» »

Ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilganda ta'til berish. Ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilganda ta'tilni hisoblash

Qisqartirish bilan mutaxassis ishlagan korxonaning buxgalteriya bo'limi ushlab turishi mumkin pul mablag'lari dam olish uchun. Ushbu hodisa ta'til xodimga oldindan, ya'ni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan muddatdan oldin berilgan taqdirda amalga oshiriladi. Biroq, bor butun chiziq ish beruvchining bo'ysunuvchidan pul yig'ish huquqiga ega bo'lmagan holatlar.

Xulq-atvor qoidalari va standartlari tadbirkorlik faoliyati ba'zi tashkilotlar xodimlarga oldindan ta'til berishga ruxsat beradi, mutaxassis ongli ravishda yoki o'z boshliqlarining iltimosiga binoan bunday choralarni ko'rishi mumkin. Faqatgina istisnolar - bu korxonada strategik muhim rol o'ynaydigan va o'zlarining rasmiy vakolatlarini keyinroq kechiktira olmaydigan xizmatlarning vakillari. Mablag'larni ushlab qolish ish haqi bir necha hollarda foydalanish mumkin:

  • xodimlarni qisqartirish;
  • oldindan dam olish;
  • mutaxassisni ishdan bo'shatish;
  • xodimni boshqa kompaniyaga o'tkazish;
  • ixtiyoriy - majburiy ta'til.

Oxirgi variantni ko'pincha faoliyati mavsumiylik yoki mahsulot yoki xizmatga talabning keskin o'zgarishi bilan bog'liq bo'lgan korxonalarda topish mumkin. Ilgari ishlatilgan ta'til xodimning daromadidan ushlab qolinishi kerak. Qonunga ko'ra, ish beruvchi, agar u dam olish uchun vaqtni oldindan ishlatgan bo'lsa, u ishdan bo'shatishga qaror qilgan bo'lsa, ish beruvchidan kompensatsiya olish huquqiga ega. Bunday holda, mutaxassis to'liq ish haqi hisobini ololmaydi. Oldindan foydalanilgan davr daromadning umumiy miqdoridan ushlab qolinadi, bunda jismoniy shaxs mehnat faoliyati bilan shug'ullanmagan.

Asoslar Mehnat kodeksi rasmiy ravishda ishlayotgan har bir xodimga ta'til olish huquqini berish. Mehnat majburiyatlari bo'yicha dam olish kalendar kunlarini ikki davrga bo'lish mumkin. Aynan shu asoslardan ta'tilni oldindan olish imkoniyati paydo bo'ladi. Ko'pgina ish beruvchilar ushbu usuldan xodimlarni rag'batlantirish va rag'batlantirish uchun foydalanadilar, chunki mehnat munosabatlariga bunday yondashuv xodimlarning ish faoliyatini oshiradi.

Ishga kirgandan so'ng, mutaxassis olti oydan keyin ta'tilni talab qilishi mumkin. Ishlatilgan muddat ishlab chiqilishi kerak, ammo kelajakda ishdan bo'shatilgandan so'ng, bu sohada muammolar paydo bo'lishi mumkin.

Hali munosib ta'tilga chiqish imkoniyatidan foydalanishga ulgurmagan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi hisob-kitob bilan birga ta'til pulini ham to'lashi shart. Bu qoida Mehnat kodeksining tegishli moddalari bilan tartibga solinadi Rossiya Federatsiyasi.

Bu sohada ota-onalarga beriladigan va etti kungacha bo'lgan ijtimoiy ta'til alohida ahamiyatga ega. Bunday muddatlar yillik qonuniy ta'tilga taalluqli emas, shuning uchun ular butunlay boshqacha tarzda hisoblanishi kerak. Biroq, xodim har bir ish yilida ijtimoiy dam olish davri uchun ariza berishi mumkin.


Eslatma! Xodimlar xodimi tashkilotlar ijtimoiy ta'til olish uchun ariza berishlari yoki uni rad etishlari va moddiy kompensatsiya talab qilishlari mumkin.

Bundan kelib chiqadiki, foydalanilgan ta'til uchun mablag'ni ushlab qolishda ijtimoiy davrlar hisobga olinmaydi, chunki har bir mutaxassis ushbu imkoniyatdan foydalanish huquqiga ega.

Hisoblashda kalendar kunlari buxgalterlar davlatning amaldagi qoidalari va qoidalarini hisobga olishlari kerak, chunki xodim ishdan bo'shatilganda ba'zi qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Hammasi ishlatilmagan dam olish kunlari xodim sud zalida, masalan, ta'til uchun pul kompensatsiyasini oldindan so'raganda isbotlash huquqiga ega.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, barcha ish beruvchilar xodimni ishdan bo'shatish jarayonida mablag'larni ushlab qolishga murojaat qilmaydi. Aslida, rahbariyat mutaxassis oldindan ta'til olganligi uchun kompensatsiya talab qilishga haqli, ammo ishdan bo'shatilgunga qadar ushbu mablag'larni ishlab chiqishga vaqt topa olmagan. Biroq, hamma narsa ko'rinadigan darajada oddiy emas, davlat qonunchiligi saqlashni amalga oshirish mumkin bo'lmagan bir qator vaziyatlarni tartibga soladi.

Xodim taklif qilingan boshqa ish joyiga o'tkazish variantidan voz kechish to'g'risida yozishi mumkin. Bunday vaziyatda mutaxassis aniq taklifni rad etadi tibbiy ko'rsatkichlar, shuning uchun ishdan bo'shatish vaqtida mablag'larni ushlab qolish tartibini haqli ravishda rad etishi mumkin.

Xodimlar qisqarganda, tugatilganda, korxona qayta tashkil etilganda ham ish haqidan mablag'larni ushlab qolish mumkin emas. Ushbu ikki holatda ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya talab qilmasdan, xodimni to'liq hisoblashi shart.

Tashkilot egasi xodimlardan o'zgartirilganda, hech kim mablag'ni ushlab qolishga haqli emas. Xuddi shu huquq harbiy xizmatga chaqirilgan fuqarolarga ham tegishli davlat xizmati ga qayta tiklandi ish joyi da'vo jarayonida.

Foydalanilgan ta'til uchun kompensatsiya quyidagi hollarda ham undirilmaydi:

  • fuqaroning muayyan tibbiy sabablarga ko'ra nogironligi faktini tasdiqlovchi hujjat;
  • xodimning o'limi;
  • ma'lum sabablarga ko'ra xodimning yo'qligi;
  • mehnat vazifalarini bajarishga ta'sir qiluvchi keng ko'lamli favqulodda vaziyatlar fakti;
  • mutaxassis tahsil olayotgan yoki malaka oshirish kurslarini o‘tayapti;
  • pensiya badallarini ro'yxatdan o'tkazish muddati;
  • korxonada ishchilar sonining qisqarishi.

Eslatma! Yuqoridagi holatlarning ehtimoli juda kichik, shuning uchun har bir xodim oldindan ishlatilgan ta'til uchun ish beruvchiga moliyaviy kompensatsiya to'lashga tayyor bo'lishi kerak.

Ko'pincha ishdan bo'shatish quyidagi sabablarga ko'ra sodir bo'ladi:

Qisqartirish xodim uchun eng yomon variant bo'lmasligi mumkin. Ammo qoidabuzarliklar uchun ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat intizomi v mehnat kitobi shaxs obro'siga va kelajakdagi rivojlanishiga ta'sir qiladigan salbiy rekordni olishi mumkin kasbiy faoliyat... Yuqoridagi barcha ishdan bo'shatish sabablari shaxsni ilgari ishlatilgan ta'til uchun moliyaviy kompensatsiya to'lash zaruratidan qutqara olmaydi.

Eslatma! Rossiya Federatsiyasi davlati ish beruvchilarga qisqartirish jarayonida mablag'larni saqlab qolish jarayonida qo'llaniladigan maxsus cheklovlarni tartibga soladi.

Moliyaviy kompensatsiya ishchining umumiy ish haqining atigi yigirma foizini tashkil qiladi, shuning uchun mutaxassislar ishdan bo'shatishdan ayniqsa ta'sirlanmaydi. Yigirma foiz oshirib yuborilgan taqdirda, ish beruvchi faqat quyidagi hollarda pul undirishi mumkin:

  • xodim buxgalteriya hisobidagi xatolik tufayli kutilgan miqdordan oshib ketadigan ish haqi oldi;
  • xodim ishlab chiqarish xatosiga yo'l qo'yganlikda rasman aybdor deb topilgan yoki ishlab chiqarilgan mahsulotdagi nuqsonlar uchun javobgar bo'lsa;
  • korxona mutaxassisining noqonuniy xatti-harakatlari tufayli ish haqi kattaroq miqdorda to‘langan.

Kamchilik yoki ishlab chiqarish xatosi uchun javobgarlik faqat buning bevosita dalillari mavjud bo'lganda tan olinishi mumkin. Mulk va mahsulotlarga zarar yetkazilganlik holatlarini tekshirish tashkilotning tegishli qo‘mitalari tomonidan amalga oshiriladi.

Boshqa barcha holatlar faqat xodim bilan birgalikda ko'rib chiqilishi mumkin. Xodimning roziligisiz rahbariyat ish haqidan pul ushlab qolish to'g'risida qaror qabul qila olmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, sud vakillari har doim xodimning himoyasi uchun turishadi, chunki mablag'lar davomida mehnat faoliyati ma'muriyatning tashabbusi bilan to'langan, shuning uchun bu holda mablag'larni qaytarish deyarli mumkin emas.

Tegishli yozuvlar:

Tegishli yozuvlar topilmadi.

Xodim nima uchun ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish davrida ta'tilni talab qilishining bir nechta variantlari mavjud, bu quyidagilar bo'lishi mumkin:

  1. Rejalashtirilgan dam olish.
  2. Erta ta'til.

Davlat sabablarga ko'ra dam olish uchun turli qoidalarni nazarda tutadi.

Rejalashtirilgan ta'til

Tasdiqlangan ta’til jadvaliga ko‘ra, xodimlar Mehnat kodeksining 123-moddasiga asosan ular uchun navbatdan o‘tishlari shart. Shunday qilib, agar xodim jadval bo'yicha kelishilgan holda ta'til boshlanishidan oldingi davrda chiqib ketsa, uning huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga muvofiq to'liq amalga oshirilishi kerak. Ya'ni, xo'jayin rejalashtirilgan ta'tilni berishga majburdir va shundan keyin u xodimni ishdan bo'shatadi yoki unga pul kompensatsiyasini to'laydi va uni ishdan bo'shatadi.

Agar shunga qaramay, xodimga munosib ta'til berishga qaror qilinsa, uni o'sha kuni hisoblash mumkin. Biroq, qonunga ko'ra, mehnat daftarchasida xodim ta'tildan chiqqan kuni hisoblangan yozuv bo'lishi kerak. Bu xodimning yozma bayonotida va rahbarning ruxsati bilan tasdiqlanishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi, agar xodim "aybli xatti-harakatlari uchun" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, xodimga keyingi ishdan bo'shatish bilan to'liq ta'til berishni rad etishga haqli.

Kasallik yoki vaqtinchalik nogironlik sababli ta'til.

Ko'pgina ish beruvchilar savol berishadi: ta'tilda bo'lganida xodimni ishdan bo'shatish haqida ogohlantirish mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi ikkinchi qismiga ko'ra, xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin boshliqning imzosiga qarshi xodimlarning qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantiriladi.

Shu bilan birga, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi xodimni ta'til paytida yoki vaqtinchalik nogironlik davrida xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi mumkin deb hisoblaydi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabar olish uchun bunday xodimning paydo bo'lishi shart emas.

Agar u ta'tilda bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish haqida qanday ogohlantirish kerak? Ish beruvchi xabarnomani pochta orqali yuborishi shart. Bunday holda, boshliq o'zini sug'urta qilishi va qabul qilinganligi to'g'risida ma'lumotga ega bo'lishi uchun imzo bilan xat yuborishi kerak. Faqat bu holatda, xodim yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilingan hisoblanadi.

Mehnat kodeksining 180-moddasi ikkinchi qismi talablari bajarilgan hisoblanadi, agar xodim:

  • ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilganligini ko'rsatuvchi ariza yozgan;
  • unga berilgan xabarnomaning nusxasini imzolagan;
  • xodimlarga xabarnomalarni etkazib berish faktini aks ettiruvchi maxsus hujjatda imzolangan.

Agar xodim yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni shaxsan topshirish paytida uni olishdan bosh tortsa, hujjat unga o'qilishi mumkin. Agar xodim bildirishnoma bilan hujjatni imzolash yoki olishdan bosh tortsa, boshliq maxsus dalolatnoma tuzishi shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismiga binoan, xodimni mehnatga layoqatsizligi davrida uning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Shuning uchun ishdan bo'shatish kuni kasallik ta'tiliga yoki vaqtinchalik nogironlikka to'g'ri kelishi mumkin emas. Mehnat shartnomasini bekor qilish ta'til tugaganidan keyin amalga oshirilishi kerak.

Erta ta'til

Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til xodimga joriy yilda ishlagan soatiga muvofiq beriladi.

Ya'ni, agar xodim olti oy ishlagan bo'lsa va bir yil davomida uning ta'tili 30 kalendar kuni bo'lsa, qonunga ko'ra u faqat 15 ta ta'tilga haqli. Xodim to'liq muddatga muddatidan oldin ta'til olish huquqiga ega emas.

Shunga qaramay, agar xo'jayin keyingi ishdan bo'shatish bilan muddatidan oldin ta'til berishdan bosh tortsa, xodimning pullik ta'tilga bo'lgan huquqi tovon sifatida tegishli miqdorni to'lash orqali amalga oshirilishi kerak.

Shundan kelib chiqqan holda, faqat boshliq ishdan bo'shatilgan xodimga ta'til berish yoki uni pul shaklida qoplash to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega. Ushbu harakatlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 05.02.2004 yildagi 29-sonli qaroriga muvofiq qonuniydir. Mehnat kodeksining 127-moddasiga muvofiq, rahbar ish haqi to'lanmaydigan ta'tillarni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilishga majburdir.

Umumiy qoidalarga ko'ra, xodim yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish davrida o'z boshlig'idan pullik ta'tilni talab qilishga haqli emas. Bunday huquq tashkilot tomonidan jamoaviy bitimda qabul qilingan tarmoq shartnomasida mustahkamlangan hollarda istisno qilinadi.

Shunday qilib, kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish davrida ta'til berish to'g'risidagi qaror mehnat shartnomasida ko'rsatilishi mumkin, bunga tayanish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida har bir aniq holat uchun aniq ko'rsatmalar mavjud, asosiysi o'z huquqlaringizni bilish va ularni himoya qila olishdir.

Xodimga ish beruvchiga qaraganda ko'proq harakat erkinligini ta'minlaydi. Qonunga ko'ra, xodim ishdan bo'shatishni boshlash huquqiga ega mehnat munosabatlari istalgan vaqtda, kompaniya bir qator shartlar, shu jumladan xodimning ta'tilda bo'lishi bilan cheklangan bo'lsa (siz uning iltimosiga binoan ta'til paytida xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qligini bilib olasiz). Xuddi shu qoida onalik va bola parvarishi ta'tillariga ham tegishli.

Ushbu davrda siz ta'til oluvchini qonuniy ravishda ishdan bo'shatishingiz mumkin:

Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, tomonlarning bir-biriga nisbatan da'volari bo'lsa, masalan, moddiy javobgar shaxs ketganidan keyin etishmovchilik aniqlansa, nizolar sudda hal qilinadi.

Videoda ish beruvchi ta'tilda xodimni qachon ishdan bo'shatish huquqiga ega degan savolga javob beradi:

Yillik dam olish davrida qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin?

Bosqichma-bosqich harakatlar algoritmi quyidagicha:

Malumot! Pensiyaga chiqqan taqdirda, armiyaga chaqirish, qabul qilish ta'lim muassasasi, chet elga ko'chib o'tish, xodim darhol to'lash huquqiga ega.

Bundan tashqari, xodim va menejer mehnat shartnomasini ikki haftalik muddat tugagunga qadar bekor qilish to'g'risida kelishib olishlari mumkin, keyin esa barcha rasmiyatchiliklar ishdan bo'shatishning kelishilgan sanasigacha bajarilishi kerak.

Boshqa hollarda Yakuniy vidolashuv shartlari xodimning ta'til muddatiga bog'liq:


San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, xodim ikki hafta ichida oqibatlarsiz arizani qaytarib olish huquqini saqlab qoladi... Istisno - bu imtiyozli toifalardan birining xodimini bo'shatish uchun yozma taklif, unga ko'ra amaldagi qonunchilik ish beruvchi ishdan bosh tortishi mumkin emas.

Qanday qilib mehnat daftarchasiga yozuvni to'g'ri kiritish kerak?

Chiqarilgan vaqtga kelib ish kitobi Xodim, kadrlar bo'limi unga ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishi kerak, unda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tafsilotlari, sababi - masalan: "O'z ixtiyori bilan, San'at 1-qismining 3-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, va ishni tugatish sanasi.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, bu ko'pincha ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi, agar ta'tilning davomiyligi ikki haftalik ogohlantirish muddatini qoplash uchun etarli bo'lmasa yoki sana tomonlarning kelishuvi bilan belgilanmagan bo'lsa.

Ta'til xodimi bilan yakuniy ajralishning nuansi shundaki, ishdan bo'shatish sanasi ta'tilning oxirgi kuni bo'lishi mumkin, ammo oxirgi ish kunida mehnat daftarchasini (bundan buyon matnda - TC) va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hujjatlarni berish..

Nafaqaga chiqishdan oldin iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza topshirilganda, bu talab ishning oxirgi kunida osongina bajariladi. Ammo agar xodim allaqachon ta'tilda bo'lsa, to'lov uchun ariza topshirgan bo'lsa, ish kuni allaqachon o'tkazib yuborilgan va u rasmiy ravishda ta'tildan o'z vaqtida qaytishga va hujjatlarni olishga shoshilishga majbur emas.

Eslatma! San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan, mehnatni berish shartlarini buzish xodimga yo'qolgan kunlar uchun qo'shimcha to'lovlar uchun asos bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan TC xodimiga qanday o'tkazish kerak?

Agar xodim ta'tildan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa va undan ish joyiga qaytmagan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori o'tkazish imkoniyatini nazarda tutadi. ishdan bo'shatilganlarga pochta orqali ish yozma rozilik.

Siz kompaniyani mehnat daftarchasini olmagan ishdan bo'shatilgan xodimning da'volaridan unga jo'natish taklifi bilan hujjatlarni olish zarurligi to'g'risida rasmiy xabarnoma yuborish orqali himoya qilishingiz mumkin. Shundan so'ng, ish beruvchi javobgarlikdan ozod qilinadi. Kitob egasi kelguniga qadar xodimlar bo'limida saqlanadi yoki u ko'rsatgan manzilga yuboriladi.

Kamaytirish tartibidagi nuanslar

Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bo'lib, bu xodimning ta'til paytida aniq taqiqlanadi. Istisno - bu korxonaning to'liq tugatilishi, bunda uning faoliyatining oxirgi kuni butun jamoa uchun, shu jumladan barcha turdagi ta'tilda bo'lganlar uchun oxirgi ish kuni bo'ladi.

Boshqa hollarda, dam olish, o'qish yoki boshqa ta'til olish huquqi xodimlarni bo'shatishda ish beruvchining ehtiyojlaridan ustun turadi.

Agar odamga dam olish kunlarini berish xodimlarning qisqarishiga to'g'ri kelgan bo'lsa-chi?

Ko'pincha ishdan bo'shatilgandan keyin boshqa to'lovlar bilan bir qatorda ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish xodimning manfaatlarini ko'zlaydi, ammo agar xabar berilgandan keyin ikki oylik muddat bu muddat ichida o'tgan bo'lsa, lavozimni qisqartirish birinchi ish kunigacha qoldiriladi. kun.

Bu vaqtga kelib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tayyor, xodim darhol hamma narsani qo'liga oladi to'lanadigan to'lovlar va mehnat daftarchasi.

O'zaro kelishuvga ko'ra, tomonlar ta'til olishlari mumkin keyingi ishdan bo'shatish , va keyin hisob-kitob oxirgi haqiqiy ish kunida amalga oshiriladi va ishdan bo'shatish sanasi ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Ish beruvchining javobgarligi

Mehnat to'g'risidagi qonunlar va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlikni belgilaydi mehnat qonuni, jarimalar shaklida.

Diqqat! Uchun yuridik shaxslar dam oluvchilarni ishdan bo'shatish o'z tashabbusi 50 ming rublgacha jarimaga aylanishi mumkin.

Ta'til paytida ishdan bo'shatish deyarli har doim xodimning huquqidir. Ish beruvchi ushbu davrda na bunday jarayonni boshlay oladi, na xodimni to'lash huquqini rad etadi.

Xodimlar bilan xayrlashishning ushbu shakli har doim ham kompaniya uchun qulay emas, lekin bu holda eng oqilona narsa barcha ishlab chiqarish masalalarini ish tartibida hal qilish va ishdan bo'shatish jarayonini iloji boricha to'g'ri tashkil etish, buning uchun da'volar uchun asos yaratmaslikdir. nazorat organlari va sobiq xodim bilan sud jarayoni.

Agar xato topsangiz, matn qismini tanlang va tugmasini bosing Ctrl + Enter.

Yuridik maslahat:

1. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilni rad etadi. Bu qonuniymi?

1.1. Xodimlarni qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatish jadvaldan tashqari ta'til berish uchun asos bo'lmaydi. Agar ta'tildan foydalanilmasa, qisqartirilgan taqdirda kompensatsiya to'lanadi foydalanilmagan ta'til.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

2. Ishdan bo'shatilgunga qadar ular meni ta'tilga yuborishga haqlimi?

2.1. Agar xodim kadrlar xizmati ta'til jadvali tuzilgan va siz ostidasiz shaxsiy imzo Agar siz ushbu jadval bilan tanishgan bo'lsangiz, ha, siz ta'til jadvaliga muvofiq keyingi pullik ta'tilga yuborilishi mumkin. Va agar bunday jadval bo'lmasa, ular sizning yozma iltimosingiz bo'yicha ta'tilga yuborilishi mumkin.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

3. Ishdan bo'shashdan oldin ular ta'tildan voz kechishi mumkinmi?

3.1. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.
Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

4. Ta'tildan 2 oy oldin ularni qisqartirish haqida xabardor qilish mumkinmi? Iltimos, tushuntiring.

4.1. 178, 179, 180 va 261-moddalarni o'rganish TKRF0

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

6. Ta'til qisqarishdan oldingi ikki oyga kiradimi, bizni qisqartirmoqchi.

6.1. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasiga binoan, ish beruvchi ishdan bo'shatishdan kamida 2 oy oldin xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart.
Qonun belgilangan muddatda ta'tilga chiqishni taqiqlamaydi. Dam olish jadvaliga muvofiq ta'tilga chiqishingiz mumkin.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

7. Ishdan bo'shatilgunga qadar ta'til olsa bo'ladimi?

7.1. Agar jadval bo'yicha bo'lsa, mumkin.: Sm_bs:

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

7.2. Ha, siz ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqishingiz mumkin. Siz son va xodimlarni qisqartirish uchun mehnat qonunchiligiga muvofiq barcha to'lovlarni to'lashingiz kerak.. Ta'til to'lovidan tashqari. Rahmat.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

8. Ish beruvchining ta'tildan oldin xodimlarni qisqartirish to'g'risida xabar berish huquqiga egami yoki yo'qmi.

8.1. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi har yili ikki haftadan kechiktirmay boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. San'atda belgilangan tartibda kalendar yili boshlanishidan oldin. Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi. Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir. Xodimlarning ayrim toifalari uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda yillik to'lanadigan ta'til ma'lum bir vaqtda yoki ularning iltimosiga binoan ular uchun qulay vaqtda beriladi. Ushbu talablar ish beruvchi uchun ham majburiydir.
Agar xodimlarni yoki xodimlar sonini qisqartirish to'g'risida ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilgan xodim, ogohlantirish davrida jadvalga yoki qonun hujjatlariga muvofiq boshqa haq to'lanadigan ta'tilga tayinlangan bo'lsa, ish beruvchi uni ta'minlashi va xodimni ishdan bo'shatishi shart. ta'tilning oxiri. Shu bilan birga, xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirma amalga oshirilmaydi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, xodim ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda, u allaqachon yillik to'lanadigan ta'tilni olgan bo'lsa, ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirmalar, agar xodim asoslar bo'yicha tark etsa, amalga oshirilmaydi. San'atning 1-qismining 2-bandida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, - tashkilotning, yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirish.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

9. Men yolg'iz onaman, bu yil men ishdan bo'shatilganman, 4 va 9 yoshli bolalar. Ish beruvchi menga 85 kunlik ta'tilga qarzdor, men foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashdan bosh tortish va qisqartirishdan oldin ta'til berishni talab qilish huquqiga egami yoki yo'qmi.

9.1. Tatyana. Ish beruvchi ogohlantirilgan kundan boshlab ikki oy o'tgach sizni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ta'til jadvalga muvofiq taqdim etiladi. Agar ta'til jadvali ishdan bo'shatilgunga qadar bo'lgan davrga to'g'ri kelmasa, ish beruvchi sizga ta'til bermaslikka haqli.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq


10. Biz imzoga qarshi qisqartirish to'g'risidagi bildirishnomani qisqartirishdan ikki oy oldin, 31 dekabrda yozganmiz. 13-yanvardan boshlab, navbatdagi yillik ta'til qisqarishdan oldingi dam olish kunlariga kiradimi yoki ta'til va ikki oylik ish bo'ladimi?

10.1. Yo'q, ta'til ogohlantirish davriga kiritilgan.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

11. Men xodimlarni qisqartirish, ishdan bo'shatish nafaqasi va mehnat daftarchasini berish tufayli ishdan bo'shatildim. Ishdan bo'shatish jarayonidan so'ng, korxona oldidagi debitorlik qarzim borligi ma'lum bo'ldi - ta'tilda sayohat qilish uchun qarzim bor. Qarz mendan qanday yechib olinadi? Ikkinchi ishdan bo'shatish nafaqasidan? Bu qonuniymi?

11.1. Ular sizdan hech narsani chegirib olishga haqli emas.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

12. Maslahat kerak. U 3 yil davomida tug'ruq ta'tilida edi, ketganidan keyin 5 ta ish haqini to'lab, tomonlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatildi. Bandlik markazi uchun ular oxirgi 3 oy uchun o'rtacha ish haqi to'g'risida ma'lumotnoma berishdi. LEKIN ular birjaga faqat 850 rubl minimal to'lov bilan qo'yishdi, buni men oxirgi 3 oy davomida ishlamaganligim, ishdan bo'shatilgunga qadar atigi 2 ish kuni borligi, ya'ni 6,11 tug'ruq ta'tilim tugaganligi va 8,11 bilan izohlashdi. Meni ishdan bo'shatishdi. Bu qonuniymi.

12.1. Ha to'g'ri. Ishsizlik nafaqasi miqdorini hisoblashda har bir kishi uchun uch oylik ish haqi oxirgi joy ish. Hammasi bo'lib, ishdan bo'shatilgunga qadar, shaxs kamida 26 hafta ishlagan bo'lishi kerak. Agar fuqaro yarim kunlik ishlagan bo'lsa, unda birinchi navbatda markaz xodimlari ish vaqtini qayta hisoblab chiqadilar. Umumiy miqdori 1040 soatdan kam bo'lsa, mutaxassis tayinlanadi minimal hajmi 850 rublga teng imtiyozlar.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

13. Men o'qituvchiman, muammo bor edi. Yukni 1,5 garovdan bitta garovga kamaytirish mumkin. Ta'til oldidan bizni bu haqda ogohlantirmagan edik.
Biz Sankt-Peterburgning Frunzenskiy tumanida ishlaymiz. Buni hududdagi barcha o'qituvchilar qilishlari mumkin. Ularning aytishicha, ular ortib borayotgan yukda ishlayotganliklarini va bo'sh ish vaqtlari bo'sh ish o'rinlariga kiritilishini sezadilar. Bu holat qanchalik qonuniy.

13.1. Irina!

Mehnat shartnomasida nazarda tutilgan pedagogik xodimlarning o'quv yukini aniqlash tartibi Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1601-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

1.5 va 1.6-bandlarga muvofiq, o'qituvchining roziligisiz o'quv yukini kamaytirish faqat:
1) o'quv dasturlari soatlarining qisqarishi bilan;
2) sinflar (talabalar) sonining kamayishi bilan.

1.7-bandga muvofiq, boshqa hollarda yuk hajmini o'zgartirish faqat tomonlarning kelishuvi bilan mumkin.

O'quv yuki hajmining o'zgarishi (ko'payishi yoki kamayishi) to'g'risidagi 1.8-bandga muvofiq, shuningdek, bunday o'zgartirishlar zarurligini keltirib chiqargan sabablar to'g'risida ish beruvchi o'qituvchilar tarkibini xabardor qilishi shart. yozish taklif qilinayotgan oʻzgartirishlar amalga oshirilgunga qadar ikki oydan kechiktirmay, oʻquv yuki hajmini oʻzgartirish mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan amalga oshiriladigan hollar bundan mustasno.

Agar ish boshlanishidan 2 oy oldin ish yukining kamayishi haqida xabar berilsa o'quv yili, keyin ogohlantirish muddati tugagunga qadar siz o'zgarishdan oldin amaldagi stavka bo'yicha ish uchun haq to'lashingiz kerak. Ya'ni, masalan, agar o'tgan yili sizda 1,5 stavka yuk bo'lgan bo'lsa va 2018 yil 27 avgustda sizga yuk 1 stavkaga tushirilganligi to'g'risida xabar berilgan bo'lsa, u holda 2018 yil 28 oktyabrgacha ish uchun to'lovni to'lashingiz kerak. 1,5 stavkalar (xabar berish muddati tugagunga qadar).

Omad!

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

Savolingiz bo'yicha maslahat

Rossiya bo'ylab shahar va mobil telefonlardan qo'ng'iroqlar bepul

14. Xuddi shu tashkilotda ishlash vaqtida ishdan bo'shatilgan xodim tashqaridan kelgan boshqa ishchilarga nisbatan ustunlikka egami? Ularni ishdan bo'shatishdi va ishdan bo'shatishdi, endi ta'tilda ishlash imkoniyati bor, lekin menejer rad etdi. Men 42 yoshdaman va bu lavozimda 20 yildan ortiq tajribaga egaman. Faoliyat sohasi - tibbiyot. (hamshira)

14.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ushbu moddaning birinchi qismining 2 yoki 3-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, agar xodimni yozma roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa, ruxsat etiladi. ish beruvchi (masalan bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish va bo'sh ish joyi yoki kam haq to'lanadigan ish), xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar mavjud bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart jamoa shartnomasi, shartnomalar, mehnat shartnomasi "
Shuning uchun, agar xodim ushbu korxonada boshqa ishga o'tkazilishi mumkin bo'lsa. Buni qilish kerak.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

15. Men kesishdan oldin ta'til va foydalanilmagan yo'lni (uzoq shimolda) olishim mumkinmi yoki yo'qligini aniqlamoqchi edim?

15.1. Ta'til ta'til jadvaliga muvofiq beriladi. Yo'l har ikki yilda bir marta to'lanadi. Agar siz hozir ta'tilga chiqqan bo'lsangiz va jadvalga muvofiq sayohat qilsangiz, uni olishingiz mumkin.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

16. 17.11.17 Menga qisqartirish haqida xabar berildi. 27.11.17 dan men keyingi ta'tilda bo'laman. Savol: qisqarishdan oldingi ikki oylik ogohlantirish davriga kiritilgan navbatdagi ta'til.

16.2. Agar qisqartirish to'g'risidagi bildirishnoma imzolangan bo'lsa, kamaytirishdan oldin ikki oylik ogohlantirish bilan muntazam ta'til kiradi.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

17. Men oldin ota-ona ta'tilidaman uch yil... U aloqa markazida, uskunalar sotuvchi kompaniyada ishlagan. O'tgan yili biznes markazi yopildi, hamma ishdan bo'shatildi, ular menga o'zlarini ishdan bo'shatishlarini aytishdi. Savol shundaki, qachon va qanday qilib tashlash kerak? Bundan tashqari, farmondan oldin, ta'til oldindan olingan, buning uchun pulni qaytarishim kerakmi?

17.1. Ota-onalik ta'tilida bo'lganingizda, siz o'z ish va lavozimingizni saqlab qolishingiz kerak. "O'zimcha" yo'q. Agar ular turib olishsa, suhbatlarni yozib oling va prokuratura va mehnat inspektsiyasiga shikoyat qiling.
Muammoning eng yaxshi va eng muvaffaqiyatli yechimi sizga. Saytimizni tanlaganingiz uchun tashakkur.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

17.2. ☼ Assalomu alaykum, hech bir xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqishi shart emas, hatto ish beruvchi sizdan buni talab qilsa ham, ariza yoza olmaysiz.

Sizga omad va eng yaxshi narsalarni tilayman!

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

18. Ta'til oldidan xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganligim to'g'risida menga xabar berildi, go'yo ta'tildan chiqqanimdan so'ng imzo qo'yaman. Ta'tildan so'ng, ular men uchun noqulay shartlar bilan tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni taklif qilishadi, men ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishni talab qilishga haqqim bormi?

18.1. Ha, bu sizning huquqingiz, sizni hech kim muddatidan oldin majburlay olmaydi.
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi - Tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilganda, ish beruvchi ushbu Kodeksning 81-moddasi uchinchi qismiga muvofiq xodimga boshqa mavjud ish (bo'sh ish o'rni) taklif qilishi shart. .


Xodimlar tashkilotning tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin shaxsan va imzo qarshisida xabardor qilinadi.
(tuzatishlari bilan Federal qonun 30.06.2006 N 90-FZ)
(oldingi nashrdagi matnga qarang)
Ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ushbu moddaning ikkinchi qismida belgilangan muddat tugagunga qadar unga to'lash yo'li bilan bekor qilishga haqli. qo'shimcha kompensatsiya ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida.
Eng yaxshi tilaklar.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

18.2. Sevgim, xayrli kun!

Siz talab qila olmaysiz, qisqartirish ish beruvchining ixtiyorida, lekin hech kim sizni siz uchun noqulay shartlarga rozi bo'lishga majburlay olmaydi. Faqat muzokara qilish qoladi.
Sizga eng yaxshi tilaklar!

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

19. Tashkilotimizda xodimlarni qisqartirish, 31, 17-oktabrga qadar ishlamaslik, jadval bo'yicha qisqartirishgacha boshqa ta'tilga chiqmaslik uchun qanday sabab topsam bo'ladi! Rahmat.

19.1. Bu erda jadval bo'yicha ta'tilga chiqmaslik uchun qonuniy asoslar yo'q.Chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga muvofiq, ta'til jadvali ham ish beruvchi, ham xodim uchun majburiydir, yagona variant - muzokaralar olib borishdir. sizni ta'tilga yubormasligi uchun ish beruvchi bilan.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

20. Kamaytirishdan oldin o'rtacha oylik daromadni hisoblash to'liq aniq emas. Agar siz pasayishdan oldin 2 oy davomida pullik ta'tilga chiqsangiz, bu 2 oy hisob-kitobda hisobga olinadimi? (ta'til to'lovi miqdori, men tushunganimdek, hisob-kitobda hisobga olinmaydi).
Shunday qilib, nafaqa miqdori kamayadi? rahmat!

20.1. Ushbu savol bilan siz buxgalterga murojaat qilishingiz kerak, advokatlar ish haqi va boshqa imtiyozlarni hisoblash bilan shug'ullanmaydilar.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

20.2. Hisoblashda ta'til to'lovi miqdori hisobga olinmaydi, shuning uchun kasallik ta'tillari davrlari kabi, agar mavjud bo'lsa, bu muddat hisob-kitob davridan chiqariladi.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

21. Qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatish. Men qisqartirishdan oldin jadvalga muvofiq ta'tilga chiqmoqchiman, bu qisqartirish uchun keyingi to'lovlarga ta'sir qiladimi?

21.1. Ishdan bo'shatish to'lovi xodimlarni qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatilganlar ishdan bo'shatishdan oldingi 12 oy uchun o'rtacha oylik ish haqi asosida hisoblanadi. Ta'til to'lovi o'rtacha hisob-kitobga kiritilgan.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

21.2. Bu kamaytirish uchun keyingi to'lovlar ta'sir qiladi. Yo'q, bu xodimlar qisqartirilgan taqdirda keyingi to'lovlarga ta'sir qilmaydi.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

21.3. U aks ettiriladi yoki yo'q, ishdan bo'shatilgan sana va ta'til vaqtiga bog'liq. Agar ta'til davri ishdan bo'shatilgan oydan oldingi 12 oylik hisob-kitob davriga kiritilgan bo'lsa, ta'til to'lovi o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi. Va ta'til davrining o'zi chiqarib tashlanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.12.2007 yildagi 922-sonli qarori (15.10.2014 yildagi tahrirda) "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida".

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

22. Men ikkita postni kesib tashlayapman. Ulardan birining xodimi ta'tilni to'liq olmagan, bu ta'til jadvaliga muvofiq bir davrda belgilanadi. Xodimni ishdan bo'shatilgunga qadar qolgan 16 kun davomida ta'tilga chiqishga majburlashim mumkinmi?

22.1. Xodimni ishdan bo'shatilgunga qadar qolgan 16 kun davomida ta'tilga chiqishga majburlashim mumkinmi?
Agar ta'til jadvaliga ko'ra, ta'tilga chiqish vaqti kelgan bo'lsa, uni buyurtma bilan ta'tilga yuboring. Agar ushbu davrda jadvalga muvofiq ta'til bo'lmasa, unda siz sayr qilishni taklif qilishingiz mumkin. Lekin siz majburlay olmaysiz. Agar ta'til ishdan bo'shatilgunga qadar foydalanilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan kunida xodim bilan hisob-kitob qilganda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash majburiyatini oladi.

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

23. Bunday savol: o'qituvchi, bir yillik to'lanmagan ta'tilga chiqishdan oldin, 18 soatlik yukga ega edi. Bir yildan keyin qaytib kelgan muassasa rahbari unga 9 soatlik ish yukini taklif qiladi va bu yil davomida qisqartirishlar bo'lganligini va hokazo va hokazo. O'qituvchi oldingi ish yukini qanday tiklashi mumkin va bu holatda rahbarning harakatlari qonuniymi?

23.1. 7. Uzoq muddatli ta’tilda bo‘lgan pedagog xodimlar uchun ish joyi (lavozimi) saqlanib qoladi.
Uzoq muddatli ta'tilda bo'lgan pedagogik xodimlar uchun, agar ushbu davrda o'quv rejalari, o'quv jadvallari, o'quv dasturlari bo'yicha soatlar soni yoki talabalar soni kamaymagan bo'lsa, o'quv yukining hajmi saqlanib qoladi; o'quv guruhlari(sinflar).
Uzoq muddatli ta'til paytida o'qituvchini boshqa ishga o'tkazishga, shuningdek uni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilishi bundan mustasno.

(Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 31.05.2016 yildagi 644-sonli "Ta'minlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. tarbiyachilar amalga oshiruvchi tashkilotlar ta'lim faoliyati, bir yilgacha uzoq muddatli ta'til "(Rossiya Adliya vazirligida 2016 yil 15 iyunda N 42532 bilan ro'yxatga olingan)

Javob sizga yordam berdimi? Ha yoq

24. Ishda, ishdan bo'shatishlar, lekin har kimni o'z xohishiga ko'ra yozishga majbur qilishadi, 15 kishini ishdan bo'shatishadi, shu jumladan, yozishimni so'rashadi, lekin ular hatto so'ramaydilar, balki tahdid qilishadi. Hali ta'tilim borligi uchun uni sayr qilib berishadi, lekin ta'til oldidan men nima qilishni istamagan narsam haqida ariza yozishim kerak, chunki farzandim bor va men ajrashganman, lekin agar bo'lmasam deyishadi. Buni qilma, meni qora maoshimdan mahrum qilib, ozgina qismini berishadi. Men kasallik ta'tilini olmoqchiman, ofis tartibga solingan. qanday bo'lish

24.1. Yoki ularning shartlariga rozi bo'ling yoki o'rtacha daromadingiz (rasmiy ish haqi) asosida xodimlar sonining qisqarishini oling. Uchinchi variant ham bor, hatto rasmiylar tomonidan (Ivanovo viloyatidagi davlat mehnat inspektsiyasi, prokuratura va sud), ammo rasmiy va norasmiy maoshingiz borligini isbotlash qiyin bo'ladi, ish haqi fondini qidiring. Sizning maoshingiz, bu uning mavjudligini isbotlashning yagona yo'li ...

Hayrli kun.

Tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi) majburiy ravishda xabardor qilishni nazarda tutadi. xodimlarning kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida shaxsan va ishdan bo'shatilgunga qadar ikki oydan kechiktirmay olinganligi to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi ikkinchi qismi).
Xodimning kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabar olishi uni mehnat qonunchiligida berilgan huquqlardan, shu jumladan berish tartibiga muvofiq yillik haq to'lanadigan asosiy va qo'shimcha ta'til olish huquqidan mahrum qilmaydi. yillik otpuska, yilik ta'til(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi, 114-moddasi, 116-moddasi, 122-moddasi). Ish beruvchi xodimni bunday huquqdan foydalanishni rad etishga haqli emas.
Ammo shuni yodda tutish kerakki, tashkilotda ta'til berish ketma-ketligi har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi, bu ham xodim, ham ish beruvchi uchun majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Xodimga uning iltimosiga binoan o'zi uchun qulay vaqtda ta'til berish, agar bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda aniq nazarda tutilgan bo'lsa, mumkin.
Xodimga xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish yuborish qonun bilan xodim unga o'zi uchun qulay vaqtda yillik to'lanadigan ta'til berilishini talab qilishga haqli bo'lgan asoslar bilan bog'liq emas. Shunday qilib, agar ta'til jadvaliga muvofiq, xodimning ta'tilining boshlanishi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddatiga to'g'ri kelmasa, ish beruvchi xodimga ushbu ta'tilni berishni rad etishga haqli.
Shu bilan birga, qonun hujjatlari xodim va ish beruvchining o'zaro kelishuviga ko'ra, jadvalda nazarda tutilgan ta'tilning boshlanish sanasini xodimga belgilangan muddatda taqdim etgan holda kechiktirishni taqiqlamaydi.
San'atning oltinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'ridan-to'g'ri taqiqlangan (tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno) yakka tartibdagi tadbirkor) ta'til paytida.
Binobarin, agar ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oylik ogohlantirish muddati ishdan bo'shatish yoki xodimlarni qisqartirish sababli ta'til davriga to'g'ri keladigan bo'lsa, ishdan bo'shatish faqat ushbu muddat oxirida mumkin. Rostrud vakillari shunga o'xshash nuqtai nazarga amal qilishadi (masalan, II Shklovets "Mehnat qonunchiligini qo'llash amaliyoti" // "Iqtisodiy va huquqiy byulleteni", N 10, 2007 yil oktyabr).
Bizning fikrimizcha, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning muddati ta'til davrida tugaydigan hollarda, xodim ta'tildan keyingi ishning birinchi kunida ishdan bo'shatilishi kerak. Bu San'atning to'rtinchi qismida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi, unga ko'ra, agar muddatning oxirgi kuni (bu holda, xodimlar soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning muddati) tegishli bo'lmagan muddatga to'g'ri kelsa. ish kuni, keyingi ish kuni muddat tugagan kun hisoblanadi.
Baxtli ishdan bo'shatish umumiy qoida oxirgi ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi uchinchi qismi). Binobarin, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda ishdan bo'shatish kuni xodimning ta'til tugaganidan keyin ishga ketgan kuni bo'ladi.