ค่าตอบแทนสำหรับการเลิกจ้างกรรมการโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง ใครควรคำนวณกรรมการของ CBM เมื่อเลิกจ้าง ค่าตอบแทนจากการเลิกจ้างกรรมการ

1. เมื่อเลิกจ้างตามวรรค 2 ของศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถึงหัวหน้าตามศิลปะ 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง แต่ไม่น้อยกว่าสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เนื่องจากในกรณีนี้ จำนวนเงินชดเชยสำหรับสถานการณ์นี้ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไป เมื่อถูกไล่ออก ผู้อำนวยการทั่วไปจะต้องได้รับเงินจำนวนเท่ากับสามเท่าของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนแบบครบวงจรสำหรับการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับทุกกรณีเมื่อจะต้องกำหนดตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การจ่ายค่าลาพักร้อนการเดินทางเพื่อธุรกิจ และกรณีอื่นๆ) การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้จัดการตามศิลปะ 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ไม่มีข้อยกเว้นและเป็นไปตามกฎที่กำหนดโดย Art 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าเฉลี่ย ค่าจ้างอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 24.12.2007 ฉบับที่ 922

ควรสังเกตว่าการรับประกันนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ไม่มีการกระทำที่น่าตำหนิ (ไม่ดำเนินการ) ในส่วนของผู้จัดการ ในมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 15.03.2005 ฉบับที่ 3-P สังเกตว่าการเลิกจ้างหัวหน้าตามมาตรา 2 ของศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการกระทำความผิด (เฉยเมย) ไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องระบุข้อเท็จจริงเฉพาะที่ระบุพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของหัวหน้าความผิดของเขาโดยไม่สังเกต จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายขั้นตอนการใช้มาตรการความรับผิดชอบนี้ ซึ่งในกรณีที่มีข้อพิพาทต้องได้รับการพิจารณาของศาล

ดังนั้นเมื่อคำนึงถึงมติที่มีชื่อหัวหน้าองค์กรจึงถูกไล่ออกตามวรรค 2 ของศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหากการเลิกจ้างเป็นไปตามข้อกำหนดของศิลปะ 193 และ 195 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการลงโทษทางวินัย การฝึกเก็งกำไรยืนยันข้อสรุปนี้ (การพิจารณาของกองกำลัง RF ลงวันที่ 03.03.2005 ฉบับที่ 5-B05-156 มติของรัฐสภาของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 15.10.2008 ฉบับที่ 565)

2. ขั้นตอนการกรอกสมุดงานถูกกำหนดโดยกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน, การทำรูปแบบสมุดงานและการจัดหานายจ้างด้วยได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 04.16.2003 ฉบับที่ 225 "ในการทำงาน หนังสือ" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) รวมถึงคำแนะนำในการกรอกหนังสือทำงานที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง)

โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของข้อ 5.5 ของคำแนะนำการใช้ถ้อยคำของรายการในสมุดงาน (และดังนั้นตามลำดับการเลิกจ้าง) ควรเป็นดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต นิติบุคคลการตัดสินใจยุติสัญญาจ้างวรรค 2 ของมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย».

ตามข้อ 10 ของระเบียบ รายการทั้งหมดในสมุดงานรวมถึงบันทึกการเลิกจ้างจะทำบนพื้นฐานของคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ข้อ 5.1 ของคำสั่งกำหนดว่ารายละเอียดของคำสั่ง (คำสั่ง) หรือการตัดสินใจอื่น ๆ ของนายจ้างถูกป้อนลงในคอลัมน์ "ชื่อวันที่และหมายเลขของเอกสารตามรายการที่ทำ" ของสมุดงาน ดังนั้นในสมุดงานจึงเป็นคำสั่ง (คำสั่ง) ที่เหมาะสมของนายจ้างซึ่งระบุไว้เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างพนักงาน ไม่ใช่ระเบียบการ ประชุมใหญ่ผู้เข้าร่วม.

3. คำสั่งเลิกจ้างจะต้องร่างขึ้นตามแบบฟอร์มรวมของคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) ของสัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง) (แบบฟอร์มหมายเลข T-8) ซึ่งได้รับการอนุมัติโดย พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 ฉบับที่ 1 1 ตามคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มหมายเลข T-8 พนักงานจะร่างคำสั่ง บริการบุคลากรลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา

อธิบดีโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจกระทำการแทนบริษัท รวมทั้งให้ความเห็นชอบรัฐ ออกคำสั่งและคำสั่งที่มีผลผูกพันพนักงานทุกคนของบริษัท (ข้อ 3 ของข้อ 40) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 08.02.1998 ฉบับที่ 14-FZ "ในบริษัทจำกัดความรับผิด") ดูเหมือนชัดเจนว่า CEO มีอำนาจนี้ตลอดการทำงานของเขา รวมถึงในวันสุดท้ายของการทำงาน

ดังนั้นอธิบดีมีสิทธิลงนามคำสั่งเลิกจ้างในวันสุดท้ายของการทำงาน ในกรณีที่ในวันนั้นผู้อำนวยการทั่วไปด้วยเหตุผลบางอย่าง (เช่น เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว) ไม่ทำงานหรือไม่ลงนามในคำสั่งให้เลิกจ้างเอง ให้ผู้ที่ได้รับมอบอำนาจลงนามดังกล่าวได้ คำสั่งซื้อ

1 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556 การสมัคร รูปแบบรวมเอกสารเป็นทางเลือก บริษัทสามารถอนุมัติและใช้แบบฟอร์มของตนเองได้

คำว่า "ร่มชูชีพสีทอง" ใช้เพื่อแสดงถึงผลประโยชน์ที่สำคัญบางอย่างที่บันทึกไว้ในสัญญาจ้างงานและจ่ายให้กับตัวแทนของผู้บริหารระดับสูงขององค์กรในสถานการณ์การเลิกจ้าง (การเลิกจ้าง) ของความสัมพันธ์กับนายจ้าง เงื่อนไขมีอยู่ในหลายกรณี ให้ผลประโยชน์ที่ร่ำรวยแก่ผู้รับเมื่อเลิกจ้าง

ใครรับเงินทองและเมื่อไหร่

ประเภทของค่าตอบแทนตามกฎหมาย (Art.181, Art.279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการจ่ายเงินของผู้บริหารหลายประเภท (กรรมการ, เจ้าหน้าที่, หัวหน้าฝ่ายบัญชี, สมาชิก คณะผู้บริหาร) ซึ่งได้ร่างสัญญาจ้างเมื่อเข้าร่วมบริษัท รวมถึงร่มชูชีพสีทองเมื่อเลิกจ้างประเภทที่ระบุไว้จาก:

• สังคมส่วนไหน ทุนจดทะเบียน(จาก 50% ของจำนวนหุ้น) หมายถึงทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล
• กองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของประเทศ
• บริษัท สถาบัน บริษัทของรัฐ
• วิสาหกิจ (สถาบัน) สังกัดเทศบาล
• องค์กรรวมของรัฐ

ตัวเลือกยอดนิยมสำหรับการชำระเงินประเภทนี้คือการชำระเงินคืนด้วยเงินสด นอกเหนือจากโบนัสเงินสดแล้ว องค์กรสามารถจัดหาสิ่งจูงใจที่เป็นวัตถุรูปแบบอื่นๆ แก่ผู้จัดการที่เสร็จสิ้นความสัมพันธ์ด้านแรงงานแล้ว (หุ้น เงินบำนาญขององค์กร)

ตามกฎหมาย (มาตรา 80, มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงื่อนไขในการขอรับค่าชดเชยวัสดุที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือในข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างคู่สัญญา (นายจ้าง ลูกจ้าง) และชำระเงินแล้ว ในสถานการณ์การยุติความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมเมื่อออกจาก บริษัท เป็นทางเลือกในการเลิกจ้าง :

• ตามคำขอส่วนตัวของพนักงาน
• ตามข้อตกลงของคู่กรณี;
• เนื่องจากการลดจำนวนพนักงานขององค์กร

พื้นฐานสำหรับการชำระเงินคือการชำระบัญชีขององค์กรหรือการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของเจ้าของ

ทำไมต้องจ่ายเงินก้อนใหญ่เมื่อยอดถูกไล่ออก

การจ่ายเงินชดเชยจำนวนมากมีจุดมุ่งหมายเพื่อลดความคับข้องใจของผู้บริหารระดับสูงที่ความสัมพันธ์ในการทำงานถูกยกเลิก

ในกรณีการเข้าซื้อกิจการบริษัทด้วยการจ่ายเงิน "วันหยุดสุดสัปดาห์" เป็นจำนวนมาก พนักงานที่ถูกไล่ออกจะอ่อนตัวลง ผลเสียการกีดกันงานที่ได้ค่าตอบแทนดี

จุดประสงค์ของ "ร่มชูชีพ" คือเพื่อลดผลที่ตามมาของการเลิกจ้างให้มากที่สุด ดังนั้นในการกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ ให้คำนึงถึงระยะเวลาจนถึงสิ้นสุดอายุสัญญาจ้างและรายได้ที่ผู้ถูกเลิกจ้างจะได้รับหากยังคงทำงานต่อไป

ขนาดของ "ร่มชูชีพ" สำหรับผู้นำคืออะไร?

ตามกฎหมายในสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหาร (กรรมการ สมาชิกของคณะกรรมการ) ซึ่งความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมถูกยกเลิกก่อนกำหนดจะได้รับอนุญาตตั้งแต่ปี 2552 หลังจากที่มีการแก้ไขกฎหมาย RF ใน บริษัทร่วมทุน... เมื่อพิจารณาถึงปัญหามากมายที่นายจ้างต้องเผชิญเมื่อออก "ร่มชูชีพสีทอง" ซึ่งรวมถึงข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายไป ตั้งแต่ปี 2014 ได้กำหนดกฎหมายและกำหนดข้อจำกัดในการจ่ายเงินให้กับผู้จัดการระดับสูงที่ลาออก

สัญญาจ้างแรงงานกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยเฉพาะ แต่ตาม กฎทั่วไปเมื่อถูกไล่ออกจากตำแหน่งหัวหน้าองค์กรผู้มีสิทธิได้รับค่าชดเชยจำนวนที่ไม่สามารถ จำนวนน้อยรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 3 เท่า (มาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อไม่รวมการรับผลประโยชน์หลายล้านดอลลาร์ที่ไม่ยุติธรรมโดยพนักงานระดับสูงขององค์กรของรัฐ (เทศบาล) มูลค่าของคนหลังเมื่อออกจากบริการจะถูก จำกัด ไว้ที่สามเท่าของเงินเดือนต่อเดือน (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 56, 04/02/2014) .

ในศาลอนุญาตให้ จำกัด จำนวนผลประโยชน์เหล่านี้สำหรับหัวหน้าองค์กรรูปแบบอื่น ๆ (มติที่ประชุม Plenum ของ RF Armed Forces No. 21, 02.06.2015) นอกจากนี้ จะไม่มีการคืนเงินให้แก่พนักงานที่สัญญาการทำงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการลงโทษทางวินัยหรืออื่นๆ

ตัวบ่งชี้รวมของค่าชดเชยที่ให้แก่ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทที่รัฐเป็นเจ้าของ จำกัด 3 เท่าของรายได้ต่อเดือน ไม่รวมการชำระเงินต่อไปนี้ (มาตรา 127 มาตรา 178 มาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เงินเดือนเดือนสุดท้ายของงานของผู้ถูกไล่ออก
• ชดใช้ค่าใช้จ่าย การเดินทางเพื่อธุรกิจ;
• การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น
• เงินคงค้างสำหรับวันหยุดปกติ (แรงงาน) ที่ไม่ได้ใช้
• รายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่บันทึกไว้สำหรับช่วงการจ้างงานที่ตามมา

ตัวอย่าง

ผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท "A" ได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 200,000 รูเบิล เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรเขาได้รับ 990,000 รูเบิล เบี้ยเลี้ยง "ทอง" คือ 600,000 (200,000 x 3) และจำนวนเงินที่เหลือเป็นค่าจ้างสำหรับเดือนทำงานล่าสุด กองทุนสำหรับส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดถัดไป และการใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจก่อนเลิกจ้าง

สำคัญ!บรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐนำไปใช้กับกรรมการ, เจ้าหน้าที่, หัวหน้าฝ่ายบัญชี สำหรับผู้จัดการระดับสูงประเภทอื่นๆ การจ่ายเงิน "ร่มชูชีพ" ไม่ได้กำหนดให้เป็นข้อบังคับและควบคุมโดยข้อสัญญาจ้างงานและระเบียบข้อบังคับภายใน

การปฏิเสธที่จะให้ "ร่มชูชีพสีทอง" เป็นที่ยอมรับหรือไม่?

ในทางปฏิบัติ มักมีสถานการณ์ขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์หรือจำนวนเงินที่ต้องชำระของบริษัท

ประโยคร่มชูชีพมักจะ เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานกับผู้บริหารระดับสูง บริษัทจึงไม่มีสิทธิปฏิเสธการจ่ายเงิน คำตัดสินของศาลอาจกู้คืนจำนวน "ร่มชูชีพ" ดอกเบี้ยสำหรับการไม่ปฏิบัติตามระยะเวลาการคำนวณการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม (มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง ได้ด้วยตัวเองเขาไม่มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยง "ทองคำ" แม้ว่าสัญญาการผลิตจะมีประโยคที่คล้ายคลึงกัน การยกเลิก แรงงานสัมพันธ์ที่ริเริ่มโดยพนักงานไม่ได้จัดให้มีการจ่ายเงินค่าชดเชยเพิ่มขึ้นตามกฎหมาย

กรณีที่ประพฤติมิชอบ หน้าที่การงานที่เกี่ยวข้องกับ การลงโทษทางวินัยคุณไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยได้ (มาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าตอบแทนจำนวนมากที่ไม่ได้รับการกระตุ้นอาจเป็นการละเมิดผลประโยชน์ของเจ้าของบริษัท ในการคำนวณจำนวนค่าตอบแทน จะต้องคำนึงถึงผลการปฏิบัติงานของผู้จัดการระดับสูงด้วย ตัวอย่างเช่น ค่าตอบแทนไม่สามารถรวมโบนัสรายไตรมาสหรือรายปีได้ ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของตัวชี้วัดด้านแรงงานบางอย่าง หากผู้ถูกไล่ออกไม่บรรลุตัวบ่งชี้เหล่านี้

สถานการณ์ทางการเงินที่ไม่เอื้ออำนวยขององค์กรอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะให้ค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นในกรณีที่พนักงานอาวุโสถูกไล่ออก นอกจากนี้ จำนวนเงินค่าชดเชยควรสัมพันธ์กับเงินเดือนและผลกำไรของบริษัทอย่างเพียงพอ

การเก็บภาษีของการจ่าย "ทอง"

ประโยชน์ของหมวดหมู่ "ร่มชูชีพสีทอง" จ่ายโดยคำนึงถึงเกณฑ์ปัจจุบันของกฎหมายแรงงานและบนพื้นฐานของการออก ข้อตกลงแรงงาน, ถูกนำมาพิจารณาโดยองค์กรในรายการค่าใช้จ่ายเพื่อกำหนดจำนวนภาษีเงินได้ (มาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) การแก้ไขรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับอนุญาตให้รวมอยู่ในองค์ประกอบของค่าใช้จ่ายคงค้างสำหรับการเลิกจ้างสำหรับ:

• ข้อตกลงส่วนบุคคลหรือส่วนรวม
• ข้อตกลงแยกต่างหาก (เพิ่มเติม) ของคู่สัญญาในสัญญาการผลิต รวมถึงข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง
• กฎระเบียบภายใน

มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการชดเชยสูงถึง 3 เท่าของรายได้ต่อเดือนหรือ 6 เท่าของรายได้ต่อเดือนสำหรับผู้ที่ทำงานก่อนเลิกจ้างในองค์กรใน Far North (มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวบ่งชี้ขั้นต่ำที่ไม่ต้องเสียภาษีไม่ได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานหรือเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม

สำคัญ!ในสถานการณ์ที่มีการจ่าย "ร่มชูชีพ" หลายครั้งในหนึ่งปีปฏิทิน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาขั้นต่ำที่ไม่ต้องเสียภาษีจะนำไปใช้กับการชำระเงินแต่ละครั้ง (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียหมายเลข 03-04-06 / 14970, 04/ 29/2556).

เบี้ยประกันจะต้องจ่ายให้กับหัวหน้า, ผู้ช่วยของเขา, หัวหน้าฝ่ายบัญชีในจำนวนมากกว่า 3 เท่าหรือ 6 เท่า (สำหรับอาณาเขตของ Far North) รายได้เฉลี่ยต่อเดือน (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 212, 24.07.2009 ).

178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ

1 ช้อนโต๊ะ ล. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (cl. 2 ชั่วโมง

1 ช้อนโต๊ะ ล. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงิน เงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเช่นเดียวกับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (รวมค่าชดเชย)

ในกรณีพิเศษ เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกสำหรับเดือนที่สาม นับจากวันที่ถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานจัดหางานจัดหางาน โดยภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง ลูกจ้างได้สมัครเข้าร่วมหน่วยงานนี้และไม่ได้รับการว่าจ้าง โดยเขา. ค่าชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานตามจำนวนที่กำหนดโดย Art

ข้อยกเว้นคือการจ่ายเงินในรูปแบบของค่าชดเชย รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับรอบระยะเวลาการจ้างงาน ค่าตอบแทนสำหรับบุคคลประเภทต่อไปนี้ (วรรค

20.00 น. 3 อาร์ท 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย): หัวหน้าองค์กร; รองหัวหน้า; หัวหน้าแผนกบัญชี.

ดังนั้น หากการชำระเงินตามรายการทั้งหมดเกินสามครั้ง (หกครั้ง - สำหรับคนงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า) รายได้เฉลี่ยต่อเดือน จำนวนเงินส่วนเกินจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่าตอบแทนนั้นเกิดจากหัวหน้าองค์กรโดยมีเงื่อนไขว่าการเลิกจ้างเป็นการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร การตัดสินใจที่จะยุติสัญญาจ้างกับมัน (ในกรณีที่ไม่มีการกระทำที่น่าตำหนิ (เฉย) ในส่วนของหัวหน้า) (มาตรา.

เงินชดเชยการเลิกจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชี

ตั้งแต่ 03.07.2018) (แก้ไขเพิ่มเติม)

และเพิ่ม รายการ

2018) จำนวนเงินที่จ่ายในรูปของเงินชดเชยรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานค่าตอบแทนหัวหน้ารองหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรในส่วนที่เกินโดยทั่วไปสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหรือหกครั้ง รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า บทความความคิดเห็นคำตอบสำหรับคำถาม

ค่าตอบแทนจากการเลิกจ้างซีอีโอ

ตั้งแต่ 03.07.2018) "เกี่ยวกับเบี้ยประกันใน กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง "การชดเชยหัวหน้า, รองหัวหน้าและหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรในส่วนที่เกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ย; บทความความคิดเห็นคำตอบสำหรับคำถาม

ค่าตอบแทนการเลิกจ้าง CEO แนวทางแก้ไขข้อพิพาทองค์กร

เงินชดเชยการเลิกจ้างผู้จัดการ

2 ช้อนโต๊ะ. 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทบัญญัติของบทนี้ใช้กับหัวหน้าองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของ ข้อยกเว้นคือเมื่อผู้จัดการคือ ผู้เข้าร่วมคนเดียว(ผู้ก่อตั้ง) สมาชิกขององค์กร เจ้าของทรัพย์สินตลอดจนกรณีที่โอนการจัดการขององค์กร องค์กรการจัดการหรือผู้ประกอบการ

หัวหน้าองค์กร หมายถึง บุคคลที่ได้รับอนุญาตให้จัดการ ตลอดจนดำเนินการในนามขององค์กรเพื่อดำเนินการตามสิทธิและหน้าที่ของตน

การจ่ายร่มชูชีพสีทอง: คำชี้แจงของกองทัพ RF

หมายเลข 56-FZ) อาสาสมัครที่อยู่ในรายการสามารถรับได้เมื่อเลิกจ้างเพียงเงินเดือนสามเท่าเท่านั้น ไม่เกิน

สิ่งนี้ทำขึ้นเพื่อแยกความเป็นไปได้ของการชำระเงินให้กับผู้จัดการระดับสูงของบริษัทด้วย การมีส่วนร่วมของรัฐผลประโยชน์มูลค่าหลายล้านดอลลาร์ที่ไม่มีแรงจูงใจ (ดู ตัวอย่างเช่น คำจำกัดความของกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 307-ES14-8853 ลงวันที่ 30 มีนาคม 2558)

ตอนนี้ได้รับอนุญาตให้จำกัดขนาดของการจ่ายเงินเหล่านี้ในศาลให้กับหัวหน้าขององค์กรอื่น ๆ ทั้งหมด - บนพื้นฐานของมติ Plenum ของ RF Armed Forces เมื่อวันที่ 2 มิถุนายน 2558 ฉบับที่

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการจ่ายเงินชดเชยให้กับหัวหน้าองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง

139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อ้างอิงจากส.

3 ช้อนโต๊ะ ล. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับรูปแบบการทำงานใด ๆ ค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานคำนวณจากค่าจ้างจริงที่เกิดขึ้นกับเขาและเวลาที่เขาทำงานจริงใน 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงาน ยังคงค่าจ้างเฉลี่ย

มีความเชื่อกันว่า ตำแหน่งผู้นำปฏิบัติตามกฎที่แตกต่างจากลำดับและไฟล์ ในเวลาเดียวกัน ในแง่ของการเลิกจ้าง ขั้นตอนไม่แตกต่างกันมาก สิ่งเดียวที่อาจมีเหตุผลเพิ่มเติมในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าสถานประกอบการ แต่ในกรณีทั่วไป ค่าตอบแทนจะจ่ายให้กับกรรมการเมื่อเลิกจ้าง

เหตุเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างกรรมการบริษัท

นอกจากเหตุผลมาตรฐานในการเลิกจ้างพนักงานแล้ว ยังมีเหตุผลพิเศษในการเลิกจ้างกรรมการบริษัทอีกด้วย:

1. กรรมการสามารถถูกไล่ออกจากตำแหน่งหัวหน้าบริษัทลูกหนี้เนื่องจากการล้มละลายได้
2. กรรมการสามารถขอออกจากที่นั่งได้โดยการตัดสินใจของเจ้าของกิจการหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจโดยไม่ต้องให้เหตุผล
3. หัวหน้าสามารถถอดออกจากตำแหน่งได้ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎแล้วผู้อำนวยการของ บริษัท จะออกจากตำแหน่งโดยความประสงค์ส่วนตัวโดยข้อตกลงกับนายจ้างเนื่องจากการละเมิดกฎหมายหรือโดยการตัดสินใจของหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจ วิธีที่ง่ายที่สุดคือยุติความสัมพันธ์โดยข้อตกลงร่วมกัน - จากนั้นคดีจะไม่มาถึงกระบวนการศาลในสถานการณ์เช่นนี้ กฎหมายกำหนดให้มีทางเลือกเดียวในการยกเลิกการเลิกจ้าง นั่นคือ การปฏิเสธพร้อมกันของนายจ้างในการเลิกจ้างผู้อำนวยการ และความปรารถนาที่จะคงอยู่แทนผู้จัดการเอง แต่ไม่มีอะไรต้องขึ้นศาล - คุณสามารถลงนามในข้อตกลงความร่วมมืออีกครั้ง

บริษัทและเจ้าของมีภาระหน้าที่ในการให้การค้ำประกันแรงงานแก่กรรมการ รวมถึงการจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง หากไม่มีการกล่าวเกี่ยวกับค่าตอบแทนในสัญญาจ้าง ไม่ได้หมายความว่าไม่ต้องชำระเงิน - นี่คือสิ่งที่กฎหมายระบุไว้ ซึ่งเป็นเงื่อนไขที่ขาดไม่ได้สำหรับการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดกับผู้อำนวยการตามความคิดริเริ่มของ นายจ้าง.

ลักษณะเด่นอีกอย่างของการเลิกจ้างกรรมการของบริษัทคือต้องเตือนเกี่ยวกับการลาออกจากตำแหน่งโดยบุคคลภายนอกอย่างน้อย 30 วันก่อนวันลาออกจากงานจริง การทำงานนอกเวลานานกว่าในกรณีทั่วไปนั้นเกิดจากการหาผู้จัดการคนใหม่ได้ยากกว่าพนักงานทั่วไป นอกจากนี้ในเดือนนี้ ผู้อำนวยการต้องชี้แจงสถานการณ์ต่อผู้สืบทอดหรือแทนชั่วคราว

ถ้า CEO ลาออก ที่ทำงานตามคำขอของเขาเอง เขาไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย ยกเว้นกรณีเหล่านั้นเมื่อสัญญาจ้างจ่ายเงินให้

การเลิกจ้างผู้จัดการอาจเป็นผลมาจากการละเมิดวินัย คุณสามารถไล่ผู้กำกับออกได้หาก:

1. อย่างน้อยเขาก็ละเมิดหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ซีอีโอ:
   • กระทำความผิดในแง่ของการคุ้มครองแรงงาน
   • พิจารณาอย่างไม่รู้หนังสือ ค่าวัสดุ;
   • คิดผิด การรายงานทางสถิติ;
   • เกินอำนาจที่จะได้รับผลประโยชน์
2. เขาออกคำสั่งเนื่องจากละเมิดความสมบูรณ์ของทรัพย์สิน ทรัพย์สินของบริษัทถูกใช้อย่างไม่เหมาะสม หรือบริษัทได้รับความเสียหาย

ก่อนไล่ผู้อำนวยการและเรียกเงินคืนจากทรัพย์สินที่สูญหายหรืออย่างอื่น คุณต้องพิสูจน์ความผิดและระดับของความผิดก่อน

วิธีการจ่ายค่าตอบแทนกรรมการเมื่อเลิกจ้างถ้าสัญญาไม่มีข้อเกี่ยวกับการจ่ายเงิน

หากเงื่อนไขในการปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างทำให้ตำแหน่งของเขาแย่ลงซึ่งกำหนดในระดับกฎหมายเงื่อนไขดังกล่าวจะถือเป็นโมฆะ

สัญญาจ้างได้รับการพัฒนาในลักษณะที่จะเจรจาและรักษาความปลอดภัยล่วงหน้าในภาระผูกพันและสิทธิของคู่สัญญาในข้อตกลง เพื่อกำหนดตำแหน่ง เงินเดือน การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเงินช่วยเหลือ ตลอดจนขั้นตอนการบอกเลิกสัญญา

แม้ว่าสัญญาจ้างงานจะมีความสำคัญ แต่ประการแรก จำเป็นต้องดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง เนื่องจากสัญญาจ้างงานเหล่านี้มีความสำคัญเหนือการกระทำของบริษัทในท้องถิ่นเสมอ ดังนั้น แม้ว่า สัญญาจ้างไม่มีประโยคเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยให้กับกรรมการที่ถูกไล่ออก จะต้องจ่าย เนื่องจากเขาถูกกีดกันจากงานที่ไม่ใช่เจตจำนงเสรีของเขาเอง

เมื่อผู้อำนวยการขององค์กรถูกไล่ออก การกระทำระหว่างเขากับเจ้าของบริษัทจะถูกร่างขึ้น (ลงนามโดยบุคคลที่ยอมรับคดี) ซึ่งมีการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรว่า:

• จุดสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของบริษัท
• สถานะปัจจุบันของกิจการในบริษัท
• ทรัพย์สินทางวัตถุที่หัวหน้าโอนเมื่อเลิกจ้าง
• ข้อเท็จจริงของการโอนหนังสือรับรองการเป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ เอกสารทางบัญชีเบื้องต้น ใบอนุญาต การจดทะเบียน และ เอกสารประกอบการ;
• รายการข้อตกลงและสัญญาที่ลงนามระหว่างการทำงานของ บริษัท ภายใต้การบริหารของกรรมการ
• รายการหนังสือมอบอำนาจที่ออกโดยบริษัทเพื่อมอบอำนาจบางอย่างให้กับใครบางคน และออกใบเรียกเก็บเงิน

ในวันสุดท้ายของการทำงาน ผู้อำนวยการต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งการเลิกจ้างของเขา หลังจากนั้นเอกสารจะถูกส่งไปยังนักบัญชีและพนักงานของแผนกบุคคล ผู้จัดการจะได้รับในวันเดียวกัน สมุดงานพร้อมบันทึกเหตุผลในการเลิกจ้างและเงินส่วนที่เหลือที่เขาหามาได้ เขาจะได้รับเงินเดือนเดือนสุดท้าย ค่าชดเชยการลาตามสิทธิ ไม่มีเวลารับ ค่าชดเชยกรณีเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ และไม่ใช่เพื่อลงโทษทางวินัยหรือฝ่าฝืน กฎ.

ค่าตอบแทนกรรมการเมื่อเลิกจ้างเท่าไหร่

หากสัญญาจ้างไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยให้กับกรรมการที่ถูกไล่ออก จำนวนเงินจะถูกกำหนดตามข้อตกลงกับ กฎหมายปัจจุบันและจ่ายก็ต่อเมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นจากการตัดสินใจของนายจ้างและไม่ใช่ความผิดของกรรมการ

จำนวนเงินชดเชยที่จะจ่ายในวันที่หัวหน้าองค์กรเลิกจ้างจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง ไม่ว่าในกรณีใดขนาดไม่ควรต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของกรรมการในช่วง 3 เดือนก่อนเลิกจ้าง (หรือ 6 เดือนในกรณีที่ บริษัท ดำเนินการใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า)

สิ่งที่กล่าวมานี้ใช้ไม่ได้กับผู้จัดการที่ตกงานเนื่องจากยอมรับการกระทำผิดหรือตัดสินใจลาออกจากบริษัทตามความประสงค์ของตนเอง แต่ผู้อำนวยการสามารถวางใจในการจ่ายเงินดังกล่าวได้ แต่ถ้าสัญญาจ้างให้ค่าตอบแทนเป็นจำนวนมาก

นิติบัญญัติในหัวข้อ

ความผิดพลาดทั่วไป

ข้อผิดพลาด:นายจ้างได้ว่าจ้างซีอีโอ พวกเขาทำสัญญาจ้างงานที่ไม่ได้กำหนดค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้าง เมื่อกรรมการถูกไล่ออกตามคำวินิจฉัยของหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจ ไม่มีการจ่ายค่าชดเชยใดๆ

ในสัญญาจ้างงานกับอธิบดีมีข้อความว่า "ในกรณีที่กฎหมายกำหนด เมื่อข้อตกลงสิ้นสุดลง ผู้อำนวยการทั่วไปจะได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงิน 3 เงินเดือนทางการ" อธิบดีโดยสมัครใจเราควรจ่ายค่าชดเชยให้เขาหรือไม่? และต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันหรือไม่?

ตอบ

รายการสถานการณ์ที่นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างระบุไว้ในมาตรา 84 และ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น ค่าชดเชยจะต้องจ่ายเมื่อองค์กรถูกชำระบัญชี เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง เกี่ยวกับการเกณฑ์ทหาร เป็นต้น การเลิกจ้างเองไม่มีชื่ออยู่ในบทความเหล่านี้

มาตรา 178 ระบุว่า: "สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีขึ้นสำหรับกรณีอื่น ๆ ของการจ่ายเงินชดเชย" เหล่านั้น. อันที่จริง ประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิแก่นายจ้างในการจ่ายค่าชดเชยทั้งเมื่อมีการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณีและเมื่อเลิกจ้างด้วยความเต็มใจ แต่สิ่งนี้ควรระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญา

ดังนั้น คุณไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับ CEO ถ้าเขาออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง

เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างในจำนวน 3 เดือนรายได้เฉลี่ยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันในทุกกรณีโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง แต่ถ้าการจ่ายเงินชดเชยเกิดขึ้นในกรณีที่มีการเลิกจ้างด้วยตนเอง (ตามข้อตกลงของคู่กรณี) ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบจะไม่จ่ายเฉพาะในกรณีที่สัญญาจ้างมีการจ่ายเงินดังกล่าว

เหตุผล

ในกรณีใดบ้างที่องค์กรต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงานที่ถูกไล่ออก รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างและค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อต้องจ่ายค่าชดเชย

องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจาก:
- การชำระบัญชีขององค์กร
- ลดจำนวน (พนักงาน);
- พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่เขาต้องการด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์หรือการขาดองค์กรของงานดังกล่าว
- การเกณฑ์ทหารหรือการรับราชการทางเลือก
- การคืนสถานะการทำงานของพนักงานที่เคยทำงานนี้มาก่อน
- พนักงานปฏิเสธที่จะโอนเนื่องจากการย้ายองค์กรไปยังท้องที่อื่น
- การเริ่มต้นของความสามารถที่สมบูรณ์สำหรับการทำงานของพนักงาน;
- การปฏิเสธที่จะทำงานหลังจากเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้าง;
- การละเมิดกฎสำหรับการทำสัญญาจ้างที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

รายการกรณีการจ่ายค่าชดเชยนี้กำหนดโดยบทความและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานไว้เป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน จ่ายค่าชดเชยในกรณีเดียวเท่านั้น - หากมีการจัดทำโดยสัญญาจ้างเหมารวมหรือสัญญาจ้างแรงงาน ในกรณีอื่นๆ โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพวกเขา มีระบุไว้ในมาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผลประโยชน์บังคับเลิกจ้างสามารถสร้างได้ไม่เพียงเท่านั้น รหัสแรงงาน RF แต่ยังรวมถึงกฎหมายอื่นๆ ตัวอย่างเช่น กฎหมายเหล่านี้รวมถึง:

1. จากคำแนะนำ
   Nina Kovyazina, รองอธิบดีกรม การศึกษาทางการแพทย์และ นโยบายบุคลากรในการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย
   • - จัดให้มีการจ่ายค่าชดเชยแก่พนักงานอัยการ วิทยาศาสตร์ และ นักการศึกษาเมื่อเกษียณอายุ เกษียณอายุ ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือความทุพพลภาพ ฯลฯ ();
   • - จัดให้มีการจ่ายเงินก้อนให้กับพนักงานของหน่วยงานภายในเมื่อเลิกจ้าง ()
2. จากคำแนะนำ

Sergei Razgulin, สมาชิกสภาแห่งรัฐที่แท้จริงของสหพันธรัฐรัสเซียชั้น 3

วิธีการสะท้อนในการบัญชีและภาษีอากรการจ่ายเงินชดเชยรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาของการจ้างงานและค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้าง

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและ เบี้ยประกัน

เพื่อประโยชน์ในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันเมื่อเลิกจ้าง จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายถูกทำให้เป็นมาตรฐาน จำนวนค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน โดยมีเงื่อนไขว่าต้องไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (หกเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ห่างไกล พื้นที่ภาคเหนือและเทียบเท่า) ด้วยการชำระเงินที่เกินมาตรฐานนี้ จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเรียกเก็บเบี้ยประกันโดยทั่วไป

องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี หากสัญญาจ้างกับพนักงานดังกล่าวสิ้นสุดลงเนื่องจากการเปลี่ยนเจ้าของ () นอกจากนี้หัวหน้ามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยหากการตัดสินใจเลิกจ้างโดยเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคล) ค่าตอบแทนจะจ่ายในกรณีที่ไม่มีการกระทำผิด (เฉย) ของผู้จัดการ ขั้นตอนนี้กำหนดโดยมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานเมื่อผู้จัดการ (เจ้าหน้าที่รองหัวหน้าฝ่ายบัญชี) ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลเหล่านี้ โปรดดูรายละเอียดเพิ่มเติม

เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน ค่าตอบแทนดังกล่าวถือเป็นมาตรฐาน ค่าตอบแทนหัวหน้า (รองหัวหน้าฝ่ายบัญชีของเขา) ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันโดยมีเงื่อนไขว่าไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (หกเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน - สำหรับพนักงานที่ทำงานใน Far North และ พื้นที่เทียบเท่า) ด้วยการชำระเงินที่เกินมาตรฐานนี้ จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเรียกเก็บเบี้ยประกันโดยทั่วไป

สถานการณ์:จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและสะสมเบี้ยประกันเมื่อเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือไม่ (ตามคำขอของพวกเขาเอง) เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างจัดทำโดยสัญญาจ้าง

ค่าชดเชยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันภายในขอบเขตที่กำหนดไว้

จำนวนค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน โดยมีเงื่อนไขว่าต้องไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (หกเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ห่างไกล พื้นที่ภาคเหนือและเทียบเท่า) ด้วยการชำระเงินที่เกินมาตรฐานนี้ จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเรียกเก็บเบี้ยประกันโดยทั่วไป

สิ่งนี้ต่อจากมาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 9 ของกฎหมายของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ อนุวรรคและ