กองตรวจแรงงานตรวจอะไร? กองตรวจแรงงานตรวจอะไร?

พิจารณาสิ่งที่ตรวจสอบ ตรวจแรงงานระหว่างการตรวจสอบตามปกติและความถี่ที่ดำเนินการได้

กำหนดการตรวจสอบการตรวจแรงงาน: ขั้นตอนการดำเนินการ

ผู้ตรวจแรงงานดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในองค์กรตามมาตรา 353 และ 356 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่มีการดำเนินการทางกฎหมายเฉพาะด้านที่จะควบคุมการตรวจสอบกฎหมายแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะ ดังนั้นในกิจกรรมของพวกเขา ผู้ตรวจสอบจึงได้รับคำแนะนำจาก:

• อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 81 ซึ่งร่างขึ้นในปี 1974;
• กฎหมาย "ในการคุ้มครองสิทธิของนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลในการดำเนินการ การควบคุมของรัฐ(กำกับดูแล)" ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ 294-FZ

ความถี่ของการตรวจสอบตามกำหนด

กำหนดการตรวจสอบจัดทำขึ้นทุกปี กล่าวคือแผนตรวจแรงงานปี 2563 จัดทำขึ้นในปี 2559 ทุกคนสามารถทำความคุ้นเคยกับมันได้บนเว็บไซต์ทางการของ Rostrud

กำหนดการจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าสามารถตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานได้ที่สถานประกอบการไม่ช้ากว่า 3 ปีหลังจาก:

• การจดทะเบียนนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคล
• เสร็จสิ้นการตรวจสอบครั้งสุดท้าย

แจ้งการตรวจสอบ

ก่อนเริ่มการตรวจ หัวหน้างานตรวจแรงงาน ณ ที่ตั้งขององค์กรจะออกคำสั่งที่เหมาะสม มันระบุว่า:

• วันที่ตีพิมพ์;
• เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจตรวจสอบองค์กร
• ชื่อเต็มและ ที่อยู่ตามกฎหมายองค์กรที่ได้รับการตรวจสอบ
• วันที่ที่แน่นอนของการตรวจสอบ เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบ

สำเนาของคำสั่งจะถูกส่งไปยังหัวหน้าของออบเจ็กต์การตรวจสอบ เพื่อให้เขาได้รับแจ้งการตรวจสอบไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนที่จะเริ่ม การแจ้งอาจส่งทางโทรสาร ไปรษณีย์ หรือส่งถึงมือ

ความสนใจ! ผู้ตรวจสอบไม่สามารถ:

• ขอข้อมูล ตัวอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบ
• ยึดต้นฉบับของเอกสารใด ๆ

เช็คระยะ

ในระหว่างการตรวจสอบจะมีการตรวจสอบเอกสารในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ดังนั้นในระหว่างการตรวจสอบตามกำหนดเวลาของพนักงานตรวจแรงงานในปี 2560 เอกสารจากปี 2558 ถึง 2560 จะได้รับการศึกษา

เอกสารอะไรบ้างที่พนักงานตรวจแรงงานตรวจ

กฎหมายไม่ได้จำกัดผู้ตรวจการในการกระทำของตน เขาอาจต้องการการตรวจสอบเอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ไม่ว่าในกรณีใด ก่อนการมาถึงของผู้ตรวจการ องค์กรต้องจัดเอกสารต่อไปนี้ตามลำดับ

สนธิสัญญา

• สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• ข้อตกลงส่วนบุคคลหรือส่วนรวม ความรับผิด. โดยสรุปร่วมกับพนักงานที่มีรายชื่อตำแหน่งงานระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานฉบับที่ 85 ลงวันที่ 12/31/2002
• ข้อตกลงการฝึกงานหากองค์กรฝึกการฝึกงาน

เอกสารส่วนประกอบ

• กฎบัตร;
• หนังสือรับรองการจดทะเบียนของรัฐ

กฎหมายท้องถิ่น

• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
• ข้อตกลงร่วมกัน
• ระเบียบว่าด้วยค่าจ้างและโบนัสแก่พนักงาน (เอกสารนี้เป็นเอกสารทางเลือก ข้อมูลเดียวกันอาจมีอยู่ในข้อตกลงร่วม)
• ข้อบังคับเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามมาตรา 88 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• การกระทำในท้องถิ่นที่เป็นไปได้อื่น ๆ ขององค์กรที่กำหนดตารางกะ วิธีกะ, ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติหรือการแบ่งวันทำงานของพนักงาน

เอกสารคุ้มครองแรงงาน

• คำแนะนำการคุ้มครองแรงงาน
• วารสารฝึกอบรมและบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• เอกสารอื่นๆ: บันทึกการบรรยายเบื้องต้น, บัตรฝึกอบรมพนักงานส่วนบุคคล, รายชื่อตำแหน่งที่ออกจาก การบรรยายสรุปเบื้องต้นฯลฯ

คำสั่งซื้อ

• เกี่ยวกับการว่าจ้าง;
• เกี่ยวกับการเลิกจ้าง;
• เกี่ยวกับสถานที่ท่องเที่ยว ความรับผิดชอบทางวินัยและอื่น ๆ.

กฎหมายไม่มีรายการคำสั่งปิดที่หัวหน้าองค์กรสามารถออกได้ ดังนั้นคำสั่งทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ กฎหมายแรงงานจะต้องเก็บไว้โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ข้อมูลสำคัญ

นอกจากเอกสารแล้ว ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานด้วย การประเมินอย่างทันท่วงทีและความปลอดภัยของพนักงานในสถานที่ทำงานก็มีความสำคัญเช่นกัน ไม่ว่าคนงานจะต้องการเสื้อผ้าหรือเครื่องประดับพิเศษ หน้ากากป้องกันหรือถุงมือ และอื่นๆ อีกมากมายหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่พวกเขาทำ

เอกสารทางบัญชี

พนักงานตรวจแรงงานจะตรวจสอบสัญญาจ้างในวันที่ชำระเงิน ค่าจ้างแล้วเปรียบเทียบวันที่เหล่านี้กับวันที่ชำระเงินจริง สารวัตรศึกษา:

• แบบฟอร์มการชำระบัญชี;
• หนังสือแจ้งการจ่ายค่าจ้างซึ่งร่างขึ้นตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

เอกสารวันหยุด

ฝากประกาศไว้กับพนักงาน ตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานต้องได้รับแจ้งการลาพักร้อนครั้งต่อไปไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มงาน

เอกสารการบัญชีชั่วโมงทำงาน

• ใบบัญชี (รวบรวมตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• โต๊ะพนักงาน (เอกสารเสริม)

เอกสารอื่นๆ

ซึ่งอาจรวมถึง:

• หนังสือทำงาน;
• บัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์ม T-2);
• แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการโอนชั่วโมงการทำงาน การลดจำนวนพนักงาน การสิ้นสุดสัญญาจ้าง ฯลฯ
• การขอลาพักร้อน การสิ้นสุดสัญญาจ้าง ฯลฯ
• ลาป่วย;
• วารสารการบัญชีต่างๆ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ การเคลื่อนย้ายสมุดงาน อุบัติเหตุในที่ทำงาน ฯลฯ)

ประเภทของการตรวจตามกำหนดเวลา

การตรวจสอบตามกำหนดเวลาแบ่งออกเป็นภาคสนามและสารคดีทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวิธีการศึกษาเอกสาร

ตรวจสอบสนาม

ด้วยวิธีการตรวจสอบนี้ เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจจะเข้ามาที่องค์กรโดยตรงซึ่งรวมอยู่ในตารางการตรวจสอบของกองตรวจแรงงานประจำปี 2563 เพื่อตรวจสอบเอกสาร

ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือหัวหน้าองค์กรที่มีหน้าที่ตรวจสอบ:

• เปิดโอกาสให้ผู้ตรวจสอบทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเรื่องการตรวจสอบ
• ให้สิทธิ์เข้าถึงสำนักงาน อาคาร และสิ่งอำนวยความสะดวกขององค์กรที่ได้รับการตรวจสอบ

ตารางแสดง ระยะเวลาสูงสุดเช็ค

การตรวจสอบเอกสาร

ผู้ตรวจดำเนินการตรวจสอบดังกล่าวในที่ทำงานของเขานั่นคือในอาณาเขตของสำนักงานตรวจแรงงาน องค์กรที่ได้รับการตรวจสอบจะได้รับเอกสารสำหรับการศึกษาหลังจากได้รับแจ้งการตรวจสอบแล้ว

สำหรับการตรวจสอบจำเป็นต้องส่งสำเนาเอกสารที่รับรองโดยตราประทับและลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรเพื่อตรวจสอบ การพิมพ์บนสำเนาสามารถทำได้: "สำหรับเอกสาร", "สำหรับแผนกบุคคล" ฯลฯ หากผู้ประกอบการหรือองค์กรแต่ละรายไม่มีตราประทับของตนเอง ลายเซ็นรับรองของหัวหน้างานก็เพียงพอแล้วในสำเนา

ข้อกำหนดดังกล่าวเป็นลายเซ็นรับทราบรวมถึง:

• คำบรรยาย - จริง; อย่างใดอย่างหนึ่ง - สำเนาถูกต้อง;
• ตำแหน่งของผู้รับรองสำเนา
• ลายเซ็นของเขาพร้อมการถอดรหัส (นามสกุลและชื่อย่อ);
• วันที่.

เนื่องจากรายการของสิ่งที่พนักงานตรวจแรงงานของรัฐตรวจสอบนั้นไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ในระหว่างการตรวจสอบ ผู้ตรวจการอาจขอเอกสารเพิ่มเติมที่เขาเห็นว่าจำเป็นสำหรับการศึกษา ในการทำเช่นนี้เขาส่งคำขอที่เกี่ยวข้องไปยังหัวข้อการตรวจสอบ หัวหน้าองค์กรต้องจัดเตรียมเอกสารที่ร้องขอให้ตรวจสอบภายใน 10 วันทำการ (ข้อ 5 มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 294)

ผู้เชี่ยวชาญบอกรายละเอียดเกี่ยวกับการตรวจสอบของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

เช็คใช้เวลานานเท่าไหร่

รวมระยะเวลาดำเนินการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน 20 วัน แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก:

• ที่องค์กรขนาดเล็ก การตรวจสอบนอกสถานที่ตามกำหนดเวลาสามารถทำได้ไม่เกิน 50 ชั่วโมง
• การตรวจสอบที่คล้ายกันของวิสาหกิจขนาดเล็กคือ 15 ชั่วโมง

ข้อยกเว้นนี้ใช้กับการตรวจสอบภาคสนามตามกำหนดการเท่านั้น การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้หรือการตรวจสอบเอกสารจะดำเนินการตามกฎทั่วไป

ในอาณาเขตของรัสเซีย การเลื่อนการชำระหนี้สำหรับการตรวจสอบธุรกิจขนาดเล็กจะมีผลจนถึงสิ้นปี 2018 องค์กรเหล่านี้ได้รับการยกเว้นจากการตรวจสอบตามกำหนดเวลาโดยผู้ตรวจแรงงาน

การตรวจสอบในสถานที่ดำเนินการอย่างไร?

อัลกอริทึมของการกระทำของผู้ตรวจสอบมีความใกล้เคียงกันในทุกองค์กร

1. ตามกำหนดการตรวจของพนักงานตรวจแรงงานประจำปี 2563 ผู้ตรวจมาถึงสถานประกอบการ แสดงบัตรประจำตัวประชาชนและคำสั่งให้ดำเนินการตรวจสอบ
2. ดำเนินการตรวจสอบเอกสารการให้บริการบุคลากร : สัญญาจ้างงาน หนังสือทำงาน, คำสั่งบุคลากร เป็นต้น
3. ตรวจสอบเอกสารทางบัญชี (เอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง)
4. ตรวจสอบเอกสารการคุ้มครองแรงงาน
5. จัดทำรายงานการตรวจสอบซึ่งระบุการละเมิดที่ตรวจพบ เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 ชุด ชุดแรกสำหรับผู้ตรวจสอบ ชุดที่สองสำหรับองค์กรที่ได้รับการตรวจสอบ

คุณมีคำถามใด ๆ หรือไม่? ถามพวกเขาในความคิดเห็นของบทความ

รัฐเรียกร้องให้ผู้ตรวจแรงงานควบคุมวิธีการปฏิบัติตามกฎหมายด้านแรงงานในกระบวนการผลิต ตลอดจนบรรทัดฐานอื่นๆ ที่บังคับใช้ของกฎหมายที่ควบคุมกิจกรรมด้านแรงงาน

โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของในองค์กรและจำนวนพนักงานเต็มเวลา การตรวจสอบกิจกรรมจะดำเนินการตามแผนและร้องเรียนได้ตลอดเวลา

เมื่อทราบว่าตัวแทนของการตรวจสอบมักจะดูเอกสารใด และการควบคุมดำเนินไปอย่างไร คุณสามารถนำเอกสารมาตามมาตรฐานที่กำหนด เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในภายหลัง

ลำดับการตรวจสอบคืออะไร?

กระบวนการกำกับดูแลสามารถแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอนตามเงื่อนไข:

1. อย่างน้อย 3 วันก่อนเริ่มการตรวจสอบหัวหน้าองค์กรจะถูกส่งสำเนาคำสั่งเพื่อดำเนินการตามแผนหรือมาตรการด้านเอกสารเพื่อควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

ถ้าการตรวจสอบไม่ได้กำหนดไว้ นายจ้างจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรหนึ่งวันก่อนการมาถึงของผู้ตรวจการ

2. ให้เอกสารหรือ งานนอกสถานที่ผู้ตรวจสอบที่มาถึงมีหน้าที่ต้องแสดงเอกสารแสดงตนและคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร

ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรและจำนวนพนักงาน เวลาจะได้รับในการศึกษากิจกรรมและดูแลเอกสาร

ตัวอย่างเช่น:

• สาขาภายในสองเดือน
• ธุรกิจขนาดเล็ก - สูงสุด 50 ชั่วโมง
• องค์กรและสถาบันอื่น ๆ - เกือบสามสัปดาห์ (สูงสุด 20 วัน)

3. ผลของเช็คสะท้อนให้เห็นในร่างพระราชบัญญัติที่ร่างขึ้นเป็นสองฉบับ

4. การละเมิดที่ตรวจพบทั้งหมดจะถูกบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร สะท้อนถึง:

• สาระสำคัญของการไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของกฎหมายแรงงานที่ระบุและวันที่ของการละเมิดเฉพาะ
• การอ้างอิงถึงการกระทำทางกฎหมาย บทบัญญัติของกฎหมายที่ถูกละเมิด;
• กรอบเวลาในการแก้ไขข้อบกพร่อง

การออกจากการจัดการการละเมิดที่ระบุโดยไม่มีการแก้ไขนั้นเต็มไปด้วยการลงโทษ

อำนาจของผู้ตรวจการ

ในเดือนกันยายน 2555 พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 875 มีผลใช้บังคับโดยเห็นชอบกับข้อบังคับ การกำกับดูแลของรัฐการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ครอบคลุมประเด็นที่เกิดขึ้นใหม่ แรงงานสัมพันธ์.

ตามพระราชกฤษฎีกานี้ การเปลี่ยนแปลงล่าสุดเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2560 พนักงานตรวจแรงงานซึ่งได้รับการแต่งตั้งโดยคำสั่งเป็นหนังสือให้ตรวจสอบสถานประกอบการแห่งหนึ่งมีอำนาจดังต่อไปนี้

1. หากมีบัตรประจำตัวที่ออกตามแบบที่กำหนด ให้ควบคุมนายจ้างได้อย่างอิสระในเวลาที่สะดวกสำหรับเขา

2. รับทั้งโดยตรงจากนายจ้างและตัวแทนของเขา หน่วยงานจัดการอื่น ๆ เอกสารที่จำเป็น คำอธิบาย เพื่อให้สามารถดำเนินการตรวจสอบได้อย่างเต็มที่

3. เมื่อร่างการถอนที่เหมาะสมแล้ว ให้นำตัวอย่างวัสดุที่ใช้ในการผลิต แจ้งฝ่ายบริหารขององค์กรที่ได้รับการตรวจสอบล่วงหน้า

4.สอบสวนกรณีการรับเงิน การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมอันเป็นผลมาจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานโดยนายจ้าง

5. ออกคำสั่งเพื่อขจัดการละเมิดที่ระบุโดยระบุเงื่อนไขในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ - เพื่อนำเจ้าหน้าที่ที่มีความผิดไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย จนถึงการถอดศีรษะออกจากตำแหน่ง

6. เมื่อไร การละเมิดขั้นต้นการจัดการขององค์กรแสดงออกโดยไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเบื้องต้นของการคุ้มครองแรงงาน - เพื่อยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการเพื่อห้ามกิจกรรม นิติบุคคลหรือแต่ละส่วนย่อย

7. เพื่อทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในการพิจารณาคดีในศาลเมื่อการเรียกร้องของเหยื่อมีเหตุผลโดยการละเมิดข้อกำหนดในด้านแรงงานโดยนายจ้าง

พนักงานตรวจแรงงานไม่มีสิทธิ์:

1. ยึดเอกสารต้นฉบับ

2. เรียกร้องข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการควบคุมที่กำลังดำเนินการ

เหตุผลในการมาของผู้ตรวจการ

การติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายโดยนายจ้างและบรรทัดฐานทางกฎหมายอื่น ๆ ของแรงงานสัมพันธ์สามารถวางแผนได้และตามความจำเป็น

โดยปกติจะมีการตรวจสอบตามกำหนดเวลา:

1. เมื่อครบ 3 ปีนับจากการลงทะเบียน รายบุคคลในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลหรือองค์กรในฐานะนิติบุคคล
2. สามปีผ่านไปแล้วตั้งแต่การตรวจสอบองค์กรปฏิบัติการครั้งล่าสุด

สำคัญ: ในช่วงปี 2560-2561 จะไม่มีการดำเนินการควบคุมตามแผนโดยการตรวจสอบแรงงานของธุรกิจขนาดเล็ก

เพื่อไม่ให้แปลกใจกับการจัดงานที่วางแผนไว้ ตารางสำหรับปี 2018 สามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ตโดยไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสำนักงานอัยการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย

การควบคุมที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการหากมีเหตุผลที่ดี:

• ระยะเวลาที่หมดอายุตามที่กำหนดไว้ในข้อกำหนดสำหรับการกำจัดการละเมิด
• การรับข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานที่กฎหมายรับรองโดยพนักงานขององค์กรต่อการดำเนินการของฝ่ายบริหาร
• ได้รับสัญญาณเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าโดยเจ้าของ
• การยื่นคำขอโดยลูกจ้างพร้อมคำขอตรวจสอบเงื่อนไขและการปฏิบัติตามการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานของเขา
• คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อดำเนินการตรวจสอบตามคำร้องขอของสำนักงานอัยการซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของมาตรการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมาย ในส่วนที่เกี่ยวกับจำนวนข้อร้องเรียนที่ได้รับจากผู้จัดการบางรายที่เพิ่มขึ้น

สารวัตรตรวจสอบสามารถขอตรวจสอบอะไรได้บ้าง

รายชื่อเอกสารที่นายจ้างจำเป็นต้องจัดเตรียมให้พนักงานตรวจแรงงานไม่ได้รับการอนุมัติในข้อบังคับทางกฎหมาย

พนักงานตรวจแรงงานอาจขอเอกสารใด ๆ เกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้าง:

1. เอกสารเกี่ยวกับบุคลากรซึ่งหัวหน้าสารวัตรหรือผู้ที่ได้รับมอบอำนาจตามคำสั่งของหัวหน้ามีหน้าที่รับผิดชอบ เช่น

• ความถูกต้องของการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในสมุดงานของพนักงานและบัตรส่วนบุคคล
• คำสั่งย้ายไปยังตำแหน่งอื่นและการเลิกจ้างการทำความคุ้นเคยกับผู้มีส่วนได้เสียในเวลาที่เหมาะสม
• ตารางวันหยุดและการปฏิบัติตามขั้นตอนการจัดหาส่วนที่เหลือ ฯลฯ

2. เอกสารทางบัญชี:

• บันทึกเงินเดือนและการบัญชีชั่วโมงทำงาน
• เอกสารการชำระเงินของพนักงานในสถานประกอบการ
• งบยืนยันความทันเวลาของการชำระเงินที่ทำ

3. เอกสารการบัญชีสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับงานต่อเนื่องในด้านการคุ้มครองแรงงาน:

• ความพร้อมของคำแนะนำในการทำงานที่ปลอดภัยและการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• บันทึกการบรรยายสรุปพร้อมลายเซ็นส่วนตัวของพนักงานที่ได้รับคำสั่งและบุคคลที่ดำเนินการบรรยายสรุป
• การปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการบรรยายสรุปตามปกติ
• โปรโตคอลการฝึกอบรมพนักงาน และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

รายการเอกสารที่ต้องตรวจสอบที่แม่นยำยิ่งขึ้นขึ้นอยู่กับเหตุผลในการดำเนินการตามมาตรการกำกับดูแล

สิ่งที่ผู้จัดการต้องรู้ก่อนการมาถึงของตัวแทนตรวจสอบ

เนื่องจากตัวแทนของหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐกำกับดูแลการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมายและกฎหมายเป็นหลักเพื่อไม่ให้เกิดการละเมิดผลประโยชน์ของคนงาน เจ้าของกิจการจึงต้องพร้อมที่จะส่งเอกสารหลักที่องค์กรควรมี

ซึ่งรวมถึง: กฎหมายท้องถิ่นที่กำหนดกฎของพฤติกรรมแรงงานและชั่วโมงการทำงาน บังคับสำหรับองค์กรใดๆ แม้ว่าจะมีพนักงานจำนวนน้อยก็ตาม

จะต้องออกสลิปเงินเดือนทุกเดือนไม่ว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือบัญชีกระแสรายวันในสถาบันการธนาคารหรือไม่

ควรให้ความสนใจกับการกรอกเอกสารพื้นฐานเช่น:

• การปรากฏตัวของลายเซ็นส่วนตัวของพนักงานในเอกสารแรงงานสรุปกับเขาระหว่างการจ้างงาน;
• ข้อบ่งชี้ในสัญญา อัตราภาษีหรือเงินเดือนตามตำแหน่งที่บุคคลนั้นรับ
• การอนุมัติตารางวันหยุดไม่ช้ากว่ากำหนด - สองสัปดาห์ก่อนปีปฏิทินใหม่ที่กำลังจะมาถึง

เป็นความรับผิดชอบของผู้บริหารที่จะต้องจัดหาวิธีการต่างๆ ให้กับพนักงาน การคุ้มครองส่วนบุคคลและการประเมินสภาพการทำงานอย่างทันท่วงที, การสร้างงาน, การจัดหาผลประโยชน์ให้กับพนักงานในสถานที่อันตรายโดยเฉพาะตามกฎหมาย

ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่นำไปสู่การออกใบสั่งยา ได้แก่ :

• แยกทางกัน ลาหยุดประจำปีเป็นส่วนเล็ก ๆ เมื่อไม่เคารพข้อกำหนดบังคับว่าส่วนหนึ่งส่วนใดต้องมีอายุอย่างน้อย 14 วัน
• ค่าจ้างจากการคำนวณต่ำกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนด
• การจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้งในกรณีที่ไม่มีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อตกลงกับกำหนดการชำระเงินดังกล่าว

พูดง่ายๆ ก็คือ ผู้จัดการที่รับผิดชอบชีวิตและชะตากรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการด้านแรงงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตขององค์กร

บทลงโทษ

ถ้าก่อนสิ้นระยะเวลาที่กำหนดไว้ในอายุความ ถ้าการละเมิดทั้งหมดหมดไป นายจ้างไม่ดำเนินมาตรการใด ๆ จะเป็นการขู่ว่าจะระงับกิจกรรมขององค์กรหรือ กรณีที่ดีที่สุด- เรียกเก็บเงินค่าปรับ

ขึ้นอยู่กับความผิดและผลของการละเมิดต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานค่าปรับจะออกให้กับองค์กรและ ผู้รับผิดชอบ- หัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้อำนวยการ

ในปี 2560 จำนวนเงินค่าปรับที่ออกตามคำแนะนำของพนักงานตรวจแรงงานคือ:

1. การละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• 1-5,000 rubles - สำหรับผู้รับผิดชอบ
• 30-50,000 rubles - สำหรับองค์กร

2. การละเมิดที่คล้ายกันซึ่งเปิดเผยระหว่างการตรวจสอบซ้ำจะเพิ่มจำนวนเงินค่าปรับที่เก็บได้:

• มากถึง 10 - 20,000 rubles ต่อเจ้าหน้าที่จนถึงการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งผู้นำนานถึง 3 ปี
• บุคคลที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจะจ่ายตั้งแต่ 5 ถึง 10,000 rubles เพื่อสนับสนุนรัฐ
• จาก 50 ถึง 100,000 rubles จะถูกรวบรวมจากองค์กร

3. การจ้างพนักงานโดยไม่มีสัญญาจ้างอย่างถูกต้องจะมีค่าใช้จ่าย:

• จาก 10 ถึง 20,000 rubles เป็นการส่วนตัวสำหรับนายจ้าง
• จาก 5 ถึง 10,000 rubles หากเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
• 50 - 100,000 rubles ให้กับองค์กร

รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าปรับสามารถพบได้ในศิลปะ 5. 27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสอบสวนทางปกครองดำเนินการอย่างไร?

หากในระหว่างการตรวจสอบ ผู้ตรวจบันทึกการฝ่าฝืนโดยนายจ้าง การสอบสวนจะดำเนินการเพื่อให้ผู้นั้นรับผิดชอบตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

กระบวนการทางปกครองเริ่มต้น:

1. จากผลการตรวจสอบพบว่ามีการละเมิดจำนวนมาก

ก่อนอื่นต้องขอคำอธิบายของผู้กระทำผิดคำให้การของพยานและพนักงานที่สนใจจะต้องดำเนินการหลังจากนั้นจึงขอข้อมูลอย่างเป็นทางการ

2. หากได้รับการร้องเรียนจากพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิดทางปกครอง

สำเนาคำตัดสินที่ออกให้ภายใน 24 ชั่วโมงเพื่อเริ่มต้นการสอบสวนการลงนามจะถูกส่งไปยังหัวหน้า (หรือเจ้าหน้าที่ที่มีความผิดอื่น ๆ ) และพนักงานที่ยื่นคำร้อง (อาจเป็นจดหมายไปยังที่อยู่ที่ระบุ)

คำจำกัดความถูกสร้างขึ้นตาม กฎทั่วไปรวบรวมเอกสารดังกล่าวโดยระบุว่า:

1. วันที่และสถานที่รวบรวม (ที่ตั้งของสำนักงานตรวจแรงงาน)
2. ข้อมูลส่วนตัวของผู้ตรวจการตัดสิน
3. สาเหตุที่ทำให้เกิดการสอบสวน
4. หลักฐานของการกระทำความผิด;
5. อ้างอิงถึงบรรทัดฐานของกฎหมาย
6. ที่ส่วนท้ายของข้อความ จะมีหมายเหตุว่าผู้เข้าร่วมในการสอบสวนได้รับการอธิบายสิทธิ์และหน้าที่ของตนแล้ว หลังจากนั้นพวกเขาจะต้องลงลายมือชื่อส่วนตัว

ระยะเวลาของการสอบสวนอย่างต่อเนื่องนานถึง 30 วันนับจากวันที่ของการพิจารณาคดี

การสอบสวนทางปกครองสามารถทำได้โดยผู้ตรวจการที่ทำการตรวจสอบหรือโดยบุคคลอื่นซึ่งได้รับคำสั่งเป็นหนังสือของหัวหน้าสารวัตรแรงงาน

ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ได้รับ:

1. ในกรณีที่ความผิดเหล่านี้ไม่ได้รับการยืนยัน จะมีการตัดสินให้ยุติการสอบสวน
2. หากมีการรวบรวมหลักฐานยืนยันการละเมิด โปรโตคอลจะถูกร่างขึ้น
3. ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ เอกสารที่รวบรวมจะถูกโอนไปยังหน่วยงานตุลาการซึ่งมีการตัดสินใจเกี่ยวกับมาตรการลงโทษทางปกครองที่เป็นไปได้

เมื่อเจ้าของแน่ใจในความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของเขาคำสั่งและการตัดสินใจสามารถอุทธรณ์ไปยังผู้บริหารระดับสูงของการตรวจสอบการกำกับดูแลของรัฐที่ตรวจสอบหรือผ่านศาล

ในระหว่างการตรวจสอบตามกำหนดเวลา พนักงานของพนักงานตรวจแรงงานจะต้องตรวจสอบความถูกต้องและทันเวลาของการดำเนินการตามกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง ในระหว่างการตรวจสอบในสถานที่ ผู้ตรวจของรัฐจะวิเคราะห์กิจกรรมขององค์กรควบคุม

ในการตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของนายจ้างและการตัดสินใจ ข้าราชการจะต้องวิเคราะห์เอกสารที่หัวหน้าบริษัทจัดเตรียมไว้สำหรับการตรวจสอบแรงงาน
สำนักงานตรวจแรงงานยึดตามหลักการดังต่อไปนี้:

• การเคารพ การปฏิบัติตาม และการคุ้มครองสิทธิพลเมือง
• ความเป็นอิสระและการเผยแพร่การตรวจสอบ
• ความชอบธรรมและความเที่ยงธรรมของการตัดสินใจบนพื้นฐานของการศึกษาของนายจ้าง

ระหว่างเตรียมการและดำเนินการ มาตรการควบคุมในปี 2561 เจ้าหน้าที่สำนักงานตรวจแรงงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อดำเนินการดังต่อไปนี้:

• การป้องกันและการตรวจสอบข้อเท็จจริงของการเบี่ยงเบนจาก มาตรฐานแรงงานหรือระเบียบว่าด้วยความปลอดภัยแรงงาน
• แจ้งนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับ วิธีการที่ทันสมัยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่บังคับใช้
• รายงานต่อหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตเกี่ยวกับการค้นพบข้อเท็จจริงของการกระทำที่ผิดกฎหมาย (การกระทำหรือการละเลย) การใช้สิทธิในทางที่ผิดหรือการยอมรับการตัดสินใจที่ไม่สอดคล้องกับคำแนะนำของกฎหมายแรงงาน

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการตรวจสอบ

สมาชิกสภานิติบัญญัติโอนสิทธิไปยังพนักงานตรวจแรงงานเพื่อ:

• ร้องขอจากนายจ้างและศึกษาเอกสาร ข้อมูล หรือคำอธิบายใดๆ โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ ที่จำเป็นสำหรับการศึกษาวัตถุควบคุมที่สมบูรณ์และครอบคลุมที่สุด
• การถอนตัวสำหรับการวิเคราะห์ตัวอย่างสารและวัสดุที่ผ่านกระบวนการหรือใช้โดยพนักงานฝ่ายผลิต
• ส่งคำขออย่างเป็นทางการไปยังนายจ้างพร้อมกับขอเอกสารเฉพาะ เมื่อได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว ผู้จัดการต้องจัดเตรียมสำเนา เอกสารที่ต้องใช้รับรองโดยตราประทับขององค์กรตลอดจนลายเซ็นส่วนตัวของหัวหน้าหรือเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจขององค์กร

กฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้ผู้ตรวจราชการขอเอกสารหรือยึดตัวอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบที่กำลังดำเนินการ นอกจากนี้ พนักงานของพนักงานตรวจแรงงานจะไม่มีสิทธิยึดสำเนาต้นฉบับของเอกสารใด ๆ จากองค์กร

พนักงานตรวจแรงงานตรวจเอกสารอะไรบ้างระหว่างการตรวจตามกำหนด?

สำหรับการศึกษาวัตถุอย่างครอบคลุม ผู้ตรวจสอบที่ได้รับอนุญาตจำเป็นต้องวิเคราะห์:

• เอกสารที่เป็นส่วนประกอบขององค์กร (กฎบัตรหรือหนังสือบริคณห์สนธิ)
• เอกสารเกี่ยวกับผู้ประกอบการแต่ละรายหรือข้อมูลเกี่ยวกับผู้เข้าร่วมของนิติบุคคล
• สารสกัดจากทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล
• ท้องถิ่น กฎระเบียบได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารของบริษัท
• อย่างเป็นทางการในองค์กร รายละเอียดงาน, ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ตลอดจน พนักงาน;
• เนื้อหาของสัญญาจ้างงานบุคคลและส่วนรวมที่ทำร่วมกับพนักงานและหัวหน้าบริษัท
• การดำเนินการตามขั้นตอนการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
• ระเบียบว่าด้วยการจัดงานคุ้มครองแรงงาน ระเบียบว่าด้วยบริการคุ้มครองแรงงาน
• ตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าตามข้อกำหนดของศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• บทบัญญัติเกี่ยวกับค่าจ้าง (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการจ่ายเงินจูงใจ (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนและกำหนดการ การทำงานเป็นกะ;
• บัตรส่วนบุคคลของพนักงานที่ออกให้ตามมาตรฐานที่บังคับใช้
• หนังสืองานและวารสารความเคลื่อนไหวของหนังสืองาน
• บันทึกเวลา;
• แผนการจัดการกิจกรรมการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจ
• วารสารการบรรยายสรุปเบื้องต้นและการทำงาน โปรแกรมการบรรยายสรุปในที่ทำงาน คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• คำสั่งขั้นตอนการผ่านการฝึกงาน, คำสั่งเข้าศึกษาต่อ งานอิสระ;
• การว่าจ้างอาคารและสิ่งปลูกสร้าง การกระทำการยอมรับ กลไกการผลิต;
• บัตรส่วนบุคคลสำหรับการออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล เอกสารเกี่ยวกับการซื้อเสื้อผ้าและรองเท้าพิเศษ
• โปรโตคอลการรับรองการคุ้มครองแรงงานใบรับรองการฝึกอบรมกฎความปลอดภัย กิจกรรมแรงงาน;
• เอกสารในการผ่านการตรวจสุขภาพ

พนักงานตรวจแรงงานจะตรวจช่วงไหนระหว่างการตรวจตามกำหนด

ตามหลักเกณฑ์ทางกฎหมาย การตรวจสอบตามกำหนดเวลาของนายจ้างซึ่งดำเนินการโดยลูกจ้างของสำนักงานตรวจแรงงาน ไม่ควรเกิดขึ้นเกิน 1 ครั้งภายใน 3 ปี

กรมตรวจแรงงานมักตรวจกี่ปี?

โดยส่วนใหญ่ ข้อมูลในช่วง 3 ปีที่ผ่านมาต้องได้รับการตรวจสอบ สารวัตรร้องขอจากตัวแทนของนายจ้างให้ลงทะเบียนการตรวจสอบ เอกสารนี้ช่วยให้คุณติดตามความถี่ของกิจกรรมการควบคุม ในวารสาร หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายแรงงานระบุว่า:

• ชื่อหน่วยควบคุม
• วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการตรวจสอบ
• งานและหัวเรื่อง เหตุผลทางกฎหมายการจัดมาตรการควบคุม
• รายการการละเมิดที่ตรวจพบและคำสั่งที่ออก

การตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานของวิสาหกิจขนาดย่อม

วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบวิสาหกิจขนาดเล็กคือการค้นหาการละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงาน หากมีการร้องขอที่เกี่ยวข้อง ผู้ตรวจจะแนะนำผู้จัดการเกี่ยวกับระเบียบการบริหารงานของการตรวจสอบ จากนั้นเจ้าหน้าที่ดำเนินการตามมาตรการควบคุมและแจ้งผลการตรวจสอบให้หัวหน้าองค์กรทราบ

หากผู้ตรวจราชการตรวจพบการเบี่ยงเบนจาก กฎหมายปัจจุบัน, เขาคือ:

• ออกคำสั่งให้ตัวแทนของนิติบุคคลเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุภายในกรอบเวลาที่กำหนด ตลอดจนดำเนินมาตรการเพื่อป้องกันการบาดเจ็บระหว่างพนักงาน
• กำกับดูแลการดำเนินการตามคำสั่งที่ออก

สวัสดี! วันนี้เราจะมาพูดถึงว่าการตรวจแรงงานคืออะไร ตรวจพบการละเมิดอะไรบ้าง และอะไรที่คุกคามนายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมาย ตรวจสอบจาก สำนักงานภาษีได้รับความนิยมเป็นอันดับสองรองจากการตรวจสอบภาษี

หากคุณมีพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งคน - เตรียมพร้อมว่าคุณจะได้รับการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน แต่อย่างที่พวกเขาพูด คุณสามารถหลีกเลี่ยงผลที่ไม่พึงประสงค์ได้หากคุณรู้ว่าเมื่อใด จะตรวจสอบอย่างไร และคุณจะเตรียมตัวอย่างไร

ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน

กระบวนการตรวจสอบทั้งหมดประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. เตือน. ผู้ตรวจแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการวางแผนในสถานที่หรือการตรวจสอบเอกสารล่วงหน้าไม่เกินสามวันโดยส่งสำเนาคำสั่งให้ดำเนินการตรวจสอบกับลายเซ็น ในส่วนของผู้ถูกตรวจสอบมีสิทธิที่จะขอข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับหน่วยงานและพนักงานของพวกเขาที่จะดำเนินการตรวจสอบและกฎระเบียบที่มีขั้นตอนโดยละเอียดสำหรับมาตรการควบคุม แม้แต่การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ ผู้ประกอบการต้องได้รับคำเตือนทางจดหมายหนึ่งวันก่อนที่จะเริ่ม
2. การตรวจสอบเอกสาร การตรวจสอบ ณ สถานที่ปฏิบัติงานโดยพนักงานตรวจแรงงาน. โดยปกติการตรวจสอบจะเริ่มต้นด้วยการขอสำเนาเอกสารที่น่าสนใจไปยังการตรวจสอบ แต่การตรวจสอบครั้งแรกจะดำเนินการในสถานที่ ผู้ตรวจสอบต้องเริ่มทำงานโดยแสดงใบรับรองแต่ละรายการและคำสั่งตรวจสอบที่คุณได้รับก่อนหน้านี้เพื่อเป็นการแจ้งเตือน เฉพาะการตรวจสอบที่ดำเนินการโดยบุคคลที่ระบุไว้ในคำสั่งตรวจสอบเท่านั้นที่จะถูกต้องตามกฎหมาย

ระยะเวลาการสแกนสูงสุด:

1. จากผลการตรวจสอบจะมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นสองฉบับ. ในบางกรณีที่ไม่ค่อยเกิดขึ้น การกระทำจะถูกร่างขึ้นทันทีกับนายจ้าง ส่วนใหญ่มักจะเรียกผู้ถูกตรวจสอบไปตรวจสอบเพื่อจัดทำเอกสาร
2. หากผู้ตรวจพบว่ามีการละเมิด(ถึงแม้จะเศร้าแต่โดยส่วนใหญ่แล้วสิ่งนี้จะเกิดขึ้น) จากนั้นเขาจะออกคำสั่งที่มี:

• คำอธิบายของการละเมิดและวันที่ที่กระทำ
• ลิงก์ไปยังกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• กำหนดเวลาสำหรับการกำจัดการละเมิด หากการตรวจสอบอีกครั้งพบว่าการละเมิดนั้นยังไม่หมดไป บริษัทจะต้องรับผิดทางปกครอง

ตามกฎหมายสามารถอุทธรณ์ผลการตรวจสอบได้

ขีดจำกัดของสิ่งที่ได้รับอนุญาต

ผู้ตรวจแรงงานมีสิทธิทำอะไร และการกระทำใดที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของลักษณะงาน

อำนาจดังกล่าวมีรายละเอียดอยู่ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 875 แต่หลักๆ แล้วมีดังนี้

1. ตรวจสอบนายจ้างได้ตลอดเวลาของวัน แต่ ข้อกำหนดเบื้องต้นคือการมีใบรับรองและคำสั่ง;
2. รับเอกสารและข้อมูลสำหรับการตรวจสอบ ทั้งจากตัวนายจ้างเองและจากรัฐบาลกลางหรือหน่วยงานในอาณาเขต
3. นำตัวอย่างสารมาวิเคราะห์ เฉพาะเมื่อมีการร่างการกระทำที่เหมาะสม
4. ดำเนินการสอบสวนอุบัติเหตุที่อาจเป็นการละเมิดมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน
5. ส่งคำแนะนำเพื่อขจัดการละเมิด แม้กระทั่งเรื่องการออกจากงานของบุคคลบางคน นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธการประหารชีวิต
6. ในกรณีร้ายแรง ให้ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อยุติกิจกรรมของบริษัท
7. มีส่วนร่วมในการดำเนินคดีในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

โปรดทราบว่าในปี 2019 การตรวจสอบจะจัดขึ้นในรูปแบบใหม่ ซึ่งกำหนดโดยกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 1080 ลงวันที่ 09/08/2017 อำนาจและขั้นตอนของผู้ตรวจสอบยังคงเหมือนเดิม การเปลี่ยนแปลงส่งผลต่อผลการตรวจสอบ ตอนนี้พวกเขาจะเข้าสู่รายการตรวจสอบซึ่งจัดกลุ่มตามหัวข้อ หนึ่งแผ่น - หนึ่งหัวข้อ

ยกตัวอย่างเช่น สัญญาจ้างงาน ผู้ตรวจการมีสิทธิถามพนักงานว่าได้ทำสัญญาจ้างงานกับบริษัทแล้วหรือยัง หากปรากฎว่าไม่ใช่และจะได้รับการยืนยันโดยขั้นตอนการตรวจสอบ - ฝ่ายบริหารของ บริษัท ไม่ได้เสนอสัญญาเมื่อมีการร้องขอจะมีการละเมิดในรายการตรวจสอบ การละเมิดที่ระบุทั้งหมดจะต้องจัดทำเป็นเอกสารเพื่อไม่ให้เกิดข้อพิพาทในภายหลัง - ไม่เห็นด้วยกับผลการตรวจสอบ

อันที่จริง รายการตรวจสอบเป็นแบบสอบถามชนิดหนึ่ง - คู่มือตามที่ผู้ตรวจสอบถามคำถามภายในกรอบของหัวข้อเฉพาะของรายการตรวจสอบ และเมื่อได้รับคำตอบ จะต้องจัดทำเป็นเอกสาร รายการตรวจสอบทั้งหมด 132 รายการได้รับการอนุมัติแล้ว แต่ไม่ได้หมายความว่ารายการตรวจสอบทั้งหมดจะเสร็จสมบูรณ์ ในแต่ละกรณี ผู้ตรวจสอบตามกิจกรรมของบริษัท จะตัดสินใจด้วยตัวเองว่าแผ่นงานใดที่จะใช้และไม่แผ่นใด ที่น่าสังเกตคือ เขาไม่มีสิทธิ์ตรวจสอบมากกว่าที่ระบุไว้ในรายการตรวจสอบ

ผู้ตรวจสอบไม่สามารถ:

1. ขอข้อมูล ตัวอย่างที่ไม่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบ
2. ยึดต้นฉบับของเอกสารใด ๆ

เหตุที่ต้องตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน

การตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน เช่นเดียวกับการตรวจสอบอื่นๆ ส่วนใหญ่ สามารถกำหนดหรือไม่ได้กำหนดไว้

องค์กรใด ๆ สามารถอยู่ภายใต้การตรวจสอบตามกำหนดเวลาโดยผู้ตรวจแรงงาน สำหรับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ จำเป็นต้องมีเหตุผลที่น่าสนใจมากขึ้น

ดังนั้น เหตุผลในการตรวจสอบอาจเป็นดังนี้

1. เช็คตามกำหนดอาจขึ้นอยู่กับหนึ่งในสาเหตุ:

• นายจ้างได้ขึ้นทะเบียนหรือเริ่มดำเนินการ กิจกรรมผู้ประกอบการ 3 ปีที่แล้ว;
• การตรวจสอบครั้งก่อนสิ้นสุดเมื่อ 3 ปีที่แล้ว

ตามการเลื่อนการชำระหนี้เกี่ยวกับการตรวจสอบธุรกิจขนาดเล็กในรัสเซีย จนถึงสิ้นปี 2018 สถานประกอบการที่อยู่ภายใต้กฎหมายได้รับการยกเว้นจากการตรวจสอบตามกำหนดเวลาโดยผู้ตรวจแรงงาน ปัจจุบัน กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจและอัยการสูงสุด ในนามของรัฐบาล กำลังพัฒนาการแก้ไขกฎหมายที่ให้ขยายการเลื่อนการชำระหนี้นี้ออกไปจนถึงปี 2022

ตารางการตรวจสอบปี 2562 ได้แสดงไว้บนเว็บไซต์ของสำนักงานอัยการสูงสุดแล้ว

1. แรงผลักดันสำหรับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ (กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับความถี่ของการตรวจสอบดังกล่าว) สามารถ:

• การหมดอายุของระยะเวลาในการดำเนินการตามคำสั่งจากการตรวจสอบครั้งล่าสุด
• การออกคำสั่งตามคำสั่งจากสำนักงานอัยการ
• นายจ้างของค่าจ้างล่าช้าเช่นเดียวกับการออกไม่เต็มจำนวน;
• การคำนวณค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด
• ละเมิด รหัสแรงงาน RF ซึ่งก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อสุขภาพของพนักงาน
• การรับข้อร้องเรียนจากพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือคำขอให้ตรวจสอบสภาพการทำงาน (การตรวจสอบไม่พิจารณาการอุทธรณ์ที่ไม่ระบุชื่อ แต่จะต้องดำเนินการเป็นความลับโดยไม่มีการโฆษณาเมื่อมีการร้องเรียนเรื่องการตรวจสอบ ).

กองตรวจแรงงานตรวจอะไร?

การปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในองค์กรนั้นต้องได้รับการตรวจสอบ

พนักงานตรวจแรงงานอาจร้องขอ (และคุณจะต้องจัดเตรียม) เอกสารดังต่อไปนี้:

1. สัญญาจ้างงาน บัตรส่วนบุคคลของพนักงานและข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับพวกเขา
2. หนังสือการจ้างงานของพนักงานในองค์กรและสมุดรายวันการบัญชี
3. ตารางการทำงานและใบบันทึกเวลางาน
4. ใบรับรองการลาป่วย เอกสารการตรวจร่างกายของพนักงาน
5. ตารางวันหยุดตลอดจนเอกสารที่เกี่ยวข้องอื่นๆ (ใบแจ้งยอดพนักงาน)
6. เอกสารการชำระเงิน;
7. ใบแจ้งยอดบัญชี บัญชีพนักงานแต่ละคน และรายละเอียดอื่นๆ เกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงาน
8. กฎบัตรของบริษัทและข้อบังคับภายใน
9. การลงทะเบียนทำงานกับพลเมืองของรัฐอื่นและผู้รับผลประโยชน์
10. ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง โบนัส ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
11. หลักฐาน ( ลายเซ็นส่วนตัว) การที่พนักงานทุกคนมีความคุ้นเคยกับเอกสารข้างต้น

รายการเอกสารที่แน่นอนที่จะตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานขึ้นอยู่กับพื้นฐานของการดำเนินการ

วิธีเตรียมตัวสอบตรวจแรงงาน

การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดซึ่งส่งผลให้นายจ้างต้องเสียค่าปรับคือการไม่มีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

การกระทำในท้องถิ่นเป็นข้อบังคับสำหรับแต่ละองค์กร แม้แต่องค์กรที่เล็กที่สุดที่มีพนักงาน ตัวอย่างเช่น นี่คือชุดของข้อบังคับภายใน ข้อบังคับเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องออกสลิปเงินเดือน (การชำระเงินผ่านการโอนเงินผ่านธนาคารไม่มีข้อยกเว้น) - ไม่จำเป็นต้องออกพร้อมลายเซ็น แต่พนักงานควรตระหนักถึงสิทธิของตนที่จะทราบการชำระเงินรายเดือนที่ทำ หากต้องการ นายจ้างมีวิธีประกันตนเองโดยจัดทำสมุดรายวันการออกสลิปเงินเดือน

นายจ้างต้องเก็บบันทึกการจ้างงานของพนักงานทุกคนไว้ในที่ปลอดภัย

บ่อยครั้งที่นายจ้างทำความไม่ถูกต้องในการจัดเตรียมเอกสารพื้นฐาน ตัวอย่างเช่น:

• ไม่ได้กำหนดอัตราค่าตอบแทน
• สำเนาสัญญาจ้างงาน (เอกสารอื่นใด) ที่นายจ้างเป็นเจ้าของไม่ได้ลงนามโดยลูกจ้าง
• ตารางวันหยุดมีการลงนามช้ากว่า 14 วันก่อนต้นปีปฏิทิน

นอกจากเอกสารแล้ว ยังต้องดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทุกประการอีกด้วย การรับรองอย่างทันท่วงทีและความปลอดภัยของพนักงานในสถานที่ทำงานมีความสำคัญมาก ไม่ว่าคนงานจะต้องการเสื้อผ้าหรือเครื่องประดับพิเศษ หน้ากากป้องกันหรือถุงมือ และอื่นๆ อีกมากมายหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่พวกเขาทำ

ข้อผิดพลาดทั่วไปอื่นๆ:

• วันหยุดประจำปีแบ่งออกเป็นส่วนเล็ก ๆ และไม่มีใครถึง 14 วัน
• ค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
• จำนวนค่าจ้างไม่ได้ระบุไว้ในรูเบิลรัสเซีย
• ค่าจ้างออกน้อยกว่าหนึ่งครั้งทุก ๆ 15 วันในขณะที่ไม่มี ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานตามกำหนดการชำระเงินที่คล้ายคลึงกัน
• จ้างคนต่างชาติ สัญญาระยะยาวก่อนใบอนุญาตทำงานสิ้นอายุ เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดทางปกครองกับชาวต่างชาติ จะดีกว่าที่จะสรุปสัญญาปลายเปิดมาตรฐาน

บทลงโทษจากพนักงานตรวจแรงงาน

หากพนักงานตรวจแรงงานเปิดเผยว่ามีการละเมิด นายจ้างจะได้รับคำสั่งก่อน การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งทุกประการอาจส่งผลให้มีการระงับกิจกรรมหรือถูกปรับ

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการละเมิด บริษัทอาจถูกปรับ ผู้จัดการ ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือผู้รับผิดชอบ (อาจเป็นหัวหน้า ฝ่ายบุคคลหรือ หัวหน้าแผนกบัญชี) หากเป็นไปตามกฎของบริษัท

บทลงโทษที่พบบ่อยที่สุดออกโดยพนักงานตรวจแรงงานใน2018 ปี:

ละเมิด	ค่าปรับอย่างเป็นทางการ		บทลงโทษสำหรับ IP	บทลงโทษสำหรับนิติบุคคล
การละเมิดกฎหมายแรงงาน	1,000 - 5,000 รูเบิล			30,000 - 50,000 รูเบิล
การละเมิดกฎหมายแรงงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า	10,000 - 20,000 rubles หรือถูกตัดสิทธิ์นานถึงสามปี	5,000 - 10,000 rubles		50,000 - 100,000 รูเบิล
การรับเข้าทำงานของพนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ทำเช่นนั้น (เช่น ไม่มีหนังสืออนุญาต) ในขณะที่พนักงานปฏิเสธเรื่องนี้	10,000 - 20,000 rubles สำหรับนายจ้าง และ 3,000 - 5,000 สำหรับลูกจ้าง
หลีกเลี่ยงการทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างหรือการดำเนินการที่ไม่ถูกต้อง	10,000 - 20,000 รูเบิล		5,000 - 10,000 rubles	50,000 - 100,000 รูเบิล
การเลี่ยงการทำสัญญาจ้างซ้ำ การทำผิดโดยจงใจ หรือการรับกลับเข้าทำงานของพนักงานที่ไม่มีสิทธิกระทำการซ้ำแล้วซ้ำเล่า	ขาดคุณสมบัตินานถึงสามปี		30,000 - 40,000 รูเบิล	100,000 - 200,000 รูเบิล
การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน	2,000 - 5,000 รูเบิล			50,000 - 80,000 รูเบิล
การละเมิดการคุ้มครองแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก	30,000 - 40,000 rubles หรือตัดสิทธิ์สูงสุดสามปี			100,000 - 200,000 rubles หรือยุติกิจกรรมนานถึงสามเดือน
การละเมิดข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการตรวจสอบพิเศษ	5,000 - 10,000 rubles			60,000 - 80,000 รูเบิล
การรับเข้าทำงานสำหรับลูกจ้างที่ไม่ได้รับคำสั่งคุ้มครองแรงงาน	15,000 - 25,000 รูเบิล			60,000 - 80,000 รูเบิล
ความล้มเหลวในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลให้กับพนักงาน (เมื่อจำเป็น)	25,000 - 30,000 รูเบิล			130,000 - 150,000 รูเบิล

การสอบสวนทางปกครองโดยพนักงานตรวจแรงงาน

พนักงานตรวจแรงงานไปเยี่ยมสถานประกอบการด้วยการตรวจเพื่อติดตามการปฏิบัติตามกฎหมาย แต่ถ้าผู้ตรวจแรงงานทำงานเพื่อสร้างและบันทึกข้อเท็จจริงของการละเมิดโดยนายจ้างและนำผู้ฝ่าฝืนไปสู่ความยุติธรรมตามประมวลกฎหมาย RF แห่งการละเมิดทางปกครอง เรากำลังพูดถึงการสอบสวนของฝ่ายบริหาร

การตัดสินใจที่จะเริ่มการสอบสวนนั้นทำโดยพนักงานของ Rostrud หรือพนักงานของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

การสอบสวนเริ่มต้นในกรณีต่อไปนี้:

1. จากผลการตรวจสอบพบว่ามีการละเมิด แต่ก่อนที่จะดำเนินการสอบสวนต่อไป ผู้ตรวจการมีหน้าที่ต้องขอคำอธิบายของผู้ต้องสงสัยในการละเมิด ให้การของพยานและเหยื่อ (ถ้ามี) แล้วจึงขอข้อมูลอย่างเป็นทางการเพื่อแก้ไขคดี
2. อันเป็นผลมาจากการร้องเรียนต่อนายจ้างหรือข้อความที่มีข้อมูลเพียงพอที่จะสงสัยว่านายจ้างมีการละเมิดทางปกครอง

เอกสารในการเริ่มต้นการสอบสวนเรียกว่าการกำหนด ภายใน 24 ชั่วโมงหลังจากการจัดเตรียม สำเนาเอกสารแนบใบเสร็จรับเงินจะถูกส่งไปยังนายจ้างและผู้เสียหาย

ข้อความคำจำกัดความประกอบด้วย:

1. วันที่และสถานที่รวบรวม;
2. ชื่อเต็ม ตำแหน่งของคอมไพเลอร์
3. เหตุผลในการเริ่มต้นคดีปกครอง
4. คำให้การของพยานและหลักฐานที่เป็นไปได้อื่น ๆ ของการกระทำความผิด;
5. บทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง;
6. บันทึกเกี่ยวกับการอธิบายให้ผู้เข้าร่วมในการสอบสวนสิทธิและหน้าที่ของตน

การสอบสวนมีระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันเริ่มต้นของคดี สามารถทำได้ทั้งโดยผู้ตรวจการที่ทำการตรวจสอบก่อนหน้านี้ และผู้ตรวจการแรงงานของรัฐอื่น

การพัฒนาต่อไปของเหตุการณ์ขึ้นอยู่กับผลการสอบสวน

หากฝ่าฝืนไม่ได้รับการยืนยัน- พนักงานสอบสวนมีคำวินิจฉัยยกฟ้อง

หากมีการพิสูจน์การละเมิด- ผู้ตรวจสอบสร้างโปรโตคอลบน ความผิดทางปกครอง. กรณีจะได้รับการตรวจสอบภายใน 15 วัน การตรวจสอบของรัฐแรงงานในบางกรณี (ตามกฎแล้วหากมีการละเมิดซ้ำ) ผู้ตรวจการจะนำคดีไปสู่ศาล

ความสมบูรณ์ของการสอบสวนจะเป็นการออกโดยผู้ตรวจการหรือศาลของคำตัดสินในการกำหนดโทษทางปกครองหรือให้ยกคดี

นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน รัฐจะตรวจสอบเป็นครั้งคราวว่าภาระผูกพันนี้ได้รับการปฏิบัติตามอย่างไร ในทางปฏิบัติ หากบริษัทที่เป็นเจ้าของรูปแบบใดก็ตามมีบุคคลอย่างน้อยหนึ่งคนในรัฐ เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานจะมาที่นี่: มีการวางแผนและบางครั้งก็ไม่ได้กำหนดไว้

พนักงานตรวจแรงงานตรวจอะไร? วัตถุประสงค์หลักของการตรวจสอบคือเพื่อติดตามการปฏิบัติตามโดยผู้ประกอบการและ เจ้าหน้าที่กฎหมายแรงงาน ขั้นตอนและมาตรฐานสำหรับการควบคุมนี้ได้รับการควบคุมในระดับกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บทความจากบทที่ 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานได้อุทิศให้กับสิ่งนี้

นิติบัญญัติที่ควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน:

• กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 294 เมื่อวันที่ 26 ธันวาคม 2551 มีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลในระหว่างการตรวจสอบ ควบคุมกระบวนการกำกับดูแลของรัฐ กำหนดเส้นตาย และมีข้อมูลสำคัญอื่น ๆ สำหรับผู้ประกอบการ
• พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 875 ลงวันที่ 01/01/2555 อนุมัติระเบียบว่าด้วยการกำกับดูแลของรัฐในด้านกฎหมายแรงงาน

เหตุในการควบคุม

กิจกรรมการกำกับดูแลแบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก: วางแผนและ ไม่ได้กำหนดไว้. แบบแรกมีลักษณะเป็นการป้องกันและขึ้นอยู่กับข้อบังคับที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น หลังมีจุดมุ่งหมายเพื่อระบุการละเมิดที่เฉพาะเจาะจงและขึ้นอยู่กับการกระทำของนายจ้างหรือการอุทธรณ์ของบุคคล

กำหนดการเยี่ยมชม GIT

พื้นฐานสำหรับการตรวจสอบตามกำหนดเวลาจาก GIT คือ กฎหมายความจำเป็นในการกำกับดูแลของรัฐในการดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน การควบคุมจะดำเนินการเป็นระยะ ๆ ขึ้นอยู่กับประเภทความเสี่ยงที่กำหนดให้กับองค์กร แนวทางนี้เกิดจากกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 294 และวรรค 17-24 ของระเบียบว่าด้วยการกำกับดูแลแรงงาน

ผู้ตรวจแรงงานจะตรวจสอบบ่อยเพียงใดและในช่วงเวลาใด:

• 1 ครั้งใน 2 ปี - บริษัทในกลุ่มเสี่ยง
• ทุกๆ 3 ปี - องค์กรที่ได้รับมอบหมายประเภทความเสี่ยงที่สำคัญ
• ทุกๆ 5 ปี - บริษัทที่มีความเสี่ยงปานกลาง
• ทุกๆ 6 ปี - องค์กรจากหมวดหมู่ที่มีความเสี่ยงปานกลาง

นิติบุคคลที่อยู่ในกลุ่มความเสี่ยงต่ำจะไม่ได้รับการตรวจสอบตามกำหนดเวลา

เช็คที่ไม่ได้กำหนดไว้

เหตุผลสำหรับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ได้อธิบายไว้ในมาตรา 360 ​​แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในหมู่พวกเขา:

• อุทธรณ์ ก.ล.ต. เรื่องร้องเรียนละเมิดมาตรฐานแรงงาน เช่น สาเหตุอาจเป็นเพราะเงินเดือนล่าช้าหรือต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ, ละเลยเงื่อนไขการคุ้มครองแรงงาน, การขึ้นทะเบียนไม่ถูกต้อง แรงงานสัมพันธ์และอื่น ๆ.
• การสิ้นสุดของช่วงเวลาที่กำหนดโดยการตรวจสอบครั้งก่อนเพื่อแก้ไขข้อบกพร่องที่ระบุ
• ความคิดริเริ่มของรัฐบาล ประธานาธิบดี หรือสำนักงานอัยการ ในขณะเดียวกัน หัวหน้าฝ่ายตรวจสอบก็ออกคำสั่งที่เหมาะสม

GIT ตรวจสอบอะไร: ขั้นตอนการดำเนินการ

แผนผังกฎเกณฑ์สำหรับการดำเนินกิจกรรมการกำกับดูแลสามารถสะท้อนได้ดังนี้:

เตือน. องค์กรต้องได้รับหนังสือแจ้งการตรวจสอบตามกำหนดเวลาอย่างน้อย 3 วันก่อนการเยี่ยมชมของผู้ตรวจสอบ ในช่วงเวลานี้ท่านมีสิทธิขอรายละเอียด รีวิวที่กำลังจะเกิดขึ้น: หน่วยงานใดส่งคณะกรรมการ ระเบียบการตรวจพนักงานตรวจแรงงาน ตรวจช่วงไหน ลำดับใด และมีมาตรการอย่างไร หากเช็คไม่ได้กำหนดไว้ กฎหมายก็ไม่บังคับให้ GIT แจ้ง การตรวจสอบสามารถเริ่มได้ทันทีเมื่อผู้ตรวจสอบมาถึงบริษัท แต่ในทางปฏิบัติมักจะแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าหนึ่งวัน

การตรวจสอบเอกสาร. ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2561 ได้มีการดำเนินการตรวจสอบในรูปแบบของแบบสอบถาม อำนาจและสิทธิของผู้ตรวจสอบไม่เปลี่ยนแปลง แต่กฎของการกระทำของพวกเขามีโครงสร้างมากขึ้น: ผลลัพธ์ของการควบคุมจะถูกป้อนลงในรายการตรวจสอบที่เกิดขึ้นตามหัวข้อ (เช่น ในหัวข้อ "สัญญาจ้าง" ผู้ตรวจแรงงานจะตรวจสอบ การมีอยู่ของสัญญา ความถูกต้องของการเตรียมการ และความเหมาะสมของการลงนาม)

สถาบันเจ้าหน้าที่บุคลากรมืออาชีพได้บันทึกวิดีโอหลายรายการเกี่ยวกับการทำงานกับรายการตรวจสอบ ดูอินโทรและ วิดีโออื่นๆ.

เราจะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับเอกสารที่พนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบ

วาดการกระทำด้วยผลลัพธ์. บางครั้งมันถูกคอมไพล์ที่องค์กร แต่ส่วนใหญ่คุณต้องไปที่ GIT เพื่อมัน

ร่างคำสั่ง. ย่อหน้านี้จะดำเนินการหากมีการละเมิด เอกสารประกอบด้วยคำอธิบายของการละเมิด แม้กระทั่งค่าคอมมิชชัน ลิงก์ไปยังกฎหมาย กำหนดเวลาในการกำจัด เมื่อสิ้นสุดภาคการศึกษาจะมีการตรวจสอบอีกครั้ง

ผู้ตรวจแรงงานตรวจสอบอะไรระหว่างการตรวจสอบตามกำหนดเวลา?

ไม่มีรายการเอกสารที่แน่นอนซึ่งการตรวจสอบต้องใช้โดยไม่ล้มเหลว รายการการกระทำที่คุณต้องแสดงตามคำร้องขอของผู้ตรวจรวมถึง:

• สัญญาจ้างงาน.
• ไฟล์ส่วนตัวและบัตรส่วนบุคคล
• หนังสือแรงงานและทะเบียนการบัญชีของพวกเขา
• ใบบันทึกเวลา
• ตารางการทำงานและตารางวันหยุด
• เอกสารการชำระเงินและใบแจ้งยอดบัญชี
• PVTR และการกระทำอื่นๆ ในท้องถิ่น
• ทะเบียนความคุ้นเคยกับ LNA บุคลากร และเอกสารทางบัญชี

ผู้ตรวจแรงงานตรวจสอบอะไรระหว่างการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้

การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้เป็นไปตามธรรมชาติ นั่นคือ GIT รับสัญญาณเกี่ยวกับการละเมิดที่เฉพาะเจาะจงและดำเนินการสอบสวนในหัวข้อนี้ ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างบ่นว่านายจ้างไม่จ่ายเงินในวันทำการสุดท้ายหรือไม่ได้ให้สมุดงาน

หากเช็คเป็นแบบเฉพาะเรื่อง ผู้ตรวจสอบจะถูกจำกัดขอบเขตของคำขอ นั่นคือในตัวอย่างข้างต้น เขาไม่มีสิทธิตรวจสอบการปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานหรือขอเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนอื่น ๆ

กรณีพิเศษคือสิ่งที่พนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบเมื่อลูกจ้างบ่นว่าต้องการให้นายจ้างไม่ทราบชื่อของตน มาตรา 358 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์แก่คนงาน ในสถานการณ์นี้ ผู้ตรวจการ เพื่อรักษาความไม่ระบุตัวตนของผู้สมัครไว้หน้าบริษัท อาจขอเอกสารจากพนักงานหลายคน

จะตรวจสอบการขึ้นทะเบียนคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้อย่างไร? นายจ้างไม่สามารถทำได้: มีเพียงคำสั่งที่ผู้ตรวจแสดงเท่านั้นที่มีให้ แต่ผู้ขอสามารถติดตามสถานะการสมัครได้ทาง พื้นที่ส่วนบุคคลบนเว็บไซต์ onlineinspeckiya.rf

สิ่งที่ผู้ตรวจแรงงานตรวจสอบ: ขอบเขตอำนาจหน้าที่

ขอบเขตอำนาจหน้าที่ของผู้ตรวจสอบขึ้นอยู่กับประเภทและหัวข้อการตรวจสอบ ดังที่ได้กล่าวไปแล้วไม่มีรายการเอกสารสากลที่จะตรวจสอบ แต่มีข้อจำกัดหลัก 3 ประการ

สิ่งที่ผู้ตรวจสอบทำไม่ได้: 3 ข้อจำกัด

1. ตรวจสอบมากกว่าที่แบบสอบถามให้ไว้
2. กำหนดให้ใช้เอกสารหรือข้อมูลที่ไม่เกี่ยวกับเรื่องของเช็ค
3. ยึดเอกสารต้นฉบับ

หากมีการละเมิด ความรับผิดชอบด้านการบริหารสามารถใช้ได้ไม่เฉพาะกับหัวหน้าเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้บริหารระดับสูงด้วย เช่น หัวหน้าฝ่ายบัญชี แต่พนักงานทั่วไปไม่สามารถรับผิดชอบตามผลการตรวจสอบของ GIT ได้

วิธีการเตรียม: คำแนะนำ

เรียนแล้ว กรอบกฎหมายกฎระเบียบสำหรับการดำเนินการตรวจสอบและสิ่งที่ GIT เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตรวจสอบ คุณจะเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบทั้งตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดไว้ได้ดีขึ้น สำหรับความช่วยเหลือเพิ่มเติม เราจะให้รายการ "การเจาะ" อันดับต้น ๆ ในแง่ของบุคลากร

ข้อผิดพลาดอันดับต้น ๆ ของนายจ้างระหว่างการตรวจสอบ

1. ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ถูกล้อมกรอบ สัญญาจ้าง(ทีดี). หากสัญญาไม่มีลายเซ็นของพนักงานก็ถือว่ายังไม่สรุปเช่นกัน
2. ไม่มีพารามิเตอร์ที่จำเป็นใน TD เช่น สภาพการทำงานหรืออัตราเงินเดือน
3. ไม่มี LNA บังคับ เช่น ข้อบังคับแรงงานภายใน หรือเป็นเช่นนั้น แต่ไม่มีหลักฐานว่าพนักงานคุ้นเคยกับพวกเขาก่อนลงนามใน TD
4. กำหนดการออกเดินทางสายเกินไป (น้อยกว่า 14 วันก่อนเริ่มปีปฏิทิน)
5. การลาพักร้อนของพนักงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปเสียอย่างไม่ถูกต้อง: ทุกส่วนน้อยกว่า 14 วัน
6. ค่าจ้างจะได้รับน้อยกว่าทุกๆ 15 วันโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงาน ชมวิดีโอของเราเกี่ยวกับการเตรียมตัวสำหรับการตรวจสอบบุคลากร

การตรวจสอบมักจะเป็นภาระเพิ่มเติมสำหรับหัวหน้าองค์กร การบัญชี และ บริการบุคลากร. การเยี่ยมชมของผู้ตรวจสอบ GIT ก็ไม่มีข้อยกเว้น หลักสูตรจาก Institute of Professional Human Resources จะช่วยคุณเตรียมความพร้อม ลดความเครียด และผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ ชมวีดิทัศน์เกี่ยวกับการเตรียมตัวสอบบุคลากรหรือ