» »

O‘qituvchi-tashkilotchi, ijtimoiy pedagog, direktor o‘rinbosari asosiy soatlarida dars olib borishi mumkinmi? Ilova. Ta'lim muassasalarining pedagogik va boshqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom

O‘qituvchi-tashkilotchi, ijtimoiy pedagog, direktor o‘rinbosari asosiy soatlarida dars olib borishi mumkinmi? Agar shunday bo'lsa, maksimal necha soat? Buning sababi nima? Qanday qo'shimcha buni kelishuvga aylantirasizmi? Kombinatsiyalangan yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti - o'qituvchilar / o'qituvchilarning ish yuki / lavozimlarining quyidagi kombinatsiyasi: a) Tashkilotchi-o'qituvchi (0,5 stavka, 18 soat) o'z vaqtida o'sha muassasada yana 9 soat qo'shimcha ta'lim o'tkazadi (qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi). ) b. Uzatilgan kun guruhi tarbiyachisi (30 soat, 1 stavka) qo'shimcha ravishda shu muassasada yana 6 soat qo'shimcha ta'lim - qo'shimcha o'qituvchi olib boradi. ta'lim c. ijtimoiy pedagog (1-chi, 36 soat) - rus tili darslariga rahbarlik qiladi d. direktor o'rinbosari (1-chi, 40 soat) - darslar e. o'qituvchi darslarni olib boradi, maktab komponentini nazorat qiladi, PDO (qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi) ga rahbarlik qiladi. boshlang'ich maktab uzaytirilgan kun guruhida 2 soat dars beradi? Ularning barchasi shu tarzda 01.09.13 dan boshlab olinadi.

Javob

Savollarga javob:1. O‘qituvchi-tashkilotchi, ijtimoiy o‘qituvchi, direktor o‘rinbosari asosiy soatlarida dars olib borishi mumkinmi? Agar shunday bo'lsa, maksimal necha soat? Buning sababi nima? Qanday qo'shimcha buni kelishuvga aylantirasizmi? Ha, ular mumkin. Paragraflarga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 30.06.2003 yildagi 41-sonli "Pedagogik, tibbiy, tibbiy xodimlarning to'liqsiz ish vaqtining xususiyatlari to'g'risida" gi qarorining "c", "e" va "g" 2-bet. farmatsevtika xodimlari va madaniyat xodimlari” pedagogik xodimlar uchun to‘liq bo‘lmagan ish kuni hisoblanmaydi va xulosa (ro‘yxatga olish) talab etilmaydi. mehnat shartnomasi ishning quyidagi turlari: - soatlik ish haqi bo'lmagan miqdorda to'lash shartlari bo'yicha pedagogik ishyiliga 300 soatdan ortiq;- bir xil boshlang'ich yoki o'rta ta'lim muassasasida pedagogik ish kasb-hunar ta'limi, maktabgacha ta'lim muassasasida, ta'lim muassasasida umumiy ta'lim, bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasasi va qo'shimcha to'lov bilan boshqa bolalar muassasasi; - menejerlar va boshqa xodimlarning o'quv ishlari ta'lim muassasalari. To'liq bo'lmagan ishni bajarishda alohida mehnat shartnomasini tuzish shart emas. Xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat funktsiyasi bilan bir qatorda qo'shimcha ishlarni bajarish majburiyatini o'z zimmasiga oladigan asosiy ish uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish kifoya. Shartnomada ishning aniq turi, uning hajmi, muddati, shuningdek, to'lov shartlari ko'rsatilishi kerak.(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasini birlashtirish qoidalariga muvofiq)

Mutaxassis muhim ma'lumotlar bilan o'rtoqlashadi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish havoladagi materialda.

Savollarga javob:2. Kombinatsiyalangan yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti - o'qituvchilar / o'qituvchilarning ish yuki / lavozimlarining quyidagi kombinatsiyasi: a. Tashkilotchi-o'qituvchi (0,5 stavka, 18 soat) o'z vaqtida o'sha muassasada yana 9 soat qo'shimcha ta'lim olib boradi ( qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi) b. Uzatilgan kun guruhi tarbiyachisi (30 soat, 1 stavka) qo'shimcha ravishda shu muassasada yana 6 soat qo'shimcha ta'lim - qo'shimcha o'qituvchi olib boradi. ta'lim c. ijtimoiy pedagog (1-chi, 36 soat) - rus tili darslariga rahbarlik qiladi d. direktor o'rinbosari (1-chi, 40 soat) - darslar e. o'qituvchi darslarni olib boradi, maktab komponentini nazorat qiladi, PDO (qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi) ga rahbarlik qiladi f. boshlang'ich sinf o'qituvchisi 2 soat uzaytirilgan kun guruhida? Shunday qilib, ularning barchasi 01.09.13 dan boshlab to'lanadi To'liq bo'lmagan ish - bu xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida bajaradigan ishidir. Agar xodim birinchi navbatda o'zining to'liq ish vaqti normasini ishlab chiqsa va keyin qo'shimcha ishlarni bajarsa, bu yarim kunlik ishdir. Agar xodimning ish kuni davomida qo'shimcha ish bajarilgan bo'lsa, unda yuqorida ta'kidlanganidek, pedagogik xodimlarning ko'rsatilgan qo'shimcha ishi to'liq bo'lmagan ish kuni hisoblanmaydi, uning bajarilishi kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi sifatida rasmiylashtirilishi mumkin.

36 soatga to'g'ri keladigan o'qituvchining butun ish yuki (lavozim bo'yicha soatlar, darslar, PDO, maktab komponenti) kombinatsiyalangan va ortiqcha hamma narsa yarim kunlik bo'lishi to'g'ri bo'ladimi? Ha bo'lsa, nimada normativ hujjatlar ko'rsatilganmi?

Ha to'g'ri.

Kasblarni birlashtirganda, xodim odatdagi ish kunida qo'shimcha ish bilan shug'ullanadi, ya'ni. u uchun belgilangan ish vaqti davomida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi)

Ichki yarim kunlik ish vaqtida xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtlarida qo'shimcha ishlarni bajaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi 1-qismi, 282-moddasi), ya'ni. belgilangan ish vaqtidan tashqari. Buning uchun ish beruvchi xodim bilan alohida mehnat shartnomasi tuzadi.

Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini qanday tashkil qilish haqida ko'proq ma'lumotni ushbu javobga ilovaning 3-bandidan olishingiz mumkin.

Batafsil ma'lumot tizim materiallarida:

1. Huquqiy asos:

MEHNAT VA IJTIMOIY RIVOJLANISH VAZIRLIGI

ROSSIYA FEDERATSIYASI

REzolyutsiya

TO'LMAGAN ISHNING XUSUSIYATLARI HAQIDA

PEDAGOGIK, TIBBIY, FARMASEVTIKA

MADANIYAT MEHMATCHILARI VA XODIMLARI

282-moddaga muvofiq Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi(Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002 yil, N 1, I qism, 3-modda) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 4 apreldagi N 197 "Pedagogik, tibbiy, farmatsevtika va tibbiyot xodimlarining to'liqsiz ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" qarori. madaniyat xodimlari" (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining to'plami, 2003 yil, N 15, 1368-modda) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi bilan kelishilgan holda. Federatsiya va Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligi qaror qiladi:

1. Pedagogika, tibbiyot, farmatsevtika va madaniyat xodimlarining to'liq bo'lmagan ish vaqtining quyidagi xususiyatlarini belgilang:

a) ushbu toifadagi xodimlar to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega - asosiy ish joyida yoki boshqa tashkilotlarda bo'sh vaqtlarida mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish. , shu jumladan o'xshash lavozimda, mutaxassislikda, kasbda va qisqartirilgan ish vaqti belgilangan hollarda (Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan sanitariya-gigiyena cheklovlari belgilangan ishlar bundan mustasno);

b) belgilangan toifadagi xodimlar uchun oy davomida to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi va har bir mehnat shartnomasi uchun u:

tibbiyot va farmatsevtika xodimlari uchun - belgilangan muddatdan hisoblangan oylik ish vaqti normasining yarmi ish haftasi;

asosiy ishi bo‘yicha oylik ish vaqti normasining yarmi haftasiga 16 soatdan kam bo‘lgan tibbiyot va farmatsevtika xodimlari uchun – haftasiga 16 soat ish vaqti;

shaharlar, tumanlar va boshqa shifokorlar va tibbiyot xodimlari uchun munitsipalitetlar ular yetishmasa - ish haftasining belgilangan davomiyligidan hisoblangan ish vaqtining oylik normasi. Shu bilan birga, federal bo'ysunuvchi muassasalar va boshqa tashkilotlarda aniq lavozimlar uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, shuningdek, ta'sis sub'ektlarining yurisdiktsiyasi ostidagi muassasalar va boshqa tashkilotlar tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi yoki mahalliy hokimiyat organlari tomonidan belgilanadigan tartibda davlat hokimiyati rossiya Federatsiyasi sub'ektlari yoki mahalliy hokimiyat organlari;

kichik tibbiyot va farmatsevtika xodimlari uchun - ish haftasining belgilangan davomiyligidan hisoblangan oylik ish vaqti normasi;

pedagog xodimlar (shu jumladan trener-o‘qituvchilar, murabbiylar) uchun - ish haftasining belgilangan davomiyligidan hisoblangan oylik ish vaqti normasining yarmi;

asosiy ishi bo‘yicha oylik ish vaqti normasining yarmi haftasiga 16 soatdan kam bo‘lgan pedagog xodimlarga (shu jumladan trener-o‘qituvchilar, murabbiylar) - haftasiga 16 soat ish vaqti;

qo‘shimcha ta’lim o‘qituvchilari, kuy-qo‘shiqchilar, xoreograflar, xormeysterlar, kuy-qo‘shiqchilar, badiiy rahbarlar sifatida jalb etilgan madaniyat xodimlari uchun – ish haftasining belgilangan davomiyligidan hisoblangan oylik ish vaqti normasi;

v) yuqori malakali mutaxassislarning pedagogik ishi ish beruvchining roziligi bilan yarim kunlik asosda asosiy yo'nalishdagi kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlash bo'yicha ta'lim muassasalarida amalga oshirilishi mumkin. ish vaqti saqlash bilan ish haqi asosiy ish joyida.

2. Mazkur Farmonning 1-bandida ko‘rsatilgan ishchilar toifalari uchun quyidagi ish turlari to‘liq bo‘lmagan ish kuni hisoblanmaydi va mehnat shartnomasini tuzish (bajarish)ni talab qilmaydi:

a) adabiy ish, shu jumladan alohida asarlarni tahrir qilish, tarjima qilish va ko'rib chiqish bo'yicha ishlar, ilmiy va boshqa ijodiy faoliyat doimiy lavozimni egallamasdan;

b) bir martalik to'lov bilan tibbiy, texnik, buxgalteriya va boshqa ekspertiza;

v) yiliga 300 soatdan ortiq bo'lmagan miqdorda soatlik ish haqi shartlari bo'yicha pedagogik ish;

d) muassasalar va boshqa tashkilotlarda yuqori malakali mutaxassislar tomonidan yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda maslahat berish;

e) muassasa (tashkilot) shtatiga kirmaydigan xodimlar, aspirantlar va doktorantlar rahbariyati, shuningdek kafedra mudiri, ta’lim muassasasi professor-o‘qituvchilari tarkibi o‘rtasidagi kelishuv bo‘yicha qo‘shimcha haq to‘lagan holda amalga oshirish. xodim va ish beruvchi;

f) bir xil boshlang'ich yoki o'rta kasb-hunar ta'limi muassasasida, maktabgacha ta'lim muassasasida, umumiy ta'lim muassasasida, bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasasida va boshqa bolalar muassasasida qo'shimcha haq to'lanadigan pedagogik ish;

g) o'sha muassasada va boshqa tashkilotda to'liq shtatdagi lavozimni egallamasdan ishlash, shu jumladan ta'lim muassasalarining pedagog xodimlari tomonidan o'quv xonalari, laboratoriyalar va bo'limlarga rahbarlik qilish, o'quv-uslubiy faoliyatni ta'lim muassasalari rahbarlari va boshqa xodimlari, rahbarlik vazifalarini bajarish. fan va tsikl komissiyalari, talabalar va boshqa talabalarning ishlab chiqarish o'qitish va amaliyotiga rahbarlik qilish, navbatchilik tibbiyot xodimlari jadval bo'yicha ish vaqtining oylik normasidan oshib ketganda va hokazo;

z) o'sha ta'lim muassasasida yoki boshqa bolalar muassasasida pedagogik xodimlarning ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlarining belgilangan normasidan, shuningdek, san'atkorlarni tayyorlash uchun kuy-qo'shiqchilar, qo'shiqchilar;

i) doimiy lavozimni egallamasdan soatlik yoki ish haqi asosida ekskursiyalarni tashkil etish va o'tkazish bo'yicha ishlash.

"b" - "h" kichik bandlarida ko'rsatilgan ishlarni bajarish ish beruvchining roziligi bilan asosiy ish vaqtida ruxsat etiladi.

3. Rossiya Mehnat vazirligining 1993 yil 25 noyabrdagi N 14 "To'liq bo'lmagan ishchilar uchun dam olish kunlari to'g'risida" gi tushuntirishi va Rossiya Mehnat vazirligining 1993 yil 25 noyabrdagi N 173 "Tasdiqlash to'g'risida" gi qarori o'z kuchini yo'qotgan deb topilsin. "To'liq bo'lmagan ishchilar uchun bayramlar to'g'risida" tushuntirish (Rossiya Adliya vazirligida 1993 yil 1 dekabrda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 415).

mehnat va ijtimoiy rivojlanish

Rossiya Federatsiyasi

A.P.POCHINOK

2. Javob: Pedagogik xodimlarning qanday ishi yarim kunlik ish emas

Pedagogik xodimlarning yarim kunlik ish bo'lmagan ish turlari mavjud (,). Bunday ishlarning ro'yxati Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli qarorida keltirilgan.

Ushbu turdagi ishlarni bajarishga asosiy ish vaqtida ish beruvchining roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

To'liq bo'lmagan ishni bajarishda alohida mehnat shartnomasini tuzish shart emas. Xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat funktsiyasi bilan bir qatorda qo'shimcha ishlarni bajarish majburiyatini o'z zimmasiga oladigan asosiy ish uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish kifoya. Shartnomada ishning aniq turi, uning hajmi, muddati va to'lov shartlari ko'rsatilishi kerak.

Bundaylarni amalga oshirish qo'shimcha ish mehnat shartnomasi taraflaridan birining tashabbusi bilan muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin: ham xodim, ham ish beruvchi. Qo'shimcha ishni tugatishdan manfaatdor tomon boshqa tomonni kamida uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. Belgilangan muddat tugaganidan keyin qo'shimcha ishlarni bajarish uchun qo'shimcha to'lov hisoblanmaydi va xodim qo'shimcha ishlarni bajarish majburiyatidan ozod qilinadi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalaridan kelib chiqadi.

Aleksandr Zavgorodniy

Dotsent, huquq fanlari nomzodi, kafedra dotsenti mehnat qonuni Sankt-Peterburg davlat universitetining yuridik fakulteti

3. Javob: Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini qanday tashkil qilish kerak

xodim belgilangan ish soatlarida (odatda kuniga sakkiz soat) asosiy va qo'shimcha ishini ham bajaradi (aks holda bo'ladi).

Variantni tanlash qo'shimcha ishning xususiyatiga va xodim uni bajarishi kerak bo'lgan muntazamlikka bog'liq. Agar xodim ma'lum vaqt davomida u uchun yangi ishni bajarishi kerak bo'lsa, unda ichki yarim kunlik ishni yoki kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini tashkil qilish yaxshiroqdir.

Ichki yarim kunlik ish bilan xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtlarida qo'shimcha ishlarni bajaradi (va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ushbu ish beruvchi uchun ().

Kasblarni birlashtirganda, xodim odatdagi ish kunida qo'shimcha ish bilan shug'ullanadi. Shu bilan birga, qo'shimcha ish to'lanadi va faqat u bilan mumkin yozma rozilik xodim. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasida belgilangan.

Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va bajarilgan ishlar hajmini oshirish deganda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda bir xil kasb yoki lavozimda qo'shimcha ish hajmini bajarish tushuniladi ().

Shu bilan birga, xodimga qo'shimcha haq to'lash uchun qo'shimcha ish topshirish xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi. qo'shimcha kelishuv mazmunini ham, hajmini ham, kelajakdagi ish muddatini, shuningdek uni amalga oshirish uchun qo'shimcha to'lovni belgilaydigan mehnat shartnomasiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi).

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv asosida xodimga tegishli ishni topshirish va qo'shimcha ish haqi belgilash to'g'risida buyruq (istalgan shaklda) chiqaring. Buyurtmaning nusxasini xodimga qo'shimcha to'lovlarni hisoblash va to'lash uchun buxgalteriya bo'limiga yuboring.

Shuni ham yodda tutish kerakki, kasblarni birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini ko'paytirish, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarishi to'g'risidagi ma'lumotlar. ish kitobi xodim va uning shaxsiy kartasi (, p., Qoidalar, tasdiqlangan, Yo'riqnomalar, tasdiqlangan).

Birlashtirishda pozitsiyalarni cheklash

Xodim bir xil nomdagi lavozimlarni (kasblarni) birlashtira olmaydi. Birlashtirish boshqa kasb yoki lavozimda qo'shimcha ishlarni anglatadi. Kasblarning (lavozimlarning) bunday kombinatsiyasi yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini vaqtincha bajarishdan farq qiladi. Vazifalarni vaqtincha bajarishda xodim bir xil nom uchun ham, o'z vazifalarini ham bajarishi mumkin turli pozitsiyalar(kasblar). Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi qoidalaridan kelib chiqadi.

Vaziyat: Xodim bir tashkilotda ikkitadan ortiq lavozimni birlashtira oladimi?

Ha, ehtimol.

Mehnat qonunchiligida bir xil xodim egallashi mumkin bo'lgan lavozimlar soni bo'yicha cheklovlar yo'q ().

Tashkilot rahbari uchun yagona istisno nazarda tutilgan: u ushbu tashkilotda nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi organlarning a'zosi bo'lmasligi kerak. Ya'ni, rahbar bir vaqtning o'zida uning auditori, auditori va boshqalar bo'lishi mumkin emas. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 276-moddasida nazarda tutilgan.

Qolgan xodimlar bir tashkilotda ikkitadan ortiq lavozimni birlashtirish huquqiga ega.

Vaziyat: yarim kunlik ishchi kombinatsiyalangan rejimda ishni o'rnatishi mumkinmi?

Bundan tashqari, ayrim hollarda ayrim lavozimlarni birlashtirish taqiqlangan. Misol uchun, Bosh direktor Tashkilotda yarim kunlik ish kunida ishlaydigan kishi bir tashkilotda bosh buxgalter lavozimini birlashtirishi mumkin. Ammo u o'zi xohlaganidek auditor yoki auditor lavozimini birlashtira olmaydi

Kombinatsiyani erta tugatish

Xodim qo'shimcha ishni bajarishdan muddatidan oldin rad etishga, ish beruvchi esa uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga haqli. Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi rejimida ishni muddatidan oldin tugatish to'g'risida xodim uch ish kunidan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak. Agar xodim qo'shimcha ishni bajarishdan muddatidan oldin rad etmoqchi bo'lsa, u ish beruvchini bu haqda uch ish kuni oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasida nazarda tutilgan.

Ivan Shklovets

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat ish va ish uchun


Kadrovoe Delo jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.


  • GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga kirishda yangi kelganlardan hech qachon qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Ehtimol, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar mavjud. Biz tuzdik to'liq ro'yxat va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz o'rnini tanladi.

  • Agar siz belgilangan muddatdan bir kun keyin ta'til to'lovini to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

    • Sharhlangan maqola ta'lim sohasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Shuni ta'kidlash kerakki, u Ch bilan birgalikda ishlatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 52-moddasi "Pedagogik xodimlar mehnatini tartibga solishning xususiyatlari". Yangi Mehnat kodeksida ushbu bobning paydo bo'lishi yangilik bo'lib, ilgari o'qituvchilarning ishi maxsus fan sifatida ko'rib chiqilmagan. huquqiy tartibga solish. O'ziga xoslik va ijtimoiy ahamiyatga ega pedagogik ish uni tartibga soluvchi maxsus huquqiy normalarni belgilash zaruriyatini belgilaydi.

    Mehnat munosabatlari o'ziga xos sub'ekt tarkibiga ega. Shunday qilib, sharhlangan maqolaning 1-bandiga binoan umumiy qoida pedagogik xodimlar uchun ish beruvchi tegishli ta'lim muassasasi hisoblanadi.

    Ushbu qoidadan istisno - bu ta'lim muassasalarining rahbarlari, chunki San'atning ma'nosidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasidan kelib chiqadiki, ularning ish beruvchisi bevosita ta'lim muassasasining ta'sischisi (muassislari) hisoblanadi. Ta'lim muassasasi rahbari lavozimining yana bir o'ziga xos xususiyati bor. U mehnat munosabatlarida ikki tomonlama pozitsiyaga ega, bir tomondan u o'zi xodim, boshqa tomondan u ish beruvchining vakili hisoblanadi.

    Amaldagi qonunchilikda ta’lim muassasalari xodimlariga alohida talablar qo‘yilgan. Shunday qilib, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda belgilanadigan ta'lim malakasiga ega bo'lgan shaxslar namunaviy qoidalar rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan tegishli turdagi va turdagi ta'lim muassasalari to'g'risida. Ushbu faoliyat sud hukmi yoki qarori bilan taqiqlangan shaxslar tibbiy ko'rsatkichlar, shuningdek, ayrim jinoyatlar uchun sudlangan shaxslar. Tegishli tibbiy kontrendikatsiyalar va jinoyatlar ro'yxati, ular mavjud bo'lganda, o'qitishga ruxsat berilmagan shaxslar federal qonunlar bilan belgilanadi. Ushbu qoida San'atning 2-qismida mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi sharhlangan maqolaning 2-bandida yanada ishlab chiqilgan bo'lib, unga ko'ra sud qarori bilan ma'lum muddatga ta'lim muassasasida ishlash huquqidan mahrum bo'lgan shaxs ta'lim muassasasiga ishga joylashtirilmaydi. ushbu davrda muassasa.

    Sharhlangan maqolaning 3-bandiga muvofiq, ta'lim muassasasi xodimi va ta'lim muassasasi o'rtasidagi mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi (shartnomasi) bilan tartibga solinadi. Mehnat shartnomasi (kontrakt) shartlari mehnat qonunchiligiga zid bo'lishi mumkin emas.

    Mehnat shartnomasi tushunchasi San'atda ochib berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi. Unga ko'ra, mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida, jamoada nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. kelishuv, kelishuvlar, mahalliy qoidalar, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

    Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilishi kerak: xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining ismi (ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi - individual) mehnat shartnomasini tuzgan.

    Mehnat shartnomasining asosiy shartlari quyidagilardan iborat:

      ish joyi (ko'rsatgan holda strukturaviy birlik);

      ish boshlangan sana;

      muvofiq malakasini ko'rsatuvchi lavozim, mutaxassislik, kasb nomi kadrlar bilan ta'minlash tashkilot yoki muayyan ish funktsiyasi. Agar federal qonunlarga muvofiq imtiyozlar yoki cheklovlar berish muayyan lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblarning nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari nomlarga mos kelishi kerak. va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan talablar;

      xodimning huquq va majburiyatlari;

      ish beruvchining huquq va majburiyatlari;

      mehnat sharoitlarining xususiyatlari, og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimlarga kompensatsiyalar va imtiyozlar;

      ish va dam olish rejimi (agar u bilan bog'liq bo'lsa bu xodim tashkilotda belgilangan umumiy qoidalardan farq qiladi);

      ish haqi shartlari (shu jumladan, miqdori tarif stavkasi yoki xodimning rasmiy ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);

      bevosita mehnat faoliyati bilan bog'liq ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari.

    Mehnat shartnomasida sinovdan o'tish, qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, mansabdor shaxslar, tijorat va boshqa) oshkor qilmaslik, xodimning kamida shartnomada belgilangan muddatda tahsil olganidan keyin ishlash majburiyati bo'yicha shartlar nazarda tutilishi mumkin. o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan, shuningdek, mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomasi, bitimlar bilan solishtirganda xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan boshqa shartlar.

    Mehnat shartnomasining shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin yozish.

    San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasiga binoan, oliy o'quv yurtidagi ilmiy va pedagogik xodimlarning barcha lavozimlari besh yilgacha bo'lgan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha to'ldiriladi. Oliy ta’lim muassasasida ilmiy va pedagogik xodimlar lavozimlarini egallashda, fakultet dekani va kafedra mudiri bundan mustasno, mehnat shartnomasini tuzishdan avval tanlov tanlovi o‘tkaziladi. Ushbu lavozimlarni egallash tartibi to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi. Fakultet dekani va oliy ta’lim kafedrasi mudiri lavozimlari ta'lim muassasasi saylanganlar. Mazkur lavozimlarga saylov o‘tkazish tartibi oliy ta’lim muassasalarining ustavi bilan belgilanadi.

    Federal davlat oliy ta'lim muassasalarida rektorlar, prorektorlar, fakultetlar dekanlari, filiallar (institutlar) rahbarlari lavozimlari mehnat shartnomalari tuzilgan vaqtdan qat'i nazar, oltmish besh yoshga to'lmagan shaxslar tomonidan to'ldiriladi. Ushbu lavozimlarni egallab turgan va shu yoshga to‘lgan shaxslar ularning roziligi bilan ularning malakasiga mos keladigan boshqa lavozimlarga o‘tkaziladi. Prorektorlar muddatli mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilinadi. Prorektor tomonidan oliy ta’lim muassasasi bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati rektor vakolatlarining amal qilish muddatiga to‘g‘ri keladi. Oliy ta’lim muassasasi ilmiy kengashining taklifiga ko‘ra ta’sischi rektorning vakolat muddatini u yetmish yoshga to‘lgunga qadar uzaytirishga haqli. Oliy ta’lim muassasasi ilmiy kengashining taklifiga ko‘ra rektor prorektor, fakultet dekani, filial (institut) rahbarining vakolat muddatini ular yetmish yoshga to‘lgunga qadar uzaytirish huquqiga ega.

    Boshqa ta’lim muassasalarida mehnat shartnomalari noma’lum muddatga tuziladi.

    San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasida ta'lim muassasalari o'qituvchilari uchun haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti belgilangan. O'quv yuki o'qituvchi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ta'lim muassasasi tegishli turdagi va turdagi ta'lim muassasasi to'g'risidagi namunaviy nizomda nazarda tutilgan hollarda yuqori chegara bilan cheklanishi mumkin. Lavozimi va (yoki) mutaxassisligidan kelib chiqqan holda, ta'lim muassasalarining pedagog xodimlari uchun ularning ish xususiyatlarini hisobga olgan holda ish vaqtining davomiyligi (pedagogik ish vaqtining ish haqi stavkasi bo'yicha normalari) O'zbekiston Respublikasi hukumati tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi. Pedagogik xodimlarga to'liq bo'lmagan ish kunida, shu jumladan o'xshash lavozimda, mutaxassislikda ishlashga ruxsat beriladi.

    Ta'lim muassasasining professor-o'qituvchilari yillik asosiy uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'til bilan ta'minlanadi, uning muddati Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 1 oktyabrdagi 724-sonli qaroriga qarang).

    Ta'lim muassasasining pedagog xodimlari kamida har 10 yilda uzluksiz pedagogik ish bilan ta'minlangan holda bir yilgacha uzoq muddatli ta'til olish huquqiga ega, berish tartibi va shartlari ushbu ta'tilning asoschisi va (yoki) ustavi bilan belgilanadi. ta'lim muassasasi. Rossiya Ta'lim va fan vazirligiga bo'ysunuvchi ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlarining ushbu huquqini amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2000 yil 07 dekabrdagi 3570-sonli buyrug'i bilan "Tartib va ​​shartlar to'g'risida" gi Nizom. taʼlim muassasalarining professor-oʻqituvchilariga bir yilgacha boʻlgan muddatga uzoq muddatli taʼtillar berish tasdiqlandi.

    Ushbu normaning mehnat qonunchiligida birlashtirilishi munosabati bilan, bu bilan bog'liq qiziqish uyg'otadi sud amaliyoti. Ha, Rubtsovskiy shahar sudi Oltoy o'lkasi 1996 yil 28 martda u ma'muriyatga buyruq bergan qaror chiqardi shahar muassasasi madaniyat va Rubtsovsk shahridagi 2-sonli bolalar musiqa maktabi ushbu maktabning o'qituvchisini San'atga muvofiq ta'minlash. Ta'lim to'g'risidagi qonunning 55-moddasi, 1996 yil 15 maydan 1997 yil 15 maygacha bo'lgan muddatga ish haqisiz uzoq ta'til. Da'vogar o'qituvchi bo'lib ishlagan. musiqa maktabi 13 yoshdan oshgan va uzaytirilgan ta'til uchun ariza bergan. Ma'muriyat ta'til olish uchun ish staji 1992 yilda boshlanadi deb hisoblab, ta'til berishdan bosh tortdi. Keyin Rubtsovsk shahridagi 2-sonli bolalar musiqa maktabi ma'muriyati Oltoy viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atiga shikoyat bilan murojaat qildi. Sudya hay’ati shikoyatni 1996 yil 19 iyundagi ochiq sud majlisida ko‘rib chiqdi va kassatsiya shikoyatini qanoatlantirmaslik kerakligini belgiladi.

    Bunda, ko‘rib turganimizdek, shahar va viloyat sudlari tomonidan “Ta’lim to‘g‘risida”gi qonunning qabul qilinishi bilan 10 va undan ortiq yillik ish stajiga ega barcha o‘qituvchilar uzoq muddatli ta’tildan foydalanish huquqiga ega bo‘ldi, deb hisobladi.

    San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi, mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga qo'shimcha ravishda, ta'lim muassasasining o'qituvchisi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilardir:

      ta’lim muassasasi ustavini bir yil davomida takror qo‘pol ravishda buzish;

      oltmish besh yoshga to'lgan rektor, prorektor, fakultet dekani, filial (institut), federal davlat oliy kasbiy ta'lim muassasasi rahbari tomonidan yutuq.

    Sharhlangan maqolaning 4-bandida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ma'muriyat tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslardan tashqari, ma'muriyat tashabbusi bilan ta'lim muassasasining pedagogik xodimini ishdan bo'shatish uchun asoslar ham nazarda tutilgan. mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar ushbu ta'lim muassasasi:

      yil davomida ta’lim muassasasi ustavini bir necha marta qo‘pol ravishda buzish;

      talabaning, o'quvchining shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan, shu jumladan bittadan foydalanish;

      ishda spirtli, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida paydo bo'lishi.

    Ushbu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish kasaba uyushmasining roziligisiz ma'muriyat tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

    Yarim kunlik o'qituvchini ishga olishda, birinchi navbatda, u bilan mehnat munosabatlarini to'g'ri rasmiylashtirish kerak. To'liqsiz ishlash huquqi har bir fuqaroga Mehnat kodeksini beradi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasiga binoan, xodim asosiy ishidan bo'sh vaqtida xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarish (ichki yarim kunlik ish) va ( yoki) boshqa ish beruvchi bilan (tashqi yarim kunlik ish). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun mehnat shartnomalarini tuzish huquqini beradi, mehnat shartnomasida ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi ko'rsatilishi kerak.

    Ishga qabul qilish

    San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasiga binoan, boshqa ish beruvchiga to'liq bo'lmagan ish kunida ishga yollashda xodim pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjatni taqdim etishi shart. Maxsus bilimlarni talab qiladigan to'liq bo'lmagan ishni ishga qabul qilishda ish beruvchi xodimdan ma'lumoti va (yoki) malakasi to'g'risidagi hujjatni yoki uning tegishli tarzda tasdiqlangan nusxasini taqdim etishni talab qilishga haqli. Pedagogik ish, albatta, maxsus bilimlarni talab qilganligi sababli, tegishli lavozimga da'vogar bunday hujjatni taqdim etishi kerak. Mehnat kodeksi normalariga muvofiq asosiy ish joyidan boshqa hujjatlar, sertifikatlar, ruxsatnomalar talab qilinmaydi.
    Shuni eslatib o'tmoqchiman tashqi yarim kunlik, shuningdek, bolalarni o'qitish va tarbiyalash bilan bog'liq lavozimga da'vogar asosiy xodimga, bir qator qo'shimcha talablar. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasi, "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" gi 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan tartibda belgilangan ta'lim malakasiga ega bo'lgan shaxslarga ruxsat etiladi. pedagogik faoliyat. San'atning 1-bandi. Ushbu Qonunning 46-moddasida ushbu faoliyatni quyidagi shaxslar amalga oshirishi mumkinligi belgilangan.
    - tegishli ma'lumotga ega bo'lish (o'rta kasb-hunar yoki oliy);
    - mas'uliyatli malaka talablari malaka qo'llanmalarida va (yoki) kasbiy standartlarda ko'rsatilgan.
    Ariza beruvchining yuqorida ko'rsatilgan shartlarga rioya qilmasligi ta'lim muassasasini ishga qabul qilishdan asosli ravishda rad etish uchun asos bo'lib, San'atning kuchiga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasini mehnat sohasidagi kamsitishning namoyon bo'lishi deb hisoblash mumkin emas.
    O'qituvchini ishga qabul qilishda muassasa rahbari va kadrlar xodimi qo'llarida Yagona bo'lishi kerak malaka qo'llanma Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi N 761n buyrug'i bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari. Ma'lumotnomaning "O'qituvchilar lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi shuni ko'rsatadiki, pedagoglar lavozimlarining malaka tavsiflari nafaqat o'qituvchilar uchun ma'lum darajadagi kasbiy ta'lim mavjudligini ta'minlaydi, balki o'qituvchilarning profiliga aniq talablarni ham o'z ichiga oladi. ta'lim bo'yicha olingan mutaxassislik.
    Ushbu hujjatdan kelib chiqqan holda, o'qituvchi yoki o'qituvchi (universitetlarning professor-o'qituvchilari bundan mustasno) nafaqat oliy yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga, balki "Ta'lim va pedagogika" ta'lim yo'nalishi bo'yicha tegishli darajadagi ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Shuningdek, u o'qitiladigan fanga (ta'lim muassasasida faoliyat yo'nalishi bo'yicha oliy kasb-hunar yoki o'rta kasb-hunar va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi) tegishli sohada ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni qo'ymagan holda ma'lumotga ega bo'lishi mumkin.
    O'qituvchi-psixolog "Pedagogika va psixologiya" ta'lim yo'nalishi bo'yicha ish tajribasi yoki oliy kasbiy ma'lumot yoki o'rta kasb-hunar ma'lumoti va "Pedagogika va psixologiya" mutaxassisligi bo'yicha qo'shimcha kasbiy ta'limga qo'yiladigan talablarsiz "Pedagogika va psixologiya" yo'nalishi bo'yicha oliy kasbiy ma'lumotga yoki o'rta kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak. "ish tajribasiga talablarni taqdim etmasdan.
    Defektolog yoki nutq terapevti o'qituvchisi uchun defektologiya sohasida oliy kasbiy ta'lim majburiydir.
    Ta'lim muassasalari xodimlarining ta'lim darajasi va malakasi tegishli ta'lim darajasi va (yoki) malakasi to'g'risidagi davlat hujjatlari: diplomlar, sertifikatlar va ta'lim to'g'risidagi boshqa hujjatlar asosida belgilanadi. Ta'lim malakasini belgilashda oliy kasbiy ta'limning darajalar (bakalavr, magistratura, magistratura) bo'yicha tabaqalanishi hisobga olinmaydi.
    Mehnat kodeksi, shuningdek, qat'iy taqiqlarni ham belgilaydi, ularga ko'ra shaxslarga o'qitishga ruxsat berilmaydi:
    - qonuniy kuchga kirgan sud hukmiga binoan pedagogik faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilingan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasi);
    - shaxsning hayoti va sog'lig'iga, erkinligi, sha'ni va qadr-qimmatiga qarshi jinoyatlar uchun jinoiy javobgarlikka tortilgan yoki jinoiy javobgarlikka tortilganlar (reabilitatsiya asoslari bo'yicha jinoiy ta'qibga uchragan shaxslar bundan mustasno). psixiatriya shifoxonasiga noqonuniy joylashtirish, tuhmat va haqorat qilish), shaxsning jinsiy daxlsizligi va jinsiy erkinligi, oila va voyaga etmaganlarga, aholi salomatligi va axloqiga, konstitutsiyaviy tuzum asoslari va davlat xavfsizligiga, shuningdek, jamoat xavfsizligi;
    - qasddan og'ir va o'ta og'ir jinoyatlar uchun olib tashlanmagan yoki olib tashlanmagan sudlanganlik;
    - belgilangan tartibda muomalaga layoqatsiz deb topilgan federal qonun xop;
    - rivojlanish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlangan ro'yxatda nazarda tutilgan kasalliklarga ega davlat siyosati va sog'liqni saqlash sohasidagi huquqiy tartibga solish.
    Boshqacha qilib aytganda, ishga kirishda sudlanganligi (yo'qligi) va (yoki) jinoiy javobgarlikka tortilganligi yoki reabilitatsiya asoslari bo'yicha jinoiy ta'qibning tugatilganligi to'g'risida ma'lum tartibda va tegishli tartibda berilgan ma'lumotnoma. ichki ishlar organlari tomonidan shakllantiriladi va tibbiy ko'rikning xulosasi talab qilinadi.
    Yaratganda mehnat munosabatlari yarim kunlik o'qituvchi bilan, shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligining 30.06.2003 yildagi 41-sonli "Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika xodimlari va madaniyat xodimlarining to'liq bo'lmagan ish kunining xususiyatlari to'g'risida" gi qaroriga amal qilish kerak. " Ushbu hujjatga muvofiq, pedagog xodimlar to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash - asosiy ish joyida yoki boshqa ish joyida asosiy ish joyidan bo'sh vaqtlarida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish huquqiga ega. tashkilotlar, shu jumladan o'xshash lavozimda, mutaxassislikda, kasbda va qisqartirilgan ish vaqti belgilangan hollarda (Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan sanitariya-gigiyena cheklovlari belgilangan ishlar bundan mustasno).
    Belgilangan toifadagi xodimlar uchun oy davomida to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Har bir mehnat shartnomasi uchun u quyidagilardan oshmasligi kerak:
    - pedagogik xodimlar (shu jumladan murabbiylar, o'qituvchilar, murabbiylar) uchun - ish haftasining belgilangan davomiyligidan hisoblangan oylik ish vaqti normasining yarmi;
    - asosiy ishi bo'yicha oylik ish vaqti normasining yarmi haftasiga 16 soatdan kam bo'lgan pedagog xodimlarga (shu jumladan murabbiy-o'qituvchilar, murabbiylar) - haftasiga 16 soat ish vaqti.
    Yuqori malakali mutaxassislarning o‘rindoshlik asosidagi pedagogik ishi ish beruvchining roziligi bilan kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlash bo‘yicha ta’lim muassasalarida asosiy ish vaqtida, asosiy ish joyidagi ish haqi saqlanib qolgan holda amalga oshirilishi mumkin. .
    Shu bilan birga, quyidagi ish turlari to'liq bo'lmagan ish kuni hisoblanmaydi va mehnat shartnomasini tuzishni (bajarishni) talab qilmaydi:
    - yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda soatlik haq to'lash shartlari bo'yicha pedagogik ish;
    - muassasalar va boshqa tashkilotlarda yuqori malakali mutaxassislar tomonidan yiliga 300 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda maslahat berishni amalga oshirish;
    - muassasa (tashkilot) shtatiga kirmaydigan xodimlar, aspirantlar va doktorantlar rahbariyati, shuningdek kafedra mudiri, ta’lim muassasasi professor-o‘qituvchilari tarkibi o‘rtasidagi kelishuv bo‘yicha qo‘shimcha haq to‘lagan holda amalga oshirilishi. xodim va ish beruvchi;
    - bir xil boshlang'ich yoki o'rta kasb-hunar ta'limi muassasasida, maktabgacha ta'lim muassasasida, umumiy ta'lim muassasasida, bolalar uchun qo'shimcha ta'lim muassasasida va qo'shimcha haq to'lanadigan boshqa bolalar muassasasida pedagogik ish;
    - o'sha muassasada va boshqa tashkilotda shtatdagi lavozimni egallamasdan ishlash, shu jumladan ta'lim muassasalarining pedagog xodimlari tomonidan o'quv xonalari, laboratoriyalar va bo'limlarga rahbarlik qilish, ta'lim muassasalari rahbarlari va boshqa xodimlarining o'quv ishlari, rahbarlik vazifalarini bajarish; fan va tsikl komissiyalari, talabalar va boshqa talabalarning ishlab chiqarish o'quv va amaliyotini boshqarish bo'yicha ishlar, jadval bo'yicha ish vaqtining oylik normasidan ortiq tibbiy xodimlarning navbatchiligi va boshqalar;
    - o'sha ta'lim muassasasida yoki boshqa bolalar muassasasida pedagogik xodimlarning ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlarining belgilangan normasidan, shuningdek, san'atkorlar tayyorlash uchun kuy-qo'shiqchilar, qo'shiqchilar;
    - doimiy lavozimni egallamasdan soatlik yoki to'liqlik asosida ekskursiyalarni tashkil etish va o'tkazish bo'yicha ishlash.
    Ushbu turdagi ishlarni bajarish asosiy ish vaqtida, lekin ish beruvchining roziligi bilan ruxsat etiladi.

    To'liq bo'lmagan ishchi uchun kompensatsiya

    To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatiga haq to'lash masalalari San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi. Ushbu moddaga muvofiq, ishlagan ish vaqtiga mutanosib ravishda, ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab yoki mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlarga muvofiq haq to'lanadi.
    Vaqtinchalik ish haqi, me'yorlashtirilgan topshiriqlar bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarni belgilashda ish haqi amalda bajarilgan ish miqdori uchun yakuniy natijalarga ko'ra to'lanadi.
    Mintaqaviy koeffitsientlar va ish haqiga qo'shimchalar belgilanadigan sohalarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatiga haq to'lash bunday koeffitsientlar va qo'shimchalar hisobga olingan holda amalga oshiriladi.
    To'liq bo'lmagan kunlik o'qituvchilarning ish haqi u tomonidan belgilangan o'quv pedagogik yukiga bog'liq bo'ladi, bu esa, o'z navbatida, federal davlat ta'lim standarti, o'quv rejasi va dasturlariga muvofiq soatlar soniga, xodimlar soniga va ushbu ta'limdagi boshqa o'ziga xos shartlarga bog'liq. muassasa. O'quv yukini taqsimlash uchun ta'lim muassasasi rahbari javobgardir. Ushbu o'qituvchi tomonidan belgilanadigan o'quv yukining hajmi mehnat shartnomasida belgilanadi.
    Umuman olganda, yarim kunlik o'qituvchining ish haqi ushbu xodim uchun bir o'quv soati narxidan, sarflangan soatlar soniga ko'paytiriladi. Va bir o'quv soatining narxi ta'lim darajasiga, mavjudligiga bog'liq malaka toifasi, pedagogik ish tajribasi va ushbu xodim uchun belgilangan kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.
    Ko'pincha savol tug'iladi: necha soatlik o'quv yukini belgilash va shunga mos ravishda yarim kunlik o'qituvchiga to'lash mumkin? Bunga javob berish uchun, keling, Rossiya Mehnat vazirligining N 41-sonli buyrug'iga murojaat qilaylik. Unda aytilishicha, o'qituvchilar uchun bir oy davomida to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi belgilangan ish vaqtidan hisoblangan ish vaqtining oylik normasining yarmidan oshmasligi kerak. haftada, asosiy ish uchun oylik ish vaqti normasining yarmi haftasiga 16 soatdan kam bo'lgan xodimlar uchun esa haftasiga 16 soat ish vaqti. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasida o'qituvchilarning ish vaqti haftasiga 36 soatdan oshmaydi. Bundan kelib chiqib, yarim kunlik o'qituvchilarning ish vaqti haftasiga 18 soatdan oshmasligi kerak.
    Bundan tashqari, yarim kunlik o'qituvchilar nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalarni olish huquqiga ega amaldagi qonunchilik, jamoaviy bitimlar va muassasalarning mahalliy qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi).
    Zarur bo'lganda, to'liq bo'lmagan ishchi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan nafaqa to'lash huquqiga ega bo'lib, uni tayinlash va to'lash tartibi umumiy belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Shunday qilib, San'atning 2-bandi. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" gi Federal qonunining 13-moddasi, agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytda sug'urtalangan shaxs ishlagan bo'lsa. bir necha sug'urtalovchilar tomonidan va oldingi ikki kalendar yilida bir xil sug'urtalovchilar tomonidan ishlagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar unga barcha ish (xizmat, boshqa faoliyat) joylarida sug'urtalovchilar tomonidan tayinlanadi va to'lanadi. bolalarni parvarish qilish uchun - sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra sug'urtalangan shaxs tomonidan bitta ish joyida (xizmat, boshqa faoliyat). Ushbu imtiyozlar San'atga muvofiq belgilanadigan o'rtacha daromadlar asosida hisoblanadi. Ushbu Federal qonunning 14-moddasi, nafaqa tayinlaydigan va to'laydigan sug'urta qildiruvchi bilan ishlash (xizmat, boshqa faoliyat) vaqti uchun. Buning uchun har bir ish joyi uchun vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini taqdim etishingiz kerak. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibining 4-bandiga binoan, agar fuqaro vaqtinchalik nogironlik boshlangan paytda, agar fuqaro tug'ruq ta'tillari bir nechta ish beruvchilar tomonidan ishlaydi va bir xil ish beruvchilardan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilishidan oldin oldingi ikki kalendar yilida ishlagan bo'lsa, unga har bir ish joyi uchun mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi bir nechta guvohnoma beriladi.

    Yarim kunlik o'qituvchining ta'tillari

    Yarim kunlik ishlaydigan o'qituvchi uchun yillik to'lanadigan ta'til huquqi San'at bilan kafolatlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi. Bu asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda berilishi kerak. Agar xodim yarim kunlik ish joyida olti oy ishlamagan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi.
    Agar to'liq bo'lmagan ish kunida xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligidan kam bo'lsa, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga tegishli muddatdagi ish haqi saqlanmagan holda ta'til beradi. .
    Ta'til berishda o'qituvchilar San'atga amal qilishlari kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.10.2002 yildagi 724-sonli "O'qituvchilarga yillik asosiy uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi to'g'risida" gi qarori, unga ko'ra o'qituvchilar uchun ta'tilning davomiyligi belgilanadi. 42 yoki 56 kalendar kunlari(ta'lim muassasasining turiga va egallab turgan lavozimiga qarab).

    Mehnat shartnomasini bekor qilishyordamchi o'qituvchi bilan

    Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan umumiy asoslarga qo'shimcha ravishda, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi, agar xodim unga yollangan bo'lsa, bekor qilinishi mumkin. bu ish asosiy bo'ladi, bu haqda ish beruvchi ko'rsatilgan shaxsni mehnat shartnomasi bekor qilinishidan kamida ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi).
    Shuni esdan chiqarmaslik kerakki, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasida ishdan bo'shatilgan xodim hamma uchun pul kompensatsiyasini to'lash huquqiga ega. foydalanilmagan ta'tillar. Ta'til to'lovi umumiy belgilangan tartibda hisoblanadi.

    JAVOBLAR

    ENG KO'P TURAGAN SAVOLLARGA

    MEHNAT TO'LOVLARI, BAYRAMLARNI TA'MINLASH HAQIDA va hokazo.

    1. Kasal bolalarni uyda o‘qitganlik uchun o‘qituvchilarga qanday maosh to‘lanadi - hisob-kitob bo‘yichami yoki soatigami?

    SSSR Ta'lim vazirligining 1983 yil 28 oktyabrdagi N 74-M yo'riqnomasiga muvofiq (SSSR Ta'lim vazirligining 1984 yil uchun № 3 me'yoriy hujjatlar byulleteni e'lon qilingan) kasallarga individual ravishda dars beradigan o'qituvchilarning oylik maoshi. uyda surunkali kasalliklarga chalingan bolalar San'atda belgilangan tartibda belgilanadi. 92 Ta'lim xodimlarining ish haqini hisoblash tartibi bo'yicha ko'rsatmalar, agar ushbu o'qituvchilar uchun bolalar bilan ishlash doimiy bo'lsa, ya'ni. uchun davom etadi o'quv yili yoki yarim yil.

    Shu munosabat bilan uyda kasal bolalarga yakka tartibda dars beradigan o'qituvchilarning mehnatiga haq to'lash, shu jumladan ta'til davrida ham hisobga olinadi.

    O'qituvchilarning soatlik ish haqi faqat yuqoridagi Yo'riqnomaning 95-bandida nazarda tutilgan hollarda (ya'ni, vaqtincha yo'q bo'lgan o'qituvchilarni almashtirish davrida, shuningdek, korxona, muassasa va tashkilotlarning o'qituvchilari tomonidan to'liq bo'lmagan ish kunida) amalga oshirilishi mumkin. maktabda).

    2. Maktab o‘qituvchisi boshqa maktabda dars soatlarini qay darajada ushlab turishi mumkin? Va bu asosiy ish joyidagi o'quv yukining hajmiga bog'liqmi?

    SSSR Vazirlar Kengashining 1988 yil 22 sentyabrdagi N 1111 "To'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risida" gi qarori va SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, SSSR Adliya vazirligi va Butunittifoq kotibiyatining qaroriga muvofiq. Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 09.03.89 yildagi N 81 / 604-K-3 / 6-84 "To'liq bo'lmagan ish vaqti shartlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori oy davomida to'liq bo'lmagan ish vaqtining umumiy davomiyligi oyning yarmidan oshmasligi kerak. oylik ish vaqti normasi.

    O'qituvchining asosiy ish joyida amaldagi qonunchilikda o'quv yuki hajmiga cheklovlar belgilanmagan.

    Shu munosabat bilan o‘qituvchi asosiy ish joyidagi o‘quv yuki hajmidan qat’i nazar, boshqa ta’lim muassasasida to‘liq bo‘lmagan ish vaqti asosida oylik normaning yarmidan ko‘p bo‘lmagan muddatda o‘quv-uslubiy ishlarni olib borishi mumkin, buning uchun to‘lov belgilangan tartibda amalga oshiriladi. tariflash uchun.

    Ko'rsatilgan o'quv ishiga qo'shimcha ravishda boshqa ta'lim muassasasida to'liq bo'lmagan ish kunida bajariladigan ish kuni hisoblanmaydigan yiliga 240 soatgacha (haftasiga 6 soat) o'qituvchilik ishiga ruxsat berilishi mumkin. , lekin to'lov har soatda amalga oshiriladi.

    3. Dam olish kunlarida o'qituvchilar va boshqa pedagogik xodimlarning ish kuni qancha davom etadi?

    Kuzgi, qishki va bahorgi ta’til vaqti, shuningdek, keyingi ta’tilga to‘g‘ri kelmaydigan yozgi ta’til vaqti o‘qituvchilar va boshqa pedagogik xodimlarning ish vaqti hisoblanadi. Bu davrlarda ular maktab rahbariyati tomonidan ta’til boshlanishigacha o‘z o‘quv yuklamasidan (pedagogik ish hajmidan) oshmaydigan muddatda pedagogik va tashkiliy ishlarga jalb qilinadi.

    4. Ta’lim muassasalarining navbatdagi ta’tiliga to‘g‘ri kelmaydigan davrga jalb etilgan pedagog xodimlarga sog‘lomlashtirish oromgohlarida ishlashlari uchun to‘lov qanday to‘lanadi. kunlik qolish bolalar va mamlakat sog'lomlashtirish lagerlarida?

    Rossiya Ta'lim vazirligining 1993 yil 29 martdagi 113-sonli "1993 yilda bolalar va o'smirlarning yozgi ta'tilini tashkil etishning shoshilinch chora-tadbirlari to'g'risida" gi buyrug'iga binoan, bolalar, pedagogik xodimlar kunduzgi dam olish lagerlarida ishlash uchun. ularning ta'tiliga to'g'ri kelmasa, ta'til boshlanishidan oldin belgilangan muddatda, hisob-kitobda nazarda tutilgan ish haqini saqlab qolgan holda o'quv yuki hajmida jalb qilinadi. Agar o'qituvchilar (ularning roziligi bilan) ushbu ishga belgilangan vaqtdan ortiq jalb qilingan bo'lsa, ularga haqiqatda ishlagan vaqt uchun haq to'lanadi.

    Ta’lim muassasalarining professor-o‘qituvchilari keyingi ta’tilga to‘g‘ri kelmaydigan muddatga qishloq sog‘lomlashtirish oromgohlarida ishlashga yuborilganda hisob-kitob davrida belgilangan ish haqi saqlanib qoladi. Bundan tashqari, ushbu ishchilarga oromgohda egallab turgan lavozimi uchun oromgohni saqlash uchun nazarda tutilgan mablag‘lar hisobidan ish haqi to‘lanadi hamda me’yoriy ish vaqtidan ortiq tizimli qayta ishlaganlik uchun 15 foiz miqdorida qo‘shimcha to‘lov belgilanadi. Agar qishloq lageri topilgan bo'lsa Qishloq joy pedagog xodimlarga ish haqi stavkasi (rasmiy maosh) 25% ga oshirilgan holda toʻlanadi.

    5. Karantin tufayli dars o‘tmagan maktab o‘qituvchilarining ish haqi qanday to‘lanadi?

    Karantin munosabati bilan oʻquv mashgʻulotlarini (pedagogik ish) oʻtkazmagan va ushbu davrda boshqa oʻquv, uslubiy yoki tashkiliy ishlarga jalb qilinmagan taʼlim muassasalarining oʻqituvchilari va boshqa pedagog xodimlarining mehnatiga haq toʻlash Oʻzbekiston Respublikasi Qonunining 94-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodim uchun belgilangan toifadagi ish haqining (ish haqining) tarif stavkasining kamida 2/3 qismi miqdorida, xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqt uchun.

    ConsultantPlus: eslatma.

    RSFSRning 1971 yil 9 dekabrdagi Qonuni bilan tasdiqlangan RSFSR Mehnat kodeksi 2002 yil 1 fevralda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ qabul qilinishi munosabati bilan o'z kuchini yo'qotdi. Ushbu masala bo'yicha amaldagi norma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida mavjud.

    6. O'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lmagan o'qituvchiga ish haqining qaysi toifasi belgilanishi kerak?

    Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 14 oktyabrdagi 785-sonli qaroriga binoan va tarif - malakaviy xususiyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi bilan kelishilgan va Rossiya Ta'lim vazirligi va Rossiya Oliy ta'lim davlat qo'mitasining 1995 yil 31 avgustdagi 463/1268-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan o'qituvchi lavozimiga o'qituvchilarning ish haqi to'lanadi. Birlashtirilganning 7-14-toifalari oralig'ida qilingan tarif shkalasi.

    Shu munosabat bilan o‘qituvchilarga, shu jumladan, o‘rta maxsus kasb-hunar ma’lumotiga ega bo‘lmagan o‘qituvchilarga 7-toifadan kam ish haqi to‘lanmaydi.

    7. Oliy yoki o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasasini imtiyozli diplom bilan tamomlagan o‘qituvchilarning ish haqi stavkasi (rasmiy maoshi) oshiriladimi?

    Amaldagi qonunchilikka muvofiq, oliy yoki o'rta kasb-hunar ta'limi muassasasining imtiyozli diplomining mavjudligi xodimga ish haqi stavkasini (rasmiy ish haqini) avtomatik ravishda oshirish huquqini bermaydi.

    Biroq, San'atga ko'ra, bu tufayli. Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunining 32 va 54-moddalarida ish haqi uchun ajratilgan mablag'lar doirasida qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar belgilash ta'lim muassasasining vakolatiga kiradi, maktabni imtiyozli diplom bilan tugatgan o'qituvchilar uchun nafaqa belgilash masalasi. oliy yoki o'rta kasb-hunar ta'limi muassasasi, agar moliyaviy imkoniyatlar mavjud bo'lsa, ta'lim muassasasining o'zi tomonidan hal qilinishi mumkin.

    8. Jismoniy yoki aqliy rivojlanishida nuqsoni bo'lgan bolalar uchun ta'lim muassasalarida ishlaydigan pedagoglar, o'qituvchilar - logopedlar va o'qituvchilar - defektologlar uchun bir stavka uchun soat normasi qanday?

    SSSR Vazirlar Kengashining 1990 yil 8 dekabrdagi 1238-sonli "Jismoniy yoki aqliy rivojlanishida nuqsoni bo'lgan bolalar va o'smirlar uchun maxsus ta'lim muassasalari ishini yaxshilash chora-tadbirlari to'g'risida" gi qarori asosida, shuningdek, Rossiya Ta'lim vazirligining 1992 yil 4 fevraldagi N 22-sonli ish haqi stavkasi maxsus (tuzatish) ta'lim muassasalarida (sinflar, guruhlar) aqliy yoki jismoniy rivojlanishida nuqsonlari bo'lgan bolalar uchun o'qituvchilarga haftasiga 25 soatlik pedagogik ish uchun to'lanadi. , va o'qituvchilarga - nutq terapevtlari va o'qituvchilar - defektologlar - haftasiga 20 soatlik pedagogik ish uchun. Shu bilan birga, o'qituvchilar - nutq terapevtlari uchun, agar ta'lim muassasasi bunday bolalar uchun alohida sinflar yoki guruhlar yaratmasa, nutq rivojlanishi buzilgan bolalar bilan ishlash uchun ish haqi stavkasi ham oshiriladi.

    9. Ta’lim muassasalarining o‘qituvchilariga, agar ular ushbu davrda pedagogik ishlarni bajargan bo‘lsa, ta’til vaqtida to‘liq bo‘lmagan ishchilar orasidan haq to‘lanadimi?

    SSSR Ta'lim vazirligining 1985 yil 16 maydagi 94-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Ta'lim xodimlarining ish haqini hisoblash tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 95-bandiga muvofiq, soatlik rejimda ishlaydigan va ta'til paytida dars o'tmaydigan shaxslar. bu vaqt uchun to'lov olmadi. Shuning uchun ta'til paytida ishlaydigan to'liq bo'lmagan ishchilar orasidan o'sha pedagogik xodimlar ushbu davr uchun haq olishlari kerak.

    10. Ishdan tanaffus bilan malaka oshirish kurslariga yuborilgan xodimlarga kunlik nafaqa to‘lash qaysi hujjat asosida amalga oshiriladi? Buxgalterlar, Rossiya Mehnat vazirligining 1995 yil 15 iyundagi 31-sonli buyrug'iga asoslanib, dastlabki ikki oy uchun faqat o'rtacha ish haqi miqdorida stipendiya to'laydilar (hatto agar xodim ishdan tanaffus bilan kurslarda bo'lsa ham) 10 oy uchun).

    Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 26 yanvardagi N 178-KV maktubida Rossiya Mehnat vazirligining 1995 yil 15 iyundagi N 31-sonli qarori bilan xodimlarga ishlaganda xarajatlarni qoplash to'g'risida xabar berilgan. ishdan tanaffus bilan malaka oshirish kurslariga (kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash, ikkinchi kasbga o'qitish uchun) yuborilganligi haqiqiy emas, chunki undan keyin Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 26.06.95-sonli 610-sonli qarori qabul qilingan.

    Ta’lim muassasalari xodimlarini asosiy ishidan tanaffus bilan malaka oshirishga yuborilgan holda moddiy ta’minlash Farmon bilan tasdiqlangan “Mutaxassislarning qo‘shimcha kasb-hunar ta’limi (mutaxassislari malakasini oshirish) ta’lim muassasasi to‘g‘risidagi namunaviy nizom”ning 26-bandiga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1995 yil 26 iyundagi 610-son qarori.

    Ushbu hujjatga muvofiq, tahsil oluvchilar uchun ishdan tanaffus bilan o‘qiyotganda asosiy ish joyidagi o‘rtacha ish haqi saqlanib qoladi. Ishdan tanaffus bilan o'qishga yuborilgan boshqa shaharlardan talabalarga Rossiya Federatsiyasi hududida xizmat safari uchun belgilangan normalar bo'yicha kunlik nafaqa to'lanadi.

    Talabalarning o‘qish joyiga borishi va qaytishi uchun haq to‘lash, shuningdek, ular yo‘lda bo‘lgan vaqt uchun kunlik haq to‘lash mablag‘lari hisobidan amalga oshiriladi. federal organlar talabalarning asosiy ish joyidagi ijro hokimiyati, korxonalar (birlashmalar), muassasalar va tashkilotlar.

    O'qish vaqtida talabalar yotoqxona bilan ta'minlanadi, xarajatlar jo'natuvchi tomonidan to'lanadi.

    11. Markazlashtirilgan buxgalteriya hisobi bo‘yicha buxgalterlarga ish staji uchun ustama beriladimi?

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1993 yil 30 dekabrdagi 17-sonli "Ijro etuvchi hokimiyat organlari xodimlarining ish staji uchun rasmiy maoshlariga oylik ustamalarni belgilash tartibi to'g'risida" gi tushuntirishga binoan (Vazirlik vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1993 yil 30 dekabrdagi 186-sonli, tashkilotlar xodimlari, ijro etuvchi hokimiyat organlari a'zolari (shu jumladan markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limlari xodimlari) uchun Vazirlar Kengashining - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 19 noyabrdagi 1173-sonli qarori. “Ijro etuvchi hokimiyat organlari xodimlariga ish staji uchun mansabdor shaxslarning lavozim maoshlariga oylik ustamalar to‘lash to‘g‘risida”gi qonun qo‘llanilmaydi.

    Biroq, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 11/15/91 N 211-sonli Farmoniga muvofiq, ish haqi uchun ajratilgan mablag'lar doirasida muassasalar xodimlari uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni belgilash muassasaning vakolatiga kiradi.

    Shu bilan birga, "To'g'risida" Federal qonuni umumiy tamoyillar Rossiya Federatsiyasida mahalliy o'zini o'zi boshqarish tashkilotlari "mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlariga ta'lim muassasalarini saqlash xarajatlarini oshirish bilan bog'liq barcha masalalarni hal qilish huquqi berilgan. Shu munosabat bilan markazlashtirilgan buxgalteriya xodimlari uchun mukofot belgilash masalasi ko'rib chiqilmoqda. mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari ham qaror qabul qilishga haqli.

    12. Ta’lim muassasasi rahbari o‘qituvchilik attestatsiyasidan o‘tgan va oliy malaka toifasiga ega bo‘lsa, unga haq to‘lash qanday amalga oshiriladi?

    Rahbar xodimlarning mehnatiga haq to'lash darajasi ta'lim muassasasi hajm ko'rsatkichlari bo'yicha qaysi guruhga va egallab turgan lavozimiga attestatsiyadan o'tkazish natijasida olingan malaka toifasiga bog'liq. etakchilik pozitsiyasi.

    Ta’lim muassasasining o‘quv soatlariga rahbarlik qiluvchi yetakchi xodimlari ham rahbarlik, ham o‘qituvchi lavozimida attestatsiyadan o‘tgan bo‘lishi kerak. Bir va boshqa lavozim uchun attestatsiya bir vaqtning o'zida amalga oshirilishi mumkin.

    13. Maktab-internatlar xodimlarining ish haqi stavkalari va rasmiy maoshlari 15 foizga oshiriladimi? umumiy turi Va qaysi hujjatga ko'ra?

    Dastlab SSSR Davlat mehnat qo'mitasining 1991 yil 20 martdagi 70-sonli "Yangi ish haqi stavkalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan umumiy turdagi maktab-internatlarda ishlaganlik uchun ishchilarning ish haqi stavkalari va rasmiy maoshlarini oshirish nazarda tutilgan edi. xalq taʼlimi, sogʻliqni saqlash, ijtimoiy taʼminot, madaniyat va arxiv muassasalari xodimlarining ish haqi” (1-ilova, 4-eslatma).

    Yagona tarif shkalasi joriy etilishi munosabati bilan, Rossiya Ta'lim vazirligi Rossiya Mehnat vazirligi bilan kelishilgan holda, 1993 yil 12 yanvardagi N 10 / 32-T maktubini tayyorladi, unda UTS ning o'zgarmasligi ko'rsatilgan. unga qadar amalda bo'lgan ish haqi stavkalari va rasmiy ish haqini oshirish tartibini bekor qilish, ETS toifalarida hisobga olinmaydigan va me'yordan chetga chiqqan mehnat sharoitlari uchun to'lanadigan ustamalar va qo'shimcha haqlarni belgilash. Ushbu kompensatsion qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va ish haqi stavkalarini oshirish (rasmiy maoshlar) ro'yxati Rossiya Ta'lim vazirligining yuqorida ko'rsatilgan xatiga ilova qilingan. Ushbu ro'yxatga umumiy turdagi maktab-internatlar kiradi, ularda ish haqi stavkalari va xodimlarning rasmiy maoshlari 15% ga oshiriladi. Belgilangan ish haqi stavkalari va lavozim maoshlarini oladigan xodimlar ro'yxati muayyan mehnat sharoitlariga qarab ta'lim muassasasi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.

    14. Mutaxassislar malakasini oshirish institutlari rektorlari, prorektorlari va professor-o‘qituvchilarining lavozim maoshlari qanday hujjatlar asosida belgilanadi? Ular PhD va PhD darajasiga ega bo'lishlari uchun qo'shimcha to'lov oladilarmi? Dotsent yoki professor lavozimini egallaganlik uchun rasmiy maoshga ustama va qaysi hujjat asosida beriladi?

    Rektorlar, prorektorlar va malaka oshirish institutlari professor-o'qituvchilari mehnatiga haq to'lash oliy kasbiy ta'lim ta'lim muassasalarining tegishli xodimlari uchun nazarda tutilgan tartibda va shartlarda amalga oshiriladi (asos: Rossiya Ta'lim vazirligining xati (bilan kelishilgan) Rossiya Mehnat vazirligi) 1993 yil 12 yanvardagi N 10 / 32-T).

    ConsultantPlus: eslatma.

    2006 yil 1 noyabrdan boshlab xolding xodimlari pozitsiyalar federalda byudjet muassasalari fan (tashkilotlar) va federal davlat oliy o'quv yurtlari, idoraviy mansubligidan qat'i nazar, ilmiy darajalari tarif va malaka talablarida nazarda tutilgan, ilmiy daraja uchun oylik qo'shimcha belgilanadi: fan doktori - 7000 rubl miqdorida. , Fanlar nomzodi - 3000 rubl miqdorida (RF Hukumatining 2006 yil 23 noyabrdagi N 712-sonli qarori).

    1994 yil 1 sentyabrdan boshlab Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 26 sentyabrdagi 1097-sonli "Byudjet ta'lim muassasalari xodimlariga rahbarlar va mutaxassislarning malakasini oshirish va qayta tayyorlash uchun qo'shimcha to'lovlarni belgilash to'g'risida"gi qarori bilan doktorlik ilmiy darajalari uchun. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 6 iyuldagi 807-sonli qarori 3-bandining amal qilish muddatini fan va fan nomzodi" malaka oshirish institutlarining professor-o'qituvchilari kengaytirildi, unga muvofiq ilmiy daraja uchun qo'shimcha to'lov to'lanadi. Oliy ta’lim muassasalarining professor-o‘qituvchilari uchun besh baravar miqdorida fanlar doktori ilmiy darajasi belgilandi minimal o'lchamlar ish haqi, fan nomzodi ilmiy darajasi uchun esa - eng kam ish haqining uch baravari miqdorida.

    Shu bilan birga, Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Fan vazirligining 1994 yil 23 avgustdagi N 1623-RB xatiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarga (0,5 va 0,25 stavkalar) , bu qo'shimcha to'lovlar ishlagan soatlarga mutanosib ravishda belgilanadi.

    Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 9 sentyabrdagi 1042-sonli "Oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarining professor-o'qituvchilarini moliyaviy qo'llab-quvvatlash to'g'risida" qarori bilan professor lavozimini egallagan xodimlarning ish haqining 60 foizi miqdorida nafaqalar belgilangan. , hamda oliy ta’lim muassasalarida dotsent lavozimini egallab turgan xodimlarning lavozim maoshining 40 foizi miqdoridagi miqdori rahbar va mutaxassislarning malakasini oshirish va qayta tayyorlash institutlarining professor-o‘qituvchilar tarkibiga tatbiq etilmaydi.

    Ushbu masala bo'yicha Rossiya Ta'lim vazirligi Rossiya Federatsiyasi hukumatiga murojaat qildi, ammo ijobiy qaror qabul qilmadi.

    15. Ilgari qishloq joylarda yoki shahar tipidagi aholi punktlarida (mehnat posyolkalarida) joylashgan ta’lim muassasalarida ishlagan pensionerlarga qanday sharoitlarda nafaqalar saqlanib qoladi. davlat xizmatlari?

    SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1985 yil 28 maydagi N 154 / 12-22 "Tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga muvofiq huquqni saqlash tartibi to'g'risida qishloq joylarida va shahar tipidagi posyolkalarda (ishchi posyolkalarida) ishlagan pensioner pedagoglar va boshqa xalq ta’limi xodimlariga isitish va yorug‘lik bilan ta’minlangan xonadonlarni bepul berish “Kommunal xizmatlar uchun imtiyozlar (bepul isitish va yorug‘lik bilan ta’minlangan kvartiralar) pensiyaga chiqqanida ham pedagog xodimlar uchun saqlanib qoladi. ushbu Farmonda sanab o‘tilgan va ular bilan birga yashovchi oila a’zolariga, agar qishloq joylarda va shahar tipidagi aholi punktlarida joylashgan ta’lim muassasalarida umumiy ish stajlari ushbu xodimlarning har biri kamida 10 yoshga to‘lgan bo‘lsa, nafaqaga chiqqanda ular bu imtiyozlardan foydalandilar.

    Isitish va yorug'lik bilan ta'minlangan kvartiralarni bepul olish huquqi pensionerlar va ular bilan birga yashovchi oila a'zolariga va ular boshqa qishloq hududiga yoki umumiy ta'lim muassasalari xodimlari joylashgan boshqa shahar tipidagi aholi punktiga (ishchi posyolka) yangi yashash joyiga ko'chib o'tganda saqlanib qoladi. maktablar, bolalar uylari, bolalar uylari, maktabgacha ta'lim muassasalari, qishloq xo‘jaligi ishlab chiqarishi uchun kadrlar tayyorlaydigan maktablararo o‘quv-ishlab chiqarish kombinatlari, o‘rta maxsus kasb-hunar ta’lim maktablari ushbu imtiyozlardan foydalanadi, shuningdek qishloq aholi punkti shahar tipidagi posyolkaga (ishchi posyolkaga) aylantirilganda, qishloq aholi punkti va shahar posyolkasi o‘zgartirilganda -shaharga tipidagi aholi punkti (ishchi posyolkasi).

    Ushbu pensionerlar shahardagi doimiy yashash joyiga ko'chib o'tganda, ular kommunal to'lovlarni saqlab qolmaydi.

    16. Qishloq joylarda yoki ishchilar posyolkalarida (shahar tipidagi posyolkalarda) joylashgan bolalar uchun qo‘shimcha ta’lim muassasalari (maktabdan tashqari ta’lim muassasalari) o‘qituvchilari ushbu moddaning 5 va 9-bandlariga muvofiq kommunal xizmat ko‘rsatish bo‘yicha imtiyozlardan foydalanish huquqiga egami? Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonunining 55-moddasi ?

    ConsultantPlus: eslatma.

    RSFSRning 1990 yil 21 dekabrdagi 438-1-sonli qonuni 2004 yil 22 avgustdagi N 122-FZ Federal qonuni qabul qilinganligi munosabati bilan 2005 yil 1 yanvarda o'z kuchini yo'qotdi.

    RSFSR Qonunining 24-moddasi "To'g'risida ijtimoiy rivojlanish qishloqlar" va Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunining 55-moddasi 9-bandi mutaxassislar uchun ma'lum bir hududda belgilangan imtiyozlarni taqsimlashni nazarda tutadi. Qishloq xo'jaligi tegishli ravishda qishloq joylarda joylashgan ta’lim muassasalari hamda shahar markazlaridan uzoqda joylashgan hamda davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari tomonidan shunday deb hisoblangan ta’lim muassasalarining o‘qituvchilari uchun.

    Shu bilan birga, agrosanoat majmuasi (qishloq xo'jaligi) xodimlari uchun kommunal xizmatlar uchun imtiyozlar amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmaganligini yodda tutish kerak. Ularga SSSR Vazirlar Kengashining 1989 yil 5 apreldagi 289-sonli "Kuybani tubdan qayta qurish to'g'risida"gi qarori bilan belgilangan mutlaqo boshqa imtiyozlar beriladi. iqtisodiy munosabatlar va mamlakat agrosanoat kompleksida boshqaruv". Shu sababli qishloq joylarda joylashgan maktabdan tashqari ta'lim muassasalarining o'qituvchilari kommunal xizmat ko'rsatish bo'yicha imtiyozlardan foydalanmaydilar, balki qishloq xo'jaligi xodimlari uchun nazarda tutilgan boshqa imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega.

    Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunining 55-moddasi 5-bandiga kelsak (1996 yildagi o'zgartirishlar), unda shunday deyilgan: "... Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda". Ammo na Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, na SSSR qonunchiligi hech qachon maktabdan tashqari muassasalar o'qituvchilari uchun kommunal imtiyozlarni belgilamagan. Binobarin, qishloq joylardagi maktabdan tashqari ta’lim muassasalarining pedagog xodimlari kommunal xizmatlar uchun imtiyozlardan foydalanish huquqiga ega emaslar.

    Maktabdan tashqari ta’lim muassasalarining pedagog xodimlariga kommunal xizmat ko‘rsatish bo‘yicha imtiyozlar berish masalasi tegishli mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan hal qilinishi mumkin.

    17. Maktablar, maktab-internatlar, mehribonlik uylari va maktabdan tashqari ta'lim muassasalarida ishlaydigan qo'shimcha ta'lim o'qituvchilariga qancha muddatdagi ta'til beriladi?

    Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 13 sentyabrdagi 1052-sonli qaroriga binoan maktab, maktab-internat, mehribonlik uyi xodimlarida bo'lgan qo'shimcha ta'lim o'qituvchilariga ta'til 56 kalendar kunga, qo'shimcha ta'lim o'qituvchilariga esa beriladi. maktabdan tashqari muassasalardan - 42 kalendar kun.

    18. Ta'lim muassasalarida hamshiralarning ta'til muddati qancha umumiy ko'rinish va jismoniy yoki aqliy rivojlanishida nogiron bolalar uchun ta'lim muassasalarida?

    Umumiy turdagi ta'lim muassasalarida va jismoniy yoki aqliy rivojlanishida nuqsoni bo'lgan bolalar uchun ta'lim muassasalarida hamshiralar va bosh hamshiralar uchun navbatdagi ta'til 24 ish kuni davomida beriladi. Mehnat sharoitlari zararli bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatining 40-bo'limining 174, 179 va 60-bandlariga muvofiq mehnat qilish huquqini beruvchi mehnat qo'shimcha ta'til va SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1988 yil 16 iyundagi N 370 / P-6 qarori bilan tasdiqlangan qisqartirilgan ish kuni, zararli sharoitlar ish, hamshiralarga umumiy turdagi ta'lim muassasalarida va jismoniy rivojlanishida nogironligi bo'lgan bolalar uchun ta'lim muassasalarida 12 ish kuni va aqliy nuqsonlari bo'lgan bolalar uchun ta'lim muassasalarida 30 ish kuni qo'shimcha ta'til berildi.

    San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasi, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan tegishli turdagi va turdagi ta'lim muassasalari to'g'risidagi namunaviy nizomda belgilangan tartibda belgilanadigan ta'lim malakasiga ega bo'lgan shaxslarga o'qitishga ruxsat etiladi. . Shubhasiz, tegishli darajadagi ta'lim olayotganda, o'qituvchilar ushbu ma'lumotga ega bo'lgan shaxslar bo'lishi mumkin. Masalan, oliy o'quv yurtlarida ta'lim malakasiga muvofiq, ushbu profilga mos keladigan oliy ma'lumotga ega bo'lgan shaxslar dars berishlari kerak.

    San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasiga binoan, sud hukmi bilan yoki tibbiy sabablarga ko'ra ushbu faoliyat bilan shug'ullanish taqiqlangan, shuningdek, ayrim jinoyatlar uchun sudlangan shaxslarga o'qituvchilik qilish taqiqlanadi. Tibbiy kontrendikatsiyalar va jinoyatlar ro'yxati, ular mavjud bo'lganda odamlarga o'qitishga ruxsat berilmaydi, federal qonun bilan belgilanishi kerak. Ushbu ro'yxatlar federal qonun bilan tasdiqlanganidan keyin tibbiy kontrendikatsiyaga ega va ularda ko'rsatilgan jinoyatlar uchun sudlangan shaxslar o'qituvchilikka qabul qilinishi mumkin emas. Biroq, ushbu turdagi faoliyat bilan shug'ullanadigan xodimlar faqat federal qonun bilan belgilangan asoslar bo'yicha, masalan, San'at asosidagi ariza bilan bog'liq holda ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 47-moddasi o'qituvchilik faoliyatini taqiqlash shaklida jazo.

    San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasiga binoan, oliy o'quv yurtidagi ilmiy va pedagogik xodimlarning barcha lavozimlari besh yilgacha bo'lgan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha to'ldiriladi. Oliy ta’lim muassasasida ilmiy va pedagogik xodimlar lavozimlarini egallashda muddatli mehnat shartnomasini tuzishdan avval tanlov tanlovi o‘tkaziladi. Fakultet dekani va kafedra mudiri lavozimlariga tanlov asosida tanlov o‘tkazilmaydi. Rossiya Federatsiyasining oliy ta'lim muassasasida ilmiy va pedagogik xodimlar lavozimlarini to'ldirish tartibi to'g'risidagi nizom Rossiya Ta'lim vazirligining 2002 yil 26 noyabrdagi 4114-son buyrug'i bilan tasdiqlangan (ro'yxatga olish raqami 4084, 2002 yil 27 dekabr). . Mazkur Nizomga muvofiq tanlov o‘tkazish oliy ta’lim muassasasining ilmiy-pedagogik xodimi lavozimidan oldin amalga oshiriladi. Tanlovni o'tkazish to'g'risidagi qaror matbuotda e'lon qilinadi, shundan so'ng tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlar taqdim etiladi. Tanlov tanlovi oliy ta’lim muassasasi Ilmiy kengash a’zolarining ovoz berish yo‘li bilan yakunlanadi. Tanlov yo'li bilan saylangan shaxs bilan muddatli mehnat shartnomasi saylov muddatiga tuziladi, u besh yildan oshmasligi kerak.

    San'atga kiritilgan o'zgartirishlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi taraflarining roziligi bilan uni universitet va ilmiy-pedagogik xodim o'rtasida shartnomalarsiz tuzishga ruxsat beriladi. raqobatbardosh tanlov uzluksizligini ta'minlash uchun bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga ta'lim jarayoni quyidagi hollarda: 1) yarim kunlik ishchilarni yollashda; 2) vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirishda; 3) Ilmiy kengash ish boshlanishidan oldin yangi ochilgan OTMlarda.

    Ilgari egallab turgan lavozimga muddatli mehnat shartnomasini tuzishda xodimni xuddi shu ilmiy-pedagogik lavozimga tayinlash to'g'risidagi buyruq. yangi atama tanlov natijalariga ko'ra, u oldingi mehnat shartnomasining oxirida ishdan bo'shatilmasdan e'lon qilinishi mumkin.

    Oliy ta’lim muassasasida fakultet dekani va kafedra mudiri lavozimlari saylanadi. Mazkur lavozimlarga saylanish tartibi oliy ta’lim muassasasi ustavida belgilanadi.

    Davlat va munitsipal oliy ta’lim muassasalarida rektor, prorektor, fakultet dekanlari, filiallar (institutlar) rahbarlari lavozimlariga mehnat shartnomasi tuzilgan vaqtdan qat’i nazar, oltmish besh yoshga to‘lmagan shaxslar tayinlanadi. . Prorektorlar muddatli mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilinadi, uning amal qilish muddati rektorning vakolatlari tugashi bilan tugaydi.

    Oliy ta’lim muassasasi ilmiy kengashining tavsiyasiga ko‘ra muassis (muassislar) rektorning vakolat muddatini u yetmish yoshga to‘lgunga qadar uzaytirishi mumkin. Oliy ta’lim muassasasi ilmiy kengashining taklifiga ko‘ra rektor prorektor, fakultet dekani, filial (institut) rahbarining vakolat muddatini ular 70 yoshga to‘lgunga qadar uzaytirish huquqiga ega. Ushbu lavozimlarni egallab turgan va shu yoshga to‘lgan shaxslar ularning roziligi bilan ularning malakasiga mos keladigan boshqa lavozimlarga o‘tkaziladi.

    San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasida o'qituvchilar uchun haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti belgilangan. Lavozimi va (yoki) mutaxassisligidan kelib chiqqan holda, ta'lim muassasalarining pedagog xodimlari uchun ularning ish xususiyatlarini hisobga olgan holda ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlarining normasi) O'zbekiston Respublikasi hukumati tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 3 apreldagi 191-sonli "Ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlarining ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha pedagogik ish soatlari normasi) to'g'risida" gi qarori ish haqi stavkasi uchun soat me'yorlarini belgilaydi. turli ta'lim muassasalarida.

    Pedagogik xodimlar yarim kunlik, shu jumladan o'xshash lavozimda, mutaxassislikda ishlashlari mumkin. Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli "Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika xodimlari va madaniyat xodimlarining to'liq bo'lmagan ish vaqtining xususiyatlari to'g'risida" gi qarori pedagogik xodimlarning to'liq bo'lmagan ish kunining xususiyatlarini belgilaydi. Biroq, biz yana bir bor ta'kidlaymizki, shartlar asosida ishlash ichki kombinatsiya, shu jumladan, shunga o'xshash lavozimda, mutaxassislikda, odatdagi ish vaqtidan tashqari ish turlaridan biri hisoblanadi va shuning uchun u qo'shimcha ish haqi uchun belgilangan oshirilgan stavka bo'yicha to'lanishi kerak.

    San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334-moddasiga binoan, ta'lim muassasalarining o'qituvchilariga yillik asosiy uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'til beriladi, uning muddati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 1 oktyabrdagi 724-sonli "Ta'lim muassasalarining o'qituvchilariga beriladigan yillik asosiy uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi to'g'risida"gi qarori o'qituvchilarning belgilangan ta'tillarining davomiyligini ularning lavozimiga va ish turiga qarab belgilaydi. ular ishlayotgan ta'lim muassasasi. Pedagogik xodimlarning ta’tillari boshqa xodimlarga beriladigan yillik asosiy ta’tillardan muddatiga ko‘ra farq qiladi.

    San'at asosidagi ta'lim muassasasining professor-o'qituvchilari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 335-moddasi, uzluksiz pedagogik ishning kamida har 10 yilida bir yilgacha bo'lgan uzoq muddatli ta'tildan foydalanish huquqiga ega. Ushbu ta'tilni berish tartibi va shartlari ta'lim muassasasining ta'sischisi va (yoki) ustavi tomonidan belgilanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 335-moddasiga binoan, ish beruvchi ushbu ta'tilni 10 yillik uzluksiz pedagogik ish stajiga ega bo'lgan o'qituvchiga va ta'lim muassasasining mahalliy hujjatlarida uning ta'minlanishi tartibga solinmagan taqdirda berishga majburdir. Biroq, ushbu ta'tilni to'lash masalasini ta'lim muassasasining o'zi hal qiladi. Shu sababli, to'lov faqat ta'lim muassasasining mahalliy hujjatlarida tegishli shart mavjud bo'lsa, ish beruvchining javobgarligiga aylanishi mumkin.

    San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasida pedagogik xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar keltirilgan.

    Jumladan: 1) ta’lim muassasasi ustavini bir yil davomida takroran qo‘pol ravishda buzish; 2) talaba, o'quvchi shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan, shu jumladan bittadan foydalanish; 3) rektor, prorektor, fakultet dekani, davlat yoki shahar oliy kasb-hunar ta’limi muassasasi filiali (instituti) rahbari oltmish besh yoshga to‘lganligi. Ro'yxatga olingan asoslar, agar xodimni ishdan bo'shatish uchun umumiy asoslar, xususan, San'atda sanab o'tilganlar bo'lmasa, qo'llanilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Shu sababli, ta'lim muassasasining ustavida San'atga nisbatan qo'shimchalar belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi qo'pol qoidabuzarliklar ta'lim muassasasining ustavi, uning komissiyasi uchun pedagogik xodimni ishdan bo'shatish mumkin. Masalan, bunday qoidabuzarliklar ish beruvchi tomonidan taqiqlangan joylarda chekishni o'z ichiga olishi mumkin. Talaba, o'quvchi shaxsiga nisbatan zo'ravonlik qo'llash ham San'atga nisbatan qo'shimcha sifatida tan olinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi o'qituvchini ishdan bo'shatish uchun asos sifatida. Bunday zo'ravonlikdan foydalanish tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan sodir etilgan axloqsiz huquqbuzarlik tushunchasiga kiritilmasligi kerak. Ro'yxatga olingan shaxslar oltmish besh yoshga to'lganda ishdan bo'shatish umumiy asoslarga nisbatan qo'shimcha hisoblanadi.