախաձեռնություն;
• համակարգված;
• կանխատեսելու և վերլուծելու ունակություն;
• կարգապահություն
• պարկեշտություն;
• ինքնատիրապետում;
• համառություն խնդիրների լուծման մեջ;
• մասնագիտական ​​աճի ցանկություն.

• հմայքը, հաճելի հաղորդակցության մեջ;
• թիմում աշխատելու ունակություն;
• արագ հարմարվողականություն;
• խանդավառություն;
• տոկունություն ծայրահեղ իրավիճակներում;
• սթրեսի դիմադրություն;
• հուսալիություն.

• օգտակարություն;
• ընկերասիրություն;
• աշխատասիրություն;
• տակտ;
• հումորի զգացում.

Հարցազրույցի հիմնական կետերը, որոնց մասին պետք է ժամանակից շուտ մտածել

Մարդուն դեռ դիմավորում է հագուստը, ուստի արտաքինը վերջին դերը չէ։ Ոչ ոք ձեզանից Արմանիի կոստյումներ չի պահանջի, բայց դուք պետք է կոկիկ և գործնական տեսք ունենաք։ Սա ամենևին չի նշանակում, որ դուք պետք է փոխեք ձեր ոճը՝ նախ և առաջ պետք է ձեզ հարմարավետ զգաք, այլ աշխատեք ընտրել առիթին հնարավորինս համապատասխան հագուստ։ Մազերն ու ձեռքերը պետք է խնամված լինեն, տիկնանց համար շատ կարևոր է դիմահարդարումը։ Մարդու հոգեկանի հատկությունն այնպիսին է, որ առաջին տպավորությունը որոշիչ ազդեցություն է թողնում հետագա վերաբերմունքի վրա։

Հանդիպմանը պետք է ներկայանաք ճիշտ նշանակված ժամին։ Ուշանալն անընդունելի է. Եթե ​​օբյեկտիվ պատճառներով ուշանում եք, զանգահարեք և փորձեք հետաձգել հանդիպումը։ Եթե ​​հանգամանքներն այնպիսին են, որ դուք կարող եք ժամանել նշանակված ժամից շուտ, նորից զանգահարեք և պարզեք, թե արդյոք գործատուն կարող է ընդունել ձեզ:

Հարցազրույցի ընթացքում զրույցի ուղղությունը սահմանում է գործատուն, ուստի տրված հարցերին տվեք հստակ պատասխաններ: Նշանակալի «այո», «ոչ», «չեմ ունեցել», «անդամ չեմ եղել» դժվար թե ձեզ լավ սպասարկեն, բայց դուք նույնպես չպետք է ընկնեք երկարատև բացատրությունների մեջ։ Ձեր մեկնաբանությունները պետք է լինեն կարճ, բայց բովանդակալից:

Դիմացե՛ք ձեր արժանիքները ուռճացնելու կամ մասնագիտական ​​փորձառությունը ուռճացնելու գայթակղությանը: Տրամադրեք միայն ճշմարիտ տեղեկատվություն: Հակառակ դեպքում, դուք կարող եք միայն վնասել ձեզ: Նախ, ձեր պատասխանների ճշմարտացիությունը հեշտությամբ ստուգվում է հարցազրույցի ժամանակ, էլ չասած այն փաստի մասին, որ գործատուն կարող է ուղղակիորեն կապ հաստատել ձեր նախկին ղեկավարության հետ. երկրորդ, նրանք կարող են ընդունել ձեր խոսքը, բայց կազմակերպել մի փոքր գործնական թեստ:

Կառուցողական վերլուծություն տվեք ձեր նախորդ գործունեությանը: Մի վախեցեք խոսել ձեր թույլ կողմերի մասին։ Բնականաբար, չպետք է կենտրոնանաք դրանց վրա, բայց չպետք է խուսափեք նաև այս թեմայից։ Ընդունելով և վերլուծելով ձեր սխալները՝ դուք միայն հավելյալ միավորներ եք վաստակում ձեզ համար՝ չեն սխալվում միայն նրանք, ովքեր ոչինչ չեն անում:

Ցանկացած գործատու փորձում է պարզել նախկին աշխատանքը թողնելու պատճառները։ Ավելի ապահով է նորից ճշմարտությունն ասել: Զերծ մնացեք նախկին ղեկավարությանը կշտամբելուց. շեֆերն ունեն իրենց համերաշխությունը։ Եթե ​​ձեր նախորդ աշխատանքի ժամանակ դուք ամբողջովին հիվանդ էիք և ցանկանում եք անտանելի անիծել այս ամբողջ շարաշկա գրասենյակը, դիմեք նույն կառուցողական քննադատության օգնությանը: Այսպիսով, դուք գոնե ձեզ կհայտարարեք որպես մտածող ու վերլուծող մարդ։

Երբ գործատուն ստացել է ձեր մասին իրեն հետաքրքրող ողջ տեղեկատվությունը, ձեր հերթն է հարցեր տալու։ Աշխատանքի որոնման տեխնոլոգիայի վերաբերյալ գրեթե բոլոր արևմտյան առաջարկություններում դուք կգտնեք խորհուրդներ՝ հարցազրույցից առաջ ընկերության մասին հնարավորինս շատ տեղեկատվություն ստանալու համար: Մեզ մոտ, ցավոք, դա միշտ չէ, որ հնարավոր է, բայց ինտերնետը մեծապես հեշտացնում է խնդիրը՝ կորպորատիվ կայքերի թիվն աճում է թռիչքներով և սահմաններով: Այնուամենայնիվ, հարցազրույցի ժամանակ դա ամոթալի չէ, այլ պարզապես անհրաժեշտ է հարցնել այն կազմակերպության մասին, որտեղ դուք կարող եք աշխատել, որտեղ կարող եք զբաղեցնել այն և ձեր մասնագիտական ​​աճի հեռանկարները: Միանգամայն ճիշտ է հետաքրքրվել սեփական եկամուտների մակարդակով, սակայն այս թեման առաջին պլան չբերելով։

Հարցազրույցի վերջում Գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, ձեզ կտեղեկացնի, որ կքննարկեն ձեր թեկնածությունը և կկապվեն ձեզ հետ: Արևմուտքում, որտեղ աշխատաշուկայում հարաբերությունների մշակույթը վաղուց է ձևավորվել, թեկնածուին ծանուցում են որոշման մասին՝ անկախ այն հանգամանքից՝ այն դրական է, թե բացասական։ Դեռևս մեծ մասամբ ոչ քաղաքակիրթ երկրում ձեզ դժվար թե անհանգստացնեն, եթե ձեր թեկնածությունը հարմար չլիներ, այնպես որ գործատուին խնդրեք պարզաբանել՝ նա ամեն դեպքում կկապվի ձեզ հետ, թե միայն դրական որոշման դեպքում։ Համաձայնեք, թե որքան ժամանակ կարող եք ակնկալել պատասխան, հարցրեք, արդյոք կարող եք զանգահարել և ինքներդ պարզել արդյունքը:

Մտածելու ժամանակը պատկանում է ոչ միայն գործատուին, այլ նաև ձեզ։ Դուք նույնպես կատարեք ձեր ընտրությունը։ Ի թիվս այլ բաների, օգտակար է ինքներդ որոշել, թե ինչ կլինի այս ընկերությունը ձեզ համար ձեր ապագա կարիերայի լույսի ներքո՝ կարիերայի սանդուղք, թե պարզապես մի քայլ դրանում, այսինքն. արդյոք դուք պատրաստվում եք զարգանալ և մասնագիտորեն աճել կազմակերպության ներսում, թե դա դիտել որպես ավելի բարձր մակարդակի հասնելու հնարավորություն մասնագիտական ​​մակարդակ. Ինչպես եք հարաբերություններ կառուցելու նոր ղեկավարության և թիմի հետ, մեծապես կախված է ձեր կայացրած որոշումից:

Ինչպես բարձրացնել ինքնավստահությունը, զարգացնել և զարգացնել ինքնագնահատականը

Բոլորս էլ գիտենք, որ այն մարդը, ով վստահություն է ներշնչում իր և իր արարքների նկատմամբ, հեշտությամբ կապեր է հաստատում, ավելի հաճախ դրականորեն է լուծում իր խնդիրները, ավելի արագ բարձրանում կարիերայի սանդուղքով, ինքն իրեն ավելի լիարժեք է գիտակցում և արդյունքում՝ ավելի երջանիկ։ Ուստի անհրաժեշտ է և շատ կարևոր է զարգացնել ինքնավստահությունը։ Վստահություն ձեռք բերելու համար մենք առաջարկում ենք 12 քայլ, որոնք կօգնեն ձեզ փոխել ձեր ինքնագնահատականը և կսովորեցնեն ձեզ վստահ լինել կյանքի տարբեր իրավիճակներում։

Քայլ 1.Որոշեք, թե որն է ձեզ համար արժեքը, ինչին եք հավատում, ինչպես կցանկանայիք տեսնել ձեր կյանքը։ Վերլուծեք ձեր ծրագրերը և գնահատեք դրանք այսօրվա տեսանկյունից, որպեսզի կարողանաք օգտվել դրանից, երբ նկատեք որոշակի տեղաշարժեր։

Քայլ 2Ներիր ինքդ քեզ անցյալի սխալների համար։ Ժամանակ առ ժամանակ փորձեք վերլուծել ձեր անցյալը, բայց թույլ մի տվեք, որ այն տիրի ձեզ։ Տեղ ազատեք նույնիսկ փոքր, բայց հաճելի հիշողությունների համար: Վատ անցյալը կապրի ձեր հիշողության մեջ այնքան ժամանակ, քանի դեռ դուք ինքներդ չեք արմատախիլ անել այն:

Քայլ 3Մեղքի զգացումն ու ամոթը չեն օգնի ձեզ հաջողության հասնել։ Թույլ մի տվեք, որ նրանք տիրանան ձեզ:

Քայլ 4Ձեր անհաջողությունների պատճառները փնտրեք ձեր մեջ։ Երբ քո անախորժությունների ու դժբախտությունների համար մեղադրում ես պետությանը, հանգամանքներին, այլ մարդկանց, դու զիջում ես սեփականատիրոջ դերը. սեփական կյանքը. Հաջողակ մարդը ակտիվ է ընդունում կյանքի դիրքըև ինքն իրեն փոխում է: Եվ ամեն դեպքում նա որոշակի հանգամանքների հարվածի տակ կգտնի ոտքի վրա ամուր մնալու հնարավորություն։

Քայլ 5Մի մոռացեք, որ յուրաքանչյուր իրադարձություն կարելի է տարբեր կերպ գնահատել։ Իրերի նկատմամբ այս տեսակետի շնորհիվ դուք համբերատար կլինեք մարդկանց հետ և հանգիստ կպատասխանեք այն վերաբերմունքին, որը նախկինում ձեզ կողմնակալ էր թվում:

Քայլ 6Երբեք վատ մի խոսիր քո մասին։ Եվ հատկապես խուսափեք ինքներդ ձեզ բացասական գծեր վերագրելուց՝ «հիմար», «անկարող», «դժբախտ»։ Սա կարող է ենթագիտակցության մեջ զարգացնել անցանկալի կայուն կարծրատիպ:

Քայլ 7Ձեր գործողությունները կարելի է տարբեր կերպ գնահատել։ Եթե ​​ինչ-որ մեկը կառուցողականորեն քննադատում է ձեր գործողությունները, օգտագործեք դա ձեր օգտին, բայց թույլ մի տվեք, որ ուրիշները քննադատեն ձեզ որպես մարդ:

Քայլ 8Հիշեք, որ երբեմն ձախողումը բախտ է բերում: Պարտության միջոցով կարող եք եզրակացնել, որ նախ՝ դուք ձեր առջեւ սխալ նպատակներ եք դրել, որոնք չարժեին ջանք թափել, և երկրորդ՝ ձեզ հաջողվել է խուսափել հաջորդ, հնարավոր է նույնիսկ ավելի մեծ անախորժություններից։

Քայլ 9Ձեր դրական վերաբերմունքը կյանքին լավ առողջության և ներքին հավասարակշռության, բարձր հոգևոր առողջության գրավականն է, թե ինչպես եք դուք տեսնում այս աշխարհը, կախված է միայն ձեզանից: Կյանքը չափազանց կարճ է այն վատնելու դեպրեսիայի վրա:

Քայլ 10Ձեզ հնարավորություն տվեք ժամանակ առ ժամանակ հանգստանալ, լսել ձեր մտքերը, անել այն, ինչ ձեզ դուր է գալիս, երբեմն մենակ մնալ ինքներդ ձեզ հետ։ Այս կերպ դուք կարող եք ավելի լավ հասկանալ ինքներդ ձեզ: Այս պահերը հնարավորություն են տալիս էներգիա կուտակել, ասես, վճռական կամ էական քայլ առաջ գնալու համար։

Քայլ 11Ընտրեք ձեզ համար մի քանի լուրջ նպատակներ, որոնց ճանապարհին պետք է հասնել ավելի փոքր, միջանկյալ նպատակների։ Սթափ մտածեք, թե ինչ միջոցներ կպահանջվեն այս միջանկյալ նպատակներին հասնելու համար: Մի արհամարհիր քո հաջողված որևէ քայլ և մի՛ մոռացիր խրախուսել ու գովաբանել քեզ։

Քայլ 12Վստահ լինել. Եվ հիշիր այս խոսքերը. դու պասիվ առարկա չես, որի վրա անախորժություններ են թափվում, խոտի շեղբ չես, որը վախով սպասում է, որ իրեն ոտքի կանգնեցնեն: Դուք էվոլյուցիոն բուրգի գագաթն եք, եզակի անհատականություն, ձեր կյանքի ակտիվ ստեղծողը, դուք ղեկավարում եք իրադարձությունները: Դու քո ճակատագրի տերն ես:

Աշխատանք չգտնելու պատճառները

• ողորմելի տեսք;
• ամեն ինչ իմանալու ձևեր;
• կարիերայի պլանի և հստակ նպատակի բացակայություն;
• անկեղծության և հավասարակշռության բացակայություն;
• հետաքրքրության և խանդավառության բացակայություն;
• տակտի բացակայություն;
• քաղաքավարության բացակայություն;
• անվճռականություն;
• քիչ գիտելիքներ մասնագիտության մեջ;
• նպատակի բացակայություն;
• խոսելու անկարողություն՝ թույլ ձայն, վատ խոսք;
• ներքևից սկսելու պատրաստակամություն. շատ շուտ սպասել;
• վատ ակնարկներ նախորդ գործատուների մասին;
• ինքնաարդարացման ցանկություն, խուսափողականություն, անբարենպաստ գործոնների հղում.
• անհանդուրժողականություն բարձր զարգացած նախապաշարմունքների հետ;
• շահերի նեղություն;
• ժամանակը գնահատելու անկարողություն;
• սեփական գործերի վատ կառավարում;
• սոցիալական կյանքի նկատմամբ հետաքրքրության բացակայություն;
• փորձի արժեքի ըմբռնման բացակայություն;
• քննադատություն ընդունելու անկարողություն;
• փողի մոլուցք;
• սովորելու պատրաստակամություն չի հայտնել.
• պարզապես հաստատվելու ցանկություն;
• անհաջող ընտանեկան կյանք;
• վատ հարաբերություններ ծնողների հետ
• զրուցակցի աչքերին նայելու ցանկություն չունենալը.
• անփույթություն;
• ցինիզմ;
• առանց հիմնավոր պատճառի հարցազրույցից ուշանալը.
• պոտենցիալ գործատուին աշխատանքի վերաբերյալ հարցերի բացակայություն;
• հարցերի պատասխանների անորոշություն;
• ցածր բարոյականություն.

Հարցազրույցի վարքագծի կանոններ

• Ընկերության ներկայացուցչին ողջունելիս նախ մի սեղմեք ձեռքերը:
• Մի նստեք, քանի դեռ ձեզ չեն խնդրել դա անել:
• Ուշադիր լսել. Հետևեք հարցազրույցի տված զրույցի ուղղությանը:
• Հարցին պատասխանելուց առաջ փորձեք հասկանալ, թե ինչու է այն տրվել, ինչպես ընդգծել ձեր ուժեղ կողմերը պատասխանում և ինչի մասին չպետք է խոսել:
• Նախորդ աշխատանքները քննարկելիս մի քննադատեք ձեր նախկին ղեկավարին և գործընկերներին:
• Քննարկումներ մի սկսեք ձեր անձնական կամ ֆինանսական խնդիրների շուրջ, քանի դեռ ձեզ հատուկ չեն խնդրել:
• Դուք կարող եք նշել աշխատավարձ, որը կբավարարի ձեզ, բայց ոչ նախքան դրա մասին հարցնելը:
• Հարցազրույցի վերջում շնորհակալություն հայտնեք զրուցակցին ուշադրության համար։

Նախապատրաստվելով հարցազրույցի

• Փորձեք ձեզ տեղեկատվություն տրամադրել այն կազմակերպության մասին, որտեղ ցանկանում եք աշխատանք գտնել:
• Պահպանեք բոլորի պատճենները պահանջվող փաստաթղթեր, մասնագիտական ​​ռեզյումե, կրթության վկայականների պատճենները.
• Պատրաստվեք տալ ձեզ խորհուրդ տվող անձանց անուններն ու հեռախոսահամարները՝ նրանց հետ դա համաձայնեցնելուց հետո:
• Չուշանալու համար պարզե՛ք կազմակերպության գտնվելու ճշգրիտ վայրը և երթուղին։
• Համոզվեք, որ ունեք բավարար ժամանակև չէին նյարդայնանում, եթե հարցազրույցը հետաձգվեր:
• Կպչեք գործնական հագուստին:
• Կազմեք սպասվող հարցերի ցանկը և պատրաստեք պատասխանների տարբերակները:
• Հատուկ պատրաստվեք աշխատավարձի քննարկմանը:
• Փորձեք լավ պատասխանել ամենահավանական հարցերին՝ դա անելով հարցազրույցի խաղային փորձի տեսքով:
• Համոզվեք, որ պատրաստեք այն հարցերը, որոնք դուք կտաք, եթե ձեզ առաջարկեն այդ հնարավորությունը:

Հարցազրույցին նախապատրաստվելիս շատ կարևոր է նախնական հետախուզություն կատարելը։ Անհրաժեշտ է հնարավորինս շատ տեղեկատվություն հավաքել այն ընկերության մասին, որտեղ դուք գնում եք հարցազրույցի, և այն մարդկանց մասին, ում հանդիպելու եք։

Օգտակար տեղեկատվություն կարելի է ձեռք բերել տարբեր ճանապարհներ. Եթե ​​մենք խոսում ենք խոշոր ձեռնարկության մասին, ապա ծանոթացեք նրա ապրանքներին կամ ծառայություններին։ Շատ կազմակերպություններ տարածում են իրենց բրոշյուրները և գովազդային բրոշյուրները: Փորձեք թերթերում կամ ամսագրերում հոդվածներ գտնել այս կազմակերպության մասին:

Դուք կարող եք զրուցել այս կազմակերպությունում աշխատող կամ աշխատած անձի հետ: Նրանից կարելի է շատ օգտակար բաներ սովորել, բայց պետք է հաշվի առնել նման պատմությունների սուբյեկտիվ գունավորումը։ Հնարավոր է, որ ձեր որոշ հարցերին կարող է պատասխանել այն գործակալության խորհրդատուն, ում հետ կապվել եք:

Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք այն կազմակերպության մասին, ում պատրաստվում եք հարցազրույց վերցնել.

• Ի՞նչ ապրանքներ կամ ծառայություններ է առաջարկում կազմակերպությունը:
• Որտե՞ղ և ո՞ւմ են վաճառվում ապրանքներն ու ծառայությունները:
• Քանի՞ տարի է գոյություն ունի կազմակերպությունը:
• Ինչպե՞ս են փոխվել կազմակերպության նպատակները հիմնադրման օրվանից:
• Ղեկավարության կազմը կայուն՞ է, թե՞ հաճախակի է փոխվում։
• Ո՞րն է կազմակերպության իրավական կարգավիճակը:
• Այլ ընկերությունների կողմից կազմակերպությունը տիրանալու փորձեր եղե՞լ են:
• Անցյալ տարի կազմակերպությունը շահութաբերե՞լ է: Վերջին երեք տարիների ընթացքում?
• Վերջին երեք տարում աշխատատեղերի կրճատումներ եղե՞լ են։ Ինչո՞ւ։
• Արդյո՞ք կազմակերպությունը որևէ ավելի մեծ ասոցիացիայի մաս է:
• Որքանո՞վ է ուշադրություն դարձվում մամուլի կազմակերպմանը։ Ինչո՞ւ։
• Ինչպիսի՞ն են մամուլի ակնարկները կազմակերպության մասին:
• Ինչպիսի՞ն է վերաբերմունքն այս կազմակերպությունում աշխատողների նկատմամբ:
• Ի՞նչ նոր նախագծեր են մշակվում կազմակերպությունում։
• Կազմակերպությունը հիմնված է հանրապետությունո՞ւմ, թե՞ ունի գործընկերներ կամ մասնաճյուղեր արտերկրում:
• Որո՞նք են այն ոլորտի հեռանկարները, որին պատկանում է կազմակերպությունը:

ինքնաներկայացում

Դուք և գործատուն. 10 կանոն հաջողության համար

Կանոն 1Հավաքեք բոլոր փաստաթղթերը, որոնք ձեզ կարող են անհրաժեշտ լինել նախօրոք: Ձայնագրում գրավոր առաջարկություններով, հեռախոսներով։ Մի մոռացեք նաև ձեր դիպլոմը, դասընթացի ավարտի վկայականը (եթե այդպիսիք կան), անձնագիրը, աշխատանքային գրքույկև ռեզյումե, ցանկալի է երկու օրինակից: Զգուշորեն դասավորեք բոլոր թղթերը ֆայլերի մեջ, սա ձեր ջանասիրության և խնայողության խոսուն ապացույց կլինի:

Կանոն 2Գրեք ձեր ներկայացման խոսքը թղթի վրա և կրկնեք այն հայելու առջև: Նախապես մտածեք, թե ինչ և ինչպես կասեք։

Կանոն 3Մի փորձեք միայն ձեր արտաքինով լավ տպավորություն թողնել։ Եղեք բնական, խիստ բիզնես տեսքն ամենաընդունելին է։ Հիշեք, որ առաջին տպավորությունները շատ կարևոր են։

Կանոն 4Հանգստացեք. Նյարդայնությունն անմիջապես նկատելի է, բայց ավելին, գործատուին տհաճ միտք է ներշնչում. «Ինչո՞ւ է այս մարդն այդքան անհանգստացած։ Արդյո՞ք նա ուզում է ինչ-որ բան թաքցնել: Թե՞ ինքն իրեն վստահ չէ։ «. Հանգիստ քնեք, պատրաստվեք հաջողության: Ավելի լավ է ոչ մի դեղամիջոց չընդունել, քանի դեռ չեք ցանկանում քնկոտ և անտարբեր տեսք ունենալ։

Կանոն 5Մի վախեցեք մերժումից. Մտովի պատրաստվեք հարցազրույցի ցանկացած արդյունքի:

Կանոն 6Վարվեք բնական և բարեհամբույր, մի կծկվեք: Դուք չպետք է կրեք դիմակ, որը դուք հորինել եք այս առիթով։ Ամենակարևորը մշտական ​​քաղաքավարությունն է։ Փորձեք ավելի շատ լսել, քան խոսել, ավելորդ շատախոսությունը միայն կվնասի:

Կանոն 7Մի փորձեք ցույց տալ ձեր գերազանցությունը։ Իհարկե, պետք է ցույց տալ ձեր կոմպետենտությունը, բայց ոչ ավելին։

Կանոն 8Խուսափեք ծամածռությունից և շողոքորթությունից. այն անմիջապես դառնում է նկատելի և քչերին է դուր գալիս: Եղե՛ք չափավոր ազատ և անկախ (բայց մի՛ չափազանցեք այն), մի՛ հուզվեք և մի՛ ամաչեք: Այդ դեպքում գործատուն ձեզ հետ կվերաբերվի նույն հարգանքով, ինչ դուք ինքներդ:

Կանոն 9Ոչ մեկի մասին վատ մի խոսեք և մի փորձեք նսեմացնել նախկին ղեկավարությանը, աշխատանքային գործընկերներին, մրցակիցներին։ Դա ձեզ չի ստիպի փայլել: Նույնիսկ ձեր թույլ կողմերը կարող են լավ օգտագործվել (Օրինակ՝ դանդաղկոտությունը, թույլ է տալիս բաց չթողնել մանրամասները և ուշադիր կատարել աշխատանքը):

Կանոն 10Անմիջապես մի համաձայնվեք առաջարկվող պայմաններին: Ավելի լավ է ասել՝ «կմտածեմ»։ Ամեն ինչի պատրաստ անծանոթն ավելի շատ նման է դպրոցը թողածի կամ արկածախնդիրի:

Ցանկացած մարդու կյանքում վաղ թե ուշ գալիս է մի փուլ, երբ պետք է փոխել աշխատանքը, և հարցազրույցը դրա անբաժան մասն է։ Հարցազրույցում ամենակարևորը ձեր սեփականը ներկայացնելն է և գոհացնել HR մենեջերին: Դիմորդները փորձում են հասնել դրան շատ առումներով, բայց դա միշտ չէ, որ լավ է ստացվում: Եթե ​​չգիտեք, թե ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ, ապա այս հոդվածում թվարկված խորհուրդները օգտակար կլինեն:

1. Արտաքին տեսք

Իհարկե, հագուստը պետք է համապատասխան լինի։ Հարմար է տղամարդկանց և կանանց համար՝ բլուզ և խիստ կիսաշրջազգեստ կամ տաբատ։ Մոռացեք շռայլության, հավակնոտության, կոսմետիկայի, մազերի, աքսեսուարների և նույնիսկ օծանելիքի մասին։ Միայն նրանք, ովքեր չգիտեն, թե ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ, փորձում են տպավորվել: Միայն մարդիկ կարող են արտահայտել իրենց անհատականությունը ստեղծագործական մասնագիտություններնկարիչներ, դիզայներներ, նկարիչներ և այլն:

2. Հարցազրույցի ժամանելը

Չհամարձակվես ուշանալ։ Ճշտապահությունը լրացուցիչ հաղթաթուղթ կլինի։ Բացի այդ, ուշանալը բացասաբար կանդրադառնա հարցազրուցավարի տրամադրության վրա, ով գիտի, թե ինչպես ճիշտ վարել հարցազրույցը և գնահատում է ինչպես իր, այնպես էլ ուրիշների ժամանակը։ Եթե ​​ժամանակ չունեք, ապա զանգահարեք ձեզ սպասողին և զգուշացրեք այդ մասին։ Շատ օգտակար կլինի կես ժամ շուտ գալ և ավելի մոտիկից նայել գրասենյակում տիրող իրավիճակին։ Այս կերպ դուք ավելի լավ կճանաչեք այն ընկերությունը, որի հետ նախատեսում եք աշխատել:

3. Անջատեք բջջայինը

Եթե ​​դուք սպասում եք կարևոր զանգերի, ապա տեղադրեք ինքնապատասխանիչ: Հարցազրույցի ժամանակ հեռախոսին պատասխանելը և առավել եւս այլ գործատուների հետ շփվելը համարվում է անբարեխիղճության բարձրակետ:

4. Փաստաթղթեր ձեզ հետ

Սովորաբար դուք արդեն ունեք ձեր ռեզյումեի տպագրությունը, բայց ամեն դեպքում վերցրեք մի քանի օրինակ: Սա ցույց կտա հարցազրուցավարին, որ դուք բարձր կազմակերպված եք և գիտեք, թե ինչպես ճիշտ վարվել հարցազրույցի ժամանակ: Բացի այդ, վերցրեք կրթության վերաբերյալ փաստաթղթեր և ձեր անցած դասընթացների վկայականներ:

5. Հարց ու պատասխան

Փորձեք շատ ուշադիր լսել ձեզ տրվող հարցերը և հստակ պատասխանել դրանց։ Երկար քննարկումների մեջ մի ընկեք. Սա միայն ցույց կտա ձեր ոչ պրոֆեսիոնալիզմը։ Հարցազրույցի պատասխանները պետք է լինեն ոչ ավելի, քան 2 րոպե: Հետևեք հետադարձ կապհարցազրույց տվողից։ Եթե ​​նա լսում է առանց հետաքրքրության, ապա կանգ առեք և հարցրեք, արդյոք դուք պատասխանել եք առաջադրված հարցին:

6. Ընկերության տվյալներ

Փորձեք որքան հնարավոր է շատ տեղեկություններ իմանալ այն ընկերության մասին, որտեղ դուք գնում եք: Օրինակ՝ իր կորպորատիվ կայքի միջոցով։ Լավ տեղեկացված լինելը կօգնի ձեզ իմանալ, թե ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ և ձեզ առավելություն կտա մյուս դիմորդների նկատմամբ:

Պատրաստվեք առաջարկություններ խնդրելուն: Այստեղ երկու տարբերակ կա. Կամ տվեք ձեր ուղղորդողի հեռախոսահամարը (միայն զգուշացրեք, որպեսզի ձեր պոտենցիալ գործատուի զանգն անակնկալ չլինի), կամ նախօրոք հոգ տանել այն կազմելու մասին և տարեք ձեզ հետ։

Հարցազրույցի ավարտից հետո անպայման շնորհակալություն հայտնեք HR մենեջերին տրամադրված ժամանակի համար: Եթե ​​անգամ թափուր աշխատատեղի համար մրցույթը չհաղթահարեք, ձեռք բերված փորձը օգտակար կլինի այլ գործատուների հետ հանդիպելիս: Լավ հարցազրույց ունեցեք:

Ողջույն սիրելի ընթերցողներ: Այսօր մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես վարվել հարցազրույցի ժամանակ. դուք կիմանաք բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները և նույնիսկ ավելին. ինչպես հաճոյանալ հավաքագրողին, ինչ հագնել հարցազրույցի համար, ինչու են որոշ հարցազրույցներ տեղի ունենում հեռախոսով և ինչ անել, եթե զրույցը տեղի է ունենում Skype-ի միջոցով, ինչպես նաև՝ ինչ են ձեզ ամենից հաճախ հարցնում, ինչ բարդ հարցեր են տալիս HR մասնագետները և շատ ավելին:

Ինչպես հաճոյանալ և լավ տպավորություն թողնել

Մարդու տպավորությունը ստեղծվում է հանդիպումից հետո առաջին 15 վայրկյանում։ Սա միաժամանակ և՛ լավ, և՛ վատ նորություն է: Դուք պետք է անմիջապես բռնեք ցուլի եղջյուրներից, ավելի ճիշտ՝ ինքներդ։ Շատ կարևոր է ժամանակին ժամանելը, իսկ ավելի լավ՝ հարցազրույցի մեկնարկից 5-10 րոպե առաջ։ Արտաքին տեսքը մեծ նշանակություն ունի, բայց այս մասին կխոսենք առանձին։

Հիմա կարևոր է նշել վերաբերմունքը։ Նրանից է կախված՝ առաջին տպավորությունը լա՞վ է, թե՞ ոչ։ Կարևորը ինքնավստահությունն է: Ոչ բոլորն են դա ունենում, և սթրեսային իրավիճակում բավականին դժվար է ինքդ քեզ հավաքել։ Սա հասկանում են բոլորը, այդ թվում՝ գործատուն, ուստի այստեղ մի փոքր զեղչ կա, բայց այնուամենայնիվ, առավելագույն հանգստության տեսք ստեղծելը ձեզ ձեռնտու է։ Ինչպե՞ս հասնել դրան:

Լավ է, եթե յոգայով ես սիրում և գիտես, թե ինչպես հավաքվել, բայց եթե ոչ:

Ոլորեք ձեր մտքով, որ դուք նույնքան հետաքրքրված եք լավ աշխատանքով, որքան HR մենեջերը հիանալի աշխատողով: Մի փորձեք ինքներդ ձեզ վաճառել: Եթե ​​դուք պատասխանատու մոտեցում ունեք աշխատանքին, ապա ունեք բոլորը անհրաժեշտ որակներ, աշխատակիցը սա անպայման կնկատի։

Հիշեք, որ համապատասխան թափուր աշխատատեղ գտնելուց առաջ, ըստ վիճակագրության, մարդը հաճախում է մոտ 3-5 հարցազրույցի։ Հնարավոր է, որ այս գործատուին բախտ չունենա ձեզ ձեռք բերելու համար:

Նույնիսկ եթե սա ձեր առաջին հարցազրույցն է, դուք բոլոր հնարավորություններն ունեք հաճոյանալու: Գրեթե յուրաքանչյուր աշխատանք փնտրող գնում է աշխատանք փնտրելու՝ ունենալով որոշ թերություններ և մտահոգություններ. արդյոք փաստաթղթում ամեն ինչ կարգի՞ն է, և ինչպե՞ս կարձագանքեն ֆայլի բացակայությանը կամ կհամաձայնե՞ն որոշակի պայմանների։

Օրինակ՝ ընկերներիցս մեկը ժամը 18:00-ից հետո չէր ուզում աշխատել, բայց պատրաստ էր մեկ ժամ շուտ գալ։ Սկզբում նա շատ ամաչեց այս փաստի պատճառով, բայց հետո սկսեց համարձակորեն հայտարարել իր պահանջների մասին։ Նրա պաշտոնում հնարավոր էին ժամանակացույցի ճշգրտումներ, և գործատուները, տեսնելով, որ աշխատողն իսկապես հարմար է, պատրաստ էին մոտենալ:

Ինքնավստահությունը նկատելի է անմիջապես։ Ինքնաբերաբար սկսում ես վստահել մարդուն, տեսնում ես, որ նա վստահելի է ու պատասխանատու։ Այս ամենը տեղի է ունենում ենթագիտակցական մակարդակում։ Այդ իսկ պատճառով լավ տպավորություն ստեղծելու համար այդքան կարևոր է հանգստությունն ու ինքնավստահությունը։

Ցանկացած իրավիճակում կենտրոնացած մնալը աշխատողի լավագույն որակն է:

Եթե ​​չեք կարող հավատալ ինքներդ ձեզ, գրանցվեք Skype-ի հետ ինձ հետ խորհրդակցելու համար: Այսպիսով դուք կկատարեք նշանակալի ներդրումձեր ապագայի մեջ:

Ինքնավստահությունը զգալի օգուտներ է բերում ինչպես ձեր կարիերայում, այնպես էլ անձնական կյանքում: դու դադարում ես անհանգստանալ, նյարդայնանալ և, ինչպես իրենք են սիրում անվանել, վաճառել քեզ։ Վաճառեք իրենց, դուք գիտեք, թե ով և գիտեք, թե որտեղ: Կարեւոր է, որ ներկայանաս, արի, հետո գործատուն ինքը ամեն ինչ կտեսնի։

Բացի վստահությունից և հանգստությունից, կարևոր է նաև դրական վերաբերմունքը։ Առավոտը հարցազրույցից առաջ սկսեք հնարավորինս հանգիստ։ Վաղ արթնացեք, որպեսզի ոչ մի տեղ չշտապեք: Միացրեք ձեր սիրած երաժշտությունը, շրջեք տանը և երգեք, փորձեք ծիծաղել ձեր սիրելիների հետ, խմեք համեղ սուրճ:

Ի՞նչ եք կարծում, այս ամենը անհեթեթությո՞ւն է: Դե, այդ դեպքում դուք կարող եք կանգնել հերոսի դիրքում, 20 վայրկյան ժպտալ հայելու առաջ և ցատկել մեկ ոտքի վրա՝ ամրապնդելու հաջողությունը։ Միգուցե այս մեթոդը կօգնի ինչ-որ մեկին թուլացնել լարվածությունը, ուրախացնել և ստիպել ձեզ անկեղծ ժպտալ՝ ապագա ղեկավարի վրա լավ տպավորություն թողնելու համար:

Ձեր լավ տրամադրությունձեր ձեռքերում:

Ցավոք, չկա գաղտնի տեխնիկա կամ ունիվերսալ կեցվածք, որտեղ որոշ մարդիկ անմիջապես սկսում են դուր գալ մյուսներին: Ես ձեզ ավելի շատ կպատմեմ ինտերնետի բոլոր «գաղտնիքների» մասին, որոնց կադրերի սպաները վաղուց գիտեն, և հենց որ տեսնում են, որ դուք փորձում եք դրանք կիրառել, անմիջապես եզրակացնում են. «Այո, այս մարդը շատ հետաքրքրված է. աշխատանքի մեջ և փորձում է մանիպուլյացիա անել: Հետաքրքիր է».

Հարցազրույցում գլխավորը բնական, վստահ, հանգիստ և դրական վերաբերմունք ունենալն է։ Այս դեպքում դու բոլոր հնարավորություններն ունես հաճոյանալու։ Կարդացեք նաև և

Ինչպես փնտրել հարցազրույց

Ինչպես նայել հարցազրույցին, շատերի համար շատ լուրջ խնդիր է։ Այսօր բոլորը կարող են իրենց թույլ տալ գեղեցիկ հագնվել և տպավորիչ տեսք ունենալ։ Հարյուր հազարներ չեն պահանջվում: Եթե ​​5 տարի առաջ ոչ ոք այդքան լուրջ ուշադրություն չէր դարձնում այս պահի վրա, ապա այժմ իրավիճակը կտրուկ փոխվել է։

Ինչ գնալ

Շատերն իրենց կերպարը ստեղծելիս սխալվում են և չեն ստանում ցանկալի թափուր աշխատատեղը։ Ոմանք ֆորմալ հագնվում են այնտեղ, որտեղ դա պետք չէ և չափազանց հետաքրքրված աշխատակցի տպավորություն է թողնում. սա տագնապալի է: Մյուսները, ընդհակառակը, նախընտրում են Casual ոճը, երբ այն լիովին անհարիր է։

Մի չափազանցեք այն գայթակղությամբ, եթե հավաքագրողը ենթարկվի գայթակղությանը, ի՞նչ կանեք:

Ո՞րն է հարցազրույցի գնալու լավագույն միջոցը: Դուք պետք է ելնեք աշխատանքի վայրից և պաշտոնից, որի համար դիմում եք։ Կարող եք նախապես գնալ այն հասցեով, որտեղ գտնվում է ընկերությունը և տեսնել, թե ինչ են հագել այս ընկերության աշխատակիցները։

Եթե ​​սա բանկ է, ապա դուք պետք է հավատարիմ մնաք դրես-կոդին արդեն հարցազրույցի ժամանակ՝ պաշտոնական պաշտոնական կոստյում և դասական հարթ կոշիկներ, անհրաժեշտ է փողկապ:

Կանանց համար ավելի լավ է կրել պարզ վերնաշապիկ կամ բաց գույնի գործնական բլուզ, մատիտի կիսաշրջազգեստ՝ ծնկից անմիջապես ներքեւ և խիստ ցածրակրունկ կոշիկներ։ Ձեր ամբողջ արտաքինով դուք պետք է բղավեք հուսալիության և բարեխիղճության մասին։

Եթե ​​աշխատանքը ստեղծագործական է, ապա արտաքին տեսքը կարող է վկայել նրա «կրողի» ստեղծագործության մասին։ Ձեր կերպարը մշակելու համար դուք պետք է շատ աշխատեք։ Այստեղ դժվար է կոնկրետ հրահանգներ տալ։ Միակ բանը, մի մոռացեք աքսեսուարների մասին: Ձեր դեպքում դրանք ողջունելի կլինեն՝ թաշկինակներ, թեւնոցներ և այլ մանրուքներ, որոնք լրացնում, ընդգծում և լրացնում են կերպարը:

Եթե ​​ցանկանում եք լավագույն տեսք ունենալ, խորհուրդ եմ տալիս դիտել մի քանի ժամանակակից ֆիլմեր կամ թերթել ամսագրեր, որտեղ կլինեն ձեր ոլորտի հաջողակ մարդկանց լուսանկարներ: Եթե ​​ընկերությունը շատ թույն է, և պաշտոնը բարձրակարգ է, կարող է իմաստալից խոսել ոճաբանի հետ:

Ինչ չի կարելի հագնել

Ես չէի ցանկանա տափակախոսություններ գրել, բայց, ըստ երևույթին, ստիպված կլինեմ գրել, քանի որ դժվար է նկարագրել պատկերներ և կոնկրետ իրեր, որոնք չպետք է կրել։ Ամեն ինչ կախված է դիրքից։ Ինչ-որ տեղ որոշ բաներ անտեղի են, բայց մեկ այլ դիրքում նույն հանդերձանքը հարմար կլինի:

Ինչ չհագնել կանոնը բոլորի համար նույնն է՝ հարցազրույցի ժամանակ կեղտոտ ու չարդուկված իրերն անտեղի են։

Ինչպես ներկայանալ և ներկայանալ

Այստեղ ես կցանկանայի կրկնվել, քանի որ կարծում եմ, որ դա շատ կարևոր է. մի ձգտեք վաճառել ինքներդ ձեզ: Ժամանակին շատ խելացի մարդնա ինձ ասաց. եթե ապրանքը լավն է, բավական է իմանալ դրա մասին, իսկ եթե վատն է, ապա ոչ մի գովազդ չի օգնի։

Եթե ​​չես ուզում ստրուկ լինել, մի վաճառիր քեզ հարցազրույցի ժամանակ։

Սա շատ ճիշտ է։ Քարոզարշավ սկսելուց հետո ձեր արժեքը կորչում է: Գործատուն պարզապես պետք է իմանա ձեր ուժեղ կողմերի մասին: Խոսեք նրանց մասին հանգիստ և արժանապատվորեն:

Ինչ պատմել ձեր մասին

Որպես կանոն, շեմից հարցազրույցների ժամանակ նրանց խնդրում են պատմել իրենց մասին։ Ի՞նչ ասել հարցազրուցավարին, և ինչի՞ մասին է ավելի լավ լռել: Պարտադիր կանոն կա՝ ներկայացե՛ք, պատմե՛ք ձեր կրթության մասին, նշե՛ք նախորդ աշխատատեղերը, կարող եք նկարագրել որոշ նախագծեր, որոնց վրա աշխատել եք։ Ընդհանրապես, այստեղ պահանջվում է ձեր մասնագիտական ​​կյանքի պատմությունը։

Լավ կլինի, եթե նշեք ձեր նպատակները, ինչի եք ուզում հասնել։ Պետք չէ շոգեքարշից առաջ վազել ու զրուցակցին գուշակել՝ պատասխանելով տարօրինակ հարցերին, որոնք այսպես թե այնպես տրվելու են։

Անձնակազմի աշխատակիցը պետք է ձեզ ինչ-որ բան հարցնի, և եթե դուք բանական հարցեր չթողնեք, վտանգում եք հանդիպել մեծ թվով բարդ հարցերի:

Հիշեք այն ամենը, ինչ գիտեք նվազեցման մասին: Խաղացեք Շերլոկ:

Ուշադրություն դարձրեք սեղանին և առարկաներին, որոնք ընկած են հարցազրուցավարի առջև: Դե, եթե դու նրա գրասենյակում ես։ Եթե ​​մոտակայքում ավելորդ, անձնական իրեր չկան, և բոլոր իրերը խստացված են, ամենայն հավանականությամբ, մարդը պատասխանատվությամբ է վերաբերվում հարցին և պահանջում է նույն մոտեցումը մյուսներից:

Ոմանք խորհուրդ են տալիս նման բաներ օգտագործել՝ մարդու հետ ընդհանուր հետաքրքրություններ գտնելու համար։ Օրինակ՝ տեսնում ես կատվի լուսանկար ու սկսում խոսել քո Բարսիկի մասին։ Գիտեք, դուք պետք է շատ զգույշ լինեք այս բաների հետ: Դուք առաջինը չեք այս գրասենյակում, և նման մեթոդները վաղուց հայտնի են HR մասնագետին։ Եզրակացություններ արեք, օգտագործեք այս տեղեկությունը, բայց ես խորհուրդ չէի տա բարձրաձայնել։

Հումորը, հեգնանքը և մասնագիտական ​​թեմաներով ամեն ինչ թողեք այն ժամանակին, երբ արդեն պաշտոն եք ստացել։

Ինչպես պատասխանել հարցերին

Հարցազրույցներում բոլորը ստում են. Պետք է իմանալ, թե որ պահին սուտը օգտակար կլինի, և երբ ավելի լավ է ասել ճշմարտությունը։

Օրինակ, եթե նախկին աշխատանքից հեռացել եք սկանդալով, ավելի լավ է այդ մասին խոսեք։ Եթե ​​ձեզ դուր է գալիս, ապա գուցե ձեր ղեկավարությունը կամ գործընկերները կզանգեն, և բոլորը կիմանան: Մի փորձեք բոլոր անախորժությունների համար մեղադրել գործատուին կամ թիմին, գտեք ձեր սխալները, մատնանշեք դրանք և ցույց տվեք, թե ինչպես եք վերաբերվում դրանց:

Իմ վերջին աշխատանքի ժամանակ ես անընդհատ մատիտներ էի գողանում, բայց դրա համար արդեն վճարել եմ տեղով և այլևս երբեք:

Թերությունների մասին տեղեկությունները նույնպես հեգնանքի առիթ չեն. պերֆեկցիոնիզմը և հիպերտրոֆիկ պատասխանատվությունը հարցի օրիգինալ պատասխանը չէ։ Գործատուի համար կարևոր է իմանալ, որ ոչինչ չի խանգարի ձեր արդյունավետությանը: Կարող եք պատասխանել, որ ձեր թերությունները մասնագիտական ​​ոլորտից դուրս են, և դրանք աշխատանքի վրա չեն ազդում, բայց չէի ցանկանա դրանց մասին խոսել։

Փորձեք մտածել երկու քայլ առաջ՝ ինչու են ձեզ տալիս այս հարցը, ինչ են նրանք փորձում պարզել և արդյոք կարող են ստուգել տեղեկատվությունը: Մի վախեցեք թանկացնել ձեր աշխատանքի արժեքը նախորդ աշխատանքում, ստեք ձեր սեփական արժանիքների, առավելությունների և դրական հատկությունների մասին:

Վատ չէ, եթե կարողանաք նկարազարդել որոշ փաստեր. օգտագործեք պորտֆոլիո, որոշ փաստաթղթեր, գրաֆիկա, կարծես պատահաբար վերցրեք ձեզ հետ:

Ինչպես պատրաստվել հարցազրույցի

Եթե ​​դա ձեզ ավելի հարմարավետ է զգում, կարող եք նախապես հարցաթերթիկ կազմել և «հարցազրույց» անցնել ձեր կնոջ կամ երեխայի հետ: Սակայն դա անհրաժեշտ չէ, ես վախենում եմ, որ որոշ դեպքերում դա նույնիսկ վնասակար կլինի։ Միանգամայն հնարավոր է, որ այս կերպ դուք միայն կսրեք իրավիճակը և ավելի շատ անհանգստանաք, իսկ այս հարցում գլխավորը լիակատար հանգստությունն ու վստահությունն է, ինչպես հիշում եք։

Ավելի լավ աշխատեք ձեր ռեզյումեի և ապացույցների բազայի վրա: Գրեք, թե որքան հիանալի եք դուք: Չեն օգտագործում պատրաստի նմուշներ. Ամենայն հավանականությամբ, դուք արդեն մեկն եք ուղարկել ձեր գործատուին: Գրեք ինչ-որ բան ձեզ համար, ազատ ձևով: Դուք նույնիսկ պետք չէ այն ձեզ հետ վերցնել: Որպես կանոն, դրանից հետո մարդ սկսում է ավելի շատ հավատալ ինքն իրեն։

«Ես ամենահմայիչն ու գրավիչն եմ, բոլոր գործատուները երազում են իմ մասին»։

Հավաքեք տարբեր փաստաթղթեր, որոնք կարող են ապացուցել ձեր արժանիքներն ու առավելությունները. հիշեք դրա մասին հաջողված նախագծեր, կարող եք խնդրել մի քանի հաճախորդների կարծիքներ գրել: Այս ամենը անհրաժեշտ է ոչ այնքան հարցազրուցավարին, որքան ձեզ։ Ինքնավստահությունը հրաշքներ է գործում.

Որքան լավ լինի աշխատանքը, այնքան ավելի դժվար կլինի շեղվել: Փորձեք նախօրոք պլան կազմել, թե ինչպես ժամանակ հատկացնել, որպեսզի անկյունից անկյուն չգնաք և չանհանգստանաք։ Բացի այդ, մի շատ ուտել: Ավելորդ երանությունն ու քնկոտությունը օգուտ չեն բերի։

Տեսազրույցի հնարավորություններ՝ առցանց և հեռախոսով

Որպես կանոն, հեռախոսային հարցազրույցներ են անցկացվում, որպեսզի հեռացնեն այն թեկնածուներին, որոնք ակնհայտորեն համապատասխան չեն: Նման հարցազրույցն այնքան էլ դժվար չէ անցնել։ Զրույցը կտեւի կես ժամից ոչ ավել։

Այս ընթացքում դուք պարզապես պետք է մի փոքր պատմեք ձեր մասին, պատասխանեք մի քանի հիմնական հարցերի և հարցնեք ձերը: Աշխատավարձի մասին հեռախոսով չեն խոսում, ինչպես նաև աշխատանքի մանրամասների մասին։ Դրա համար օգտագործվում է առնվազն տեսանյութ։

Հարցազրույցներ առցանց, Skype-ի միջոցով՝ ավելի սովորական և լուրջ իրադարձություն: Դուք աչքի հետ կապ ունեք զրուցակցի հետ և կարող եք ուղարկել որոշ կարևոր ֆայլեր և փաստաթղթեր:

Եթե ​​ունեք նման հարցազրույց, ապա պետք է նախապատրաստվեք՝ թարգմանեք պահանջվող փաստաթղթերէլեկտրոնային ձևով, դրանք վերբեռնեք Yandex կամ Google կրիչներ, պահպանեք բոլոր անհրաժեշտ հղումները, ինչպես նաև ապահովեք ձեզ արագ մուտք դեպի դրանք, որպեսզի չմանրամասնեք աշխատասեղանի թղթապանակները, մինչ հարցազրույց վարողը սպասում է:

Նույնիսկ եթե հարցազրույց եք անում ինտերնետի միջոցով, մի մոռացեք ձեր արտաքինի մասին։

Լաունջ հագուստը չի թույլատրվում, խնդրում ենք նկատի ունենալ հետին պլան- չորանոցից կախված վարտիքը ձեզ չի ցուցադրի որպես գերազանց աշխատող: Վերաբերվեք այս հարցազրույցին այնպես, ասես այն տեղի է ունենում պատկառելի գրասենյակում, որտեղ դուք աշխատանք եք ստանում:

Ի՞նչ հարցեր են առավել հաճախ տրվում հարցազրույցի ժամանակ:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Այսպիսով, որո՞նք են հարցազրույցի ժամանակ ամենատարածված հարցերը:

1. ձեր թերությունները.
2. Պատմեք մեզ ձեր ձեռքբերումների մասին: (Մի վերագրեք ամբողջ վարկը միայն ձեզ: Մի մոռացեք թիմի մասին):
3. Ինչու եք ուզում աշխատել մեզ հետ: (Կարդացեք ընկերության մասին ինտերնետում և վերապատմեք դրանց հիմնական առավելությունները)
4. Ինչու՞ եք թողնում ձեր նախորդ աշխատանքը: (Կարիերայի առաջխաղացումը և տնից հեռու լինելը ամենավատ պատճառները չեն):
5. Խոսեք ձեր անհաջողությունների մասին: (Այստեղ հարցազրուցավարը ցանկանում է լսել այն մասին, թե ինչպես եք կարողանում ուղղել ձեր կատարած սխալները):
6. Ինչու՞ մենք ձեզ տանենք։

բարդ հարցեր

Խորամանկ հարցեր են տրվում՝ հասկանալու համար, թե ինչպես կարող եք դուրս գալ բարդ իրավիճակից, կարո՞ղ եք արագ կողմնորոշվել և որքանով եք դիմադրում սթրեսին: Մի վախեցեք մի քանի վայրկյան տրամադրել դրա մասին մտածելու համար, կամ հայտնեք ձեր սեփական ճանապարհը՝ ժամանակից շուտ ժամանակ գնելու համար, եթե դրա կարիքը ունեք:

Բարդ հարցերի շատ տարբերակներ կան, և հենց որ դրանց մասին տեղեկատվությունը հայտնվում է համացանցում ինչ-որ տեղ, խոշոր ընկերությունների կադրերի լավ մասնագետները անմիջապես փոխում են դրանք: Ահա մի քանի օրինակներ, որոնք մնում են անփոփոխ և բավականին տարածված.

1. Ի՞նչ եք անելու մեր ընկերությունում աշխատելու առաջին երեք ամիսներին:
2. Ի՞նչ կարծիքի եք արտաժամյա աշխատանքի մասին:
3. Ի՞նչն է քեզ արթուն պահում գիշերը:
4. Կցանկանա՞ք զբաղեցնել իմ պաշտոնը։
5. Եթե ​​5 տարի աշխատեիք մեզ մոտ և առաջխաղացում չստանայիք, կհրաժարվեի՞ք:
6. Նկարագրեք ձեր երազանքի աշխատանքը:
7. Որտե՞ղ և որտեղ եք տեսնում ձեզ 10 տարի հետո:

Դուք ժամանակ ունեք նման հարցերին արագ և խելամտորեն պատասխանելու համար։ Ես դիտավորյալ չեմ ներառել իմ տարբերակներն այստեղ:

Ինչ հարցեր կարելի է և պետք է տալ գործատուին

Հարցազրույցից հետո հարցեր տալը ոչ միայն հնարավոր է, այլև անհրաժեշտ է ձեր մասին հաճելի տպավորություն ստեղծելու համար: Կարդացեք ընկերության մասին տեղեկատվությունը ինտերնետում և մի քանի հարց տվեք նրանց աշխատանքի վերաբերյալ: Ձեզ հետ վերցրեք նոթատետր, որպեսզի որևէ կարևոր բան չմոռանաք: Հարցազրույցի ընթացքում կարող եք գրառումներ անել:

Նաև համոզվեք, որ հարցրեք՝ արդյոք գործատուն ձեզ չի ասել այդպիսի մասին կարևոր կետեր, որպես ժամանակացույց, կատարողի պարտականությունների շրջանակը, սպասվում է արդյոք լրացուցիչ վերապատրաստում, նշեք տեղեկություններ փորձաշրջաներբ կարող եք ակնկալել առաջխաղացում և որն է հաջողության առավելագույն կետը, որին կարող եք հասնել այս ընկերությունում:

Հարցերի մասին շատ տեղեկություններ կարող եք գտնել Ռոն Ֆրայի գրքում « Ինչպես հարցազրույց տալ ձեր երազանքի ընկերության համար«. Անձնական արդյունավետության ամենավաճառվող գրքերի հաջողակ հեղինակը համոզված է, որ ցանկացած աշխատանք ստանալը կարելի է անել՝ սովորելով ճիշտ խելացի հարցեր տալ:

Ինքներդ ձեզ հարցեր տալով և դրանք հավաքագրողի համար պատրաստելով, դուք հեշտությամբ կարող եք պլանավորել ամբողջ զրույցը և դադարեցնել խուճապը:

Ինչ բերել հարցազրույցի

Այսպիսով, ինչ է ձեզ անհրաժեշտ հարցազրույցում:

• Ամփոփում.
• Առաջարկություններ վերադասներից կամ հաճախորդների հետադարձ կապ:
• Պորտֆոլիո.
• Դիպլոմներ, վկայականներ.
• Նոթատետր և գրիչ:
• Որոշ գործատուներ իրենց կայքում տեղադրում են հարցաթերթիկներ աշխատանք փնտրողների համար: Եթե ​​կա, ապա ավելի լավ է լրացնել այն տանը և հետդ բերել պատրաստի տարբերակը։

Ամենատարածված սխալները

Հարցազրույցի ամենատարածված սխալը ինքնավստահությունն է: Մարդուն թվում է, թե գործատուն իրենով ավելի քիչ է հետաքրքրում, քան նա այս ընկերությունում։

Այդ իսկ պատճառով գործարկվում են տարբեր պաշտպանիչ մեխանիզմներ՝ ավելորդ իրարանցում, ուժեղ հուզմունք, անփույթություն, հավաքի բացակայություն, սուտ, ամաչկոտություն: Որոշ դեպքերում՝ ագրեսիա, չափից դուրս անլուրջություն, շատախոսություն, անպատշաճ հումոր, մանիպուլյացիայի ենթարկելու կամ ինչ-որ «գաղտնի» տեխնիկայի կիրառման փորձեր։

Եթե ​​վստահ չեք ձեր սեփական ուժերի վրա, գրանցվեք Skype-ի հետ խորհրդակցության համար, նախքան ձեր երազանքների ֆիրմայի հավաքագրողի հետ խոսելը:

եզրակացություններ

Այսպիսով, այժմ ժամանակն է ամփոփելու.

1. Ցանկացած պաշտոնի դիմորդի համար ամենակարեւորը ինքնավստահությունն է, հանգստությունն ու դրական վերաբերմունքը։ Ես կարող եմ ձեզ առաջարկել հրապարակում մասին.
2. Հարցազրույցի գնալիս հագնվեք այնպես, կարծես արդեն աշխատում եք այս ընկերությունում՝ մաքուր, կոկիկ և ըստ պաշտոնական կամ չասված դրես կոդի:
3. Պատրաստեք կարճ պատմություն ձեր մասնագիտական ​​կյանքի և ռեզյումեի մասին: Մի մոռացեք բերել ձեր դիպլոմները, վկայականները, հաճախորդների վկայականները կամ ձեր որակավորումը հաստատող այլ փաստաթղթեր: Եթե ​​հաղորդակցությունը տեղի է ունենում Skype-ի միջոցով, պատրաստեք հղումներ:
4. Եվ ամենակարևորը՝ մի վախեցեք և մի անհանգստացեք։ Գործատուն նույնքան հետաքրքրված է լավ աշխատողով, որքան դուք՝ մեծ ընկերությունում:

Այսօր մենք հաճախ բախվում ենք այն իրավիճակին, որ աշխատանք գտնելը բավականին բարդ խնդիր է, հատկապես, եթե չկա փորձ։ Բայց, ցավոք, նույնիսկ փորձ ունեցող աշխատողները միշտ չէ, որ անմիջապես աշխատանքի են ընդունվում։ Ինչն է պատճառը? Նախ՝ մեծ մրցակցության մեջ։ Չափազանց շատ մարդիկ կան, ովքեր ցանկանում են աշխատանք գտնել, և դա միայն այն չէ, որ ընկերությունը ունի թափուր աշխատատեղմիայն մեկ պաշտոնի համար, և 30 մարդ արձագանքել է գովազդին, նման իրավիճակում գործատուն կարող է սկսել փոխել պայմանները, օրինակ, անձնական հանդիպման ժամանակ, անվանել այլ աշխատավարձ, ավելի ցածր:

Եվ ոչինչ, եթե 5-10 հոգի գնան, քանի որ իրենց դուր չեն գալիս պայմանները, դեռ ընտրող կգտնվի: Երկրորդը, ցավոք, զբաղվածության հետ կապված ամենաշատ խնդիրներն ունենում են երիտասարդ կանայք։ Բանն այն է, որ վաղ թե ուշ ցանկացած աղջիկ գնալու է ծննդաբերության արձակուրդի, ինչը նշանակում է, որ նրան աշխատանքից ազատել չեն կարող, բայց դրա հետ մեկտեղ նրա աշխատանքը պետք է վստահել մեկ ուրիշին, նույնիսկ օրենքով սահմանված գումարները վճարել նրան։

Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ այնքան էլ վատ չէ։ Այժմ գործատուները փնտրում են իսկապես խելացի և բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների, որոնց թվում կարող են լինել և՛ տղամարդիկ, և՛ կանայք: Ամենակարևորը հասկանալն է, որ տղամարդիկ դեռևս մի փոքր առավելություն ունեն աշխատանքի ընդունելու հարցում, բայց դա ամենևին չի նշանակում, որ ապրիորի կանայք կազմակերպության նոր աշխատակիցներ դառնալու հնարավորություն չունեն։ Դա անելու համար նախ պետք է հարցազրույցին ճիշտ ներկայանալ, մենեջերին թույլ տալ հասկանալ, որ դուք ամենահարմար թեկնածուն եք։ Այս հոդվածում մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես վարվել, ինչ և ինչպես ասել նոր վայր տեղափոխվելիս:

Մենք ձեզ առաջարկում ենք հոգեբանի խորհուրդ՝ փորձարկված մեկից ավելի դիմորդների կողմից, ովքեր իրական օգնություն են ցուցաբերել աշխատանքի դիմելու հարցում։ Գործատուի հետ առաջին հարցազրույցը պետք է լավ տպավորություն թողնի ձեր մասին, ձեր հիմնական խնդիրը հիշելն է։ Իրականում շատ խորհուրդներ կարելի է տալ, բայց կարևոր է կուրորեն չհետևել դրանց, բայց այնուամենայնիվ հաշվի առնել և հարմարվել իրավիճակին ու դիրքին, քանի որ քարտուղարի և տեղակալի թափուր պաշտոնի համար դիմող անձը. գործադիր տնօրեն, պետք է այլ կերպ վարվի։

1. Միշտ նախօրոք մտածեք, թե ինչպես կվարվեք հարցազրույցի ժամանակ. առանց նախապատրաստվելու, հատկապես, եթե դուք դիմում եք լուրջ բարձր վարձատրվող պաշտոնի, դժվար թե ընդհանրապես իմաստ ունենա գնալ: Դուք կարող եք վարժվել տանը՝ հայելու առաջ պատասխանելով ամենատարածված հարցերին, դա ձեզ վստահություն և համոզիչություն կհաղորդի: Համաձայն եմ, արտասահմանում պրակտիկա անցնելու կամ ինչ-որ գրանդի շահելու մասին պատմությունը, որը պատմվում է բզկտող ձայնով, բավականին տարօրինակ է հնչում: Ամենայն հավանականությամբ, այն տպավորություն կստեղծի, որ դուք չեք ամաչում խոսել ձեր ձեռքբերումների մասին, այլ պարզապես խաբել եք հարցազրույց տվողին:
2. Խուսափեք ընդհանուր արտահայտություններից, անորոշ արտահայտություններից: Սա հատկապես ճիշտ է, եթե ցանկալի աշխատանքը կապված է վաճառքի, հաճախորդների կամ գործընկերների հետ շփման հետ: Միշտ փորձեք ամեն ինչ պահել կետի վրա, հակիրճ, հստակ, բայց ոչ պարզ կտրված արտահայտություններով, ինչպես նաև պահպանեք ցածր պրոֆիլը: Ձեր խոսքը պետք է լինի պարզ և տրամաբանական: Հետո քեզ հետ խոսելուց հետո գործատուն կհասկանա, որ գործը լավ կկատարես։
3. Աշխատանքի ընդունվելու համար, նախքան հարցազրույցի ժամանակ հարցազրուցավարի հետ հանդիպելը, կարդացեք բուն ընկերության մասին տեղեկատվությունը, որում դուք պատրաստվում եք աշխատանք գտնել: Գոնե այցելեք կայք և ոչ միայն «շրջեք» բաժիններով, այլ կարդացեք այնտեղ տեղադրված տեքստերը։ Որքան ավելի շատ իմանաք կազմակերպության մասին, այնքան ավելի մեծ կլինեն պաշտոն ստանալու ձեր հնարավորությունները: Այսպիսով, գործատուն կտեսնի, որ դուք ուզում եք աշխատել այստեղ, և չեք եկել գոնե ինչ-որ տեղ փորձելու:
4. Մի փորձեք վարվել հարցազրույցի ժամանակ՝ ընդօրինակելով որևէ մեկին, նույնիսկ հաջողակ մարդ. Հանգստացեք և եղեք ինքներդ, այնպես որ ձեր պահվածքը կեղծ չի լինի:
5. Նախապես պատրաստեք անհարմար և խրթին հարցերի պատասխանները, որոնք միևնույն ժամանակ հաճախ տրվում են հարցազրույցի ժամանակ, օրինակ.

• «Ի՞նչ աշխատավարձ եք ուզում ստանալ»։
• «Ինչո՞ւ թողեցիք ձեր նախորդ աշխատանքը»:
• «Ի՞նչը ձեզ դուր չի եկել ձեր նախորդ աշխատանքում»:
• «Պատմիր ինձ աշխատանքի հետ կապված քո ամենամեծ ձախողման մասին» և այլն:

Ոչ մի դեպքում բացասաբար մի խոսեք նախորդ աշխատանքի մասին, այլապես դա անմիջապես ազդանշան է տալիս, որ եթե երբևէ հեռանաք այստեղից, ապա նոր հարցազրույցի ժամանակ դուք նույն կերպ բացասաբար կխոսեք այս ընկերության մասին: Մնացեք չեզոք:

1. Հաճախ թեկնածուին ստուգելու համար հարցազրուցավարն աստիճանաբար անցնում է հարցերի, որոնց պատասխանելն այնքան էլ հարմար չէ, և որոնք, միևնույն ժամանակ, անմիջական կապ չունեն ապագա աշխատանքի հետ։ Նման իրավիճակում շատ նրբանկատորեն հարցրեք, թե ինչ նպատակով է տրված հարցը, կամ քաղաքավարի կերպով ասեք, որ, ցավոք, չեք ցանկանում դրան պատասխանել։ Բայց ոչ մի դեպքում կոպիտ մի եղեք և մի «պոզով կանգնեք»։
2. Ցույց տվեք պատրաստակամություն զարգացնելու և ձեզ համար նոր բան սովորելու: Ժամանակակից ընկերություններում աշխատանքի անցնելու համար արժե լինել ստեղծագործ և ճկուն աշխատանքի առումով։ Այս մարդիկ վիճակագրորեն ավելի հավանական է աշխատանք գտնելու:
3. Հետևեք ձեր շարժումներին, շատ ակտիվ ժեստիկուլյացիաներ մի արեք, որպեսզի չնյարդայնացնեք զրուցակցին։
4. Երբեք մի ստեք ռեզյումեի կամ հարցազրույցի ժամանակ: Եթե ​​երկխոսության ընթացքում սուտն ակնհայտ դառնա, դա բավական կլինի ձեզ անմիջապես հրաժեշտ տալու համար։ Կեղծ տեղեկատվությունը, սկզբունքորեն, չի օգնի ձեզ աշխատանքի տեղավորվել: Կեղծ առաքինությունները անմիջապես կբացահայտվեն առաջին օրերին նոր պաշտոն, իսկ կեղծ ձեռքբերումները հեշտ է ստուգել, ​​այնպես որ դուք միայն սկզբից կփչացնեք ձեր կարծիքը ձեր մասին:
5. Հարցազրույցը աշխատանքի ընդունվելու կարևոր փուլ է, այն պարզ ձևականություն չէ, ուստի դրա կարևորությունը թերագնահատելը կոպիտ սխալ է։