การแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน ช่วงพักร้อน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้แบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ หรือไม่ แบ่งวันหยุดออกเป็นสองส่วนได้ไหม

เป็นไปได้ไหมที่จะแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ระบุไว้อย่างชัดเจนในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: เป็นไปได้โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แรงงานสัมพันธ์. นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการแบ่งวันหยุดเป็นส่วน ๆ ระบุว่าส่วนหนึ่งของวันหยุดประจำปีต้องมีอย่างน้อย 14 วัน

มากกว่า รายละเอียดข้อมูลมีอยู่ในข้อบังคับโดยเฉพาะในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 2143-6-1

ตามเขา:

• วันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ: 2 วัน, 5, 8, สิ่งสำคัญคือส่วนหนึ่งคือ 14 วันขึ้นไปและทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงร่วมกันในประเด็นนี้
• หัวหน้าไม่มีสิทธิ์อิสระในการแบ่งวันหยุดออกเป็นหลายส่วนและเรียกร้องให้ผู้ใต้บังคับบัญชาดำเนินการตามการตัดสินใจนี้

บทสรุป! ดังนั้นคำถามที่ว่าวันหยุดสามารถแบ่งออกเป็น 2 ส่วนได้หรือไม่สามารถให้คำตอบยืนยันที่ชัดเจน

วันหยุดพักผ่อนประเภทใดที่แชร์ได้และอะไรที่ไม่สามารถแชร์ได้

สิ่งสำคัญ! ความเป็นไปได้ของการแบ่งวันหยุดออกเป็นหลายส่วนจะใช้เฉพาะกับสถานการณ์การพักผ่อนประจำปี (พื้นฐานและเพิ่มเติม) ให้เป็นไปตามศิลปะ 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภายใต้ข้อยกเว้นข้างต้น

กฎนี้ใช้ไม่ได้กับการลาประเภทอื่น:

1. การลางานธุรการ (การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง) จะได้รับเมื่อจำเป็นเท่านั้นและเป็นระยะเวลาที่คู่สัญญาตกลงกันในเรื่องความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
2. ที่ ลาเรียนพนักงานออกจากการเรียกใบรับรองซึ่งระบุช่วงเวลาของเซสชัน ดังนั้นระยะเวลาของการลาและช่วงเวลาของการอนุญาตให้มีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนการลาไม่แบ่งออกเป็นส่วน ๆ (ดูตัวอย่างเช่นคำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2555 ในกรณีหมายเลข 33-409) .
3. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีกำหนดเวลา: สามารถให้สิทธิ์ได้จนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปี จนถึงวันนี้ (ครบรอบ 3 ปีของเด็ก) ลูกจ้างมีสิทธิไปทำงานและกลับไปพักผ่อนตามกำหนด

ไม่มีการลาประเภทอื่นตามกฎหมายแรงงาน

แบ่งวันหยุดอย่างไร: จัดทำเอกสาร

การลงทะเบียนช่วงพักร้อนของพนักงานแต่ละครั้งเกิดขึ้นตามบทบัญญัติของศิลปะ 122, 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางปฏิบัติ วันหยุดพักร้อนมักจะแบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ ลูกจ้างจะได้รับ 14 วันทุก ๆ หกเดือน นี่เป็นเอกสารโดยการสมัครแยกต่างหากของพนักงานหรือโดยการกรอกคอลัมน์ที่เหมาะสมในเอกสาร "วันหยุด" (เช่น ตารางวันหยุด คำสั่งของหัวหน้าให้ลา ฯลฯ )

เนื่องจาก Rostrud ไม่เห็นด้วยกับการแบ่งวันหยุดมากเกินไปตามที่ระบุไว้ในจดหมายฉบับเดียวกันหมายเลข 2143-6-1 เมื่อแบ่งวันหยุดออกเป็นช่วงเวลาที่สั้นกว่า 2 ส่วนขอแนะนำว่า ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร(ใบสมัคร) สำหรับพนักงานคนนี้

อย่างอื่นทำในวิธีมาตรฐาน:

1. จนถึงวันที่ 17 ธันวาคมของปีปัจจุบัน ตารางวันหยุดจะได้รับการอนุมัติ ซึ่งองค์กรจะปฏิบัติตามในปีปฏิทินถัดไป
2. 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุดพักร้อน พนักงานจะได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการลาพักร้อนที่ใกล้เข้ามา ขั้นตอนการแจ้งดังกล่าวถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยอิสระ ตัวอย่างเช่น นี่อาจเป็นแผ่นข้อมูลเบื้องต้น คำแถลง หรือแบบฟอร์ม T-7 ที่เสริมด้วยคอลัมน์ที่เหมาะสม โดยที่ลายเซ็นของพนักงานติดอยู่ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014 ฉบับที่ 1693-6-1)
3. ข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุด ฯลฯ ถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน T-2

อนุญาตให้แบ่งวันพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติมเป็นส่วนๆ ตามมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เจตจำนงของพนักงานในเรื่องนี้ต้องเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย

สิ่งสำคัญ! หากลูกจ้างแสดงความปรารถนาที่จะแบ่งวันหยุดโดยโอนบางส่วนไปเป็นอย่างอื่น นายจ้างอาจปฏิเสธที่จะโอนให้เขา (อุทธรณ์คำตัดสินของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 29 มีนาคม 2559 ฉบับที่).

การขอแบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ : ตัวอย่าง

ดังนั้น เมื่อตัดสินใจแบ่งวันหยุดออกเป็นหลายๆ ส่วน คนงานก็เขียนข้อความระบุ:

• ผู้รับ (ตำแหน่งและชื่อเต็มของหัวหน้าองค์กร);
• คำขอให้วันหยุดพักผ่อนบางส่วนในช่วงเวลาที่กำหนดโดยเฉพาะ
• วันที่และลายเซ็นของผู้สมัคร

เนื่องจากวันหยุดนักขัตฤกษ์รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ทั่วไป วันเสาร์และวันอาทิตย์ พนักงานที่ตัดสินใจใช้สิทธิ์ในการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ สามารถเขียนใบสมัครที่ระบุวันที่ของวันทำการเท่านั้น ตัวอย่างเช่น: "ฉันขอให้คุณให้วันหยุดประจำปีตั้งแต่ 09/02/2019 ถึง 09/06/2019"

แล้วอันที่จริงเขาจะพักร้อน 5 วัน คือ 07.09 น. และ 08.09 น. เขาจะพักผ่อนใน กฎทั่วไปและวันจันทร์ 09.09 น. จะเข้าทำงาน

สิ่งสำคัญ! ใบสมัครต้องได้รับการรับรองโดยฝ่ายบริหาร มิฉะนั้น การขาดงานของพนักงานอาจถือเป็นการขาดงาน (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Stavropol ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2015 ในกรณีหมายเลข 33-4352 / 2015)

เป็นไปได้ไหมที่จะโอนวันหยุดบางส่วนไปปีหน้า

สิ่งที่คุณต้องใส่ใจเมื่อแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ:

1. การนับถอยหลังของระยะเวลาการให้บริการสำหรับการเกิดขึ้นของสิทธิในการพักผ่อนประจำปีเริ่มต้นจากวันที่คุณเริ่มทำงานในองค์กรนี้ไม่ใช่จาก 01.01 ดังนั้นหากบุคคลได้งานในเดือนกุมภาพันธ์หรือมีนาคมของปีปัจจุบัน เขาสามารถลาพักร้อนเต็มจำนวนหรือบางส่วนได้ในวันสิ้นปีเดียวกัน ทันทีที่ได้รับประสบการณ์ 6 เดือน
2. หากพนักงานลาพักร้อนในปีปัจจุบัน อีกส่วนหนึ่งสามารถโอนไปยังปีปฏิทินถัดไปและแยกไว้ต่างหากหรือเพิ่มในการลาพักร้อนในอนาคตได้
3. พนักงานที่ทำงานมาแล้วหนึ่งปีต้องลาพักร้อนภายใน 24 เดือนหลังจากสิ้นปีทำงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะโอนและสะสมวันพักผ่อนต่อไป

และสำหรับผู้ที่ทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) และผู้เยาว์ ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎเกณฑ์การลาพักร้อนภายใน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงาน

ดังนั้น เนื่องจากการให้วันหยุดเป็นวันตามปฏิทิน จึงให้สิทธิ์ได้ในปีปฏิทินที่ต่างกัน คุ้มค่ากว่าในกรณีนี้คือปีทำงานซึ่งเริ่มนับถอยหลังตั้งแต่วันที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเริ่มขึ้น

สิ่งสำคัญ! หากเป็นผลมาจากการโอนส่วนหนึ่งของวันหยุดและการเพิ่มวันหยุดใหม่ พนักงานมีเวลามากกว่า 28 วัน มันเป็นไปไม่ได้ที่จะแทนที่วันที่เกินด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน

ในสถานการณ์ใดบ้างที่สามารถขยายวันหยุดได้

ในวันหยุดพักร้อน คุณสามารถใช้สิทธิ์ในงานศิลปะได้ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อขยายวันหยุดประจำปี

ตามที่ระบุไว้ในกฎนี้ สามารถขยายวันหยุดได้หากพนักงาน:

• ลาป่วย
• ได้ปฏิบัติหน้าที่ราชการ/รัฐ

บันทึก! ตามกฎหมายแรงงาน สิทธิที่จะขยายวันหยุดจะปรากฏในกรณีที่พนักงานเจ็บป่วยในช่วงวันหยุดประจำปีของเขา หากเด็กหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นป่วย เขาสามารถขอให้เลื่อนวันที่ไปทำงานได้ก็ต่อเมื่อสถานการณ์นี้ระบุไว้ในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/01/2012 หมายเลข PG / 4629 -6-1).

การเจ็บป่วยของเด็กไม่ใช่พื้นฐานอิสระสำหรับการยืดเวลาการลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 03.12.2012 ฉบับที่ AKPI12-1459)

หน้าที่สาธารณะ ได้แก่ การมีส่วนร่วมในคณะกรรมการการเลือกตั้ง การฝึกทหาร เป็นต้น

รายชื่อที่ระบุไม่ปิด นายจ้างอาจให้เหตุผลอื่นในการยืดเวลาลาได้

ดังนั้นการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ จึงเป็นสิทธิ์ของคู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการจ้างงานและสามารถใช้งานได้โดยข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น

สามารถให้วันหยุดพักผ่อนบางส่วนได้ในปีปฏิทินถัดไป ปีที่ทำงานจริงมีความสำคัญทางกฎหมายที่นี่

การโอนวันพักผ่อนประจำปีพร้อมตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติเกิดขึ้นจากการตัดสินใจร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้าง และในบางกรณี - โดยการตัดสินใจของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง

มีสิทธิลาออก โดยข้อตกลงของคู่กรณีสามารถแบ่งออกเป็นบางส่วนได้

สิ่งนี้ได้รับการรับรองโดยบทบัญญัติของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนว่าสามารถแบ่งการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีได้ แต่ด้วยเงื่อนไขว่าส่วนหนึ่งส่วนใดต้องไม่น้อยกว่า 14 วัน

เป็นไปได้ไหมที่จะแบ่งวันหยุดครั้งต่อไปและเป็นส่วนใด?

ในการแบ่งส่วนที่เหลือต้องเป็นไปตามเงื่อนไขหลายประการ:

1. ต้องได้รับความยินยอมจากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
2. ระยะเวลาของส่วนใดส่วนหนึ่งไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ (ดูด้านบน)
3. ขั้นตอนนี้ต้องได้รับอนุมัติจากผู้บริหารระดับสูงขององค์กร

ก่อนที่คำขอจะถูกบันทึกในแอปพลิเคชัน คุณควรรู้ว่าวันหยุดพักผ่อนประเภทใดที่มีแนวโน้มว่าจะเกิดการกระจัดกระจาย มาดูการแบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ ในกรณีเฉพาะต่างๆ โดยละเอียดยิ่งขึ้น

วันหยุดพักร้อนประจำปี

การลาจ่ายประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้เช่นกัน ตามจริงแล้วการแบ่งการลาจ่ายประจำปีเป็นส่วน ๆ ได้รับการแก้ไขในบทความที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลาเรียน

หากเราอ้างถึงการจำแนกประเภทของการลาก็จะหมายถึงประเภทเป้าหมายซึ่งมีไว้สำหรับการดำเนินงานเฉพาะ

พื้นฐานสำหรับการรับคือเอกสารที่เกี่ยวข้อง - การอ้างอิงการโทร

เอกสารนี้มาถึงองค์กรจาก สถาบันการศึกษาที่พนักงานกำลังศึกษาอยู่

เนื่องจากเป็นการระบุวันที่โดยเฉพาะ จึงไม่มีการพูดถึงการแบ่งส่วนใดๆ ให้ลาได้เฉพาะระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองการโทร.

โดยไม่ต้องจ่าย

"การแบ่ง" ดังกล่าวไม่มีความหมายในขั้นต้นเนื่องจากถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา และเป็นไปไม่ได้ที่จะแบ่งปันสิ่งที่ไม่มีอยู่จริง

อีกอย่างคือพนักงานอาจลาออกหลายครั้งในระหว่างปีด้วยเหตุผลหลายประการ แต่ไม่สามารถแบ่งปันได้

สิ่งสำคัญ.เฉพาะวันลาพักผ่อนประจำปีเท่านั้นที่สามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ อื่นใดไม่ว่าเป้าหมายหรือค้างชำระไม่สามารถแบ่งออกได้ และส่วนใหญ่ก็ไม่เหมาะสมในสาระสำคัญ

ความยินยอมของคู่กรณี

นายจ้างมีสิทธิที่จะแบ่งวันหยุดโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือไม่? แม้แต่ในตอนต้นของบทความก็สังเกตเห็นว่าการแบ่งปันวันหยุดเป็นขั้นตอนตามสัญญา กล่าวอีกนัยหนึ่ง: เช่นเดียวกับที่ลูกจ้างไม่สามารถแบ่งวันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีสิทธิที่จะแบ่งวันหยุดตามอำเภอใจ

ความสนใจ.นายจ้างไม่ต้องยินยอมให้แบ่งการลา อย่างไรก็ตาม ในหลาย ๆ ด้าน นี่เป็นสิทธิพิเศษของคนไม่กี่คน และไม่ใช่สิทธิพิเศษของทุกคน และพนักงานต้องคำนึงถึงสิ่งนี้ด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้

การแบ่งวันหยุด: ได้กี่ส่วน? เราได้กล่าวถึงส่วนบังคับของวันหยุดไปแล้ว ซึ่งการมีอยู่นั้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานในช่วงวันหยุด แต่เราจะทำอะไรกับเวลาที่เหลืออีก 14 วัน (ถ้าเราพิจารณาว่าวันหยุดหลักคือ 28 วัน) คำตอบนั้นง่าย: แบ่งปันให้มากเท่าที่คุณต้องการ

วิธีการคำนวณวันหยุดอย่างถูกต้อง,.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ในเรื่องนี้ เงื่อนไขเดียว: ระยะเวลาขั้นต่ำ – 1 วัน. สิ่งนี้ชัดเจน แต่พนักงานบางคนข้ามประเด็นนี้ไป

สิ่งสำคัญ.ว่าง 14 วัน แบ่งได้ตามใจชอบ และแยกออกเป็น 14 ช่อง และแบ่งเป็น 2 ช่อง เป็นต้น ตราบใดที่นายจ้างยินยอมให้ทุกอย่าง

ตอนนี้เราได้จัดการกับคำถาม: “นายจ้างสามารถแบ่งวันหยุดโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างได้หรือไม่” เรามาพิจารณากันว่าจะลาพักร้อนเป็นงวดได้อย่างไร ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง?

ขั้นตอนการแบ่งวันหยุด

โดยข้อตกลงกับนายจ้างเท่านั้นที่ลูกจ้างสามารถแบ่งวันหยุดได้สิ่งนี้ตามมาอย่างชัดเจนจากบทบัญญัติของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่พนักงานควรได้รับความยินยอมนี้อย่างไร? ไม่มีคำเกี่ยวกับรูปแบบของความยินยอมดังกล่าวในรหัสเอง

ตามสามัญสำนึกและบรรทัดฐานทางกฎหมาย สามารถแยกแยะรูปแบบที่เป็นไปได้สองรูปแบบ ซึ่งจะอธิบายในรายละเอียดด้านล่าง

ออรัล

ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างก็เหมือนการตกลงด้วยวาจารับประกันพนักงานปฏิบัติตามคำขอของเขา จริงอยู่ สิ่งนี้เป็นไปได้ในองค์กรขนาดเล็กเป็นหลัก เมื่อการดูแลรักษาเอกสารที่ไม่จำเป็นนั้นไม่สามารถทำได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ในกรณีอื่นๆ ทางออกที่ดีที่สุดจะเป็นแบบที่สอง

เขียนไว้

พนักงานสามารถระบุสาระสำคัญของคำขอของเขาในคำสั่งที่ส่งถึงหัวหน้าขนาดของปัญหาช่วยให้คุณประหยัดกระดาษได้ นั่นคือแทนที่จะใช้กระดาษ A4 คุณสามารถใช้ A5 ได้ และด้วยรายละเอียดของรูปแบบของความยากลำบากไม่น่าจะเกิดขึ้น สิ่งที่คุณต้องมีคือ:

• ผู้รับ (หัว);
• ที่อยู่ - ผู้ส่ง (พนักงานระบุตำแหน่ง (อาชีพ));
• ชื่อประเภทเอกสาร (แอปพลิเคชัน);
• ข้อความ;
• ลายเซ็น.

สิ่งสำคัญ.ในข้อความของแอปพลิเคชันไม่จำเป็นต้องอธิบายว่าอะไรเป็นสาเหตุของความปรารถนาที่จะแบ่งส่วนที่เหลือออกเป็นส่วน ๆ แต่ยังไงก็ดีกว่าที่จะทำอยู่ดี เนื่องจากนายจ้างสามารถตอบสนองคำขอได้หากความปรารถนาที่จะไปบดขยี้นั้นเกิดจากเหตุผลที่เป็นกลาง ในขณะที่แรงจูงใจส่วนบุคคลล้วนสามารถละเลยได้

ภาพด้านล่างแสดงตัวอย่างแอปพลิเคชันสำหรับการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ:

เพิ่มวันหยุดที่บดขยี้ให้กับกำหนดการ

การให้บริการบุคลากรจะไม่ใช่เรื่องยากสำหรับรายการที่เหมาะสมซึ่งส่วนที่เหลือจะแบ่งออกเป็นส่วน ๆ สิ่งนี้จะต้อง ในคอลัมน์ "ปริมาณ วันตามปฏิทินวันหยุด "ระบุจำนวนตัวเลขที่สอดคล้องกับชิ้นส่วนและในคอลัมน์ "วันลาพักร้อนที่วางแผนไว้" ให้ระบุตรงข้ามวันที่เริ่มต้น มีการนำเสนอข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนตารางวันหยุด

ดังนั้นรายการอาจมีลักษณะดังนี้:

• 13 14.05.2015;
• 12 17.08.2015;
• 3 29.12.2015;
• (บางส่วนของวันหยุด) (วันที่เริ่มต้น

อ้างอิง.โดยแบ่งวันพักออกเป็นจำนวนส่วนที่เหมาะสม พนักงานมีสิทธิที่จะลาพักร้อนตามวันที่ปรากฏในตารางวันหยุด หากจำเป็น สามารถเปลี่ยนวันที่ได้อีกครั้ง ถ้ามันสำเร็จ.

หากคุณต้องการขยายเวลาพักร้อน และคุณไม่รู้ว่าวันหยุดเป็นอย่างไร โปรดอ่านสิ่งนี้

บทสรุป

การแบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ ไม่ใช่ขั้นตอนที่ซับซ้อนอย่างที่คิดในแวบแรก พนักงานแต่ละคนสามารถแบ่งปันวันหยุดของเขาได้ ดังนั้น หากมีความจำเป็น การอ้างอิงถึงบทความนี้จึงคุ้มค่า เนื่องจากที่นี่มีข้อมูลจำนวนที่จำเป็นครบถ้วน

M.A. Moseychuk

สอดคล้องกับศิลปะ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้างสามารถแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ ในกรณีนี้ อนุญาตให้แบ่งวันหยุดได้ โดยมีเงื่อนไขว่าอย่างน้อยส่วนหนึ่งของวันหยุดนี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ ข้อตกลงเกี่ยวกับการแบ่งวันหยุดจะบรรลุถึงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเมื่อเตรียมตารางการลาพักร้อน ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรกำหนดตารางเวลาในแต่ละองค์กร กำหนดการต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้างไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนปีปฏิทินถัดไป

ตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ยืนกรานให้ลูกจ้างแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ เขามีสิทธิ์ที่จะเสนอสิ่งนี้ แต่ไม่มีอะไรมากไปกว่านี้ ในส่วนของพนักงาน พนักงานมีสิทธิที่จะเขียนข้อความระบุว่าต้องการใช้วันหยุดพักร้อนสำหรับปีการทำงานที่จะมาถึงไม่เต็มจำนวนแต่เป็นบางส่วน ฝ่ายบริหารมีหน้าที่พิจารณาคำขอดังกล่าวและตัดสินใจอย่างเหมาะสม อย่างไรก็ตามฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ แต่ด้วยเหตุผลในการตัดสินใจ ข้อยกเว้นเป็นกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้โดยเฉพาะ ตามอาร์ท. 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานบางประเภทในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางควรจัดให้มีการลางานประจำปีตามคำร้องขอของพวกเขาในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา จากบทบัญญัติข้างต้นสามารถโต้แย้งได้ว่านายจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงความต้องการของพนักงานในการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ด้วย

ดังนั้น ในกรณีส่วนใหญ่ การแบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายในเรื่องความสัมพันธ์ในการจ้างงาน พนักงานมีสิทธิที่จะไม่เห็นด้วยกับข้อกำหนดของฝ่ายบริหารในการใช้วันหยุดเป็นส่วนๆ และฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ยืนกรานให้พนักงานใช้วันหยุดทั้งหมด

ในทางปฏิบัติ มีบางกรณีที่นายจ้างให้วันหยุดประจำปีก็ต่อเมื่อลูกจ้างทำงานตามระยะเวลาที่เกี่ยวข้องจริงเท่านั้น (โดยปกติคือ 6 เดือน) ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงาน 6 เดือนในปีที่ทำงาน ได้รับวันหยุดตามปฏิทิน 14 วัน ทำงานอีก 6 เดือน - ได้รับวันหยุดตามปฏิทิน 14 วันที่เหลือ นี่เป็นวิธีที่นายจ้างแก้ปัญหาการลาพักร้อนล่วงหน้า ในกรณีที่เลิกจ้างก่อนสิ้นปีที่มีการใช้วันหยุดเต็มจำนวน ฝ่ายบริหารต้องจัดการกับการผลิตการหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

การกระทำดังกล่าวของฝ่ายบริหารนั้นผิดกฎหมาย ในส่วนของพนักงานนั้น มีสิทธิที่จะยืนกรานให้มีการลาในแต่ละครั้ง (และไม่ใช่แบบผ่อนชำระ) และเริ่มตั้งแต่ปีการทำงานที่สอง - ตามเวลาที่กำหนดโดยตารางวันหยุด (รวมทั้งล่วงหน้า) พึงระลึกว่าในปีการทำงานแรก อนุญาตให้ลูกจ้างลางานได้ก็ต่อเมื่อพ้น 6 เดือนแรกไปแล้วเท่านั้น งานต่อเนื่อง. โดยได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหารเท่านั้นจึงจะสามารถใช้การลาได้ก่อนครบกำหนดระยะเวลาการทำงาน 6 เดือน

หากองค์กรจัดให้มีการลาเพียงโดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างทำงานจริงในปีการทำงานนั้น ๆ การกระทำของนายจ้างและ (หรือ) เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจอื่น ๆ อาจอุทธรณ์ไปยังคณะกรรมการได้ในวันที่ ข้อพิพาทแรงงานและ/หรือในศาล นอกจากนี้ อาจใช้กำลังของพนักงานตรวจแรงงานเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน

พึงระลึกไว้เสมอว่าผลประโยชน์ของพนักงานในการกำหนดลำดับการลาพักร้อนและช่วงเวลาเฉพาะของการใช้งานควรได้รับการคุ้มครองโดยหน่วยงานของสหภาพแรงงานหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตอื่นๆ ของกลุ่มแรงงาน ตามมาจากอาร์ท 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันหยุดได้รับการอนุมัติโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ซึ่งหมายความถึงสิ่งต่อไปนี้ ต้องส่งร่างกำหนดการพักร้อนและเหตุผลไปยังหน่วยงานของสหภาพแรงงานก่อนที่จะได้รับอนุมัติ ภายใน 5 วันทำการ สหภาพแรงงานจะพิจารณาเอกสารที่สร้างขึ้นและเป็นลายลักษณ์อักษร ความเห็นที่มีเหตุผล. หากองค์กรสหภาพแรงงานไม่เห็นด้วยกับร่างกำหนดการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการปรึกษาหารือเพิ่มเติม ในกรณีที่ไม่สามารถเอาชนะความขัดแย้งทั้งหมดได้ นายจ้างมีสิทธิ์อนุมัติตารางวันหยุดในฉบับที่เห็นว่าจำเป็น อย่างไรก็ตาม เอกสารดังกล่าวอาจอุทธรณ์ไปยังผู้ที่เกี่ยวข้องได้ การตรวจสอบของรัฐแรงงานหรือในศาล หน่วยงานสหภาพแรงงานอาจเริ่มข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

ผู้ตรวจแรงงานหลังจากได้รับคำร้องเรียน (ใบสมัคร) เกี่ยวกับการยอมรับตารางวันหยุดของนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักมีหน้าที่ดำเนินการตรวจสอบภายในหนึ่งเดือน ในกรณีฝ่าฝืนการตรวจมีสิทธิออกคำสั่งเพิกถอนคำวินิจฉัยของนายจ้าง คำสั่งดังกล่าวมีผลผูกพัน บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องมีอยู่ในศิลปะ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่อนุญาตให้ใช้วันหยุดที่จ่ายโดยพนักงานโดยไม่ได้รับอนุญาตไม่ว่าในกรณีใด หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับการแบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ หรือมีความขัดแย้งเกี่ยวกับระยะเวลาของวันหยุดพักร้อน ลูกจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติเท่านั้น ทันทีที่พนักงานใช้วันหยุดโดยอิสระโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหาร เขาอาจถูกไล่ออกภายใต้อนุวรรค "ก" วรรค 6 ตอนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "สำหรับการขาดงาน" สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยบทบัญญัติของวรรค 39 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2“ ในการสมัครโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ” ปัจจุบัน เอกสารนี้ใช้ในถ้อยคำของการแก้ไขที่แนะนำโดยมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 63

ตัวเลือกสำหรับแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ

มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวสำหรับขั้นตอนการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ - หนึ่งในส่วนของวันหยุดต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

ส่วนที่เหลืออาจมีระยะเวลาต่างกัน แม้แต่วันเดียวตามปฏิทิน

การแชร์สามารถเป็นได้ทั้งแบบพื้นฐานและแบบใดก็ได้ วันหยุดเพิ่มเติม. ในเวลาเดียวกัน ข้อกำหนดว่าส่วนหนึ่งของวันหยุดพักร้อนอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินจะมีผลบังคับใช้กับวันหยุดพักผ่อนโดยรวม ซึ่งประกอบด้วยส่วนหลักและส่วนเพิ่มเติม กฎหมายฉบับปัจจุบันไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการแบ่งวันหยุดศึกษา

จากที่กล่าวมาการลาหยุดประจำปีหลัก 28 วันตามปฏิทินสามารถ "แยก" เป็น 14 + 14; 14 + 13 + 1; 14 + 12 + 2; 14 + 12 + 1 + 1 เป็นต้น

เมื่อสร้างตารางวันหยุด ไม่แนะนำให้แบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ ไม่ว่าในกรณีใด การเปลี่ยนแปลงกำหนดการวันหยุดที่ได้รับอนุมัติแต่แรกเริ่ม ในระหว่างปีพนักงานมีสิทธิบรรลุข้อตกลงกับการบริหารองค์กรในการจัดสรรสามสี่ส่วนขึ้นไป

จำได้ว่า พิมพ์แบบฟอร์มตารางวันหยุด (f. No. T-7) ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 "ในการอนุมัติ รูปแบบรวมหลัก เอกสารทางบัญชีเกี่ยวกับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน แบบฟอร์มนี้ถูกนำไปใช้ตั้งแต่ปี 2013 โดยที่องค์กรกำหนดสิ่งนี้โดยนโยบายการบัญชีเพื่อวัตถุประสงค์ทางบัญชี การเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้แต่แรกสำหรับการใช้วันหยุดจะแสดงในคอลัมน์ 8 และ 9 ของกำหนดการ

เนื่องจากส่วนใดส่วนหนึ่งที่ให้ไว้จะรวมอยู่ในระยะเวลาของวันหยุด จึงต้องออกแต่ละส่วนตามลำดับเป็นลายลักษณ์อักษร (คำสั่ง) แยกต่างหาก สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ แบบฟอร์มมาตรฐานหมายเลข T-6 "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้พนักงานลา" และ (หรือ) หมายเลข T-6a "คำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้พนักงานลาหยุด" แบบฟอร์มหมายเลข T-6a ใช้เมื่อมีการออกข้อกำหนดการลางานให้กับพนักงานหลายคนในวันเดียวกัน

แนวทางในการกำหนดระยะเวลาของส่วนที่ได้รับอนุญาตของการลาสามารถใช้เป็นข้อกำหนดของข้อเสนอแนะหมายเลข 47 องค์การระหว่างประเทศแรงงาน "ในวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง" (นำมาใช้ในเจนีวาเมื่อวันที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2479) บทบัญญัติของข้อเสนอแนะเป็นไปตามอนุสัญญาฉบับที่ 52 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศว่าด้วยเรื่องวันหยุดประจำปีโดยมีค่าจ้าง

ตามที่ระบุไว้ในคำแนะนำ "ในกรณีพิเศษ เป็นการดีที่จะจัดให้มีการหยุดพักผ่อน แต่ควรหลีกเลี่ยงมาตรการพิเศษดังกล่าวให้ขัดต่อวัตถุประสงค์ของวันหยุด ซึ่งจะทำให้คนงานสามารถฟื้นฟูสภาพร่างกายได้ และความเข้มแข็งทางจิตใจที่ใช้จ่ายไปในระหว่างปี . ในกรณีอื่นๆ ยกเว้นกรณีที่ไม่ปกติอย่างยิ่ง การลาหยุดควรถูกจำกัดให้แจกจ่ายเป็นไม่เกินสองส่วน ซึ่งส่วนหนึ่งไม่สามารถกำหนดขั้นต่ำได้

จากที่กล่าวข้างต้น การแบ่งวันหยุดมาตรฐาน 28 วันออกเป็นสองส่วนคือ 14 + 14 อย่างไรก็ตาม กฎหมายของรัสเซียอนุญาตให้แบ่งได้ ลาหยุดประจำปีและมากกว่าสองส่วน

การบดเป็นชิ้นส่วนวันหยุดจำนวนมากจะต้องเพิ่มเติม ค่าแรง. วันหยุดจะแบ่งออกเป็นกี่ส่วนจึงต้องมีการจัดทำบันทึกการคำนวณจำนวนมากเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงาน (แบบฟอร์มมาตรฐานหมายเลข T-60) ต้องบันทึกการใช้ชิ้นส่วนวันหยุด พนักงานฝ่ายบุคคลเครื่องหมายในตารางวันหยุด เครื่องหมายในใบบันทึกเวลา (ff. No. T-12 หรือ No. T-13) ออกโดยผู้มีอำนาจ แผนกโครงสร้างและเครื่องหมายในบัตรส่วนบุคคล (f. No. T-2) - โดยพนักงานของแผนกบุคคล และบันทึกที่สอดคล้องกันสำหรับแต่ละส่วนของวันหยุด

เราไม่ควรลืมข้อกำหนดของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ชำระเงินสำหรับการลาพักร้อนไม่เกิน 3 วันก่อนเริ่ม กฎข้อนี้ใช้กับส่วนใดส่วนหนึ่งของวันหยุด ดังนั้น จึงควรทำการคำนวณ "ล่วงหน้า" สำหรับแต่ละส่วนของวันหยุด

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งพร้อมลายเซ็นของเวลาเริ่มต้นของวันหยุด (แม้หนึ่งวัน) ไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม เหล่านี้เป็นข้อกำหนดของศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประเด็นนี้ไม่ควรมองข้ามเมื่อตัดสินใจแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ

หากนายจ้างเพิกเฉยต่อข้อกำหนดข้างต้นเกี่ยวกับระยะเวลาในการคำนวณค่าลาพักร้อนและ (หรือ) ในช่วงเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเริ่มลาพักร้อนแสดงว่าเขาละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน ปัจจุบันการละเมิดดังกล่าวอาจนำมาซึ่งการปรับทางปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กรในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลและในองค์กร - ค่าปรับทางปกครองจำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมทางปกครองนานถึง 90 วัน ถ้า ผู้บริหารก่อนหน้านี้ถูกนำไปยังความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการละเมิดที่คล้ายกัน อาจถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

จำได้ว่าการตัดสิทธิ์ประกอบด้วยการกีดกันของที่สอดคล้องกัน รายบุคคลครอบครอง ตำแหน่งผู้นำใน คณะผู้บริหารการจัดการนิติบุคคล เป็นสมาชิกของคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับ) กิจกรรมผู้ประกอบการการจัดการ นิติบุคคลรวมถึงจัดการนิติบุคคลในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

การจ่ายเงิน "ค่าลาพักร้อน" อย่างไม่เหมาะสม (แม้กระทั่งการลาพักร้อนหนึ่งวัน) ก็นำมาซึ่งการชำระตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดไว้ในศิลปะด้วย 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจ่ายเงินชดเชยไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ ธนาคารกลางสหพันธรัฐรัสเซีย. ตั้งแต่วันที่ 29 เมษายน 2551 อัตราการรีไฟแนนซ์อยู่ที่ 10.5% ต่อปี

เกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการแก้ไขขั้นตอนการให้วันหยุดพักผ่อนบางส่วนในข้อตกลงร่วมและ (หรือ) กฎหมายท้องถิ่น

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัญหาจำนวนมากขององค์กรมีสิทธิที่จะแก้ไขในระดับของตน แก้ไขบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น (ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ฯลฯ) หรือโดยตรงใน สัญญาจ้างงานบุคคล

ในส่วนที่เกี่ยวกับการแบ่งการลาออกเป็นส่วนๆ การรวมในเอกสารข้อกำหนดเหล่านี้ซึ่งระบุจำนวนบางส่วนของการลาและ (หรือ) ระยะเวลาเฉพาะของส่วนของการลาที่จัดให้นั้นดูผิดกฎหมาย หากองค์กรกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนและ (หรือ) ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่จัดเตรียมไว้อย่างชัดเจนจะขัดต่อบทบัญญัติของศิลปะ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎข้อเดียวที่สามารถทำซ้ำได้ในเอกสารที่นำมาใช้ในระดับองค์กรคือส่วนหนึ่งของการลาที่จัดให้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยอ้อมจากข้อกำหนดของข้อตกลงอุตสาหกรรมปัจจุบัน

ไม่มีข้อกำหนดใดที่ระบุถึงความจำเป็นในการแบ่งวันหยุดออกเป็นจำนวนช่วงวันหยุดที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดและ (หรือ) ระยะเวลาเฉพาะของช่วงวันหยุด

แต่ขั้นตอนการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ การส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง (คำชี้แจงของพนักงานการเคลื่อนไหวของเขา) และการตัดสินใจในเอกสารที่เป็นปัญหาสามารถกำหนดได้อย่างสมบูรณ์

ประเด็นเรื่องการให้วันหยุดที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดหรือวันหยุด

ในทางปฏิบัติ มีบางกรณีที่ลูกจ้างยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขอลาพักร้อนก่อนหรือหลังวันหยุดสุดสัปดาห์และ (หรือ) ไม่ทำงาน วันหยุด. ตัวอย่างเช่น พนักงานส่งใบสมัครเพื่อลาในวันศุกร์และวันจันทร์ ในขณะที่เรียกร้องให้มีการนับวันลาประจำปีเพียงสองวันทำการเท่านั้น คือวันศุกร์และวันจันทร์ หรือตามคำขอของพนักงานอนุญาตให้หยุดตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์เป็นระยะเวลา 5 วันแม้ว่าในความเป็นจริงเขาจะสามารถหยุดงานได้ 7 วันตามปฏิทิน

ในกรณีเช่นนี้จำเป็นต้องให้พนักงานระบุจำนวนวันหยุดที่เขาใช้ในใบสมัคร หากใบสมัครระบุว่ามีวันหยุด 2 วัน (เช่น วันศุกร์และวันจันทร์) จะต้องชำระวันหยุด 2 วันตามปฏิทิน หากใบสมัครมีคำขอให้วันหยุด 4 วันตามปฏิทิน ต้องจ่าย 4 วัน

ดูเหมือนว่าตัวเลือกแรกจะทำกำไรได้มากกว่าสำหรับพนักงานและในหลายกรณี (ขึ้นอยู่กับ 5 วัน สัปดาห์การทำงาน) จะไม่กระทบต่อกระบวนการผลิต (เศรษฐกิจ) อันที่จริง การใช้วันหยุดตามปฏิทิน 1 และ (หรือ) 2 วัน พนักงานสามารถเพิ่มระยะเวลาวันหยุดของเขาเป็น 56 วันหรือมากกว่าตามปฏิทินได้โดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่ขัดกับกฎ กฎหมายปัจจุบัน. กฎข้อเดียวที่ต้องปฏิบัติตามในกรณีนี้คือเฉพาะวันที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงานเป็นวันหยุดตามปฏิทินเท่านั้นที่ต้องชำระเงิน

นอกจากนี้ สำหรับองค์กร การจัดหาวันหยุดพักผ่อนที่กระจัดกระจายบ่อยครั้งไม่เป็นประโยชน์ การลางานจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ ซึ่งจะต้องมีความพยายามเพิ่มเติมในการเปลี่ยนพนักงานคนหนึ่งหรืออีกคนหนึ่งอย่างแน่นอน ใช่ และการไปเที่ยวพักผ่อนอย่างต่อเนื่องอาจส่งผลต่อน้ำเสียงในการทำงาน

ชำระค่าอะไหล่วันหยุด

หากวันหยุดแบ่งออกเป็นส่วน ๆ แต่ละคนจะได้รับเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งจะต้องคำนวณอีกครั้ง พนักงานมีวันหยุดพักร้อนกี่ครั้ง รายได้เฉลี่ยและต้องนับ

นี่ก็เป็นปัจจัยลบเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินมักจะได้ไม่หมด และจะต้องคำนวณระยะเวลาในแต่ละเดือน

รายได้เฉลี่ยคำนวณตามบทบัญญัติของศิลปะ 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 พระราชกฤษฎีกานี้อนุมัติระเบียบเกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย)

ส่วนแรกของวันหยุดจะได้รับเงินตามช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเต็มจำนวนหรือไม่

ตัวอย่างที่ 1
สมมติให้พนักงานขององค์กรตั้งแต่วันที่ 13 พฤษภาคม 2556 ได้รับการจัดให้เป็นรายแรกส่วนหนึ่งของวันลาพักประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 14 วันตามปฏิทิน

ดำเนินงานในองค์กร ข้อตกลงร่วมกันและระเบียบท้องถิ่นการใช้การคำนวณพิเศษสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยไม่มีระยะเวลาให้ ในการนี้การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันหยุดต้องผลิตภายใน 12 เดือนปฏิทินก่อนเดือนพฤษภาคม 2556กล่าวคือ ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2555 ถึงวันที่ 30 เมษายน 2556

ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน พนักงานคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานทั้งหมดและเมื่อในเวลาเดียวกันจำนวนเงินที่ชำระเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยมีจำนวนRUB 145,000

มูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่จ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะเท่ากับ 411 รูเบิล(145,000 รูเบิล / 12 เดือน / 29.4 วัน) และจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันหยุดคือ 5,754 รูเบิล(411 ถู.× × วันหยุดพักร้อน 14 วันตามปฏิทิน)

เมื่อชำระเงินในส่วนต่อไปนี้ของวันหยุดจำเป็นต้องคำนึงถึงกฎในการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่มีรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่ไม่สมบูรณ์

ตามวรรค 10 ของข้อบังคับว่าด้วยการคำนวณรายได้เฉลี่ย จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์คำนวณโดยการหารจำนวนวันตามปฏิทินรายเดือนเฉลี่ย (29.4) ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือนนี้แล้วคูณด้วย ตามจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลาทำงานในเดือนนี้

ตัวอย่าง 2
ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 สมมุติว่า 7 วันตามปฏิทินวันหยุดสำหรับพนักงานตั้งแต่ 22 ถึง 28 กรกฎาคม 2556 รวม

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงวันหยุดที่ระบุควรใช้ระยะเวลาการคำนวณตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2555 ถึง 30 มิถุนายน 2556 ในการคำนวณนี้ประจำเดือน พฤษภาคม 2556 ยังใช้ไม่หมด ส่วนเดือนอื่นๆ หมดไปอย่างเต็มที่

ในเดือนพฤษภาคม พนักงานได้ลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 13 ถึง 26 รวม เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อนในเดือนนั้น ๆ ควรใช้เป็น 16.12 วันตามปฏิทิน (29.4 / 31 วันตามปฏิทินในเดือนพฤษภาคม× ลดลง 17 วันตามปฏิทินสำหรับชั่วโมงทำงาน ได้แก่ ช่วงเวลาตั้งแต่ 1 ถึง 12 และ 27 ถึง 31)

โดยรวมแล้วควรยอมรับ 339.52 วันตามปฏิทินสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน(11 เดือนทำงานเต็มที่× 29.4 + 16.12 วันตามปฏิทินสำหรับไม่สมบูรณ์เสร็จ พ.ค.)

สมมติว่าจำนวนเงินที่ชำระเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่ยอมรับมีจำนวน 136,700 รูเบิล

มูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่จ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนจะเท่ากับ 402 รูเบิล62 ค็อป (136,700 รูเบิล / 339.52 วันตามปฏิทิน) และจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดคือ 2,818 รูเบิล 34 ค็อป (402 รูเบิล 62 kop.× วันหยุดนักขัตฤกษ์ 7 วัน)

คุณสมบัติอุตสาหกรรมของการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ

แยกกฎเกณฑ์ นิติกรรมมีกฎเกณฑ์พิเศษในการแบ่งวันลาพักผ่อนประจำปีออกเป็นส่วนๆ ซึ่งฝ่ายบริหารและพนักงานต้องคำนึงถึงด้วย

ตัวอย่างเช่น ใน เจ้าหน้าที่ศุลกากร การลาพักร้อนของพนักงานสามารถแบ่งได้เป็น 2 ส่วนเท่านั้น คือ ทั้งหมดหรือสองส่วนของระยะเวลาใดก็ได้ บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องมีอยู่ในศิลปะ 36 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 21 กรกฎาคม 1997 หมายเลข 114-FZ“ ให้บริการในหน่วยงานศุลกากรของสหพันธรัฐรัสเซีย” อย่างไรก็ตาม กฎข้างต้นใช้เฉพาะกับพนักงานเท่านั้น ไม่ใช้กับบุคลากรพลเรือน

แบ่งวันหยุดได้เพียง 2 ส่วน คือ อัยการเกี่ยวกับอัยการและผู้สอบสวน วิทยาศาสตร์และ คณาจารย์(ข้อ 2 ข้อ 41.4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 มกราคม 1992 ฉบับที่ 2202-1 "ในสำนักงานอัยการของสหพันธรัฐรัสเซีย")

กฎการลาแบบสองส่วนมีผลกับพนักงานเช่นกัน ร่างกายเพื่อควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท. นอกจากนี้ แต่ละส่วนต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 109 แห่งพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มิถุนายน 2546 ฉบับที่ 613)

ในระบบของรัสเซีย รถไฟ» เมื่อพนักงานแบ่งการลาที่จ่ายเป็นรายปีเป็นส่วนๆ ความช่วยเหลือด้านวัตถุจะได้รับเงินเมื่อมีการให้ส่วนหนึ่งของการลา ในเวลาเดียวกัน การจ่ายเงินนี้ควรจะจ่ายเมื่อจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานเลือกเอง เขาจะต้องยื่นคำร้องขอจัดหาส่วนหนึ่งของวันหยุดเท่านั้น กฎที่เกี่ยวข้องได้รับการประดิษฐานอยู่ในข้อ 4 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของการรถไฟรัสเซีย OJSC ลงวันที่ 13 ตุลาคม 2547 ฉบับที่ 3437r

ขั้นตอนการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ ข้าราชการพลเรือนประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 46 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-FZ“ ในสถานะ ข้าราชการสหพันธรัฐรัสเซีย". อย่างไรก็ตามมันค่อนข้างแตกต่างไปจากกฎศิลปะข้างต้น 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในส่วนต่างๆ การลาจะได้รับจากการตัดสินใจของตัวแทนของนายจ้าง โดยพิจารณาจากการสมัครของพนักงาน และระยะเวลาหนึ่งส่วนหนึ่งของการลาไม่ควรน้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร การลาพักร้อนอาจแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ที่มีระยะเวลาสั้นลงได้ นี่คือสิ่งที่บทบัญญัติที่อยู่ระหว่างการพิจารณาแตกต่างจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีแบ่งการลาที่จ่ายเป็นรายปีเป็นส่วนๆ ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่ข้าราชการสามารถจ่ายได้เพียงครั้งเดียวเมื่อมีการให้ส่วนใดส่วนหนึ่งของการลาตามคำขอของพนักงานเอง กฎที่คล้ายคลึงกันนี้มีผลกับการจ่ายค่าลาพักร้อนครั้งเดียว โดยมีเงินเดือน 2 เดือน

ในเวลาเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่ากระทรวงและหน่วยงานบางแห่งได้ใช้ขั้นตอนตามความช่วยเหลือทางการเงินและ (หรือ) เงินก้อนที่จ่ายเมื่อจัดให้มีวันหยุดส่วนหนึ่ง ซึ่งอย่างน้อยก็มีระยะเวลาอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ส่วนอื่น ๆ - เมื่อให้ส่วนแรกของวันหยุด

ในหัวข้อนี้ด้วย

ระยะเวลาการลางานประจำปีที่สั้นที่สุดกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 115) ภายใน 28 วัน (ปฏิทิน) ระยะเวลาที่กำหนดอาจมอบให้กับพลเมืองที่ทำงานทั้งหมดหรือบางส่วน การแบ่งเวลาสำหรับการพักผ่อนเป็นส่วน ๆ สามารถทำได้ทั้งหากมีความต้องการของพลเมืองเองและตามความคิดริเริ่มของการจัดการองค์กร

ในกรณีใดและอย่างไรวันหยุดประจำปีแยกออก

ในสหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาการลาประจำปีขั้นต่ำที่อนุญาตและระยะเวลาสูงสุดกำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กร

แต่บางครั้งการยินยอมให้นายจ้างมีเวลาพักผ่อนเต็มที่ก็เป็นไปไม่ได้ เนื่องจากสถานการณ์การผลิตต่างๆ ความเร่งด่วนในการมอบหมายงาน หรือในสถานการณ์ขาดแคลนแรงงาน นอกจากนี้ พนักงานบางคนชอบใช้เวลาว่างร่วมกับการแบ่งปัน พักผ่อนหลายๆ ครั้งและใน ฤดูกาลต่างๆตลอดปีปฏิทิน

การลางานเกิดจากผู้ที่ทำงานในบริษัทมาอย่างน้อย 6 เดือน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นพนักงานบางประเภท:

• สตรีมีครรภ์ที่ขอยกเว้นงานเกี่ยวกับการคลอดบุตร การตั้งครรภ์
• พนักงานที่เริ่มทำงานเนื่องจากการลาคลอดเสร็จสิ้น
• พ่อแม่บุญธรรมหากอายุของบุตรบุญธรรมน้อยกว่า 3 เดือน
• คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

เมื่อแบ่งเวลาพักของพนักงานออกเป็นส่วน ๆ ควรคำนึงถึงข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 125) ตามระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งส่วนของพวกเขาไม่ควรน้อยกว่า 2 สัปดาห์ (14 วัน) เวลาที่เหลือสามารถแบ่งออกได้ตามความประสงค์และข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ระยะเวลาขั้นต่ำของพวกเขาไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าการแบ่งเวลาวันหยุดออกเป็นหุ้นที่สั้นมาก (1 วัน, 2 วัน, 3 วัน) อาจไม่ได้ผลกำไรทั้งสำหรับประชาชนเองและสำหรับองค์กร ช่วงเวลาสั้นๆ ไม่ได้เปิดโอกาสให้คนงานได้พักผ่อนและพักฟื้นที่ดี

สำหรับองค์กร การแยกช่วงเวลาที่ไม่มีงานทำจะทำให้การคำนวณค่าลาพักร้อนยุ่งยากขึ้น ด้วยวันหยุดบางส่วนวันหยุดอาจไม่ถูกนำมาพิจารณา (อย่าตกอยู่ในวันหยุด) ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มเวลาพักผ่อนที่แท้จริง

สิ่งสำคัญ!ทางแก้ที่ดีที่สุดคือแบ่งเวลาพักทั้งหมดออกเป็นสองช่วงคือ 14 วัน ด้วยตัวเลือกอื่น ๆ สำหรับการแยกตัว สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงการปฏิบัติตามบังคับของระยะเวลา 14 วันในส่วนของการลาอย่างน้อยหนึ่งส่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่มีการเรียกคืนคนงานก่อนเวลาทำงาน

ตัวอย่างเช่น พนักงานใช้เวลาพัก 1 สัปดาห์ในเดือนต่างๆ และในช่วงถัดไปต้องการพักในวันที่เหลือ (14 วัน) ในช่วงสุดท้าย หากสถานการณ์การผลิตที่มีปัญหาเกิดขึ้นซึ่งจำเป็นต้องมีพนักงานคนใดคนหนึ่งอยู่ คนหลังจะไม่สามารถเรียกคืนให้ทำงานก่อนกำหนดได้ แม้ว่าจะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยไม่ฝ่าฝืนข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยระยะเวลาพัก 14 วัน

ไม่อนุญาตให้แบ่งวันหยุดบางประเภท:

• การศึกษาเนื่องจากมีลักษณะเป็นเป้าหมายและจัดทำขึ้นสำหรับช่วงเวลาที่ระบุในเอกสารพิเศษ (ใบรับรองการโทร)
• ค้างชำระเพราะในช่วงเวลาที่ร้องขอพนักงานจะไม่ได้รับการบันทึก ค่าจ้างและระยะเวลาที่กำหนดเป็นผลมาจากข้อตกลงของคู่สัญญา
• เด็กยังเกี่ยวข้องกับระยะเวลาเป้าหมายของการปล่อยตัวจากการทำงาน

การแบ่งช่วงเวลาสำหรับการพักผ่อนมีการประสานงานและเป็นทางการอย่างไร?

ขั้นตอนการแบ่งเวลาว่างจากการทำงาน ไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการลางานครั้งต่อไปเท่านั้น แต่ยังรวมถึง วันพิเศษ. ข้อตกลงใด ๆ ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาในข้อตกลงการจ้างงาน

ระยะที่ 1 การสมัครพนักงานสามารถเขียนคำแถลงที่ส่งถึงผู้บริหารขององค์กรเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะใช้ช่วงเวลาพักผ่อนในหลายส่วนได้อย่างอิสระ วิธีนี้สะดวกสำหรับบริษัทที่มีพนักงานจำนวนน้อย นายจ้างไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามใบสมัครที่ได้รับ ฝ่ายต่าง ๆ จำเป็นต้องบรรลุข้อตกลงในเรื่องการลางาน

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด สำหรับพลเมืองเมื่อเลือกช่วงเวลาพักผ่อน ตามวันที่ขอในการสมัคร ระบุเฉพาะวันทำงาน วันทำงาน และวันหยุดร่วมกัน วันหยุดสามารถระบุได้ ดังนั้นระยะเวลาที่แท้จริงของวันหยุดอาจแตกต่างกันไป แต่การย้ายวันหยุดไปวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างต่อเนื่องอาจทำให้เกิดคำถามสำหรับโครงสร้างการตรวจสอบ

ขั้นตอนที่ 2 คำสั่งในกรณีที่ได้รับความยินยอม หัวหน้าจะยื่นวีซ่าอนุญาตในการสมัคร ถัดไป คำสั่งจะถูกร่างขึ้นในช่วงพักร้อนหรือในแผนก

ขั้นตอนที่ 3 การบัญชีข้อมูลจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณการจ่ายเงินสดให้กับพนักงานและไปยังแผนกบุคคลเพื่อทำเครื่องหมายบนบัตรส่วนบุคคลของพนักงานและในใบบันทึกเวลา ในตารางวันหยุดของพนักงานจะมีการป้อนวันที่จริงซึ่งเป็นเกณฑ์ในการกำหนดวันพัก ในองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมากจะสะดวกกว่าในการใช้ตารางวันหยุดที่รวบรวมโดยฝ่ายบริหารสำหรับพนักงานแต่ละคน

ด่าน 4. ความยินยอมหลังจากตรวจสอบเอกสารแล้ว พนักงานต้องลงลายมือชื่อด้วยตนเอง เป็นการแสดงความเห็นด้วยกับกำหนดการที่เสนอ

บันทึก!นายจ้างพยายามแบ่งครึ่ง วันหยุดสำหรับการยืดเส้นยืดสายโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคนงานจะไม่ถือว่าถูกกฎหมายเนื่องจากสภาพการทำงานแย่ลง (มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การแบ่งช่วงเวลาสำหรับการพักผ่อนออกเป็นส่วนเล็กๆ เวลาที่กำหนดถือว่าไม่ทำงานและไม่สามารถแทนที่เวลาวันหยุดได้ (มาตรา 21, 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดราชการยังจัดเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ในสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างแอพพลิเคชั่นแยกวันหยุด

ถึง CEO
Snezhinka LLP
เอ.วี. Sergeev
จากผู้เชี่ยวชาญไอซียู
เช่น. Lyutikova

คำแถลง.

โดย สภาพครอบครัว(รักษาพ่อแม่ เรียนลูก) ขอแชร์ว่าเกิดจากอะไร ลางานสำหรับปี 2560 ออกเป็นสี่ส่วน:

3 วัน ตั้งแต่วันที่ 23 มกราคม 2017;
15 วัน ตั้งแต่วันที่ 13 มีนาคม 2560
5 วัน ตั้งแต่วันที่ 10 กรกฎาคม 2017;
5 วัน ตั้งแต่วันที่ 4 กันยายน 2017

เช่น. Lyutikova

เป็นไปได้ไหมที่จะออกการแบ่งวันหยุดโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

หากพนักงานไม่ต้องการแบ่งปันวันหยุดครั้งต่อไป ผู้บริหารขององค์กรไม่มีสิทธิ์ที่จะห้ามเขาจากการตัดสินใจดังกล่าว (จดหมาย Rostrud หมายเลข 2143-6-1, 09/17/2552) พนักงานจะต้องสามารถใช้เวลาทั้งหมด (28 วัน) ในวันหยุดได้ โดยที่สำหรับปีปัจจุบัน (ปฏิทิน) สิทธิในการพักผ่อนไม่เคยถูกใช้มาก่อน

หากการแบ่งวันหยุดเกี่ยวข้องกับปัจจัยการผลิต การบังคับแยกไม่เป็นที่ยอมรับ ปัญหาควรได้รับการแก้ไขในระหว่างการเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

บันทึก!หากตรวจพบการละเมิดกฎหมายแรงงานรวมถึงสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาส่วนที่เหลือประจำปีจะมีการกำหนดมาตรการความรับผิดทางปกครอง (มาตรา 5 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในรูปแบบของการปรับองค์กร (30,000 รูเบิล - 50,000 rubles) และบนหัวขององค์กร (1,000 rubles - 5,000 rub.)

คุณสมบัติการกำกับดูแลของการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ

เมื่อแยกวันหยุดคำนึงถึงความแตกต่างต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาของวันหยุดที่ควบคุมโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 115) ต้องไม่น้อยกว่าค่าที่กำหนด การลดเวลาใดๆ ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย และอนุญาตให้เพิ่มขึ้นได้ตามตกลงกับฝ่ายบริหารของบริษัท
2. การแบ่งวันหยุดที่อนุญาตตามกฎหมาย (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ได้จำกัดระยะเวลาและจำนวนชิ้นส่วน ยกเว้นหนึ่งในนั้น (อย่างน้อย 14 วัน)
3. อนุญาตให้เรียกคนงานลาไปทำงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น เวลาที่ไม่ได้ใช้สำหรับส่วนที่เหลือจะถูกโอนเป็นเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน (ในปีปัจจุบัน) หรือเพิ่มระยะเวลาพักใน ปีหน้า. ตัวเลือกนี้กำหนดไว้ตามทางเลือกของผู้ปฏิบัติงานเอง
4. ทางกฎหมายไม่ได้ระบุรูปแบบความยินยอม แต่เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด ขอแนะนำให้ออกเป็นลายลักษณ์อักษรในลักษณะเดียวกับคำสั่งให้ออกจากงานก่อนกำหนด
5. การปฏิเสธไม่ให้พนักงานเริ่มทำงานก่อนสิ้นสุดเวลาที่เหลือไม่จัดว่าเป็นการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด วินัยแรงงาน(ระเบียบของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 2, 03/17/2004)

แม้จะได้รับความยินยอม กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการเรียกคืนจากวันหยุด:

• หญิงตั้งครรภ์;
• พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• ทำงานในประเภทงานอันตราย

บันทึก!ในบางกรณี องค์กรอาจบังคับให้คนงานสร้างยอดหลังจากใช้วันหยุดต่อเนื่อง 14 วันอย่างต่อเนื่องเป็นงวดสั้น ๆ ซึ่งบ่งชี้ถึงข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในท้องถิ่น เอกสารกฎเกณฑ์บริษัท. บทบัญญัติของเอกสารภายในนี้มีข้อกำหนดสำหรับแผนกบังคับของช่วงเวลาที่ไม่มีงาน (ซึ่งตรงกันข้ามกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 125)) และในขณะเดียวกันก็ทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับ บรรทัดฐานปัจจุบันของกฎหมายแรงงานจึงไม่สามารถใช้ได้ (มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ระเบียบว่าด้วยการลาพักร้อน (ระยะเวลาขั้นต่ำของวันหยุดพักผ่อนประจำปีครั้งต่อไป) กำหนดว่าแต่ละส่วนต้องไม่น้อยกว่าเจ็ดวันตามปฏิทิน มันถูกกฎหมายหรือไม่?

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

วันลาพักร้อนประจำปีสามารถแบ่งออกได้เป็นบางส่วน แต่วันหยุดพักผ่อนสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ เท่านั้นโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตัดสินใจอย่างอิสระในประเด็นที่ไม่เพียงแบ่งการลาที่จ่ายประจำปีออกเป็นส่วน ๆ แต่ยังรวมถึงระยะเวลาของส่วนเหล่านี้ด้วย

ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยส่วนหนึ่งของวันหยุดต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ในบริษัทส่วนใหญ่ วันหยุดแบ่งเป็นครึ่งๆ - 14 วัน อย่างไรก็ตามสามารถแบ่งออกได้เป็นอย่างอื่น: ส่วนหนึ่งต้องใช้เวลา 14 วันและวันที่เหลือสามารถแบ่งออกเป็นส่วนที่เล็กกว่าได้หากลูกจ้างและนายจ้างบรรลุข้อตกลงในเรื่องนี้

มันเกิดขึ้นที่นายจ้างมักจะให้วันหยุดที่เหลือเฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์ (ในวันเสาร์และวันอาทิตย์) พนักงานบางคนไม่คัดค้านเรื่องนี้ เนื่องจากมีการจ่ายวันหยุด ในกรณีนี้ คุณต้องจำไว้ว่าวันลาขั้นพื้นฐาน 28 วันรวมวันทำการ 20 วันและวันหยุด 8 วัน (นั่นคือ 4 สัปดาห์เต็ม) ดังนั้นวันลาพักร้อนที่เหลือของพนักงานควรรวมทั้งวันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์

ตัวอย่างเช่น พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนได้ 28 วันตามปฏิทิน 14 วันเขาเดินพร้อมกัน สำหรับวันที่เหลือ วันหยุดสี่วันจะต้องตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันเสาร์และวันอาทิตย์) และสิบวันในวันทำงาน

มีการบรรลุข้อตกลงในการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ อย่างไร? ส่วนใหญ่มักจะรวบรวมความปรารถนาจากพนักงานสำหรับตารางวันหยุดและจากนั้นกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ (พร้อมวันหยุดพักผ่อนแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ) จะถูกนำไปยังพนักงานภายใต้ลายเซ็น อย่างไรก็ตาม จะต้องบรรลุข้อตกลงทวิภาคีเกี่ยวกับการแบ่งวันหยุดพักผ่อนเป็นส่วนๆ ก่อนการอนุมัติตารางวันหยุด ในการทำทุกอย่างให้ถูกต้อง ลูกจ้างต้องติดต่อนายจ้างในรูปแบบใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร การแก้ปัญหาเชิงบวกของผู้จัดการในคำแถลงของพนักงานจะอนุญาตให้เพิ่มวันหยุดเต็มวันได้ แต่บางส่วนในตารางวันหยุด