มีกำหนดวันลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานดังต่อไปนี้ วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประจำปีและขั้นตอนในการจัดหา

กำหนดว่าใครมีสิทธิได้รับวันลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างและประเภทใดที่ได้รับ

1. คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เรากำลังพูดถึงพลเมืองที่มีสภาพการทำงานที่ได้รับการยอมรับตามผลลัพธ์ (2, 3 และ 4 องศา) พวกเขาควรจะพักผ่อนเพิ่มอีกอย่างน้อย 7 วัน วันในปฏิทิน.

นอกจากนี้ ระยะเวลาของการพักเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายควรกำหนดโดยสัญญาจ้างตามอุตสาหกรรม ข้อตกลงระหว่างภาคและข้อตกลงร่วม โดยคำนึงถึงผลการประเมินพิเศษ

2. พนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ (มาตรา 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดว่าใครมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมได้กำหนดระยะเวลาและเงื่อนไขขั้นต่ำ (จำนวนวันจะกำหนดแยกกันสำหรับคนงานแต่ละกลุ่ม) ตัวอย่างเช่น วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างโดยมีเงื่อนไขว่าบุคคลนั้นทำงานในตำแหน่งนี้อย่างต่อเนื่องมานานกว่าสามปี (กฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2541 ฉบับที่ 1588)

พนักงานที่โพสต์ไปยังสาธารณรัฐเชเชนจะต้องจัดสรรวันตามปฏิทินที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอีกสองวันสำหรับแต่ละเดือนของการทำงานเต็ม (ตามวรรค 5 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ยังมีผลบังคับใช้ ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2537 ฉบับที่ในสาธารณรัฐเชเชน ). จนถึงขณะนี้ยังไม่มีคำสั่งทั่วไปของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่มีรายชื่อพนักงานรายเดียวดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะจัดสรรวันหยุดโบนัสสำหรับลักษณะงานพิเศษ

หากองค์กรพัฒนากฎอย่างอิสระในวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติมและระบุรายชื่อผู้เชี่ยวชาญและระยะเวลาของวันหยุดสุดสัปดาห์ในนั้น การชำระเงินสำหรับวันเหล่านี้จะมีค่าใช้จ่าย เงินทุนของตัวเองหลังจากจ่ายภาษีเงินได้

3. คนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้ จะมีการให้ลาพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติมตามข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับแรงงานภายในขององค์กร (อย่างน้อย 3 วันตามปฏิทิน) หากบุคคลทำงานในวันทำงานที่ผิดปกติ เขามีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมแม้ว่าในระหว่างปีเขาจะไม่เคยมีส่วนร่วมในกิจกรรมนอกวันทำงานก็ตาม (Rostrud Letter dated 05.24.2012 No. PG / 3841-6- 1).

4. คนงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า (มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ)

ความต้องการ:

• พนักงานต้องได้รับวันเพิ่มเติมอย่างน้อย 24 วันตามปฏิทินอย่างต่อเนื่อง
• พนักงานที่ทำงานในพื้นที่เทียบเท่ากับพื้นที่ของ Far North จะต้องจัดสรรเวลาอย่างน้อย 16 วันตามปฏิทิน
• พนักงานที่ทำงานในภาคอื่นในภาคเหนือต้องหยุดงานอย่างน้อย 8 วันตามปฏิทิน

สิทธิในวันหยุดเพิ่มเติมโดยทั่วไปคือบุคคลที่ทำงานนอกเวลาในพื้นที่เหล่านี้และเดินทางไปทำงานที่นั่น แบบหมุนเวียนกันไป(มาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ประสบการณ์การทำงานที่ให้วันหยุดพิเศษรวมถึงวันทำงานตามปฏิทินในภูมิภาคที่ระบุไว้

5. พนักงานที่มีสิทธิ์ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ที่นี่เรากำลังพูดถึงพลเมืองนอกเหนือไปจากที่ระบุไว้ข้างต้นซึ่งกฎหมายกำหนดสิทธิ์ในการพักผ่อนเพิ่มเติม ส่วนหนึ่งของกฎระเบียบที่ควบคุมปัญหานี้ได้รับการอนุมัติในช่วงที่สหภาพโซเวียตมีอยู่และยังคงมีผลทางกฎหมายอยู่

ตัวอย่างเช่น:

• ผู้พิการของกลุ่มใด ๆ (ระยะเวลาพักรวมอย่างน้อย 30 วันต่อปี)
• บุคคลที่สัมผัสกับการปนเปื้อนของรังสีในระหว่างการชำระบัญชีภัยพิบัติเชอร์โนปิล (ตั้งแต่ 7 ถึง 14 วันขึ้นอยู่กับสถานะที่ระบุในใบรับรอง)
• นักกีฬาและโค้ช (อย่างน้อย 4 วันต่อปี)
• พนักงานของหน่วยงานภายใน (ตั้งแต่ 3 ถึง 15 วันขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน)

วันหยุดเพิ่มเติมที่กำหนดโดยกฎหมายจะต้องจัดทำโดยนายจ้างโดยไม่ล้มเหลว นอกจากนี้ฝ่ายบริหารของ บริษัท มีโอกาสที่จะตัดสินใจจัดสรรวันหยุดพิเศษให้กับพนักงานด้วยตัวเอง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ กฎจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขในท้องถิ่น ระเบียบวิสาหกิจ เมื่ออยู่ในองค์กร ตัวแทนขององค์กรต้องมีส่วนร่วมในการอภิปรายด้วย และหากองค์กรได้ตัดสินใจจัดสรรวันพักโบนัสแล้วควรแจ้งให้ผู้คนทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้และต่อมานายจ้างจะไม่สามารถปฏิเสธวันหยุดดังกล่าวได้

มีอะไรอีกที่คุณต้องรู้

สิทธิการลาจะเกิดขึ้นกับพนักงานหลังจากทำงานในบริษัทครบ 6 เดือน หากวันเพิ่มเติมอยู่ในสถานะ วันหยุดจากนั้นจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันพักผ่อนตามปฏิทินและจะไม่ได้รับเงิน (มาตรา 151 "การคำนวณระยะเวลาวันหยุด" ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 147)

รวมกันได้ไหม วันครบกำหนดกับการลาตามปกติและใช้สิทธิได้ตามเวลาที่สะดวกตามข้อตกลงกับนายจ้าง เป็นสิ่งสำคัญที่หนึ่งในระยะเวลาคือ 14 วันอย่างต่อเนื่อง ในวันหยุดเพิ่มเติมจะระบุด้วย "OD" หรือรหัสดิจิทัล "10" หากวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกับวันลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ในใบบันทึกเวลาจะระบุด้วยรหัสตัวอักษร "B" หรือรหัสตัวเลข "26"

ค่าตอบแทน

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดโบนัสจะทำในลักษณะเดียวกับวันหยุดปกติทั่วไปนั่นคือขึ้นอยู่กับระดับเงินเดือนของพนักงานโดยเฉลี่ย

ส่วนหนึ่งของการลาพักผ่อนประจำปีที่จ่ายเกิน 28 วันตามปฏิทินจะได้รับการชดเชยเป็นเงินตามใบสมัคร แต่ไม่เสมอไป บังคับตาม (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หญิงตั้งครรภ์ได้รับการลาเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองประเภทต่อไปนี้:

• ผู้เยาว์;
• บุคคลที่สัมผัสกับการปนเปื้อนของรังสีในระหว่างการชำระบัญชีจากภัยพิบัติเชอร์โนบิล
• คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

แต่ถ้าระยะ ลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายของพนักงานเกินกำหนดขั้นต่ำ (7 วันตามปฏิทิน) ส่วนที่เกิน 7 วันตามปฏิทินเหล่านี้จะถูกแทนที่ด้วยค่าชดเชยพิเศษ สิ่งนี้ทำบนพื้นฐานของอุตสาหกรรม ข้อตกลงระหว่างภาค, ข้อตกลงร่วมและ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรคนงาน หากในเวลาเลิกจ้างพนักงานมีวันหยุดที่ไม่ทำงาน ค่าชดเชยจะจ่ายให้เมื่อถึงกำหนดชำระขั้นสุดท้าย

ตัวอย่างการใช้งาน

พนักงานจะต้องไปพักผ่อนตามวันหยุดหลักและวันหยุดพิเศษตามตาราง แล้วไม่ต้องสมัคร แต่ถ้าลูกจ้างได้รับความยินยอมจากนายจ้างไปพักผ่อนนอกกำหนดเวลาหรือต้องการรับเงินเป็นเงินสดก็จำเป็นต้องสมัคร

ตัวอย่างการขอวันลาพักร้อนประจำปีเพิ่มเติม

ตัวอย่างการขอรับเงินชดเชยวันลาพักร้อนประจำปี

ความรับผิดต่อความล้มเหลวในการให้บริการ

ตามใบสมัครที่ได้รับหรือตามตารางวันหยุด นายจ้างจะจัดสรรและจ่ายเงินตามจำนวนวันพักผ่อนหรือเงินชดเชยตามที่กำหนด

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะให้วันลาเพิ่มเติมแก่พนักงานหรือชดเชยวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม องค์กรและเจ้าหน้าที่จะถูกปรับ ()

ในกรณีที่ละเมิดซ้ำ ผู้บริหารถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาถึง 3 ปี

ควรสังเกตว่าการชดเชยวันหยุดด้วยเงินเป็นสิทธิ์ของนายจ้างข้อผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยเกิดขึ้นสำหรับองค์กรเฉพาะในกรณีที่พนักงานเลิกจ้างโดยมีเงื่อนไขว่าเขามี วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุด.

พลเมืองสามารถใช้โบนัสดังกล่าวเป็นวันหยุดเพิ่มเติมได้

การลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีคือเวลาหยุดงาน ซึ่งจัดสรรให้กับพนักงานนอกเหนือจากวันลาหลัก โดยพิจารณาจาก:

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกัน

ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่า วิธีแก้ไขปัญหาของคุณ - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

รวดเร็วและฟรี!

• กฎหมายของประเทศของเรา
• นโยบายสังคมในองค์กร

รหัสแรงงาน - ผู้มีสิทธิ์ได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติม

• ผู้ปฏิบัติงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในสภาพการทำงานที่แตกต่างจากที่เหมาะสม
• คนทำงาน หน้าที่ความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับลักษณะพิเศษของงานนั้น
• คนงานใน สัญญาจ้างงานซึ่งระบุเงื่อนไขของชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ
• พนักงานที่ปฏิบัติงานด้านแรงงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ใกล้เคียง รวมถึงการทำงานเป็นกะ
• คนงานที่เป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของรัฐนอกนั้น
• ผู้เชี่ยวชาญด้านกีฬา

นอกเหนือจาก รหัสแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับระบุประเภทของพนักงานที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์:

• ผู้พิพากษา - จาก 5 ถึง 15 วันทำการที่เหลือ
• พนักงานเทศบาล - ไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินต่อปี
• พนักงาน, ระบบของสำนักงานอัยการของสหพันธรัฐรัสเซีย - ตั้งแต่ 5 ถึง 15 วันตามปฏิทิน
• ข้าราชการ - 1 วันตามปฏิทินสำหรับการทำงานในแต่ละปี
• หน่วยกู้ภัยที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชี เหตุฉุกเฉินและภัยพิบัติ - ไม่เกิน 15 วัน
• คนงาน เจ้าหน้าที่ศุลกากร- จาก 5 ถึง 15 วันตามปฏิทิน
• พลเมืองที่สัมผัสกับรังสีไอออไนซ์ - 14 วันตามปฏิทิน

ในข้อตกลงร่วม นายจ้างอาจกำหนดหลักประกันและค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับพนักงานโดยอิสระ รวมถึงการลาสำหรับพนักงาน

ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานที่ภักดีซึ่งทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวอย่างต่อเนื่องเป็นเวลานานกว่า 10 ปี เอกสารนี้ได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานและตัวแทนที่ได้รับการเลือกตั้งจากคนงาน

สำคัญ:ภายในท้องถิ่น เอกสารเชิงบรรทัดฐานจะต้องไม่ขัดต่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาเพิ่มเติมตามผลการประเมินกรณีพิเศษ

หากมีการกำหนดระดับความเป็นอันตรายมากกว่า 2 ในเอกสารสรุปตามผลการประเมินพิเศษในสถานที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้หลักประกันและค่าชดเชยจำนวนหนึ่งแก่พนักงาน รวมถึงการลางานที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเป็นระยะเวลาหนึ่ง อย่างน้อย 7 วัน

ภาระหน้าที่ในการประเมินสภาพการทำงานเป็นของนายจ้าง ค่าปรับสำหรับการละเมิดกำหนดเวลาสูงถึง 80,000 รูเบิล:

• งานที่มีอยู่ทั้งหมดต้องผ่านการประเมิน
• เมื่อสร้างสถานที่ทำงานใหม่การประเมินจะต้องดำเนินการโดยองค์กรที่ได้รับอนุญาตไม่เกิน 180 วัน

ระยะเวลาของการลาพักร้อนของพนักงานแต่ละคนถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานโดยพิจารณาจาก:

• ข้อตกลงอุตสาหกรรม
• ข้อตกลงร่วม;
• เอกสารขั้นสุดท้ายของผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการประเมินพิเศษ

เป็นไปได้ตามคำร้องขอของพนักงานในการออกเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่เกินขั้นต่ำที่กำหนดนั่นคือเริ่มตั้งแต่วันที่แปด บริการบุคลากรเมื่อจ้างพนักงานใหม่ต้องทำความคุ้นเคยกับบัตรสำหรับการประเมินสภาพการทำงานของสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ

สำคัญ:เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานให้สิทธิ์ในการลาหยุดประจำปีเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงานรวมเฉพาะเวลาที่พนักงานทำงานจริงในเงื่อนไขดังกล่าวเท่านั้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเก็บใบบันทึกเวลาไว้ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ตัวอย่างเช่น เมื่อพนักงานทำงานมากกว่า 11 เดือนในร้านค้ายอดนิยม เขาจะได้รับวันลาเพิ่มเติมเต็มจำนวน

สำคัญ:กองทุนประกันสังคมให้การตั้งค่าทางเศรษฐกิจแก่นายจ้างซึ่งแสดงไว้ในการจัดสรรกองทุนเป้าหมายสำหรับมาตรการคุ้มครองแรงงานรวมถึงโอกาสในการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษโดยมีค่าใช้จ่ายของกองทุนเป้าหมายซึ่งช่วยลดต้นทุนทางการเงินได้อย่างมาก .

หมวดหมู่งาน

หันมาหาศิลปะกันเถอะ 118 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีการกำหนดพารามิเตอร์อื่นโดยพนักงานสามารถขอเพิ่มจำนวนวันพักผ่อนได้ซึ่งเป็นลักษณะงานพิเศษเช่น:

• พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ให้ความช่วยเหลือผู้ป่วยติดเชื้อโดยเฉพาะผู้ที่ติดเชื้อ Koch's sticks ตั้งแต่ 14 ถึง 21 ปี
• เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่ให้ความช่วยเหลือผู้ป่วยทางจิต - ตั้งแต่ 14 ถึง 35 ปี
• พนักงานเวชปฏิบัติทั่วไป ( แพทย์ประจำครอบครัวและพวกเขา พยาบาล) - 3 วัน. เงื่อนไขที่จำเป็น- ประสบการณ์มากกว่า 3 ปี
• บุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานกับผู้ที่ติดเชื้อไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่อง - 14 วัน

เครื่องหมายอาณาเขต

คุณสามารถคืนความแข็งแกร่ง:

• 24 วันเพิ่มเติม - สำหรับผู้ที่ทำงานใกล้กับ Arctic Circle;
• 16 วัน - สำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่ที่เทียบเท่ากับดินแดนของอาร์กติกเซอร์เคิล
• 8 วัน - สำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาคที่รุนแรงอื่น ๆ ของภาคเหนือ และสำหรับคนทำงานบนนาฬิกาด้วย

แรงงานล่วงเวลา

หากสัญญาจ้างกำหนดให้มีการปฏิบัติงาน หน้าที่ราชการส่วนเกินแล้วบนพื้นฐานของศิลปะ 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โบนัสจะถูกเพิ่มในการลาพักร้อนประจำปี - วันหยุดอย่างน้อยสามวัน

นายจ้างกำหนดขั้นตอนสำหรับ:

• ข้อตกลงร่วม;
• คำสั่งทางกฎหมายขององค์กร

สำคัญ:เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีการปฏิบัติหน้าที่ราชการในเวลาทำงานผิดปกติต้องบันทึกตามคำสั่ง/คำสั่งของนายจ้าง

คำนวณระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติม

ตาม ม. 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• การคำนวณจะดำเนินการตามวันในปฏิทิน
• ขีด จำกัด สูงสุดไม่ได้รับการแก้ไข
• วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งตรงกับช่วงวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน
• เมื่อคำนวณระยะเวลาทั้งหมด ลาหยุดประจำปีสรุปวันเพิ่มเติมและวันหลัก

ประสบการณ์สำหรับการลาเพิ่มเติม

ตาม ม. 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประสบการณ์รวมถึง:

• เวลาทำงานจริง
• เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามกฎหมายแรงงานและเอกสารภายในท้องถิ่นของนายจ้าง สถานที่ทำงานถูกเก็บไว้ ตัวอย่างเช่น ถูกบังคับโดยความเรียบง่าย
• ระยะเวลาการหยุดงานของพนักงาน
• เวลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองมีขีด จำกัด - ไม่เกิน 1 วัน

ประสบการณ์ไม่รวมถึง:

• เวลาที่ลูกจ้างขาดงาน เช่น ขาดงาน
• เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลา:

• พนักงานต้องใช้ทุกปี
• สิทธิ์ในการใช้งานเกิดขึ้นหลังจากหกเดือน ทำงานอย่างต่อเนื่องที่ นายจ้างรายนี้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา - สามารถเปลี่ยนข้อกำหนดได้

ในปีที่สองและปีต่อๆ ไปของการทำงาน อนุญาตให้ลาได้ทุกเวลาของปีทำงานตามที่ได้รับอนุมัติ

ค่าตอบแทน

หากลูกจ้างได้เขียนคำร้องเพื่อทดแทนการลาเพิ่มเติมด้วยเงินชดเชยตามกฎหมายแล้ว จะไม่สามารถทำได้ในกรณีดังต่อไปนี้

• ใบสมัครเขียนโดยหญิงตั้งครรภ์
• ผู้เยาว์แสดงความปรารถนา;
• ข้อความนี้เขียนโดยบุคคลที่สัมผัสกับรังสี

สำคัญ:เมื่อยุติความสัมพันธ์ตามสัญญา จะมีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ตลอดระยะเวลาทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้น

การบัญชีภาษี

จำนวนเงินค่าวันหยุดเพิ่มเติมคำนวณดังนี้:

• เงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ
• เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน

ในช่วงเวลาของการจ่ายค่าจ้างวันหยุดจะต้องถูกเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

สำคัญ:หากพนักงานมีรหัสลาป่วย - 04 การบาดเจ็บจากการทำงานไม่ได้คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เกี่ยวข้องกับการฟื้นฟูสมรรถภาพ

การคำนวณด้านอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับระบบภาษีและเหตุผลในการอนุญาตให้ลา:

• วันหยุดภาคบังคับขั้นพื้นฐาน - จำเป็นต้องลดภาษีเงินได้ตามจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด
• การลาพักร้อนขั้นพื้นฐานตามกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้าง - ค่าใช้จ่ายในการลาพักร้อนไม่ลดเกณฑ์ในการคำนวณภาษีเงินได้
• วันหยุดภาคบังคับของ STS (ค่าใช้จ่ายหักด้วยรายได้) - ค่าใช้จ่ายในวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายเมื่อคำนวณภาษีเดียว
• วันหยุด STS ตามข้อบังคับทางกฎหมายในท้องถิ่นของนายจ้าง (ค่าใช้จ่ายหักด้วยรายได้) - ค่าวันหยุดไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่าย
• STS (รายได้) และ UTII - จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนไม่ส่งผลต่อการคำนวณภาษีเดียว

วิธีการขอลาเพิ่มเติม

การลาเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับการลงทะเบียน ระยะเวลาของการจัดหากำหนดไว้ในตารางวันหยุดพักผ่อนประจำปี (แบบฟอร์ม T-7) และได้รับอนุมัติจากนายจ้าง ก่อนการเริ่มต้น ช่วงวันหยุดจำเป็นต้องออกคำสั่งแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 ที่เกี่ยวข้องกับคำสั่งสำหรับบุคลากร ทำความคุ้นเคยกับพนักงานภายใต้ลายเซ็น

ความรับผิดชอบสำหรับความล้มเหลวในการให้วันลาเพิ่มเติม

ตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง นายจ้างอาจถูกลงโทษทางปกครอง:

• ปรับ 3-5,000 รูเบิล สำหรับการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันตาม ข้อตกลงร่วมกัน;
• คำเตือนหรือการปรับในจำนวน 30 ถึง 50,000 รูเบิล ในข้อหาละเมิดกฎหมายแรงงาน

หน่วยงานกำกับดูแลคือกองตรวจแรงงาน

สำคัญ:เพื่อกำหนดค่าปรับทางปกครองตามผลการตรวจสอบ มีเพียงหัวหน้าผู้ตรวจการของรัฐเท่านั้นที่ทำได้

กำหนดการ การตรวจสอบตามกำหนดเวลาบน ปีหน้าสามารถพบได้บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือบนเว็บไซต์ของ GIT ดินแดน

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงการลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. มันเกิดขึ้นได้อย่างไร
2. ระยะเวลาคำนวณอย่างไร?
3. เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่ด้วยการชำระเงิน
4. ขั้นตอนการจัดทำเอกสาร.

การลาพิเศษคืออะไร

ตามกฎหมายแล้ว พนักงานแต่ละคนได้รับการพักผ่อนอย่างน้อย 28 วัน และสำหรับพนักงานบางคนสามารถขยายเวลาออกไปได้ถึง 56 วันต่อปี
อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าคนงานสามารถได้รับการพักผ่อนแบบพิเศษประเภทอื่น - เพิ่มเติม ให้โดยไม่มีค่าตอบแทนใด ๆ ชำระเต็มจำนวนหรือบางส่วนก็ได้

ประชาชนทำงานหนัก สถานประกอบการอุตสาหกรรมที่ปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานประจำผู้ปฏิบัติงานในพื้นที่ภาคเหนือของประเทศ

ผู้พิการ ทหารผ่านศึก ผู้รับบำนาญ และพลเมืองอื่น ๆ ที่มีสถานะพิเศษสามารถใช้สิทธิ์ในการลานี้ได้

กฎทั่วไปสำหรับการอนุญาตเพิ่มเติม วันหยุด

ไม่มีกำหนดการแยกต่างหากสำหรับการวางแผน เพิ่ม. วันหยุดจะรวมอยู่ในตารางวันหยุดทั่วไปของพนักงาน หัวหน้าทำหน้าที่ควบคุมการจัดหาวัน เขาคือผู้ที่ต้องจัดระเบียบการรับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและวางแผนทุกอย่างเพื่อไม่ให้กระทบต่อกิจกรรมหลักขององค์กร

โดยปกติฝ่ายต่าง ๆ จะดำเนินการประสานงานเบื้องต้นและขั้นตอนการให้พักผ่อน อาจจะพิเศษ วันจะถูกใช้ร่วมกับวันหลัก - ไม่มีข้อห้ามในการเพิ่มและบางครั้งก็เป็นวันที่เดียวที่เป็นไปได้ ใช้วันหยุดประกอบด้วยพิเศษเท่านั้น ไม่อนุญาตให้ใช้วันหากระยะเวลารวมน้อยกว่าสองสัปดาห์

เมื่อเพิ่มเติม วันหยุดตรงกับวันหยุดราชการในทางปฏิบัติคำถามมักเกิดขึ้น - วันหยุดเหล่านี้หายไปหรือไม่? คำตอบที่ถูกต้องคือพวกเขาจะไม่หายไป อย่างไรก็ตาม ประเด็นเรื่องการขยายเวลาหรือการถ่ายโอนจะต้องได้รับการตกลงกับผู้บริหารล่วงหน้า

จำนวนวันสูงสุดที่นายจ้างกำหนดให้เป็นการลาเพิ่มเติมนั้นไม่จำกัดแต่อย่างใด ปัญหานี้ได้รับการตัดสินอย่างสมบูรณ์โดยฝ่ายบริหาร เงื่อนไขหลักคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดในการให้วันหยุดตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด

พนักงานอาจมีสถานะที่อนุญาตให้สมัครเพิ่มเติมพร้อมกันได้ ลาด้วยเหตุผลหลายประการ แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าวันที่มีให้เพิ่มเติม ส่วนที่เหลือสามารถสรุปซึ่งกันและกันได้เสมอ

ในกรณีส่วนใหญ่ จะใช้เฉพาะช่วงพักที่ยาวกว่าเท่านั้นในการคำนวณ ไม่ใช่ทั้งสองอย่าง ตัวอย่างเช่น ผู้รับบำนาญที่เป็นทหารผ่านศึกจะได้รับส่วนที่เหลือเนื่องจากเขาเป็นทหารผ่านศึก

การลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

องค์กรพิเศษที่ดำเนินการประเมินผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อพนักงานจัดทำรายงานพิเศษ ตามนั้นหนึ่งใน 4 หมวดหมู่ที่เป็นไปได้ (คลาส) ถูกกำหนดให้กับสภาพการทำงานในองค์กร

สองประเภทแรกสอดคล้องกับเงื่อนไขที่เหมาะสมและยอมรับได้ ดีที่สุด - อย่าหมายความถึงผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อพนักงานและวิธีการที่ยอมรับได้ว่ามีผลกระทบ แต่ไม่เกิน กฎหมายจำกัด ไม่มีชั้นเรียนเหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งเพิ่มเติม วันหยุดจ่าย.

ระดับ 3 หมายถึง การมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งส่งผลต่อร่างกายของลูกจ้างและอาจนำไปสู่โรคจากการทำงาน แบ่งออกเป็น 1,2,3 และ 4 องศา

ระดับ 4 - สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เขากล่าวว่าตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งมีความเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงต่อชีวิตของพนักงานในระหว่างกะการทำงาน

ตามกฎหมายสิทธิที่จะเพิ่มเติม พนักงานที่มีอันตราย (เฉพาะ 2,3,4 องศา) หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมีวันหยุดพักผ่อน

ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำคือ 7 วันและสามารถขยายได้ตาม ข้อตกลงเพิ่มเติมหรือข้อตกลงร่วมกัน

การคำนวณการลาเพิ่มเติมดำเนินการดังนี้:

จำนวนเดือนในหนึ่งปีที่พนักงานดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและจำนวนวันลาเพิ่มเติมประจำปีที่กำหนดโดยองค์กร

ผู้ที่ทำงานครบ 11 เดือนจะได้รับสิทธิตามระยะเวลาสูงสุดที่กำหนด พนักงานที่ทำงานน้อยกว่าจะได้รับจำนวนวันพักตามสัดส่วนของจำนวนเดือนที่ทำงาน

ตัวอย่าง.ข้อตกลงร่วมกันกำหนดเพิ่มเติม วันหยุดในจำนวน 14 วัน พนักงานทำงาน 11 เดือนในที่ทำงานที่มีสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย - เขาได้รับ 14 วันที่ครบกำหนด

ดังนั้นเป็นเวลา 1 เดือน เขาจึงได้รับสิทธิ์ในการพักเพิ่มเป็นเวลา 1.27 วัน (ปัดเศษขึ้น) ถ้าเขาทำงานพูด 6 เดือนแล้ว: 1.27 x 6 \u003d 7.62 หลังจากนั้นเขามีสิทธิ์พักผ่อนเพิ่มอีก 7 วันหากเพิ่มวันหยุดหลัก

ตัวเลขหลังจุดทศนิยมจะไม่ถูกนำมาพิจารณาและไปยังงวดถัดไปเพื่อคำนวณ นั่นคือเมื่อพนักงานทำงานไปอีก 3 เดือน (1.27 x 3 = 3.81) และต้องการลาพักร้อนอีกครั้ง ก็จะเพิ่ม 0.62 (3.81 + 0.62 = 4.43) และยอดไม่ถึงจำนวนเต็ม จะเลื่อนไปยังช่วงเวลาถัดไปในแต่ละครั้ง

เป็นไปได้ที่จะชดเชยวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวด้วยการจ่ายเงินสด แต่มีข้อ จำกัด บางประการ สามารถจ่ายได้เฉพาะวันพักซึ่งมีระยะเวลาเกิน 7 วัน

ไม่เหมือนกับวันหยุดหลัก ไม่สามารถใช้วันหยุดดังกล่าวได้หากไม่ได้หยุดงานตามจำนวนเดือนที่กำหนด

โดยปกติแล้วนายจ้างจะคำนวณและเพิ่มวันตามปฏิทินที่เหลือในส่วนที่เหลืออย่างอิสระเนื่องจากความเป็นอันตราย ดังนั้นหากพนักงานวางแผนที่จะใช้ภายนอก กำหนดการทั่วไปแล้วเขาควรจะเขียนคำสั่ง

ฉันขอให้คุณแจ้งวันลาเพิ่มเติมอีก 7 (เจ็ด) วันสำหรับอันตราย และ 7 (เจ็ด) วันของวันหยุดถัดไป รวมเป็น 14 (สิบสี่) วันตามปฏิทินตั้งแต่ 03/01/2019 ถึง 03/14/2019

การลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ

สำหรับพนักงานที่ถูกบังคับให้ทำงานภายใต้ระบอบการปกครองชั่วคราวพิเศษนอกวันทำงานปกติจะมีการให้ค่าชดเชยในรูปแบบเพิ่มเติม สันทนาการ. จำนวนวันที่ให้ต้องไม่น้อยกว่า 3 กำหนดขึ้นโดยข้อบังคับแรงงานภายใน แรงงาน และข้อตกลงร่วมกัน

ตามทฤษฎีแล้ว ระยะเวลาของการพักดังกล่าวควรพิจารณาจากความซับซ้อนของงานและความถี่ของการมีส่วนร่วมในการทำงานที่เกินกว่าเกณฑ์ปกติ แต่ไม่มีเกณฑ์บังคับในกฎหมายสำหรับการคำนวณจำนวนวันหยุดเพิ่มเติมบนพื้นฐานนี้

ตามกฎหมายแล้วไม่สำคัญว่าพนักงานจะมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่เกินมาตรฐาน 50 ครั้งหรือไม่มีส่วนร่วมเลย สิ่งสำคัญคือเขาควรมีสิทธิ์พักผ่อนเป็นเวลา 3 วัน

โดย กฎทั่วไปคุณสามารถใช้งานได้หลังจากทำงานกับนายจ้างรายเดียวเป็นเวลา 6 เดือน นอกจากนี้ยังสามารถเปลี่ยนได้อย่างสมบูรณ์ การจ่ายเงินชดเชยตามสัดส่วนของค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง.

ระยะเวลาที่เหลือดังกล่าวสามารถรวมกับวันหยุดประเภทอื่นได้ อนุญาตให้เพิ่มไปยังวันพักผ่อนที่กำหนดไว้ซึ่งเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

วันลาเพิ่มเติมสำหรับผู้พิการ

ผู้พิการเป็นพนักงานที่เปราะบางที่สุด ซึ่งสถานะช่วยให้พวกเขาได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติม ตามกฎหมายแล้ว พวกเขาจะได้รับวันพิเศษอีกสองวัน

ดังนั้นวันหยุดหลักของพวกเขาจะเท่ากับ 30 วันเสมอ และไม่สำคัญว่ากลุ่มที่ได้รับมอบหมายหรือผู้อาวุโสที่ได้รับ ควรระลึกไว้เสมอว่านอกเหนือจากการจ่ายเงินแล้วพวกเขายังสามารถได้รับวันหยุดยาวโดยออกค่าใช้จ่ายเองเป็นระยะเวลามากถึง 60 วัน

เมื่อวาดตารางเวลา วันหยุดหลักจะถูกนำมาพิจารณาพร้อมกับวันหยุดเพิ่มเติม ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครแยกต่างหากสำหรับวันที่นายจ้างจ่ายให้ ยกเว้นกรณีที่พนักงานไม่แจ้งว่ามีกลุ่มทุพพลภาพขณะจ้างงานและไม่ได้จัดเตรียมเอกสารสนับสนุน

ในกรณีนี้เขาจะต้องแจ้งให้ผู้จัดการทราบอย่างเร่งด่วนเกี่ยวกับเรื่องนี้และจัดเตรียมใบรับรองความพิการต้นฉบับเพื่อให้มีการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดได้ทันท่วงที

ลาคลอดเพิ่มเติม

ผู้หญิงที่คาดว่าจะมีบุตรมีสิทธิลาเพิ่มเติม สามารถมอบให้กับเธอเมื่อตั้งครรภ์ได้ 30 สัปดาห์ ก่อนส่งมอบเพียง 70 วัน และ 70 วันหลังจากนั้น สามารถขยายระยะเวลาได้: ให้ 84 วันเมื่อคาดว่าจะมีบุตรหลายคน, ให้ 86 วันในกรณีเกิดภาวะแทรกซ้อนหลังคลอด, ให้ 110 วันเมื่อมีบุตรตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป

การลาดังกล่าวจะได้รับค่าจ้าง 100% ของค่าจ้างเฉลี่ยหรือตามจำนวนที่กำหนด ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างหากผู้หญิงทำงานไม่เกิน 6 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 กำหนดไว้ที่ระดับ 11,280 รูเบิล)

ในการยื่นขอลาและผลประโยชน์ เธอต้องระบุที่อยู่ของนายจ้างหรือหน่วยงานในอาณาเขตของสังคม การป้องกันแอปพลิเคชันและ ลาป่วยจากนรีแพทย์

หากผู้หญิงทำงานโดยรวมงานในหลาย ๆ องค์กรเข้าด้วยกันเธอก็มีสิทธิ์คำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยโดยสรุปรายได้ทั้งหมดของเธอ

ในการได้รับการลาคลอด เธอสามารถสมัครกับนายจ้างคนใดก็ได้ตั้งแต่นั้นมา เงินสดให้กองทุนประกันและนายจ้างเป็นเพียงลิงค์

เมื่อส่งใบสมัครผู้หญิงจะแนบใบรับรองเงินเดือนจากสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการอื่น ๆ

ในทางปฏิบัติมีสถานการณ์ที่กองทุนประกันปฏิเสธที่จะรับเอกสารจากสถาบันทางการแพทย์โดยชี้ให้เห็นถึงความไม่ถูกต้องของการเตรียมการ นายจ้างต้องจำไว้ว่าเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะรับรองความถูกต้องของเอกสารดังกล่าว และหากกองทุนประกันไม่เหมาะกับพวกเขา เขายังคงมีหน้าที่ต้องชำระเงินและส่งข้อเรียกร้องไปที่ สถาบันการแพทย์และถ้าจำเป็นให้เรียกเก็บเงินประกันจากเขาโดยการไล่เบี้ย

นับจากเวลาที่ได้รับใบสมัครสำหรับการลาคลอดเพิ่มเติม นายจ้างมีเวลา 10 วันในการพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการโอนเงิน

ผู้หญิงสามารถขอลาคลอดได้ไม่เกิน 6 เดือนนับจากสิ้นสุดวันลา

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มเติม

ผู้หญิงที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีมีสิทธิลาเพิ่มเติมซึ่งจะจ่ายให้เธอเป็นจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ยของเธอ

เมื่อเด็กถึงอายุที่กำหนดจะเสียค่าชดเชยนี้ นอกจากนี้ เธอสามารถลาได้จนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปี โดยค่าชดเชยจะอยู่ที่ 50 รูเบิลเท่านั้น

ควรระลึกไว้เสมอว่าผู้หญิงที่อยู่ในช่วงวันหยุดยาวนั้นยังคงอยู่ สถานที่ทำงานซึ่งเธอมีสิทธิเรียกร้องได้หลังจากกลับเข้าทำงาน การลาจะนับรวมในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและประสบการณ์การทำงานในสาขาพิเศษ

ไม่สามารถทดแทนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มเติมด้วยเงินชดเชยได้ และถ้าผู้หญิงไปทำงานเธอก็เสียสิทธิ์นี้ไป

เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้หญิงไม่เพียง แต่ผู้ชายเท่านั้นที่มีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในทางปฏิบัติ บางครั้งสถานการณ์ก็เกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงไปทำงานและผู้ชายอยู่บ้านได้กำไรมากกว่า ในการทำเช่นนี้เขาต้องให้คำชี้แจงจากนายจ้างแก่ภรรยาของเขาว่าเธอปฏิเสธการลาคลอดเพื่อประโยชน์ของเธอและไปทำงาน

วันหยุดสำหรับการดูแลเด็กที่มีความพิการ

ผู้ปกครองหรือผู้ปกครองบุญธรรมของเด็กพิการอาจได้รับวันหยุดแยกต่างหาก คุณสามารถรับวันหยุดพักผ่อนรายเดือนได้สูงสุด 4 วัน ซึ่งมีคุณลักษณะเฉพาะหลายประการ

1. จะได้รับโดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดด้านความอาวุโสและอายุงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งหากพนักงานดังกล่าวได้งานตั้งแต่กลางเดือนเดือนนี้เขาสามารถหยุดงานได้หนึ่งวัน
2. วันหยุดประเภทนี้ไม่สามารถชดเชยเป็นเงินได้
3. หากไม่ได้ใช้ภายในหนึ่งเดือนก็จะไม่ถูกโอนไปยังเวลาอื่น วันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ได้ใช้จะถูกริบ

นายจ้างที่ไม่พอใจกับระยะเวลาที่ลูกจ้างเลือกไม่สามารถเพิกเฉยต่อข้อกำหนดในการให้เวลาพักผ่อนดังกล่าวได้ แม้จะไม่เห็นด้วยกับหัวหน้าองค์กร แต่พนักงานก็ไม่สามารถมาทำงานในวันหยุดที่เขาเลือกเพื่อดูแลเด็กพิการได้ จะไม่ถือว่ามีความผิดทางวินัย

มีการพิจารณาคดีอยู่แล้วตามที่บุคคลที่ถูกไล่ออกเพราะขาดงานเนื่องจากพวกเขาเพิกเฉยต่อความต้องการของนายจ้างจึงได้รับการคืนสถานะให้ดำรงตำแหน่งในศาล

หากพนักงานทำงานให้กับนายจ้างที่แตกต่างกันเขาจำเป็นต้องลาเพื่อดูแลเด็กพิการในเวลาเดียวกัน

เพื่อที่จะได้รับวันหยุดเขาจำเป็นต้องแสดงสูติบัตร, หนังสือรับรองความพิการ, เอกสารยืนยันสถานที่ลงทะเบียนของเด็ก

วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึกและผู้รับบำนาญ

ทหารผ่านศึกและผู้รับบำนาญที่ทำงานในองค์กรเนื่องจากสถานะพิเศษของพวกเขามีสิทธิ์ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม ผู้รับบำนาญมีสิทธิ์ 14 วันตามปฏิทินและทหารผ่านศึก (ต่อสู้) 35 วันตามปฏิทิน

ทหารผ่านศึกที่ยังคงรับราชการทหารมีสิทธิลาได้เพิ่มอีก 15 วันโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย

เพิ่ม. ลาเกษียณอายุ

การลาเพิ่มเติมเมื่อถูกเลิกจ้างจะอยู่ภายใต้กฎเดียวกับการลาที่ได้รับค่าจ้างหลัก โดยมีข้อยกเว้นบางประการ เมื่อออกจากงาน คุณสามารถรับค่าชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ในทุกกรณี ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายและไม่เกิน 7 วัน ลูกจ้างต้องใช้ 7 วันนี้ และนายจ้างต้องจัดให้ คุณสามารถแทนที่การชำระเงินด้วยเงินสดด้วยจำนวนที่เกิน 7 วันเท่านั้น

การลาหยุดเพิ่มเติมเนื่องจากการเจ็บป่วยจากการทำงาน

เมื่อลูกจ้างได้รับความเสียหายเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือ โรคจากการทำงานเขามีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับการดำเนินการตามมาตรการทางการแพทย์และการฟื้นฟูสมรรถภาพ จำนวนวันที่ใช้ในการเดินทางไปและกลับรวมถึงระยะเวลาของการรักษาหรือโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพ

การลาเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์

บุคลากรทางการแพทย์บางประเภทมีสถานะพิเศษ ในหมู่พวกเขาคือผู้ที่มีส่วนร่วมในการทำงานกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือแม้แต่อันตราย (หมวดหมู่นี้ถูกกล่าวถึงข้างต้น) รวมถึงผู้ที่ดูแลผู้ป่วยระยะสุดท้ายเช่นการติดเชื้อเอชไอวี ที่รัก พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 14 วันโดยได้รับค่าจ้าง

การลาพักร้อนเพิ่มเติมประจำปีสำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่ทางตอนเหนือของรัสเซีย

ข้อกำหนดพิเศษในการให้บริการ วันพิเศษการพักผ่อนหย่อนใจมีอยู่สำหรับคนทำงานในภูมิภาคทางตอนเหนือของรัสเซีย (ภูมิภาคที่เรียกว่า Far North) ตามกฎหมายแล้ว พวกเขามีสิทธิ์ลาพักร้อนเพิ่มอีก 24 วัน และผู้ที่ทำงานในพื้นที่ที่เทียบเคียงกับดินแดนทางตอนเหนือสามารถคาดหวังว่าจะได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 16 วัน

ดินแดนที่เป็นของ Far North หรือสามารถเทียบได้นั้นมีอยู่ในรายการอย่างเป็นทางการที่ได้รับอนุมัติจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง การทำงานในดินแดนอื่น ๆ ทางเหนือหมายถึงการชดเชยในจำนวน 8 วันพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

วันพักผ่อนที่พิจารณาไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานและกำหนดตามสัดส่วนของระยะเวลาการทำงานเป็นวันหยุดหลักประจำปี ยกเว้นอย่างเดียวคือการทำงานเป็นกะในพื้นที่ภาคเหนือ นายจ้างมีหน้าที่คำนวณเวลาลาเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงานในเงื่อนไขพิเศษทางเหนือ

ส่วนที่เหลือที่จ่ายไปนั้นไม่สามารถแทนที่ด้วยค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินได้

พนักงานที่ทำกิจกรรมนอกเวลาก็มีสิทธิ์เช่นกัน

เพิ่ม. วันหยุดสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล

เพิ่ม. การลาเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ที่ได้รับผลกระทบจากกัมมันตภาพรังสีอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิลในปี 2521 รวมถึงผู้ชำระบัญชีจากผลที่ตามมา ผู้อยู่อาศัยในพื้นที่ติดกับสถานที่เกิดเหตุ พลเมืองที่ทำงานในเขตฉุกเฉิน .

ขึ้นอยู่กับสถานะของพวกเขาและความเสียหายที่เกิดขึ้น ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อสามารถนับตามระยะเวลาต่อไปนี้ของการชำระเงินพิเศษ วันหยุด:

1. 7 วัน - ดำเนินกิจกรรมในเขตกีดกัน ทำงานหรืออาศัยอยู่ในเขตตั้งถิ่นฐานใหม่ตั้งแต่ปี 2538
2. 14 วัน - ผู้ที่ได้รับความทุพพลภาพหรือเจ็บป่วยจากรังสี ผู้ชำระบัญชีของผลที่ตามมา และทหารที่ปฏิบัติหน้าที่ในพื้นที่เกิดเหตุตั้งแต่ปี 2529 ถึง 2533 ชาวบ้านอพยพออกจากเขตยกเว้นที่อาศัยอยู่ในเขตตั้งถิ่นฐานใหม่
3. 21 วัน - ดำเนินกิจกรรมในเขตกีดกัน ทำงานหรืออาศัยอยู่ในเขตตั้งถิ่นฐานใหม่ตั้งแต่ปี 2529
4. 30 วัน - เจ้าหน้าที่ทหารในเขตยกเว้น

ในการได้รับการลางานบุคคลเหล่านี้จะต้องแสดงใบรับรองความพิการพิเศษหรือการมีส่วนร่วมในการชำระบัญชีอุบัติเหตุเชอร์โนบิลต่อนายจ้าง

เพิ่ม. ทิ้งไว้ในเอกสารขององค์กร

การให้ลาเพิ่มเติมต้องดำเนินการอย่างถูกต้อง จำเป็นต้องมีใบสมัครของพนักงานสำเนา เอกสารที่จำเป็นคำสั่งอนุญาตให้ลาและกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ

ใบบันทึกเวลา

ในใบบันทึกเวลาของแบบฟอร์ม T-12 หรือ T-13 วันลาดังกล่าวจะระบุด้วยตัวอักษร "OD" หรือตัวเลข "10" วันหยุดที่ไม่ทำงานในช่วงระยะเวลาการลาเพิ่มเติมจะถูกบันทึกในบัตรรายงานด้วยตัวอักษร "B" หรือรหัส "26"

หากพนักงานได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การลาดังกล่าวจะถูกกำหนดให้เป็น "03" หรือ "17"

บัตรส่วนบุคคล

กฎหมายไม่ได้กำหนดความแตกต่างของวันหยุดในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้ระบุแยกกัน มิฉะนั้นจะไม่สามารถระบุจำนวนวันที่แน่นอนของการลาขั้นพื้นฐานและเพิ่มเติมที่มอบให้กับพนักงานได้

คำแนะนำสำหรับนายจ้างในการจัดหาวันหยุดเพิ่มเติม

เพื่อไม่ให้กระทบต่อผลประโยชน์ขององค์กร นายจ้างควรใช้เคล็ดลับต่อไปนี้ซึ่งอาจเป็นประโยชน์

แม้จะมีความจริงที่ว่าเพิ่มเติม วันหยุดส่วนใหญ่จ่ายจากกองทุนประกันภาคบังคับ (ยกเว้นวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ) นายจ้างอาจไม่ได้ประโยชน์อย่างมากที่จะกีดกันกิจการของเขาชั่วคราว กำลังทำงานและใช้เวลาหาพนักงานมาแทน สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับองค์กรขนาดเล็กซึ่งมีการกำหนดหน้าที่ด้านแรงงานที่สำคัญจำนวนมากให้กับพนักงานคนเดียวและไม่มีบุคลากรสำรอง

ทางออกเดียวในกรณีนี้คือการปฏิเสธที่จะรับงานให้กับผู้สมัครที่มีสิทธิ์ได้รับผลบังคับเพิ่มเติมในระยะสั้น วันหยุด.

ตัวอย่างเช่น หญิงตั้งครรภ์หรือผู้รับบำนาญ กฎหมายห้ามไม่ให้ปฏิเสธโดยพิจารณาจากสถานะพิเศษ ดังนั้นคุณต้องตระหนักดีถึงเหตุผลที่สามารถใช้เป็นเหตุผลในการปฏิเสธได้

สำหรับหญิงตั้งครรภ์ การปฏิเสธอาจถูกกำหนดโดยสภาพการทำงานที่ยากลำบากซึ่งไม่อนุญาตให้เธอมีส่วนร่วมในกิจกรรมการใช้แรงงานเนื่องจากการตั้งครรภ์ เพื่อไม่ให้เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเธอหรือสุขภาพของทารกในครรภ์

เช่นเดียวกับผู้เกษียณอายุ เหตุผลไม่ควรเป็นการเลือกปฏิบัติและคุณต้องเลือกสิ่งที่ดูเหมือนปกป้องผลประโยชน์ของผู้สมัคร แต่ไม่ละเมิดพวกเขาในทางใดทางหนึ่ง

หากองค์กรยอมรับพนักงานที่มีสิทธิ์ในการพักผ่อนเพิ่มเติมเป็นจำนวนมาก การวางแผนล่วงหน้าสำหรับการใช้วันลาเพิ่มเติมและคุณลักษณะของบทบัญญัตินั้นคุ้มค่า

มันอาจจะคุ้มค่าที่จะขึ้นรูปเล็ก ๆ กำลังพลสำรองจากผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งจากภายนอกหรือจากพนักงานที่มีอยู่ขององค์กรซึ่งสามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่อยู่ในส่วนเพิ่มเติมได้อย่างรวดเร็ว วันหยุด.

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับเอกสารของพนักงานโดยให้สิทธิ์เพิ่มเติม วันหยุด. ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติม ออกจากงบประมาณของตนภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด แม้ว่าเงินเหล่านี้จะได้รับจากกองทุนประกันด้วยความล่าช้าก็ตาม

หากเอกสารที่พนักงานให้มาไม่ถูกต้องนายจ้างจะไม่ได้รับค่าชดเชยสำหรับการจ่ายเงินวันลาเพิ่มเติมของพนักงาน

พนักงานที่ลาพักผ่อนประจำปีจะยังคงอยู่ รายได้เฉลี่ย(มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญ บริการบุคลากรและแผนกบัญชีขององค์กรมีหน้าที่ต้องกำหนดระยะเวลาของการบริการอย่างถูกต้อง ให้สิทธิ์ในการลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง คำนวณและจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้กับพนักงาน

ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มต้นปีปฏิทิน องค์กรจะต้องอนุมัติกำหนดการสำหรับการจัดหาวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตารางนี้เป็นข้อบังคับสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง

ร. ตามข้อตกลงกับหัวหน้าแผนกที่เธอทำงานเขียนใบสมัครลาพักร้อนประจำปีตามตารางวันหยุด ความจริงที่ว่าใบสมัครนี้ไม่ได้ลงนาม R. ได้รับแจ้งก่อนที่จะบินไปยังสถานที่พักผ่อนเท่านั้น ต่อมาเธอถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน

R. ยื่นคำร้องต่อศาลแขวง Frunzensky แห่ง Vladivostok พร้อมเรียกร้องการคืนสถานะและการชำระเงินสำหรับการบังคับขาดเรียน เมื่อศาลตั้งขึ้น โจทก์ควรได้รับอนุญาตให้ลาตามกำหนดวันหยุด ไม่มีคำสั่งให้โอนไปยังเวลาอื่น

ดังนั้น นายจ้างจึงละเมิดสิทธิของโจทก์ตามมาตรา 5 แห่งมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ 114, 122, 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การขาดงานของเธอมีกำหนด สถานการณ์ที่ถูกต้องและไม่สามารถเป็นเหตุบอกเลิกสัญญาจ้างได้ การละเมิดขั้นต้นหน้าที่การทำงานของพนักงาน - การขาดงาน ศาลประกาศว่าการเลิกจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมายและให้โจทก์กลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมโดยจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยระหว่างที่ถูกบังคับขาดงาน ตลอดจนค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับเธอ

การจัดทำเอกสารวันหยุด

เมื่ออนุญาตให้ลาพนักงานจะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ การออกแบบที่ถูกต้องเอกสาร

มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1 อนุมัติรูปแบบรวมหลักดังต่อไปนี้ เอกสารประกอบการบัญชีรวบรวมเมื่อพนักงานได้รับอนุญาตให้ลา:

แบบฟอร์มหมายเลข T-7 "ตารางวันหยุด";

แบบฟอร์มหมายเลข T-6 "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการอนุญาตให้พนักงานลา";

แบบฟอร์มหมายเลข T-6a "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการอนุญาตให้พนักงานลา";

แบบฟอร์ม ต-60 “หมายเหตุ-การคำนวณการลาให้ลูกจ้าง”.

คำสั่งให้ลานั้นลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งนี้กับลายเซ็น

ในทางปฏิบัติของศาล มีหลายกรณีที่พนักงานไปพักร้อนโดยตกลงปากเปล่ากับผู้จัดการ ไม่มีการออกคำสั่งอนุญาตให้ลาพักร้อนหรือไม่ได้ลงนาม หลังจากการเลิกจ้าง พนักงานในศาลเรียกร้องให้จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่คาดคะเนว่าไม่ได้ใช้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ตามกฎแล้ว ศาลเข้าข้างพนักงาน เนื่องจากองค์กรไม่สามารถจัดทำเอกสารว่าพนักงานใช้วันหยุดจริง

นอกจากนี้ โดยไม่ต้องกรอกเอกสารที่เกี่ยวข้อง องค์กรอาจถูกเรียกร้องจากหน่วยงานด้านภาษีเกี่ยวกับการรับรู้ค่าใช้จ่ายที่ลดกำไรทางภาษี จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในวันหยุดพักผ่อน

ตามที่หน่วยงานภาษีในกรณีที่ไม่มีสิ่งเหล่านี้ แบบฟอร์มรวมเอกสารการบัญชีหลักองค์กรไม่มีสิทธิ์คำนึงถึงจำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานที่บันทึกไว้ในช่วงวันหยุดประจำปีเนื่องจากไม่เป็นไปตามเกณฑ์สำหรับหลักฐานเอกสารค่าใช้จ่าย (ข้อ 1 ของข้อ 252 ของรหัสภาษี ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาพักผ่อนขั้นพื้นฐานประจำปี

วันหยุดแบ่งออกเป็นวันหยุดพื้นฐานประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติม

ระยะเวลาของการลาพักผ่อนขั้นพื้นฐานประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการลาขั้นพื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 267) พนักงานสอน สถาบันการศึกษา(มาตรา 334) เช่นเดียวกับคนงานประเภทอื่น ๆ ซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง

ตามศิลปะ 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประจำปีมอบให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย, พนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ, พนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานไม่สม่ำเสมอ, พนักงานที่ทำงานในที่ห่างไกล พื้นที่ทางตอนเหนือและเทียบเท่า และในกรณีอื่นๆ ที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายและอื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

ในเรื่องของการเก็บภาษีจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับวันหยุดดังกล่าว UST และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กระทรวงการคลังของรัสเซียยึดตำแหน่งตามจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกับ เงื่อนไขพิเศษแรงงานตามความในมาตรา 146 และ 164 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช่ค่าชดเชย ค่าธรรมเนียมที่ระบุจะต้องเสียทั้ง UST และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เนื่องจากไม่ได้ระบุไว้ในรายการการชำระเงินที่ได้รับการยกเว้นภาษี (มาตรา 238 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. วันหยุดเพิ่มประจำปีสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานไม่ปกติจะได้รับวันลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ระยะเวลาต้องไม่น้อยกว่าสามวันทำการแต่อย่างใด จำนวนสูงสุดวันที่กฎหมายไม่ได้จำกัดวันลาไว้ ดังนั้นองค์กรมีสิทธิ์ที่จะกำหนดระยะเวลาการลาเพิ่มเติมในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับแรงงานภายใน - ตั้งแต่สามวันขึ้นไป แต่แน่นอนว่าต้องอยู่ในขอบเขตที่สมเหตุสมผล

เพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีจากกำไร ค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินวันลาเพิ่มเติมจะถูกนำมาพิจารณาตามจำนวนที่เกิดขึ้นจริง โดยขึ้นอยู่กับขั้นตอนการอนุญาตวันลานี้ที่กฎหมายกำหนด (เช่น หากกำหนดวันลาเพิ่มเติมไว้ใน ข้อตกลงร่วมกันหรือเอกสารภายในอื่น ๆ สำหรับตำแหน่งเฉพาะของพนักงาน เช่นเดียวกับแรงงาน สัญญาระบุว่าพนักงานมีวันทำงานที่ไม่สม่ำเสมอและมีการเชื่อมโยงไปยังข้อตกลงร่วมกันหรือเอกสารอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน) ศาลยังมีตำแหน่งที่คล้ายกัน

ในขณะเดียวกัน เมื่อคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ ควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อกำหนดที่อนุญาตให้ลาสำหรับวันทำงานที่ไม่ปกติได้เฉพาะกับพนักงานที่ในความเป็นจริงในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องซึ่งเกี่ยวข้องกับงานนอกเวลาทำงานปกติที่กฎหมายกำหนด ดังนั้นคนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติมีสิทธิลางานเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างไม่ว่ากรณีใด ๆ ไม่ว่าจะทำงานนอกเวลาทำงานปกติหรือไม่ก็ตาม ซึ่งหมายความว่ากฎหมายแรงงานกำหนดข้อผูกมัดของนายจ้างในการจ่ายเงินสำหรับการลาดังกล่าว

อย่างไรก็ตามความเห็นของกระทรวงการคลังของรัสเซียเกี่ยวกับประเด็นนี้คือเป็นไปได้ที่จะคำนึงถึงค่าใช้จ่ายดังกล่าวเมื่อคำนวณภาษีเงินได้หากพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในงานดังกล่าวในช่วงเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ลาเพิ่มเติม ปีที่แตกต่างกันเปลี่ยน.

ดังนั้นในจดหมายฉบับที่ 03-03-01-04 / 1/38 ของวันที่ 28 มกราคม 2548 กระทรวงการคลังของรัสเซียอธิบายว่าหากพนักงานอยู่ในประเภทของบุคคลที่ได้รับสิทธิ์ในการลาเพิ่มเติม แต่ ในระหว่างปี เขาไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องกับค่าแรงงานส่วนเกินในวันหยุดซึ่งยังคงรวมอยู่ในต้นทุนแรงงาน

จดหมายฉบับที่ 03-03-06/2/60 ลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2550 ระบุว่าค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินสำหรับการลาเพิ่มเติมสามารถรวมเป็นค่าใช้จ่ายได้เฉพาะในกรณีที่การทำงานเกินเวลาทำงานปกติทุกกรณีเท่านั้น เป็นทางการโดยกฎหมายท้องถิ่น (เช่น คำสั่ง)

ดังนั้นหากไม่มีหลักฐานว่าพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานปกติ (เช่น ไม่มีคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้าง) ให้โต้แย้งกับหน่วยงานด้านภาษีเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการบัญชีสำหรับค่าใช้จ่ายดังกล่าวเป็นการลด ในฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ได้

3. วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานตามความคิดริเริ่มขององค์กร

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์แก่นายจ้างในการกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานบางประเภทและในกรณีอื่น ๆ โดยอิสระ ยกเว้นที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 116 ขึ้นอยู่กับความพร้อมของการผลิตและความสามารถทางการเงิน

ในเวลาเดียวกันตำแหน่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการบัญชีสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายนั้นขัดแย้งกันมาก

ดังนั้นจดหมายฉบับที่ 03-03-04/1/143 ลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2549 ของกระทรวงการคลังของรัสเซียระบุว่าการจ่ายเงินสำหรับการลาเพิ่มเติมที่ได้รับจากการทำงานในโหมดหลายกะจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายทางบัญชีสำหรับภาษีเงินได้ . ในจดหมายฉบับต่อมาลงวันที่ 29 ธันวาคม 2550 เลขที่ 03-03-06 / 1/900 ระบุว่าองค์กรไม่สามารถระบุค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีผลกำไรขององค์กรค่าใช้จ่ายในการจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมภายใต้ส่วนรวม ข้อตกลงสำหรับพนักงานที่ทำงานในโหมดหลายกะ .

กระทรวงการคลังอธิบายถึงการเปลี่ยนแปลงในตำแหน่งโดยข้อเท็จจริงที่ว่ารหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการให้วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประจำปีแก่พนักงานที่ทำงานในโหมดหลายกะ

หน่วยงานด้านภาษีสนับสนุนตำแหน่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียโดยเชื่อว่าการจ่ายเงินสำหรับการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายแก่พนักงานจะไม่รวมอยู่ในต้นทุนแรงงาน นอกจากนี้ยังมีคำตัดสินของศาลที่แสดงความเห็นด้วยกับตำแหน่งนี้

งวดค่าจ้างวันหยุด

จะต้องจ่ายค่าพักร้อนให้กับพนักงานสามวันก่อนวันเริ่มวันหยุด (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การไม่จ่ายค่าชดเชยให้ตรงเวลาอาจส่งผลเสียต่อองค์กรได้ ถ้าปรากฎว่า พนักงานตรวจแรงงานในระหว่างการตรวจสอบ นายจ้างจะต้องรับผิดทางปกครองสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง ในกรณีที่มีการจ่ายเงินลาพักร้อนล่าช้า พนักงานจะต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินอย่างน้อยหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า

นอกจากนี้ หากไม่จ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ตรงเวลา นายจ้างจะต้องเลื่อนวันลาพักร้อนประจำปีออกไปอีกตามระยะเวลาที่ตกลงกับลูกจ้าง (หน้า 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย) ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อตกลงกับผู้ว่าจ้างเท่านั้น คำศัพท์ใหม่จุดเริ่มต้นของวันหยุดและไม่ใช่ข้อเท็จจริงของการเลื่อนวันหยุด

ในการใช้สิทธิของพนักงานในการเลื่อนวันหยุดไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างเนื่องจากละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในวันหยุดนายจ้างจึงจำเป็นต้องเลื่อนวันหยุดตามคำร้องขอของพนักงาน ข้อสรุปนี้มีอยู่ในคำวินิจฉัยของ Cassation ของ Judicial Collegium สำหรับคดีแพ่งของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Karelia

ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

หลังจากทำการเปลี่ยนแปลงรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว ปัญหาการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในกรณีที่พนักงานไม่ลาออกได้รับการแก้ไขอย่างชัดเจนแล้ว ตอนนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้แทนที่ด้วยเงินชดเชยตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเฉพาะส่วนของวันลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีแต่ละครั้งที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่อนุญาตให้แทนที่วันลาขั้นพื้นฐานประจำปีและวันลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับสตรีมีครรภ์และพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี เช่นเดียวกับวันลาเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย สำหรับงานในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง

หากพนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดในปีก่อนหน้า เขามีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดเมื่อถูกเลิกจ้างเท่านั้น

คำตัดสินของศาลแขวง Frunzensky แห่ง Vladivostok ลงวันที่ 11 มีนาคม 2547 หมายเลข 2-183/04

ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2518 หมายเลข 273 / p-20

ดูจดหมายฉบับที่ 657-6-0 ลงวันที่ 18 มีนาคม 2551 จากรอสตรูด

ดูจดหมายเลขที่ 20-12/75302 ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2548 จากสำนักงานบริการภาษีของรัฐบาลกลางสำหรับมอสโก

ดูจดหมายกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 03-05-01-04/405 ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2548 ฉบับที่ 03-05-01-04/334

ดูจดหมายกระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 29 มกราคม 2550 ฉบับที่ 03-03-06/4/6 ลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2549 ฉบับที่ 03-03-04/2/131 ลงวันที่ 13 มกราคม 2549 ฉบับที่ 03-03-04/2/5.

ดูตัวอย่าง: มติของ Federal Antimonopoly Service of the North-Western District เมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2549 ในกรณีหมายเลข A56-28496/2005

ดูจดหมายฉบับที่ 28-11/230 ของ Federal Tax Service of the Russian Federation for Moscow ลงวันที่ 11 มกราคม 2548

ดูตัวอย่างเช่น พระราชกฤษฎีกาของ Federal Antimonopoly Service of the Urals District ลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2548 หมายเลข F09-4994 / 05-S

ซม. การปฏิบัติเก็งกำไรในคดีแพ่งของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐคาเรเลียในช่วงครึ่งหลังของปี 2547

ในบรรดาวันหยุดที่จัดให้กับผู้ที่ทำงานในหน่วยงานธุรกิจ เราสามารถแยกประเภทเช่นการลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมออกได้ จากชื่อจะเห็นได้ว่ามีการออกนอกเหนือจากช่วงพักประจำปีในบางสถานการณ์ กฎหมายอนุญาตให้รวมกับวันหยุดหลักใช้เวลาอื่นหรือรับเงินชดเชยในจำนวนที่แน่นอน

พนักงานขององค์กรธุรกิจ ไม่ว่านายจ้างจะเป็นนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคลก็ตาม สามารถลาหยุดเพิ่มเติมได้ในกรณีที่กฎกำหนด กฎหมายแรงงานหรือเมื่อมีการระบุไว้โดยชัดแจ้งในสัญญาจ้างงาน

มีการแบ่งประเภทต่อไปนี้ซึ่งสามารถออกการลาพักร้อนเพิ่มเติมประจำปีได้:

• เมื่อตั้งตัวในคุกผิดระเบียบ วันแรงงาน.
• หากการประเมินพิเศษระบุว่าสถานที่ทำงานของพนักงานอยู่ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• เมื่อสร้างอักขระพิเศษ กิจกรรมแรงงาน.
• หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่แรงงานในดินแดนที่ได้รับมอบหมายหรือเทียบได้กับ Far North
• เมื่อมีการระบุไว้อย่างชัดแจ้งในกฎหมายของรัฐบาลกลาง

นอกจากนี้ยังสามารถออกวันลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมให้กับพนักงานกีฬา โค้ช ครูบางคน บุคลากรทางการแพทย์เช่นเดียวกับพนักงานที่เข้าร่วมในการปฏิบัติการรบ

การจัดการของบริษัทในข้อบังคับท้องถิ่นสำหรับข้อดีบางประการ หรือในกรณีที่ระบุไว้ เช่น ข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุด อาจกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมดังกล่าวสำหรับพนักงานบางคน

ความสนใจ!อย่างไรก็ตามสิทธิของพนักงานนี้จะต้องรวมอยู่ในข้อตกลงแรงงานของเขาซึ่งเป็นที่พึงปรารถนาที่จะสะท้อนถึงระยะเวลาที่เป็นไปได้และระยะเวลาการลาเพิ่มเติม

ในกรณีที่มีอยู่ระหว่างนายจ้างและคนที่ทำงานในองค์กร อาจสะท้อนถึงบางอาชีพในบริษัทที่สามารถนับวันหยุดเพิ่มเติมได้

หากสิทธิ์ของพนักงานถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กร ก็ควรได้รับการยอมรับจากสิทธิ์นั้นโดยพิจารณาจากความเป็นไปได้ในการผลิตและทางการเงินที่พัฒนาขึ้นในองค์กร ความเห็นขององค์กรสหภาพแรงงาน และลักษณะเฉพาะ ของกิจกรรมของบริษัท

ตามการตัดสินใจของเขาพนักงานอาจใช้ประโยชน์จากการลาดังกล่าวหรืออาจใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนหรือรับเงินชดเชยสำหรับช่วงเวลานี้

ความสนใจ!สิทธินี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานทุกคน สำหรับบางประเภท ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนวันลาเพิ่มเติม

เหล่านี้รวมถึง:

• คนงานกำลังตั้งครรภ์
• พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• เช่นเดียวกับบุคลากรของ บริษัท ที่สัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในที่ทำงานตาม การประเมินผลพิเศษสภาพการทำงาน (มทส.) ในกรณีหลังนี้ กฎหมายอนุญาตให้เปลี่ยนวันหยุดนี้สำหรับวันที่เกินเจ็ดวัน

ฉันสามารถลาเพิ่มเติมตามเจตจำนงเสรีของฉันเองได้หรือไม่?

การลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมมีไว้สำหรับพนักงานเมื่อข้อตกลงที่ทำขึ้นกับเขามีเงื่อนไขเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือในกรณีที่กฎหมายกำหนดอย่างเคร่งครัด

ดังนั้นเพื่อให้คนทำงานในองค์กรสามารถขอลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้ เขาจำเป็นต้องอยู่ในประเภทของพลเมืองที่ระบุไว้ในกฎหมาย หรือสัญญาจ้างแรงงานของเขามีเงื่อนไขสำหรับช่วงเวลาดังกล่าว ในกรณีหลังจะต้องมีเงื่อนไขเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการลงทะเบียนการลาเพิ่มเติมในบทบัญญัติท้องถิ่นขององค์กร

หากพนักงานไม่มีโอกาสทั้งหมดข้างต้นแสดงว่าเขาเป็นอิสระ เจตจำนงของตัวเองจะไม่สามารถจัดให้มีการพักผ่อนเพิ่มเติมได้

ความสนใจ!หากบริษัทหรือห้างสรรพสินค้าไม่ได้จัดให้มีการพักผ่อนเพิ่มเติม สิ่งเดียวที่พนักงานสามารถวางใจได้ก็คือสิ่งนี้ นอกจากนี้, บนพื้นฐานของใบสมัครที่ส่งไปยังฝ่ายบริหารและได้รับอนุญาต, เป็นไปได้ที่จะให้.

ในกรณีใดที่ต้องจ่ายเพิ่มและในกรณีใดที่ไม่จ่าย

กฎหมายกำหนดว่าจะต้องจ่ายเงินวันลาเพิ่มเติม หากไม่ชำระเงิน นี่ไม่ใช่การลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม

ในกรณีนี้ เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างเท่านั้น โดยมีให้พนักงานตามคำขอของเขาโดยได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารของหน่วยงานทางเศรษฐกิจ

ควรมีความแตกต่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการลาเพิ่มเติมเป็นส่วนหนึ่งของตารางวันหยุดและควรดำเนินการตามข้อกำหนดดังกล่าว

ประเภทของวันหยุดเพิ่มเติม

เนื่องจากมีการกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมให้กับพนักงานในกรณีที่กฎหมายกำหนด หรือเมื่อมีเงื่อนไขนี้รวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงาน พนักงานจึงสามารถแบ่งวันหยุดดังกล่าวได้ พิจารณาประเภทหลักของช่วงเวลาที่เหลือดังกล่าว

สำหรับวันทำงานที่ไม่ปกติ

ในบางสถานการณ์ พนักงานอาจได้รับมอบหมายวันทำงานที่ไม่สม่ำเสมอโดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารโดยได้รับความยินยอมจากเขา ผู้บริหารหลักต้องจำไว้ว่าตารางการทำงานดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้สำหรับพนักงานทุกคนของบริษัท แต่เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น

ความสนใจ!เมื่อกรอกระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์แก่พนักงานในการลาอย่าลืมระบุว่าจะใช้วันไหนและวันที่ใด ต้องจำไว้ว่าระยะเวลาการทำงานไม่ได้คำนวณตั้งแต่ต้นปี แต่นับจากวันที่ บริษัท ได้รับโดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ให้ไว้ก่อนหน้านี้

คำสั่งวันหยุดลงนามโดยหัวหน้า ลงทะเบียนในสมุดคำสั่ง และโอนไปยังพนักงานเพื่อตรวจสอบ ขึ้นอยู่กับมัน ค่าจ้างวันหยุดจะจ่ายในอนาคต

ขั้นตอนที่ 4 วาดการคำนวณโน้ตสำหรับวันหยุด

พร้อมกับสั่ง พนักงานฝ่ายบุคคลออกโดยด้านหน้าจะทำซ้ำข้อมูลจากคำสั่งลา หากต้องการกรอกคุณสามารถใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน T-60 กรอกตามลำดับเดียวกับวันหยุดหลัก

จากนั้นจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านการคำนวณจัดทำตัวอย่างที่เหมาะสมซึ่งจำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด

ขั้นตอนสุดท้ายของการประมวลผลเอกสารคือการใส่รายละเอียดของเอกสารการชำระเงินตามที่พนักงานได้รับเงินในมือ

ขั้นตอนที่ 5 การจ่ายเงินค่าจ้างวันหยุดของพนักงาน

เช่นเดียวกับวันหยุดพักผ่อนทั่วไป ตามกฎหมายต้องจ่ายสามวันก่อนเริ่มงานหรือภายในระยะเวลาเดียวกันนับจากเวลาที่พนักงานได้รับใบสมัคร กฎข้อสุดท้ายเปิดตัวค่อนข้างเร็ว

สามารถชำระเงินได้ก่อนหน้านี้ไม่มีการห้ามดังกล่าวสิ่งสำคัญคือต้องไม่ละเมิดกำหนดเวลาในการออก สามารถออกค่าวันหยุดให้กับพนักงานเป็นเงินสดจากโต๊ะเงินสดหรือโอนไปยังบัญชีบัตรหรือบัญชีธนาคารของเขา

ขั้นตอนที่ 6 สร้างรายการวันหยุดในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน

เมื่อพนักงานเข้าสู่องค์กรเขาจะเริ่มต้นในแผนกบุคคล ในส่วน VII "วันหยุด" ตามคำสั่งสำหรับช่วงเวลาดังกล่าว ควรป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

ส่วนนี้เป็นตารางที่มีการป้อนรายการที่เกี่ยวข้องตามลำดับ: ประเภทของวันหยุด เวลาทำงานที่มีให้ วันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด ตลอดจนรายละเอียดของคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง

บุชโปรฟิ

สำคัญ!ขอแนะนำให้แสดงวันที่สิ้นสุดของวันหยุดในบัตรหลังจากที่พนักงานกลับไปทำงาน เนื่องจากในช่วงเวลานี้เขาอาจล้มป่วยหรือขยายเวลาลาที่ได้รับ สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงการแก้ไขในภายหลังในการ์ดส่วนบุคคลในอนาคต

หากพนักงานรวมกัน ประเภทต่างๆวันหยุดแต่ละรายการจะต้องบันทึกในบรรทัดแยกต่างหากในเอกสารนี้

ขั้นตอนที่ 7 การสะท้อนช่วงวันหยุดในใบบันทึกเวลา

สำหรับช่วงวันหยุดรวมถึงเพิ่มเติม พนักงานยังคงทำงาน ดังนั้นแม้ในช่วงเวลาพักของเขา คุณต้องติดตามเวลาในใบบันทึกเวลา