หนี้สินทางการเงิน.

ความรับผิดของลูกจ้างและนายจ้างกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายกำหนดเหตุต่าง ๆ สำหรับการเกิดขึ้น กฎสำหรับการชดเชยสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้น พิจารณาบางกรณีเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงาน

ฐานราก

ความรับผิดที่สำคัญของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นหากนายจ้างสามารถพิสูจน์ได้:

1. ข้อเท็จจริงของอันตราย
2. การละเมิดโดยลูกจ้างที่ก่อให้เกิดความเสียหาย
3. การปรากฏตัวของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ
4. ปริมาณของอันตราย
5. การมีอยู่ของข้อตกลงบนเสื่อ ความรับผิดชอบของพนักงาน

ในการทำเช่นนี้นายจ้างจะตรวจสอบวินัยแรงงานของลูกจ้างที่ก่อให้เกิดความเสียหาย หากจำเป็น จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษขึ้น หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งกำหนดองค์ประกอบ

คำอธิบาย

ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเหตุที่ตนได้รับความเสียหายจากพฤติกรรมของตน ข้อกำหนดนี้กำหนดไว้ในศิลปะ 247 ส่วนที่ 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากลูกจ้างปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงหน้าที่นี้ นายจ้างจะร่างพระราชบัญญัติขึ้น ศิลปะ. 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดช่วงเวลาที่พนักงานต้องให้คำอธิบาย เนื่องจากความจริงที่ว่าการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของความผิดทางวินัยในสถานการณ์ดังกล่าวบทบัญญัติของศิลปะ 193. โดยเฉพาะส่วนที่ 1 กำหนดระยะเวลา 2 วันทำการ

สิทธิของพนักงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะทำความคุ้นเคยกับวัสดุทั้งหมดที่รวบรวมระหว่างการตรวจสอบความผิดที่ก่อให้เกิดความเสียหาย หากจำเป็น เขาสามารถยื่นอุทธรณ์ ยื่นคำร้อง และใช้วิธีอื่นในการวิเคราะห์วัตถุประสงค์ของสิ่งที่เกิดขึ้น นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิที่จะดึงดูดตัวแทน ความเป็นไปได้นี้ได้รับการประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 247 ทีเค. ตัวแทนอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญซึ่งในความเห็นของพนักงานมีประสบการณ์และความรู้ที่จำเป็นสำหรับการตรวจสอบค่าใช้จ่ายที่ถูกต้องตามกฎหมาย

คุณสมบัติของการชดเชยการสูญเสีย

ขั้นตอนการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นนั้นรวมอยู่ในสัญญาความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่อยู่ภายใต้การชดเชยสำหรับผลกำไรที่สูญเสียไป ผู้เช่าสามารถพึ่งพาการฟื้นตัวของความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงเท่านั้น ควรเข้าใจว่าเป็นการลดลงอย่างแท้จริงของจำนวนทรัพย์สินที่เป็นเงินสดหรือการเสื่อมสภาพในสถานะของมูลค่า ความรับผิดที่สำคัญของพนักงานและนายจ้างขยายไปถึงวัตถุที่เป็นของบุคคลที่สาม แต่เก็บไว้ที่องค์กร หากความเสียหายต่อทรัพย์สินนั้นเกิดจากลูกจ้าง นายจ้างอาจชดใช้ให้บุคคลภายนอกได้ ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะกู้คืนจากค่าใช้จ่ายของพนักงานหรือการชำระเงินที่มากเกินไปสำหรับการฟื้นฟู การได้มาซึ่งทรัพย์สินของบุคคลที่สาม

ประเภทความรับผิดของพนักงาน

ตามกฎหมาย จำนวนเงินชดเชยสำหรับอันตรายจะจำกัดอยู่ที่รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน ในเรื่องนี้ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานนั้นเรียกว่าจำกัด การจัดตั้งขีด จำกัด สำหรับการกู้คืนนั้นไม่เพียง แต่อธิบายโดยความต้องการของผู้ออกกฎหมายในการปกป้องผลประโยชน์ของพนักงาน แต่ยังรวมถึงเงื่อนไขที่พวกเขาปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพด้วย เมื่อสิ้นสุดกะ พนักงานมักจะสูญเสียการควบคุมตนเอง ความสามารถในการประเมินอันตรายที่มักเกิดขึ้นเมื่อทำงานกับอุปกรณ์ เครื่องมือ วัสดุ และอื่นๆ อย่างเพียงพอ เป็นผลให้มีการแต่งงานการสึกหรอของการผลิตหมายถึงการเพิ่มขึ้น ในทางกลับกันสิ่งนี้ทำให้วัสดุเสียหาย ในขณะเดียวกัน กฎหมายบัญญัติไว้สำหรับกรณีที่การกู้คืนไม่ จำกัด เฉพาะเงินเดือนเฉลี่ย พวกเขาก่อตั้งขึ้นในศิลปะ 243 ทีเค. ในส่วนแรกของบทความนี้มีการจัดเตรียมเหตุผลไว้ภายใต้ความรับผิดทั้งหมดของพนักงาน จำแนกตามองค์ประกอบของเรื่องและลักษณะของการละเมิด

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวนของลูกจ้าง

ข้อตกลงดังกล่าวสรุปกับพนักงานที่เป็นผู้ใหญ่เมื่อเขาลงทะเบียนในรัฐหากเขาได้รับมอบหมาย (โอน) ด้วยของมีค่าสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา (รวมถึงเงิน) แบบฟอร์มมาตรฐานได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม ข้อตกลงดังกล่าวกำหนดหน้าที่และสิทธิของนายจ้างและลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างต้องสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับพนักงานซึ่งหลังจะดำเนินกิจกรรมของเขาและรับรองความปลอดภัยของสินทรัพย์สำคัญที่ได้รับมอบหมาย

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้ ลูกจ้างอาจถูกปลดจากการลงโทษในกรณีที่ทรัพย์สินเสียหาย ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสำเนาและยังคงอยู่กับแต่ละฝ่าย ข้อสรุปของสัญญาจะดำเนินการเฉพาะกับพนักงานที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับการขนส่ง การจัดเก็บ การขาย การประมวลผล หรือการใช้ในการผลิตสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ รายชื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้รับการอนุมัติในนามของรัฐบาล ห้ามขยายตามข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกัน

ศิลปะ. 243 ทีเค

ความรับผิดทั้งหมดของพนักงานจะเกิดขึ้นเมื่อ:

1. ขาดของมีค่าที่มอบให้กับพนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับภายใต้เอกสารแบบครั้งเดียว
2. ลูกจ้างจงใจทำให้ทรัพย์สินของนายจ้างเสียหาย
3. สร้างความเสียหายขณะมึนเมา (ยา แอลกอฮอล์ ฯลฯ)
4. ก่อให้เกิดอันตรายอันเป็นผลมาจากการกระทำทางอาญา ความผิดที่ได้รับการพิสูจน์ในศาล
5. ความเสียหายจากการละเมิดทางปกครอง หากมีการใช้มาตรการโน้มน้าวใจกับพนักงาน หรือมีการสร้างความเสียหาย การทำลาย หรือการเสียทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย
6. การเปิดเผยข้อมูลที่ถือเป็นความลับของรัฐ การค้า หรือความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
7. ก่อให้เกิดความเสียหายในระหว่างนอกเวลาทำงานเมื่อใช้โรงงานผลิตที่เป็นของนายจ้างเพื่อประโยชน์ส่วนตน

องค์ประกอบเรื่อง

กฎหมายกำหนดประเภทของความรับผิดที่สำคัญของพนักงานขึ้นอยู่กับตำแหน่งของเขา ดังนั้นในงานศิลปะ 243 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขึ้นสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีรองหัวหน้าขององค์กร ผู้อำนวยการขององค์กรรับผิดชอบส่วนที่ 1 ของศิลปะ 277 ทีเค. ด้วยเหตุผลที่กฎหมายบัญญัติไว้ เขาชดใช้ความเสียหายที่เกิดจากพฤติกรรมที่กระทำผิดของเขา ภายใต้ส่วนที่ 2 ของบทความนี้ พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องรับผิดเฉพาะ:

1. ความเสียหายโดยเจตนา
2. อันตรายในขณะที่มึนเมา
3. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากอาชญากรรมหรือการละเมิดทางปกครอง

กรณีอื่นๆ

ความรับผิดของพนักงานไม่เพียง แต่เป็นรายบุคคล แต่ยังรวมถึงส่วนรวม (ทีม) นอกจากนี้ยังมาบนพื้นฐานของข้อตกลง หัวหน้าองค์กรสรุปข้อตกลงกับทีม หากเมื่อพวกเขาทำงานที่เกี่ยวข้องกับการขาย การขนส่ง การจัดเก็บ การใช้หรือการใช้ทรัพย์สินอื่น ๆ เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดความรับผิดชอบที่จำกัดของพนักงานแต่ละคนและทำให้เป็นทางการด้วยความเหมาะสม เอกสาร. สรุปข้อตกลงกับสมาชิกทุกคนในกลุ่ม ตามกฎแล้วความคิดริเริ่มมาจากผู้นำและมีระเบียบแบบแผนตามคำสั่งของเขา (คำสั่ง) เอกสารนี้แนบมากับข้อตกลง สัญญาจะต้องรวมถึง:

1. เรื่องของข้อตกลง
2. หน้าที่และสิทธิของทีมและหัวหน้าองค์กร
3. ขั้นตอนการรายงานและการบัญชี
4. กฎการชดเชย

สัญญาจะต้องลงนามโดยหัวหน้า หัวหน้าทีม และสมาชิกทุกคน

ลักษณะเฉพาะของข้อตกลง

นายจ้างแต่งตั้งหัวหน้าทีมตามคำสั่งของเขา ในช่วงที่ไม่มีหัวหน้าทีม หน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้กับสมาชิกคนใดคนหนึ่ง ในกรณีที่พนักงานลาออกหรือรับพนักงานเข้าทีม จะไม่มีการเจรจาสัญญาใหม่ การลงนามข้อตกลงใหม่จะดำเนินการหากผู้เข้าร่วมมากกว่าครึ่งหนึ่งจากองค์ประกอบดั้งเดิมหรือหัวหน้าทีมออกไป เมื่อพนักงานเข้ากองพลสัญญาจะระบุวันที่ลงทะเบียนในรัฐ พนักงานที่รวมอยู่ในทีมลงนามในข้อตกลง สัญญาต้องมีภาระผูกพันของนายจ้างในการสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับกองพลน้อยเพื่อความปลอดภัยของทรัพย์สินสำคัญที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย

หัวหน้าองค์กรต้องใช้มาตรการที่ทันท่วงทีเพื่อตรวจจับและกำจัดสาเหตุที่ขัดขวางการรักษาความสมบูรณ์ของทรัพย์สิน นอกจากนี้เขายังมีหน้าที่ต้องระบุผู้กระทำผิดที่ก่อให้เกิดอันตรายเพื่อใช้การลงโทษที่เหมาะสมกับพวกเขา สัญญาระบุความรับผิดของพนักงานสำหรับความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงรวมถึงความสูญเสียที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลที่สาม

จำนวนเงินชดเชย

จำนวนความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินขององค์กรนั้นถูกกำหนดขึ้นตามความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง โดยจะคำนวณตามมูลค่าตลาดที่ใช้บังคับในพื้นที่ ณ เวลาที่เกิดเหตุ กรณีนี้มูลค่าความเสียหายไม่ต่ำกว่าราคาของมีค่าที่สูญหายตามงบการเงิน การคำนวณคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สิน ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับกำหนดจำนวนของอันตรายที่เกิดกับหัวหน้าขององค์กรอันเป็นผลมาจากการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การสูญเสียหรือการขาดแคลนค่าบางประเภท

สิ่งเหล่านี้รวมถึงโลหะมีค่า อัญมณี และอื่นๆ ข้อกำหนดนี้ใช้กับสถานการณ์ที่ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงเกินกว่าจำนวนที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 3 ระบุความรับผิดที่สำคัญของพนักงานซึ่งสูงกว่าอันตรายที่เกิดขึ้นจริงกับองค์กรถึง 100 เท่า

คอลเลกชันจำกัด

ความรับผิดของพนักงานในความเสียหายอาจกำหนดได้ไม่เกิน:

1. รายได้เฉลี่ยต่อเดือน.
2. สามเงินเดือนต่อเดือน

ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลในการรวบรวมจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น พนักงานทุกคนจะชดเชยความเสียหายเป็นจำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน เหตุที่ความรับผิดชอบดังกล่าวเกิดขึ้นสำหรับหัวหน้าองค์กร:

1. อันตรายที่เกิดจากการจ่ายเงินมากเกินไป การจ่ายเงินดังกล่าวควรเข้าใจว่าเป็นจำนวนเงินค่าปรับค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากความล่าช้าในการให้สมุดงานแก่เขาเนื่องจากความผิดของนายจ้างรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่มากเกินไปโดยไม่รวมการขาดงาน
2. ก่อให้เกิดอันตรายเนื่องจากการจัดระบบบัญชีและการจัดเก็บทรัพย์สินเงินสดที่ไม่เหมาะสม
3. ก่อให้เกิดอันตรายเนื่องจากความล้มเหลวในการดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อป้องกันการหยุดทำงาน การปล่อยผลิตภัณฑ์คุณภาพต่ำ การโจรกรรม ความเสียหายหรือการทำลายของมีค่า

ค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้น

ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานดังกล่าวเกิดขึ้นในกรณีใดบ้าง? สหพันธรัฐรัสเซียเป็นรัฐที่พยายามปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กร ในการเชื่อมต่อกับกฎหมายนี้ มีการกำหนดความรับผิดที่สำคัญของพนักงานที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีความผิดในการโอนหรือเลิกจ้างพนักงานโดยผิดกฎหมายมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นเป็นจำนวน 3 เงินเดือนต่อเดือน มีการกำหนดบทลงโทษที่คล้ายกันสำหรับเจ้าหน้าที่ในกรณีที่มีความล่าช้าในการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะของพนักงานในองค์กร การกู้คืนในสถานการณ์ดังกล่าวถือว่าผู้ถูกกล่าวหามีความผิดในการละเมิดกฎหมายอย่างชัดเจนเมื่อเลิกจ้างหรือโอนผู้เชี่ยวชาญ การกระทำดังกล่าวรวมถึง:

1. การบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการโดยไม่ได้รับความยินยอมจากกลุ่มพนักงานที่ได้รับการเลือกตั้งที่เกี่ยวข้อง (สหภาพแรงงาน) เมื่อกฎหมายหรือเหตุอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงต้องได้รับความยินยอม
2. การเลิกจ้างผู้หญิงในสถานการณ์ที่ไม่สามารถยอมรับการบอกเลิกสัญญาได้
3. การปลดพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะออกจากตำแหน่งโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ตรวจการแรงงานของรัฐและคณะกรรมการภาษีอากร
4. การบอกเลิกสัญญาหรือการย้ายประธานและสมาชิกของสหภาพแรงงาน ผู้จัดตั้งสหภาพแรงงานที่ไม่ได้รับการปลดออกจากหน้าที่การผลิตโดยฝ่าฝืนการรับประกันที่กฎหมายกำหนด
5. เปลี่ยนสถานที่ทำกิจกรรมของพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา
6. การย้ายหรือเลิกจ้างสมาชิกสภาของทีมพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากสภา

นอกจากนี้

ความรับผิดของพนักงานถูกสร้างขึ้นในศาลหาก:

1. พนักงานปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าเสียหายตามความสมัครใจ
2. จำนวนความเสียหายสูงกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน
3. พนักงานลาออก แต่ไม่ชำระหนี้สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น

พนักงานมีสิทธิที่จะชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการกระทำของตนเองในบางส่วนหรือทั้งหมด ตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจมีการกำหนดแผนการผ่อนชำระเพื่อชำระหนี้ที่เกิดขึ้น ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานให้คำมั่นเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาจะชดเชยความเสียหายภายในกรอบเวลาที่กำหนด ข้อตกลงระบุจำนวนเงินที่แน่นอนของการชำระเงิน ด้วยความยินยอมของหัวหน้าองค์กร พนักงานอาจโอนทรัพย์สินที่มีมูลค่าเท่ากันให้กับนายจ้างหรือกำจัดความเสียหายต่อมูลค่าขององค์กร ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานสามารถลดลงได้โดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กร หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะกู้คืนความเสียหายจากพนักงาน ในกรณีที่เกิดความเสียหายเนื่องจากความผิดทางปกครอง ผู้เช่าอาจส่งเอกสารกรณีไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย หากมีการกระทำผิดวินัย หัวหน้างาน มีสิทธิใช้มาตรการที่เหมาะสมกับผู้กระทำผิดได้โดยอิสระ

บทสรุป

ในกรณีที่เกิดความเสียหายทางวัตถุ หัวหน้าองค์กรจะต้องทำการสอบสวนเหตุการณ์ภายใน ในสถานการณ์เช่นนี้ ตามกฎแล้วจะมีการสร้างค่าคอมมิชชันพิเศษขึ้น ซึ่งรวมถึงตัวแทนของสหภาพแรงงานและนายจ้าง ในระหว่างการสืบสวน จะต้องสร้างสถานการณ์ทั้งหมดของเหตุการณ์ ต้องระบุผู้กระทำผิดเฉพาะ และต้องกำหนดจำนวนความเสียหาย หากไม่สามารถระบุบุคคลที่กระทำการที่ก่อให้เกิดอันตรายได้ หัวหน้าองค์กรจะยื่นเรื่องต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

พนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์การกระทำของหัวหน้า ยื่นคำร้อง แสดงหลักฐานว่าตนไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ดังกล่าว ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดสถานการณ์เมื่อมีการยกเว้นความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน สิ่งนี้เป็นไปได้ในกรณีฉุกเฉินภายใต้อิทธิพลของเหตุสุดวิสัยหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมเพื่อความปลอดภัยของค่าที่มอบหมายให้กับพนักงาน พนักงานอาจได้รับการปลดเปลื้องจากความรับผิดที่มีนัยสำคัญในกรณีของการป้องกันที่จำเป็น เช่นเดียวกับในกรณีที่มีความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ

บทนำ 3

1. แนวคิดเกี่ยวกับความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง เหตุและเงื่อนไขที่จะเกิดขึ้น 4

2. ความรับผิดของพนักงาน: แนวคิด ประเภท ขั้นตอนการจูงใจ 7

3. ความรับผิดของนายจ้าง 12

บทสรุป 16

เอกสารอ้างอิง 17

บทนำ

พื้นฐานของสังคมใด ๆ คือกิจกรรมแรงงานของผู้คน แรงงานเป็นเงื่อนไขของการดำรงอยู่ของมนุษย์ โดยไม่ขึ้นกับรูปแบบทางสังคมใด ๆ และประกอบขึ้นเป็นความจำเป็นตามธรรมชาติชั่วนิรันดร์

องค์กรทางสังคมของแรงงานซึ่งรวมความสัมพันธ์ทางวัตถุ (วัตถุประสงค์) และความตั้งใจ (อัตนัย) ในแง่หนึ่งได้รับอิทธิพลจากวิธีการทางเทคนิคของแรงงานและในทางกลับกันได้รับอิทธิพลจากจิตสำนึกทางสังคมในรูปแบบต่างๆ (การเมืองศีลธรรม , กฎหมาย , สุนทรียศาสตร์ ฯลฯ). ).

ความจำเป็นในการควบคุมทางกฎหมายขององค์กรแรงงานนั้นเกิดจากความต้องการของการผลิตทางสังคมและการพัฒนาทางประวัติศาสตร์ทั้งหมด กฎระเบียบเชิงบรรทัดฐานเป็นวิธีการทางเทคนิคที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการจัดระบบประชาสัมพันธ์จำนวนมากและหลากหลาย สร้างความมั่นใจในเสถียรภาพและการปฏิบัติ และเอาชนะความเด็ดขาดในความสัมพันธ์ระหว่างผู้คน

ประเด็นความรับผิดชอบของพนักงานและนายจ้างได้รับการพัฒนาอย่างละเอียดที่สุดในกฎหมายแรงงาน

วิชาแรงงานสัมพันธ์มีสถานะสัมพันธ์กันไม่เท่ากัน พนักงานเป็นด้านเศรษฐกิจที่อ่อนแอกว่าของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เขาอยู่ในสถานะที่ต้องพึ่งพานายจ้างมากกว่านายจ้าง ความไม่เท่าเทียมกันของหัวข้อความสัมพันธ์ในการจ้างงานทำให้เกิดความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับความรับผิดของนายจ้างต่อลูกจ้างและลูกจ้างต่อนายจ้าง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการกำหนดจำนวนเงินของความเสียหายที่จะชดเชย ขั้นตอนและขอบเขตของการชดเชย ลักษณะของบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ควบคุมความรับผิด

เอกสารฉบับนี้เป็นการศึกษาความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน เหตุผล ประเภท ขั้นตอนในการดึงดูดและความแตกต่างในความรับผิดที่สำคัญของพนักงานและนายจ้าง

1. แนวคิดเกี่ยวกับความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง เหตุและเงื่อนไขที่จะเกิดขึ้น

ความรับผิดที่มีนัยสำคัญในกฎหมายแรงงานเป็นข้อผูกมัดทางกฎหมายของคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากการกระทำผิดกฎหมายต่อคู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่งในจำนวนและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

ในมาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประการแรก มีการกล่าวถึงภาระผูกพันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับอีกฝ่ายหนึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สิ่งนี้ตามมาจากศิลปะ 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งถือว่าความรับผิดของนายจ้างและลูกจ้างเป็นความสัมพันธ์ประเภทพิเศษ ข้อบังคับทางกฎหมายซึ่งสอดคล้องกับศิลปะ 6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงความสามารถของหน่วยงานรัฐบาลกลาง

ภาระผูกพันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับอีกฝ่ายในสัญญานี้เริ่มตั้งแต่วันที่เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงว่าพนักงานจะถูกลงโทษทางวินัย ทางปกครอง หรือทางอาญาสำหรับความเสียหายนี้ ( มาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และนายจ้าง - ต่อความรับผิดในการบริหาร

สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่แนบมาด้วยอาจระบุความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญานี้ ในเวลาเดียวกัน ความรับผิดตามสัญญาของนายจ้างต่อลูกจ้างต้องไม่ต่ำกว่านี้ และลูกจ้างต่อนายจ้าง - สูงกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

ซึ่งหมายความว่า ในลักษณะสัญญา เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดให้พนักงานรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับรถยนต์ เครื่องมือกล และอุปกรณ์อื่นๆ ที่เขาให้บริการ ความรับผิดดังกล่าวอยู่ภายใต้บรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมาย (มาตรา 244, 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งไม่อยู่ภายใต้การตีความอย่างกว้างๆ ในทางกลับกัน แนวทางปฏิบัติเป็นไปตามแนวทางของการกำหนดค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามสัญญาโดยนายจ้างสำหรับอันตรายที่เกิดกับสุขภาพของลูกจ้างซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน แนวทางนี้สอดคล้องกับศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 9 ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะลดระดับสิทธิและการรับประกันของพนักงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในลักษณะสัญญา สำหรับข้อยกเว้นของกฎนี้ โปรดดูที่ศิลปะ 243 และ 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานหลังจากก่อให้เกิดความเสียหายไม่ถือเป็นการปลดเปลื้องฝ่ายในสัญญานี้จากความรับผิดที่มีสาระสำคัญซึ่งบัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง (มาตรา 4.1) ระบุว่าการกำหนดบทลงโทษทางปกครองไม่ได้ช่วยบรรเทาบุคคลจากการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่กำหนดบทลงโทษ กฎนี้มีความสำคัญต่อความรับผิดของนายจ้างที่นำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับความผิดในขอบเขตของแรงงาน ในขณะเดียวกันรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 243) ได้เพิ่มความรับผิดของพนักงานต่อความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดเกี่ยวกับการบริหาร

ดูเหมือนว่าเป็นไปได้ที่จะระบุคุณสมบัติทั่วไปบางประการที่แสดงลักษณะความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน - นายจ้างและลูกจ้าง:

การเกิดขึ้นของความรับผิดทวิภาคีเนื่องจากการมีอยู่ของสัญญาจ้างงาน

เฉพาะคู่สัญญาในสัญญาเท่านั้นที่เป็นผู้รับผิด

ความรับผิดชอบเกิดขึ้นในกรณีที่มีการละเมิดข้อผูกพันตามสัญญาจ้างงาน

คู่สัญญาแต่ละฝ่ายจะต้องรับผิดต่อการละเมิดหน้าที่หากสิ่งนี้ก่อให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายหนึ่ง

ความเป็นไปได้ของการชดเชยความเสียหายตามความสมัครใจ

พิจารณาเหตุแห่งความรับผิดที่เกิดขึ้น มีรายชื่ออยู่ใน Art 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ก) ความเสียหายต่อทรัพย์สินของผู้เสียหาย นี่เป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับความรับผิด เนื่องจากหลังเป็นไปไม่ได้โดยไม่มีความเสียหาย แต่ละฝ่ายมีหน้าที่ต้องพิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

b) พฤติกรรมที่ไม่ถูกต้อง (การกระทำหรือไม่กระทำ) ซึ่งหมายถึงการกระทำที่ขัดต่อกฎหมาย กฎหมายควบคุมอื่นๆ ตลอดจนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน เช่นเดียวกับการละเมิดข้อผูกพันที่กำหนดให้กับฝ่ายของสัญญาจ้างตามบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง หน้าที่หลักของพนักงานถูกกำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อ 21 กฎภายในสัญญาจ้างและคำแนะนำของนายจ้างอาจได้รับมอบหมายให้เขา

ค) ความรู้สึกผิด เป็นไปได้ในรูปของเจตนาซึ่งหาได้ยากมากในแรงงานสัมพันธ์และโดยความประมาทเลินเล่อ ทั้งสองรูปแบบเพียงพอที่จะกำหนดความรับผิด แต่จำนวนความเสียหายที่สามารถเรียกคืนได้ขึ้นอยู่กับว่าความผิดนั้นจงใจหรือประมาทเลินเล่อ

ง) ความเป็นเหตุเป็นผล หมายความว่าความเสียหายไม่ได้เกิดขึ้นโดยบังเอิญ แต่เป็นผลมาจากการกระทำเฉพาะเจาะจงของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างงาน ความรับผิดไม่ได้มาจากผลที่ตามมาโดยไม่ได้ตั้งใจ ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุถูกกำหนดขึ้นโดยศาลโดยพิจารณาจากหลักฐานที่ทั้งสองฝ่ายนำเสนอ

ความรับผิดตามกฎหมายแรงงานมีความคล้ายคลึงกับความรับผิดต่อทรัพย์สินตามกฎหมายแพ่ง ความรับผิดประเภทนี้ขึ้นอยู่กับภาระหน้าที่ในการชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้น ในเวลาเดียวกัน มีความแตกต่างอย่างมากเนื่องจากความเฉพาะเจาะจงของหัวเรื่องและวิธีการของอุตสาหกรรมเหล่านี้ ตลอดจนบทบาททางการของพวกเขา ตามกฎหมายแรงงาน เฉพาะความเสียหายโดยตรงเท่านั้นที่ต้องได้รับการชดเชย ในกฎหมายแพ่ง นอกจากการชดเชยสำหรับความสูญเสียแล้ว กำไรที่สูญเสียยังต้องได้รับการชดเชยอีกด้วย

2. ความรับผิดของพนักงาน: แนวคิด ประเภท ขั้นตอนการจูงใจ

ตามมาตรา 238 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างแก่นายจ้าง ซึ่งหมายถึงการลดลงของทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพของสภาพร่างกาย ทรัพย์สินนี้ยังรวมถึงทรัพย์สินของบุคคล 3 คนด้วย หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนั้น

นอกจากนี้ ความเสียหายโดยตรงยังรวมถึงค่าใช้จ่ายหรือการจ่ายเงินส่วนเกินของนายจ้างสำหรับการได้มาหรือการฟื้นฟูทรัพย์สิน

การชำระเงินที่มากเกินไปอาจเป็นค่าปรับที่จ่ายโดยนายจ้างสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันตามสัญญากับองค์กรธุรกิจ ในทำนองเดียวกันพวกเขารวมถึงค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานในระหว่างการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย (มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการเลื่อนการจ่ายค่าจ้าง (มาตรา 236 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับเขา (มาตรา 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายได้ที่ไม่ได้รับ (กำไรที่หายไป) ไม่อยู่ภายใต้การเรียกคืนจากพนักงานภายในกรอบของกฎหมายแรงงาน การชดเชยโดยพนักงานสำหรับผลกำไรที่หายไปนั้นเป็นไปได้ภายใต้กรอบของกฎหมายแพ่งเท่านั้น

ลูกจ้างต้องรับผิดทั้งต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่ตนมีต่อนายจ้าง และสำหรับความเสียหายที่นายจ้างเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลอื่น วิธีการนี้สามารถเรียกว่า "วิธีการถดถอย"

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับกรณีที่พนักงานถูกปลดจากความรับผิดแม้ว่าความเสียหายจะเกิดขึ้น:

ความเสียหายเป็นผลมาจากเหตุสุดวิสัย

ความเสียหายที่เกิดจากภาวะเศรษฐกิจปกติ

ความเสียหายที่เกิดขึ้นเนื่องจากความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น

ความเสียหายเกิดขึ้นเนื่องจากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันในการดูแลให้มีสภาพการเก็บรักษาที่เหมาะสมสำหรับทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายจากลูกจ้าง

สิ่งที่สำคัญเป็นพิเศษคือข้อกำหนดที่ไม่รวมความรับผิดที่สำคัญของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการปฏิบัติตามคำสั่งหรือคำแนะนำ ความรับผิดชอบในการก่อให้เกิดอันตรายดังกล่าวเป็นของบุคคลที่ออกคำสั่งหรือคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายโดยเจตนาตามคำสั่งหรือคำแนะนำที่ผิดกฎหมายโดยเจตนาจะต้องรับผิดโดยทั่วไป

การให้พนักงานรับผิดเป็นสิทธิ ไม่ใช่หน้าที่ของพนักงาน โดยอาศัยอำนาจตามศิล 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการชดใช้ค่าเสียหายทั้งหมดหรือบางส่วนจากพนักงานที่กระทำผิด

กฎหมายแรงงานกำหนดความรับผิดไว้ 2 ประเภท คือ

1. ความรับผิดจำกัด

ตามกฎทั่วไป พนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้างจะต้องรับผิดทางวัตถุอย่างจำกัด - ภายในขอบเขตที่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงบทความ (139) ที่อุทิศให้กับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย กล่าวว่ามีการกำหนดขั้นตอนเดียวสำหรับทุกกรณีในการกำหนดขนาดของค่าจ้างเฉลี่ยที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสมบัติของขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยนั้นกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับการควบคุมทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ บทคัดย่อ >> รัฐและสิทธิในการรับผิดชอบ: วัสดุ ความรับผิดชอบ คนงานก่อน นายจ้าง; วัสดุ ความรับผิดชอบ นายจ้างก่อน คนงาน. วัสดุ ความรับผิดชอบอาจได้รับมอบหมายให้ คนงานก็ต่อเมื่อ...

วัสดุ ความรับผิดชอบ คนงานวิสาหกิจ

บทคัดย่อ >> รัฐและกฎหมาย

กฎหมี จำกัด วัสดุ ความรับผิดชอบ, แล้ว นายจ้าง- เสร็จสิ้น; b) ตรงข้ามกับ วัสดุ ความรับผิดชอบ นายจ้าง วัสดุ ความรับผิดชอบ คนงานความแตกต่างอย่างลึกซึ้ง ค) เกี่ยวกับ...

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความรับผิดประเภทใดบ้าง?

ในทางปฏิบัติ บางครั้งเกิดขึ้นจากการกระทำที่รู้ตัวหรือไม่รู้ตัวของพนักงาน องค์กรได้รับความเสียหายทางวัตถุ ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวัตถุและทางวินัยตามบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน พนักงานสามารถนำมาชดเชยความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญในเงื่อนไขที่แตกต่างกันและภายในขอบเขตที่แตกต่างกัน แต่เฉพาะในกรณีที่ความผิดของเขาในสิ่งที่เกิดขึ้นได้รับการพิสูจน์แล้ว ควรระลึกไว้เสมอว่าในกรณีดังกล่าว กำไรที่สูญเสียจะไม่ถูกนำมาพิจารณาและไม่ต้องได้รับการชดเชย

สามารถเป็นได้สองประเภท - เต็มและจำกัด. ทั้งสองกรณีนี้เกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่นายจ้างสามารถยืนยันความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงจากลูกจ้างที่ฝ่าฝืนข้อบังคับ คำแนะนำ กฎหมายหรือกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ แต่ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานแต่ละประเภทเหล่านี้แสดงถึงขั้นตอนที่แตกต่างกันในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพวกเขา

เมื่อต้องรับผิดเต็มจำนวน ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างเต็มจำนวน เมื่อคำนวณจำนวนความเสียหายจริง จะคำนึงถึงมูลค่าตลาดของทรัพย์สินที่สูญหายหรือเสียหาย

บันทึก: หลักการของความรับผิดทั้งหมดถูกนำมาใช้อย่างเฉพาะเจาะจงและไม่ใช้กับพนักงานที่กระทำผิดทุกคน เป็นไปได้ที่จะเรียกร้องค่าชดเชยเต็มจำนวนจากพนักงานก็ต่อเมื่อมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับเขาและหากมีการกล่าวถึงตำแหน่งของพนักงานในรายการที่ได้รับอนุมัติโดยมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความรับผิดแบบจำกัดมีผลบังคับในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ขนาดสูงสุดต้องไม่เกินขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตามมาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะระงับจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานจากเงินเดือนของเขา แต่การหักจะต้องทำภายในหลายเดือนไม่ใช่ในครั้งเดียว

บันทึก: ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินที่หัก ณ ที่จ่ายสำหรับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญต้องไม่เกิน 20% ของเงินเดือน แต่ในบางกรณี ส่วนแบ่งนี้สามารถเพิ่มขึ้นเป็น 50% ในกรณีนี้ จะหักเป็นรายเดือนจนกว่าจะจ่ายค่าเสียหายเต็มจำนวน

แต่จะทำอย่างไรในกรณีที่ลูกจ้างที่ยังไม่ได้ชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดจากความผิดของตน เพราะตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ยึดหน่วงไว้ ในกรณีเช่นนี้พนักงานต้องเขียนใบเสร็จรับเงินโดยระบุว่าเขารับผิดชอบชดใช้ความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญเต็มจำนวน ใบเสร็จนี้จะกลายเป็นหลักประกันการชดเชยความเสียหาย จำเป็นเท่านั้นที่จะต้องวาดอย่างถูกต้องแม้ว่าจะเขียนด้วยรูปแบบการเขียนที่เรียบง่ายก็ตาม จำเป็นต้องระบุข้อมูลและรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อที่จะตีความข้อความในกรณีที่มีการพิจารณาคดีเป็นไปได้อย่างชัดเจน การขึ้นศาลเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้หากผ่านไประยะหนึ่งเห็นได้ชัดว่าพนักงานจะไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันที่ตกลงไว้โดยสมัครใจ ศาลจะเรียกเก็บค่าชดเชยจากเขาตามใบเสร็จนี้ตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

➤ คำใบ้จากผู้เชี่ยวชาญของนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล"

ความรับผิดเต็มจำนวนเกิดขึ้นในกรณีใดบ้าง?

กฎหมายกำหนดกรณีอย่างเคร่งครัดและการปรากฏตัวของสถานการณ์บางอย่างที่ลูกจ้างมีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญต่อนายจ้างจะต้องชดเชยให้เขาเต็มจำนวน กรณีเหล่านี้ระบุไว้ในมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และแสดงอยู่ในรูป:

คำใบ้จากผู้เชี่ยวชาญของนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" พนักงานคนไหนที่ต้องรับผิด?

ในกรณีอื่น ๆ เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความรับผิดอย่างจำกัดเท่านั้น หากนายจ้างไม่อยู่ภายใต้มาตรา 243 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้ต้องรับผิดโดยกฎหมายท้องถิ่นโดยสมบูรณ์ จะถือว่าเป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบัน

ข้อตกลงความรับผิดของพนักงาน

ต้องมีการบันทึกความรับผิดชอบที่สำคัญของพนักงาน ข้อตกลงความรับผิดเต็มสามารถสรุปได้ทั้งกับพนักงานที่ทำงานในองค์กรมาเป็นเวลานานและกับผู้ที่เพิ่งได้งาน ความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดสำหรับพนักงานสามารถมอบหมายได้ภายใต้ข้อตกลงทวิภาคีเท่านั้นและมีเงื่อนไขว่าข้อตกลงนี้สอดคล้องกับบรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นของกฎหมายแรงงาน

เมื่อสรุปข้อตกลงดังกล่าว ควรคำนึงถึงความรับผิดทั้งหมด รวมถึงตำแหน่งที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายการตำแหน่งและงานที่ถูกแทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงาน ซึ่งนายจ้างสามารถทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับ ความรับผิดส่วนบุคคลโดยสมบูรณ์สำหรับการขาดทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายอนุมัติกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการ) ในเอกสารนี้ คุณยังสามารถทำความคุ้นเคยกับรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวน

รายการตำแหน่งที่สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยสมบูรณ์รวมถึงตำแหน่งต่อไปนี้: แคชเชียร์, ผู้ส่งสินค้า, ผู้ดูแลร้านค้า, ผู้จัดการคลังสินค้า, หัวหน้าร้านขายยาหรือองค์การเภสัชกรรมหรือองค์กร, พนักงานที่รับและจ่ายเงิน และอื่น ๆ สำหรับตำแหน่งและประเภทของงานที่ไม่รวมอยู่ในรายการนี้จะไม่สามารถสร้างความรับผิดทั้งหมดได้ยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

Nikolai Yakovlev ที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำของกลุ่มบริษัท MTS จะเสนอแนะเมื่อสามารถชดใช้ความเสียหายได้เต็มจำนวน

รายชื่อตำแหน่งไม่อยู่ภายใต้การตีความเพิ่มเติม ดังนั้นหากนายจ้างวางแผนที่จะสรุปข้อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด ชื่อตำแหน่งของพนักงานจะต้องตรงกับชื่อที่ระบุในรายการทุกประการ หากพนักงานทำงานเป็นพนักงานชั่วคราว ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสามารถสรุปกับเขาได้ก็ต่อเมื่อตำแหน่งหลักของเขาปรากฏในรายการ

ตัวอย่าง

ตัวอย่างเช่น ให้เราอ้างถึงกรณีที่พิจารณาโดยศาลภูมิภาค Rostov (คำตัดสินลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2015 ในคดีหมายเลข 33-6963/2015) มีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับพนักงานที่ทำงานเป็นคนขับรถส่งของ วันหนึ่งขณะที่เขากำลังส่งสินค้าไปที่ร้าน รถของเขาเกิดเสีย ต่อจากนั้นพบว่าเครื่องยนต์ของรถล้มเหลวเนื่องจากไม่ได้เปลี่ยนน้ำมันหล่อลื่นในเวลาที่เหมาะสมและไม่ได้เติมสารหล่อเย็น เรื่องนี้เกิดขึ้นจากความผิดของพนักงานซึ่งมีหน้าที่แรงงานรวมถึงการบำรุงรักษารถยนต์ บนพื้นฐานของข้อตกลงที่สรุปกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด นายจ้างตัดสินใจที่จะเรียกคืนค่าซ่อมรถเต็มจำนวนจากพนักงาน

เมื่อพิจารณาคดีนี้ ศาลพบว่าในกรณีนี้พนักงานรวมสองตำแหน่ง: พนักงานขับรถและพนักงานส่งสินค้า แต่ละตำแหน่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่แตกต่างกันและความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน ในเวลาเดียวกันตำแหน่งของตัวส่งต่อจะแสดงในรายการ แต่ตำแหน่งของคนขับไม่ได้อยู่ในนั้น

ดังนั้นสัญญาเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดจึงใช้บังคับเฉพาะกับงานด้านแรงงานของผู้ส่ง ซึ่งดำเนินการโดยพนักงานพร้อมกับงานด้านแรงงานของคนขับ ความรับผิดนี้ขยายไปถึงกรณีของความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญซึ่งเกี่ยวข้องกับหน้าที่ของผู้จัดส่ง - เฉพาะกับสินค้าที่เขาส่งมาด้วยและความสามารถในการให้บริการทางเทคนิคของยานพาหนะไม่มีส่วนเกี่ยวข้อง ตัวรถเองนั้นควบคุมโดยคนขับเพื่อทำหน้าที่ด้านแรงงาน ดังนั้นจึงไม่สามารถอยู่ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดได้

เป็นความรับผิดชอบของพนักงานที่ได้สรุปข้อตกลงดังกล่าวไม่เพียง แต่เพื่อให้แน่ใจว่าการบัญชีและความปลอดภัยของทรัพย์สิน แต่ยังต้องแจ้งให้นายจ้างทราบทุกกรณีที่คุกคามความปลอดภัย พนักงานที่มีความรับผิดชอบในสาระสำคัญมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกยอดคงเหลือและการเคลื่อนไหวของสินทรัพย์ที่สำคัญและส่งไปยังแผนกบัญชีขององค์กรในเวลาที่เหมาะสม หากองค์กรไม่รักษาการรายงานสินค้า การดำเนินการทั้งหมดเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวของค่าจะถูกบันทึกในทะเบียนการบัญชีของแผนกบัญชีตามเอกสารหลักที่ส่งโดยผู้รับผิดชอบ เขาจะต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมสินค้าคงคลังโดยจัดเตรียมเอกสารทางบัญชีที่จำเป็นทั้งหมดตามคำร้องขอของผู้ตรวจสอบ

ในบางกรณี เมื่อพนักงานร่วมกันทำงานบางประเภท รวมถึงการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย การขนส่ง การปล่อยสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญ จะไม่สามารถแยกแยะระหว่างความรับผิดชอบของแต่ละคนได้ ในสถานการณ์ดังกล่าว อาจมีการนำความรับผิดส่วนรวม (กลุ่ม) มาใช้

ขั้นตอนการนำตัวพนักงานมารับผิด

มีหลายกรณีที่แม้ว่าพนักงานจะรู้สึกผิดอย่างชัดเจนในความเสียหายหรือการสูญเสียทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญ แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะรับผิดชอบเขา สามารถทำได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างจัดการพิสูจน์และยืนยันด้วยเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

ข้อเท็จจริงที่ทำให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ

ข้อเท็จจริงที่ว่าความเสียหายทางวัตถุเกิดขึ้นจากการกระทำที่ผิดหรือการเพิกเฉยของพนักงานที่มีความรับผิดชอบอย่างมาก

ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำหรือการเพิกเฉยของพนักงานกับความเสียหายที่เกิดขึ้น

นอกจากนี้นายจ้างจะต้องกำหนดจำนวนความเสียหายเพื่อเรียกร้องกับลูกจ้าง แต่ถ้าตามกฎแล้วการคำนวณความเสียหายไม่ได้ทำให้เกิดปัญหาใด ๆ การค้นหาหลักฐานที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับความผิดของพนักงานนั้นค่อนข้างซับซ้อน ในบางกรณี มีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษเพื่อสอบสวนสิ่งที่เกิดขึ้น ซึ่งต้องสัมภาษณ์ผู้กระทำความผิดและพยาน

พนักงานที่ต้องสงสัยว่าก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุมีหน้าที่ต้องอธิบายให้นายจ้างทราบว่าเกิดอะไรขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรตามที่กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะต้องส่งคำอธิบายภายในสองวัน หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นหรือพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย ข้อเท็จจริงนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในการกระทำที่เกี่ยวข้อง

บันทึก: การตัดสินใจชดใช้ค่าเสียหายโดยพนักงานเฉพาะบุคคลจะกระทำได้ขึ้นอยู่กับผลการสอบสวนภายในเท่านั้น ( )

จากผลงานของคณะกรรมการจะมีข้อสรุปบางอย่างซึ่งพนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่เห็นด้วย เขาสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของคณะกรรมาธิการในศาลได้ โดยเกี่ยวข้องกับในฐานะผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญใดๆ ก็ตามที่เขาคิดว่ามีประสบการณ์และความรู้ที่จำเป็นสำหรับการพิจารณาคดีอย่างเป็นกลาง ในกรณีที่ศาลพิจารณาความผิดของพนักงานที่พิสูจน์แล้ว เขาจะต้องชดใช้ความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในความรับผิดทั้งหมดหรือบางส่วน

พนักงานถือว่าไม่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุในกรณีที่ความเสียหายนี้เกิดจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งหรือการป้องกันที่จำเป็น พนักงานจะได้รับการยอมรับจากศาลว่าไม่มีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ และในกรณีที่ความผิดของนายจ้างได้รับการพิสูจน์ว่าไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันเพื่อให้แน่ใจว่ามีสภาพการเก็บรักษาที่เหมาะสมสำหรับทรัพย์สินที่เป็นวัสดุที่มอบหมายให้กับพนักงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะกู้คืนความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญจากพนักงานและกำหนดบทลงโทษทางวินัยกับเขา?

นายจ้างมีสิทธิที่จะตำหนิลูกจ้างที่มีความผิดเกี่ยวกับความเสียหายทางวัตถุและชดใช้ให้เขา การลงโทษเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความรับผิดสองประเภท: ทางวินัยและทางวัตถุ ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน: วัสดุ - เพื่อชดเชยความเสียหาย, วินัย - เพื่อบังคับให้พนักงานปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

กฎหมายแรงงานห้ามลงโทษลูกจ้างสองครั้งสำหรับความผิดเดียวกัน โดยลงโทษทางวินัยสองครั้งในเวลาเดียวกัน แต่กฎหมายไม่มีข้อ จำกัด ในการใช้เนื้อหาและการลงโทษทางวินัยพร้อมกัน () ดังนั้นการลงโทษทางวินัยใด ๆ รวมถึงการตำหนิ อาจถูกกำหนดให้กับพนักงานที่มีความผิดในการทำให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ

ความรับผิดของพนักงานจ้างนอกเวลา

เมื่อรับพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกในตำแหน่งที่รับผิดชอบ นายจ้างมักจะจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมด แม้ว่าจะมีการสรุปข้อตกลงที่คล้ายกันกับเขาในที่ทำงานอื่นก็ตาม กฎหมายปัจจุบันไม่มีการห้ามการทำข้อตกลงความรับผิดกับหุ้นส่วนนอกเวลาสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง หากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้ทั้งหมด:

• พนักงานมีอายุมากกว่า 18 ปี
• ตำแหน่งที่พนักงานที่มีความรับผิดชอบสูงทำงานรวมอยู่ในนั้น
• งานที่ทำโดยพนักงานชั่วคราวนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับการบำรุงรักษาหรือการใช้สินค้า เงินทุน และทรัพย์สินอื่น ๆ ที่เป็นขององค์กร

, อ่านในนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล"

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะระบุความรับผิดของพนักงานเมื่อทำสัญญากฎหมายแพ่ง?

เมื่อทำสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการให้บริการกับบุคคล องค์กรอาจรวมเงื่อนไขเกี่ยวกับความรับผิดดังกล่าวไว้ในเอกสาร ในขณะเดียวกันก็ต้องจำไว้ว่าแนวคิดนี้ในกฎหมายแพ่งค่อนข้างแตกต่างจากที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน การกำหนดมาตราเกี่ยวกับความรับผิดของผู้รับเหมาสำหรับการปฏิบัติตามข้อผูกพันที่ไม่เหมาะสมภายใต้สัญญา เป็นไปได้ที่จะจัดให้มีค่าปรับหรือค่าปรับ

ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของลูกค้าโดยผู้รับเหมาได้รับการชดเชยเต็มจำนวน (มาตรา 15,) ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะสรุปข้อตกลงแยกต่างหากสำหรับความรับผิดชอบ ยิ่งกว่านั้น การดำเนินการตามข้อตกลงดังกล่าวบ่งบอกถึงความปรารถนาที่จะบันทึกความรับผิดของพนักงาน (ไม่ใช่ผู้รับเหมา) ซึ่งอาจนำไปสู่การรับรู้สัญญากฎหมายแพ่งเป็นสัญญาจ้างงาน

ความรับผิดของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างนอกเวลา เมื่อรับพนักงานนอกเวลาภายนอกสำหรับตำแหน่งที่รับผิดชอบ นายจ้างมักจะจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมด แม้ว่าจะมีการสรุปข้อตกลงที่คล้ายกันกับเขาในสถานที่อื่นของ งาน. กฎหมายปัจจุบันไม่มีการห้ามการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดกับงานนอกเวลาสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้: พนักงานมีอายุ 18 ปีแล้ว; ตำแหน่งที่พนักงานรับผิดชอบทำงานอยู่ในรายการ งานที่ทำโดยพนักงานชั่วคราวนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับการบำรุงรักษาหรือการใช้สินค้า เงินทุน และทรัพย์สินอื่น ๆ ที่เป็นขององค์กร หัวหน้าองค์กรต้องตำหนิสำหรับความเสียหายทางวัตถุ ใครควรเป็นผู้เริ่มการตรวจสอบ อ่านในนิตยสาร "ธุรกิจบุคคล" เป็นไปได้หรือไม่ที่จะระบุความรับผิดของพนักงานเมื่อทำสัญญากฎหมายแพ่ง? เมื่อทำสัญญากฎหมายแพ่งสำหรับการให้บริการกับบุคคล องค์กรอาจรวมเงื่อนไขเกี่ยวกับความรับผิดดังกล่าวไว้ในเอกสาร ในขณะเดียวกันก็ต้องจำไว้ว่าแนวคิดนี้ในกฎหมายแพ่งค่อนข้างแตกต่างจากที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน การกำหนดมาตราเกี่ยวกับความรับผิดของผู้รับเหมาสำหรับการปฏิบัติตามข้อผูกพันที่ไม่เหมาะสมภายใต้สัญญา เป็นไปได้ที่จะจัดให้มีค่าปรับหรือค่าปรับ ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของลูกค้าโดยผู้รับเหมาได้รับการชดเชยเต็มจำนวน (มาตรา 15, 1064 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะสรุปข้อตกลงแยกต่างหากสำหรับความรับผิดชอบ ยิ่งกว่านั้น การดำเนินการตามข้อตกลงดังกล่าวบ่งบอกถึงความปรารถนาที่จะบันทึกความรับผิดของพนักงาน (ไม่ใช่ผู้รับเหมา) ซึ่งอาจนำไปสู่การรับรู้สัญญากฎหมายแพ่งเป็นสัญญาจ้างงาน

ในการเริ่มต้นจำเป็นต้องให้แนวคิดเกี่ยวกับความรับผิดของพนักงาน นี่เป็นหนึ่งในประเภทของความรับผิดที่อาจบังคับใช้กับบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง ความรับผิดอาจเกิดขึ้นในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายหรือข้อบังคับท้องถิ่น รวมทั้งเป็นผลให้เกิดความเสียหายแก่ตน ความรับผิดมีหลายประเภท: แบบจำกัดหรือทั้งหมด แบบรายบุคคลหรือแบบรวม

ด้วยความรับผิดที่จำกัด พนักงานจะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นเพียงบางส่วนจากจำนวนความเสียหายทั้งหมด (จำนวนความเสียหายที่ไม่สมบูรณ์) มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานจะต้องรับผิดภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเท่านั้น ซึ่งเรียกว่าความรับผิดจำกัดของพนักงาน ในกรณีนี้ นายจ้างมีสิทธิโดยอิสระ (โดยไม่ต้องขึ้นศาล) ในการกำหนดบทลงโทษที่สำคัญต่อพนักงาน ในทางกลับกัน ลูกจ้างก็มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะชำระหนี้ให้นายจ้างโดยสมัครใจ - จากนั้นจะมีการพิจารณาสถานการณ์ที่เป็นข้อพิพาทในศาล

ด้วยความรับผิดเต็มจำนวน ความเสียหายที่แท้จริงจะได้รับการชดเชยให้กับนายจ้างเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงขนาดของรายได้ของพนักงาน มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับความรับผิดประเภทนี้:

ความรับผิดชอบจะเกิดขึ้นได้ต่อเมื่อการกระทำที่ผิดกฎหมายนั้นกระทำโดยพนักงานโดยเจตนา เช่น เขารู้เกี่ยวกับการโจมตีของผลที่ตามมาและต้องการให้เกิดขึ้น

เมื่อพนักงานกระทำผิดในสถานะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ (พิษ) หรือความเสียหายที่เกิดขึ้นระหว่างการก่ออาชญากรรม (ความผิด)

สิ่งสำคัญคือต้องกล่าวว่าข้อเท็จจริงของการก่ออาชญากรรมโดยพนักงานต้องได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยศาล และข้อเท็จจริงของการกระทำความผิด - โดยหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาต พนักงานอาจต้องรับผิดอย่างเต็มที่สำหรับการเปิดเผยข้อมูลของรัฐหรือความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ความรับผิดประเภทเดียวกันนี้ยังมีผลบังคับใช้เมื่อพนักงานได้รับความไว้วางใจจากของมีค่า - ทั้งภายใต้ข้อตกลงที่สรุปเป็นพิเศษและภายใต้เอกสารครั้งเดียว

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสามารถสรุปได้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในการขนส่ง การบำรุงรักษา หรือการรับสินค้าและวัสดุในระหว่างการทำงาน ในเวลาเดียวกัน รายชื่องานและอาชีพที่ต้องมีการสรุปเอกสารดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 244)

หากเราพูดถึงความรับผิดของพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ก็จะกล่าวถึงในบทบัญญัติของศิลปะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 242 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มันสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาจงใจสร้างความเสียหาย ทำให้มันอยู่ในสถานะมึนเมาใด ๆ หรือเป็นผลมาจากการประพฤติมิชอบ (อาชญากรรม)

ความรับผิดทางวัตถุของพนักงานอาจเกิดขึ้นในกรณีที่การกระทำของเขา (หรือในทางกลับกัน การเพิกเฉย) เป็นพื้นฐานในการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุต่อนายจ้าง ในขณะเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องมีการตรึงหลักฐานและหลักฐานข้อเท็จจริงของความเสียหายที่เกิดขึ้น การมีอยู่ของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างความเสียหายที่เกิดขึ้นกับการกระทำ (เฉย) ของพนักงานที่ก่อให้เกิดผลดังกล่าว การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานสามารถรับผิดอย่างเต็มที่เฉพาะในกรณีที่ข้อตกลงที่เหมาะสมได้รับการลงนามกับเขา

เพื่อให้เกิดความรับผิด การตรวจสอบก็เป็นเงื่อนไขที่จำเป็นเช่นกัน ดำเนินการโดยตัวแทนผู้มีอำนาจของนายจ้างหรือคณะกรรมการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของนายจ้าง พนักงานมีสิทธิ์อย่างเต็มที่ที่จะทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาทั้งหมดที่ได้รับระหว่างการตรวจสอบเพื่อคัดค้านและให้คำอธิบาย ความคิดเห็นของพนักงานจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรและหากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยหรือให้คำอธิบายนายจ้างจะร่างการกระทำที่เหมาะสม

เมื่อต้องพิสูจน์ความรับผิดส่วนบุคคล สิ่งสำคัญคือความเสียหายนั้นเกิดขึ้นจากการกระทำผิดกฎหมายที่พิสูจน์แล้วของพนักงานคนใดคนหนึ่ง หรือเพราะความเฉยเมยของพนักงานคนนั้น

ความรับผิดทางวัตถุโดยรวมเกิดขึ้นในกรณีที่มีการสรุปข้อตกลงระหว่างนายจ้างและทีมงานของพนักงาน ในงานศิลปะ 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าข้อตกลงความรับผิดประเภทนี้ได้ข้อสรุปกับทีมงานซึ่งโดยธรรมชาติของกิจกรรมของพวกเขาจะต้องถ่ายโอน รับ ขนส่ง จัดเก็บ บำรุงรักษา หรือเข้าถึงได้ฟรี ต่อสินค้าและวัสดุ แต่สิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อกิจกรรมเฉพาะของทีมไม่อนุญาตให้นำพนักงานคนใดคนหนึ่งไปสู่ความรับผิดชอบส่วนบุคคล ตามวรรค 3 ของศิลปะ 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากลูกจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่าตนไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการกระทำ (เฉย) ที่สร้างความเสียหายให้กับนายจ้าง ลูกจ้างก็จะพ้นจากความรับผิด

พนักงานที่มีข้อตกลงความรับผิดร่วมกันมีสิทธิที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายกับนายจ้างโดยสมัครใจ หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการชดเชยความเสียหาย ข้อพิพาทจะถูกส่งต่อไปยังศาล ซึ่งจะต้องกำหนดระดับความผิดของพนักงานแต่ละคนและกำหนดจำนวนความรับผิดของแต่ละคน

ตามกฎหมายปัจจุบันนายจ้างมีสิทธิที่จะนำผู้ใต้บังคับบัญชาไปสู่ความรับผิดในลักษณะที่เป็นสาระสำคัญโดยอิสระเฉพาะในกรณีที่มีจำนวนความเสียหายที่ไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องตัดสินใจให้ลูกจ้างต้องรับผิดภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่มีการกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นขั้นสุดท้าย หากกำหนดเวลาในการตัดสินใจดังกล่าวหมดอายุแล้วจำเป็นต้องเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายในศาลโดยไม่คำนึงถึงขนาด (ข้อ 1 บทความ 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ ควรสังเกตด้วยว่าการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดไม่ได้ป้องกันเขาจากการใช้มาตรการลงโทษอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด รวมทั้งการนำเขาไปสู่ความรับผิดทางอาญา ทางปกครอง หรือทางวินัย

นอกเหนือจากความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานแล้ว กฎหมายยังกำหนดให้นายจ้างต้องรับผิดต่อหน้าเขาด้วย และในกรณีนี้จะไม่มีการพูดถึงความรับผิดอย่างจำกัด นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนเสมอ (นั่นคือในจำนวนเท่ากับความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงโดยลูกจ้าง) ความรับผิดของนายจ้างเกิดขึ้นในกรณีดังต่อไปนี้

ในกรณีการกีดกันโอกาสในการทำงานโดยมิชอบด้วยกฎหมายของพนักงาน (การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย, การพักงาน, การปฏิเสธของนายจ้างที่จะปฏิบัติตามคำสั่งที่ให้ไว้เกี่ยวกับการคืนสถานะของพนักงานในที่ทำงาน, ความล่าช้าในการออกสมุดงานให้เขาหรือ ป้อนข้อมูลที่ไม่ถูกต้องหรือผิดพลาด ฯลฯ );

ในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของลูกจ้างโดยความผิดของนายจ้าง (เสื้อผ้า ของใช้ส่วนตัว และอุปกรณ์ทางเทคนิคที่เป็นของลูกจ้าง รวมถึงสิ่งของที่ลูกจ้างไม่ได้ฝากไว้เพื่อความปลอดภัย

ด้วยค่าจ้างล่าช้ารวมถึงการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ถึงกำหนดชำระให้กับพนักงานตามกฎหมายที่ใช้บังคับ การละเมิดนี้ไม่เพียง แต่นำนายจ้างไปสู่ความรับผิดทางปกครองหรือทางอาญา (ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิด) แต่ยังรวมถึงความรับผิดทางแพ่งด้วย - ในรูปแบบของการชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการชำระเงินที่ไม่ได้รับ

ควรสังเกตว่าความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างล่าช้าให้กับพนักงานนั้นเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงว่าจะมีความผิดโดยตรงในการกระทำที่กระทำหรือไม่ ตัวอย่างเช่น หากการไม่ชำระเงินเกี่ยวข้องกับกิจกรรมธนาคาร นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินไม่ว่ากรณีใดๆ

จากข้อมูลข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานนั้นเชื่อมโยงกับสิทธิของนายจ้างอย่างแยกไม่ออก และความรับผิดของนายจ้าง - กับสิทธิของพนักงาน ในขณะเดียวกัน การใช้บทลงโทษกับแต่ละฝ่ายจะต้องดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงโดยสมัครใจหรือบนพื้นฐานของการตัดสินของศาล - และขึ้นอยู่กับขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันเท่านั้น

ความรับผิดในวัสดุ

1. แนวคิด ประเภท และเงื่อนไขของความรับผิด

2. ประเภทความรับผิดของพนักงาน

3. ขั้นตอนการขอรับผิด

4. ความรับผิดของนายจ้าง

1. แนวคิด ประเภท และเงื่อนไขของความรับผิด

ความรับผิดในวัสดุ- เป็นหน้าที่ของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายแก่คู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่งที่จะต้องชดใช้ตามจำนวนและวิธีการที่กฎหมายกำหนด

ความรับผิดเป็นความรับผิดประเภทที่เป็นอิสระและเป็นมาตรการเฉพาะของผลกระทบที่มีนัยสำคัญ

ฐานรากความรับผิดในวัสดุ:

1) พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงาน

2) การปรากฏตัวของความเสียหายจริง;

3) ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงานและความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง

4) การปรากฏตัวของความผิดของพนักงาน

คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างมีหน้าที่ต้องพิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานหลังจากก่อให้เกิดความเสียหายไม่ถือเป็นการปลดเปลื้องคู่สัญญาในสัญญานี้จากความรับผิดที่มีสาระสำคัญซึ่งกำหนดโดยประมวลนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

ประเภทของความรับผิด:

ลูกจ้างต่อนายจ้าง

นายจ้างต่อลูกจ้าง

2. ประเภทความรับผิดของพนักงาน

ประเภทความรับผิดของพนักงาน:

ถูก จำกัด

ส่วนรวม

ถูก จำกัดความรับผิดมีลักษณะดังต่อไปนี้:

1) ให้พนักงานชดเชยความเสียหายภายในวงเงินที่กำหนดไว้ (ไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน)

2) เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะพิจารณาจาก 3 เดือนปฏิทินล่าสุด

3) กฎหมายไม่ได้ระบุรายการกรณีความเสียหายที่มีการจำกัดความรับผิดไว้

ที่ เสร็จสิ้นความเสียหายจากความรับผิดในวัสดุได้รับการชดเชยใน เต็มและไม่ถูกจำกัดด้วยขีดจำกัดที่กำหนดไว้

กรณีซึ่งพนักงานมีความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่:

1) หากลูกจ้างตามกฎหมายที่ใช้บังคับต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อความเสียหายที่เกิดกับวิสาหกิจในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

2) หากมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดระหว่างพนักงานกับนายจ้างหรือหากได้รับทรัพย์สินภายใต้เอกสารครั้งเดียว

พนักงานมีอายุมากกว่า 18 ปี

ลักษณะงาน (โอนทรัพย์สินที่มีตัวตน)

3) หากความเสียหายเกิดจากการจงใจทำลายหรือทำให้ทรัพย์สินเสียหาย

4) หากความเสียหายเกิดจากลูกจ้างที่อยู่ในอาการมึนเมา อยู่ในภาวะมึนเมาจากพิษหรือสารเสพติด

5) หากความเสียหายเกิดจากการกระทำของพนักงานที่มีร่องรอยการกระทำที่ถูกดำเนินคดีทางอาญา

6) หากความเสียหายเกิดขึ้นจากความผิดทางปกครอง

7) การเปิดเผยข้อมูลที่ถือเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองทางกฎหมาย (ทางการ การค้า หรืออื่น ๆ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

8) หากความเสียหายนั้นมิได้เกิดจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายโดยเจตนา ความเสียหายที่เกิดจากภาวะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือสารพิษ ตลอดจนความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง

ส่วนรวมความรับผิดในวัสดุ:

ของมีค่าจะมอบให้กับกลุ่มคนงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของพวกเขา

รายการงานที่จัดตั้งขึ้นได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย

จัดตั้งขึ้นตามข้อตกลงของสมาชิกทุกคนในทีม

ในกรณีที่มีการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) และนายจ้าง

เมื่อกู้คืนความเสียหายในศาล ศาลจะกำหนดระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม)

3. ขั้นตอนการขอรับผิด

1. จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่ผู้ว่าจ้างในกรณีที่ทรัพย์สินสูญหายหรือเสียหายให้คำนวณจากความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยคำนวณจากราคาตลาดที่ใช้บังคับในพื้นที่ ณ วันที่เกิดความเสียหายแต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่า ของทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอของทรัพย์สินนี้

2. ก่อนตัดสินใจเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายโดยพนักงานเฉพาะราย นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น

3. ในการระบุสาเหตุของความเสียหายจะต้องขอคำร้องจากพนักงาน

4. การกู้คืนจากพนักงานที่กระทำผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนนั้นดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งอาจทำได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างเป็นครั้งสุดท้าย

5. หากระยะเวลาหนึ่งเดือนหมดลงหรือลูกจ้างไม่ตกลงที่จะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างโดยสมัครใจ และจำนวนความเสียหายที่ต้องกู้คืนจากลูกจ้างนั้นสูงกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา การดำเนินการกู้คืนจะดำเนินการ ในศาล.

6. ลูกจ้างที่มีความผิดฐานก่ออันตรายแก่นายจ้างอาจชดใช้ให้ทั้งหมดหรือบางส่วนโดยสมัครใจ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาว่าจ้าง อนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายด้วยการผ่อนชำระ

7. ด้วยความยินยอมของนายจ้าง ลูกจ้างอาจโอนให้เพื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น ทรัพย์สินที่มีมูลค่าเท่ากันหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหาย การชดใช้ค่าเสียหายนั้นกระทำได้โดยไม่คำนึงว่าลูกจ้างจะต้องรับผิดทางวินัย ทางปกครอง หรือทางอาญาสำหรับการกระทำหรือการเพิกเฉยที่ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

4. ความรับผิดของนายจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยให้พนักงานสำหรับความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญ (การสูญเสียรายได้) ในกรณีที่มีการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย:

1) การปลดพนักงานออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย การเลิกจ้างหรือย้ายไปทำงานอื่น

2) การปฏิเสธของนายจ้างที่จะดำเนินการหรือดำเนินการก่อนเวลาอันควรตามคำตัดสินของหน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานหรือผู้ตรวจสอบแรงงานตามกฎหมายของรัฐเพื่อคืนสถานะให้พนักงานในงานเดิมของเขา

3) ความล่าช้าของนายจ้างในการออกสมุดงานให้กับพนักงานการป้อนเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ถูกต้องหรือไม่สอดคล้องกันในสมุดงาน

4) กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อตกลงร่วมกัน

นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินสำหรับค่าจ้างที่ล่าช้า: หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดในการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน การชำระเงินเมื่อเลิกจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ถึงกำหนดจ่ายให้กับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายดอกเบี้ย (ตัวเงิน) ค่าชดเชย) ในจำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของปัจจุบัน นี่คือเวลาของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจากจำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระตรงเวลาสำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน

นายจ้างต้องรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นกับทรัพย์สินของลูกจ้าง:

1) ชดเชยเต็มจำนวน

2) จำนวนความเสียหายคำนวณตามราคาตลาดที่ใช้บังคับในพื้นที่ที่กำหนด ณ เวลาที่ชดเชยความเสียหาย

3) ด้วยความยินยอมของพนักงาน ความเสียหายอาจได้รับการชดเชยในรูปแบบ;

4) คำร้องของพนักงานเพื่อชดเชยความเสียหายจะถูกส่งไปยังนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาใบสมัครที่ได้รับและตัดสินใจอย่างเหมาะสมภายในสิบวันนับจากวันที่ได้รับ

5) หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินของนายจ้างหรือไม่ได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลาที่กำหนด ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลได้

พนักงานชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดกับพนักงาน:

1) ชดเชยความเสียหายเป็นเงินสด

2) จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา;

3) ในกรณีที่มีข้อพิพาท จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยศาล