Bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni. Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi kunlarda ishni tashkil etish tartibi

Bugun biz mavzuni ko'rib chiqamiz: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uchun qisqartirilgan bayramdan oldingi ish kuni" va uni misollar asosida tahlil qilamiz. Siz barcha savollarni maqolaga sharhlarda berishingiz mumkin.

www.kadrovik-praktik.ru veb-saytida HR yozuvlarini boshqarish bo'yicha maqolalar va maslahatlar 2019

Bizning maslahatlarimiz va maqolalarimiz sizning xizmatingizda kadrlar idorasi ishi. Ularni o'qish uchun saytda ro'yxatdan o'ting.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Mehnat kodeksining 95-moddasi Rossiya Federatsiyasi"ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi." Faqatgina istisno ushbu moddaning 2-qismida belgilangan: “Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda va boshqalar ba'zi turlari dam olish kunida ish (smena) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ish, ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan belgilangan normalar bo'yicha to'lash yo'li bilan qoplanadi. vaqt o'tishi bilan».

Bu qisqa normani hamma ham to'g'ri tushunmaydi. Yangi boshlanuvchilar uni ishlatishda ko'pincha shubhalanadilar. Amalda yuzaga keladigan vaziyatlarni ko'rib chiqing.

Xodimlar shanba va yakshanba kunlari dam olishadi. Bayram yakshanba kuniga to'g'ri keladi. Bir soatga qisqartirish kerakmi ish vaqti Jumada?

Bunday holda, bayramdan oldingi kun juma emas, shanba, shuning uchun juma kuni ish vaqtini bir soatga qisqartirishning hojati yo'q.

Korxonada yarim kunlik va qisqartirilgan ish vaqti bilan ishlaydigan ishchilar ishlaydi. Va shuning uchun bayram arafasida ular odatdagi to'liq ish kuni bo'lgan barcha boshqa ishchilarga qaraganda kamroq ishlaydi. Bayram arafasida ish vaqtini bir soatga qisqartirishlari kerakmi?

1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi umumiy qoida ishlamaydigan bayram oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligini qisqartirish to'g'risida. Ushbu imtiyoz barcha xodimlarga, shu jumladan qisqartirilgan ish vaqtini belgilab qo'yganlarga, xususan, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlarga, 1 va 2-guruh nogironlariga, zararli va xavfli ishlarda ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. xavfli sharoitlar mehnat. Maqolada istisno faqat uzluksiz ishlaydigan tashkilotlar uchun va dam olish kunida ish (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlari uchun belgilanadi. Xodimlar uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti yoki qisqartirilgan ish vaqti belgilangan hollarda qonunda bunday istisnolar belgilanmagan, shuning uchun ular uchun bayramdan oldingi ish kuni ham bir soatga qisqartirilishi kerak.

Kompaniyada besh kunlik ish haftasi mavjud. Dushanbadan payshanbaga qadar xodimlar soat 9:00 dan 18:00 gacha, juma kuni esa 9:00 dan 17:00 gacha, ya'ni juma kuni ular bir soatga kamroq ishlaydi. Agar juma bayram kuniga to'g'ri kelsa, ish vaqtini yana bir soatga qisqartirish kerakmi?

Bu avvalgi holatda bo'lgani kabi bir xil sabablarga ko'ra kerak.

Shunday qilib, agar bayramdan oldingi kun juma kuniga to'g'ri kelsa va shu kuni siz (ichki mehnat qoidalari, xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari bilan) ish vaqtini soat 9:00 dan 17:00 gacha belgilagan bo'lsangiz, bu vaqtni bir soatga qisqartirish kerak. , ya'ni xodimlar Bu juma kuni ular soat 9:00 dan 16:00 gacha ishlashi kerak.

Video yo'q.

Yarim kunlik ishchi (to'liq bo'lmagan yoki asosiy ishchi) haftaning istalgan kunida faqat bir soat ishlashi kerak. Va haftaning ushbu kunida bayramdan oldingi kun tushadi. Bunday xodim o'sha kuni ish vaqtini bir soatga qisqartirishi kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, San'atning 2-qismida ko'rsatilgan hollar bundan mustasno, bayramdan oldingi ish kunida ish vaqtini har doim bir soatga qisqartirishni belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi (yuqoriga qarang). Agar ko'rib chiqilayotgan ish istisno sifatida tasniflanmagan bo'lsa, unda bunday kundagi ishning davomiyligi bir soatga qisqartirilishi kerak. Ya'ni, xodim bunday kunda ishlamaydi.

Ish beruvchining telekompyuterlari va uy ishchilari bor. Bayram arafasida ish vaqtini bir soatga qisqartirishlari kerakmi?

San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasi, kasanachilar mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga bo'ysunadilar. mehnat qonuni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan xususiyatlar bilan.

San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasida uzoqdan ishlaydigan ishchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-bobida belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga bo'ysunadilar.

Shunday qilib, uy ishchisi yoki masofaviy ishchining "maqomi", bizning fikrimizcha, o'z-o'zidan ish beruvchiga xodimlarni dam olishdan mahrum qilish huquqini bermaydi. Va San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, bu San'atning 2-qismida ko'rsatilgan hollar bundan mustasno, bayramdan oldingi ish kunida ish vaqtini har doim bir soatga qisqartirishni nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi (yuqoriga qarang).

Masofaviy ishchi bir soat oldin tugamasligi mumkin, lekin bir soatdan keyin San'atning 1-qismiga muvofiq ish kunini boshlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4. Agar boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa mehnat shartnomasi haqida masofaviy ish, masofaviy ishchining ish vaqti va dam olish vaqti rejimi u tomonidan o'z xohishiga ko'ra belgilanadi.

Xodimlar (masalan, sotuvchilar) aylanma jadval bo'yicha dam olish kunlarini ta'minlash rejimida ishlaydi - soat 7:00 dan 15:00 gacha (bitta), 15:00 dan 23:00 gacha (boshqa). Ish beruvchi bayramdan oldingi ish kunida ularning har birining ishini qisqartirishi kerakmi yoki faqat ikkinchisi?

bir soatga kamayadi».

qo'shimcha ish vaqti kabi.

Vaqtni kuzatish va vaqt jadvali

• qisqartirilgan ish vaqti

Nega bir soat qisqaroq?

1. Qisqartirilgan ish kuni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi ish kuni qisqartirilgan

• 7 yanvar - Rojdestvo;
• Birinchi may - Mehnat kuni;
• 9 may - G'alaba kuni;

1. Agar bayram oldidan ish va ishlamaydigan kunlar almashtirilsa (masalan, ish haftasining istalgan kuni va shanba almashtirilsa), u holda ish shanbasi faqat bayram oldidan kelgan vaziyatda bayramdan oldingi kun hisoblanadi. o'zi.

   Agar yangi tashkil etilgan ish kuni darhol bayramdan oldin bo'lmasa, u holda ish vaqti qisqartirilmaydi.

Xodimga u yoki bu miqdorni to'layotgan buxgalter savol tug'dirsa, bu to'lov shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortiladimi? Bu soliq maqsadlarida hisobga olinadimi?

Yangi nashr Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va dam olish kunida ish (smena) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan to'lash orqali qoplanadi. ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalar bo'yicha.

Dam olish kunlari arafasida olti kunlik ish bilan ishlash muddati ish haftasi besh soatdan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga sharh

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kunining (smenaning) davomiyligi bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Ishlamaydigan davlat bayramlari Rossiya Federatsiyasida quyidagilar mavjud:

Kun kabi mavjud professional bayramlar tibbiyot xodimi, Savdo ishchilari kuni va boshqalar ishlamaydigan bayramlarga taalluqli emas va bu holatlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi qoidalari qo'llanilmaydi.

Bayramlar va dam olish kunlari arafasida ish kunining (smenaning) davomiyligi 5 kunlik va 6 kunlik ish haftasida ham bir soatga qisqartiriladi.

Shu bilan birga, bunday qisqartirish nafaqat oddiy ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlarga, balki ish vaqti qisqartirilgan xodimlarga nisbatan ham amalga oshiriladi.

40 soatlik ish haftasi bilan ishlash muddati bir soatga qisqarishi mumkinligi sababli, bayramlar (ishlamaydigan) kunlar arafasida, agar bayram oldidan bo'lsa, dam olish kunidan oldingi kun qisqartirilmaydi. bir yoki ikki kun dam olish bilan.

Misol uchun, agar bayram yakshanba kuniga to'g'ri kelsa va tashkilotda 5 kunlik ish haftasi bo'lsa, u holda juma kuni ish kuni qisqartirilmaydi, chunki bu holda bayramdan oldin dam olish kuni - shanba keladi.

Agar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan dam olish kuni ish kuniga o'tkazilgan bo'lsa, ushbu kundagi ishning davomiyligi (oldingi dam olish kuni) ish kunining davomiyligiga mos kelishi kerak. dam olish kuni o'tkaziladi (Rossiya Mehnat vazirligining 1994 yil 25 fevraldagi N 4-sonli tushuntirishi).

5 kunlik ish haftasi bilan haftalik vaqt normasi haftaning kunlariga qarab jadval yoki tartib bo'yicha taqsimlanadi. Shu sababli, qonun hujjatlarida 6 kunlik ish haftasi uchun nazarda tutilganidek, dam olish kunlari arafasida ish smenasining davomiyligini qisqartirish belgilanmagan.

Agar uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ishning ayrim turlarida bayram oldidan ish (smenada) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmasa, ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan qoplanishi kerak. , ish vaqtidan tashqari ish tartibida to'lash.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha ish haqini to'lash tartibini tartibga soladi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi

1. Ishlamaydigan bayramlar San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi.

2. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga binoan, ishlamaydigan ta'til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi odatdagi ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun ham, ish vaqti qisqartirilgan holda ishlaydiganlar uchun ham bir soatga qisqartiriladi. qisqarishining sababi.

3. Agar ishlamaydigan bayram dam olish kunidan keyin kelsa, ushbu dam olish kunidan oldingi ish kuni qisqartirilmaydi.

Smenada ishlashda bayramdan oldingi kunni qanday qisqartirish mumkin?

Agar hafta bayramdan oldingi kunga to'g'ri kelsa, ushbu haftaning ish vaqti mos ravishda o'rnatiladi. Bu qoida ham besh kunlik, ham olti kunlik ish haftalariga taalluqlidir.

5. Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida bayram arafasida ishlov berish uchun kompensatsiyaning asosiy shakli xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berishdir. Uni ortiqcha ish uchun belgilangan normalar bo'yicha to'lov bilan almashtirishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

6. San'atning 2-qismida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ayrim ish turlarida dam olish kunida ish (smena) davomiyligini qisqartirishning iloji yo'qligi sababli qo'shimcha ish vaqti uchun kompensatsiya shartlari qonunda belgilanmagan. qo'shimcha dam olish vaqti shaklida qancha vaqt kompensatsiya berilishi kerak. Qoida tariqasida, bunday ortiqcha ish uchun kompensatsiya smena jadvalida ko'zda tutilishi kerak. Agar tashkilotda bu masala smena jadvali bilan hal etilmasa yoki jamoa shartnomasi, keyin qo'shimcha dam olish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan ta'minlanadi.

Bayramlarda ish vaqti masalalari San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, uning asosiy qoidasi juda oddiy: "Ishlamaydigan ta'til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi, bir soatga kamayadi».

Bu erda hech qanday ikki tomonlama talqin bo'lishi mumkin emas, hamma narsa juda aniq. Ushbu qoida istisnosiz barcha xodimlarga, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kunida, to'liq bo'lmagan ish kunida yoki allaqachon qisqartirilgan vaqtda ishlaydiganlarga (masalan, nogironlar yoki 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlarga) taalluqlidir.

Mehnat kodeksining 95-moddasida ish doimiy ravishda, shu jumladan bayramlarda ham amalga oshiriladigan uzluksiz ishlab chiqarishga oid tushuntirishlar mavjud. Bunday hollarda, bu soat qayta ishlash sifatida qaraladi va tegishli ravishda boshqa vaqtda yoki xodimning roziligi bilan qo'shimcha to'lov bilan qoplanadi; qo'shimcha ish vaqti kabi.

Yuqoridagi qoidalardan kelib chiqqan holda, masala turli aniq holatlarda, masalan, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qo'llaniladigan smenada ham hal qilinadi. Agar ishlab chiqarish uzluksiz bo'lmasa, bayram oldidan ish smenasini bir soatga qisqartirish kerak. Aks holda, bayramdan oldingi kunlarda smena odatdagidek davom etadi va belgilangan dam olish soati smenalar orasidagi dam olishga qo'shiladi yoki qo'shimcha ravishda to'lanadi.

Kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va boshqalarga kelsak, ushbu qisqartirilgan ish vaqti ularga umuman ta'sir qilmaydi, chunki, masalan, kasallik ta'tillari oldingi ikki yildagi ish haqi asosida hisoblab chiqiladi, 730 ga bo'linadi va hisobga olinmaydi. har qanday aniq kunlarni hisobga olish. Vaziyat ta'til to'lovini hisoblash bilan o'xshash.

Vaqtni kuzatish va vaqt jadvali

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarning ish vaqtini hisoblashda ma'lum qiyinchiliklar paydo bo'ladi, buning uchun San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 285-moddasida ishlagan soatga mutanosib ravishda to'lash kerak. Odatda, bunday vaziyatda, qisqartirilgan bayramdan oldingi kun hali ham ish kuni hisoblanadi va bu kun uchun ish haqi to'liq bo'lishi kerak deb taxmin qilinadi. Shuning uchun, ish kuni bir soatga qisqarganiga qaramay, odatdagi vaqt jadvalini belgilash tavsiya etiladi bu xodim soat normasi (Zarplata jurnali, 2008 yil 5-son).

Xodimga u yoki bu miqdorni to'layotgan buxgalter savol tug'dirsa, bu to'lov shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortiladimi? Bu soliq maqsadlarida hisobga olinadimi?

Mehnat kodeksiga muvofiq bayram kunlarida ishlash

Bayramlarni kim yoqtirmaydi? Hamma sevadi. Agar ruslarning aksariyati rasmiy ravishda belgilangan bayramlarda ishlamasa. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayram arafasida ishlash. Agar bayramdan oldingi kun dam olish kuniga to'g'ri kelsa, undan oldingi ish kunining davomiyligi kamaymaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Barcha ishlamaydigan bayramlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi) belgilangan maxsus kalendar sanalari hisoblanadi. professional, korporativ bayramlar va hokazo. rasmiy bayramlar emas va mehnat qonunchiligiga muvofiq ishlanmaydigan kunlar boʻlishi mumkin emas.

Dam olish kunida ishlash

Mehnat kodeksida bayramdan oldingi ish kunining davomiyligi to'g'risidagi qoidadan istisnolar yo'q. Bu shuni anglatadiki, Mehnat kodeksiga ko'ra, dam olish kunlaridagi ish faqat haftasiga 40 soat ishlaydigan xodimlar uchun emas, balki oddiy ish vaqtini tashkil etadigan xodimlar uchun ham bir soatga qisqartirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi), lekin ishlashga kamroq vaqt sarflaydiganlar uchun ham. Shu jumladan:

• qisqartirilgan ish vaqti

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishlayotgan fuqarolar uchun muayyan imtiyozlarni belgilaydi. Ulardan biri bayramdan oldingi kunni qisqartirishdir. Bayramdan oldingi kun bir soatga qisqaroq bo'lgan qonun yo'q. Ushbu imtiyoz Mehnat kodeksining to'qson beshinchi moddasi bilan tartibga solinadi.

Mehnat kodeksida bayram oldidan barcha kunlarda ish vaqti bir soatga qisqartirilishi kerakligi aniq ko'rsatilgan. Ish kunini qisqartirish mumkin bo'lmagan ba'zi tashkilotlarda ishlov berish qo'shimcha dam olish yoki pul kompensatsiyasi bilan qoplanadi.

Olti kunlik ish haftasi belgilangan tashkilotlarda bayram oldidan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

Nega bir soat qisqaroq?

Ba'zi fuqarolar hayron bo'lishadi, nega bayramdan oldingi kun bir soatga qisqaroq? Hukumat ushbu imtiyozni ishlayotgan fuqarolar dam olish va bayramlarni eng yaxshi rejalashtirishi va o'tkazishi uchun joriy qildi.

Ish beruvchi qisqartirilgan kunni uzaytiradi - nima qilish kerak?

Ba'zi hollarda ish beruvchi o'z xodimlari uchun bayramdan oldingi kunni qisqartira olmaydi. Bu ishlab chiqarishning uzluksiz aylanishi yoki kompaniyaning faoliyat turi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Dam olish kunlarida ortiqcha ish uchun kompensatsiya qanday ko'rib chiqilishini bilish uchun siz Mehnat kodeksining bayram kunida bir soatga qisqaroq qoidalariga murojaat qilishingiz kerak:

1. Bayramdan oldingi kunni qisqartirmasdan ishlash qo'shimcha ish bo'ladi.

   Dam olish kunlarida ish vaqtini qisqartirish

   Shu munosabat bilan, ish beruvchi ushbu qayta ishlash uchun kompensatsiya to'lashi kerak bo'ladi. Asosiy kompensatsiya varianti - dam olish uchun qo'shimcha vaqt berish. Bundan tashqari, pul kompensatsiyasi bilan variant mavjud. Biroq, bu variant faqat bilan ishlatilishi mumkin yozma rozilik xodim.

2. Ishlayotgan fuqaro boshqa istalgan vaqtda bayram oldidan ishlov berish uchun qo'shimcha dam olishdan foydalanishi mumkin. Misol uchun, qo'shimcha ish soatlari umumlashtirilishi va asosiy ta'tilga qo'shilishi mumkin.
3. Ish beruvchi xodimlarga qachon qo'shimcha dam olishni ta'minlashni mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Bunday holda, u tegishli buyruq berishi kerak. Kompensatsiya berish tartibi kompaniyaning ichki hujjatlarida aks ettirilishi kerak.
4. Mehnat kodeksida qo'shimcha ish berilishi mumkin bo'lgan muddatlarga hech qanday cheklovlar belgilanmagan. dam olish. Shu munosabat bilan har bir tashkilot ushbu muddatlarni ichki me'yoriy hujjatlarda mustaqil ravishda belgilashi kerak.
5. Agar kompaniya direktorlari o'z xodimlariga bayramdan oldingi kunni 1 soatga kamaytirmaganliklari uchun hech qanday kompensatsiya bermasalar, direktor ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Hatto butun tashkilot faoliyatini to'xtatib qo'yish ham mumkin.
6. Kompensatsiya xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi, lekin uning xohishiga ko'ra emas. U qanday kompensatsiya olishni mustaqil ravishda tanlay olmaydi - qo'shimcha to'lov shaklida. dam olish yoki shaklida to'lov. Ish beruvchi tashabbusni o'z qo'liga oladi va xodim u bilan rozi bo'ladimi yoki yo'qmi, qaror qiladi.
7. Ishlayotgan fuqaro pul kompensatsiyasi bilan ortiqcha ish uchun bir yarim baravar to'lanishini bilishi kerak.
8. Agar xodim pul kompensatsiyasini olishga rozi bo'lsa, bu fakt yozma ravishda hujjatlashtirilishi kerak. Xodim tashkilot rahbariyatiga yozma ariza yozishi kerak.

Ish vaqti rejimlari haqidagi savollar Mehnat kodeksida belgilangan. Bayram arafasida ish tartibi 95-moddada belgilangan. Unga muvofiq, ish vaqti Mexnat kuni bunday kunda bir soatga qisqartirilishi kerak.

Qonun hujjatlariga muvofiq, qisqartirilgan bayramdan oldingi kun:

1. Rossiyaning davlat bayramlaridan oldingi ish kuni.
2. Shuni tushunish kerakki, faqat Mehnat kodeksining 112-moddasida belgilangan bayramlar dam olish kunlari deb e'tirof etiladi, bunday bayramlar:

• Birinchi yanvardan beshinchi yanvargacha - Yangi yilni nishonlash;
• 7 yanvar - Rojdestvo;
• 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
• 8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
• Birinchi may - Mehnat kuni;
• 9 may - G'alaba kuni;
• 12 iyun - Rossiyaning Mustaqillik kuni;
• To'rtinchi noyabr - Milliy birlik kuni.

Bayramdan oldingi kunlarni qisqartirish qoidalari

Mehnat kodeksiga muvofiq bayram arafasida ish quyidagi qoidalarga muvofiq qisqartiriladi:

1. Qisqartiriladigan bayramdan oldingi ish kuni bayramdan oldin to'g'ri kelishi kerak. Agar bayram dushanba kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, juma kuni bayramdan oldingi kun sifatida tan olinmaydi va shuning uchun qisqartirilmaydi.
2. Bayramdan oldingi ish kunidagi ish smenasi mutlaqo barcha xodimlar uchun qisqartiriladi: besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasida ishlaydiganlar uchun; yarim kunlik ishlaydiganlar uchun va yarim kunlik yoki yarim kunlik ish kunida ishlaydiganlar uchun.

Ish smenasining uzunligini qisqartirishga muqobil

Bayramdan oldingi kunlarni qisqartirishning quyidagi nuanslari mavjud:

1. Hamma tashkilotlarda ham ish beruvchilar o'z xodimlari uchun bayramdan oldingi ish kunining davomiyligini qisqartirish imkoniyatiga ega emas. Mehnat kodeksi, shu munosabat bilan, ish kunining kamayishi mumkin emasligini nazarda tutadi. Bu uzluksiz ishlaydigan kompaniyalarda mumkin ishlab chiqarish jarayoni; mamlakat fuqarolariga uzluksiz xizmat ko'rsatadigan. Ish kunini qisqartirmaslik uchun bunday kompaniyalarning direktorlari barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishlari kerak.
2. Bir kompaniyada ba'zi xodimlar bayram kunlarida bir soat kamroq ishlash huquqiga ega bo'lsa, boshqalari yo'q bo'lgan holatlar mavjud. Bu xodimning egallab turgan lavozimiga va u bajaradigan majburiyatlarga bog'liq bo'ladi. Kompaniyalarning barcha direktorlari bayramdan oldingi ish kunining davomiyligi qisqartirilmaydigan lavozimlar ro'yxatini tuzishlari va uni tasdiqlashlari kerak. Ushbu lavozimlarga xodimlarni yollashda ular barcha nomzodlarni ushbu ro'yxat bilan tanishtirishlari kerak.
3. Bayramdan oldingi kunning davomiyligini kamaytirmagan barcha ish beruvchilar buni qoplashlari shart. Kompensatsiya ishlov berilgan vaqt uchun naqd to'lov shaklida yoki qo'shimcha to'lovni taqdim etish shaklida amalga oshiriladi. boshqa kunlarda dam oling.

Xodimga u yoki bu miqdorni to'layotgan buxgalter savol tug'dirsa, bu to'lov shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortiladimi? Bu soliq maqsadlarida hisobga olinadimi?

Bayram oldidan bir soat qisqaroq

Bayramdan oldingi kun bir soatga qisqa ekanligini hamma biladi. Qonun chiqaruvchilar ushbu qoidani to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi) o'rnatdilar. Bu, shuningdek, haftasiga 40 soatdan ortiq bo'lmagan normal ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi) va qisqartirilgan yoki to'liq bo'lmagan ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlarga ham tegishli. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday toifadagi ishchilar uchun istisnolar nazarda tutilmagan.

Bayramdan oldingi kun tushgan haftadagi ish vaqti normasi o'zgartirilishi kerak (bayramdan oldingi kunning 1 soatga qisqarishi tufayli). Va tashkilotning besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasida ishlashidan qat'i nazar.

Ish vaqti normasi bayramdan oldingi kunning bir soatga qisqarishini hisobga olgan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 1-bandi). N 588n), bu ish haqi uchun ish haqining pasayishiga olib kelmaydi.

Agar bayram Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonuni bilan belgilangan bo'lsa

Boshqa tomondan, faoliyat yuritadigan tashkilot bu hudud da belgilangan talablarga javob berishi kerak huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi sub'ekti. Va agar mintaqada diniy bayram munosabati bilan ishlamaydigan kun belgilangan bo'lsa, ish beruvchi o'z xodimlarini ushbu kunda ishlashga majburlashga haqli emas. U faqat alohida hollarda ishchilarni bunday sharoitlarda ishga jalb qilishi mumkin (

Bayramlarda ish vaqti masalalari San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi, uning asosiy qoidasi juda oddiy: "Ishlamaydigan ta'til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi, bir soatga kamayadi».

Bu erda hech qanday ikki tomonlama talqin bo'lishi mumkin emas, hamma narsa juda aniq. Ushbu qoida istisnosiz barcha xodimlarga, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kunida, to'liq bo'lmagan ish kunida yoki allaqachon qisqartirilgan vaqtda ishlaydiganlarga (masalan, nogironlar yoki 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlarga) taalluqlidir.

Mehnat kodeksining 95-moddasida ish doimiy ravishda, shu jumladan bayramlarda ham amalga oshiriladigan uzluksiz ishlab chiqarishga oid tushuntirishlar mavjud. Bunday hollarda, bu soat qayta ishlash sifatida qaraladi va tegishli ravishda boshqa vaqtda yoki xodimning roziligi bilan qo'shimcha to'lov bilan qoplanadi; qo'shimcha ish vaqti kabi.

Yuqoridagi qoidalardan kelib chiqqan holda, masala turli aniq holatlarda, masalan, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qo'llaniladigan smenada ham hal qilinadi. Agar ishlab chiqarish uzluksiz bo'lmasa, bayram oldidan ish smenasini bir soatga qisqartirish kerak. Aks holda, bayramdan oldingi kunlarda smena odatdagidek davom etadi va belgilangan dam olish soati smenalar orasidagi dam olishga qo'shiladi yoki qo'shimcha ravishda to'lanadi.

Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til to'lovi

Kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari va boshqalarga kelsak, ushbu qisqartirilgan ish vaqti ularga umuman ta'sir qilmaydi, chunki, masalan, kasallik ta'tillari oldingi ikki yildagi ish haqi asosida hisoblab chiqiladi, 730 ga bo'linadi va hisobga olinmaydi. har qanday aniq kunlarni hisobga olish. Vaziyat ta'til to'lovini hisoblash bilan o'xshash.

Vaqtni kuzatish va vaqt jadvali

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarning ish vaqtini hisoblashda ma'lum qiyinchiliklar paydo bo'ladi, buning uchun San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 285-moddasida ishlagan soatga mutanosib ravishda to'lash kerak. Odatda, bunday vaziyatda, qisqartirilgan bayramdan oldingi kun hali ham ish kuni hisoblanadi va bu kun uchun ish haqi to'liq bo'lishi kerak deb taxmin qilinadi. Shuning uchun, ish kuni bir soatga qisqartirilganiga qaramay, ushbu xodim uchun vaqt jadvalida odatiy soatlik tarifni belgilash tavsiya etiladi (Zarplata jurnali, 2008 yil uchun 5-son).

Xodimga u yoki bu miqdorni to'layotgan buxgalter savol tug'dirsa, bu to'lov shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortiladimi? Bu soliq maqsadlarida hisobga olinadimi?

Mehnat kodeksiga muvofiq bayram kunlarida ishlash

Bayramlarni kim yoqtirmaydi? Hamma sevadi. Agar ruslarning aksariyati rasmiy ravishda belgilangan bayramlarda ishlamasa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: qisqartirilgan bayramdan oldingi ish kuni

Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayram arafasida ishlash. Agar bayramdan oldingi kun dam olish kuniga to'g'ri kelsa, undan oldingi ish kunining davomiyligi kamaymaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Barcha ishlamaydigan bayramlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi) belgilangan maxsus kalendar sanalari hisoblanadi. Professional, korporativ bayramlar va boshqalar. rasmiy bayramlar emas va mehnat qonunchiligiga muvofiq ishlanmaydigan kunlar boʻlishi mumkin emas.

Dam olish kunida ishlash

Mehnat kodeksida bayramdan oldingi ish kunining davomiyligi to'g'risidagi qoidadan istisnolar yo'q. Bu shuni anglatadiki, Mehnat kodeksiga ko'ra, dam olish kunlaridagi ish faqat haftasiga 40 soat ishlaydigan xodimlar uchun emas, balki oddiy ish vaqtini tashkil etadigan xodimlar uchun ham bir soatga qisqartirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi), lekin ishlashga kamroq vaqt sarflaydiganlar uchun ham. Shu jumladan:

• qisqartirilgan ish vaqti

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ishlayotgan fuqarolar uchun muayyan imtiyozlarni belgilaydi. Ulardan biri bayramdan oldingi kunni qisqartirishdir. Bayramdan oldingi kun bir soatga qisqaroq bo'lgan qonun yo'q. Ushbu imtiyoz Mehnat kodeksining to'qson beshinchi moddasi bilan tartibga solinadi.

Mehnat kodeksida bayram oldidan barcha kunlarda ish vaqti bir soatga qisqartirilishi kerakligi aniq ko'rsatilgan. Ish kunini qisqartirish mumkin bo'lmagan ba'zi tashkilotlarda ishlov berish qo'shimcha dam olish yoki pul kompensatsiyasi bilan qoplanadi.

Olti kunlik ish haftasi belgilangan tashkilotlarda bayram oldidan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

Nega bir soat qisqaroq?

Ba'zi fuqarolar hayron bo'lishadi, nega bayramdan oldingi kun bir soatga qisqaroq? Hukumat ushbu imtiyozni ishlayotgan fuqarolar dam olish va bayramlarni eng yaxshi rejalashtirishi va o'tkazishi uchun joriy qildi.

Ish beruvchi qisqartirilgan kunni uzaytiradi - nima qilish kerak?

Ba'zi hollarda ish beruvchi o'z xodimlari uchun bayramdan oldingi kunni qisqartira olmaydi. Bu ishlab chiqarishning uzluksiz aylanishi yoki kompaniyaning faoliyat turi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Dam olish kunlarida ortiqcha ish uchun kompensatsiya qanday ko'rib chiqilishini bilish uchun siz Mehnat kodeksining bayram kunida bir soatga qisqaroq qoidalariga murojaat qilishingiz kerak:

1. Bayramdan oldingi kunni qisqartirmasdan ishlash qo'shimcha ish bo'ladi. Shu munosabat bilan, ish beruvchi ushbu qayta ishlash uchun kompensatsiya to'lashi kerak bo'ladi. Asosiy kompensatsiya varianti - dam olish uchun qo'shimcha vaqt berish. Bundan tashqari, pul kompensatsiyasi bilan variant mavjud. Biroq, bu variant faqat xodimning yozma roziligi bilan ishlatilishi mumkin.
2. Ishlayotgan fuqaro boshqa istalgan vaqtda bayram oldidan ishlov berish uchun qo'shimcha dam olishdan foydalanishi mumkin. Misol uchun, qo'shimcha ish soatlari umumlashtirilishi va asosiy ta'tilga qo'shilishi mumkin.
3. Ish beruvchi xodimlarga qachon qo'shimcha dam olishni ta'minlashni mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Bunday holda, u tegishli buyruq berishi kerak. Kompensatsiya berish tartibi kompaniyaning ichki hujjatlarida aks ettirilishi kerak.
4. Mehnat kodeksida qo'shimcha ish berilishi mumkin bo'lgan muddatlarga hech qanday cheklovlar belgilanmagan. dam olish. Shu munosabat bilan har bir tashkilot ushbu muddatlarni ichki me'yoriy hujjatlarda mustaqil ravishda belgilashi kerak.
5. Agar kompaniya direktorlari o'z xodimlariga bayramdan oldingi kunni 1 soatga kamaytirmaganliklari uchun hech qanday kompensatsiya bermasalar, direktor ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Hatto butun tashkilot faoliyatini to'xtatib qo'yish ham mumkin.
6. Kompensatsiya xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi, lekin uning xohishiga ko'ra emas. U qanday kompensatsiya olishni mustaqil ravishda tanlay olmaydi - qo'shimcha to'lov shaklida. dam olish yoki shaklida to'lov. Ish beruvchi tashabbusni o'z qo'liga oladi va xodim u bilan rozi bo'ladimi yoki yo'qmi, qaror qiladi.
7. Ishlayotgan fuqaro pul kompensatsiyasi bilan ortiqcha ish uchun bir yarim baravar to'lanishini bilishi kerak.
8. Agar xodim pul kompensatsiyasini olishga rozi bo'lsa, bu fakt yozma ravishda hujjatlashtirilishi kerak. Xodim tashkilot rahbariyatiga yozma ariza yozishi kerak.

Ish vaqti rejimlari haqidagi savollar Mehnat kodeksida belgilangan. Bayramoldi kundagi ish rejimi 95-moddada belgilangan. Unga muvofiq bunday kundagi ish kunining davomiyligi bir soatga qisqartirilishi kerak.

Qonun hujjatlariga muvofiq, qisqartirilgan bayramdan oldingi kun:

1. Rossiyaning davlat bayramlaridan oldingi ish kuni.
2. Shuni tushunish kerakki, faqat Mehnat kodeksining 112-moddasida belgilangan bayramlar dam olish kunlari deb e'tirof etiladi, bunday bayramlar:

• Birinchi yanvardan beshinchi yanvargacha - Yangi yilni nishonlash;
• 7 yanvar - Rojdestvo;
• 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
• 8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
• Birinchi may - Mehnat kuni;
• 9 may - G'alaba kuni;
• 12 iyun - Rossiyaning Mustaqillik kuni;
• To'rtinchi noyabr - Milliy birlik kuni.

Bayramdan oldingi kunlarni qisqartirish qoidalari

Mehnat kodeksiga muvofiq bayram arafasida ish quyidagi qoidalarga muvofiq qisqartiriladi:

1. Qisqartiriladigan bayramdan oldingi ish kuni bayramdan oldin to'g'ri kelishi kerak. Agar bayram dushanba kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, juma kuni bayramdan oldingi kun sifatida tan olinmaydi va shuning uchun qisqartirilmaydi.
2. Bayramdan oldingi ish kunidagi ish smenasi mutlaqo barcha xodimlar uchun qisqartiriladi: besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasida ishlaydiganlar uchun; yarim kunlik ishlaydiganlar uchun va yarim kunlik yoki yarim kunlik ish kunida ishlaydiganlar uchun.
3. Agar bayram oldidan ish va ishlamaydigan kunlar almashtirilsa (masalan, ish haftasining istalgan kuni va shanba almashtirilsa), u holda ish shanbasi faqat bayram oldidan kelgan vaziyatda bayramdan oldingi kun hisoblanadi. o'zi. Agar yangi tashkil etilgan ish kuni darhol bayramdan oldin bo'lmasa, u holda ish vaqti qisqartirilmaydi.

Ish smenasining uzunligini qisqartirishga muqobil

Bayramdan oldingi kunlarni qisqartirishning quyidagi nuanslari mavjud:

1. Hamma tashkilotlarda ham ish beruvchilar o'z xodimlari uchun bayramdan oldingi ish kunining davomiyligini qisqartirish imkoniyatiga ega emas. Mehnat kodeksi, shu munosabat bilan, ish kunining kamayishi mumkin emasligini nazarda tutadi. Bu uzluksiz ishlab chiqarish jarayoniga ega bo'lgan kompaniyalarda mumkin; mamlakat fuqarolariga uzluksiz xizmat ko'rsatadigan. Ish kunini qisqartirmaslik uchun bunday kompaniyalarning direktorlari barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishlari kerak.
2. Bir kompaniyada ba'zi xodimlar bayram kunlarida bir soat kamroq ishlash huquqiga ega bo'lsa, boshqalari yo'q bo'lgan holatlar mavjud. Bu xodimning egallab turgan lavozimiga va u bajaradigan majburiyatlarga bog'liq bo'ladi. Kompaniyalarning barcha direktorlari bayramdan oldingi ish kunining davomiyligi qisqartirilmaydigan lavozimlar ro'yxatini tuzishlari va uni tasdiqlashlari kerak. Ushbu lavozimlarga xodimlarni yollashda ular barcha nomzodlarni ushbu ro'yxat bilan tanishtirishlari kerak.
3. Bayramdan oldingi kunning davomiyligini kamaytirmagan barcha ish beruvchilar buni qoplashlari shart.

   Kompensatsiya ishlov berilgan vaqt uchun naqd to'lov shaklida yoki qo'shimcha to'lovni taqdim etish shaklida amalga oshiriladi. boshqa kunlarda dam oling.

Xodimga u yoki bu miqdorni to'layotgan buxgalter savol tug'dirsa, bu to'lov shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortiladimi? Bu soliq maqsadlarida hisobga olinadimi?

Bayram oldidan bir soat qisqaroq

Bayramdan oldingi kun bir soatga qisqa ekanligini hamma biladi. Qonun chiqaruvchilar ushbu qoidani to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi) o'rnatdilar. Bu, shuningdek, haftasiga 40 soatdan ortiq bo'lmagan normal ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi) va qisqartirilgan yoki to'liq bo'lmagan ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlarga ham tegishli. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday toifadagi ishchilar uchun istisnolar nazarda tutilmagan.

Bayramdan oldingi kun tushgan haftadagi ish vaqti normasi o'zgartirilishi kerak (bayramdan oldingi kunning 1 soatga qisqarishi tufayli). Va tashkilotning besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasida ishlashidan qat'i nazar.

Ish vaqti normasi bayramdan oldingi kunning bir soatga qisqarishini hisobga olgan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 1-bandi). N 588n), bu ish haqi uchun ish haqining pasayishiga olib kelmaydi.

Agar bayram Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonuni bilan belgilangan bo'lsa

O'z navbatida, ushbu mintaqada faoliyat yurituvchi tashkilot Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining normativ-huquqiy hujjatlarida mavjud bo'lgan talablarga rioya qilishi shart. Va agar mintaqada diniy bayram munosabati bilan ishlamaydigan kun belgilangan bo'lsa, ish beruvchi o'z xodimlarini ushbu kunda ishlashga majburlashga haqli emas. U faqat alohida hollarda ishchilarni bunday sharoitlarda ishga jalb qilishi mumkin (

Qonunchilikda bayram kunlaridagi ishlarning davomiyligi qisqartirilishi belgilab qo'yilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni ish smenasining davomiyligini bir soatga qisqartirishni nazarda tutadi.

Dam olish kunlarida ishlash haqida quyidagi ma'lumotlarni bilishingiz kerak:

1. Qonunchilik darajasida belgilangan ishlamaydigan bayramlar oldidan ish vaqtining davomiyligi bir soatga qisqartirilishi kerak. Bu qoida barcha xodimlar uchun amal qiladi. Mehnat kodeksiga muvofiq bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni haftasiga qirq soat ishlaydigan xodimlar uchun ham, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun ham nazarda tutilgan.
2. Ishlamaydigan bayram oldidan dam olish kunlari mavjud bo'lgan hollarda bayramdan oldingi kundagi ishning davomiyligi qisqartirilmaydi.
3. Shuningdek, uzluksiz ishlab chiqarish yoki davlat xizmatlarini ko'rsatuvchi tashkilotlarda ish kunini qisqartirish mumkin emas.
4. Rossiya hukumatining qarori bilan dam olish kunlari ish kunlariga o'tkaziladigan holatlar mavjud. Bunday hollarda, avvalgi dam olish kunidagi ishning davomiyligi dam olish kuni o'tkaziladigan ish kunining uzunligiga to'liq mos kelishi kerak.
5. Agar bayramdan oldingi kunni qisqartirishning iloji bo'lmasa, ish beruvchilar ishchilarga pul yoki qo'shimcha dam olish shaklida kompensatsiya berishlari shart.
6. Ta'til oldidan qisqartirilgan ish kunini belgilashning iloji bo'lmagan tarmoqlar ro'yxati ish beruvchi tomonidan saylangan kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda tasdiqlanishi kerak. Ushbu ro'yxat jamoa shartnomasida aks ettirilishi kerak. Shtatda tashkilotlar, bunday ro‘yxatlar tegishli kasaba uyushmalari bilan kelishilgan holda vazirliklar tomonidan belgilanadi.
7. Ba'zi mavsumiy ishlarda, qo'shimcha ish bilan ta'minlash mavsumda (bayram va dam olish kunlarida ishlash uchun) qo'shimcha ish soatlarining to'planishiga mutanosib ravishda dam olish mumkin emas, ta'minlashga ruxsat beriladi. qo'shimcha ta'til mavsumdan tashqari.
8. Olti kunlik ish haftasi bilan bayram oldidan qisqartirilgan ish kunining davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

Mehnat kodeksiga muvofiq bayram kunlari ish uchun to'lov

Ish vaqtini bir soatga qisqartirish hech qanday tarzda o'lchamga ta'sir qilmaydi ish haqi. Qisqartirilgan soat ham kasallik ta'tiliga va ta'til to'loviga ta'sir qilmaydi.

Buning sababi, masalan, kasallik ta'tillari ikki kishilik ish haqi asosida hisoblanadi so'nggi yillar 730 ga bo'lingan. Bir necha kun hisob-kitobga ta'sir qilmaydi. Ta'til to'lovini hisoblash bilan aynan bir xil holat.

Vaqt jadvali va vaqt jadvali

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarning ish vaqti jadvalida ba'zi qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin, ular uchun ish haqi amalda ishlagan vaqtga qarab to'lanadi.

Ko'pgina hollarda, ular bayramdan oldingi kun hali ham ish kuni ekanligidan boshlanadi. Shuning uchun, bu kun uchun ish haqi to'liq bo'lishi kerak. Shu munosabat bilan, hisobot kartasida ular qisqartirilgan soatga qaramay, ushbu xodim uchun oddiy soatlik tarifni qo'yishdi. Biroq, ba'zi tashkilotlar hali ham vaqt jadvalidagi soatlar sonini bir soatga kamroq qo'yishadi.

(ochish uchun bosing)

San'atning 1-qismiga muvofiq bayram arafasida ishlang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) bir soatga qisqaradi. Bu qisqartirilgan ish kuni deb ataladi. Ishlamaydigan bayramlar ro'yxati San'atning 1-qismida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi. U butun Rossiya hududi uchun o'rnatiladi.

Qoidalarda boshqa qoidalar ham nazarda tutilishi mumkin. Xususan, San'atning 7-bandi qoidalari. 4 federal qonun 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-son "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" davlat organlari ishlamaydigan diniy bayramlarni e'lon qilish. Bunday qaror diniy tashkilotlarning iltimosiga binoan alohida hududlar uchun qabul qilinadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari o'zlarining ishlamaydigan bayramlarini belgilash huquqiga ega.

Qonunga ko'ra, ayrim hollarda dam olish kunini o'tkazish amalga oshiriladi. Normadan, 2-qism, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, agar ishlamaydigan bayramlar dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Bunday holda, ishning davomiyligi dam olish kuni o'tkaziladigan ish kunining davomiyligiga tengdir. Qoidalarga ko'ra, dam olish kunini o'tkazish Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan amalga oshiriladi.

find_in_page Tegishli maqolalar

(ochish uchun bosing)

Bayramdan oldingi ish kunini qisqartirish kundalik va (yoki) haftalik ishning davomiyligiga bog'liq emas. Qoidaga istisno, masalan, uzluksiz ishlab chiqarishni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 2-qismi). Ish vaqtini qisqartirishga yo'l qo'yib bo'lmaydigan uzluksiz ishlaydigan korxonalarda (ish turlari) bayram arafasida uning muddati qisqartirilmaydi.

Bu yondashuv tushunarli, chunki uzluksiz ishlab chiqarish majmuini nazarda tutadi texnologik jarayonlar, bu ishlab chiqarishga sezilarli zarar etkazmasdan to'xtatilishi mumkin emas. Aslida, bu texnologiyaning tabiati bilan bog'liq.

Fakt

Uzluksiz ishlab chiqarish misollari ko'pincha sanoatda uchraydi - shishasozlik, ohak pechlari, tegirmonlar, kulolchilik va boshqalar. Bundan tashqari, uzluksiz ishlab chiqarish misollariga sog'liqni saqlash muassasalari - shifoxonalar va klinikalar, shuningdek, shahar atrofi va xalqaro jamoat transporti kiradi.

Shuning uchun uzluksiz ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatuvchi ishchilar uchun ishlamaydigan ta'til arafasida ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi. Agar tashkiliy-ishlab chiqarish va texnik shart-sharoitlar tufayli ishlamaydigan bayramlarda ish jarayonini to'xtatib turish mumkin bo'lmasa, bayram arafasida ishlash muddati qisqartirilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida umumiy qoida tasdiqlangan qisqa ta'til ish kuni. Ushbu imtiyoz - qisqartirilgan ish kuni barcha xodimlarga, hatto qisqartirilgan ish vaqti belgilab qo'yilganlarga ham tegishli. Bularga voyaga etmaganlar, xavfli (zararli) bilan ishlaydigan fuqarolar kiradi. ish sharoitlari, .

To'liq bo'lmagan ishchilar va yarim kunlik ishchilar ham yuqoridagi qoidaga bo'ysunadi. Bu San'atning 3-qismi qoidalarini tahlil qilishdan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, shuningdek, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi. Bundan tashqari, ular dam olish kunini o'tkazishga bog'liq.

Biroq, agar ishlamaydigan ta'tildan oldin haftalik dam olish kunlari bo'lsa, ishning davomiyligi qisqartirilmaydi. Boshqacha qilib aytganda, ishlamaydigan ta'til kuni bo'lsa, qisqartirilgan ish kuni belgilanmaydi ish tartibi dam olish kunidan oldin. Bu tushunarli, chunki bunday holatda ish kuni bayram oldidan darhol o'tmaydi.

Uzluksiz ishlab chiqarishda va smenaning davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida bayram kuni, qayta ishlash kompensatsiya bilan qoplanadi. Xodimga qo'shimcha ravishda dam olish vaqti beriladi yoki uning roziligi bilan belgilangan me'yorlarga muvofiq ish haqi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Yangi nashr Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va dam olish kunida ish (smena) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan to'lash orqali qoplanadi. ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalar bo'yicha.

Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga sharh

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kunining (smenaning) davomiyligi bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

Mavjud kasb bayramlari, masalan, tibbiyot xodimi kuni, savdo xodimi kuni va boshqalar ishlamaydigan bayramlarga taalluqli emas va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi qoidalari qo'llanilmaydi. bu holatlar.

Bayramlar va dam olish kunlari arafasida ish kunining (smenaning) davomiyligi 5 kunlik va 6 kunlik ish haftasida ham bir soatga qisqartiriladi.

Shu bilan birga, bunday qisqartirish nafaqat oddiy ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlarga, balki ish vaqti qisqartirilgan xodimlarga nisbatan ham amalga oshiriladi.

40 soatlik ish haftasi bilan ishlash muddati bir soatga qisqarishi mumkinligi sababli, bayramlar (ishlamaydigan) kunlar arafasida, agar bayram oldidan bo'lsa, dam olish kunidan oldingi kun qisqartirilmaydi. bir yoki ikki kun dam olish bilan.

Misol uchun, agar bayram yakshanba kuniga to'g'ri kelsa va tashkilotda 5 kunlik ish haftasi bo'lsa, u holda juma kuni ish kuni qisqartirilmaydi, chunki bu holda bayramdan oldin dam olish kuni - shanba keladi.

Agar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan dam olish kuni ish kuniga o'tkazilgan bo'lsa, ushbu kundagi ishning davomiyligi (oldingi dam olish kuni) ish kunining davomiyligiga mos kelishi kerak. dam olish kuni o'tkaziladi (Rossiya Mehnat vazirligining 1994 yil 25 fevraldagi N 4-sonli tushuntirishi).

5 kunlik ish haftasi bilan haftalik vaqt normasi haftaning kunlariga qarab jadval yoki tartib bo'yicha taqsimlanadi. Shu sababli, qonun hujjatlarida 6 kunlik ish haftasi uchun nazarda tutilganidek, dam olish kunlari arafasida ish smenasining davomiyligini qisqartirish belgilanmagan.

Agar uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ishning ayrim turlarida bayram oldidan ish (smenada) davomiyligini qisqartirishning iloji bo'lmasa, ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan qoplanishi kerak. , ish vaqtidan tashqari ish tartibida to'lash.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha ish haqini to'lash tartibini tartibga soladi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi

1. Ishlamaydigan bayramlar San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi.

2. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga binoan, ishlamaydigan ta'til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi odatdagi ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun ham, ish vaqti qisqartirilgan holda ishlaydiganlar uchun ham bir soatga qisqartiriladi. qisqarishining sababi.

3. Agar ishlamaydigan bayram dam olish kunidan keyin kelsa, ushbu dam olish kunidan oldingi ish kuni qisqartirilmaydi.

4. Agar hafta bayramdan oldingi kunga to'g'ri keladigan bo'lsa, ushbu haftaning ish vaqti mos ravishda o'rnatiladi. Bu qoida ham besh kunlik, ham olti kunlik ish haftalariga taalluqlidir.

5. Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida bayram arafasida ishlov berish uchun kompensatsiyaning asosiy shakli xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berishdir. Uni ortiqcha ish uchun belgilangan normalar bo'yicha to'lov bilan almashtirishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

6. San'atning 2-qismida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ayrim ish turlarida dam olish kunida ish (smena) davomiyligini qisqartirishning iloji yo'qligi sababli qo'shimcha ish vaqti uchun kompensatsiya shartlari qonunda belgilanmagan. qo'shimcha dam olish vaqti shaklida qancha vaqt kompensatsiya berilishi kerak. Qoida tariqasida, bunday ortiqcha ish uchun kompensatsiya smena jadvalida ko'zda tutilishi kerak. Agar tashkilotda bu masala smena jadvali yoki jamoa shartnomasi bilan tartibga solinmagan bo'lsa, qo'shimcha dam olish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan ta'minlanadi.