Rossiya mehnat qonunchiligi fuqarolarga bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarda ishlash imkonini beradi. Ularni ikkinchi, asosiy emas, ish bo'yicha ro'yxatga olish tartibi, ish tartibi, ish haqini hisoblash usullari o'ziga xos xususiyatlarga ega.Ushbu maqolada A.V. Yarvelyan, "Si Data" YoAJ "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida yarim kunlik ishchilarni hisobga olish xususiyatlarini taqdim etadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini huquqiy tartibga solish

• xuddi shu ish beruvchi bilan (ichki yarim kunlik ish deb ataladigan);
• va (yoki) boshqa ish beruvchidan (tashqi yarim kunlik ish sharoitida).

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobida belgilangan.

Xodim cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega. Shu bilan birga, har bir ish beruvchi xulosa qilishi kerak mehnat shartnomasi, bunda ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligini ko'rsatish majburiydir.

To'liq bo'lmagan kunlik ish uchun mehnat shartnomalarini tuzishda shuni yodda tutish kerakki, ayrim toifadagi ishchilar uchun qonun hujjatlarida ularning to'liq bo'lmagan ishchi sifatida ishlash xususiyatlari va cheklovlari nazarda tutilgan. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasiga binoan, tashkilot rahbari boshqa ish beruvchiga faqat vakolatli organ / tashkilot mulkining egasi ruxsati bilan yarim kunlik ish kunida ishlashi mumkin.

Xodimning mehnat daftarchasiga yarim kunlik ish haqida ma'lumot (ushbu ishdan bo'shatish to'g'risida) xodimning iltimosiga binoan kiritiladi. Mehnat daftarchasidagi yozuvlar asosiy ish joyida to'liq bo'lmagan ishni tasdiqlovchi hujjat asosida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi, mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 20-bandi, blankalarni tayyorlash). ish kitobi va ular bilan ish beruvchilarni ta'minlash, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori). Bunday hujjat ishga qabul qilish / ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarning tasdiqlangan nusxalari, yarim kunlik ish joyidan asl guvohnoma va boshqalar bo'lishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ishchilar uchun hisob siyosati

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturi amaldagi qonunchilikda belgilangan tartibda tashqi va ichki yarim kunlik ishchilarning hisobini yuritish imkonini beradi.

Dasturda korxonaning har bir tashkiloti uchun siz ichki yarim kunlik ishchilar hisobini yuritish zarurligini belgilashingiz mumkin. Buning uchun ma'lumotlar reestri shaklida Tashkilot xodimlari uchun hisob siyosati ichki part-taymerlarning ishi rejalashtirilgan har bir tashkilot uchun siz bayroqni o'rnatishingiz kerak Ichki kombinatsiyani qo'llab-quvvatlash(1-rasmga qarang). Ushbu sozlamani nafaqat o'rnatish mumkin dastlabki bosqich tizimda yozuvlarni yuritish, shuningdek, tashkilot ichki yarim kunlik ishni yollash kerak bo'lgan har qanday vaqtda.

Guruch. bitta

Tashkilotning tashqi yarim kunlik xodimlarini hisobga olish uchun dasturda maxsus sozlamalar kerak emas.

To'liq bo'lmagan ishchilarni ro'yxatga olish

Dasturda xodim bilan mehnat munosabatlari faktini ro'yxatdan o'tkazish uchun uning ma'lumotlari quyidagi konfiguratsiya katalogiga kiritilishi kerak:

• katalog Jismoniy shaxslar;
• katalog Xodimlar.

Katalogda Jismoniy shaxslar saqlanadi Shaxsiy ma'lumot korxona bilan aloqasi bo'lgan yoki aloqasi bo'lgan barcha shaxslar haqida: ishga nomzodlar, amaldagi va ishdan bo'shatilgan xodimlar haqida. Shunga ko'ra, katalogning har bir elementi Jismoniy shaxslar ma'lum bir shaxs va uning shaxsiy ma'lumotlari (tug'ilgan sanasi va joyi, shaxsni tasdiqlovchi hujjat ma'lumotlari, yashash manzili, individual kodlar va boshqalar) haqidagi ma'lumotlarni oladi.

Katalog Xodimlar, o'z navbatida, korxona xodimlari, shu jumladan har bir xodimning mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Jismoniy shaxsning shaxsiy ma'lumotlariga qo'shimcha ravishda, katalogning har bir elementi Xodimlar korxona tashkiloti va jismoniy shaxs o'rtasidagi mehnat munosabatlari mavjudligini va hujjat - 2-rasmda ko'rsatilganidek, bunday munosabatlarning asosini (mehnat shartnomasi, shartnoma) belgilaydi.

Guruch. 2

Katalogning har bir elementi Xodimlar quyidagi parametrlarni tuzatadi:

• bilan bo'lgan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi mehnat munosabatlari;
• mehnat munosabatlari rasmiylashtirilayotgan korxona tashkilotining nomi;
• shartnoma turi (mehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasi);
• xodimning ish turi (asosiy ish joyi, tashqi yoki ichki yarim kunlik ish, mehnat shartnomasi).

Bir shaxs katalogning bir nechta elementlariga mos kelishi mumkin Xodimlar- korxona tashkilotlari tomonidan ko'rsatilgan jismoniy shaxs bilan tuzilgan har bir mehnat shartnomasi uchun ma'lumotnomaning bitta elementi. Shu bilan birga, bir xodim uchun bir vaqtning o'zida bir nechta mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, qo'llanma Xodimlar unda ko'rsatilgan korxona tashkilotiga nisbatan bandlik turi ko'rsatiladi. Tizimdagi har bir tashkilot mustaqil bo'lgani uchun yuridik shaxs, keyin ichida boshqaruv hisobi(ya'ni, umuman korxona uchun) bir xil shaxs ham asosiy xodim, ham yarim kunlik xodim bo'lishi mumkin - tashqi va (yoki) ichki (3-rasmga qarang).

Guruch. 3

Shunday qilib, tashkilotga ishga kirishda, bu ma'lumotnomada kerak Jismoniy shaxslar qayta ishlanayotgan shaxsning ma'lumotlarini o'z ichiga olgan elementni yarating (yoki ushbu ma'lumotlar boshqa sabablarga ko'ra ilgari kiritilgan bo'lsa, masalan, individual ishga nomzod).

Keyin siz yaratishingiz kerak yangi element katalog Xodimlar, unda tegishli shaxs, u ishga olinadigan tashkilot, shartnoma turi va ish turi ko'rsatilishi kerak. E'tibor bering, dastur tashkilotdagi xodimning ish turi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish to'g'riligini nazorat qiladi. Masalan, asosiy ish joyida ushbu tashkilotda ro'yxatga olingan shaxs faqat ichki yarim kunlik ish sifatida ishga olinishi mumkin.

• u ishlaydigan bo'lim;
• pozitsiya;
• ish grafigi;
• garovlar soni;
• ish haqi tizimi;
• ish haqi stavkasi.

Shuni ta'kidlash kerakki, katalog elementi yozilgandan so'ng uning shakli biroz o'zgaradi: yordamchi maydonlar yo'qoladi va qo'shimcha yorliqlar paydo bo'ladi, ular haqida ma'lumot aks ettiriladi. kadrlar o'zgarishi xodim va uning "ish haqi" hujjatlari.

Katalogda Xodimlar elementlarning nomlari bir xil nomdagi satrlar ma'lumotlari asosida avtomatik ravishda hosil qilinadi elementning nomi (xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi). Xuddi shu tashkilotdagi jismoniy shaxsning ish joylarini belgilovchi ma'lumotnomaning elementlarini farqlash uchun standart nomga xodimning ish turiga oid tushuntirish qo'shiladi (4-rasmga qarang).

Guruch. 4

Bir marta qo'llanmada Xodimlar xodimning mehnat shartnomasi ma'lumotlarini kiritgan bo'lsangiz, ishga joylashish uchun buyurtmani ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin (to'g'ridan-to'g'ri ma'lumotnoma shaklidan).

To'liq bo'lmagan ishchilarning ish vaqti

Part-taymerlarning ishlash tartibi o'ziga xos xususiyatlarga ega. To'liq bo'lmagan ish kunida ish vaqtining davomiyligi kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. Ammo xodim asosiy ish joyidagi mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan kunlarda u to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi). Umuman olganda, bitta hisob-kitob davrida to'liq bo'lmagan ish kunida ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi ishchilar uchun belgilangan bir xil hisob-kitob davri uchun ish vaqti normasining 1/2 qismidan oshmasligi kerak.

To'liq bo'lmagan ishchilarning ish vaqtini hisobga olish nuqtai nazaridan qonun normalariga rioya qilish uchun yarim kunlik ishchilarga maxsus ish tartibini belgilash kerak. To'liq bo'lmagan ishchining ish tartibi bir xil toifadagi asosiy xodimning ish tartibiga bog'liq bo'lishi kerak. Shuning uchun, dasturda yangi yaratilgan katalog elementida Ish jadvallari quyidagi qiymatlarni o'rnatishingiz kerak (5-rasm):

• dalada Haftada soatlar to'liq bo'lmagan ishchi uchun haftasiga ish soatlari sonini ko'rsating, ko'rsatilgan son esa asosiy xodimning jadvalidagi tegishli qiymatning yarmidan oshmasligi kerak;
• bayroqni o'rnatish to'liqsiz ish vaqti ;
• Bobda Ish vaqti normasini hisoblash usuli kalitni holatiga o'rnating Berilgan jadvalga muvofiq va asosiy ishchining ish tartibini tanlang.

Guruch. 5

Jadvalni keyingi to'ldirish asosiy ishchilar uchun taqdim etilganidan farq qilmaydi. Jadvalni to'ldirishda Ish tartibi Shuni esda tutish kerakki, jadvalga muvofiq haftada umumiy soatlar maydon qiymatiga mos kelishi kerak Haftada soatlar. Shuningdek, joriy yil uchun kalendarni to'ldirishingiz kerak.

To'liq bo'lmagan ishchi uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

To'liq bo'lmagan ishchilarga (shuningdek, asosiy xodimlarga) mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar to'liq hajmda beriladi. Bu shuni anglatadiki, ish safarida, ta'tilda, kasallik ta'tilida va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda to'liq bo'lmagan ish kunida bo'lgan xodimlar saqlanadi. ish joyi, va belgilangan vaqt, qoida tariqasida, o'rtacha daromadga ko'ra to'lanadi.

Ushbu qoida barcha xodimlar uchun amal qiladi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasiga muvofiq faqat asosiy ish joyida ko'rsatilgan kafolatlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlangan shaxslar bundan mustasno:

• ishni o'qish bilan birlashtirish;
• Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar.

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi har qanday ish rejimi uchun bir xildir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, 287-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "Foydalanish xususiyatlari to'g'risida" gi qarori. o'rtachani hisoblash tartibi ish haqi"). O'rtacha ish haqini hisoblash uchun tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.

Ish safarlari

To'liq bo'lmagan ishchilarni yuborishda ish safari asosiy xodimlar uchun bir xil qoidalar qo'llaniladi. Shu bilan birga, ish safari paytida xodimning boshqa mehnat shartnomasi bo'yicha vazifalarini bajarishi imkonsiz bo'lib qolishi bilan bog'liq xususiyatlar mavjud. Shunday qilib, agar tashqi to'liq bo'lmagan ishchi xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, u mehnat munosabatlarida bo'lgan barcha boshqa tashkilotlarda ish safarining butun davri uchun o'z hisobidan ta'til olishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi xodimga ish safariga yuborilganda ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolishni, shuningdek ish safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplashni kafolatlaydi. Ish safariga yarim kunlik ishchi yuborilgan taqdirda o'rtacha daromad xodim tomonidan faqat uni yuborgan tashkilotda saqlanadi. Xodim bir vaqtning o'zida asosiy va asosiy bo'lmagan ish joylariga xizmat safariga yuborilgan hol bundan mustasno. Bunday holda, o'rtacha ish haqi ikkala ish beruvchida saqlanadi va qoplanadigan sayohat xarajatlari ular o'rtasidagi kelishuvga binoan ish beruvchilar o'rtasida taqsimlanadi (Hukumat qarori bilan tasdiqlangan Xodimlarni xizmat safariga yuborishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 9-bandi). Rossiya Federatsiyasi 13.10.2008 yildagi 749-son).

"1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8" dasturida ish safarlarini kadrlar yozuvlarida ro'yxatdan o'tkazish va to'liq bo'lmagan ishchilar uchun to'lovlarni hisoblash bunday hujjatlarni berishning odatiy tartibidan farq qilmaydi.

Agar xodim xizmat safariga yuborilsa, tizimda kadrlar hujjati tuziladi Tashkilotlarning xizmat safarlari uchun bu xodim. Agar u bir vaqtning o'zida bir nechta ish joylariga xizmat safariga yuborilgan bo'lsa (bundan buyon matnda ish yuritish bo'yicha faqat korxona tashkilotlari haqida gap ketsa), shunchalik ko'p hujjatlar tuziladi. Tashkilotlarning xizmat safarlari qancha ish beruvchi uni ish safariga jo'natgan. Shu bilan birga, xodim ichki yarim kunlik ishchi sifatida ro'yxatdan o'tgan tashkilotning hujjatida ikkita qator bo'lishi kerak: asosiy xodim va yarim kunlik ishchi uchun. Albatta, biz faqat buxgalteriya hisobi yuritiladigan korxona tashkilotlari haqida gapiramiz.

Agar jo'natilgan shaxsning boshqa barcha ish beruvchilari uni biron bir joyga jo'natishni va ish bilan ta'minlashni niyat qilmasalar, shunga qaramay, ular xodimlar hujjatlarida qayd etilgan yo'qligi davrida unga o'z mablag'lari hisobidan ta'til berishga majburdirlar. Tashkilotlarning bayramlari har bir ish beruvchi uchun. Bunday holda, ichki yarim kunlik ishchi uchun hujjat ham ikki qatorga ega bo'lishi kerak.

Hisob-kitob hujjatlari O'rtacha ish haqi va tashkilotlarda ishlamay qolish odatiy tarzda tartibga solingan. Tashkilotlarda ishlagan vaqtni hisobga olish uchun o'z mablag'lari hisobidan ta'tilni rasmiylashtirishni aks ettiruvchi hujjatlar xodimning har bir ish beruvchisiga, shuningdek tegishli ish beruvchiga berilishi kerak. kadrlar hujjatlari. Hujjatlar O'rtacha ish haqi, uning yordami bilan ish safarida bo'lgan vaqt uchun to'lov hisoblab chiqiladi, u ish safariga yuborilgan xodimning barcha ish joylari uchun (ya'ni har bir ish turi uchun alohida) berilishi kerak.

Misol

Andreev Aleksandr Dmitrievich "Stankoimport" YoAJda asosiy ish joyida va ichki to'liq bo'lmagan ish kunida, shuningdek "Domstroy" MChJda - tashqi yarim kunlik asosda ro'yxatdan o'tgan. JAHON. Andreev "Domstroy" MChJdan xizmat safariga yuboriladi. Shu bilan birga, “Stankoimport” MChJ A.D. Andreev yo'qligida ta'tilni o'z hisobidan rasmiylashtiradi.
Ushbu faktlarni "1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8" dasturida ro'yxatdan o'tkazish uchun quyidagi hujjatlar berilishi kerak.

"Stankoimport" MChJ uchun:

• hujjat Tashkilotlarning xizmat safarlari, ikkita qatordan iborat: A.D. uchun. Andreev asosiy xodim sifatida va A.D. Andreev ichki yarim kunlik ishchi sifatida;
• ikkita hujjat O'rtacha ish haqi: bitta - A.D. uchun. Andreeva asosiy xodim sifatida, ikkinchisi - ichki yarim kunlik ishchi uchun.

"Domstroy" YoAJ uchun:

• hujjat Tashkilotlarning bayramlari A.da. Andreeva ta'til turiga ega tashqi yarim kunlik ishchi sifatida To'lovsiz qoldiring;
• hujjat tashkilotlarda ishlamay qolish A.da. Andreev hisob-kitob turi bilan tashqi yarim kunlik ishchi sifatida o'z hisobidan ta'til yoki To'lovsiz dam olish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq.

Sayohat, kunlik va boshqalar sayohat xarajatlari"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturidagi chegaralar doirasida ro'yxatdan o'tmagan. Bunday to'lovlar hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar doirasida amalga oshiriladi, avans hisoboti bilan tasdiqlanadi va buxgalteriya dasturida, masalan, "1C: Buxgalteriya 8" da beriladi.

Yarim taymerlar uchun bayramlar

To'liq bo'lmagan ishchilarga yillik to'lanadigan ta'tillar asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi. To'liq bo'lmagan ish kunida xodimga uning iltimosiga binoan asosiy ish joyidagidek ta'til beriladi. Boshqa tomondan, to'liq bo'lmagan ish kunida xodimning haq to'lanadigan ta'tillari asosiy ish joyiga qaraganda qisqaroq bo'lsa, unga tegishli muddatdagi haq to'lanmaydigan ta'til beriladi.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida to'liq bo'lmagan ishchilar uchun ta'tillar odatdagi tartibda (asosiy ishchilar uchun) beriladi, yagona farq hisob-kitob hujjatlari sonida. Tashkilot xodimlariga ta'tilni hisoblash korxona tashkilotlarida xodimning amaldagi mehnat shartnomalari soniga va kadrlar hujjatlari soniga teng bo'lishi kerak. Ta'tilni tashkil qilish- dam oluvchining ish beruvchilari soni.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar

To'liq bo'lmagan ishchi har bir ish joyi uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish huquqiga ega (majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 23-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 15.06.2007 yildagi 375-son qarori bilan).

Chiqarish tartibining 4-bandiga muvofiq tibbiy tashkilotlar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.08.2007 yildagi 514-son buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari (bundan buyon matnda Tartib deb yuritiladi), agar fuqaro bir nechta ish beruvchilar uchun ishlasa, unga bir nechta mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari beriladi. har bir ish joyi uchun ish uchun. Shu munosabat bilan, to'liq bo'lmagan ishchilarga mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berishda birinchi mehnatga layoqatsizlik varag'ida “asosiy” so'zi, qolgan mehnatga layoqatsizlik varaqlarida “to'liq bo'lmagan ish kuni” so'zining tagiga chiziladi. ish va asosiy ish joyida taqdim etish uchun berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining seriyasi va raqami (Buyurtmaning 59-bandi) ).

Xodimning ish joyida, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kunida yo'qligi to'g'risida kadrlar yozuvlarida ro'yxatga olish hujjat yordamida amalga oshiriladi. Tashkilotlarning yo'qligi va kasalliklari har bir ish beruvchi uchun dasturda chiqarilgan. Ichki yarim kunlik ish bo'lsa, hujjat ikki qatorga ega bo'lishi kerak: asosiy xodim uchun va ichki yarim kunlik ish uchun.

Hisob-kitob hujjatlari Kasallik ta'tilini hisoblash xodim tomonidan taqdim etilgan nogironlik guvohnomalariga muvofiq, yarim kunlik ishning har bir tashkilot-ish beruvchisi uchun tuziladi (6-rasmga qarang). To'lovni amalga oshirishda kasallik ta'tillari ichki yarim kunlik ishchi uchun bitta xususiyat mavjud: asosiy xodim va ichki yarim kunlik ishchi uchun dasturda bitta umumiy hujjat. Aniqrog'i, dastur faqat asosiy xodim uchun hujjat tuzadi va o'rtacha daromadni hisoblash xodimning asosiy ish joyidagi va to'liqsiz ish kunidagi umumiy daromadiga asoslanadi.

Guruch. 6

Bunday mexanizm dasturda Rossiya Federatsiyasi FSSning 2006 yil 23 yanvardagi 02-18 / 07-541-sonli xatining 2-bandiga muvofiq amalga oshiriladi, unda aytilishicha ichki kombinatsiya vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar sug'urtalangan shaxsning asosiy ish joyidagi haqiqiy ish haqi asosida, xodimning ichki kombinatsiya shartlari bo'yicha olgan daromadlarini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Yarim kunlik ish haqini hisoblash

Sahobalarga ko'ra to'lanadi umumiy tartib mehnat shartnomasida belgilangan shartlar bo'yicha, masalan, ishlagan soatga mutanosib ravishda yoki mahsulotga qarab. Ya'ni, yarim kunlik ishchining asosiy ish haqini hisoblashning bir turi sifatida siz quyidagilarni belgilashingiz mumkin:

• kunlik yoki soatlik ish haqi;
• kunlik yoki soatlik tarif bo'yicha to'lov;
• ishlab chiqarish buyurtmalarini to'lash.

Shuni ta'kidlash kerakki, to'liq bo'lmagan ish kunidagi ish haqi miqdori tegishli toifadagi asosiy xodimlarning ish haqi miqdori bilan taqqoslanishi kerak.

Korxona tashkilotlarining barcha xodimlari uchun ish haqi to'lash mehnatga haq to'lash, ish jadvali va shakllariga muvofiq amalga oshiriladi tarif stavkasi kadrlar hujjatlari bilan belgilanadi. "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida hisob-kitoblarni hisoblash va ro'yxatdan o'tkazish hujjat bilan amalga oshiriladi. Tashkilot xodimlari uchun ish haqi.

Bu erda dasturda belgilangan yarim kunlik ishchining ish tartibiga qaytish yana bir bor mantiqan to'g'ri keladi. U 40 soatlik, besh kunlik ish haftasining standart shartlari bo'yicha yarim kunlik ish jadvali sifatida belgilanadi. Ushbu jadvalga ko'ra, yarim kunlik ishchi har bir ish kunida 4 soat, asosiy jadvalga ko'ra esa har bir ish kunida 8 soat ishlaydi.

Muayyan yarim kunlik ishning oylik daromadini hisoblash algoritmi tashkilotning buxgalteriya siyosati bilan belgilanadi va bir qator parametrlarni (to'liq bo'lmagan ish vaqti jadvaliga, ish haqi va ish haqi shakllariga tayinlangan) o'z ichiga oladi. Shuning uchun, o'rnatilgan parametrlarga qarab, oyiga har xil miqdorda daromad olish mumkin. Keling, aytilganlarni misol bilan tushuntirib beraylik.

Misol (davomi)

JAHON. Andreev "Stankoimport" YoAJda ham asosiy ish joyida, ham ichki to'liq bo'lmagan ish kunida ish tartibi to'liq bo'lmagan ish vaqti (ya'ni har bir ish kuni 4 soat) va 15 000 rubl ish haqi bilan ishlaydi. 2008 yil noyabr oyida A.D. tomonidan ishlab chiqilgan. Andreev butunlay.

2008 yil noyabr oyi uchun yarim kunlik ishchining ish haqi belgilangan ish haqini hisoblash turiga (kunlar yoki soatlar bo'yicha) bog'liq bo'ladi.

• Ish haqi kun bo'yicha hisoblanadi, ya'ni ish haqini kun bo'yicha hisoblash turi ishga joylashish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan. Bunday holda, to'liq ishlagan oy uchun (masalan, 2008 yil noyabr), yarim kunlik ishchi to'liq ish haqi oladi - 15 000 rubl, chunki normada ish kunlari soni (o'n to'qqiz) va amalda ishlagan kunlar soni. bir xil.
• Ish haqi soat bo'yicha hisoblanadi, ya'ni hisob-kitob turi ishga joylashish to'g'risidagi buyruqda (soat bo'yicha ish haqi) ko'rsatilgan.

2008 yil noyabr oyida 40 soatlik ish haftasi bilan asosiy jadval bo'yicha ish vaqti normasi 151 soatni tashkil qiladi. (18 kun x 8 soat + 1 kun x 7 soat), A.D. Andreev o'z jadvaliga muvofiq bu oyda 75 soat ishladi. (18 kun x 4 soat + 1 kun x 3 soat). Shunga ko'ra, to'liq 2008 yil noyabr oyi uchun A.D. Andreev ichki yarim kunlik ishchi sifatida 7450,33 rubl oladi. (15 000 rubl x 75 soat / 151 soat).

E'tibor bering, 2-misolni hisoblashning ikkinchi variantida ishlagan soatlar (75 soat) belgilangan me'yorning yarmiga (75,5 soat) teng emas, chunki 2008 yil 3 noyabr bayramdan oldingi kun edi va barcha jadvallarda. korxona, ushbu ish kunining davomiyligi 1 soatga qisqartirildi. Shunga ko'ra, bu kun uchun ish vaqti normasi 3 soat (4 soat - 1 soat). Agar to'liq bo'lmagan ishchi asosiy xodimning yarmining yarmini ishlashi kerak bo'lsa, 3-noyabr bayram oldidan ish vaqti normasi 3,5 soat (7 soat x 1/2) bo'ladi.

"Ish haqi" soliqlarini hisoblash

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi 3-bandiga binoan, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart chegirmalar xodimga ish beruvchilardan biri tomonidan taqdim etiladi (xodimning tanloviga ko'ra, u ariza va huquqni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etgan taqdirda). bunday chegirmalarga). Xodimning mehnat munosabatlari bo'lgan har bir korxonada shaxsiy daromad solig'i faqat ushbu korxonada xodim olgan daromaddan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Ya'ni, tashqi to'liq bo'lmagan ish vaqtining shaxsiy daromad solig'i miqdorini hisoblashda uning asosiy ish joyidagi daromadi shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani aniqlash uchun ham, qo'llash huquqini aniqlash uchun ham hisobga olinmaydi. standart soliq imtiyozlari (agar tashkilot standart soliq imtiyozlarini qo'llash uchun ariza olmagan bo'lsa).

Ichki yarim kunlik ishchilar ushbu ish beruvchidan olgan umumiy daromadlarini hisobga olgan holda shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart chegirmalar bilan ta'minlanadi.

Agar biz "Ish haqi va inson resurslari" konfiguratsiyasi nuqtai nazaridan gapiradigan bo'lsak, unda shaxsiy daromad solig'i bo'yicha chegirmalar huquqi mavjud. Jismoniy shaxs, lekin emas Xodim. Axir, bu huquq mehnat sharoitlariga bog'liq emas, u fuqaroga qonun hujjatlarida belgilangan hujjatlar to'plamini taqdim etgandan keyin beriladi, jismoniy shaxs tomonidan tanlangan bitta ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladi va olingan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan barcha daromadlarga nisbatan qo'llaniladi. uning tomonidan ushbu ish beruvchidan.

Jismoniy shaxsning shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart chegirmalarga bo'lgan huquqi ma'lumotnomada ro'yxatga olingan Jismoniy shaxslar qo'shimcha shaklda Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha ma'lumotlarni kiritish. yuz tugmasi bilan ochiladi shaxsiy daromad solig'i mos yozuvlar elementi shaklida. Yuqori jadval jadvalida chegirmalar shakllarda qo'llaniladigan ajratmalar turlari va bolalar soni (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasi 1-bandining 4-bandida belgilangan "bolalar" deb ataladigan chegirmalar uchun) ko'rsatilgan. Shaklning pastki jadvalida chegirmalar qo'llaniladigan tashkilot ko'rsatilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, ikkala jadvalda ham xatcho'plar mavjud chegirmalar jadvalga kirishning boshlanish sanasini belgilashingiz kerak. Yuqori jadvalda ushbu sana ariza berish sanasi, shartlarni o'zgartirish yoki chegirmalarni qo'llashni tugatishni anglatadi (masalan, agar bola 18 yoki 24 yoshga to'lsa, agar yolg'iz ota-ona ilgari turmush qurgan bo'lsa va hokazo). Quyidagi jadvalda bunday sana ko'rsatilgan korxonada jismoniy shaxs uchun standart chegirmalar qo'llanila boshlangan sanani ko'rsatadi.

Shaxsiy daromad solig'i summalarini hisoblash hujjat bilan amalga oshiriladi Tashkilot xodimlari uchun ish haqi. Shaxsiy daromad solig'i miqdori har bir shaxs uchun u ishlayotgan har bir tashkilotdagi daromadlari asosida hisoblanadi.

UST yarim kunlik ishchilarga to'lovlar uchun olinadi, sug'urta mukofotlari majburiy pensiya sug'urtasi va umumiy tartibda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan badallar uchun.

To'liq bo'lmagan ishchilarning kadrlar hisobi

Kadrlar harakati

To'liq bo'lmagan ishchi boshqa ishga, tashkilotning boshqa bo'linmasiga asosiy xodim bilan bir xil asoslarda o'tkazilishi mumkin. Bunday o'zgarishlarni "1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8" dasturida ro'yxatdan o'tkazish uchun standart hujjat ishlatiladi. Kadrlar harakati.

Tashqi to'liq bo'lmagan ishchilarni hisobga olishning o'ziga xos xususiyati shundaki, bunday xodim asosiy ish joyiga faqat tashkilotda tegishli bo'sh ish o'rni mavjud bo'lganda va xodim avvalgi asosiy ish joyidan ishdan bo'shatilgan taqdirda o'tkazilishi mumkin. Biroq, mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan, bunday tartib o'tkazish bo'lmaydi, chunki bu holda xodim bilan eski mehnat shartnomasi - tashqi yarim kunlik ishchi bilan, yangisi esa - jismoniy shaxs bilan bekor qilinishi kerak. asosiy xodim sifatida - xulosa qilish kerak.

Bunday holatda, mehnat shartnomasini bekor qilishda asosiy xodimni odatdagi ishdan bo'shatish tartibi uchun nazarda tutilgan barcha huquqiy normalarga rioya qilish kerak. Xususan, tashqi yarim kunlik ishchi bo'lgan xodimga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.

Asosiy xodim bilan bo'lgani kabi jismoniy shaxs bilan tuzilgan yangi mehnat shartnomasiga ko'ra, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar "noldan" boshlanadi.

Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish

To'liq bo'lmagan ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan umumiy asoslar bo'yicha, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasiga muvofiq, jismoniy shaxsni ishga yollagan taqdirda ham amalga oshiriladi. bu ish asosiy bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish nafaqalari to'liq bo'lmagan ish kunida umumiy asosda to'lanadi. To'g'ri, bitta ogohlantirish bor: ko'plab mutaxassislar yarim kunlik ish tashkilotning tugatilishi yoki tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgandan keyin uning ishlagan davridagi o'rtacha ish haqini saqlab qolmasligi kerakligiga rozi bo'lishadi. chunki yarim kunlik ish allaqachon asosiy ish joyida ishlaydi.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida ro'yxatdan o'tish kadrlar hujjati Tashkilotlardan ishdan bo'shatish va hisob-kitob hujjati Tashkilot xodimini ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob sanab o'tilgan nuanslarni hisobga olgan holda umumiy tarzda ishlab chiqariladi.

1C dasturlarida xodimlarni hisobga olish va xodimlar bilan hisob-kitoblar

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida yarim kunlik bandlik (2.5-versiya)

Yarim kunlik ishni ro'yxatdan o'tkazish quyidagi xususiyatlarga ega:

1. Ma'lumotnomadagi bandlik turi Xodimlar quyidagi qiymatlarni qabul qilishi mumkin:

• Tashqi part-time- agar ishga qabul qilinayotgan xodim allaqachon asosiy ish joyida boshqa ish beruvchida ishlayotgan bo'lsa;
• Ichki kombinatsiya- agar xodim allaqachon ushbu ish beruvchining asosiy ish joyida ishlayotgan bo'lsa.

2. Qachon uchun ishga olish ichki vaqtincha; Yarim kun ma'lumotnomalarda ma'lumotlarni to'g'ri kiritishga alohida e'tibor qaratish lozim Jismoniy shaxslar va Xodimlar.

Katalogda Xodimlar katalogda bo'lsa, ichki yarim kunlik ishchi uchun yangi element yaratiladi Jismoniy shaxslar yangi element yaratmang. Uchrashuvni ro'yxatdan o'tkazishda siz ma'lumotnomada mavjudni tanlashingiz kerak Jismoniy shaxslar asosiy ish joyida qabulni ro'yxatdan o'tkazishda kiritilgan element.

3. To'liq bo'lmagan ishchining ish tartibi. To'liq bo'lmagan ishchilar uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti jadvali belgilanadi.

Yollash yordamchisi yordamida yarim kunlik ishga yollash

Misol

04.01.2013 dan Irina Nikolaevna Klimova "TF-Mega" YoAJ transport bo'limi iqtisodchisi lavozimiga ichki yarim kunlik asosda ishlash uchun qabul qilindi. Xodim iqtisodchi stavkasining 0,5 miqdorida qabul qilinadi. Butun stavka bo'yicha ish haqi oyiga 20 000 rublni tashkil qiladi. Yarim kunlik ish jadvali dushanbadan jumagacha 4 ish soati.

Ishga ariza berish uchun siz foydalanishingiz mumkin Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi. Yordamchidan foydalanish uchun foydalanuvchi sozlamalarida katakchani (menyu ) belgilash kerak (1-rasm).

Katalogda yangi xodimni yaratishda Xodimlar(menyu Korxona - xodimlar) "Qo'shish" tugmasi avtomatik ravishda shaklni ochadi ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi(2-rasm). Yangi xodim haqidagi ma'lumotlarni kiritish "bosqichma-bosqich" amalga oshiriladi.

1. Birinchi qadam Asosiy ma'lumotlar(3-rasm) xodim haqida quyidagi ma'lumotlarni kiriting:

• Familiya, Ism, Familiya xodim. Agar katalog bo'lsa Jismoniy shaxslar(menyu Korxona - jismoniy shaxslar) jismoniy shaxs allaqachon bunday to'liq ism bilan ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, yangi xodim uchun avtomatik ravishda ushbu shaxsning ma'lumotlaridan foydalanish taklif etiladi (muloqot oynasida). Agar xodim uchun ma'lumotlar ilgari ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa va ro'yxatda nomlar ko'rsatilgan bo'lsa, buyruqni tanlang Yangi shaxs yarating(masalan, tashqi ishga yollashda vaqtincha; Yarim kun). Ichki holatda yarim kunlik ishlar katalogda yangi element yarating Jismoniy shaxslar kerak emas. Xodim asosiy ish joyiga ishga qabul qilinganda allaqachon yaratilgan. Shunday qilib, jamoani tanlang Ro'yxatdan belgilangan belgini tanlang(4-rasm);
• Tug'ilgan kun va Qavat xodim. Agar yangi xodim uchun ilgari ro'yxatdan o'tgan jismoniy shaxsning ma'lumotlari ishlatilsa katalogda Jismoniy shaxslar(dialogda Shunga o'xshash ma'lumotlarga ega bo'lgan shaxslar ro'yxati) tugmasi orqali shaxs tanlandi Ro'yxatdan belgilangan belgini tanlang, keyin maydonlar Tug'ilgan kun va Qavat avtomatik ravishda to'ldiriladi va yordamchi shaklda tahrirlash uchun mavjud emas;
• katakchani belgilang xodim;
• maydon Tashkilot sukut bo'yicha to'ldiriladi. Agar ma'lumotlar bazasida bir nechta tashkilot ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda siz xodim qabul qilinadigan tashkilotni tanlashingiz kerak;
• dalada Jadval raqami- xodimning shaxsiy raqami, sukut bo'yicha, navbatdagi bepul xodimlar soni taklif qilinadi, agar kerak bo'lsa, uni o'zgartirish mumkin.

2. Ikkinchi bosqichda Ish joyi (5-rasm) xodimning ish sharoitlari va joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting:

• tasdiqlash qutisi sukut bo'yicha belgilanadi Ishga buyurtma yarating. Ushbu rejimda, yordamchi tugaganda axborot tizimi ishga qabul qilish hujjati tuziladi. Hujjatni yaratish kerak bo'lmasa, belgini olib tashlash mumkin;
• katakchani belgilang Bandlik turi: yarim kunlik (tashqi yarim kunlik) yoki ichki yarim kunlik. Bizning misolimizda xodim ichki yarim kunlik asosda ishga qabul qilinganligi sababli, bo'limda Bandlik turi avtomatik tekshiriladi Ichki kombinatsiya(xodim allaqachon tashkilotda ishlamoqda va faqat ichki yarim kunlik ishchi tomonidan mehnat shartnomasi bo'yicha xuddi shu tashkilot tomonidan ishga olinishi mumkin);
• yangi xodimning bo'limini, lavozimini, ish tartibini, u egallagan lavozimlar sonini ko'rsating (bizning misolimizda, sohada Miqdor stavkalari 0,5 stavkani ko'rsating), sinov muddati oylari soni (agar sinov muddati), ishga qabul qilingan sana. Yarim kunlik ishchilar uchun yarim kunlik ish jadvali ko'rsatilishi kerak. Agar bunday jadval dasturda bo'lmasa, uni katalogda yarating Ish jadvallari(menyu Korxona - Jadvallar). Bu yarim kunlik ish haqini to'g'ri hisoblash uchun muhimdir;
• mehnat shartnomasining raqami va sanasi avtomatik ravishda to'ldiriladi. Agar kerak bo'lsa, shartnomaning raqami va sanasini o'zgartirishingiz mumkin, va muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilingan taqdirda, shartnomaning amal qilish muddatini to'ldirishingiz mumkin.

3. Uchinchi bosqichda Ish haqi ishga qabul qilinganda xodimga tayinlangan hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting: xodim uchun hisob-kitoblarning asosiy turini va uning miqdorini, shuningdek, xodimga beriladigan nafaqalar ro'yxatini va ular uchun ko'rsatkichlarning qiymatlarini ko'rsating. hisoblash (6-rasm). Agar yarim kunlik ish haqi ish haqi tayinlangan bo'lsa, unda siz hisoblash turini tanlashingiz kerak Soat bo'yicha ish haqi

4. To'rtinchi bosqichda qo'shimcha ma'lumot(7-rasm) xodim to'g'risidagi qo'shimcha ma'lumotlar avtomatik ravishda to'ldiriladi: TIN, PFR sug'urta guvohnomasi raqami, fuqarolik, nogironlik to'g'risidagi ma'lumotlar, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart soliq imtiyozlari huquqi, oldingi ish joyidan daromad va soliq to'lovchining holati ( bu ma'lumot asosiy ish joyida xodimni yollashda allaqachon kiritilgan).

5. Oxirgi qadam Yopmoq(8-rasm) yaratilayotgan katalog elementi uchun nomni aniqlashtirishni belgilashingiz mumkin Xodimlar(bir xil to'liq ismga ega bo'lgan xodimlarga mos keladigan katalog elementlarini vizual ravishda ajratish maqsadida).

Ishni yakunlash uchun ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi va u bilan kiritilgan ma'lumotlarni yozib oling, tugmasini bosing Tayyor.

Ma'lumotlar bazasida quyidagilar avtomatik ravishda yaratiladi:

• Jismoniy shaxslar(yangi xodim ma'lumotnomada ilgari ro'yxatdan o'tgan shaxsning ma'lumotlaridan foydalangan hollar bundan mustasno Jismoniy shaxslar(masalan, ichki qismda yollash vaqtincha; Yarim kun)). Jismoniy shaxslarning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rish va tahrirlash mos yozuvlar elementi shaklida amalga oshiriladiJismoniy shaxslar Xodimlar
• Xodimlar(9-rasm, 10-rasm);
• hujjat (11-rasm).

Xodimlar

Hujjat shaklidan Tashkilotga ishga qabul qilish FORM T-1 yoki T-1a da ishga joylashish uchun buyurtma yaratishingiz va chop etishingiz mumkin (12-rasm).

Aprel oyida xodim to'liq ishladi, 2013 yil aprel oyida ichki yarim kunlik ish uchun ish jadvaliga ko'ra, 87 ish soati mavjud. Xodimning mehnatiga haq to'lashni hisoblash uchun ish vaqti normasi to'liq ish vaqti jadvali asosida belgilanadi. Aprel oyida standart ish vaqti 175 soatni tashkil qiladi.

Aprel oyi uchun xodimga hisoblangan ish haqi to'lovi miqdori: 20 000 rubl. / 175 soat * 87 soat = 9 942,86 rubl (13-rasm, 14-rasm).

Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchidan foydalanmasdan ishga qabul qilish

Misol

06.03.2013 dan Yuriy Zinovievich Vorontsov "TF-Mega" YoAJ transport bo'limi iqtisodchisi lavozimiga ichki yarim kunlik ish vaqtiga qabul qilindi. Xodim iqtisodchining 0,5 stavkasi bo'yicha qabul qilinadi. Butun stavka bo'yicha ish haqi oyiga 20 000 rublni tashkil qiladi. Yarim kunlik ish jadvali dushanbadan jumagacha 4 ish soati.

Quyidagi harakatlar amalga oshiriladi:

1. Xodimni ro'yxatga olish va mehnat shartnomasini rasmiylashtirish.
2. Ishga buyurtma berish.

Xodimni ro'yxatga olish va mehnat shartnomasini rasmiylashtirish

Ishlamasdan ish uchun murojaat qilishingiz mumkin ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi. Buning uchun foydalanuvchi sozlamalarida belgini olib tashlash kerak. Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchidan foydalaning(menyu Xizmat - Foydalanuvchilar va kirish huquqlari - Foydalanuvchilar) (1-rasm).

Katalogda Xodimlar(menyu Korxona - xodimlar) tugmasini bosish orqali yangi element yarating Qo'shish. Xodimni ro'yxatdan o'tkazishda siz bir vaqtning o'zida yangi shaxsni yaratishingiz mumkin (tasdiqlash qutisini o'rnatish orqali). Yangi xodim yarating va uning shaxsiy ma'lumotlarini shaxslar katalogiga kiriting), yoki katalogdan xodimga mos keladigan shaxsni tanlang Jismoniy shaxslar(kalitni o'rnatish orqali). Ikkinchi variant, agar ilgari boshqa shartnoma bo'yicha korxonada ishlagan xodim ro'yxatdan o'tgan bo'lsa yoki uning shaxsiy ma'lumotlari allaqachon ma'lumotnomaga kiritilgan bo'lsa ishlatiladi. Jismoniy shaxslar. Bizning misolimizda, xodim allaqachon asosiy ish joyidagi korxonada ishlaydi va u haqidagi ma'lumotlar allaqachon kiritilgan. axborot bazasi shuning uchun radio tugmachasini o'rnating Jismoniy shaxslar katalogidan tanlab, yangi xodim yarating yangi katalog elementi shaklida Xodimlar(2-rasm).

Xatcho‘p General xodimning asosiy ish joyida ishga qabul qilinganda kiritilgan ma'lumotlari bilan avtomatik ravishda to'ldiriladi (3-rasm). Xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar, ya'ni shartnoma turi, xodim qabul qilingan tashkilot, agar kerak bo'lsa, ish turi o'zgartirilishi mumkin. Dalada Bandlik turi standart qiymat Ichki kombinatsiya(xodim allaqachon tashkilotda ishlaydi va faqat ichki yarim kunlik ishchi tomonidan mehnat shartnomasi bo'yicha xuddi shu tashkilot tomonidan ishga olinishi mumkin). Agar tashqi yarim kunlik ishchi yollangan bo'lsa, u holda sohada ko'rsating Bandlik turi - Tashqi part-time. Maydon Xodimlar soni sukut bo'yicha navbatdagi bepul xodimlar raqami bilan to'ldiriladi, agar kerak bo'lsa o'zgartirilishi mumkin.

Xatcho‘p Mehnat shartnomasi(4-rasm) xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ma'lumotlarini kiritadi. Shartnoma raqami va uning axborot tizimida ro'yxatdan o'tkazilgan sanasi avtomatik ravishda to'ldiriladi. Ushbu maydonlarning qiymatini o'zgartirish mumkin. Dalada dan amal qiladi Shartnomaning boshlanish sanasini belgilang. Agar shartnoma shoshilinch bo'lsa, shartnomaning tugash sanasini maydonga kiriting yoqilgan. Keyinchalik, sinov muddati to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirishingiz kerak - oylar soni (agar sinov muddati mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan bo'lsa, maydon to'ldirilmagan bo'lsa), xodim qabul qilingan tashkilotning bo'limi. , uning lavozimi, ish tartibi, olingan lavozimlar soni (bizning misolimizda, sohada Miqdor stavkalari 0,5 kiriting) va ishga qabul qilinganda to'lov (hisob-kitob turi, to'lov miqdori va shaxsiy nafaqalar, agar mavjud bo'lsa).

Yarim kunlik ishchilar uchun yarim kunlik ish jadvali ko'rsatilishi kerak. Agar bunday jadval dasturda bo'lmasa, uni katalogda yarating Ish jadvallari(menyu Korxona - Jadvallar). Maqolaga qarang Yarim kunlik ish uchun jadvallarni o'rnatish . Bu yarim kunlik ish haqini to'g'ri hisoblash uchun muhimdir.

Agar yarim kunlik ish haqi ish haqi tayinlangan bo'lsa, unda siz hisoblash turini tanlashingiz kerak Soat bo'yicha ish haqi, bu ishlagan soatlarga mutanosib ravishda to'lashni nazarda tutadi. Yarim kunlik ish uchun ish haqi butun stavka bo'yicha (to'liq ish vaqti asosida) belgilanishi kerak. Ish haqini hisoblashda ish haqi to'liq ish vaqti jadvaliga nisbatan ishlagan soatlariga mutanosib ravishda qayta hisoblab chiqiladi.

Xatcho‘p Qo'shimcha tashkilot xodimlarini ma'lum xususiyatlar va toifalar bo'yicha ajratish imkoniyati taqdim etiladi. Xususiyatlar va toifalar - hisobotlarda qo'shimcha tahlil qilish uchun xodimlarga berilishi mumkin bo'lgan qo'shimcha xususiyatlar (5-rasm).

Hujjatni ma'lumotlar bazasida saqlashda quyidagilar avtomatik ravishda yaratiladi:

• ma'lumotnomadagi xodimning shaxsiy ma'lumotlari Jismoniy shaxslar(ichki yarim kunlik ish yoki ma'lumotnomada ilgari ro'yxatdan o'tgan shaxsning ma'lumotlari yangi xodim uchun ishlatilgan hollar bundan mustasno) Jismoniy shaxslar). Jismoniy shaxslarning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rish va tahrirlash mos yozuvlar elementi shaklida amalga oshiriladi Jismoniy shaxslar. Siz katalogdan jismoniy shaxsning shaklini ochishingiz mumkin Xodimlar yoki jismoniy shaxslar ro'yxatidan;
• xodimlar katalogiga kirish Xodimlar.

Katalog elementi shaklidan Xodimlar tuzilishi va chop etilishi mumkin: tashkilotning xodim bilan standart mehnat shartnomasi va taxminiy shakl masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi.

Ishga buyurtma berish

Ishga qabul qilish faktini ro'yxatdan o'tkazish va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni bajarish hujjat yordamida amalga oshiriladi Tashkilotga ishga qabul qilish. Hujjat bir vaqtning o'zida bir yoki bir nechta xodim uchun kiritilishi mumkin:

Agar kerak bo'lsa, rejalashtirilgan to'lovlar ro'yxati to'ldirilishi mumkin. Xodimning tayinlanishi mumkinligini yodda tutish kerak faqat bitta asosiy rejalashtirilgan hisob-kitob, ya'ni. hisoblash, unga ko'ra ish vaqtining hisobi yuritiladi (vaqtni hisobga olish turi - Vaqt me'yorida ishlaganlik uchun hisob-kitob(xatcho‘p Vaqt hisoblash turlari. Bunday hisob-kitoblar ish jadvali bo'yicha va butun kunlar (smenalar) bilan o'lchanadigan vaqt normasi doirasida ishlagan vaqt uchun haq to'laydi (masalan: kun bo'yicha ish haqi, soat bo'yicha ish haqi va boshqalar).

To'liq bo'lmagan ishchining ish haqi qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqing.

Iyun xodimi to'liq ishladi. 2013 yil iyun oyi uchun ichki yarim kunlik ishchi uchun ish jadvaliga ko'ra, 75 ish soati mavjud. Xodimning mehnatiga haq to'lashni hisoblash uchun ish vaqti normasi to'liq ish vaqti jadvali asosida belgilanadi. Iyun oyida ish vaqti normasi 151 soatni tashkil qiladi.

Iyun oyi uchun xodimga hisoblangan ish haqi to'lovi miqdori: 20 000 rubl. / 151 soat. * 75 soat. = 9 933,77 rubl. (9-rasm, 10-rasm).

Deyarli har bir korxonada to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan yoki, odatda, "to'liq bo'lmagan" ishchilar bor. Bular yarim kunlik ishchilar yoki ishni o'qish bilan birlashtirgan talabalar yoki bola bir yarim yoshga to'lganda ishga ketgan yosh onalar ...

Yarim kunlik ishchiga qanday murojaat qilish kerak?

1C Ish haqi va Xodimlar 7.7 bilan tajribaga ega bo'lgan foydalanuvchilar qabul qilish tartibida stavkalar sonini = 0,5 ni qo'yishadi va keyin nima uchun to'liq maosh olishadi?

"Sakkizda" unchalik oddiy emas.

Ishga qabul qilish tartibida ko'rsatilgan stavkalar soni faqat nazorat uchun ahamiyatga ega kadrlar bilan ta'minlash va ish bilan band bo'lgan xodimlar birliklarining hisobi. Bu ish haqini to'g'ri hisoblash uchun etarli emas.

Xodimni ishga olish uchun vaqtincha; Yarim kun, biz qabul qilish tartibida uning ish haqini kamaytirishimiz mumkin (bu uning daromadlarini to'g'ri hisoblash imkonini beradi, lekin uslubiy jihatdan noto'g'ri bo'ladi) yoki maxsus tashkil etishimiz mumkin. yarim kunlik ishchilar uchun ish jadvali.

Ishtirokchilar uchun ish jadvallarini tuzing.

"Ish jadvallari" katalogini oching: yoki foydalanuvchi ish stolida, "Korxona" yorlig'i,

yoki dasturning asosiy menyusidan "Korxona" -\u003e "Ish jadvallari" bandi.

Ochilgan katalogda qo'shing yangi jadval, biz uni "To'liq bo'lmagan ishchilarning ish jadvali" deb ataymiz.

"Diagrammani to'ldirish" tugmasini bosing. Yuqori o'ng burchakda "Chartni to'ldirish parametrlarini o'zgartirish" giperhavolasi paydo bo'ladi.

Diagrammani to'ldirish uchun yordamchining shakli ochiladi, u erda bizning jadvalimizni to'ldirish usulini tanlash taklif etiladi: shablonga muvofiq yoki uni qo'lda sozlash. "Qo'lda sozlash" ni tanlang va "Keyingi" tugmasini bosing.

Diagramma parametrlarini to'ldirish uchun shakl ochiladi. Moslashtiring:

Biz "besh kun" jadvalining turini ko'rsatamiz (ya'ni besh ish kuni, ikki dam olish kuni).

"Haftada soatlar" rekvizitlarida biz haftada soatlar normasini belgilaymiz.

"O'ylab ko'ring" katagiga belgi qo'ying bayramlar” - bu shuni anglatadiki, bayramlar bizning jadvalimizni buzadi va ushbu jadval uchun ishlamaydigan kunlar hisoblanadi.

Belgilash katagiga belgi qo'ying " yarim kunlik ish” va “Part-time” pozitsiyasiga o'tish (ya'ni, biz har kuni ishlaymiz, lekin ish vaqtini qisqartiramiz). Agar siz "To'liq emas" katagiga belgi qo'ysangiz ish haftasi”, keyin ish rejimi avtomatik ravishda ikki yarim ish kuniga va qolgan vaqtga - dam olish kunlariga o'rnatiladi.

Muhim nuqta - bu "Vaqt normasi hisoblanadi" rekvizitlari.

"Keyingi" tugmasini bosganingizda, tuzilgan jadvalga muvofiq jadvalli shakl ochiladi. Agar xohlasangiz, oldindan belgilangan soat normasida qolgan holda, uni tahrirlashimiz mumkin (bizning holatda, 5 kun davomida 20, 4 soat). Agar siz soatlarning umumiy sonini o'zgartirsangiz va u normaga mos kelmasa, jadval yozilmaydi.

"To'ldirish" tugmasini bosing va bizning jadvalimiz butun yil uchun belgilangan parametrlarga muvofiq to'ldiriladi.

Ko'pgina hollarda yarim kunlik ishda stavka boshqa jadvalga muvofiq hisoblanadi. Istisno - kuniga 7 soatlik jadval

Bizning holatimiz bundan mustasno emas, shuning uchun biz kalitni "Boshqa jadval bo'yicha" holatiga qo'yamiz va norma sifatida ish jadvalini ko'rsatamiz - besh kunlik muddat (ishlab chiqarish kalendariga to'g'ri keladi).

"OK" tugmasidan foydalanib, uni yozing va yoping.

Va endi u yarim kunlik asosda xodimni yollashda tayinlanishi mumkin.

Ushbu xodim uchun yanvar oyi uchun hisoblangan ish haqini hisoblash quyidagicha:

Bular. Ko'rib turganingizdek, odatdagi kunlar soni bilan kuniga 4 soat (17 * 4 = 68) mo'ljallanganidek to'lanadi.

Shunday qilib, dasturda 1C Ish haqi va inson resurslari 8 ishlaydigan xodimlarning ish haqini belgilash vaqtincha; Yarim kun.

Video darslik:

Ismingiz va telefon raqamingizni qoldiring, operator 2 soat ichida ish vaqtida siz bilan bog'lanadi.

Moskva Sankt-Peterburg Samara

Yarim vaqtda ishlayotganda, nafaqat xodimning o'zi, balki ish beruvchi uchun ham ko'plab nuanslar mavjud. Agar siz 1C Enterprise-ni sotib olishga qaror qilsangiz va endi siz barcha yozuvlarni saqlasangiz, yarim kunlik ishga qanday murojaat qilish kerak. elektron formatda bu dasturda?

Yarim kunlik ishga joylashtirish

Avval siz birlashtirish ishi va yarim kunlik ish o'rtasidagi farqni aniqlashingiz kerak. Birinchi holda, qo'shimcha mehnat shartnomasi tuzilmaydi va xodimga faqat qo'shimcha vazifalar yuklanadi va boshqa lavozimda ishlash uchun qo'shimcha haq to'lanadi. Birgalikda ishlayotganingizda, o'z vazifangizni bajaring qo'shimcha mas'uliyat xodim bo'sh vaqtida asosiy ishidan bo'lishi kerak va bu alohida mehnat shartnomasi bilan rasmiylashtiriladi.

Shuningdek, biz quyidagi tushunchalarni farqlashimiz kerak:

• Tashqi yarim kunlik ish - turli kompaniyalarda ishlash;
• Ichki yarim kunlik ish - bir tashkilotda bir nechta lavozimlarda ishlash.

Tashqi yarim kunlik ishga yollashda ish beruvchi 1C dasturida "Individual" katalogida, keyin esa "Xodimlar" katalogida yangi element yaratishi kerak bo'ladi. Ichki yarim kunlik ish bilan siz "Jismoniy shaxslar" ma'lumotnomasiga xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta kiritishingiz shart emas, lekin siz egallab turgan lavozim uchun yangi xodimning yozuvini yaratishingiz va uni "Xodimlar" ga kiritishingiz kerak bo'ladi. " katalogi.

1C Sayohat agentligi 8 yoki 1C Qurilish dasturi foydalanuvchilari yarim kunlik ish uchun ariza berish kabi vazifaga duch kelmaydilar, ammo bu bilim 1C: Buxgalteriya 8.3 bilan ishlashda talab qilinadi - aynan shu dasturda ko'rsatishingiz kerak. kadrlar yozuvlarining bunday nozikliklari.

Yarim kunlik ishchini qo'shish uchun siz ma'lumot bazasiga yangi yozuv qo'shishingiz kerak. Buni "Ish haqi va xodimlar" menyusidagi "Kadrlar hisobi" bo'limida "Xodimlar" katalogiga boshqa element qo'shish orqali amalga oshirish mumkin. Xodimning to'liq ismi ro'yxatdan tanlanishi mumkin (ichki yarim kunlik ish uchun) yoki barcha ma'lumotlarni qo'lda kiritish mumkin (tashqi yarim kunlik ish uchun), chunki shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar ma'lumotlar bazasida bo'lmaydi.

1C: Buxgalteriya dasturida ishga joylashish faktini hisobga olgan holda keyingi qadam, ishga joylashish to'g'risidagi hujjatni rasmiylashtirish yoki xuddi shu "Xodimlar" oynasida "Ishga joylashtirish" havolasini tanlashdir.

Keyin, hujjat mantig'iga rioya qilgan holda, barcha maydonlarni to'ldirish va xodimni yollash shartlarini, shu jumladan ish turini - "Ichki yarim kunlik ish" ni ko'rsatish kerak.

Ushbu harakatlar natijasida barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ishga joylashish uchun buyurtma tuziladi birlashtirilgan shakl T-1.

Shundan so'ng, to'liq bo'lmagan ish kuni va asosiy ish joyiga qo'shimcha ravishda qaysi lavozimda va qaysi tashkilotda ishlayotganligi to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning ish hujjatlarida paydo bo'ladi.

Lavozimlarning ichki kombinatsiyasiga bo'lgan ehtiyoj xodimlar uchun tez-tez uchramaydi. Bu, birinchi navbatda, jamoaning boshqa a'zolari o'rtasida vaqtincha "qafasdan tushgan" xodimning vazifalarini qayta taqsimlash bilan bog'liq. Bundan tashqari, sabab, ayniqsa, ichida byudjet muassasalari, rahbariyatning shtat jadvalida bo'sh joyni saqlab qolish istagi bo'lishi mumkin. Hizalamaning to'liq ta'rifi rasmiy vazifalar 60.2-moddada keltirilgan Mehnat kodeksi RF. U erda siz ro'yxatdan o'tish qoidalarini, ro'yxatini ham topishingiz mumkin zarur hujjatlar va kasblarni birlashtirganlik uchun xodimga to'lanadigan to'lovlar miqdori. Biz bu masalalarga to'xtalmaymiz, lekin "1C: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8" da kombinatsiyani batafsil ko'rib chiqamiz.

1C ZUP-da bitta yoki doimiy kombinatsiya uch bosqichda amalga oshiriladi:

• Hisoblash turini o'rnatish

Hisoblash turini o'rnatish

"Sozlamalar" bo'limida "Ish haqi" ni tanlang. "Hisoblash va ajratmalar tarkibini o'rnatish" oynasida "Boshqa hisob-kitoblar" yorlig'ida "Birlashtirish, vaqtinchalik majburiyatlarni bajarish" katagiga belgi qo'yishingiz kerak.

Shundan so'ng, "Lavozimlarni birlashtirish, vazifalarni bajarish uchun qo'shimcha" hisob-kitob turi avtomatik ravishda mavjud bo'ladi (Sozlamalar bo'limida, Hisoblashda).

Agar kerak bo'lsa, siz "Asosiy" yorlig'ida "Kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov miqdori" ko'rsatkichidan foydalangan holda o'zboshimchalik formulasini tavsiflagan holda "Kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov" topshirig'i bilan o'z hisobingizni yaratishingiz mumkin (masalan, qo'shimcha to'lov miqdori. kombinatsiyasi, kunlardagi vaqtga ko'paytiriladi va to'liq vaqt jadvali uchun kunlar normasiga bo'linadi).

Kasblarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovni ro'yxatdan o'tkazish

"Kadrlar" bo'limida "Kadrlar bo'yicha barcha hujjatlar" yoki "Ish haqi" bo'limida - "Xodimlarning ish haqini o'zgartirish" ni tanlang, "Yaratish" tugmasini bosing va "Lavozimlar kombinatsiyasi" hujjatini tanlang.

Maydonlarni to'ldirishni ko'rib chiqing:

• Tashkilot: Odatiy bo'lib, u foydalanuvchi sozlamalarida o'rnatilgan ma'lumotlar bilan to'ldiriladi. Agar hisob-kitob qilingan xodim boshqa tashkilotda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, uni o'rnatish kerak.
• Sana: Hujjat ro'yxatga olingan sanani belgilaydi. ichida ko'rsatiladi bosma shakl kombinatsiyalangan buyurtmalar.
• Raqam: faol emas. Hujjatga raqamni avtomatik ravishda belgilash uni yozib olgandan keyin sodir bo'ladi. U birikma tartibining bosma shaklida ham qo'llaniladi.
• Xodim: kasblarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov olinishi kerak bo'lgan xodimni ko'rsatadi.
• dan...gacha kombinatsiya: qo'shimcha to'lov hisoblab chiqiladigan davrni belgilaydi.
• Hisob, subkonto: buxgalteriya hisobida hisob-kitoblarni aks ettirish usulini aniqlashtirish uchun to'ldirilgan (agar maydon to'ldirilmasa, sukut bo'yicha tanlangan usul buxgalteriya hisobida aks ettiriladi).
• Rahbar, Lavozim va Mas'ul avtomatik ravishda to'ldiriladi.

"Birlashma turi" bo'limida kalitdan foydalanib, qo'shimcha to'lov turini "Lavozimlar (kasblar) kombinatsiyasi" va o'ngdagi maydonda - xodim birlashtiradigan shtat lavozimini tanlang.

"Qo'shimcha to'lov miqdori" bo'limida "Lavozim (xodim) bo'yicha ish haqi fondidan hisoblash" katagiga belgi qo'yish kerak.

• Agar qo'shimcha to'lov miqdori qo'shma lavozimning ish haqi fondiga foiz sifatida belgilangan bo'lsa, tegishli "Ish haqi fondi foizi" ni ko'rsatish kerak.
• Agar qo'shimcha to'lov miqdori qo'shma lavozimdagi ish haqi fondi va qo'shimcha haq oladigan xodimning ish haqi fondi o'rtasidagi farq bilan aniqlansa, siz "Farqni to'lash" kalitini o'rnatishingiz kerak.
• "Qo'shimcha to'lov miqdori" va "Qo'shimcha to'lov bilan FOT" maydonlari avtomatik ravishda to'ldiriladi.

Tugmalarning funksionalligini ko'rib chiqing.

• Barcha maydonlarni to'ldirgandan so'ng, "Yuborish" tugmasini bosing.
• "Chop etish" tugmasini bosish orqali siz chop etish ob'ektini tanlashingiz mumkin - Kombinatsiyaga buyurtma yoki Qo'shimcha kelishuv.
• "Yaratish asosida" "Ro'yxatdan o'tish" hujjatini yaratishga imkon beradi.
• "Eslatma" sizga o'zboshimchalik bilan eslatma yaratish imkonini beradi (agar bu funktsiya tashkilotchining "Ma'muriyat" bo'limida Eslatmalar faollashtirilgan bo'lsa mavjud).
• Biriktirilgan fayllar skanerlangan nusxalar kabi hujjatlarga fayllarni biriktirish imkonini beradi.
• Yakuniy harakat "Surang va yopish".

"Lavozimlarning kombinatsiyasi" hujjati bir vaqtning o'zida ishlarni birlashtirish uchun bir nechta qo'shimcha to'lovlarni tayinlash imkonini beradi. Keyingi hisob-kitoblar avvalgisini o'zgartirmaydi va unga qo'shimcha ravishda tayinlanadi.

Kasblarni birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lovni hisoblash va hisoblash

"Ish haqi" bo'limida "Yaratish" ni tanlang va "Ish haqi va badallar" hujjatini kiriting.

Hujjatni avtomatik ravishda to'ldirish uchun siz "To'ldirish" tugmasini bosishingiz kerak. Jadval bo'limida "Hisoblashlar" yorlig'i ostida xodimlarga rejalashtirilgan tarzda tayinlangan barcha turdagi hisob-kitoblar, shu jumladan kasblarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovlar uchun qatorlar kiritiladi.

Kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov miqdori oyda amalda ishlagan vaqtga qarab qayta hisoblab chiqiladi va hisob-kitob oy uchun ish haqi bilan bir vaqtda amalga oshiriladi.