มีวันหยุดกี่วันมีสิทธิ์ทำงานหนึ่งเดือน? ตัวอย่างการคำนวณ จำนวนวันหยุดพักร้อนสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานคือจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ปัดเศษขึ้น 2 3

ลูกจ้างที่ลาออกมีสิทธิได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้จะมีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนสะสมตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ในการพิจารณา สิ่งสำคัญคือต้องทราบจำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้างและรายได้เฉลี่ยของเขา

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด 1. จำนวนเงินชดเชยนี้กำหนดโดยการคูณจำนวนวันหยุดที่พนักงานไม่ได้ใช้ ณ เวลาที่เลิกจ้างด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ในทางกลับกัน จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือความแตกต่างระหว่างจำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้างกับจำนวนวันหยุดที่พนักงานใช้

การกำหนดจำนวนวันหยุดที่ได้รับในขณะที่เลิกจ้าง

โปรดทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการกำหนดจำนวนวันหยุดที่ลูกจ้างได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ จำเป็นต้องใช้บทบัญญัติของกฎในครั้งต่อไปและ ลาเพิ่มเติม๒ ตราบเท่าที่ไม่ขัดกับประมวลกฎหมายแรงงาน ๓ ดังนั้น เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งทำงานให้ ของนายจ้างรายนี้เป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือน และผู้ใดไม่ใช้สิทธิลาออกจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน นอกจากนี้ ในบางสถานการณ์ แม้ว่าลูกจ้างจะทำงานให้นายจ้างน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนด แต่ก็อาจได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาเต็มจำนวนด้วย 4. ในกรณีอื่นๆ ค่าตอบแทนจะครบกำหนดตามสัดส่วนของจำนวนเดือนของวันหยุดทำงานนอกเวลาในปีที่ 5

สัดส่วนในกรณีนี้ควรมีลักษณะดังนี้:

Mo คือจำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน

12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี

Ku คือจำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อถึงเวลาเลิกจ้าง

Ko คือจำนวนวันลาประจำปีของพนักงาน

ดังนั้นจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับจะถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:

เมื่อคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สูตรนี้จะถูกนำไปใช้โดยศาล 6

ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออกเมื่อ ได้ด้วยตัวเองโดยได้ทำงานในปีปัจจุบันเป็นเวลา 8 เดือน จำนวนวันหยุดเนื่องจากเขาจะเป็น 28 วัน x 8 เดือน : 12 เดือน = 18.67 วัน

ในเวลาเดียวกัน มีแนวทางที่แตกต่างกันเล็กน้อยในการกำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิได้รับในขณะที่ถูกเลิกจ้าง ตำแหน่งนี้อิงตามคำอธิบายของ Rostrud 7 ตามที่พนักงานทำงานในแต่ละเดือนให้สิทธิ์เขาในวันหยุด 2.33 (28 วัน: 12 เดือน) (มีระยะเวลาวันหยุด 28 วัน) ในทางกลับกันมูลค่ารวมของจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับจะถูกกำหนดโดยการคูณ ค่าที่กำหนดตามจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุด

ดังนั้นในสาระสำคัญ Rostrud เสนอให้แบ่งสูตรข้างต้นออกเป็นสองการดำเนินการทางคณิตศาสตร์แยกกัน:

1. หารจำนวนวันหยุดด้วย 12;
2. คูณค่าผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน

อย่างไรก็ตาม แนวทางนี้ดูเหมือนว่าผู้เขียนจะขัดแย้งกับสามัญสำนึกและนำไปสู่ผลการคำนวณที่จงใจบิดเบือน ความจริงก็คือค่าที่ได้จากการหาร 28 ด้วย 12 เป็นเศษส่วนทศนิยมอนันต์ 2, (3) และได้จำนวน 2.33 จากการปัดเศษ ดังนั้นการใช้ค่าประมาณกลางนี้ส่งผลเสียต่อความถูกต้องของการคำนวณที่ตามมาทั้งหมด และในทิศทางของการลดจำนวนวันที่พนักงานได้รับนั่นคือทำให้ตำแหน่งของเขาแย่ลง

การใช้ขั้นตอนการคำนวณนี้ทำให้เกิดสถานการณ์ที่ไร้สาระอย่างเห็นได้ชัด

ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง โดยทำงาน 6 เดือนในปีที่ทำงานปัจจุบัน เห็นได้ชัดว่าเมื่อทำงานมาครึ่งปีเต็มแล้ว ลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนเพียงครึ่งเดียว นั่นคือ 14 วัน อย่างไรก็ตาม หากใช้วิธีการคำนวณแบบ Rostrud จะได้รับค่าที่แตกต่างกันเล็กน้อย:

2.33 วัน x 6 เดือน = 13.98 วัน

ในเวลาเดียวกัน การประยุกต์ใช้วิธีการของ Rostrud ก็สะท้อนให้เห็นในการพิจารณาคดี 8

อย่างไรก็ตาม แม้ว่านายจ้างจะพิจารณาเป็นที่ยอมรับในการใช้วิธีการที่กำหนดในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ลูกจ้างได้รับ แต่โปรดทราบว่าเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานทุกคนจะกำหนดจำนวนวันหยุดที่ครบกำหนดตามเกณฑ์ วันหยุดพักร้อน 2.33 วัน ในแต่ละเดือนที่ให้บริการ 2.33 วันลาพักร้อนต่อเดือนของผู้อาวุโสมีสิทธิเฉพาะพนักงานที่มีระยะเวลาลาพักร้อนประจำปี 28 วันตามปฏิทิน... หากวันหยุดพักผ่อนเต็มจำนวนมากกว่า 28 วัน จำนวนวันลาพักร้อนต่อเดือนของประสบการณ์การทำงานจะมากกว่า 2.33 ตัวอย่างเช่น ครูที่มีวันหยุด 56 วันตามปฏิทิน มีสิทธิหยุด 4.67 วันตามปฏิทินต่อเดือนของการลา (56 วัน: 12 เดือน)

ควรสังเกตด้วยว่า กฎหมายปัจจุบันไม่สามารถปัดเศษจำนวนวันหยุดที่เกิดขึ้นได้ ในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย 9 มีข้อสังเกตว่าเป็นไปได้ที่จะปัดเศษจำนวนวันหยุดที่ได้รับรวมถึงจำนวนเต็ม แต่ไม่เป็นไปตามกฎของเลขคณิต แต่เพื่อประโยชน์ของ พนักงาน. อย่างไรก็ตาม แนวทางนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีที่นายจ้างต้องการปัดเศษและดำเนินการ ตัวอย่างเช่น เพื่ออำนวยความสะดวกในการคำนวณเพิ่มเติม หากการปัดเศษเป็นสิ่งจำเป็นตามวัตถุประสงค์ เห็นได้ชัดว่านายจ้างบังคับให้ทำโดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าขั้นตอนการดำเนินการดังกล่าวไม่ได้ควบคุมโดยกฎหมาย ในความเห็นของผู้เขียน ในกรณีนี้ สามารถใช้หลักการทางคณิตศาสตร์ที่ยอมรับกันโดยทั่วไปของการปัดเศษได้

ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออกหลังจากลาออกได้ 1 เดือน จำนวนวันหยุดที่เขาได้รับในกรณีนี้จะเป็นผลมาจากการหาร 28 ด้วย 12 นั่นคือ 2, (3) อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถใช้เศษส่วนตามระยะเวลาในการคำนวณเพิ่มเติมได้ ดังนั้นเขาจึงต้องใช้วิธีปัดเศษค่าที่ได้รับ ในกรณีนี้ ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ การปัดเศษจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นจำนวนหนึ่งในร้อยที่ใกล้ที่สุด นั่นคือผลลัพธ์จะเป็น 2.33 วัน หากนายจ้างต้องการปัดเศษค่าผลลัพธ์เป็นสิบหรือเป็นจำนวนเต็ม ในกรณีนี้ เขาจะถูกบังคับให้ปัดเศษขึ้น นั่นคือ สูงสุด 2.4 และสูงสุด 3 ตามลำดับ

ในเวลาเดียวกันตำแหน่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียได้พิสูจน์ให้เห็นถึงความผิดกฎหมายของขั้นตอนการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ Rostrud เสนออีกครั้ง เนื่องจากไม่จำเป็นต้องใช้ค่า 2.33 เป็นค่ากลางสำหรับการคำนวณเพิ่มเติม ดังนั้นการปัดเศษตัวเลข 2 (3) ในกรณีนี้จะต้องเพิ่มขึ้นนั่นคือสูงถึง 2.34

การกำหนดจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดของพนักงาน

จำเป็นต้องพูดถึงลักษณะเฉพาะของการกำหนดจำนวนเดือนของการลางานของพนักงาน เมื่อคำนวณเงื่อนไขการทำงานที่ให้สิทธิ์ลางาน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และส่วนที่เกินครึ่งเดือนจะถูกปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม 10 ไม่ได้ระบุว่าครึ่งเดือนมีความหมายอะไร อย่างไรก็ตาม จากตัวอย่างที่ให้ไว้ในกฎ เราสามารถสรุปได้ว่าสำหรับครึ่งเดือนเมื่อคำนวณระยะเวลาของการบริการ จะใช้เวลา 15 วันเสมอ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ตก

นอกจากนี้ ควรสังเกตด้วยว่าข้อนี้เกี่ยวข้องกับเดือนทำงาน ไม่ใช่เดือนตามปฏิทิน ดังนั้น ส่วนเกินที่คงอยู่หลังจากกำหนดจำนวนเดือนทำงานเต็มจะถูกปัดเศษ

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 14 เมษายนและเลิกจ้างเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2014 ในกรณีนี้อายุงานซึ่งให้สิทธิลาพักร้อนคือ 1 เดือน 3 วัน ส่วนเกินน้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณเพิ่มเติม ดังนั้นประสบการณ์วันหยุดของพนักงานคือ 1 เดือน

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น วรรค 28 ของกฎเกณฑ์กำหนดหลายกรณีที่พนักงานมีสิทธิ์ลางานเต็มปีสำหรับการทำงานที่ไม่สมบูรณ์

ดังนั้นลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตามซึ่งทำงานให้นายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 11 เดือน ได้รับการชดเชยในระยะเวลาทำงานที่ให้สิทธิลาได้ จะได้รับเงินชดเชยการลาพักร้อนเต็มจำนวน

บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้อยู่ภายใต้บังคับ เนื่องจากไม่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงาน ท้ายที่สุดแล้ว วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่จ่ายจะรวมอยู่ในประสบการณ์วันหยุดและมีไว้สำหรับ กฎทั่วไปในระหว่างปีทำการที่วางไว้ กล่าวอีกนัยหนึ่ง 11 เดือนของประสบการณ์การทำงานซึ่งให้สิทธิในการลาพักร้อนก็เพียงพอแล้วที่จะทำงานเต็มปีพร้อมกับวันหยุดพักผ่อนเต็มรูปแบบ

Rostrud ยืนยันข้อสรุปนี้ 12.

ศาลยังรับรองสิทธิของคนงานในการชดเชยการลาพักร้อนเต็มเวลาด้วยการทำงานอย่างน้อย 11 เดือน 13

เนื่องจากวรรค 28 ของกฎไม่ได้ระบุว่าวันหยุด 11 เดือนเฉพาะในปีการทำงานแรกมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน บทบัญญัตินี้จึงนำไปใช้กับปีการทำงานใดๆ ที่พนักงานออกจากงาน การพิจารณาคดีที่จะหักล้างข้อสรุปดังกล่าวยังไม่พบ

คำถามเกิดขึ้นว่าพนักงานมีสิทธิที่จะลาได้เต็มจำนวนหรือไม่หากระยะเวลาทำงานของพวกเขาคือ 11 เดือนเท่านั้นอันเป็นผลมาจากการปัดเศษ ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงาน 10 เดือน 18 วันในปีที่ทำงานปัจจุบัน บนพื้นฐานของข้อ 35 ของกฎ ส่วนเกิน 18 วันจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นเดือนเต็ม ระยะเวลาวันหยุดเท่ากับ 11 เดือน อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนเชื่อว่าพนักงานทำงานจริงมาน้อยกว่า 11 เดือน และไม่มีสิทธิ์ลางานเต็มตามมาตรา 28 ของกฎเกณฑ์ เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย 11/12 ของวันหยุดพักผ่อนเต็มจำนวน

เห็นได้ชัดว่าค่าตอบแทนเต็มจำนวนเกิดจากพนักงานที่ยังไม่ได้ลางานในปีที่ทำงานนั้น ๆ ดังนั้นประสบการณ์ 11 เดือนที่ให้สิทธิ์ในการลาเต็มไม่ควรรวมเวลาที่ใช้ไปในวันหยุดเกี่ยวกับสิทธิ์ที่เป็นปัญหา

ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน ปีการทำงานถัดไปของพนักงานเริ่มในวันที่ 01.04.2013 ตั้งแต่ 11/08/2013 ถึง 11/21/2013 (14 วันตามปฏิทิน) เขาใช้วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างส่วนหนึ่งสำหรับปีการทำงานนี้ วันที่เลิกจ้าง - 14/03/2557 ไม่มีช่วงเวลาที่ไม่รวมในช่วงวันหยุด

ประสบการณ์วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เวลาในวันหยุดคือ 11 เดือนพอดี ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิลาได้เต็มจำนวน เนื่องจากใช้ไปแล้ว 14 วัน จึงควรจ่ายค่าชดเชยสำหรับ 14 วันที่เหลือตามปฏิทิน

พนักงานที่ทำงานมา 5.5 ถึง 11 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากลาออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือสถาบันหรือส่วนต่าง ๆ การลดลงของพนักงานหรือการทำงานการรับราชการทหาร ฯลฯ 14

สวัสดีตอนบ่าย หากองค์กร LLC ทำงานในการให้บริการภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย จะสามารถชำระใบแจ้งหนี้ของคู่สัญญาที่ไม่มีภาษีมูลค่าเพิ่มได้หรือไม่ และฉันจะออกใบแจ้งหนี้ให้กับพันธมิตรได้อย่างไร (ไม่มีภาษี)

จดหมายข่าวรายวัน

ทุกวันธรรมดาเราจะส่งทุกอย่างที่เผยแพร่เมื่อวานนี้ให้คุณ

คุณจะไม่พลาดอะไร!

เอกสาร

<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>

รหัส

PPT.RU - อำนาจ ถูกต้อง. ภาษี ธุรกิจ

ห้ามคัดลอกเนื้อหาทั้งหมดหรือบางส่วน โดยมีการคัดลอกที่ตกลงกันไว้ จำเป็นต้องมีลิงก์ไปยังแหล่งข้อมูล

การคำนวณจำนวนวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง - ตัวอย่าง

ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับการลาหยุดในวันหยุดนั้นมอบให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยลูกจ้าง ในการคำนวณค่าชดเชย คุณจำเป็นต้องรู้ว่าพนักงานไม่มีเวลาเดินกี่วัน วันที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยที่คำนวณในช่วง 12 เดือนก่อนเลิกจ้าง บทความนี้ระบุวิธีการคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนเมื่อเลิกจ้าง และยังมีตัวอย่างในรูปเพื่อชี้แจงข้อมูลที่ให้ไว้

1. ระยะเวลาการให้บริการของพนักงานซึ่งให้สิทธิในการพักผ่อน
2. จำนวนวันหยุดพักร้อนประจำปีหลักที่ใช้ไปแล้ว

ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการลาที่ไม่ใช่วันหยุดเมื่อเลิกจ้างมีอธิบายไว้ที่นี่

ภาระผูกพันที่จะต้องจ่าย ค่าชดเชยต่อ วันที่ไม่ได้ใช้ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 28 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความนี้เหนือสิ่งอื่นใดระบุว่า:

1. หากพนักงานทำงานมา 11 เดือนแล้วจะจ่ายเงินชดเชยให้เขาเป็นเวลาหนึ่งปีเต็ม
2. หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 11 เดือนให้จ่ายเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุดตามระยะเวลาทำงานจริง
3. หากลูกจ้างทำงานเกินหนึ่งปีให้พิจารณาค่าตอบแทนตามที่กำหนด วันหยุดสำหรับเดือนและปีได้ผลจริง

ขั้นตอนการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

1. พิจารณาจากประสบการณ์การทำงาน, ให้สิทธิในการพักงาน (ไม่รวมระยะเวลาทำงาน, ลาป่วย, ลาคลอด, วันหยุดสุดสัปดาห์ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองภายใน 14 พิจารณา, การลาออก, ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร, วันหยุดโดยเสียค่าใช้จ่ายเองมากกว่า 14 ปี) - อย่างไร เพื่อคำนวณประสบการณ์การจ่ายวันหยุด
2. ความอาวุโสจะแสดงเป็นเดือนเต็ม (เดือนที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งมีการทำงานน้อยกว่า 15 วันจะไม่ถูกนำมาพิจารณาหากมีการทำงาน 15 วันขึ้นไปจะถือว่าทำงานเต็มที่)
3. คำนวณจำนวนวันที่จัดสรรสำหรับแต่ละเดือนทำงาน - ระยะเวลารวมของส่วนที่เหลือประจำปีหารด้วย 12 เดือน
4. ประสบการณ์เต็มเดือนคูณด้วยจำนวนวันหยุดใน 1 เดือน ปรากฎว่า ทั้งหมดวันหยุด มอบหมายให้พนักงานระหว่างการจ้างงานในบริษัทนี้
5. ลบออกจากมูลค่าที่ได้รับของจำนวนวันที่ใช้ไปแล้วจำนวนวันที่ไม่ใช่วันหยุดที่คุณต้องจ่ายค่าชดเชยจะได้รับ

ลักษณะเฉพาะของการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดคือไม่คำนึงถึงเดือนตามปฏิทิน แต่เป็นเดือนที่ทำงาน ปีการทำงานเริ่มต้นจากวันที่จ้าง

หากอนุญาตให้หยุดพักผ่อนได้ 28 วันตามปฏิทินสำหรับการทำงานหนึ่งปีเต็ม จากนั้นให้พัก 1 เดือนเต็ม 2.33 วัน

คุณไม่จำเป็นต้องปัดเศษจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่คำนวณไว้เมื่อเลิกจ้าง บริษัทสามารถปัดเศษขึ้นเป็นวันเต็มได้ตามดุลยพินิจของบริษัท แต่ต้องทำเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ไม่ใช่ตามกฎเลขคณิต

เรานับวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทีละขั้นตอน

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 02/01/2012 กำลังจะลาออกในวันที่ 11/02/2012 ระหว่างทำงาน ได้ลาพักร้อน 20 วัน ลาหยุดประจำปี 8 วัน ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วันตามปฏิทิน วิธีการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้?

: ในสถานการณ์นี้ ลำดับการคำนวณจะเป็นดังนี้

ขั้นตอนที่ 1.เรากำหนดจำนวนเดือนที่พนักงานทำงานตั้งแต่วันที่จ้างจนถึงวันที่เลิกจ้าง: ตั้งแต่ 02/01/2554 ถึง 11/02/2555 - 9 เดือน 2 วัน

ขั้นตอนที่ 2.เราไม่รวมช่วงเวลาที่ไม่นับรวมในวันหยุด

ระยะเวลาการลารวมเฉพาะวันลา 14 วันตามปฏิทิน โดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับปีการทำงาน 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และควรคำนึงถึงวันหยุดตามปฏิทินกี่วันในประสบการณ์วันหยุดถ้าพนักงานทำงานนอกเวลาในเวลาที่เลิกจ้าง?

จากแหล่งที่ได้รับอนุญาต

“ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ในอาวุโสซึ่งให้สิทธิ์หลัก วันหยุดประจำปีคุณต้องรวมวันลาทั้งหมด 14 วันตามปฏิทินโดยไม่ต้องจ่ายเงิน s Art 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ว่าพนักงานจะทำงานในเวลาที่เลิกจ้างนานแค่ไหน”

ดังนั้นเราจึงพิจารณาวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง 14 วันตามปฏิทินในประสบการณ์วันหยุดพักร้อน และหัก 6 วันตามปฏิทิน (20 วัน - 14 วัน) ของการลาดังกล่าวออกจากชั่วโมงทำงาน ส่งผลให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าสินไหมทดแทนเป็นระยะเวลา 8 เดือน 27 วัน พวกเขาจะต้องถูกปัดเศษขึ้นเป็นเดือนที่ 9 ในจดหมาย Rostrud ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2012 ฉบับที่ 854-6-1

ขั้นตอนที่ 3กำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับ:

2.33 วัน x 9 เดือน = 20.97 วัน

ขั้นตอนที่ 4กำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

20.97 วัน (จำนวนวันหยุดที่ได้รับ) - 8 วัน (จำนวนวันลาพักร้อน) = 12.97 วัน

หากอายุสัญญาเกิน 2 เดือน ให้จ่ายค่าชดเชยตามกฎทั่วไป

เพื่อดำเนินการซ่อมแซม ร้านค้าของเราได้สรุปเรื่องเร่งด่วน สัญญาจ้างตั้งแต่ 01.08.2012 ถึง 31.01.2013 แต่เขาออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเองในวันที่ 01.10.2012 ถูกต้องหรือไม่ที่เราต้องจ่ายค่าตอบแทนให้เขาในอัตรา 2 วันทำงานของวันหยุดในแต่ละเดือนของการทำงาน?

: การลาพักร้อนในอัตรา 2 วันทำงานต่อเดือนของการทำงานเกิดจากพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไว้ไม่เกิน 2 เดือนในงานศิลปะ 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคนงานตามฤดูกาลที่ทำสัญญาในงานศิลปะนานถึง 6 เดือน 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีของคุณ พนักงานมีสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา 6 เดือน และงานไม่เป็นไปตามฤดูกาล ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนในอัตรา 2.33 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละเดือน นั่นคือ 4.66 วันตามปฏิทิน ความจริงที่ว่าพนักงานลาออกหลังจากทำงานเพียง 2 เดือนไม่สำคัญ

กำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากพนักงานลาพักร้อน

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อ 20.09.2010 ในปี 2554 เขาไปเที่ยวพักผ่อนอย่างเต็มที่ ในปี 2555 เขาลาพักร้อนตั้งแต่ 10.09.2012 ถึง 07.10.2012 (เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน) เขาเตือนเขาว่าเขาจะเขียนจดหมายลาออกจากวันสุดท้ายของการลาพักร้อน เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อน?

: ไม่ ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างเป็นเวลา 1 เดือน ความจริงก็คือในช่วงวันหยุดเอง พนักงานก็มีช่วงพักร้อนด้วย 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีของคุณ สำหรับช่วงเวลา:

• ตั้งแต่ 09/20/2010 ถึง 09/19/2011 พนักงานลา;
• ตั้งแต่ 09/20/2011 ถึง 09/19/2012 พนักงานลา;
• ตั้งแต่ 20.09.2012 พนักงานเริ่มทำงานปีใหม่และลาพักร้อน สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 20.09.2012 ถึง 07.10.2012 เขาได้ลาพักร้อนไปแล้ว 18 วัน จึงต้องชดใช้ค่าเสียหาย 1 เดือน คือ 2.33 วัน

เงินชดเชยไม่ครบกำหนดสำหรับวันที่ขาดเรียน

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อ 02.04.2012 ตั้งแต่ 01.08.2012 ถึง 23.08.2012 เขาไม่ได้ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ในการนี้ เมื่อวันที่ 31.08.2012 เขาถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน จำเป็นต้องรวมวันที่ขาดงานในเดือนสิงหาคม 2012 ในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดด้วยหรือไม่

: เวลาที่ขาดงานไม่นับรวมระยะเวลาลาตามศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นคุณควรจ่ายค่าชดเชยพนักงานไม่ใช่ 5 เดือน (ตั้งแต่ 04/02/2012 ถึง 08/31/2012) แต่เป็นเวลา 4 เดือน (จาก 04/02/2012 ถึง 07/31/2012) อันที่จริงในเดือนสิงหาคม 2555 พนักงานทำงาน 8 วันตามปฏิทิน (ตั้งแต่ 24 ถึง 31 สิงหาคม 2555) ซึ่งน้อยกว่าครึ่งเดือน แต่เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย จะไม่รวมวันที่ขาดจากรอบการคำนวณ และในเดือนสิงหาคม คุณควรมีระยะเวลา 29.4 วัน ด้วยเหตุนี้จำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนสำหรับพนักงานคนนี้จึงน้อยลงซึ่งค่อนข้างยุติธรรม

ในระหว่างระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา ค่าตอบแทนการลาพักร้อนครบกำหนด

ผู้หญิงคนหนึ่งออกไปทันทีหลังจากลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ก่อนลาคลอด เธอเดินจากไปตลอดวันลา เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเราไม่ควรจ่ายค่าชดเชยให้เธอสำหรับการลางานเมื่อถูกเลิกจ้าง?

: ไม่. การลาคลอดซึ่งแตกต่างจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะนับตามระยะเวลาการลางานภายใต้ศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นคุณต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับเธอในช่วงเวลาลาคลอด

มักไม่เกิดขึ้นในวันที่ถูกไล่ออก พนักงานได้ลาพักร้อนตามที่เขาหามาได้ มักจะมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และพนักงานต้องชดเชยให้ ในการคำนวณค่าตอบแทน ก่อนอื่นคุณต้องกำหนดประสบการณ์วันหยุดและคำนวณจำนวนวันดังกล่าว จากนั้นจึงกำหนดระยะเวลาการคำนวณและการชำระเงินที่นำมาพิจารณาสำหรับช่วงเวลานี้ ตามเนื้อผ้า มีคำถามมากมายในจดหมายของเราเกี่ยวกับการคำนวณค่าตอบแทนนี้

ค่าตอบแทนวันหยุดจะครบกำหนดหากทำงานอย่างน้อยครึ่งเดือน

จีวี Romodina, อูฟา

พนักงานทำงานกับเราเพียง 2 เดือน เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เพราะยังไม่ได้รับสิทธิในการลาพักร้อนหรือไม่?

: ใช่แล้ว. ลูกจ้างเริ่มได้รับเงินลาพักร้อนตั้งแต่วันแรกที่ทำงานให้กับนายจ้างรายนี้ ศิลปะ. 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... เมื่อเลิกจ้าง ค่าตอบแทนวันหยุดจะคำนวณตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงาน ถ้าลูกจ้างมีเดือนที่ยังทำงานไม่เต็มที่เขาก็ หน้า 35 ของกฎ ได้รับการอนุมัติ NKT ของสหภาพโซเวียต 04/30/30 หมายเลข 169;:

• ถือว่าสมบูรณ์ถ้าทำงานครึ่งเดือนขึ้นไป
• ไม่นำมาพิจารณาหากทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน

ดังนั้นแม้ว่าพนักงานจะทำงานเพียงครึ่งเดือนและลาออก เขาต้องได้รับค่าตอบแทน 2.33 วัน (28 วันตามปฏิทิน / 12 เดือน)

ค่าตอบแทนไม่ได้คำนวณสำหรับเดือนตามปฏิทิน แต่สำหรับเดือนที่ทำงาน

เอ็มวี Yuriev, Kyzyl

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อ 02/20/2012 กำลังจะลาออกในวันที่ 11/09/2012 เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเขาต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นเวลา 8 เดือน (ตั้งแต่ 03/01/2012 ถึง 10/31/2012) และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยในเดือนกุมภาพันธ์และพฤศจิกายนเนื่องจากทำงานไม่ถึงครึ่งเดือน แต่ละเดือนเหล่านี้?

: ไม่ นั่นไม่เป็นความจริง ระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการจ่ายค่าชดเชยตลอดจนวันหยุดไม่ได้คำนวณสำหรับปฏิทิน แต่สำหรับเดือนที่ทำงาน ดังนั้นพนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 9 เดือน:

• จาก 20.02.2012 ถึง 19.10.2012 - 8 เดือน
• ตั้งแต่ 20.10.2012 ถึง 09.11.2012 - อีกหนึ่งเดือนเต็มเนื่องจากได้ดำเนินการ 21 วันตามปฏิทินแล้ว (มากกว่าครึ่งเดือน)

ผู้ที่ไม่ผ่านการทดสอบจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนเช่นกัน

ในและ. Ananyeva, Togliatti

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อ 03.09.2012 จาก ช่วงทดลองงาน 3 เดือน. เขาถูกไล่ออกเนื่องจากสอบไม่ผ่านเมื่อวันที่ 21/9/2012 เราจำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยให้เขาสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือไม่?

: ใช่พวกเราทำ. ผู้ที่ไม่ผ่านการทดสอบมีสิทธิลาออกเช่นเดียวกับลูกจ้างที่เหลือใน จดหมายรอสตรูด ลงวันที่ 02.07.2009 เลขที่ 1917-6-1... ลูกจ้างต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้งานหากทำงานมาอย่างน้อยครึ่งเดือนและ ศิลปะ. 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; Rostrud จดหมาย 23.06.206 ฉบับที่ 944-6... พนักงานทำงานให้คุณ 19 วัน ซึ่งหมายความว่าเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุด 2.33 วัน

งานนอกเวลาไม่ลดจำนวนวันหยุดที่ได้รับ

อีเอ Khromova, Penza

ในองค์กรของเรา พนักงานบางคนมีความไม่สมบูรณ์ เวลางาน: พวกเขาไม่ได้ทำงาน 5 วัน แต่ 3 วันต่อสัปดาห์ จะกำหนดจำนวนวันลาที่ไม่ได้ใช้สำหรับคนงานดังกล่าวเพื่อจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างได้อย่างไร?

: จำนวนวันที่ลาที่ไม่ได้ใช้งานซึ่งได้รับค่าตอบแทนจะกำหนดสำหรับคนงานดังกล่าวในลักษณะเดียวกับคนงานทั่วไป (ตามเดือนที่ทำงาน) หลังจากทั้งหมด วันหยุดสุดสัปดาห์รวมอยู่ในประสบการณ์สำหรับวันหยุดและ ศิลปะ. 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สามารถปัดเศษได้ แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงานเท่านั้น

น. เลโอโนวา, สตารี ออสโคล

เมื่อเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในอัตรา 2.33 วันต่อเดือนของการทำงาน (28 วัน / 12 เดือน) เมื่อคำนวณ คุณจะได้จำนวนวันหยุดเป็นเศษส่วนเสมอ เราต้องปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็มหรือไม่?

: การปัดเศษบังคับเป็นจำนวนวันเต็มที่ใกล้ที่สุดของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถสร้างความเป็นไปได้ของการปัดเศษดังกล่าวโดยการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นของคุณ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ไม่อนุญาตให้ปัดเศษตามกฎเลขคณิต การปัดเศษควรเป็นประโยชน์ต่อพนักงานเสมอ ดังนั้นหากเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการทำงาน 7 เดือน - วันหยุด 16.31 วัน (2.33 วัน x 7 เดือน) คุณสามารถปัดเศษขึ้นเป็น 17 วันตามปฏิทิน การปัดเศษในทิศทางตรงกันข้ามเป็นสิ่งผิดกฎหมาย เนื่องจากทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงและ หนังสือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 07.12.2005 ฉบับที่ 4334-17... หากไม่มีกฎหมายท้องถิ่น ให้ใช้เวลาเป็นเศษส่วนของวันในการคำนวณค่าชดเชย

เรานับวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทีละขั้นตอน

แอลเอ Zhukovskaya, Ulyanovsk

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 02/01/2012 กำลังจะลาออกในวันที่ 11/02/2012 ระหว่างทำงาน ได้ลาพักร้อน 20 วัน ลาหยุดประจำปี 8 วัน ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วันตามปฏิทิน วิธีการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้?

: ในสถานการณ์นี้ ลำดับการคำนวณจะเป็นดังนี้

ขั้นตอนที่ 1.เรากำหนดจำนวนเดือนที่พนักงานทำงานตั้งแต่วันที่จ้างจนถึงวันที่เลิกจ้าง: ตั้งแต่ 02/01/2554 ถึง 11/02/2555 - 9 เดือน 2 วัน

ขั้นตอนที่ 2.เราไม่รวมช่วงเวลาที่ไม่นับรวมในวันหยุด

ระยะเวลาการลาพักร้อนรวมวันลาพักร้อน 14 วันตามปฏิทินโดยไม่จ่ายค่าจ้างในปีที่ทำงาน ศิลปะ. 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... และควรคำนึงถึงวันหยุดตามปฏิทินกี่วันในประสบการณ์วันหยุดถ้าพนักงานทำงานนอกเวลาในเวลาที่เลิกจ้าง?

จากแหล่งที่ได้รับอนุญาต

รองหัวหน้า บริการของรัฐบาลกลางเพื่อแรงงานและการจ้างงาน

“ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งาน ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิการลาประจำปีหลักต้องรวมวันลาทั้งหมด 14 วันตามปฏิทินโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ศิลปะ. 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ว่าพนักงานจะทำงานในเวลาที่เลิกจ้างนานแค่ไหน”

ดังนั้นเราจึงพิจารณาวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง 14 วันตามปฏิทินในประสบการณ์วันหยุดพักร้อน และหัก 6 วันตามปฏิทิน (20 วัน - 14 วัน) ของการลาดังกล่าวออกจากชั่วโมงทำงาน ส่งผลให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าสินไหมทดแทนเป็นระยะเวลา 8 เดือน 27 วัน ต้องปัดเศษขึ้นเป็น 9 เดือนใน จดหมายรอสตรูด ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2555 เลขที่ 854-6-1.

ขั้นตอนที่ 3กำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับ:

2.33 วัน x 9 เดือน = 20.97 วัน

ขั้นตอนที่ 4กำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

20.97 วัน (จำนวนวันหยุดที่ได้รับ) - 8 วัน (จำนวนวันลาพักร้อน) = 12.97 วัน

หากอายุสัญญาเกิน 2 เดือน ให้จ่ายค่าชดเชยตามกฎทั่วไป

ทีเอ็น Tereshkina, Orenburg

เพื่อดำเนินการซ่อมแซม ร้านค้าของเราได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานดังกล่าวตั้งแต่วันที่ 01/01/2012 ถึง 01/31/2013 แต่เขาออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเองในวันที่ 01.10.2012 ถูกต้องหรือไม่ที่เราต้องจ่ายค่าตอบแทนให้เขาในอัตรา 2 วันทำงานของวันหยุดในแต่ละเดือนของการทำงาน?

: การลาพักร้อนในอัตรา 2 วันทำงานต่อเดือนของการทำงานเกิดจากพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนใน ศิลปะ. 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, และคนงานตามฤดูกาลที่ทำสัญญาไว้นานถึง 6 เดือนใน ศิลปะ. 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... ในกรณีของคุณ พนักงานมีสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา 6 เดือน และงานไม่เป็นไปตามฤดูกาล ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนในอัตรา 2.33 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละเดือน นั่นคือ 4.66 วันตามปฏิทิน ความจริงที่ว่าพนักงานลาออกหลังจากทำงานเพียง 2 เดือนไม่สำคัญ

กำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากพนักงานลาพักร้อน

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อ 20.09.2010 ในปี 2554 เขาไปเที่ยวพักผ่อนอย่างเต็มที่ ในปี 2555 เขาลาพักร้อนตั้งแต่ 10.09.2012 ถึง 07.10.2012 (เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน) เขาเตือนเขาว่าเขาจะเขียนจดหมายลาออกจากวันสุดท้ายของการลาพักร้อน เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อน?

: ไม่ ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างเป็นเวลา 1 เดือน ความจริงก็คือในช่วงวันหยุดเอง พนักงานก็มีเงินวันหยุดด้วย ศิลปะ. 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ในกรณีของคุณ สำหรับช่วงเวลา:

• ตั้งแต่ 09/20/2010 ถึง 09/19/2011 พนักงานลา;
• ตั้งแต่ 09/20/2011 ถึง 09/19/2012 พนักงานลา;
• ตั้งแต่ 20.09.2012 พนักงานเริ่มทำงานปีใหม่และลาพักร้อน สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 20.09.2012 ถึง 07.10.2012 เขาได้ลาพักร้อนไปแล้ว 18 วัน จึงต้องชดใช้ค่าเสียหาย 1 เดือน คือ 2.33 วัน

เงินชดเชยไม่ครบกำหนดสำหรับวันที่ขาดเรียน

แอลเอ Feschenko, คาซาน

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อ 02.04.2012 ตั้งแต่ 01.08.2012 ถึง 23.08.2012 เขาไม่ได้ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ในการนี้ เมื่อวันที่ 31.08.2012 เขาถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน จำเป็นต้องรวมวันที่ขาดงานในเดือนสิงหาคม 2012 ในการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดด้วยหรือไม่

: การขาดเรียนไม่นับรวมในวันหยุดพักร้อน ศิลปะ. 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... ดังนั้นคุณควรจ่ายค่าชดเชยพนักงานไม่ใช่ 5 เดือน (ตั้งแต่ 04/02/2012 ถึง 08/31/2012) แต่เป็นเวลา 4 เดือน (จาก 04/02/2012 ถึง 07/31/2012) อันที่จริงในเดือนสิงหาคม 2555 พนักงานทำงาน 8 วันตามปฏิทิน (ตั้งแต่ 24 ถึง 31 สิงหาคม 2555) ซึ่งน้อยกว่าครึ่งเดือน แต่เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย จะไม่รวมวันที่ขาดจากรอบการคำนวณ และในเดือนสิงหาคม คุณควรมีระยะเวลา 29.4 วัน ด้วยเหตุนี้จำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนสำหรับพนักงานคนนี้จึงน้อยลงซึ่งค่อนข้างยุติธรรม

ในระหว่างระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา ค่าตอบแทนการลาพักร้อนครบกำหนด

โอ.ไอ. โปรโคชิน, สโมเลนสค์

ผู้หญิงคนหนึ่งออกไปทันทีหลังจากลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ก่อนลาคลอด เธอเดินจากไปตลอดวันลา เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเราไม่ควรจ่ายค่าชดเชยให้เธอสำหรับการลางานเมื่อถูกเลิกจ้าง?

: ไม่. การลาคลอดซึ่งแตกต่างจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะนับตามระยะเวลาการลา ศิลปะ. 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... ดังนั้นคุณต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับเธอในช่วงเวลาลาคลอด

กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเมื่อเลิกจ้างระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

เช่น. เฟดินา, รอสตอฟ-ออน-ดอน

พนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะถูกไล่ออกในวันที่ 31.10.2012 ตั้งแต่วันที่ 04/05/2010 ถึง 08/22/2010 เธอลาเพื่อคลอดบุตร และตั้งแต่วันที่ 23/03/2553 จนถึงวันที่เธอเลิกจ้าง - ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ควรใช้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินใดในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

: ระยะเวลาโดยประมาณในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่เลิกจ้าง นอกจากนี้ หากวันที่เลิกจ้างตรงกับวันตามปฏิทินสุดท้ายของเดือน เดือนนี้ก็จะรวมอยู่ในรอบบิลด้วย ศิลปะ. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;.

ในกรณีของคุณ 12 เดือนก่อนการเลิกจ้างพนักงาน (ตั้งแต่ 11/01/2011 ถึง 10/31/2012) มีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ดังนั้น สำหรับการคำนวณ คุณต้องใช้เวลา 12 เดือนก่อนรอบบิล (ตั้งแต่ 11/01/2010 ถึง 10/31/2011) หน้า 6 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 24.12.2007 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้ - ระเบียบ)... อย่างไรก็ตาม ในเวลานี้ ผู้หญิงคนนั้นก็ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเช่นกัน และเราไม่สามารถนำไปคำนวณได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ในการคำนวณค่าตอบแทน คุณต้องใช้เวลา 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนเริ่มต้นการลาคลอดเมื่อพนักงานได้รับเงิน นั่นคือ ในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คุณต้องใช้ช่วงเวลาตั้งแต่ 01.04.2009 ถึง 31.03.2010

เดือนแห่งการเลิกจ้างจะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหากไม่สมบูรณ์

ระบบปฏิบัติการ Bazhanov, Syzran

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 01.10.2012 กำลังจะเลิก 02.11.2012 จำเป็นต้องคำนึงถึงเงินเดือน 2 วันในเดือนพฤศจิกายนเมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือไม่?

: ไม่มีความจําเป็น. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินรวมเฉพาะเดือนเต็มตามปฏิทิน ศิลปะ. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายรอสตรูด ลงวันที่ 22.07.2010 เลขที่ 2184-6-1... ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีของคุณคือ พฤศจิกายน 2011 - ตุลาคม 2012 ในขณะเดียวกัน 11 จาก 12 เดือนในนั้น พนักงานยังไม่ได้ทำงานในองค์กรของคุณ ดังนั้นค่าตอบแทนจึงต้องคำนวณตามเงินเดือน 1 เดือน - ตุลาคม 2555 เท่านั้น

ค่าตอบแทนคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับรอบบิล

เช้า. Tagina, เยคาเตรินเบิร์ก

พนักงานได้รับการว่าจ้างในปี 2553 เขาไม่ได้ลา ในวันที่ 10/31/2012 เขาจะลาออก วิธีคำนวณค่าตอบแทน: ตามเงินเดือนล่าสุดหรือแยกตามเงินเดือนประจำปี (ปี 2010, 2011, 2012)?

: ในการคำนวณค่าตอบแทน ให้นำเงินเดือนมาคำนวณในช่วงวางบิล - 12 เดือนสุดท้ายตามปฏิทินใน ศิลปะ. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย... ดังนั้นให้เอาเงินเดือนประจำงวดตั้งแต่ 11/01/2554 ถึง 10/31/2012

ค่าชดเชยการลาต้องระบุไว้ในหนังสือรับรองเพื่อคำนวณผลประโยชน์

เอ็มไอ Shershneva, Stavropol

พนักงานจะลาออกในวันที่ 26/10/2555 ฉันจำเป็นต้องคำนึงถึงจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อทำหนังสือรับรองเงินเดือนเพื่อคำนวณผลประโยชน์ประกันสังคมหรือไม่?

: ในใบรับรองดังกล่าว คุณต้องระบุจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานซึ่งมีการประเมินเงินสมทบกองทุนประกันสังคม น. 3 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ 4.1 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ; ภาคผนวกที่ 1 ของคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 17 มกราคม 2554 ฉบับที่ 4n:

• สำหรับปี 2553 และปี 2554
• สำหรับปีปัจจุบันตั้งแต่ 01.01.2012 ถึง 26.10.2012

ค่าชดเชยจะคิดรวมกับเงินสมทบ FSS ย่อย "D" หน้า 2 ชม. 1 ศิลปะ 9 แห่งกฎหมาย 24.07.2009 ฉบับที่ 212-FZดังนั้นคุณรวมไว้ในความช่วยเหลือ

(ยังไม่มีการให้คะแนน)

การคำนวณค่าลาพักร้อนและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อุทิศให้กับสิทธิของพลเมืองในการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง มาตรา 115 กำหนดระยะเวลาลาขั้นต่ำสำหรับพลเมืองที่ทำงานอัตรารายปีตาม ปฏิทินการผลิต- 28 วันตามปฏิทิน

ค่าวันหยุดคืออะไร?

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า: นายจ้างจ่ายค่าที่พักให้กับลูกจ้างในวันหยุดโดยให้เงินช่วยเหลือแก่เขา หลักการคำนวณค่าลาพักร้อนคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อวัน ค่าเฉลี่ยของรายได้รายวันของพนักงานคำนวณได้หลายวิธี (โดยคำนึงถึงเงื่อนไขการลาพักร้อน) ซึ่งคำนวณได้หลายวิธี โดยขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเหล่านั้นหรือเงื่อนไขอื่นๆ สำหรับการลาพักร้อน
มีตัวเลือกสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อน:

• พนักงานทำงานตลอดระยะเวลาที่กำหนด (ปี) หลังจากนั้นเขาใช้สิทธิได้พัก 28 วัน
• พนักงานทำงานไม่ครบหนึ่งปีและต้องการลาพักร้อนเพื่อ กฎหมายภาคเรียน.
• ผู้เชี่ยวชาญตัดสินใจลาออกและรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (เขาไม่ได้ลาพักร้อน)

สำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนที่ถูกต้อง ในแต่ละกรณี จะคำนวณสามตัวบ่งชี้:

• • ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน,
  • รายได้เฉลี่ยต่อวัน
  • จำนวนเงินที่จะออก

เมื่อคำนวณการจ่ายเงินสำหรับผู้พักร้อนในปี 2559 นักบัญชีใช้ระเบียบหมายเลข 922 ของวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เป็นเอกสารกำกับดูแลหลัก () ระเบียบหมายเลข 922 พิจารณารายละเอียดเงื่อนไขที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อน แต่เพื่อให้เข้าใจระบบ (วิธีการ) สำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนที่นำมาใช้ในสหพันธรัฐรัสเซียมีตัวอย่างทั่วไปเพียงพอ

สูตรคำนวณค่าพักร้อนและรอบบิล

สูตรพื้นฐานสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับนักบัญชีเงินเดือน การคำนวณเพิ่มเติมทำได้ตามต้องการ:

ค่าลาพักร้อน = ค่าจ้างรายวันเฉลี่ย * จำนวนวันหยุดพักร้อน

กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน สรุปรายได้ของพนักงานในช่วงเวลานี้และรับตัวแปรแรก
เราเชื่อว่าพลเมืองได้ทำงานตลอดทั้งปี รายได้รวมจะรวมถึง:

• เงินเดือนทั้งหมด
• เบี้ยเลี้ยง
• รางวัล
• และการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ

เมื่อคำนวณรายได้รวมอย่าคำนึงถึง:

• • เดินทางเพื่อธุรกิจ,
  • ลาป่วย,
  • ความช่วยเหลือทางการเงิน
  • การชดใช้ค่าอาหาร

เราหารรายได้ทั้งหมดด้วยจำนวนวันทำงาน (รอบระยะเวลาบัญชี) และเราได้รับเงินเดือนเฉลี่ยรายวันสำหรับปีนั้น เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน ให้ถือว่าเฉลี่ยเดือนละ 29.3 วัน ดังนั้นเราจึงคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยใช้สูตร:

เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน = รายได้รวมสำหรับปี / 12 / 29.3

จะกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันได้อย่างไรหากอัตรารายปีไม่ได้ผลอย่างเต็มที่?
เราใช้ผลรวมของวันในเดือนเต็ม (จำนวนเดือน * 29.3) และวันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์หรือสองเดือน (29.3 / จำนวนวันทั้งหมดในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์ * จำนวนวันที่ทำงานในเดือนนี้)
เราแทนที่ระยะเวลาการชำระเงินที่เป็นผลลัพธ์ลงในสูตรสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

เพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เราจะคำนวณจำนวนรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน จากนั้นเราจะกำหนดจำนวนวันของการพักผ่อนตามที่กำหนด ที่นี่นายจ้างใช้สูตรพิเศษ:

จำนวนวันหยุด = จำนวนเดือนที่ทำงานเต็ม * 2.33

ค่าสัมประสิทธิ์ 2.33 คือจำนวนวันหยุดที่กฎหมายกำหนดสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน ในเวลาเดียวกันจะนับเต็มเดือนซึ่งตัวเลขจะถูกปัดเศษ: หากพนักงานออกหลังจากวันที่ 15 - ขึ้นไป, ขึ้นไปที่ 15 - ลง

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้ใช้สูตรอื่นในการคำนวณวันครบกำหนด สูตรคำนวณวันหยุดที่เป็นปัญหามักใช้น้อยกว่าเนื่องจาก กฏเกณฑ์แนะนำว่าถูกนำมาใช้ในช่วงทศวรรษที่ 1930

การคำนวณค่าลาพักร้อนหลังทำงานหนึ่งปี

เงื่อนไขเบื้องต้น: พนักงานทำงานทั้งปี (รอบบิล) และได้รับ 500,000 rubles ในช่วงเวลานี้ เขาขอลาพักร้อน 28 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 500,000 / 12 / 29.3 = 1,422 rubles

จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด = 1422 * 28 = 39816 รูเบิล

การคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับผู้ที่ทำงานไม่ครบปี

เงื่อนไขเบื้องต้น: ผู้เชี่ยวชาญทำงานเป็นเวลา 8 เดือนเต็ม (ตั้งแต่ต้นปี) และ 11 วันในเดือนกันยายน (จำนวนวันในหนึ่งเดือน - 30) สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเขาได้รับเงิน 400,000 รูเบิลจากนายจ้างและระบุวันลาพักร้อน 15 วันในใบสมัครลาพักร้อน

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 400,000 / (29.3 * 8) + (29.3 / 30 * 11) = 400,000/245 = 1,632 รูเบิล

จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด = 1632 * 15 = 24480 รูเบิล

วิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้าง?

เมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อเลิกจ้าง สิ่งที่ยากที่สุดคือการคำนวณให้ถูกต้องว่าพนักงานทำงานเท่าไรในหนึ่งปี หากลูกจ้างลาออกหลังจากทำงานครบหนึ่งปี ให้ลาได้ 28 วัน จะทำอย่างไรถ้าคุณยังไม่ครบปี?

ตัวอักษรของ Rostrud No. 5921-TZ (31.10.2008), No. 1920-6 (8.06.2007), No. 944-6 (23.06.2006) แนะนำให้ใช้สูตรคำนวณวันหยุดประเภทต่อไปนี้

ข้อมูลพื้นฐาน: พนักงานทำงาน 6 เดือนเต็ม 6 วันในเดือนสิงหาคม (31 วันในหนึ่งเดือน) สำหรับรอบระยะเวลาบัญชี รายได้รวมอยู่ที่ 300,000 RUB

จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด = 1657 * 6 * 2.33 = 1657 * 14 = 23198 รูเบิล

ด้วยวิธีการคำนวณครั้งแรกเราได้รับ: จำนวนวันหยุด - 14 วัน, จำนวนเงินชดเชย - 23198 รูเบิล

สูตรสำหรับวิธีที่สองสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนระบุไว้ในคณะกรรมการท่อส่งก๊าซแห่งชาติของสหภาพโซเวียตหมายเลข 169 ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ระเบียบนี้ยังมีผลบังคับใช้อยู่ นายจ้างสามารถใช้วิธีการนี้ในการคำนวณค่าลาพักร้อนได้

ระยะเวลาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ = (จำนวนเดือนที่ทำงานเต็ม * 28) / 12

ลองใช้สูตรนี้กับข้อมูลเริ่มต้นที่เหมือนกัน:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 3,000,000 / (29.3 * 6) + (29.3 / 31 * 6) = 300,000/181 = 1,657 รูเบิล

จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด = 1657 * (6 * 28/12) = 1657 * 14 = 23198 rubles .

เมื่อทำการคำนวณนักบัญชีจะอ้างถึงเอกสารกำกับดูแลที่เลือก ค่าจะถูกปัดเศษ (ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย) ดังนี้: จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกปัดเศษขึ้น (จดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมหมายเลข 4334-17 (ลงวันที่ 07.12.2005)) เช่นเดียวกับประเด็นความขัดแย้งอื่น ๆ ที่ค่าถูกปัดเศษไปด้านข้างซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน

การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานนอกเวลาทำการ (ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ)

ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอหมายถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในเวลาที่ไม่ตรงกับชั่วโมงทำงานที่จัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้ที่ทำงานในตารางดังกล่าวจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม วัน สัปดาห์ และเดือนที่ไม่ปกติเป็นเงื่อนไข "ธรรมดา" ซึ่งพลเมืองทุกประเภทได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ รวมทั้งผู้เยาว์หรือสตรีมีครรภ์ นอกจากนี้ การไม่ปกติไม่ได้หมายถึงการทำงานล่วงเวลา ซึ่งหมายความว่าไม่ต้องขออนุญาตจากพนักงาน เช่น การโทรด่วน ที่ทำงาน... ระบอบการปกครองดังกล่าวไม่เท่าเทียมกับ งานกลางคืนและยังไม่สามารถถูกท้าทายในการแสดงออกใดๆ โดยตัวแทนของสหภาพแรงงาน

ตามศิลปะ. 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างที่จ้างผู้เชี่ยวชาญเรื่องชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติจะจัดการบันทึกชั่วโมงทำงานจริง โดยปกติจะมีการกรอกบันทึกเวลาพิเศษซึ่งจะถูกเก็บไว้ควบคู่ไปกับแผ่นเวลาหลัก พนักงานสามารถคาดหวังวันหยุดได้กี่วัน?

มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงข้อกำหนดในการจัดหาผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวด้วยการลาเพิ่มเติมประจำปีอย่างน้อยสามวัน นายจ้างได้รับอนุญาตให้เพิ่มระยะเวลาตามความรุนแรง ความซับซ้อนของงาน จำนวนชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงานจริง เงื่อนไขหลักคือเพื่อสะท้อนถึงวิธีการคำนวณระยะเวลาการลาเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาลาพักร้อนของข้าราชการ

ในปี 2559 ข้าราชการพลเรือนในรัสเซียมีสิทธิลาพักร้อนได้ 35 วัน สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดระยะเวลานี้เนื่องจากลักษณะเฉพาะของงาน นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ยังได้รับวันหยุดพัก 1 วันต่อปี ที่ทำงานเป็นข้าราชการ (แต่ไม่เกิน 10 วัน) และอีกหลายๆ วัน วันพิเศษ(ปกติ 3). นี่เป็นเพราะความจำเป็นในการทำงานในระบบการทำงานที่ผิดปกติ

ในเวลาเดียวกันในปี 2560 คาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายอย่างร้ายแรงซึ่งสัมพันธ์กับการคำนวณระยะเวลาลาสำหรับข้าราชการ เจ้าหน้าที่ตัดสินใจที่จะพักผ่อนให้น้อยลง: การเรียกเก็บเงินใหม่จะสร้างวันหยุดคงที่เป็นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่ากับหนึ่งปี - 30 วันโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง ในเวลาเดียวกันพวกเขาวางแผนที่จะรักษาการลาเพิ่มเติมสำหรับอายุงาน แต่แยกความแตกต่างดังนี้:

• ทำงาน 1 ปี บวกวันหยุด 1 วัน
• 5 ปี - 5 วัน
• 10 ปี - 7 วัน
• 15 ปี - 10 วัน

เครื่องคำนวณค่าตอบแทนการยกเลิกจะคำนวณในหลายขั้นตอน ขั้นแรกจะกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินของการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย จากนั้นจะคำนวณจำนวนเงินชดเชยเอง ในการทำเช่นนี้ คุณจำเป็นต้องทราบขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานที่ลาออก อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น เครื่องคิดเลขจะช่วยคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: สูตร

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามกฎทั่วไปนั้นพิจารณาจากผลคูณของจำนวนวันหยุดที่มอบให้กับพนักงานในแต่ละเดือนของการทำงาน (เราหารวันหยุดประจำปีด้วย 12) ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานสำหรับวันใดวันหนึ่ง นายจ้างลบวันลาพักร้อนไปแล้ว

โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณจำนวนเดือนที่ทำงานโดยนายจ้าง มีลักษณะเฉพาะบางอย่าง (ข้อ 35 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 04/30/1930 N 169) ดังนั้นหากพนักงานทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน เดือนนี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ แต่ถ้าครึ่งหรือมากกว่านั้น เดือนนี้จะถูกนำมาพิจารณาโดยรวม ตามที่เราอธิบายไว้ใน Rostrud หากมี 31 วันในหนึ่งเดือน ครึ่งก็คือ 16 วัน และหากมี 29 วันในหนึ่งเดือน ครึ่งก็คือ 15 วัน

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากได้รับวันหยุดในวันทำการ

วันหยุดให้กับพนักงานบางประเภทไม่ใช่ในวันตามปฏิทิน แต่ในวันทำการ ตัวอย่างเช่น คนงานดังกล่าวรวมถึงคนงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานด้วยไม่เกินสองเดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ดังนั้น ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สำหรับพนักงานเหล่านี้จึงคำนวณโดยใช้สูตรเดียวกับพนักงานที่ได้รับการลาพักร้อนตามปฏิทิน (ดูสูตรด้านบน) อย่างไรก็ตาม จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ถือว่าแตกต่างกัน:

เงื่อนไขการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระหนี้ทั้งหมดกับลูกจ้างเมื่อถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างคนนี้ (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นพนักงานจะต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในวันทำการสุดท้ายด้วย

ความรับผิดชอบในการไม่จ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่เลิกจ้างสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ และสำนักงานตรวจแรงงานทราบเรื่องนี้ (เช่น ลูกจ้างเขียนคำร้องทุกข์) นายจ้างจะถูกปรับ จำนวนเงินค่าปรับคือ (ส่วนที่ 6 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 30,000 รูเบิล มากถึง 50,000 รูเบิล - สำหรับนิติบุคคล - นายจ้าง;
• จาก RUB 10,000 มากถึง 20,000 รูเบิล - สำหรับ เจ้าหน้าที่นิติบุคคล-นายจ้าง;
• จาก 1,000 ถู มากถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

โดยวิธีการที่ถ้านายจ้างจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ แต่ในการละเมิด กำหนดเวลาพร้อมกับค่าตอบแทนนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างอีก - สำหรับความล่าช้า ค่าแรง(มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขนาดของมันสามารถคำนวณได้โดยเรา

ค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

การชดเชยดังกล่าวต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเต็มจำนวน (ข้อ 1 ของข้อ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างจะต้องโอนภาษีสำหรับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ไปยังงบประมาณภายในวันถัดจากวันที่ชำระเงิน (ข้อ 6 ของข้อ 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในใบรับรอง 2-NDFL การชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะแสดงตามรหัสรายได้ปี 2013 (ภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งของ Federal Tax Service ของ 10.09.2015 หมายเลข ММВ-7-11 / 387 @)

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: เบี้ยประกัน

การชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพ, ประกันสุขภาพภาคบังคับ, VNiM (ข้อ 2 ข้อ 1 ของข้อ 422 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงเงินสมทบ "สำหรับการบาดเจ็บ" (

คนเดียวที่ทำหน้าที่ เอกสารกำกับดูแลอธิบายขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ยังคงเป็นกฎสำหรับวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 ฉบับที่ 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)

ตามวรรค 28, 29 และ 35 ของกฎ พนักงานที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 11 เดือนซึ่งอาจชดเชยกับระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาพักร้อนจะได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ จำนวนเงินชดเชยเต็มจำนวนเท่ากับจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดตามระยะเวลาที่กำหนด

ตามมาตรา 28 ของข้อบังคับในวันหยุดปกติและเพิ่มเติมซึ่งได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 N 169 เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ใช้สิทธิ์ในการลาพักร้อนเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

เป็นไปได้ที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดเมื่อมีการเลิกจ้าง (พื้นฐานคือมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่ยังคงทำงานตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินเฉพาะในส่วนของการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างซึ่งเกิน 28 วันตามปฏิทิน (พื้นฐานคือมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการคำนวณเงื่อนไขการทำงานที่ให้สิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลางานเมื่อเลิกจ้าง ส่วนเกินน้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และส่วนเกินอย่างน้อยครึ่งเดือนจะถูกปัดขึ้นเป็นหนึ่งเดือนเต็ม (ข้อ 35 ของ กฎ).

โปรดทราบ: แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ลาพักร้อนเกินสองปีซึ่งกฎหมายห้ามไว้ (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อเลิกจ้างเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยตลอดระยะเวลา ท้ายที่สุดดังที่ได้กล่าวไปแล้วควรจ่ายค่าชดเชย "สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด"

มีความละเอียดอ่อนอีกอย่างหนึ่ง: พนักงานที่ สัญญาทางแพ่ง, การชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้นั้นไม่ครบกำหนดเนื่องจากเป็นบรรทัดฐาน รหัสแรงงานอย่านำไปใช้กับพวกเขา

ตัวอย่างที่ 1

พนักงานเข้ารับการรักษาในองค์กรเมื่อวันที่ 16 มีนาคม 2552 และออกจากองค์กรเมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2553 ในช่วงเวลานี้ เขาได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน และลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 17 วันตามปฏิทิน จำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินของค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคม ถึง 8 กุมภาพันธ์ ปีหน้ามี 10 เดือน 23 วัน จากจำนวนวันตามปฏิทินที่ไม่ได้รับค่าจ้าง 3 วัน (17 วัน - 14 วัน) ไม่สามารถรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาประจำปี (ดูมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้ 10 เดือน 20 วัน เนื่องจาก 20 วันมากกว่า 15 วันระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานซึ่งกำหนดระยะเวลาการลาพักร้อนคือ 11 เดือน ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน เมื่อพิจารณาว่าเขาใช้วันหยุดไปแล้ว เขาไม่มีอะไรจะชดเชยเมื่อเขาถูกไล่ออก พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนหากลาออกเนื่องจาก:

• การชำระบัญชีขององค์กร (สถาบัน) หรือแต่ละส่วน การลดจำนวนพนักงานหรือการทำงาน ตลอดจนการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการระงับการทำงานชั่วคราว
• การรับราชการทหาร
• การเดินทางเพื่อธุรกิจตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในมหาวิทยาลัย โรงเรียนเทคนิค แผนกเตรียมการของมหาวิทยาลัย
• ย้ายไปทำงานอื่นตามคำแนะนำของหน่วยงานหรือค่าคอมมิชชั่นกับพวกเขารวมถึงองค์กรวิชาชีพ
• พบว่าไม่เหมาะสมสำหรับการทำงาน

ตัวอย่าง 2

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2551 เขาใช้วันหยุดขั้นพื้นฐานประจำปี 28 วันตามปฏิทินในปี 2551 เลิกกิจการเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2552 เกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กร ระยะเวลาบริการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 7 เดือน (ตั้งแต่ 1 มีนาคม ถึง 1 ตุลาคม 2552 รวม) นี้เป็นเวลามากกว่า 5.5 เดือน ดังนั้นพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนเต็มจำนวน นั่นคือ 28 วันตามปฏิทิน

พนักงานที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรเป็นระยะเวลาที่ให้สิทธิได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนสำหรับวันหยุดตามปฏิทิน ในกรณีนี้ บนพื้นฐานของข้อ 29 ของกฎ จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารระยะเวลาของวันหยุดในวันตามปฏิทินด้วย 12 ตามนี้ ด้วยระยะเวลาวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน จำนวนเงินชดเชยจะเท่ากับ 2.33 วันตามปฏิทิน สำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน รวมอายุงาน ให้สิทธิได้รับวันหยุด

กฎหมายฉบับปัจจุบันไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการปัดเศษวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้เป็นจำนวนเต็ม (2.33 วัน 4.66 วัน ฯลฯ)

ตามวรรค 8 ของข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีกำไร เฉพาะจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดไว้โดยทั่วไปเท่านั้นที่สามารถรับรู้เป็นค่าใช้จ่าย . การปัดเศษจำนวนวันที่ลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ขึ้น (จาก 4.66 วันเป็น 5 วัน) จะนำไปสู่การประเมินจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานมากเกินไปและการประเมินฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ต่ำเกินไป การปัดเศษลง (จาก 2.33 วันเป็น 2 วัน) จะส่งผลให้พนักงานได้รับค่าจ้างน้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด

ไม่มีการปัดเศษเป็นค่าทั้งหมดของจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และในการคำนวณที่ระบุเป็นตัวอย่างในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2549 หมายเลข 1133-6 ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549 หมายเลข 944-6 .

ตามกฎแล้วงานวันหยุดเดือนสุดท้ายของไม่สมบูรณ์ หากใช้งานได้ 15 วันตามปฏิทินขึ้นไป ประสบการณ์เดือนนี้จะถูกปัดขึ้นจนเต็ม หากมีการทำงานน้อยกว่า 15 วันวันของเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณา (มาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อ 35 ของกฎ, จดหมาย Rostrud ที่ 23.06.206 ฉบับที่ 944-6) .

ตัวอย่างที่ 3

พนักงานขององค์กรได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 27 กันยายน 2551 และตั้งแต่วันที่ 4 พฤษภาคม 2552 เขาจะออกไปตามคำขอของเขาเอง จำเป็นต้องกำหนดว่าเขาจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้กี่เดือน หากเขาไม่เคยพักร้อนมาก่อน

ตามวรรค 35 ของกฎและข้อ 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อกำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างต้องคำนึงว่าหากพนักงานทำงานน้อยกว่า ครึ่งเดือน เวลาที่ระบุจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และหากทำงานครึ่งเดือนหรือมากกว่า ช่วงเวลาที่ระบุจะถูกปัดเศษเป็นเดือนเต็มที่ใกล้ที่สุด กำหนดวันลาได้ตั้งแต่วันที่ 27 กันยายน 2551 ถึงวันที่ 26 กันยายน 2552 ตั้งแต่ 09/27/2008 ถึง 04/26/2009 พนักงานได้ครบเจ็ดเดือนแล้ว ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 27 เมษายน ถึง 4 พฤษภาคม มีแปดวันตามปฏิทิน ซึ่งน้อยกว่าครึ่งเดือน ดังนั้นช่วงเวลานี้จึงไม่นำมาพิจารณา

ดังนั้น ในกรณีนี้ จำนวนเดือนทั้งหมดที่ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนคือเจ็ดเดือน จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยสูตร:

Kn = Co x 2.33 วัน - Co,
โดยที่ Kn คือจำนวนวันหยุดหลักที่พนักงานไม่ได้ลาออกเมื่อถึงเวลาเลิกจ้าง Co - ระยะเวลาของประสบการณ์วันหยุดเต็มเดือน Ko คือจำนวนวันลาพักร้อนหลักที่พนักงานใช้เมื่อเลิกจ้าง

ตัวอย่างที่ 4

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2551 และถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2552 ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2552 เขาลาขั้นพื้นฐานเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน และในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2552 เขาลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 31 วันตามปฏิทิน โดยรวมแล้วพนักงานทำงานในองค์กรเป็นเวลา 10 เดือน 29 วัน
เนื่องจากระยะเวลาลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน ระยะเวลาการทำงานโดยรวมของพนักงานควรลดลง 17 วันตามปฏิทิน (31 - 14)
ประสบการณ์วันหยุดของพนักงานจะเท่ากับ 10 เดือนและ 12 วันตามปฏิทิน (10 เดือน 29 วัน - 17 วัน) เนื่องจาก 12 วันตามปฏิทินน้อยกว่าครึ่งเดือนจึงไม่นับ
ดังนั้น 10 เดือนเต็มจะถูกนับในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิลาออก
คนงานลาพักร้อนหลักสองสัปดาห์ คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับพวกเขา ดังนั้น ในกรณีนี้ พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 9.3 วันตามปฏิทิน (10 เดือน x 2.33 วัน - 14 วัน)

ค่าชดเชยการเลิกจ้างจ่ายในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน:

• พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานนานถึงสองเดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างที่ 5

มีการทำสัญญาจ้างงานระยะสั้นกับพนักงานเพื่อปฏิบัติงานตั้งแต่วันที่ 27 มีนาคมถึง 5 พฤษภาคม 2552 จะต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 27 มีนาคม ถึง 5 พฤษภาคม 2552 ทำงาน 1 เดือน 8 วัน เนื่องจาก 8 วันตามปฏิทินน้อยกว่า 15 จึงไม่นำมาพิจารณา ดังนั้นการทำงาน 1 เดือนจึงได้รับเครดิตตามระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อน

เนื่องจากสัญญาจ้างงานระยะสั้นได้ข้อสรุปกับลูกจ้างจึงใช้กฎของมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ 2 วันทำการ

หากทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน แต่ด้วยเหตุผลบางประการ สัญญาจ้างงานจะถูกขัดจังหวะก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานสองเดือน มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถนำมาใช้ได้

ตัวอย่างที่ 6

ได้ทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเมื่อวันที่ 2 พฤศจิกายน 2552 เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด พนักงานออกไปตามคำขอของเขาเองตั้งแต่วันที่ 14 ธันวาคม 2552 จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินของค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง

ระยะเวลาทำงานในองค์กรคือ 1 เดือน 12 วัน ค่าตอบแทนวันหยุดเกิดจากพนักงานที่ทำงานเกิน 15 วันตามปฏิทิน

สัญญากับพนักงานได้รับการสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนดังนั้นกฎที่กำหนดโดยมาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่มีการสรุปข้อตกลงเป็นเวลาไม่เกินสองเดือน จำนวนเงินชดเชยจะพิจารณาจากระยะเวลาวันหยุดที่กำหนดไว้โดยทั่วไปคือ 28 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการให้บริการให้สิทธิลาได้ 1 เดือน ส่งผลให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าสินไหมทดแทนเป็นจำนวน
28 วัน / 12 เดือน x 1 เดือน = 2.33 วัน

ในด้านการศึกษา องค์กรงบประมาณอาจารย์และอาจารย์ที่ลาออกหลังจาก 10 เดือน ปีการศึกษามีสิทธิได้รับค่าชดเชยตลอดระยะเวลาพักร้อน 56 วันตามปฏิทิน หากครูลาออกระหว่างปีการศึกษา จะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนในอัตรา 4.67 วัน สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน

ตัวอย่าง 7

จะต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อถูกไล่ออกเป็นเวลา 5 เดือนให้กับครูของโรงเรียนการศึกษาทั่วไป
เป็นเวลาทำงาน 5 เดือน ครูมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนในอัตรา 56 วัน / 12 เดือน x 5 เดือน = 23.33 วัน

ครูที่ตั้งเวลาลาพักร้อนไว้ที่ 42 วันตามปฏิทินเมื่อเลิกจ้าง ค่าตอบแทนเต็มจำนวนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายเป็นจำนวนวันหยุดเต็มจำนวนหากพนักงานทำงานเป็นเวลา 11 เดือนในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง

หากภายในวันที่เลิกจ้างพนักงานทำงานน้อยกว่า 11 เดือนจะมีการคำนวณค่าตอบแทนตามสัดส่วนจำนวน 3.5 วันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน

ตัวอย่างที่ 8

จะต้องคำนวณจำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อถูกเลิกจ้างเป็นเวลา 10 เดือนให้กับครูของโรงเรียนการศึกษาทั่วไป
สำหรับการทำงาน 10 เดือน ค่าตอบแทนตามสัดส่วนจะครบกำหนดในอัตรา 42 วัน / 12 เดือน x 10 เดือน = 35 วัน

มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดให้แทนที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออก เลิกจ้างในภายหลังเว้นแต่กรณีการเลิกจ้างด้วยเหตุที่มีความผิด

ในกรณีนี้ควรพิจารณาวันสุดท้ายของการลาเป็นวันที่เลิกจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับวันลาที่ได้รับอนุญาตให้เลิกจ้างในระยะเวลาการทำงานด้วยโดยพิจารณาจากระยะเวลาลาที่ได้รับ มุ่งมั่น.

ตัวอย่างที่ 9

พนักงานลาออกตั้งแต่วันที่ 25 มีนาคม 2552 ตามข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "โดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ" ในใบสมัคร พนักงานขอให้ลางานโดยไม่ได้ใช้งานสำหรับปีการทำงานสุดท้ายก่อนเลิกงาน (28 วันตามปฏิทิน) ในวันที่เลิกจ้าง ลูกจ้างทำงานในปีปัจจุบันเป็นเวลา 8 เดือน 9 วัน กำหนดให้ต้องกำหนดระยะเวลาการลางาน ระยะเวลาการลาที่แท้จริง และวันที่เลิกจ้าง

วันที่ 25 มีนาคม 2552 ไม่ใช่วันที่เลิกจ้าง แต่เป็นวันก่อนวันลาพักผ่อน ณ วันนี้พนักงานได้ทำงานในปีปัจจุบันเป็นเวลา 8 เดือน 9 วัน ตามกฎการปัดเศษ 9 วันจะถูกละทิ้ง (เนื่องจาก 9 วันน้อยกว่า 15 วัน) ดังนั้นต้องให้เวลา 8 เดือนในจำนวน:
28 วัน / 12 เดือน x 8 เดือน = 18.66 วัน

อนุญาตให้ลาได้ตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม ถึง 13 เมษายน 2552 ซึ่งหมายความว่าวันที่ 13 เมษายนเป็นวันเลิกจ้างพนักงานซึ่งจะต้องคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการจนถึงวันที่ 13 เมษายน 2552 ซึ่งให้สิทธิ์ในการลาที่ได้รับค่าจ้าง

ระยะเวลาตั้งแต่ต้นปีทำงานถึงวันที่ 13 เมษายน 2552 คิดเป็น 8 เดือน 9 วัน + 19 วัน = 8 เดือน 28 วัน ตามกฎการปัดเศษ 28 วันคิดเป็นทั้งเดือน (เนื่องจาก 28 วันมากกว่า 15 วัน) ดังนั้นจึงมีวันหยุด 9 เดือนสำหรับช่วงเวลาที่กำหนด จึงต้องจัดให้มีวันหยุดพักร้อน 9 เดือน เป็นจำนวน - 28 วัน / 12 เดือน x 9 เดือน = 20.99 วัน

นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกระยะเวลาที่ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ลางาน บริการทรัพยากรบุคคลสะท้อนถึงช่วงเวลาเหล่านี้ในคำสั่ง (คำสั่ง) ในการอนุญาตให้พนักงานลาออกตามแบบฟอร์มหมายเลข T-6 (T-6a) ตามคำสั่งจะมีการจดบันทึกในการ์ดใบหน้าของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ในบัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์มหมายเลข T-54, T-54a) ในบันทึกการคำนวณการอนุญาตให้ลา พนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-60) เอกสารและคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มทั้งหมดเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2004 ฉบับที่ 1

จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยดังต่อไปนี้จากข้อ 8 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 11.04.2003 ฉบับที่ 213 และคำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 13.07.206 ฉบับที่ GKPI06-637
จากเอกสารเหล่านี้ สามารถรับสูตรต่อไปนี้:

การบัญชี

ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างจะแสดงในการบัญชีซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ กล่าวคือเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรง (ข้อ 8 ของ PBU 10/99)

รายการบัญชี (เมื่อคุณวางเมาส์เหนือหมายเลขบัญชี คำใบ้จะปรากฏขึ้น)
เดบิต	เครดิต	ซำ (ถู.)	เนื้อหา
(23, 25, 26, 29, 44...)		จำนวนเงินชดเชย	- ค่าตอบแทนสะสมสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง