2 soatlik sayohat xizmat safari hisoblanadimi? Bir kunlik sayohatni tashkil qilish

Deyarli hech bir ish beruvchi o'z xodimlarini xizmat safarlariga jo'natmasdan qila olmaydi. Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish safari deganda xodimning ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun safari tushuniladi. doimiy ish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi). Shu bilan birga, doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlari xizmat safari deb tan olinmaydi.

Eslatma. Talabalik shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimlarni xizmat safarlariga yuborish mumkin emas, shogirdlik bilan bog'liq xizmat safarlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi), shuningdek, 18 yoshga to'lmagan xodimlar (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi).

Xodimni xizmat safariga jo'natishda ish beruvchi uning ish joyini (lavozimini) saqlab turishi shart. o'rtacha daromad. O'rtacha daromadni hisoblash tartibi San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan, bundan keyin to'g'risida nizom deb yuritiladi). o'rtacha daromad). Bundan tashqari, jo'natilgan shaxs to'lashi kerak:

• sayohat xarajatlari;
• uy-joy ijarasi narxi;
• doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (sutkalik);
• ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodim tomonidan qilingan boshqa xarajatlar.

Ish safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori jamoa shartnomasi yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjati bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167 va 168-moddalari).
Har bir xodim ish beruvchi tomonidan ish safariga yuborilishi mumkin emas. Shunday qilib, homilador ayollarni ish safarlariga yuborish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi). Uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar, agar qonun hujjatlarida taqiqlanmagan bo'lsa, faqat ularning yozma roziligi bilan xizmat safariga yuborilishi mumkin. tibbiy ko'rsatkichlar. Oxirgi qoida ham qo'llaniladi:

• nogiron bolalari bor yoki besh yoshgacha bo'lgan bolalarni "ikkinchi yarmi"siz tarbiyalayotgan onalar va otalarga;
• tibbiy xulosaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlarga.

Ushbu qoidalarga rioya qilmaslik ma'muriy javobgarlikka olib keladi. Axir, bunday harakat mehnat qonunchiligini va mehnatni muhofaza qilishni buzish sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin, buning uchun San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida quyidagi jazolar nazarda tutilgan:

• ustida mansabdor shaxslar tashkilot 1000 dan 5000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar - ish beruvchilar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha jarima. yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish;
• ustida yuridik shaxslar- 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima. yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish;
• ilgari shu kabi huquqbuzarliklar uchun ma'muriy jazoga tortilgan mansabdor shaxslarga nisbatan - bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya.

Ish safarini ro'yxatdan o'tkazish

Ko'pincha ularning ichida tadbirkorlik faoliyati ish beruvchi zudlik bilan xodimni nisbatan yaqin joylashgan biznes sherigiga yo'naltirish kerak. Yuzaga kelgan muammoni hal qilish uchun safarga yuborilgan shaxsga ko'p vaqt kerak bo'lmaydi - atigi bir necha soat, shu sababli xodim kun oxirigacha yashash joyiga qaytishi mumkin. Shunday qilib, muddat ish safari faqat bir kun davom etadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimlarni xizmat safarlariga jo'natish bo'yicha normalarini qabul qilib, qonun chiqaruvchi minimal yoki maksimal muddatlarni belgilamadi. Xodimlarni xizmat safariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan, bundan keyin xizmat safari to'g'risidagi nizom deb yuritiladi) xizmat safari davomiyligi belgilanadi. rasmiy topshiriqning hajmi, murakkabligi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan. SSSR Moliya vazirligi, SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1988 yil 7 apreldagi 62-sonli "SSSR hududida xizmat safarlari to'g'risida" yo'riqnomasi (u o'z faoliyatini davom ettirmoqda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qism, bundan keyin Yo'riqnoma deb yuritiladi) xodimning ish safarida bo'lishining maksimal vaqtini belgilaydi - sayohat vaqtini hisobga olmagan holda 40 kun. Shuningdek, u xodimlarni bir kunlik ish safariga yuborish imkoniyatini nazarda tutadi (Yo'riqnomaning 4 va 2-bandlari).

Shunday qilib, bir kunlik ish safari davomiyligi 24 soatdan oshmasligi kerak. Bunday holda, xodim xizmat safaridan keyin yashash joyiga qaytadi.

Bir kunlik xizmat safarini berish tartibi ko'p jihatdan uzoqroq xizmat safarini ro'yxatdan o'tkazish bilan mos keladi. Shunday qilib, xodimni ish safariga, shu jumladan bir kunlik safarga jo'natishda ish beruvchi buyruq chiqaradi. Bunday holda, birlashtirilgan shakllardan foydalanish mumkin:

• N T-9 - agar bitta xodim xizmat safariga yuborilgan bo'lsa;
• N T-9a - agar bir nechta xodimlar ish safariga yuborilgan bo'lsa (ushbu shakllar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi N 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

Birlamchi foydalanish va to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq buxgalteriya hujjatlari mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash bo'yicha ish topshirig'i asosida buyruq chiqariladi ( birlashtirilgan shakl N T-10a; Ko'rsatmalarning o'zi ham, N T-10a shakli ham tasdiqlangan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining № 1 qarori).

Eslatma. Xodimni ish safariga jo'natish to'g'risida buyruq chiqarish quyidagilarning qonuniyligini oqlash uchun zarur:

• birinchidan, xodimga o'rtacha ish haqini to'lash;
• ikkinchidan, xodimga o'zi qilgan xarajatlarni qoplash.

Ish safariga jo'natish topshirig'i va uning bajarilishi to'g'risidagi hisobot rahbar tomonidan imzolanadi strukturaviy birlik unda sayohatchi xodim ishlaydi. Tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan tasdiqlanadi. Keyin u kadrlar bo'limiga o'tkaziladi. Ish safaridan qaytgach, xodim xizmat safarida bajarilgan ishlar to'g'risida qisqacha hisobot tuzadi. Hisobot ishga yuborilgan shaxs ro'yxatga olingan tarkibiy bo'linma rahbari bilan kelishiladi va avans hisoboti bilan birga buxgalteriya bo'limiga taqdim etiladi.

Joriy yil boshidan beri tashkilot buxgalteriya hisobida birlamchi buxgalteriya hujjatlaridan foydalanmoqda, ularning shakllari uning rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 4-bandi). Birlashtirilgan shakllardan foydalanish taqiqlanmaydi. asosiy hujjatlar, ular bir vaqtning o'zida Rossiya Davlat statistika qo'mitasining farmonlari bilan tasdiqlangan. Shuning uchun avans hisoboti N AO-1 shaklida taqdim etilishi mumkin (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.08.2001 yildagi N 55-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

Xodimni xizmat safariga jo'natishda ular to'g'risidagi nizom ish beruvchiga sayohat guvohnomasini berish va berishni tavsiya qiladi (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining № 1 qarori bilan tasdiqlangan T-10 birlashtirilgan shakl). Sayohat guvohnomasi - bu xizmat safariga ketgan vaqtni tasdiqlovchi hujjat. Buning uchun har bir belgilangan manzilda kelish va jo'nash vaqti to'g'risida belgilar qo'yiladi, ular mas'ul mansabdor shaxsning imzosi va muhri bilan tasdiqlanadi (Ish safari to'g'risidagi Nizomning 7-bandi).

Oddiy ish safaridan farqli o'laroq, xodimga bir kunlik ish safari guvohnomasi berilishi mumkin emas (Yo'riqnomaning 2-bandi). Agar xodim xizmat safaridan doimiy ish joyiga xizmat safariga yuborilgan kunning o'zida qaytishi kerak bo'lsa, sayohat guvohnomasi berilmasligi mumkinligi birinchi marta Rossiya Moliya vazirligi tomonidan tasdiqlangan (Xat). 26.05.2008 N 03-03-06/2/60), keyin esa Rossiya Mehnat vazirligi (2013 yil 14 fevraldagi N 14-2-291-sonli xat). Rostrud, yuqori rahbariyatdan farqli o'laroq, bunday hollarda sayohat guvohnomasining mavjudligi zarur deb hisoblaydi (03.04.2013 yildagi 164-6-1-sonli xat).

Xodimni bir kunlik xizmat safariga jo'natish to'g'risidagi yozuv xizmat safariga ketgan xodimlar reestriga majburiy kiritiladi (bunday jurnalning shakli Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'iga 2-ilovada keltirilgan) Rossiya Federatsiyasining 2009 yil 11 sentyabrdagi 739n-son). Chiqish jurnalida xizmatga yuborilgan xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, sayohat guvohnomasining sanasi va raqami, xodim yuborilgan tashkilotning nomi, boradigan joyi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud (Ro'yxatga olish tartibining 2-bandi). jo'natuvchi tashkilotdan ish safarlariga jo'nab ketgan va ular yuborilgan tashkilotga kelgan xodimlar, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining yuqorida ko'rsatilgan 739n-son buyrug'iga 1-ilova). Agar sayohat guvohnomasi berilmagan bo'lsa, jurnalning tegishli ustuniga chiziqcha qo'yiladi.

O'rtacha daromadni to'lash

Xodimni ish safariga, shu jumladan bir kunlik safarga jo'natishda, yuqorida aytib o'tilganidek, unga o'rtacha daromadning saqlanishi kafolatlanadi. Bir kunlik ish safari paytida ba'zi ish beruvchilar qo'shimcha hisob-kitoblar bilan bezovta qilmaydi va o'rtacha ish haqi o'rniga o'sha kun uchun xodimga bir kunlik ish haqi miqdorini to'laydi. Bunday harakatlarning to'g'riligini tasdiqlash uchun ularning ba'zilari jamoaviy va mehnat shartnomalarida bunday qoidani o'z ichiga oladi.

Eslatma. Xodimni xizmat safariga jo'natishda ish beruvchi unga sayohat xarajatlari va uy-joy ijarasi, uning ruxsati bilan xodim tomonidan qilingan kundalik va boshqa xarajatlarni qoplashi shart.

Kollektiv bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalarida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan xodimlar uchun kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlar bo'lishi mumkin emas. mehnat qonuni. Belgilangan mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimlarning holatini yomonlashtiradigan mahalliy normativ hujjatlar normalari qo'llanilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 9-moddalari).

Mehnat shartnomasi belgilanishi mumkin qo'shimcha shartlar. Ammo yana, ular belgilangan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitim, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmasliklari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Rasmiylarning fikriga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolish nazarda tutilgan hollarda, joriy ish haqi to'lanmasligi kerak. ish haqi. Shuning uchun, ish safariga yuborilgan xodimga ish safari bo'lgan kunlar (kun) uchun ish haqini to'lash, ularning fikriga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga zid bo'ladi (Rostrudning 05.02.2007 yildagi xati). N 275-6-0).

Ko'rib turganingizdek, mehnat qonunchiligi kafolatni belgilaydi minimal hajmi ish safarida bo'lgan xodimga to'lovlar. Ish beruvchi, o'z navbatida, mahalliy normativ hujjatda xodimga xizmat safarida bo'lgan vaqt uchun o'rtacha ish haqini to'lash majburiyatini ko'rsatishi mumkin, va agar o'rtacha ish haqi miqdori xodimning xuddi shu ish uchun ish haqi miqdoridan past bo'lsa. muddatga, unga joriy ish haqigacha qo'shimcha to'lovni to'lash yoki ish haqini to'g'ridan-to'g'ri to'lash.

Bunday holda, ish beruvchi xodimning manfaatlarini to'liq hurmat qiladi, chunki ish safarida bo'lgan davrda xodim mehnat funktsiyasini bajarishda davom etadi va unga ish haqi to'lanishi kerak. Biroq, San'at talablariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasida uning miqdori belgilangan tartibda hisoblangan o'rtacha daromaddan past bo'lishi mumkin emas.

Aks holda, o'rtacha ish haqi o'rniga joriy ish haqini to'lash mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Va Mehnat inspektsiyasi tekshirish paytida u jarimaga tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-bandi):

• tashkilot - 30 000 dan 50 000 rublgacha;
• tashkilot rahbari va ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor- 1000 dan 5000 rublgacha bo'lgan miqdorda.

Ko'rinishidan, o'rtacha daromad har doim ish haqi asosida hisoblangan miqdordan ko'proq bo'ladi. Oxir oqibat, o'rtacha ish haqini hisoblashda, xususan, ish haqi tizimida nazarda tutilgan bonuslar va mukofotlar (O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 15-bandi) hisobga olinadi.

Shunga qaramay, tashkilotning (filialning, tarkibiy bo'linmaning) tarif stavkalari, ish haqi oshishi bilan xodimlarning o'rtacha daromadlari ushbu o'sish qachon sodir bo'lganiga qarab o'sadi - hisob-kitob davrida, hisob-kitob davri bilan bog'liq voqea sodir bo'lgunga qadar. o'rtacha ish haqini saqlash yoki o'rtacha ish haqini saqlash davrida (O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 16-bandi). Faqat mutlaq miqdorda belgilangan to'lovlar va tomonidan belgilangan to'lovlar tarif stavkalari, maoshlar (rasmiy maoshlar), bir qator qiymatlar asosida hisoblangan pul ish haqi.

Agar butun hisob-kitob davri mobaynida xodimga hisob-kitoblar uning rasmiy ish haqiga teng bo'lsa ham (ya'ni, qo'shimcha to'lovlar, bonuslar va boshqalar bo'lmagan), o'rtacha ish haqi ko'p hollarda ish haqi asosida hisoblangan miqdordan oshib ketadi.

1-misol Xodim joriy yilning 18 aprelidan ish safariga yuborilgan, shu oyning boshqa barcha ish kunlarida u ish joyida to'liq ishlagan. Xodimning ish haqi 28 000 rublni tashkil qiladi. U 2012 yil yanvar oyida o'rnatildi, xodim 3 sentyabrdan 30 sentyabrgacha ta'tilda edi. Tashkilot besh kunlik asosda ishlaydi. ish haftasi. Tashkilotdagi ish haqi to'g'risidagi nizom, agar o'rtacha ish haqi joriy ish haqidan kam bo'lsa, ish safari kunlarini ish haqi asosida to'lash imkoniyatini nazarda tutadi.
Hisob-kitob davrida (2012 yil aprel - 2013 yil mart) xodim 3-sentabrdan 30-sentyabrgacha ta'tilda edi, shuning uchun unga 308 000 rubl miqdorida kredit berildi. (28 000 rubl / oy x 11 oy). Bu davrda u 229 kun ishladi. (21 + 21 + 20 + 22 + 23 + 23 + 21 + 21 + 17 + 20 + 20), bu erda 21, 21 ... 20, 20 - har birida ishlagan kunlar soni kalendar oyi hisob-kitob davri, sentyabrdan tashqari. Hisob-kitob davri uchun xodimning o'rtacha kunlik daromadi kuniga 1344,98 rublni tashkil qiladi. (308 000 rubl: 229 kun).
Joriy yilning aprel oyida ishlab chiqarish taqvimi 22 ish kuni. Ushbu oyda xodimning ish haqining kunlik qismi kuniga 1272,72 rublni tashkil qiladi. (28 000 rubl: 22 kun).
Ish haqining kunlik qismi o'rtacha kunlik daromaddan kam bo'lgani uchun (1272,72< 1344,98), рабочий день командировки в соответствии с ТК РФ надлежит оплачивать исходя из среднего дневного заработка. Следовательно, работнику за этот день командировки необходимо начислить 1344,98 руб/дн. За 21 отработанный день в апреле на рабочем месте работнику полагается 26 727,27 руб. (28 000 руб. : 22 дн. x 21 дн.).
Hammasi bo'lib, aprel oyida xodimga 28 072,25 rubl miqdorida kredit beriladi. (26 727,27 + 1344,98). Va bu miqdor uning oylik maoshidan oshadi (28 072,25 > 28 000).

Biroq, istisnolar mavjud. Va ular 20 ish kuni yoki undan kam bo'lgan oylarga to'g'ri keladi, chunki joriy yilda o'rtacha oylik ish kunlari soni, o'rtacha daromad hisoblangan holda, oyiga 20,58 kunni tashkil qiladi. (247 kun: 12 oy), bu erda 247 - 2013 yildagi ish kunlari soni. Shuning uchun ish haqi asosida hisoblangan ish kunining narxi bunday oylarda yuqori bo'ladi. Bu yil yanvar (17 ish kuni), may (18) va iyun (19) hisoblanadi. E'tibor bering, 2012 yilda o'rtacha oylik kunlar soni oyiga 20,75 kunni tashkil etdi. (249 kun : 12 oy), lekin 20 dan kam ish kuni faqat yanvarda (16), fevral, iyun va sentyabr oylarida atigi 20 ish kuni bor edi.

2-misol 1-misolning shartini biroz o'zgartiramiz: xodim joriy yilning 15 may kuni bir kunlik xizmat safariga yuborilgan, qolgan 17 ish kunini to'liq ish joyida ishlagan.
Hisob-kitob davrida (2012 yil may - 2013 yil aprel) unga xuddi shu 308 000 rubl miqdorida kredit berildi. (28 000 rubl / oy x 11 oy). Bu davrda u 230 kun ishladi. (21 + 20 + 22 + 23 + 23 + 21 + 21 + 17 + 20 + 20 + 22). Hisob-kitob davri uchun xodimning o'rtacha kunlik daromadi kuniga 1339,13 rublni tashkil qiladi. (308 000 rubl / 230 kun).
Joriy yilning may oyida xodimning ish haqining kunlik qismi kuniga 1555,56 rublni tashkil qiladi. (28 000 rubl: 18 kun). O'rtacha kunlik daromaddan (1555,56 > 1339,13) ko'p bo'lganligi sababli, ish haqi to'g'risidagi nizomga ko'ra, ish safari ish kuni ish haqi asosida to'lanadi. Shunday qilib, ish safari kuni uchun xodim 1555,56 rubl to'lashi kerak.
May oyida ish joyida ishlagan 17 kun davomida xodim 26 444,44 rubl olish huquqiga ega. (28 000 rubl: 18 kun x 17 kun). Shunday qilib, may oyida xodim to'liq ish haqi oladi - 28 000 rubl. (26444,44 + 1555,56).
Agar xodimga ish safari kuni o'rtacha ish haqi miqdorida to'langan bo'lsa, unda bu oyda uning hisob-kitoblari atigi 27 783,57 rublni tashkil etdi. (26 444,44 rubl + 1 339,13 rubl). Ko'rib turganimizdek, "tejamkorlik" mavjud - 216,43 rubl. (28 000 - 27 783,57).

kunlik

Yuqorida ta’kidlanganidek, ish beruvchi xodimni xizmat safariga jo‘natayotganda uning ruxsati bilan uning yo‘l xarajatlari va turar joy ijarasi, kunlik va boshqa xarajatlarini qoplashi shart.

Bir kunlik ish safari uchun yuqoridagi xarajatlar moddalaridan ko'rinib turibdiki, turar joyni ijaraga olish xarajatlari uchun kompensatsiya to'lanishi kerak, chunki xodim doimiy ish joyiga u bo'lgan kuni qaytishi kerak. yuborilgan.

Biroq, ish safarida ish topshirig'ini bajarishdan oldin, xodim sayohatdan keyin dam olishi kerak bo'lishi mumkin (esda tutingki, mehmonxonalar soatlik joylashtirish xizmatlarini ham ko'rsatishi mumkin). Va agar ularga turar joy uchun to'lovni tasdiqlovchi hujjat taqdim etilsa, ish beruvchi sarflangan mablag'ni qoplashi kerak. Ammo yana, agar u bunday yashashni rasmiy topshiriqni bajarish uchun zarur bo'lgan deb hisoblasa. Bunday kompensatsiyani oqlash uchun xodimni ish safariga jo'natish tartibida ushbu xarajatlarning imkoniyatini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 04.03.2005 yildagi GKPI05-147-sonli qarori qabul qilingan ishni ko'rib chiqayotganda, da'vogar ish beruvchining unga bir kunlik ish safarida yashashi uchun tovon to'laganligini ta'kidladi. Va bu yuqori darajadagi hakamlar orasida salbiy reaktsiyaga sabab bo'lmadi.

Kundalik nafaqalar bilan savol tug'iladi. Ish safari to'g'risidagi Nizom va yo'riqnoma ish safari bilan sayohat qilganda, ish sayohatchisi har kuni doimiy yashash joyiga qaytish imkoniyatiga ega bo'lgan joyga kunlik ish haqini (qo'shimcha kunlik nafaqalar) to'lamaslikni belgilaydi (11-band). Ish safarlari to'g'risidagi nizom, Yo'riqnomaning 15-bandi 1-bandi). Va bir kunlik ish safari paytida, xodim o'sha kuni uyga qaytib kelganligi sababli, u kunlik nafaqa olish huquqiga ega emas.

Yuqorida aytib o'tilgan N GKPI05-147 qarorida oliy sudyalar kunlik nafaqalarni to'lash shartlari San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi, kun davomida doimiy yashash joyidan tashqarida xodimning yashash joyi bilan bog'liq. Shuning uchun, agar ishbilarmon sayohatchi har kuni doimiy yashash joyiga qaytish imkoniyatiga ega bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimga kunlik nafaqa to'lash nazarda tutilmagan. Shu bilan birga, ular qonun chiqaruvchi xodimga 24 soatdan ortiq vaqt davomida doimiy yashash joyidan tashqarida yashash joyi bo'yicha kunlik nafaqa to'lashni shart qilganini ta'kidladilar. Shu munosabat bilan, da'vogarning Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga zid ravishda Yo'riqnomaning 15-bandining birinchi jumlasini bekor qilish to'g'risidagi arizasi ular tomonidan qanoatlantirilmagan. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining kassatsiya hay'ati 2005 yil 26 apreldagi N KAS05-151 qarori bilan ko'rsatilgan qarorni o'z kuchida qoldirdi va kassatsiya shikoyati qanoatlantirmasdan qoldirildi.

Ish safari joyiga borish va qaytib kelish xarajatlari, shuningdek, agar xodimga rasmiy topshiriqni bajarish uchun maxsus jihozlar kerak bo'lsa, bagajni tashish xarajatlari, shubhasiz, ish beruvchi tomonidan qoplanadi. Taksi safari uchun to'lovning narxi haqida savol tug'ilishi mumkin.

Xizmat safarlari to'g'risidagi nizom va yo'riqnoma xodimga xizmat safari joyiga va qaytib kelish xarajatlarini faqat havo, temir yo'l, suv va transport vositalarida sayohat xarajatlari miqdorida qoplashga imkon beradi. mashinada umumiy foydalanish. Bundan tashqari, ish safari joyiga erishish mumkin bo'lgan hollarda turli xil turlari transport, ish beruvchi xodimga qandaydir maxsus transportdan foydalanishni taklif qilishi mumkin (12 va 13-bandlar). Shu bilan birga, ko'rsatmalar xodimga taksida yurish uchun pul to'lashni tavsiya etmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday cheklov belgilanmagan bo'lsa-da.

Shunga qaramay, xizmat safarlarida taksi safari uchun to'lovni hisobga olishda noaniqlikni bartaraf etish uchun ish beruvchi ish safari uchun ushbu transport turidan foydalanish imkoniyatini ta'minlashi kerak. jamoa shartnomasi yoki xodimlarni xizmat safariga jo'natishda buyruq bilan.

Kompensatsiya hisobi

Bir kunlik xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlar buxgalteriya hisobida oddiy faoliyat xarajatlari sifatida tan olinadi (Rossiya Moliya vazirligining 06.05.1999 yildagi 33n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Tashkilotlar xarajatlari" PBU 10/99 Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi Nizomning 5-bandi. ). Ular aksariyat hollarda 20-“Asosiy ishlab chiqarish”, 26-“Umumiy xoʻjalik xarajatlari”, 44-“Sotish uchun xarajatlar” schyotlarida xizmat safariga joʻnatilgan xodim joylashgan boʻlinmaga qarab, amalda qilgan xarajatlari miqdorida aks ettiriladi. hujjatlashtirilgan xarajatlar:

Debet 20 (26, 44) Kredit 71

Ish safari xarajatlari qoplanadi.

Bunday xarajatlar, shuningdek, asosiy vositalarning dastlabki qiymatini oshirishi mumkin, agar bir kunlik sayohatning maqsadi ularni sotib olish va etkazib berish bilan bog'liq muammolarni hal qilish bo'lsa:

Debet 08 Kredit 71

Sayohat xarajatlari kiritilgan.

Qisman daromad solig'i Moskva soliq organlari bir vaqtning o'zida ob'ektni yaratish bilan bevosita bog'liq sayohat xarajatlarini, agar bunday xarajatlar ob'ekt foydalanishga topshirilgunga qadar amalga oshirilgan bo'lsa, asosiy vositaning dastlabki qiymatida hisobga olishni qat'iy tavsiya qildi (Federal soliq maktubi). Rossiyaning Moskva uchun xizmati 2006 yil 22 dekabrdagi N 20-12 / 115096).

Garchi ular keyinchalik pars ostida sayohat xarajatlarini bildirishgan. 12-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi San'atning 1-bandi talablariga muvofiq boshqa xarajatlarga kiritilgan. 252 va paragraflar. 5-bet 7-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 272 (Rossiya Federal Soliq Xizmatining Moskva shahri uchun 2009 yil 19 maydagi N 16-15 / 049826-sonli xati).

Asosiy vositalarni sotib olish bilan bog'liq sayohat xarajatlari bilan bog'liq hakamlik amaliyoti unchalik aniq emas. Shunday qilib, Ural okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmati sudyalari ushbu xarajatlarni yuqorida ko'rsatilgan bandlar asosida hisoblashdi. 12-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida bir vaqtning o'zida hisobga olinishi kerak (Ural okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 25.08.2008 yildagi N F09-5967 / 08-C3 qarorlari). , 19.08.2008 yil N F09-3096/08-S3).

Boshqa sudyalarning fikriga ko'ra, bunday xarajatlar asosiy vositaning dastlabki qiymatini tashkil qiladi va amortizatsiya mexanizmi orqali hisobdan chiqariladi (Moskva okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 04.03.2011 yildagi N KA-A40 / 17007-10; 2, FAS qarorlari). Sharqiy Sibir okrugi 07.07.2009 N A19- 1020/09, Volga tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmati 2008 yil 12 fevraldagi N A12-10256/07-C60).

Xodimlarning bir kunlik ish safari paytida qilgan muayyan xarajatlarini qoplashni to'lashda yuqoridagi bahsli fikrlar, agar bunday to'lovlar tashkilotning ichki hujjatlarida (jamoa shartnomasi yoki xodimni xizmat safariga yuborish to'g'risida buyruq) nazarda tutilgan bo'lsa. , buxgalteriya hisobida aks ettirilmaydi. Ularning soliq hisobi haqida ham shunday deya olmaysiz.

Bir kunlik ish safari uchun o'rtacha daromad o'rniga ish haqini to'lashdan boshlaylik. Moliyachilar daromad solig'i bo'yicha qo'shimcha to'lovlarni joriy ish haqigacha hisoblashda yoki ish safari paytida to'g'ridan-to'g'ri ish haqini to'lashda, agar mahalliy normativ hujjatda ish beruvchining xodimga ishlagan vaqt davomida ish haqini to'lash majburiyati mavjud bo'lsa, xarajatlarni hisobga olish mumkin deb hisoblashadi. ish safari o'rtacha ish haqi va agar o'rtacha ish haqi miqdori xodimning o'sha davrdagi ish haqidan past bo'lsa, unga tegishli qo'shimcha to'lovni amalga oshiring (Rossiya Moliya vazirligining 2008 yil 18 iyuldagi 03-sonli xati). -03-06 / 1/638).

Soliq solish bo'yicha sayohat xarajatlarining bir qismi sifatida kunlik to'lovlar ularning miqdori bo'yicha hech qanday cheklovlarsiz hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandining 12-bandi). Faqatgina ularni to'lash miqdori va tartibi jamoa shartnomasida yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjatida belgilanishi kerak. Bunday xarajatlarni hisobga olish uchun tashkilot har qanday ish safari paytida quyidagilarni tasdiqlashi kerak: uning ishlab chiqarish xarakteri, ish safari davomiyligi, kunlik ish haqining umumiy miqdori (buxgalterning guvohnomasi) va xodim uni qabul qilganligi (xarajat kassa buyrug'i).

Har kuni doimiy yashash joyiga qaytib kelishi mumkin bo'lgan hududga xizmat safariga yuborilgan xodim uchun yuqorida ko'rsatilgan bandga muvofiq kunlik to'lovlar. 2-modda 11 Ish safarlari to'g'risidagi nizom to'lanmaydi. Bir kunlik xizmat safari uchun kunlik nafaqani to'lash qonunda nazarda tutilmaganligi sababli, soliq organlari ushbu miqdorni xarajatlarga kiritishga biroz shubha bilan qarashadi, hatto bunday to'lovlar jamoa shartnomasida yoki buyurtma berish to'g'risidagi buyruqda nazarda tutilgan bo'lsa ham. ish safarida bo'lgan xodim.

Mansabdor shaxslarning daromad solig'ini hisoblashda xarajatlarni hisobga olmaslik to'g'risidagi istaklariga amal qilgan holda, bir kunlik ish safari uchun to'lanadigan kunlik nafaqalar tashkilotlarni "Daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish" PBU 18/02 (Buyruq bilan tasdiqlangan) Buxgalteriya hisobi qoidalarining normalariga murojaat qilishni majbur qiladi. Rossiya Moliya vazirligining 2002 yil 19 noyabrdagi N 114n ). Buxgalteriya hisobida kunlik nafaqalar buxgalteriya hisobi foydasini shakllantirishda hisobga olinadi, ammo soliq hisobini yuritishda bu summalar hisobotda ham, keyingi davrlarda ham hisobga olinmaydi. Xarajatlar miqdoridagi farq doimiy deb tan olinadi, bu tashkilotni doimiy soliq majburiyatini olishga majbur qiladi (PBU 18/02 ning 4 va 7-bandlari). Uni buxgalteriya hisobida aks ettirish uchun quyidagi yozuv kiritiladi:

Debet 99, "Doimiy soliq majburiyati" subschyoti, Kredit 68, "Daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar" subschyoti

Doimiy soliq majburiyati hisoblab chiqilgan.

Biroq, barcha hakamlik sudlari bu masalada soliq organlarini qo'llab-quvvatlamaydi. Shunday qilib, Shimoliy-G'arbiy okrug Federal monopoliyaga qarshi xizmati sudyalari ish safariga jo'nab ketish va undan o'sha kuni qaytib kelishda kunlik nafaqalarni to'lash xarajatlari San'atda belgilangan mezonlarga javob beradi deb hisobladilar. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi (hujjatlangan, tegishli ishlab chiqarish faoliyati va iqtisodiy jihatdan foydali). Bunday xarajatlar, ularning fikriga ko'ra, korporativ daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytirishi mumkin (Shimoliy-g'arbiy okrug Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2012 yil 30 iyuldagi N A56-48850 / 2011-sonli qarori).

Xuddi shu sudyalar soliq to'lovchining xatti-harakatlarini qonuniy deb tan oldilar, ular xodimlarga bir kunlik xizmat safarlariga jo'natilganda to'lanadigan kunlik to'lovlarni xarajatlarga kiritdilar va Shimoliy-G'arbiy okrug Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2009 yil 20-sonli qarori bilan. 29.06.2011 N A05-8580 / 2011. Ular uchun dalil shundaki, bunday kundalik nafaqalarni to'lash majburiyati soliq to'lovchining mahalliy normativ akti bilan belgilangan. Shu bilan birga, xodimlarga to'lanadigan to'lovlar miqdori mahalliy aktda belgilangan qaytariladigan kunlik nafaqalar chegarasidan oshmadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, xorijiy davlat hududiga xizmat safari bilan borgan va o'sha kuni Rossiya Federatsiyasi hududiga qaytgan xodimga kunlik nafaqaning 50 foizi miqdorida chet el valyutasida kunlik to'lanadi. jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjat bilan belgilangan xorijiy davlatlar hududiga xizmat safari uchun xarajatlar (xizmat safarlari to'g'risidagi Nizomning 20-bandi).

Bir kunlik ish safari paytida xodimning ish topshirig'ini hal qilish uchun ko'p vaqti yo'q. Shuning uchun, ba'zida ular xizmat safari uchun taksidan foydalanishadi. Soliqni hisoblashda xarajatlarni hisobga olish, xizmat safari paytida taksi to'lovlarini to'lash xarajatlarini hisobga olish uchun tashkilot bunday xarajatlarning iqtisodiy maqsadga muvofiqligini isbotlashi kerak. Buni tasdiqlovchi hujjat, masalan, tashkilot rahbari nomiga taksi xizmatidan foydalanishga ruxsat berish talabi bilan mantiqiy asosni ko'rsatadigan eslatma bo'lishi mumkin (vazifani hal qilish uchun xizmat safarida bo'lgan qisqa vaqt, katta rasmiy hujjatlarning soni va vazni va boshqalar). Taksi uchun to'lovni qoplash imkoniyati mavjudligi:

• jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda (masalan, xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash to'g'risidagi nizom) ayrim hollarda va
• xususan, xodimni xizmat safariga yuborish to'g'risida, chunki xodim unga yuklangan vazifalarni bajarishga ulgurmasligi mumkin, -

sarflangan xarajatlarning asosliligi uchun qo'shimcha dalil bo'lib xizmat qiladi.

Taksi xizmatlari uchun haqiqiy to'lov kassa tekshiruvi yoki blanka ko'rinishidagi chek bilan tasdiqlanishi mumkin. qat'iy javobgarlik("Ilova to'g'risida" 2003 yil 22 maydagi 54-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi 2-bandi. kassa apparati To‘lov kartalaridan foydalangan holda naqd pul hisob-kitoblarini va (yoki) hisob-kitoblarni amalga oshirishda” Hukumati qarori bilan tasdiqlangan Naqd pul hisob-kitoblarini va (yoki) to‘lov kartalaridan foydalangan holda hisob-kitoblarni nazorat-kassa mashinalaridan foydalanmasdan amalga oshirish to‘g‘risidagi nizomning 1, 3, 5.1-bandlari. Rossiya Federatsiyasi 06.05.2008 yildagi 359-son) Yo'lovchilar va bagajni avtomobil va shahar er usti elektr transportida tashish qoidalariga 5-ilovada keltirilgan tafsilotlar bilan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 14 fevraldagi qarori bilan tasdiqlangan). N 112) (Rossiya Moliya vazirligining 04.10.2011 yildagi N 03-03-06/1/621-sonli xatlari, Moskva uchun Rossiya Federal Soliq xizmati 08/06/2009 N 16-15/080978).

Xodimning ish beruvchining ruxsati bilan qilgan boshqa xarajatlari orasida eng keng tarqalgani telefon suhbatlari uchun to'lovlardir. Ular bir kunlik ish safari uchun istisno qilinmaydi.

Xizmatlarni to'lash uchun bir kunlik ish safari uchun qilingan xarajatlar telefon aloqasi va Internet tarmog'iga kirishni ta'minlash, shu jumladan telefon va Internet kartalarini sotib olish orqali, bizning fikrimizcha, daromad solig'i maqsadlarida hisobga olinishi mumkin. Buning uchun sarflangan xarajatlarni, shuningdek, ularning iqtisodiy maqsadga muvofiqligini hujjatlashtirish kerak. Xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash to'g'risidagi nizomda xodimlarning qaysi toifasi sayohat vaqtida Internetdan foydalanish huquqiga ega ekanligini, telefon suhbatlarining ishlab chiqarish xususiyatini tan olish mezonlarini, shuningdek, ushbu miqdorni qanday hujjatlar tasdiqlaganligini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. aloqa xizmatlari uchun xarajatlar. Buyurtmada bir kunlik ish safarida bunday xarajatlarni amalga oshirish imkoniyati ko'rsatilishi kerak.

Soliq solinmaydi shaxsiy daromad solig'i Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlarida, vakillik organlarining qarorlarida belgilangan barcha turdagi mahalliy hukumat kompensatsiya to'lovlari(qonun hujjatlariga muvofiq belgilangan chegaralar doirasida). Rossiya Federatsiyasi) boshqa narsalar qatori amalga oshirish bilan bog'liq individual mehnat majburiyatlari (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi).

Ish beruvchi soliq to'lovchiga mamlakat ichida ham, chet elda ham xizmat safarlari uchun xarajatlarni to'laganida, shaxsiy daromad solig'i solinadigan daromad, xususan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lanadigan kunlik nafaqalarni o'z ichiga olmaydi, lekin 700 dan oshmasligi kerak. rubl. Rossiya Federatsiyasi hududida ish safarida bo'lgan har bir kun uchun va 2500 rubl. chet elda xizmat safarida o'tkazgan har bir kun uchun. Mutasaddilar ularga bir kunlik xizmat safari uchun kunlik nafaqa to'lashni hisobga olmagan.

Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Prezidiumi ham ushbu masala bo'yicha gapirdi. Oliy sudyalar bir kunlik ish safari uchun to'lanadigan kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan ta'rifga ko'ra kunlik emas deb hisobladilar. Biroq, bunday kompensatsiyaning yo'nalishi va iqtisodiy mazmunidan kelib chiqqan holda, u ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan amalga oshirilgan ish safari bilan bog'liq boshqa xarajatlar uchun kompensatsiya sifatida tan olinishi mumkin. Shu munosabat bilan, bu xodimning daromadi (iqtisodiy foyda) emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 2012 yil 11 sentyabrdagi 4357/12-sonli qarori).

Ushbu 4357/12-sonli qaror qabul qilinishidan oldin ham, individual federal arbitraj sudlari soliq organlarining bir kunlik ish safari uchun to'lanadigan kunlik nafaqa xodimning daromadi bo'lganligi haqidagi dalillarini ko'rib chiqdi (Federal monopoliyaga qarshi qarorlar). Moskva tumani xizmati 26.04.2012 N A40-83149 / 11-116- 236, 03.04.2012 N A40-73890 / 11-91-314, Shimoliy-G'arbiy okrugining FAS 29.08.2012 yil 06.29.2012 / 2011 yil, 03.03.2008 yildagi N A56-17909 / 2007 yil, Ural tumani FAS 01.06.2010 N F09-4025/10-S3).

Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudi Prezidiumining N 4357/12-sonli qarori chiqarilgandan so'ng, moliyachilarning pozitsiyasi o'zgardi. Agar xodimga bir kunlik ish safariga yuborilganda to'langan mablag'lar kundalik nafaqalar bo'lmasa, lekin San'atga muvofiq bog'liq bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi, ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodim tomonidan amalga oshirilgan ish safari bilan bog'liq boshqa xarajatlar, agar ular to'liq soliqdan ozod qilingan daromadlar tarkibida hisobga olinishi mumkin, agar hujjatli dalillar mavjud bo'lsa. belgilangan mablag'lar hisobidan qilingan xarajatlar. Yuqorida ko'rsatilgan xarajatlarni amalga oshirishning hujjatli tasdiqlanishi bo'lmagan taqdirda, bir kunlik ish safarlarida xodimlarga kundalik nafaqa evaziga to'langan mablag'lar, ularning fikriga ko'ra, 700 rubl miqdorida soliq to'lashdan ozod qilinadi. Rossiya Federatsiyasi hududida ish safarida bo'lganida va 2500 rubl. chet elda ish safarida bo'lganida (Rossiya Moliya vazirligining 05.03.2013 yildagi 03-04-06 / 6472-sonli xati).

Eslatma. Pul mablag'lari Kompaniya o'z xodimlariga bir kunlik muddatga xizmat safariga yuborilganda to'laydigan (sutkalik to'lovlar) xodimning ish joyidan tashqarida mehnat funktsiyalarini bajarish zarurati bilan bog'liq xarajatlarining belgilangan miqdorida qoplanishini anglatadi. doimiy ish, va soliq to'lovchi - shaxsiy daromad solig'i to'lanadigan xodimning daromadi (iqtisodiy foydasi) deb tan olinmaydi.

Xodimlarni Rossiya Federatsiyasi hududida ham, chet elga xizmat safarlariga yuborishda ular soliqqa tortilmaydi. Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari, FSS RF va FFOMS sayohat xarajatlari, shu jumladan kunlik nafaqalar ("Sug'urta mukofotlari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 2-bandi Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi"). 212-FZ-sonli qonun soliqqa tortilmaydigan kundalik nafaqa miqdori bo'yicha cheklovni belgilamaydi, shuning uchun ular soliqqa tortilmaydi. jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda belgilangan miqdorda ko'rsatilgan sug'urta mukofotlari (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 08.06.2010 yildagi 2538-19-sonli xatlari, 29.09.2010 yildagi 30-sonli PFR xatlari). -21 / 10260, Rossiya Federatsiyasi FSS 11/17/2011 N 14-03-11 / 08-13985).

Ish safarlari to'g'risidagi nizomga asoslanib, Rossiya Federatsiyasining PFR ham, FSS ham Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida bir kunlik ish safarlari uchun kunlik nafaqalarni to'lash nazarda tutilmagan deb hisoblaydi. Shu munosabat bilan, tekshirishlar davomida Jamg'armalar xodimlari bunday kundalik nafaqalarni sug'urta mukofotlari bilan soliqqa tortishni talab qilmoqdalar. Bundan tashqari, ba'zi sudlar ushbu yondashuvni qonuniy deb tan olishadi. Dalil sifatida, Volga okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmati sudyalari kunlik nafaqa xodimning uydan tashqarida yashash bilan bog'liq xarajatlarini qoplash uchun mo'ljallanganligini ta'kidladilar. Va bir kunlik ish safari bilan bunday xarajatlar yo'q. Shunday qilib, aslida, xodimga berilgan miqdor kunlik nafaqa emas. Ish beruvchining bir kunlik ish safari paytida to'lagan summalari San'atga muvofiq mablag'larga taalluqli emas. 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi sug'urta mukofotlarini soliqqa tortishdan ozod qilingan. Ular doirasida qo'shimcha to'lov sifatida ko'rib chiqilishi kerak mehnat munosabatlari va, binobarin, majburiy ijtimoiy sug'urta uchun badallarni belgilash (Volga tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2012 yil 31 maydagi N A12-15578 / 2011-sonli qarori).

DA federal qonun 24.07.1998 yildagi "Ishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida va kasbiy kasalliklar"Sayohat xarajatlari uchun sug'urta mukofotlarini hisoblamaslik to'g'risida N 212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 2-bandining yuqoridagi normasiga o'xshash qoida (125-FZ-sonli Qonunning 20.2-moddasi 2-bandi) mavjud. Shuning uchun Ish beruvchilar xodimga bir kunlik safarga to'laydigan kompensatsiya summalarini to'lash, Rossiya Federatsiyasi FSS xodimlari buni mehnat munosabatlari doirasida to'langan qo'shimcha to'lovlar sifatida qabul qiladilar va "uchun" sug'urta mukofotlarini hisoblash zarurligini ta'kidlaydilar. jarohatlar”.

Agar ish beruvchi jo'natilgan xodimga aloqa xizmatlari uchun sarflangan xarajatlarni qoplasa, u holda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi FSSga, Federal majburiy sug'urta jamg'armasiga va "jarohatlanish" ga sug'urta mukofotlari bo'yicha bunday qoplash summalari hisoblanmaydi. (212-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 2-bandi, 125-FZ-sonli Qonunning 20.2-moddasi 2-bandi). Mahalliy me'yoriy hujjatda xodimlarning xizmat safari paytida aloqaning tegishli turlaridan foydalanish xarajatlarini qoplash huquqini belgilash maqsadga muvofiqdir. Shu bilan birga, bu xarajatlar haqiqatda amalga oshirilishi va hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Aloqa xizmatlari uchun to'lovni tasdiqlovchi hujjatlar, telefon qo'ng'iroqlari sanasi va vaqti ko'rsatilgan ro'yxatlar rasmiy muzokaralarni tasdiqlashi mumkin.

E'tibor bering, sug'urta mukofotlari ko'rinishidagi xarajatlar:

• bandlari asosida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun. 45-b. 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi;
• bandlari asosida majburiy pensiya va tibbiy sug‘urta, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug‘urta, shu jumladan yuridik shaxslardan olinadigan daromad solig‘i bo‘yicha xarajatlarga kiritilmagan to‘lovlar bo‘yicha hisoblanganlar uchun. 1-bet 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi, -

Xodim ish topshirig'ini bajarish uchun ish safariga yuborilishi mumkin. Mehnat kodeksida xodimni ish safariga yuborish mumkin bo'lgan muddatga oid taqiqlar mavjud emas. Shuningdek, tavsiyalar bermaydi.

Shu bilan birga, xodimning ish safariga yuborilishi mumkin bo'lgan maksimal muddatni belgilaydigan qonunchilik normalari mavjud.

Shunday qilib, xodimlarning ish safari muddati korxona rahbarlari tomonidan belgilanadi, lekin u yo'lda o'tkaziladigan vaqtni hisobga olmagan holda 40 kundan oshmasligi kerak. Va montaj qilish, ishga tushirish va bajarish uchun yuborilgan ishchilar, menejerlar va mutaxassislar uchun xizmat safarlari davri qurilish ishlari, bir yildan oshmasligi kerak (SSSR Moliya vazirligi, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1988 yil 7 apreldagi 62-sonli "SSSR hududida xizmat safarlari to'g'risida" gi ko'rsatmasi. ” (keyingi o‘rinlarda Yo‘riqnoma deb yuritiladi)).

Qoidaga ko'ra, ish safari davomiyligi ish beruvchi tomonidan rasmiy topshiriqning hajmi, murakkabligi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori. Xodimlarni xizmat safariga jo‘natishning o‘ziga xos xususiyatlari”, bundan keyin Nizom deb yuritiladi).

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, hech bo'lmaganda minimal muddat bo'yicha ish safari bo'yicha vaqtinchalik cheklovlar yo'q. Shu sababli, xodimning bir kunlik rasmiy topshiriqni bajarish uchun safari xizmat safari deb tan olinadi.

Umumiy holat

Hatto bir kunlik ish safari ham xizmat safari deb hisoblanishi mumkinligi sababli, unga nisbatan oddiy xizmat safari bilan bir xil qoidalar qo'llaniladi.

Shunday qilib, agar kompaniya rahbariyati xodimni jo'natish zarurligi to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa va safarning davomiyligini belgilab qo'ygan bo'lsa, har bir xodimni u erga yuborish mumkin emasligini hisobga olish kerak.

Mehnat qonunchiligida ko'plab cheklovlar mavjud. Masalan, 259-modda Mehnat kodeksi xizmat safariga jo'natish taqiqlangan ishchilar toifalari ko'rsatilgan. Bularga homilador ayollar kiradi.

Uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar faqat ularning yozma roziligi bilan xizmat safariga yuborilishi mumkin. Va shunga qaramay, faqat tibbiy sabablarga ko'ra ularga taqiqlanmagan bo'lsa. Oxirgi qoida besh yoshga to‘lmagan bolalarini “jon umr yo‘ldoshi”siz tarbiyalayotgan ota-onalarga, nogiron bolasi bor xodimlarga, ularning oila a’zolarining kasal a’zolarini tibbiy xulosaga muvofiq parvarish qilayotgan xodimlarga ham tegishlidir.

Misol uchun, agar u yolg'iz ota bo'lsa va yosh bolani tarbiyalayotgan bo'lsa, xodim sayohat qilishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, xodim sayohatni rad etish to'g'risida xat yozishi kerak. Bunday hujjat har qanday shaklda tuziladi. Masalan, ushbu bayonotni quyidagicha formatlash mumkin:

bosh direktorga

Astra MChJ

O.D. Romanova

muhandisdan I.O. Ivanova

Men, I.O. Ivanov, men xizmat safaridan bosh tortaman, chunki men yolg'iz otaman va 3 yoshida bolani tarbiyalayman.

Imzoga qarshi sayohatni rad etish huquqi bilan tanishdi.

Ivanov I.O. Ivanov

(imzo) (shifrni ochish)

Talaba shartnomasi muddati davomida siz xodimlarni xizmat safarlariga yubora olmaysiz. Albatta, agar biz shogirdlik bilan bog'liq ish safarlari haqida gapirmasak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi).

Voyaga etmagan xodimlarni xizmat safariga yuborish mumkin emas. 18 yoshga to'lmagan xodim ijodiy ish bilan shug'ullanadigan holatlar bundan mustasno.

Aks holda...

Ushbu qoidalarga rioya qilmaslik ma'muriy javobgarlikka olib keladi. Axir, bunday harakat mehnat qonunchiligini va mehnatni muhofaza qilishni buzish sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin. Kodeksning 5.27-bandi ma'muriy huquqbuzarliklar quyidagi jarimalar nazarda tutilgan:

• mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha jarima solish;
• yuridik shaxs tashkil etmasdan faoliyat yuritayotgan shaxslar uchun;
• 1000 dan 5000 rublgacha jarima yoki 90 kungacha faoliyatni to'xtatib turish;
• yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima yoki 90 kungacha faoliyatni to'xtatib turish;
• ilgari xuddi shunday huquqbuzarliklar uchun ma'muriy jazoga tortilgan mansabdor shaxslar uchun - bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya.

Biroq, agar xodim rahbarga sayohatdan bosh tortishning jiddiy sabablarini ko'rsatmagan bo'lsa, ish beruvchi uni ishga jalb qilishi mumkin. intizomiy javobgarlik, masalan, tanbeh berish uchun.

Ish safarini qanday bron qilish kerak

Bir kunlik ish safari boshqa har qanday ish safari bilan bir xil tarzda qayta ishlanishi kerak.

Qanday hujjatlar kerakligini ko'rib chiqing.

Birinchi navbatda, tarkibiy bo'linma boshlig'i xodimni xizmat safariga jo'natish zarurligi to'g'risida rahbarga hisobot beradi. Agar ikkinchisi rozi bo'lsa, a ish topshirig'i. Ushbu hujjat birlashtirilgan hujjatga ega T-10a shakli(Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan). Bu sayohatning maqsadi haqida batafsil ma'lumot beradi. Keyinchalik nashr etilgan menejerning buyrug'i yoqilgan shakl № T-9(agar bitta xodim xizmat safariga ketsa) va T-9a shakli(agar bir nechta odam yuborilsa). Buyurtmalar xizmat topshirig'i shakli bilan bir xil qaror bilan tasdiqlanadi.

Shunga qaramay, bir kunlik ish safari paytida bahsli fikrlar mavjud. Bu sayohat guvohnomasini yaratish zarurati. Eslatib o'tamiz, ushbu hujjatda T-10 yagona shakli ham mavjud. Bundan tashqari, hatto qonunchilar ham bu masalani aniq hal qila olmaydi.

Agar biz Yo'riqnomaga murojaat qilsak, agar xodim ish safaridan u yuborilgan kuni qaytib kelishi kerak bo'lsa, sayohat guvohnomasi berilmasligi mumkin degan xulosaga kelish oson. Qaysi mantiqiy. Axir, sayohat guvohnomasini yaratishdan maqsad, xodimning ish safarida o'tkazgan vaqtini tasdiqlashdir. Shuning uchun, xodim bir kunga sayohat qilganda, biz bunday hujjatga ehtiyoj yo'q deb hisoblaymiz. Agar xizmat safariga jo'natish to'g'risida buyruq bo'lsa, albatta.

Rossiya Moliya vazirligining 2006 yil 16 noyabrdagi 03-03-04 / 2/244-son, 2006 yil 24 oktyabrdagi 03-03-04 / 2/226-sonli xatlarida xodimni yuborish to'g'risidagi buyruq ko'rsatilgan. ish safari va sayohat guvohnomasi bir xil maqsadga ega. Shuning uchun, buyurtma berilgan taqdirda, sayohat guvohnomasini berish shart emas.

Ammo muammoning muqobil yechimi bor. Shunday qilib, Nizomda ta'kidlanganidek, rahbarning qarori asosida xodimga sayohat guvohnomasi (7-band) beriladi. Bu yerda hech qanday tafsilotlar berilmagan. Ammo talablar hali ham mavjud va shuning uchun mantiq va amaliy zaruratdan qat'i nazar, bajarilishi kerak.

Bu muhim

Doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning sayohatlari xizmat safari deb tan olinmaydi.

Bu holatda qanday harakat qilish kompaniyaning hisobchisiga bog'liq.

Har qanday holatda, xodim oldindan hisobot taqdim etishi kerak. Aynan ushbu hujjat xizmat safari faktining eng muhim dalillaridan biridir. Hisobot AO-1 yagona shakliga ega bo'lib, uning shabloni Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2001 yil 1 avgustdagi 55-son qarori bilan tasdiqlangan. U xodim tomonidan qaytib kelganidan keyin uch kun ichida tuzilishi kerak. ish safari. Albatta, rahbariyat boshqa muddat belgilamagan bo'lsa.

Xodimning ish safari to'g'risidagi yozuv Ish safariga ketayotgan xodimlar reestriga kiritilishi kerak (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 11 sentyabrdagi 739n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

T-13-sonli (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan) vaqt jadvalida xodimning yo'qligi vaqtida "K" harfi yoki raqamli "06". biriktirilgan.

Ishlagan soatlar soni belgilanmagan, chunki xodim ish safari davomida o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi).

Kundalik nafaqa

Ish safarlari vaqtida xodim (transport aloqasi shartlari va xizmat safari davomida bajarilgan ishlarning xususiyatidan kelib chiqqan holda) har kuni doimiy yashash joyiga qaytish imkoniyatiga ega bo'lgan hududga kunlik nafaqalar to'lanmaydi.

Ish safari davomida xodimning shaxsiy xarajatlarini qoplash uchun kunlik to'lanadi. Ish safari joyiga va doimiy ish joyiga qaytish ham to'lanadi, turar joyni ijaraga olish xarajatlari qoplanadi. Qonun chiqaruvchi doimiy yashash joyidan tashqarida 24 soatdan ortiq vaqt davomida yashovchi xodim tomonidan kunlik nafaqalarni to'lashni belgilab qo'ydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 4 martdagi GKPI05-147-sonli qarori).

Biroq, agar kompaniya kunlik to'lovlarni to'lashga qaror qilgan bo'lsa, unda quyidagi savol tug'iladi: ularni shaxsiy daromad solig'i bilan soliqqa tortish kerakmi? Bu masala bo'yicha ikki tomonlama pozitsiya mavjud.

Sud qarorlari mavjud bo'lib, unda hakamlar "daromad" solig'ini ushlab qolish kerakligini ta'kidlaydilar. Misol uchun, G'arbiy Sibir okrugi Federal Monopoliyaga qarshi xizmatining 2011 yil 14 dekabrdagi A27-2997 / 2011-sonli qarorida Themis xizmatchilari kompaniya tomonidan xodimlarga bir kunlik ish safarlarida to'lanadigan kundalik nafaqani ko'rsatdilar. ikkinchisi uchun daromad edi va shuning uchun shaxsiy daromad solig'iga tortilishi kerak.

Shuningdek, bu holatda shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish shart emasligini ko'rsatadigan qarorlar mavjud. Misol uchun, Shimoliy-G'arbiy tuman Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2011 yil 8 fevraldagi A56-12834 / 2010-sonli qarorida soliq inspektsiyasi qo'shimcha shaxsiy daromad solig'ini noqonuniy hisoblaganligi qayd etilgan. O'z pozitsiyasini asoslash uchun soliq organlari ish safari joyi xodimning doimiy yashash joyidan sezilarli darajada olib tashlanganligini ko'rsatdi. Xodimning ish safaridan uyga har kuni qaytishi qiyin va ko'p vaqt talab etadi. Shuning uchun, bu holatda kunlik to'lovlarni to'lash oqlanadi va shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish shart emas. Kompensatsiya to'lovlarining barcha turlari qonun hujjatlariga muvofiq belgilangan chegaralar doirasida shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi).

Bundan tashqari, bunday yondashuv bilan kunlik to'lovlar osonlik bilan daromad solig'i bazasiga "yo'naltirilishi" mumkin va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi 2-bandi).

Kelgan xarajatlarni to'lash

Agar xodim xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, ish beruvchi unga quyidagi xarajatlarni qoplashi shart:

• sayohat xarajatlari;
• uy-joy ijarasi narxi;
• doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (sutkalik);
• Ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodim tomonidan amalga oshirilgan boshqa xarajatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi bilan).

Soliq qonunchiligi sanab o‘tilgan xarajatlardan tashqari daromad solig‘i bazasiga vizalar, pasportlar, vaucherlar, taklifnomalar va shu kabi boshqa hujjatlarni rasmiylashtirish va rasmiylashtirishga sarflangan summalarni ham kiritish imkonini beradi; konsullik, aerodrom yig'imlari, kirish, o'tish, avtomobil va boshqa transport vositalarining tranziti uchun yig'imlar, dengiz kanallari, boshqa shunga o'xshash inshootlardan foydalanganlik uchun yig'imlar va shunga o'xshash boshqa to'lovlar va yig'imlar (Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi 12-kichik bandi). Rossiya Federatsiyasi).

Bunday xarajatlarni daromad solig'i bazasida hisobga olish uchun xodim chiptalar, cheklar, qilingan xarajatlar to'g'risidagi kvitansiyalarni taqdim etishi kerak.

Yu.L. Ternovka, ekspert muharrir

2017 yilda bir kunlik ish safari hujjatlashtirilgan, shu jumladan ish safariga yuborish to'g'risidagi buyruq, sertifikat, ish topshirig'i.

Tashkilot rahbari hujjatlarni imzolaydi. Safardan qaytib, xodim bajarilgan ish haqida kichik hisobot beradi. Buxgalteriya hisobiga yuboring.

Xususiyatlari

Ish safari oddiy safardan farq qiladi, chunki ish beruvchi xodimning asosiy xarajatlarini to'laydi:

• belgilangan joyga va uyga sayohat xarajatlari;
• turar joy;
• boshqa xarajatlar - oziq-ovqat, shahar bo'ylab transportda sayohat.

Xodimni 1 kunlik ish safariga yuborish qoidalari:

1. Buyurtma beriladi. Odatiy tasdiqlangan shakldan yoki oddiy bepul shakldan foydalaning, lekin majburiy ravishda mahalliy qoidalar bilan tasdiqlangan.
2. Xodim kunlik to'lov o'rniga transport va kompensatsiya fondlarida sayohat uchun avans to'lovini oladi.
3. Xodim kadrlar bo'limi elektron jadvalga qaydlar kiritadi. Yo'q bo'lgan kuni harflar yoki raqamlar kodi qo'yiladi.
4. Xodim qaytib kelganda, u 3 kun ichida sayohat va xarajatlar hisobotini berishi kerak. Bu cheklar, cheklar bo'lishi mumkin.

Ish safariga jo'natish uchun namuna buyurtmasi bu erda,

Ish safariga jo'natish uchun buyurtma shakli bu erda.

Agar xodim o'z mashinasini boshqargan bo'lsa, qaytib kelganida u o'z yo'nalishini ko'rsatadigan yozuvni tuzadi.

Bir kunlik ish safarini tanlashda ish beruvchi quyidagi ma'lumotlarga amal qiladi:

• ish joyidan ish safari joyigacha bo'lgan masofa qancha;
• bu shaharlar orasidagi infratuzilma qanchalik rivojlangan;
• xodim topshiriqni shunday qisqa vaqt ichida bajara oladimi.

1 kunlik ish safari xususiyatlari:

• xodimni xizmat safariga jo'natish uchun faqat muassasa rahbarining buyrug'i kifoya qiladi;
• hujjatlar ko'p kunlik sayohat bilan bir xil printsipga muvofiq tuziladi;
• xodim ketgunga qadar, u avans to'lashi kerak - har ikki yo'nalishda ham sayohat narxi;
• agar xodim chet elga chiqsa, unga kunlik to'lanadi - normaning yarmi;
• safardan keyin 3 kun ichida xodim hisobot va barcha tushumlarni taqdim etishi kerak;
• agar sarflanmagan pul qolsa, ular tashkilotning kassasiga qaytariladi;
• agar xodim shaxsiy pul to'lagan bo'lsa, ish beruvchi bu miqdorni qaytarishi shart.

Kim yuborilishi mumkin?

Ish safari bir kunlik bo'lishiga qaramay, tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzmagan xodim unga yuborilishi mumkin emas.

Qonun hujjatlarida shartnoma muddatli, ochiq yoki yarim kunlik bo'lishi mumkinligi qayd etilgan.

Quyidagi toifadagi xodimlar xizmat safariga yuborilmaydi:

• voyaga etmagan shaxslar;
• homilador ayollar;
• talabalar shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• bolani turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan ota-onalar yoki vasiylar;
• nogiron qarindoshlariga g'amxo'rlik qiluvchi xodimlar - tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlanishi kerak;
• nogironlar.

Bundan oldin, siz ularning ish safari uchun roziligini olishingiz kerak.

Normativ baza

"Ish safari" atamasi Mehnat kodeksining 166-moddasi bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksining 168-moddasiga muvofiq, xizmat safari paytida barcha xarajatlar qoplanadi.

Mehnat kodeksining 167-moddasiga ko'ra, ish safari davomida xodim saqlab qoladi ish joyi, ish haqi va lavozim.

Bir kunlik ish safari

Ko'pincha ishchi har kuni uyiga qaytishi mumkin bo'lgan hududga ish safariga yuboriladi.

To'lov tartibiga xodimning qaerga yuborilganligi ta'sir qiladi - Rossiyada yoki chet elda.

Rossiyada

Xodimni Rossiyada 1 kunlik ish safariga jo'natishda ish beruvchi transport aloqalari shartlarini, topshiriqning murakkabligini va dam olish sharoitlarini ta'minlash zarurligini hisobga olishi kerak.

Bunday sayohatlar uchun kunlik nafaqa to'lanmaydi. Kundalik ish haqini to'lashni taqiqlash xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash bilan qoplanadi.

Ushbu to'lovlar soliqqa tortilmaydi.

Bir kunlik ish safari uchun to'langan pul xodimning iqtisodiy foydasiga (daromadlariga) taalluqli emas. Lekin norma doirasidagi summalar soliqqa tortilmaydi - Rossiya Federatsiyasida bu 700 rublni tashkil qiladi. Qolganlari QQSga tortiladi. Istisno cheklar yoki kvitansiyalarni taqdim etishdir.

Shuningdek, ushbu miqdor uchun to'lov olinmaydi sug'urta mukofotlari. Bunday holda, quyidagi shartlarga rioya qilish kerak:

• to'lov kundalik nafaqa sifatida emas, balki xodimning boshqa xarajatlari sifatida belgilanadi;
• xodimning xarajatlari cheklar bilan tasdiqlanadi;
• to'lov miqdori tashkilot hujjatlari bilan belgilanadi.

Sizga ish safari uchun ish topshirig'ini to'ldirish namunasi kerakmi? Mana qarang.

Chet elda

Chet elga xizmat safari bo'lgan taqdirda, agar xodim o'sha kuni uyga qaytgan bo'lsa ham, kunlik ish haqi to'lanadi. Ular xorijga sayohat qilish uchun ish beruvchining stavkasining 50% ni tashkil qiladi.

Ushbu to'lov normadan oshmasa, soliqqa tortilmaydi - 2500 rubl.

Ish safari ham buyurtma bilan beriladi. Hujjatda ish safari mamlakati va joyi, topshiriq va muddat ko'rsatilgan. Xodimga sayohat uchun etarli bo'lgan miqdor beriladi.

U xodim yuborilgan mamlakatda milliy valyutada chiqariladi. Bundan tashqari, rubl ham chiqariladi - chegarani kesib o'tishdan oldin xarajatlar uchun.

Sayohatga oid barcha ma'lumotlar hisobot kartasida qayd etilgan. Uyga qaytgach, xodim hisobot tayyorlaydi.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Kundalik xizmat safarini ro'yxatdan o'tkazish amaldagi qonun hujjatlari normalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Bu yil ro‘yxatdan o‘tish jarayoni osonlashdi.

Buyurtma qoldi majburiy hujjat. U ko'rsatishi kerak:

• qachon yaratilgan;
• xona;
• Xodim qanday lavozimni egallaydi?
• qayerga va qanday maqsadda yuborilganligi;
• sayohat davomiyligi;
• sayohat pulini kim to'laydi.

Buyurtma xodim tomonidan imzolanishi kerak. Bu uning xizmat safari bilan oldindan tanish ekanligini isbotlaydi.

Ikkinchi bosqich - kichik xarajatlarni to'lash uchun avans berish. Xodimga naqd pul beriladi yoki pulni kartaga o'tkazadi.

Qanday qilib to'lanadi?

1 kunlik ish safari uzoqroq safardan farq qilmaydi.

Buxgalteriya hisobi va kadrlar hujjatlarida kunlar bir xil tarzda to'lanadi:

• agar ish kuni ish kuniga to'g'ri kelsa, xodimga o'rtacha ish haqi beriladi;
• agar bayram yoki dam olish kuni bo'lsa, unda ish haqini ikki baravar oshiring.

Agar xodim 1 kunga chet elga chiqsa, unga pulning yarmi to'lanadi.

Xodimning shaxsiy mashinasida ish safari uchun kompensatsiya bormi? Ma'lumot bu yerda.

Ish safarini bekor qilish uchun eslatmani qanday yozish kerak? Tafsilotlar ushbu maqolada.

Kundalik nafaqa to'lanadimi?

Ga muvofiq umumiy qoidalar, 2017 yilda kunlik ish haqi to'lanmaydi, chunki xodim har kuni uyga qaytadi va ish safari joyida yashamaydi. Ammo ish beruvchi sayohat narxini qoplashi shart.

Bir kunlik ish safari uchun kunlik to'lovlar jamoa shartnomasida yoki boshqa turdagi ichki hujjatlarda ko'rsatilishi kerak.

Xodim ish safari paytida xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi shart. Uning harajatlari qoplanadi va kuniga o'rtacha ish haqi to'lanadi.

Tekshiruv xizmati hujjatlar bilan tasdiqlangan bo'lsa ham, qo'shimcha xarajatlar hisoblanadigan oziq-ovqat xarajatlarini tan olmasligi mumkin.

2017-2018 yillarda bir kunlik ish safari uchun kunlik nafaqa miqdori

1 kunlik xizmat safari - kundalik nafaqa 2017 va 2018 yillar va boshqa xarajatlarga muvofiq belgilanadi amaldagi qonunchilik. Shu bilan birga, agar ish safari faqat bir kunlik bo'lsa, kunlik nafaqa miqdorini hisoblash juda qiyin. Bu haqda ko'proq maqolada.

Bir kunlik sayohat ish safari hisoblanadimi?

Hukumatning 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori (keyingi o'rinlarda 749-sonli Nizom) bilan tasdiqlangan «Xodimlarni xizmat safariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida»gi nizomda ish safari kunlarining minimal miqdori belgilanmagan. Bu shuni anglatadiki, xodimning doimiy ish joyidan tashqarida korxona manfaatlarini ko'zlab muayyan funktsiyalarni bajarish uchun rahbarning buyrug'i bilan ketishining har qanday holati xizmat safari hisoblanadi.

Shu bilan birga, par. 749-sonli Nizomning 3-bandi 3-bandida aytilishicha, agar xodimning faoliyati allaqachon doimiy ketish bilan bog'liq bo'lsa yoki ish tez-tez sayohatlar bilan bog'liq bo'lsa, u holda har qanday ish safari xizmat safari emas.

2017-2018 yillarda ish safarining bir kuni uchun kunlik to'lovni qanday hisoblash mumkin?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasiga binoan, ishga yuborilgan xodimga quyidagilar kafolatlanadi:

1. O'rtacha kunlik daromad miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblangan o'rtacha daromadni saqlash.

2. Ish safari vaqtida ishlash zarurati bilan bog'liq barcha xarajatlarni qoplash. Odatda, tasdiqlangan umumiy miqdori tasdiqlovchi hujjatlar ish safari bilan bevosita bog'liq bo'lgan xarajatlar xizmat safarida o'tkazilgan kunlar soniga bo'linadi.

Bir kunlik ish safari uchun kunlik nafaqa bormi?

Bir kunlik ish safari uchun kunlik nafaqalarni hisoblashning qonuniyligi haqidagi savolga nafaqat normativ hujjatlarni, balki o'rnatilgan sud amaliyotini ham o'rganmasdan javob berish juda qiyin.

Kundalik nafaqa nima?

Paragraflarga muvofiq. 749-sonli Nizomning 10, 11-sonli kunlik to'lovlari ish safari paytida rasmiy sabablarga ko'ra ish safarida bo'lganida, uni joylashtirish uchun xizmatlarni to'lash bilan bog'liq xarajatlar tushuniladi. Shu bilan birga, par. 4, 749-sonli Nizomning 9-bandida, agar xodim ish safarida bo'lsa, o'sha kuni uyiga qaytishi mumkin bo'lsa, unga kunlik ish haqi to'lanmaydi.

Xuddi shunday qoida xususiy tashkilotlarning xodimlariga ham tegishli. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasida kunlik ish haqi deganda, jo'natilgan shaxsning doimiy yashash joyiga to'g'ri kelmaydigan manzilda turar joy uchun to'lov bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar tushuniladi. "Kundalik nafaqa" tushunchasining xuddi shunday ta'rifi Rossiya Oliy sudining sudyalari tomonidan 2005 yil 26 apreldagi EAS05-151-son qarorida qo'llab-quvvatlangan. Va agar ish safariga yuborilgan xodim har kuni uyga kelishi mumkin bo'lsa, unda u kunlik nafaqa olish huquqiga ega emas.

Kunlik to'lov qachon to'lanadi?

749-sonli Nizomning 11-bandida bunday moment nazarda tutilgan - agar kompaniya rahbari bir kunlik xizmat safariga yuborilgan xodimning transport sharoitlari yomonligi sababli o'sha kuni uyiga qaytishi maqsadga muvofiq emas deb qaror qilsa, uzoq vaqt uyga yo'l, buning natijasida xodim ish joyiga borishdan oldin dam olish odatiy holdir, buning natijasida kunlik nafaqa to'lanadi.

Va ish beruvchining bunday qaroriga borish San'atning 2-qismida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarish zarurati bilan bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi. Bularga xodimga uning mehnat funktsiyalarini bajarishi bilan bog'liq maqbul yashash sharoitlarini ta'minlash majburiyati kiradi.

Bir kunlik xizmat safarlari uchun kunlik to'lovning o'ziga xos xususiyatlari

Qonunchilikdagi noaniqliklarga qaramay, amalda 2017-2018 yillarda bir kunlik xizmat safarlari uchun kunlik to'lov, qoida tariqasida, qoplanadi. Shunday qilib, ko'pgina kompaniyalar sutkalik ish haqini ish beruvchi tomonidan qoplanadigan oziq-ovqat va boshqa xarajatlar uchun jo'natilgan xodimlarning xarajatlari deb tushunishadi.

Shu bilan birga, nazorat qiluvchi organlar soliq hisobidagi xarajatlarni aks ettirishning qonuniyligini tekshirib, ish beruvchilarning xulosasiga rozi bo'lmaydilar va ovqatlanishni xodimga xizmat safari uchun qoplanadigan xarajatlardan chiqarib tashlashni talab qiladilar. Soliq organlarining fikriga (qoida tariqasida, auditorlik xulosasida aks ettirilgan) sudda e'tiroz bildirgan holda, soliq to'lovchi korxonalar nizoning ijobiy hal etilishiga ishonishlari mumkin.

Ijobiy narsa bor arbitraj amaliyoti ushbu masala bo'yicha, sudyalar ish beruvchilar ish safari uchun, shu jumladan bir kunlik xizmat safarlarida bo'lganlar uchun kunlik ish haqini to'lash bilan almashtirishlari mumkin degan xulosaga kelishadi. Bunday xulosalar, xususan, Moskva tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2007 yil 16 iyuldagi KA-A40/6799-07-sonli sud qarorida keltirilgan. Sudyalar rahbarining buyrug'i bilan (o'z xohishi bilan emas) ish safariga yuborilgan xodim ovqatlanish uchun to'lov bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlarni o'z zimmasiga oladi, deb hisoblaydi.

Bir kunlik ish safari uchun soliqlar va kunlik badallar

Bilan kelishmovchilikni oldini olish uchun soliq idorasi kunlik qanday xarajatlarni hisobga olish kerak yoki hisobga olinmasligi kerakligi haqidagi savolda soliqlarni to'g'ri hisoblash va soliq solinadigan bazani kamaytirishi ma'lum bo'lgan mavjud xarajatlarni to'g'ri qayd etish muhimdir.

1 kunga yuborilgan xodimlarga qanday hujjatlar kunlik beriladi?

To'g'risiga kelsak hujjatlar, keyin ish beruvchi mahalliy normativ aktda bir kunlik ish safarlarida bo'lish vaqtida xodimlarning kunlik va boshqa xarajatlarini hisoblash va to'lashning barcha nuanslarini batafsil tavsiflashi kerak.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasiga binoan, jo'natilgan ishchilarga to'lanadigan xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy hujjatda belgilanishi kerakligi ko'rsatilgan. Ikkinchisi korxonada xizmat safarlari to'g'risidagi nizomni qabul qilishni o'z ichiga oladi. Ushbu qoida rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlanishi kerak.

Xodimning xizmat safarida ish topshirig'ini bajarish bilan bog'liq xarajatlarini asoslash barcha tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilingan holda ish safaridan qaytgandan keyin ish beruvchiga taqdim etilgan eslatmada bo'lishi mumkin.

Kundalik nafaqalarni to'lash uchun xarajatlarni hisobga olishda soliqlar va sug'urta mukofotlarini ushlab qolish qoidalari

• daromad solig'i

Shu bilan birga, agar soliq to'lovchi FSS organining bir kunlik ish safari uchun kundalik nafaqalardan sug'urta mukofotlarini qo'shimcha hisoblash to'g'risidagi qaroriga sudda e'tiroz bildirishga qaror qilsa, u sudning ijobiy qaroriga tayanish imkoniyatiga ega. Rossiya Oliy arbitraj sudining 2013 yil 14 iyundagi VAC-7017/13-son qarori sudning kompensatsion xarakterdagi to'lovlar sug'urta mukofotlariga tortilmasligi haqidagi xulosasini o'z ichiga oladi.

paragrafda. 4, 749-sonli Nizomning 11-bandida aniq ko'rsatilgandek, agar bir kunga yuborilgan xodim shu kuni uyga (asosiy yashash joyiga) qaytish imkoniyatiga ega bo'lsa, u holda u kunlik nafaqa olish huquqiga ega emas. Ammo San'at asosida. Mehnat kodeksining 168-moddasiga binoan, ish beruvchi jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy aktda (masalan, xizmat safari to'g'risidagi nizomda) ish safari uchun ham kunlik nafaqalarni to'lash imkoniyatini ko'rsatishga haqli. xuddi shu kuni uyga.

1 kunlik ish safariga yuborilgan xodimlar uchun kunlik nafaqa miqdori har bir kompaniyada alohida belgilanadi. Minimaldan kam bo'lmasligi kerak: davlat muassasalari uchun bu 100 rubl, boshqa korxonalar uchun esa har qanday.

Bir kunlik ish safari: qanday to'lash kerak

Qonun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi) ish safari davomiyligini minimal yoki maksimal muddat bilan cheklamaydi. Bu shuni anglatadiki, ish safari muddati faqat ish beruvchi tomonidan, xodimga topshiriqning xususiyatini hisobga olgan holda belgilanadi. Shuning uchun, xodimning bir kunlik ish safari qonunga zid emas.

Bir kunlik sayohat. Bu sayohat nima?

Shu bilan birga, kunlik daromadning maqsadga muvofiqligi ish beruvchi tomonidan quyidagi omillarga asoslanib belgilanadi:

• ish joyidan ish safari joyigacha bo'lgan masofa qancha;
• ushbu joylar o'rtasidagi transport aloqasi etarlicha rivojlangan va foydalanish mumkinmi;
• ishga yuborilgan xodimning biznes topshirig'i uni qisqa vaqt ichida tez va sifatli bajarishga imkon beradimi;
• xodim rasmiy topshiriqni bajarib, uyga qaytganidan so'ng to'liq dam olish imkoniyatiga ega bo'ladimi, ertasi kuni u ishga va ish joyiga borishi mumkin.

Bir kunlik xizmat safari uchun sayohat xarajatlari

Bir kunlik sayohat uchun murojaat qiling umumiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167, 168-moddalari kafolatlar bo'yicha, lekin ba'zi istisnolardan tashqari.

Shunday qilib, jo'natilgan ishchi uchun sayohat xarajatlari har doim sayohat hujjatlari taqdim etilganda, shuningdek ish beruvchining ruxsati / ma'lumoti bilan qilingan boshqa xarajatlar qoplanadi.

Uy-joyni ijaraga olish xarajatlari faqat tashkilot rahbari bilan kelishilgan holda, xodim ish kunining oxirida xizmat safari joyida qolsa va tegishli hujjatlar taqdim etilgandan keyin qoplanadi. mehmonxona, uy egasi bilan tuzilgan shartnomalar va boshqalar).

Rossiyada 1 kunlik ish safarlari uchun kunlik xarajatlar parda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilganligi sababli to'lanmaydi. 4 Xususiyatlar to'g'risidagi Nizomning 11-bet.

Agar xodim bir kunga chet elga yuborilgan bo'lsa, ish safari to'g'risidagi mahalliy normativ hujjatda belgilangan chet elga xizmat safari uchun kunlik nafaqaning 50 foizi miqdorida kunlik to'lanadi (ko'rsatilgan Nizomning 20-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Bir kunlik ish safari uchun kunlik nafaqalar 2016 yilda o'zgarmadi, garchi ularni bekor qilish to'g'risidagi qonun loyihasi mavjud edi. Ehtimol, bu sodir bo'ladi Keyingi yil. Ammo bu sodir bo'lmaguncha, eski qoidalar kuchda qoladi.

Kundalik nafaqalar 1 ish kuni uchun to'lanadimi?

Shunga qaramay, ish beruvchi bir kunga yuborilganlarga kunlik xarajatlarning analogini to'lash imkoniyatiga ega.

Agar tashkilotning mahalliy lavozimida ish safarlarida (yoki tegishli buyruqda) bir kunlik ish safari uchun kundalik nafaqa o'rniga kompensatsiya to'lash imkoniyati belgilansa, xodimlar xafa bo'lmaydi. Shunchaki ushbu toʻlov nomidagi “kunlik” soʻzidan saqlaning.

Bir kunlik sayohatni tashkil qilish

DA tijorat tashkiloti xizmat safarlariga jo'natish tartibi ushbu tartibni belgilovchi mahalliy normativ hujjat (masalan, xizmat safarlari to'g'risidagi nizom) bilan belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi 4-qismi).

Agar bunday mahalliy akt mavjud bo'lmasa yoki unda ushbu tartib ko'rsatilmagan bo'lsa, unda Xususiyatlar to'g'risidagi nizomda belgilangan umumiy qo'llaniladi.

1 kunlik xizmat safari berish tartibi bo'yicha ko'p kunlik xizmat safarlaridan farqlari yo'q.

Jarayonning birinchi bosqichi - bu ish beruvchining buyrug'i yoki ko'rsatmasi (in yozish) xodimni ish safariga yuborish to'g'risida. Ushbu hujjat uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, u sayohat joyi, sanasi va maqsadini belgilaydi, shuningdek, sayohatni moliyalashtirish manbasini va boshqa narsalarni ko'rsatishingiz mumkin. muhim nuqtalar xizmat safarlari to'g'risidagi mahalliy qoidalarda nazarda tutilgan.

Bir kunlik ish safarini ro'yxatdan o'tkazishning ikkinchi bosqichi - bu xodimga sayohat xarajatlarini to'lash uchun oldindan to'lovni berish (Xususiyatlar to'g'risidagi Nizomning 10-bandi). Bu tashkilotning kassasida xodimga naqd pul berish orqali ham, uning hisobvarag'iga hisoblangan summalarni o'tkazish orqali ham amalga oshirilishi mumkin. bank kartasi, agar tegishli shart xizmat safarlari to'g'risidagi mahalliy aktda belgilangan bo'lsa.

Agar ushbu mahalliy aktda xizmat safari jurnalini yuritish nazarda tutilgan bo'lsa (kelgan / ketgan ishbilarmon sayohatchilar), unda yana bir qadam ularga tegishli yozuvlarni kiritish bo'ladi.

2017 yil uchun ish safari uchun kunlik nafaqa - qonundagi o'zgarishlar

Xodimni ish safariga tayinlashda kompaniya nafaqat transport va uy-joy ijarasi xarajatlarini to'laydi, balki kundalik nafaqalarni ham to'laydi. So'nggi xarajatlar bilan bog'liq holda, buxgalterlar va menejerlarda savollar mavjud. Ushbu to'lovlar qanday hollarda tayinlanganligi, ularning hajmi va hisoblash tartibi har doim ham aniq emas.

Ish safarlarida kunlik nafaqa - 2017 yil uchun qonunchilikdagi o'zgarishlar

Avval siz ish safari uchun kunlik xarajatlar nima ekanligini tushunishingiz kerak. tomonidan 168-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu to'lovlarni xodimga doimiy yashash joyidan tashqarida yashashi bilan bog'liq xarajatlarni qoplash imkoniyati sifatida belgilaydi.

Yaqin vaqtgacha bunday to'lovlar hisob-kitobda soliqqa tortilmagan. 2017 yil boshidan boshlab Hukumat qarori bilan soliq va sug'urta badallari to'lanmaydigan ayrim chegaralar belgilandi:

• Rossiya bo'ylab sayohatlar uchun 700 rubl;
• Chet elga sayohat qilish uchun 2500 rubl.

Ushbu to'lovlar chegarasi avvalgidek cheklanmagan. Biroq, ushbu limitdan oshib ketgan summalar endi standart tarzda badallarga tortiladi.

Rossiyada ish safari uchun kunlik nafaqa

Rossiyada, shuningdek, chet elda 2017 yil uchun ish safari uchun minimal kunlik nafaqa qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Ya'ni, amalda hisoblash tashkilotning mahalliy standartlariga muvofiq ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra amalga oshiriladi.

Biroq ish safari qoidalari xodim hozirgi sharoitdan yomonroq sharoitda bo'lmasligini belgilab qo'ying. Shuning uchun, oldini olish uchun mehnat nizolari Hisoblashda quyidagi minimal ramkaga rioya qilish tavsiya etiladi:

• bir hududda tayinlanganda - 200-300 rubl;
• boshqa mintaqa uchun - 500 rubldan.

Qonun hujjatlarida kunlik nafaqa miqdori belgilangan bo'lishi kerak ish safarlarida mahalliy pozitsiya. Buni ham ko'rsatish mumkin qoidalar u orqali xodim safarga yuboriladi.

Chet elga xizmat safari - 2017 yilda kunlik nafaqa

Alohida-alohida, chet elga jo'natilganda sayohat xarajatlarini hisobga olish kerak. Bunday holatda, unga rioya qilish tavsiya etiladi Hukumatning 812-sonli qarori. Ushbu qoida har bir mamlakat uchun ma'lum xarajatlarni belgilaydi.

Ushbu ko'rsatmalar xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. byudjet tashkilotlari. Shu sababli, byudjetdan tashqari kompaniyalar uchun ular tavsiyaviy xarakterga ega. Bu masalada, shuningdek, 2500 rublning belgilangan chegarasini hisobga olish kerak. Oshgan barcha mablag'lar berilgan qiymat soliqqa tortiladilar.

Rahbar jo'natilgan shaxsga qaysi valyutada pul to'lashini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Hisoblash joriy valyuta kursiga muvofiq amalga oshiriladi. Markaziy bank RF.

Byudjet muassasalarida xizmat safarlari uchun kunlik nafaqa

Hukumatning 729-sonli qarori barcha sayohat nafaqalarini hisoblashni tartibga soladi. Shuningdek, u Rossiya bo'ylab sayohatlar uchun kunlik xarajatlar uchun hisob-kitoblarning belgilangan miqdorini belgilaydi. Xodimlar uchun 2017 yil uchun byudjet muassasalari kunlik nafaqa 100 rublni tashkil qiladi.

Chet elga sayohatlar uchun kunlik to'lovlarni hisoblash uchun siz Hukumatning 812-sonli qaroriga murojaat qilishingiz kerak. Ushbu hujjatga ilova har bir mamlakat uchun hisob-kitoblarga ko'ra to'lovlarni alohida tartibga soladi.

Ish safarlari uchun kunlik nafaqa

Sayohat nafaqalarini berishda yuzaga keladigan asosiy savollardan biri bu ish safarida kunlik nafaqa qanday hisoblanishi. Bu pozitsiyani hisoblash qiyin emas. Buning uchun sayohat kunlari sonini belgilashingiz kerak. Olingan qiymat standartda ko'rsatilgan miqdorga ko'paytiriladi.

Agar, masalan, xodim Rossiyadan tashqarida 4 kun qolsa va beshinchi kuni kelgan bo'lsa, unda to'lov ushbu qiymatlarga muvofiq hisoblanadi. Ya'ni, 4 kun xorijiy, beshinchisi - Rossiya ichidagi kabi to'lanadi.

2017 yilda ish safari uchun kunlik nafaqani hisoblash

Aniqlik uchun biz 2017 yil uchun hisoblash misolini ko'rib chiqishimiz mumkin. Xodim birinchi oktyabrdan to'qqizinchi oktyabrgacha xizmat safariga boradi. Chet elga ketadi, buyruq bo'yicha u to'qqizinchi oqshom, ya'ni atigi sakkiz kun keladi.

Tashkilot belgilangan mamlakat uchun pul mablag'larini to'lash kuniga 2800 rublni, Rossiyada esa 600 rublni tashkil qiladi. Birinchi qiymat etti kunga ko'paytirilishi kerak - 19600 chiqadi. Rossiyada kuniga 600 rubl ularga qo'shiladi, jami 20200 jo'natilgan shaxsga beriladi.

Ammo chegara oshib ketganligi sababli, soliqlar ham olib tashlanishi kerak. Masalan, sug'urta mukofotlari bilan birgalikda ular 18% ni tashkil qiladi. Limit 300 rubldan oshib ketgan, ular ham 7 kunga ko'paytirilishi kerak - 2100. Keyinchalik, olingan miqdorning ko'rsatilgan foizini topishingiz kerak - limitdan oshib ketish uchun 378 rubl to'lash kerak bo'ladi.

Bir kunlik ish safari - 2017 yilda kunlik nafaqa

Qonunchilik bir kunlik ish safari uchun kunlik to'lovlarni hisoblashni talab qilmasligini belgilaydi. Ya'ni, ular aslida faqat qoplanadi transport xizmatlari va tashkiliy xarajatlar. Biroq, tashkilotning mahalliy joylashuvi bunday xarajatlarni hisoblashni ta'minlashi mumkin.

Bunday miqdor odatda chet elga sayohatlar uchun belgilangan to'lovlar miqdorining 50% miqdorida beriladi. Rossiyada bunday mablag'lar umuman to'lanmasligi mumkin, ammo ish beruvchi ularni alohida to'lov sifatida berishi mumkin joriy xarajatlar. Agar miqdor chegarada bo'lsa, bunday to'lov bo'yicha soliq hisob-kitobda ushlanmaydi.

ofis ishi

Har qanday vazifani bajarish uchun ish beruvchi nomidan sayohatlar turli muddatlarda bo'lishi mumkin.

Bir kunlik ish safarini hujjatlashtirish, ayniqsa, normativ hujjatlardagi o'zgarishlar bilan bir qator savollar tug'diradi. 2017 yil yanvar oyidan boshlab ushbu tartib juda soddalashtirildi.

Qonun nima deydi?

Ish safarini ro'yxatdan o'tkazish quyidagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak:

• Mehnat kodeksining 24-bobining barcha moddalari;
• hukumat qarori bilan tasdiqlangan, xodimlarni xizmat safariga jo‘natishning o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi yangi nizom;
• mahalliy normativ hujjat, bu ma'muriyat nomidan sayohatni tashkil qilishning xususiyatlarini belgilaydi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish safari - bu ish topshirig'ini bajarish uchun aholi punktidan tashqariga sayohat sifatida belgilanadi. U majburiy ro'yxatga olinishi va xarajatlarni belgilanishi kerak.

Ishchi sayohati o'z tashabbusi sayohat hisobga olinmaydi va to'lanmaydi.

Bir martalik sayohatlarni yo'lda amalga oshiriladigan ishlardan farqlash kerak.

Masalan, transportdan foydalanish va texnik xizmat ko'rsatish, yuk va yo'lovchilarni tashish va kuzatib borish bilan bog'liq bir qator kasblar va boshqalar.

Ushbu kasblarga quyidagilar kiradi:

• yuk mashinalari haydovchilari;
• o'tkazgichlar yo'lovchi poezdlari;
• ekspeditorlar;
• styuardessalar;
• dengizchilar;
• uzoq masofali uchuvchilar va boshqalar.

Asosiy faoliyati doimiy sayohat qilish xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga sayohat hujjatlari berilmaydi.

Ish beruvchilar orasida ba'zida bir kunlik ish safari uchun maxsus ro'yxatdan o'tish kerak emas degan fikr mavjud.

Qonunchilik ish safarlarining davomiyligini minimal yoki maksimal muddat bilan cheklamaydi.

Agar xodim o'z boshliqlarining topshirig'iga binoan aholi punktidan tashqariga chiqsa va bu uning ish majburiyatlari bo'lmasa, unda bunday sayohat, hatto bir kundan kam davom etadigan bo'lsa ham, xizmat safari deb tasniflanadi.

Kim yuborilishi mumkin?

Ish safarida, hatto 1 kun davomida ham, tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzmagan shaxs yuborilishi mumkin emas.

Qonun hujjatlarida ish beruvchining faqat "o'z" xodimini safarga yuborish huquqi aniq ko'rsatilgan. Qaysi turi muhim emas mehnat shartnomasi xulosa: muddatli, muddatsiz yoki yarim kunlik.

Savolga alohida e'tibor berilishi kerak - yarim kunlik ishlaydigan xodim uchun ish safarini qanday tashkil qilish kerak.

Agar bunday ehtiyoj paydo bo'lsa, quyidagi choralarni ko'rish kerak:

• olish yozma kelishuv xodim;
• xodimga tashkilotning blankida yozilgan va rahbariyatning imzosi bilan tasdiqlangan, xodimning xizmat safariga yuborilganligi to'g'risida ma'lumotnoma berish;
• xodim asosiy ish joyida dam olish yoki ish haqisiz ta'tilga mustaqil ravishda rozi bo'lishi kerak;
• bundan tashqari, ish safari va hisobotning bajarilishi to'liq stavkadagi xodimlar bilan bir xil harakatlardan farq qilmaydi.

Tashkilot xodimlarining sayohatga munosabati har xil.

Ba'zilar uchun bu ularning ko'payishi uchun sababdir professional daraja, boshqalar uchun keraksiz muammolar. Ish beruvchilar ish safarlariga yuborilishi mumkin bo'lmagan xodimlarning ayrim toifalari mavjudligini esga olishlari kerak.

Oxirgi chora sifatida ma'muriyat nomidan sayohatni rad etish huquqi to'g'risida xabardor qilinganligi to'g'risida tilxat olinadi.

• voyaga etmagan xodimlar;
• homilador xodimlar;
• talabalar shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar;
• eng kichik farzandi uch yoshga to'lmagan ayollar;
• bolani turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan ota-onalar yoki vasiylar;
• nogiron qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar, tibbiy ma'lumotnoma bilan;
• nogironlar, agar ularga tibbiy sabablarga ko'ra sayohat qilish taqiqlangan bo'lsa.

Ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha daromadni hisoblash tartibini bu erda topishingiz mumkin.

Roʻyxatdan oʻtish

Ish safarining minimal muddati qonun bilan belgilanmagan. Bu ko'p kunlik va bir kundan kamroq bo'lishi mumkin, tunashsiz.

Ish beruvchining nomidan har qanday sayohat qoidalarga kiritilgan joriy o'zgartirishlarga muvofiq tashkil etilishi kerak.

2017 yilda talab qilinadigan hujjatlar soni kamaydi. Bungacha quyidagilar zarur edi:

• xizmat safariga jo'natish uchun yagona tartib;
• sayohat guvohnomasi;
• ish topshirig'i;
• qoplangan xarajatlar bo'yicha moliyaviy hisobot.

Ushbu hujjatlar aslida ularning mazmunini takrorladi va kadrlar bo'limidagi ish jarayoniga katta to'sqinlik qildi. Ma'muriyat nomidan sayohatlarni tartibga solishni soddalashtirish to'g'risidagi qaror mantiqiy va tabiiy edi.

Hozirgi vaqtda buyurtma ish safari uchun majburiy hujjatdir. Bundan tashqari, u tasdiqlangan, yagona shakl bo'lishi shart emas.

Tashkilot o'z ishida qanday turdagi xodimlar buyruqlaridan foydalanishni mustaqil ravishda hal qiladi. Bu ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalarda qayd etilishi kerak.

Korxona ma'muriyati buyurtmaning qaysi shaklini tanlagan bo'lishidan qat'i nazar, u quyidagi fikrlarni aks ettirishi kerak:

• xizmat safari haqidagi buyruqning raqami va berilgan sanasi;
• ishga yuborilgan ishchining familiyasi, ismi otasining ismi;
• xodimning lavozimi yoki ish joyi;
• aniq ism xizmat safari joylari (ma'muriy bo'ysunishni majburiy ko'rsatish);
• sayohatning boshlanishi va tugash kunlari, agar muddat bir kundan kam bo'lsa, unda sana bir xil bo'ladi;
• ish beruvchi nomidan safar maqsadi;
• sayohat xarajatlarini to'laydigan tashkilot;
• xodimning o'zi va manfaatdor shaxslar tomonidan ushbu buyruq bilan tanishish belgisi.

Birlashtirilgan buyurtma shakllarini bu yerdan yuklab olish mumkin:

Xizmat topshirig'ini va sayohat guvohnomasini ro'yxatdan o'tkazish endi majburiy emas.

Agar ish beruvchi ushbu hujjatlarni zarur deb hisoblasa, buyruqdagi ma'lumotlar ularga o'tkaziladi. Majburiy foydalanish mahalliy normativ hujjatda qayd etilishi kerak.

Hozirgi vaqtda o'z ahamiyatini yo'qotgan yana bir hujjat - bu ishga yuborilgan xodimlarning reestri.

Ilgari tashkilotlarda ikkita jurnal yuritilar edi:

• xizmat safariga ketgan xodimlarni hisobga olish;
• ish safariga kelgan uchinchi tomon tashkilotlari xodimlarini hisobga olish.

Hukumatning tegishli qarori qabul qilingandan so‘ng, 2017-yil 8-avgustdan boshlab mazkur jurnallar yopiladi va arxivlanadi yoki yo‘q qilinadi.

Ish safariga ketgan xodimlarni hisobga olish uchun vaqt jadvaliga yozuv qo'yish kifoya edi.

Xodimning familiyasi qarshisida, safar sanasi ostida, K harfi yoki 06 kodi qo'yiladi, soatlar sonini ko'rsatmasdan, hatto bu bir kunlik ish safari bo'lsa ham.

Bir kunlik ish safari qanday to'lanadi?

Bir kundan kamroq muddatga xizmat safari dizaynida uzoqroq sayohatlardan sezilarli farqlar yo'q.

Buxgalteriya hisobida ham, ham kadrlar hujjatlari Ushbu kunlar teng ravishda hisoblanadi va to'lanadi:

• agar safar kuni ishchiga to'g'ri kelgan bo'lsa, u holda xodim o'rtacha ish haqini oladi;
• agar ish safari bayram yoki dam olish kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, xodimga o'rtacha ish haqining ikki baravari miqdorida to'lanadi.

Kompensatsiyalar o'rtasidagi asosiy farq shundaki, Rossiyada bir kunlik ish safari uchun kunlik nafaqalar to'lanmaydi.

Agar xodim chet elga bir kundan kam muddatga sayohat qilsa, unga to'lanishi kerak bo'lgan miqdorning yarmi to'lanadi.

Bir necha kunlik sayohat uchun qonun QQSga tortilmaydigan majburiy kompensatsiyani nazarda tutadi, bular:

• Rossiyada 700 rublgacha;
• chet elga safar qilgan taqdirda 2500 rublgacha, qabul qiluvchi mamlakat valyutasida to'lanadi.

Biroq, ish beruvchi o'z xodimlarini kunlik yoki hech qanday tovonsiz qoldirmasligi kerak.

Qonun xodimlarga boshqa hududda qolish uchun xarajatlarni qaytarishni majburlamaydi, lekin taqiqlamaydi. Odatda, bunday to'lov kompensatsiya sifatida amalga oshiriladi va odatdagi miqdorga teng bo'lishi mumkin.

Bir kundan kam xizmat safari uchun xarajatlarni qaytarish majburiyati jamoaviy mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.

Aks holda, rahbar tegishli buyruq chiqaradi qo'shimcha to'lovlar xodim.

Ish safari va oddiy sayohat o'rtasidagi farq ish beruvchining asosiy xarajatlarini to'lashidir.

Odatda, xodimga quyidagi ehtiyojlar uchun avans mablag'lari beriladi:

• xizmat safari joyiga va orqaga sayohat xarajatlari;
• yashash xarajatlari;
• qo'shimcha xarajatlar, ular uydan tashqarida yashash bilan bog'liq bo'lib, kundalik nafaqa deb ataladi, 2017 yilda ular uzoq ish safarlari uchun dolzarb bo'lib qoldi;
• ish beruvchining ruxsati bilan to'lanadigan boshqa xarajatlar - masalan, oziq-ovqat yoki jamoat transportida sayohat qilish.

Bir kunlik sayohat uchun sayohat qilgan xodimga yo'l haqi to'lanishi kerak.

Va ba'zi hollarda turar joy, masalan, ish safari joyidan ketish vaqti ancha kech bo'lsa va xodim safardan oldin dam olishi kerak bo'lsa. Bu pullik dam olish xonasi yoki temir yo'l stantsiyasi yoki aeroportdagi mehmonxona xonasi bo'lishi mumkin.

Xodim shaxsiy yoki kompaniya transportida sayohat qilishi mumkin.

Bunday holda, eslatma tuziladi. U ushbu turdagi harakatga bo'lgan ehtiyojni asoslaydi, marshrutni belgilaydi va taxminiy narxni ko'rsatadi.

Ish beruvchi yonilg'i-moylash materiallari narxini kilometrlarga qarab qoplaydi. Yoqilg'i quyish shoxobchalaridan olingan cheklar sarflanganligini tasdiqlovchi hujjat sifatida taqdim etiladi.

Agar ish beruvchining nomidan sayohat kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, u ikki baravar stavkada to'lanadi. Bu ish smenasi ishlamaydigan kunga to'g'ri kelgandek tuziladi.

Xodimning ish safarini qanday uzaytirish mumkin? Bu yerda bilib oling.

Ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanadi? Ma'lumot shu yerda.

Xodimni 2017 yilda bir kunlik ish safariga yuborishning umumiy qoidalari

• Ma'muriyat xizmat safari to'g'risida buyruq chiqaradi. Bu allaqachon tanish bo'lgan yagona shakl yoki bepul bo'lishi mumkin, ammo mahalliy normativ hujjat bilan tasdiqlangan bo'lishi mumkin;
• Xodimga kunlik xarajatlar evaziga sayohat va kompensatsiya uchun avans mablag'lari beriladi;
• Kadrlar bo'limi xodimi hisobot kartasida belgi qo'yadi. Xodim yo'q bo'lgan kuni, sayohat hafta oxiri yoki bayramga to'g'ri kelgan bo'lsa ham, alifbo yoki raqamli kod qo'yiladi;
• Qaytgandan so'ng, xodim uch ish kuni ichida avans hisobotini va haqiqiy xarajatlar bo'yicha hujjatlarni - cheklar, sayohat hujjatlari, kvitansiyalarni taqdim etadi;
• Agar xodim shaxsiy transportda sayohat qilsa, u kelganida yonilg'i-moylash materiallarining yo'nalishi va narxini ko'rsatuvchi eslatma tuziladi.

2017 yilda bir kunlik ish safarlarining dizayni ancha sodda va ixcham bo'ldi.

Xodimlarni bir kunlik sayohatga yuborish uchun buyurtma berish kifoya. Sayohat, turar joy va xarajatlarni qoplash uchun mablag'lar buxgalteriya bo'limi tomonidan beriladi.

Ulardan oldin xodim qaytib kelganidan keyin hisobot beradi. Ish jarayonini soddalashtirish xodimlarning ish sifatiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi kerak.

Har qanday vazifani bajarish uchun ish beruvchi nomidan sayohatlar turli muddatlarda bo'lishi mumkin.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bir kunlik ish safarini hujjatlashtirish, ayniqsa, normativ hujjatlardagi o'zgarishlar bilan bir qator savollar tug'diradi. 2019 yil yanvar oyidan boshlab bu tartib ancha soddalashtirildi.

Qonun nima deydi?

Ish safarini ro'yxatdan o'tkazish quyidagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak:

• Mehnat kodeksining 24-bobining barcha moddalari;
• hukumat qarori bilan tasdiqlangan, xodimlarni xizmat safariga jo‘natishning o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi yangi nizom;
• ma'muriyat nomidan sayohatni tashkil etish xususiyatlarini belgilaydigan mahalliy normativ hujjat.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish safari - bu ish topshirig'ini bajarish uchun aholi punktidan tashqariga sayohat sifatida belgilanadi. U majburiy va xarajatlarni belgilashga bog'liq.

Xodimning o'z tashabbusi bilan qilgan sayohati xizmat safari hisoblanmaydi va unga pul to'lanmaydi.

Bir martalik sayohatlarni yo'lda amalga oshiriladigan ishlardan farqlash kerak.

Masalan, transportdan foydalanish va texnik xizmat ko'rsatish, yuk va yo'lovchilarni tashish va kuzatib borish bilan bog'liq bir qator kasblar va boshqalar.

Ushbu kasblarga quyidagilar kiradi:

• yuk mashinalari haydovchilari;
• yo‘lovchi poyezdlarining yo‘lovchilari;
• ekspeditorlar;
• styuardessalar;
• dengizchilar;
• uzoq masofali uchuvchilar va boshqalar.

Asosiy faoliyati doimiy sayohat qilish xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga sayohat hujjatlari berilmaydi.

Ish beruvchilar orasida ba'zida bir kunlik ish safari uchun maxsus ro'yxatdan o'tish kerak emas degan fikr mavjud.

Qonunchilik ish safarlarining davomiyligini minimal yoki maksimal muddat bilan cheklamaydi.

Agar xodim o'z boshliqlarining topshirig'iga binoan aholi punktidan tashqariga chiqsa va bu uning ish majburiyatlari bo'lmasa, unda bunday sayohat, hatto bir kundan kam davom etadigan bo'lsa ham, xizmat safari deb tasniflanadi.

Kim yuborilishi mumkin?

Ish safarida, hatto 1 kun bo'lsa ham, tashkilot bilan shartnoma tuzmagan shaxs yuborilishi mumkin emas.

Qonun hujjatlarida ish beruvchining faqat "o'z" xodimini safarga yuborish huquqi aniq ko'rsatilgan. Qaysi turdagi mehnat shartnomasi tuzilganligi muhim emas:, yoki.

Savolga alohida e'tibor berilishi kerak - yarim kunlik ishlaydigan xodim uchun ish safarini qanday tashkil qilish kerak.

Agar bunday ehtiyoj paydo bo'lsa, quyidagi choralarni ko'rish kerak:

• xodimning yozma roziligini olish;
• xodimga tashkilotning blankida yozilgan va rahbariyatning imzosi bilan tasdiqlangan, xodimning xizmat safariga yuborilganligi to'g'risida ma'lumotnoma berish;
• xodim mustaqil ravishda yoki asosiy ish joyida kelishib olishi kerak;
• bundan tashqari, ish safari va hisobotning bajarilishi to'liq stavkadagi xodimlar bilan bir xil harakatlardan farq qilmaydi.

Tashkilot xodimlarining sayohatga munosabati har xil.

Ba'zilar uchun bu o'z kasbiy darajasini oshirish uchun sabab, boshqalar uchun keraksiz muammolar. Ish beruvchilar ish safarlariga yuborilishi mumkin bo'lmagan xodimlarning ayrim toifalari mavjudligini esga olishlari kerak.

Oxirgi chora sifatida ma'muriyat nomidan sayohatni rad etish huquqi to'g'risida xabardor qilinganligi to'g'risida tilxat olinadi.

• voyaga etmagan xodimlar;
• homilador xodimlar;
• talabalar shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar;
• eng kichik farzandi uch yoshga to'lmagan ayollar;
• bolani turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan ota-onalar yoki vasiylar;
• nogiron qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar, tibbiy ma'lumotnoma bilan;
• nogironlar, agar ularga tibbiy sabablarga ko'ra sayohat qilish taqiqlangan bo'lsa.

Roʻyxatdan oʻtish

Ish safarining minimal muddati qonun bilan belgilanmagan. Bu ko'p kunlik va bir kundan kamroq bo'lishi mumkin, tunashsiz.

Ish beruvchining nomidan har qanday sayohat qoidalarga kiritilgan joriy o'zgartirishlarga muvofiq tashkil etilishi kerak.

2019 yilda talab qilinadigan hujjatlar soni kamaydi. Bungacha quyidagilar zarur edi:

• xizmat safariga jo'natish uchun yagona tartib;
• sayohat guvohnomasi;
• qoplangan xarajatlar bo'yicha moliyaviy hisobot.

Ushbu hujjatlar aslida ularning mazmunini takrorladi va kadrlar bo'limidagi ish jarayoniga katta to'sqinlik qildi. Ma'muriyat nomidan sayohatlarni tartibga solishni soddalashtirish to'g'risidagi qaror mantiqiy va tabiiy edi.

Hozirgi vaqtda ish safari uchun majburiy hujjat hisoblanadi. Bundan tashqari, u tasdiqlangan, yagona shakl bo'lishi shart emas.

Tashkilot o'z ishida qanday turdagi xodimlar buyruqlaridan foydalanishni mustaqil ravishda hal qiladi. Bu ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalarda qayd etilishi kerak.

Korxona ma'muriyati buyurtmaning qaysi shaklini tanlagan bo'lishidan qat'i nazar, u quyidagi fikrlarni aks ettirishi kerak:

• xizmat safari haqidagi buyruqning raqami va berilgan sanasi;
• ishga yuborilgan ishchining familiyasi, ismi otasining ismi;
• xodimning lavozimi yoki ish joyi;
• xizmat safari joyining aniq nomi (ma'muriy bo'ysunishni majburiy ko'rsatish);
• sayohatning boshlanishi va tugash kunlari, agar muddat bir kundan kam bo'lsa, unda sana bir xil bo'ladi;
• ish beruvchi nomidan safar maqsadi;
• sayohat xarajatlarini to'laydigan tashkilot;
• xodimning o'zi va manfaatdor shaxslar tomonidan ushbu buyruq bilan tanishish belgisi.

Birlashtirilgan buyurtma shakllarini bu yerdan yuklab olish mumkin:

Xizmat topshirig'ini va sayohat guvohnomasini ro'yxatdan o'tkazish endi majburiy emas.

Agar ish beruvchi ushbu hujjatlarni zarur deb hisoblasa, buyruqdagi ma'lumotlar ularga o'tkaziladi. Majburiy foydalanish mahalliy normativ hujjatda qayd etilishi kerak.

Hozirgi vaqtda o'z ahamiyatini yo'qotgan yana bir hujjat - bu ishga yuborilgan xodimlarning reestri.

Ilgari tashkilotlarda ikkita jurnal yuritilar edi:

• xizmat safariga ketgan xodimlarni hisobga olish;
• ish safariga kelgan uchinchi tomon tashkilotlari xodimlarini hisobga olish.

Hukumatning tegishli qarori qabul qilingandan so‘ng, 2019-yil 8-avgustdan boshlab mazkur jurnallar yopiladi va arxivlanadi yoki yo‘q qilinadi.

Bu xizmat safariga ketgan ishchilarni hisobga olish uchun etarli bo'ldi.

Xodimning familiyasi qarshisida, safar sanasi ostida, K harfi yoki 06 kodi qo'yiladi, soatlar sonini ko'rsatmasdan, hatto bu bir kunlik ish safari bo'lsa ham.

Bir kunlik ish safari qanday to'lanadi?

Bir kundan kamroq muddatga xizmat safari dizaynida uzoqroq sayohatlardan sezilarli farqlar yo'q.

Buxgalteriya hisobida ham, kadrlar hujjatlarida ham ushbu kunlar bir xil tarzda hisobga olinadi va to'lanadi:

• agar safar kuni ishchiga to'g'ri kelgan bo'lsa, u holda xodim o'rtacha ish haqini oladi;
• agar ish safari bayram yoki dam olish kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, xodimga o'rtacha ish haqining ikki baravari miqdorida to'lanadi.

Kompensatsiyalar o'rtasidagi asosiy farq shundaki, Rossiyada bir kunlik ish safari uchun kunlik nafaqalar to'lanmaydi.

Agar xodim chet elga bir kundan kam muddatga sayohat qilsa, unga to'lanishi kerak bo'lgan miqdorning yarmi to'lanadi.

Bir necha kunlik sayohat uchun qonun QQSga tortilmaydigan majburiy kompensatsiyani nazarda tutadi, bular:

• Rossiyada 700 rublgacha;
• Qabul qiluvchi tomonning valyutasida to'langan taqdirda 2500 rublgacha.

Biroq, ish beruvchi o'z xodimlarini kunlik yoki hech qanday tovonsiz qoldirmasligi kerak.

Qonun xodimlarga boshqa hududda qolish uchun xarajatlarni qaytarishni majburlamaydi, lekin taqiqlamaydi. Odatda, bunday to'lov kompensatsiya sifatida amalga oshiriladi va odatdagi miqdorga teng bo'lishi mumkin.

Sayohat xarajatlarini bir kundan kamroq muddatga qaytarish majburiyati ko'rsatilishi kerak.

Aks holda, menejer xodimga qo'shimcha to'lovlar uchun tegishli buyruq chiqaradi.

Ish safari va oddiy sayohat o'rtasidagi farq ish beruvchining asosiy xarajatlarini to'lashidir.

Odatda, xodimga quyidagi ehtiyojlar uchun avans mablag'lari beriladi:

• xizmat safari joyiga va orqaga sayohat xarajatlari;
• qo'shimcha xarajatlar, ular uydan tashqarida yashash bilan bog'liq, 2019 yilda ular uzoq xizmat safarlari uchun dolzarb bo'lib qoldi;
• ish beruvchining ruxsati bilan to'lanadigan boshqa xarajatlar - masalan, oziq-ovqat yoki jamoat transportida sayohat qilish.

Bir kunlik sayohat uchun sayohat qilgan xodimga yo'l haqi to'lanishi kerak.

Va ba'zi hollarda turar joy, masalan, ish safari joyidan ketish vaqti ancha kech bo'lsa va xodim safardan oldin dam olishi kerak bo'lsa. Bu pullik dam olish xonasi yoki temir yo'l stantsiyasi yoki aeroportdagi mehmonxona xonasi bo'lishi mumkin.

Xodim shaxsiy yoki kompaniya transportida sayohat qilishi mumkin.

Bunday holda, eslatma tuziladi. U ushbu turdagi harakatga bo'lgan ehtiyojni asoslaydi, marshrutni belgilaydi va taxminiy narxni ko'rsatadi.

Ish beruvchi yonilg'i-moylash materiallari narxini kilometrlarga qarab qoplaydi. Yoqilg'i quyish shoxobchalaridan olingan cheklar sarflanganligini tasdiqlovchi hujjat sifatida taqdim etiladi.

Agar ish beruvchining nomidan sayohat kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, u ikki baravar stavkada to'lanadi. Bu ish smenasi ishlamaydigan kunga to'g'ri kelgandek tuziladi.

Xodimni 2019 yilda bir kunlik ish safariga yuborishning umumiy qoidalari

• Ma'muriyat xizmat safari to'g'risida buyruq chiqaradi. Bu allaqachon tanish bo'lgan yagona shakl yoki bepul bo'lishi mumkin, ammo mahalliy normativ hujjat bilan tasdiqlangan bo'lishi mumkin;
• Xodimga kunlik xarajatlar evaziga sayohat va kompensatsiya uchun avans mablag'lari beriladi;
• Kadrlar bo'limi xodimi hisobot kartasida belgi qo'yadi. Xodim yo'q bo'lgan kuni, sayohat hafta oxiri yoki bayramga to'g'ri kelgan bo'lsa ham, alifbo yoki raqamli kod qo'yiladi;
• Qaytgandan so'ng, xodim uch ish kuni ichida, shuningdek, haqiqiy xarajatlar bo'yicha hujjatlarni taqdim etadi - cheklar, sayohat hujjatlari, kvitansiyalar;
• Agar xodim shaxsiy transportda sayohat qilsa, u kelganida yonilg'i-moylash materiallarining yo'nalishi va narxini ko'rsatuvchi eslatma tuziladi.

Ish safarining o'ziga xos xususiyati shundaki, uning davomiyligi rahbarning topshirig'ining murakkabligi bilan belgilanadi. Uning bajarilishi bir kun yoki bir necha oy davom etishi mumkin.

Shu bilan birga, xizmat safarini tashkil etish ish beruvchining ko'rsatmalarini bajarish bilan bog'liq. Shunga ko'ra, ish beruvchi xodimni turar joy bilan ta'minlashi va unga sayohat bilan bog'liq barcha xarajatlarni qoplashi shart. Shaxsni ish safari paytida ushlab turish shakllaridan biri kundalik nafaqalarni to'lashdir.

Bir kunlik ish safarini bron qilishim kerakmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari barcha xodimlarning korxonada ish va dam olish vaqtiga rioya qilish majburiyatini belgilaydi. Belgilangan vaqt vaqt jadvalida qayd etilgan. Shu bilan birga, in ushbu hujjat u yoki bu vaqtni ko'rsatadigan ma'lum kodlar - vaqtinchalik nogironlik, boshqa hududga jo'natish, farmon va boshqalar.

Ammo ish safari dam olish kuniga to'g'ri kelsa-chi? Ishga yuborilgan ishchi uchun uning rahbarlariga qanday to'lash kerak? Javob havoladagi maqolada.

Shu bilan birga, bir kunlik bo'lsa ham sayohatlarni tashkil qilish muhimligini ko'rsatadigan bir nechta dalillarni ta'kidlash kerak:

• Vaqt jadvaliga eslatma qo'yishingiz kerak. Agar siz sayohatni tashkil qilmasangiz, xodim uzrsiz sabablarga ko'ra ishga bormaganligi ma'lum bo'ladi. Va bu ishdan bo'shatish va unga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash zarurligini anglatadi;
• Bundan tashqari, sayohat bilan bog'liq kompensatsiya masalasi mavjud. Avvalo, biz sayohat xarajatlari haqida gapiramiz. Ishdan ketayotganda, xodim avtobus chiptalarini sotib olishga yoki kompaniya transport vositalaridan benzin to'lashga majbur bo'ladi. Shuning uchun bu xarajatlar ish beruvchining hisobidan qoplanishi kerak. Va ish safarini rasmiylashtirmasdan, buni amalga oshirish mumkin bo'lmaydi;
• Ish safarini amalga oshirish ishlagan umumiy soatlarni hisobga olish uchun ham muhimdir.

Belgilangan kun odamning ish tajribasidan tashqariga chiqmasligi kerak. Bu isrofgarchilik sifatida hisobga olinishi va to'lanishi kerak. Shuning uchun tozalash majburiydir. Shuning uchun ish beruvchi bu borada maxsus buyurtma yoki buyruq tayyorlashi kerak.

Bir kunlik ish safarini qanday tashkil qilish kerak?

Xodimlarni xizmat safarlariga yuborishning ikkita varianti mavjud. Shuning uchun ish beruvchi sayohatga chiqish to'g'risidagi buyruq yoki buyruq berish huquqiga ega. Hokimiyat qarorini ifodalashning ushbu ikkala shakli ham bir xildir. Ular bir xil kuchga ega va majburiydir.

Umuman olganda, ro'yxatdan o'tish tartibi quyidagicha:

• Ketish zarur bo'lganda, bo'linma boshlig'i bu haqda yuqori boshqaruvni xabardor qiladi. Xabar shaklda eslatma. Bu ketishning mantiqiyligini va xodimga tayinlanishi tavsiya etilgan vazifalarni ko'rsatadi;
• eslatma kompaniya rahbariyati tomonidan ko'rib chiqiladi. Agar u asosli bo'lsa, menejer ko'rsatma berishi kerak kadrlar xizmati xizmat safariga buyurtma tayyorlash;
• To'ldirilgan hujjat rahbar tomonidan imzolanadi va xodimga xabar qilinadi. Bunday holda, xodim imzoga qarshi u bilan tanishishi shart.

Xodimda sayohatni bekor qilish imkoniyati yo'q. Istisno faqat ma'lum toifadagi xodimlardir. Ular orasida 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar va boshqa qaramog'ida bo'lganlar, nogironlar va shunga o'xshash xodimlar kiradi.

Bir kunlik sayohat so'rovi

Bir kunlik sayohat buyurtmasi boshqa har qanday ish safari buyurtmasi bilan bir xil qoidalarni o'z ichiga oladi.

Ushbu shartlar orasida asosiylarini sanab o'tish kerak:

• Ketish maqsadini aks ettirish kerak. Bu uchrashuvga sayohat bo'lishi mumkin viloyat markazi yoki har qanday asos. Shu bilan birga, xodim qo'llanmaning bajarilishi to'g'risida hisobot berishga majburdir. Zarur hollarda hujjatlarni taqdim etishni talab qilish mumkin;
• Ketish davri ko'rsatilishi kerak. Agar bu bir kun bo'lsa, u holda ma'muriy hujjat matniga kiritilishi kerak;
• Muhim holat - sayohatga chiqayotgan shaxs haqidagi ma'lumotni kiritish.

Bunday holda siz uning lavozimi va pasport ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak. Xodim tomonidan imzolangan asl buyurtma tashkilotning arxivida saqlanishi kerak.

Bir kunlik xizmat safari, kunlik ruxsat bormi yoki yo'qmi?

Aytish kerakki, kunlik nafaqa ish safarlarida bo'lgan barcha xodimlarga naqd pul to'lashdir. Ular har bir ketish kuni uchun ish beruvchi tomonidan belgilangan miqdorda to'lanadi. Biroq, bir kunlik ish safari uchun kunlik nafaqa to'lanmaydi.

Ushbu qoida qonunda ko'rsatilgan. Shuning uchun, agar ketish va ishga qaytish bir kun ichida amalga oshirilsa, kunlik pul o'tkazmalarini to'lashingiz shart emas. Biroq, transport xarajatlari ish beruvchi to'lashi kerak.

Bir kunlik ish safari uchun kunlik nafaqa - hisoblash

Agar kunlik tarkib haqida alohida gapiradigan bo'lsak, unda u ro'yxatga olinmaydi. Axir, ketish muddati bir kundan oshmagan va xodim sayohat paytida uydan tashqarida tunab qolmagan. Bunda ko‘rsatilgan ish kuni umumiy ish stajiga kiritiladi va o‘rtacha daromadga qarab to‘lanadi. Shuning uchun u yo'qolmaydi.