ที่เวลาค่าจ้าง. ระเบียบการจ่ายเงิน (3)

ค่าตอบแทนแรงงานในอัตราที่กำหนดไม่ใช่วิธีเดียว มีวิธีที่เรียกว่าปลอดภาษีซึ่งมีการจัดทำบัญชีพิเศษเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานของบุคคล ตามเนื้อผ้า จะใช้ในกรณีที่ผลลัพธ์ของแรงงานคือผลลัพธ์ของความพยายามร่วมกัน ตัวอย่างเช่น ในรูปแบบกลุ่มขององค์กรเวิร์กโฟลว์ สำหรับอัตราค่าไฟฟ้านั้นแตกต่างกันไปตามเกณฑ์ที่กำหนด รวมถึงอายุงานของพนักงาน ตำแหน่ง คุณสมบัติ ทุกอย่างคำนวณตามอัตราค่าไฟฟ้าที่บังคับใช้ในองค์กร KTU เป็นอีกทางเลือกหนึ่งของการคำนวณ แต่ไม่สามารถใช้ได้ในทุกกรณี

ทำไมต้อง KTU?

ตัวบ่งชี้นี้ช่วยให้คุณสามารถประเมินความสำเร็จของพนักงานแต่ละคนในเชิงคุณภาพ ขึ้นอยู่กับการประเมินกิจกรรมแรงงานของบุคคล ค่าตอบแทนจะเกิดขึ้น KTU ใช้ในรูปแบบของการจัดเวิร์กโฟลว์ซึ่งมีส่วนร่วมโดยรวม ผลลัพธ์โดยรวมจะรับประกันได้จากความพยายามของสมาชิกในกลุ่มแรงงาน ค่าตอบแทนของแต่ละคนจะถูกกำหนดแยกกัน ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องมีมาตรการที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการกระจายรางวัลที่เป็นตัวเงิน มันเป็นงานชิ้น นี่คือรางวัลที่เป็นตัวเงินที่จ่ายให้กับพนักงานขององค์กรแต่ละคน ขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตตามต้นทุนต่อหน่วย

ส่วนใหญ่มักจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่พิจารณาเมื่อทีมงานหลายคนทำงาน เธอมีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนหนึ่ง และเงินสมทบของพนักงานแต่ละคนจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานของเขาตลอดจนคุณสมบัติ

KTU ไม่ได้ใช้เฉพาะในเวิร์กโฟลว์รูปแบบปลอดภาษีเท่านั้น มีอีกรูปแบบหนึ่งของการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ นี่คือการกระจายส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนแรงงาน (เงินเดือน) ที่ไม่รวมอยู่ในภาษีที่ใช้ ส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่สามารถแบ่งปันได้ ได้แก่ :

• โบนัสที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อให้บรรลุตัวชี้วัดที่สูงกว่าเกณฑ์ปกติ
• ประหยัดเงินจากกองทุนเงินเดือน
• จ่ายเป็นก้อนตามผลการตรวจสอบกระบวนการทำงาน

ในกรณีนี้ส่วนหนึ่งจะจ่ายจากค่าจ้างของคณะทำงานซึ่งจ่ายให้กับพนักงานตามอัตราภาษี ส่วนที่เหลือแบ่งตามค่าสัมประสิทธิ์ KTU

สำคัญ: KTU ใช้กับองค์กรแรงงานรูปแบบรวมเท่านั้น

KTU ใช้:

1. ระบบปลอดภาษี: จำนวนเงินทั้งหมดสำหรับจ่ายให้กับทีมงานทั้งหมดหารด้วยจำนวนของพวกเขา หลังจากนั้นตัวบ่งชี้เฉลี่ยตามค่าสัมประสิทธิ์ 1 จะถูกปรับตามการมีส่วนร่วมของสมาชิกแต่ละคนในทีม
2. เมื่อกระจายค่าจ้างเกินอัตราภาษี พนักงานจะได้รับจำนวนเงินที่แน่นอนสำหรับพวกเขา เงินที่เหลือกระจายโดย KTU

KTU ไม่ได้ใช้ในรูปแบบของการตั้งถิ่นฐานส่วนบุคคลกับพนักงานเนื่องจากเงื่อนไขหลักสำหรับการใช้งานคือแรงงานส่วนรวม รูปแบบการจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์ซึ่งโดยหลักการแล้ว KTU ไม่สามารถใช้ได้ ได้แก่:

• พนักงานล่วงเวลา
• นายจ้างจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• ค่าจ้างพิเศษสำหรับการทำงานเป็นกะกลางคืน
• เบี้ยเลี้ยงอาวุโส
• เบี้ยเลี้ยง;

เกณฑ์ มคอ

ไม่มีบรรทัดฐานในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมขั้นตอนการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ที่เป็นปัญหา คำถามนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง อัลกอริทึมการคำนวณ KTU อาจแตกต่างกัน เงื่อนไขหลักคือไม่ขัดต่อกฎหมาย โดยเฉพาะรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำคัญ: โดยไม่คำนึงถึงอัลกอริทึมในการกระจายค่าจ้างระหว่างสมาชิกของกลุ่มแรงงาน จำนวนเงินที่ได้รับของแต่ละคนไม่ควรน้อยกว่าที่กำหนดสำหรับการทำงานที่คล้ายกันในอัตราที่แน่นอน

หน่วยเป็นค่าพื้นฐานสำหรับ KTU ตัวบ่งชี้ที่ 1 หมายถึง พนักงานที่ปฏิบัติงานร่วมกับสมาชิกคนอื่นๆ ในทีม ปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริต สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ทั้งหมดในด้านเวลา ลักษณะเชิงปริมาณและคุณภาพ ในกระบวนการนี้ ลูกจ้างไม่ทำผิด ไม่ผิดพลาด ไม่ถูกต้อง และปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานทุกประการ ในระหว่างการคำนวณ ค่าดิจิทัลที่ได้อาจอยู่ในช่วงตั้งแต่ 0 ซึ่งหมายความว่าพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงานของทีม เกณฑ์ KTU ควรกำหนดอย่างเป็นกลางที่สุด เช่น พนักงานแต่ละคนสามารถกำหนดเกณฑ์ของตนเองได้ในกรณีบัญชีค่าจ้างตาม KTU

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน เอกสารพิเศษ (โปรโตคอล) จะคำนวณ KTU ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานแต่ละคนตามวิธีการที่กำหนด ในการคำนวณ KTU จะใช้พารามิเตอร์บางอย่าง แต่ละคนจะได้รับคะแนน บุคคลใดบุคคลหนึ่งจะได้รับการประเมินตามเกณฑ์แต่ละข้อ ได้รับคะแนน และเป็นผลสรุปให้พวกเขา ในการใช้สูตรในการคำนวณ KTU คุณจำเป็นต้องทราบจำนวนพนักงานที่แน่นอนที่เข้าร่วมในการกระจายค่าจ้างตามอัตราที่กำหนด

KTU \u003d (O / O1 + O2 + ... + เปิด) x N

ถอดรหัสสูตร:

KTU - ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน
O - ตัวบ่งชี้การประเมินผลที่กำหนดให้กับพนักงานแต่ละคนโดยผลรวมของคะแนน
О1+О2+Оn คือผลรวมของคะแนนสำหรับพนักงานแต่ละคน
N - จำนวนสมาชิกในทีมทำงาน

ที่ไม่สามารถสมัคร KTU ได้

ไม่สามารถใช้ KTU เมื่อแจกจ่ายการชำระเงินต่อไปนี้:

• การจ่ายค่าชดเชยสำหรับงานที่เป็นอันตราย
• พนักงานล่วงเวลา
• นายจ้างจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• ค่าจ้างพิเศษสำหรับการทำงานเป็นกะกลางคืน
• ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการให้คำปรึกษาและการกำกับดูแล;
• เบี้ยเลี้ยงอาวุโส
• เบี้ยเลี้ยง;
• เบี้ยประกันภัยจ่ายสำหรับข้อเสนอที่มีเหตุผล

วิธีคำนวณ KTU

การลดลงของค่าสัมประสิทธิ์เกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้นำ
• การละเมิดในการผลิตของกระบวนการทางเทคโนโลยี
• ประสิทธิภาพการทำงานต่ำ
• ผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่อง
• การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีการเข้าถึงเป็นพิเศษ
• การใช้อุปกรณ์ที่ชำรุด
• การใช้อุปกรณ์เพื่อวัตถุประสงค์อื่น
• การไม่ปฏิบัติตามตัวชี้วัดและแผนงานที่กำหนดไว้

การเพิ่มขึ้นของค่าสัมประสิทธิ์เกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

• การแสดงออกถึงความคิดริเริ่มของพนักงาน
• การแสดงออกของกิจกรรมในกิจกรรมแรงงาน
• อุปถัมภ์ ฯลฯ

ทีมงานและการประเมินตัวบ่งชี้คุณภาพของงานตัวอย่างการคำนวณ:

1. ความซับซ้อนของกิจกรรมแรงงานตามระบบ 3 จุด: งานที่ยาก 3 คะแนน, งานเฉลี่ย 2 คะแนน, งานง่าย 1 คะแนน
2. โหลดผู้ปฏิบัติงานตามตัวบ่งชี้เวลา: สูงสุด 3 คะแนน, เฉลี่ย - 2 คะแนน, ต่ำสุด - 1 คะแนน
3. ทำงานเกี่ยวกับอุปกรณ์ หนึ่งจุดสำหรับอุปกรณ์แต่ละประเภทที่พนักงานทำงาน
4. บริการอุปกรณ์. 1 คะแนนสำหรับอุปกรณ์แต่ละประเภท
5. คุณภาพงาน 2 คะแนน สำหรับงานแต่ละประเภท
6. ความรับผิดชอบของพนักงานต่อผลงานของเขา: เพิ่มได้สูงสุด 3 คะแนน แต่สามารถหักออกได้หากพบการละเมิดในส่วนของพนักงาน

สำหรับการคำนวณของ KTU จะใช้โปรแกรม Excel พิเศษ ในรูปแบบของตาราง คุณสามารถดูตัวบ่งชี้ทั้งหมดในนั้น: ในคอลัมน์สุดท้าย เกณฑ์ทั้งหมดสำหรับพนักงานเฉพาะจะแสดงขึ้น

การคำนวณของมคอ

มีพนักงานห้าคนในทีม พวกเขายุ่งอยู่กับการทำเก้าอี้ในช่วงเวลาหนึ่ง สำหรับการดำเนินการตามตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้ในกลุ่มของพวกเขาจะต้องชำระเงิน 1,000 รูเบิล นี่คือการคำนวณแบบมีเงื่อนไข

พนักงาน #1 บุคคลนี้บรรลุเป้าหมายที่วางแผนไว้อย่างสมบูรณ์ เขาทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนด ค่าสัมประสิทธิ์ของมันคือ 1

พนักงานหมายเลข 2 ชายคนนี้ทำเกินแผนไปหนึ่งในสี่ ตัวบ่งชี้ที่เหลือของเขาคล้ายกับพนักงานคนแรก เราใส่ค่าสัมประสิทธิ์ให้เขาเป็น 1.25

คนงานหมายเลข 3 ผู้ชายคนนี้ทำในสิ่งที่ถูกต้องแล้ว แต่อุปกรณ์พังเพราะความผิดของเขาเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามกฎสำหรับการทำงานกับเครื่อง นอกจากนี้บุคคลนั้นยังมาทำงานสายหลายครั้ง สิ่งนี้ทำให้ทีมต้องระงับ คุณต้องหักคะแนนออกเล็กน้อย ตามผล KTU ของเขา = 0.5.

คนงานหมายเลข 4 เขาซ่อมเครื่องที่พังโดยคนงานหมายเลข 3 คุณสมบัติทำให้เขาสามารถซ่อมเครื่องได้อย่างถูกต้อง เขาเพิ่มคะแนนเนื่องจากการบำรุงรักษาอุปกรณ์ ผู้จัดการสังเกตเห็นความกระตือรือร้นและคุณภาพในการทำงานของพนักงานคนนี้ มข.ปลาย=1.6.

พนักงานหมายเลข 5 เขาหยุดงานในวันสุดท้ายของการทำงาน แต่คุณภาพงานของเขาค่อนข้างน่าพอใจ เขาได้รับน้อยกว่าสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีมจริง ๆ ซึ่งเป็นผลมาจาก KTU = 0.65

เราสรุป KTU ทั้งหมดของคนงานในกองพลน้อย ผลลัพธ์คือ 5 หากวิธีการกระจายเงินไม่มีภาษี จะได้สูตรต่อไปนี้: 1,000/5X5 ผลลัพธ์ 200 - ส่วนแบ่งของพนักงานแต่ละคนโดยเฉลี่ยสำหรับ KTU

ดังนั้นคนงานของกองพลน้อยควรจะ:

• พนักงานคนที่ 1 - 200 หน่วย KTU;
• พนักงานคนที่ 2-250;
• พนักงานคนที่ 3-100;
• เจ้าหน้าที่คนที่ 4-320;
• 5 เจ้าหน้าที่-130

ด้วยการคำนวณของ KTU รายได้ของสมาชิกกลุ่มจึงกระจายอย่างไม่สม่ำเสมอ ปรากฎว่าคนงานบางคนได้รับมากกว่าคนอื่น แต่นี่อาจเป็นเพราะปัจจัยที่มีวัตถุประสงค์: มันไม่สามารถทำให้เกิดความรู้สึกอยุติธรรมไม่พอใจในกลุ่ม

สำคัญ: พนักงานยังสามารถได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม ซึ่งเกิดจากเขาเป็นรายได้พิเศษในอัตราคงที่ที่กำหนดไว้

KTU - ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานมีลักษณะเฉพาะโดยความจริงที่ว่าในองค์กรมีแรงงานส่วนรวมในองค์กรซึ่งประสิทธิผลของแรงงานจะรับประกันผลลัพธ์โดยความพยายามในลักษณะที่เป็นสากล การชำระเงินถูกกำหนดเป็นรายบุคคล โดยสัมพันธ์กับสมาชิกแต่ละคนของกลุ่มแรงงานในลำดับที่แยกจากกัน ดัชนีเงินเดือนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ส่วนแบ่งของแต่ละคนในช่วงเวลาหนึ่งเดือน นอกจากนี้ KTU ยังใช้เพื่อจ่ายค่าจ้างในสถานการณ์ที่หัวหน้าจำเป็นต้องแบ่งปันรายได้เนื่องจากทีมงานทั้งหมดสำหรับสมาชิกแต่ละคนในทีมงาน นอกจากนี้ ต้องทำในลักษณะที่คนงานไม่มีข้อสงสัยใด ๆ เกี่ยวกับความไม่ยุติธรรมของเงินที่แจกจ่าย สังกัด KTU ยังไงก็มีคนรับน้อยคนมาก เช่นเดียวกับโบนัสใด ๆ ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินตามผลลัพธ์ของกิจกรรมแรงงานเป็นเวลา 3 เดือน (ไตรมาส) หรือหนึ่งปีในแผนก, ทีม, การประชุมเชิงปฏิบัติการในกิจกรรมด้านแรงงานบางประเภท

มีสองวิธีในการใช้ KTU:

1. การแบ่งรายได้ทั้งหมดเนื่องจากการรวมแรงงานระหว่างพนักงาน ในกระบวนการนี้จำเป็นต้องคำนวณและคำนึงถึง KTU แต่สำหรับพนักงานแต่ละคนของกลุ่มแรงงานในลำดับที่แยกต่างหากโดยกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ให้กับมัน
2. เพื่อวัตถุประสงค์ในการแบ่งส่วนเหนือภาษีของการชำระเงินสำหรับกิจกรรมแรงงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ทำงานจะได้รับอัตราค่าจ้างคงที่ มีการเพิ่มเงินเพิ่มเติมโดยแบ่งเข้าบัญชี KTU ค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยงรายบุคคล ผลประโยชน์ การลาป่วย การประดิษฐ์ (ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับสิ่งนี้) การจ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงานสำหรับการออกไปทำงานในวันทำงานหรือวันหยุดไม่สามารถจัดอยู่ในประเภทรายได้รวม ดังนั้นจึงค่อนข้างสมเหตุสมผลที่การจ่ายเงินสดเหล่านี้ไม่สามารถจัดประเภทเป็นกลุ่มได้: จะไม่กระจายไปยังสมาชิกทุกคนในทีม รายได้ประกอบด้วยเงินเดือนการจ่ายในลักษณะบุคคล (เบี้ยเลี้ยง) KTU ส่วนบุคคลของคนทำงาน

เราได้พิจารณาประเภทและรูปแบบของค่าตอบแทน เราจะบอกคุณว่าอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานเป็นอย่างไรและสามารถคำนวณได้อย่างไรในการให้คำปรึกษาของเรา

มจธ.คืออะไร?

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีแนวคิดเกี่ยวกับอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU) ในกรณีทั่วไป KTU เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการวัดเชิงปริมาณของการมีส่วนร่วมด้านแรงงานของพนักงานเฉพาะในผลงานของกลุ่มคนงาน ซึ่งหมายความว่า KTU ช่วยให้คุณสามารถประเมินการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนต่อความสำเร็จของผลลัพธ์โดยรวม และเป็นผลให้สามารถกำหนดส่วนแบ่งของค่าตอบแทนที่พนักงานแต่ละคนในกลุ่มจะได้รับ ซึ่งหมายความว่าผลลัพธ์สุดท้ายขึ้นอยู่กับการทำงานร่วมกันของพนักงานทุกคนในกลุ่มนี้ ไม่ใช่พนักงานแต่ละคน และผลลัพธ์นี้สามารถประเมินได้อย่างเป็นกลาง ดังนั้น KTU จึงถูกนำมาใช้กับพนักงานฝ่ายผลิตเป็นส่วนใหญ่ ตัวอย่างเช่นสำหรับทีมก่อสร้าง

KTU สำหรับเงินเดือน?

เมื่อกำหนดค่าตอบแทนโดยคำนึงถึง CTU จะต้องคำนึงถึงว่า CTU ไม่สามารถนำไปใช้กับเงินเดือนที่ตกลงร่วมกันโดยคู่สัญญา แน่นอนหาก KTU ของพนักงานน้อยกว่า 1 เงินเดือนของเขาจะน้อยกว่าที่สัญญาจ้างกำหนดไว้ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามการกระทำของนายจ้างที่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง (มาตรา 8,,, 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงการทำงานของพนักงาน ชั่วโมงการทำงาน ลักษณะงาน และปัจจัยอื่นที่คล้ายคลึงกัน การลดเงินเดือนของพนักงานจึงเป็นไปไม่ได้

ดังนั้น KTU สามารถนำไปใช้กับเงินจูงใจเท่านั้นหรือกับจำนวนเงินรวมของค่าตอบแทนของพนักงาน แต่โดยมีเงื่อนไขว่าเงินเดือนสุดท้ายของเขาจะต้องไม่น้อยกว่าที่คู่สัญญาตกลงกันเมื่อจ้างงาน

วิธีคำนวณ KTU

เนื่องจากไม่มีการกล่าวถึง KTU ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ละองค์กรจึงกำหนดขั้นตอนการสมัครด้วยตนเอง กฎสำหรับการคำนวณและการใช้งานสามารถบังคับใช้ในการจ้างงาน ข้อตกลงร่วม ระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนหรือเอกสารอื่น ๆ

KTU คำนวณในลักษณะที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้:

ความทันเวลาของงาน

คุณภาพของงาน

ทำงานล่วงเวลา;

การปรับปรุงคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพของคุณ

อุปถัมภ์และให้คำปรึกษา;

การปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน.

ตัวอย่างเช่นในองค์กรเมื่อสิ้นเดือนจะมีการแจกจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมจำนวน 50,000 รูเบิลให้กับพนักงานของกลุ่มซึ่งกระจายโดยคำนึงถึง KTU ในเวลาเดียวกันองค์กรได้กำหนดให้ KTU ของพนักงานที่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานครบถ้วนและไม่มีบทลงโทษสำหรับเดือนที่รายงานนั้นมีค่าเท่ากับหนึ่ง การเพิ่มหรือลด KTU ขึ้นอยู่กับปัจจัยข้างต้น

ข้อมูลพนักงาน KTU แสดงในตาราง:

ดังนั้นค่าตอบแทนของสมาชิกในทีมโดยคำนึงถึง KTU จะแบ่งดังนี้

หนึ่งในเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพที่นายจ้างสามารถนำมาใช้ในการคำนวณค่าจ้างของพนักงานและสร้างแรงจูงใจของคนงานคืออัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU) ช่วยให้คุณสามารถประเมินการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนเพื่อความสำเร็จของผลลัพธ์โดยรวมและทำให้สามารถสร้างระบบค่าตอบแทนที่ยุติธรรมผ่านการใช้ KTU ในองค์กร อย่างไรก็ตาม ควรระลึกไว้เสมอว่าอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานมีข้อดีและข้อเสีย - KTU อาจมีความเกี่ยวข้องในบางกรณี และไม่มีประโยชน์ในทางปฏิบัติหรือแม้กระทั่งเป็นอันตรายในเงื่อนไขอื่นๆ

อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานคืออะไร

ประการแรก อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานเป็นตัวบ่งชี้ตามที่ประเมินการมีส่วนร่วมโดยตรงของพนักงานแต่ละคนในกิจกรรมขององค์กรทั้งหมดหรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหาก ใช้เพื่อคำนวณระดับค่าจ้างโดยตรงของพนักงานโดยตรง ซึ่งเมื่อใช้จะทำให้เป็นตัวบ่งชี้ทางสถิติที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งในองค์กรหรือภายในหน่วยโครงสร้างเดียว

ส่วนใหญ่แล้ว KTU จะใช้ในกรณีของการทำงานเป็นทีม ซึ่งความสำเร็จโดยรวมโดยตรงขึ้นอยู่กับทั้งงานส่วนบุคคลของคนงานและกิจกรรมโดยตรงของทั้งทีมโดยรวม มีสองตัวเลือกหลักสำหรับการใช้ KTU:

• ที่ . ในกรณีนี้ KTU สามารถมีอิทธิพลต่อค่าจ้างทั้งหมดหากปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับการปฏิบัติตามการรับประกันขั้นพื้นฐานสำหรับพนักงาน
• ที่ . ในสถานการณ์เช่นนี้งานของพนักงานสามารถจ่ายตามเงินเดือนที่กำหนดหรือตามอัตราภาษีเป็นส่วนหลักของเงินเดือนและ KTU มีผลโดยตรงต่อจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติงานของพวกเขา

ควรสังเกตว่าการใช้ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้พิจารณาโดยตรง แต่อย่างใด นั่นคือการประยุกต์ใช้วิธีการคำนวณค่าจ้างและกลไกเฉพาะสำหรับการใช้งานนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้างและกฎระเบียบภายในที่เกี่ยวข้องขององค์กรเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ควรให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าการใช้ KTU เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อการกระทำดังกล่าวไม่ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมาย ดังนั้นก่อนที่จะแนะนำระบบค่าตอบแทนดังกล่าว ขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติของบทความต่อไปนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ศิลปะ 8 บทบัญญัตินี้เปิดโอกาสให้นายจ้างนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้บังคับกับกระบวนการแรงงานเฉพาะในองค์กร รวมถึงในเรื่องค่าตอบแทนโดยทั่วไป โดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเกี่ยวกับการรับประกันขั้นพื้นฐานและข้อกำหนดของ กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน
• Art.57. บรรทัดฐานของบทความข้างต้นให้การควบคุมทางกฎหมายของเนื้อหาโดยตรงของสัญญาที่สรุประหว่างพนักงานและนายจ้าง โดยเฉพาะข้อความในเอกสารจะต้องกล่าวถึงระบบค่าตอบแทนที่ใช้ด้วย
• ศิลปะ 72 หลักการของบทความนี้พิจารณาถึงความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนสัญญาการจ้างงาน ให้ความสนใจกับบทบัญญัติของนายจ้างทุกคนที่วางแผนจะแนะนำ KTU ในองค์กรหลังจากเริ่มงาน - เนื่องจากการใช้อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานจะบ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงในระบบค่าจ้างในปัจจุบัน
• ข้อ 74. บรรทัดฐานทางกฎหมายหลักของบทความนี้ควบคุมความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลงฝ่ายเดียวในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง - ในกรณีของการแนะนำ CTU นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะมุ่งเน้นไปที่บทบัญญัติเพื่อกระตุ้นให้พนักงานเห็นด้วยกับ ขั้นตอนการทำงานใหม่หรือสามารถยกเลิกได้หากไม่ได้รับความยินยอม
• ศิลปะ.135. บทความนี้กล่าวถึงแนวคิดของค่าจ้างโดยทั่วไป วิธีที่เป็นไปได้ในการจัดตั้ง และข้อบังคับทางกฎหมายทั่วไปเกี่ยวกับหลักการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บทบัญญัติของบทความนี้อนุญาตให้นายจ้างพัฒนาและใช้ระบบการชำระเงินอย่างอิสระ หากไม่ขัดต่อบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและละเมิดสิทธิของพนักงาน ในเวลาเดียวกันพนักงานควรสามารถทำความคุ้นเคยกับคุณลักษณะทั้งหมดของการคำนวณเงินเดือนได้อย่างถูกต้องและละเอียด

KTU สามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่มีกิจกรรมส่วนรวมเท่านั้น หากพนักงานทำงานในแต่ละโครงการและไม่ปฏิบัติงานร่วมกันและยังเกี่ยวข้องกับการประเมินคุณภาพการทำงานของพนักงานแต่ละคนโดยแยกออกจากทีม การใช้ KTU นั้นเป็นไปไม่ได้โดยหลักการ

ข้อดีและข้อเสียของ KTU

เช่นเดียวกับระบบค่าจ้างอื่น ๆ KTU มีความซับซ้อน มีข้อดีและข้อเสียบางประการ ข้อดีของการใช้อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน ได้แก่ :

อย่างไรก็ตาม KTU ก็มีข้อเสียอยู่บ้าง:

• องค์ประกอบโดยรวม การใช้ KTU มีความเกี่ยวข้องเฉพาะกับพนักงานบางกลุ่มเท่านั้น ดังนั้น ห่างไกลจากตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษ วิธีการจ่ายค่าตอบแทนนี้สามารถนำไปใช้ในหลักการได้
• ใช้ไม่ได้ในบางพื้นที่ของกิจกรรม ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานจะใช้เป็นหลักในด้านการทำงานซึ่งแรงงานของพนักงานส่งผลโดยตรงต่อการก่อตัวของรายได้ขององค์กรและมีรูปลักษณ์ที่เป็นสาระสำคัญและสามารถประเมินได้ง่ายตามเกณฑ์ที่ระบุ สำหรับพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกระบวนการผลิตและมีผลกระทบโดยตรงต่อประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจขององค์กร การใช้ KTU นั้นไม่มีประสิทธิภาพ
• ความเสี่ยงในการประเมินอัตนัย การใช้ KTU กับการเลือกปัจจัยที่ไม่ถูกต้องที่ส่งผลต่อค่าสัมประสิทธิ์หรือความไม่สมบูรณ์ของวิธีการประเมินอาจนำไปสู่การใช้ระบบดังกล่าวในเชิงอัตวิสัยอย่างมาก เมื่อค่าจริงของค่าสัมประสิทธิ์แบบกระจายไม่ได้ดำเนินการตามความสำเร็จที่แท้จริง ของพนักงาน แต่ถูกใช้โดยผู้จัดการเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวของพวกเขา

การแนะนำ KTU ที่องค์กร - ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน

ในการแนะนำ KTU ในองค์กร นายจ้างควรดูแลการออกแบบที่ถูกต้องของกระบวนการนี้จากมุมมองของขั้นตอน แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าการนำ KTU ไปใช้จริงอาจแตกต่างกันอย่างจริงจังขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง แต่ในกรณีทั่วไป ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการกำหนดอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานในองค์กรอาจมีลักษณะดังนี้:

1. การก่อตัวของระบบ KTUนายจ้างควรพัฒนาระบบ KTU มาใช้ กำหนดขั้นตอนในการจัดทำอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน ซึ่งสามารถทำได้หลายวิธี รวมถึงการแบ่งงานและการกระทำต่างๆ ตามคะแนน ตลอดจนการกำหนดบทลงโทษสำหรับการประพฤติผิดต่างๆ สามารถให้คะแนนได้ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนโดยตรงของงาน กะการทำงานจริงหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การดำเนินการเพิ่มเติม และลบออก - ตามลำดับ สำหรับวันที่ขาดงาน ความเสียหายต่อผลิตภัณฑ์หรือการปล่อยผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่อง และการกระทำอื่น ๆ ที่ลดคุณภาพของ ผลลัพธ์โดยรวม
2. แก้ไขระบบ KTU ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร นายจ้างจำเป็นต้องบันทึกคุณลักษณะทั้งหมดของระบบ KTU ที่ใช้และผลกระทบต่อการก่อตัวของค่าจ้างพนักงานในเอกสารภายในขององค์กร ในขณะเดียวกัน ข้อมูลนี้ควรมีให้พนักงานทราบ และสัญญาจ้างงานกับพวกเขาควรมีการอ้างอิงถึงข้อบังคับท้องถิ่นในปัจจุบันเป็นอย่างน้อย
3. โฮลดิ้งหากมีการจัดตั้ง KTU ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีอยู่ขององค์กรแล้ว ควรแก้ไขสัญญาการจ้างงานโดยทำข้อตกลงเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับระบบใหม่ นายจ้างควรปรับให้เหมาะสมในการนำ CTU ไปใช้กับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรหรือทางเทคนิค และทำความคุ้นเคยกับพนักงานเป็นเวลา 2 เดือนก่อนที่จะมีผลบังคับใช้ พนักงานที่ไม่เห็นด้วยในกรณีนี้อาจถูกเลิกจ้างหรือย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด

นายจ้างมีหน้าที่ต้องแน่ใจว่าลูกจ้างได้รับค่าจ้างขั้นต่ำตามจำนวนที่สอดคล้องกับค่าจ้างขั้นต่ำ โดยคำนึงถึงปัจจัยเพิ่มเติมต่างๆ เป็นไปได้ที่จะจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนด รายละเอียดเพิ่มเติมสามารถพบได้ในบทความแยกต่างหาก

ควรจำไว้ว่าเกี่ยวกับการชำระเงินส่วนบุคคลไม่สามารถใช้ KTU ได้ กรณีดังกล่าวซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน รวมถึงสถานการณ์และประเภทของการจ่ายเงินดังต่อไปนี้:

• ค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• ค่าล่วงเวลา.
• ค่าจ้างพิเศษสำหรับการทำงานกลางคืน การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• ค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมของภูมิภาค
• โบนัสและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับผลงานและระบบ KTU เช่น -.
• การจ่ายเงินชดเชยและความช่วยเหลือทางการเงิน

วิธีคำนวณอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน - สูตร

นายจ้างและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลแต่ละราย ตลอดจนผู้จัดการโดยตรงที่ทำกิจกรรม KTU ควรรู้วิธีคำนวณอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน สูตร KTU เฉพาะจะขึ้นอยู่กับลักษณะของระบบและกลไกที่ใช้ในองค์กรใดองค์กรหนึ่งโดยตรง อย่างไรก็ตาม ในกรณีทั่วไป สูตรการคำนวณอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานมีดังนี้:

KTU \u003d (BS / B1 + B2 + ... + BN) * K

โดยที่ KTU คือค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน BS คือการประเมินส่วนตัวของงานของพนักงาน B1, B2, BN คือการประเมินของพนักงานคนอื่นๆ และ K คือจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ KTU

ตัวอย่างของการคำนวณในกรณีเหล่านี้คือสถานการณ์เมื่อค่าสัมประสิทธิ์สำหรับหนึ่งสัปดาห์การทำงานห้าวันถูกกำหนดสำหรับทีมงาน 10 คน งานของหัวหน้าคนงานมีความยากพื้นฐาน 3 คะแนน งานของช่างเชื่อม - 2 คะแนน และงานของช่างประกอบทั่วไป - 1 คะแนน

ผู้ติดตั้งห้ารายทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นภายในเวลาที่กำหนด และได้รับคะแนนตามลำดับ คนละหนึ่งคะแนน

หัวหน้าคนงานยังทำงานทั่วไปให้เสร็จและได้รับ 3 คะแนนอย่างไรก็ตามเนื่องจากปัญหาในการตรวจสอบการทำงานของหน่วยทั้งหมดเขาจึงได้รับโทษ 1 คะแนนและโดยรวมแล้วเขามี 2 คะแนน

ช่างเชื่อมคนหนึ่งขาดวันทำงานด้วยเหตุผลที่ดี ส่วนวันอื่นๆ เขาทำงานในโหมดปกติ ดังนั้นเขาจึงได้รับ 2*4/5=1.6 คะแนน

ผู้ติดตั้งรายหนึ่งทำงานผิดพลาดและถูกปรับ 0.6 คะแนนตามผลงาน และมีเพียง 0.4 คะแนนตามผลงานประจำสัปดาห์

ในทางกลับกัน ผู้ติดตั้งรายอื่นได้แก้ไขข้อผิดพลาดที่ทำโดยพนักงานคนก่อน ซึ่งเขาได้รับค่าเผื่อ 0.6 คะแนนที่สอดคล้องกัน และผลลัพธ์ KTU ของเขาสอดคล้องกับ 1.6 คะแนน

ช่างเชื่อมคนสุดท้ายที่ทำงานเสร็จออกไปในวันหยุดและได้รับคะแนนเพิ่มอีก 0.4 สำหรับสิ่งนี้ และ KTU ของเขาได้ 2.4 คะแนน

โดยรวมแล้ว พนักงานทุกคนมี 1+1+1+1+1+2+1.6+0.4+1.6+2.4= 13 คะแนน

ในบริษัทผู้ผลิต รูปแบบค่าตอบแทนแบบรวมจะถูกนำมาใช้กับการคำนวณผลงานด้านแรงงานในการเปิดตัวผลิตภัณฑ์โดยสมาชิกแต่ละคนของลิงก์หรือทีม รายได้ทั้งหมด (หรือรายได้) จะถูกแจกจ่ายให้กับสมาชิกของกลุ่มตามผลงานของแต่ละคน เพื่อสังเกตความเป็นธรรมและสัดส่วนของการคำนวณช่วยให้ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU) มาดูกันว่านักเศรษฐศาสตร์ใช้สูตรใดเมื่อคำนวณตัวบ่งชี้นี้

มกษ.: นิยาม

ไม่มีแนวคิดทางกฎหมายเกี่ยวกับอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน ในองค์กร เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นตัววัดการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนในผลลัพธ์ที่ได้รับจากทั้งกลุ่ม - ทีม ลิงก์ หรือการประชุมเชิงปฏิบัติการ ซึ่งหมายความว่า เมื่อใช้ KTU พวกเขาประเมินผลงานส่วนตัวของพนักงานแต่ละคนอย่างเป็นกลางและคำนวณส่วนแบ่งของค่าตอบแทนของเขา เนื่องจากการประเมินจะคำนวณตามผลงานของทีมงาน เช่น ปริมาณการผลิต การใช้ KTU จึงมักเป็นตัวเลือกในการคำนวณค่าจ้างชิ้นงานรวม (โบนัส)

อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน: คุณสมบัติการสมัคร

เงื่อนไขสำหรับการกำหนดและใช้ KTU นั้นกำหนดโดยกลุ่มแรงงานและถูกกำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร นอกจากนี้ยังระบุตัวเลือกสำหรับการใช้ค่าสัมประสิทธิ์: รายได้ทั้งหมดของทีมงานหรือส่วนหนึ่งของบัญชีเงินเดือนที่เกิดขึ้นเกินกว่าอัตราค่าไฟฟ้าที่เกิดขึ้นจะขึ้นอยู่กับการคำนวณตามสัดส่วน

ขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินที่ใช้ในบริษัท ด้วยความช่วยเหลือจาก KTU พวกเขาแจกจ่ายโบนัสและรางวัลก้อนตามผลงาน การประหยัดเงินเดือน ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม การจ่ายรายบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับรายได้รวมจะไม่อยู่ภายใต้การแบ่งตาม KTU เหล่านี้รวมถึง:

• เบี้ยเลี้ยงสำหรับชั้นเรียน ระยะเวลาการทำงาน ทักษะวิชาชีพ
• ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย, เวลากลางคืน, ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา, การออกจากงานในวันหยุด, การจัดการทีมงาน ฯลฯ;
• ค่าตอบแทนสำหรับข้อเสนอที่สมเหตุสมผล;
• ค่าจ้างลาป่วย

KTU (อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน): การคำนวณ

ค่า 1 ใช้เป็นขนาดพื้นฐานของ KTU ซึ่งแสดงลักษณะการทำงานปกติพร้อมกับการปฏิบัติตามแผนที่กำหนด การเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนในทีม: เพิ่มขึ้นเมื่อมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้นและลดลงหากพนักงานไม่มีระดับทักษะที่เหมาะสมหรือปล่อยให้มีทัศนคติที่ไม่เป็นธรรมต่อหน้าที่การงาน เกณฑ์ที่นำมาพิจารณาในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ กลุ่มที่จัดตั้งขึ้นโดยอิสระ และขนาดของ KTU ที่นำไปใช้นั้นถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของทีมและร่างขึ้นในโปรโตคอล

ตัวอย่าง

ทีมช่างทำกุญแจของโรงงานผลิตประกอบด้วย 4 คน ให้บริการอุปกรณ์ 4 ประเภท การวิเคราะห์พารามิเตอร์ของงานของกลุ่มจะใช้ระบบการให้คะแนนเพื่อกำหนดขนาดของ KTU สาระสำคัญคือแต่ละพารามิเตอร์จะได้รับคะแนนตามจำนวนที่กำหนด ตัวอย่างเช่น สำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก - 2 คะแนน, แสง - 1 คะแนน, การบำรุงรักษาเครื่องจักรที่ 1 - 1 คะแนน, 2 เครื่อง - 2 คะแนน, ความสามารถในการซ่อมแซมอุปกรณ์ - 3 คะแนน เป็นต้น

ในตอนท้ายของเดือนพนักงานแต่ละคนของกลุ่มจะได้รับคะแนนสะสมตามผลงานและ KTU คำนวณโดยสูตร:

KTU 1 \u003d B 1 / ∑ B x H โดยที่ B 1 คือผลรวมของคะแนนของพนักงานคนที่ 1 ∑ B คือคะแนนรวมสำหรับทีม N คือจำนวนพนักงานในทีม

ลองคำนวณจำนวนรายได้ของสมาชิกแต่ละคนของกลุ่มตามข้อมูลที่แสดงในตารางและจำนวนเงินรวมของกองทุนกลุ่มในจำนวน 50,000 รูเบิล:

ชื่อเต็มของพนักงาน	จำนวนคะแนนตามโปรโตคอล		จำนวนรายได้
สมีร์นอฟ โอ.อาร์.		0.87 (12/55 x 4)	ถู 1,0902.26 (50000/3.99*0.87)
Petrov T.R.		1.09 (15/55 x 4)	1,3659.15 รูเบิล (50,000/3.99*1.09)
Simonov P.I.		0.65 (9/55 x 4)	รูเบิล 8145.36 (50000/3.99*0.65)
Khlopov M.L.		1.38 (19/55 x 4)	RUB 17293.23 (50000/3.99*1.38)

KTU (อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน) การคำนวณที่นำเสนอเป็นเรื่องธรรมดาที่สุดและให้ความเที่ยงธรรมในระดับค่อนข้างสูงทำให้สามารถลดความขัดแย้งในทีมได้เนื่องจากจำนวนรายได้เกี่ยวข้องกับการคำนวณและค่าจ้าง คำนวณจากอัตราภาษีที่กำหนดและชั่วโมงทำงานจริง อย่างไรก็ตาม เมื่อคำนวณเงินเดือนตามหลักการของการใช้ KTU อัลกอริทึมการคำนวณจะคล้ายกับที่ระบุ เฉพาะระบบคะแนนเท่านั้นที่ครอบคลุมพารามิเตอร์จำนวนมากขึ้น

หากกำหนดค่าตอบแทนในอัตรามาตรฐาน สามารถใช้ KTU สำหรับการคงค้าง และดูสิ่งที่ได้รับได้ในบทความนี้

มคอ.: แนวคิดและขอบข่าย

KTU - ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของพนักงานในกิจกรรมวิชาชีพ สมาชิกในทีมแต่ละคนมีส่วนช่วยในการทำงาน ในการประเมินผลการทำงานของพนักงาน แนวคิดของ KTU ถูกนำมาใช้เพิ่มเติม

ค่านี้กำหนดเป็นตัวเลขเพื่อประเมินผลงานของพนักงาน ตัวบ่งชี้นี้ใช้เพื่อกำหนดค่าจ้างที่สูงขึ้นหรือต่ำลง แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับตัวพนักงานเอง

ทีมจะต้องตัดสินใจร่วมกันเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ เพื่อให้ทุกอย่างถูกต้องควรมีการประกาศว่าค่าสัมประสิทธิ์ใดที่กำหนดให้กับพนักงานบางคนและหัวหน้าคนงานไม่จำเป็นต้องทำทุกอย่างด้วยตัวเอง จากผลการประชุมจะมีการร่างระเบียบการขึ้น

กรณีค่าสัมประสิทธิ์ลดลง:

• งานของหัวหน้าไม่เสร็จเลยหรือไม่เสร็จตรงเวลา
• การละเมิดเส้นทางการดำเนินงานระหว่างการดำเนินการของกระบวนการทางเทคโนโลยี
• การไม่ปฏิบัติตามแผนงานที่ได้รับอนุมัติ
• การไม่ปฏิบัติตามจุดใดจุดหนึ่งของแผน
• อนุญาตให้แต่งงานในที่ทำงาน
• คุณภาพไม่เป็นไปตามข้อกำหนดมาตรฐาน
• การละเมิดวินัยทางเทคโนโลยี
• งานดำเนินการโดยไม่ได้รับอนุญาตและไม่มีการบรรยายสรุป
• การใช้อุปกรณ์ที่ผิดพลาด
• การใช้อุปกรณ์เทคโนโลยีเพื่อวัตถุประสงค์อื่น
• การไม่ใช้ PPE;
• การละเมิดข้อกำหนด OT;
• การส่งข้อมูลเท็จ
• คนอื่น.

การเพิ่มขึ้นของ KTU ดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

• การแสดงกิจกรรมในการทำงาน
• การออกข้อเสนอความคิดริเริ่ม
• การปฏิบัติงานที่รับผิดชอบในเวลาอันสั้น
• และหลักเกณฑ์อื่นๆ

มีการแจกจ่ายค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับการใช้ KTU:

1. เป็นของสมนาคุณ
2. จากเงินที่บันทึกไว้ในเงินเดือนของพนักงานคนอื่น ๆ

เมื่อไม่ควรใช้ KTU

ในกรณีที่ CTU ไม่มีผลบังคับใช้

งานส่วนรวมเป็นเงื่อนไขหลักสำหรับการใช้ค่าสัมประสิทธิ์นี้ แต่ไม่ได้ใช้ทุกครั้ง ไม่สามารถใช้ในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อคำนวณการจ่ายค่าชดเชยสำหรับงานตามเงื่อนไข
• เมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา
• การคำนวณเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
• โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมเมื่อทำงานในเวลากลางคืน
• หากเมื่อคำนวณเงินเดือนจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับหัวหน้าคนงาน
• ด้วยเบี้ยเลี้ยงรายบุคคลสำหรับคุณสมบัติของพนักงาน
• เมื่อได้รับโบนัส
• ผลประโยชน์ประเภทอื่นๆ

การคำนวณค่าจ้างสำหรับกรณีที่ระบุไว้ทั้งหมดดำเนินการแยกจากกัน และ KTU จะไม่มีอิทธิพลต่อเหตุการณ์นี้ในทางใดทางหนึ่ง

วิธีกระจายเงินทุน

กรอบกฎหมายไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนและโปร่งใสเกี่ยวกับวิธีการชำระเงินภายใต้ CTU ผลิตโดยองค์กรเองด้วยวิธีที่ยอมรับได้มากที่สุด แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าช่วงเวลานี้ไม่ขัดต่อกฎหมาย

สำหรับพนักงานบางประเภทที่มีคุณสมบัติ ไม่ควรมีการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างลดลงเมื่อใช้ KTU นั่นคืออย่างน้อยพนักงานควรได้รับภาษีของเขา

นอกจากนี้ยังใช้ KTU:

1. ด้วยการแนะนำระบบปลอดภาษี จำนวนเงินที่จ่ายหารด้วยจำนวนพนักงานที่ทำงานร่วมกัน ในกรณีนี้ค่าสัมประสิทธิ์เฉลี่ย - หนึ่งจะถูกปรับตาม KTU
2. การกระจายของจำนวนเงินค่าจ้างเกินภาษี ใบเสร็จรับเงินโดยพนักงานของค่าจ้างที่เกินกว่าค่าภาษีและหลังจากแจกจ่ายจำนวนเงินที่เหลือให้กับพนักงานทุกคน

วิธีการคำนวณ

สูตรคำนวณมคอ

KTU คำนวณตามพารามิเตอร์ที่กำหนดขึ้น ซึ่งมีการกำหนดคะแนนสำหรับแต่ละความแตกต่างเล็กน้อย คะแนนเหล่านี้จะถูกรวมเข้าด้วยกัน

หากต้องการใช้อย่างถูกต้อง คุณต้องทราบจำนวนคนในทีม การคำนวณสามารถทำได้ดังนี้:

KTU = (0/1+n) * น,

โดยที่ 0 คือคะแนนพารามิเตอร์สำหรับสมาชิกแต่ละคนในทีมงาน
1+n คือจำนวนคะแนนทั้งหมดที่ได้รับ
N คือจำนวนสมาชิกในทีมแรงงาน

ในการคำนวณ KTU จะคำนึงถึงปัจจัยต่อไปนี้:

1. ความซับซ้อนของงานที่ทำ
2. การทำงานกับอุปกรณ์ที่ซับซ้อน
3. การบำรุงรักษาอุปกรณ์และส่วนควบ.
4. ลักษณะเชิงคุณภาพของงานที่ทำ
5. ความรับผิดชอบต่อผลลัพธ์

แต่ละเกณฑ์มีคะแนนของตัวเอง

ตัวอย่างการคำนวณ

เพื่อให้เข้าใจวิธีการคำนวณ KTU สามารถยกตัวอย่างต่อไปนี้

5 คนทำงานในทีมเดียวในเวลาเดียวกัน หากพวกเขาทำตามแผน 100% พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงิน 1,000 รูเบิล

พนักงานคนหนึ่งทำงานอย่างเต็มที่ เขาปฏิบัติตามมาตรฐานทั้งหมด ไม่ละเมิดระเบียบวินัยทางเทคโนโลยีและปฏิบัติตามกฎ พนักงานคนที่สองยังขยันขันแข็งในการปฏิบัติงาน แต่ในขณะเดียวกันเขาก็เกินมาตรฐาน 0.25 นั่นคือ KTU ของเขาจะเท่ากับ 1.25 คนงานคนที่สามยังรับมือกับงานนี้ได้ แต่ในขณะเดียวกันอุปกรณ์เครื่องจักรก็พัง และเขายังถูกมองว่าเป็นผู้มาสายซ้ำแล้วซ้ำเล่า KTU ของเขาคือ 0.5 พนักงานคนต่อไปซ่อมเครื่องจักร และรับ KTU 1.6. พนักงานคนที่ห้าไม่ได้ทำงานในวันสุดท้ายเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา ดังนั้นเขาจึงได้รับมอบหมาย KTU 0 0.65

1. คนงานคนแรกมีสิทธิได้รับ 200 รูเบิล
2. ที่สอง - 200 * 1.25 \u003d 250 รูเบิล
3. ที่สาม - 200 * 0.5 \u003d 100 รูเบิล
4. ที่สี่ - 200 * 1.6 \u003d 320 รูเบิล
5. ที่ห้า - 200 * 0.65 = 130 รูเบิล

จำนวนเงินทั้งหมดควรเป็น 1,000 รูเบิล

ข้อดีและข้อเสียของระบบ

ข้อดีและข้อเสียของการใช้ KTU

มีข้อดีและข้อเสียในระบบของการใช้ KTU

ข้อดีของ KTU:

• มีการดำเนินกิจกรรมของสมาชิกทุกคนในกองพลน้อย
• พนักงานแต่ละคนควรปรับปรุงกิจกรรมการทำงานของตน
• การกระตุ้นให้พนักงานพัฒนาทักษะ
• แรงจูงใจในการเพิ่มความคิดริเริ่ม
• ความเป็นไปได้อย่างมีเหตุผลในการลงโทษพนักงาน

ข้อเสียของระบบ:

• การประเมินผลเป็นแบบอัตนัย
• ระบบจิตวิทยาของความสัมพันธ์ระหว่างคนงานสามารถถูกละเมิดได้

หลังจากชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมดของระบบแล้ว จำเป็นต้องคิดว่าจะแนะนำ KTU อย่างไร

คุณสมบัติในระหว่างการแนะนำ KTU ที่องค์กร

การแนะนำระบบ KTU นั้นพิจารณาจากลักษณะเฉพาะของกระบวนการทางเทคโนโลยี

ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการประเมินการทำงานของวิศวกรและช่างเทคนิคด้วยตัวเองทุกเดือน และสำหรับสิ่งนี้ คุณไม่จำเป็นต้องขอคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงาน
หากสมาชิกในทีมหลายคนทำกิจกรรมที่ไซต์การผลิตในเวลาเดียวกัน หัวหน้าคนงานจะใส่ค่าสัมประสิทธิ์ลงไป

เมื่อค่าจ้างลดลงหรือขนาดเพิ่มขึ้นเนื่องจากการใช้ KTU จะต้องแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร ตามกฎแล้วจะมีการออกเอกสารการบริหารสำหรับองค์กร

ตามมาตรฐานที่กำหนดขึ้นของ KTU และวิธีการนำไปใช้ ขอแนะนำให้องค์กรเผยแพร่มาตรฐานหรือข้อบังคับเกี่ยวกับทิศทางนี้

เกี่ยวกับอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน ดูเรื่องนี้:

แบบฟอร์มคำถาม เขียนของคุณ