จำนวนการทำงานล่วงเวลาสูงสุดสำหรับพนักงานหนึ่งคน ค่าล่วงเวลาต้องไม่เกิน...

เมื่อคุณอ่านข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ สิ่งเหล่านี้ดูง่ายมาก อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติแอปพลิเคชันทำให้เกิดปัญหามากมาย

สิ่งที่เขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ...

มาดูสิ่งที่เขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานกันก่อน

ทำงานล่วงเวลา - งานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ งานประจำวัน (กะ) เช่นเดียวกับการทำงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 99 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้เขียนไว้ว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่งในชั่วโมงต่อมา - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน

ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานในวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน:

• คนงาน - อย่างน้อยก็มีอัตราการทำงานเป็นสองเท่า
• พนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง
• พนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน - อย่างน้อยหนึ่งอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงที่เกินเงินเดือนหากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานภายในบรรทัดฐานของเดือนของชั่วโมงทำงานและในจำนวน อย่างน้อยสองเท่าของอัตราชั่วโมงหรือรายวันที่เกินเงินเดือน ถ้าผลงานที่ผลิตเกินเกณฑ์รายเดือน

มาอธิบายกฎเหล่านี้ด้วยตัวอย่างง่ายๆ

ดังนั้นเราจึงนำบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ตอนนี้เราจะพยายามอธิบายด้วยตัวอย่างง่ายๆ ว่าจะใช้ข้อกำหนดเหล่านี้อย่างไร

ค่าล่วงเวลาคืออะไร

ดังนั้นงานล่วงเวลาคืองานที่ทำโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด:

• งานประจำวัน (กะ) (ดูตัวอย่างที่ 1) เช่นเดียวกับ
• ทำงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (ดูตัวอย่างที่ 2)

ข้อจำกัดการทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี ในบรรทัดฐานนี้ เมื่อมองแวบแรก ทุกอย่างก็เรียบง่ายเช่นกัน

ค่าล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่ง สำหรับชั่วโมงถัดไปอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน ที่นี่เช่นกันทุกอย่างดูง่ายมาก

ความต่อเนื่องของตัวอย่าง 3

ความต่อเนื่องของตัวอย่าง 4

ความต่อเนื่องของตัวอย่าง 2

จ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ จ่ายอย่างน้อยสองครั้ง:

• คนงาน - อย่างน้อยก็มีอัตราการทำงานเป็นสองเท่า (ดูตัวอย่างที่ 8);
• พนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายวันและรายชั่วโมง - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ดูตัวอย่างที่ 9)
• พนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือน - อย่างน้อยหนึ่งอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงที่เกินเงินเดือนหากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานภายในบรรทัดฐานของเดือนของชั่วโมงทำงานและในจำนวน อย่างน้อยสองเท่าของอัตราต่อชั่วโมงหรือรายวันที่เกินเงินเดือน หากงานนั้นทำเกินกว่าปกติรายเดือน (ดูตัวอย่างที่ 10)

โดยใช้ตัวอย่างง่ายๆ เราอธิบายว่าบรรทัดฐานของกฎหมายทำงานอย่างไร และตอนนี้เราจะวิเคราะห์ "งาน" ที่ยากขึ้น

การทำงานล่วงเวลาและวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นสิ่งเดียวกันหรือไม่?

ดังนั้น ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะเรียบง่าย แต่อันที่จริง บรรทัดฐานของกฎหมายของเราถูกร่างขึ้นในลักษณะที่เรามักไม่รู้ว่าจะนำไปใช้อย่างไร ลองคิดดูว่าแนวคิดของ "การทำงานล่วงเวลา" และ "การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์" เหมือนกันหรือไม่ หากเราพยายามตอบคำถามนี้ เราจะพบว่าในบางกรณีเราถือว่าแนวคิดเหล่านี้เท่าเทียมกัน และในบางกรณี เราถือว่าแนวคิดเหล่านี้แตกต่างกัน ยิ่งไปกว่านั้น เรามักจะถูกชี้นำด้วยสามัญสำนึก ไม่ใช่ตามตัวอักษรของกฎหมาย ลองมาดูตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม

ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี เห็นด้วย เมื่อเราอ่านครึ่งแรกของประโยคนี้ เราคิดว่าการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์และการทำงานล่วงเวลานั้นแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง และบรรทัดฐานตามที่พนักงานต้องทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลา 2 วันติดต่อกันไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานมักจะทำงานในวันเสาร์หรือวันอาทิตย์เป็นเวลา 8 ชั่วโมง แต่เมื่อเราอ่านประโยคในช่วงครึ่งหลัง (การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อพนักงานหนึ่งคนต่อปี) พวกเราส่วนใหญ่เริ่มต้นจากข้อสมมติฐานที่ตรงกันข้ามกับ diametrically ซึ่งการทำงานล่วงเวลาและการทำงานช่วงสุดสัปดาห์เป็นสิ่งเดียวกัน และ 120 ชั่วโมงรวมการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ เราได้รับคำแนะนำจากอะไร? กึ๋น! แม้ว่าในการพิจารณาว่าตนเองถูกต้องในสถานการณ์เช่นนี้ ควรมีการกำหนดส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนี้ การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวัน (ถ้าเราเป็น พูดถึงวันทำงาน) ติดต่อกัน 120 ชั่วโมงต่อปี

สถานการณ์ที่ยากลำบากยิ่งกว่านั้นเกิดขึ้นเมื่อต้องจ่ายเงินเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ในสถานการณ์ง่ายๆ ทุกอย่างชัดเจนมาก: ถ้าคนทำงานล่วงเวลาในวันธรรมดา เราจะจ่ายเงินสำหรับการทำงานสองชั่วโมงแรกเป็นเวลาหนึ่งและครึ่ง และอีกสองชั่วโมงถัดไปจะเพิ่มเป็นสองเท่า ถ้าคนสนใจทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์แล้ว ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทั้งหมดจะถูกคำนวณในอัตราสองเท่า การอ่านกฎเกี่ยวกับค่าจ้างช่วงสุดสัปดาห์และค่าล่วงเวลา เราแน่ใจอย่างยิ่งว่าสิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่แตกต่าง และงานดังกล่าวจำเป็นต้องได้รับค่าตอบแทนในรูปแบบที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม โดยปกติ หากองค์กรจ้างพนักงานให้ทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ พวกเขาทำงาน 8 ชั่วโมง (เหมือนกับใน วันธรรมดา) ซึ่งจ่ายเป็นสองเท่า แต่ไม่ใช่ 13 ตามที่เขียนไว้ในจดหมาย ในกรณีนี้ดูเหมือนว่าข้อพิพาทจะเป็นดังนี้ คนงานที่ดูเหมือนทำงาน 8 ชั่วโมง 5 วัน สัปดาห์การทำงาน, ดึงดูดให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ องค์กรขององค์กรได้อ่านว่ามาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าการทำงานในวันหยุดและวันหยุดไม่ได้ทำงานอย่างน้อยสองครั้งและคูณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงเมื่อจ่าย 2 แรงงานของรัฐ ตรวจถือว่า 5 ชั่วโมงที่ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ 8 ชั่วโมง ค่าล่วงเวลา ดังนั้นในความเห็นของเธอ การประมวลผลในสองชั่วโมงแรกควรจ่ายตามสูตร: ค่าจ้างสองเท่าสำหรับวันหยุดคูณด้วยหนึ่งและครึ่งสำหรับการทำงานล่วงเวลา บวกกับอีกสามชั่วโมงถัดไป การชำระเงินจะทำตาม สูตร: จ่ายสองครั้ง (สำหรับวันหยุด) คูณด้วย 2 (สำหรับการทำงานล่วงเวลา) ตรรกะดูแปลกสำหรับองค์กร เนื่องจากเมื่อมองแวบแรก ดูเหมือนว่าจะเพิ่มเงินเป็นสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุด และรวมการจ่ายเงินสำหรับการที่พนักงานทำงานพิเศษด้วย แน่นอน สถานการณ์นี้เป็นที่ถกเถียงกัน จากมุมมองของการประเมินทางกฎหมาย เพราะในกรณีนี้ กฎหมายสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในลักษณะนี้

ให้เรากลับไปที่มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งถือว่าการทำงานล่วงเวลาเป็นไปตามความคิดริเริ่มของนายจ้างภายนอก:

1. ชั่วโมงการทำงานปกติ
2. งานประจำวัน (กะ).
3. ทำงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

ประการหนึ่ง ตรรกะของสำนักงานตรวจแรงงานดูจะถูกต้อง อย่างไรก็ตาม หากระยะเวลาของการทำงานในแต่ละวัน (กะ) คือ 8 ชั่วโมง เวลาที่เหลือทั้งหมดที่เกินขีดจำกัดนี้จะเป็นการทำงานนอกเวลางานประจำวัน (กะ) นั่นคือต้องถือว่า (ดูวรรค 2 ของรายการ) เป็นงานล่วงเวลาและจ่ายตามกฎของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่าการทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงาน อย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่งสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่า ในทางกลับกัน การทำงานในวันหยุดมักจะทำงานนอกเวลาทำงานปกติ (ดูจุดที่ 1) ในกรณีนี้ คนๆ หนึ่งจะทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ไม่มีใครบอกว่าจะต้องจ่ายค่าจ้างสองชั่วโมงแรกของการทำงานในวันหยุดก่อนด้วยอัตราสองเท่า คูณด้วยหนึ่งและครึ่ง และชั่วโมงต่อมาในอัตราสองเท่าคูณด้วยสอง แต่ถ้าจำนวนชั่วโมงทำงานของเขาไม่เบี่ยงเบนไปจากระยะเวลาปกติของกะการทำงาน ก็ไม่มีการพูดถึงการจ่ายเงินสำหรับวันนี้ภายใต้กฎมาตรา 152

เพราะ การพิจารณาคดีไม่มีการนำบทความนี้ไปใช้ เนื่องจากไม่มีคำอธิบายเกี่ยวกับปัญหานี้ จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะบอกว่าฝ่ายใดถูกต้องที่สุด ท้ายที่สุดกฎหมายที่นี่สามารถเปลี่ยนไปในทิศทางเดียวหรืออีกทางหนึ่ง นอกจากนี้ยังไม่ชัดเจน: หากการทำงานล่วงเวลาเกิน 5 ชั่วโมงถือเป็นการกระทำความผิดเพราะตามมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมง สำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน ในนามของฉันเองฉันสามารถแนะนำได้: เพื่อไม่ให้เกิดข้อพิพาทกับพนักงานตรวจแรงงานอย่าบังคับให้พนักงานทำงานในวันหยุดมากกว่าเวลาทำงานปกติในวันธรรมดา

วิธีจ่ายค่าล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดด้วยการทำบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน?

ส่วนเอกสาร

มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย“สรุปการบัญชีชั่วโมงทำงาน” ในองค์กรหรือเมื่อดำเนินการ บางชนิดงานซึ่งเนื่องจากสภาพการผลิต (งาน) ไม่สามารถสังเกตชั่วโมงการทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทนี้ได้จึงได้รับอนุญาตให้แนะนำการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานเพื่อให้เวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส เป็นต้น) ไม่เกินชั่วโมงทำงานปกติ รอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปี ขั้นตอนการแนะนำการบัญชีโดยย่อของเวลาทำงานถูกกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

ด้วยการจ่ายงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดโดยสรุปการบัญชีชั่วโมงทำงาน ปัญหามักจะเกิดขึ้น ลองมาดูตัวอย่างง่ายๆ เพื่อทำความเข้าใจวิธีการชำระเงิน

โดยปกติการบัญชีสรุปเวลาทำงานจะถูกเก็บไว้ที่สถานประกอบการด้วย ตารางกะงาน. ในกรณีนี้ตามกฎแล้วจะใช้ปีหรือเดือนเป็นรอบระยะเวลาบัญชี หากในรอบระยะเวลาบัญชีมีจำนวนชั่วโมงเกินชั่วโมงทำงานปกติ สองชั่วโมงแรกดังกล่าวจะได้รับเงินในครึ่งเวลาที่เหลือ ส่วนที่เหลือจะเพิ่มเป็นสองเท่า

เมื่อจัดทำตารางการทำงานควรคำนึงถึงบรรทัดฐานสองประการของประมวลกฎหมายแรงงาน ประการแรก ไม่อนุญาตให้ใช้บรรทัดฐานตามการทำงานสองกะติดต่อกัน และประการที่สอง บรรทัดฐานตามที่พักผ่อนอย่างต่อเนื่องต้องมีอย่างน้อย 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

บางครั้งตามกำหนดการ วันทำงานของพนักงานที่ทำงานเป็นกะตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป คำถามเกิดขึ้น: วิธีการชำระค่าทำงานในวันนั้นในอัตราสองเท่าหรือครั้งเดียว? สามารถให้คำตอบต่อไปนี้: หากวันทำงานของพนักงานดังกล่าวเป็นวันหยุด เขาควรได้รับเงินเป็นสองเท่า (แม้ว่าจำนวนชั่วโมงในรอบระยะเวลาบัญชีจะไม่เกินจำนวนชั่วโมงปกติ)

สำหรับวันหยุดนั้น บรรทัดฐานที่สอดคล้องกันของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงวันหยุดของพนักงานบางคน และไม่เกี่ยวกับวันหยุดที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป กล่าวอีกนัยหนึ่งเช่นถ้าวันทำงานของพนักงานตรงกับวันอาทิตย์เขาต้องจ่ายเป็นจำนวนเดียว แต่ถ้าคุณขอให้คนออกไปในวันที่เขาควรพักผ่อนตามกำหนดเวลางานนี้จะต้อง จ่ายเป็นสองเท่า (แม้ว่าจำนวนชั่วโมงในรอบระยะเวลาบัญชีจะไม่เกินจำนวนชั่วโมงปกติก็ตาม)

ในสถานประกอบการบางแห่ง ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเชื่ออย่างจริงใจว่าหากบันทึกสรุปเวลาทำงานถูกเก็บไว้ในการผลิต บุคคลอาจถูกบังคับให้ลาออกในวันหยุดซึ่งเกิดจากเขาตามกำหนดการและหากจำนวน ของชั่วโมงในรอบระยะเวลาบัญชีไม่เกินปกติ จ่ายงานดังกล่าวในขนาดเดียว วิธีนี้ไม่ถูกต้องอย่างยิ่ง และถ้าในวันหยุดที่ได้รับการยอมรับโดยทั่วไปงานของ "กะ" ได้รับเงินในจำนวนเดียวจากนั้นด้วยตัวเขาเอง - พร้อมค่าชดเชยสำหรับความอยุติธรรมดังกล่าว - เป็นสองเท่า

ลองทำความเข้าใจสถานการณ์ที่ผู้เขียนจดหมายอธิบายไว้ถ้าดูเ ปฏิทินการผลิตเราจะเห็นว่าในเดือนมกราคมเวลาทำงานปกติคือ 128 ชั่วโมง ตารางการทำงานถูกร่างขึ้น โดยที่พนักงานต้องทำงาน 156 ชั่วโมง รวมวันหยุด 32 ชั่วโมง อย่างที่เราเห็น พนักงานตามตารางต้องทำงานมากกว่าชั่วโมงทำงานปกติในเดือนมกราคมมาก แต่เนื่องจากรอบระยะเวลาบัญชีเป็นปี ในทางทฤษฎี ในเดือนต่อๆ ไป การประมวลผลดังกล่าวควรได้รับการชดเชย (กล่าวคือ ผู้จัดกำหนดการควรพยายามให้พนักงานทำงานน้อยกว่าจำนวนชั่วโมงปกติในเดือนกุมภาพันธ์ มีนาคม เป็นต้น) . ถ้าคนทำงานตามกำหนดเวลา เราก็จ่ายให้เขาเป็นสองเท่า 32 ชั่วโมงวันหยุดในขนาดเดียว - ชั่วโมงที่เหลือ (156 - 32 = 124 ชั่วโมง) และในตอนสิ้นปี เราจะดูว่าพนักงานของเรามี "ชั่วโมงพิเศษ" หรือไม่ หากว่าง พวกเขาก็จะต้องจ่ายเงินเพิ่มตามความเหมาะสม (โดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกนั้นจ่ายเป็นจำนวนเดียวและอีกจำนวนหนึ่งจ่ายเป็นสองเท่า) อย่างไรก็ตาม พนักงานทำงานแทน 156 ชั่วโมงที่กำหนดไว้ 184 ชั่วโมง นั่นคือ มากกว่า 28 ชั่วโมง! จากชั่วโมงทำงานทั้งหมด 48 ชั่วโมงเป็นวันหยุด ในกรณีนี้ มีคำถามหลายข้อเกิดขึ้น: เหตุใดพนักงานจึงไม่ทำงานตามกำหนดเวลา ด้วยจำนวนชั่วโมงดังกล่าว เป็นไปได้หรือไม่ที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย โดยที่การพักรายสัปดาห์อย่างต่อเนื่องต้องมีอย่างน้อย 42 ชั่วโมง และไม่อนุญาตให้ทำงานสองกะ หากไม่เห็นตารางการทำงานและใบบันทึกเวลา เราสามารถสรุปได้ว่าพนักงานไปทำงานในวันหยุดของเขา ดังนั้นทั้ง 48 ชั่วโมงในวันหยุดและ 28 ชั่วโมงในวันหยุดสุดสัปดาห์ในกรณีนี้จะต้องจ่ายในอัตราสองเท่า ชั่วโมงทำงานที่เหลือจ่ายเป็นรายเดียว ไม่ว่าจะมีการประมวลผลซึ่งต้องจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น คุณจะกำหนดได้ภายในสิ้นปีนี้

มีหลายสถานการณ์ที่พนักงานต้องอยู่ในที่ทำงานสาย: มีความจำเป็นต้องทำธุรกิจที่ยังไม่เสร็จให้เสร็จ เปลี่ยนพนักงานที่ขาดงาน หรือส่งรายงานประจำปีตรงเวลา จะเรียกมันว่าอย่างไร? การทำงานล่วงเวลา การขยายพื้นที่ให้บริการ ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น หรือชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ? แนวคิดเหล่านี้มักสับสน พิจารณาว่าการทำงานล่วงเวลาคืออะไร การค้ำประกันและค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับคืออะไร เราจะเรียนรู้วิธีดึงดูดสถานที่และวิธีการคำนวณและชำระเงินสำหรับการจ้างงานประเภทนี้อย่างถูกต้อง

การเกิดขึ้นและการแพร่กระจายของแรงงานค่าจ้างทำให้เกิดแนวคิดการทำงานล่วงเวลา ในแนวคิดนี้ พนักงานได้เลือกระหว่างชั่วโมงที่ใช้ในการปฏิบัติงานด้านแรงงาน (จ่ายเงิน) และเวลาพัก

กิจกรรมในช่วงเวลาที่กำหนดจะต้องไม่เกินมาตรฐานที่กำหนดไว้ สำหรับการอนุญาตให้ดำเนินการดังกล่าวนายจ้างจะถูกลงโทษด้วยค่าปรับและบทลงโทษ ระยะเวลาทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินขอบเขตที่กฎหมายอนุญาต

ล่วงเวลา - มันคืออะไร?

การทำงานล่วงเวลาเป็นส่วนหนึ่งของเวลา กิจกรรมแรงงานพนักงานที่มีอายุมากกว่า กฎหมายระยะเวลา. เกิดจากการทำงานของพนักงานนานกว่ากฎหมายกำหนดภายใน 24 ชม. พึงระลึกไว้เสมอว่างานประเภทนี้เกิดขึ้นจากคำสั่งของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม การทำงานล่วงเวลาอาจไม่ถือเป็นกรณีดังกล่าว สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานใช้เวลาในการทำงาน ความคิดริเริ่มของตัวเองและไม่มีความรู้ด้านการจัดการ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานล่วงเวลาควรเข้าใจว่าเป็นกิจกรรมที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามคำร้องขอของนายจ้างซึ่งเกินจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไว้ในกฎหมายในระหว่าง วันแรงงาน.

กฎหมาย

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาต่อปีเป็นไปตามกฎหมายกำหนด

ช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหมายถึงคนงาน สำหรับเขาแล้วอาร์ท 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตั้งเวลาการทำงานสูงสุด ในกรณีนี้จะไม่นับค่าล่วงเวลา สำหรับพนักงานทุกคน อนุญาตให้ใช้ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กล่าวคือ 8 ชั่วโมงต่อวันโดยมีกำหนดการ 5 วัน สำหรับกลุ่มคนงานบางกลุ่ม ระยะเวลาของการทำงานจะอยู่ภายในขอบเขต 36, 35 หรือ 24 ชั่วโมงในระหว่างสัปดาห์ นอกจากนี้ อาร์ท. 91 กำหนดให้นายจ้างจัดทำรายงานเกี่ยวกับระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานไป

ระยะเวลาทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินขีดจำกัดที่กฎหมายกำหนด

หากระยะเวลาดำเนินการ หน้าที่ราชการไปไกลกว่ากรอบมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎหมายด้านกฎระเบียบ ดังนั้นกระบวนการของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงเรียกการทำงานนอกเหนือระยะเวลาปกติของระบอบการทำงาน ระบอบแรงงานส่วนเกินดังกล่าวสามารถอยู่ในสองรูปแบบ:

• ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ
• เช่นการทำงานล่วงเวลา

แนวคิดดังกล่าวอาจใช้เฉพาะกับพนักงานบางคนที่ทำงานในตำแหน่งที่ส่วนเกินนั้นจัดทำขึ้นโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

กฎระเบียบของกิจกรรมที่เกินมาตรฐานกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ระดับชาติและอุตสาหกรรม กฎระเบียบรายละเอียดรหัสนี้ การกระทำดังกล่าวได้แก่

• กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการคุ้มครองทางสังคมของผู้พิการ";
• คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2548 ฉบับที่ 139

ข้อจำกัดการทำงานล่วงเวลา

ซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับระบบการบริหารเวลาของบริษัท ตามกฎแล้วชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์รวมถึงการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 48 ชั่วโมงในช่วงเวลานี้ ซึ่งหมายความว่าขีด จำกัด การทำงานล่วงเวลารายสัปดาห์คือ 8 ชั่วโมงสำหรับระบบเวลาทำงานมาตรฐาน (โดยเฉลี่ย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่ากฎหมายระบุจำนวนชั่วโมงโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน และระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอาจนานถึง 12 เดือน

ดังนั้น อาจเกิดขึ้นที่ผู้จัดการสั่งให้พนักงานทำงานเพียงสามครั้งต่อสัปดาห์เป็นเวลา 12 ชั่วโมง และผู้เชี่ยวชาญคนเดียวกันจะทำงานล่วงเวลา 12 ชั่วโมง คำสั่งดังกล่าวจะถูกกฎหมายหาก:

• ส่วนที่เหลือรายวันที่จำเป็นอย่างน้อย 11 ชั่วโมงจะคงอยู่
• จำนวนการทำงานล่วงเวลาต่อปีไม่เกิน 150 ชั่วโมง (หรือจำนวนอื่นใดที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วม)
• ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่บริษัทกำหนด ชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์จะไม่เกิน

งานที่ไม่ได้วางแผนนอกระยะเวลาของกระบวนการแรงงานเริ่มต้นโดยการบริหารงานขององค์กรในสถานการณ์ที่ไม่ปกติสำหรับกระบวนการทำงาน ทั้งหมดนี้ ความจำเป็นในการได้รับความยินยอมสำหรับงานที่ไม่ได้วางแผนจากพนักงานก็ขึ้นอยู่กับเหตุการณ์ขององค์กรและประเภทของงานด้วย

ตัวอย่างเช่น การมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงานไม่ต้องการความยินยอมในการทำงานล่วงเวลาในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• เพื่อขจัดหรือป้องกันโศกนาฏกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ
• เพื่อขจัดเหตุการณ์ที่รบกวนการทำงานปกติของการจัดหา การสื่อสาร ระบบไฟส่องสว่าง
• ในสถานการณ์ฉุกเฉิน สงคราม ภัยคุกคามอื่น ๆ

ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

• เสร็จสิ้นโครงการมอบหมายในสถานการณ์ที่งานจะไม่แล้วเสร็จตรงเวลาเนื่องจากความล่าช้าซึ่งอาจคุกคามความเสียหายหรือการสูญเสียวัตถุสำหรับองค์กรประเทศหรือเรื่องของสหพันธ์
• การซ่อมแซมหรือฟื้นฟูอุปกรณ์ หากอุปกรณ์ชำรุดเสียหายทำให้กระบวนการทำงานหยุดชะงัก
• ทดแทนการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ปรากฏให้เห็นในการผลิตต่อเนื่อง

ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งระบุถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ (พร้อมลายเซ็นของพนักงาน) ในกรณีที่ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์พวกเขาสามารถทำงานเกินตัวบ่งชี้:

• คนพิการ;
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

หมวดหมู่ต่อไปนี้ไม่ทำงานล่วงเวลาภายใต้ตัวเลือกใดๆ:

• สตรีมีครรภ์;
• พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

ระยะเวลาสูงสุด

ค่าล่วงเวลาสูงสุดสำหรับพนักงานคือเท่าไร? ค่าสูงสุดกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตอนที่ 6 ของข้อ 99) ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของพนักงานไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลา 2 กะติดต่อกัน

นายจ้างจัดสรรเวลาที่เหมาะสมโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากผู้อื่น ดังนั้นระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของพนักงานไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปี

แต่สามารถกำหนดบรรทัดฐานการทำงานล่วงเวลาตามปกติในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎระเบียบของอุตสาหกรรม และการกระทำของบริษัทเองได้

การทำงานล่วงเวลาเป็นเรื่องปกติหรือไม่?

เป็นที่น่าสังเกตว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานล่วงเวลาเป็นสถานการณ์พิเศษ ดังนั้นจึงไม่อนุญาตให้นายจ้างวางแผนชั่วโมงเหล่านี้ล่วงหน้า (เช่น ในตารางเวลาทำงาน) ในสถานการณ์ที่นายจ้างรู้ว่าจะมีงานเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่กำหนด เขาควรจ้างคนเพิ่มหรือเปลี่ยนระบบเวลาทำงานอื่นที่ช่วยให้ชั่วโมงการทำงานยาวนานขึ้น (เช่น ทำงานในระบบที่เทียบเท่า)

วิธีการนับ?

การทำงานล่วงเวลาจะเข้าใจว่าเป็นชั่วโมงเพิ่มเติมที่เกินเวลารายวันของกิจกรรมของพนักงาน ดังนั้นหากพนักงานที่ทำงานในชั่วโมงทำงานมาตรฐาน (โดยเฉลี่ย 8 ชั่วโมงต่อวัน) ควรจะทำงาน 8 ชั่วโมงและทำงาน 10 ชั่วโมง ดังนั้นระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานคือ 2 ชั่วโมง เนื่องจากกฎระเบียบหลายประการเกี่ยวกับ ระบบต่างๆชั่วโมงการทำงาน การคำนวณค่าล่วงเวลาเป็นงานที่ซับซ้อน และต้องทำความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับของพนักงานอย่างรอบคอบ

ชั่วโมงการทำงานและค่าล่วงเวลาเท่ากัน

ในระบบที่เทียบเท่ากัน เวลาทำงานอาจถึง 12 ชั่วโมง การเกิดการทำงานล่วงเวลาขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานในแต่ละวันและตารางการทำงานของพนักงาน

มีสามตัวเลือก:

• พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงาน 12 ชั่วโมงและเขาทำงาน 13 ชั่วโมงตามคำสั่งของผู้บริหาร ในสถานการณ์เช่นนี้ เขามีเวลาหนึ่งชั่วโมงซึ่งเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย (เวลาว่างหรือค่าเบี้ยเลี้ยง)
• พนักงานได้รับตามกำหนดเวลา 8 ชั่วโมง และเขาทำงาน 12 ชั่วโมง ในกรณีนี้ เขามีเวลา 4 ชั่วโมง
• พนักงานต้องทำงาน 6 ชม. แต่กลายเป็น 9 โมง ในสถานการณ์แบบนี้เขามีเวลา 1 ชม. เพราะสำหรับชั่วโมงทำงานเกินกำหนด แต่น้อยกว่ามาตรฐาน (8 ชม.) เขาไม่มีสิทธิทำงานล่วงเวลา

เวลากลางคืน

สำหรับการทำงานที่เหนือมาตรฐานในเวลากลางคืน พนักงานเรียกร้องโบนัสที่สูงขึ้น (100%) เป็นค่าตอบแทน ช่วงเวลานี้ถูกกำหนดให้เป็นช่วงเวลา 8 ชั่วโมงระหว่าง 21:00 น. - 07:00 น. อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถกำหนดเวลาได้เอง ดังนั้นหากเวลากลางคืนของบริษัทคือ 23:00 น. ถึง 07:00 น. เวลาทำงานตั้งแต่ 21:00 น. ถึง 23:00 น. จะไม่ทำงานล่วงเวลา

การบัญชีสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

วิธีการบัญชีมาตรฐานคือให้พนักงานมีเวลาว่างในการทำงานดังกล่าว การรับค่าล่วงเวลาคำนวณในอัตราส่วน 1:1 หากพนักงานส่งใบสมัคร หากนายจ้างกำหนดระบอบการปกครองชั่วคราวดังกล่าวให้กับลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาเอง เขาจะต้องเพิ่มพวกเขา (1: 1.5 - นั่นคือเป็นเวลา 8 ชั่วโมงที่ลูกจ้างจะได้รับเวลาพัก 12 ชั่วโมง)

ชั่วโมงบัญชีจะต้องเกิดขึ้นก่อนสิ้นสุดรอบบิล กิจกรรมดังกล่าวถือว่าไม่มีการปัดเศษ การทำงานล่วงเวลาในวันอาทิตย์และวันหยุดสุดสัปดาห์อื่นๆ จะได้รับรางวัลเพิ่มเติม พนักงานแม้จะทำงานนอกเวลา (ถ้าเป็นวันหยุดตามตาราง) ก็ยังได้รับวันหยุดทั้งวัน

การบัญชีสำหรับเวลาทำงานดังกล่าวสามารถทำได้:

• ตามสัปดาห์;
• ตามวัน;
• รุ่นสรุป.

เมื่อใช้วิธีหลัง จะใช้ไตรมาส ปี เดือน เป็นงวดการคำนวณ การคำนวณรายครึ่งปีไม่ค่อยได้ใช้ ตัวเลือกนี้มีความเกี่ยวข้องมากในสถานการณ์ที่ไม่รวมความเป็นไปได้ของการบันทึกเวลาทำงานรายวันและเป็นไปไม่ได้สำหรับนายจ้าง ตัวอย่างของกิจกรรมดังกล่าวอาจเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่พนักงานมีส่วนร่วมในงานที่อยู่ห่างไกลจากสำนักงานใหญ่ ตัวอย่างหนึ่งคือการทำงานเป็นกะ

สำหรับการบัญชีรายไตรมาสหรือประจำปี ระยะเวลาที่เกินมาตรฐานต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับสองกะติดต่อกัน ขีด จำกัด ประจำปีไม่เกิน 120 ชั่วโมง

ค่าล่วงเวลา

ในกรณีนี้ พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติม ซึ่งจ่ายเพิ่มจากอัตราฐาน ผลประโยชน์จ่ายให้กับลูกจ้างเมื่อทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดในสัญญาและไม่ใช้สิทธิทำงานล่วงเวลา

อัตราค่าล่วงเวลาเป็นผลสืบเนื่องมาจากค่าตอบแทนและจ่ายตามอัตรารายชั่วโมงที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง

จำนวนเงินจะถูกกำหนดโดยระยะเวลาของกิจกรรมนี้สำหรับพนักงานแต่ละคน

ล่วงเวลา - เมื่อ 50 และเมื่อ 100%?

สำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันปกติ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทน 50% ของค่าจ้าง สำหรับกิจกรรมในตอนกลางคืน ในวันอาทิตย์และวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้ เช่นเดียวกับวันที่กำหนดไว้เพื่อแลกกับวันหยุดหรือทำงานในวันหยุด พนักงานจะได้รับค่าตอบแทน 100%

การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าล่วงเวลา

ไม่คำนึงถึงการทำงานล่วงเวลา ประเภทต่างๆการชำระเงินเพิ่มเติม (เช่น เงินเพิ่มเติม อายุใช้งาน) จำนวนเงินนี้จะต้องจ่ายให้กับพนักงานสำหรับเดือนที่มีการคำนวณระยะเวลาการทำงานที่เกินกว่าปกติ สามารถชำระค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมได้ในภายหลัง - ก่อนสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงิน

ค่าล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดความรับผิดชอบของหัวหน้าในการละเมิดสิทธิของพนักงานในด้านเวลาทำงาน ขณะนี้ยังไม่มีเอกสารกำกับดูแลเพิ่มเติมในส่วนนี้ บทบัญญัติทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับตารางเวลาและการทำงานล่วงเวลาถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น

ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินเวลาที่กฎหมายกำหนด หากฝ่าฝืนมาตรฐานเหล่านี้ นายจ้างอาจถูกปรับ

หากนายจ้างบังคับ...

ในหลายบริษัท พนักงานได้รับมอบหมายงานเกินกำหนดที่เกิดจากสัญญาจ้าง มันถูกกฎหมายหรือไม่? ดังต่อไปนี้จากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเฉพาะในกรณีของ:

• ความจำเป็นในการดำเนินการกู้ภัยเพื่อปกป้องชีวิตหรือสุขภาพทรัพย์สิน สิ่งแวดล้อมหรือการกำจัดอุบัติเหตุ
• ความต้องการพิเศษของนายจ้าง

นายจ้างอาจขอให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ นี่หมายถึงการปฏิบัติตามหน้าที่บังคับสำหรับพนักงาน การปฏิเสธที่จะทำงานในสถานการณ์ดังกล่าวถือเป็นการละเมิด หน้าที่ราชการ. อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาในสถานการณ์ดังกล่าวถูกจำกัดโดยกฎหมาย

พนักงานบางคนได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าว (เช่น สตรีมีครรภ์) และบางกลุ่มอาจปฏิเสธหากประสงค์จะทำเช่นนั้น (บิดามารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ผู้ทุพพลภาพ และคนงานที่ปฏิบัติงานในสถานที่ที่มี เกินความเข้มข้นที่อนุญาตซึ่งเป็นอันตรายต่อสารสุขภาพ)

อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าความต้องการพิเศษของนายจ้างบ่งบอกถึงสถานการณ์พิเศษ ดังนั้นความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลาจึงไม่ควรเป็นเรื่องปกติและอาจถือว่าไม่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ขออภัย กฎที่นี่ไม่เข้มงวดเพียงพอ และในแต่ละสถานการณ์จะต้องวิเคราะห์เป็นรายบุคคล

เอกสาร

ไม่มีเอกสารที่มีการควบคุมอย่างเข้มงวดที่จะต้องนำไปใช้กับบัญชีในช่วงเวลาดังกล่าว พอสมัคร ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานหรือการอนุมัติของสหภาพแรงงานซึ่งจะสะท้อนถึงระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนในบริษัท เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นในองค์กรตามกฎล่วงหน้า เมื่อลงนามในสัญญาจ้างพนักงานต้องอ่านและลงนาม คำสั่งดังกล่าวจะต้องสะท้อนถึงแรงจูงใจหลักที่สามารถมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวได้ คำสั่งซื้อยังสะท้อนถึงช่วงเวลาที่สามารถเสนองานล่วงเวลาได้

กรณีพิเศษ

ในบรรดาอาชีพพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการเกินมาตรฐานเวลาทำงานที่อนุญาต เราสามารถแยกแยะงานของคนขับรถได้

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของผู้ขับขี่ไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงซึ่งควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 15 สำหรับวิชาชีพประเภทดังกล่าวการบัญชีเวลาในจำนวนจะถูกนำไปใช้ .

บริษัทควรปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้เมื่อลงทะเบียนล่วงเวลา:

• ต้องแน่ใจว่าได้ขอความยินยอมของพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาและชี้แจงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงาน
• อย่าเพิกเฉยต่อคำให้การของรายงานทางการแพทย์หากห้ามไม่ให้ทำงานดังกล่าว
• สะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้าง ระบอบการปกครองสำหรับการดึงดูดและจ่ายค่าล่วงเวลา
• บันทึกตารางการดึงดูดพนักงานให้ออกจากการทำงานล่วงเวลาในวารสารเฉพาะทาง
• ความสัมพันธ์ทั้งหมดกับพนักงานจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร:
• ออกคำสั่งทำงานล่วงเวลาโดยระบุจำนวนค่าตอบแทนและเวลาในการดำเนินการ
• ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

บทสรุป

นายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้ต้องจำไว้เสมอว่าระยะเวลาทำงานล่วงเวลาทั้งหมดไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานดังกล่าวไม่ควรเป็นระบบ แต่สามารถดำเนินการได้เป็นครั้งคราวเท่านั้น

ดังนั้นระยะเวลาทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินขอบเขตที่กฎหมายกำหนด

* การทำงานเป็นกะ
* งานพาร์ทไทม์
* เวลางานผู้หญิงและบุคคลที่มีความรับผิดชอบในครอบครัว
* ทำงานบนพื้นฐานการหมุนเวียน
* ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น
* เวลาผ่อนคลาย
* ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
* ใบบันทึกเวลา
* วันหยุดหรือขาดงาน? รายละเอียดการออกแบบ

แนวคิดการทำงานล่วงเวลา

นายจ้างมีสิทธิตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ที่จะให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับ พนักงานคนนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, อื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้าง:
- สำหรับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- หากลูกจ้างทำงานในวันทำการที่ไม่ปกติ
มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดการทำงานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับการบัญชี ระยะเวลา.
ต่างจากกฎหมายที่ก่อนหน้านี้ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ไม่เพียงแต่ในสถานการณ์ฉุกเฉิน (อุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ งานสาธารณะที่จำเป็นเกี่ยวกับการจ่ายน้ำ การทำความร้อน แสงสว่าง ฯลฯ) แต่ในกรณีอื่นๆ หากมีความจำเป็นดังกล่าว

ขั้นตอนการทำงานล่วงเวลา ค่าล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาควบคู่ไปกับการทำงานที่ผิดปกติเป็นหนึ่งในทางเลือกสำหรับการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน
คุณสมบัติของการทำงานล่วงเวลา คือการที่จะดำเนินการ ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง. หากความคิดริเริ่มในการประมวลผลเป็นของพนักงานเราจะพูดถึงงานนอกเวลา
ทำงานล่วงเวลา- งานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับการบัญชี ระยะเวลา.
ในกรณีที่มีการจัดทำบัญชีสรุปเวลาทำงาน นายจ้างต้องกำหนดรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส หรือระยะเวลาอื่นไม่เกินหนึ่งปี) ในข้อบังคับแรงงานภายใน นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลาของพนักงานอย่างถูกต้อง (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
โดยที่ มาตรฐานชั่วโมงการทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ควรเท่ากับบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับประเภทคนงานที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
กฎการทำงานล่วงเวลา รับสมัครทั้งพนักงานในที่ทำงานหลักและลูกจ้างชั่วคราว.
ไม่ควรมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาอย่างเป็นระบบ แต่อาจเกิดขึ้นเป็นระยะๆ ในบางกรณี (จดหมายรอสตรัดลงวันที่ 07.06.2008 N 1316-6-1) ตามมาตรา 6 ของศิลปะ 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำงานล่วงเวลาสองวันติดต่อกัน ไม่เกินสี่ชั่วโมง.
ปัจจุบันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับสามขั้นตอนหลักในการดึงดูดการทำงานล่วงเวลา:
ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง
โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง
โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก
อนุญาตให้นายจ้างของลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาในกรณีต่อไปนี้
- หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่ได้เริ่มดำเนินการไปแล้วซึ่งเกิดจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงอันเนื่องมาจาก ข้อมูลจำเพาะไม่สามารถดำเนินการผลิต (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาในกรณีนี้เกิดจากการไม่ปฏิบัติตาม (ไม่สำเร็จ) ของงานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่ถือโดย นายจ้าง ถ้านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล หรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน
- ในการทำงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความล้มเหลวอาจทำให้พนักงานจำนวนมากต้องหยุดงาน
- ให้ทำงานต่อได้ถ้าไม่มีลูกจ้างมาแทน ถ้างานไม่อนุญาติให้พัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อเปลี่ยนพนักงานเป็นกะอื่น
ดึงดูดลูกจ้างจากนายจ้าง ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาอนุญาตในกรณีต่อไปนี้:
เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติภัยจากอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติภัยทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ
เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติของการจ่ายน้ำ การจ่ายก๊าซ การให้ความร้อน การให้แสงสว่าง การระบายน้ำทิ้ง การขนส่ง การสื่อสาร
ในการปฏิบัติงานความต้องการอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีเกิดภัยพิบัติหรือภัยอันตราย (อัคคีภัย อุทกภัย) , การกันดารอาหาร, แผ่นดินไหว, โรคระบาดหรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่คุกคามต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วนของมัน
ในกรณีอื่นๆรับสมัครงานล่วงเวลา ได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมการที่ได้รับเลือกจากองค์กรสหภาพแรงงานหลัก.

ห้ามทำงานล่วงเวลา

- สตรีมีครรภ์ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นผู้สร้างสรรค์สื่อ สื่อมวลชน, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงาน, รายชื่ออาชีพและตำแหน่งที่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ของสหพันธรัฐรัสเซีย 04.28.2007 N 252 ) (มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- พนักงานในช่วงระยะเวลาของข้อตกลงนักศึกษา (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 203 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พนักงานคนอื่น ๆ (เช่น ที่มีชั่วโมงการทำงานลดลง)
เมื่อเกี่ยวข้องกับพนักงานบางประเภทในการทำงานล่วงเวลา นายจ้างจะต้อง (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์
ทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับลายเซ็นที่มีสิทธิปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลา
พนักงานดังกล่าวรวมถึง (ตอนที่ 5 ของมาตรา 99 มาตรา 259, 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
คนพิการ;
ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรส
คนงานที่มีเด็กพิการ
พนักงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์
ผู้ปกครอง (ผู้ดูแล) ของผู้เยาว์
คุณสมบัติ เงื่อนไข ขั้นตอนการมีส่วนร่วมของนักกีฬาในการทำงานล่วงเวลาและโค้ชรวมถึงผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น (ส่วนที่ 5 ของข้อ 348.1, ส่วนที่ 3 ของมาตรา 348.8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เพียง ข้อยกเว้นกฎข้อนี้ตามมาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีหลายกรณีที่คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะมีส่วนร่วมในกิจกรรมสร้างสรรค์ในสื่อ องค์กรภาพยนตร์ โรงละคร โรงละครและองค์กรคอนเสิร์ต ละครสัตว์หรือเป็นบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) ประสิทธิภาพการทำงาน ในเวลาเดียวกัน ควรคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานด้วย
กฎหมายแรงงานยังได้กำหนดรายชื่อพลเมืองที่ได้รับการคุ้มครองเป็นพิเศษอีกด้วย เมื่อแจ้งผู้พิการ ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ขวบ รวมทั้งมารดา บิดาที่เลี้ยงบุตรอายุต่ำกว่า 5 ปีโดยไม่มีคู่สมรส ลูกจ้างที่มีบุตรพิการหรือดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย บิดาที่เลี้ยงลูกกำพร้าและผู้ปกครอง ( ผู้ปกครอง) ของผู้เยาว์ในเอกสาร ต้องได้รับแจ้งว่าไม่ได้รับสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา.
พิเศษ ข้อ จำกัด การทำงานล่วงเวลาบัญญัติไว้ในมาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับพนักงานองค์กรขนส่งซึ่งงานที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการจัดการแหล่งที่มาของอันตรายที่เพิ่มขึ้น พนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนไหว ยานพาหนะไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาตามอาชีพหรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนไหวของยานพาหนะ รายชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) และงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนไหวของยานพาหนะได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ค่าล่วงเวลาต้องไม่เกินสำหรับทุกคน พนักงานสี่ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปีในขณะที่นายจ้างจำเป็นต้องบันทึกระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนให้ถูกต้อง
ค่าล่วงเวลา: สำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงาน - อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงครึ่ง สำหรับชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองเท่าของขนาด อัตราค่าจ้างเฉพาะสำหรับการทำงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยได้โดยให้เวลาพักเพิ่มเติมแทนการจ่ายค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น เวลาพักผ่อนดังกล่าวไม่ควรน้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา
เพื่อการกวาดล้าง จ้างพนักงานทำงานล่วงเวลาจำเป็น ออกคำสั่ง. แบบฟอร์มรวมคำสั่งดังกล่าวไม่ได้รับการอนุมัติ ดังนั้น นายจ้างจึงมีสิทธิที่จะพัฒนาคำสั่งนั้นโดยอิสระ คำสั่งต้องระบุเหตุผลในการให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา วันที่เริ่มทำงาน นามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงาน ตำแหน่ง และรายละเอียดของเอกสารที่ลูกจ้างแสดงความยินยอมให้มีส่วนร่วม งานดังกล่าว
หากข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ กำหนดจำนวนเงินค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม ก็เป็นไปได้ที่จะระบุจำนวนเงินนี้ในการสั่งซื้อ จำนวนเงินอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา หากพนักงานตัดสินใจเกี่ยวกับรูปแบบของค่าตอบแทน (ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นหรือเวลาพักเพิ่มเติม) รายการนี้ก็จะรวมอยู่ในคำสั่งซื้อด้วย จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานกับลายเซ็น.
หากพนักงานตกลงในการทำงานล่วงเวลาและคุ้นเคยกับคำสั่งที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่ได้เริ่มทำงานปราศจาก เหตุผลที่ดี, ของเขา สามารถดึงดูดให้ การลงโทษทางวินัย โดยคำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับขั้นตอนนี้
ตามคำขอของพนักงานชำระเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา ทดแทนได้ด้วยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มขึ้น. เวลาพักต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา ดังนั้น หากลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาสี่ชั่วโมง เวลาพักเพิ่มเติมที่มอบให้เขาเพื่อเป็นค่าตอบแทนจะต้องไม่น้อยกว่าสี่ชั่วโมง
นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบการจัดระบบงาน ไม่ควรให้สถานการณ์ที่พนักงานเนื่องจากปริมาณหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้อยู่ในสถานที่ทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อสิ้นสุดวันทำงาน ในทางกลับกัน พนักงานมีหน้าที่ ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในรวมถึงบรรทัดฐานเกี่ยวกับระยะเวลาทำงาน (มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งสองนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ยังคงทำงานตามความคิดริเริ่มของเขาเอง
ขอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยและนำมาให้พนักงานขององค์กรกับลายเซ็นจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 18 มีนาคม 2551 N 658-6-0 ซึ่งระบุว่าไม่ควรจ่ายงานนี้ในจำนวนที่เพิ่มขึ้นหรือนำมาพิจารณาเมื่อ การกำหนดชั่วโมงทำงาน
กรณีที่ฝ่าฝืนขั้นตอนการจ้างลูกจ้างทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องรับผิดตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย.

การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญให้ทำงานเกินบรรทัดฐานจะดำเนินการตามกฎพิเศษ เกี่ยวกับมาตรฐานของการประมวลผลแรงงานที่กำหนดไว้ในปี 2019 เราจะบอกในบทความ

งานประเภทไหนที่ถือว่าทำงานล่วงเวลาได้

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง จะมีการระบุจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำการในข้อตกลงร่วมใน ข้อตกลงแรงงานและยังได้รับการแก้ไขในการดำเนินการกำกับดูแลแยกต่างหากของบริษัท ดังนั้นเวลาทำงานที่เกินกรอบเวลาเหล่านี้จึงถือเป็นการประมวลผล

โปรดทราบว่าการทำงานล่วงเวลาต้องไม่เป็นระบบหรือถาวร กิจกรรมนี้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาเฉพาะในกรณีที่มีลักษณะเป็นคราวๆ เท่านั้น มิฉะนั้น การมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวควรทำให้เป็นทางการในรูปแบบที่ต่างออกไป เป็นต้น

กฎเกณฑ์ที่กำหนดขึ้นโดยทั่วไปไม่ได้มีผลเฉพาะกับสถานที่จ้างงานหลักของผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานนอกเวลาทั้งภายในและภายนอกด้วย

สำคัญ!หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ทันทีเมื่อสิ้นสุดวันทำการและตามความคิดริเริ่มของเขาเอง การทำงานหนักเกินไปจะไม่ได้รับการยอมรับ ความคิดเห็นนี้แสดงโดยกระทรวงแรงงานในจดหมายเลขที่ 14-2/B-149 ลงวันที่ 5 มีนาคม 2561

ค่าล่วงเวลาสูงสุดคือเท่าไร

สมาชิกสภานิติบัญญัติจำกัดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสำหรับมืออาชีพทุกคนอย่างเคร่งครัด ตามมาตรา 6 ของศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันทำการติดต่อกัน นอกจากนี้ ขีดจำกัดสูงสุดสำหรับพนักงานหนึ่งคนคือ 120 ชั่วโมงต่อปี

การเก็บบันทึกการทำงานล่วงเวลาถือเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง ในใบบันทึกเวลา จะมีการจดบันทึกที่เหมาะสมเกี่ยวกับระยะเวลาของชั่วโมงทำงานที่เกินมาตรฐาน

สำคัญ!หากนายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนการทำงานล่วงเวลาเขาจะต้องรับผิดทางปกครองภายใต้ส่วนที่ 1 (ปรับไม่เกิน 50,000 รูเบิลต่อ บริษัท) ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ นายจ้างจะถูกลงโทษตามส่วนที่ 2 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง (สูงสุด 70,000 รูเบิลต่อบริษัทแล้ว)

ข้อ จำกัด ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คนงานบางประเภทไม่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกินมาตรฐานที่กำหนดไว้ได้ ตัวอย่างเช่น ห้ามมิให้ทำงานล่วงเวลา (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับพนักงานดังต่อไปนี้:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้เยาว์ ยกเว้นนักกีฬาและนักสร้างสรรค์
• คนงานภายใต้ข้อตกลงนักศึกษา
• ผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ ที่มีข้อจำกัดทางการแพทย์หรือข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

แต่คนงานบางคนสามารถมีส่วนร่วมได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาให้ทำงานล่วงเวลาเท่านั้น ซึ่งรวมถึงหมวดหมู่ต่อไปนี้:

• พลเมืองที่มีความพิการ
• มารดาที่ลูกยังอายุไม่ถึงสามขวบ
• พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 5 ปี;
• ผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการ
• บุคคลที่ดูแลญาติสนิทตามรายงานทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง
• ผู้ปกครองและผู้ปกครองของเด็กเล็ก

โปรดทราบว่านอกจากความยินยอมแล้ว นายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานเหล่านี้ด้วยสิทธิ์ในการปฏิเสธการทำงานส่วนเกินภายใต้ลายเซ็น นั่นคือการโต้แย้งว่า "ฉันไม่ได้ปฏิเสธเพราะฉันไม่รู้ว่ามันเป็นไปได้" ใช้ไม่ได้ในกรณีนี้

ดำเนินการโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคนงาน

ในบางสถานการณ์ การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา สถานการณ์ดังกล่าวแสดงอยู่ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. เพื่อดำเนินการเพื่อป้องกันภัยพิบัติหรืออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ขจัดผลที่ตามมาของภัยธรรมชาติ ภัยที่มนุษย์สร้างขึ้นและอุบัติเหตุ
2. เพื่อดำเนินการที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝัน เหตุสุดวิสัยที่ขัดขวางการทำงานของระบบทำความร้อน เช่นเดียวกับน้ำประปา สุขาภิบาล การจ่ายก๊าซ ไฟฟ้า การสื่อสาร
3. สำหรับการผลิตหน้าที่อันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสภาพ เหตุฉุกเฉิน(ไฟ, น้ำท่วม, ความอดอยาก).

การชำระเงินสำหรับการประมวลผล

สำหรับเวลาที่ทำงานเกินมาตรฐานที่กำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเพิ่มหรือให้ส่วนที่เหลือเพิ่มเติม สำหรับการประมวลผลสองชั่วโมงแรก การชำระเงินจะคำนวณในอัตรา 1.5 เท่า ในช่วงเวลาที่เหลือ - ในอัตราสองเท่า องค์กรอาจเรียกเก็บค่าล่วงเวลาที่สูงขึ้น แต่ต่ำกว่าจำนวนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่สามารถชำระเงินได้ กฎเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาได้รับการอนุมัติโดย LNA:

• ลำดับของศีรษะ
• ข้อตกลงร่วมกัน;
• สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

ขั้นตอนการคำนวณขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

สำคัญ!หากการทำงานล่วงเวลาตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ คุณจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาทั้งหมดเป็นสองเท่า อัตราภาษี. ในกรณีนี้นายจ้างต้องได้รับคำแนะนำจากกฎเกณฑ์

การคำนวณค่าจ้างการทำงานล่วงเวลาด้วยเงินเดือน

หากพนักงานได้รับเงินเดือนตามเงินเดือน คำถามก็เกิดขึ้น: จะกำหนดอัตรารายชั่วโมงได้อย่างไร ท้ายที่สุดแล้วมันมาจากการคำนวณค่าล่วงเวลาพิเศษ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำชี้แจงในเรื่องนี้ หน่วยงานกำกับดูแลแนะนำให้ทำดังต่อไปนี้:

1. กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน
2. อัตรารายชั่วโมงคำนวณโดยการหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน

แมลงอเล็กซานเดอร์ได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิล ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์กับวันทำงาน 8 ชั่วโมง วันที่ 20 มีนาคม 2562 โดนเรียกไปทำงานหลังเลิกงาน 3 ชม. วันอื่น ๆ ทั้งหมดทำงานในโหมดชั่วโมงทำงานปกติอย่างสมบูรณ์ มาคำนวณเงินเดือนกัน

ขั้นตอนที่ 1 เนื่องจากทำงานมาทั้งวันในเดือนนี้ เงินเดือนจะจ่ายเต็มจำนวน 30,000 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดอัตรารายชั่วโมง ด้วยสัปดาห์ทำงานห้าวัน จำนวนชั่วโมงทำงานในปี 2019 คือ 1970 ชั่วโมง

ขั้นตอนที่ 3 สำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันที่ 20 มีนาคม 2019 สองชั่วโมงแรกจะได้รับค่าจ้างในอัตราหนึ่งชั่วโมงครึ่ง

และในชั่วโมงที่ 3 ของการทำงานล่วงเวลา จะต้องจ่ายเงินเพิ่มเป็นสองเท่าของอัตรารายชั่วโมง

ขั้นตอนที่ 4 เงินเดือนในเดือนมีนาคมจะเป็น: 30,000 + 548.22 + 365.48 = 30,913.70 รูเบิล

การทำงานล่วงเวลาโดยสรุปการบัญชีชั่วโมงทำงาน: การคำนวณการจ่ายเงิน

การบัญชีโดยย่อของชั่วโมงทำงานจะถูกกำหนดขึ้นหากองค์กรไม่สามารถรับรองชั่วโมงการทำงานประจำวันตามปกติของพนักงานได้ () สาระสำคัญของมันคือจำนวนชั่วโมงทำงานปกติที่กำหนดไว้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่ยาวขึ้น:

• เดือน;
• หนึ่งในสี่;

ภายในรอบระยะเวลาบัญชีสามารถแจกจ่ายชั่วโมงทำงานเพื่อให้กำหนดตารางการผลิตที่จำเป็นสำหรับองค์กรได้ รูปแบบของแรงงานนี้ใช้ในกะ กะ หรือตารางการทำงานตามฤดูกาล

ลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลากับการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานคือการคำนวณจะทำเฉพาะเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีเท่านั้น ปรากฎว่าในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีสำหรับชั่วโมงการทำงานทั้งหมด พนักงานจะได้รับอัตราภาษีเดียว และค่าล่วงเวลาจะจ่ายเต็มจำนวนหากชั่วโมงทำงานล่วงเวลา

ตัวอย่าง

ในองค์กรที่ Bukashka Alexander ทำงาน จะมีการจัดทำบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงทำงาน รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งเดือน ในเดือนมีนาคมปกติคือ 159 ชั่วโมง อันที่จริง พนักงานคนนั้นทำงาน 165 ชั่วโมง อัตราภาษีของพนักงานคือ 200 รูเบิล เวลาหนึ่งนาฬิกา

การชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานตามอัตราเดียว

พนักงานทำงานล่วงเวลา: 165 - 159 = 6 ชั่วโมง ต้องจ่ายสองชั่วโมงตามอัตราหนึ่งและครึ่งและอีกสี่ชั่วโมง - ในอัตราสองเท่า เราได้พิจารณาอัตราเดียวสำหรับชั่วโมงเหล่านี้แล้วเมื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงาน และค่าบริการเพิ่มเติมจะเป็น:

เงินเดือนที่จะต้องจ่ายให้กับพนักงานคือ: 33,000 + 200 + 800 = 34,000 รูเบิล

การทำงานล่วงเวลากับการทำงานเป็นกะ

มันถูกนำไปใช้ที่สถานประกอบการถ้าต่อเนื่อง กระบวนการผลิตเกินเวลาทำงานปกติ เมื่อทำงานเป็นกะสามารถคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือนหรือสามารถจัดทำบัญชีโดยย่อของชั่วโมงทำงานได้

ค่าล่วงเวลาจะขึ้นอยู่กับรูปแบบค่าตอบแทนที่เลือก กฎการคำนวณสำหรับวิธีการจ่ายเงินเดือนแต่ละวิธีได้อธิบายไว้ในส่วนก่อนหน้านี้

ลักษณะสำคัญของการทำงานเป็นกะคือสามารถทำงานเป็นกะได้ในวันหยุดตามประเพณี (วันเสาร์หรือวันอาทิตย์) และในวันหยุดนักขัตฤกษ์

หากการทำงานล่วงเวลาลดลงในกะการทำงานของพนักงาน การจ่ายเงินจะดำเนินการตามกฎของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน: 1.5 ครั้งในสองชั่วโมงแรกและสองเท่าสำหรับครั้งต่อไป ถึงแม้กะจะตกวันเสาร์หรืออาทิตย์แต่ไม่ใช่วันหยุด

หากการทำงานล่วงเวลาเป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ (แม้ว่าจะเป็นกะตามกำหนดเวลา) ก็จะได้รับเงินเพิ่มเป็นสองเท่าของเงินทุกชั่วโมง (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าล่วงเวลา (ณ วันที่ 1 เมษายน 2019)

การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองครั้ง จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับการทำงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

งานที่ทำเกินเวลาทำงานปกติในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์และจ่ายในจำนวนที่เพิ่มขึ้นหรือชดเชยโดยการจัดหาวันพักผ่อนอื่นตามมาตรา 153 ของประมวลกฎหมายนี้จะไม่นำมาพิจารณาในการกำหนดระยะเวลาของ ค่าล่วงเวลาที่ต้องชำระในจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นตามส่วนที่ 1 ของข้อ 152

ค้นหาบรรยาย

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสำหรับพนักงานแต่ละคน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 93 งานนอกเวลา

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การทำงานนอกเวลา (กะ) หรืองานนอกเวลาสามารถกำหนดได้ทั้งในเวลาการจ้างงานและภายหลัง นายจ้างมีหน้าที่กำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้รับฝากทรัพย์สิน) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (ผู้พิการ) เด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมถึงบุคคลที่ออกกำลังกายเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานในเรื่องระยะเวลาลางานประจำปี โดยได้รับค่าจ้าง การคำนวณวุฒิภาวะ และสิทธิแรงงานอื่นๆ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 96 ทำงานตอนกลางคืน

เวลากลางคืนคือ 22:00 น. - 06:00 น.

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องหยุดทำงาน

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะไม่ลดลงสำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานลดลง เช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเฉพาะสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาทำงานในเวลากลางคืนจะเท่ากันกับระยะเวลาทำงานในเวลากลางวัน ในกรณีที่จำเป็นสำหรับสภาพการทำงาน เช่นเดียวกับการทำงานเป็นกะโดยทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์และหยุดหนึ่งวัน รายการของงานที่ระบุสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วม, พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ท้องถิ่น

การค้ำประกันและผลประโยชน์ที่มอบให้กับสตรีเกี่ยวกับการเป็นมารดามีผลกับบิดาที่เลี้ยงดูบุตรโดยไม่มีมารดา เช่นเดียวกับผู้ปกครอง (ผู้ดูแล) ของผู้เยาว์ (ดูมาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ต่อไปนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน:สตรีมีครรภ์; พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ยกเว้นบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) ผลงานศิลปะ และพนักงานประเภทอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ คนพิการ พนักงานที่มีเด็กพิการ ตลอดจนพนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยของตนตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าห้าปีโดยไม่มีคู่สมรสรวมทั้งผู้ปกครองของบุตรหลานในวัยนี้ อาจทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้นและห้ามมิให้งานดังกล่าว เหตุผลด้านสุขภาพตามคำแนะนำทางการแพทย์ โดยที่ กล่าวว่าพนักงานควรจะอยู่ใน การเขียนตระหนักถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 101 ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ

ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ - รูปแบบการทำงานพิเศษที่ลูกจ้างแต่ละคนอาจเข้าไปเกี่ยวข้องเป็นครั้งคราวตามคำสั่งของนายจ้างหากจำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลงหรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 106 แนวคิดเรื่องเวลาพัก

เวลาพัก - เวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 107 ประเภทของเวลาพัก

ประเภทของช่วงเวลาพักคือ:

Ø พักระหว่างวันทำงาน (กะ)

Ø พักผ่อนทุกวัน (ระหว่างกะ)

Ø วันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์);

Ø วันหยุดนักขัตฤกษ์

วันหยุด Ø.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 114 วันหยุดจ่ายประจำปี

มีการจัดหาพนักงาน ลาหยุดประจำปีด้วยการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 115 ระยะเวลาลางานประจำปีขั้นพื้นฐาน

ลากิจประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน

การลาขั้นพื้นฐานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลามากกว่า 28 วันตามปฏิทิน (การลาขั้นพื้นฐานแบบขยายเวลา) มอบให้กับพนักงานตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 122 ขั้นตอนการให้วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

จะต้องให้เงินลาแก่ลูกจ้างเป็นประจำทุกปี

สิทธิการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของ งานต่อเนื่องที่ นายจ้างคนนี้. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องหกเดือนต้องได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน:

ผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

พนักงานที่รับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

พักร้อนครั้งที่สองและ ปีต่อมาสามารถทำงานได้ตลอดเวลาของปีทำงานตามคำสั่งให้วันหยุดประจำปีที่นายจ้างกำหนด

ค่าจ้างและข้อบังคับของแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 129

แนวคิดพื้นฐานและคำจำกัดความ

เงินเดือน (ค่าตอบแทนของพนักงาน) - ค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและสภาพของงานที่ทำ ตลอดจนการจ่ายเงินชดเชย (เงินเพิ่มและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะเป็นการชดเชย รวมถึงการทำงานใน เงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ ทำงานในสภาพอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่ปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินชดเชยอื่นๆ) และการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสในลักษณะที่กระตุ้น โบนัส และค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ)

อัตราภาษีคือจำนวนเงินคงที่ของค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่าง (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยของเวลาโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนแรงจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคม

เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) - จำนวนคงที่ของค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน (ราชการ) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างสำหรับ เดือนปฏิทินไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม

เงินเดือนพื้นฐาน (ฐานเงินเดือนทางการ) อัตราค่าจ้างพื้นฐาน - เงินเดือนขั้นต่ำ (เงินเดือนราชการ) อัตราค่าจ้างของรัฐหรือ สถาบันเทศบาลดำเนินการ กิจกรรมระดับมืออาชีพโดยอาชีพของคนงานหรือตำแหน่งลูกจ้าง รวมอยู่ในกลุ่มคุณวุฒิวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง โดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายทางสังคม

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 131

ค่าล่วงเวลาสูงสุดสำหรับพนักงานคือเท่าไร?

รูปแบบของค่าตอบแทน

ค่าจ้างจ่ายเป็นเงินสดในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย (เป็นรูเบิล)

ตามข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้าง เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน ค่าตอบแทนอาจทำในรูปแบบอื่นที่ไม่ขัดต่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนแบ่งของค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่มิใช่ตัวเงินต้องไม่เกินร้อยละ 20 ของค่าจ้างรายเดือนค้างจ่าย

การจ่ายค่าจ้างเป็นพันธบัตร คูปอง ในรูปของภาระหนี้ ใบเสร็จรับเงิน ตลอดจนในรูปของเครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์ สารเสพติด สารพิษ สารอันตรายและสารพิษอื่นๆ อาวุธ กระสุนปืน และรายการอื่น ๆ ที่มีลักษณะต้องห้ามหรือข้อจำกัด ในการหมุนเวียนฟรีของพวกเขา ไม่ได้รับอนุญาต

©2015-2018 poisk-ru.ru
สิทธิ์ทั้งหมดเป็นของผู้เขียน ไซต์นี้ไม่ได้อ้างสิทธิ์การประพันธ์ แต่ให้การใช้งานฟรี
การละเมิดลิขสิทธิ์และการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล

การทำงานล่วงเวลาและข้อจำกัด

การทำงานล่วงเวลาถือเป็นงานที่ทำโดยพนักงานที่เกินระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขา ซึ่งกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ในขณะเดียวกัน งานจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาเฉพาะในกรณีที่เป็นการทำงานตามคำแนะนำ คำสั่ง หรือความรู้ของนายจ้างเท่านั้น

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเหตุผลสามประการสำหรับการทำงานล่วงเวลา: ความยินยอมของพนักงาน การกำหนดกฎหมาย เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง

โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติของกฎหมายอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้เฉพาะในกรณีต่อไปนี้: ในการปฏิบัติงานเพื่อป้องกันภัยพิบัติสาธารณะ, อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม; ในการผลิตงานที่จำเป็นต่อสังคมในด้านน้ำประปา, การจ่ายก๊าซ, ความร้อน, แสงสว่าง, การขนส่ง

ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา: สตรีมีครรภ์; คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี; คนงานที่กำลังศึกษาอยู่ในงานศึกษาทั่วไป สถาบันการศึกษา; ได้รับการยกเว้นการทำงานล่วงเวลาตามรายงานทางการแพทย์

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี ตัวเลขนี้ไม่รวมงานที่กระทำโดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติแห่งกฎหมาย ค่าตอบแทนพื้นฐานในการทำงานใน ล่วงเวลาเป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

หลักเกณฑ์การคำนวณชั่วโมงการทำงานล่วงเวลากรณีสรุปการบัญชีชั่วโมงทำงาน

ตามข้อตกลงกับนายจ้าง ลูกจ้างอาจได้รับวันหยุดอีกวันหนึ่งก็ได้

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุ 3 ถึง 14 ปี รวมทั้งผู้พิการ สามารถทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมจากพวกเขา ในขณะที่ผู้พิการ - เฉพาะเมื่อไม่ได้ห้ามงานดังกล่าวตามรายงานทางการแพทย์

66. ผ่อนคลายเวลา – เวลาที่กฎหมายกำหนดขึ้น ซึ่งลูกจ้างจะไม่ต้องปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่และมีสิทธิที่จะใช้ได้ตามดุลยพินิจของตนเอง มีสองวิธีในการควบคุมระยะเวลาพัก: ทางอ้อมและทางตรง วิธีการทางอ้อมประกอบด้วยข้อ จำกัด ทางกฎหมายของระยะเวลาทำงานซึ่งเป็นวิธีโดยตรงในการกำหนดเวลาพักประเภทใดประเภทหนึ่งโดยเฉพาะ ประเภทของเวลาพัก: 1 พักระหว่างวันทำงาน (พักและทานอาหาร - อย่างน้อย 20 นาที ไม่เกิน 4 ชั่วโมง) 2 ช่วงพักระหว่างวัน (ทุกวัน) เป็นการพักงานระหว่างวันสิ้นสุดของวันทำการถึงวันเริ่มต้นของวันถัดไป โดยต้องมีระยะเวลาทำงานอย่างน้อย 2 เท่า 3 วันหยุดประจำสัปดาห์เป็นวันหยุด (ใช้ชดเชยการขาดแคลนได้ถึงอัตรารายสัปดาห์) เงินชดเชยการทำงานในวันหยุดสามารถจัดให้เป็นวันพักอีกวันหรือเงินชดเชยได้ไม่ต่ำกว่าเงินชดเชยครั้งที่ 2 4 วันหยุด วันหยุดทำการ. มีการวางแผนล่วงหน้าในตารางการทำงานและรวมอยู่ในบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน

กลับไปที่รายการ

ในบางครั้ง นายจ้างและลูกจ้างต้องเผชิญกับคำถาม: วิธีจ่ายเงินชั่วโมงทำงานล่วงเวลาอย่างเหมาะสม (ที่เรียกว่าค่าล่วงเวลา) อย่างไร

ก่อนอื่น ตัดสินใจเกี่ยวกับเวลา - เพื่อชี้แจงจำนวนชั่วโมงทำงานเกินปกติ

ทำงานล่วงเวลาได้กี่ชั่วโมง?

การบัญชีเวลาสามารถสรุปได้: ในกรณีนี้ ค่าล่วงเวลาจะถูกจ่ายเป็นชั่วโมงที่เกินค่าปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ในกรณีนี้ ตามหลักปฏิบัติที่ยอมรับโดยทั่วไป จะจ่ายเพียงสองชั่วโมงในอัตราหนึ่งชั่วโมงครึ่ง ด้วยวิธีการนี้ หากรอบระยะเวลาบัญชียังไม่สิ้นสุด และพนักงานยังคงทำงานต่อไป "การประมวลผล" จะเริ่มขึ้นโดยอัตโนมัติ สองและสองเท่านั้น - ในแต่ละรอบระยะเวลาบัญชีที่มีการประมวลผล

สำคัญ! โปรดจำไว้ว่า การบัญชีโดยสรุปถูกนำมาใช้เมื่อไม่สามารถปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงานปกติตามเงื่อนไขของกิจกรรมได้ (มาตรา

104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม การบัญชีโดยสรุปจะไม่ยกเลิกกำหนดการกะ และนี่คือคำถามที่เกิดขึ้น: ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาควรได้รับการพิจารณาทำงานล่วงเวลาในวันนี้หรือไม่? ในความเห็นของพนักงานจำนวนหนึ่ง แม้ว่าจะมีการแนะนำการบัญชีสรุป แต่กำหนดการกะที่กำหนดไว้ยังทำให้ชั่วโมงการทำงานของพนักงานเป็นปกติ และเป็นบรรทัดฐานประจำวันอย่างแม่นยำ และด้วยเหตุนี้จึงเป็นการประมวลผลแบบ "กลางวัน" ที่ควรใช้ แต่นี่ไม่เป็นความจริง! มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุโดยตรงว่าด้วยการสรุปเวลาการประมวลผลเป็นงานที่เกินจำนวนชั่วโมงปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

สำคัญ! ตามที่กล่าวมาข้างต้นเกี่ยวกับการบัญชีที่ถูกต้องสำหรับการประมวลผล: คุณไม่ควรพยายามโกงและเพื่อจุดประสงค์ในการชำระเงินที่ต่ำกว่า ให้คำนวณการประมวลผลรายวัน (ถ้ามี) สำหรับวันใด ๆ เพื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงที่จะจ่ายในหนึ่งและ ขนาดครึ่งและกี่คู่ ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

หากไม่มีการตั้งค่าการติดตามเวลารวม การทำงานล่วงเวลาจะถือว่าเกินระยะเวลาปกติของกะ การบัญชีควรถูกเก็บไว้อย่างถูกต้อง (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - แต่อีกครั้งไม่เปิดเผยว่าถูกต้องเพียงใด พูดอย่างเคร่งครัดแล้ว การพิจารณานาทีของการประมวลผลจะไม่ถือเป็นความผิดพลาด (เช่น พนักงานที่ทำงาน 45 นาทีจะไม่มีชั่วโมงที่ปัดเศษในใบบันทึกเวลาในการประมวลผล แต่จะมีเพียง 0.75 ชั่วโมงที่แน่นอนเท่านั้น)

หลังจากที่คุณตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงแล้ว ก็ถึงเวลาคำนวณต้นทุน "รายชั่วโมง" หากคุณมีอัตรารายชั่วโมง ให้ใช้เป็นพื้นฐาน: อัตราหนึ่งและครึ่งในสองชั่วโมงแรก สองอัตราสำหรับอัตราถัดไป (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่! มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้เปิดเผยว่าคำว่า "ขนาดหนึ่งและครึ่ง" มีความหมายว่าอย่างไรและมีการกำหนดไว้อย่างไร รายได้เฉลี่ยต่อวันหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน? อัตรารายวันเฉพาะ (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนรายวัน) หารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละวัน?

มีวิธีการที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปในมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งชี้แจงค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานสำหรับค่าจ้างทุกรูปแบบ แต่การใช้แบบฟอร์มดังกล่าวสำหรับการทำงานล่วงเวลาจะถูกต้องเพียงใด?

มีจดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 16-4 / 2059436 ลงวันที่ 07/02/2014 ซึ่งระบุว่าคุณสามารถใช้กฎของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดยใช้ภาษี หรืออัตราโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ จริงอยู่เราไม่ควรลืมว่ามันหมายความว่าค่าธรรมเนียม "ภาคเหนือ" "ภูมิภาค" และ "เป็นอันตราย" ถูกนำมาพิจารณาแล้วในภาษีหรืออัตรา มิฉะนั้นจะต้องได้รับเครดิตสำหรับ "การประมวลผล"

สำคัญ! จดหมายฉบับนี้ไม่ใช่การกระทำเชิงบรรทัดฐาน

นอกจากนี้ในจดหมายกระทรวงสาธารณสุขระบุว่าในการคำนวณอัตราภาษีต่อชั่วโมง เป็นการเหมาะสมที่สุดที่จะแบ่งเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือน (ค่าปกติของชั่วโมงทำงานต่อปีหารด้วย 12) ในกรณีนี้ ในแต่ละเดือน พนักงานจะได้รับ ค่าตอบแทนเท่ากันซึ่งโดยหลักการแล้วมีเหตุผล ส่วนเบี้ยเลี้ยงต่างๆ และค่าล่วงเวลาเพิ่มเติม - เราพิจารณาตำแหน่งของกระทรวงสาธารณสุข ("รวมในหนึ่งและครึ่งและ จ่ายสองครั้งเบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มทั้งหมดที่กำหนดในองค์กรหรือบางส่วน”) ไม่ถูกต้องทั้งหมด ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและค่าเบี้ยเลี้ยงควรนำไปใช้กับการจ่ายเวลาทำงานทั้งหมดและไม่ใช่ส่วนหนึ่ง มิฉะนั้น ตำแหน่งพนักงานจะเสื่อมถอยในแง่ของการรับประกันการจ่ายเงินสำหรับงานเดียวกันที่ทำในชั่วโมง "ปกติ" และ "การทำงานล่วงเวลา"

เรายังจำได้ว่าในการพิจารณาค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยนั้นใช้วิธีการที่ระบุไว้ในมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ค่าจ้างเฉลี่ย) ซึ่งตามตัวอักษรของกฎหมายอย่างเคร่งครัดใช้ไม่ได้กับการคำนวณ "ค่าล่วงเวลา" แต่สามารถใช้กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันได้ และตามนั้น การคำนวณค่าจ้างตามสัดส่วนของการทำงานล่วงเวลา (เช่น การแบ่ง รายได้เฉลี่ยตามเวลาทำการปกติ) อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างกันนิดหน่อย - รายได้เฉลี่ยต่อวันรวมถึงการประมวลผลที่ทำไว้ก่อนหน้านี้ การชำระเงินและการชดเชย และไม่ใช่เงินเดือน "สุทธิ" (อัตราภาษี)

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการกำหนดอัตรารายชั่วโมง (อัตราการชำระเงิน) คุณสามารถกำหนดได้เองและ "ทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย" โดยใช้เอกสารภายในที่เหมาะสม

จำไว้ว่าคุณไม่ควรทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับบรรทัดฐานที่บังคับใช้แล้ว

ภูมิภาคบนเกาะ

มาตรา 99 การทำงานล่วงเวลา

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

(ดูข้อความก่อนหน้า

งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีโดยสรุปของเวลาทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี

อนุญาตให้ลูกจ้างเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

1) หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่ได้เริ่มต้นขึ้นซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดฝันเนื่องจากเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ภายในเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหากล้มเหลว ดำเนินการ (ไม่เสร็จสมบูรณ์) ของงานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการสูญเสียทรัพย์สินที่นายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองอยู่หากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือ เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน

2) ในการทำงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความล้มเหลวอาจทำให้พนักงานจำนวนมากเลิกจ้าง

3) เพื่อทำงานต่อไปโดยไม่มีพนักงานทดแทนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก

อัตราการรีไซเคิลต่อปีตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเปลี่ยนกะกับพนักงานคนอื่นทันที

การว่าจ้างนายจ้างของลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาต ในกรณีดังต่อไปนี้

1) ในการปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติภัยจากอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติภัยทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

2) ในการผลิตงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติ ระบบรวมศูนย์การจ่ายน้ำร้อน, การจ่ายน้ำเย็นและ (หรือ) การกำจัดน้ำ, ระบบจ่ายก๊าซ, การจ่ายความร้อน, แสงสว่าง, การขนส่ง, การสื่อสาร;

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 417-FZ ลงวันที่ 07.12.2011)

(ดูข้อความก่อนหน้า)

3) ในการปฏิบัติงานความต้องการอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีภัยพิบัติหรือภัยอันตราย (อัคคีภัย) น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ทำงานล่วงเวลาประเภทอื่นตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาของคนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น และห้ามมิให้กระทำการดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน คนพิการ สตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบ จะต้องคุ้นเคยกับสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาโดยขัดต่อลายมือชื่อ

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสำหรับพนักงานแต่ละคน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องบันทึกชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง

ศิลปะ. 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำงานล่วงเวลา