Dam olish kunlari uchun to'lashim kerakmi? Dam olish kunlari to'lanadi

Dam olish kunlarida ishlashxodimlar uchun eng quvonchli faoliyat emas va ularni rag'batlantirish uchun ish beruvchi bu vaqt ichida ish haqini oshirishi mumkin. Ammo qonunchilik darajasida bayramlarda ish haqi ham tartibga solinadi va ish beruvchi belgilangan minimumni hisobga olishi kerak.

Qaysi kunlar bayram deb hisoblanadi

Qonun chiqaruvchi ishlamaydigan bayramlar deb tan olgan kunlar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi: 1-8 yanvar, 23 fevral, 8 mart, 1 va 9 may, 12 iyun va 4 noyabr. Shu bilan birga, ayrim hududlarda diniy birlashmalarning iltimosiga binoan boshqa kunlar ham dam olish kuni deb e'lon qilinishi mumkin.

Dam olish kunlari dam olish kunlariga to'g'ri kelishi mumkinligini ham hisobga olishingiz kerak. Bunday holda, dam olish kuni bayramdan keyingi birinchi ish kuniga o'tkaziladi. Bundan tashqari, ish haqini hisoblashda shuni yodda tutish kerakki, bu dam olish kuni qoldirildi va bayram uchun to'lov kalendarda qizil rang bilan belgilangan sanaga to'g'ri keladi.

Smenali ish jadvali bilan dam olish kunlari uchun to'lov

Barcha toifadagi xodimlar uchun bayramlarda ish haqini to'lash masalalari San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi - va smenali ishchilar bundan mustasno emas. Smenada ishlash o'rtasidagi farq shundaki, bu holda bayram emas qo'shimcha ish me'yordan yuqori va oylik jadval doirasidagi odatiy smena. Shunchaki, jadval shunday tuzilganki, kimdir bayramda ishga tushadi.

Biroq, dam olish kunidagi ish oldindan ko'zda tutilgan va g'ayritabiiy vaziyatning natijasi emasligi, bu ish haqiga ta'sir qilmasligi kerak degani emas. tomonidan umumiy qoida ta'tildagi ish ikki baravar to'lanadi va smenali ishchilar uchun bu qoida bir xil, faqat u biroz boshqacha tarzda amalga oshiriladi.

Bayramda ishlash uchun bunday xodim o'zining kunlik / soatlik stavkasini (oddiy ishga borish uchun) va kamida yana bir kunlik / soatlik stavkasini (ta'tilga ishlash uchun) oladi. Natijada ikki baravar to'lanadi.

Dam olish kunlarini qachon to'lash smena jadvali ish shunday amalga oshiriladi: Ivanov oyiga 10 smenada ishlaydi 30 000 rubl ish haqi bilan (kunlik stavka 30 000 / 10 = 3 000 rubl), oyiga barcha 10 smenada ishladi, lekin ulardan biri bayramga tushdi. Natijada, u o'zining 30 000 rubl (oylik maoshi) + 3 000 rubl (kunlik kurs) ta'tildagi ish uchun oladi - jami 33 000 rubl.

Standart jadval bo'yicha ishlaydigan xodimlarga haq to'lash

Standart jadval bo'yicha ishlaydigan barcha xodimlar dam olish kunlarida dam olishadi, chunki ular ishlamaydilar. Bunday xodimni faqat rahbariyatning oldindan buyrug'i bilan va faqat favqulodda vaziyatlarda ta'tilda ishlashga chaqirish mumkin. Xuddi shu San'atga ko'ra, ta'tilga ishlash uchun to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, ikki baravar ko'p miqdorda.

Ish haqini ish haqi oladigan ishchilar uchun bayram kuni ikki baravar ish haqi qo'llaniladi. Misol uchun: Ivanov 1 qismni tayyorlash uchun 100 rubl oladi, bayramda u 10 qismni yasashga muvaffaq bo'ldi. Buning uchun to'lov 10 × 100 × 2 = 2000 rubl bo'ladi. Oddiy kunda u xuddi shunday ish uchun atigi 1000 rubl olgan bo'lardi.

Dam olish kunida ishga chaqirilgan, ish haqi kunlik/soatiga ko'ra to'lanadigan xodimlar tarif stavkalari o'sha kuni tikishingizni ikki barobarga oling. Shuni ham yodda tutish kerakki, bunday kun oyda umuman ish kuni sifatida hisoblanmasligi kerak edi.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Masalan: Ivanov atigi 20 ish kuni bo'lgan oyda 21 kun ishladi (ya'ni 1 kun dam olish kuni edi) kunlik stavka 2500 rubl. Bu shuni anglatadiki, dam olish uchun u 2500 × 2 = 5000 rubl, butun oy uchun - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55 000 rubl olish huquqiga ega.

Bayram kunlari tungi ish va uning to'lovi

Dam olish kunlaridagi ishning yana bir xususiyati shundaki, xodimni tungi vaqtda ishlashga jalb qilish mumkin. Bu erda ish haqini hisoblashda tungi va bayram uchun nafaqalar hisobga olinadi. Hukumatning 2008-yil 22-iyuldagi 554-sonli “Tungi vaqtda ishlaganlik uchun ish haqini oshirishning eng kam miqdori to‘g‘risida”gi qaroriga muvofiq tungi vaqtda ish haqi qanday to‘lanadi degan savolga quyidagicha javob beriladi: 22 dan 22 iyulgacha. 6 soat, 20%.

Bu erda yana ikkita hisoblash varianti mavjud:

1. Ta’tilning tungi soatlarida jadval bo‘yicha (ya’ni oylik mehnat normasi doirasida) ishga chiqqan xodimlarga ta’tilga chiqqani uchun 100 foiz qo‘shimcha to‘lov va 20 foiz miqdorida qo‘shimcha haq to‘lanadi. tungi soatlik tarifdan. ...
2. Jadvalda dam olish kunida ishlamaydigan xodimlar tungi vaqt uchun nafaqani hisobga olgan holda ikki baravar tarif stavkasini oladilar.

Shuni ta'kidlash kerakki, 20% - bu eng kam belgilash darajasi. Korxona rahbariyati jamoa shartnomasida va boshqa mahalliy aktlarda bunday qarorni ta'minlab, uni yanada yuqori darajaga ko'tarishi mumkin.

To'lovni dam olish vaqti bilan almashtirish

Dam olish kunidagi ish uchun pul kompensatsiyasini olish o'rniga, xodim dam olish huquqiga ega. Bunday holda, bayram odatdagidek to'lanadi, to'lovni ikki barobarga oshirish bekor qilinadi va tanlangan kun to'lanmaydi.

Qonun chiqaruvchi ishlagan ta'til o'rniga dam olish kunini tanlash tartibini tartibga solmaydi, lekin unutmangki, xodim oy oxirigacha o'zi tanlagan menejer yoki buxgalteriya bo'limiga xabar berishi kerak (oxir-oqibat, sukut bo'yicha, unga ikki baravar to'lov olinadi). Bundan tashqari, dam olish kunining o'zi rahbariyat bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

2017-2018 yillar jadvaliga ko'ra bayram kunlarida ishlarni ro'yxatga olish

Yuqorida aytib o'tilganidek, agar bayramdagi ish favqulodda vaziyat tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, unda rahbarning yozma buyrug'i bilan unga jalb qilinadi. Bu, masalan, buyurtma shaklida amalga oshirilishi mumkin, uning yordamida xodim imzo bilan tanishtiriladi. Bunday holda, buyruq ostidagi imzo bir vaqtning o'zida xodimning ta'tilda ishlashga roziligini tasdiqlaydi. Garchi bunday rozilik alohida bayonotda rasmiylashtirilishi mumkin.

Vaqtni kuzatish uchun mas'ul bo'lgan xodim vaqt jadvalidan foydalanadi birlashtirilgan shakl T-13 (2013 yil 1 yanvardan boshlab, bu majburiy emas, lekin ko'pchilik korxonalarda qo'llanilishi davom etmoqda) dam olish kunida ishlashga chiqishni belgilash. Vaqt jadvali asosiy hisobot hujjati bo'lib, keyinchalik ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi.

Bayram oldidan ishlov berish

San'at normalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida bayramdan oldingi ish kunining davomiyligi 1 soatga qisqartiriladi. Shunday qilib, agar xodim o'sha kuni standart vaqt miqdorida ishlashi kerak bo'lsa, unda oxirgi soat qo'shimcha ish sifatida hisoblanadi. Shuningdek, o‘z faoliyatining o‘ziga xos xususiyatlariga ko‘ra o‘z ishini muddatidan oldin tugata olmaydigan smenada ishlaydigan xodimlar uchun bu soat qo‘shimcha ish vaqti hisoblanadi.

Ushbu soat uchun ikki turdagi kompensatsiya mavjud:

1. Qo'shimcha dam olish vaqtini ta'minlash shaklida (masalan, kunlarning biriga bir soatdan keyin ishga borish).
2. Pul kompensatsiyasi shaklida, uning miqdori qo'shimcha ish soati sifatida hisoblanadi.

Qo'shimcha ish haqi xodimning qo'shimcha ishlagan dastlabki ikki soati uchun bir yarim soatlik ish haqini oladi va har bir qo'shimcha soat uchun ikki baravar ko'payadi.

Dam olish va dam olish kunlarida ishlashga kim jalb qilinishi mumkin?

Moddaning normalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi dam olish kunlarida ishlash tartibini tartibga soladi. Bu erda ish jarayonini tashkil qilishning ikkita usuli mavjud:

1. Uzluksiz ishlab chiqarish yoki 24/7 xizmat. Bunday kompaniyalarda xodimlarning ishi (jamoaning hammasi yoki faqat bir qismi) odatda smena asosida quriladi.
2. Oddiy ish jadvali, unda xodimlar haftasiga besh kun ishlaydi, har kuni sakkiz soat ishlaydi. Olti kunlik hafta yoki uzaytirilgan / qisqartirilgan ish kuni bilan variantlar bo'lishi mumkin.

Agar xodim smenada ishga kirsa, u holda mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, agar bu jadvalda nazarda tutilgan bo'lsa, u bayramlarda ishlash zarurligi to'g'risida ogohlantiriladi.

Qolgan ishchilar uchun kirish ish joyi bayramda - bu faqat rahbariyat va qabul qiluvchining yozma buyrug'idan keyin mumkin bo'lgan istisno holat yozma rozilik xodimning o'zi.

MUHIM! Homilador ayollar va voyaga etmaganlar bayram kunlari ishga jalb qilinmasligi kerak. 3 yoshgacha bo'lgan bolalari, har qanday yoshdagi nogiron bolalari bo'lgan ayollar, shuningdek, 5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar, agar ularda tibbiy kontrendikatsiya bo'lmasa, davlat ta'tilida ishlashga taklif qilinishi mumkin.

Dam olish kunlarida ishlash uchun xodimga kompensatsiya olish kafolatlanadi. Bu ishlagan ta'til o'rniga ta'til berish yoki ishga borish uchun ish haqini ikki baravar oshirishda ifodalanishi mumkin. Kompaniya rahbariyati pul kompensatsiyasi miqdorini oshirishi va xodimga yuqori maosh taklif qilishi mumkin. Bunday holda, bayramlarda ish haqini hisoblashning tegishli tartibi kompaniyaning mahalliy aktida belgilanishi kerak. Ammo shtatda qaysi kunlar bayram deb hisoblanishi faqat qonunchilik darajasida belgilanadi.

1. Agar ish beruvchi bayram va dam olish kunlari uchun pul to'lamasa, xodim nima qilishi kerak?

1.1. hayrli kun
bilan shikoyat qiling Davlat inspektsiyasi mehnat va bandlik uchun.

2. Men Moskvada haydovchi bo'lib ishlayman qurilish kompaniyasi Chelyabinsk shahrida ishlaydi. Men mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayman, bu erda mehnat shartnomasining 9) bandida "Xodimning ish rejimining xususiyatlari" - 40 soatlik ish haftasi.
10-band) dam olish kunlari Xodimga har hafta taqdim etiladi; dam olish kunlari (shanba, yakshanba) va bayramlarda. To'lov ortiqcha ish, dam olish va bayram kunlarida ishlash mehnat qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi.
Mehnat shartnomasining 11)-bandi "Xodimning ish vaqti"
Dushanba-Juma 08-45 ish boshlanishi
Dushanba-payshanba 17-45 ish tugashi
Juma 16-30 ish tugashi.
Tushlik tanaffusi 12-30 dan 13-15 gacha.

Darhaqiqat, men jo'nash vaqti 06-30 dan ishlayman va dushanbadan jumagacha 20-30 da qaytaman, bu yo'l varaqasida aks ettirilgan. Bitiruvdan uch oy oldin ishladim sinov muddati... Men tushundimki, hech kim soatlab qo'shimcha ish haqi to'lamaydi. nomiga shaxsiy bayonot berdi Bosh direktor loyiha menejeriga. Og'zaki rad javobini oldi.
Menga buni ma’qullamasliklarini aytishdi va hisobot kartasi shunga muvofiq yopilganligi tushuntirildi mehnat shartnomasi va unda qayta ishlash hisobga olinmaydi.
Ish beruvchi buni ataylab buzayotganini tushunaman.
Oxirgi ikki oy ichida ikki haydovchi tahdidlar bilan boshqa mashinadan haydalgan. Biri yakshanba kuni ishga chiqmagani uchun ishdan bo‘shatilgan o'z-o'zidan... Ishlagan lavozimiga mos kelmasligi va sinov muddatini o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish bilan tahdid qilingan.
Ikkinchisi kompaniyaning ichki nizomi va Xodimga mukofotlar to'g'risidagi hujjat bilan tanishishni talab qilgani uchun ishdan bo'shatildi.
Katta rahmat.

2.1. Siz hamma narsani to'g'ri tushunasiz. Chelyabinskda davlat bor. mehnat inspektsiyasi. U erda arizani qabul qilish to'g'risidagi eslatma bilan ariza bilan murojaat qiling, hamma narsani batafsil bayon qiling, dalillar haqida o'ylang, vaziyatni inspektorlar bilan muhokama qiling. Bundan tashqari, prokuratura, sud. Ishdan bo'shatilgan xodimlarni toping.

2.2. Salom
Hujjatlaringizni o'rganmasdan turib, maslahat to'liq bo'lmasligi mumkin
ish beruvchining aniq qonunbuzarliklarga yo'l qo'yganligi aniq. Sizning holatingizda
asosiy vazifa - dalillarni tayyorlash: barcha vaucherlarni qayta ko'rib chiqish bilan nusxalang va arizangizni saqlang (agar sizda, albatta, kirish belgisini qo'ying). Ovoz yozuvchisi yoqilgan holda barcha muzokaralarni olib boring. Agar g'olib tomon borish istagi bo'lsa, oxirida batafsilroq maslahat olish uchun advokat bilan bog'laning, hujjatlarni tuzishda yordam bering. zarur hujjatlar va vakolatli huquqiy pozitsiyani rivojlantirish.
DOIM HUQUQLARINGIZ UCHUN KURASHING.

3. Ish beruvchi to'liq bo'lmagan ish kunida ish boshlaganda, agar siz dam olish kunida dam olish kunida tashqariga chiqsangiz ham, to'liq bo'lmagan ish kunida ish haqini ikki baravar emas, balki bitta miqdorda to'laydi. bonus qismi va ishga borishning bir yo'li sifatida emas, u qonunni buzyaptimi?

3.1. Ha, ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzadi, chunki dam olish kunlari ish haqi ikki baravar oshiriladi. Biroq, sizga dam olish kunlari ishlashga ketayotganingizni isbotlash qiyin bo'ladi, chunki agar ular bonusni oshirish orqali to'langan bo'lsa, ular hisobot kartasiga kiritilmaydi.
Bu haqiqatni isbotlash uchun har bir ishga kirishdan oldin kerak vaqt o'tgan sari yoki dam olish kunida buyruqni o'qishni talab qilish. Bundan tashqari, sizning roziligingizsiz ish beruvchi sizni ortiqcha ishlarga va dam olish kunlariga jalb qilishga haqli emas.

4. Men gph shartnomasi bo'yicha ishlayman, may oyi uchun ish beruvchi 1-maydan emas, balki 6-maydan darhol shartnoma tuzdi va shartnomada to'lovni 3200 ga kam ko'rsatdi, bayramlar borligini tushuntirib, va 1- 5 ... 9-12 Men irodasini to'lamadim. Men shartnomani imzolamadim, lekin uni ko'rib chiqish uchun oldim. Oldingi to'lovni qanday olishim mumkin va agar ish vaqti bo'yicha kelishuvda hech narsa ko'rsatilmagan bo'lsa, mendan shu kunlar uchun ushlab qolish qonuniymi? Menda xizmat shartnomasi bor.

4.1. Siz shartnomani o'rganishingiz kerak.

4.2. Xayrli kun, Anastasiya!
Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, fuqarolik shartnomasi asosida amalga oshiriladigan ishlar bunday shartnoma shartlari bilan tartibga solinadi.
Afsuski, GPC shartnomasini tuzishda sizning manfaatlaringiz mehnat qonunchiligi bilan himoyalanmaydi, lekin Fuqarolik kodeksi RF (bundan buyon matnda RF Fuqarolik Kodeksi deb yuritiladi).
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 421-moddasi, fuqarolar va yuridik shaxslar shartnoma tuzishda, shu jumladan uning shartlarini belgilashda erkindir. Shartnoma tuzishga majburlashga yo'l qo'yilmaydi, ish beruvchini shartnomaga o'zingiz xohlagan shartlarni kiritishga majburlash mumkin emas.

Biroq, vaziyatni hal qilishning boshqa usullari mavjud.
Sizning savolingizga to'liq javob faqat shartnomangizni o'rganib chiqqandan keyin berilishi mumkin. Skanerlar / fotosuratlar yuboring, men o'qiyman, tavsiyalar beraman.

Hurmat bilan,
Lapshin Aleksey Vyacheslavovich.

5. Men gph shartnomasi bo'yicha ishlayman. Ish beruvchi menga 1 dan 5 gacha va 9 dan 12 gacha dam olish kunlarini to'lashdan bosh tortadi ... va shartnomada ko'rsatilgan to'lov odatdagidan 3200 ga kam. Bu qonuniymi? Axir menda xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnoma bor va taxminan ish vaqti u yerda hech narsa yozilmagan. Ular qaysi kunlar uchun ayiriladi?

5.1. Shartnomada ko'rsatilgan miqdorni to'lashga majburdirlar. Bayramlar yoki yo'qligi muhim emas.

5.2. Xayrli kun, Anastasiya.
Agar siz fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishlayotgan bo'lsangiz, u holda siz ko'rsatgan xizmatlar uchun to'lanadigan summa to'g'ridan-to'g'ri shartnomada yoziladi. Shartnoma siz tomonidan xizmatlar ko'rsatish boshlanishidan oldin tuziladi. Ular shartnomada ko'rsatilgan miqdorni to'lashlari shart.
Ammo umuman olganda, kelishuvingizni va barcha holatlarni ko'rish va o'rganish yaxshiroqdir. Shundan keyingina kerakli tavsiyalarni berishingiz mumkin.
Umid qilamanki, men sizga yordam bera oldim.
Hurmat bilan, Lidiya Anatolyevna Kuxtina, Astraxan.

6. Mening ish haqim bor. Shu bilan birga, mehnat shartnomasida qo'shimcha ish, tungi soatlar va bayramlar uchun qo'shimcha haq to'lanadigan tarif belgilanadi. Shunday bo'ldiki, ish beruvchining aybi bilan ular ish bilan ta'minlay olmaydilar (buyurtma yo'q). MEni o'z hisobidan ma'muriy idoralarga haydab yuborishadi. Yoki ular tarif stavkasining 2/3 qismini to'lashda oddiy narsani aniqlaydilar. Shu bilan birga, men kamida yarim soat ishlashga kelishim kerak (ko'rsating va uyga boring) Agar o'rtacha ish haqi kuniga 1600 r bo'lsa va menga ish haqining 2/3 qismi to'lansa, oddiy ishchilarga qanday qilib to'g'ri to'lashim kerak. tarif - bu KUNGA 230 rubl (men ularni ishga ketayotganda, u erga 20-30 daqiqaga kelish uchun sarflashim kerakligiga qaramay) bu qonuniymi?

6.1. Salom. Oddiy, ish beruvchining aybisiz sodir bo'lgan. Ish beruvchining aybi bo'lgan taqdirda, ish beruvchining aybli harakatlari (harakatsizligi) yoki tabiiy yoki texnogen omillar tufayli yuzaga kelgan favqulodda vaziyatlar sabab bo'ladi.
Oddiy, buning sabablari xodim va ish beruvchining nazorati ostida bo'lmagan holatlar va xodimning aybsiz harakatlari edi. Sizning holatingizda esa, ish beruvchi sizning huquqlaringizni buzmoqda. Buzilgan huquqlarni tiklash uchun prokuraturaga murojaat qilish tavsiya etiladi yoki mehnat inspektsiyasi.

7. Mening ismim Tatyana. Menda bu savol bor. Men novvoyxonada ishlayman, bizda smena jadvali bor. Yanvar oyidan boshlab barcha ishlamaydigan bayramlar bir vaqtga to'g'ri keldi. Ish haqi mahsulotga bog'liq. Ish beruvchi smenani ikki baravar ko'p to'lashi kerakmi? Bu shartnomada yozilmagan.

7.1. Salom, Tatyana! Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish uchun qo'shimcha to'lov mehnat shartnomasida ko'rsatilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, u ish beruvchi tomonidan San'atga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi. Shunday qilib, agar mehnatga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha to'lanadigan bo'lsa, u holda dam olish kunlari ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun to'lov kunlik yoki soatlik tarif stavkasidan kamida ikki baravar bo'lishi kerak. Agar to'lov parcha stavkasi bo'lsa, unda kamida ikki baravar ish haqi stavkasi.

8. Organisation MChJ ... 2018 yil iyul oyidan bayram kunlari uchun ikki baravar to'lamaslik to'g'risida buyruq qabul qildi.
Ish jadvali 2/2 ga 10 soatga o'zgarishi mumkin. Ya'ni ikki kun ishlaymiz, ikki kun dam olamiz. Shuning uchun bayramlar ba'zan ish smenasiga to'g'ri keladi. Mehnat kodeksining 153-moddasida buning aksi aytilgan. Savol shundaki, ish beruvchi bayram kunlari ish haqini ikki baravar oshirmaslik va buxgalteriya bo'limiga bunday buyruqlarni yozish huquqiga egami?

25.2. Agar siz rasmiy ravishda ishlayotgan bo'lsangiz, ish beruvchingiz ta'til uchun to'lashi shart. Shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga, sudga boring.

26. Men savolni shakllantirishim shart emas, lekin dam olish kunlari jadval bilan ikki kun ichida yoki kuniga 12 soat ishlaganda to'lanadimi, bilish uchun. Mening ish beruvchim va buxgalterimning ta'kidlashicha, bunday jadval bilan bayramlar to'lanmaydi, chunki bayram kunlaridagi ish kunlari jadvalga muvofiq tushadi.

26.1. Xayrli kun, sizning ish beruvchingiz va buxgalteringiz noto'g'ri, bayramlar kutilganidek ikki baravar miqdorda to'lanadi. Agar ish smenasining bir qismi shunday kunga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda (0 soatdan 24 soatgacha) amalda ishlagan soatlar oshirilgan miqdorda to'lanadi.

Xodim o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarda esa - bir oy ichida individual mehnat nizolarini hal qilish uchun "sudga" murojaat qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi topshirilgan kundan boshlab yoki chiqarilgan kundan boshlab oy ish kitobi.
"" To'lovni to'lamaslik yoki to'liq to'lamaslik bo'yicha individual mehnat nizolarini hal qilish uchun ish haqi va xodimga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa to'lovlar, u ushbu summalarni to'lash uchun belgilangan "muddat" tugagan kundan boshlab bir yil ichida, shu jumladan ish haqi va boshqa to'lovlar to'lanmagan yoki to'liq to'lanmagan taqdirda sudga murojaat qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan to'lovlar.
(ikkinchi qism 03.07.2016 yildagi 272-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

27.3. Xayrli kun, Vyacheslav!
Ishdan bo'shatilgan kuni sizga qarzdor bo'lgan barcha pul to'lanishi kerak. Unga boshqa maqolalarni eslating:
Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi... 142-modda. Xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa summalarni to'lash shartlarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi.

Xodimlarga ish haqini to'lashni kechiktirgan va ish haqining boshqa buzilishiga yo'l qo'ygan ish beruvchi va (yoki) ish beruvchining belgilangan tartibda vakolat bergan vakillari ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq javobgar bo'ladilar.

Ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda, xodim ish beruvchini xabardor qilish huquqiga ega. yozish, kechiktirilgan miqdorni to'lashgacha ishni butun davr uchun to'xtatib turish. Ishni to'xtatib turishga yo'l qo'yilmaydi:

Harbiy holat, favqulodda holat yoki favqulodda holat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq maxsus chora-tadbirlar joriy etilgan davrda;

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining organlari va tashkilotlarida, boshqa harbiy, harbiylashtirilgan va boshqa tuzilmalar va tashkilotlarda mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligini ta'minlash, avariya-qutqaruv, qidiruv-qutqaruv, yong'inga qarshi ishlar, tabiiy ofatlarning oldini olish yoki bartaraf etish bo'yicha ishlar. ofatlar va favqulodda vaziyatlar, huquqni muhofaza qilish organlarida;

Davlat xizmatchilari;

To'g'ridan-to'g'ri o'ta xavfli sanoat turlariga, uskunalarga xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarda;

Mehnat majburiyatlariga aholi hayotini ta'minlash bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish (energiya ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa, tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordam stansiyalari) kiradi.

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

Ishni to'xtatib turish davrida xodim ish vaqtida ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega.

(uchinchi qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

Ishni to'xtatib turish davrida xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

(to'rtinchi qism 2015 yil 30 dekabrdagi 434-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)

Ishni to'xtatib turish davrida ish vaqtida ish joyida bo'lmagan xodim ish beruvchidan kechiktirilgan ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabarnoma olgandan keyin keyingi ish kunidan kechiktirmay ishga qaytishi shart. xodim ishga ketadigan kun.

(qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. 236-modda. Moddiy javobgarlik ish beruvchiga ish haqi va xodimga to'lanishi kerak bo'lgan boshqa to'lovlarni kechiktirish uchun

(03.07.2016 yildagi 272-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ish beruvchi tomonidan buzilgan taqdirda oxirgi muddat tegishincha, ish haqi, ta’til to‘lovlari, ishdan bo‘shatish to‘lovlari va (yoki) xodimga to‘lanishi lozim bo‘lgan boshqa to‘lovlarni to‘lash uchun ish beruvchi ularni ish haqining kamida yuz ellik qismi miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) to‘lash sharti bilan to‘lashi shart. o'sha paytda amaldagi asosiy stavka Markaziy bank Rossiya Federatsiyasidan kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan to'lovni to'lash muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob kunigacha. Xodimga to‘lanadigan ish haqi va (yoki) boshqa to‘lovlar o‘z vaqtida to‘liq to‘lanmagan taqdirda, foizlar (pul kompensatsiyasi) miqdori amalda o‘z vaqtida to‘lanmagan summalardan hisoblanadi.

Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi miqdori oshirilishi mumkin jamoa shartnomasi, mahalliy tartibga solish yoki mehnat shartnomasi. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybi yoki yo'qligidan qat'i nazar, yuzaga keladi.

Va agar u yelka qisib, "bema'nilik" desa, unga ushbu maqolani ko'rsating:
Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi. 145.1-modda. Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa to'lovlarni to'lamaslik

(23.12.2010 yildagi 382-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

1. Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa to‘lovlarni uch oydan ortiq qisman to‘lamaslik qonun bilan belgilanadi tashkilot rahbari, ish beruvchi tomonidan g'arazli yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko'zlab amalga oshirilgan to'lovlar - jismoniy shaxs, filial, vakolatxona yoki boshqa alohida bo'lim rahbari strukturaviy birlik tashkilotlar, -

Bir yuz yigirma ming rublgacha miqdorda jarima yoki mahkumning bir yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki muayyan huquqni egallash huquqidan mahrum qilish bilan jazolanadi. lavozimlarni egallash yoki shug'ullanish muayyan harakatlar bir yilgacha muddatga yoki ikki yilgacha majburiy mehnat yoki bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

2. Ikki oydan ortiq ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa qonun hujjatlarida belgilangan to'lovlarni to'liq to'lamaslik yoki ikki oydan ortiq ish haqini federal qonun bilan belgilanganidan pastroq miqdorda to'lash. minimal hajmi tashkilot rahbari, ish beruvchi - jismoniy shaxs, tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi rahbari tomonidan g'arazli yoki boshqa shaxsiy manfaatlardan kelib chiqqan holda mehnatga haq to'lash -

yuz mingdan besh yuz ming rublgacha miqdorda jarima yoki mahkumning uch yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki uch yilgacha bo'lgan muddatga majburiy mehnat bilan jazolanadi. uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib yoki unsiz yoki uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki shug'ullanish huquqidan mahrum qilib yoki unsiz uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan. muayyan faoliyatda uch yilgacha.

(07.12.2011 yildagi 420-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

3. Ushbu moddaning birinchi yoki ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan harakatlar, agar ular og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, -

ikki yuz mingdan besh yuz ming rublgacha miqdorda jarima yoki mahkumning bir yildan uch yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida jarima yoki ikki yildan besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan besh yilgacha muddatga mahrum qilish bilan.

Eslatma. Ushbu moddada ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa qonun hujjatlarida belgilangan to‘lovlarni qisman to‘lamaslik to‘lanishi lozim bo‘lgan summaning yarmidan kam bo‘lgan miqdorda to‘lovni amalga oshirishni anglatadi.

28. Ish beruvchining bayramlar uchun pul to'lamaslik huquqi bormi, ya'ni may oyi uchun menga ish haqining atigi 50 foizi to'lanadi, chunki men bayramlarda ishlamaganman. Ya'ni ular menga 20 ish kuni uchun emas, balki 17 ish kuni uchun to'laydilar. Garchi men 1,8,9-maydan tashqari barcha kunlar ishlagan bo'lsam ham.

28.1. Yo'q, bu qonuniy emas. Ushbu faktlarni tekshirish va ko'rsatmalar berish uchun Mehnat inspektsiyasi prokuraturasiga murojaat qilishingiz mumkin.

28.2. Konstantin, xayrli kech. Ish beruvchining harakatlari noqonuniy hisoblanadi. Dam olish kunlari ish kuniga to'g'ri kelsa, to'lanishi kerak. Siz mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin. Uni yaratishda sizga yordam berishdan xursand bo'laman, iltimos, men bilan shaxsiy xabarlar orqali bog'laning.

29. Mavzu bo'yicha to'lov kasallik ta'tillari, ish jarohati.
Ishga ketayotib jarohat oldim, oyog'imning bog'lamlarida yirtilib ketdi.
Men korporativ mashinada sayohatchi xodimman, ish ehtiyojlari uchun sog'liqni saqlash muassasalari bo'ylab sayohat qilaman. Jarohat olgan kuni shahar markazidagi mehmonxonada hududiy yig‘ilish o‘tkazdik va menejerim WhatsApp ga SMS yozdi (bu SMS bor) hamma metroga borishi va kompaniya pullik avtoturargoh uchun pul to‘lamasligi haqida. . Men 9:30 da yig'ilishda bo'lishim kerak edi. Shikastlanish metroda soat 9:03 da sodir bo'lgan, bu kamera va OMKning jarohati tomonidan qayd etilgan. Ish beruvchi menga kompaniya siyosatiga muvofiq ish haqining 20% ​​kasallik ta'tilini to'lamoqchi. (shartnomada bo'lgani kabi, men ushbu kompaniyada bir yildan kamroq vaqt davomida ishlayapman, menda umumiy suruvim 18 yil, ammo kompaniya kasallik ta'tilini to'lashda faqat o'z kompaniyasidagi ish stajini hisobga oladi). Muzokaralar muvaffaqiyat bilan yakunlanmadi, kadrlar bo'limi bu kasbiy jarohat emasligi va men 100% kasallik ta'tiliga haqli emasligimni tasdiqlaydi. Quyida maqolaning tezislari keltirilgan. Mana ularning maktubdagi javobi:
"Men javob beraman: ish joyingizga jamoat transportida borganingiz uchun, bu holat ushbu hodisani "ishdagi baxtsiz hodisa" deb hisoblash kerakligini anglatmaydi.
Rahbariyatning metro orqali borish haqidagi buyrug'i bu ishning malakasiga ta'sir qilmaydi, voqea faktdan keyin - qaerda va qachon sodir bo'lganligi ko'rib chiqiladi.
Jarohat 09.03.da sodir boʻlgan va jamoat transportida ishga ketayotganda olinganligi sababli, ushbu ish “tergov va qayd etilishi lozim boʻlgan baxtsiz hodisa” sifatida koʻrib chiqilmaydi (227-modda).

Iltimos, kasbiy jarohat haqida gapirganda nimaga asoslanayotganingizni yozing?

Quyida undan parcha keltirilgan.
227-modda. Tekshirish va hisobga olinishi lozim bo'lgan baxtsiz hodisalar

Ushbu bobga muvofiq tergov va buxgalteriya hisobi xodimlar va boshqa shaxslar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar bilan bog'liq. ishlab chiqarish faoliyati ish beruvchi (shu jumladan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar bilan). kasbiy kasalliklar), o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda yoki ish beruvchi (uning vakili) nomidan biron bir ishni bajarishda, shuningdek ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari tufayli yoki uning manfaatlarini ko'zlab amalga oshirilgan boshqa qonuniy harakatlarni amalga oshirishda.
Ish beruvchining ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi shaxslarga mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajaruvchi xodimlardan tashqari, xususan, quyidagilar kiradi: xodimlar va shogirdlik shartnomasi bo'yicha ta'lim olayotgan boshqa shaxslar;
(02.07.2013 yildagi 185-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) sanoat amaliyoti;
(02.07.2013 yildagi 185-FZ-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) tibbiy tavsiyalarga muvofiq mehnat terapiyasi usulida tibbiyot va sanoat korxonalarida samarali mehnatda ishtirok etadigan ruhiy kasalliklarga chalingan shaxslar; ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va mehnatga jalb qilingan shaxslar; jamoat ishlarini bajarish uchun belgilangan tartibda jalb qilingan shaxslar; a'zolari ishlab chiqarish kooperativlari va dehqon (fermer) xo'jaliklari a'zolarini shaxsiy oladi mehnat ishtiroki ularning faoliyatida.
Quyidagilar baxtsiz hodisalar sifatida belgilangan tartibda tekshirilishi kerak, buning natijasida jabrlanuvchilar: tan jarohatlari (jarohatlari), shu jumladan boshqa shaxs tomonidan etkazilgan; issiqlik urishi; kuyish; muzlash; cho'kish; elektr toki urishi, chaqmoq, radiatsiya; hayvonlar va hasharotlar tomonidan tishlash va boshqa shikastlanishlar; portlashlar, avariyalar, binolar, inshootlar va inshootlarning vayron bo'lishi, tabiiy ofatlar va boshqa favqulodda vaziyatlar natijasida etkazilgan zarar, jabrlanganlarni boshqa ishga o'tkazish zaruriyatiga olib kelgan tashqi omillar ta'sirida sog'liqqa etkazilgan boshqa zarar, jarohatlanganlarning vaqtincha yoki doimiy nogironligi yoki o'limi. , agar ushbu hodisalar ro'y bergan bo'lsa: ish beruvchining hududida yoki boshqa ish joyida ish vaqtida, shu jumladan belgilangan tanaffuslar paytida, shuningdek ishlab chiqarish asboblari va kiyim-kechaklarni tartibga solish uchun zarur bo'lgan vaqtda, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa harakatlarni amalga oshirish. ish boshlanishidan oldin va tugaganidan keyin yoki ish xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda bajarilganda ichki mehnat qoidalari; ish joyiga yoki ishdan ketayotganda transport vositasi ish beruvchi (uning vakili) tomonidan yoki shaxsiy transport vositasidan ishlab chiqarish (xizmat) maqsadlarida foydalanilganda, ish beruvchining (uning vakilining) buyrug'i yoki mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan berilgan shaxsiy transport vositasi; xizmat safari joyiga va orqaga ketayotganda, jamoat yoki rasmiy transportda xizmat safari paytida, shuningdek ish beruvchining (uning vakilining) buyrug'iga rioya qilgan holda ish joyiga (topshiriqiga) va orqaga, shu jumladan piyoda; smenalararo dam olish vaqtida transport vositasida smena sifatida harakatlanayotganda (avtomobildagi haydovchi-smenada, poezddagi sovutgich uchastkasining konduktori yoki mexanikasi, pochta vagonlari brigadasi a'zosi va boshqalar); ishda aylanish asosida smenalararo dam olish vaqtida, shuningdek kemada (havoda, dengizda, daryoda) soat va kema ishlaridan bo'sh vaqtida; ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari tufayli yoki uning manfaatlarini ko'zlab sodir etilgan boshqa qonuniy harakatlarni, shu jumladan falokat, baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisaning oldini olishga qaratilgan harakatlarni amalga oshirishda.
Iltimos, kadrlar bo'limining savoliga to'g'ri javob berish uchun menga kasbiy shikastlanish bilan shug'ullanishga yordam bering: "Bu kasbiy shikastlanish degan fikrni qaerdan oldingiz?

29.1. Salom! Siz prokuraturaga shikoyat tayyorlashingiz mumkin, uni veb-sayti orqali yuborishingiz mumkin. Qonunning alohida moddalarini ko'rsatish ixtiyoriydir. Apellyatsiya bepul shaklda tuziladi. Shikoyatga tegishli hujjatlarni (agar mavjud bo'lsa) va dalillarni ilova qiling. Prokuratura tekshiradi va agar sizning huquqlaringiz buzilganligi fakti tasdiqlansa, ular chora ko'radi.

30. Men ishga joylashdim, "Kompleksservis" MChJ, mehnat shartnomasida ish beruvchi xodim uchun ish haqini belgilaydi: ish haqi 8 125, mintaqaviy koeffitsient 30%, shimoliy nafaqa 30%. Men qancha maosh olishim kerakligini bilmoqchiman, tk. boshqa xodimlar menga bu tashkilotda yog 'olmasliklarini, bayram va dam olish kunlari uchun qo'shimcha haq to'lamasliklarini, biz kunlab ishlaymiz va shartnomada faqat kunduzi ish kunini imzolaymiz.

30.1. Ish haqi 13 000 rubl miqdorida bo'ladi, agar hafta oxiri va qo'shimcha ish soatlari to'lanmasa, ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari haqida shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling.

31. Sankt-Peterburg markaziy okrug sudiga.

Da'vogar:
Mehnat sudiga murojaat qilish muddatini tiklash to'g'risidagi ariza
Dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun ish haqi undirish, to‘lash muddatlarini buzganlik uchun pul kompensatsiyasi va ma’naviy zararni qoplash yuzasidan sudga da’vo arizasi bilan murojaat qildim.Tayyorgarlik jarayonida sudlanuvchining vakili tomonidan ariza bilan murojaat qildim. sudga murojaat qilish muddatini o'tkazib yuborish oqibatlari.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim o'z mehnat shartnomasi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarda - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi unga topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida. Agar muddatlar uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, ular sud tomonidan tiklanishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 5-bandiga binoan bu xodim yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga zudlik bilan da'vo bilan murojaat qilish (masalan, da'vogarning kasalligi, uning xizmat safarida bo'lishi, sudga murojaat qilishning iloji yo'qligi sababli). fors-major holatlari, og'ir kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish zarurati).
Dam olish kunlaridagi ish uchun haq to'lash to'g'risidagi arizamga javoban, "" MChJ ushbu miqdorni faqat 2016 yil uchun to'lashga rozi bo'lganida, mening huquqim buzilganligidan xabardor bo'ldim. Qolgan sanalar uchun men asosli rad javobini olmadim.
Men sudga murojaat qilish muddatini o'tkazib yubordim deb o'ylayman. yaxshi sabab hujum qilish qo'rquvini hisobga olgan holda salbiy oqibatlar ish beruvchiga da'vo qilingan taqdirda xizmatda.
Xususan, ortiqcha ish va dam olish kunlari MChJ "" kompaniyasida sodiqlikning namoyon bo'lishi hisoblanadi. bu ish kamdan-kam holatlar bundan mustasno, u to'lanmaydi.
Masalan, to ish safari dan (dam olish kuni edi) bandida "" maqsadida mendan tashqari quyidagi ishtirokchilar jalb qilingan:.
Faqat dam olish kuni ish uchun to'lov oldim.
Mendan tashqari quyidagi ishtirokchilar "Joriy faoliyat natijalari to'g'risida hisobot berish" maqsadida Sochi shahridagi Estosadok posyolkasidan (dam olish kuni edi) xizmat safariga jalb qilindi.
Faqat men 30.10.2016 dam olish kunidagi ish uchun to'lov oldim.
Bundan tashqari, ish beruvchi xodimlarni belgilangan muddatdan tashqari ishga jalb qilish to'g'risida buyruq bermaydi, ular bilan tanishish kerak. Bu ish beruvchi tomonidan Mehnat kodeksining buzilishini ko'rsatadi.
Ishlaganimdan beri barcha rahbarlarim to'lovlarni olishning iloji yo'qligi haqida gapirishdi va savollar tug'ilganda, ular "qo'shimcha to'lov olayotgan xodimlar" uchun martaba yo'qligi va ishning yomon baholanishi haqida gapirishdi.
Bundan tashqari, iltimos, shuni ta'kidlamoqchiman Federal xizmat MChJdan mehnat va ish bilan ta'minlash to'g'risida "" meni dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar taqdim etdi (bu masala bo'yicha mening da'vo arizamdagi №).
Dam olish kunlaridagi ish haqi to'lash haqidagi da'vomdan so'ng, menga berilgan ariza berish buyrug'ini noto'g'rilik dalili deb hisoblayman. intizomiy jazo tanbeh shaklida, men bunga rozi emasman (Mehnat va bandlik xizmatiga xabar berganim). Bundan tashqari, u Moskvada ta'tilda edi --.--., Va eslatmani aynan shu sanada buyruqqa binoan imzolagan. Shunga ko'ra, eslatma ishonchsizdir va imzo haqiqiy emas deb hisoblanishi kerak. Filial menejeri bu haqda bilardi.
Bilan birga, ular meni amalga oshirib bo'lmaydigan rivojlanish rejasini oldindan imzolashga majbur qilishdi, buning muddati menga yanada ko'proq bosim o'tkazish maqsadida 5 kunga belgilangan.
Shunga ko'ra, ish beruvchiga qarshi da'vo qo'zg'atilgan taqdirda xizmatda salbiy oqibatlarning kelib chiqishi haqidagi qo'rquvlarim va shaxsidagi rahbariyatning haqiqiy harakatlari bilan tasdiqlangan. Andrey Shevtsov tomonidan kelgusida nizo kelib chiqmaslik uchun mendan tomonlarning kelishuviga binoan, mendan sud organiga O'z manfaatlarini himoya qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 235-moddasi buzilganligi to'g'risida ariza bilan murojaat qilish imkoniyatini istisno qilmasdan, kompaniyani tark etishimni so'rashdi. Mehnat kodeksi.
Agar ish beruvchi ish haqini o'z vaqtida to'lamagan (umuman to'lamagan) bo'lsa, u Mehnat kodeksining 235-moddasiga muvofiq, agar u ish haqi, ta'til nafaqalari, ishdan bo'shatish to'lovlari va boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddatini buzsa, majburiydir. xodimga har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o'sha paytda amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan to'lash. kechikish, to'lov muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab, shu jumladan, haqiqiy hisob-kitob kunigacha.
Bundan tashqari, yuqoridagi hollarda xodim Mehnat kodeksining 237-moddasiga asosan ish beruvchidan yoki sobiq ish beruvchi ish beruvchining qonunga xilof xatti-harakatlari yoki harakatsizligi natijasida etkazilgan ma'naviy zararni, huquqbuzarliklarning alohida turlarini ko'rsatmagan holda qoplash.
San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasida ish haqini to'lash majburiy mehnat sifatida to'liq malakali emas. moddasiga muvofiq majburiy mehnatga jalb qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi kamsitishdir. Yuqoridagilar bilan bog'liq holda, San'at asosida. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3, 4-bandlarida xodimlar xodimlarni majburiy mehnatga jalb qilish va ma'naviy zararni qoplash shaklida kamsitishni tugatish to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qilish huquqidan mahrum etilmaydi. Sudga murojaat qilish muddatlari kamsitishni tugatish va ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'volarga taalluqli emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1994 yil 20 dekabrdagi 10-sonli "Arizaning ba'zi masalalari" qarorining 7-bandi. to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalar asosida qo'llanilishi mumkin bo'lgan ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi qonun hujjatlari. mehnat munosabatlari). Shubhasiz, bu talablar mustaqil mavzu va asoslarga ega. Bu holda ma'naviy zararni qoplash ish haqi bo'yicha qarzdan kam bo'lishi mumkin emas. Maʼnaviy zarar uchun kamroq tovon toʻlash majburiy mehnat koʻrinishidagi kamsitishning davom etishini bildiradi.
Yuqorida aytilganlarga asoslanib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga asoslanib,
Men yolvoraman:
Belgilangan muddatni o'tkazib yuborish sabablarini asosli deb toping va sudga murojaat qilish muddatini tiklang.

31.1. Xo'sh, yaxshi ish qildingiz, lekin bizdan nima talab qilinadi? Hujjatni baholash uchunmi? Aytaylik, u bir butun sifatida tuzilgan va umuman normal, talab va asoslarning mohiyati aniq. Sudga murojaat qilish uchun o'tkazib yuborilgan muddatni tiklash zarurligiga yakuniy baho bevosita sudya tomonidan beriladi.

32. Men qorovul bo'lib ishga kirmoqchiman, jadval ikki kun. Menda qo'shimcha ish vaqti bo'ladimi, ish beruvchi (agar, albatta, kerak bo'lsa) qo'shimcha ish haqini qanday to'lashi kerak, kechqurun va tunda va bayramlarda ishlaydi? Ish vaqtini soatlik qayd qilish. Oylik hisob-kitob davri. Yoki ishdan bo'shatilmasligi uchun keraksiz savollarni bermaganingiz ma'qul, masalan, "tirnoq ostidagi kir uchun" men yashayman. Qishloq joy va boshqa ish yo'q, bu joy yarim yildan beri kutmoqda. Men ishchilar bilan gaplashdim, hech kim soatlik ish haqi haqida hech narsa bilmaydi, bir oy ichida juda ko'p, juda ko'p. Men ish beruvchi bilan bu haqda gaplashishdan qo'rqaman, balki ish olmasligim mumkin yoki ehtimol " miyamni buz, men yuridik savodsiz odamman, shuning uchun sizga murojaat qilaman. Rahmat. Hamkasblaringizga ham rahmat aytaman, men har doim huquqiy bilimsizlarga lakonik va tushunarli javoblar olganman. Omad tilayman.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish kamida ikki baravar miqdorda to'lanadi:
parcha-parcha ishchilar - ish haqining ikki baravaridan kam bo'lmagan;
ishiga kunlik va soatlik ish haqi stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida;
ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka miqdorida (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi), agar ishlayotgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq. dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'til ish vaqtining oylik normasi doirasida va kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) oshib ketganda; ish haqi (rasmiy ish haqi), agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa.
Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunlaridagi ish uchun to'lovning aniq miqdorlari jamoa shartnomasida, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda va mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.
Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish bir miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.
Jamg'armalarning ijodiy xodimlarining dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlaridagi ish uchun to'lovi ommaviy axborot vositalari, kinematografiya, televideniye va videofilmlar jamoalari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rsatish) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, ularning ro'yxatlari, kasblari, lavozimlari. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ishchilar, jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi asosida belgilanishi mumkin.
(28.02.2008 yildagi 13-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
(oldingi nashrdagi matnga qarang)

41. Har kuni soat 8 dan 8 gacha jadvalga muvofiq ishlagan 2 dan 3 gacha, 5 dan 6 gacha va 8 dan 9 yanvargacha 2017 yil Ish beruvchining ta'kidlashicha, bu bayramlar emas, balki dam olish kunlari va shunga ko'ra, hech qanday xohish yo'q. ular uchun to'lash ... Mening harakatlarim?

41.1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari - bu siz ikki baravar pul to'lashingiz yoki qo'shimcha dam olish kunini ta'minlashingiz kerakligini anglatadi - Davlat informatika institutiga yoki prokuraturaga shikoyat yozing.

48. Agar ish beruvchi yanvar oyida 40 soatlik ish haftasi bilan bayramlarda dam olish kunlarini bermasa va ularga ikki barobar miqdorda to'lamoqchi bo'lmasa, nima qilish kerak?

48.1. Hayrli kun! Bunday sharoitda tekshirish o'tkazish va mohiyati bo'yicha qaror qabul qilish uchun prokuratura va mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak.

49. Men "000" 2/2 ish kunida 10 soat, dam olish va bayram kunlarida 12 soat ishlayman. Shift bayramga to'g'ri kelganda, ish beruvchi ularga pul to'lamaydi. Bunday vaziyatda dam olish uchun ikki baravar pul to'lashi kerakmi?

49.1. Salom! Vitaliy, ish beruvchi bayram kunlari ishlaganlik uchun ikki baravar to'lashi kerak. GIT yoki prokuratura bilan bog'laning. Omad sizga!

50. Men "MChJ" 2/2 ish kuni 12 soat ishlayman. Ish beruvchi bizni jadval asosida ishlayotganimizni tushuntirib, bayramlar uchun pul to'lamaydi. U dam olish uchun pul to'lashi kerakmi yoki bu holatda emasmi?

50.1. Ha, ish beruvchi dam olish kunlarida ishlaganlik uchun oshirilgan miqdorni to'lashi kerak. Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qiling.

Sharhlar Elena Kopteva, Acsour kompaniyasining ish haqi bo'limi boshlig'i.

Umumiy holat

Dam olish kunlari va belgilangan bayramlarda ishlaganlik uchun haq to'lashning asosiy tamoyillari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida belgilangan. Qonunchilik ikkita to'lov variantini nazarda tutadi: qo'shimcha dam olish kuni bilan ikki yoki bitta. Tanlash huquqi xodimga mustaqil ravishda beriladi va uni ish beruvchi bir tomonlama ravishda belgilashi mumkin emas. Dam olish kunidagi ish uchun to'lov miqdori har bir xodim uchun ish haqi tizimiga bog'liq: parcha ishchilarga kamida ikki baravar ish haqi to'lanadi; mehnatiga kunlik va soatlik ish haqi stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki barobari miqdorida.

Ish haqi (rasmiy maosh) oladigan ishchilarga ta'tildagi ish vaqti joriy oydagi ish vaqtining belgilangan normasi bilan solishtirganda ta'til kunidagi ish uchun to'lanadi: ta'tildagi ish me'yor doirasida bajarilganmi yoki ish vaqtining oylik normasidan oshib ketishi.

Mehnat kodeksining 153-moddasi normalariga ko'ra, dam olish kunlarida to'lovning eng kam miqdori quyidagicha bo'ladi, ammo ish beruvchi ichki tartib-qoidalarda boshqa, oshirilgan to'lov miqdorini belgilashga haqli.

Ish beruvchi uchun asosiy qiyinchiliklar soatlik ish haqi stavkasini belgilashning to'g'riligi va dam olish kunida to'lovni to'g'ri hisoblash uchun ish vaqti normasini hisobga olishdir.

Shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat kodeksida eng kam ish haqi tushunchasi aniq belgilab qo'yilgan, ammo soatlik ish haqini hisoblash tartibi aniq belgilanmagan. Soat qonun bilan tartibga solinmaydi, lekin kompaniyaning tashabbusi bilan belgilanadi.

Ish beruvchi ushbu stavkani hisoblash uchun quyidagi variantlardan birini tanlash huquqiga ega:

Ish haqini ishlab chiqarish kalendariga muvofiq ish vaqti normasi bo'yicha taqsimlash;

Xodimning amaldagi jadvaliga muvofiq ish haqini me'yoriy ish vaqtiga bo'lish;

Yillik ish haqini ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha yillik soat stavkasi bo'yicha taqsimlash;

Shuni ta'kidlashni istardimki, soatlik ish haqini hisoblash tartibi kompaniyaning ichki qoidalarida belgilanishi kerak, ammo, afsuski, har bir tashkilot bunga e'tibor bermaydi.

Belgilangan ish vaqti normasi doirasida va me'yordan yuqori bayram kunida to'lash misollarini ko'rib chiqing.

1-misol: Ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun ish vaqtining belgilangan me'yoridan ortiq soatlik ish haqi miqdorida haq to'lash. Boshqa dam olish kuni berilmagan.

Ivanov I.I. 8 soatlik ish kuni bilan besh kunlik ish haftasi jadvaliga muvofiq ishlaydi. Ish haqi 20 000 rubl. 2017 yil mart oyi to'liq yakunlandi - 22 ish kuni (175 soat). 8 mart kuni xodim 5 soatlik ishga qabul qilindi. Chunki jami ish vaqti 180 soatni tashkil etadi, bu belgilangan me'yordan yuqori ishlab chiqarish taqvimi, keyin to'lov ikki baravar soatlik tarifda amalga oshirilishi kerak. Soatlik stavka joriy oy uchun ishlab chiqarish kalendariga muvofiq ish vaqti normasidan kelib chiqib hisoblanadi. Ish beruvchi soatlik ish haqini hisoblashning boshqa tartibini belgilashi mumkin.

Mart oyidagi ish haqi: 21 142,85 rubl

Oylik ish haqi: 20 000 / 22 ish kuni * 22 = 20 000 rubl

2-misol: Ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun ish vaqtining belgilangan normasi doirasida soatlik tarif stavkasi bo'yicha haq to'lash bilan to'lash. Boshqa dam olish kuni berilmagan.

Ivanov I.I. 8 soatlik ish kuni bilan besh kunlik ish haftasi jadvaliga muvofiq ishlaydi. Ish haqi 20 000 rubl. 2017 yil mart oyida 21 kun ishlagan, 1 kun o'z hisobidan to'lovsiz olingan. 8 mart kuni xodim 5 soatlik ishga qabul qilindi. Ish vaqtining umumiy miqdori ishlab chiqarish kalendarining belgilangan me'yorida bo'lgan 173 soatni tashkil etganligi sababli, to'lov yagona soatlik tarifda amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 4-qismi).

Mart oyidagi ish haqi: 19 662,32 rubl

Oylik ish haqi: 20 000 / 22 ish kuni * 21 = 19 090,90 rubl

Shu bilan birga, faqat asossiz ishlamay qolishlar ish vaqti normasini qisqartirishi mumkin (, o'z mablag'lari hisobidan ta'til, xodimning aybi bilan ishlamay qolish vaqti). Agar 2-misoldagi xodim o'z hisobidan ta'tilda emas, balki mehnatga layoqatsizlik davrida 1 kun bo'lsa, unda ishlamaydigan ta'til uchun to'lov ikki baravar oshirilishi kerak.

Dam olish kunlarida ishlash uchun asoslar va mumkin bo'lgan xavflar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasiga ko'ra, xodimlarning bayram va dam olish kunlarida ishga borishlari uchun Kodeksda tavsiflangan aniq asos talab qilinadi. Qonun bilan ruxsat etilgan sabablar ro'yxatiga, masalan, falokatning, ishlab chiqarishdagi avariyaning oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish kiradi. Agar ta'tilda ishlashga borish hech qanday qonunchilik asoslari bilan bog'liq bo'lmasa, ish beruvchiga xodimning yozma roziligi kerak bo'ladi. Bundan tashqari, xodimni ishlamaydigan kunda majburiy chiqib ketishi to'g'risida oldindan xabardor qilish va tegishli buyruq chiqarish talab qilinadi.

Bayram va dam olish kunlaridagi ish uchun haq ish beruvchi tomonidan Mehnat kodeksi normalaridan ortiq shakllantirilgan taqdirda alohida ko'rib chiqish kerak. Bunday holda, kompaniya daromad solig'ini hisoblashda xarajatlarni oqlash xavfiga duch keladi. Dam olish kunlarida to'lov xarajatlarini Mehnat kodeksida belgilanganidan yuqori miqdorda kiritish bo'yicha qarama-qarshi qonunchilik amaliyoti mavjud. Federal Soliq xizmati bunday amaliyotlarga ruxsat beradi, RF Moliya vazirligi esa boshqa nuqtai nazarga ega va bunday tashabbuslarni rag'batlantirmaydi.

Agar kompaniya ish haqini Mehnat kodeksi normalaridan ortiq miqdorda oshirishga qaror qilsa, unda bu xarajatlarni aniq asoslash talab qilinadi, bu haqda gapirmaslik kerak. to'g'ri dizayn ushbu tashabbusning Mehnat kodeksining 252-moddasiga muvofiq va ish beruvchining davlat organlari oldida o'z pozitsiyasini himoya qilishga tayyorligi.

Ushbu standartlarga rioya qilmagan taqdirda, mehnat va mehnat qoidalarining buzilishini aniqlash xavfi Soliq inspektsiyalari... Soliq organlari, albatta, buyurtmaning mavjudligiga va LNAda aniq ko'rsatilgan xarajatlarning asoslanishiga e'tibor berishadi.

Dam olish va dam olish kunlarida to'lashning turli xil variantlari

Avval aytib o'tilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, bayram va dam olish kunlarida ishchilar uchun ikki baravar ish haqiga muqobil bir qo'shimcha dam olish kunidir.

Agar siz ushbu qoidani so'zma-so'z talqin qilsangiz, unda siz "qo'shimcha dam olish kuni to'lanmaydi" degan iborani uchratishingiz mumkin, lekin aslida hamma narsa boshqacha, Rostrudning ta'tildagi ish uchun haq to'lash bo'yicha tavsiyalarida batafsil tavsiflangan ( 02.06.2014 yildagi N 1 bayonnomasi bilan tasdiqlangan). Afsuski, ko'pgina kompaniyalar ushbu qoidani tom ma'noda talqin qilishadi va o'z xodimlariga qo'shimcha dam olish kuni taqdim etilgan ishlagan oy natijalariga ko'ra to'liq ish haqi olishdan bosh tortishadi.

Ish beruvchi shuni yodda tutishi kerakki, agar xodim ikki baravar ish haqi o'rniga bir kunlik dam olishni talab qilsa, uning ish haqi o'sha kun uchun kamaytirilishi mumkin emas. Bunday holda, dam olish kuni ish vaqti normasiga kiritilganmi yoki yo'qligini aniq tushunish kerak (91-modda) va bu kun normani kamaytirmasligiga e'tibor berish kerak. Dam olish kuni ishlatilgan oydagi ish haqi (ish haqi) kamaytirilmaydi. Bunday holda, xodim joriy oyda yoki undan keyingi kunlarda dam olish kunini oladimi, muhim emas.

3-misol: Ishlamaydigan ta'tildagi ish uchun ish haqi, soatlik ish haqi miqdorida haq to'lash. Xodimning iltimosiga binoan boshqa dam olish kuni beriladi.

Ivanov I.I. 8 soatlik ish kuni bilan besh kunlik ish haftasi jadvaliga muvofiq ishlaydi. Ish haqi 20 000 rubl. 2017 yil mart oyida 21 kun ishlab chiqildi, 22 kunlik norma), 17 martda qo'shimcha dam olish kuni qabul qilindi. 8 mart kuni soat 8 da ishlash uchun xodim qabul qilindi.

Mart oyidagi ish haqi: 20 914,29 rubl.

8 mart kuni ish uchun to'lov bitta miqdorda amalga oshiriladi: 20 000 / 175 soat * 8 soat = 914,29 rubl.

Oylik ish haqi (stavkani kamaytirmaydi): 20 000 / 21 ish kuni * 21 = 20 000 rubl

Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, agar sizning kompaniyangiz xodim bilan ikki oydan kamroq muddatga shartnoma tuzsa, dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun to'lov faqat ikki baravar ko'p bo'lishi mumkin.

Ish beruvchilarning eng keng tarqalgan xatolari va ularni bartaraf etish yo'llari

Ko'pincha, ish beruvchilar ishlamaydigan ta'tildagi ishlarni xodimlar bilan noto'g'ri ro'yxatga olish orqali huquqiy me'yorlarni buzadilar. Bundan tashqari, TCning aniq pozitsiyasiga qaramay, kompaniyalar har doim ham xodimlarni bayramga ishga borishlari to'g'risida oldindan xabardor qilmaydilar yoki ular ishni bajarishga rozilik oladilar. Qonunga rioya qilmaslik xavfini minimallashtirish uchun ish beruvchi barcha bayramlarni oldindan hisobga olishi va o'z xodimlarining ish vaqtini imkon qadar tezroq taqsimlash haqida o'ylashlari kerak.

Albatta, ideal variant xodim bilan bayram va dam olish kunlarida ishlash imkoniyatini va uni to'lash imkoniyatlarini muddatidan oldin muhokama qilishdir.

Yuqorida aytib o'tilgan asosiy xatolar va qiyinchiliklarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi duch kelishi mumkin texnik qiyinchiliklar... Masalan, ba'zi dasturlarda dasturiy ta'minot agar xodim qo'shimcha dam olish kunini tanlasa, to'liq ish haqini to'lash uchun standart imkoniyat yo'q. Bu vaziyatda yechim bayram kuni ish uchun ikki baravar miqdorini to'lash, va dam olish kuni uchun to'lov emas, balki bo'ladi.

Ichki tartib-qoidalarda bayram kunlari ish haqi miqdorini oshirishning belgilanishi Mehnat kodeksi normasidan past bo‘lgan bayramlarda ish haqini noto‘g‘ri hisoblash xavfining oldini oladi. Qonunga ko'ra, bajarilmaganlik uchun jarima miqdori mehnat standartlari har bir xodim uchun kamida 50 ming rubl bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, Mehnat komissiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi normalarini buzganlik uchun har bir xodim uchun alohida yoki umuman olganda jarima undirish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilish huquqiga ega.

Bundan tashqari, agar Mehnat komissiyasi hafta oxiri va bayram kunlarida bajarilgan ishlar uchun noto'g'ri to'lovni aniqlagan bo'lsa, unda ish beruvchi nafaqat barcha zarur to'lovlarni amalga oshirishi, balki kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya to'lashi kerak bo'ladi.

ConsultantPlus: eslatma.

Art. 153-bandi bo'lgan xodimlarga taalluqli emas mehnat faoliyati FIFA Jahon chempionati 2018 tadbirlarini amalga oshirish bilan bog'liq bo'lgan davrda, voqealardan 10 kun oldin va keyin (07.06.2013 y. N 108-FZ).

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

oldingi matn

Qo'shimcha to'lov barcha xodimlarga hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan soatlari uchun to'lanadi. Agar ish kunining (smenaning) bir qismi dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida amalda ishlagan soatlar (0 soatdan 24 soatgacha) oshirilgan miqdorda to'lanadi.

(uchinchi qism 18.06.2017 yildagi 125-FZ Federal qonuni bilan kiritilgan)

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish bir miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videoklublar, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari hamda asar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazmaga qo‘yish) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslarning dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi mehnatiga haq to‘lash. , Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini inobatga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga asosan aniqlanishi mumkin. jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi.

28.02.2008 N 13-FZ Federal qonuni)

(oldingi matnga qarang)

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi. Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda mehnatga haq to'lash

Ish beruvchining ta'til uchun pul to'lamaslik huquqi bormi?

Ayting-chi, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra ta'til uchun haq to'lamaslik huquqiga egami?Buning asoslari nima?Men rasman ishlayman, shartnomada aytilishicha: Bayram va dam olish kunlaridagi ish Xodim tomonidan belgilangan tartibda va belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan hollarda. 5/2 oylik ishlayman.Hammaga oldindan rahmat!

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish kamida ikki baravar miqdorda to'lanadi:

parcha-parcha ishchilar - ish haqining ikki baravaridan kam bo'lmagan;

ishiga kunlik va soatlik ish haqi stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida;

ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka miqdorida (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi), agar ishlayotgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq. dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'til ish vaqtining oylik normasi doirasida va kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) oshib ketganda; ish haqi (rasmiy ish haqi), agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunlaridagi ish uchun to'lovning aniq miqdorlari jamoa shartnomasida, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda va mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin.

Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish bir miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Shuning uchun ish beruvchining ta'tilda xodimga (masalan, jadvalga muvofiq) to'g'ri keladigan ish kuni uchun to'lamaslikka haqli emas. Aslida, so'ralgan savol, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, havola faqat bilvosita bog'liq, chunki u tushunchani beradi: "Ishlamaydigan bayramlar", bu kunlarda to'lov haqida emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasining faqat bir qismi ushbu masalaga munosabat bildirishi mumkin: "Mavjudligi kalendar oyi ishlamaydigan bayramlar ish haqi (rasmiy ish haqi) oladigan xodimlarning ish haqini kamaytirish uchun sabab emas.

112-modda. Ishlamaydigan bayramlar

Ishlanmagan bayramlar Rossiya Federatsiyasida quyidagilar mavjud:

(oldingi matnga qarang)

(Birinchi qism 2004 yil 29 dekabrdagi 201-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

oldingi matn

Agar dam olish kuni va ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi, birinchi qismning ikkinchi va uchinchi xatboshilarida ko'rsatilgan ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlari bundan mustasno. ushbu maqoladan. Rossiya Federatsiyasi hukumati ushbu moddaning birinchi qismining ikkinchi va uchinchi qismlarida ko'rsatilgan ishlamaydigan ta'til kunlariga to'g'ri keladigan ikki dam olish kunini keyingi kalendar yilidagi boshqa kunlarga o'tkazadi. ushbu maqolaning beshtasi.

(23.04.2012 yildagi 35-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

(oldingi matnga qarang)

Xodimlarga, ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar bundan mustasno, ular ishga jalb etilmagan ishlamaydigan bayramlar uchun qoʻshimcha haq toʻlanadi. Ko'rsatilgan ish haqining miqdori va to'lash tartibi jamoa shartnomasi, bitimlar, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ishlamaydigan ta'tillar uchun qo'shimcha haq to'lash bo'yicha xarajatlar summalari mehnatga to'liq haq to'lash xarajatlariga kiradi.

(Uchinchi qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

(oldingi matnga qarang

Kalendar oyida ishlamaydigan ta'tillarning mavjudligi ish haqi (rasmiy ish haqi) oladigan xodimlarning ish haqini kamaytirish uchun sabab emas.

(To'rtinchi qism 30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

(oldingi matnga qarang

Qilish uchun oqilona foydalanish Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar xodimlari tomonidan dam olish kunlari federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjati bilan boshqa kunlarga ko'chirilishi mumkin. Shu bilan birga, tartibga solish huquqiy akt Rossiya Federatsiyasi hukumati keyingi kalendar yilidagi dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi qarori tegishli kalendar yili boshlanishidan kamida bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining kalendar yil davomida dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlarini qabul qilishga ushbu hujjatlar belgilangan dam olish kunining kalendar sanasidan kamida ikki oy oldin rasmiy e'lon qilingan taqdirda yo'l qo'yiladi. .

(tuzatishlari bilan Federal qonunlar 30.06.2006 y. N 90-FZ, 2012.04.23 N 35-FZ)

(oldingi matnga qarang)

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi. Ishlamaydigan bayramlar

V Mehnat kodeksi RFda ishchilarning mehnat va dam olish standartlari bo'yicha ko'rsatmalar mavjud. E'tibor bering, xodim bayram va dam olish kunlarida ham ishga borishi mumkin. Shuning uchun Rossiya TK bayramlar ro'yxatini belgilaydi.

Dam olish kunlarida 2017 yilda ishchilarga ish haqi to'lash amaldagi me'yorlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Rossiya qonunchiligi, bu qonunda berilgan. Mehnat kodeksining normalarini hisobga olgan holda, to'lanadigan ish haqini, shu jumladan nafaqa va bonuslarni hisoblash mumkin bo'ladi. Bizning maqolamizda biz 2017 yilda dam olish va bayram kunlarida xodimlarga haq to'lashning barcha xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.

2017 yilda bayramlar ro'yxati

2017 yil uchun bayramlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida keltirilgan. Sizni butun bayramni aks ettiruvchi dasturxon bilan tanishishingizni taklif qilamiz ishlamaydigan kunlar joriy yil:

E'tibor bering, har qanday tashkilot va yakka tartibdagi tadbirkorlar ish beruvchilar, albatta, yuqoridagi jadvalda ko'rsatilgan bayramlar ro'yxatini hisobga olgan holda, o'z xodimlari bilan hisob-kitoblarni amalga oshirishlari kerak.

Eslatib o'tamiz, bu birinchi navbatda:

• ish haqi;
• ta'minlash qo'shimcha kunlar dam olish uchun;
• dam olish kunlaridagi ish uchun kompensatsiya.

Bo'sh kunlarda ishlashning xususiyatlari

Va rasmiy bayramlarda mehnat faoliyati mutlaqo qabul qilinishi mumkin bo'lmasa-da, Rossiya Mehnat kodeksida ishchilarning ayrim toifalariga ishlashga ruxsat beruvchi (qabul qilish) ba'zi moddalar mavjud.

Shunday qilib, xodimlar bayramlarda ishlashda tanlash huquqiga ega:

Dam olish kunlarida (ta'tilda) ishga borish xodim bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Bunday holat, masalan, ishlab chiqarish jarayoni uzluksiz bo'lgan korxonalarda paydo bo'lishi mumkin.

Dam olish kunlarida ishlashga borishning sababi ham davom etayotgan ishlab chiqarish manipulyatsiyalarining dolzarbligi bo'lishi mumkin. Ya'ni, ish jarayoni buzilmasligi uchun ish kompaniya tomonidan qat'iy belgilangan muddatlarda bajarilishi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, ba'zi hollarda xodimning bayram yoki dam olish kunlarida ishlashga roziligi talab qilinmaydi.

Xususan, bu quyidagi holatlar uchun to'g'ri keladi:

• ofat yoki baxtsiz hodisa sodir bo'lganda - hodisadan oldin ham, keyin ham;
• tabiiy ofat natijasida etkazilgan zararni bartaraf etishda;
• favqulodda va fors-major holatlarida;
• ishlab chiqarish zararini bartaraf etishda.

Bayram va dam olish kunlarida xodimlarga qanday maosh to'lanadi

Eslatib o'tamiz, xodimlarning bayram va dam olish kunlaridagi ishi nafaqa bilan to'lanishi mumkin. Ya'ni, bu dam olish yoki ta'tilda ishlashga ketgan har bir xodimga qo'shimcha bonuslar yoki to'lovlar.

Shuni yodda tutish kerakki, ishchilarni bayramlarda ishlashga jalb qilishda ish uchun qanday to'lov tayinlanishini aniq ajratib ko'rsatish kerak. Xodimga dam olish kunlarida (bayramlarda) ish haqini to'lashning ikkita varianti taqdim etiladi:

1. Bajarilgan ish yoki hajmni hisobga olgan holda, bu kun uchun ikki baravar to'lov.

2. Bir oddiy ish kuni va bir kunlik dam olish uchun to'lov.

Bayram va dam olish kunlarida to'lov miqdori to'g'ridan-to'g'ri xodim bilan kelishilishi kerak, u o'zi uchun eng yaxshi variantni tanlaydi.

Xodim ishga ketgan dam olish yoki ta'til uchun to'lovni hisoblash to'g'ri bo'lishi uchun xodim ikkinchi variantni tanlagan bo'lsa, menejerga bayonot taqdim etishi kerak.

Xulosa qilib shuni qo'shimcha qilamizki, xodim tanlagan dam olish kunini u alohida belgilashi yoki uni ta'tiliga qo'shishi mumkin.

Muammo

Salom.

Muammo quyidagicha: menejer ishlamaydigan bayramlar uchun pul to'lamaslikka qaror qildi. Men bilishimcha, Art ostida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida u bunday huquqqa ega emas va uni buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi kerak.

Men buni to'g'ri tushundimmi? Yoki o'zgarishlar va nuanslar bormi? Va biz o'z huquqlarimizni himoya qilish uchun qanday harakat qilamiz?

Mana ish hafta oxiri ta'tillari uchun namuna arizasi.

Bayonot

Men sizdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi talablariga muvofiq, u (a) mening yozma roziligimsiz, ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarmasdan, dam olish kunlarida ishlaganlik uchun ________________ (sanalarni ko'rsating) ish haqini to'lashingizni so'rayman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi talablarini buzgan holda, ish vaqtining hisobini hisobot kartasida ko'rsatmasdan, dam olish kunlarida ishlash.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Ish haqi, pensiyalar, stipendiyalar, nafaqalar va boshqa to'lovlarni to'lamaganlik uchun Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi bo'yicha jinoiy javobgarlik.

Men sudga murojaat qilganimda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasida ma'naviy zararni qoplashni va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida foizlar bilan ish haqini to'lashni talab qilaman.

Iltimos, mening arizamni ko'rib chiqing va tashkilotda hujjatlarni topshirish va ko'rib chiqish tartibini belgilaydigan mahalliy normativ hujjatlarda (keyingi o'rinlarda - LNA deb yuritiladi) belgilangan muddatda u bo'yicha qaror qabul qiling. Agar ish beruvchida ushbu LNA bo'lmasa, iltimos, mening arizamni oqilona vaqt ichida ko'rib chiqing, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan shartlarni hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasini hisobga olgan holda - yo'q. uch ish kunidan kechiktirmay yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi - ushbu ariza topshirilgan yoki olingan kundan boshlab etti ish kunidan kechiktirmay.

Va bunday daqiqalarda men har doim amaliyotchi sifatida yozaman, bu qonun qonundir, lekin ish beruvchi o'z o'yin qoidalarini taklif qiladi. Yoki siz ushbu qoidalar bilan o'ynaysiz, yoki ish beruvchi siz bilan xayrlashish uchun hamma narsani qiladi.

O'z huquqlaringizni himoya qilish kerakmi yoki ishingizni saqlab qolish sizga bog'liq.

Ish beruvchilarning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzadi, lekin shu bilan birga, kimdir beadab bo'lib qoladi va ular uchun xodim qul bo'lib qoladi va kimdir ham qonunbuzarliklarga duch keladi, masalan, u qo'shimcha ish haqini bitta miqdorda to'laydi, ta'til kunlarini bir miqdorda to'laydi. yagona miqdor, lekin shu bilan birga, ish haqi davomida va hokazo.

Agar sizning ish beruvchingiz xodim qul bo'lgan beadab odam bo'lsa, unda bunday ish beruvchini o'zgartirish kerak va uning huquqlari uchun kurashish kerak emas.